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TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima autoritario explotador
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Este es un tipo de clima organizacional autocrático en que las directivas no confían en los trabajadores quienes son considerados como esclavos. Este tipo de clima organizacional se caracteriza por el temor, castigos, miedo y amenazas presente en él. Las relaciones entre jefes y subordinados son nulas y las decisiones son tomadas únicamente por lo superiores sin considerar a los empleados. La comunicación se limita a la generada por la direccion de manera descendente impartiendo órdenes, directrices e instrucciones específicas a los empleados.
Clima participativo consultivo
En este tipo de clima se presenta una elevada confianza de las directivas hacia los empleados permitiéndole a estos tomar decisiones específicas en los niveles inferiores aunque las decisiones y políticas continúan en el poder de las directivas. En este tipo de clima la comunicación y las relaciones se presenta de forma descendente pero con una bastante frecuente participación ascendente y lateral. Las actitudes son favorables. Los objetivos son considerados como ordenes de las directivas pero con la participación de los trabajadores y se puede observar una mediana satisfacción en el clima organizacional
