octubre-diciembre 2023
4 Carta Editorial: ¡Vivan los valores Argonautas!
5 Criterios ESG como impulsores de valor en Argonaut Gold
6 Alegre festejo del Día del Minero y Minera 2023 en Sonora
7 Festejan en grande su día Mineros y Mineras de El Castillo Complex
8 “Sin compromiso no hay éxito”: Ing. José Guillermo Sánchez González
9 Mejora continua y trabajo en equipo: retos profesionales del Ing. Rafael Arvizu
10 Alinean planes de cierre integrado de mina al estándar internacional ICMM
12 Inauguran Aula de Usos Múltiples en Secundaria Técnica No. 76 de San Lucas de Ocampo
13 Mujeres Coloradeñas recopilan y publican sus vivencias en un libro
14 Cruz Manuel Estrada Rivera: generación escolar llevará su nombre
16-17 Nueva cultura Argonauta gira en torno a valores: Integridad, Colaboración, Respeto, Desempeño, Cuidado y Comunicación
18 Viven fabuloso Verano Argonauta 2023 en La Colorada
20 Comunidades de Durango disfrutan en grande con Fútbol Más
22 Infografía: Avanza el Proyecto Integral Turístico de La Colorada
23 Se registra Compañía Minera Pitalla en convocatoria Sello WIM
24 Aplica Argonaut Gold cuestionarios de la NOM-035-STPS-2018
25 Fortalece Mina San Agustín cultura de seguridad y salud
26 Realizan 1er. simulacro de incendio en Mina San Agustín
28 Se activa Compañía Minera Pitalla como primera Zona Salva en La Colorada
Estimadas y estimados lectores de la Revista Argonautas, en esta entrega compartimos algunas de las últimas actividades, logros y noticias que forman parte de nuestro DESEMPEÑO alineado a los valores Argonautas organizaciones y los criterios ESG durante el último trimestre.
Nos enorgullece compartir que las operaciones de Argonaut Gold en México dan muestra de la minería bien hecha que transforma comunidades y que se potencia con la COLABORACIÓN que logramos a través de las alianzas con autoridades, organizaciones y comunidades.
Encontrarás en esta edición una rúbrica de los valores y cultura organizacional que han sido fuertemente impulsados desde el corporativo en Canadá y su directiva en México, mismos que ponen al centro a las personas que formamos parte de esta familia Argonauta; por lo que la INTEGRIDAD y el CUIDADO son para cada colaborador y colaboradora un principio rector. Así se observa en las historias de los mineros reconocidos en esta edición 32: Guillermo Sánchez y Rafael Arvizu, en la sección "Argonautas que valen oro".
Con RESPETO y el reconocimiento a la riqueza cultural de las comunidades cercanas a nuestros sitios, nos involucramos en aquellos proyectos en los que podemos compartir valor; por eso las actividades comunitarias ocupan siempre un espacio amplio en nuestra revista. Revive con nosotros y nosotras algunos aspectos de nuestros Veranos Argonautas con niñas, niños y jóvenes de La Colorada, en Sonora y de San Juan del Río, en Durango.
En un ejercicio de COMUNICACIÓN transparente y constante este esfuerzo editorial busca mantenerte al tanto de la información más destacada de nuestra actividad. Lee y comparte la Revista Argonautas en tus redes sociales, con tu familia y amistades y ayúdanos a mejorar, compartiendo tus comentarios y sugerencias al correo: argonautcontigo@argonautgold.com.
Dra. Margarita Bejarano Celaya Directora de Asuntos Corporativos y ComunicaciónArgonaut Gold México
#ArgonautaSoy #OrgullosamenteMinera
DIRECTORIO:
ALFREDO PHILLIPS GREENE DIRECTOR NACIONAL Y VP DE ASUNTOS CORPORATIVOS DE ARGONAUT GOLD
MARGARITA BEJARANO CELAYA DIRECTORA GENERAL DE ASUNTOS CORPORATIVOS Y COMUNICACIÓN
ORIETTA FUPEN VILLEGAS JEFA DE RELACIONES PÚBLICAS, COMUNICACIÓN Y MEDIOS
ANA FONTES COTA REDACCIÓN Y EDICIÓN
ALEJANDRA BÁRCENAS MARTÍNEZ DISEÑO EDITORIAL
ARGONAUT GOLD ARTE Y FOTOGRAFÍA
Todas las fotos actuales fueron tomadas teniendo en cuenta los protocolos de salud y seguridad vigentes.
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La Directiva de Argonaut Gold asume los criterios ESG (factores ambientales, sociales y de gobernanza) como un impulsor de valor: un historial medioambiental limpio, beneficios económicos tangibles y buenas relaciones con las comunidades locales reducen el riesgo regulatorio y social mejorando el acceso a los recursos; un sólido desempeño ESG (Environmental, Social and Governance) ayuda a atraer y retener empleados(a) e inversionistas.
Establecer una alineación en materia ESG en toda la empresa impulsa el desempeño y la responsabilidad, dos elementos claves de la cultura que estamos trabajando para fortalecer.
La estrategia define cómo se pondrán en práctica la visión, la misión y los valores de Argonaut Gold en materia de ESG. Refuerza el valor de una gestión ESG eficaz y establece principios, objetivos y acciones claras. Las acciones están alineadas con las buenas prácticas de la industria y definen cómo se quiere operar la empresa. Los objetivos son medibles y permitirán a Argonaut Gold, no solo darle seguimiento, sino informar sobre su desempeño.
Reconocemos la importancia crítica de comprender y gestionar eficazmente nuestros riesgos e impactos ESG.
En el 2023 desarrollamos una estrategia ESG para abarcar los principios que vivimos con respecto a nuestros impactos ambientales, relaciones con las partes interesadas y cómo cuidamos a nuestra gente.
Desarrollamos la estrategia a través del compromiso con nuestros liderazgos Senior, liderazgos en los sitios y líderes técnicos en todos nuestros temas ESG. El proceso incluyó una revisión de los riesgos corporativos y del sitio, de la gestión de los riesgos, la dirección, planes y sistemas, prácticas y desempeño; y actitudes y comportamientos.
A través de una serie iterativa de entrevistas, análisis y talleres, refinamos los principios, objetivos y métricas que establecen nuestras prioridades ESG y describimos los factores habilitantes necesarios para mejorar nuestro desempeño.
