Edici贸n N掳16 | Febrero 2015
PUEBLOS ORIGINARIOS SE REINVENTAN CON PROYECTOS SUSTENTABLES
05
11
09 Verano seguro en terreno
Nuestra responsabilidad es orientar y gestionar los permisos sectoriales
Primer Mantenimiento Planificado de 2015
Con el aporte de todos y todas
Estimados trabajadores y estimadas trabajadoras: Primero que todo, me gustaría destacar que en nuestra División: En enero fueron producidos 11.208 toneladas de cobre (el presupuesto era de 8.804 toneladas). Fue un resultado excelente y los felicito por ello, debemos sentirnos llenos de orgullo y darnos cuenta que nuestros esfuerzos rinden frutos. Ahora bien, lejos de quedarnos con lo realizado, debemos procurar lograr todos los meses, todos los días, aún mejores resultados, ya sabemos que es posible. Recordemos que entregar resultados de esta calidad es, nada menos que, dar cumplimiento a nuestro compromiso con el país y a lo que se espera de nosotros. Chilenos y chilenas han confiado en la División a través de la Ley de Capitalización de nuestra corporación. Seremos evaluados año a año. Y año a año responderemos. Finalmente vuelvo a hacer hincapié en la importancia de contener costos. El precio del cobre bajó drásticamente, impactando los márgenes del negocio. Debemos entonces procurar bajar nuestros costos alineados con el plan declarado por nuestro Presidente Ejecutivo. Nuestro deber es proteger los excedentes que generamos para Chile.
© Revista Pampa Elvira es una publicación interna de propiedad de División Gabriela Mistral. Representante Legal Ricardo Montoya Peredo
Nuestro aporte importa.
Edición Gerencia de Recursos Humanos Email revista@codelco.cl
Ricardo Montoya Peredo Gerente General División Gabriela Mistral
Editorial
03
Gabriela Mistral
Programa de Fatiga Somnolencia DGM
¡Atentos en la Ruta
E
!
GSSO difundió Programa de Fatiga y Somnolencia a dirigentes sindicales.
n 2014, la Dirección de Salud Ocupacional
y/o somnolencia y es capaz de alertar a la jefatura
“Para DGM la tarea que representa el
de la Gerencia de Seguridad y Salud
mediante una encuesta de idoneidad, levantando la
riesgo más crítico es el transporte de
Ocupacional (GSSO), desarrolló un estricto
mano o avisar telefónicamente.
trabajadores(as), desde Calama a faena y retorno. Por lo que la primera empresa en
Programa de Fatiga y Somnolencia, el que c.- Gestión de Salud, ésta se trabaja mediante
ser sometida al control con la tecnología del
exámenes
preocupacionales
FIT 2000, será la encargada del transporte de
y encuestas al inicio del turno, que alertan de
personal propio”, enfatizó Antonio Ayala, gerente
a.- Gestión Comunicacional, que aborda las
parámetros clínicos y otro tipo de factores como
GSSO.
implicancias en el ámbito productivo y tiene que
consumo de fármacos y factores psicosociales que
ver con el aumento del riesgo de accidentabilidad.
puedan estar afectando el sueño del trabajador(a),
Es así que se realizan campañas de seguridad y
transformándolo(a) en una persona riesgosa.
se sostiene en cuatro gestiones para su
funcionamiento:
ocupacionales,
bajadas comunicacionales en terreno, entregando información a trabajadores(as) expuestos(as) a los
d.- Gestión Tecnológica, tiene que ver con
riesgos críticos en el trabajo.
la incorporación de la tecnología aplicada a la seguridad vial. En este marco la GSSO adquirió 2
b.- Gestión de Alerta Temprana, la cual se
equipos, FIT 2000, que pueden detectar, con sólo
presenta en el momento en que un(a) trabajador(a)
analizar el parpadeo de los ojos, si el conductor está
se percata que está entrando en estado de fatiga
en condiciones de realizar su labor.
Fatiga La fatiga es una respuesta normal del ser humano frente a la falta de sueño reparador o a períodos en estado de vigilia extremadamente prolongados. Es una experiencia física, mental y emocional de cansancio profundo.
Recreación.
Somnolencia
04
Seguridad
La somnolencia es la tendencia o propensión elevada a quedarse dormido(a), causado por mal dormir, sueño insuficiente o fatiga, y que puede ir acompañada de una incapacidad o disminución de la atención y del estado de alerta.
CPHS de faena
VERANO SEGURO EN TERRENO
Comité Paritario de Faena entrega elementos de protección solar a trabajadores(as) en casino Móvil.
E
Integrantes del CPHS de Faena informan a trabajadores(as) acerca de la campaña Verano Seguro.
L Comité Paritario de Higiene y Seguridad
de empresas colaboradoras, informó sobre el
Comisiones CPHS de Faena
(CPHS) de faena, realizó una de las
autocuidado en verano, los riesgos de la radiación
.....................................................................................
primeras salidas a terreno planificadas
UV, la fatiga y somnolencia e importancia de la
Los encargados de llevar adelante los lineamientos
para este 2015. El objetivo fue acercar a las
hidratación. “La idea es promover el Verano
del organismo fiscalizador son:
trabajadoras y trabajadores de la División
Seguro en familia y faena”, señaló la presidenta
a la campaña Verano Seguro, iniciativa liderada
del CPHS de División Gabriela Mistral.
por la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional (GSSO).
Comisión de Investigación: Saray Rojas, Securitas.
