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¿Qué es un Seguro deAhorro del Bruto?
La empresa puede contribuir a la planificación financiera de la jubilación de sus empleados con la implantación de un seguro colectivo de vida que ayude a canalizar aportaciones voluntarias (el coste para la Empresa únicamente será el asociado con el proceso de implantación y puesta en marcha)
Estas aportaciones se realizarán como “sacrificio salarial” siendo descontadas del salario bruto, lo que permite optimizar la fiscalidad (tanto de la aportación como del resto de ingresos del empleado, al reducirse el tipo medio de gravamen)
La optimización fiscal de la aportación está limitada a 100.000 euros anuales (computados en conjunto con otras aportaciones que la empresa pueda realizar a otros seguros colectivos de vida)
La aportación será realizada por la empresa, no obstante el empleado tendrá derecho sobre las cantidades aportadas
Los gastos asociados a un seguro colectivo de vida serán más competitivos que los que el empleado pueda obtener individualmente, lo cual redundará (bajo una misma estrategia de inversión) en una mayor rentabilidad neta
Las contingencias que darán derecho al cobro de los fondos acumulados serán la jubilación, el fallecimiento y la incapacidad (por cualquier causa), además de los supuestos especiales de liquidez de enfermedad grave y desempleo de larga duración
En el momento del cobro de la prestación:
• El empleado tributará por rendimientos del trabajo (previsiblemente a un tipo inferior al de su etapa activa, al tener menos ingresos)
• La empresa podrá deducirse en el impuesto de sociedades las aportaciones realizadas (ya que anteriormente no habían sido imputadas fiscalmente y por tanto no había sido posible considerarlas como un gasto deducible)
