ARGONAUTAS #25

Minera “Pitalla”:

Escenario

Para

la Danza y la Fotografía

Revista Argonautas de Argonaut Gold, es una publicación digital trimestral.

Tels. 52 (662) 136 8080 y (662) 264 8188

Correo: argonautcontigo@argonautgold.com

Dirección:

Arce #24 Sur

Grande Residencial, Hermosillo, Sonora, México. C.P.

“Momento de reflexión y recuento de lo realizado”

Estimados colaboradores(as) y lectores(as):

Finaliza el año 2021 y con esta época llega un momento de reflexión y el recuento de las actividades realizadas en este ciclo, un año que ha sido lleno de retos; inicio compartiéndoles el gusto de saludarlos(as) por primera ocasión a través de este espacio; quiero que sepan que me encuentro muy contento de incorporarme a la magnífica familia de Argonaut Gold; estoy cierto de la valía de su capital humano, así como del espíritu de esfuerzo que dignifica nuestra labor y que indudablemente marca la diferencia más allá de nuestras fronteras.

En estas semanas he corroborado en persona que en cada unidad se trabaja con entusiasmo y profesionalismo, muestra de ello es que al cierre de este año tenemos cero incidentes en nuestras unidades. Este logro de ustedes como equipo se acentúa aún más, ya que este ha sido un año que nos ha puesto a prueba a todos(as), aún prevalecieron los retos y las dificultades derivados de la pandemia de COVID-19, sin embargo hemos demostrado que trabajando unidos(as), con hermandad y fraternidad, es posible superar cualquier obstáculo. Han sido precisamente estas páginas las que han documentado el arduo trabajo, las extraodinarias historias personales, las estrategias de la compañía y los planes a futuro, por lo que felicito a todo el equipo que lleva a cabo este esfuerzo de comunicación.

De manera personal estoy agradecido por el cálido recibimiento, estoy seguro de que con el trabajo de todos(as) vienen mejores tiempos para Argonaut de la mano de todos las y los que colaboran para hacer de esta una gran empresa minera. Les agradezco su dedicación y compromiso y les deseo que pasen el mejor momento con sus seres queridos en estas fechas decembrinas que culminan otro año de grandes retos.

Muchísimas felicidades y estén seguros(as) de que cuentan con todo mi apoyo y mi amistad siempre.

Alfredo Phillips Greene, Vicepresidente de Asuntos Corporativos & ESG y Country Manager para Argonaut Gold México.

En Casa Comunitaria de Minera “Pitalla” Pintan “Un Mundo Mejor”

El mundo que quisiéramos vivir, el que todos y todas deseamos y soñamos, uno lleno de esperanza y de trabajo en equipo y buscando nuevas formas de vivir en la pandemia, fue plasmado por el joven autor dibujante Víctor Omar Partida Medina, quien atendió el llamado de una convocatoria lanzada por la iniciativa #AhoraNosToca, en colaboración con el Clúster Minero de Sonora, A.C.

El dibujo fue elegido entre muchos otros y finalmente vio la luz del día en las paredes de la Casa Comunitaria de Minera “Pitalla” en La Colorada, Sonora. Fue adaptado y pintado con aerosol por la muralista Lucy Aguirre. Mide 4 metros de largo por 2 metros de ancho.

Minera “Pitalla” se involucró en este esfuerzo facilitando todos los medios a su alcance para que este mural se pudiera llevar a cabo a través de su programa institucional #LaColoradaVive.

El evento de develación se llevó a cabo en ceremonia especial el pasado 5 de noviembre, cuando las puertas de la Casa Comunitaria se abrieron para recibir a invitados(as) especiales:

Alfredo Guillermo

Corporativo Argonaut Gold, sede de la campaña

Sembrando el futuro

“Dar lo mejor de nosotros en tiempos difíciles es un acto imprescindible, pero aún más importante es el sembrar en la mente de las y los jóvenes aquellos hábitos e ideales que han de garantizar un futuro digno y abundante en todos los sentidos. Es momento de crear una conciencia colectiva que nos permita adaptarnos a cualquier adversidad, una sociedad resiliente es la mejor herramienta para afrontar lo que sea que se presente sin importar la magnitud”: Víctor Omar Partida Medina.

“Ayuda con el coraz ´n”

Las oficinas corporativas de Argonaut Gold en Hermosillo ahora son sede del sexto corazón contenedor de tapitas de la campaña altruista “Ayuda con el corazón” de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, a través del Comité de Damas, el cual hace un llamado a sumarse a las acciones que realiza el Banco de Tapitas Nacional.

Carina Ríos, tesorera del Comité de Damas precisó que en el actual bienio se han enviado al Banco de Tapitas poco más de 2 toneladas de apoyo, recursos con los que ayudan a solventar gastos y cumplir sueños de niños, niñas y adolescentes con cáncer.

Sr.

Phillips Greene, Vicepresidente de Asuntos Corporativos & ESG y Country Manager para Argonaut Gold México; ing. Nahúm Zavala, ing. Jesús Castro e ing. Manuel Ernesto Encinas Cabrera, gerentes generales de las unidades “San Agustín” y “El Castillo” en Durango, y de “Pitalla” en Sonora; lic. Paulina Ocaña, directora general de Telemax y la dra. Margarita Celaya, directora general del Clúster.

Fotografía e información cortesías Clúster Minero de Sonora, A.C.

iciembre, tiempo de compartir

“Para el próximo año, en cuanto a bienestar humano, espero vivir bien y cada vez mejor. Es el pilar en el que se sustenta el bienestar de las personas, seguir realizando ejercicio físico y cuidar la alimentación para seguir sanos que es lo más importante”: Miguel Zainz.

“Esta temporada de fiestas decembrinas me hace valorar a la gente que me rodea, recordar a los que ya no están y querer revivir esa ilusión que tenía en la niñez. Les deseo vivir en ese sentido siempre”: Emma Velázquez.

“La navidad es mucho, las sonrisas de mis hijos en cada regalo abierto y deseo casi cumplido... pero en esencia la navidad es mi padre Joaquín, ya en el cielo”: René Mansell.

