Deutschlands attraktivste 100 Arbeitgeber 2021 — Studenten

100

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber

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Studierende 2021

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VO R WO R T

„Bleiben Sie mutig!

Sie haben Wissen, Talente und viele ­andere K ­ ompetenzen, die Sie nutzen ­können.“

L

iebe Leserin, lieber ­Leser, das Jahr 2020 – es war ein Krisenjahr.

Die Auswirkungen der ­Corona-Pandemie haben Sie als Studierende deutlich zu spüren bekommen. Einige von Ihnen haben den Nebenjob verloren oder konnten das Auslandssemester nicht antreten. Vorlesungen und Seminare fanden nur online statt und Freunde zu treffen war nur eingeschränkt möglich.

Zu den persönlichen Sorgen um die Gesundheit älterer Familienangehöriger kamen vielleicht auch Sorgen um Ihre berufliche Zukunft hinzu. Niemand wusste, was der nächste Tag bringen würde.

Sicher haben Sie die Nachrichten verfolgt – viele Unternehmen mussten Kurzarbeit anmelden oder sogar Mitarbeitende entlassen. Es ist eine schwierige Situation auf dem Arbeitsmarkt.

Inzwischen geht die Zahl der Kurzarbeiterinnen und Kurzarbeiter wieder leicht zurück. Da Deutschland ein wirtschaftlich starkes Land ist, kann es auch schnell wieder bergauf gehen.

Was bedeutet das für Ihre Zukunft?

So unsicher vieles derzeit wirkt, über eines können Sie sich sicher sein: Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften wird durch die Krise nicht verschwinden. In den nächsten Jahren wird es weiter einen hohen Bedarf an gut ausgebildeten Arbeitskräften in Deutschland geben.

Jeder, der eine gute Ausbildung hat und bereit ist, weiter zu lernen, hat auch gute Chancen, eine Stelle zu finden. Ihr Studium ist die beste Investition in Ihre Zukunft.

In diesem Magazin können Sie sich über mögliche Arbeitgeber informieren. Auf Ihrem zukünftigen Berufsweg wünsche ich Ihnen viel Erfolg und alles Gute!

CHRISTIANE SCHÖNEFELD

Vorstand Ressourcen der ­Bundesagentur für Arbeit (BA)

KARRIEREEINSTIEG FÜR STUDIERENDE UND ABSOLVENTEN*

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Trendence-Studierende-Absolventen-Redesign-EVP_2020-2-00241.indd 1

30.11.20 11:51

Inhalt 6

A U F D E R S U C H E N AC H E I N E R E I N S T I E G S P O S I T I O N ? – D I E S E U N T E R N E H M E N B I E T E N TO L L E C H A N C E N F Ü R A B S O LV E N T_ I N N E N .

8

WA S B E W E G T D E U T S C H L A N D S A B S O LV E N T_ I N N E N ?

12

D E U T S C H L A N D S 1 0 0 AT T R A K T I V S T E A R B E I TG E B E R I M B E R E I C H …

12

Wirtschaftswissenschaften.

14

Ingenieurwesen.

16

Informatik.

18

Naturwissenschaften.

20

A R B E I TG E B E R P R O F I L E .

22

ALDI SÜD

90

KWS

26

AVM

92

Mars

28

BCG

94

Max Bögl

32

BCG Platinion

96

McDonald‘s

36

Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV)

98

McKinsey

38

Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI)

100

msg

40

CLAAS

102

Munich RE

42

CSL Behring

104

Nestlé

44

Daimler

108

Ottobock

48

Deloitte

110

PHOENIX CONTACT

52

Deutsche Bank

112

Postbank

54

Deutsche Bundesbank

114

Porsche

56

Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)

116

PwC

58

dm-drogerie markt

120

Rolls-Royce

60

Dräger

122

Schwäbisch Hall

64

EDEKA

124

STIHL

66

ENERCON

128

STRABAG

68

ERGO

130

Tchibo

72

EY

132

Unilever

74

Freudenberg

136

Vodafone

76

Hannover Rück

138

Voith

80

Hays

140

Würth

82

Heraeus

144

ZÜBLIN

84

Kaufland WiWi

146

BEWERBUNGSTIPPS.

148

Bewerbungsmappe

150

Bewerbungsfoto

152

Online Bewerbungsgespräch

154

Vorstellungsgespräch

160

Bewertungsplattformen

162

Impressum

Ing

IT

NaWi

Rising Star

Dein Berufseinstieg 2021.

ALDI SÜD karriere.aldi-sued.de

CSL Behring cslbehring.de/karriere

Dräger draeger.com/karriere

Freudenberg Group freudenberg.com/karriere

AVM avm.de/jobs

Daimler daimler.com/karriere

DZ BANK karriere.dzbank.de

Hannover Rück hannover-rueck.jobs

BCG karriere.bcg.de

Deloitte careers.deloitte.com

EDEKA karriere.edeka

Hays hayscareer.net

BCG Platinion karriere.bcgplatinion.de

Deutsche Bank db.com/careers

ENERCON enercon.de/karriere

ING Deutschland www.ing.de/karriere

Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) verfassungsschutz.de/karriere

Deutsche Bundesbank bundesbank.de/karriere

ERGO ergo.com/karriere

Kaufland kaufland.de/karriere

Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) bsi.bund.de/karriere

Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) DLR.de/jobs

EY www.de.ey.com/karriere

CLAAS www.claas.jobs

dm-drogerie markt dm-jobs.de

Ferchau ferchau.com/go/karriere

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 6

Kearney de.kearney.com/karriere

KWS kws.de/karriere

A U F D E R S U C H E N AC H E I N E R E I N S T I E G S P O S I T I O N ? - D I E S E U N T E R N E H M E N B I E T E N TO L L E C H A N C E N F Ü R A B S O LV E N T_ I N N E N

Mars mars.de/karriere

Ottobock ottobock.com/karriere

Schwäbisch Hall schwaebisch-hall.de/karriere

Würth wuerth.de/karriere

ZÜBLIN karriere.zueblin.de

Max Bögl max-boegl.de/karriere

Peek & Cloppenburg karriere.peek-cloppenburg.de

STIHL arbeiten-bei-stihl.de

McDonald‘s karriere.mcdonalds.de

PHOENIX CONTACT phoenixcontact.com/karriere

STRABAG karriere.strabag.com

McKinsey karriere.mckinsey.de

Postbank postbank.de/karriere

Tchibo tchibo.com/karriere

msg karriere.msg.group

Porsche porsche.de/karriere

Unilever unilever.de/karriere

Munich RE munichre.com/career

PwC pwc-karriere.de

Vodafone jobs.vodafone.de

Nestlé nestle.de/jobs

Rolls-Royce rolls-royce.com/careers

Voith Group voith.com/corp-de/karriere.htm

7 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Das bewegt Deutschlands ­Absolvent_innen.

FA K T E N Befragungszeitraum Oktober 2019 bis Februar 2020 Studienteilnehmende 60.000 abschlussnahe ­Studierende und Absolvent_­ innen der Fach­bereiche ­Wirtschaft, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften an rund 200 Hochschulen in Deutschland Befragung Einladung per Brief oder E-Mail, anonymisierter und passwortgeschützter Online-­Fragebogen

W

ie ticken deine Kommiliton_innen und was ­erwarten sie von ihrer beruflichen Zukunft? Was sind die Erwartungen an euren zukünftigen Arbeit­geber – von der Arbeitsumgebung bis zum Gehalt? Welche Unternehmen sind als Arbeitgeber für die Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften am beliebtesten?

Seit über 20 Jahren liefert das „Trendence Absolventenbarometer“ mit der größten Absolvent_innenstudie Deutschlands die Antworten. Dazu wurden in ganz Deutschland 60.000 abschlussnahe Studierende und Absolvent_innen befragt, um zu erfahren, was sie sich von ihrem zukünftigen Arbeitgeber wünschen.

Die Ergebnisse, die das „Absolventenbarometer“ liefert, helfen den Unternehmen, besser zu verstehen, welche Erwartungen und Wünsche deine Generation hat. Auf der anderen Seite helfen sie aber auch dir, den passenden Arbeitgeber zu finden. Die Rankings der 100 attraktivsten Arbeitgeber – geordnet nach den verschiedenen Fachbereichen – zeigen dir, welche Unternehmen von Studierenden und Absolvent_innen besonders bevorzugt werden.

Der Grund dafür, dass wir die Rankings nach den Fächergruppen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften aufgeteilt haben, ist, dass die Studienteilnehmenden je nach Fachrichtung ein unterschiedliches Profil haben. So ist der Frauenanteil im IT- und Ingenieurbereich mit rund 23 Prozent deutlich niedriger als bei den Wirtschafts- und Naturwissenschaften mit rund 52 Prozent. Die Befragten haben auch unterschiedliche ­Vorstellungen davon, was sie einmal verdienen wollen oder was ihnen bei der Wahl eines ­Arbeitgebers wichtig ist. Zudem sind nicht alle Arbeitgeber für jede Fächergruppe ­interessant.

W I E E N T S T E H E N D I E R A N K I N G S D E R TO P- A R B E I TG E B E R ?

Für die Erhebung wird allen Befragten eine alphabetisch sortierte Liste mit ­Unternehmen vorgelegt. In drei Schritten werden die Arbeitgeber gewählt:

BEKANNTHEIT

Welche Arbeitgeber kennen die Befragten?

Auswahl aus 120 gelisteten Unternehmen.

AT T R A K T I V I TÄT

Welche der bekannten Arbeitgeber finden die Befragten attraktiv?

Es können bis zu zehn Unternehmen ausgewählt werden.

BEWERBUNG

Bei welchen Arbeitgebern würden sich die Befragten am ehesten bewerben?

Es können bis zu drei Unternehmen ausgewählt werden.

Die Unternehmensliste wird jedes Jahr aktualisiert, indem die Befragten nicht genannte Unternehmen ergänzen können. Die am häufigsten genannten Unternehmen kommen dann im nächsten Jahr auf die Liste. Die am wenigsten attraktiven Arbeitgeber werden entsprechend gestrichen.

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 8

P R O F I L D E R B E F R AG T E N

I N S G E S A M T B E F R AG T W U R D E N

60.000

ABSCHLUSS Bachelor

Studierende

Master 69,2 % WiWi

28,1 % WiWi

62,7 % Ing

31,7 % Ing

70,6 % IT

25,8 % IT

49,8 % NaWi Diplom

A LT E R WiWi

Ing

IT

NaWi

23,5 23,8 23,7 23,3

Jahre

Jahre

Jahre

Jahre

34 % NaWi Promotion

0,9 % WiWi

0,7 % WiWi

3,7 % Ing

1,5 % Ing

1,7 % IT

1,5 % IT

3,6 % NaWi

12,1 % NaWi

MBA 1,1 % WiWi 0,4 % Ing 0,4 % IT

GESCHLECHT

0,5 % NaWi

WiWi

50,9 % weiblich

0,2 %

48,9 % männlich

divers

Ing

22,4 % weiblich

0,3 %

77,3 %

divers

IT

23,9 % weiblich

0,7 %

HOCHSCHULART

männlich

Universität

75,4 %

Hochschule

männlich

Private Universität oder Hochschule

divers

NaWi

53,1 % weiblich

0,3 %

46,6 % männlich

divers

WiWi

WiWi

Ing

Ing

Ing

IT

IT

IT

NaWi

NaWi

NaWi

47,6 %

S T U D I E N DA U E R WiWi

Ing

IT

NaWi

Semester

Semester

Semester

Semester

4,9 5,7

WiWi

4,8

5,4

43,7 % 52,4 % 87,5 %

46,4 % 55,9 % 45,9 % 12 %

3,0 % 0,2 % 0,8 % 0,3 %

9 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

A B S O LV E N T_ I N N E N I M V E R G L E I C H

W E LC H E S B R U T TO G E H A LT E R WA R T E S T D U ?

WiWi 43.847 € Frauen

Ing

47.215 €

50.632 € Männer

IT

45.818 € Frauen

50.305 €

51.560 € Männer

46.755 €

49.923 € Männer

NaWi

46.871 € Frauen

50.225 €

51.256 € Männer

43.758 € Frauen

W I E V I E L E WO C H E N S T U N D E N B I S T D U B E R E I T Z U A R B E I T E N ?

WiWi 41,2 Std. Frauen

Ing

43,2 Std.

45,3 Std. Männer

IT

40,4 Std. Frauen

41,9 Std.

42,3 Std. Männer

NaWi

39,9 Std. Frauen

40,7 Std.

WO R A U F AC H T E S T D U B E I D E R WA H L D E I N E S A R B E I TG E B E R S ?

41,5 Std. Männer

40,7 Std. Frauen

41,9 Std.

WA S B E D E U T E T F Ü R D I C H A M E H E S T E N , B E R U F L I C H E R F O LG R E I C H Z U S E I N ?

1. Faires Gehalt 2. Persönliche Entwicklung 3. Wertschätzung der Mitarbeitenden 4. Attraktive Arbeitsaufgaben 5. Gute Karriereperspektiven

Spaß an der Arbeit haben

Ein hohes Einkommen erzielen Mit Arbeit etwas Sinnvolles schaffen Expert_in auf Fachgebiet sein Hinter seiner Arbeit stehen

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 10

43,2 Std. Männer

A B S O LV E N T_ I N N E N I M V E R G L E I C H

Consulting

18,9 %

Ing

20,3 %

33,1 %

Automobilhersteller

Automobilhersteller

19,7 %

Maschinen- und Anlagenbau/Industrie

10,6 %

Konsumgüter

14,6 %

Elektrotechnik/Elektronik

8,9 %

IT-Dienstleistungen

11,0 %

Aviation

8,4 %

Handel

8,9 %

Ingenieurdienstleistungen

52,0 %

IT-Dienstleistungen

47,9 %

Chemie/Pharma/Gesundheit

12,7 %

Automobilhersteller

23,9 %

Öffentlicher Sektor

10,8 %

Öffentlicher Sektor

15,7 %

Forschung

8,7 %

Elektrotechnik/Elektronik

4,4 %

Automobilhersteller

6,7 %

Consulting

3,8 %

Consulting

NaWi

IT

WiWi

BELIEBTESTE BRANCHEN

V E R W E I L DA U E R I M 1 . J O B

E R FA H R U N G S P R O F I L

Wie lange planst du, in deinem ersten Job zu verbleiben?

Welche Erfahrungen und Qualifikationen besitzt du?

Die Mehrheit plant, 6,3 Jahre im ersten Job zu bleiben.

1 Jahr oder weniger

2 Jahre

1,4 % WiWi

13,7 % WiWi

0,7 % Ing

8,4 % Ing

1,9 % IT

12,2 % IT

0,8 % NaWi

8,1 % NaWi

3 Jahre

4 Jahre

67,8 % WiWi

57,6 % Ing

Praktikum im Inland

23,8 % WiWi

9,1 % WiWi

17,6 % Ing

8,1 % Ing

20,1 % IT

7,3 % IT

16,3 % NaWi

5,9 % NaWi

5 Jahre

Rund zwei Drittel besitzen ­fließende Englischkenntnisse.

Mehr als 5 Jahre 32,7 % WiWi

19,4 % WiWi

35,3 % Ing

30 % Ing

34 % IT

24,6 % IT

37,5 % NaWi

31,5 % NaWi

65,2 % IT

67,1 % NaWi

43,5 %

Außeruniversitäres Engagement

40,4 %

Werkstudierendentätigkeit

40,1 %

11 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

RANKING

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber im Bereich Wirtschaftswissenschaften.

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 12

RANG

UNTERNEHMEN

1 2 3 4 5 6 6 8 9 10 11 12 13 14 15 16 16 16 19 20 21 22 22 24 25 25 27 28 28 30 31 31 33 33 35 35 37

Daimler BMW Group adidas Porsche Google AUDI AG Lufthansa Group Apple Bosch Gruppe PwC McKinsey EY Amazon Auswärtiges Amt BCG Deloitte KPMG Siemens SAP Airbus Nike L‘Oréal MICROSOFT Volkswagen AG Europäische Kommission ProSiebenSat.1 Allianz Gruppe Europäische Zentralbank Goldman Sachs BASF Deutsche Bahn Red Bull AIDA Cruises IKEA ALDI SÜD Bayer Accenture

TREND

SEITE 44

114

116 98 72

28 48

22

RANKING

RANG UNTERNEHMEN 37 37 40 40 42 42 42 45 45 47 47 47 50 50 50 50 50 55 55 55 58 58 58 58 58 58 64 64 64 64 64 69 69 69 69 69 69

Coca-Cola dm-drogerie markt Fraport TUI Deutsche Bank GIZ J.P. Morgan Sparkassen-Finanzgruppe Zalando Continental Dr. Oetker REWE Group Beiersdorf Bertelsmann HUGO BOSS Lidl ThyssenKrupp Bain & Company Commerzbank DATEV Deutsche Telekom Ferrero N26 Procter & Gamble Unilever ZF Friedrichshafen Deutsche Bundesbank IBM Kühne + Nagel PUMA ZDF ALDI Nord ARD CLAAS EDEKA OTTO Roland Berger

TREND

SEITE 58

52

Neu

132 54

RANG

UNTERNEHMEN

75 75 75 75 75 75 75 75 83 83 83 83 83 83 83 90 90 90 90 94 94 94 94 94 94 94 94 94

Deutsche Post DHL Fresenius Group HARIBO Henkel KfW Bankengruppe Roche Samsung Tchibo Axel Springer Deutsche Börse Douglas MAN Morgan Stanley Sony Würth Boehringer Ingelheim Capgemini Horváth & Partners Peek & Cloppenburg DZ BANK innogy Johnson & Johnson Nestlé NOVARTIS Schaeffler Vodafone Volksbanken Raiffeisenbanken ZEISS

TREND

SEITE

130

Neu

140

104

136

40 64

13 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

RANKING

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber im Bereich Ingenieurwesen.

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 14

RANG

UNTERNEHMEN

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 11 13 14 15 16 17 17 19 19 21 21 23 23 25 25 25 28 28 30 30 30 33 33 35 35 37

Daimler Porsche AUDI AG BMW Group Airbus Bosch Gruppe Siemens Tesla Volkswagen AG Deutsche Bahn DLR Lufthansa Technik Google Fraunhofer-Gesellschaft BASF HOCHTIEF Bayer Züblin Continental STRABAG ThyssenKrupp ZF Friedrichshafen ABB Bundeswehr E.ON KUKA Rolls-Royce MICROSOFT MTU Aero Engines Dräger ESA McKinsey Liebherr ZEISS Festo MAN FERCHAU

TREND

SEITE 44 114

Neu

56

144 128

120

60 98

RANKING

RANG UNTERNEHMEN 37 39 39 39 39 43 43 43 46 46 46 46 46 46 53 53 53 53 53 57 57 57 57 57 57 64 64 64 64 68 68 68 68 68 68 68 68

Goldbeck BCG Bosch Rexroth CLAAS Max-Planck-Gesellschaft Fraport Rheinmetall SAP AGCO/ Fendt Drees & Sommer EnBW IAV Infineon John Deere TÜV NORD Bombardier innogy Schaeffler STIHL DEKRA ENERCON Evonik Industries Fresenius Group Hilti IBM Intel B.Braun Max Bögl Philips TRUMPF Biotronik Deutsche Telekom Ford Linde Miele Rohde & Schwarz RWE

TREND

SEITE 28 40

124 66

94

RANG

UNTERNEHMEN

68 68 68 68 79 79 79 79 79 79 79 79 87 87 87 87 87 87 87 87 87 87 87 98 98 98 98 98 98 98

Sennheiser Sony TÜV Rheinland TÜV SÜD Beiersdorf Boehringer Ingelheim Hella MAHLE PHOENIX CONTACT Roche Unilever Viessmann Bilfinger General Electric Jungheinrich Leonhard Weiss Merck KGaA Nestlé NOVARTIS Ottobock Procter & Gamble Vattenfall Voith Benteler Bertrandt DIEHL Krones SCHOTT SMA Solar Texas Instruments

TREND

SEITE

110 132 Neu

104 108

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15 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

RANKING

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber im Bereich Informatik.

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RANG

UNTERNEHMEN

1 2 3 4 5 6 7 8 8 10 11 12 13 14 15 15 17 18 19 20 20 22 22 24 25 26 27 27 29 29 31 32 33 34 34 34 37

Google Apple Microsoft SAP Amazon BMW Group Daimler Blizzard Entertainment Porsche Bosch Gruppe AUDI AG Siemens IBM BSI Fraunhofer-Gesellschaft BND Airbus DLR Electronic Arts NVIDIA Volkswagen adidas Adobe Deutsche Bahn Accenture Intel Crytek ESA Deutsche Telekom Samsung McKinsey Max-Planck-Gesellschaft Adesso Bayer Bundeswehr Lufthansa Systems Capgemini

TREND

SEITE

44 114

38

56

98

RANKING

RANG UNTERNEHMEN 37 37 40 41 42 42 42 42 46 46 46 46 46 51 51 51 51 51 51 51 58 58 58 61 61 61 61 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65

TREND

Oracle Sony BASF Bundesamt für Verfassungsschutz Neu Allianz Gruppe CISCO KPMG PwC ALDI SÜD Continental Deutsche Bank Software AG Suse Linux AVM BCG Dell Deloitte Lufthansa Industry Solutions ThyssenKrupp ZDF ARD IKEA ZF Friedrichshafen DATEV EY ProSiebenSat.1 Zalando ABB DFKI Fraport Hewlett Packard Enterprise KUKA OTTO Philips Vector Informatik Vodafone ZEISS

SEITE

36

116 22 52

26 28 48

72

RANG

UNTERNEHMEN

75 75 75 75 75 80 80 80 80 80 80 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 96 96 96 96 96 96 96

Bertelsmann Festo msg Roche Statistisches Bundesamt Boehringer Ingelheim Commerzbank Deutsche Börse Dräger eBay Lidl Axel Springer CAS Software E.ON Ford Infineon innogy Merck KGaA Native Instruments REWE Group Rohde & Schwarz CLAAS Computacenter Deutsche Bundesbank Deutsche Post DHL EnBW Fujitsu Wirecard

TREND

SEITE

100

60

40 54

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17 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

RANKING

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber im Bereich Naturwissenschaften.

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RANG

UNTERNEHMEN

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 12 14 15 16 16 18 18 20 20 20 23 24 25 25 25 28 28 28 31 31 33 33 35 35 37

Bayer Max-Planck-Gesellschaft BASF Fraunhofer-Gesellschaft Helmholtz-Gemeinschaft DLR Umweltbundesamt Google Roche Boehringer Ingelheim NOVARTIS Ratiopharm Merck KGaA BVL Bundeswehr AUDI AG Daimler Airbus Bosch Gruppe Beiersdorf BFR BMW Group BAM Evonik Industries Coca-Cola Deutsche Bahn Fresenius Group Henkel McKinsey ZEISS Porsche Siemens Allianz Gruppe MICROSOFT HEXAL IBM Nestlé

TREND

SEITE

56

44

98 114

104

RANKING

RANG UNTERNEHMEN 38 38 38 41 41 41 41 45 46 46 46 46 50 51 51 51 51 51 56 56 56 56 56 56 56 56 56 65 65 65 65 65 70 70 70 70 74

Berlin-Chemie GIZ Sanofi Biotronik Europäisches Patentamt Miltenyi Biotec SAP Pfizer Deutsche Bank KPMG KWS Qiagen AGCO/ Fendt Danone Intel Lufthansa Group Unilever Volkswagen AG BCG CLAAS Covestro EY Infineon John Deere Johnson & Johnson Sartorius Wacker Chemie BayWa GlaxoSmithKline Heineken International LANXESS Munich Re B.Braun Goldman Sachs RWE ThyssenKrupp Altana

TREND

SEITE

52 90

132 28 40 72

Neu Neu

RANG

UNTERNEHMEN

74 74 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 88 88 88 88 88 88 88 96 96 96 96 96 96 96 96 96

Deutsche Flugsicherung Procter & Gamble Accenture Amgen Continental E.ON innogy K+S Linde Philips PwC Sennheiser Vetter Pharma Clariant CSL Behring Dräger EnBW GEA Group Heraeus Phoenix Pharma Wessling Bosch Rexroth BP Novo Nordisk SCHOTT SMA Solar Symrise Syngenta TÜV NORD

TREND

SEITE

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19 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

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ALDI SÜD

AV M

BCG

B C G P L AT I N I O N

BUNDESAMT FÜR V E R FA S S U N G S S C H U T Z ( B F V )

BUNDESAMT FÜR SICHERHEIT IN D E R I N F O R M AT I O N S T E C H N I K ( B S I )

CL AAS

CSL BEHRING

DA I M L E R

D E LO I T T E

DEUTSCHE BANK

DEUTSCHE BUNDESBANK

DEUTSCHES ZENTRUM FÜR L U F T- U N D R A U M FA H R T ( D L R )

DM-DROGERIE MARKT

D R ÄG E R

EDEKA

ENERCON

ERGO

EY

FREUDENBERG

H A N N OV E R R Ü C K

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H AY S HERAEUS KAUFLAND K W S MARS MAX BÖGL M C D O N A L D‘ S MCKINSEY MSG MUNICH RE NESTLÉ OT TO B O C K P H O E N I X C O N TAC T PORSCHE P WC R O L L S - R OYC E S C H WÄ B I S C H H A L L STIHL S T R A B AG TC H I B O UNILEVER VO DA F O N E VO I T H WÜRTH ZÜBLIN

Arbeitgeberprofile

21 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

D

as weltweit erfolgreiche Einzelhandelsunternehmen bietet vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Gesucht werden innovativ denkende und engagierte Mitarbeitende, die ALDI SÜD dabei unterstützen, die Zukunft der Unternehmensgruppe zu gestalten.

Hauptsitz Mülheim an der Ruhr Internationale Standorte rund 6.500 Filialen in elf Ländern Branche Lebensmitteleinzelhandel Mitarbeitende mehr als 47.500 in Deutschland mehr als 155.900 weltweit

WA S F O R D E R T A L D I S Ü D ? ࢚​࢚ Einen guten Studienabschluss ࢚​࢚ Gesunde Leistungsbereitschaft und Ausdauer ࢚​࢚ Kontaktfreude und Kommunikationstalent ࢚​࢚ Einfühlungsvermögen, um auf unterschiedliche Menschen eingehen zu können und eine gute Zusammenarbeit zu fördern ࢚​࢚ Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft ࢚​࢚ Interesse am Handel

WA S B I E T E T ALDI SÜD? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Auszeitkonto/Sabbatical ࢚​࢚ Fahrradleasing ࢚​࢚ Wertschätzender Umgang ࢚​࢚ Individuelle Seminare

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T

ALDI SÜD Burgstraße 37 45476 Mülheim an der Ruhr hr.marketing@aldi-sued.de karriere.aldi-sued.de

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 22

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Einfühlungsvermögen ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Veränderungsbereitschaft ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kritikfähigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit

Für die Bewerbung wird kein Anschreiben benötigt: Für ALDI SÜD ist die Persönlichkeit wichtiger als das, was auf dem Papier steht.

Außerdem gibt es viele Möglichkeiten, ALDI SÜD erst einmal auf anderen Wegen kennenzulernen, z. B. als studentische Aushilfe im Verkauf, in den Logistikzentren oder in der Verwaltung. Auch Praktika bieten spannende Einblicke in die Praxis.

K AT H A R I N A G R A U M A N N Specialist Human Resources

I

Gesuchte Studienrichtungen •• alle Studienrichtungen

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem

m Interview beantwortet Katharina Graumann unter anderem die Frage, wie der Direkteinstieg bei ALDI SÜD funktioniert.

Grundsätzlich sind für uns die Persönlichkeit sowie die Interessen der Absolvent_innen von größerer Relevanz als ihre Noten. Aufgrund unserer vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bieten wir außerdem gute Karrierechancen.

Ob Bachelor oder Master: Wer Interesse am Handel hat und früh Verantwortung übernehmen möchte, ist bei uns richtig!

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei ALDI SÜD? Bei uns finden Absolvent_innen den Einstieg, der zu ihren Zielen passt. Nach einem Direkteinstieg in verschiedenen Fachbereichen wie Einkauf, Logistik­ management, Marketing oder IT wird gemeinsam mit den Kolleg_innen an spannenden Projekten gearbeitet. Auch der Einstieg als Regionalverkaufsleiter_in oder das duale Masterstudium beinhalten verantwortungsvolle Aufgaben. Zudem liegt uns die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden am Herzen. Diese unterstützen wir durch individuelle Weiterbildungs- und Seminarangebote.

2 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit •• duales Masterstudium Gehalt Attraktives Grundgehalt plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld je nach Position

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Verlässlichkeit, Verantwortung und Teamzusammenhalt – eine gute Arbeitsatmosphäre, gegenseitiges Vertrauen und eine unterstützende Zusammenarbeit im Team stehen bei uns an erster Stelle. Darauf sind wir stolz. Nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen und eine nachhaltige Zukunft gestalten.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Wir werden oft mit dem Festhalten an alten Werten und Strukturen in Verbindung gebracht. Das mag in einigen Bereichen stimmen, denn wenn sich etwas bewährt hat, halten wir gerne daran fest. So zeigen wir unseren Mitarbeitenden eine gewisse Stabilität und Verlässlichkeit. Dennoch hinterfragen wir Bestehendes regelmäßig und verändern uns, wo es sinnvoll und notwendig ist.

Viele wissen beispielsweise nicht, dass wir uns hierarchieübergreifend duzen und keiner im Anzug zur Arbeit erscheinen muss.

R AT A N B E W E R B E N D E :

ALDI SÜD sucht Mitarbeitende, die gut zum Unternehmen passen. Deshalb ist es wichtig, dass sich die Bewerbenden authentisch und offen präsentieren. Selbstverständlich sollten die Unterlagen vollständig sein, um sich ein gutes Bild von den Bewerbenden machen zu können.

23 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

EIN JOB, DER PERFEKT PASST Für mich. Für uns. Für morgen.

Jetzt informieren: karriere.aldi-sued.de

Was Sie wirklich weiterbringt? Einstiegsmöglichkeiten, bei denen Sie Ihre Fähigkeiten einbringen können. Ob während des Studiums oder danach: Werden Sie Teil der #ALDICrew!

Studentische Aushilfen

Abschlussarbeiten

• Verkauf • Logistik • Verwaltung

• Bachelorarbeit • Masterarbeit

Direkteinstieg in unsere Fachabteilungen • Einkauf und Qualitätsmanagement • Finanz- und Rechnungswesen • Human Resources • Immobilienmanagement • IT • Logistik- und Supply-Chain-Management • Marketing und Kommunikation • Projektmanagement

Direkteinstieg ins Management

Duales Masterstudium

• Regionalverkaufsleiter

• International Retail Management (M. A.)

Sie wollen uns kennenlernen?

Gerne! Bewerben Sie sich für ein Praktikum, um spannende Einblicke in die Praxis zu erhalten!

Unabhängig von den Texten und Bildern in unseren Recruiting-Materialien betonen wir, dass bei ALDI SÜD alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.

TO B I A S W I T T E Senior IT Professional

T

obias Witte hat als IT-Experte den Job bei ALDI SÜD gefunden, der perfekt zu ihm passt. Hier erzählt er, warum er sich beworben hatte und wie die ersten Wochen verliefen.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Meine Tätigkeit als Anwendungsbetreuer bietet mir die Möglichkeiten, mich sowohl persönlich als auch ALDI SÜD als Unternehmen weiterzuentwickeln. Mich begeistert die Zusammenarbeit mit den Kolleg_innen und die Herausforderung, dem Motto „Einfach ALDI“ gerecht zu werden.

„Die ‚Offene Tür‘-Mentalität, die ich an der Uni schätzen gelernt habe, habe ich hier wiedergefunden.“

Wie bist du auf ALDI SÜD aufmerksam geworden?

Durch den zentralen Standort in Mülheim an der Ruhr hatte ich ALDI SÜD schon während des Studiums als interessanten IT-Arbeitgeber auf dem Schirm. Bei direkten Gesprächen mit den – mittlerweile Kolleg_innen gewordenen – Mitarbeitenden auf einem Absolventenkongress in Köln hatte sich mein Eindruck bestätigt. Entsprechend bin ich danach der Einladung zu einer Bewerbung sehr gerne nachgekommen.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine Aufgaben drehen sich rund um die Betreuung von Anwendungen im Bereich Zeiterfassung, die im gesamten Unternehmen im Einsatz sind. Hier bin ich am gesamten Lebenszyklus einer Programmversion, von einer Anforderung über Umsetzung bis zur Veröffentlichung, involviert. Besonders gefällt mir, dass meine Arbeit direkten Einfluss auf die Kolleg_innen in den Filialen und somit auch auf das Kerngeschäft hat.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Ich habe im April 2020 angefangen, bei ALDI SÜD zu arbeiten. Als frisch­ gebackener Vater zu Zeiten von Corona gab es reichlich Herausforderungen zu meistern. Obwohl das Onboarding komplett auf den Kopf gestellt wurde, haben alle dafür gesorgt, dass ich mich schnell zurechtfinde. Ich war sofort im Team willkommen und konnte schnell eingearbeitet werden. Schon nach kurzer Zeit habe ich selbstständig Aufgaben übernehmen können.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Das Arbeitsklima im Team und bei ALDI SÜD generell habe ich als freundlich und hilfsbereit kennengelernt. Die „Offene Tür“-Mentalität, die ich an der Uni schätzen gelernt habe, habe ich hier wiedergefunden. Alle Kolleg_innen sind hilfsbereit und unterstützen, wo es nur geht. Von Anfang an fühlte ich mich als Teil des Teams und nicht wie „der Neue“.

