Análisis de la película Los pingüinos de Madagascar parte 1 y 2

Análisis de la película Los pingüinos de Madagascar parte 1 y 2

LIDERAZGO

En esta película se ve que hay liderazgo. Los pingüinos manejan cada cosa que hacen como si se tratase de una estratégica operación militar. ciertas operaciones surgen ante un ataque, una emergencia o un peligro que demande un rescate. Inmediatamente los pingüinos hacen un plan de acción y lo ejecutan. Skipper quien da nombre a estas operaciones, es el líder de los pingüinos, líder democrático toma en cuenta las ideas de su equipo. (DECC EMPRESARIAL, s.f.)

COMPLEMENTARIEDAD En esta película se ve que cada uno de los integrantes del equipo tiene diferentes cualidades lo cual hace que se logre los objetivos, cuando se conforma un equipo de trabajo es esencial determinar las aptitudes y experiencia técnicas que son necesarias para lograr los objetivos. Skipper que es el líder, Kowalski actúa como el estratega del grupo el de las ideas, Rico quien se comunica principalmente a través de gruñidos y balbuséos. Rico guarda herramientas útiles, como dinamita, en su estómago y las regurgita cuando se les necesita, al punto que regurgita objetos que parecen ser demasiado grandes para ser tragados o simplemente demasiados objetos. Una estrategia que utilizo para salvar el huevo cuando lo tragó, es una cualidad que tenía.

COMUNICACIÓN La comunicación es uno delos pilares del trabajo en equipo, asi mismo realizar las actividades de manera correcta Debe haber una buena

comunicación para mantener siempre una correcta relación entre los integrantes.

SKIPPER el líder del grupo se pregunta hacia donde se marchan, y sus compañeros le responden que no saben porque jamás cuestionan nada, y dice a sus dos compañeros kowalski y Rico volaremos al frente de la fila para verlo nosotros mismos, y les dice inicien vigilancia aérea.

Kowalski. Le dice a Skiper parece que no volamos Skiper. Entonces, esto es para que Rico. Piensa en sus aletas y golpea a Skiper para darle la idea. Skiper. Hey me gusta esto podría ser lo nuestro como lo llamamos, que se llame chócala Skiper. Hey alguien más vio eso, es un huevo nadie va a traerlo. Y responden los pingüinos, no podemos hacer eso Skiper. ¿Por qué no? Y responde otro. Diciendo que es un mundo muy peligroso y somos pingüinos, si solo somos bonitos y gorditos. Sí, porque creen que siempre son documentales con nosotros. Y responde otro. Pues lo siento mucho cada año perdemos un par de huevos así es la naturaleza. Skiper. A si la naturaleza eso tiene mucho sentido, pero saben algo, algo muy en el fondo me dice que no tiene ningún sentido les digo una cosa rechazo la naturaleza. Y el resto de pingüinos sorprendidos responden. aaaaaaa

COORDINACION El líder es quien se encarga de coordinar las tareas y los miembros, conociendo a fondo cada uno de ellos para asignar los trabajos a las personas que mejor preparadas estén para cada punto.

En esta parte se ve la coordinación de parte del líder Skipper al querer salvar el huevo.

Skiper. Quien me apoya y corre para seguir el huevo

Solo Kowalski y Rico deciden seguirlo, pero el huevo se cae al viejo barco. Wokalski dice el viejo barco nunca nadie ha salido vivo de ahí Skiper : tranquilo Kowalski hay una pájaro ahí, mira está bien, pero el pájaro es devorado por Lucas leopardo los alacranes de la naturaleza, cuando se da cuenta que quieren el huevo toma la de decisión de actuar.

Skiper el líder del grupo toma la decisión de salvar el huevo. Skiper. quieren el huevo ayúdenme a bajar Kolwalski. Lo único que tendríamos que hacer es reunir 100 mts de alga Kolwalski. Guiando a las medusas que entrenamos para obedecer simples comandos de voz Pero son arrojados al precipio Skiper. Asi es como me gusta. Rico. Atrapa el huevo Skiper. Que no se lo lleven Rico. Piensa como hacerlo y se traga el huevo Skiper. Okey es una solucion. Son perseguidos por los leopardos y la única solucion es salir por lo alto. El leopardo los persigue y les dice les recomiendo que disparen ya. Skiper. No un segundo hasta que veamos el blanco de sus ojos. Kolwalski. Muy poco blanco casi nada Skiper. Deben tener un poco de blanco no Kolwalski. Clarito ni nada

Skiper. Qué pasa si miran muy a la izquierda, hazlo muchacho y aaaaaaaaa vuelan

COMPROMISO

Se ve el compromiso que tiene cada personaje, se manifiesta su nivel de compromiso en función del sentido que cada sujeto encuentra en la misión

Skiper. Kolwalski análisis Kolwalski. Enserio que somos increibles para esto. Skiper. Lo logramos muchachos misión cumplida oigan hay que hacer lo que inventamos chócala si.

Skiper. Ho perdón Kolwalski. Aaaaaaaa

Rico. Perdón

Skiper. Miren es el milagro del nacimiento Kolwalski. Un momento extraordinaria belleza

Skiper. Hay que asco, creo que tengo baba amniótico en la boca Bebe pingüino.(Cabo) Hola ustedes son mi familia Los tres se quedan mirándose Kolwalski. No tienes familia y todos vamos a morir, lo siento Bebe pingüino(Cabo). ¿Que? Kolwalski. Crei que todos estábamos de acuerdo en esa parte

CONFIANZA Debe haber confianza en el equipo de trabajo.La confianza une emocionalmente a todo el equipo. Es fundamental para un funcionamiento óptimo.

En cada miembro se ve la confianza que tienen como equipo cuando Kowalski le dice a Eskipper que el 95 % está seguro que están perdidos, pero skipper le pregunta sobre el resto que es el 5% es sobre aventura y gloria como ningún otro pingüino jamás vivido, el toman esa opción del cinco por ciento, y todos se apuntan para la aventura, confían en que van a poder hacer las cosas

Skiper. No va morir nadie, sabes lo que tienes niño, nos tienes a nosotros nos tenemos al uno al otro si eso no es una familia no sé lo que es. Eres adorable, Kolwalski cuál es nuestra trayectoria. Kolwalski. 95 % seguro de que estamos perdidos Skiper. Y el otro 5% Kolwalski. Aventura y gloria como ningún otro pingüino jamás había vivido Skiper. Yo le entro a eso Bebe pingüino.(Cabo) Pero a donde vamos Skiper. Al futuro muchachos al glorioso futuro.