“Se acercan las fiestas decembrinas, para mí significan un tiempo para compartir con mi familia, tanto aquellos con los que tengo la fortuna de compartir el día a día, pero también con muchos de los que la distancia no nos permite frecuentar. Es tiempo para reunirnos y dar las gracias a Dios por regalarnos salud, por permitirnos estar juntos un año más y agradecer por las bendiciones que recibimos este año. Es reconfortante sentir la calidez de la familia y los amigos, disfrutando de las delicias que tenemos la fortuna de saborear en estas fechas, ricos tamales, un delicioso pavo y ¿por qué no? un rico menudo para recibir el nuevo año. Les deseo una feliz navidad y un próspero año nuevo”: Jesús Grijalva.

“En estas fechas de diciembre lo que más me gusta es la convivencia familiar; estamos terminando un año, la familia completa otra vez; tenemos salud a pesar de que son casi 2 años de la pandemia; estamos bien y estamos juntos. Estos son buenos pretextos para celebrar estas fechas, sobre todo porque vienen los familiares de fuera y nos juntamos en la convivencia familiar, eso es lo mejor”: Rocío Lizeth González.

“En estas fechas decembrinas me gusta mucho pasarla con mis hijos y estar en familia”: Francisca Guadalupe Orduño Rendón.

“En estas fechas decembrinas siempre estamos fuera del hogar, pero lo que a mí me gusta es que podemos compensar nuestra ausencia llevando un buen sustento a la familia, para que ellos la puedan pasar bien. La mayoría de los mineros, especialmente los que tenemos algunos años en la minería, por lo general no la pasamos acompañados de nuestros seres queridos, especialmente con nuestros hijos”: Pedro Encinas.

“En estas fechas navideñas se agradece que uno está trabajando en esta empresa porque se siente el compañerismo, se siente la gente. Uno se siente bien por este trabajo estable, por el apoyo de las y los compañeros y de la compañía, sobre todo la estabilidad económica que en estos tiempos mucha otra gente quisiera tener la oportunidad de estar trabajando como nosotros lo hacemos. También de estas épocas me gusta comer mi comida favorita que es el menudo y que no vayan a faltar los tamales”: José David Olivas Cruz.

“Lo que más me gusta de estas fechas es que pasamos tiempo en familia; cuando los niños abren los regalos y se ponen muy contentos; también las posadas o intercambios que tenemos y hacemos”: Eliza Andel de la Vara Cuamea.

Entregan becas a niños, niñas y jóvenes en La Colorada

El pasado 5 de noviembre,

Con estos apoyos a las familias, estudiantes de todos los niveles educativos podrán continuar sus estudios, con los cuales se reduce a cero la taza de deserción escolar en dicha localidad.

Muchos sueños y metas por cumplir

“Mi nombre es Aymé Sofía Moreno Reyes, tengo 26 años. Soy hija única y mis papás son Gloria Reyes Villanueva y Ricardo Moreno Ramos. Estudio la licenciatura en gestión y desarrollo de negocios en la Universidad Estatal de Sonora; actualmente estoy en el 6to. semestre, pero también me interesa estudiar algo que se relacione con la educación. Actualmente estoy prestando mi servicio social en el Consejo del Fomento Educativo como líder comunitaria. También doy clases de preescolar en La Colorada. El dinero que recibo de la beca que me da Minera ‘Pitalla’ lo utilizo para pagar mi escuela, al igual que el internet, ya que estudio de manera virtual. Además me gustaría viajar y conocer más nuestro país y su diversidad cultural”.

“Yo soy Roberto Villaescusa Amparano, tengo 17 años y nací en Hermosillo, Sonora; mi mamá se llama Dolores Amparano Madrid y no tengo hermanos. Soy estudiante del 5to. semestre en el Conalep Hermosillo 3, donde estudio Mecatrónica. De grande me gustaría estudiar una ingeniería en Mecatrónica, como continuación de lo que estoy haciendo en el Conalep. Ese es mi plan principal. La beca que me da Argonaut Gold representa un buen apoyo económico. He estado becado desde que estaba en la primaria y ha sido muy bueno. Ese dinero me sirve para los gastos de la escuela, para los útiles como lápices, cuadernos, marcadores y también ha sido de mucha utilidad ese dinero para comprarme zapatos o el uniforme. De grande mi sueño es lograr mi estabilidad económica, tener un buen trabajo y viajar para conocer el mundo, poder conocer diferentes culturas”.

niños, niñas y jóvenes de La Colorada, Sonora, recibieron becas y mochilas con paquetes de útiles escolares durante una ceremonia especial encabezada por el Sr. Alfredo Guillermo Phillips Greene, Vicepresidente de Asuntos Corporativas & ESG y Country Manager para Argonaut Gold de México.

¡Buen Provecho durante los festejos decembrinos!

En los festejos navideños y de fin de año, la comida nos une como familias y con los amigos. A continuación te traemos un par de recetas “casi obligatorias” para celebrar estas fechas como es debido.

Ingredientes:

• Pierna de puerco, de 3 a 5 kilos

• 10 chiles colorados secos

• 4 dientes de ajo

• ¼ cabeza de cebolla

• 1 cucharadita de orégano

• ¼ taza de vinagre

• Sal al gusto

Procedimiento:

Se retiran cola y semilla de los chiles, se ponen a cocer en 1½ litros de agua con una cucharadita de sal por unos 5 minutos; ya cocidos se colocan en la licuadora con una taza de agua y se agrega ajo, cebolla, orégano y vinagre, sal o consomé en polvo al gusto; se licúa la pasta y se le unta a la pierna de puerco, preferentemente un día antes de hornear.

La pierna se hornea dependiendo del peso de 2 a 8 kilogramos, puede estar de 2 a 4 horas a 200 grados en el horno, tapada con papel aluminio o en una bolsa especial para hornear, sin olvidar hacer un orificio en la parte de arriba con un cuchillo.