En la ocasión, estuvo presente la empresa Sunwork, con un scaner de piel en el que los trabajadores y
Comisión de Comunicación: Rodrigo Aravena,
En la actividad realizada en Casino General y Casino
trabajadoras pudieron constatar el daño provocado
Pampa Elvira Solar.
Móvil, se concientizó a los(as) asistentes sobre el
por los rayos UV en su piel. “Estamos haciendo
uso de protectores de rayos UV, como bloqueadores,
campañas en terreno, la idea es que con este
Comisión de Gestión: Loreto Araya, Salfa
lentes y gorros. Además de la importancia del agua
tipo de acciones las empresas se motiven,
Mantenciones.
para hidratar el cuerpo.
nos hemos dado cuenta que cada vez se va añadiendo más gente a nuestro proyecto,
Comisión de Capacitación: Sebastián Martínez,
Esta es la primera de muchas actividades que está
queremos estar en terreno para que nos
Komatsu Cummins.
organizando en terreno el CPHS, tanto de Gabriela
vayan comentando sus inquietudes”, finalizó
Mistral como de Faena, indicó su presidenta,
Saray Rojas, líder de la Comisión de Investigación
Carmen Zuleta. En la oportunidad, junto a colegas
CPHS de Faena.
Comisión de Inspección: Omar Cortés, SGS CIMM.
Seguridad
05
Lideradas por la GSSO
Inducciones: El primer paso hacia la seguridad
M
iles de integrantes de Empresas
Luis Albornoz, asistente de la Gerencia de Seguridad
Participación femenina
Colaboradoras
en
y Salud Ocupacional, señaló que “las inducciones
Alejandra Troncoso, quién realizó su capacitación
2014 a estas capacitaciones,
son de gran relevancia porque son la primera
para ingresar a la empresa Orica y desarrollarse
enfocadas en la transmisión de
cara de la seguridad y la salud en DGM.
como supervisora de tronaduras en la Gerencia
los lineamientos claves de la
El objetivo es que cada nuevo(a) integrante
Mina, comentó que el proceso de inducción es una
tenga la convicción de trabajar con seguridad”.
instancia participativa de gran relevancia y muy
asistieron
División.
entretenida.
Potenciar el comportamiento preventivo es el
Seguridad con convicción
foco principal de las inducciones realizadas por
Nada justifica que se asuman riesgos no controlados
“Para mí fue muy amena la jornada, ya que
la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional,
que atenten contra la salud o seguridad. Es por esto
pude aprender mucho de la División. Lo
a los nuevos trabajadores(as) de las Empresas
que en estas inducciones lo principal es que los
que más destaco de los temas tocados es la
Colaboradoras que ingresan a DGM. Más de 6 mil
nuevos trabajadores(as), sepan que en DGM existe el
participación femenina que compone DGM.
hombres y mujeres asistieron a esta capacitación en
apoyo necesario para trabajar con seguridad.
Para las mujeres esto es fabuloso porque nos
2014, lo que la convierte en una base fundamental para comenzar a trabajar en la División.
sentimos más valoradas y con más confianza “En las inducciones entregamos confianza y
en un rubro donde el hombre es mayoría”,
apoyo para que las personas se atrevan y no
sostuvo Troncoso.
La participación femenina, las tecnologías asociadas
tengan temor a detener una tarea cuando
al negocio, la relación con las comunidades y el
existen riesgos no controlados. Es por esto
El modelo de DGM está preocupado especialmente
medio ambiente, son temas que también son
que el mensaje de la GSSO es potente y claro
en las Empresas Colaboradoras, debido a su
destacados en esta instancia, con el fin de enseñar
en cuanto a regirse por el primer valor de
presencia en la División. Hoy se cuenta con más
a los nuevos(as) integrantes de estos equipos el
Codelco: El Respeto a la Vida y Dignidad de las
de 3 mil trabajadores(as) de estas organizaciones
espíritu del yacimiento.
Personas”, agregó Luis Albornoz.
externas y más de 500 propios.
06
Seguridad
Empresa adquiere traje de última tecnología similar a los chalecos antibalas
Anmar se la juega por la seguridad de sus operadores
L
a empresa Anmar S.A., comprometida
trabajadores(as), son esenciales para desarrollar un
con la seguridad de sus trabajadores(as),
trabajo de excelencia. La adquisición de dos trajes
adquirió un traje de Kevlar, para que los(as)
de Kevlar significó, para la empresa, una inversión
operadores(as), lo utilicen en las tareas de
cercana a los US$ 3 mil.
limpieza de equipos e instalaciones, con
agua a alta presión. La particularidad de este equipo
“Este traje permite ejecutar la tarea sin
de protección personal está en su composición,
exponerse al riesgo de ser alcanzado por la
similar a la de los chalecos antibalas.
proyección de material y protege a nuestros operadores(as) del impacto del chorro de
Para el operador este traje es la barrera ante el
agua que sale a 10 mil PSI desde la bomba
impacto de material proyectado por la presión
HPW”, señaló Francisco Aguilar.
del agua, que va desde las 2 mil a 10 mil PSI. Este equipo de protección personal resiste el chorro de
Esta herramienta de protección consta de saco,
agua disparado por la bomba High Pressure Water
pantalón, guantes y protector de calzado.
Blast (HPW), que puede partir a un cuerpo humano
La implementación para la seguridad del
en dos. Esta tarea es desarrollada en labores de aseo
operador(a) se completa con orejeras y la
de instalaciones en área de acidificación y correas
protección facial que entrega el respirador o
transportadoras.
máscara full face.
