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Comunicación del Plan
Objetivos
• En esta fase la empresa con ayuda de Willis Towers Watson, decidirá la estrategia de comunicación a los empleados, al objeto de que participen en el Plan de ahorro. Para la elaboración de esta propuesta se ha considerado que se haría una sesión de comunicación colectiva (se incluyen otros trabajos opcionales que se podrían realizar a petición de la Compañía)
• El objetivo principal es que el empleado conozca su situación actual en cuanto a prestaciones a la jubilación de la Seguridad Social y del Plan a implantar, para, teniendo en cuenta esta información, sea consciente del valor de la previsión corporativa que le ofrece la Compañía y pueda planificar su jubilación a nivel individual, así como tomar decisiones de manera adecuada
3 PROCESO
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• Sesión de comunicación colectiva en la que se explicaría las características del nuevo sistema, más contexto de la Seguridad Social y las pensiones en España
• Diseño de una guía de comunicación o handbook que incluiría: carta de bienvenida al plan, documento de adscripción y designación de beneficiarios, folleto resumen de las características del Plan y Reglamento (contenido final a definir con la Compañía)
OPCIONAL: Eventos periódicos (webinars, sesiones colectivas) de formación / awareness en los que los trabajadores puedan estar informados de novedades relevantes respecto a su situación presente y futura, y en los que se siga generando conciencia de ahorro y poniendo en valor el esfuerzo de la Compañía y su compromiso con el futuro de sus trabajadores.