Ingredientes:

• Un pavo de 5 a 7 kilos

• 5 tazas de pan tostado en cuadritos

• 1 manzana verde

• 1 mazo de cebolla verde de rabo

• 2 dientes de ajo

• 2 varas de apio

• ½ taza de fruta seca picada (orejones)

• 1½ barra de mantequilla

• 200 gramos de carne molida (puerco o res)

• 1 litro de caldo

• Los dentros del pavo (picado finito)

• Sal y pimienta al gusto

• ¼ cebolla blanca

• 3 dientes de ajo

Procedimiento:

En 2 litros de agua se cocinan los dentros del pavo, agregando sal, ¼ de cebolla blanca y 3 dientes de ajo; ya cocidos se pican y al pescuezo se le separa la carne y se reserva, junto con el caldo. En un sartén se pone la mantequilla a fuego lento, se sofríe la cebolla de rabo, ajo, apio, manzana, después se agrega la carne molida y los dentros del pavo, después se le agrega la fruta seca, pan y caldo, se mezcla todo, se agrega sal y pimienta al gusto para cocinar por 15 minutos a fuego bajo revolviendo frecuentemente. Se rellena el pavo con esta mezcla y se coloca en una pavera o bandeja para hornear. Unta el pavo con achiote disuelto en vino blanco. También puedes poner unas verduras en la base para que se hagan al tiempo que se hace el pavo y hornéalo durante unas 6 horas, dependiendo del peso.

PIERNA DE CERDO EN ADOBO

PAVO RELLENO

Fotografías propiedad de Cocina Fácil.

Minera

“Pitalla”:

Escenario para la Danza y la Fotografía

El complejo minero “Pitalla” en La Colorada, Sonora, fue el escenario para captar las impresionantes y contrastantes imágenes por la lente del reconocido fotógrafo Rodolfo Lavariega.

Las fotografías lograron capturar el agreste paisaje de la mina productora de oro a tajo abierto y las delicadas siluetas de las bailarinas de ballet y danza contemporánea quienes posaron para el ojo del artista.

Las imágenes formaron parte de la exposición “Contrastes” que se exhibió durante el Foro Minnovación 2021 organizado por la Comisión de Sustentabilidad del Clúster Minero de Sonora, A.C. Lavariega agradeció a Minera “Pitalla” el haberle proporcionado las facilidades para realizar uno de sus sueños y poder plasmar la danza en lugares inhóspitos y poco usuales, apartados de los escenarios tradicionales.

La combinación del lugar, las instalaciones mineras y la danza dieron un resultado impresionante e inesperado a su obra “Contrastes”.

Las bailarinas que modelaron para la lente de Lavariega son alumnas de la maestra Paola Valenzuela de la academia Espacio Profesional en Danza.

Las imágenes que rompen con la visión tradicional de la actividad extractiva, ofrecen un contraste entre lo estático de la fotografía y el movimiento fugaz de la danza que fueron eternizadas a través de la lente del artista Lavariega.

Para el sector minero la seguridad e integridad de las y los colaboradores es lo más importante. Durante la producción de “Contrastes” se dio cumplimiento a los protocolos de seguridad para ingreso a mina y se contó en todo momento con el acompañamiento del equipo de Minera “Pitalla”, subsidiaria de Argonaut Gold. El personal médico y de seguridad se mantuvo al tanto de la producción

del Equipo de Protección Personal (EPP) reglamentario solo en los momentos de realizar las tomas. El Clúster Minero de Sonora®️, A.C. agradece a todo el equipo de Minera “Pitalla”, sede piloto de este proyecto, por brindar todo el acompañamiento necesario para asegurar la integridad de las personas participantes. Propiedad y autoría de la obra: Clúster Minero de Sonora®️, A.C., patrocinador del proyecto piloto “Contrastes” en minería/ Rodolfo Lavariega Moreno, director creativo y fotografía / Francisco Badilla Mungarro, producción, edición de video y musicalización / bailarinas profesionales: Sandra Paola Valenzuela del Rincón, Luz Biarth Ballesteros Reina y Liliana González Gálvez.

Ana Isabel Rocha Jacquez

Orgullosa operadora de yucles en “El Castillo”

Su trabajo como operadora de yucles en “El Castillo” le ha cambiado la vida. Ana Isabel Rocha Jacquez desempeña una labor poco común para una mujer y lo mejor de todo es que por hacer este trabajo recibe un salario con el que provee para su familia.

En un principio, la impresión al ver las dimensiones del camión minero que operaría la puso nerviosa, pero ahora al realizar su trabajo a bordo del vehículo de carga le parece fácil, “es como conducir una camioneta. Al principio fue intimidante enfrentar las dimensiones del yucle, ahora ya no me parece tan grande y los caminos que recorro son amplios”.

Hace un año ingresó a la empresa y desde entonces es la única mujer que opera un yucle en dicha unidad, de la cual ha recibido un gran apoyo al ser contratada y retribuir su desempeño con un salario muy superior al promedio de la zona donde vive. Dice sentirse agradecida porque la minera ha cambiado su vida para bien y en todos los sentidos, aseguró.

Antes de su ingreso a la minera enfrentaba fuertes problemas económicos porque estaba sin empleo, pues se vio en la necesidad de renunciar a su anterior trabajo porque debía salir de su pueblo y dejar a sus hijos e hijas descuidadas.

Ana Isabel estudió hasta bachillerato y tiene 38 años de edad. Es originaria de Nuevo Poblado Francisco de Ibarra del municipio de San Juan del Río, Durango; es madre de cuatro hijos(as) de 18, 16, 5 y 4 años de edad.

Tenía 3 meses laborando para una empresa contratista que trabajaba para la minera cuando le avisaron de una vacante; además la apoyaron para presentar la solicitud de empleo, la cual fue aprobada el mismo día.

“Asegura que el trabajo de la mina es el mejor pagado en la región: “nada que ver con los trabajos que hay en San Juan. La mina paga muy bien, es un avance en la economía y se obtiene el triple de salario que un trabajo en la población”, dijo.

“El reto era entrar a la mina; desde el momento que me aceptaron y cuando metí la solicitud me comentaron que no aceptaban mujeres para operación; al principio pensé que no me quedaría con el puesto”, recordó, pero pronto su temor fue historia cuando recibió capacitación para operar el yucle; también fue todo un reto el subirse a la unidad, pero “si ya estaba ahí, a fuerzas tenía que enseñarme”, comenta orgullosa.

