ARGONAUTAS #23

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Reforcemos todas las medidas de salud para que podamos salir de la pandemia

Estimados Argonautas:

Te presentamos un número más de nuestra revista institucional, que cada vez más se consolida como un medio de acercamiento entre nuestros equipos de trabajo y la vía para compartir las mejores historias de nuestra compañía en México.

Hemos pasado momentos de muchos retos, especialmente los referentes al tema de la salud con la pandemia de COVID-19. Estamos aún caminando en este sendero y en nosotros está tomar las oportunidades para mejorar en todo sentido como personas, como comunidades y por supuesto, como compañía. Los invito a que no nos relajemos y que al contrario, reforcemos todas las medidas de salud para que podamos salir de la pandemia en el menor tiempo posible.

Es ocasión para hacer un alto en el camino, pues hemos terminado el primer semestre del 2021 y empezamos la segunda mitad del año, período que siempre suele correr a toda velocidad. Es momento de redoblar esfuerzos y consolidar los objetivos que nos fueron planteados por la compañía en el mes de enero. Recordemos que este año también marca el inicio de una nueva década, lo que lo hace más significativo aún.

Por todo lo anterior, felicito a quienes forman parte de esta edición. En sus páginas podrás encontrar interesantes secciones como: “Nuestros líderes”, con la interesante entrevista al dr. Julio César Esquer So; los festejos del Día de la Madres y Día del Niño en nuestras unidades de “El Castillo” y “San Agustín”, en Durango; la celebración de más de un millón de horas sin accidentes ni incidentes incapacitantes en mina “La Colorada”; los compromisos con el medio ambiente del proyecto de cierre que se están cumpliendo en la remediación del tajo Gran Central de mina “La Colorada”; y en el tema educativo, “La prevención será lo importante en el regreso a clases”.

Por último, quiero invitarlos a que nos sigan en nuestras redes sociales: en Instagram como argonautasmex y argonautgoldinc; en Twitter como @ArgonautasGold y @Argonaut_Gold. De igual forma, en nuestra cuenta habitual de Facebook: Revista Argonautas; y en Linkekin: Argonaut Gold Inc.

Sigamos avanzando con paso firme para lograr todo aquello que nos hemos propuesto. Ustedes son el mayor activo de nuestra compañía, una combinación perfecta de talento y capacidad que logra grandes resultados.

Manuel Ernesto Encinas Cabrera

Gerente general de mina “La Colorada”, Argonaut Gold.

“Mi meta es seguir superándome profesionalmente”: Patty Félix

En la opinión de Claudia Patricia Félix Hernández, llegar a Argonaut Gold hace más de una década fue como llegar a su casa, ya que sus compañeros(as) de trabajo se han convertido prácticamente en su segunda familia.

Patty Félix es jefa de administración de efectivo, aunque tuvo que pasar por algunas etapas antes de lograr esta posición dentro de la empresa: fue auxiliar administrativa, analista de cuentas por pagar, contadora y supervisora de cuentas por pagar.

Patty Félix es un ejemplo de lo que el trabajo y la disciplina pueden llegar a representar en la vida profesional de una persona. Es contadora pública egresada de la Facultad de Economía, Contaduría y Administración (FECA) de la Universidad Juárez en Durango (UJED), aunque es originaria de Hermosillo.

“Inicié cubriendo una incapacidad como auxiliar administrativa por dos años; después de la adquisición de Minera Sud

California por Argonaut Gold me mantuve como analista de cuentas por pagar para el proyecto ‘El Castillo’ en Durango durante otro año y medio más; posteriormente, al centralizar las oficinas en Hermosillo, se me dio la opción de cambiar mi residencia, pero ya como contadora; también me relacioné con financieros de las compañías de servicios durante 4 años hasta que me asignaron la supervisión del área de cuentas por pagar para México por un período de 2 años; por último me promovieron a mi posición actual”.

Dentro de sus responsabilidades están las de supervisar y coordinar el área de cuentas por pagar y tesorería; también realiza actividades complementarias de producción e ingresos para monitorear flujos de efectivo; revisión de controles internos; y apoya a la gerencia de finanzas.