Para el administrador de contrato de Anmar S.A., Francisco Guevara, la implementación de nuevas tecnologías, que vayan en pro de la seguridad de los
Seguridad
07
Gabriela Mistral
Áreas de la División se benefician de esta Estación.
DGM provee información meteorológica
E
l trabajo que se realiza en la Estación
centro. “Este trabajo que estamos haciendo,
Meteorológica de la División Gabriela
de mantener operativa la estación, a futuro
Mistral,
de
va a cobrar gran relevancia porque todos
información para las distintas áreas
estos datos permitirán realizar estudios
que integran la compañía. Allí se mide
ambientales, operacionales y proyectos
la velocidad y dirección del viento, temperatura,
de innovación tecnológicas con mejores y
radiación solar, tasa de evaporación de agua,
completos antecedentes meteorológicos”,
presión atmosférica, pluviometría, entre otros
sostuvo.
funciona
como
base
parámetros que son vitales para realizar ciertos estudios ambientales, operacionales y proyectos de
“Ésta Estación a entregado datos importantes
innovación tecnológica.
a
distintas
proyectos
de
innovación
tecnológica que se han implementado en Las lecturas climáticas son factores que deben
la División y a otros que actualmente se
tomarse en cuenta. Todo lo que se realiza en un
encuentran en estudio”, señaló Miranda.
trabajo de este tipo está ligado a las variables meteorológicas que deben ser consideradas, con el
Se puede acceder a la información meteorológica a
fin de dar una mayor seguridad al trabajo minero y
través de la página web:
a los estudios que requieran de esta base de datos.
http://www.gmistral.ingproy.com/, solicitando autorización previa a la Gerencia de Sustentabilidad
Así lo destacó el jefe de Medio Ambiente y Calidad,
y Asuntos Externos.
Ignacio Miranda, quien da fe de la utilidad del
08
Calidad y Medioambiente
Ignacio Miranda, jefe de Medio Ambiente y Calidad.
Sebastián Carmona gerente de Sustentabilidad y Asuntos Externos.
Gerencia de Sustentabilidad y Asuntos Externos
“Nuestra responsabilidad es orientar y gestionar los permisos sectoriales”
T
odas las áreas afectas a la realización
la
implementación
de
alcantarillado,
en carpeta algún proyecto de índole estructural,
de proyectos o modificaciones de obras
conexiones de agua potable, entre otras”,
para que se dirijan a las oficinas de Medio Ambiente
estructurales en División Gabriela
señaló el jefe de Medio Ambiente y Calidad, Ignacio
y Calidad para recibir el asesoramiento necesario,
Mistral deben trabajar con la Gerencia
Miranda.
previo al inicio y materialización de la obra.
Es así que muchos de los proyectos que deseen
“Nuestra responsabilidad es orientar y
ejecutarse tienen un permiso sectorial y/o ambiental
gestionar los permisos sectoriales asociados
Cualquier iniciativa, tanto para su materialización
asociado. En ocasiones, éstas iniciativas, requieren
para cumplir con los plazos establecidos
como para su puesta en marcha, requiere
la realización de estudios y análisis más profundos,
en la puesta en marcha de cada proyecto
salvar una serie de permisos solicitados por las
debido a que existe la posibilidad de ingresarla al
y asegurarnos de que todo marche bien
autoridades competentes. “Por ejemplo, para
Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental.
desde un comienzo”, enfatizó el gerente de
de Sustentabilidad y Asuntos Externos,
específicamente el área de Medio Ambiente.
construir alguna infraestructura, se deben
Sustentabilidad y Asuntos Externos.
solicitar permisos al Ministerio de Vivienda
Con estos antecedentes el gerente de Sustentabilidad
y Urbanismo (Minvu), Dirección de Obras y
y Asuntos externos, Sebastián Carmona, realiza un
el Servicio de Salud, éste último aprobará
llamado a todas las áreas de la División que tengan
Calidad y Mediambiente
09
Gabriela Mistral
Para trabajadoras y trabajadores
Derechos de maternidad y paternidad en DGM
E
n DGM las mujeres son una fuerza
vida laboral, que tiene como objetivo que la
fundamental, que representa el 20% de
trabajadora, al momento de hacer uso de su
la dotación total. Son ellas quienes se han
licencia de pre y postnatal, no vea mermado
hecho cargo de los hijos desde siempre,
el ingreso familiar”. Además es muy destacable el
pero hoy la responsabilidad es de ambos
hecho de que si algún varón hace uso del postnatal
padres. A raíz de esto es que han surgido diversas
parental, también recibirá ese complemento salarial.
medidas por parte el Estado, para idear derechos en cuanto al cuidado de los hijos(as), durante y después
Compromiso Codelco
del embarazo. A esto también se suma el compromiso de la Es por ello que algunos de estos derechos también
Corporación con sus integrantes a través de sus
pueden ser ejercidos por los hombres trabajadores,
Estándares de Salud en el Trabajo, principalmente el
en su condición de padres, como es el caso del
número 10 referido a Maternidad. En él se indica que
postnatal parental, donde es decisión de la madre
las trabajadoras embarazadas deben ser reubicadas
traspasar hasta 6 de sus 12 semanas de su jornada
en un puesto de trabajo que no sea nocivo para su
completa, o bien hasta 12 de las 18 semanas de su
salud.