Minimizar impactos y conservar ecosistemas mientras diseñamos, operamos y cerramos minas:
• Energía y clima
• Administración del agua
• Actuación medioambiental
Colaborar con la comunidad en el manejo de impactos, beneficios del minado y construcción de un legado positivo:
• Participación de interesados(as)
• Inversión comunitaria
• Derechos e intereses de las y los indígenas
Vivir nuestros valores, hacernos responsables y operar con:
• Integridad
• Manejo de sistemas
• Desempeño
Ser el empleador a elegir al empoderar a nuestra gente para mejorar cómo trabajamos y asegurar un lugar para todos y todas:
• Salud y seguridad
• Atracción de talento, desarrollo y retención
• Fuerza de trabajo comprometida
Steffen Kramer es Director de Sustentabilidad de Argonaut Gold Inc. Ha estado trabajando en sustentabilidad en minas desde hace 12 años, tanto en compañías mineras como en consultoría.
La celebración del Día del Minero y Minera 2023 por parte del personal de Compañía Minera Pitalla se llevó a cabo el día 7 de julio, donde convivió alegremente personal del Corporativo y de Mina La Colorada,
El mensaje de bienvenida y agradecimiento de parte del Ingeniero Manuel Encinas, lo ofrecieron Daniel Córdova, Óscar Legaspi, Margarita Bejarano, Gabriela Grijalva, Víctor Portales y Alberto Flores.
El evento fue amenizado por el grupo musical Fourking de Hermosillo y en la convivencia se ofreció una carnita asada para deleite de las y los asistentes. También se llevó a cabo la tradicional rifa de regalos. El festejo estuvo organizado por personal del área de Recursos Humanos.
En esta bonita celebración (la primera después de pandemia), se aprovechó para reconocer el esfuerzo del personal que labora en la organización y se invitó a seguir trabajando de la misma manera para el logro de los objetivos planteados.
Personal de Mina San Agustín y Mina El Castillo, de Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold en Durango, celebró en grande el Día del Minero y Minera el pasado 6 de julio del 2023, en las instalaciones de la finca “Fernanda” ubicada en el centro de San Juan del Río.
Durante la velada se ofreció una agradable cena para colaboradores y colaboradoras de ambas minas, contando con los mensajes del Lic. Jacob Corral Magallanes, Superintendente Administrativo y Jesús Rocha Jacquez Secretario Sindical, quienes dieron sus felicitaciones invitándoles a seguir trabajando con optimismo para alcanzar las metas propuestas y sobre todo a seguirse cuidando durante su jornada laboral.
Amenizaron la celebración los integrantes de la banda Piedras Verdes de Zacatecas; además se hicieron las tradicionales rifas de regalos para las y los mineros presentes.
Para el Ing. José Guillermo Sánchez González, el reto más grande es la mejora continua en lo profesional y, aunque lo realizado hasta hoy ha sido muy satisfactorio, su misión es lograr la excelencia personal y profesional. “Creo que una de mis fortalezas es el compromiso, sin este no hay éxito".
Es originario de Guadalajara, Jalisco y es Ingeniero Químico; actualmente se desempeña como Superintendente de Procesos en El Castillo Complex (ECC), donde su misión es: “Seguir investigando el cómo extraer el mineral depositado, evitando así el incremento de inventario de oro en los patios”.
“Entré a la empresa el 19 de noviembre del 2013 desempeñando el puesto de Metalurgista; en el transcurso de estos años fui Jefe de Metalurgia, Superintendente de Metalurgia, Superintendente de Procesos en San Agustín y finalmente Superintendente de Procesos en ECC”, recordó.
Sus responsabilidades actuales son: extraer las onzas de oro y plata depositadas en los patios, así como llevar el balance metalúrgico de la producción de ambas unidades reportando dichos números a la Gerencia General mes a mes.
Sus acciones destacables son: “La implementación del riego efectivo en patios de lixiviación con la ayuda de la investigación en el Laboratorio Metalúrgico, en donde realizamos las pruebas de aglomeración y ajustes de reactivos, los cuales, después implementamos en la operación obteniendo buenos resultados y produciendo más onzas a menor costo”.
Explicó lo que más disfruta de su trabajo: “Realmente todo, los desafíos y los logros obtenidos a lo largo de estos años. Una de las mejoras etapas que he vivido en Argonaut fue cuando llegué a San Agustín, desde entonces y en todo este tiempo hemos formado un gran equipo de trabajo fuerte y sólido”.
“A lo largo de mi carrera en la minería he tenido muchos maestros, de los cuales aprendí que conocimiento no compartido no sirve de nada; tenemos que dejar huella en las personas que están con nosotros(as) en el día a día y seguir preparándonos para enfrentar los retos futuros”.
Otras labores profesionales realizadas por el Ing. Sánchez González han sido: de agosto del 2012 a noviembre del 2013 laboró en Servicios Minera Real de Ángeles, en la unidad Asientos en Aguascalientes, donde fungió como Supervisor de Laboratorio de Ensaye; de diciembre del 2009 a agosto del 2012 estuvo en Compañía Minera Carrizal Mining en Zimapán, Hidalgo como Supervisor de Laboratorio de Ensaye; de octubre del 2008 a octubre del 2009 trabajó en Minera Peña de Bernal, en San Martín Colón, Querétaro como Supervisor de Laboratorio de Ensaye, Metalúrgico y Planta de Beneficio, entre otros.
El poder llevar a su equipo de trabajo a dar lo mejor de sí mismo para la obtención de buenos resultados y sobrellevar los desafíos en la reducción de los tiempos “muertos”, son grandes retos y propósitos del Ingeniero en Geociencias Rafael Arvizu García, quien es actualmente Gerente de Procesos de Compañía Minera Pitalla.
El Ing. Arvizu García ingresó a Argonaut Gold en el 2016 como Supervisor de Planta y Patios; en el 2018 fue Supervisor General de Procesos; y en el 2019 se le ofreció encabezar la Gerencia en Procesos.
“Mi responsabilidad es toda el área de proceso, desde la lixiviación hasta el producto terminado; entregar los resultados lo más eficientemente posible, tales como la producción de onzas de oro y plata, administración de costos y que la operación cumpla con los parámetros establecidos”.
Entre los logros alcanzados está el ahorro de costos; reducción en los tiempos del procesamiento del carbón; y realización de formatos para seguimiento en la operación como balances de patios para cumplir con los tiempos de extracción de forma eficiente.
“Me gusta el ambiente laboral con el que contamos y la relación que se lleva con las y los encargados de área, así como la confianza con la que contamos para poder resolver los desafíos que se presentan”, dijo.