Otorgan becas y útiles escolares en Guanajuato

Alrededor de 300 niñas, niños y jóvenes de diversos centros educativos de San Antón de las Minas, Dolores Hidalgo podrán continuar su educación formal gracias a la entrega de paquetes de útiles escolares que reducirán el impacto económico en las familias guanajuatenses por la pandemia de COVID-19, los cuales fueron donados por Argonaut Gold, a través de las acciones del Voluntariado SEG.

Argonaut Gold contribuye a la no deserción escolar

Durante el evento “Sumemos por la educación”, Adriana Cecilia Gama Hernández, presidenta del Voluntariado SEG, agradeció a la empresa por distribuir estos paquetes de útiles para alumnos y alumnas de la escuela primaria “Benito Juárez” y “Telesecundaria #892”, ambas ubicadas en la región.

Pidió a las y los beneficiados utilizar estas herramientas en beneficio de su preparación, ya que no hay mejor forma de enfrentar la crisis que ser activos(as) y creativos(as) por el bien común y de las comunidades.

Argonaut Gold donó 308 paquetes escolares que incluyeron una mochila, cilindro de plástico para bebidas, cuadernos profesionales y diversos artículos escolares que fueron distribuidos dentro de los planteles de las localidades: Silleros, Los Avilés, Santa Bárbara, Las Lozas, La Colmena y San Isidro del Sisote, pertenecientes al municipio de Dolores Hidalgo.

Además, con la campaña de donación de útiles escolares en los municipios de San Diego de la Unión, San Felipe, San Miguel de Allende, Ocampo y Dolores Hidalgo se lograron recaudar más de 600 paquetes que fueron distribuidos en base a un diagnóstico de escuelas ubicadas en zonas vulnerables de la región.

Sr. Alfredo Phillips Greene

Pisando fuerte, con una visión de hacer y dejar hacer y con la misión de ejercer un liderazgo inspirador e inclusivo en todas las facetas de la palabra, recientemente se integró a nuestra familia minera el Sr. Alfredo Guillermo Phillips Greene.

En entrevista, Alfredo Phillips habló sobre el contexto en el cual toma la directiva de Argonaut Gold México como Vicepresidente de Asuntos Corporativos & ESG y Country Manager.

Resaltó que su programa de trabajo incluirá operaciones anti-COVID; programas de mejora continua para hacer crecer las habilidades laborales y humanas de su equipo de trabajo; apoyará acciones de educación en las comunidades para labrar un mejor futuro; y colaborará en el desarrollo de las vocaciones regionales para cuando la mina ya no esté presente.

Explicó que su enfoque de trabajo incluirá acciones de Environmental, Social and Governance (ESG) que en español se traduce como Ambiente, Social y Gobernanza (ASG), un concepto relativamente nuevo en México que se centra en hacer minería cuidando holísticamente todos los elementos del modelo de negocios hacia adentro del corporativo y hacia la sustentabilidad de la comunidades, para que esta sea una actividad que pueda seguirse haciendo en 100 o 200 años en la medida que sea necesario para la supervivencia y el avance del ser humano.

“Creo que esta es una parte esencial y derivado de esto, debemos seguir los estándares y poner el ejemplo de lo que se puede hacer correctamente y cómo hacerlo mejor. La empresa sin la comunidad no puede existir y la comunidad sin la empresa no lograría desarrollarse; entonces las 2 se requieren y tienes que llevar a cabo la construcción de esta alianza”.

MINERÍA, ESENCIAL PARA LA VIDA

“En el escenario internacional en el que estamos inmersos, la minería es un sector esencial, así se ha considerado por gobiernos como los de Canadá, Estados Unidos, Australia y Rusia y le dan una importancia fundamental, que es la misma que el Gobierno mexicano le había dado, lo cual está consagrado en la Constitución de esa forma”, recalcó Alfredo Phillips.

Dijo que la minería es preferente por su importancia, prácticamente todo lo que hoy disfruta el ser humano para su vida diaria depende de la extracción de minerales en México y en el mundo: un refrigerador de acero inoxidable, teléfonos celulares, computadoras, autos, un anillo de oro… todo se fabrica y construye gracias a un valor minero”, explicó Alfredo Phillips.

“Muchas veces la gente se va con la imagen de que la minería es algo malo y no se da cuenta de que la minería es fundamental porque no es solo el uso convencional del oro, la plata o el cobre, sino que tienen aplicaciones industriales en materia de conductividad eléctrica, de limpieza en quirófanos, etc. De joven siempre querías tener el estéreo o el equipo de sonido y los mejores cables para trasladar el sonido de la verificadora; las bocinas tienen recubrimiento de oro por su conductividad y maleabilidad”.

Añadió que otro ejemplo es la ropa deportiva, algunas piezas están fabricadas con filamentos de plata y otros minerales, adquiriendo así propiedades antibacteriales; la sal que se pone en los saleros proviene también de minas; la piedra cantera y sílice y muchos otros materiales son parte de la Ley Minera.

“Por estos motivos creo que el futuro del sector minero siempre será muy positivo y por más discurso negativo que pueda haber, si quieres tener progreso y beneficios solo se logra con minería”.

Alfredo Phillips argumentó que esta necesidad y dependencia del sector minero no exime a los países promover el concepto de economía circular, novedoso modelo de producción y consumo que garantiza el crecimiento sostenible en el tiempo, al aprovechar los recursos materiales alargando el ciclo de vida de los productos.

Un ejemplo claro de economía circular, dijo el Sr. Phillips, son las empresas recicladoras de celulares o del sector acerero, las cuales aceptan estas chatarras para la reutilización de los minerales que están dentro de dichos productos. “Esto ayuda en un concepto de economía circular y a no cargarle la mano a la explotación al producir todo el material que se requiere para nuevos productos, sino que se reutiliza”.

Por Ana Fontes

CULTURA DE SEGURIDAD E HIGIENE

El Sr. Alfredo Phillips llegó a Argonaut Gold en medio de la pandemia por COVID-19, por lo que continuará con las estrategias de salud ya establecidas para enfrentar este panorama incierto.

