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Por qué fomentar el bienestar financiero entre mis trabajadores a través del ahorro
Atracción y retención del talento
• Los empleados cada vez valoran más elementos retributivos enfocados en el ahorro y el bienestar financiero, así como acciones de formación y concienciación que les ayuden con objetivos clave como la planificación de su jubilación.
Dimensión RSC en la compañía
• La empresa se ocupa de su empleado en su etapa activa, pero también una vez desvinculado hacia su jubilación. El bienestar de los jubilados presentes y futuros es un asunto clave para la sociedad en su conjunto.
Incentivo a la desvinculación
• Los empleados con una buena planificación financiera son más propensos a acogerse a desvinculaciones voluntarias, al tener más certidumbre y seguridad sobre su situación en la jubilación. Esto ayuda a las compañías a una gestión más eficiente de sus plantillas.
Mejora de la productividad
• Los estudios respaldan el hecho de que los trabajadores con una buena salud financiera tienen menor tasa de ausentismo, mayor productividad y mayores niveles de motivación y felicidad laboral y personal.