“Considero que me han dado oportunidades continuas y estoy sumamente agradecida por ello. Aspiro a generar la confianza que me permita continuar avanzando en mi trabajo; no suelo ser de las personas que le ponen título a lo que sigue, pero me gusta competir conmigo misma para superarme; me gustaría ser inspiración para otras mujeres y que se note que esto es posible en el sector minero”.

También disfruta aprender y compartir lo aprendido en el trayecto.

Sin embargo, dijo, ha sido un reto equilibrar los tiempos entre el trabajo y la maternidad, “es muy fácil cruzar la línea cuando te gusta lo que haces y descuidar el tiempo que dedicas a tu familia, aún si ellos son lo más importante de cada día, pero es un rol con el que muchas podemos si así lo deseamos”,

Patty Félix considera que el sector minero es uno de los mejor remunerados, lo cual le ha dado mayor libertad e independencia económica. “Cuando eres mamá esto es una gran ventaja, ya que antepones las necesidades, oportunidades y seguridad de tus hijos a futuro, incluso por delante de tu desarrollo profesional; incursionar en este sector te permite invertir en ambos aspectos”.

“Me gusta pertenecer y convivir con un equipo que se compromete y busca su superación en lo que hace, poniendo su empeño en mejorar habilidades y actitudes, enseñándonos algo al resto; las personas con las que me ha tocado hacer equipo trabajan para adaptarse a retos y entregar resultados”, recalcó.

aseguró.

Unidades “El Castillo” y “San Agustín” en Durango

Festejaron en grande Día del Niño y Día de la Madre

Con la debida atención a los protocolos de salud por la contingencia del COVID-19, las unidades mineras “El Castillo” y “San Agustín” de Argonaut Gold, festejaron por todo lo alto el Día del Niño y Día de la Madre en las comunidades Otilio Montaño, San Agustín y San Lucas en Durango.

El 5 de mayo el equipo de trabajo de relaciones comunitarias de “El Castillo” ofreció el tradicional festejo a 70 menores en la cancha del poblado Otilio Montaño, donde se obsequiaron cubrebocas personalizados; se realizó la tradicional rifa de regalos de balones de fútbol y volibol; también se les agasajó con el espectáculo infantil Confetty y pintacaritas; y se les entregó un trol de frutas. Durante el evento estuvo presente el profesor Martín Ramírez, presidente del comisariado.

En “San Agustín”, madres de familia acompañaron a sus hijos al festejo infantil. Un total de 38 menores tuvieron la oportunidad de recibir apreciados obsequios y de tomarse fotografías con los personajes de Pilley Mas; también disfrutaron del espectáculo Confetty, recibieron cubrebocas y un equipo deportivo.

El 4 de junio, en las canchas de la primaria “Melchor Ocampo” de San Lucas se llevó a cabo la entrega de regalos a 262 infantes, a los que se les obsequiaron balones de fútbol y volibol, cubrebocas personalizados y un rico trol de frutas. En todas las localidades se realizaron divertidas dinámicas de juegos para disfrute de los menores.

DÍA DE MADRES

El 1ro. de junio, Minera Real del Oro festejó a 86 madres de familia en Otilio Montaño, a quienes se les ofreció una rica taquiza y pastel en las instalaciones de la unidad.

También se contó con la graciosa presencia de un imitador de Juan Gabriel para el disfrute de las invitadas de honor; no podía faltar la entrega de obsequios a través de la tómbola, donde todas las presentes obtuvieron un presente. Durante el festejo, el profesor Martín Ramírez agradeció a la minera por cumplir este compromiso anual para festejar a las madres la región.

El 2 de junio en “San Agustín” también se llevó a cabo el tradicional festejo a 63 madres de familia que habitan en la localidad, a quienes se les ofreció una taquiza. El evento fue amenizado por el imitador de Juan Gabriel, el cual hizo que las invitadas tuvieran una agradable jornada.

Entre risas y alegría se realizó la entrega de regalos: ollas eléctricas, loncheras, refractarios para hornear, kits aromatizantes, ventiladores y licuadoras, entre otros. Representando a la mesa directiva del ejido se contó con la presencia de la señora Velia Graciano, secretaria del comisariado.

En San Lucas se agasajaron a 95 madres de familia. En esta ocasión la sede fue en el salón comunal, donde pudieron degustar una taquiza elaborada por cocineras y cocineros del comedor de la comunidad; también se contó con la presencia del imitador de Juan Gabriel, quien deleitó a las presentes con sus canciones; luego se entregaron los esperados regalos. Para culminar el evento se partió el tradicional pastel.