“Es un tema de cultura y prácticas. Como seres humanos somos muy dados a tener prácticas comunes, repetimos las cosas. Cuando la práctica se convierte en cultura empiezas a tener un cambio y la gente ya por educación, empieza a cuidarse. Creo que es importante, por un lado, asentar y consolidar esta cultura de higiene, estornudar y toser en la parte interna del codo o taparte la boca; cuando estornudas es muy importante hacerlo con un pañuelo, lavarse las manos o ponerse gel por si hubiera algún virus en las gotas que se expulsan. En fiestas o lugares muy concurridos, el uso de cubrebocas es indispensable”.

Será importante, dijo, seguir fortaleciendo y enfatizando la cultura de la seguridad industrial e higiene. “En las minas se deben mantener los criterios y protocolos de acceso; pruebas COVID al entrar y al salir porque implica que van a sus casas y si prácticas la cultura de higiene en la empresa deben llevarla a sus hogares porque esto no los exime de que puedan contagiar a sus familias. Esto es parte del compromiso que todos las y los colaboradores han asumido, lo cual ha dado como resultado que en nuestras operaciones haya cero o muy pocos casos COVID-19”.

Alfredo Phillips recalcó además la importancia de evitar accidentes, “lo que debe ser siempre la prioridad es que la gente pueda regresar a sus casas para estar con sus queridos todos los días”.

EQUIDAD DE GÉNERO E INCLUSIÓN EN EQUIPO DE TRABAJO Y COMUNIDADES

Alfredo Phillips tomará acción especial en la conformación de un equipo de trabajo donde impere la igualdad de género y la inclusión.

“Al equipo de trabajo lo veo excelente. Yo creo que los programas de mejora continua, la capacitación permanente y la sistematización son muy importantes, el que aprendamos a hacer las cosas y los procesos de cierta forma siempre igual; va a resultar mejor quitarle la variabilidad a los resultados y aprovechar el talento de la gente dejando que hagan lo que mejor saben hacer y no tratar de administrarlos de manera micro, sino dejando que utilicen su mejor criterio. Por eso la sistematización y la homogeneización son importantes para que se fortalezca ese criterio y la capacidad de tomar decisiones; que realmente actúen en función de sus puestos y lo que en muchas partes es la teoría de la administración, a esto se le llama límites de discrecionalidad. Si un gerente tiene cierto límite de discrecionalidad, un superintendente tiene otro, pero como empresa hay que dejar que la gente use sus límites”.

Señaló que más allá del debate de género, la inclusión debe ser también en las comunidades y con personas con capacidades diferentes.

Con su vasta experiencia en el sector minero, Alfredo Phillips compartió casos de éxito de los cuales formó parte importante, por ejemplo, el equipo que construyó la minera Media Luna en Guerrero, donde se contaba con la colaboración de mujeres muy valiosas.

“Y necesitamos más. Hoy en día, el promedio en el sector minero anda entre el 16% y el 20% de género femenino y yo creo que debemos buscar que ese número siga creciendo; de igual manera buscar que siga creciendo el número de ingenieros(as)

y trabajadores(as) locales. Aquí el punto es ir construyendo las posibilidades a través de nuestros programas de becas y de asistencia a las comunidades para que el día de mañana sea el óptimo”.

Añadió que el apoyo a las comunidades es de suma importancia para verlos desarrollarse, no solo hacia dentro sino fuera de los sitios mineros. “Y poder atestiguar historias de éxito de niñas y niños becados, verlos convertirse en profesionistas, quienes gracias a los apoyos económicos de la mina cambian sus vidas y a su vez, cambian la vida de otras personas en sus sitios de origen”.

El Sr. Phillips argumentó que cuando se habla de inclusión muchas personas se quedan con el tema de género. “Creo que en el sector minero, en particular por las zonas en las que específicamente están ubicadas las operaciones donde quizá las oportunidades no son tan vastas, es muy importante focalizar el tema de inclusión de personas con menos oportunidades y ese es el objetivo; el programa de becas debe tener como propósito fundamental que el día de mañana, ojalá el gerente general de la mina sea de la misma localidad, que sea un ingeniero con maestría y que haya venido de la misma comunidad donde está la mina”.

En otro aspecto de la inclusión, agregó el Sr. Phillips, se tienen que construir las capacidades

de las poblaciones en las comunidades para evitar pueblos mineros fantasmas.

“Yo creo que tenemos que generar todos los programas necesarios que lleven a la creación de capacidades locales que hagan que las comunidades tengan otras opciones y otras oportunidades cuando se vaya la mina”.

Recordó su experiencia en el estado de Guerrero, donde se ofreció un programa de capacitación a 89 mujeres conductoras de yucles. Por condicionamientos de género y familiares de estas mujeres, solo una de ellas pudo continuar como operadora, sin embargo, añadió el Sr. Phillips, se apoyó al resto para abrir un taller de costura y ahora todos los uniformes, no solamente de la mina sino de otras unidades adyacentes y de la zona a través del Clúster Minero, se fondean los equipos de este taller y dan empleo a mucha más gente.

Aseguró que frente a estos contextos retadores y complejos Argonaut Gold deberá construir una narrativa poderosa que lleve a las y los trabajadores a sentirse orgullosos y orgullosas de ser parte del equipo y hacia el exterior; que el sector minero sea visto con la importancia que realmente tiene, en su forma sustentable de hacer minería, en el cuidado del medio ambiente y a sus comunidades; construir una narrativa que le dé espíritu y razón de ser al sector, ya que la minería cambia vidas.

“Hay que construir estos símbolos nuevos que demuestren que la minería se preocupa por cuidar el medio ambiente, que no es una industria depredadora y descuidada sino todo lo contrario, que para su supervivencia tiene que ser cuidadosa”, señaló Alfredo Phillips.

Alrededor de 355 niños y niñas de las comunidades de San Agustín, Otilio Montaño y San Lucas en Durango celebraron con “bombo y platillo” los festejos navideños organizados por relaciones comunitarias de “El Castillo” y “San Agustín”, según informó Maciel Chaidez, coordinadora de dicho departamento para ambas unidades mineras.