25 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz Berlin

A

VM bietet vielseitige Produkte für den schnellen Breitbandanschluss und das intelligente Heimnetz. Mit der FRITZ!-Familie ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten für DSL, Kabel, LTE und Glasfaser. Die auf den Standards WLAN, DECT und Powerline basierenden Smart-Home-Produkte sorgen für ein intelligentes und sicheres Zuhause.

WA S F O R D E R T AV M ? ࢚​࢚ Vollblutentwickler_innen ࢚​࢚ Tüftler_innen mit Erfindergeist und kindlichem Spieltrieb ࢚​࢚ Programmierkenntnisse in C und C++ ࢚​࢚ Begeisterung für neue Technologien

Internationale Standorte sechs Standorte in Europa (drei in Deutschland sowie in den ­Niederlanden, Italien, Spanien) Branche ITK, Informationstechnologie und Telekommunikation Mitarbeitende 810 (2019) Umsatz 530 Mio. EUR (2019) Gesuchte Studienrichtungen •• Informatik •• Informations- und ­Kommunikationstechnik •• Ingenieurwissenschaften •• Kommunikationswissenschaften •• Telematik •• Wirtschaftsingenieurwesen •• Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch

WA S B I E T E T AV M ? ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Geschenke für Mitarbeitende ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Verkehrsmittelzuschuss

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit

3 Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit Gehalt branchenüblich, individuell verhandelbar

R AT A N B E W E R B E N D E :

Authentizität und Offenheit sind das A und O, genau wie ein nachhaltiges ­Interesse an AVM und an der Position. Dazu gehört eine gute Vorbereitung hinsichtlich der Produkte, des Unternehmens und der Stelle. Kandidat_innen sollten ebenso die Möglichkeit nutzen und im Vorstellungsgespräch Fragen stellen. Darüber hinaus achtet AVM auf aussagekräftige Bewerbungsunterlagen: Diese beinhalten einen übersichtlichen Lebenslauf, Abschluss- und ­Arbeitszeugnisse sowie Angaben zur Gehaltsvorstellung und den Eintrittstermin.

KO N TA K T

AVM GmbH Yvonne Köpp Teamleitung Recruiting & ­Personalmarketing Alt-Moabit 95 10559 Berlin 030 39976-600 work@avm.de avm.de/jobs

27 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

D

ie Boston Consulting Group (BCG) ist die weltweit führende strategische Unternehmensberatung.

Gemeinsam mit ihren Kund_innen entwickelt und implementiert BCG innovative Strategien, die klare Wett­ bewerbsvorteile schaffen und das Unternehmens­ ergebnis nachhaltig verbessern.

Hauptsitz München Internationale Standorte mehr als 90 Standorte in 50 Ländern Branche Unternehmensberatung Mitarbeitende 21.000 weltweit (2019) Umsatz 8,5 Mrd. USD weltweit (2019)

WA S F O R D E R T B C G ? ࢚​࢚ Sehr guter Hochschulabschluss (fachrichtungsunabhängig) ࢚​࢚ Praktika ࢚​࢚ Auslandserfahrung ࢚​࢚ Engagement neben dem Studium ࢚​࢚ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ࢚​࢚ Analytischer Scharfsinn und Kommunikationsstärke

WA S B I E T E T BCG? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Bildungskarenz ࢚​࢚ Firmenbeteiligung ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Sabbatical

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T

Boston Consulting Group GmbH Nora Melzner Recruiting Manager Ludwigstraße 21 80539 München melzner.nora@bcg.com karriere.bcg.de

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 28

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚

Analytische Fähigkeiten Eigeninitiative Flexibilität Kommunikationsfähigkeit Kreativität Neugierde Teamfähigkeit Zuverlässigkeit

Herkunft, Werdegang oder Geschlecht: BCG glaubt an die Kraft der Vielfalt. Sie führt zu außergewöhnlichen Lösungen. Denn etablierte Denkweisen lassen sich nur aus unterschiedlichen Perspektiven infrage stellen. Deshalb ist Vielfalt für BCG mehr als ein Ziel – sie ist der Weg dorthin. Vielfalt wird bei BCG auf verschiedenste Weise gelebt: Berater_innen kommen aus nahezu jedem Fachbereich und die Initiative Women@BCG sowie das LGBT-Netzwerk setzen deutliche Signale in Richtung eines vielfältigen und gleichberechtigten Miteinanders.

S T E FA N I E FA I S T Recruiting Director Germany & Austria Consulting

R

Gesuchte Studienrichtungen •• alle Studiengänge

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem

ecruiting Director Stefanie Faist weiß genau, worauf es bei BCG ankommt. Hier gibt sie Einblick in die ­ arriereperspektiven.

K Natürlich ist für uns eine sehr gute akademische Leistung wichtig – fachrichtungsunabhängig! Aber letztlich fragen wir uns in jedem Gespräch mit potenziellen Kandidat_innen: „Ist das jemand, mit dem ich mir vorstellen kann zusammenzuarbeiten?“ Denn wir leben das „G“ in BCG: Bei uns zählt die Group, die Gemeinschaft. Wir wissen auch, dass wir nur in möglichst diversen Teams zu den besten Ergebnissen kommen. Daher spielt bei uns Vielfalt eine sehr große Rolle – in jeglicher Hinsicht.

2 Vorstellungsgespräch/­

Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Praktikum im Ausland

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Wir bieten Berufseinsteigenden den „Full-Potential-Plan“. Das heißt, jede und jeder soll ihren bzw. seinen Weg bei BCG ganz individuell gestalten können.

Unsere Aus- und Weiterbildungsprogramme sind darauf abgestimmt und werden kontinuierlich weiterentwickelt. Unser Feedbackprozess ist dabei sehr transparent. So ermöglichen wir es unseren Mitarbeitenden, persönlich ebenso zu wachsen wie fachlich und so genau dort hinzugelangen, wo sie hinmöchten.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei BCG?

Ein Großteil unserer Projekte hat einen digitalen Fokus. Digitalexpertise bestimmt daher unsere DNA. Dabei arbeiten wir, je nach Anforderungen, auch in gemischten Teams zusammen mit den Spezialisten unserer Tochterunternehmen BCG GAMMA, Platinion oder Digital Ventures. So können wir unseren Kunden eine tiefe Spezialisierung und einen Big-Picture-View bieten. Zugleich ermöglichen wir unseren Beraterinnen und Beratern, dass sie so digital arbeiten können, wie sie selbst möchten.

R AT A N B E W E R B E N D E :

BCG sucht Talente, die sich mit Neugierde neuen Herausforderungen stellen und sich – sowohl beruflich als auch privat – ständig weiterentwickeln. Dafür gibt es kein festgelegtes Profil: Etwa die Hälfte der Berater_innen sind Wirtschaftswissenschaftler_innen, die andere Hälfte kommt aus Disziplinen wie den MINT-­Fächern oder Geisteswissenschaften. Neben sehr guten akademischen Leistungen, ­spannenden Praktika und Auslandserfahrungen zählt vor allem das „something else“ – ein Hobby oder ein soziales Projekt, für das man wirklich brennt.

29 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

SHINE BRIGHT IN THE GROUP. Katherine Johnson, Lise Meitner, Edith Wilson – wenn dir diese Namen nichts sagen, liegt das daran, dass diese brillanten Frauen zwar Geschichte geschrieben haben, dabei aber immer im Schatten irgendwelcher Männer standen. Die gute Nachricht: Die Zeiten sind vorbei. Heute nimmt dir keiner deine Credits weg – erst recht nicht bei BCG. In der Group kann jede und jeder Einzelne viel bewegen.

Egal ob mitten im Studium, als Berufseinsteigerin oder mit Berufserfahrung – mit deinem Wissen und deinen Ideen kannst du dir einen Namen machen und etwas aufbauen, das vielleicht einmal die Welt verändern wird. Welcome to the Group.

Mehr unter: women.bcg.de

CARINA KEMMER Associate

A

ls Psychologin in der Unternehmensberatung: Im Interview erzählt Carina Kemmer, was die Arbeit als „Exotin“ bei BCG so besonders macht.

Was begeistert dich am meisten an BCG?

Am meisten begeistern mich die ständig neuen Herausforderungen und die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit meinen Kolleg_innen. Vor allem als „Exotin“ macht es mir Spaß, immer neue Branchen kennenzulernen und Fragestellungen zu bearbeiten, mit denen ich mich sonst sicher nicht befasst hätte.

„Es dauert für gewöhnlich nie lange, bis aus Kolleg_innen fast schon Freunde werden.“

Wie bist du auf BCG aufmerksam geworden?

Mir war BCG zuerst nur aus einer Marketing-Vorlesung (BCG-Matrix) ein Begriff. Im Laufe des Studiums bin ich dann durch Kommiliton_innen auf die Unternehmensberatungsbranche aufmerksam geworden. Als ich von Freunden von deren positiven Erfahrungen als „Visiting Associate“ bei BCG gehört habe, wollte ich das unbedingt auch ausprobieren und habe mich als Praktikantin beworben. Daraus wurde schließlich ein Angebot, und jetzt bin ich seit ca. einem Jahr fest mit dabei.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Eine „typische“ Arbeitswoche gibt es eigentlich nicht. Aufgrund der Projektvielfalt sind die Aufgaben von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Genau das ist das Spannende an der Arbeit bei BCG!

Wie würdest du das Arbeitsklima bei BCG beschreiben?

Seit dem ersten Tag fühle ich mich vollkommen wohl und willkommen in der Group. Das beste Beispiel dafür ist die Projektarbeit: Meist kommt man mit vorher komplett unbekannten Kolleg_innen in ein neues Projekt. Aber es dauert für gewöhnlich nie lange, bis aus Kolleg_innen fast schon Freunde werden.

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R I S I N G S TA R

FA K T E N

A

ls fester Bestandteil der Boston Consulting Group konzentriert sich BCG Platinion auf die K ­ onzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen und ­digitaler Lösungen – von Grundsatzfragen der IT über die ­Ge­staltung von IT-Architekturen bis hin zum Management d ­ igitaler Transformations- und Implementierungs­ prozesse.

Internationale Standorte 33 Standorte in 16 Ländern Branche IT Consulting Mitarbeitende mehr als 750 weltweit

WA S F O R D E R T B C G P L AT I N I O N ? ࢚​࢚ Mut, etwas bewegen zu wollen ࢚​࢚ Relevante Berufserfahrung im IT-Bereich ࢚​࢚ Technisches Fachwissen ࢚​࢚ Kenntnisse von IT-Serviceprozessen und -standards ࢚​࢚ Reisebereitschaft ࢚​࢚ Verhandlungssichere Englischkenntnisse

WA S B I E T E T B C G P L AT I N I O N ? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenwagen ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Sabbatical

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T

BCG Platinion Mike Stertz Manager Recruiting Im Mediapark 5c 50670 Köln karriere@bcgplatinion.com karriere.bcgplatinion.de

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 32

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kritikfähigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Hinter jedem Projekt von BCG Platinion steckt eine besondere ­Herausforderung. ­Diese ist zum Teil in einer außergewöhnlichen Bedeutung der ­Aufgaben­stellung, dem Umfang oder der Komplexität sowie in dem interdisziplinären ­Anspruch des ­Vorhabens begründet.

Das Besondere für Berufseinsteigende dabei: Manager_innen mit Führungs­ verantwortung arbeiten eng mit Young Professionals im Team zusammen. Kundenprobleme werden gemeinsam mit Leidenschaft, persönlichem Engagement und Motivation gelöst.

DAV I D KÖ R T E Recruiting Specialist

B

eratungsunternehmen bestehen aus Einzelkämpfern und starren Hierarchien? Recruiting Specialist David Körte erzählt im Interview, warum das bei BCG Platinion anders ist.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Wir suchen neue Kolleg_innen, die Neugier mitbringen und nach Herausforderungen suchen. Zusätzlich dazu legen wir Wert auf ein überdurchschnittlich gut abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder anderer IT-­Studiengänge. Ebenfalls von Vorteil sind Praxiserfahrungen aus der ITBeratung.

Gesuchte Studienrichtungen •• Informatik •• Wirtschaftsinformatik •• Betriebswirtschaft Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Direkteinstieg

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei BCG Platinion?

Die Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeitenden hat höchste Prio­rität bei uns. Mindestens zwei Mal im Jahr bekommt jede_r ein ausführliches Feedback hinsichtlich der geleisteten Arbeit und der persönlichen wie fachlichen Entwicklung – eine solide Basis für die Karriereplanung. Darauf aufbauend ­erstellen wir individuelle Weiterbildungspläne, durch die unsere Mitarbeitenden über sich hinauswachsen können.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei BCG Platinion?

Wir begleiten unsere Kunden auf ihrem Weg der digitalen Transformation. Das bedeutet für uns als Technologieberater genauso wie als Arbeitgeber in der IT-Branche natürlich, dass wir eine Vorreiterrolle auf dem Gebiet einnehmen.

So bestimmt die Digitalisierung alle Bereiche unserer Arbeit, ­insbesondere die Kommunikation, die Vernetzung sowie unseren gegenseitigen Wissensaustausch – auch in Zusammenarbeit mit der Boston Consulting Group.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Einzelkämpfer_innen und starre Hierarchien prägen das Bild vieler Beratungsunternehmen. Wir setzen auf das genaue Gegenteil und leben das auch in unserer Unternehmenskultur. Jede_r Mitarbeitende hat die Möglichkeit, Ideen aktiv einzubringen – unabhängig von Job-Level oder Dauer der Firmenzu­ gehörigkeit. Arbeiten bei uns ist echtes Teamwork auf Augenhöhe.

R AT A N B E W E R B E N D E :

BCG Platinion sucht Menschen, die etwas bewegen wollen – dynamische Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Gestaltungswillen auf allen Ebenen. Die besten ­Chancen hast du, wenn du eigenverantwortlich arbeitest, schwierige Themen mit dem nötigen Können und Selbstvertrauen anpackst und die Gesamtperspektive der Kunden in den Mittelpunkt deines Denkens und Handelns stellst.

33 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

SOPHIA MAIER Senior Consultant

E

in abwechslungsreicher Arbeitsalltag und nette Kolleg_innen, die sich gegenseitig helfen: Sophia Maier hat mit BCG Platinion den idealen Arbeitgeber gefunden.

Der kümmert sich aktiv um die richtige Balance zwischen Arbeit und Freizeit seiner Mitarbeitenden.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

An meinem Beruf begeistert mich das Umfeld voller smarter, motivierter Kolleg_­innen, in dem man sich gegenseitig unterstützt sowie mit- und voneinander lernt. Die intellektuelle Herausforderung, mit vielfältigen, komplexen Fragestellungen konfrontiert zu sein und im Team die beste Lösung für unsere Kunden zu finden, macht mir richtig Spaß. Dabei kann ich nicht nur mein Wissen und meine Kreativität anwenden, sondern werde täglich gefordert, mich weiterzuentwickeln und über mich hinauszuwachsen. Nicht zuletzt begeistern mich auch die vielen Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens zu engagieren – BCG Platinion ist das, was du draus machst.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Alles andere als typisch. Keine Woche gleicht einer anderen, was für viel Abwechslung sorgt. Abgesehen von den verschiedenen Projekttypen werden unsere Teams bei jedem Projekt neu zusammengestellt, sodass sich auch die Steuerung stets etwas unterscheidet. Grundsätzlich beginnt die Arbeitswoche am Montagmorgen mit der Anreise zum Kunden und endet Donnerstagabend.

Freitags arbeitet man aus seinem jeweiligen Büro heraus. Viel Spaß macht dabei die tägliche Arbeit mit den Kunden, da es sehr spannend ist, die verschiedenen Firmenkulturen der Großkonzerne kennenzulernen.

„Die Herausforderungen der vielseitigen, schnelllebigen IT-Welt kann man als Einzelkämpfer_in kaum bewältigen – da sind Teamarbeit und Schwarmintelligenz gefragt. Das macht sich vor allem im Zusammenhalt und in der stark ausgeprägten Hilfsbereitschaft bemerkbar.“

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei BCG Platinion?

Das Arbeitsklima wird für mich durch die vielen inspirierenden, motivierten und netten Kolleg_innen geprägt. Die Herausforderungen der vielseitigen, schnelllebigen IT-Welt kann man als Einzelkämpfer_in kaum bewältigen – da sind Teamarbeit und Schwarmintelligenz gefragt. Das macht sich vor allem im Zusammenhalt und in der stark ausgeprägten Hilfsbereitschaft bemerkbar. Formale Hierarchien gibt es, aber im Alltag wird gemeinsam auf Augenhöhe diskutiert und auch in stressigen Zeiten mit einer guten Portion Humor die Stimmung aufgelockert. Klar ist nicht alles perfekt, aber die offene Feedbackkultur trägt dazu bei, dass wir uns stets verbessern.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Das Reisen und die Arbeitsbelastung können anstrengend sein. Daher definiert man vor jedem Projekt drei KPIs, die zum eigenen Wohlergehen unter der Woche beitragen (z. B. x-mal Sport, Teamdinner, „Protected Time“ am Donnerstagabend). Alle zwei Wochen werden via anonymer Umfrage die Erreichung der KPIs sowie deine Arbeitsbelastung und Stimmung für dein jeweiliges Projekt abgefragt. Rutscht das Umfrageergebnis in den roten Bereich, wird aktiv vom Management gegengesteuert. Zudem kann man zusätzlich zu den 30 Tagen Jahresurlaub alle zwei Jahre einen „Leave of Absence“, das heißt zwei Monate unbezahlten Urlaub am Stück, nehmen.

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Im

Verborgenen Gutes tun!

Sinnvolle und sichere Jobs im Inlandsnachrichtendienst Jetzt n e vo n i e f au eien r f n viele llen Ste ben! r e w be

Was wir bieten, wen wir suchen: verfassungsschutz.de/karriere

FA K T E N

Standorte Köln und Berlin Branche öffentlicher Dienst

D

as Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist der deutsche Inlandsnachrichtendienst. Es hat unter anderem die Aufgabe, Informationen über extremistische und terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten, und ist auch für die Spionageabwehr zuständig.

Damit leistet das BfV einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit der Bürger_innen in Deutschland.

WA S F O R D E R T DA S B f V ? ࢚​࢚ Bachelor/Fachhochschulabschluss für einen Einstieg als Sachbearbeiter_in ࢚​࢚ Master/Diplom (univ.) für einen Einstieg in die Leitungsebene ࢚​࢚ Deutsche Staatsbürgerschaft ࢚​࢚ Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung

Mitarbeitende ca. 3.860 Gesuchte Studienrichtungen u. a.

•• Informatik •• Naturwissenschaften (z. B. Physik, Mathematik) •• Politikwissenschaften •• Rechtswissenschaften •• Wirtschaft •• Verwaltung •• Sprachen Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Einstellungstest 3 Assessment-Center

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg Geplante Einstellungen ganzjährig

WA S B I E T E T DAS BfV? ࢚​࢚ Barrierefreiheit ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Mentoring-Programm

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kritikfähigkeit ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Stressresistenz ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Gehalt Bezahlung nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. Bundesbesoldungsgesetz (BBesG)

R AT A N B E W E R B E N D E :

Neben der deutschen Staatsbürgerschaft werden Einsatzbereitschaft, Interesse an innen- und sicherheitspolitischen Themen, Teamfähigkeit und Diskretion erwartet. Darüber hinaus sind eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, eine gute Allgemeinbildung und IT-Affinität sowie die Bereitschaft, für die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes einzutreten, Grund­voraussetzungen für eine Tätigkeit im BfV.

KO N TA K T

Bundesamt für Verfassungsschutz Personalrecruiting Merianstraße 100 50765 Köln 0221 792-2100 karriere@bfv.bund.de verfassungsschutz.de/karriere

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Gesucht:

Digitale Talente

(w/m/div.)

an den Standorten Bonn und Freital Scannen und bewerben! bsi.bund.de/jobs

Sie begeistern sich für vielfältige, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben? Sie haben Spaß, Themen rund um die IT-Sicherheit im Team voranzubringen? Wir suchen Talente, deren Herz auf der digitalen Seite schlägt und die dazu beitragen wollen, dass die Menschen der digitalen Welt vertrauen können und die Digitalisierung eine Erfolgsstory wird.

Was Sie dafür mitbringen: Ein abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Informatik, Wirtschafts- oder Verwaltungsinformatik, IT-Sicherheit oder IT-Management und Engagement für spannende Themen der Cybersicherheit.

Besuchen Sie unsere Karriere-Seite auf www.bsi.bund.de/karriere Weitere Informationen: bewerbung@bsi.bund.de oder unter Tel.: 0228 99 9582 6388.

FA K T E N

Hauptsitz Bonn und Freital Branche IT-Behörde

A

ls Cyber-Sicherheitsbehörde des Bundes ­kümmert sich das Bundesamt für Sicherheit in der Informations­technik (BSI) darum, dass Menschen der digitalen Welt vertrauen können. Die Behörde gewährleistet Informationssicherheit in der Digitalisierung durch Prävention, Detektion und Reaktion für Staat, Wirtschaft und Gesellschaft. Daher werden engagierte Fachkräfte gesucht, deren Herz auf der digitalen Seite schlägt.

WA S F O R D E R T DA S B S I ? ࢚​࢚ Interesse an IT-Sicherheit ࢚​࢚ Gute Kenntnisse der deutschen Sprache ࢚​࢚ Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift ࢚​࢚ Abschluss gemäß Stellenprofil

WA S B I E T E T DA S BSI? ࢚​࢚ Barrierefreiheit ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Bildungskarenz ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Parkplatz ࢚​࢚ Verkehrsmittelzuschuss

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Durchsetzungsfähigkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit

Mitarbeitende 1.100 in Deutschland Gesuchte Studienrichtungen •• IT-Sicherheit •• (Wirtschafts-)Informatik •• Physik •• Mathematik •• Politikwissenschaften •• Wirtschaftswissenschaften •• Verwaltungswissenschaften •• Elektrotechnik •• u. v. m.

Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit Geplante Einstellungen 300 Stellen in den nächsten Jahren im gesamten BSI Gehalt Vergütung nach Tarifvertrag des öffentl. Dienstes (TVöD Bund)

R AT A N B E W E R B E N D E :

Das BSI freut sich über jede Bewerbung von Menschen, die Interesse an ITSicherheit sowie Neugier und Lust haben, diese aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Beim BSI haben Studierende sowie Absolvent_innen die Möglichkeit, spannende Aufgaben zu verrichten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert haben.

Wenn du dich dadurch angesprochen fühlst, bewirb dich einfach bei Deutschlands Cyber-Sicherheitsbehörde.

KO N TA K T

Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) Sarah Spilles Personalgewinnung Godesberger Allee 185–189 53175 Bonn 0228 9995826388 bewerbung@bsi.bund.de bsi.bund.de/karriere

39 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Sie lieben die Natur.

Wir die Felder der Welt.

Die Landtechnik ist einer der lebenswichtigsten Wirtschaftszweige der Welt. Weil sie die Menschen ernährt. Genau das auch in Zukunft sicherzustellen, ist der Antrieb unseres Familienunternehmens. CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Landtechnik. Unsere Hightech-Produkte sind in 140 Ländern im Einsatz. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitenden an unseren Standorten weltweit erzielen wir einen Umsatz von 3,8 Mrd. Euro.

Zukunft ernten: www.claas.jobs

FA K T E N

Hauptsitz Harsewinkel Internationale Standorte 34 Standorte in 19 Ländern

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LAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Landtechnik. Die modernen Erntemaschinen, Traktoren, Pressen und landwirtschaftlichen Informationstechnologien helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungs­mitteln, Energie und Rohstoffen zu bedienen.

Hightech-Produkte vom Familienunternehmen CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz.

Branche Agrartechnik, Maschinenund Anlagenbau Mitarbeitende mehr als 5.000 in Deutschland insgesamt über 11.000 weltweit Altersdurchschnitt 39 Jahre Umsatz 3,8 Mrd. EUR

WA S F O R D E R T C L A A S ? ࢚​࢚ Begeisterungsfähigkeit ࢚​࢚ Offene und bodenständige Persönlichkeiten ࢚​࢚ Mut zum Querdenken ࢚​࢚ Offenheit für zukunftsweisende Themen ࢚​࢚ Praxiserfahrungen ࢚​࢚ Fremdsprachenkenntnisse ࢚​࢚ Auslandserfahrungen

Gesuchte Studienrichtungen •• Informatik •• Elektrotechnik •• Data Science •• Wirtschaftsingenieurwesen •• Maschinenbau •• Wirtschaftswissenschaften •• Agrartechnik •• Mechatronik Bewerbungsprozess

WA S B I E T E T CL AAS? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Rabatte

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Einfühlungsvermögen ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Internat. Traineeprogramm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Praktikum im Ausland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit

R AT A N B E W E R B E N D E :

Nutze die Möglichkeit, während deines Studiums praktische Erfahrungen zu ­sammeln – und bleib auch nach deiner Zeit im Unternehmen mit ehemaligen­­ ­Kolleg_innen im Kontakt. CLAAS möchte, dass Praktikant_innen langfristig von i­hrer Zeit im Unternehmen profitieren. Als Teil des Bindungsprogramms CLAAS Next ­Generation bleibst du weiterhin im Austausch mit CLAAS, kannst an Veranstal­ tungen teilnehmen und dein Netzwerk weiter pflegen und ausbauen.

KO N TA K T

CLAAS Annika Andresen Corporate Employer Branding Mühlenwinkel 1 33428 Harsewinkel 05247 12-3430 karriere@claas.com www.claas.jobs

41 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Entdecke Deine vielversprechende Zukunft

www.cslbehring.de/karriere

FA K T E N

Hauptsitz Marburg (deutscher Standort) Internationaler Hauptsitz: King of Prussia (USA)

C

SL Behring ist weltweit einer der bedeutendsten Hersteller und Anbieter von innovativen, lebens­ rettenden Arzneimitteln aus Humanplasma sowie verwandten Therapeutika. Global beschäftigt das Unternehmen über 27.000 Mitarbeitende, davon rund 3.000 in Marburg, dem größten Produktions- und Forschungsstandort.

Internationale Standorte Standorte in über 35 Ländern Branche Pharma (Biopharma, Biotechnologie) Mitarbeitende 3.000 in Deutschland rund 27.000 weltweit Umsatz 9.1 Mrd. USD Gesuchte Studienrichtungen •• Data Science •• Informatik •• Wirtschaftsinformatik •• Ingenieurwesen •• Wirtschaftsingenieurwesen •• Biotechnologie •• Biologie •• Chemie

WA S F O R D E R T C S L B E H R I N G ? ࢚​࢚ Motivation & Interesse für Biotechnologie ࢚​࢚ Identifikation mit CSLUnternehmenswerten ࢚​࢚ Innovationsgeist ࢚​࢚ Wissensdurst

Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem

WA S B I E T E T CSL BEHRING? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Firmenbeteiligung ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Mentoring-Programm

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Sei ganz du selbst. Bei deinem Anschreiben solltest du am besten deine Motivation zum Ausdruck bringen, warum du dich gerade bei CSL Behring bewirbst und wieso du dich für die gesuchte Position im Unternehmen interessierst. Besonders wichtig ist es für CSL Behring zu erfahren, ob du dich mit den Unternehmenswerten identifizieren kannst und wie du einen Mehrwert für das Leben von Patient_innen schaffen willst. Bitte bereite aussagekräftige Bewerbungsunterlagen vor, welche deinen übersichtlichen Lebenslauf (Herzstück deiner Bewerbung), ein individuelles Motivationsschreiben sowie deine Abschluss- und Arbeitszeugnisse enthalten.

2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm (Assessment-Center) •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit •• Promotion

KO N TA K T

CSL Behring Daria Schüpbach Graduate & Internship Programs Recruiter EMEA daria.schuepbach@ cslbehring.com cslbehring.de/karriere

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FA K T E N

D

ie Daimler AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG, der Daimler Truck AG und der Daimler Mobility AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und ist der größte weltweit aufge­stellte Nutzfahrzeughersteller. Die Daimler Mobility AG bietet innovative Mobilitätsdienstleistungen an.

Hauptsitz Stuttgart Branche Automobilindustrie Mitarbeitende 173.817 in Deutschland (2019), 298.655 weltweit (2019) Umsatz 172,7 Mrd. EUR (2019)

WA S F O R D E R T DA I M L E R ? ࢚​࢚ Authentische und kreative Bewerbende, die für ihre Ideen ­brennen und etwas verändern möchten ࢚​࢚ Starke und offene Persönlichkeiten ࢚​࢚ Internationale Erfahrung ࢚​࢚ Mutige Personen, die bewährte Wege verlassen, um innovative Lösungen zu finden

WA S B I E T E T DA I M L E R ? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Bildungskarenz ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kinderbetreuung

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T

Daimler AG HR Services Recruiting 0711 17-99544 recruiting.de@daimler.com daimler.com/karriere

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 44

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Risikobereitschaft ࢚​࢚ Teamfähigkeit

Die Firmengründer Gottlieb Daimler und Carl Benz haben mit der Erfindung des Automobils im Jahr 1886 Geschichte geschrieben. Seit mehr als 130 Jahren bewegt die Daimler AG Menschen und Güter. Heute ist die Daimler AG eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt und schaut in die Zukunft: Die zunehmende Vernetzung der Fahrzeuge, die Fortschritte beim automatisierten und autonomen Fahren, die Entwicklung digitaler Mobilitäts- und Transportdienstleistungen sowie die Elektromobilität werden die Branche grundlegend verändern. Die Daimler AG treibt diesen Wandel aktiv voran mit dem Ziel ein führender Fahrzeughersteller zu bleiben und neue Maßstäbe für eine nachhaltige Mobilität von Morgen zu setzen.

D R . I N D R A R O S E N DA H L Leitung Global Employer Branding

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igitalisierung, Unternehmenswerte, rasante ­Entwicklungen: Dr. Indra Rosendahl gibt Einblicke in die Arbeit bei Daimler.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei Daimler?

Bei Daimler bieten wir eine moderne Unternehmenskultur und unseren Kolleg_innen Freiraum, sich individuell zu entfalten. Sei es, um sich von Fach­ expert_innen zu Führungskräften zu entwickeln, im Ausland zu arbeiten oder eine Vollzeitstelle in ein Job Sharing umzuwandeln. Wir bieten spannende Einsatzmöglichkeiten weltweit und unterstützen die fachliche und ­persönliche Weiterbildung, beispielsweise mit Trainings, Workshops oder den Daimler ­Academic Programs, mit denen Kolleg_innen gefördert studieren können.

Für welche Werte steht Daimler?

Daimler ist ein globales und weltoffenes Unternehmen. Kaum ein anderer ­Hersteller ist so international aufgestellt und vereint so viele Marken unter ­einem Dach. Wir wollen auch zukünftig Maßstäbe in Technologie und Inno­ vation setzen und unsere Kund_innen mit unseren Produkten begeistern. ­Toleranz, Wertschätzung, Integrität und Disziplin bilden dabei das Fundament unseres Handelns. Wir stehen für Haltung, Respekt, Toleranz und Vielfalt und engagieren uns für Gleichberechtigung sowie Nachhaltigkeit.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei Daimler?

Gesuchte Studienrichtungen •• Ingenieurwissenschaften •• Informatik •• Wirtschaftswissenschaften •• Jura •• Geisteswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch 4 Assessment-Center

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Praktikum im Ausland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit •• Promotion •• Duales Studium Gehalt attraktives Gesamtpaket

Digitalisierung, Vernetzung, Elektromobilität, der Weg zum autonomen Fahren, Shared-Economy – all diese Themen verändern die Automobilbranche mit ­einer Geschwindigkeit wie nie zuvor. Und sie lassen Grenzen zwischen Fachbe­reichen verschwimmen. In der Entwicklung setzen wir auf Maschinenbau­ingenieur_innen, die auch Software programmieren können. Big Data-­Spezialist_innen mit Erfahrung im Marketing könnten wiederum an Service-Apps für unsere Kund_ innen arbeiten. Grundsätzlich suchen wir authentische und kreative Bewerbende, die neue Wege gehen, für ihre Ideen brennen und etwas verändern möchten.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Sei immer authentisch! Daimler ist es wichtig, dass die heutigen Talente quer­ denken und offen für Neues sind. Neugier, Begeisterung und Engagement sind die wesentlichen Eigenschaften, die junge Menschen mitbringen sollten – denn ausgelernt hat man nie.

45 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

We are all in for change. Are you too?

The world is changing. The question is, what will be our contribution to the outcome? At Daimler, interdisciplinary teams are developing the mobility of tomorrow. You are very welcome to join them. Together, we will create new connected ways to move around our globe. Think, try, and thrive with us. daimler.com/career

D R . C H R I S T I A N E G L AT Z Consultant Advanced Analytics & Artificial Intelligence

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hristiane entwickelt Lösungsansätze mit Hilfe von künstlicher Intelligenz (KI). Sie berät und begleitet Fachbereiche – vom Start des Pilotprojekts bis zum fertigen Use Case.

Was begeistert dich am meisten an Daimler?