Cumple mina “La Colorada” Más de un millón de horas

sin accidentes ni incidentes incapacitantes… y contando

Gracias a un coordinado trabajo de equipo, mina “La Colorada” de Argonaut Gold cumplió el pasado mes de marzo, un millón de horas sin accidentes ni incidentes incapacitantes… y la cifra sigue aumentando, según informó el dr. Julio Esquer So, jefe del departamento de salud, seguridad y medio ambiente.

Dijo que este gran logro se debe principalmente al nivel de concientización de los colaboradores en base al análisis de riesgos y a un programa continuo de capacitación, así como a las actividades seguras dentro de la operación.

“Este logro se consiguió con el fortalecimiento en la capacitación, la supervisión y en los análisis de riesgo. La clave del éxito ha sido la buena disposición de los colaboradores; el éxito es de ellos”, recalcó el dr. Esquer. ¡Enhorabuena!

Unidad “San Agustín”

Cuenta con eficiente programa de capacitación y mejora continua

La unidad “San Agustín” cuenta con un programa de capacitación y adiestramiento permanente para colaboradores(as), el cual consiste en desarrollar las habilidades y distintas herramientas de trabajo; también permite lograr importantes objetivos administrativos de la empresa.

De enero a la fecha se han capacitado a 143 hombres y mujeres, entre los cuales hay personal sindicalizado y de confianza, algunos(as) son de comunidades aledañas, incluso contratistas, explicó el contador Luis Alberto Martínez Blanco.

“El objetivo es buscar el desarrollo de habilidades y mejorar las tareas diarias, con el fin de optimizar la producción, calidad y tiempo de trabajo de nuestros colaboradores(as); es una producción más segura y enfocada a lograr los objetivos medibles que tenemos en nuestro presupuesto”, dijo.

El gerente de administración y finanzas de “San Agustín” señaló que estas capacitaciones se llevan a cabo mensualmente, ya sea presencial o virtualmente.

“Ahora que nuestro semáforo epidemiológico está en verde en Durango y con el decremento de casos positivos en nuestra entidad, a partir de febrero se reactivaron las capacitaciones y adiestramientos; iniciamos con programas virtuales y posteriormente con capacitaciones presenciales. Esto siempre y cuando continúen nuestras medidas implementadas para evitar contagios de COVID-19”.

Martínez Blanco recordó que al inicio de este año, se invitó a los trabajadores a que sugirieran en qué necesitaban capacitarse.

“Con las evaluaciones anuales a mitad de año, se implementó la elaboración de un plan de desarrollo y capacitación para mejorar habilidades y credenciales

de cada trabajador. El resultado de estas evaluaciones que ya tenemos capturadas en nuestra base de datos nos ayudará a elaborar un programa integral, con fechas de ejecución, de acuerdo con las necesidades de capacitación y adiestramiento con impacto directo para lograr una mayor, eficiente y segura producción de nuestra mina ‘San Agustín’. Este programa incluye temas de capacitación para todos los niveles: operativos, administrativos, técnicos, seguridad, salud y ambiental, entre otros”.

Añadió que además se cuenta con un programa de vinculación al empleo con habitantes de las comunidades aledañas a la mina.

“Tenemos 8 trabajadores (becarios) con contratos con duración de un año. Estos becarios tienen escolaridad terminada desde secundaria, preparatoria o profesional y de acuerdo con sus habilidades se colocaron en diferentes áreas de la mina; se les implementó un programa de actividades a estos becarios para que tengan el aprendizaje suficiente ,se puedan desarrollar como trabajadores competitivos e ir mejorando sus habilidades en un futuro en esta o alguna otra operación minera”.

Continúa proyecto de cierre priorizando compromiso con el medio ambiente

El bienestar de la comunidad de La Colorada va primero. Por tal motivo, cuando en el 2016 se desplazó un bloque/cuña al oeste del tajo Gran Central sobre el banco 385 estropeando temporalmente el camino vecinal, mina “La Colorada” inició diversas acciones, primero de control y luego de remediación. Estos trabajos son parte del plan ambiental de Argonaut Gold para el posterior cierre de la mina.