Un aguinaldo, animaciones, piñatas, tamaliza, buñuelos y atole, así como los personajes del grupo Confetti, entre ellos Micky Mouse y Mini Mouse, hicieron las delicias de los y las pequeñas invitadas durante la divertida posada.

A las niñas se les obsequió una muñeca Barbie, mientras que a los niños, carritos. “Los Mouse tuvieron también una representación donde Micky pudo recuperar el espíritu navideño”, comentó Maciel Chaidez. Para las comunidades de San Agustín y Otilio Montaño la sede fue en el domo de la unidad, mientras que la celebración de San Lucas se realizó en las instalaciones de la escuela primaria de la localidad.

“IMPULSA TU FUTURO”

Entregan becas que cambian vidas

Argonaut Gold sigue firme en su compromiso de apoyar a las futuras generaciones de profesionistas, a través de uno de sus principales ejes de acción: la educación. Por tal motivo se llevó a cabo la ceremonia de entrega de becas “Impulsa tu futuro” a hijos(as) y nietos(as) de ejidatarios(as) de las comunidades de San Lucas de Ocampo, San Agustín, Las Cruces, Mimbres y Otilio Montaño, en Durango, pertenecientes al municipio de San Juan del Río.

Dicho programa tiene como premisa que la educación es la principal generadora de oportunidades para las personas, es la semilla que habrá de germinar en las y los profesionistas del mañana, lo cual cambiará vidas en las regiones donde se apoya con estos recursos.

Las y los beneficiarios de estos apoyos son estudiantes de preescolar, primaria, secundaria, media superior y superior, así como personas con capacidades diferentes, informó Asunción Osuna, gerente corporativa de relaciones comunitarias para “El Castillo” en Durango y proyecto San Antonio en La Paz, Baja California Sur.

Destacó que las y los beneficiarios estudian en escuelas de la región como el caso de San Agustín donde llegan hasta la primaria, mientras que para cursar secundaria y preparatoria se tienen que trasladar de 5 a 30 kilómetros. Para cursar una carrera profesional a nivel universitario deben ir a otros municipios como Canatlán o Durango, la capital del estado. También hay beneficiarios(as) que estudian en otros estados mexicanos e incluso en Estados Unidos.

Programa de

becarios

en

“San Agustín” y “El Castillo”

Oportunidades laborales y de una mejor vida

El programa de becarios y becarias de las unidades mineras de “El Castillo” y “San Agustín” de Argonaut Gold en Durango representan un doble beneficio, puesto que la empresa y la comunidad se favorecen de forma mutua, consideró la jefa de laboratorio químico, Diana María Alvarado Manzanera.

Con este programa de apoyo para becarios, subrayó Diana Alvarado, se busca formar ingenieros en el área que pueden desempeñarse; en el caso del laboratorio, las becarias han demostrado muy buena actitud y la mejor disposición de seguir aprendiendo, sobre todos los procesos de este ámbito laboral.

Las y los becarios de las unidades mineras desarrollan sus habilidades y se capacitan, “a nosotros como empresa nos están ayudando a desarrollar actividades, incluso a cubrir turnos de noche y a trabajar con diferentes cuadrillas”, explicó.

Comentó que el programa inició en marzo del presente año y el laboratorio químico cuenta con 2 becarias que son ingenieras químicas, quienes antes de llegar bajo su jefatura estuvieron en el servicio médico y de seguridad, donde también aprendieron sobre esos campos de trabajo.

VALIOSOS TESTIMONIOS:

“Que vayan preparados(as), esa es nuestra obligación como padrinos del o la becaria y tratar de compartirles todos los conocimientos y que tomen lo mejor”.

Por su parte, Asunción Osuna expuso que el 14 y 15 de noviembre se realizó la entrega de apoyos a becarias y becarios en las comunidades de San Lucas de Ocampo, San Agustín de Ocampo y Otilio Montaño, contando con la participación de padres de familia, mesas directivas de cada comunidad, autoridades de las juntas comunales, la jueza de cuartel, autoridades escolares. En el evento de Otilio Montaño estuvo presente el ingeniero Jesús Castro, gerente de la minera “El Castillo”.

“He aprendido toda la normatividad y a tratar a las personas porque ahí se encuentra una con diversos tipos de carácter, pues la seguridad es la base de todas las minas. Me ha cambiado muchísimo la vida, para empezar ahora tengo seguro social, las prestaciones y económicamente ha sido una ayuda bien grande porque estábamos en ceros”: Natalia Elizabeth Chávez Graciano, 32 años, madre soltera, auxiliar en área de seguridad industrial en “San Agustín”.

“Al terminar mi universidad estuve un año en pausa, pasé un año buscando empleo aquí en Durango, pero pasó lo de la pandemia y no había oportunidades; la mina abrió una posición como becaria y pude entrar. Externo mi agradecimiento por el apoyo recibido para la carrera con una beca total y ahora, en la oportunidad de empleo que me dieron”: ingeniera en ecología Marcela Lourdes Serrano Moreno, 40 años de edad, casada y madre de 2 familia, supervisora en medio ambiente en “El Castillo”.

Trabajadoras y trabajadores de las unidades mineras “El Castillo” y “San Agustín” de Argonaut Gold en Durango participaron activamente en la convocatoria de Los Juegos del Complex, desarrollando encuentros deportivos amistosos de fútbol rápido, basquetbol y voleibol.

Los juegos se realizaron del 22 de noviembre al 2 de diciembre pasado, bajo la coordinación general del contador Luis Martínez Blanco, gerente administrativo de “San Agustín”, quien contó con la colaboración de un equipo de organizadores de las unidades mineras encabezados por la superintendente de recursos humanos de “El Castillo”, lic. Liliana Bozo.

Asimismo, en el equipo organizador participaron Celina Gutiérrez, coordinadora de recursos humanos y Martina Güereca, auxiliar de rh, ambas de “El Castillo”, así como Nohemí Vázquez Montes, coordinadora de recursos humanos y Laura Morales, auxiliar de recursos humanos de “San Agustín”. Los gerentes de las unidades mineras de “El Castillo”, ing. Jesús Castro y de “San Agustín”, ing. Nahúm Zavala, brindaron un gran apoyo y todas las facilidades para el encuentro amistoso entre las y los trabajadores.