Die Leidenschaft für Mobilitäts- und Zukunftsthemen, die bei Daimler gelebt wird, fasziniert mich. Ich finde es wichtig, dass wir gemeinsam die Welt mit neuen, vernetzten Lösungen bewegen und Innovationen wie autonomes Fahren auf die Straße bringen. Als Consultant für Advanced Analytics und Artificial Intelligence (AI) entwickle ich Lösungsansätze, um dieser Mobilität von morgen ein Stück näher zu kommen. Ich bin dort im Einsatz, wo Problemstellungen mithilfe von künstlicher Intelligenz (KI) gelöst werden sollen.

„Es ist toll zu sehen, dass die eigene Arbeit einen Mehrwert stiftet und die Motivation der Kolleg_innen steigert, wenn sie sehen, was wir durch KI erreichen können.“

Wie bist du auf Daimler aufmerksam geworden?

Im Rahmen meiner Forschungen hatte ich den Fokus auf die Interaktion zwischen Mensch und Maschine (HMI) gelegt. Dazu gehörte auch, Fachkonferenzen zu besuchen, wo ich den ersten Kontakt zu Mitarbeitenden aus Forschung und Entwicklung der Daimler AG hatte. Als wir dort ins Gespräch kamen, zeigte sich, dass sich unsere Kenntnisse und Themen stark überschneiden. Ich dachte mir: In diesen Bereich möchte ich auch einsteigen.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Mein Job ist sehr vielfältig – eine typische Arbeitswoche gibt es daher nicht.

Der Fokus unseres Data Science Teams liegt auf konkreten Problemstellungen unserer konzernweiten Bereiche und inwiefern wir hier einen „Digital Value“, also einen Mehrwert durch Big Data und Machine Learning, liefern können. Zusätzlich bringen wir das Thema „KI“ unseren Kolleg_innen auch durch Workshops oder Fachvorträge näher. Ich baue also die Brücke zwischen dem Wissen unserer Abteilung und den Business Cases der einzelnen Bereiche.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Durch den Wechsel aus der Neurowissenschaft in die IT musste ich mir anfangs einiges technologisches Wissen aneignen. Zusätzlich würde ich auch das Hineindenken in die verschiedenen Use Cases immer wieder als eine spannende und willkommene Herausforderung sehen. Toll ist es natürlich festzustellen, dass die eigene Arbeit einen Mehrwert stiftet und es gleichzeitig die Motivation der Fachbereiche steigert, wenn sie sehen, was wir durch KI erreichen können.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Sehr gut! Es gibt einen hervorragenden Austausch über diverse Netzwerke zu den wissenschaftlichen Themen und Methoden. Das ist klasse, gerade wenn man aus der Forschung kommt. Auch bei uns im Team habe ich bisher durchweg positive Erfahrungen gesammelt. Wir sind als Abteilung breit gefächert aufgestellt und profitieren außerordentlich vom Austausch untereinander. Bei uns arbeiten Politikwissenschaftler, Physiker, und Wirtschaftsinformatiker zusammen als Data Scientists. Es motiviert mich, dass unsere Arbeitsergebnisse langfristig einen Mehrwert für das Unternehmen generieren.

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FA K T E N

Hauptsitz München

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as Spektrum der Kund_innen von Deloitte reicht von DAX-Unternehmen über das Who’s who in der F ­ inanzbranche bis zu global agierenden H ­ idden ­Champions, häufig mit Technologiefokus. Die Projekt­ teams sind interdisziplinär und international. Die Vielfalt an Projekten und Aufgaben eröffnet auch in Zukunft unzählige Karrieremöglichkeiten.

Internationale Standorte in über 150 Ländern Branche Audit & Assurance, Risk A ­ dvisory, Tax & Legal, Financial Advisory, Consulting Mitarbeitende rund 9.000 in Deutschland rund 330.000 weltweit

WA S F O R D E R T D E LO I T T E ? ࢚​࢚ Sehr gute Studienleistungen ࢚​࢚ Relevante Praktika ࢚​࢚ Gute Englischkenntnisse ࢚​࢚ Idealerweise Auslandserfahrung ࢚​࢚ Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten ࢚​࢚ Reisebereitschaft

Umsatz 1,69 Mrd. EUR in Deutschland 47,6 Mrd. USD weltweit

WA S B I E T E T D E LO I T T E ? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Rabatte ࢚​࢚ Sabbatical

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T

Deloitte Deloitte Recruitingteam 0211 8772-4111 career@deloitte.de careers.deloitte.com

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WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Risikobereitschaft ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Im Zuge der Digitalisierung hat sich eine Vielzahl an neuen Tätigkeitsfeldern aufgetan, in denen Deloitte Einstiegsmöglichkeiten bietet. Das Portfolio erstreckt sich immer weiter auf Themen wie Analytics, Künstliche Intelligenz und Cyber ­Security. Deshalb brauchen sie Talente mit unterschiedlichen Skills, die risikobereit und ­offen für Neues sind. Neben Wirtschafts- und Rechtswissenschaftler_innen ­kommen jedes Jahr mehr Absolvent_innen aus anderen Fachrichtungen hinzu: ­Informatik, Ingenieurwesen, Mathematik, Neurowissenschaft, Physik. Die Zeiten waren nie spannender, um mit Deloitte die Arbeitswelt von morgen mitzugestalten.

NICOLAI ANDERSEN Managing Partner Consulting

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icolai Andersen, Managing Partner Consulting, spricht im Interview über Unternehmens­philosophie und Herausforderungen für Einsteiger_innen bei Deloitte.

Warum sollten sich Absolvent_innen bei Deloitte bewerben?

Uns unterscheidet die Einstellung, dass wir dann unschlagbar sind, wenn wir die richtigen Menschen zusammenbringen. Wir können bei unseren Mitarbeitenden weltweit auf faszinierend viele fachliche und kulturelle Perspektiven zurückgreifen und damit kompetente und von unseren Kund_innen geschätzte Teams zusammenstellen.

Beschreiben Sie bitte die Unternehmensphilosophie – für welche Werte steht Deloitte?

Kaltes Wasser macht Spaß, wenn einem beim Schwimmen geholfen wird. Wir geben unseren Mitarbeitenden sehr früh Freiraum und Verantwortung und helfen ihnen, ihre Ideen zu realisieren. Dafür bringen sie die Bereitschaft mit, um mehrere Ecken zu denken und auch mal ein Risiko einzugehen, denn „geht nicht“ gibt es bei uns nicht.

Wie werden die Mitarbeitenden bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt?

Unsere Mitarbeitenden leisten viel. Gleichzeitig bieten die Abwechslung in unseren Jobs und die frühe Verantwortungsübertragung aber auch eine ­individuelle Flexibilität, die so nicht in jedem Unternehmen möglich ist. Bei der Vereinbarung von Familie und Job unterstützen wir bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten, beraten beim Thema Eldercare und bieten flexible Arbeitszeitmodelle wie z. B. Remote Working. Auch individuelle Sabbaticals ermöglichen wir.

Gesuchte Studienrichtungen •• Wirtschaftswissenschaften •• (Wirtschafts-)Ingenieur­ wissenschaften •• (Wirtschafts-)Informatik •• Jura/Rechtswissenschaften •• Naturwissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Praktikum im Ausland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit •• Promotion Geplante Einstellungen ca. 700 – 800 Absolvent_innen und 900 – 1.000 Praktikant_­ innen Gehalt marktüblich, leistungs­orientiert sowie abhängig von der ­Qualifikation

R AT A N B E W E R B E N D E :

Zum Vorstellungsgespräch erwarten dich eine Menge Fragen. Bereite deine ­Antworten zu persönlichen Zielen, Interessen oder dem Umgang mit schwierigen Situationen so vor, dass sie nicht auswendig gelernt wirken. Nutze aber auch die Chance, selbst Fragen zu stellen. Deloitte ist es wichtig, den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenzulernen, also sei authentisch. Denn nur so könnt ihr gemeinsam beurteilen, ob ihr zueinander passt.

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LISA HEBGEN Consultant Tax

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isa Hebgen startete 2018 als Praktikantin im Bereich Tax & Legal, Mergers & Acquisitions. Im Januar 2019 ist sie fest eingestiegen und berichtet im Interview über ihren Alltag und ihre Aufgaben.

Warum hast du zuerst ein Praktikum gemacht?

Ich wollte nach meinem Bachelorstudium in Wirtschaftsrecht unbedingt weitere praktische Erfahrungen im Steuerrecht sammeln und habe mich bei Deloitte für ein Praktikum im Bereich Mergers & Acquisitions (M&A) beworben.

Von Anfang an war ich Teil des Teams und wurde direkt in die Projektarbeit eingebunden. So erhielt ich einen tollen Einblick in den Arbeitsalltag und die täglichen Aufgaben.

„Besonders durch die unterschiedlichen Projekte und Trans­ aktionen ist die Arbeit bei M&A Tax sehr vielseitig und ­abwechslungsreich.“

Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag bei dir aus?

Ein typischer Arbeitsalltag ist schwer zu skizzieren, da aufgrund des schnelllebigen Projektgeschäfts oft kurzfristig Anfragen beantwortet werden müssen. Wenn ein neues Projekt startet, erstelle ich typischerweise zunächst eine Information Request List, in der wir alle relevanten steuerlichen Unterlagen, z. B. Steuererklärungen und -bescheide, Jahresabschlüsse und Betriebsprüfungsberichte, anfragen. Bevor ich mit dem eigentlichen „Due Diligence Report“ anfange, müssen die erhaltenen Unterlagen geprüft werden. Offene Fragen werden im Rahmen eines „Tax Expert Calls“ mit dem Management bzw. den Steuerberater_innen der Gesellschaft(en) beantwortet. Meine Projekte bearbeite ich eigenständig, aber immer in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Manager_innen oder Senior Manager_innen, an die ich mich bei Fragen oder Problemen jederzeit wenden kann.

Was macht deine Arbeit für dich spannend und interessant?

Gerade bei M&A sind wir im ständigen Kontakt mit unseren internationalen Deloitte-Kolleg_innen. Da müssen nicht nur unterschiedliche Zeitzonen, sondern vor allem unterschiedliche Kulturen und Mentalitäten unter einen Hut gebracht werden, was manchmal herausfordernd sein kann. Durch die unterschiedlichen Projekte und Transaktionen ist die Arbeit sehr vielseitig und abwechslungsreich. Wir erlangen detaillierte Einblicke in verschiedene Unternehmen, sei es ein Automobilkonzern, ein börsennotiertes Unternehmen oder ein Private Equity Fonds.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei Deloitte?

Die Kultur bei Deloitte ist geprägt von einer flachen Hierarchie und einem respektvollen Umgang miteinander. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten erfolgt auf Augenhöhe. Das sorgt für eine angenehme Atmosphäre, in der ich gerne arbeite. Generell herrscht bei uns eine professionelle, aber dennoch sehr lockere Stimmung.

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Deutsche Bank db.com/careers

Technology, Data & Innovation

Sandra ermutigt uns, neue Türen zu öffnen. #PositiverBeitrag Schon als kleines Mädchen hat Sandra ihre Mitmenschen mit ihren Ideen überrascht.

Ihr eher ungewöhnlicher Berufswunsch war „Banker“. Und sie hat es mit Hartnäckigkeit und Mut tatsächlich geschaff t, viele Veränderungen gemeistert und ihren Kindheitstraum verwirklicht. Im Bereich Technology, Data & Innovation kann sie mit ihrem Spirit heute auch andere für noch mehr Veränderung begeistern.

Entwickeln Sie Ihre und unsere Zukunft.

Mehr unter db.com/careers > Entdecken Sie das Traineeprogramm der Deutschen Bank.

FA K T E N

Hauptsitz Frankfurt am Main Internationale Standorte Präsenz in ca. 60 Ländern

D

ie Deutsche Bank ist Deutschlands führende Bank mit festen Wurzeln in Europa und einem globalem Netzwerk. Das Unternehmen gestaltet die Bank der Zukunft, investiert in großem Umfang in digitale Technologie und erfüllt seinen gesellschaftlichen Auftrag mit hohem Anspruch und Integrität. Für die Mitarbeitenden bedeutet das eine Fülle von Möglichkeiten, neue Fähig­ keiten zu entwickeln und sich eine Karriere aufzubauen.

Branche Finanzdienstleistungen

WA S F O R D E R T D I E D E U T S C H E B A N K ? ࢚​࢚ Bachelor-/Masterstudierende bzw. Absolvent_innen ࢚​࢚ Gute akademische Leistungen ࢚​࢚ Gute Deutsch- und Englischkenntnisse ࢚​࢚ Interesse an finanzwirtschaftlichen Themen ࢚​࢚ Persönlichkeit

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit

WA S B I E T E T D I E DEUTSCHE BANK? ࢚​࢚ Barrierefreiheit ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Sabbatical

Mitarbeitende 42.000 in Deutschland 78.000 weltweit Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Assessment-Center 4 Vorstellungsgespräch

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit

R AT A N B E W E R B E N D E :

Die Deutsche Bank achtet besonders auf aussagekräftige Bewerbungsunterlagen mit einem übersichtlichen Lebenslauf. In den Interviews ist es aber noch wichtiger, dass du mit deiner kompletten Persönlichkeit überzeugst und Spaß und Interesse an den Themen mitbringst. Versuche nicht, einem imaginären Idealbild zu entsprechen. Es gibt keine festgelegte Erwartungshaltung, die du erfüllen musst. Bleibe in den Interviews authentisch: So wie du bist, bist du am überzeugendsten.

KO N TA K T

Deutsche Bank Graduate Recruiting 0800 3331115 db.com/careers

53 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Die Deutsche Bundesbank arbeitet im öffentlichen Interesse an einzigartigen Aufgaben. Wir gestalten gemeinsam mit unseren europäischen Partnern die Geldpolitik im Eurosystem, engagieren uns für ein stabiles Finanzsystem und zuverlässige Zahlungssysteme und sind in der Bankenaufsicht aktiv.

Interessiert an vielfältigen Aufgaben? Dann starten Sie Ihre Karriere bei uns: – Traineeprogramm für Bachelor und Master – Bundesbank-Referendariat – Direkteinstieg Für weitere Informationen besuchen Sie uns gerne unter www.bundesbank.de/karriere

FA K T E N

Hauptsitz Frankfurt am Main Branche Banken, öffentlicher Dienst

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Mitarbeitende rund 10.000

emeinsam mit ihren europäischen Partnern g ­ estaltet die Bundesbank die Geldpolitik im Euroraum, engagiert sich für ein stabiles Finanzsystem sowie zuverlässige Zahlungssysteme und ist in der Bankenaufsicht aktiv. Internationale Zusammenarbeit ist deshalb in vielen Bereichen ein wichtiger Aspekt der Tätigkeit.

Gesuchte Studienrichtungen •• Wirtschaftswissenschaften •• Jura •• (Wirtschafts-)Informatik •• (Wirtschafts-)Mathematik •• Informatik Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch

WA S F O R D E R T D I E D E U T S C H E B U N D E S B A N K ? ࢚​࢚ Fundierte Fachkenntnisse ࢚​࢚ Ausgeprägte analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Offenheit und Engagement

WA S B I E T E T D I E DEUTSCHE BUNDESBANK? ࢚​࢚ Barrierefreiheit ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Verkehrsmittelzuschuss

3 Assessment-Center 4 Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit •• Bundesbank-Referendariat Geplante Einstellungen 100–120 Bachelor- und ­Masterabsolvent_innen

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Durchsetzungsfähigkeit ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Gehalt 57.500 EUR mit Master­ abschluss, 45.000 EUR mit Bachelorabschluss

R AT A N B E W E R B E N D E :

Erfrage im Bewerbungsgespräch, was du noch nicht zum Berufseinstieg und über deine weiteren Perspektiven in Erfahrung bringen konntest oder einfach genauer wissen willst. Die Bundesbank möchte dich nicht nur kennenlernen, sondern auch dir die Möglichkeit geben, sich ein klares Bild von der Bundesbank als deinem ­zukünftigen Arbeitgeber zu machen.

KO N TA K T

Deutsche Bundesbank Mario Stolzenbach Personalmarketing und Auswahl­ verfahren Nachwuchskräfte Wilhelm-Epstein-Straße 14 60431 Frankfurt am Main 069 9566-4768 personalmarketing@bundesbank.de bundesbank.de/karriere

55 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

© Fotos: DLR/Robert Funke, Getty Images/SolStock

DLR.de/jobs

Heute bin ich Forscherin beim DLR. Weil ich bin, wie ich bin.

Als kleines Mädchen hatte ich die zündende Idee, Astronautin zu werden und zum Mars zu fliegen.

Heute brenne ich für meinen Job beim Institut für Raumfahrtantriebe im Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt. Mit meinem Team arbeite ich daran, Astronauten sicher ins Weltall zu befördern: Wir planen, errichten und betreiben Prüfstände für Raketenantriebe.

Anja Frank, Diplom-Ingenieurin und Abteilungsleiterin Versuchsanlagen beim DLR Institut für Raumfahrtantriebe mit dem Flüssig-Helium-Tank einer Ariane 5-Trägerrakete.

DLR.de/jobs/Forscherin_Raumfahrt

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FA K T E N

Hauptsitz Köln

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achhaltig und faszinierend – als Forschungszentrum der Bundesrepublik Deutschland für Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung erfüllt das DLR eine einzigartige Mission für die Erforschung von Erde und S ­ onnensystem, den Erhalt der Umwelt und die Entwicklung umweltverträglicher Technologien für Mobilität und ­Kommunikation.

WA S F O R D E R T DA S D L R ? ࢚​࢚ Masterabschluss oder Diplom für den Direkteinstieg als Wissenschaftler_in ࢚​࢚ Promotion teilweise erwünscht

WA S B I E T E T DA S D L R ? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Parkplatz ࢚​࢚ Rabatte

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Standorte 30 Standorte in Deutschland, u. a.

Köln, Oberpfaffenhofen bei München, Braunschweig, Stuttgart, Berlin und Göttingen Branche Forschung und Entwicklung, Luftund Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit, Digitalisierung Mitarbeitende 9.000 in Deutschland Gesuchte Studienrichtungen •• Ingenieurwissenschaften (z. B. Maschinenbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik) •• Naturwissenschaften (z. B. ­Physik, Mathematik, Geografie) •• Informatik •• in Einzelfällen auch Psychologie und Medizin •• seltener auch Psychologie, Medizin sowie Wirtschafts-, Geistes- u. Sozialwissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Masterarbeit •• Promotion •• German Trainee Programme (in Kooperation mit der ESA) Gehalt nach Tarifvertrag des ­öffentlichen Dienstes (TVöD)

R AT A N B E W E R B E N D E :

Das DLR setzt auf Wissenschaftler_innen, die ihren eigenen Kopf haben, ihren ­eigenen Weg gehen wollen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. ­Gesucht sind starke Teamplayer, die im Austausch mit Gleichgesinnten zur Bestform finden. Mit ihrer Arbeit treiben sie auf ihren Forschungsgebieten Entwicklungen voran – in einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das vom Streben nach Bestleistungen ­geprägt ist. Forsche mit dem DLR für die Welt von morgen!

KO N TA K T

Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. 02203 601-0 personalmarketing@dlr.de DLR.de/jobs

57 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Sie erwarten von Arbeit mehr als Dienst nach Vorschrift? Sie wollen sich aktiv einbringen, etwas bewegen und verbessern? Und das für sich selbst, aber auch für andere – in einer Gemeinschaft?

Wir schaffen den Raum dafür. Wir nennen ihn Raum für Entwicklung. Für unsere Mitarbeiter bedeutet das, eigenverantwortlich ihren Weg gehen zu können, um für ihre Themen, unsere Arbeitsgemeinschaft und die Kunden von dm-drogerie markt die besten Lösungen zu gestalten.

Freundliche, professionelle Beratung, ein umfangreiches drogistisches Sortiment, innovative Services – und nicht zuletzt unser Anspruch, verantwortungsvoll in unserem Umfeld zu wirken: Uns bei dm eint der Antrieb, im Sinne des Menschen zu handeln. Und das spürt man. Als Mitarbeiter sowie als Kunde. Lernen Sie uns kennen unter: arbeitandersleben.de

FA K T E N

Hauptsitz Karlsruhe Internationale Standorte in 13 Ländern vertreten

d

m-drogerie markt ist weit mehr als ein Arbeitgeber, denn hinter dem Unternehmen stehen deutschlandweit rund 41.000 Menschen, die Arbeit anders leben: eine Arbeitsgemeinschaft, in der das „Wir” zählt, um gemeinsam die Welt des Handels v ­ oranzubringen. Immer mit Blick auf den Menschen und mit Offenheit für Neues.

Branche Einzelhandel Mitarbeitende 40.654 in Deutschland, 62.061 weltweit Altersdurchschnitt 38 Jahre Umsatz 11,2 Mrd. EUR

WA S F O R D E R T d m ? ࢚​࢚ Eigenverantwortliches Arbeiten ࢚​࢚ Gestaltungsfreude und Eigenmotivation ࢚​࢚ Lösungsorientierte Arbeitsweise ࢚​࢚ Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln ࢚​࢚ Kreative Denkweise ࢚​࢚ Kommunikationsstärke ࢚​࢚ Selbstständiges Arbeiten im Team WA S B I E T E T dm? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Rabatte

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Gesuchte Studienrichtungen •• Wirtschaftswissenschaften •• Informatik •• Logistik Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit

R AT A N B E W E R B E N D E :

So einzigartig wie dm sind auch die Menschen der Arbeitsgemeinschaft. Hier darf und soll jeder sein, wie er ist. Also, zeig dm, was wirklich in dir steckt, was dich ­ausmacht und wie das Handelsunternehmen mit dir über sich hinauswachsen kann. dm möchte dich kennenlernen – aufrichtig und offen. Mit deinen ­Stärken, ­Erfahrungen und Eigenheiten. Lass dm wissen, wie du die Zukunft anpacken ­möchtest.

KO N TA K T

dm-drogerie markt GmbH + Co. KG Melina Menz BewerberManagement Am dm-Platz 1 76227 Karlsruhe 0721 5592-4375 melina.menz@dm.de dm-jobs.de

59 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz Lübeck Internationale Standorte Vertriebs- und Servicegesellschaften in rund 50 Ländern, 19 Produktionsstandorte in Europa, Amerika, Afrika und Asien Branche Medizintechnik, ­Sicherheitstechnik ­ (Metall- und Elektroindustrie)

D

räger ist ein international führendes Unternehmen der Medizin- und Sicherheitstechnik. Das 1889 in L ­ übeck gegründete Familienunternehmen besteht in fünfter Generation und hat sich zu einem globalen, börsen­notierten Konzern entwickelt. Ob in der klinischen ­Anwendung, bei der Feuerwehr, in Industrie, Bergbau oder Rettungsdienst: Dräger-Produkte schützen, unterstützen und retten Leben.

WA S F O R D E R T D R ÄG E R ? ࢚​࢚ Mut, innovative Denkrichtungen einzuschlagen ࢚​࢚ Neugier und ein offenes Ohr ࢚​࢚ Leidenschaft und Engagement, sich für eine Idee einzusetzen ࢚​࢚ Fähigkeit, andere zu begeistern

Mitarbeitende über 6.000 in Deutschland mehr als 14.500 weltweit Altersdurchschnitt 43 Jahre Umsatz 2,78 Mrd. EUR (2019)

KO N TA K T

Drägerwerk AG & Co. KGaA Sabrina Ewers HR Specialist – Personal­ marketing Moislinger Allee 53–55 23558 Lübeck 0451 882-5151 student@draeger.com draeger.com/karriere

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 60

WA S B I E T E T D R ÄG E R ? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Firmenbeteiligung ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Sabbatical

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Risikobereitschaft ࢚​࢚ Teamfähigkeit

S C H O N G E W U S S T:

•• Im Jahr 2019 hat Dräger 38 neue Produkte auf den Markt gebracht und

266 Patente erhalten.

•• Jede dritte Operation weltweit erfolgt mithilfe von Dräger-Produkten.

•• Jedes Jahr kommen weltweit 15 Millionen Babys zu früh auf die Welt. Die Be­

atmung von Frühchen und Kleinkindern ist eine besondere Herausforderung, da die Lungen noch sehr empfindlich sind. Mit dem Dräger-Beatmungsgerät „Babylog VN500“ können Beatmungsvolumina von wenigen Millilitern dosiert werden – vergleichbar mit dem Inhalt eines Fingerhuts.

•• Grubenretter im nordamerikanischen Bergbau werden aufgrund des Dräger-­ Schriftzugs auf ihren Atemschutzgeräten bis heute „Draegermen“ genannt.

HENRIETTE DUX HR Specialist – Personalmarketing

H

enriette Dux, HR Specialist im Personalmarketing, verrät im Interview, welche Werte die Arbeit bei ­ räger bestimmen.

D Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Beides! Natürlich sind die Noten ein erstes Kriterium bei der Auswahl ­passender Bewerbender. Gleichzeitig achten und schätzen wir unsere Mitarbeitenden als individuelle Persönlichkeiten. Wichtig ist, dass Bewerbende unsere ­Begeisterung für „Technik für das Leben“ teilen und Verantwortung ­übernehmen möchten.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unter­nehmen?

Es gibt nicht nur den einen Weg, sondern viele individuelle Karrierepfade – ­passend zu den Wünschen und der Lebenssituation der Mitarbeitenden und den betrieblichen Anforderungen. Wer nur an der schnellen Karriere interessiert ist, ist bei Dräger falsch. Doch natürlich ist uns die persönliche und fachliche Entwicklung ­unserer Mit­arbeitenden wichtig. Dräger bietet viele Möglichkeiten, sich über alle ­Hierarchieebenen hinweg zu entwickeln und dabei fachlich wie persönlich zu wachsen. Dabei begleiten wir Mitarbeitende strukturiert durch ein breites ­Personalentwicklungsprogramm und individuell passende Trainings.

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

•• Mitarbeitende: Unser Unternehmen lebt durch seine Mitarbeitenden. Gegen-

seitiger Respekt sowie eine offene und ehrliche Kommunikation gehören zu den Grundsätzen unseres Unternehmens.

•• Innovation: Wir kombinieren neue technologische Entwicklungen und Möglichkeiten erfolgreich mit unserem tiefen Wissen um die Anforderungen unserer Kund_innen.

•• Qualität: Menschen vertrauen uns ihr wichtigstes Gut an: das Leben. Daher erfüllen unsere Produkte nicht nur die gesetzlichen Anforderungen. Sie leisten mehr – dies zeigt sich auch in der Kompetenz und Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeitenden.

Gesuchte Studienrichtungen •• Betriebswirtschaftslehre •• Elektrotechnik •• Informatik •• Mechatronik •• Maschinenbau •• Medizintechnik •• Software Engineering •• Wirtschaftsingenieurwesen Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch 4 Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Praktikum im Ausland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit Geplante Einstellungen ca. 100 Gehalt 57.000–75.000 EUR

R AT A N B E W E R B E N D E : Verbiege dich nicht und bleibe authentisch. Mache dir bewusst, ob du dich mit der Leitidee „Technik für das Leben“, den Werten und den damit verbundenen Erwartungen identifizieren kannst. Begründe, warum du gerade bei Dräger arbeiten möchtest, was dich an der ausgeschriebenen Stelle interessiert und wie du dich darin einbringen kannst.

61 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Palak Nama Praktikantin New Business Development

Warum es in meinem Praktikum ums Überleben geht?

Weil ich daran mitwirke, Krisengebiete dieser Welt besser zu versorgen. Dort kann Medizintechnik oft nicht rechtzeitig gewartet werden.

Unser Ziel: Auch unter extrem schwierigen Bedingungen die Wartung sicherzustellen und für Ersatzteile zu sorgen. In meinem Team diskutiere ich auf Augenhöhe mit erfahrenen Kollegen. Das ist mir ebenso wichtig wie im Praktikum etwas so Sinnvolles zu tun. Denn Leben schützen, unterstützen und retten sind die Ziele, die uns alle bei Dräger miteinander verbinden. Findet heraus, wie gut das zu Euren persönlichen Zielen passt. www.draeger.com/karriere

MARTIN KNOPF Software Engineer

I

m Interview beschreibt Martin, was ihm an der Arbeit bei Dräger am besten gefällt.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Software-Entwicklung ist für mich wie ein Team-Sport: Eine Gruppe von ­Menschen mit ganz individuellen Fähigkeiten und Know-how arbeitet zusammen, um ein Ziel zu erreichen. Man muss sich organisieren und aufeinander eingehen und wenn das gut funktioniert, kann man zusammen Erfolge feiern.

Bei Dräger arbeite ich in einem sehr agilen, fortschrittlichen Team mit einem ausgeprägten Willen, etwas zu schaffen. Wir arbeiten an einem Produkt, auf das man stolz sein kann. Das macht einfach Spaß. Und nebenbei kann ich auch noch mit modernen Technologien programmieren.

„Wir arbeiten an einem Produkt, auf das man stolz sein kann. Das macht einfach Spaß.“

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Wir arbeiten in unserem Team nach SCRUM und dementsprechend planen wir alle zwei Wochen die Aufgabenpakete für die nächsten zwei Wochen. Dazu gehört auch, dass wir präsentieren, was wir in den vergangenen zwei Wochen geschafft haben und dass wir unsere Arbeitsweise als Team reflektieren und Verbesserungen suchen. Insgesamt haben wir relativ wenig Meetings, weil wir uns jederzeit abstimmen können. So komme ich während der zwei Wochen relativ viel zum Programmieren.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten ­Wochen meistern?

Mein Einstieg bei Dräger war sehr unkompliziert, wenn man berücksichtigt, dass ich hier in einem streng regulierten Umfeld arbeite. Neben der Einarbeitung ins Projekt gibt es auch eine ganze Menge Prozesse, die man kennen muss. Aber Dräger hat es meiner Meinung nach geschafft, die Einarbeitung in diese Themen einfach und übersichtlich zu gestalten. Ich habe schon am zweiten Tag meinen ersten Code zum Projekt beigesteuert – was nicht selbstverständlich ist. Mir hat während dieser Zeit besonders gut gefallen, dass ich die Prioritäten und auch das Tempo bestimmen konnte.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei Dräger?

Ich empfinde meine Kolleg_innen als freundlich, professionell und konstruktiv.

In meinem Team ist die Stimmung sehr gut. Mein Eindruck ist, dass hier viele Menschen mit einer gesunden Motivation arbeiten.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Die Arbeitszeiten kann ich mir so einteilen, wie es für mein Team passt. Da ich einen langen Arbeitsweg habe, arbeite ich regelmäßig einen Tag pro Woche von zu Hause aus. Wir nehmen ganz selbstverständlich Rücksicht auf Heimarbeit und halten Meetings auch mal per Skype ab. Diese Flexibilität finde ich großartig, weil ich dadurch Arbeit und Privates wirklich gut vereinbaren kann.

Würdest du Dräger deinen Freunden weiterempfehlen?

Ja, absolut. Dräger bietet die Sicherheit eines Konzerns und viele Freiheiten eines Start-ups.

63 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Bei uns haben Sie die Chance in einer dynamischen Branche an spannenden Herausforderungen zu wachsen. Wenn Sie gern Engagement zeigen und Lust auf verantwortungsvolle Aufgaben haben, dann sind Sie bei uns an der richtigen Stelle.

Entdecken Sie unsere vielfältigen EinstiegsmÜglichkeiten vom Praktikum ßber unser Trainee-Programm bis hin zum Direkteinstieg auf www.karriere.edeka

FA K T E N

Hauptsitz Hamburg Branche Lebensmitteleinzelhandel

D

ie EDEKA-Zentrale in Hamburg ist für die ­strategische Weiterentwicklung des EDEKA-Verbunds verantwortlich, steuert das nationale Warengeschäft und die Markenkampagne „Wir ♥ Lebensmittel“.

Ebenfalls zur Zentrale gehört u. a. die EDEKA DIGITAL GmbH – kurz EDDI – als der zentrale IT-Dienstleister der Unternehmens­gruppe. Hier werden laufend engagierte Absolvent_innen gesucht.

WA S F O R D E R T E D E K A? ࢚​࢚ Erfolgreiches Bachelor- oder Masterstudium ࢚​࢚ Praxiserfahrung (z. B. Praktika, Ausbildung) ࢚​࢚ Begeisterung für den Handel ࢚​࢚ Leidenschaft für Lebensmittel ࢚​࢚ Unternehmerisches Denken und Handeln

Mitarbeitende ca. 1.800 in der EDEKA-Zentrale Umsatz 55,7 Mrd. EUR (2019) Gesuchte Studienrichtungen •• Wirtschaftswissenschaften •• Supply Chain Management •• Einkauf/Beschaffung •• Marketing/Vertrieb •• Finanzen/Controlling •• Steuern/Rechnungswesen •• Lebensmittelproduktion/ -technologie/-chemie •• (Wirtschafts-)Informatik Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbung 2 Online-Test 3 Video-Interview 4 Assessment-Center

WA S B I E T E T E D E K A? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Essenszuschlag ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Verkehrsmittelzuschuss

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Informiere dich vorab über EDEKA und insbesondere über die Struktur des Verbunds, die herausfordernde und attraktive Arbeitsaufgaben bietet. Achte in ­deiner Bewerbung darauf, einen klar strukturierten Lebenslauf zu senden sowie im Anschreiben einen Bezug zur offenen Position herzustellen. Bleibe während des Bewerbungsprozesses authentisch und zeige dein Interesse am Handelsunter­ nehmen EDEKA.