El ing. Asbed Rivera, encargado del departamento de geotecnia de mina “La Colorada”, dijo que el 4 de agosto del 2016 se presentó la inestabilidad en el talud ocasionada por fallas regionales y fracturas secundarias que causaron hundimientos y agrietamientos, tanto en la cara del talud como en la parte superior del banco.

El suceso fue controlado pero implicó una reevaluación al diseño del tajo Gran Central fase 3, lo que provocó un impacto importante en las reservas de oro a minar. Sin embargo, lo importante era lograr una solución a largo plazo y de mayor seguridad, por lo que se realizaron diversos estudios de análisis de estabilidad de taludes y diseño operativo de la secuencia de colocación, así como de las propiedades fisicoquímicas del material utilizado.

De estos estudios se derivaron las siguientes acciones de remediación:

• Integración del departamento de geotecnia para control, análisis y monitoreo del talud, así como el establecimiento de rutinas de trabajo seguro.

• Formación de un banco de seguridad de 45 metros (step in) sobre el nivel 325.

• Adquisición de radar ground probre SSR-XT y estación topográfica para monitoreo de taludes.

• Construcción de un camino vecinal que permite el acceso por el interior de la mina y posteriormente la construcción de un camino vecinal alterno de 3.5 km. de longitud situado al oeste del tajo.

• Se modificó el proyecto de la fase 3 y culminaron las actividades de minado sin accidentes y de manera segura en marzo del 2018.

• Se estabilizó el talud superior del súper bloque de la elevación 415 a la 450 y se realizaron obras de manejo de escorrentías sobre el nivel 435.

Tajo Gran Central de mina “La Colorada”

En diciembre del 2019 se inició la colocación de un contrafuerte desde la elevación 418 que consiste en el vaciado de 7 millones de toneladas de material estéril proveniente del tajo El Crestón como relleno de atraque para confinar el bloque fallado, explicó el ing. Rivera.

ACCIONES PREVIAS

El encargado de geotecnia de mina La Colorada explicó que cuando sobrevino el desplazamiento se restringió el acceso a esa sección del tajo, incluyendo el camino vecinal para continuar con operaciones seguras.

POSIBLES ESCENARIOS DE FALLA

El especialista dijo que con la evaluación geomecánica de la zona se definieron los principales mecanismos de falla. El de mayor probabilidad fue el ocasionado por efecto de desconfinamiento lateral con procesos locales de activación parcial en las fallas que delimitan estructuralmente el área.

También se modificó el diseño final del tajo colocando un banco de soporte de 45 metros sobre el nivel 325 y se implementó un plan crítico de monitoreo con instrumentos especiales como el radar ground probre SSR-XT y prismas topográficos de control. Entre las medidas de mitigación se construyó un camino alterno por el interior de mina para dar acceso a la zona de rancherías vecinas.

Este evento de inestabilidad requirió de la asignación de mayores recursos para el análisis y control geomecánico y se formó el departamento de geotecnia, integrado por una jefatura y tres técnicos de monitoreo encargados del control de terreno, estabilidad de taludes y manejo de monitoreo crítico específico del súper bloque de tajo Gran Central.

De igual forma, agregó, se proyectaron múltiples colapsos menores y el acomodo parcial de materiales, con lo que se logró una condición parcialmente estable. Con la modelación también se definió que las medidas a corto plazo serían suficientes para mitigar la condición de inestabilidad y que solo se presentaría una nueva activación del bloque bajo la influencia de agentes externos como la lluvia o vibraciones.

Respecto al análisis de estabilidad, mencionó que la evaluación del evento y el plan de remediación fueron realizados por especialistas de Argonaut Gold en conjunto con SRK, empresa especializada de consultoría geotécnica, quienes analizaron varios escenarios con el fin de implementar un método de remediación a largo plazo.

Las empresas coincidieron en colocar un contrafuerte/buttress que cubriera el nivel 325 como mecanismo de confinamiento para brindar estabilidad al súper bloque.

la prevención será lo más importante para el regreso a clases

Como Empresa Socialmente Responsable (ESR), Argonaut Gold cuenta con importantes ejes de acción y uno de ellos es la educación. Así lo han reflejado los apoyos brindados a alumnas y alumnos de todos los niveles en las distintas operaciones en México, con lo cual se evita la deserción escolar y se estimula la creatividad de los estudiantes. Hoy, en tiempos de pandemia, mina “La Colorada” apuesta por un regreso seguro a clases.