Las autoridades de San Juan del Río también otorgaron facilidades para llevar a cabo el encuentro, con el valioso apoyo del licenciado en enfermería, Diego Antonio Fraire Guerra, pues pese a la pandemia se autorizó la realización de Los Juegos del Complex, tomando en cuenta las medidas y protocolos de seguridad COVID-19.

Además, el director de deportes municipal, Jesús Manuel Morales Góngora, facilitó las sedes de los eventos como fueron la cancha de futbol rápido de San Juan del Río y el gimnasio municipal.

DEPORTIVOS FUERON:

DRAGONAUTAS (Voleibol)

• Nohemí Velázquez Montes

• Hilaria Guadalupe Silerio

• Diana Celene Ciceña

• Verónica Sifuentes

• Víctor Manuel Yáñez

• Óscar Alvarado

• Ever Sosa

• Salvador Cañedo

• Jorge García Trejo

• Jorge Winn

LOS CHAPULINES S.A. (Fútbol rápido)

• Víctor Manuel Yáñez

• Salvador Cañedo

• Amhed Eduardo Arreola

• Ramsés Martínez

• Filiberto Lizárraga

• Óscar de León

• Daniel Mendoza

• Guillermo Sánchez

• Jesús Andrés Amaya Barraza

• Bulmaro Gallegos

• Eduardo Martínez

• Gerardo Sifuentes

• Uriel Morán

• Eduardo Parra

• Rodolfo Campos

POWER SAN AGUSTIN (Basquetbol)

• Luis Martínez

• Óscar Alvarado

• Luis Chávez

• Sergio Rivas

• Fernando Graciano

• Jesús Martínez

• Alexis Acosta

• Ever Sosa

Aprenden a hacer arreglos florales para sus fieles difuntos

Alrededor de 20 madres de familia del ejido San Agustín, Durango, tuvieron la oportunidad de aprender a hacer arreglos florales en fomi, gracias al apoyo de Argonaut Gold.

Jonathan Álvarez de relaciones comunitarias explicó que el curso de flores fue iniciativa de la señora Gloria Velia Graciano Cifuentes, secretaria de la mesa directiva del ejido San Agustín; fue organizado por Maciel Chaidez y Jonathan Álvarez de relaciones comunitarias y llevado a cabo por la compañera

becaria Natalia Chávez, quien fue la instructora durante el curso.

Con las enseñanzas adquiridas, las participantes aprendieron a realizar arreglos florales para adornar las tumbas de sus fieles difuntos el pasado Día de Muertos.

Entusiastas campañas de limpieza en San Lucas y San Agustín

Con gran espíritu de servicio y entusiasmo en favor del medio ambiente, se realizaron 2 campañas de limpieza en las inmediaciones de las operaciones de Argonaut Gold en San Lucas de Ocampo y San Agustín, Durango, bajo la coordinación del equipo de relaciones comunitarias.

En ambas jornadas participaron colaboradores(as) de las unidades y del departamento médico de “El Castillo” y “San Agustín”, gente de todas las edades de las comunidades aledañas y personal de la presidencia de la junta municipal de San Lucas.

La misión era limpiar los alrededores del basurero regional, las calles de las poblaciones y el paseo del arroyo, donde se acumulan grandes cantidades de desechos, los cuales fueron colocados en los lugares donde corresponden.

Inicia “El Castillo” programa de capacitaciones presenciales

Como parte del programa de capacitación y mejora continua de “El Castillo” se ofrecieron las capacitaciones “Seguridad e higiene en el centro de trabajo” y “Supervisión efectiva”, donde se impartieron temáticas de alto interés para los y las colaboradoras, informó Liliana Boyzo Torres, superintendente de recursos humanos.

Ambos cursos-talleres se realizaron en las instalaciones de la Canaco Durango, contando con las palabras de bienvenida del ing. Jesús Castro, gerente general de “El Castillo”, y de la lic. Boyzo Torres.

“Estamos iniciando este plan de capacitación continua en la modalidad presencial después de la pandemia, cuando todos los cursos-talleres eran virtuales, ahora estamos volviendo poco a poco a la normalidad y con todos los protocolos de seguridad. Considero que es positivo sacarlos de sus áreas de trabajo para que tengan mejor aprovechamiento”, dijo Boyzo Torres.

Durante la capacitación “Seguridad e higiene en el centro de trabajo” se ofrecieron diversas temáticas como: riesgos laborales, señales de protección de obra, equipo de protección personal, accidentes e incidentes de trabajo, conceptos básicos de trabajo en alturas,

enfermedades profesionales, análisis y valoración de riesgos en el trabajo y NOM 031 seguridad industrial e higiene en México, entre otros.

“En el curso de supervisión efectiva, el objetivo es tener gente preparada y capacitada para ejecutar su trabajo. Una vez que termine su ciclo laboral dentro de la mina, igual pueden salir preparados(as) para ocupar niveles de supervisión en otras unides o compañías. Este es el primer taller-curso o módulo de supervisión efectiva”.

Además, agregó, el o la colaboradora desarrollará importantes habilidades como liderazgo, comunicación efectiva, delegación de tareas y funciones, reconocimiento y motivación, acciones disciplinarias y manejo de conflictos.

Ambos cursos son los primeros de un plan de capacitación continua que se estará implementando dentro de “El Castillo”, concluyó.

Consultas geriátricas gratuitas en “Proyecto San Antonio”, BCS

Brindar calidad de vida a través de un generoso apoyo médico y geriátrico para la buena salud de habitantes y personas de la tercera edad de San Antonio y las comunidades aledañas, es uno de los logros de minera Argonaut Gold en Baja California Sur.

El médico cirujano Luis Ignacio Benavides

Ruiz es el encargado de brindar las consultas de forma gratuita a quienes se lo soliciten, además de proporcionales los medicamento que requieran sin ningún costo.