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelor- und Masterarbeit Geplante Einstellungen ca. 120 Praktikant_innen und 20 Trainees bzw. Direkt­ einsteiger_innen pro Jahr Gehalt attraktive Vergütung

KO N TA K T

EDEKA AG Christina Castor Referentin Personalmarketing New-York-Ring 6 22297 Hamburg 040 6377-5441 www.karriere.edeka

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KARRIERE MIT RÜCKENWIND? _ Los geht’s - starten Sie Ihren Weg bei ENERCON! Gestalten Sie gemeinsam mit uns die regenerative Energiezukunft. Wir bieten eine Vielzahl von Einsatzmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen mit spannenden, abwechslungsreichen Tätigkeiten und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamwork und kurze Kommunikationswege großgeschrieben werden.

Wir bewegen die Zukunft.

Sind Sie dabei?

Entdecken Sie Ihre Perspektiven! enercon.de/karriere

FA K T E N

Hauptsitz Aurich

E

NERCON gehört seit über 35 Jahren zu den Technologieführern in der Windenergiebranche. Als erster ­Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unter­ nehmen auf ein getriebeloses Antriebskonzept, das kennzeichnend für alle ENERCON Windenergieanlagen ist.

WA S F O R D E R T E N E R C O N ? ࢚​࢚ Begeisterung und Leidenschaft, die regenerative Energiezukunft mitzugestalten ࢚​࢚ Freude an einem internationalen Arbeitsumfeld ࢚​࢚ Gute Englischkenntnisse

WA S B I E T E T ENERCON? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Rabatte

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Eine gute Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch ist bei ENERCON das A und O. Bewerbende sollten sich vorab über ENERCON informieren und sich ausführlich sowohl mit der Stellenausschreibung als auch mit ihren Erwartungen an den Job auseinandersetzen. Ein besonderes Augenmerk wird im Bewerbungsprozess darauf gelegt, gemeinsam herauszufinden, ob die „Energie“ stimmt. Präsentiere dich am besten authentisch und überzeuge mit deiner Persönlichkeit.

Internationale Standorte dezentrales Service- und ­Vertriebsnetz in über 45 Ländern Branche Erneuerbare Energien Gesuchte Studienrichtungen •• Ingenieurwissenschaften (insbesondere Elektrotechnik und Maschinenbau) •• Informatik •• Naturwissenschaften •• Jura •• Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Masterarbeit •• Bachelorarbeit Gehalt individuelles Einstiegsgehalt je nach Position

KO N TA K T

ENERCON Personalbeschaffung Dreekamp 5 26605 Aurich 04941 927-244 jobs@enercon.de enercon.de/karriere

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R I S I N G S TA R

FA K T E N

E

RGO bietet ein umfassendes Angebot an ­Versiche­rung­en, Vorsorge- und S ­ erviceleistungen.

In D ­ eutschland gehört die Versicherung über alle ­Sparten hinweg zu den führenden Anbietern. Rund 40.000 ­Menschen arbeiten als angestellte ­Mitarbeitende oder als registrierte Vermittler_innen für die Gruppe.

Hauptsitz Düsseldorf Internationale Standorte in über 30 Ländern in Europa und Asien vertreten

WA S F O R D E R T E R G O ? ࢚​࢚ Absolvent_innen ࢚​࢚ Berufseinsteigende ࢚​࢚ Berufserfahrene ࢚​࢚ Verstärkt aus IT, Mathematik, Jura, BWL und VWL

Branche Versicherungen Mitarbeitende 40.000 weltweit

WA S B I E T E T ERGO? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Essenszuschlag ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Verkehrsmittelzuschuss

KO N TA K T

ERGO Group AG Katja Wittke Personalreferentin/­ Personal­management ERGO-Platz 1 40198 Düsseldorf 02114 7775-92 Katja.Wittke@ergo.de ergo.com/karriere

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 68

S C H O N G E W U S S T:

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kritikfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

ERGO sucht das Gespräch mit den Kund_innen auf vielen Wegen und lädt sie ein, ihre Wünsche zu nennen. Als Teilnehmer_in der ERGO Kundenwerkstatt oder als Mitglied im ERGO Kundenbeirat können sie das Unternehmen mit ihren ­Anregungen und ihrer Kritik aktiv mitgestalten.

K ATJ A W I T T K E Referentin Personalmanagement

I

m Interview erklärt Katja Wittke, Referentin Personal­ management, worauf sie bei Bewerbungen achtet und warum ERGO so großen Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Beide Aspekte sind wichtig, um zukünftig erfolgreich zu sein. Ein hohes Maß an Fachwissen allein ist nicht immer ausschlaggebend für eine positive Entscheidung. Neben einer überzeugenden Fachexpertise legen wir auch Wert auf ­engagierte Praktika, erfolgreiche Auswahlverfahren, Kommunikationsvermögen, Teamfähigkeit und ein objektives sowie sicheres Urteilsvermögen.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei ERGO?

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden, sich persönlich und fachlich weiter­zuentwickeln. Konkret unterstützen wir sie mit internen und externen ­Programmangeboten und bieten ihnen die Möglichkeit, ihre Kompetenzen ­individuell und zielgerichtet zu erweitern. Dabei kann es beispielsweise darum gehen, Stärken und Fähigkeiten in einem anderen Bereich einzubringen oder mithilfe von Fortbildungen eine Führungsrolle anzustreben.

Gesuchte Studienrichtungen •• Informatik •• Mathematik •• Jura •• BWL •• VWL •• Physik •• Geisteswissenschaften •• Medizin Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch 4 Assessment-Center 5 Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei ERGO?

Die stetig wachsende Vernetzung von Menschen durch das Internet, die elektronische Umwandlung von Informationen sowie die vermehrte automatisierte Datenerhebung und Datenauswertung sind Felder, denen wir täglich bei der Weiterentwicklung unserer Produkte und im Kundenservice begegnen.

Unser Ansatz: Wir verfolgen konsequent das Ziel, unsere Prozesse zu vereinfachen, unsere Produkte erlebbarer werden zu lassen und sie über ­unterschiedliche Kanäle bedarfsgerecht anbieten zu können. Daraus ergeben sich unmittelbar optimale Chancen und Entwicklungsfelder für interessierte Kandidat_innen, insbesondere im Bereich IT und Mathematik.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Mit deiner Bewerbung will ERGO dich kennenlernen, also mach deutlich, was dich charakterisiert und auszeichnet. Zeig auch, dass du gut über das Unternehmen und die Tätigkeit informiert bist. Im Bewerbungsprozess will ERGO herausfinden, ob sie dir eine Perspektive bietet und du dich mit ihren Werten und den damit verbundenen Anforderungen identifizieren kannst.

69 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Liebe ERGO, mit meinen Talenten will ich schon als Studentin etwas bewegen. Geht das bei euch?

Klar geht das! Am besten, Sie finden noch während Ihres Studiums heraus, was bei ERGO für Sie alles möglich ist: Als Praktikantin oder Werkstudentin werden Sie bei uns eigenverantwortlich Projekte übernehmen, Konzepte entwickeln oder Fragestellungen mitgestalten. Und das alles in einem dynamischen Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum und vielen Möglichkeiten, in dem Sie Ihr Wissen direkt in die Praxis umsetzen können. Und weil wir wissen, dass für eine gute Entwicklung auch intensive Betreuung notwendig ist, steht Ihnen bei uns ein erfahrener Mitarbeiter als persönlicher Ratgeber und Ansprechpartner zur Seite.

Mehr auf www.ergo.com/karriere Kontakt: ERGO Group AG, Personalmanagement ERGO-Platz 1, 40198 Düsseldorf

JULIA SAUER Dipl.-Mathematikerin

W

ie arbeitet es sich bei einer der größten Versicherungsgruppen Europas? Julia Sauer, Referentin, erzählt aus ihrem Arbeitsalltag bei ERGO. Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Ich finde es sehr angenehm, dass ich direkt in die Fachthemen und unterschiedlichen Projekte eingebunden worden bin. Der offene Zugang zu meinen Kolleg_innen und der Austausch mit ihnen waren dabei sehr hilfreich. Generell kann ich mich hier gut einbringen und stoße immer wieder auf interessante Sachverhalte, die mir in meiner beruflichen Praxis weiterhelfen.

Wie bist du auf ERGO aufmerksam geworden?

„Mein Pate hat mich gleich an die Hand ­genommen und mir einen Plan mit den A ­ ufgaben und ­Schulungen für die ersten Wochen ­erstellt.“

Ich bin über die Karriereseite von ERGO auf ein interessantes Jobangebot aufmerksam geworden. Gestartet bin ich dann direkt nach Abschluss meines ­Studiums als Anwendungs- und Fachentwicklerin. Beeindruckt hat mich hier die Mischung aus Fachkompetenz und Menschlichkeit – ich wurde herzlich aufgenommen und sofort integriert.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Ich war zunächst etwas skeptisch gegenüber dem Großraumbüro, wurde dann aber relativ schnell positiv überrascht. Ich hätte vorher nicht gedacht, dass die Kommunikation dadurch erleichtert wird: Es ist viel einfacher, die anderen ­Kolleg_innen kennenzulernen und mitzubekommen, mit welchen Fragestellungen sich meine ­Kolleg_innen beschäftigen.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei ERGO?

Die Arbeitsatmosphäre ist offen und sympathisch, die Zusammenarbeit sehr konstruktiv. Der Einstieg war noch viel positiver, als ich erwartet hatte. Mein Pate hat mich gleich an die Hand genommen und mir einen Plan mit den Auf­ gaben und Schulungen für die ersten Wochen erstellt. Außerdem wird bei ERGO viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeitenden stetig weiterbilden können.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Das berufliche und private Leben miteinander zu verbinden, klappt sehr gut.

Wir können zwischen vielen Sport- und Ausgleichsangeboten wählen, ganz nach persönlicher Neigung. Die flexiblen Arbeitszeiten schätze ich sehr und natürlich gibt es auch die Möglichkeit – in Abstimmung mit den Kolleg_innen –, von zu Hause aus zu arbeiten.

71 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Ist Karriere ein Weg oder ein Ziel?

Ihre Laufbahn ist kein vorbestimmter Pfad, sondern ein Weg, der immer wieder neue Perspektiven bietet — und Ihr Einstieg bei EY der optimale Startpunkt.

„EY“ und „wir“ beziehen sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht. ED None.

www.de.ey.com/karriere #BuildersWanted

FA K T E N

Hauptsitz Stuttgart

D

ie globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung sowie in den Bereichen Strategy and Transactions und Consulting. Dem eigenen Anspruch „Building a better working world“ wird das Unternehmen durch stetige Innovationen gerecht. Das Ziel ist es, die Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für die Mitarbeitenden, die Mandanten und die Gesellschaft.

WA S F O R D E R T E Y ? ࢚​࢚ Gute Examensergebnisse ࢚​࢚ Gute Englischkenntnisse ࢚​࢚ Gute EDV-Kenntnisse ࢚​࢚ Überzeugendes Auftreten ࢚​࢚ Teamfähigkeit

Internationale Standorte über 700 Büros in mehr als 150 Ländern (internationale EY-Organisation) Branche Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Mitarbeitende rund 284.000 weltweit (internationale EY-Organisation) Gesuchte Studienrichtungen •• Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL) •• Wirtschaftsmathematik •• Wirtschaftsinformatik •• Wirtschaftsingenieurwesen •• Mathematik •• Informatik •• Jura •• Physik Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem

WA S B I E T E T EY? ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Bildungskarenz ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Rabatte ࢚​࢚ Sabbatical

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Führungsstärke ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Praktikum im Ausland (remote) •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit

R AT A N B E W E R B E N D E :

EY sucht Persönlichkeiten, die etwas bewegen und mehr als eine Karriere einschlagen wollen. Als Teamplayer stellst du im Unternehmen deine soziale Kompetenz unter Beweis. Ob als Praktikant (m/w/d), Berufseinsteiger (m/w/d) oder Bewerber (m/w/d) mit einigen Jahren Erfahrung – EY bietet zahlreiche Möglichkeiten für einen individuellen Karriereweg. Wer Teamarbeit liebt, kommunikativ und leistungsbereit ist sowie mit analytischer Denkschärfe und kreativen Ideen neue Impulse geben kann, ist bei EY genau richtig – heute und in der Zukunft. Macht dich all das aus? Dann willkommen bei EY!

KO N TA K T

EY Employer Branding & Recruitment/ Human Resources GSA (Germany, Switzerland, Austria) Flughafenstraße 61 70629 Stuttgart 06196 996-10005 karriere@de.ey.com ey.com/karriere

73 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

» MEIN CHEF GLAUBT AN MICH UND MOTIVIERT MICH, DASS ICH MEIN BESTES GEBE.«

EMPOWERING PEOPLE, CREATING TECHNOLOGY Freudenberg ist ein globales Technologieunternehmen mit rund 50.000 Mitarbeitern. Ob Dichtungen, schwingungstechnische Komponenten, technische Textilien, Filter, Reinigungstechnologien und -produkte, Spezialchemie oder medizintechnische Produkte – wir sind begeistert von Technologie und Fortschritt.

Den Menschen Entwicklungsmöglichkeiten geben.

Besonders wegen unserer Mitarbeiter ist Freudenberg weltweit erfolgreich. Bei uns haben Sie die Möglichkeit,

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frühzeitig Verantwortung zu übernehmen, sich international auszutauschen und Gestaltungsspielräume in 40 verschiedenen Marktsegmenten zu nutzen.

Egal, ob Sie eine Karriere als Experte oder als Führungskraft anstreben, wir wollen das Beste aus Ihren Talenten machen.

Entdecken Sie jetzt Ihre Perspektiven bei Freudenberg! www.freudenberg.com/karriere

14.10.2020 11:18:33

R I S I N G S TA R

FA K T E N

Hauptsitz Weinheim Internationale Standorte in rund 60 Ländern

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emeinsam mit den Kund_innen und der Wissenschaft entwickeln Freudenberg-Mitarbeitende technisch führende Produkte, Lösungen und Services: D ­ ichtungen, schwingungstechnische Komponenten, technische ­Textilien, Filter, Reinigungstechnologien, Spezialchemie oder medizintechnische P ­ rodukte.

WA S F O R D E R T F R E U D E N B E R G ? ࢚​࢚ Begeisterung für Technologie und Fortschritt ࢚​࢚ Freude an einer internationalen Arbeitsatmosphäre ࢚​࢚ Verantwortungsbewusstsein ࢚​࢚ Gute Englischkenntnisse

WA S B I E T E T FREUDENBERG? ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Parkplatz

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit

Entdecke Freudenberg schon während deines Studiums – als Praktikant_in oder Werkstudent_in. So erfährst du frühzeitig, ob deine Interessen zum Unternehmen passen. Zugleich knüpfst du erste Kontakte für deine berufliche Laufbahn.

Das Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten ein gegenseitiges Kennenlernen.

Freudenberg möchte mehr über dich erfahren, als in deinem Lebenslauf steht, und freut sich über deine Fragen.

Branche Technologieunternehmen Mitarbeitende rund 12.000 in Deutschland rund 50.000 weltweit Umsatz 9,46 Mrd. EUR Gesuchte Studienrichtungen •• Ingenieurwissenschaften •• Informatik •• Naturwissenschaften •• Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Praktikum im Ausland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit Geplante Einstellungen kontinuierlicher Bedarf Gehalt marktgerecht und ­positionsabhängig

KO N TA K T

Freudenberg Gruppe Nathalie Escribano-Pinz Specialist HR-Marketing Hoehnerweg 2–4 69469 Weinheim hr-marketing@freudenberg.de freudenberg.com/karriere

75 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

R I S I N G S TA R

FA K T E N

Hauptsitz Hannover

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ie Hannover Rück liefert komplexe, individuelle Rückversicherungslösungen und Serviceleistungen. Weltweit tragen mehr als 3.000 Mitarbeitende zum Erfolg bei.

Weil sie mit Sicherheit gut umgehen, machen sie das Unternehmen zu einem der führenden und profitabelsten Rückversicherer der Welt und damit zu einem verläss­ lichen Arbeitgeber.

Internationale Standorte mit über 20 Standorten auf allen Kontinenten vertreten Branche Rückversicherung Mitarbeitende 1.500 in Deutschland mehr als 3.000 weltweit Altersdurchschnitt 42 Jahre Umsatz mehr als 22 Mrd. EUR Prämienvolumen

KO N TA K T Hannover Rück SE Marc-Oliver Dorn Personalreferent Karl-Wiechert-Allee 50 30625 Hannover 0511 560419-52 marc-oliver.dorn@hannover-re.com hannover-rueck.jobs

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 76

WA S F O R D E R T D I E H A N N OV E R R Ü C K ? ࢚​࢚ Bewerbende, die mit Wissen, Begeisterung und Engagement zum Erfolg beitragen wollen ࢚​࢚ Eigene Ideen ࢚​࢚ Fremdsprachenkenntnisse und Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen ࢚​࢚ Gute Noten

WA S B I E T E T D I E H A N N OV E R R Ü C K ? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Rabatte

S C H O N G E W U S S T:

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kritikfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Die Hannover Rück rückversichert nicht nur Schäden durch Naturkatastrophen.

Wann immer ein Satellit in die Umlaufbahn geschossen wird, ein Popkonzert gegen Ausfall oder die Risiken neuer Technologien versichert werden, ist sie sehr wahrscheinlich beteiligt. Das Geschäft ist auf Vertrauen aufgebaut und die Kunden­ beziehungen sind langlebig. Mitarbeitende bekommen gezielt Verantwortung übertragen, werden entsprechend gefordert und gefördert und können so ihre Kompetenzen, ihre Aufgaben und die Geschäftsfelder weiterentwickeln. Erfolge sind persönlich erlebbar und finden nicht nur in der Bilanz statt.

MARC-OLIVER DORN Personalreferent

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it welchen Vorurteilen die Hannover Rück zu ­Unrecht zu kämpfen hat und für welche Werte die Rückversicherung steht, erzählt Personalreferent Marc-Oliver Dorn im Interview.

Mit welchen Vorurteilen hat Hannover Rück zu Unrecht zu kämpfen?

Dass es bei uns keine spannenden Aufgaben gibt, es sehr konservativ zugeht und die eigenen Kenntnisse für einen Einstieg bei uns nicht ausreichen.

Aber fast alles, was auf der Welt passiert, hat Auswirkungen auf uns: Bei ­einem Schadens­ereignis greift der Rückversicherungsschutz, den wir geben; gesellschaftlichen oder technischen Entwicklungen begegnen wir mit neuen Versicherungsprodukten. Dass es bei uns nicht allzu konservativ zugeht, dazu tragen die vielen internationalen Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Persönlichkeiten bei. Fehlenden Rückver­ sicherungskenntnissen begegnen wir mit einem umfassenden Einarbeitungs­ programm, das den Einstieg erleichtert.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Noten allein sind bei uns nicht ausschlaggebend, denn die besten Noten nutzen nichts, wenn die Persönlichkeit nicht zu dem konkreten Job, in das Team und letztlich auch zum Unternehmen passt. Dennoch sind gute Noten auch ein Indikator, ob jemand für sich passende Lernstrategien entwickelt hat und abgeforderte Leistungen erbringen kann.

Kann man bei Ihnen auch im Ausland arbeiten?

Gesuchte Studienrichtungen •• (Wirtschafts-)Mathematik •• Naturwissenschaften •• Wirtschaftswissenschaften •• Informatik •• Ingenieurwissenschaften •• Jura •• Medizin Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Interview 3 Schnuppertag

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Aushilfstätigkeiten •• Duales Studium Geplante Einstellungen 30+ Gehalt ab 48.300 EUR je nach Position und Qualifikation

Um international zu arbeiten, muss man bei uns nicht unbedingt ins Ausland gehen. Durch die Zusammenarbeit mit unseren auf dem gesamten Globus verteilten Kund_innen und durch Mitarbeitende aus mehr als 40 Nationen geht es auch am Standort Hannover sehr international zu. Hinzu kommt die ­Möglichkeit, im Rahmen von Entsendungen im Ausland zu arbeiten: Im Trainee-­ Programm ist ein Auslandsaufenthalt fest integriert.

Für welche drei Werte steht Hannover Rück?

Die Hannover Rück steht für Professionalität, Verlässlichkeit und ­Pragmatismus.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Man sollte sich vor der Bewerbung Gedanken über die eigenen Kompetenzen, ­Ziele, Interessen und Wertvorstellungen machen und prüfen, ob man sich mit dem Unternehmen identifizieren kann. Das Rückversicherungsgeschäft ist spannend, aber auch erklärungsbedürftig. Auf der Karriereseite der Hannover Rück sind deshalb umfangreiche Informationen zur Rückversicherung und zu den Menschen zu finden, die im Unternehmen arbeiten. Diese Chance sollte man nutzen, um sich zu orientieren. Im Interview sollte man auch Fragen stellen, z. B. zur Kultur und zu den Erwartungen der Vorgesetzten, um für sich zu klären, ob ein Unternehmen den eigenen Vorstellungen entspricht.

77 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Sie wissen, wie wichtig Atmosphäre ist?

Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig. Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln. Bei uns erleben Sie Erfolge und werden mit Sicherheit anders arbeiten.

Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern.

Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich.

www.hannover-rueck.jobs

CARL PHILIPP HOPPE Digital Engineer

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as ihn an der Hannover Rück begeistert und wie seine Arbeitswoche bei dem Rückversicherer aussieht, erzählt Carl Philipp Hoppe, Digital Engineer, im Interview.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Als Digital Incubator der Hannover Rück sind wir dafür zuständig, technologische Trends zu identifizieren, Prototypen zu entwickeln und Themen wie ­Machine Learning, Digitalisierung und Automatisierung im Unternehmen zu etablieren. Dadurch kann ich mich regelmäßig mit einer Vielzahl spannender, neuer Themen auseinandersetzen. Als Team und auch individuell sind wir zudem weitestgehend selbst organisiert. Das bedeutet viele Freiheiten im Umgang mit unseren Aufgabenstellungen, aber auch viel Eigenverantwortung!

„Mein Job bringt viele Freiheiten im Umgang mit unseren Aufgabenstellungen, aber auch viel Eigenverantwortung!“

Wie sieht deine typische Arbeitswoche bei der Hannover Rück aus?

Bei uns im Team beginnt jede Woche mit einem „Monday Meeting“. Dort stellen wir vor, welche Themen wir in der vergangenen Woche bearbeitet oder abgeschlossen haben und auf was wir uns in der aktuellen Woche konzentrieren. So bleiben wir alle immer auf dem neusten Stand. Für gewöhnlich habe ich zwei bis drei laufende Projekte, an denen ich den Großteil meiner Woche arbeite.

Ein besonderes Highlight für mich sind Workshops, die wir regelmäßig im Team oder mit Kolleg_innen durchführen. Primär beschäftigen wir uns dort mit der Frage, wie wir als Unternehmen Daten besser nutzen können. Um den anderen Mitarbeitenden Themen wie Machine Learning näher zu bringen, halte ich auch regelmäßig intern Vorträge.

Welcher technologische Trend wird deine Branche am meisten beeinflussen?

In der Versicherungsbranche gibt es aktuell eine Reihe von Trends, die ich sehr interessant finde. Als Rückversicherer müssen wir uns fragen, wie mit technologischen Trends wie Telematik oder Versicherung über Wearables umzugehen ist. Außerdem sehe ich die Automatisierung als wichtigen Trend an, um auch langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Viel Potenzial sehe ich dabei vor allem darin, Mitarbeitende zu befähigen, selbstständig repetitive, manuelle Prozesse zu automatisieren, um sich so selbst zu entlasten.

Wie erhältst du Feedback?

Für Feedback gibt es bei uns einmal im Jahr einen formalen Termin mit unserer Führungskraft, in dem außerdem langfristige Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Außerhalb dieses Termins ist es aber auch jederzeit möglich, Feedback einzuholen.

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DU UNS AUCH? Hays fördert Vielfalt. Ganz egal, wer Du bist – bleib genau so und finde Deinen Platz bei uns.

Entdecke Deine Möglichkeiten: hayscareer.net #WirWollenDich #EinsteigenBeiHays

Instagram/hayscareer

Youtube/hayscareer

Facebook/hayscareer

Twitter/hayscareer

R I S I N G S TA R

FA K T E N

Hauptsitz Mannheim Internationale Standorte 265 Standorte in 33 Ländern

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ast jede Branche sucht heutzutage händeringend nach gut ausgebildeten Fachkräften. Genau da kommt Hays ins Spiel. Das Credo lautet „Recruiting Experts Worldwide“. Denn Hays vermittelt die richtigen Spezialist_ innen an Unternehmen und leistet damit einen wichtigen wirtschaftlichen Beitrag. Eine verantwortungsvolle Aufgabe, für die Hays intern Nachwuchs benötigt.

WA S F O R D E R T H AY S ? ࢚​࢚ Leistungsbereitschaft ࢚​࢚ Zielorientierung ࢚​࢚ Kommunikationsstärke ࢚​࢚ Gespür für Menschen und ein Händchen für den Vertrieb ࢚​࢚ Authentizität

Branche spezialisierte ­Personaldienstleistungen Mitarbeitende über 2.800 in der D-A-CH-­Region über 11.500 weltweit Umsatz über 6,86 Mrd. EUR weltweit Gesuchte Studienrichtungen •• Wirtschaftswissenschaften •• Geisteswissenschaften •• Sozialwissenschaften •• gerne auch andere S­­tudiengänge und Quereinsteiger_innen Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 E-Mail 3 Telefoninterview 4 Vorstellungsgespräch

WA S B I E T E T H AY S ? ࢚​࢚ Zentrale Niederlassungen ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Coachings & Weiterbildungen ࢚​࢚ Vertrauensarbeitszeit ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Rabatte ࢚​࢚ Betriebliche Gesundheits­ förderung

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Durchsetzungsfähigkeit ࢚​࢚ Ausdauer ࢚​࢚ Kritikfähigkeit ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Effizienz

Ob im persönlichen Gespräch oder im virtuellen Austausch: Hays gefällt es am besten, wenn du einfach du selbst bist. Nutze die Gelegenheit, um offen mitzuteilen, was du dir von deinem zukünftigen Job erhoffst. Nur so kann Hays auch abgleichen, ob ihr zueinander passt. Wichtig: Hays interessiert sich sehr für deine bisherigen Erfahrungen und individuellen Kompetenzen – also stelle diese heraus.

Darüber hinaus ist es wichtig, dass Bewerber_innen wissen, worum es bei Hays geht.

Einstiegsmöglichkeiten •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit Geplante Einstellungen 350–380 in der D-A-CH-Region Gehalt ­positionsabhängig

KO N TA K T

Hays Internal Recruiting Willy-Brandt-Platz 1–3 68161 Mannheim 0800 4636-4297 start@hayscareer.net hayscareer.net

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ICH STARTE VOLL DURCH. UND ERHALTE RÃœCKENDECKUNG. FABIAN GEIST startete nach seinem Wirtschaftsinformatikstudium als Business Intelligence Consultant bei Heraeus.

Wir suchen auch weiterhin Berufseinsteiger: www.heraeus.de/karriere

FA K T E N

Hauptsitz Hanau (bei Frankfurt am Main) Internationale Standorte über 100 Standorte in 40 Ländern

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eraeus ist ein weltweit führendes Portfoliounternehmen in Familienbesitz. Die Wurzeln reichen zurück auf eine seit 1660 von der Familie betriebene Apotheke.

Das Unternehmen bündelt heute eine Vielzahl von Geschäften in den Feldern Umwelt, Elektronik, Gesundheit und industrielle Anwendungen.

WA S F O R D E R T H E R A E U S ? ࢚​࢚ Authentische und kreative Bewerbende, die für ihre Ideen brennen und etwas verändern möchten ࢚​࢚ Mutige Personen, die bewährte Wege verlassen, um innovative Lösungen zu finden ࢚​࢚ Starke und offene Persönlichkeiten ࢚​࢚ Gute Englischkenntnisse

WA S B I E T E T HERAEUS? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Parkplatz ࢚​࢚ Sabbatical ࢚​࢚ Verkehrsmittelzuschuss

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Sei auf jeden Fall authentisch! Heraeus ist es wichtig, dass die heutigen Talente offen für Neues sind und Dinge hinterfragen. Denn das Unternehmen sucht Menschen, die Freiräume nutzen, eigene Ideen entwickeln und Dinge aktiv gestalten wollen.

Branche Technologiekonzern Mitarbeitende rund 14.900 weltweit Umsatz 22,4 Mrd. EUR (2019) Gesuchte Studienrichtungen •• Ingenieurwissenschaften •• Informatik •• Naturwissenschaften •• Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit •• duales Studium Gehalt nach branchenüblichem Tarif­ vertrag, marktgerecht und positionsabhängig

KO N TA K T

Heraeus Holding GmbH Recruiting Service Heraeusstraße 12–14 63450 Hanau 06181 35-8877 recruiting@heraeus.com heraeus.com/karriere

83 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

R I S I N G S TA R

FA K T E N

Hauptsitz Neckarsulm

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aufland ist ein internationales Handelsunternehmen.

Kern des Geschäfts sind die weltweit 1.300 Märkte mit rund 132.000 Mitarbeitenden in acht Ländern. ­ Kund_innen können aus einem vielfältigen S ­ ortiment von über 30.000 Artikeln wählen. Kaufland ist Teil der Schwarz Gruppe, die zu den führenden Unter­ nehmensgruppen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und Europa gehört.

Internationale Standorte mehr als 1.300 Märkte in acht Ländern Branche Lebensmitteleinzelhandel Mitarbeitende 72.000 in Deutschland 132.000 weltweit

WA S F O R D E R T K A U F L A N D ? ࢚​࢚ Lösungsorientiertes Denken ࢚​࢚ Leistungsbereitschaft ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Hands-on-Mentalität ࢚​࢚ Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung ࢚​࢚ Begeisterung für den Handel

WA S B I E T E T KAUFLAND? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Parkplatz ࢚​࢚ Rabatte ࢚​࢚ Sabbatical

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T

Kaufland Karriere Recruiting & Bindung karriere@kaufland.de kaufland.de/karriere

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 84

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kritikfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Pünktlichkeit ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit

Studierende und Absolvent_innen mit verschiedenen Studienrichtungen haben die Möglichkeit, bei Kaufland einzusteigen. Ob klassisch im Vertrieb, in der hoch­ modernen Logistik, im Bereich Bau und Immobilien oder in einem der Verwaltungsbereiche – bei Kaufland findet (fast) jede_r den Einstieg, der zu ihm/ihr passt.

Auch interessant: Kaufland ist nicht nur in Deutschland, sondern weltweit ­vertreten. Genau das Richtige für Absolvent_innen, die Auslandserfahrung ­sammeln oder ­sogar ganz im Ausland tätig sein wollen.

SELINA BECK Teamleiterin Recruiting

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omit können Bewerbende punkten und welche Per­ spektiven bietet Kaufland? Selina Beck, Teamleiterin Recruiting, hat die richtigen Tipps und gibt Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um den Berufseinstieg.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Auf jeden Fall beides. Für eine erste Vorauswahl orientieren wir uns unter anderem an Noten. Ausschlaggebend ist jedoch die Persönlichkeit, da diese für uns im Recruiting im Vordergrund steht. Wir wollen die Bewerbenden so kennenlernen, wie sie wirklich sind. Genauso sollen Bewerbende uns natürlich auch kennenlernen. Nur so schaffen wir den idealen Fit bei der Stellenbesetzung.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Das Tolle an Kaufland ist, dass wir eine große Vielfalt an Einstiegsmöglichkeiten und -bereichen haben. So bieten wir z. B. neben einem Direkteinstieg in Bereichen wie der Unternehmensentwicklung oder dem Marketing auch Trainee-Programme in der Logistik und dem Vertrieb an. Wichtig ist uns auch die Zukunftsperspektive im Unternehmen, deshalb leben wir eine offene Feedbackkultur und unterstützen individuell mit Weiterbildungen das persönliche Weiterkommen.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Die Digitalisierung bereichert uns im Recruiting enorm. Mittlerweile gibt es die Möglichkeit, sich schnell und unkompliziert mit nur wenigen Klicks bei uns zu bewerben, Dokumente direkt mit dem Handy hochzuladen und auf kurzem Wege miteinander in den Austausch zu treten.

Gesuchte Studienrichtungen •• Wirtschaftswissenschaften •• Wirtschaftsinformatik •• Bauingenieurwesen •• Kälte- und Klimatechnik •• Immobilienwirtschaft •• Architektur •• Wirtschaftspsychologie Bewerbungsprozess

(unterschiedlich je nach Einstiegsart)

1 Online-Bewerbungssystem

2 Einstellungstest 3 Telefoninterview 4 Auswahltag/

Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit Gehalt 48.000 EUR/Jahr im Trainee-Programm

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Oft heißt es, der Lebensmitteleinzelhandel sei langweilig und wir bieten nur in unseren Märkten Joboptionen. Dabei eröffnen sich bei uns so viel mehr Möglichkeiten – vor allem in den Einstiegsbereichen, die von der Fleischproduktion über den Vertrieb und die Verwaltung bis hin zur Immobilienabteilung reichen.

Wir tragen einen enorm wichtigen Beitrag zur Gesellschaft bei: Wir alle arbeiten bei Kaufland, um unsere Mitmenschen mit lebensnotwendigen Gütern zu versorgen. Allein der Gedanke bereichert.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Der Handel ist Wandel. Wenn du dich für den Handel entscheidest, solltest du Lust haben, etwas bewegen zu wollen, Änderungen mit Begeisterung vorantreiben und offen für dynamische Prozesse sein. Wichtig ist, dass deine zukünftige Position zu dir und deinen Interessen passt. So wirst du Spaß an der Tätigkeit haben und motiviert zur Arbeit kommen. Kaufland schafft den Rahmen, damit du deine Ideen aktiv einbringen kannst – zeig dazu am besten, welcher Mensch hinter der Bewerbung steckt und was dich antreibt.