Una de las regiones beneficiadas es la población de La Colorada, donde opera nuestra unidad minera, en donde hoy en día se beca al 100% de los estudiantes, según informó Jesús David Rivera Flores, coordinador de relaciones comunitarias de dicha unidad, quien explicó que estos apoyos son parte del programa La Colorada Vive... Vive más Preparado.

Dijo que la minera entrega becas durante 5 bimestres del año, descansando solo los meses de vacaciones escolares (junio-julio), reanudando la entrega a partir de agosto. “Este programa de becas no es un acuerdo contractual con la comunidad, sino un apoyo de buena voluntad que se implementó hace ya algunos años”.

El acuerdo cubre 100 niños y jóvenes de La Colorada, de todos los niveles: primaria, secundaria, preparatoria y profesional. Los montos de las becas varían de acuerdo con las buenas calificaciones del alumno(a).

“Tratamos de promover el aprovechamiento escolar; la beca les llega bimestralmente según las calificaciones que tengan; nosotros sacamos los promedios de las boletas y según ese promedio será el tabulador que les toca; los y las jóvenes le echan ganas para tratar de recibir un mejor apoyo. La beca más alta que se obtiene es la de universidad, por ejemplo, con un promedio arriba del 9, se les dan $2,000 pesos”.

David Rivera añadió que estos apoyos son utilizados por los y las estudiantes para adquirir útiles escolares como cuadernos, libros o mochilas, quizás alguna prenda de vestir que les haga falta. La entrega de la beca se hace casa por casa o en la Casa Comunitaria debido a las restricciones de distanciamiento social por la pandemia, aunque antes se organizaban eventos con mucha gente.

OTROS APOYOS A LA EDUCACIÓN

La entrega de becas escolares es parte de la lista de apoyos que mina “La Colorada” aporta a la comunidad, pero no es el único. También se le dona diésel al H. Ayuntamiento para el camión que transporta a las o los estudiantes de preparatoria y universidad de ida y vuelta a Hermosillo (fuera de tiempos de pandemia).

“También entregamos útiles escolares y mochilas cada inicio de ciclo escolar; manejamos apoyos de impresiones de sus trabajos si lo requieren; les prestamos el área de la Casa Comunitaria para que hagan sus tareas. Hay apoyos de infraestructura en las escuelas de La Colorada con remodelaciones y hemos adoptado a la primaria como a la secundaria”, comentó el coordinador de relaciones comunitarias.

“Argonaut Gold tiene muy claro que una sociedad educada es una que se desarrolla; creemos que es muy importante que las y los niños salgan bien preparados y si la empresa puede aportar a que tengan una mejor educación, pues entonces se hace con mucho gusto”, concluyó.

APOYOS EDUCATIVOS EN DURANGO

En las operaciones mineras de Argonaut Gold en Durango se han brindado diferentes tipos de apoyos educativos a hijos de ejidatarios o comuneros. En 2021 los montos de las becas aumentaron un 3.15% de acuerdo con el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC). También aumentó en un 5% el número de becarios beneficiados.

Estos son los totales de enero a julio del 2021: “San Agustín” ha otorgado 1,378 becas por $2’637,102 pesos; y “El Castillo”, 312 becas por $457,799 pesos.

Los apoyos se entregan a estudiantes de todos los niveles educativos. En “San Agustín”, van desde preescolar hasta universidad; en “El Castillo”, desde preescolar hasta secundaria.

Las comunidades beneficiadas son: Otilio Montaño (unidad “El Castillo”); San Agustín, San Lucas y Mimbres (unidad “San Agustín”).

DESPENSAS ALIMENTARIAS

En la comunidad de San Agustín, 20 niños y niñas de la escuela primaria “General Francisco Villa” reciben una despensa con apoyo alimentario quincenal en sus propios hogares.

Estas despensas sustituyeron los desayunos escolares calientes que se entregaban diariamente, los cuales fueron suspendidos debido a la pandemia. Además se les entrega una segunda despensa con artículos de limpieza. De enero a julio se han invertido en este rubro $92,609 pesos.

