Ledarguiden 3

Argument

LEDARGUIDEN

Johan Reftel Henrik Brosché

3

Du väger tungt D

et skiljer bara några år mellan dig och konfirmanderna, men det är viktiga år.

Allt du säger och gör har mer tyngd nu än när du var nybliven ung ledare. Du visar vilka regler som gäller, du sätter nivån för tonen i gruppen och du drar med gruppen åt det håll du går.

För oavsett om du har fyllt arton år eller inte, hör du nu till

6

gänget med vuxna ledare. Det innebär att du behöver tänka lite extra på hur du förhåller dig till konfirmanderna. Sexskämtet som kunde passera när du var femton år, blir extra olämpligt nu. Om du sms:ar medan någon av konfirmanderna säger något på andakten, uppfattas det lika respektlöst som om en av de anställda gör det. En kränkande kommentar från dig sårar djupt.

Men det omvända är lika sant. Beröm från dig betyder väldigt, väldigt mycket. Att du är engagerad i en fråga gör den viktig för hela gruppen. När du ger av din tid till konfirmanderna, bygger det upp deras självkänsla. Allt gott du gör, blir ännu mer värt nu när du har så mycket större auktoritet i gruppen.

Att du har så mycket »cred« i gruppen gör dig till en enorm resurs. Om du och de andra rutinerade ledarna bestämmer er för något finns det nästan inga gränser för vad ni klarar av att åstadkomma! J

7

18

Egen tid med Gud

U

nder de här åren som du har varit ledare i kyrkan har du har du vuxit på många sätt. Du har utvecklats både som ledare och som person, och förmodligen har du också vuxit i din tro.

Att växa i sin tro gör man både i gemenskapen med andra och på egen hand. Det gemensamma livet har du fått väldigt mycket av genom konfaträffarna, men det egna andaktslivet är lika viktigt. Det handlar om tid bara för dig och Gud. Bön och Bibeln är två bra bitar att ha med i den egna andakten. Om du vill kan du börja med att läsa i Bibeln.

Då låter du Gud »börja prata«. Efter det kan du fylla på med dina tankar i din bön. Tryck sen på pausknappen en stund och lyssna inåt – dyker det upp några tankar eller känslor? Det kan vara Gud som svarar på bönen.

Om du tycker att det är svårt att veta var du ska börja läsa i Bibeln, kan du välja en andaktsbok istället. Då får 19

du en kort text att läsa och kanske även ett bibelord eller en bön. Det kan sätta igång tankar att ta med till bönen.

Ett tips är att skriva bönedagbok. Ha en särskild anteckningsbok där du skriver upp vilka saker du vill komma ihåg att be för. Skriv gärna datum också, och gör en anteckning när det händer något som du har bett för. Bönedagboken kan vara till hjälp för att vara uthållig i bönen och för att komma ihåg att verkligen be för det du har lovat att be för.

Be gärna för konfirmanderna. Istället för att be för hela gruppen i en klump varje gång, kan du skriva upp namnen på konfirmanderna i din bönedagbok och be för några åt gången. Då blir det mer personligt.

Att komma ihåg att be själv är inte något du bara kan göra hemma. Inför konfaträffarna är det ofta stressigt, och många gånger är vi anställda glada om vi lyckas klämma in 90 sekunders bön mellan planeringen och att fikat ska fixas. Här kan du och dina kompisar vara till hjälp. Om några av de yngre ledarna hjälper till med fikat, kanske du och några till kan sätta er och be för dagens träff? Det är oftast de gånger när vi hunnit med bönen innan samlingen som det blir »stolpe in« på de där grejerna som kunde ha blivit både flipp eller flopp. J

20

»Jag kommer till dig med min bön, må stunden vara den rätta.

Svara mig, Gud, i din stora godhet, ge mig din trofasta hjälp.« Ps 69:14

21

22

»Du får inte säga det här till nån«

E

ftersom du är en av de äldsta ledarna, kan det hända att någon av konfirmanderna eller de yngre ledarna vill anförtro sig åt dig, berätta något som känns jobbigt eller dela med sig av något de grubblar över. Det är en stor gåva att få ta del av någons innersta tankar, så behandla den med respekt.

Ge inte vidare det du har fått i förtroende.

Men detta gäller inte alla sorts samtal. Det finns förtroenden som inte är en gåva till dig som lyssnar, utan en börda som läggs på dig. Berättelser om övergrepp, fysisk eller psykisk misshandel i hemmet eller liknande ska du inte bära på själv. Som ung ledare har du inte samma krav på dig som en anställd och du har ingen utbildning som har förberett dig för att handskas med sådana här saker. Därför behöver du ta hjälp av en anställd i en sådan situation.

23

Ibland kan ett sådant samtal inledas med: »Du får inte berätta det här för nån«. I så fall är det bra om du redan då förklarar att du inte kommer att svika förtroendet genom att föra vidare det som sägs till någon annan i gruppen. Men var också tydlig med att om det handlar om något riktigt allvarligt, så måste ni prata med någon av de anställda. Präster har tystnadsplikt, så du kan alltid hänvisa till en av prästerna om någon vill prata av sig och veta att det stannar hos den som lyssnar.

Det är svårare om kravet att du inte berättar detta vidare kommer först efter att allt redan är sagt, så att du inte får någon chans att välja. Men om någon berättar om allvarliga saker, kan de inte kräva en sån sak av dig.

Stötta personen i att berätta detta för någon av de anställda ledarna. Erbjud dig att sitta med under samtalet om det hjälper. Annars måste du berätta det. Det är inte att svika ett förtroende, det är att hjälpa en vän.

Var rädd om dig själv. Stoppa aldrig ner något i din egen ryggsäck som är för tungt att bära. J

24

Kom ihåg-lista M Du behöver inte »jaga« förtroliga samtal. Får du ett förtroende så får du. Det är ingen värdemätare på hur bra du är som ledare.

M Försök inte laga det som inte är trasigt. Alla mår inte dåligt eller bär på hemligheter.

M Lova inte att hålla helt tyst om något innan du vet vad det gäller.

M Om du hamnar i en situation där du inte vet vad du ska göra, be att få prata med en av de anställda ledarna. Beskriv situationen utan att peka ut personen det gäller och be om råd hur du ska göra.

M Jobbiga saker går inte över direkt. Var beredd på att lyssna på samma sak om och om igen.

M Det är inte sakerna du säger som får den andre att må bättre. Det viktigaste är att du finns till hands och lyssnar.

M Får du höra jobbiga/otäcka saker är det alltid okej att berätta det för en vuxen som du har förtroende för.

25

Ledarguiden – del 3 är till för dig som hunnit få mycket rutin som ung ledare. Här får du veta varför du skapar så mycket trygghet i gruppen, vad du behöver tänka på i de förtroliga samtalen och hur du skaffar dig mer »bibel know-how«. Dessutom får du 7 praktiska tips att tänka på när du leder ett gruppsamtal.

www.argument.se