“También siento mucha satisfacción por tener un buen equipo de trabajo en cada una de las áreas bajo mi cargo. El personal realmente tiene la suficiente experiencia; tengo gran confianza de que actúen y tomen la mejor decisión para sobrellevar cualquier tipo de problema que se pueda presentar dentro de lo laboral”.
Como ser humano, el Ing. Arvizu se ha inculcado importantes valores como la humildad. “Siempre trato de ser lo más humilde posible con las personas que me rodean; ser equitativo con el personal bajo mi cargo para la toma de cualquier decisión; y busco la forma de ser lo más proactivo que se pueda”.
En el 2009, el Ing. Arvizu se inició en el sector minero como Ayudante General de patios de lixiviación en mina El Chanate; a los siete meses pasó al Laboratorio para la preparación de muestras apoyando a las áreas de fusión y al equipo de absorción en sus tiempos libres; esto le dio conocimientos para que se le ofreciera una supervisión, sin embargo, su deseo era aprender más sobre la Planta ADR a donde fue transferido, convirtiéndose en poco más de un año después en Supervisor de Planta ADR y patios de lixiviación.
En el 2011, a los 23 años, decidió estudiar la carrera de Ingeniería en Geociencias, recibiendo posteriormente otras oportunidades laborales, antes de regresar a Mina La Colorada en el 2016.
En el sector minero, el cierre de minas se está volviendo cada vez más importante para las partes interesadas, para los gobiernos e inversionistas; esto se debe a que los tiempos están cambiando y la forma de pensar sobre el cierre de minas también ha evolucionado.
Así lo dijo Derek Chubb, Socio Senior de la consultora internacional ERM (Gestión de Recursos Ambientales por sus siglas en inglés) , empresa responsable de acompañar a Argonaut Gold en los procesos de cierre integrado de mina al que eventualmente llegarán sus operaciones, con el objetivo de revisar los actuales planes de cierre de las unidades y alinearlos al estándar internacional para cierre integrado de minas del Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM).
El Sr. Chubb y su equipo de trabajo estuvieron visitando las minas de El Castillo Complex (San Agustín y El Castillo) en Durango; y Mina La Colorada, en Sonora.
“ERM revisó los documentos de planificación y visitó cada uno de estos sitios mineros; hablamos con muchas personas diferentes dentro del negocio y se realizaron varios talleres para comprender mejor nuestros desafíos y oportunidades de cierre. Ahora entendemos mucho mejor el trabajo que se debe realizar para apoyar el eventual cierre de estas minas”.
ELEMENTOS DEL CIERRE INTEGRADO DE MINAS DEL ICMM
1. Integración del cierre en la vida de la mina
2. Base de conocimientos (información)
3. Visión de cierre, principios y objetivos
4. Uso del suelo post-cierre
5. Compromiso para el cierre
6. Amenazas y oportunidades (incluye cierre temporal/repentino)
7. Actividades de cierre
8. Criterios de éxito para el cierre
9. Cierre progresivo
10. Transición socioeconómica
11. Costos de cierre
12. Plan de ejecución del cierre
13. Monitoreo, mantenimiento y gestión
14. Renuncia/transición exitosa
La consultoría ERM visita operaciones mexicanas de Argonaut Gold
El Consultor Chubb dijo que este trabajo incluye una estrecha colaboración con gobiernos, comunidades y usuarios de la tierra. “Estamos actualizando nuestros planes y tomando las medidas necesarias para que podamos obtener los mejores resultados posibles cuando estas minas finalmente cierren”.
Derek Chubb habló también sobre la importancia de que las empresas se manejen bajo los criterios ESG:
“La importancia del Medio Ambiente, lo Social y la Gobernanza (ESG) está aumentando. La gente espera más y las empresas reconocen cada vez más que debemos pensar detenidamente sobre el cierre de una mina, incluso antes de empezar el minado”, señaló.
“Necesitamos pensar en cómo se dejarán las tierras mineras para las generaciones futuras; determinar cómo se pueden utilizar las tierras e infraestructura con fines productivos una vez que finalice la mina. Necesitamos saber cómo las personas que viven en la región pueden seguir beneficiándose después del cierre”.
Es importante, dijo Chubb, que las empresas adopten una visión holística e integren consideraciones en todas las etapas de este ciclo de vida: antes de que inicie el minado, durante todo el proceso de operaciones y cuando finalmente llegue el momento del cierre.
“Podemos ofrecer mejores resultados para la empresa y para las partes interesadas, para las comunidades y para el medio ambiente, si integramos el cierre y su planificación en todo lo que hacemos”.
Para estos fines, ERM ha adoptado las buenas prácticas internacionales desarrolladas por el Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM), consorcio de empresas de todo el mundo que se rigen bajo dichos lineamientos.
ERM trabaja globalmente en el negocio de la sostenibilidad desde hace 50 años. Es una empresa privada; cuenta con más de 7 mil consultores y 500 socios capitalistas en todo el mundo; atiende los sectores: minero, finanzas, manufactura, química, energía, petróleo y gas, energía renovable y público.
La directora Guadalupe Alcántar agradeció las aportaciones de Minera Real del Oro y develó la placa dentro del aula, la cual lleva el nombre del "Profesor Benjamín Alvarado", en reconocimiento al mérito y trayectoria laboral del mencionado Maestro.
El corte de listón se llevó a cabo por Flaviano Rosas Morales, Supervisor de zona escolar, personal de ECC y la Directora del plantel, Guadalupe Alcántar Márquez. También por el sacerdote Miguel López, presbítero de San Lucas, líderes sindicales de la región, Ramiro Ramírez y Sergio Luis Estrada Meraz, directores; Guadalupe Jáquez Tremillo y Dimas Mendoza García, presidentes de la Junta Municipal del gobierno municipal anterior y actual, respectivamente.
Através de sus unidades de El Castillo Complex (San Agustín y El Castillo), Minera Real de Oro, filial de Argonaut Gold en Durango, apoyó a la comunidad de San Lucas de Ocampo con materiales y mano de obra para la construcción de un Aula de Usos Múltiples en la Secundaria Técnica No. 76 en el municipio de San Juan del Río.
Dicho centro brinda educación a alrededor de cien estudiantes de la región, quienes se verán beneficiados y beneficiadas al contar con un espacio educativo digno, sanitarios y cocineta.
Por Minera Real del Oro asistieron Sandra Magaña, Superintendente de Relaciones Comunitarias y el Supervisor de CSR, Jonathán Álvarez; así como representantes de las diferentes escuelas secundarias de la misma zona, jefes de enseñanza de secundarias técnicas, y padres/madres de familia.