“Las becas representan la oportunidad para los niños, niñas y jóvenes para cambiar su visión del futuro y arraigarse en su tierra. Históricamente, los jóvenes al terminar la secundaria se preparaban para migrar, lo que constituía una forma de deserción escolar. Con esta oportunidad que se brinda, ahora están cursando el bachillerato y la universidad”, dijo Asunción Osuna, gerente corporativa para las operaciones de Argonaut Gold en Durango y B.C.S.

Agradecemos la valiosa colaboración de nuestros(as) modelos residentes de La Colorada, Sonora: María Yanette Anchunda Miranda, 12 años; Eva Rivera Villaescuza, 14 años; Rebeca Yamilet Ortiz Navarro, 9 años; Iker Alejandro Castro Villaescuza, 9 años; Martín Alfredo Ortiz Navarro, 12 años; Luis Adrián Tolano Amparano, 13 años.

LISTOS PARA UN REGRESO SEGURO A LOS SALONES DE CLASES

ENTEGA DE DESPENSAS ALIMENTARIAS

Entregan kits sanitizantes a habitantes de La Colorada

En atención a las necesidades de salud y en constante combate al COVID-19 en la localidad de La Colorada, Sonora, se inició la entrega de kits sanitizantes casa por casa, lo cual beneficiará a alrededor de 1,500 personas de este municipio.

“Desde que inició la pandemia empezamos con la iniciativa de sanitizar casa por casa y así lo hicimos por un año completo, pero conforme fue transcurriendo el tiempo, la empresa decidió entregar estos artículos de limpieza para que la misma gente se encargue de mantener limpia y desinfectada su casa diariamente”.

Explicó que el kit dura aproximadamente 30 días, por lo que continuarán con este esfuerzo mes con mes y se estarán entregando estos kits sanitizantes al 100% de las viviendas de dicha población.

“Los beneficios de este apoyo que están otorgando en la mina “La Colorada” son muchos. La gente está muy contenta porque se les está apoyando con esta herramienta en estos temas de salud; ellos quieren mantener su vivienda desinfectada y sanitizada todos los días”, dijo Rivera.

Los kits contienen: 1 litro de sanitizante 1 litro de cloro 1 litro de Pinol 1 limpiador multiusos 1 litro de jabón para manos 1 trapeador Telas limpiadoras 1 cubeta

Jesús David Rivera Flores, coordinador de relaciones comunitarias, dijo que con este esfuerzo se le da continuidad a un programa de sanitización a los hogares que realizaba la propia minera a través de un proveedor.

Continúa programa de restauración de casas y espacios públicos en La Colorada

El equipo de relaciones comunitarias de mina “La Colorada” continúa con el programa de reparación de casas y espacios públicos en La Colorada, según informó David Rivera, coordinador de ese departamento.

“Tenemos un programa de mejoramiento de vivienda que es uno de los más populares que maneja la compañía con la comunidad. Es un trabajo de mejoramiento de casas que abarcan lo que son las necesidades básicas como el baño, dignificación de espacios, anulación del hacinamiento, etcétera”, explicó.

“Empezamos en forma dentro del programa La Colorada Vive a partir del 2018; ya tenemos 3 años trabajando, por lo que llevamos alrededor de 30 casas remodeladas. Seguimos avanzando cada año con mucho esfuerzo y con mucho cariño para la gente de la comunidad”.

Dijo que la reacción de los habitantes de la región ha sido muy positiva. “Estas personas están muy contentas porque saben que son trabajos de calidad, que dignifican la vivienda y que ayudan a que la comunidad se siga desarrollando”, recalcó David Rivera.

Con entrega de regalos

Festejan a niños, niñas y madres en su día en La Colorada

Fiel a sus tradiciones anuales, el área de relaciones comunitarias de mina “La Colorada”, celebró a menores en el Día del Niño y a los pilares del hogar en el Día de la Madre en la comunidad La Colorada.

David Rivera dijo que aún en contingencia sanitaria y con todas las medidas de prevención por la pandemia del COVID-19, se realizó esta entrega de presentes.

“En la comunidad fomentamos todo lo que son las tradiciones culturares y tratamos de que los días emblemáticos como el Día del Niño, Día de la Madre y Navidad, los niños(as) y las madres de familia tengan algún presente y algo que celebrar”.

Por ejemplo, recordó, el 10 de mayo pasado se entregó un kit de regalo a cada madre de familia; fueron en total 150 agasajadas que recibieron un paquete con toallitas, lápices labiales y otros artículos de maquillaje.