jornada parcial. Complemento salarial El complemento salarial está destinado a las trabajadoras de Gabriela Mistral y a quienes su remuneración mensual exceda el tope imponible. Si cumplen con este requisito, DGM realizará el pago del diferencial. En el caso que parte del postnatal parental se traspase a un trabajador, la División hará
Mamá trabajadora Bárbara Burrows, operadora de la Gerencia Mina, tiene dos hijos (3 años y 9 meses) y hace muy poco retornó de su periodo de postnatal. Ella relata que DGM fue un soporte incondicional para cuidar de manera óptima a su hijo recién nacido:
efectivo el pago del diferencial, si su remuneración
Me han apoyado en todo, por ejemplo con el uso de la sala Alma y con facilidades
exceda el tope imponible.
para viajar y amamantar a mi hijo”. Además la División entrega un apoyo económico para solventar los gastos de una niñera y así no descuidar ni a los hijos, ni el trabajo.
Mauricio Jara, director de Administración de las Personas de DGM, señaló que “el complemento
“Trabajo por más de 7 años en DGM y me han ayudado mucho a compatibilizar mi
salarial es una medida de conciliación de la
maternidad con mis proyecciones laborales. Estoy muy contenta de pertenecer a esta División de Codelco y de haber vuelto a mis labores” concluyó la operadora.
10
Diversidad
Trabajo seguro, planificado y de comunicación Fluida.
Primer Mantenimiento Planificado de la rotopala
C
on la participación de más de 150
La Seguridad es un Valor
trabajadores(as), tanto propios como de Empresas Colaboradoras, se realizó
Dentro de la operación de mantenimiento, se
en División Gabriela Mistral el primer
destacó el cambio del disco de la rotopala. Esta tarea
Mantenimiento Planificado de la
se ejecutó por el desgaste sufrido por la pieza clave
rotopala y giro del puente apilador, desde la Pila
del equipo. El nuevo disco cuenta con un elemento
de Lixiviación 1 a la 2. Esta labor se extendió por 86
innovador, que incentiva la seguridad en quienes
horas.
ahí se desempeñan, en él se puede leer el siguiente mensaje: “La Seguridad es un Valor”.
En relación al trabajo desarrollado, el jefe Funcional del área de Manejo de Materiales y líder de la
Para el superintendente de Mantenimiento
mantención mayor, Marcos Ramírez, señaló que en
Manejo de Materiales, Eduardo Arratia Drago, esta
esta oportunidad se realizó el cambio de las correas
mantención de largo aliento requirió de planificación
1 y 2 y el cambio del disco de la rotopala. “También
y coordinación de todos(as) quienes participaron en
se efectuó el reemplazo de los bujes de las
ella: “El énfasis estuvo en la seguridad, en el
orugas 1 y 2 del tripper del spreader, el giro de
cumplimiento de las normas, en los permisos
la rotopala y el shiffting de la correa 6”, indicó
de ingreso a las áreas, el llenado correcto de
el líder de la manteción.
los Análisis de Riesgos de la Tarea (ART) y en la generación de una cultura de seguridad.
Desgaste
Los Trabajadores y Trabajadoras deben sentir que trabajan de forma segura”, finalizó el
Las correas tienen una vida útil promedio de 57 días,
superintendente.
el disco de rotopala debe ser reemplazado una vez al año. Los bujes de las orugas 1 y 2 del tripper del spreader fueron sustituidos por primera vez, tras un desgaste de 7 años. En cambio el shifting de correas se realiza cada 50 días aproximadamente.
Marcos Ramírez, jefe funcional Manejo de Materiales y encargado Mantención Mayor.
Negocio
11
Gabriela Mistral
Graduada lidera mejora de gestión en Mantenimiento y Manejo de Materiales
E
vitar pequeñas fallas, que pueden
También se contará con un stock de repuestos
Roxana Velásquez agregó que “en el caso de
llegar a ser catastróficas en equipos
idóneos ante eventualidades que se presenten o
Lorena, ella desarrolló un plan de trabajo
hidráulicos, es lo que se espera lograr con
mantenimientos que deban efectuarse.
que incluye varias etapas. Actualmente se encuentra en la implementación y desarrollo
la implementación del procedimiento de Graduados(as)
de su propuesta”.
de la Superintendencia de Mantenimiento y Manejo
El Programa Graduados tiene como objetivo
La formación de Lorena, tiene por objetivo generar
de Materiales. La iniciativa es liderada por Lorena
fundamental, atraer, incorporar y desarrollar a
las competencias necesarias para incrementar
Pizarro del Programa Graduados de DGM.
profesionales jóvenes de alto nivel, ofreciéndoles
la transformación cultural al interior de Codelco,
una formación integral que busca acelerar su
junto con la autogestión, el compromiso y el trabajo
incorporación a Codelco.
colaborativo como ejes centrales del desarrollo
Gestión, Apoyo y Control de los Sistemas de
Lubricación para Equipos Hidráulicos, dependiente
“Existen sistemas que no se encuentran normalizados,
que han formado parte
profesional.
del conjunto de causas raíces de una falla
Es así que la directora de Reclutamiento y Desarrollo
catastrófica en nuestra área. Por lo tanto, la
de las Personas de la Gerencia de Recursos Humanos,
idea es regularizar estos sistemas para que
Roxana Velásquez, manifestó que al ingreso de
sean un aporte al aumento de la confiabilidad
los profesionales jóvenes, se elabora un plan de
de la planta”, indicó la ingeniera civil mecánica.
desarrollo, el cual deben ejecutar en el periodo de un año. “Este plan debe tener resultados
Con esto se espera tener un mayor control sobre
favorables tanto para el graduado(a) como
cómo y cuándo realizar la lubricación de equipos.
para Codelco”, señaló la directora.
