2 minute read
Propostes sindicals ODS 16
Contra la violència
Cal millorar la resposta institucional a la violència mitjançant la formació, la cooperació i la coordinació dels diferents organismes implicats, entre el conjunt de les administracions, l’àmbit judicial i policial, la fiscalia, l’advocacia i els professionals sanitaris i socials.
És cabdal treballar per una educació en valors que fomentin la igualtat entre gèneres, la diversitat i la inclusió de les minories en totes les etapes i els nivells formatius.
Cal potenciar el Programa d’inserció sociolaboral per a dones víctimes de la violència de gènere i, en general, de totes les violències masclistes, desenvolupant mesures d’actuació i adaptant-lo a les necessitats individuals de les víctimes.
S’han de difondre i millorar els drets laborals de les víctimes de violència de gènere i, en general, de totes les violències masclistes, garantint el seu exercici enfront d’obstacles o impediments.
És necessari fomentar el debat sobre la normalitat del fenomen migratori com a qüestió social, laboral i econòmica ordinària, la qual ha de ser gestionada políticament amb realisme i eficàcia.
Cal impulsar i intensificar el marc de diàleg social tripartit negociat i habilitat a Espanya des del 2004 a través de la Comissió Laboral Tripartida d’Immigració com a òrgan institucional d’interlocució especialitzada en migracions.
Per a l’adopció de decisions participatives i l’accés públic a la informació i a les llibertats fonamentals cal:
Suprimir la Llei orgànica 4/2015, de 30 de març, de protecció de la seguretat ciutadana, coneguda com a llei mordassa.
Exigir el compliment dels acords aconseguits en el marc del diàleg social, amb especial atenció als integrats en els acords de negociació col·lectiva (ANC), que se subscriuen periòdicament entre patronal i sindicats.
Per garantir els drets humans de totes les persones a les empreses i les seves cadenes de subministrament és necessari:
Exigir l’aplicació dels instruments ja existents per a una conducta empresarial responsable, com ara els Principis rectors de les Nacions Unides sobre empresa i drets humans, la Declaració tripartida de principis sobre empreses multinacionals i política social de l’OIT o les Línies directrius de l’OCDE per a empreses multinacionals (deguda diligència i accés a mecanismes de reparació).
Donar suport al procés endegat per les Nacions Unides l’any 2014 per a l’obtenció d’un tractat vinculant sobre empreses i drets humans.
Defensar la creació d’una directiva europea sobre drets humans, deguda diligència i conducta empresarial responsable, amb mecanismes de deguda diligència obligatoris i efectius, inclosa la cadena de subministrament i subcontractació de les empreses, que empoderi els treballadors i treballadores en la lluita contra les violacions dels drets humans i que garanteixi la plena participació dels sindicats i els treballadors i treballadores representants en tot el procés de deguda diligència. Les víctimes han de disposar de recursos efectius i accés a la justícia, inclosos els sindicats. Les empreses han de ser responsables dels impactes de les seves operacions.
Enfortir els drets dels comitès d’empresa europeus en matèria d’informació sobre sostenibilitat i establiment d’estratègies.
La Fundació Pau i Solidaritat dóna suport als Objectius de Desenvolupament Sostenible