Para prevenir el aumento desmedido de perros y gatos en La Colorada, y promover una mejor salud animal y humana, se llevó a cabo una Campaña de Bienestar, según informó el Ing. José Mario Corte Sánchez, Coordinador de Seguridad y Medio Ambiente de Compañía Minera Pitalla (CMP). Explicó que con estas acciones se logra la prevención de plagas de pulgas y garrapatas transmisoras de enfermedades en los animales; y se esteriliza para que no se siga incrementando dicha población.
Dentro de la campaña participaron las áreas de Medio Ambiente, Relaciones Comunitarias de CMP, y la Comisión de Ecología del Estado de Sonora (CEDES). “Esto aporta de maneras positiva en la calidad de vida de los animales, disminuye el número de desatendidos y previene la proliferación de plagas y enfermedades en la comunidad y la mina”, argumentó el Ing. Corte.
ESTOS FUERON LOS RESULTADOS:
Animales desparasitados, vacunados y corte de uñas: 64
Esterilizados: 32
El libro “Una ventana a nuestras memorias” es una recopilación de historias narradas por mujeres de La Colorada en el que recuerdan diversos pasajes de su vida.
El cronista de La Colorada y creador del Comité de Cultura en dicho municipio, Mtro. Rigoberto Bujanda Reyes, habló sobre el surgimiento de esta obra que vio la luz en noviembre del 2018 a raíz de una actividad de escritura creativa que se desarrollaba en el Club de Lectura “Leer para ser libres”, el cual se creó en el 2017. El Mtro. Bujanda Reyes fue el editor de la publicación. De ahí surgió el Museo Comunitario La Colorada, en cuyo edificio también se creó la Biblioteca Comunitaria.
Durante sus actividades de escritura creativa también nació la idea de crear una narración personal de historias de la región.
“Fue una experiencia muy bonita y agradable, ya que das a conocer un poco de ti misma a través de tus historias. Lo que más me gustó es que puedes recordar tu infancia y a las personas que ya no están con nosotros(as)”: Luisana Olivarría Sáenz.
“Fue muy bonito porque nosotras lo escribimos, lo hicimos como un libro artesanal. La experiencia es que sí se pueden hacer las cosas; salió un hermoso libro y estuvimos muy satisfechas": Laura Elena López Águila.
“Fue muy bonita experiencia el ver una historia tuya plasmada en un libro; lo que más me gustó fue el oír y leer las anécdotas de mis otras compañeras, eso es una enseñanza que te va a quedar para toda la vida”: Olga Maricela Villaescuza López.
“Fue emocionante poder compartir un libro con más mujeres de mi pueblo. Me gustó mucho esta experiencia ya que estuvo llena de risas y momentos muy buenos que sin duda marcan y llenan el alma”: Zulema Alejandra Bujanda Reyes.
“Formar parte de este libro en realidad fue muy soñador; dicen que los recuerdos se escriben para no ser olvidados, pero la verdad sería que este libro no tendría 85 páginas sino muchas más porque escribir es como un gusto que nunca se detiene”: Gloria Azucena Leyva Arenas.
“Sin duda leer nos hace libres, pero escribir nos hace humildes. Cumplir con todos los objetivos personales y de la localidad ha resultado grandemente nutritivo para mi actual escritura, porque conocer de nuestras raíces y mostrarlo al mundo, es más que desnudar el alma”: Lupita García.
En “Una ventana a nuestras memorias” cada participante escribió tres relatos con tema libre; la mayoría narra recuerdos de la infancia y uno de ellos se relaciona con la historia minera de La Colorada.
“El contenido está muy variado, hay relatos de tradiciones, de recuerdos familiares y de pasajes de la mina durante el tiempo de recesión alrededor del 2010, cuando el pueblo se quedó casi sin trabajo”, expuso Bujanda Reyes.
Es un libro artesanal que no pasó por una imprenta, dijo, y fue impreso en casas particulares. Además, las historias no fueron demasiado pulidas para que tuvieran la narrativa original de sus autoras. Las ilustraciones y diseño de la portada corrieron por cuenta del Maestro Bujanda.
Originalmente se imprimieron 50 ejemplares, los cuales se comercializaron regionalmente para solventar gastos y actividades del museo; estos libros se agotaron, pero debido a que se los han estado solicitando, el Comité de Cultura planea volver a imprimir piezas extras próximamente.
“La escuela siempre me ha gustado por todo lo que aprendo, además me gusta jugar al fútbol, aunque no estoy en ningún equipo, solo juego con mis amigos. También me gusta el dibujo, principalmente hago paraisos, montañas, ríos y lagos”: Cruz Manuel.
Asus escasos 15 años de edad, Cruz Manuel Estrada Rivera, quien nació y vive en La Colorada, es un estudiante dedicado y destacado, cuyo sueño es formar parte de la Marina Armada de México. Su dedicación al estudio lo han llevado a obtener las mejores calificaciones y promedios durante su formación educativa.
Cursó sus estudios de educación básica en la escuela primaria “Carmen Preciado de Vázquez” en la que obtuvo un promedio de 9.8. En junio pasado se realizó la graduación de la Telesecundaria número 68, generación 2020-2023 la cual lleva el nombre “Cruz Manuel Estrada Rivera” como un reconocimiento al estudiante, al obtener un promedio de 9.7 general.
Que su nombre fuera asignado a su generación fue una sorpresa para el adolescente, pues no esperaba ese reconocimiento por ser el alumno más destacado, explicó el joven Cruz Manuel, quien es hijo de Manuel Estrada Murrieta y Carmen Ivonne Rivera Santos, aunque vive con sus abuelos Martha Murrieta y Enrique Estrada, desde los ocho años de edad.
Cruz Manuel es uno de los estudiantes beneficiados por el programa de becas de Compañía Minera Pitalla, el cual consiste en apoyos económicos bimensuales a niñas, niños y jóvenes de la región, así como entrega de útiles y uniformes escolares e inversión en infraestructura educativa, entre muchos otros. Recientemente, Estrada Rivera inició su educación preparatoria en el Colegio de Bachilleres (COBACH) plantel Villa de Seris en Hermosillo, a donde viaja todos los días desde su población para acudir a sus clases. Mina La Colorada presta también el servicio de transporte para apoyar a estudiantes en dicho trayecto.
Cruz Manuel expuso que Español y Ciencias han sido sus materias favoritas. El joven estudiante considera que es muy positivo para la comunidad la operación de la mina de Argonaut Gold en La Colorada, pues hay oportunidad de trabajo para las y los pobladores, así como los apoyos a estudiantes.
