FÓKUSZBAN a Hr és a MINŐSÉGBIZTOSÍTÁS

A humánpolitika és a minőség összefüggése olyan nyilvánvalóság, ami mind többszöri újragondolás után egyre egyértelműbb. Ha egy mondatban szeretnénk összefoglalni számotokra ezt az összefüggést, akkor ez így szól: A minőség az emberben lakozik.

Hétköznapi értelemben a minőség kifejezést sokféleképpen értelmezzük, illetve használjuk, hiszen a minőség mindannyiunknak mást jelent. Van köztünk, aki úgy véli, legfontosabb, hogy a megrendelőink elégedettek legyenek. Mások szerint a minőség egyfajta követelményeknek való megfelelés. Mindkettő igaz.

A korszerű minőségfelfogás szerint tehát a minőség egy kötelező társasutazás, amelyen szervezetünk minden tagjának részt kell vennie! Kedves Olvasóink! Engedjétek meg, hogy Grabarics Gábor tulajdonos ügyvezető évindítón elhangzott gondolatai közül idézzünk: „Annak érdekében, hogy a cég tovább fejlődhessen, működtetése nemzedékváltás, vezetőváltás esetén is végrehajtható legyen, elengedhetetlen a szabályok szerint működő szervezet. A HR és a Minőségbiztosítás feladata ezt megvalósítani.”

S kik ők? Ismerjétek meg a HR és Minőségbiztosítás területek munkatársait, az ott dolgozók miért felelősek, és tevékenységük hogyan szolgálja a Grabarics Kft. minőségpolitikai céljainak megvalósítását.

Varga Bernadett

Hr vezető szervezése • Kompetencia tesztelés • Próbaidős beszélgetések / kilépő interjúk • Heti HR riportok elkészítése • Duális hallgatókkal kapcsolattartás lyamatait • Szakmai oktatások tematikájának összeállítása is hozzá tartozik • A beillesztés folyamatában fogja az új munkatársak kezét

Berni alakítja ki a vállalat teljes humán stratégiáját a szükséges munkakörök meghatározásától a kiválasztási stratégián át a teljesítményértékelési és bérezési rendszerig.

Felügyeli a stratégia megvalósulását. Felelősséget vállal a HR osztályon dolgozókért és gondoskodik a képzésükről, informálásukról.

Szőke Beáta toborzási-, és kiválasztási specialista

Beához tartozik minden toborzással kapcsolatos kérdés, illetve a felmerülő és hiányzó munkakörök posztjának megismerése alapján vonzó álláshirdetések készítése, megjelentetése.

További kiemelt feladatai közé tartozik:

• Profilalkotás • Piacfigyelés (mind hirdetésekben, mind juttatásokban) • Erőforrás igények koordinálása • Projektstábok támogatása • Toborzási felületek megfelelő kiválasztása • Weboldal / Karrier vonulatának kezelése • FB oldalon megjelenő organikus és fizetett hirdetések kezelése • Önéletrajzok elemzése • HR interjúk • Szakmai tesztelés kiértékelése és ha szükséges,

Szemenyei Ildikó

Hr koordinátor

Alapképzés koordinálása • Tudástár karbantartás • Szervezési tábla kezelése • Oktatással, képzéssel kapcsolatos szervezések

• Munkaszerződések, munkaköri leírások, tájékoztatók, vagy azok módosítása • Orvosi alkalmassági vizsgálatok kezelése (belépés előtti, időszakos, soron kívüli) • Betegszabadságok, táppénzes időszakok kezelése • Egészségbiztosítással kapcsolatos ügyek

• Kilépőkkel kapcsolatos tevékenységek bonyolítása • Webjelenlét kezelése, beállítása, ezzel kapcsolatban felmerülő kérdések megválaszolása • Beléptető rendszerrel kapcsolatos teendők, belépőkártya készítése;

A bérszámfejtés, bérek egyeztetése nagyon érzékeny és felelősségteljes munkakör, nagy precizitást igényel. Nem túlzás, ha azt állítjuk, a munkavállalóink 95%-a segítségre szorul, ha munkaügyekről van szó, ezért útmutatást kell nyújtani számukra a dokumentációban, illetve abban is, hogy személyes ügyeiket miként tudják zökkenőmentesen elintézni.

Anitához tartozik:

Kovács Zsuzsanna budaörs iroda recepciós és Hr asszisztens Zsuzsi helyhez kötötten, Budaörsön támogatja a HR csapatot különböző, értékes, nagy pontosságot és körültekintést, éppen ezért sok időt is igénylő adminisztrációs tevékenységekkel, mint például

• HR adatbázisok kezelése • Oktatások nyomonkövetése • Egyéb admin jellegű feladatok, szövegkorrektrúrák elvégzése

HR OSZTály ÉRTÉKES VÉGTERMÉKE

Attila munkaköre alábbi tevékenységeket foglalja magában:

• Szakmai oktatóként a posztraképzésben vesz részt, elsősorban a projekteken • A szakmai tesztek összeállításában támogatja a toborzási folyamatokat

• Szakmai interjúkat bonyolít • Támogatja a duális képzés fo-

• a fizetés, juttatások, TB, nyilvántartások, szabadságolások és egyéb munkaügyi feladatok Önkéntes nyugdíj-, és egészségbiztosítási hozzájárulásokkezelése, továbbá • Egyéb személyes adatokban bekövetkező változások bevezetése (lakcím, név, stb.) • Adókedvezmények igénylése • Gyermek után járó pótszabadság, apaszabadság igénylésének vezetése • Kilépő igazolások kiadása • Be-, és kilépők NAV felé lejelentése • Külföldi kiküldetés esetén napidíj igénylések • Németországi munkaügyi igazolások kiállítása • Jelenléti ívek, szabadság nyilvántartások kezelése • Letiltások, bírságok nyomonkövetése • Bérszámfejtés és abban bekövetkező változások készítése • Munkáltatói igazolások kiadása j ól képzett, magas szinten teljesítő és motivált, ös zszehangolt, gyors és pontos kommunikációval működtetett munkatársi csapat.