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NORA NITSCHE Abteilungsleiterin Personalentwicklung

„Fachliche Inhalte kann sich jeder im Laufe seiner beruflichen Karriere aneignen und durch Trainings oder Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern.“

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ls Leiterin der Abteilung Personalentwicklung berichtet Nora Nitsche über die Möglichkeiten, die Kaufland Bewerbenden eröffnet.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Beide Punkte sind relevante Faktoren bei der Personalauswahl. Zu Beginn des Bewerbungsprozesses sind die Noten ein wichtiges Kriterium in der Vorauswahl. Aber die Persönlichkeit spielt anschließend eine wesentliche Rolle, wenn wir darauf schauen, ob jemand in unser Team und zu unserer Unternehmenskultur passt. Fachliche Inhalte kann sich jeder im Laufe seiner beruflichen Karriere aneignen und durch Trainings oder Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Für uns ist es wichtig, Berufseinsteigende individuell zu fördern und weiterzuentwickeln. Durch interessante und verantwortungsvolle Aufgaben, Einblicke in spannende Schnittstellenbereiche, Mitarbeit in verschiedenen Projekten sowie eine offene Feedbackkultur fördern wir die Entwicklung vom ersten Tag an. In unserem standardisierten Talent-Management-Prozess erhalten unsere Mitarbeitenden individuell auf sie zugeschnittene Entwicklungspläne. So können sie sich in Fach- oder Führungspositionen entwickeln.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Speziell durch die Corona-Krise sind digitale Lösungen in der Personalarbeit besonders wichtig geworden. Bewerbende nutzen überwiegend mobile Endgeräte und Apps bei der Jobsuche. Das erfordert unsererseits eine hohe Transparenz, Authentizität und Schnelligkeit und reicht von der Kommunikation bis hin zum virtuellen Vorstellungsgespräch. Viele unserer Weiterbildungsangebote stehen den Mitarbeitenden orts- und zeitunabhängig zur Verfügung.

Wir haben beispielsweise eine interne Lernplattform etabliert, um unsere Mitarbeitenden mit agilen, bedarfsorientierten Prozessen zu unterstützen.

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Erstens Leistung: Unsere Leistung ist das entscheidende Fundament für unseren Erfolg. Zweitens Dynamik: Der Handel ist ständig in Bewegung. Das erfordert eine hohe Flexibilität und Änderungsbereitschaft, gibt unseren Mitarbeitenden aber gleichzeitig die Chance, aktiv mitzugestalten und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Drittens Fairness: Diese beruht auf Wertschätzung und Respekt. Jeder hat die gleichen Chancen, das ist uns enorm wichtig.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Oft schreckt die Wochenendarbeit ab. In Wahrheit gibt diese vielen unserer Mitarbeitenden aber mehr Flexibilität in der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, weil sie dafür unter der Woche freihaben. Außerdem wird dem Handel oft nachgesagt, sich zu wenig auf die Mitarbeitenden zu konzentrieren.

Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir legen Wert auf eine umfangreiche Einarbeitung, sorgen für Rahmenbedingungen, in denen Arbeiten Spaß macht, und fördern die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

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M A X- L U C A Z E N K N E R Junior Einkäufer

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om Praktikanten zum Werkstudenten und weiter zum Junior Einkäufer: Schon während seines Studiums legte Max-Luca Zenkner den Grundstein für seinen heutigen Job bei Kaufland.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

In meinem Beruf als Einkäufer ist jeder Tag anders. Ich arbeite mit vielen verschiedenen Menschen – z. B. mit Kolleg_innen aus anderen Fachbereichen oder Lieferanten. Dabei bin ich nicht nur in der Funktion des Einkäufers tätig, sondern werde auch in Produktweiterentwicklungen, Verpackungsdesign oder Audits mit einbezogen, um meine Warengruppe strategisch weiterzuentwickeln. Der Lebensmitteleinzelhandel ist an sich superdynamisch, Stillstand kennen wir nicht. So sind wir immer auf der Suche nach schnellen und innovativen Lösungen. Das macht meinen Arbeitsalltag sehr vielfältig und stellt mich immer wieder vor neue Herausforderungen.

„Ich konnte über ein Praktikum im Einkauf während meines Praxissemesters bei Kaufland einsteigen.“

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Als internationales Handelsunternehmen bietet Kaufland gerade jungen Menschen interessante Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Das war mir aus meiner näheren Umgebung und auch aus der Hochschule bekannt. Ich konnte über ein Praktikum im Einkauf während meines Praxissemesters bei Kaufland einsteigen. Durch eine Werkstudierendentätigkeit hatte ich während meines Studiums weiterhin die Möglichkeit, meine praktischen Kenntnisse zu vertiefen und in Kontakt mit dem Unternehmen zu bleiben. Daraus hat sich dann fließend der Berufseinstieg in die Funktion des Junior Einkäufers ergeben.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Ich habe die Chance, durch meine Arbeit europaweit Einfluss auf unsere Sortimentsgestaltung zu nehmen. Grundsätzlich dreht sich meine Arbeitswoche immer um die Verantwortung unserer kundenorientierten Sortimente auf internationaler Ebene. Eine klassische Arbeitswoche habe ich nicht, gerade das macht es so spannend und abwechslungsreich. Ich arbeite eher in Zyklen, die sich meist nach der Rohstoffernte meiner Produkte richten. Kernaufgabe bilden die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Verhandlungen sowie die konzeptionelle Weiterentwicklung der jeweiligen Warengruppen.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Das Privat- und Berufsleben lässt sich bei Kaufland sehr gut vereinbaren.

Durch die flexiblen Arbeitszeitmodelle kann ich mir meine Zeit innerhalb eines vorgegebenen Zeitraums selbstständig einteilen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, das wir ortsunabhängig gestalten können. Die gearbeitete Zeit wird bei uns minutengenau erfasst. So lassen sich die Arbeitswochen flexibel gestalten, und man kann auch mal Überstunden ausgleichen.

Das schafft zusätzlich zu den 30 Tagen Urlaub Freiräume.

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BEI UNS IST MEHR FÜR DICH

DRIN! Starte als Trainee (m/w/d) beruflich durch!

Deine Vorteile: ✓ Einstiegsvergütung von 48.000 € brutto sowie 30 Tage Urlaub im Jahr ✓ Unbefristeter Arbeitsvertrag ✓ Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreiche Weiterbildungsangebote

✓ Verantwortungsvolle Aufgaben, die dich auf deine spätere Fach- oder Führungsposition vorbereiten ✓ Regelmäßige Trainee-Netzwerk-Treffen ✓ Vergünstigte Angebote in Fitnessund Freizeiteinrichtungen sowie vielfältige Zusatzleistungen

Entdecke deine Möglichkeiten unter

kaufland.de/traineeprogramm

LO U I S A B E S TG E N Trainee im Controlling

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m Interview erzählt Louisa, die mittlerweile als Fach­ spezialistin im Controlling arbeitet, was das Trainee-­ Programm ausmacht und warum sie das Controlling so reizt.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Ich finde das Controlling sehr spannend, weil es die Möglichkeit bietet, durch Auswertungen und Analysen wichtige Unternehmensentscheidungen hinsichtlich der Sortimentsgestaltung oder beispielsweise der Werbeplanung zu unterstützen. Unsere Auswertungen helfen dabei, besondere Impulse zu setzen. Ich könnte mir keinen besseren Job vorstellen! Wir haben im Team wenige Standardaufgaben. Es kommen viele Ad-hoc-Anfragen, sodass wir morgens nicht unbedingt wissen, was uns den Tag über erwartet. Teamarbeit ist dabei besonders wichtig.

„Ich bin über ein Trainee-Programm eingestiegen. Das ist super, um alles kennenzulernen und um vielfältige Einblicke zu gewinnen.“

Wie bist du auf Kaufland aufmerksam geworden?

Das Unternehmen, in dem ich vorher tätig war, lag nur ein paar Hundert Meter von meinem jetzigen Arbeitsplatz entfernt. Allein dadurch war Kaufland als ­Arbeitgeber präsent. Außerdem habe ich mehrere Freunde, die hier arbeiten und mir Kaufland als Arbeitgeber empfohlen haben. Informiert habe ich mich über die Karriereseite, auf der man tolle Informationen findet. Hier bin auch auf einen Erfahrungsbericht von einem Trainee gestoßen. Dieser hat dann mein Interesse geweckt, woraufhin ich mich bei Kaufland beworben habe.

Wie verlief dein Einstieg ins Unternehmen?

Ich bin über ein Trainee-Programm eingestiegen. Das ist super, um alles kennenzulernen und um vielfältige Einblicke zu gewinnen. So konnte ich mich fachlich extrem weiterentwickeln und mir ein tolles Netzwerk aufbauen. Ich bin zuerst in meinem Stammbereich gewesen und durfte dann in verschiedene Schnittstellen hineinschauen, die für mich spannend und relevant waren. Die Betreuung war dabei sehr vielfältig und ich hatte immer eine Ansprechperson, die sich Zeit genommen hat und auf die ich mit meinen Fragen zugehen konnte.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Das funktioniert sehr gut. Seit einiger Zeit erfassen wir unsere Arbeitszeit, sodass wir innerhalb einer gesetzten Rahmenarbeitszeit recht flexibel sind. Das ermöglicht es mir zum Beispiel, freitags auch mal früher zu gehen. Durch diese Flexibilität und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens kann man sich allgemein Termine ganz gut einplanen. Größere Abweichungen sollten mit den Kolleg_­ innen und Führungskräften abgestimmt werden. Das stellt aber nie ein Problem dar.

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Our open way. Your personal way.

Push your potential.

Als eines der innovativsten Pflanzenzüchtungsunternehmen der Welt legen wir besonderen Wert auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter.

Zu uns passen authentische Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen.

Herausfordernde Aufgaben treiben die Weiterentwicklung Ihrer fachlichen Qualifikation und persönlichen Fähigkeiten voran. Individuelle Fortbildungen und ein hohes Maß an unternehmerischer Freiheit bei der Umsetzung ihrer Ziele begleiten Sie auf Ihrem Weg. Wachsen Sie mit uns und entdecken Sie Ihr Potenzial. Make yourself grow at KWS.

www.kws.de/karriere

ZUKUNFT SÄEN

SEIT 1856

FA K T E N

Hauptsitz Einbeck Internationale Standorte rund 60 Gesellschaften in 70 Ländern

K

WS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit und setzt modernste M ­ ethoden der Pflanzenzüchtung ein. Seit mehr als 160 Jahren wird KWS als familiengeprägtes Unternehmen e ­ igenständig und u ­ nabhängig geführt. Schwerpunkte sind die Pflanzen­­züchtung und die Produktion sowie der Verkauf von M ­ ais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Kartoffel-, Raps-, ­Sonnenblumen- und Gemüsesaatgut.

WA S F O R D E R T K W S ? ࢚​࢚ Gute Englischkenntnisse ࢚​࢚ Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise ࢚​࢚ Kreativität, Motivation und Genauigkeit ࢚​࢚ Offenheit für Veränderungen ࢚​࢚ Interkulturelle Kompetenz

Branche Agrar, Bio-Technologie Mitarbeitende rund 5.000 weltweit Umsatz 1.1 Mrd. EUR Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Agrarwissenschaften ∙∙ Züchtung ∙∙ Biologie ∙∙ Bio-Technologie ∙∙ Betriebswirtschaftslehre ∙∙ IT ∙∙ Rechtswissenschaften ∙∙ Ingenieurwesen Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

WA S B I E T E T KWS? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Sabbatical

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

4 Assessment-Center 5 Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Promotion

R AT A N B E W E R B E N D E :

Gute Chancen haben Bewerbende, die sich im Vorfeld intensiv mit dem Unter­ nehmen und der vakanten Stelle beschäftigt haben. Darüber hinaus solltest du dich mit der besonderen Unternehmenskultur bei KWS identifizieren können. ­Präsentiere dich in deiner Bewerbung natürlich und authentisch und überzeuge mit deiner Persönlichkeit. KWS möchte mehr über dich erfahren und interessiert sich neben deiner fachlichen auch für deine persönliche Qualifikation, wie z. B. dein soziales Engagement.

KO N TA K T

KWS Saat SE & CO. KGaA Florian Bruhns Lead of Expert Hub of Employer Branding & Talent Attraction Potsdamer Platz 8 10117 Berlin 030 209136-174 florian.bruhns@kws.com kws.de/karriere

91 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

HEUTE ein Traum

MORGEN ein Traumjob

Dein Morgen beginnt heute.

Heute im Hörsaal, morgen in einem Familienunternehmen mit weltbekannten Marken wie M&M’S®, PEDIGREE®, MIRÁCOLI®, CELEBRATIONS®. Komm zu Mars! Von Tag eins an unterstützen wir dich, deine eigenen Ideen und Projekte zu verwirklichen – mit erfahrenen Führungskräften, engagierten Kollegen und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Ob Praktikum, Trainee-Programm oder Direkteinstieg: Als Global Player bieten wir zahlreiche Ein- und Aufstiegschancen – im In- und Ausland – und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Jetzt bewerben auf www.mars.de/karriere

Your tomorrow starts today

R I S I N G S TA R

FA K T E N

Hauptsitz Verden (Aller), Köln, München (je nach Geschäftsbereich) Internationale Standorte 115 Standorte in über 80 Ländern

M

&M’S, WHISKAS, MIRÁCOLI, ROYAL CANIN und WRIGLEY’S EXTRA – Mars steht für weltbekannte Marken und ist eines der erfolgreichsten Familienunternehmen der Welt. Als Arbeitgeber wurde Mars mehrfach ausgezeichnet: im Jahr 2020 mit Platz 2 im Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“.

WA S F O R D E R T M A R S ? ࢚​࢚ Sehr gute Englischkenntnisse ࢚​࢚ Erste Praxiserfahrung, z. B. durch Praktika ࢚​࢚ Eigeninitiative und Mut, Ideen voranzutreiben ࢚​࢚ Ausgeprägter Teamgeist ࢚​࢚ Flexibilität und Begeisterungsfähigkeit

Branche Lebensmittel/Konsumgüter Mitarbeitende 2.200 in Deutschland 125.000 weltweit Umsatz 35 Mrd. USD weltweit Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ BWL ∙∙ Marketing & Sales ∙∙ Finanzwesen ∙∙ Supply Chain Management ∙∙ Logistik ∙∙ Ingenieurwissenschaften ∙∙ Naturwissenschaften ∙∙ Veterinärmedizin Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview

WA S B I E T E T MARS? ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Haustiere erlaubt ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Ein wichtiger Unternehmenswert bei Mars ist die „Gegenseitigkeit“. Recruiter_­innen bereiten sich zum Beispiel auf die Vorstellungsgespräche vor und erwarten dasselbe natürlich auch von den Kandidat_innen. Empfehlenswert ist es, sich mit der Stelle auseinanderzusetzen und sich Fragen zu stellen wie „Warum bewerbe ich mich?, Warum passe ich zu Mars?, Was werde ich dazulernen?“. Statt auswendig gelernter Stärken und Schwächen möchte Mars den Menschen kennenlernen.

Selbstverständlich beantwortet Mars gerne Fragen, damit sich die Kandidat_innen ein Bild vom Unternehmen machen können.

3 Vorstellungsgespräch 4 Assessment-Center

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Führungsnachwuchskräfte Marketing & Sales

KO N TA K T

Mars Deutschland Alina Gruhn Employer Reputation Eitzer Straße 215 27283 Verden (Aller) alina.gruhn@effem.com mars.de/karriere

93 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Jetzt bewerben.

Das Team braucht dich

Praktikum | Werkstudententätigkeit | Abschlussarbeit | Trainee-Programm | Direkteinstieg karriere.max-boegl.de DEUTSCHLAND TEST (FOCUS 44/18) www.deutschlandtest.de

FA K T E N

Hauptsitz Sengenthal Internationale Standorte 35 Standorte

S

eit der Gründung im Jahr 1929 hat sich die Firmengruppe Max Bögl kontinuierlich vom reinen Bau­ unternehmen zum international agierenden T ­ echnologieund Dienstleistungsunternehmen entwickelt. Heute erstrecken sich die Aktivitäten über alle Bereiche und Schwierigkeitsgrade des modernen Bauwesens.

WA S F O R D E R T M A X B Ö G L ? ࢚​࢚ Einsatzbereitschaft ࢚​࢚ Teamgeist ࢚​࢚ Verantwortungsbereitschaft ࢚​࢚ Kontinuierliche Verbesserungsgedanken

Branche Baugewerbe, baunahe ­Dienstleistungen Mitarbeitende 6.500 Umsatz 1,7 Mrd. EUR Gesuchte Studienrichtungen •• Bauingenieurwesen •• Gebäude- und Versorgungstechnik •• Wirtschaftsingenieurwesen •• Vermessung und Geoinformatik •• Maschinenbau •• Elektrotechnik •• Informatik •• Betriebswirtschaftslehre Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch

WA S B I E T E T MAX BÖGL? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Bildungskarenz ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Eine aussagekräftige Bewerbung sollte aus einem Anschreiben, einem lücken­losen Lebenslauf, Zeugnissen und einem Bewerbungsfoto bestehen. Im Lebenslauf ­sollte besonders auf Stationen eingegangen werden, die für die gewünschte Stelle von Bedeutung sind. Zusätzlich können Referenzen früherer Arbeitgeber ergänzt ­werden.

Einstiegsmöglichkeiten •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Praktikum im Ausland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit •• Promotion

KO N TA K T

Max Bögl Ralph Walter Leitung Ausbildung Max-Bögl-Straße 1 92369 Sengenthal 09181 909-10604 rawalter@max-boegl.de max-boegl.de/karriere

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KARRIERE

GEHT! ARBEITEN, WIE DU BIST.

KOMM INS McTEAM! McDonald’s, der etwas andere Arbeitgeber mit nicht alltäglichen Chancen und Perspektiven. McDonald’s ist Marktführer in der Gastronomie.

Wir bieten interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit den beruflichen Perspektiven eines internationalen Konzerns. Ebenso fördern wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung über vielfältige Programme.

© 2020 McDonald’s

Bewirb dich jetzt online! karriere.mcdonalds.de

R I S I N G S TA R

FA K T E N

Hauptsitz München Branche Gastronomie

M

cDonald’s kommt ursprünglich aus den USA. Aber schon 1971 eröffnete in München das erste ­McDonald’s-Restaurant in Deutschland. Heute ­arbeiten rund 62.000 Mitarbeitende aus 120 Ländern in 1.466 Restaurants und in Verwaltungspositionen. Egal ob ­Ausbildung, Studium, Praktikum oder Nebenjob: Komm ins McTeam und gestalte hier deine Zukunft!

WA S F O R D E R T M c D O N A L D ’ S ? ࢚​࢚ Motivierte und engagierte Bewerbende ࢚​࢚ Lust, die Zukunft von McDonald‘s mitzugestalten ࢚​࢚ Bereitschaft, einen eigenen Beitrag zu leisten ࢚​࢚ Spaß an der Arbeit in der Gastronomiebranche ࢚​࢚ Freude am Arbeiten in multikulturellen Teams ࢚​࢚ Engagement und eine positive Einstellung

WA S B I E T E T McDONALD’S? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Essenszuschlag ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Rabatte

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Mitarbeitende rund 62.000 in Deutschland, davon ca. 450 in der Verwaltung Gesuchte Studienrichtungen •• Betriebswirtschaft •• Volkswirtschaft •• Rechtswissenschaften •• Informatik •• Sozialwissenschaften •• Bewerbende mit gewerblicher oder kaufmännischer Ausbildung •• Gastronomie- und Hotelfachwirt (m/w/d) Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Im Restaurant •• Nebenjob auf 450-Euro-Basis •• Ferienjob •• Direkteinstieg ins ­Management •• In der Verwaltung •• Praktikum •• Trainee-Programm •• Werkstudierendentätigkeit •• Abschlussarbeit •• Direkteinstieg

R AT A N B E W E R B E N D E : Sei du selbst und mache deutlich, warum du bei McDonald’s arbeiten möchtest. McDonald’s bietet dir verschiedene Karrierewege, viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einen Job mit Spaß in einem engagierten Team, das täglich daran arbeitet, die Nummer eins zu sein. Bewirb dich am besten gleich über die Karrierewebsite und zeige, wer du bist.

KO N TA K T

McDonaldʼs Deutschland Melanie Misch Personalabteilung – Talent Acquisition Drygalski-Allee 51 81477 München 089 7859-4246 recruiting@mcdonalds.de karriere.mcdonalds.de

97 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Ireen Beraterin

„Mach deinen Job. Für dich passgenau.“ Bei uns beschäftigst du dich mit den Themen, die du für wichtig hältst. Du bestimmst, an welchen Aufgaben du wachsen willst. Und wie dein individueller Karriereweg verlaufen soll. In welcher Phase du dich auch befindest – wir bringen dich weiter.

Erfahre mehr über deine Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten: flex.mckinsey.de erlebeMcKinsey

FA K T E N

Hauptsitz Düsseldorf Branche Unternehmensberatung

M

cKinsey ist ein international führendes Top­ management-Beratungsunternehmen, das darauf spezialisiert ist, in enger Zusammenarbeit mit seinen Klient_innen praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen umzusetzen und so die Leistungsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen nachhaltig zu verbessern.

WA S F O R D E R T M C K I N S E Y ? ࢚​࢚ Sehr gute akademische Leistungen ࢚​࢚ Erste praktische Erfahrungen ࢚​࢚ Besonderes Engagement ࢚​࢚ Führungskompetenz ࢚​࢚ Fachexpertise ࢚​࢚ Bereitschaft zur Weiterentwicklung ࢚​࢚ Echte Teamplayer_innen WA S B I E T E T MCKINSEY? ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Sabbatical

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Durchsetzungsfähigkeit ࢚​࢚ Einfühlungsvermögen ࢚​࢚ Führungsstärke ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit

Internationale Standorte über 130 Büros in mehr als 65 Ländern Mitarbeitende 30.000 Gesuchte Studienrichtungen •• Informatik •• Ingenieurswissenschaften •• Life-Sciences •• Naturwissenschaften •• Rechtswissenschaften •• Sozial- und Geistes­ wissenschaften •• Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Praktikum im Ausland •• Werkstudierendentätigkeit

R AT A N B E W E R B E N D E : Interessenten, die mit ihrer schriftlichen Bewerbung überzeugt haben, lädt McKinsey zu einem Auswahltag ein. An diesem finden Einzelgespräche mit verschiedenen Berater_innen statt. Beispiele für Fallstudien sowie Tipps zur Vorbereitung auf den Auswahltag findest du hier: karriere.mckinsey.de. Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses, wer du wirklich bist und denke nicht so viel darüber nach, was das Unternehmen von dir hören möchte und was nicht. McKinsey möchte dich als Person kennenlernen und mit dir herausfinden, ob es eine gute Idee ist zusammenzuarbeiten.

KO N TA K T

McKinsey & Company Anne Hiedemann Recruiting Christophstraße 17 50670 Köln 0221 208-7510 karriere@mckinsey.com karriere.mckinsey.de

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GESTERN HELLO WORLD HEUTE KI – UND MORGEN?

LEG LOS Im agilen Vorgehen designen wir smarte Lösungen.

karriere.msg.group

Als international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.000 Mitarbeitenden bieten wir ausgezeichnete Karrierechancen in der Softwareentwicklung und IT-Beratung. Wir unterstützen Dich kontinuierlich beim Ausbau Deiner Qualifikationen. Denn unser gemeinsamer Erfolg ist die Basis Deines persönlichen Fortschritts. Überzeuge Dich selbst. Steig ein bei msg und zeig uns, was Du kannst!

.denken .gestalten .wachsen

FA K T E N

Hauptsitz München Internationale Standorte in 27 Ländern weltweit

A

ls Branchenspezialist und mit über 40 ­Jahren Erfahrung bietet msg ein ganzheitliches Leistungs­spektrum aus einfallsreicher strategischer ­Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-­Lösungen an.

WA S F O R D E R T m s g ? ࢚​࢚ Begeisterung für IT und die Digitale Transformation ࢚​࢚ Menschen, die mit Eigeninitiative Innovationen vorantreiben ࢚​࢚ Bereitschaft, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln ࢚​࢚ Echte Teamplayer_innen

Branche IT & Consulting Mitarbeitende mehr als 8.000 weltweit Umsatz 1,031 Mrd. EUR (2019) Gesuchte Studienrichtungen •• Informatik •• Wirtschaftsinformatik •• Mathematik •• Physik •• Naturwissenschaften •• Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

WA S B I E T E T msg? ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Rabatte ࢚​࢚ Sabbatical

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Kritikfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

R AT A N B E W E R B E N D E : Bei msg steht der Mensch im Mittelpunkt: Zeig mit deiner Bewerbung, was dich auszeichnet und motiviert. Bleib im Bewerbungsgespräch authentisch und frag aktiv nach. Bewerbende punkten, wenn sie in einen echten Dialog gehen und so herausfinden, ob sie und msg zueinander passen. Nutze zudem die Möglichkeit, msg auf Firmenkontaktmessen und Studierendenevents persönlich kennenzulernen und so bereits einen Einblick ins Unternehmen zu gewinnen.

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit •• individuelle Einstiegsprogramme Gehalt branchenüblich

KO N TA K T

msg systems ag Recruitingteam Robert-Bürkle-Straße 1 85737 Ismaning/München recruiting@msg.group karriere.msg.group

101 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Turn passion into progress Whether it is climate change, population growth or disruptive technologies: we see uncertainty as an opportunity and seek to actively shape it. At Munich Re, professionals from almost all disciplines work closely together to offer the unique, interdisciplinary and truly global competence that is transforming the industry.

What do you want to do tomorrow?

We make it happen together.

For further information on entry-level positions, trainee programmes, internships and general career opportunities, visit munichre.com/career.

FA K T E N

Hauptsitz München Internationale Standorte 50 Standorte in über 20 Ländern

A

ls einer der größten Rückversicherer w ­ eltweit ­widmet sich Munich Re den Themen, die die Gesellschaft von heute und morgen b ­ ewegen.

Die ­Mitarbeitenden von Munich Re begreifen den ­Wandel als Chance und gestalten ihn aktiv mit. ­Um­setzbar ist das nur mit Fachleuten unter­ schiedlichster Disziplinen – rund um den Globus.

WA S F O R D E R T M U N I C H R E ? ࢚​࢚ Innovationsfähigkeit und Interdisziplinarität ࢚​࢚ Kommunikationsgeschick ࢚​࢚ Bereitschaft zu Leistung und Weiterbildung ࢚​࢚ Visionen für die Welt von morgen ࢚​࢚ Risikobewusstsein

Branche Rückversicherung, Versicherung Mitarbeitende 18.800 in Deutschland 39.362 weltweit Umsatz 51,5 Mrd. EUR (2019) Gesuchte Studienrichtungen •• Mathematik •• Jura •• Ingenieurwissenschaften •• Data Science •• Informatik •• Statistik •• Naturwissenschaften •• Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

WA S B I E T E T MUNICH RE? ࢚​࢚ Barrierefreiheit ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine

WA S S O L LT E S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

R AT A N B E W E R B E N D E : Munich Re sucht Absolvent_innen, die Expert_innen ihres Faches sind sowie ­Freude an komplexen Sachverhalten und zukunftsgewandten Themen haben. Im Bewerbungsprozess kannst du vor allem mit Authentizität, Neugierde und Begeisterung für deine Disziplin überzeugen.

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im In- und Ausland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelor- und Masterarbeit •• Promotion •• Ausbildung, Ausbildungs­ integriertes Studium (AIS) Gehalt attraktives Gesamtpaket mit ­einer Vielzahl an Zusatz­ leistungen

KO N TA K T

Munich Re Veronika Buchhierl HR-Consultant Königinstraße 107 80802 München munichre.com/career

103 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz Frankfurt am Main Internationale Standorte weltweit in 185 Ländern ­vertreten, Produktionsstandorte in 85 Ländern Branche Lebensmittel und Getränke Mitarbeitende rund 9.300 in Deutschland rund 291.000 weltweit

A

ls weltweit größter Lebensmittelkonzern b ­ ietet ­Nestlé eine vielfältige Arbeitswelt. Aufgrund s ­ einer Größe steht Nestlé aber auch mit einigen T ­ hemen im ­Fokus. Das Unternehmen ist sich seiner gesellschaftlichen V ­ erantwortung diesbezüglich bewusst und hat globale, öffentliche V ­ erpflichtungen abgegeben, an denen es sich messen lassen will. Gesucht werden ­Absol­vent_ innen, die Nestlé dabei unterstützen, seine Größe für positive V ­ eränderungen einzusetzen!

WA S F O R D E R T N E S T L É ? ࢚​࢚ N eugierige Absolvent_innen und Studierende ࢚​࢚ E igene Zeichen setzen ࢚​࢚ S elbstständige Problemlöser mit Praxiserfahrung ࢚​࢚ T eamfähige Querdenker ࢚​࢚ L eidenschaftliche Zukunftsgestalter ࢚​࢚ E ngagierte Test & Learn Fans

WA S B I E T E T NESTLÉ? ࢚​࢚ Individuelle Weiterentwicklung ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Hunde gern gesehen ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Sabbatical

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T

Nestlé Deutschland AG Kathrin Valder Recruiting Specialist Lyoner Straße 23 60528 Frankfurt am Main PRC.Recruiting@de.nestle.com nestle.de/jobs

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 104

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Viele Verbraucher_innen sind der Meinung, dass Nestlé nur Süßwaren anbietet, doch das Produktportfolio umfasst über 2.000 Produkte, darunter auch Baby- und medizinische Produkte sowie Tiernahrung. Die große Produktvielfalt, verbunden mit zahlreichen nationalen und internationalen Standorten, bietet den Mitarbeitenden abwechslungsreiche Karrieren. So kann man in einen anderen Bereich wechseln, ohne gleich das Unternehmen zu verlassen. Neben einer starken und respekt­vollen Unternehmenskultur ist das einer der Gründe für die geringe Fluktuation bei Nestlé.

F U LYA C A N DA N Werkstudentin Channel Category Sales Development

B

ereits als Praktikantin bekam Fulya Candan bei Nestlé viel Verantwortung übertragen. Mittlerweile ist sie Werkstudentin und denkt darüber nach, auch nach ihrem Uniabschluss fest im Unternehmen zu bleiben.

Was begeistert dich am meisten an Nestlé?

Für mich war es immer wichtig, einen sehr vielfältigen Job zu haben, bei dem ich sowohl analytisch als auch kreativ gefordert werde. Die perfekte Kombination aus beidem habe ich in meiner Tätigkeit im Channel Category Sales Development bei Nestlé gefunden. Abgesehen davon begeistert mich an meinem Job die enge Zusammenarbeit und der ständige Austausch mit anderen Bereichen.

Wie bist du auf Nestlé aufmerksam geworden?

Als jemand, der seinen Tag nicht ohne einen Kaffee starten kann und von der Familie als „Chocoholic“ bezeichnet wird, hatte ich Nestlé schon immer als Arbeitgeber auf dem Schirm. Über LinkedIn bin ich dann auf die Stelle im Channel Category Sales Development gestoßen. Das Praktikum hat mir so gut gefallen, dass ich jetzt im selben Bereich neben meinem Studium als Werkstudentin weiterarbeite. Ich kann mir auch sehr gut vorstellen, bei Nestlé zu bleiben.

Gesuchte Studienrichtungen •• Wirtschaftswissenschaften •• Ernährungswissenschaften •• Ingenieurwissenschaften •• Kommunikationswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Praktikum im Ausland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Anfangs war ich noch sehr nervös. Aber sowohl die Einarbeitung durch die vorherige Praktikantin als auch die Möglichkeit, relevante Schulungen zu belegen, haben mir den Einstieg erleichtert. Ich war überrascht, wie viel Verantwortung ich selbst als Praktikantin von Anfang an übertragen bekommen habe. Dadurch konnte ich mich schnell in die Themen einarbeiten und in kürzester Zeit sehr viel dazulernen. Außerdem hat es mir sehr geholfen, dass ich wöchentliche Feedback-Gespräche mit meiner Mentorin führen konnte, bei denen ich Pro­ bleme und Fragen immer offen ansprechen konnte.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Ich bin begeistert von dem Konzept der Open-Space-Büros, da es mir die offene und direkte Kommunikation zu meinen Teamkolleg_innen erleichtert. Was mir besonders gut gefällt, ist, dass viel Wert auf einen persönlichen Austausch gelegt wird. Wir verabreden uns etwa zu regelmäßigen Lunch-Dates im Team.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Die Schokoladenseite zeigen und dabei authentisch bleiben. Bewerbende können mit ihren Fähigkeiten punkten, indem sie sich auf bisherige Erfahrungen beziehen und mit Projekten überzeugen, die erfolgreich umgesetzt wurden. Hierbei geht es um die ganz persönlichen Stärken und Talente. Bewerbende, die Persönlichkeit zeigen und klar machen, wo sie ihre Zukunft sehen, stechen aus der Masse heraus.

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nestle.de/karriere

ALEXANDER KNOCH Vorstand Technik & Werke Nestlé Deutschland AG

I

m Interview berichtet Alexander Knoch über seine Berufserfahrungen und beschreibt, welche Perspektiven es bei Nestlé für Berufseinsteigende gibt.

Welche Stationen waren in Ihrer Karriere besonders wichtig?