12
Reportaje
Roxana Velásquez directora de Reclutamiento y Desarrollo de las Personas.
Aumento de Productividad en Bodega
E
n el área de Bodega se está ejecutando un proyecto que busca aumentar la productividad del área, sin despreocuparse de la seguridad de los trabajadores y trabajadoras. Es por ello que el jefe de Bodega, Fernando Miranda, en conjunto con el administrador de contrato de la empresa colaboradora, Scaf Logística S.A., Jorge Rosemblut, comenzaron a medir los índices de productividad en el sector.
Fernando Miranda. Además agregó que, el objetivo es estandarizar los procesos de Recepción, Revisión, Almacenamiento, Despacho y Control. Seguridad Esta iniciativa comenzó a gestarse tras un levantamiento de información, que arrojó los procedimientos críticos del área. Una vez obtenidos estos resultados se capacitó teóricamente al personal.
Jorge Rosenblut, administrador de contrato empresa Scaf Logística S.A., junto a Fernando Miranda jefe de Bodega DGM.
Resultados Desde la puesta en marcha de este plan se detectaron 21 actividades frecuentes, de las cuales 7 son productivas y 14 son complementarias. Dentro de las productivas se logró identificar 37 sub actividades. Por otro lado, las actividades complementarias registraron 53 sub actividades. Realizadas las mediciones de cada una de ellas, se estableció un rendimiento productivo en torno al 80% en tareas operativas. Es primordial mejorar en todos los aspectos referidos a la productividad, sin dejar de lado la seguridad de quienes desempeñan su trabajo en Bodega. “Poder medir la productividad al interior de una bodega, es un elemento que hasta hoy no ha sido realizado con las métricas que estamos proponiendo en este proyecto y que pretendemos hacerlas extensibles al resto de los colegas de otras divisiones”, señaló
“Esta capacitación nos permitió contar con un ranking de notas, pudiendo calificar a cada integrante de nuestro equipo y saber quiénes cuentan con un dominio óptimo del instructivo de trabajo seguro, así como identificar los procedimientos que son más difíciles de aprender”, indicó Miranda. También resaltó que aquellos(as) que obtuvieron una mejor calificación, serán quienes apoyen a sus colegas que se vieron un poco débiles en ciertos aspectos. Adicionalmente se puso en marcha una práctica denominada Verificación en Terreno, de esta manera, y de forma aleatoria, se verificará, si la información entregada en la capacitación y el apoyo brindado por el compañero(a), está siendo aplicada exitosamente por el(la) trabajador(a), levantándose las brechas entre lo teórico y práctico, para ajustar los desempeños a un nivel estándar.
Negocio
13
Gabriela Mistral
Tecnología de punta modela la mina
E
l modelo de negocio de DGM contempla
En términos de hardware existen sistemas de
Por
la incorporación de tecnología en sus
iniciación remota. “Ahora estamos en etapa
computacionales,
procesos. Siguiendo este lineamiento,
de aprobación para iniciar tronaduras a
proceso, con el que se simulan cada una de las
desde los inicios de Gabriela Mistral, se
teledistancia utilizando sistemas remotos, sin
tronaduras, determinando la cantidad de pozos, el
han concentrado esfuerzos en tener una
necesidad de utilizar cables, lo que permitirá
desplazamiento y el resultado de fragmentación de
operación autónoma, equipos telecomandados y
ahorrar tiempos de evacuación”, explicó Diego
la tronada. “Hoy en DGM tenemos un gran
-ahora- tronaduras con iniciación remota, en marcha
Quezada, superintendente de Chancado y Tronadura.
otro
lado,
existen diseñados
los
programas para
este
blanca. También en tecnología de hardware está el Sistema La tronadura tiene el fin de fragmentar o quebrar la
de Vibración Online NCVib, que consiste en un equipo
roca en una banda granulométrica determinada por
que monitorea cada una de las tronaduras, enviando
el proceso de carguío, transporte y chancado. Para
la información a un servidor ubicado en Estocolmo
este propósito se requiere de agentes explosivos e
y a los teléfonos celulares de los profesionales de
iniciadores para cargar los pozos de perforación.
la Gerencia Mina. Esta información se utiliza para modelar las secuencias de tronadura y reducir el
En DGM existen 3 tipos de tecnología aplicada a las
impacto de las vibraciones producidas hacia el
tronaduras, estas se dividen en: hardware, software
macizo rocoso.
y productos.
14
Negocio
Diego Quezada, superintendente de Chancado y Tronaduras.
Proceso Tronaduras
desafío: estamos explotando la Fase 6 y comenzando la Fase 7, donde el material tiene un alto contenido de fino y con la tronadura hacemos un gran aporte en términos de controlar la generación de tamaños, para esto trabajamos con productos explosivos de alta
IINFORMACIÓN GEOLÓGICA
tecnología”, relató Diego Quezada.
1
El proceso de creación de la tronadura, comienza con los polígonos e información geotécnica del presupuesto, diseñando el año completo de cada uno de los pozos a perforar. Posteriormente se trabaja con los polígonos mensuales y semanales para que
DISEÑO TRONADURA
éstos se ajusten a la estrategia de extracción.