Dijo que estos presentes se entregaron casa por casa a cada una de las festejadas por motivo de la pandemia. “En el pasado se realizaban festejos especiales para estos días pero en este tiempo de pandemia se decidió entregarlo personalmente”.

Rivera añadió que para el Día del Niño, la minera dio un regalo a cada menor, “desde bebés hasta nivel secundaria se entregaron alrededor de 150 regalitos que variaban, desde juegos de mesas, pelotas, peluches, etc. Este evento se realizó en la Casa Comunitaria donde fuimos metiendo a niños y niñas por etapas para cuidar la sana distancia, así como todas las medidas y protocolos de sanidad”, aseguró.

Operaciones seguras en mina “La Colorada”

DR. JULIO CÉSAR ESQUER SO:

“LA SEGURIDAD VALE MÁS QUE EL ORO”

Tal como lo describe su puesto, el dr. Julio César Esquer So dedica la mayor parte de sus días a velar por la salud y el bienestar de los trabajadores(as) y colaboradores(as) de mina “La Colorada”. Su lema es: “Tu seguridad vale más que el oro”.

El dr. Esquer So es jefe de seguridad, higiene y salud de dicha unidad y es bien conocido y apreciado por los valores humanos con los que se maneja: honestidad, responsabilidad, paciencia, sinceridad y humildad.

Profesionalmente, su objetivo central es establecer los controles necesarios para que personal de la mina “La Colorada” esté libre de enfermedades y dar atención y apoyar en situaciones de emergencia (accidentes e incidentes).

La política de la empresa en cuanto a seguridad y salud, dijo, consiste en entregar objetivos operativos creando valor más allá del oro de una manera rentable, al tiempo que se respetan los compromisos con la seguridad, salud, medio ambiente y las comunidades aledañas, permaneciendo siempre fieles a las creencias y valores, y aprovechando la experiencia y conocimientos técnicos de los procesos para garantizar la mejora continua.

El dr. Esquer So dijo que percibe positivamente la actividad minera, “hay un incremento de ingresos en los lugares donde están establecidas las mineras en estas áreas locales, además del apoyo con distintos programas de bienestar social a las comunidades y sus habitantes”.

El entrevistado es originario de Cananea, Sonora y estudió la carrera de médico cirujano y partero en el Centro de Estudios Universitarios Xochicalco. Ingresó a la mina “La Colorada” el 11 de febrero del 2019 cuando se enteró que estaba disponible la posición de salud e higiene, por lo que aplicó y obtuvo el puesto.

Otras acciones realizadas en pro de la salud y seguridad: Reuniones comité de salud de La Colorada, encabezado por el presidente municipal Marco Antonio Platt Escalante. 

Entrega de kits sanitizantes al 100 % de las viviendas, así como negocios locales y centro de salud. 

Donación de dos tanques de oxígeno de 10,000 litros para apoyar al centro de salud de La Colorada.

En planeación programa de mentorías de WIM distrito Sonora

Asesorarán a nuevas generaciones de mujeres mineras

Encaminadas hacia el objetivo de apoyar la participación creciente de la mujer en el sector minero, Women In Mining (WIM) de México, A.C. distrito Sonora organiza ya el programa de mentorías con el fin de que las generaciones que han logrado consolidarse acompañen a las jóvenes recién egresadas e incluso estudiantes de las carreras de ciencias de la tierra en el Estado, informó María Fernanda Romero Galaz.

La presidenta estatal de WIM, dijo que esta es una iniciativa regional para dar acompañamiento, asesoría y apoyo a las nuevas generaciones de mineras.

En dicho programa, precisó, las mentoras se comprometerán a reunirse por los menos cinco veces al año con sus pupilas para abordar temas variados, desde posibles vacantes en la industria, contenidos de corte laboral, consejos para buscar trabajo o cómo pueden especializarse en materias específicas.

Estas nuevas generaciones serán apoyadas en temas de acoso laboral, con la confianza de que serán acompañadas durante los procesos que tengan qué seguir. “Aunque estos son temas legales, son muy importantes en el sector. Sobre todo porque es un ambiente mayoritariamente de hombres”, comentó Fernanda Romero; es decir, se trabajará con todos los temas sobre los que haya inquietud. Dijo que a través de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, A.C., distrito Sonora, podrán contactar a un buen número de mujeres, incluso estudiantes e invitarlas para que se adhieran a WIM y participen en el programa de mentorías.