Am meisten geprägt hat mich wahrscheinlich die Aufgabe als Verantwortlicher für einen Produktionsbereich. Einerseits war das die erste größere Personalverantwortung, und auch bezüglich der Führung der Mitarbeitenden habe ich damals sehr viel gelernt – sowohl aus Erfolgen als auch und vor allem aus Fehlern.

Andererseits werden die Kernaufgaben eines Produktionsbetriebes – Arbeitssicherheit, Qualität, Lieferfähigkeit, Performance – natürlich vor Ort in der Produktion am meisten beeinflusst. Wenn man die Aufgabe als Produktionsleiter umfassend ausführt, lernt man darüber hinaus viel über alle anderen Funktionen wie z. B. Instandhaltung, Qualitätssicherung, Supply Chain.

„Im Endeffekt haben die Menschen, die ich bei Nestlé im Rahmen der Vorstellungsgespräche und ersten Kontakte getroffen habe, den Ausschlag für meine Entscheidung gegeben. Da war sofort das Gefühl da, hier richtig zu sein.“

Haben Sie sich Ihre Karrierelaufbahn so vorgestellt?

Vorgestellt hatte ich mir das nicht so. Mein Ziel war es, Werksleiter zu werden.

Alles andere hat sich dann ergeben, und da war auch Glück im Spiel. Die Karrierestationen im Ausland und das daraus resultierende Verständnis für andere Kulturen und den etwas anderen Blick auf Deutschland waren sehr bereichernd.

Generell bin ich gut damit gefahren, mich immer auf meine aktuelle Aufgabe zu konzentrieren und den Rest auf mich zukommen zu lassen.

Warum haben Sie sich für dieses Unternehmen entschieden?

Arbeiten in der Konsumgüterindustrie fand ich spannend, da man die Produkte ständig im täglichen Leben um sich herum hat. Im Endeffekt haben die Menschen, die ich bei Nestlé im Rahmen der Vorstellungsgespräche und ersten Kontakte getroffen habe, den Ausschlag für meine Entscheidung gegeben. Da war sofort das Gefühl da, hier richtig zu sein.

Welche Eigenschaften sind Ihrer Meinung nach für ein erfolgreiches Berufsleben besonders relevant?

Die Balance zwischen Privat- und Berufsleben zu finden, ist sicherlich das Wichtigste. Weiterhin sind Ausdauer, Anpassungs- und Kritikfähigkeit sowie Frustrationstoleranz wichtig, da es nicht immer von Anfang an so läuft, wie man sich das vorstellt. Allerdings gilt: „Niemals aufgeben!“

Haben Sie einen persönlichen Rat an die Absolvent_innen?

Meiner Erfahrung nach ist es wichtig, dass man seine Aufgabe gerne macht und dabei Spaß hat. Das ist die Basis, um sie auch gut zu erfüllen.

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Bewegen Sie Menschen.

Mit Ihrer Arbeit.

Bei uns.

© ottobock · 5604-2020

www.ottobock.com/karriere

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FA K T E N

Hauptsitz Duderstadt

M

obilität für Menschen – und das weltweit. Die Produkte und Services von Ottobock in der Prothetik und Orthetik sowie Human Mobility und Patient Care sorgen für Unabhängigkeit und Lebensqualität bei Einschränkungen der persönlichen Mobilität. Mit rund 7.000 Mitarbeitenden in mehr als 50 Ländern ist das Unternehmen Weltmarktführer in der Technischen Orthopädie.

WA S F O R D E R T OT TO B O C K ? ࢚​࢚ Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen wünschenswert ࢚​࢚ Bereichsspezifische Qualifikationen & Vorerfahrungen ࢚​࢚ Digitalkompetenz & agile Arbeitsmethoden ࢚​࢚ Neugierde & Leidenschaft für die Produkte von Ottobock ࢚​࢚ Engagement, Gestaltungswille, Offenheit und Veränderungs­ bereitschaft

Internationale Standorte über 160 Patientenversorgungszentren und 4 Forschungs-Hubs in über 50 Ländern Branche Medizintechnik Mitarbeitende 2.000 in Deutschland 7.000 weltweit Umsatz 1,003 Mio. EUR (2019) Gesuchte Studienrichtungen •• Allg. Betriebswirtschaftslehre •• Informatik •• Wirtschaftsingenieurwesen •• Medizintechnik •• Maschinenbau •• Mechatronik •• Elektronik •• Verfahrenstechnik •• vergleichbare Studienrichtungen Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem

WA S B I E T E T OT TO B O C K ? ࢚​࢚ Barrierefreiheit ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Rabatte

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Setze dich nicht zu sehr unter Druck, wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst! Das ist deine Chance, das Unternehmen von dir zu überzeugen.

Bereite dich gut vor, und informiere dich über das Unternehmen! Zur Vorbereitung machst du dir am besten Gedanken zu deinen individuellen Fähigkeiten und Stärken, aber auch Schwächen. Sei offen und authentisch – und lächle ruhig im Gespräch mit deinen vielleicht zukünftigen Kolleg_innen! Das lockert automatisch die Atmosphäre auf. Gehe ruhig offen mit deiner Nervosität um! Das wirkt menschlich und zeigt, dass dir die Bewerbung wichtig ist.

2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch 4 Assessment-Center 5 Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Praktikum im Ausland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit

KO N TA K T

Ottobock SE & KGaA Marlene Schuster Recruiterin/Talent Acquisition & Employer Branding 05527 848-3927 marlene.schuster@ottobock.de ottobock.com/karriere

109 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

PM 02-20.005.L1

Mein Beitrag: Innovative neue Technologien entwickeln Sunit Saran, Produktmanager im Bereich Stromversorgung

Zukunftsgestalter gesucht Phoenix Contact ist ein unabhängiger Global Player. Kreative Lösungen aus Verbindungstechnik, Elektronik und Automation werden weltweit von über 17.600 begeisterten Menschen entwickelt, produziert und vertrieben.

Unsere Arbeit verstehen wir als Beitrag zur Gestaltung einer smarten Welt.

Werden auch Sie Zukunftsgestalter: phoenixcontact.de/karriereblog

FA K T E N

Hauptsitz Blomberg

P

hoenix Contact ist ein unabhängiger Global Player.

Kreative Lösungen aus Verbindungstechnik, Elek­ tronik und Automation werden weltweit von über 17.400 ­begeisterten Menschen entwickelt, produziert und vertrieben. Phoenix Contact leistet einen Beitrag zur ­Gestaltung einer smarten Welt.

Internationale Standorte 18 Unternehmen in Deutschland mehr als 50 eigene ­Vertriebsgesellschaften weltweit Branche Elektro- und Automatisierungstechnik Mitarbeitende 8.700 in Deutschland 17.400 weltweit Umsatz 2,48 Mrd. EUR

WA S F O R D E R T P H O E N I X C O N TAC T ? ࢚​࢚ Interesse an neuen Herausforderungen ࢚​࢚ Den Blick für das große Ganze ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Eigenverantwortliches Engagement ࢚​࢚ Technisches Fachwissen

Gesuchte Studienrichtungen •• Elektrotechnik •• Maschinenbau & Mechatronik •• Wirtschaftsingenieurwesen •• Informatik •• Wirtschaftswissenschaften •• Technischer Vertrieb & ­Produktionstechnik Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem

WA S B I E T E T P H O E N I X C O N TAC T ? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Essenszuschlag ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Eine Bewerbung auf eine Stellenausschreibung sollte immer individuell auf das Unternehmen und die jeweilige Anzeige abgestimmt sein. Durch das neue Be­ werbungssystem von Phoenix Contact ist das in nur drei Minuten möglich, sogar per Handy. Weiterhin ist in jeder Ausschreibung eine Ansprechperson aufgeführt, an die die Bewerbung gerichtet werden kann. Diese steht auch für Rückfragen zur Verfügung. Überzeuge mit deiner Bewerbung, indem du herausstellst, dass du der oder die Richtige für Phoenix Contact bist. Zeige, dass du die Zukunft ­gestalten willst.

2 Vorstellungsgespräch 3 Fachliche Präsentation

Einstiegsmöglichkeiten •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit •• Promotion Gehalt 30.000– 50.000 EUR

KO N TA K T

PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG Corporate HR Solutions Flachsmarktstraße 8 32825 Blomberg 05235 3-43999 nfittkau@phoenixcontact.com phoenixcontact.com/karriere

111 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Gesucht: Talente mit Qualitäts-Anspruch.

Postbank – eine Niederlassung der Deutsche Bank AG

Die etwas andere Bank sucht etwas andere Studierende: Sie sind topmotiviert, ein Teamplayer und bereit für einen vielversprechenden Start ins Berufsleben? Sie suchen ein anspruchsvolles Praktikum, bei dem Sie gleich von Beginn an ernst genommen und gefördert werden? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Sie sind neugierig geworden? Dann bewerben Sie sich online unter: www.postbank.de/karriere Haben Sie Fragen? Melden Sie sich bei uns: karriere@postbank.de

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R I S I N G S TA R

FA K T E N

Hauptsitz Bonn und Frankfurt am Main Branche Banken und ­Finanzdienstleistungen

D

ie Postbank, eine Niederlassung der Deutsche Bank AG, bietet ihren Kund_innen eine Kombination aus einfachen und preiswerten Bankprodukten des täglichen Bedarfs. Im Rahmen breit gefächerter Praktika haben Studierende die Möglichkeit, durch aktive Mitarbeit vertiefende Einblicke in die Arbeitswelt des Unternehmens zu erhalten und die Basis für ihren beruflichen Karrierestart bei der Postbank zu legen.

WA S F O R D E R T D I E P O S T B A N K ? ࢚​࢚ Eingeschrieben an einer Hochschule ࢚​࢚ Gute Studienleistungen ࢚​࢚ Affinität zu Zahlen und Wirtschaftsthemen ࢚​࢚ Team-Player-Gen ࢚​࢚ Hohe Motivation und Eigeninitiative

WA S B I E T E T D I E POSTBANK? ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Parkplatz

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Weitreichende Einblicke in das Unternehmen gewinnen und wichtige Praxiserfahrung sammeln – das kannst du bei einem Praktikum bei der Postbank. Praktikant_innen haben hier die Möglichkeit, aktiv in verschiedensten Unternehmensbereichen mitzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Alle vakanten Stellen findest du über die Stellenbörse der Postbank für Studierende oder für Young Professionals auf der Karriereseite postbank.de/karriere. Bitte bewirb dich online über das Bewerbertool und füge gern aussagekräftige Anlagen bei. Die Postbank freut sich darauf, dich kennenzulernen.

Mitarbeitende mehr als 10.000 in Deutschland Gesuchte Studienrichtungen •• Betriebswirtschaftslehre •• Volkswirtschaftslehre •• Wirtschaftswissenschaften •• Personalmanagement •• Jura •• Geistes- und Sozialwissenschaften •• Mathematik •• Wirtschaftsinformatik Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland Geplante Einstellungen bis zu 100 Praktikant_innen Gehalt 1.600 EUR/Monat bei einem Vollzeitpraktikum

KO N TA K T

Postbank – eine Niederlassung der Deutsche Bank AG Team Personalmarketing 0228 920-0 karriere@postbank.de postbank.de/karriere

113 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Du hast die Ideen, wir die passenden Klebezettel. porsche.de/karriere-mit-gestaltungsfreiraum

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FA K T E N

Hauptsitz Stuttgart Internationale Standorte mehr als 20 internationale Standorte

B

ei Porsche sind die Mitarbeitenden mit Begeisterung dabei, den Sportwagen der Zukunft auf die Straße zu bringen. Zweifellos eine spannende und herausfordernde Aufgabe. Was das Arbeiten beim Stuttgarter Automobilhersteller aber wirklich ausmacht, ist die einzigartige Porsche-Kultur, geprägt durch Bodenständigkeit und ein gutes Miteinander.

WA S F O R D E R T P O R S C H E ? ࢚​࢚ Erfolgreich abgeschlossenes Studium ࢚​࢚ Erste Praxiserfahrung durch Praktika ࢚​࢚ Gute Englischkenntnisse ࢚​࢚ Faszinations- und Begeisterungsfähigkeit ࢚​࢚ Hohe Einsatzbereitschaft ࢚​࢚ Selbstständige Arbeitsweise

WA S B I E T E T PORSCHE? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Rabatte ࢚​࢚ Sabbatical ࢚​࢚ Verkehrsmittelzuschuss

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit

Während die neuesten Porsche-Modelle im Windkanal bestehen müssen, ­dürfen die Mitarbeitenden gerne Ecken und Kanten haben. Gerade Porsche lebt von ­leidenschaftlichen Mitarbeitenden, die oft anders denken und unkonventionelle Pfade beschreiten. Aus ihrem Herzblut entstehen Fahrzeuge, die andere träumen lassen. Zeig daher schon in deinen Bewerbungsunterlagen, für welche beruflichen Schwerpunkte du brennst, was dich begeistert und was du bewegen möchtest.

Geh genau auf die Position ein, für die du dich bewirbst: Warum bist du genau der oder die Richtige für die ausgeschriebene Stelle?

Branche Automobil Mitarbeitende mehr als 35.000 weltweit Umsatz 28,5 Mrd. EUR Gesuchte Studienrichtungen •• (Wirtschafts-)Informatik •• Ingenieurwissenschaften •• Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Praktikum im Ausland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit •• Promotion •• duales Studium Gehalt 42.000– 50.000 EUR

KO N TA K T

Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG Personalmarketing Porscheplatz 1 70435 Stuttgart 0711 911-22911 personalmarketing@porsche.de porsche.de/karriere

115 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz Frankfurt am Main

A

ls eine der führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften Deutschlands gestaltet PwC die Zukunft der Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung aktiv mit. VR-Technologien im Experience Consulting oder KI-Anwendungen zur Identifikation von Anomalien in der Steuerberatung – das Unternehmen übersetzt die Herausforderungen seiner Mandant_innen in zukunftsfähige Lösungen.

Internationale Standorte Standorte in 155 Ländern Branche Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Unternehmensberatung Mitarbeitende 12.108 in Deutschland 284.000 weltweit Altersdurchschnitt 36,3 Jahre Umsatz 2,34 Mrd. EUR Deutschland 43 Mrd. USD weltweit

WA S F O R D E R T P WC ? ࢚​࢚ Guter Abschluss ࢚​࢚ Relevante Studienschwerpunkte ࢚​࢚ Praxiserfahrung (wünschenswert) ࢚​࢚ Überzeugendes Auftreten ࢚​࢚ Beratungskompetenz ࢚​࢚ Hohe Einsatzbereitschaft ࢚​࢚ Neugier und Interesse (auch an digitalen Themen)

WA S B I E T E T P WC ? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Sabbatical

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T

PricewaterhouseCoopers GmbH PwC Karriere-Team Friedrich-Ebert-Anlage 35–37 60327 Frankfurt am Main 069 9585-5226 de_karriere@pwc.com pwc-karriere.de

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 116

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Von der Strategie bis zur Umsetzung beratet PwC seine Kund_innen in allen Branchen und Märkten. Durch die Projekteinsätze hast du als Mitarbeitender so die Möglichkeit, verschiedenste Einblicke zu erhalten. Du übernimmst bereits zu Beginn ein hohes Maß an Verantwortung, wirst trotzdem aber immer in einem starken Teamaustausch eingebunden sein. Du mauserst dich zum Experten auf deinem Gebiet und stehst hierzu auch regelmäßig in direktem Austausch mit der Geschäftsführung auf Kundenseite. Darüber hinaus pflegt PwC eine offene Du-Kultur.

Es ist dem Unternehmen wichtig, dass alle Mitarbeitenden so akzeptiert werden, wie sie sind und auftreten.

K AT H A R I N A H A H N Dipl. Oec. & Senior Manager

Ü

ber eine Freundin wurde Katharina Hahn auf PwC aufmerksam. An ihrer Arbeit schätzt sie vor allem abwechslungsreiche Tätigkeiten und den Teamgeist.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Am meisten begeistert mich, dass kein Tag wie der andere ist und ich immer wieder vor neuen Herausforderungen stehe, anhand derer ich mich weiterentwickeln kann. Das macht den Alltag besonders spannend. Das Vertrauen von unseren Kund_innen, die sich mit ihrem Anliegen an mich wenden, ist mir viel wert. Das ist ein Verhältnis, das man sich aufbauen muss. In der Beratung ist es sehr wichtig, ein bestimmtes Gefühl dafür zu haben, wie man mit schwierigen Anforderungen umgeht, und Lösungswege aufzuzeigen.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Ich habe Wirtschaftswissenschaften (VWL/BWL) studiert. Während meines Studiums hatte ich keine Berührungspunkte mit den Themen Beratung und IT. Nach meinem Studium hat eine Freundin in einem Beratungsunternehmen angefangen und mir von den spannenden Aufgaben berichtet. Ich dachte, das versuche ich auch, und so bin ich schließlich auch in der Beratung gelandet.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Ich arbeite im Bereich prozessgetriebener IT-Transformationen. Dabei nehme ich vor allem eine übergeordnete Koordinierungsfunktion ein. Ich bin viel vor Ort bei Kund_innen und bespreche den Status quo der Projekte. Trotzdem habe ich einen hohen Grad an Flexibilität in meinem Alltag. Ich kann meine Arbeit sehr eigenständig strukturieren und mir so eine Einteilung schaffen, die gut mit meinen privaten Interessen vereinbar ist.

Gesuchte Studienrichtungen •• Wirtschaftswissenschaften •• BWL •• Controlling •• Bankenwesen •• Versicherungswirtschaft •• Finance •• Rechnungswesen •• Steuern •• International Management •• Wirtschaftsmathematik •• Jura •• (Wirtschafts-)Ingenieurwesen •• (Wirtschafts-)Mathematik •• (Wirtschafts-)Informatik Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Assessment-Center 4

Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

In meinem Team haben wir einen hervorragenden Zusammenhalt und ein sehr hohes Maß an Vertrauen. Jeder hat seine Aufgabe und bringt sich mit seinen Fähigkeiten und Stärken ein. Und genauso stehen wir auch füreinander ein, wenn man von der Erfahrung anderer profitieren kann oder mal einen guten Rat braucht. Bei PwC pflegen wir eine offene Kultur. Es ist uns wichtig, dass jeder so akzeptiert wird, wie man ist.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Der Bewerbungsprozess dient nicht nur dazu, dich vorzustellen. Auch du kannst dabei mehr über PwC erfahren. Neugier im Interview ist genauso wichtig wie ein professionelles Auftreten und eine gute Vorbereitung. Was interessiert dich an der Position? Was möchtest du über PwC als Arbeitgeber wissen? Welche Bedingungen sollten erfüllt sein, damit du dich wohlfühlst? Wie würdest du dich beschreiben? Und warum bist du passend für die Stelle? Beim Kennenlernen kommt es PwC vor allem darauf an, neben deinem bisherigen Lebenslauf mehr von dir als Person zu erfahren. Zeig deine Persönlichkeit – wer du bist. Das Unternehmen sucht nach den richtigen Mitarbeitenden, die zusammen an den Zielen arbeiten und zu PwC passen – aber zu deren Erwartungen auch PwC passt.

117 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

The opportunity of a lifetime!

Wir suchen dein Talent und möchten dich auf dem Weg begleiten, deine vielfältigen Möglichkeiten auszubauen.

Begleite uns beim digitalen Wandel – arbeite mit uns an den Lösungen für morgen und helfe uns dabei ein hohes Maß an Vertrauen in unsere Wirtschaft sicherstellen zu können. Ergreife deine Chance und starte deine Karriere bei PwC – dem attraktivsten Arbeitgeber der Branche.

The opportunity of a lifetime pwc-karriere.de © 2020 PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Alle Rechte vorbehalten.

H E LG E K R O L L Senior Manager – Talent Acquisition

H

elge Kroll arbeitet in der Talent Acquisition bei PwC. Im Interview spricht er über die Perspektiven für Bewerbende und darüber, wie das Unternehmen mit den Herausforderungen der Corona-Pandemie umgeht.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Wir sind der Überzeugung, dass komplexe Fragestellungen am besten in interdisziplinären Teams beantwortet werden können. Deshalb setzen wir auf Generalisten und Spezialisten, auf Wirtschaftsprüfer, Anwälte und Steuerberater, auf Informatiker und Betriebswirte, Designer und Entwickler. Aber vor allem setzen wir auf Persönlichkeit. Wir suchen dich – genau so wie du bist.

Wir möchten die richtigen Menschen finden, die mit uns zusammen an unseren Zielen arbeiten und zu uns passen – aber zu deren Erwartungen auch wir passen.

„Wir bieten dir zeitliche, räumliche und inhaltliche Flexibilität, um dir deinen Freiraum bauen zu können.“

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende?

Nach dem Studium kannst du bei uns sofort durchstarten. Wir setzen dich von Anfang an im Team in konkreten Projekten ein. Durch tägliches Training on the Job und eine intensive Aus- und Fortbildung erhältst du den erforderlichen Background. Zudem stehen dir persönliche Mentor_innen zur Seite, die im selben Bereich tätig sind wie du. Innerhalb unseres weltweiten Netzwerks eröffnen sich immer wieder neue Karrierewege.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Zunehmend komplexe Geschäftsmodelle und Systeme unserer Mandant_innen sowie immer anspruchsvollere Technologien setzen ein tiefgehendes Verständnis, auch für digitale Technologien voraus. Aus diesem Grund suchen wir verstärkt nach Profilen mit digitalem Hintergrund: Digitale Transformation, Cyber Security, Data & Analytics oder Technology Alliances.

Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

Unsere Grundsätze lassen sich fünf Werten zuordnen. Wir bieten dir zeitliche, räumliche und inhaltliche Flexibilität, um dir deinen Freiraum bauen zu können.

Durch unser globales Netzwerk ergeben sich vielfältige Möglichkeiten, deine ganz individuelle Karriere zu gestalten. Darüber hinaus möchten wir, dass unsere Teams so bunt und vielfältig sind wie die Talente, die wir für unseren Erfolg brauchen. Wir brauen auf ein festes Fundament, dass für Vertrauen und Sicherheit steht, gestalten gleichzeitig Veränderung und sind digitaler Vorreiter.

Wie hat sich der Arbeitsalltag bei PwC seit Corona verändert?

Die aktuelle Situation hat enorme Auswirkungen auf Gesellschaft, Politik und Wirtschaft. Wir verstehen es als unsere Aufgabe, unsere Mandant_innen sicher durch die Krise zu begleiten. Wir reagieren dynamisch auf tagesaktuelle Ereignisse und beraten unsere Mandant_innen zu akutem Krisenmanagement, Maßnahmen für Restart und Stabilisierung bis hin zur längerfristigen Weichenstellung. Auch unser Recruiting hat sich auf die aktuelle Situation angepasst.

Gesundheit hat für uns oberste Priorität. Daher finden unsere Recruitingaktivitäten zurzeit virtuell statt – dies betrifft sowohl die Bewerbungsgespräche wie auch unseren Onboarding-Prozess.

119 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Step forward & Be part of something bigger Rolls-Royce pioneers cutting-edge technologies that deliver the cleanest, safest and most competitive solutions to meet our planet’s vital power needs.

Whether we’re supporting NASA missions on the edge of space, collecting essential data about our planet or developing hybrid-electric propulsion systems for the next generation of �ight, we’re all about innovation.

Find out more about how you could help shape the world we live in. Visit careers.rolls-royce.com

Beyond tomorrow

FA K T E N

Hauptsitz Dahlewitz (bei Berlin) Internationale Standorte in über 50 Ländern

R

olls-Royce Deutschland ist in der L ­ uftfahrtindustrie mit voller Systemfähigkeit aktiv. Bisher wurden 9.000 Flugzeug-Antriebe ausgeliefert. Rolls-Royce Power ­Systems bietet integrierte Systemlösungen in den Bereichen Marine und Infrastruktur an und fokussiert sich auf ­Digitalisierung und Elektrifizierung.

WA S F O R D E R T R O L L S - R OYC E ? ࢚​࢚ Gute bis sehr gute Studienleistungen ࢚​࢚ Gute Englischkenntnisse ࢚​࢚ Einschlägige Praktika im angestrebten Unternehmensbereich ࢚​࢚ Teamgeist und Engagement ࢚​࢚ Gute Kommunikationsfähigkeiten ࢚​࢚ Interkulturelle Offenheit

WA S B I E T E T R O L L S - R OYC E ? ࢚​࢚ Barrierefreiheit ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Bildungskarenz ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenwagen ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Durchsetzungsfähigkeit ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit

Branche Luft- und Raumfahrt Mitarbeitende rund 4.000 in Deutschland 45.000 weltweit Gesuchte Studienrichtungen •• Wirtschaftswissenschaften •• Ingenieurwissenschaften •• Luft- und Raumfahrttechnik •• Maschinenbau •• IT Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit •• Promotion Gehalt nach branchenüblichem ­Tarifvertrag

R AT A N B E W E R B E N D E :

Mit Eintritt in das Unternehmen Rolls-Royce startest du eine erfolgsorientierte, berufliche Laufbahn. Du wirst weltweit interessante Tätigkeiten übernehmen ­können, die deinem Wissen und deinen Talenten entsprechen. Jede ­Herausforderung ist für dich auch mit Möglichkeiten verbunden, die eigenen Kompetenzen und dein ­Know-how zu erweitern. Bei Rolls-Royce Deutschland kannst du außerdem ein Graduate Programme starten.

KO N TA K T

Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG HR Team Eschenweg 11 15827 Blankenfelde-Mahlow 033708 6-3333 HRSSCSouthCentralEurope@ rolls-royce.com rolls-royce.com/careers

121 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Der perfekte Start, den du erwartest.

Mehr Perspektiven, als du denkst.

Schwäbisch Hall. Ein großer Name, dem wir mit mehr als 10 Mio. glücklichen Kunden gerecht werden – als einer der größten Baufinanzierer Deutschlands. Wir bieten 7.000 MitarbeiterInnen eine berufliche Heimat mit Zukunft. Denn bei uns kannst du Vorausdenker und Mitgestalter sein.

Du profitierst von moderner Arbeitskultur, transparenter Kommunikation sowie einem sicheren Arbeitsplatz. Entdecke sinnvolle Aufgaben, jede Menge Wertschätzung und leiste dein Bestes.

Nachwuchskräfte (m/w/d) auch schon während des Studiums

Womit wir dich unterstützen

Diese Möglichkeiten bieten wir dir

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Nadine Köhler, Tel. 0791 46-2714 nadine.koehler@schwaebisch-hall.de

Bewirb dich am besten direkt online: www.schwaebisch-hall.de/karriere

R I S I N G S TA R

FA K T E N

Hauptsitz Schwäbisch Hall Internationale Standorte Standorte in 3 weiteren Ländern

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uf diese Steine können Sie bauen – so lautet der bekannte Slogan von Schwäbisch Hall. Das 1931 gegründete Unternehmen hat Wiedererkennungswert.

Schließlich ist Schwäbisch Hall mit seinen Kerngeschäftsfeldern Baufinanzierung und Bausparen sowie mehreren Beteiligungen im In- und Ausland starker Partner von rund 900 genossenschaftlichen Banken und verlässlicher Arbeitgeber für 7.000 Mitarbeitende in ganz Deutschland.

WA S F O R D E R T S C H WÄ B I S C H H A L L ? ࢚​࢚ Engagement ࢚​࢚ Veränderungsbereitschaft ࢚​࢚ Eigenständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Lust, Neues auf die Beine zu stellen

WA S B I E T E T S C H WÄ B I S C H H A L L ? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Bildungskarenz ࢚​࢚ Essenszuschlag ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Mentoring-Programm

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Branche Finanzdienstleistungen Mitarbeitende 10.000 weltweit Gesuchte Studienrichtungen •• Informatik •• Mathematik/Statistik •• Rechtswissenschaften •• Wirtschaftswissenschaften Altersdurchschnitt 45,4 Jahre Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit •• Promotion Geplante Einstellungen Praktikant_innen, Werkstudierende u. Direkteinsteigende, aktuelle Stellen: jobs.schwaebisch-hall.de Gehalt Direkteinsteigende je nach Position ab ca. 48.000 EUR/Jahr

R AT A N B E W E R B E N D E :

Schwäbisch Hall sucht Mitarbeitende, die Lust haben, Neues auf die Beine zu stellen und Innovationen voranzubringen. Anspruch und Antrieb des Unternehmens sind es, vielen Menschen eine Heimat zu schaffen und so deren Träume zu erfüllen. Dieses Ziel sollte dich begeistern. Außerdem solltest du Spaß daran haben, mit anderen zusammenzuarbeiten und eine Kultur der Offenheit und Kooperation zu teilen. Wenn sich das für dich gut anhört, dann bewirb dich bei Schwäbisch Hall, das sich auf dich freut!

KO N TA K T

Bausparkasse Schwäbisch Hall AG Nadine Köhler Referentin Personalmarketing Crailsheimer Straße 52 74523 Schwäbisch Hall 0791 46-2714 nadine.koehler@schwaebisch-hall.de schwaebisch-hall.de/karriere

123 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz Waiblingen bei Stuttgart Internationale Standorte Produktion in Deutschland, USA, Brasilien, China, ­Philippinen, Österreich und Schweiz.

Vertrieb in über 160 ­Ländern, über 38 Marketing- und ­Vertriebsgesellschaften.

Branche Maschinenbau/Elektrik/­Elektronik

S

TIHL bietet als international erfolgreiches Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und Motorgeräte alle Voraussetzungen, um persönlich und beruflich zu wachsen. In einer Zeit des ­digitalen Wandels gestalten rund 17.000 ­Mitarbeitende vorausschauend und verantwortungsbewusst die ­Zukunft von STIHL.

WA S F O R D E R T S T I H L ? ࢚​࢚ Eigenverantwortliches Handeln und Spaß an neuen Herausforderungen ࢚​࢚ Kommunikationsstärke, Leistungsbereitschaft und Engagement ࢚​࢚ Begeisterung für den Aufgabenbereich ࢚​࢚ Spezifische Kenntnisse je nach Stelle

Mitarbeitende ca. 5.400 in Deutschland rund 17.000 weltweit Altersdurchschnitt 40 Jahre Umsatz 3,9 Mrd. EUR (2019)

KO N TA K T

STIHL Jessica Hütter Leitung Personalmarketing Neue Rommelshauser Straße 4 71332 Waiblingen 07151 26-5052 personalmarketing@stihl.de arbeiten-bei-stihl.de

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 124

WA S B I E T E T STIHL? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Rabatte

S C H O N G E W U S S T:

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit

So digitalisiert man eine Motorsäge: Die STIHL MS 500i ist die erste Motorsäge mit elektronischer Einspritzung. Das innovative Kraftpaket ist die Symbiose aus klassischem Maschinenbau, moderner Elektronik und Software. Dieser ganz neue Typ Säge ist zugleich das Ergebnis einer ganz neuen Art der Zusammenarbeit bei STIHL.

JESSICA HÜTTER Leitung Personalmarketing

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ie wichtig die Digitalisierung für STIHL geworden ist und mit welchen Vorurteilen das Unternehmen kämpfen muss, berichtet Jessica Hütter.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei Stihl?

Eine klassische Karriere von Berufseinsteigenden beginnt mit der Fach- oder Projektlaufbahn. Man bekommt früh viel Verantwortung für seine Themen und arbeitet selbstständig. Durch die Zusammenarbeit in interdisziplinären Projekt­ teams bekommen Absolvent_innen schnell einen Überblick. Auch interne Wechsel werden dadurch gefördert. Bei STIHL soll man sich langfristig wohlfühlen und wachsen. Wer seine internationalen Kompetenzen ausbauen will, der kann das bei STIHL rund um den Globus. Wir bieten Auslandseinsätze von wenigen Wochen bis zu ­mehreren Jahren.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Die Digitalisierung wird unsere Arbeitswelt grundlegend verändern und wir ­begegnen dieser Entwicklung mit zahlreichen Projekten, Initiativen und ­Kooperationen. Beispielsweise arbeiten wir mit Start-ups zusammen oder beteiligen uns an Programmen, die die Vernetzung zwischen Corporates und Start-ups unterstützen. Zudem hat STIHL einen eigenen Bereich für Digitalisierung ­gegründet, der Digitalisierungsprojekte im ganzen Unternehmen unterstützt und mit den Fachbereichen zusammen umsetzt.

Gesuchte Studienrichtungen •• Ingenieurwissenschaften •• Informatik •• Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit Geplante Einstellungen ca. 50 pro Jahr

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Starke Wurzeln. Nah am Menschen. Der Aufgabe gewachsen. STIHL ist ein ­Familienunternehmen und steht damit für Bodenständigkeit mit ­langfristiger Orientierung. Die Mitarbeitenden stehen an erster Stelle. Wir fördern eine ­offene und leistungsorientierte Kultur und ein faires ­Miteinander. Unsere­ Kund_innen erwarten von STIHL als Technologieführer technische Innovationen und echten Nutzen für die Arbeit in der Natur.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Maschinenbauunternehmen, Verbrennungsmotoren, Männer im Wald. Dabei sind wir mittlerweile eher ein Mechatronik- und Elektronikunternehmen, entwickeln zahlreiche Akku-Geräte und digitale Produkte. Wir sind nicht mehr nur Wald, sondern auch in der Landschaftspflege oder im Garten zu Hause.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Zeige deine Begeisterung für das angestrebte Aufgabengebiet und stelle selber Fragen. Das dient dem gegenseitigen Kennenlernen und vermittelt einen ersten Eindruck davon, wie du tickst und was dir wichtig ist.