2
En cuanto a los productos para realizar las tronaduras, DGM cuenta con diferentes explosivos suministrados por la empresa Orica, que van desde explosivos de
PERFORACIÓN
alta energía (rocas duras), a explosivos de baja densidad (control de pared). En esta misma línea de
3
productos están los detonadores electrónicos, que contienen un microchip por cada detonador. “Esta tecnología es la misma que se utiliza para activar los airbags de los automóviles y
CARGÍO DE EXPLOSIVOS
que se incorporan en el detonador, pueden programarse hasta un micro milisegundo
4
y nos permite asignar los mejores tiempos de acuerdo al tipo de roca que tenemos en nuestra División”, explicó el superintendente de
TRONADURA
Chancado y Tronadura. El broche de oro será puesto cuando comience
5
la detonación a teledistancia.”Estamos muy ansiosos de utilizar esta tecnología, ya que tuvimos que asegurar que la señal de iniciación no interfiera con los camiones
CHEQUEO
autónomos y en este momento estamos en marcha blanca”, finalizó Quezada.
6 Negocio
15
Gabriela Mistral
Programa Aprendices
Ministro Hales contrata a jóvenes de Alto El Loa como operadores mina
D
iecinueve jóvenes pertenecientes a
de nuestra dotación, con un trabajo que nos
trabajan en la División, y que pasaron por este
comunidades indígenas de Alto El
enorgullece y nos llena de satisfacción, el
importante proceso de entrenamiento.
Loa que participaron del Programa
cual nos ha permitido ir creando una cultura
Aprendices, finalizaron los cursos y
propia para realizar minería, la cultura “made
Dados los beneficios de trabajar con personal
capacitaciones para convertirse en
in DMH”, la cual tiene como principal valor la
especialmente formado en la cultura de trabajo
seguridad”..
de Ministro Hales, la meta es llegar a un 70% de
operadores calificados, pasando a ser parte de la dotación de División Ministro Hales.
dotación de operadores mina que sean provenientes En su cuarta versión, este programa estuvo dirigido
del Programa Aprendices.
Los alumnos tuvieron clases teóricas, un proceso de
exclusivamente a jóvenes provenientes de las
aprendizaje en un simulador que emula un camión
comunidades de Alto El Loa, con una participación
Álvaro Núñez, Ingeniero Desarrollo Mina y líder del
de extracción similar a los que se utilizan en la Mina y
igualitaria de mujeres y hombre (50% c/u).
proceso en terreno, explicó que pudo observar el
un proceso de entrenamiento práctico en un campo
Jimena Condori, una de las mujeres que integró el
crecimiento de los participantes y el entusiasmo a
de pruebas que simula las mimas condiciones en
proceso de entrenamiento, se mostró agradecida
la hora de aprender. “Estoy súper contento por
que opera la Mina. Posteriormente, ingresaron a los
por la oportunidad, comentando que “es un paso
el esfuerzo y el compromiso que mostraron.
circuitos mineros, en forma gradual y acompañado
trascendental en la vida, cualquier joven a
Hoy en día estamos entregando profesionales
con operador4s experimentados hasta terminar su
esta edad piensa y sueña con pertenecer a
con la experiencia necesaria para operar los
proceso de capacitación.
Codelco. Lo que más me gustó fue la etapa
equipos con cada requerimiento y seguridad”,
teórica, si bien fue difícil aprender las piezas
expresó.
El Programa Aprendices corresponde a una
del camión fue un desafío personal y es
estrategia que definió la División Ministro Hales
gratificante cumplirlo”.
para la formación de operadores. Francisco Balsebre,
Un arduo trabajo realizaron los jóvenes durante estos meses, porque además de aprender lo teórico
Gerente Mina destaca el desarrollo del programa
Entrenamiento
tuvieron que ser capaces de dominar el equipo más
comentado que “con este 4to. programa
Hace tres años que DMH trabaja en la formación de
grande de la industria, el CAEX 797F que tiene una
estamos completando más de 100 personas
operadores de equipos mineros y como resultado,
capacidad de 400 toneladas.
que hemos preparado en estos años, llegando
actualmente hay 105 nuevos operadores que ya
a representar aproximadamente a un 50%
16
Distrito norte
Postulación fue impulsada por la División RT:
Liceo Radomiro Tomic Romero se adjudica Fondo de Inversión Social otorgado por Codelco
C
on el proyecto “Abriendo las Puertas
compromiso que han desarrollado sus
frutos para la Academia de Ciencias del liceo.
al Arte y la Ciencia”, el Liceo Radomiro
profesores, su cuerpo docente, el director
Representando a Chile, en la feria de ciencias e
Tomic Romero de Calama fue una de las
del establecimiento y los alumnos. Eso nos
ingeniería MOSTRATEC 2014, en Brasil, obtuvieron
instituciones que se adjudicó recursos
motivó a que en conjunto analizáramos la
el tercer lugar con su proyecto de paleontología.
del Fondo de Inversión Social (FIS) que
posibilidad de crear un proyecto que pudiese
Reconocimientos que se suman a los ya obtenidos
cada año otorga Codelco. En total, fueron cinco
participar; trabajando mancomunadamente
en Colombia como campeones sudamericanos y el
las iniciativas seleccionadas a nivel corporativo,
para elaborar un documento que nos permitió
tercer lugar en el congreso Explora Regional. Así
las cuales se orientan en desarrollar proyectos
postular y finalmente tener un resultado
este grupo de alumnos y su profesor se convirtieron
participativos y colaborativos que busquen el
positivo”.
en un verdadero ejemplo para toda la comunidad escolar del país. Este 2015, tienen nuevos desafíos y
desarrollo de la comunidad. La Directora (S) del Liceo Radomiro Tomic, Paula
pretenden seguir poniendo el nombre y prestigio de
En esta línea, el Gerente de Sustentabilidad y
Pérez, manifestó su alegría con la adjudicación de
los escolares chilenos en lo más alto.