“Damos calidad de vida a toda la población, desde niños y niñas; tenemos un programa

Resaltó el beneficio que representa el programa para los pacientes geriátricos y población en general, al llevarles cobertura de salud real, pues las instituciones de salud de la zona no tienen ni siquiera cobertura simple. El apoyo a adultos mayores inició hace 2 años en un consultorio que proporcionó la compañía para este fin. El doctor Benavides Ruiz también consulta a domicilio en caso de adultos mayores imposibilitados para moverse que viven en San Antonio, El Triunfo y El Rosario.

Dijo que este apoyo a pacientes geriátricos se inició porque alrededor del 30% de la consulta general son personas mayores de 65 años quienes padecen enfermedades crónicas degenerativas, refirió. Además de controlar enfermedades de fondo por el tipo de pacientes, se les realizan evaluaciones más completas y les proporcionan complementos proteínicos y medicamentos gratuitos.

El consultorio se encuentra en la comunidad de San Antonio, donde la minera tenía sus oficinas.

TESTIMONIOS:

“Estoy muy agradecida porque el doctor Benavides es muy bueno, sabe lo que hace y es muy atinado. Me ha atendido por problema de diabetes, hipertensión y tiroides, así como otras cosas que ya ha controlado; he tratado al doctor desde el 2015. Estoy muy contenta con este apoyo; la minera es un ángel para nosotros; no sé qué haríamos si no estuviera la empresa”: María Sonia Díaz Lecona, 62 años de edad, rancho “Las Parras”, San Antonio.

“Gracias a la empresa minera por todo el apoyo que nos está brindando con la atención del doctor Benavides. Es un gran médico y amigo personal; llevamos varios años consultando con él; me ha dado excelentes resultados en mi salud y en la de mis hijos, nietos. Atendió a mi esposa en su padecimiento de cáncer, dándome en muchos casos mejores resultados que los oncólogos. Es una persona íntegra, responsable, muy buen médico reconocido por las comunidades y rancherías”: Profesor Austreberto Cota Araujo, San Antonio.

“El padecimiento por el que me atiende el doctor Benavides es una alergia y problema en el pulmón, me ha traído muchos beneficios, es un excelente doctor, no tengo la necesidad de viajar a La Paz para consultarlo, sino que gracias a Minera “Pitalla” viene y nos consulta en el pueblo y nos salen gratis también las medicinas”: Bertha Matilde Cota Araujo, 60 años, San Antonio.

DAN ASESORÍAS EDUCATIVAS A ESTUDIANTES DE TODOS LOS NIVELES

Más allá de sus intereses comerciales, Argonaut Gold es una Empresa Socialmente Responsable (ESR) y como parte de sus relaciones comunitarias desarrolla actividades como el programa de apoyo educativo para menores y jóvenes de las zonas donde se encuentran sus operaciones. Este es el caso del proyecto minero San Antonio en Baja California Sur, donde se han realizado dichas acciones en coordinación con la población de la región.

Alejandro Appel Cota, asesor educativo contratado por la minera, explicó que en septiembre del 2018 inició con el programa talleres de ciencias de la tierra “Gambuzos de Argonaut Gold”. Durante el 2019 y principios del 2020, se atendieron alrededor de 5 mil alumnos de 24 instituciones educativas de nivel básico: preescolar, primaria y secundaria, y medio superior de La Paz y las comunidades de San Antonio, El Triunfo y El Rosario.

Del 2020 al 2021, debido a la pandemia de COVID-19, se han reducido al mínimo las clases presenciales, pero se continúa con la atención a las comunidades y rancherías aledañas a San Antonio con exámenes de diagnóstico, actividades de comprensión lectora y resolución de dudas sobre las clases en línea de estos estudiantes.

ARGONAUT GOLD, EMPRESA CON ENORME CORAZÓN

La asesora en educación Morelia Andreína Cota Márquez, dijo que este programa nació a petición de los padres de familia, quienes no tenían tiempo ni conocimientos para apoyar a sus hijos o hijas en las clases a distancia.

La licenciada en educación primaria detalló que el objetivo es ayudar y asesorar a los alumnos por 10 horas al mes en sesiones 2 veces a la semana, con las tareas de las asignaturas que les causarán más problemas, ayudando a que enviaran los trabajos a sus maestros(as) en tiempo y forma.

“En las asesorías se aplicó un diagnóstico y nos dimos cuenta que la mayoría de las y los alumnos presentaba problemas graves con el desarrollo de la lectura y escritura, por eso se buscó la aprobación de Argonaut Gold para modificar el proyecto y no solo para apoyar en las tareas, sino para desarrollar sesiones para mejorar el nivel de lectoescritura de las y los estudiantes”, refirió.

El programa ha sido todo un éxito, dijo, los beneficios para las 20 niñas y niños que participan, así como los padres de familia han sido increíbles, pues ha habido un cambio radical y el promedio de calificaciones subió porque entregan tareas en tiempo y forma, así como su comprensión de temas difíciles de los planes de estudio. “Ver la sonrisa de nuestros alumnos y alumnas al poder leer y reconocer los números, mí es una satisfacción enorme verlos avanzar”, destacó la maestra Morelia. “Argonaut Gold es una empresa con un corazón enorme, con unas ganas de trabajar increíbles, de ayudar a un pueblo que es su segunda casa”, recalcó.

GALERÍA ARTÍSTICA

DE NUESTRAS(OS) PEQUEÑAS(OS) MINERAS(OS)

EMILIANA GRIJALVA GUTIÉRREZ

6 años, hija de Jesús Grijalva.

RENATA DOMÍNGUEZ

3 años, hija de Ana Paulina Campa.

ERICK DAMIÁN OTHÓN GRIEGO

11 años, hijo de Darío Othón

CARLITOS SIQUEIROS FONTES

5 años, hijo de Patricia Fontes Cota.

JOSÉ

MIGUEL ZAINZ

4 años, hijo de Miguel Zainz.

DARIANA JUDITH OTHÓN GRIEGO

12 años, hija de Darío Othón

ARLETH ZAINZ

16 años, hija de Miguel Zainz.

RAFAEL MÉNDEZ GONZÁLEZ

3 años, hijo de Ana Lucía González.

LUCÍA ZAINZ

13 años, hija de Miguel Zainz.