125 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

STEPHANIE JUNG Vorentwicklungsingenieurin Robotik & Navigation

A

m Karlsruher Institut für Technologie machte Stephanie Jung ihren Masterabschluss im Fach Elektround Informationstechnik. Bei STIHL beschäftigt sie sich mit der Entwicklung neuer Produkte und freut sich besonders über die Vielseitigkeit ihrer Arbeit.

„Den Weg haben wir dann gemeinsam im Team gestaltet.“

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Um immer wieder neue, innovative und qualitativ hochwertige Produkte auf den Markt zu bringen, ist es notwendig, neuartige Technologien und Ansätze aus unterschiedlichsten Bereichen im Blick zu haben. Bei STIHL beschäftigen wir uns daher bei der Entwicklung neuer Ideen und Produkte immer wieder mit verschiedenen, neuen technischen Ansätzen und lassen dabei auch unterschiedliche Blickwinkel zu. Das führt zu einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag, wobei ich über den Tellerrand hinausschauen und meine eigenen Fähigkeiten immer wieder herausfordern kann.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Meine Familie ist in der Landwirtschaft tätig. Daher ist mir STIHL schon von klein auf ein Begriff. Allerdings wusste ich nicht, dass STIHL gerade auch für Elektroingenieure viele spannende Aufgaben bietet. Während meiner Bewerbungsphase suchte ich im Großraum Stuttgart nach interessanten Stellenangeboten und stieß dabei dann auch auf STIHL. Daraufhin habe ich mich dort sofort beworben und freue mich, dass es geklappt hat.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Ich würde sagen, es gibt keine typischen Arbeitswochen. Dazu ist mein Job einfach zu abwechslungsreich. In meinem Bereich, der Phase der Vorentwicklung eines Produkts, stehen zum Beispiel innerhalb einer Woche verschiedenste Aufgaben an. Diese reichen vom Programmieren von Algorithmen über das Testen neuer Sensoren bis hin zu Messungen und Analysen von entwickelten Produktideen.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Da sich meine Gruppe bei meinem Einstieg noch im Aufbau befand, waren für mich die ersten Wochen und Monate sehr spannend. Den Weg haben wir dann gemeinsam im Team gestaltet. Meine Kolleg_innen haben mich in die verschiedensten Bereiche mitgenommen, mir aber auch von Anfang an Verantwortung übertragen. So konnte ich schnell lernen, mich bei STIHL zurechtzufinden.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei STIHL?

Bei STIHL herrscht ein angenehmes und entspanntes Arbeitsklima. Sowohl in der eigenen Abteilung als auch bereichsübergreifend sind Ansprechpartner immer erreichbar. Bei größeren Herausforderungen unterstützt man sich gegenseitig. Es ist recht einfach, sich innerhalb des Unternehmens zu vernetzen, da die Mitarbeitenden sehr offen, zugänglich und freundlich sind. Da bleibt dann auch der eine oder andere Scherz in der Kaffeepause nicht aus.

127 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Den Grundstein legen.

Im Team.

Sie suchen einen spannenden Arbeitsplatz mit starken Perspektiven? Bei STRABAG gibt es zahlreiche Möglichkeiten für Ihren individuellen Einstieg: Ob Praktikum, duales Studium, Werkstudententätigkeit oder Traineeprogramm – werden Sie schon während Ihrer Studienzeit Teil eines internationalen Bautechnologiekonzerns und setzen Sie ihre Stärken gezielt ein. Denn herausfordernde Projekte brauchen starke Teams.

Wo liegen Ihre Stärken?

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!

STRABAG AG Siegburger Str. 241 50679 Köln www.karriere.strabag.com

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22.10.20 15:08

FA K T E N

Hauptsitz Köln Branche Baubranche

A

ls europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen bringt STRABAG Menschen, Baumaterialien und Geräte zur richtigen Zeit an den richtigen Ort und realisiert auch komplexe Bauvorhaben. In Deutschland blickt die STRABAG AG als Marktführerin im Verkehrs­ wegebau auf eine über 90-jährige Tradition zurück.

Mitarbeitende knapp 13.000 Umsatz 2,9 Mio. EUR (Kerngeschäft ­Verkehrswegebau) Gesuchte Studienrichtungen •• Bauingenieurwesen •• Wirtschaftsingenieurwesen Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem

WA S F O R D E R T S T R A B AG ? ࢚​࢚ Menschen, die sich jeden Tag aufs Neue herausfordern ࢚​࢚ Kreative Ideen ࢚​࢚ Vorausschauendes Denken und Handeln ࢚​࢚ Offenheit für Veränderungen und den digitalen Wandel ࢚​࢚ Weitere unterschiedliche Anforderungen je nach angestrebter Position

WA S B I E T E T S T R A B AG ? (positionsabhängig)

࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚

Firmenevents Firmenhandy Firmenlaptop Firmenwagen Flexible Arbeitszeiten Gute Anbindung Homeoffice Mentoring-Programm

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Informiere dich vor der Bewerbung über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle. Überzeuge mit sorgfältig erstellten Bewerbungsunterlagen und einer guten Vorbereitung auf das persönliche Gespräch. Nutze die Gelegenheit und ­stelle deine Fragen, um herauszufinden, ob deine Erwartungen an STRABAG ­erfüllt ­werden. Bei einer Initiativbewerbung solltest du die bevorzugten Standorte, Aufgaben oder die gewünschte Position möglichst konkret angeben, um eine zielgerichtete Prüfung zu ermöglichen.

2 evtl. Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Praktikum im Ausland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit Gehalt nach deutschem Bautarif

KO N TA K T

STRABAG AG Katharina Vollmer HR Marketing/ Human Resource Development Siegburger Straße 241 50676 Köln 0221 824-3752 katharina.vollmer@strabag.com karriere.strabag.com

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WIR EXPLODIEREN

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DU

Du möchtest richtig viel erreichen? Dann sind dir auf dem Weg nach oben keine Grenzen gesetzt! Wo der hingehen wird, kannst du bei uns einfach herausfinden. Denn deine Einsatzmöglichkeiten bei Tchibo sind so individuell wie du selbst.

Komm zu uns ins Team und übernimm vom ersten Tag an Verantwortung. Für deinen Job. Und deine Zukunft.

Wir bleiben anders. Du auch?

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FA K T E N

Hauptsitz Hamburg Internationale Standorte in 12 Ländern vertreten Export in über 40 Länder

T

chibo ist stolz auf seine Tradition und erfindet sich immer wieder neu. Deshalb überrascht das Unter­ nehmen seine Kund_innen mit innovativen Ideen – von Spülbürsten aus recycelten Kaffeekapseln bis hin zu virtuellen Wohnwelten im Web Shop. Die Mitarbeitenden verbindet der Wille, Unmögliches möglich zu machen.

Hier bringen alle ihre Persönlichkeit und ihre ganz eigenen Ideen ein.

WA S F O R D E R T TC H I B O ? ࢚​࢚ Erfolgreich abgeschlossenes Studium (gilt nur für Trainees) ࢚​࢚ Erste Praxiserfahrung, z. B. durch Praktika ࢚​࢚ Idealerweise Auslandserfahrung ࢚​࢚ Verhandlungssichere Englischkenntnisse ࢚​࢚ Kommunikationsstärke und Macher-Mentalität ࢚​࢚ Neugierde und Pragmatismus ࢚​࢚ Ausgeprägter Teamgeist WA S B I E T E T TC H I B O ? ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Rabatte ࢚​࢚ Verkehrsmittelzuschuss

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Durchsetzungsfähigkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Das Stichwort ist Authentizität: Bei Tchibo ist die Persönlichkeit besonders wichtig!

Zeige deshalb ganz offen im Gespräch, wer der Mensch hinter dem Lebenslauf ist, was dich antreibt und was dich als Person ausmacht – mit allen Ecken und Kanten.

Generell sucht Tchibo kommunikationsstarke, selbstbewusste und ­zielstrebige Persönlichkeiten mit Teamgeist und Hands-on-Mentalität. Personen, die Lust ­haben, etwas zu bewegen, die Dinge mutig hinterfragen, sich proaktiv einbringen und reflektiert sind.

Branche Konsumgüter und Einzelhandel Mitarbeitende 12.000 Umsatz 3,15 Mrd. EUR (2018) Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview (Trainee) 3 Vorstellungsgespräch 4 Assessment-Center (Trainee)

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit Gehalt abhängig von der jeweiligen Position

KO N TA K T

Tchibo GmbH Caroline Bitterschulte HR Young Talent Manager Überseering 18 22297 Hamburg 040 6387–3616 caroline.bitterschulte@tchibo.de tchibo.com/karriere

131 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz Hamburg

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nilever ist ein international führender Konsumgüterhersteller, der weltweit über 155.000 Mitarbeitende beschäftigt. Zu Unilever gehören einige der weltweit bekanntesten und beliebtesten Marken wie Knorr, Lipton, Dove, Duschdas, Axe, Rexona, Coral, Langnese und Ben & Jerry’s, die das Unternehmen in über 190 Ländern vertreibt.

Branche Konsumgüter Mitarbeitende über 155.000 weltweit Umsatz 52 Mrd. EUR (2019)

WA S F O R D E R T U N I L E V E R ? ࢚​࢚ Mitarbeitende, die etwas lernen wollen, Fragen stellen und innovativ sind ࢚​࢚ Mitarbeitende mit Qualifikation und Persönlichkeit ࢚​࢚ Mitarbeitende, die Unilevers Marken nachhaltig vorantreiben

WA S B I E T E T UNILEVER? ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Essenszuschlag ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Rabatte ࢚​࢚ Sabbatical

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T

Unilever Deutschland Holding GmbH Recruiting HR.DACH@unilever.com unilever.de/karriere

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 132

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Führungsstärke ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit

1890 war William Hesketh Lever in England der Erste, der ein Stück Seife als ­Massenware produzierte und es als Marke (Sunlight) verkaufte. Ebenfalls gegen Ende des 19. Jahrhunderts hatte Anton Jurgens in Holland die Idee, Margarine als Alternative zu Butter marktfähig zu machen. 1930 schlossen sich Lever und die Margarine Unie zu Unilever zusammen. Heute greifen zwei Milliarden Mal am Tag Menschen in 190 Ländern der Welt zu Unilevers Produkten.

I N K E N PA P E N F U S S Junior Brand Managerin Refreshment

D

as Arbeitsklima bei Unilever empfindet Inken Papenfuss als äußerst angenehm und sehr freundlich. Das erleichtere die Arbeit gerade für Berufseinsteigende.

Was begeistert dich am meisten an Unilever?

Mich begeistern und motivieren am meisten unsere tollen Brands und die vielfältigen Kategorien, in denen wir tätig sind. Ich kann mich sehr gut damit identifizieren und das macht das Arbeiten auf jeden Fall deutlich angenehmer.

Außerdem begeistert mich bei Unilever auch die Unternehmenskultur und das gemeinschaftliche und sehr freundliche Miteinander im Arbeitsalltag.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Für mich war die Konsumgüterbranche schon während meines Studiums sehr interessant. Daher habe ich mich intensiv mit möglichen Arbeitgebern aus­einandergesetzt und bin dann über die Suche nach einem Praktikum auf ­Unilever aufmerksam geworden.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Tatsächlich bekommt man bei Unilever auch als Trainee sehr schnell Verantwortung übertragen und kann eigene Projekte übernehmen. Es gibt immer Ansprechpersonen und Kolleg_innen, die einem weiterhelfen. Allerdings ist es schon so, dass man sich, gerade am Anfang, viele Dinge erst einmal selbst suchen muss und viele Fragen stellen kann.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Gerade Jobeinsteiger_innen müssen bei Unilever keine Angst haben, dass man eventuell „blöde“ Fragen gestellt bekommt, denn jede_r im Team ist hilfsbereit, und Probleme werden gemeinsam angegangen. Auch funktionsübergreifend herrscht ein engagiertes und harmonisches Klima.

Gesuchte Studienrichtungen •• Wirtschaftswissenschaften •• Ingenieurwissenschaften •• Naturwissenschaften •• Maschinenbau •• Chemie(-Ingenieurwesen) •• Verfahrenstechnik •• Lebensmitteltechnologie Bewerbungsprozess •• Praktikum 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch •• UFLP 1 Online-Games 2 Digitales Interview 3 Discovery Center Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Praktikum im Ausland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit Gehalt UFLP: 51.600 EUR ­(Einstiegsgehalt inkl. Zielbonus) Praktikum: 800–1.532 EUR (abhängig von Dauer und Standort)

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Privat- und Berufsleben lassen sich bei Unilever sehr gut vereinbaren – dank flexibler Arbeitszeiten können wir unseren Arbeitsalltag frei gestalten. Außerdem haben wir 30 Urlaubstage im Jahr.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Sei einfach du selbst und überzeuge mit deiner Natürlichkeit und Offenheit. Suche dir den Einstieg bzw. den Funktionsbereich, der deiner Leidenschaft entspricht; denn nur dort wirst du Dinge bewegen können und somit erfolgreich sein. Viel bewegen kannst du bei Unilever, wenn du eigene Ideen umsetzt, Verantwortung übernimmst und die Initiative nicht den anderen überlässt.

133 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAMME A BETTER BUSINESS. A BETTER WORLD. A BETTER YOU.

Wir entwickeln große Marken – und die Manager von morgen. Starte direkt bei Unilever durch! In zwei bis zweieinhalb Jahren vom Einsteiger zur Führungskraft?

Unser Future Leaders Programme (UFLP) bietet dir in den Bereichen Marketing, Sales, Finance, Supply Chain und HR die Chance dazu. Dabei erhältst du kontinuierlich Support und übernimmst schnell Verantwortung, um deinen Bereich, deine Zukunft – und die unserer Love Brands zu gestalten.

Spannende Einblicke in die Welt von Unilever kannst du zudem auch schon während des Studiums in einem Praktikum gewinnen.

Hier erfährst du mehr: @ www.unilever.de/karriere www.facebook.com/UnileverCareersDACH unilevercareersdach

AMINA NIANG Talent Partnerin HR

A

mina Niang ist bei Unilever im Bereich HR tätig.

Im Gespräch erklärt sie unter anderem, welche Per­spektiven das Unternehmen Berufseinsteigenden bietet.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Die Persönlichkeit spielt bei uns die übergeordnete Rolle. Wir gehen in unserem Trainee-Bewerbungsprozess sogar so weit, dass wir Lebensläufe und Zeugnisse im ersten Schritt gar nicht mehr sichten. Sie dienen schlussendlich nur der Prüfung der gemachten Angaben. Wir lösen uns somit davon, dass wir eine vergangene Performance beurteilen, und fokussieren uns auf das Potenzial, das die Kandidat_innen mitbringen. So schaffen wir mehr Raum für Menschen mit unterschiedlichen Laufbahnen.

„Wir lösen uns somit davon, dass wir eine vergangene Performance beurteilen, und fokussieren uns auf das Potenzial, das die Kandidat_innen mitbringen.“

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

In der Regel erfolgt ein Einstieg über das „Unilever Future Leaders Programme“ für Management Trainees in den Bereichen Marketing, Sales, Finance, Supply Chain oder HR. Es handelt sich hierbei um ein 24- bis 28-monatiges Trainee-Programm, in dem erfolgreiche Bewerbende unterschiedliche Funktionen und Abteilungen im Unternehmen durchlaufen. Das Ziel ist, dass Trainees nach Abschluss des Programms in ihre erste Management-Position einsteigen.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Der Digitalisierung kann und sollte man heutzutage nicht mehr aus dem Weg gehen. Sie steckt in all unseren Unternehmensbereichen: von technischen Innovationen in der Produktion über das digitale Marketing bis hin zum Verkauf sowie neuen Channeln im E-Commerce. Die Digitalisierung durchdringt alles: So bieten sich auch immer wieder spannende neue Themen und Projekte, in die die Mitarbeitenden eingebunden werden und so den Weg der Digitalisierung mitgestalten können.

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Purpose, Nachhaltigkeit und Integrität – unsere Vision ist es, Nachhaltigkeit alltäglich zu machen. Wir glauben daran, dass Marken wie Unternehmen mit einem Purpose wachsen und die Mitarbeitenden mit einem Purpose erfolgreich sind.

Daher gibt es bei uns auch entsprechende Workshops, in denen sich die Mitarbeitenden auf die Reise zu ihrem persönlichen Purpose begeben können.

135 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Be yourself and belong

Our purpose?

Wir verbinden Menschen rund um die Welt. Mit dem Internet, der digitalen Technologie und mobilen Innovationen gestalten wir digitale Zukunft mit.

Es gibt keinen besseren Zeitpunkt als jetzt mit uns an Bord zu kommen.

Also steig ein, lern alles ßber unser digitales Telco-Geschäft kennen und komm mit uns auf eine unglaubliche Reise. Entdecke Deine MÜglichkeiten - entweder als Praktikant/Trainee (m/w/d) oder schreib Deine Abschlussarbeit bei uns. Kick start your career with us.

Ready?

FA K T E N

Hauptsitz Düsseldorf Internationale Standorte Mobilfunkanbieter in 24 Ländern

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odafone ist einer der führenden Kommunikationskonzerne Deutschlands. Jeder zweite Deutsche ist ein Vodafone-Kunde – ob sie oder er surft, telefoniert oder fernsieht. Als Gigabit-Company treibt Vodafone den Infrastruktur-Ausbau in Deutschland voran: Das Unternehmen erreicht in seinem bundesweiten Kabel-Glasfasernetz fast 24 Millionen Haushalte. Diversität ist in der Unternehmenskultur fest verankert und wird stark gefördert.

WA S F O R D E R T VAT T E N FA L L ? ࢚​࢚ Sehr guter Studienabschluss ࢚​࢚ Relevante Praktika ࢚​࢚ Englischkenntnisse (C1 nach GER) ࢚​࢚ Auslandserfahrungen ࢚​࢚ Cultural Fit zu Vodafone

Branche Telekommunikation Mitarbeitende 16.000 in Deutschland 100.000 weltweit Umsatz fast 13 Mrd. EUR in Deutschland Gesuchte Studienrichtungen •• Digital •• Finanzwesen •• Human Resources •• IT/Technik •• Kundenservice •• Marketing •• Strategie •• Vertrieb •• u. v. m.

Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview

WA S B I E T E T VAT T E N FA L L ? ࢚​࢚ Barrierefreiheit ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Kinderbetreuung

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Informiere dich gut über das Praktikum oder das Trainee Programm! Schaue dir dazu die Inhalte und Voraussetzungen auf der Karriereseite von Vodafone an! Für jede Stelle, auf die du dich bewirbst, formuliere ein individuelles Anschreiben. Nenne im Anschreiben auch gern deine Hobbys und Stärken. Übrigens: Mit einem Selfie-Video, anstelle eines Anschreibens, kannst du besonders gut aus den Bewerbenden hervorstechen. Bereite dich außerdem gut auf das Vorstellungsgespräch vor, aber lerne nicht auswendig! Sei authentisch und zeig Vodafone, wieso du auf die ausgeschriebene Stelle und zum einzigartigen Vodafone-Spirit passt!

3 Vorstellungsgespräch 4 Assessment-Center 5 Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit

KO N TA K T

Vodafone GmbH Ferdinand-Braun-Platz 1 40549 Düsseldorf Trainee: fu-de.discover@vodafone.com Praktikum: career.de@vodafone.com jobs.vodafone.de

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„ Mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Kulturen zusammenzuarbeiten, ist für mich eine große Bereicherung. Wo unterschiedliche Köpfe aufeinandertreffen und gemeinsam an einem Projekt arbeiten, entstehen meiner Erfahrung nach auch die besten Ideen und Innovationen.“ Julia Spengler, 27 Technology Manager, Voith Paper

HIER GESTALTE ICH NEULAND. AUF SECHS KONTINENTEN. Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit mehr als 19.000 Mitarbeitern, 4,3 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.

voith.com

FA K T E N

Hauptsitz Heidenheim Internationale Standorte in rund 60 Ländern vertreten

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ie Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Das breite Portfolio aus Anlagen, Produkten, Services und digitalen Anwendungen bedient mit Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive fünf essenzielle Märkte in allen Regionen der Welt.

WA S F O R D E R T D I E VO I T H G R O U P ? ࢚​࢚ Persönlichkeit ࢚​࢚ Offenheit & Engagement ࢚​࢚ Begeisterungsfähigkeit für Technik ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Eigeninitiative und Lernbereitschaft ࢚​࢚ ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ gute Sprachkenntnisse (deutsch und englisch)

Branche Maschinen- und Anlagenbau Mitarbeitende 19.410 weltweit Umsatz 4,3 Mrd. EUR Gesuchte Studienrichtungen •• Maschinenbau •• Verfahrenstechnik •• Automatisierungstechnik •• Informatik •• Elektronik/Elektrotechnik •• Physik •• Wirtschaftsingenieurwesen •• Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Assessment-Center 3 Telefoninterview 4 Vorstellungsgespräch

WA S B I E T E T D I E VO I T H G R O U P ? ࢚​࢚ Barrierefreiheit ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kritikfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Sei Du selbst! Voith will dich kennenlernen und eine Vorstellung von dir als Person bekommen. Neben der fachlichen Expertise muss es auch menschlich passen.

Erzähle im Bewerbungsgespräch offen und ehrlich von dir. Welche Interessen hast du? Was treibt dich an? Informiere Dich auf der Unternehmenshomepage über die Branche und Kultur von Voith und überlege Dir, welche Kompetenzen und Fähigkeiten du für die ausgeschriebene Stelle mitbringst. Nutze das Interview als Möglichkeit, viele Fragen zu stellen und mehr über Voith als Arbeitgeber zu erfahren.

Einstiegsmöglichkeiten •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit •• Promotion Gehalt nach regional gültigen Tarif­ verträgen der IG-Metall

KO N TA K T

Voith Group Catharina Merz Global HR Product Manager St. Pöltener Straße 43 89522 Heidenheim 07321 37 2160 catharina.merz@voith.com voith.com/corp-de/karriere.html

139 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz Künzelsau-Gaisbach

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on der einfachen Schraube bis zur komplexen System­lösung: Würth ist Spezialist für alles, was Handwerk, Bau und Industrie brauchen. Dabei ist Würth weltweit führend und gleichzeitig nah dran an seinen Kund_innen, um deren tägliche Arbeit einfacher zu ­machen. Als entscheidungsfreudiges Familienunter­ nehmen geht Würth innovative Wege und wächst mit großer Dynamik.

Internationale Standorte mehr als 400 Gesellschaften in über 80 Ländern Branche Großhandel Mitarbeitende über 7.000 in Deutschland über 78.000 weltweit Umsatz 2,09 Mrd. EUR in Deutschland (2019) 14,27 Mrd. EUR weltweit (2019)

WA S F O R D E R T W Ü R T H ? ࢚​࢚ Motivation und Einsatzfreude ࢚​࢚ Kundenorientierung ࢚​࢚ Hands-on-Mentalität ࢚​࢚ Begeisterungsfähigkeit ࢚​࢚ Agiles Mindset ࢚​࢚ Bachelor- oder Masterabschluss ࢚​࢚ Sichere Englischkenntnisse

WA S B I E T E T WÜRTH? ࢚​࢚ Essenszuschlag ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Sabbatical

KO N TA K T

Adolf Würth GmbH & Co. KG Kathrin Funk Young Talent Acquisition Reinhold-Würth-Straße 12–17 74653 Künzelsau 07940 15-1107 kathrin.funk@wuerth.com wuerth.de/karriere

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 140

S C H O N G E W U S S T:

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit

Als global tätiges Familienunternehmen bietet Würth interessante Karrierechancen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und viele Freiräume, deine Ideen und Kreativität im Beruf einzubringen. Die Aus- und Weiterbildung nimmt dabei einen besonders hohen Stellenwert ein. Uns ist es wichtig, nicht nur fachliche Kenntnisse zu vermitteln, sondern auch die Sozialkompetenz und die Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern. In Deutschland hat sich die Akademie Würth etabliert, die in jährlich über 350 Seminaren, Workshops und Coachings ganzheitliche und nachhaltige Entwicklungsmaßnahmen auf allen Hierarchieebenen bietet.

Wer gute Arbeit leistet und Eigeninitiative zeigt, dem steht bei Würth die Welt offen.

C H R I S T I N A VA N D E R B A A N Spezialistin im Bestandsmanagement (Logistik)

H

ohe Qualitätsansprüche hat Christina van der Baan an sich selbst und ihren Arbeitgeber. Eine Bewerbung bei Würth war also die logische Konsequenz.

Was begeistert dich am meisten an Würth?

Am meisten begeistern mich bei Würth die vielen Freiräume und Möglichkeiten, die sich jeden Tag bieten. In meinem ersten Berufsjahr als Trainee habe ich insbesondere die internen Prozesse der Bestandssteuerung kennengelernt und verbessert. Dieses Wissen hat mir sehr geholfen, als ich die Planungsgrundlage für ein Logistik-Großprojekt erarbeitet habe. Hierbei agierte ich mit Kolleg_innen aus verschiedenen Abteilungen zusammen, was mir sehr viel Spaß macht.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Vom Hören und Sehen kenne ich Würth schon lange, beispielsweise durch das Sponsoring im Wintersport. Auf Würth als Arbeitgeber aufmerksam geworden bin ich durch Freunde und Familie. Viele Studienkolleg_innen hatten während ihres Praktikums mit Würth – als Lieferanten oder Kunden – zu tun. Und quasi alle Bekannten, die rund um Stuttgart in der Industriebranche arbeiten, kennen Würth und dessen hohen Qualitätsanspruch. Bei so einem Unternehmen musste ich mich einfach bewerben.

Gesuchte Studienrichtungen •• Wirtschaftswissenschaften •• Betriebswirtschaftslehre •• Wirtschaftsingenieurwesen •• Maschinenbau •• Elektrotechnik Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2

Telefoninterview

3

Vorstellungsgespräch

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Assessment-Center

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Praktikum im Ausland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit •• Promotion

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine typische Arbeitswoche ist vielseitig. Es ist ein Wechsel aus Besprechungen und „Stillarbeit“, aus Projektarbeit und eher operativen Tätigkeiten. Ich koordiniere größere IT-Anpassungen, die sowohl die Prozesse in der Logistik als auch im Einkauf betreffen. Im Bestandsmanagement arbeite ich an Themen, die Transparenz und einheitliche Arbeitsweisen zum Ziel haben. Eine große Rolle spielen auch Analysen für zukünftige Lager- und Personalkapazitäten.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Würth hat aus meiner Sicht ein faszinierendes Arbeitsklima. Einerseits ist es ein weltweit agierender Konzern mit großen Investitionen und Projekten. Andererseits ist es im Herzen trotz der Größe immer noch das Familienunternehmen, in dem jeder voller Energie anpackt und seine Ideen umsetzen kann.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Damit deine Bewerbung bei Würth optimale Chancen hat, solltest du dich gut vorbereiten und intensiv mit dem Unternehmen und deiner Wunschposition beschäftigen. Überlege dir bereits im Vorfeld, wie du mit deinen Fähigkeiten und deiner Persönlichkeit überzeugen kannst. Zeige Interesse, indem auch du deine Fragen stellst. Zu guter Letzt: Bleibe immer authentisch, selbstbewusst und einfach du selbst!

141 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Warum Würth?

Weil ich hier Zeit für meine Entwicklung und Raum für meine Ideen bekomme.

Willkommen in der Familie wuerth.de/karriere

ZEIT FÜR DEINE ZUKUNFT. ZEIT FÜR WÜRTH.

DR. STEFFEN GREUBEL Mitglied der Konzernführung der Würth-Gruppe

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ie Basis für seine erfolgreiche Karriere, die Dr. Steffen Greubel bis in die Konzernführung von Würth führte, legte er bereits mit seiner Ausbildung.

Welche Stationen waren in Ihrer Karriere besonders wichtig?

Die Basis für meine Karriere war meine Ausbildung zum Bankkaufmann von 1993 bis 1995. Einen Beruf von der Pike auf zu lernen, war für mich persönlich eine tolle Erfahrung, die mich bis heute prägt. Es folgte mein Studium an der Universität Witten/Herdecke. Während meiner Zeit bei McKinsey hatte ich dann die Möglichkeit, unglaublich viele Firmen kennenzulernen und diese in den unterschiedlichsten Kontexten begleiten zu dürfen. Nach 14 Jahren bei McKinsey folgte schließlich der Schritt zu Würth. Zunächst als Geschäftsbereichsleiter für verschiedene Auslandsgesellschaften und nun als Mitglied der Konzernführung erlebe ich Würth tagtäglich als ein Unternehmen, das Attribute wie unternehmerische Freiheit und Erfolgsorientierung par excellence vereint.

„Entscheidend ist in meiner Wahrnehmung auch nicht der Jobtitel, sondern die Art, wie wir einen Job aus­füllen.“

Haben Sie sich Ihre Karrierelaufbahn so vorgestellt?

Ganz im Gegenteil. Es ist so ziemlich alles anders verlaufen, als ich es ursprünglich geplant hatte. So war ich beispielsweise 14 Jahre lang bei McKinsey, wo ich dort doch ursprünglich nur zwei bis drei Jahre „reinschnuppern“ wollte. Auch die Tatsache, dass ich irgendwann einmal Berater sein würde und dann meine Heimat aber letztendlich in einem doch sehr bodenständigen und familiär geführten Unternehmen finde, war keineswegs von langer Hand geplant.

Warum haben Sie sich für dieses Unternehmen entschieden?

Als Würth zu McKinsey-Zeiten noch mein Kunde war, habe ich sehr schnell diesen besonderen Spirit des Unternehmens gespürt. Die Kombination aus Pragmatismus, Emotionalität, Erfolgsorientierung und Spaß am Tun haben mich von Tag eins an begeistert. Es war fast schon eine natürliche Konsequenz, dass ich mich dann irgendwann für Würth entschieden habe. Ich fühle mich hier einfach unglaublich heimisch. Aber letztendlich ist es im Job doch auch wie in der ­Liebe. Man kann sich nicht wirklich entscheiden, in wen man sich verliebt.

Welche Eigenschaften sind Ihrer Meinung nach für ein erfolgreiches Berufsleben besonders relevant?

Ehrlichkeit, Passion, Freude, Zielorientierung und Neugierde. Das sind für mich die ultimativen Schlüsseleigenschaften für eine erfolgreiche Berufslaufbahn.

Haben Sie einen persönlichen Rat an die Absolvent_innen?

Im Laufe meines Berufslebens habe ich festgestellt, dass die vielen Entscheidungen, die jede_r im Job immer wieder treffen muss, gar nicht so entscheidend über Erfolg oder Misserfolg einer Karriere sind. Vielmehr ist es die Passion, die den Unterschied ausmacht. Alles, was wir mit Freude und Leidenschaft tun, wird gelingen. Entscheidend ist in meiner Wahrnehmung auch nicht der Jobtitel, sondern die Art, wie wir einen Job ausfüllen. Qualität gewinnt und wird sich auch in der Zukunft immer durchsetzen.

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Den Grundstein legen.

Im Team.

Sie suchen einen spannenden Arbeitsplatz mit starken Perspektiven? Bei ZÜBLIN gibt es zahlreiche Möglichkeiten für Ihren individuellen Einstieg: Ob Praktikum, duales Studium, Werkstudententätigkeit oder Traineeprogramm – werden Sie schon während Ihrer Studienzeit Teil eines internationalen Bautechnologiekonzerns und setzen Sie ihre Stärken gezielt ein. Denn herausfordernde Projekte brauchen starke Teams.

Wo liegen Ihre Stärken?

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!

Ed. Züblin AG Albstadtweg 3 70567 Stuttgart www.karriere.zueblin.de

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FA K T E N

Hauptsitz Stuttgart Branche Baubranche

Die Ed. Züblin AG gehört zum Konzern der ­STRABAG SE – zusammen sind sie ein europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen. ­Jährlich werden weltweit tausende Bauwerke erstellt, indem die richtigen Menschen, Baumaterialien und Maschinen zur richtigen Zeit am richtigen Ort versammelt werden.

WA S F O R D E R T Z Ü B L I N ? ࢚​࢚ Menschen, die sich jeden Tag aufs Neue herausfordern ࢚​࢚ Kreative Ideen ࢚​࢚ Vorausschauendes Denken und Handeln ࢚​࢚ Offenheit für Veränderungen und den digitalen Wandel ࢚​࢚ Weitere unterschiedliche Anforderungen je nach angestrebter Position

WA S B I E T E T Z Ü B L I N ? (positionsabhängig) ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Firmenwagen ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Mentoring-Programm

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Durchsetzungsfähigkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Mitarbeitende ca. 15.000 Umsatz 4,4 Mrd. EUR Gesuchte Studienrichtungen •• Bauingenieurwesen •• Gebäude- und Versorgungstechnik •• Architektur •• Wirtschaftsingenieurwesen •• Stahlbau •• Betriebswirtschaftslehre Bau •• Elektroingenieurwesen •• Maschinenbau Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 evtl. Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten •• Trainee-Programm •• Direkteinstieg •• Praktikum im Inland •• Praktikum im Ausland •• Werkstudierendentätigkeit •• Bachelorarbeit •• Masterarbeit Gehalt nach deutschem Bautarif

R AT A N B E W E R B E N D E :

Informiere dich vor der Bewerbung über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle. Überzeuge mit sorgfältig erstellten Bewerbungsunterlagen und einer ­guten Vorbereitung auf das persönliche Gespräch. Nutze die Gelegenheit und ­stelle deine Fragen, um herauszufinden, ob deine Erwartungen an ZÜBLIN erfüllt werden. Bei einer Initiativbewerbung solltest du die bevorzugten Standorte, Aufgaben oder die gewünschte Position möglichst konkret angeben, um eine ziel­ gerichtete ­Prüfung zu ermöglichen.