Asuntos Externos de RT, Alejo Gutiérrez, indicó
este FIS y comentó que “es la primera vez que nos
que “los jóvenes del liceo son de zonas
adjudicamos un proyecto tan grande que tiene
vulnerables, necesitan ayuda sobre todo para
tanto dinero involucrado. Para nosotros como
desarrollarse en ámbitos tan importantes
establecimiento es sumamente importante
como son las artes y las ciencias. La idea es
porque va a ser la primera vez que tenemos
que logren alcanzar sus metas en lo que
la oportunidad de mejorar lo que tiene que
respecta a sus participaciones en eventos
ver con el currículum del establecimiento y la
internacionales, lo cual ya han hecho. De esta
mejora de las academias que tenemos dentro
manera, iremos mejorando la calidad de vida
del recinto”.
de aquellos jóvenes y sus familias”. Academia de Ciencias, un ejemplo a seguir Uno de los impulsores de este FIS, fue el Director de Comunicaciones de RT, Ernesto Hormazábal, quien señaló que “todo lo que ellos han ganado,
Gracias a los enormes esfuerzos para conseguir recursos, el año pasado fue exitoso y lleno de
como liceo, ha sido fruto del esfuerzo y
Distrito Norte
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Comunidades indígenas se verán beneficiadas con el proyecto
División Gabriela Mistral se adjudicó FIS corporativo de Codelco
Este 2015, División Gabriela Mistral se adjudicó el Fondo de Inversión Social (FIS) Corporativo de Codelco para la ejecución del proyecto “Turismo comunitario sustentable: Comunidades indígenas protagonistas de su desarrollo”. Esta iniciativa tiene por objetivo construir e instalar un modelo de turismo comunitario, basado en la valorización del patrimonio, cultura e historia de los pueblos originarios. A su vez se le entregará a la comunidad de Atacama la Grande, las herramientas necesarias para que sean ellos mismos quienes gestionen los recursos turísticos de la zona. Las
entidades
comprometidas
para
llevar a cabo este proyecto, son la Ilustre Municipalidad San Pedro de Atacama y la Fundación Cultural y de Turismo de la misma localidad.
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Comunidad
ÂżPor quĂŠ DivisiĂłn Gabriela Mistral postulĂł al FIS corporativo de Codelco? Al cerrar las postulaciones de los Fondos de InversiĂłn Social divisionales, en 2014, hubo cinco iniciativas que apuntaban al desarrollo del turismo en el sector de San Pedro de Atacama y que no lograron contar con aportes para su ejecuciĂłn. Es por ello que el equipo de la Gerencia de Sustentabilidad y Asuntos Externos de DivisiĂłn Gabriela Mistral, analizĂł la situaciĂłn. Luego se agruparon estas propuestas para realizar el proyecto, presentarlo y lograr la adjudicaciĂłn de los fondos necesarios. Para el gerente de Sustentabilidad y Asuntos Externos, SebastiĂĄn Carmona, la obtenciĂłn de estos recursos y la ejecuciĂłn del proyecto, refuerza el compromiso por el desarrollo y mejoramiento de las condiciones de vida de las comunidades aledaĂąas al yacimiento.
Comunidad AtacameĂąa Santiago de Rio Grande beneficiada con proyecto FIS Corporativo 2014.
“Esto beneficiarĂĄ a sus habitantes, quienes podrĂĄn generar nuevos polos de desarrollo para la difusiĂłn de su patrimonio histĂłricoâ€?, enfatizĂł SebastiĂĄn Carmona.
Organizaciones beneficiadas: t "TPDJBDJĂ˜O EF 5VSJTNP 5VSJ )VBMLB EF 3Ă“P (SBOEF t $PNVOJEBE *OEĂ“HFOB EF 2VJUPS t $PNVOJEBE *OEĂ“HFOB EF 5BMBCSF t $PNVOJEBE *OEĂ“HFOB EF 1FJOF t AsociaciĂłn de MontaĂąa, deporte, recreaciĂłn, cuidado del medio ambiente, cultura y rescate de San Pedro de Atacama.
Comunidad de RĂo Grande Habitantes de Santiago de RĂo Grande, de la comuna de San Pedro de Atacama, recibieron capacitaciĂłn, enmarcada en el proyecto denominado “Entre los Cerros y la Claridad del Sol Cultivamos la Madre Tierraâ€?, iniciativa financiada por Codelco Chile, DGM y con aportes de la misma Comunidad. El proyecto es parte del FIS corporativo, aprobado en marzo de 2014 y actualmente beneficia a un total de 30 familias de escasos recursos, quienes estĂĄn en busca de generar emprendimientos agrĂcolas sustentables, a travĂŠs de la incorporaciĂłn de tecnologĂa, infraestructura y asesorĂa tĂŠcnica en la producciĂłn de cultivos emergentes. Para esto cuentan con 30 hectĂĄreas totalmente disponibles. Como buen vecino, DivisiĂłn Gabriela Mistral apoya el desarrollo de iniciativas que mejoran el bienestar y la calidad de vida de las localidades que la rodean.