Se llevó a cabo la Feria de la Salud organizada por la Secretaría de Salud del Estado de Durango. Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold en ese estado, apoyó con mobiliario, así como con alimentación para todas y todos los doctores y equipo de soporte del mencionado organismo.
Real del Oro hizo entrega de 10 tambores y 10 trompetas en beneficio de estudiantes del Centro de Bachillerato Tecnológico y Agropecuario número 63, en San Juan del Río, Durango. A la entrega acudió personal del área de Relaciones Comunitarias de El Castillo Complex, quienes fueron recibidos por la Directora del plantel, Lic. Mari Antonia Martínez Álvarez.
El Castillo Complex de Minera Real del Oro fue invitado recientemente a ser padrino de generación del Preescolar Comunitario de San Agustín de Ocampo, por lo que se contó con la representación correspondiente. ¡Felicidades a las y los estudiantes graduados!
Bajo las nuevas tendencias de la minería moderna con enfoque humanista, la política social corporativa de Argonaut Gold busca establecer relaciones transparentes y constructivas con sus diversos públicos, mediante la aplicación de los valores que rigen la empresa: integridad, respeto, comunicación, colaboración, cuidado y desempeño.
Este modelo de negocio consciente considera con igualdad a las comunidades, trabajadores(as), contratistas y cadena de valor que no están en el círculo inmediato. También hay un espacio para el medio ambiente y los impactos de hoy en día con una visión hacia el futuro y con responsabilidad social real en una relación de respeto que va en ambos sentidos.
El Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Director de Argonaut Gold México, Alfredo Phillips Greene, habló del nuevo modelo de Cultura Argonauta basado en la creación de valor compartido, proceso que está sustentado en los valores que impulsa el Presidente y CEO, Richard Young. “Se requerirá de un cambio cultural al interior de la empresa y en toda la cadena de valor para lograr la nueva visión que nos lleve a una transformación verdadera”, añadió.
“Los modelos tradicionales han funcionado bien pero siempre llevaban a un tema de asistencialismo; ahora estamos concibiendo nuestros temas sin ese componente, buscando que realmente sea un modelo de valor compartido”.
Explicó que se busca conocer lo que la comunidad considera que le corresponde y quiere. Con este diálogo bilateral se logrará superar el viejo esquema que nunca llevó a una verdadera relación constructiva.
Refirió que la idea es que la empresa sea socia de sus diversos públicos, no propiamente en el sentido comercial, lo cual llevará a una correlación mucho más comprometida de “buenos vecinos” donde haya beneficios verdaderos para la comunidad. Esto es más profundo y llega más allá de las comunidades, de los individuos y de las y los trabajadores de la empresa, aseguró el directivo.
La esencia en este nuevo modelo de relaciones comunitarias, subrayó, es la transparencia y la verdad, y trabajar sobre lo que sí se puede hacer, con apertura suficiente para obtener la credibilidad de la gente.
Hemos tenido interacción con las comunidades con esta nueva filosofía y creo que están reaccionando hacia nosotros de manera diferente también. Es un camino de dos sentidos. Creo que los primeros pasos ya se dieron y la reacción de la gente ha sido muy positiva”: Alfredo Phillips.
Margarita Bejarano Celaya, Directora de Asuntos Corporativos y Comunicación, dijo que la nueva política social corporativa consiste en que cada una de las partes se sienta integrada y escuchada dentro de esta nueva relación.
“Y se tiene que hacer con humildad y escuchando; reconociendo a todas y todos los interesados y participantes de este contexto para ponernos todos al mismo nivel de escucha activa y efectiva. Estamos trayendo al centro de la mesa las herramientas que nos dan nuestros valores Argonautas”.
Consideró que si se logra compartir de manera transparente lo que es la Cultura Argonauta con estos grupos de interés y lo que representan los mencionados valores, con el mismo nivel y lenguaje, se puede llegar a acuerdos importantes.
“Esta nueva relación es un ejercicio de mucha apertura con todas las partes, de compartirles la visión de Argonaut Gold hacia el futuro y dejar reglas claras del nuevo relacionamiento en el que todos y todas tienen la posibilidad de participar y de ejercer estos valores que además garantizan un entorno armonioso”.
Bejarano Celaya indicó: “El ejercicio que se ha hecho desde este nuevo liderazgo dentro de la empresa es identificar la potencialidad del negocio para que también pueda ser contribuyente adicional al logro de la satisfacción o la transición de los retos importantes de la humanidad”.
Hay una corriente nueva, agregó, que se inserta en esta visión de ir más allá del valor solo por generar riqueza de manera compartida y contribuyendo a la solución de las problemáticas que afectan a la humanidad en los temas del cambio climático, transición energética y ejercicio de los derechos humanos. La buena minería bien hecha puede contribuir al logro de esos cometidos.
Desde el ejercicio consciente lo que se busca es, además de la función como empresa de crear valor para los inversionistas, que se hagan bien las cosas, de manera responsable y amigable con el medio ambiente, para contribuir a la generación del metal y los minerales que se requieren para la transición energética.
“Con el ejercicio y liderazgo consciente también podemos generar derrama de conocimiento en las comunidades, aportando posibilidades de desarrollo en los términos en la que ellos lo vayan entendiendo”, anotó.
Bejarano Celaya explicó que la empresa ya trabaja en conjunto con los Comités de Desarrollo Comunitario en sus operaciones en Sonora y Durango, lo que les permite participar en el análisis cotidiano de las problemáticas para resolverlas con ejercicios que deben trabajarse desde adentro hacia afuera y viceversa.
En su intervención final, Alfredo Phillips envió este mensaje a la Familia Argonauta:
“Les invitó a que conozcan y vivan la Cultura Argonauta y a que si tienen dudas de los valores o no los conocen se acerquen a las áreas directivas, además de contribuir de forma participativa a enriquecerla y fortalecerla, pues es en beneficio de todas y todos”.
Para información adicional sobre estas nuevas políticas de Argonaut Gold, temas relacionados a nuestras operaciones, negocios y modelo de valor compartido, envíe mensaje a: argonautcontigo@argonautgold.com
Un verano fabuloso es el que vivieron niños, niñas y jóvenes de La Colorada gracias al programa Verano Argonauta 2023, donde se impartieron clases de educación ambiental, derechos humanos, danza regional y taller de canto incluyendo un acercamiento a la Lengua de Señas Mexicana.