KO N TA K T

Ed. Züblin AG Alexandra Seitter HR-Specialist/ Human Resource Development Albstadtweg 3 70567 Stuttgart 0711 7883-7879 alexandra.seitter@zueblin.de karriere.zueblin.de

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BEWERBUNGSMAPPE

152

O N L I N E B E W E R B U N G S G E S P R ÄC H

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VO R S T E L L U N G S G E S P R ÄC H

160

B E W E R T U N G S P L AT T F O R M E N

Bewerbungstipps

D I E I N H A LT E W E R D E N PRÄSENTIERT VON

Das gehört in Deine Bewerbungsmappe.

D

eine Bewerbung ist so etwas wie Deine Visitenkarte auf dem Weg zum neuen Job. Sie soll Deinem Wunscharbeitgeber Anhaltspunkte liefern, warum gerade Du für diese oder jene Position geeignet bist.

Damit Deine Unterlagen aber nun wirklich ankommen können, musst Du ein paar wichtige Standards beachten. Wir verraten Dir, wie Du Deine komplette Bewerbung mit überschaubarem Aufwand so anlegst, dass die Chancen auf Deinen Traumjob steigen.

D E C K B L AT T.

Das Deckblatt ist das Erste, was der Arbeitgeber von Deiner Bewerbung zu Gesicht bekommt. Es sollte sauber und aufgeräumt wirken und auf einen Blick zeigen, um wen es in dieser Bewerbung geht – nämlich um Dich. Bedenke bei der Gestaltung: Du bist im Job-Kontext unterwegs. Eine seriöse Gestaltung ist wichtig oder anders gesagt: Weniger ist manchmal mehr.

Das gehört aufs Deckblatt: ࢚​࢚ Dein Name, deine Anschrift sowie deine Kontaktdaten ࢚​࢚ Titel wie „Bewerbung“ ࢚​࢚ Korrekte Stellenbezeichnung ࢚​࢚ Unternehmensname ࢚​࢚ Optional ein seriöses und hochwertiges Bild

ANSCHREIBEN.

Im Anschreiben solltest Du deutlich machen, warum gerade Du zur ausgeschriebenen Stelle passt, welche Qualifikationen Du dafür mitbringst und

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warum Du gerade bei dem Unternehmen arbeiten möchtest. Das ist nicht einfach auf den Punkt zu bringen, weshalb das Anschreiben den meisten Bewerbenden die größten Schwierigkeiten bereitet. Nimm Dir Zeit dafür und überlege mit Freunden oder Verwandten, was Du hier schreiben könntest.

Zudem ist es wichtig, auf Formalien und Ausdruck zu achten. Trotz dieser Anforderungen sollte Dein Anschreiben bei lesbarer Schriftgröße nicht länger als eine Seite sein. ࢚​࢚ Ort und Datum ࢚​࢚ Individueller Betreff ࢚​࢚ Persönliche und namentliche Anrede ࢚​࢚ Ansprechende Einleitung ࢚​࢚ Hauptteil mit schlagkräftigen ­Argumenten ࢚​࢚ Schluss mit Ausblick ࢚​࢚ Gruß und Unterschrift ࢚​࢚ Hinweis auf die Anlagen

Nicht vergessen!

Lass noch jemanden Deine Bewerbung Korrekturlesen! Fehler in der Rechtschreibung, Grammatik und Zeichensetzung sind das erste Ausschlusskriterium.

L E B E N S L A U F.

Der Lebenslauf bildet Deinen bisherigen beruflichen und akademischen Werdegang ab. Wichtig dabei ist, dass dieser ordentlich und einheitlich strukturiert ist. Dabei hat sich mittlerweile die antichronologische Reihenfolge durchgesetzt. Das heißt: Du erwähnst zunächst die aktuellen Daten und Stationen und gehst danach rückwärts vor.

Achte darauf, dass das Design Deines Lebenslaufs zu dem des Anschreibens passt, damit Du eine einheitliches Erscheinungsbild abgibst. Nutze also die gleiche Schriftart, den gleichen Schriftsatz sowie den gleichen Einzug. Das gilt übrigens auch für das Deckblatt.

Persönliche Daten

Bewerbungsfoto

Erfahrung

Qualifikationen

Interessen

Das gehört in den Lebenslauf: ࢚​࢚ Name, Anschrift, Kontaktdaten sowie Geburtsdatum und -ort (Religionszugehörigkeit bzw.

Familienstand werden ausgelassen) ࢚​࢚ Dein schulischer und universitärer Werdegang, ࢚​࢚ Dein beruflicher Werdegang mit Arbeitserfahrungen, Praktika, Werkstudierendentätigkeiten oder Ausbildungen. Hierbei sollten immer die genaue Tätigkeit, der korrekte Unternehmensname sowie drei Stichpunkte mit den Arbeitsinhalten folgen. ࢚​࢚ Deine Qualifikationen und Fähigkeiten, wie ­Kenntnisse bestimmter IT-Programme und ­Sprachkenntnisse oder Hobbies, die mit der Tätigkeit zu tun haben ࢚​࢚ Deine Interessen , wenn sie mit der ausgeschriebenen Position zu tun haben

D E I N E A N L AG E N .

Die Anlagen (Zeugnisse, Zertifikate etc.) gehören an das Ende einer Bewerbung.

Nach Anschreiben und Lebenslauf folgen zunächst die Arbeitszeugnisse.

Diese sollten so angeordnet sein, wie sie im Lebenslauf aufgelistet. Befindest Du Dich derzeit noch in einem Arbeitsverhältnis, kannst Du Dir ein Zwischenzeugnis vom aktuellen Arbeitgeber ausstellen lassen und es der Bewerbung beilegen. Nach den Arbeitsnachweisen folgt das letzte Ausbildungszeugnis (Universität, Ausbildung, Schule). Bescheinigungen über Weiterbildungen oder sonstige Qualifikationen folgen zum Schluss.

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D I E I N H A LT E W E R D E N PRÄSENTIERT VON

Dein Bewerbungsfoto: So hinterlässt Du einen guten Eindruck.

S

Nicht vergessen!

Es besteht keine Pflicht, ein Bewerbungsfoto in deine Bewerbung einzubringen. Du kannst also selbst entscheiden, ob du ein Bild von dir mitschickst oder nicht.

oziale Netzwerke wie Facebook, Instagram oder Snapchat sind voller Fotos von gutgelaunten Menschen, die sich in fast jeder Lebenslage präsentieren. Wenn es aber um ein Bewerbungsfoto geht, fällt das Lächeln plötzlich gar nicht mehr so leicht.

Mit einem Mal wirkt man verkrampft, verkniffen, unnatürlich – gefragt ist aber genau das Gegenteil: freundlich, seriös und kompetent wirken ist das Gebot der Stunde. Das ist allerdings nicht einfach. Doch keine Angst, wir geben Dir ein paar Tipps, wie es doch funktionieren kann.

Pro

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WIE WICHTIG IST EIN ­B E W E R B U N G S F OTO Ü B E R HAUPT?

In vielen Ländern ist ein Bewerbungsfoto längst ein No Go für eine Bewerbung.

Im englischsprachigen Raum etwa, käme kein Bewerber auf die Idee seine Bewerbung mit einem Foto zu versehen. In Deutschland ist das noch etwas anders. Das Foto ist zwar kein Bewerbungsstandard, hat sich aber trotzdem als Bestandteil einer Bewerbung etabliert. Für Bewerber birgt es große Chancen. Denn mit einem guten Bewerbungsfoto erhöhst Du Deine Chance, einen sympathischen, gepflegten und seriösen Eindruck zu hinterlassen und auch aufgrund dessen zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Contra

In einigen Branchen ist das Erscheinungsbild sehr wichtig, zum Beispiel wenn Du im Kundenkontakt arbeiten oder das Unternehmen nach außen repräsentieren sollst. Dafür wollen Arbeitgeber gleich wissen, wie potenzielle Mitarbeitende optisch rüberkommen.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das seit 2006 in Kraft ist, soll gewährleisten, dass Menschen nicht aufgrund von Religion, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexueller Identität diskriminiert werden. Ein Mittel zur Umsetzung sind anonymisierte Bewerbungen.

Bilder sind für Menschen immer ein Blickfang und der erste Blick von Personaler*innen geht oft genau dorthin.

Wer dann einen sympathischen Eindruck hinterlässt, hat schon einmal viel gewonnen.

In anderen Ländern wie Großbritannien oder den USA ist es unüblich, ein Bewerbungsfoto mitzuschicken.

W I E S I E H T DA S P E R F E K T E B E W E R B U N G S F OTO A U S ?

Doch wie sieht nun das perfekte Bewerbungsfoto aus? Wie solltest Du darauf gekleidet sein? Soll es schwarz-weiß sein oder doch besser in Farbe? Es gibt zahlreiche Fragen rund um Dein Foto, die Du Dir gut durch den Kopf gehen lassen solltest. Denn das Berufszentrum Nordrhein-Westfalen hat in einer Studie herausgefunden, dass bis zu 50 Prozent der Bewerbenden schon aufgrund eines schlechten Bewerbungsfotos aussortiert werden – auch wenn sie ansonsten bestens qualifiziert sind.

Das zeigt: Du solltest Dein ganz persönliches Shooting nicht auf die leichte Schulter nehmen.

Achtung!

Falls Du denkst, dass diese Kriterien deinem Facebook-Profilbild perfekt entsprechen oder Du ein super Foto auf Instagram hast, lass Dir gesagt sein: Selfies, Schnappschüsse oder Urlaubsbilder wirken kontraproduktiv und zeigen dem Arbeitgeber am Ende nur, dass Du Dir wenig Mühe mit Deinem Foto machst.

UNSERE TIPPS FÜR DEIN PERFEKTES BEWERBUNGSF OTO. ࢚​࢚ Das Bewerbungsfoto sollte eine

࢚​࢚

࢚​࢚

50 Prozent der B ­ ewerbungen werden aufgrund eines ­schlechten Bewerbungs­fotos aussortiert.

࢚​࢚ ࢚​࢚

࢚​࢚

Porträtaufnahme von Dir sein und Dich entweder frontal oder im Halbprofil zeigen.

Dabei sollte Dein Gesicht gut erkennbar sein und der Bildausschnitt von vorne aufgenommen und bis maximal zum Hosenbund gehen.

Lasse Dein Bewerbungsbild am besten bei einem Fotografen professionell machen.

Der Hintergrund sollte nicht ins Auge stechen und gedeckt gehalten sein.

Ein Lächeln erzählt mehr von Dir als tausend Worte – versuche also ein freundliches und gut gelauntes Gesicht zu machen.

Und last but not least sollte Deine Kleidung, Deine Frisur und sonstige Körperverzierung der Branche angemessen sein und seriös wirken.

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D I E I N H A LT E W E R D E N PRÄSENTIERT VON

Per Video-Chat zum neuen Job.

D

ie Covid19-Pandemie hat auch die gängige Praxis von Vorstellungsgesprächen verändert – viele Arbeitgeber setzen auf Job-Interviews per Video-Chat Virtuelle Vorlesungen, Prüfungen und digitale Seminare – die Corona-Krise hat die Arbeit an Universitäten und Hochschulen nachhaltig verändert.

Die Digitalisierung hat in vorher ungeahntem Tempo Einzug gehalten und bestimmt seitdem in vielen Bereichen unseren Alltag. Auch der Bewerbungsprozess hat sich in diesem Zuge verändert – bestes Beispiel: das Vorstellungsgespräch. Wo sich vor einem Jahr Bewerber und Personaler noch in persönlichen Terminen trafen, ist heute zumindest für das Erstgespräch die Video-Schaltung Standard. Experten gehen davon aus, dass alleine 2020 gut 80% aller Job-Interviews online geführt wurden. Dienste wie Skype, Zoom & Co. sind längst auf sämtlichen Endgeräten verfügbar und können sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Bewerber-Seite problemlos eingesetzt werden. Viele Unternehmen setzen zudem auf spezialisierte Video-Software, um ihre Interviews durchzuführen. Die relativ neue Praxis stellt viele Bewerber vor die Herausforderung, wie sie sich in einem Gespräch per Video am besten verhalten. Wir haben die wichtigsten Regeln für Dich zusammengefasst:

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1 M AC H D I C H M I T D E R S O F T WA R E V E R T R A U T

Die Verbindung ist suboptimal, der Link funktioniert nicht in diesem oder jenem Browser, die Besonderheiten der Video-Plattform sind noch nicht richtig verinnerlicht – gerade zu Beginn eines Video-Calls kann sehr viel schief gehen.

Was bei einem privaten Gespräch nicht so schlimm ist, kann im Vorstellungsgespräch fatal sein. Denn wer erst 10 Minuten nach dem vereinbarten Termin die Verbindung auf die Reihe bekommt, gilt als unpünktlich und unvorbereitet.

Daher solltest Du die Schalte vorher mindestens einmal geprobt haben. Zudem: Halte die Telefonnummer und die E-Mail Adresse des Gesprächspartners bereit. So kannst Du bei technischen Problemen wenigstens rechtzeitig Bescheid geben, woran es gerade hapert.

Übrigens: Es empfiehlt sich bisweilen ein gesondertes Skype- oder Zoom-Konto für Bewerbungsgespräche anzulegen. Denn Personaler checken gerne vor dem Gespräch Dein Profilbild und Dein Nutzerkonto – wenn dort vermeintlich lustige Nutzerbeschreibungen oder ein Foto der letzten Party online stehen, könnte das kontraproduktiv sein.

2 TESTE BILD U N D TO N R E C H T Z E I T I G

Während Du Dich im persönlichen Termin weder um das räumliche Umfeld noch um Verständlichkeit kümmern musstest, ist das nun anders. Mache Dir also Gedanken vor welchem Hintergrund Du das Video-Gespräch führen möchtest. Die unaufgeräumte WG-Küche oder ein laufender Fernseher sind definitiv kontraproduktiv. Außerdem solltest Du die beste Kamera-Position für Dich vorher austesten. Wer zum Beispiel zu nah an der Kamera sitzt, könnte aufdringlich rüberkommen. Wer zu weit weg von der Linse sitzt, geht auf Distanz zu seinem gegenüber. Hier gilt: Unbedingt vorher ausprobieren! Das ist übrigens auch wichtig, wenn es um den Ton geht. Sollte das Mikro Deines Laptops nicht ausreichen, es gibt günstige Mikrofon-Alternativen im Fachhandel, die fix installiert sind – eine Investition, die sich auszahlen könnte.

3 HEMD UND JOGGINGHOSE – KEINE G U T E KO M B I N AT I O N

Auch im Online-Interview gilt es einen guten Eindruck zu hinterlassen. Du solltest Du Dich also so kleiden, wie Du es bei einem persönlichen Termin auch tun würdest. Widerstehe der Versuchung Dich nur von der Taille an aufwärts angemessen zu kleiden. Denn wer „oben“ ein Hemd trägt, sich aber „unten“ nicht von der Jogginghose trennen möchte, könnte in unvorteilhafte Situationen geraten, wenn er unerwartet aufstehen muss. Zudem: Ein etwas gediegeneres Outfit hilft dabei, sich der formalen Situation von vorneherein angemessen zu stellen und sich auch mental vom normalen Alltag zu lösen.

4 LEGE DIR WICHTIGE I N F O R M AT I O N E N Z U R E C H T

Video-Chats bieten einige neue Herausforderungen für Bewerber. Sie eröffnen aber auch Chancen. So kannst Du Dir wichtige Informationen rund um die angebotene Position oder das Unternehmen außerhalb der Sichtweite des Gesprächspartners zurechtlegen.

Wenn Du tatsächlich bei der ein oder anderen Frage mal auf dem Schlauch stehen solltest, kannst Du so einen flüchtigen Blick auf Deine Unterlagen werfen. Aber aufgepasst: Wer seinen Blick nicht davon lösen kann, fällt natürlich auch schnell auf. Grundsätzlich gilt sowieso: Blickkontakt aufbauen!

Der kommt im Video-Call übrigens nur dann zustande, wenn Du genau in die Web-Cam und nicht auf den Bildschirm schaust.

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Typische Fragen im Vorstellungsgespräch: Diese Antworten solltest du kennen.

D I E I N H A LT E W E R D E N PRÄSENTIERT VON

D

as Vorstellungsgespräch dient vor allem einen Zweck: Arbeitgeber und Bewerber_in möchten und sollen sich kennenlernen. Wie der Name schon sagt: Beide Parteien wollen sich einander vorstellen.

Dem Personaler oder der Personalerin kommt dabei in den allermeisten Fällen die Rolle zu, die Fragen zu stellen, die von den Kandidaten beantwortet werden – da gilt nach wie vor eine klassische Rollenverteilung.

Erst später bekommst Du die Möglichkeit selbst Fragen zu stellen. Mit ihrer Gesprächsführung möchten Arbeitgeber herausfinden, ob Du zur ausgeschriebenen Position passt und ganz allgemein, ob Du auch persönlich in das Unternehmen passt. Damit Du optimal vorbereitet bist, stellen wir dir beliebte Fragetypen vor und verraten, wie du Personalverantwortliche überzeugst.

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F R AG E N Z U R FAC H L I C H E N Q U A L I F I K AT I O N .

?? Warum sind Sie der oder die perfekte Kandidat_in für den Job? ?? Welche Kenntnisse bringen Sie für die ausgeschriebene Stelle mit? ?? Mit welchen Programmen/Tools/ Verfahren haben Sie bisher gearbeitet? ?? Welche relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten haben Sie im Studium und während Ihrer Praktika bereits erlangt? ?? Wie halten Sie sich fachlich auf dem Laufenden? ?? Erzählen Sie uns von einem Projekt, das Sie besonders gut gemeistert haben.

F R AG E N Z U R P E R S Ö N L I C H K E I T.

?? Erzählen Sie mal – mit wem haben wir es denn hier und heute zu tun? ?? Was sind denn Ihre persönlichen Stärken? ?? Wo sehen Sie ihre persönlichen Schwächen? ?? Wie denken Sie über Ihren letzten Arbeitgeber? ?? Sind Sie eigentlich ein angenehmer Kollege? ?? Was machen Sie in Ihrer Freizeit?

F R AG E N Z U R M OT I VAT I O N .

?? Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben? ?? Was erwarten Sie von diesem Job bzw. vom Unternehmen? ?? Welche Ziele verfolgen Sie mit diesem Job? ?? Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben? ?? Was hat Ihnen an Ihrer vorherigen Arbeit nicht gefallen? ?? Welchen Bezug haben Sie zu unserer Firma bzw. zu unseren Produkten oder unserer Branche? ?? Was wissen Sie über uns? ?? Wären Sie bereit, für die ausgeschriebene Position umzuziehen?

Schau dir vorab noch einmal genau die Anforderungen aus der Stellenanzeige an und überlege, wieso du dafür geeignet bist. Deine eigene Vita solltest du entsprechend gut – und mit deinem eingereichten Lebenslauf übereinstimmend – im Kopf haben.

Achtung!

Wichtig:

Achte darauf, dass du bei all deiner Motivation nicht anfängst, über deinen ehemaligen Arbeitgeber herzuziehen – sonst könnte dein neuer Arbeitgeber an deiner grundsätzlichen Loyalität zweifeln und davon ausgehen, dass Du auch über ihnm so sprichst, falls Du eingestellt wirst.

Lügen haben kurze Beine. Versuch also immer ehrlich zu antworten.

Personalverantwortliche finden sowieso heraus, wenn Du flunkerst – das gehört zu ihrem Job. Zudem: Wenn Du mehr aus Dir und Deinen Fähigkeiten machst, holt Dich das spätestens im Arbeitsalltag wieder ein.

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D I E I N H A LT E W E R D E N PRÄSENTIERT VON

Tipps fürs Vorstellungsgespräch.

W

as solltest Du noch beachten, wenn Du im Gespräch mit Deinem hoffentlich bald schon neuen Arbeitgeber überzeugen möchtest? Sei freundlich, klar in Deinen Aussagen und achte auf eine positive Körperhaltung: 1 GETRÄNKE ANNEHMEN.

Wenn du etwas zu Trinken angeboten bekommst, solltest du es annehmen.

Das zeigt eine selbstbewusste Haltung und beweist: Du hast keine Berührungsängste. Hast Du die Wahl, ist Wasser ohne Kohlensäure sicher eine gute. Das Glas Wasser ist dabei nicht nur die Rettung bei einem trockenen Mund. Bei schwierigen Fragen kannst du einen Schluck trinken und gewinnst so etwas Zeit, dir eine gute Antwort zurechtzulegen.

2 DEUTLICH SPRECHEN.

Einer der wichtigsten Tipps: Sprich langsam und deutlich. Am besten klappt das, wenn du dabei aufrecht sitzt und den Kopf gerade hältst. Das verleiht Dir die Körperspannung, die Du brauchst, um konzentriert und kompetent zu wirken. Außerdem wichtig: Finde das richtige Maß bei Deinen Sätzen.

Zu knappe Antworten machen einen genauso schlechten Eindruck wie lange Schachtelsätze, bei denen Du am Ende nicht mehr weißt, wie Du Deine Antwort begonnen hast.

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3 KÖ R P E R S P R AC H E .

Mit deiner Körpersprache sendest du permanent Signale an deine Umgebung. Dabei sind vor allem Gestik, Mimik, Blickkontakt, Körperhaltung und Sprechweise wichtig. Bist du zu verkrampft, merken geschulte Beobachter_innen das schnell. Manche Gesten können auch abwehrend wirken, zum Beispiel das Verschränken der Arme vor der Brust. Sei einfach offen und versuche Deinem Gegenüber das Gefühl zu geben, gerne mit ihm oder ihr zu sprechen.

4 N OT I Z E N M AC H E N .

Notizen verhindern, dass du wichtige Punkte vergisst, die du später bei den eigenen Fragen noch aufgreifen könntest. Zudem zeugt es von ehrlichem Interesse und vermittelt eine strukturierte Arbeitsweise. Nimm dir also einen Schreibblock und einen guten Stift mit.

Allerdings solltest Du Dir nur Dinge notieren, die Du dann auch wieder aufgreifst. Definitiv kontraproduktiv ist es, wenn Du permanent mitschreibst und Deine Gesprächspartner dadurch gar nicht mehr ansiehst. Achtung: Trotz Digitalisierung wirkt es unseriös, wenn du auf dem iPad oder Handy mittippst.

5 S E I D U S E L B S T.

Ganz wichtig in jedem Vorstellungsgespräch ist es, bei Dir zu bleiben. Soll heißen: Versuche Dir selbst treu zu bleiben und achte darauf authentisch zu sein.

Du wirst in Deinem Job mehr Zeit verbringen als mit Deinen Freunden oder Deiner Familie. Du tust Dir also keinen Gefallen, wenn Du versuchst nur eine Rolle zu spielen, von der Du glaubst, dass sie Deine Gesprächspartner so sehen möchten. Im schlimmsten Fall bekommst Du dann einen Job, der gar nicht zu Dir passt und Dich deswegen unglücklich macht.

Tipp!

Das Gegenüber spiegeln, schafft im Unterbewusstsein Sympathie.

Wenn andere lachen, lacht man auch. Das Ganze solltest du aber auf keinen Fall übertreiben, sonst verkommt Dein Gespräch schnell zur Parodie – dein Fokus bleibt auf dem Gespräch.

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D I E I N H A LT E W E R D E N PRÄSENTIERT VON

Achtung Stressfragen: So bleibst du souverän.

M

it Stressfragen ver­ suchen Personalverantwortliche, deine Be­lastbarkeit und Toleranzgrenze zu testen. Du ­bemerkst diese Fragen ziemlich schnell daran, dass sie dir den Schweiß auf die Stirn treiben und eine Antwort erst mal nicht so leicht ist.

LÜCKEN & CO I M L E B E N S L A U F.

?? Warum haben Sie so lange studiert? ?? Weshalb haben Sie schon drei Praktika absolviert und wurden nie übernommen? ?? Warum wollen Sie Ihren ­bisherigen Arbeitsplatz schon nach zehn ­Monaten wieder wechseln? ?? Eigentlich sind Sie für den Job über-/unterqualifiziert. ­Warum ­haben Sie sich trotzdem ­beworben? ?? Wie schätzen Sie Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch bisher ein?

Tipp!

Antworte möglichst souverän und ruhig. Eine ehrliche Antwort ist wichtig, kann aber gerne auch beschönigt werden. Lass dir nicht zu sehr in die Karten schauen.

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Was dich Personalverantwortliche fragen.

Was du antworten kannst.

Familie oder Kinder, was ist Ihnen ­wichtiger?

Als Berufseinsteiger_in kannst du betonen, dass dir beides wichtig ist, die Familienplanung aber noch Zeit hat. Von den flexiblen Arbeitszeiten im Unternehmen wirst du dann vielleicht später Gebrauch machen, um Familie und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.

Was würden Sie tun, wenn Sie nicht arbeiten müssten?

Eine gute Gelegenheit zu zeigen, wie interkulturell du unterwegs bist oder dass du ehrenamtliches Engagement anstrebst – vielleicht würdest du ja zum Beispiel gerne soziale Projekte im Ausland machen oder ein Buch über deine Weltreise ­schreiben. ­Faulenzen und feiern sind auf jeden Fall die ­falschen Antworten.

Glauben Sie, dass Sie sich in einem neuen Team durchsetzen können?

Wenn du hier anfängst, dich zu rechtfertigen, hast du verloren. Die richtige Reaktion: Ein Blick direkt in die Augen und ein deutliches: „Ich verstehe nicht, wo das Problem liegen soll.“ Und dann bringst du Beispiele, wo du dich durchgesetzt hast.

Trauen Sie sich die Belastung zu?

Diese Frage wird meist gestellt, wenn du eine längere Erkrankung hinter dir hast. Hier gilt, selbstbewusst zu sagen, dass du die Krankheit überwunden hast und wieder voll einsatzfähig bist.

Sind Sie bereit, Überstunden zu ­machen?

Weder „Definitiv nicht?!“ noch „Natürlich, immer!“ ist hier die richtige Antwort. Besser also: Du kannst dich an die Deadline halten und deine Aufgaben innerhalb der Arbeitszeit erledigen, bist aber natürlich auch bereit, wenn es nötig ist, eine Extraschicht einzulegen.

?

Unerlaubte Fragen im Vorstellungsgespräch Es gibt auch Dinge, nach denen Personalverantwortliche vom Gesetz her nicht fragen dürfen. Manche stellen ­trotzdem ­unzulässige Fragen. Dazu ­gehören zum Beispiel:

?? ?? ??

Sind Sie häufig krank?

Sind Sie schwanger?

Sind Sie Mitglied einer politischen Partei?

A U F D I E S E F R AG E N M U S S T D U N I C H T ­E H R L I C H A N T WO R T E N , S O N D E R N K A N N S T A L L E D R E I M I T E I N E M „ N E I N “ B E A N T WO R T E N – A U S S E R D I E F R AG E N AC H D E I N E R G E S U N D H E I T H AT E I N E N D I R E K T E N B E ZUG ZUM JOB ODER DU BIST DEUTLICH S C H WA N G E R . DA N N S O L LT E S T D U H I E R MÖGLICHKEITEN BESPRECHEN.

Arbeitgeber zwischen einem und fünf Sternen

D I E I N H A LT E W E R D E N PRÄSENTIERT VON

W I E D U B E W E R T U N G S P L AT T F O R M E N F Ü R A R B E I TG E B E R N U T Z T

B

ewertungen abgeben, Bewertungen lesen, Entscheidungen treffen – das gehört längst zu unserem Leben dazu. Egal ob wir uns über das neue Gaming-Headset bei Amazon, die neue Serie bei Netflix oder die neuen Sneaker bei Zalando informieren – bevor wir eine Entscheidung dafür oder dagegen treffen, geht der Blick erst einmal auf die bisherigen Kundenbewertungen. Das ist auch bei der Jobsuche mittlerweile nicht mehr anders.

Kununu oder Glassdoor heißen die Arbeitgeberbewertungsplattformen, auf denen Mitarbeiter, Bewerber oder Azubis Unternehmen hinsichtlich ihrer Qualität als Arbeitgeber einschätzen – wichtige Anhaltspunkte auch für Dich, wenn es darum geht, Dich für oder gegen eine Bewerbung zu entscheiden.

Wir sagen Dir, worauf Du bei kununu & Co. achten solltest.

? W E LC H E B E W E R T U N G S P L AT T F O R M S O L LT E S T DU NUTZEN?

Im deutschsprachigen Raum ist kununu der absolute Platzhirsch unter den Bewertungsplattformen. Mit fast einer Million bewerterer Arbeitgeber und mehr als vier Millionen Bewertungen bist Du hier genau richtig, wenn Du Dich über das Unternehmen informieren möchtest, von dem Du eine interessante Stellenanzeige gefunden hast. Eine Alternative ist Glassdoor.

? WER BEWERTET WEN?

Auf Plattformen wie kununu gibt es im Grunde zwei Personengruppen, die Arbeitgeber bewerten. Erstens schätzen Mitarbeiter ihren bestehenden oder ehemaligen Arbeitgeber ein. Dabei hinterlassen Sie Sternebewertungen, aber auch längere Texte zu ganz verschiedenen Kriterien. Das beginnt beim Kollegenzusammenhalt geht über die Gehaltsstruktur und endet beim Umweltbewusstsein oder beim Verhalten der Führungskräfte. Diese Bewertungen können Dir eine spannende Innensicht zum jeweiligen Unternehmen liefern. Neben den Mitarbeitern bewerten zudem Bewerber und Bewerberinnen die Unternehmen und geben Dir Anhaltspunkte, wie der Bewerbungsprozess in dem jeweiligen Unternehmen abläuft. So erfährst Du schon einmal einiges darüber, wie mit Dir umgegangen wird, wenn Du Dich für eine Bewerbung entscheidest – im Positiven wie im Negativen.

? W E LC H E I N F O R M AT I O N E N KANNST DU FINDEN?

Neben den Bewertungen zu den einzelnen Arbeitskriterien findest Du auf kununu eine Durchschnittsnote für den jeweiligen Arbeitgeber. Darüber hinaus hinterlassen Mitarbeiter Gehaltsdaten auf kununu und geben Einschätzungen zur Unternehmenskultur.

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Eine Weiterempfehlungsquote rundet schließlich das Unternehmensprofil ab.

Einige Arbeitgeber haben ein Profil auf kununu geschaltet. Hier findest Du noch einmal ähnlich wie auf einer Karrierewebseite komprimiert alle Informationen, die Du für eine Bewerbung brauchst – aber Vorsicht: Das sind die Infos, die das Unternehmen selbst schreibt – im Gegensatz zu den Bewertungen.

? KUNUNU & CO IM VO R S T E L L U N G S G E S P R ÄC H – DA R F I C H DA N AC H F R AG E N ?

Im Vorstellungsgespräch musst Du selbst sehr viele Fragen beantworten – fachliche wie persönliche. Du musst Lücken in Deinem Lebenslauf erklären, Inhalte Deines Studium erläutern oder Stellung zu Deinem Arbeitszeugnis beziehen. Eine Bewerbungsprozess sollte aber immer das Ziel haben, zwei Parteien zueinander zu bringen und nicht nur herauszufinden, ob alleine Du ins Unternehmen passt. Nutze also auf jeden Fall die Gelegenheit, Arbeitgeber mit Kritik und Lob aus Bewertungsportalen zu konfrontieren. Ist bei kununu beispielsweise von einer straffen Führungskultur die Rede, frage unbedingt nach, was dahinte steckt und ob dies wirklich so ist. Es gibt viele Dinge, die Du wissen solltest, bevor Du einen neuen Job antrittst. Schließlich sollst Du ja den genau richtigen finden.

VO R T E I L E VO N K U N U N U & C O. IM BEWERBUNGSPROZESS ࢚​࢚ Du findest unverblümte Erfahrungsberichte von be-

stehenden und ehemaligen Mitarbeitern, die Dir eine wertvolle Innensicht liefern.

࢚​࢚ Manche Arbeitgeber antworten bei kununu auch auf Kritik – liest Du diese Antworten, kannst Du sehen, wie kritikfähig sie sind.

࢚​࢚ Nicht alle Bewertungen sind nur kritisch. Viele Arbeitgeber ernten auch Lob – so findest Du gute Gründe dafür Dich zu bewerben.

࢚​࢚ Du hast genaue Gehaltsvorstellungen? Auch dazu

hinterlassen Mitarbeiter auf kununu Informationen, gefiltert nach Berufen.

࢚​࢚ Unter zahlreichen Arbeitskriterien kannst Du Bewer-

tungen und Einträge zu genau den Bereichen finden, die Dich interessieren.

161 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

IMPRESSUM DEUTSCHL ANDS 100 AT T R A K T I V S T E A R B E I TG E B E R FÜR STUDIERENDE ( A U S GA B E 2 0 2 1 ) Trendence Institut GmbH Paul-Lincke-Ufer 42/43 10999 Berlin E-Mail: info@trendence.com kontakt@arbeitgeber-ranking.de www.trendence.com www.arbeitgeber-ranking.de Geschäftsführer: Robindro Ullah, Sascha Kubak, Andreas Schoo, Michael Wüller, Christoph Rüth

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