Debido a que la pandemia por el COVID-19 ha impedido lanzar una convocatoria abierta que permitiera organizarse a mayor escala, se planea trabajar provisionalmente por medio de llamadas telefónicas, correos electrónicos o WhatsApp. “La idea es provocar la participación”, concluyó Fernanda Romero.

Siguen aplicando pruebas COVID-19 para ingresar a mina “La Colorada”

En la lucha contra el COVID-19, mina “La Colorada” sigue dando la batalla, a través de la aplicación continua de pruebas para detectar a personas con la enfermedad antes de que ingresen a la unidad.

Desde el pasado mes de mayo no han tenido brotes ni contagios y esto se debe a un estricto control interno, cuya logística depende de la jefatura de seguridad y salud bajo la responsabilidad del dr. Julio Esquer So.

En entrevista, el dr. Esquer dijo que a más de un año de que se dictó la contingencia por la pandemia en México, los protocolos de bioseguridad continúan más vigentes que nunca y están instaurados en todas las operaciones en México.

“Se siguen aplicando las medidas de rotación de personal, home office, sanitización de áreas, cuestionario y la aplicación de pruebas para ingreso (antígeno)”. Añadió que la prueba del hisopo se les aplica a colaboradores(as) de nuevo ingreso, así como a personal con 4 días o más fuera de la unidad.

OTRAS ACCIONES DEL PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD SON:

• Revisión de temperatura corporal en toda la unidad.

• Uso de cubrebocas en todo momento.

• Tapetes sanitizantes en la unidad.

• Aplicación de gel sanitizante en entradas y salidas.

• Sana distancia de 1.5 metros mínimo en mina y en autobús, el cual también es constantemente sanitizado.

• Capacitación constante al personal en temas relacionados.

• Limpieza de sanitarios, oficinas, salas de juntas, equipo auxiliar, unidades móviles de colaboradores(as).

• Folletería impresa con temas de higiene y salud, y carteles a la vista con recomendaciones para evitar contagios.

• Área de comedor limpia bajo estándares apegados a la normatividad, con horarios escalonados y barreras físicas para evitar la interacción, y altos estándares de higiene en la preparación de alimentos.

El 11 de julio Celebran Día Nacional del Minero

El 11 de julio, el sector extractivo mexicano celebra el Día Nacional del Minero. La efeméride recuerda cuando ese preciso día pero en 1934 se constituyó legalmente el Sindicato de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SITMMSRM), en Santa Rosalía, B.C.S.

Hoy en día, México ocupa el primer lugar a nivel mundial en producción de plata; el segundo en fluorita; el tercero en celestita, sulfato de sodio y wollastonita; el quinto en molibdeno, plomo, bismuto y cadmio; el sexto en sulfato de magnesio y zinc; el séptimo en yeso, barita, sal y diatomita; el octavo en cobre; y el noveno en oro, (Informe Sustentabilidad 2020 Camimex), y para lograrlo, la industria requiere de mano de obra capacitada.

“La minería ha forjado nuestro país a lo largo de los siglos, ha sido parte fundamental del crecimiento económico y del desarrollo de las poblaciones que directa e indirectamente han estado vinculadas a ella. Ciudades, rutas comerciales, redes de infraestructura y servicios se han conformado alrededor de los centros mineros, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de sus habitantes”.

“A nivel interno, la minería destaca por ser una actividad que genera empleos bien remunerados, inversiones, divisas, infraestructura, cadenas regionales de valor, consumo local y aportación al desarrollo social. En 2019, el PIB minero-metalúrgico representó 8.1% del PIB industrial y 2.3% del nacional”.

De acuerdo con este informe, en 2019 se generaron 379,000 empleos directos y 2.27 millones indirectos. Los puestos de trabajo en la minería garantizan seguridad social a las y los trabajadores y a sus familias. Según el Instituto Mexicano del Seguro Social, las y los empleados mineros reciben ingresos salariales un 39% por arriba del promedio nacional. Además seguridad social, capacitación y desarrollo, apoyos para la diversidad e inclusión.

Fotografías propiedad de Camimex.