Los objetivos fueron fomentar la conciencia ambiental, el respeto por la naturaleza y promover la comprensión de los derechos humanos con actividades lúdicas, deportivas y culturales que generan una conexión emocional con la naturaleza, desarrollando conocimientos sobre problemas ambientales, espacios libres de violencia y la importancia de prácticas sostenibles alineadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030; se buscó también fomentar la inclusión y el respeto a las diferencias.
En esta edición promovida por Mina La Colorada participaron alrededor de 40 niños, niñas y jóvenes de cinco a 15 años, actividades que concluyeron con un festival para padres y madres de familia donde pusieron en práctica sus aprendizajes interpretando una de las canciones del repertorio en Lengua de Señas Mexicana.
La Directora de Asuntos Corporativos y Comunicación, Dra. Margarita Bejarano, dijo que Verano Argonauta es parte de las estrategias fundamentales del nuevo modelo social de Argonaut Gold.
“A través del Verano Argonauta tratamos de integrar a los grupos interesados de nuestras comunidades cercanas las minas para compartir, en ejercicios de corresponsabilidad, los valores Argonautas: respeto, inclusión, cooperación, comunicación, cuidado y desempeño”, dijo.
El taller de medio ambiente y derechos humanos fue impartido por la Psicóloga Ambiental Sofía Vargas, quien dijo:
Los instructores de canto y música, Luis Carlos Romo y Brenda Córdova, incluyeron en su taller una introducción a la Lengua de Señas Mexicana, lo cual permitió a las y los participantes tener un primer acercamiento a dicha herramienta de comunicación y ponerla en práctica frente a invitados e invitadas especiales de la comunidad sorda, quienes, a petición de sus maestros y maestras, les visitaron durante una jornada de clases.
Al evento de clausura asistieron: Jorge Guillermo Pacheco, Director de Enlace Interinstitucional y Empresarial de la Secretaria de Educación y Cultura; el Secretario del H. Ayuntamiento de La Colorada, Fernando Vidal Encinas, en representación del Alcalde Marco Antonio Platt; la Presidenta del Comité Comunitario, Olga Villaescuza; el instructor del taller de danza regional, Francisco Arturo Rivas; y de actividad física, Francisco Gómez.
Como parte de su programa de apoyo a la educación, Argonaut Gold hizo entrega de mochilas y útiles escolares para las y los estudiantes de nivel básico que viven en la comunidad minera.
Revive estos momento: https://www.youtube.com/watch?v=uc9A3T4acw8 https://youtu.be/PXXdDQ2NYP0?si=ttl2oH2HoehFhA2u
“El objetivo fue promover el contacto con el entorno natural y aprecio a la naturaleza, haciendo conciencia sobre la relación entre comunidad y medio ambiente de forma corresponsable y participativa”.
Del 25 julio al 25 agosto, la población infantil y juvenil de las localidades cercanas a la operación de Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold en Durango, participó en la segunda edición del Verano Argonauta contando con la colaboración de la Fundación Fútbol Más. Los cursos estuvieron dirigidos también al desarrollo de habilidades para padres, madres y tutores(as) con talleres de crianza positiva.
El programa que fue impulsado por la Dirección de Asuntos Corporativos y por el personal de Relaciones Comunitarias en alianza con Fútbol Más consistió en cinco semanas de entrenamiento sociodeportivo y desarrollo de habilidades para niños, niñas y jóvenes de las comunidades de San Agustín,y San Lucas, localidades del municipio de San Juan del Río, utilizando una metodología que promueve la vinculación y el refuerzo positivo a través de herramientas pedagógicas como la “Tarjeta Verde”, la cual es una herramienta lúdica para reconocer las cosas positivas en nosotros(as) mismos(as) y en las y los demás.
El modelo desarrollado por Futbol Más ha sido reconocido internacionalmente con la distinción de UNICEF como un “Caso de Éxito en el Deporte para el Desarrollo”, (2019), así mismo recibieron el premio “FIFA Diversity Awards”, (2019).
El programa Verano Argonautas, en colaboración con Fútbol Más, beneficia el cumplimiento de los siguientes Objetivos de Desarrollo Sustentable y la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas:
3: Impulsa la actividad física y el deporte
4: Genera desarrollo de habilidades
9: Genera mejoras en la cancha deportiva de la comunidad
10: Ofrece a las familias programas de verano de calidad
16: Promueve la integración de las comunidades mineras
17: Se trabaja en alianza con una organización civil
LOGROS DEL VERANO ARGONAUTA 2023
[ Segunda implementación del programa con Fútbol Más en San Juan del Río, Durango, para promover la integración comunitaria por medio del Deporte para el Desarrollo y la Paz.
[ Vinculación positiva de la comunidad por medio del juego y el deporte con la participación de 94 niños, niñas y jóvenes de San Agustín y San Lucas
[ Involucramiento de padres y madres de familia en el desarrollo de habilidades socio-emocionales a través del Taller de Crianza Positiva. Participaron 48 adultos
[ La comunidad, Fútbol Más y Argonaut Gold sumaron esfuerzos para mejorar los espacios recreativos, a través de la limpieza y pintado de las canchas; así como de sus alrededores. Participaron 110 personas en las acciones para mejorar las canchas de San Agustín y San Lucas
[ 90 horas de entrenamiento socio-deportivo en las localidades
[ Desaroilo de Liga Comunitaria con 3 encuentros deportivos en las categorías minis, peques y juveniles; y un cuarto partido entre madres de familia y personal de Argonaut Gold
[Difusión de la metodología del programa a través del webinar: El Fútbol Transforma: comunidades resilientes
[Excursión a Durango de 20 niños, niñas y jóvenes acompañados de 20 adultos en recompensa por obtener mayor número de Tarjetas Verdes
l Proyecto Integral Turístico La Colorada es un esfuerzo del H. Ayuntamiento de La Colorada con la colaboración de Argonaut Gold, Construplan y Solemnsa, cuyo objetivo es detonar el potencial ecoturístico de región.
La Colorada está ubicada a 45 kilómetros de Hermosillo y ofrece una atractiva ruta turística para diversas actividades al aire libre; deliciosa gastronomía regional y 280 años de historia desde su fundación como comunidad minera.