Comunidades
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Gabriela Mistral
Salfa lanza campaña Verano Seguro 2015 La empresa colaboradora Salfa Mantenciones
señaló Victor Reinoso, gerente de Proyectos Salfa
se sumó a la Campaña Verano Seguro de DGM,
Mantenciones.
lanzando su propia cruzada, dirigida al autocuidado de los trabajadores para que en esta época estival
La Campaña Verano Seguro, es una campaña de
no ocurran accidentes, ni daños a los equipos y al
todos, trabajadores propios y colaboradores, es
medio ambiente.
importante que las empresas se sumen con sus iniciativas para entre todos, lograr el objetivo final,
Con esta campaña se busca, hacer un llamado de
que es cuidar el bien más preciado: la vida.
atención hacia el autocuidado y a no transgredir Víctor Reinoso gerente de Proyectos Salfa Mantenciones.
los límites, para que este 2015 se logre la meta de
“A las demás empresas les diría que sí podemos
0 accidentes. “Nosotros apuntamos a potenciar
difundir este tipo de iniciativas, tomarlas y
un valor fuerte como compañía que es “El
analizarlas, la seguridad es un foco continuo,
Respeto Absoluto por la Vida” y a su vez,
no podemos bajar los brazos en ningún
erradicar las malas prácticas de trabajo en
momento y esto debe ser una enseñanza en el
temas de seguridad y salud ocupacional.
sentido de cómo cuidar a sus trabajadores y en
Tenemos un equipo motivado y creemos que
cada uno de nosotros, en saber cuál es nuestro
las cosas las podemos hacer mejor con el apoyo
límite”, finalizó José Luis Campos , superintendente
de todos y obtener los resultados esperados”,
Área Húmeda DGM.
Nueva alternativa alimenticia “Arma tu Sándwich” es la nueva propuesta de la Gerencia de Servicios, junto a la empresa colaboradora Compass Group S.A. El propósito es entregar otra alternativa para quienes hagan uso de este servicio en Casino General.
Trabajador junto a Mr. Daily.
La idea surgió como una inquietud por parte de los(as) mismos(as) trabajadores y trabajadoras. “La propuesta es entregarles algo distinto, que ellos(as) sientan que les escuchamos y que estamos continuamente preocupados de sus necesidades”, indicó Alejandra Díaz, ingeniera en Gestión y Servicio a las Personas. Por su parte el gerente de Contratos de Compass Group, Martinus Stupers, señaló que “sacar de
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Colaboradores
la rutina al personal, es lo que perseguimos con este tipo de propuestas. Ahora tienen la oportunidad de armar un sándwich a su gusto”. El servicio está orientado a aquellas personas que ingresan al turno noche, quienes cenan a las 19:00 horas y cuentan con su comida de trasnoche a partir de las 00:00 horas. “Arma tu Sándwich”, partió con la entrega de un churrasco o hamburguesa. Se espera seguir innovando en el servicio de alimentación. Es por ello que cada dos meses se entregará una encuesta para definir qué variedades podrían ser incluidas a futuro.
Jorge Loyola
“Yo creo que lo más importante es ayudar, ponerse en el lugar del otro” Jorge Loyola, técnico mecánico, es operador
La pasión por ayudar
planta, Área Seca. Su habilidad y disposición para
realizan diversas actividades recreativas y de apoyo en las necesidades básicas que carecen.
compatibilizar trabajo y familia lo destacan como
Una de las actividades que mayor satisfacción
un ejemplo dentro de la División, ya que motiva y
le produce a Jorge es ayudar a quienes más lo
“Es una buena forma de enseñarle a los niños,
fomenta a los demás a participar en sus actividades
necesitan, dentro de un grupo llamado “Tercer
que las cosas cuestan en la vida y hay que ser
extra laborales.
Tiempo”. El grupo está conformado por 12 a 15
agradecido de lo que Dios nos dio. Nosotros
personas pertenecientes al Área Seca, GRMD y
somos unos bendecidos de trabajar acá en una
Jorge trabaja en la División desde el 2007. Siempre
Área Húmeda, quienes siempre cuentan con el
buena empresa y que también les podamos
se ha desempeñado en la misma área, en la cual se
apoyo de las familias Navarro y Manzano. De igual
dar todo a nuestros hijos”, finalizó el operador.
encuentra muy cómodo con su equipo: “Más que
manera, participan empresas colaboradoras y ex
trabajadores, somos amigos y en el tiempo
trabajadores.
que llevamos juntos, nos hemos conocido bien”, expresó Loyola.
“Como persona me siento muy bien, el espíritu colaborador lo tengo desde niño. Siempre
Oriundo de La Serena, Jorge llegó a Calama
he sido igual, nunca voy a cambiar. Yo soy
hace 20 años con el fin de realizar su práctica
servicial, miro a mi hijo y es igual”, destacó, un
profesional, posteriormente a esto, se fueron dando
emocionado, Jorge Loyola.
las oportunidades de trabajo. Está casado hace diecinueve años y tiene dos hijos (17 y 15). Para él,
El objetivo principal de este grupo, es entregar
su familia es su principal motivación: “Ellos me
ayuda a niños y ancianos pertenecientes a jardines
motivan en todo lo que hago, son mi pilar”
infantiles y hogares en riesgo social. Con ellos
Jorge Loyola compartiendo con persona de tercera edad.
enfatizó.
Nuestra Gente
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Visita Familiar Verano 2015
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