1 Monumento y mural al Minero y Gambusino
2 Tiendita de Mi Pueblo: comercialización de productos artesanales de la región
3 Nuevo Museo Regional de La Colorada: riqueza histórica y cultural
4 Mirador escénico: el primero en su tipo con vista a un tajo minero
5 Letrero Monumental La Colorada: ¡Ven a tomarte la foto!
6 Frontispicio: vestigio de un templo católico construido alrededor de 1890
7 Ruta de senderismo: descubre el patrimonio natural de La Colorada
8 Represo de La Colorada con nueva área de asadores
Compañía Minera Pitalla se registró el pasado 30 de junio para participar en la convocatoria Sello WIM, acreditación que otorga Mujeres WIM México, organización no gubernamental que impulsa iniciativas que promuevan la equidad de oportunidades y condiciones laborales a mujeres en la industria minera del país.
El proceso para la obtención de este distintivo dura 20 semanas y se divide en tres fases 1) diagnóstico, 2) implementación, y 3) evaluación. Los resultados se darán a conocer antes de que concluya este año.
El Ing. Manuel Encinas, Gerente General de Mina La Colorada, dijo que Argonaut Gold es una Empresa Socialmente Responsable que reconoce y promueve dichos valores, da impulso y reconocimiento al talento femenino dentro de la industria minera.
“Nuestro objetivo como empresa es mejorar las condiciones laborales para la mujer minera en cuanto a desarrollo, inclusión, equidad de género y no discriminación, buscando optimizar las buenas prácticas e implementando nuevos proyectos que impulsen el talento femenino bajo la asesoría de Mujeres WIM México y MineAcademy”, explicó.
“Nuestra participación dentro de este proyecto ha sido fundamental para contribuir activamente en mejorar las condiciones y efectuar nuevas actividades que busquen el desarrollo de nuestras colaboradoras; por esto se otorgó el apoyo a los proyectos que se despliegan de nuestra participación en el distintivo de Sello WIM”.
“Trabajamos todas y todos juntos para mejorar las condiciones laborales, el desarrollo, la inclusión y la equidad de género dentro de nuestra compañía”: Ing. Manuel Encinas.
En las operaciones de Argonaut Gold México, en Compañía Minera Pitalla y en las oficinas corporativas de Hermosillo, se realizó la aplicación de los cuestionarios de la Norma Oficial Mexicana NOM035-STPS-2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo: identificación, análisis y prevención.
El objetivo fue evaluar y medir diversos aspectos relacionados con la salud psicosocial de los colaboradores y colaboradoras. Estos cuestionarios fueron diseñados para recopilar información sobre el bienestar emocional, estrés, satisfacción laboral, calidad de vida y las relaciones interpersonales, entre otros.
Los resultados de estas evaluaciones, en conjunto con los del clima laboral, permite identificar y abordar los factores que pueden contribuir a crear un entorno de trabajo más saludable y positivo y así trabajar en la planificación e intervenciones necesarias para mejorar las condiciones laborales en pro del bienestar de los empleados y empleadas.
Cabe mencionar que la realización de estas evaluaciones, además de ser un requisito legal, nos ayuda a fomentar un ambiente de trabajo que se preocupa por la salud mental de las y los Argonautas y así tener un impacto positivo en la salud y el bienestar de la fuerza laboral.
Como empresa socialmente responsable, Argonaut Gold trabaja continuamente en varios proyectos y mejoras que nos permiten, además de difundir nuestra política de atención a riesgos psicosociales, comprender y abordar problemas relacionados con la salud mental, la calidad de vida y el bienestar de las personas, diseñando estrategias que demuestren el compromiso de la empresa con su equipo de trabajo.
Durante la celebración del récord por 2 millones de horas sin accidentes incapacitantes en la unidad San Agustín, que representan un período de 2 años sin accidentes incapacitantes tipo C, se llevó a cabo una jornada para el fortalecimiento de la cultura de seguridad y salud en el trabajo, con la activa participación de todo el personal de la mina.
El Superintendente de Administración, LAE Jacob Corral Magallanes, reconoció a todo el personal por este logro y agradeció a trabajadores(as) de campo porque es suyo, pues es ahí donde se ejecutan los procedimientos para impulsar la seguridad en el trabajo.
Por ello se impulsó la iniciativa de reconocer a los llamados Guardianes de la Seguridad bajo la premisa de que el principal indicador de seguridad: “Es que cada uno o una lleguemos a nuestras casas con nuestras familias de forma segura, completos y sin lesiones, a disfrutar los frutos del trabajo”.
Para el reconocimiento, cada jefe o jefa de departamento y las y los trabajadores proponen a una persona que es evaluada por el Departamento de Seguridad y respaldada por la gerencia, además de las áreas de Recursos Humanos y Administración. Las y los trabajadores que sean considerados como Guardianes de la Seguridad recibirán una placa de reconocimiento y una tableta computadora.
Los primeros en recibir este reconocimiento fueron: Jesús Romero Martínez, Supervisor de mina; Tobías Soto Vargas, Operador de Trituración; Daniel Alfonso Mendoza Espinoza, Supervisor de Lixiviación; y Orson Uriel Alvarado Morán, Supervisor de Seguridad Industrial.
Además, se reconoció al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Exploración, Explotación y Beneficio de Minas en la República Mexicana, a través del Secretario General de Comité Ejecutivo Local en San Agustín, Jesús Rocha Jaquez.
El Ing. Juan Carlos Meneses Patiño, Superintendente de Seguridad y Salud en El Castillo Complex, explicó que hasta el día 23 de agosto de 2023, no se registraron accidentes incapacitantes tipo C.
Esto se debe a la participación activa de todas y todos los colaboradores de la empresa, desde la Gerencia General hasta los y las sindicalizadas, “si no hay un convencimiento por parte de la máxima autoridad, por más que realicen planes y gestiones en pro de la seguridad no se llegará al objetivo deseado”, dijo.
Asimismo, esto es resultado del trabajo en equipo a través de actividades documentales y cursos de capacitación, así como del cumplimiento normativo ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, pues está por concluir la inscripción voluntaria al Programa de Autogestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) para certificarse cada año como empresa segura.
Planteó que además se fortaleció el rubro de seguridad al reestructurarse la Comisión de Seguridad e Higiene, la Brigada de Emergencia y se constituyó la Comisión de Capacitación y Adiestramiento.
También se ha impulsado la Carpeta del Supervisor para concientizar a las y los trabajadores con pláticas personales, inspección de procedimientos, inspecciones seguras y revisión de extintores cada mes, actividades que concientizan a cada integrante de la unidad minera y la campaña busca, detecta actos y condiciones inseguras en tu área de trabajo.
Para dar cumplimiento a las normativas mexicanas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social NOM-002-STPS-2010 y NOM-023-STPS-2012, personal de la Brigada de Rescate de El Castillo Complex, realizó el 1er. simulacro de incendio en Mina San Agustín, el pasado 26 de junio.
El Dr. Amhed Eduardo Arreola Almaraz, Coordinador de las brigadas de El Castillo y San Agustín relató que atendieron el simulacro de volcadura e incendio en el área de tajo, fase 6.
“Participó la brigada de primeros auxilios, evacuación y búsqueda y rescate combate contra incendios, estando
presentes cuatro elementos de Minera Real del Oro, Construplan y Orica, encargados de coordinar el simulacro”.
Dijo que fueron en total 18 personas y 13 brigadistas de los departamentos de Operación Mina, Geología, Topografía y Seguridad e Higiene.
“La duración fue de 33 minutos con 40 segundos, y todo el desarrollo del simulacro fue documentado con fotografías y videos de dron, así como por escrito”.
El Dr. Arreola Almaraz comentó que el siguiente simulacro se realizará en el segundo semestre del año, de acuerdo al programa de simulacros de la unidad San Agustín.
Se salió del camino una camioneta en rampa de acceso fase 6; se inició llamando a las y los brigadistas que entraron para apagar el fuego; posteriormente entraron para sacar al maniquí (simulando una persona atrapada) en la camioneta incendiada, dando así paso a las maniobras ya aprendidas en diferentes capacitaciones; llegó la ambulancia y lo subieron para salir de la fase 6, llevándolo hasta el hospital más cercano de la comunidad; finalizando el simulacro con la reunión y llenado de la minuta.
El pasado 4 de julio se realizó un curso de protección respiratoria en Mina La Colorada, el cual fue impartido por la empresa Moldex, proveedor de estos equipos.
El Doctor Julio Esquer, encargado de Seguridad y Salud, dijo que dicha capacitación para colaboradoras y colaboradores se realizó en la Sala de Capacitación de la unidad minera contándose con la participaron de 18 personas de las áreas de Procesos y Trituración.
“El objetivo de la capacitación fue fortalecer los conocimientos de las y los asistentes en base al uso adecuado del Equipo de Protección Personal, así como identificar varios tipos de equipos disponibles”, dijo.
Esta capacitación forma parte del programa permanente de mejora continua de este departamento. Hasta el mes de agosto se habían impartido alrededor de 1,481 horas de capacitación y se esperan lograr 2,000 horas solo en el área de Seguridad y Salud al finalizar el 2023.
Representantes de El Castillo Complex en Durango, hicieron entrega de una donación de pintura al preescolar “Pastor Rouaix”, en San Lucas de Ocampo, como parte del programa de apoyo para rehabilitación de espacios educativos en las localidades aledañas a mina San Agustín.
La donación consistió en 24 litros de pintura de aceite, la cual será utilizada para rehabilitar los juegos infantiles externos de dicho centro educativo que atiende a 37 alumnos y alumnas de la región.
El apoyo en especie fue recibido por la Directora del plantel, Maestra Selene López Moreno, quien agradeció la presencia del personal minero, así como dicho donativo.
El total de las operaciones en Sonora de Argonaut Gold: Compañía Minera Pitalla (Mina La Colorada) y las oficinas corporativas en Hermosillo, ya son Zona Salva a partir del lunes 14 de agosto. Mediante este protocolo se hizo un compromiso moral y civil de dar acompañamiento y resguardo a mujeres u hombres que soliciten apoyo momentáneo debido a que se encuentran en algún tipo de peligro.
Zona Salva es una innovadora estrategia que fue creada por la Secretaría de Seguridad Pública de Sonora como parte del Sistema de Atención a Violencia Familiar y de Género, convirtiéndose en el primer estado mexicano en instaurarlo en el 2022 y cuenta con el apoyo logístico de todos los cuerpos de seguridad y dependencias gubernamentales, municipales y sociedad civil.
Mina La Colorada es la primer empresa en adoptar el programa Zona Salva en La Colorada, sumando con ello un municipio más en a la estrategia de seguridad estatal en Sonora. Además se extendió la invitación a la Comisaría de la localidad para fomar parte y adherirse a este proyecto, logrando así incluir una segunda Zona Salva dentro de esta localidad.
La firma protocolaria del convenio fue signada por representantes de Argonaut Gold, bajo la coordinación del Lic. Daniel Córdova, Gerente Regional de Recursos Humanos, con apoyo de la Lic. Zahira García, Analista de Desarrollo Organizacional.
En Sonora, desde mayo del 2022 a la fecha se cuenta con un total de 2,250 empresas privadas, instituciones gubernamentales, comercios, centros educativos, restaurantes, tiendas de conveniencia y otros giros, puestos a disposición de personas que puedan requerir apoyo o acompañamiento al enfrentar una situación de violencia que les ponga en riesgo.
“En La Colorada somos el primer lugar en implementar Zona Salva y a partir de ello también se unió el Comisariado estatal. Es un beneficio para toda la comunidad; quienes naturalmente siempre se acercan a la empresa ahora también podrán hacerlo si están en alguna situación de riesgo para recibir apoyo. Esperamos nunca necesitarlo, pero la idea es que todos y todas conozcan este programa; es una gran iniciativa del Gobierno del Estado. La aplicación Mujeres Seguras se puede utilizar para solicitar el apoyo y hacer el llamado al 911”: Ing. Manuel Encinas, Gerente General de Compañía Minera Pitalla.
“En La Colorada también tenemos como Zona Salva a la comandancia de policía; estamos en coordinación con el C5 y podemos atender cualquier llamado las 24 horas del día, los casos que se registran a través del Botón de Alerta de la aplicación Mujeres Seguras. No es común en esta localidad que se registren estos casos pero debemos estar siempre preparados y preparadas con las herramientas necesarias para atender una situación de riesgo”: José Adolfo Román Lacarra, Comandante de Seguridad Pública Estatal, base La Colorada.
Los lugares Salva pueden ser ubicados en un mapa con geolocalización (750 metros a la redonda de la persona), a través de la aplicación digital Mujeres Seguras, cuyo botón de alerta es un llamado urgente que se enlaza directamente al número 911 y a la red de confianza preestablecida por la persona.
El botón de alerta es una herramienta de prevención e inclusión, aplicación completamente gratuita y puede ser descargada en su celular en Google Play.
Hacer sentir segura a la víctima
Ubicarla en un lugar seguro
Evitar revictimizar
Verificar el nivel de riesgo
Felicita calurosamente a Compañía Minera Pitalla, Mina La Colorada
Por haber obtenido su
En la categoría PYME
Otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. (CEMEFI)
