D100_2026_Studierende

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber für Studierende

2026

Gesucht und gefunden

Das perfekte Job-Match

Erkennen und verstehen

Gute TraineeProgramme

Where Excellence Works

Wir sind überzeugt, dass jede einzelne Person ihre individuellen Stärken entdecken und entwickeln kann. Bei uns findest du unzählige Möglichkeiten, deine Fähigkeiten in einem Umfeld zu fördern, welches Vielfalt, persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung großschreibt. Das geht nur gemeinsam.

Denn wir wissen: Ein Wir ist stärker als viele Ichs. www.jobs.schwarz

Jede Richtung, die Sie einschlagen, bringt Erfahrungen mit sich, an denen Sie wachsen können.

Liebe Leserin, lieber Leser,

der Übergang vom Studium in das Berufsleben ist ein spannender Abschnitt voller Möglichkeiten, aber auch geprägt von Fragen und Entscheidungen. Vielleicht wissen Sie schon genau, wohin Sie möchten. Vielleicht sind Sie noch auf der Suche nach dem richtigen Weg. Beides ist völlig in Ordnung.

Den eigenen Weg zu finden, ist ein Prozess, der Ihre persönliche Entwicklung prägt und neue Perspektiven eröffnet. Ob Sie ein Trainee-Programm beginnen, in die Forschung gehen, ein eigenes Projekt starten oder sich für soziales Engagement entscheiden: Jede Richtung, die Sie einschlagen, bringt Erfahrungen mit sich, an denen Sie wachsen können.

Die Bundesagentur für Arbeit steht Ihnen dabei mit vielfältigen Unterstützungsangeboten zur Seite – von der beruflichen Orientierung bis hin zu konkreten Einstiegsoptionen. Vielleicht entdecken Sie dabei auch Wege, die Sie bisher nicht in Betracht gezogen haben. Nutzen Sie diese Phase, um Ihre Interessen, Fähigkeiten und Ziele weiter zu schärfen.

Lassen Sie sich nicht von Zweifeln aufhalten. Vertrauen Sie auf Ihre Kompetenzen, Ihre Ausbildung und Ihre Persönlichkeit.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und Zuversicht für alles, was vor Ihnen liegt.

Dr. Katrin Krömer Vorständin Ressourcen Bundesagentur für Arbeit

Deine Meinung ist gefragt!

Du gestaltest die

Arbeitswelt von morgen!

Beantworte unseren Fragebogen & bewirke ein Umdenken in Bezug auf Diversity, Führungsstil & Flexibilisierung.

Unser Dankeschön für deine Teilnahme:

Ein persönlicher Karriere-Check durch Trendence Ausgabe des Magazins »Deutschlands attraktivste Arbeitgeber«

Jetzt mitmachen unter: www.trendence-panel.com

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6

Auf der Suche nach einer Einstiegsposition? – Diese Unternehmen bieten

tolle Chancen für Absolvent_innen

Das bewegt Deutschlands

Absolvent_innen

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber

12 Wirtschaftswissenschaften

14 Ingenieurwesen

16 Informatik

18 Naturwissenschaften

Arbeitgeberprofile

22 BCG

26 BWI

28 Deloitte

30 DLR

32 DZ BANK

36 EnBW

38 FinanzInformatik

Karrierekompass

76 Das perfekte Job-Match

80 Gute Trainee-Programme erkennen

40 Forvis Mazars

44 Freudenberg

46 Hannover Re

50 Hubert Burda Media

52 Kaufland

56 Lidl

58 McKinsey

60 Porsche

64 PwC

66 Rheinmetall

68 Rolls-Royce

70 STADA Arzneimittel

72 Vector Informatik

74 Würth

Impressum

Dein Berufseinstieg 2026

Auf der Suche nach einer Einstiegsposition? Diese Unternehmen bieten tolle Chancen für Absolvent_innen:

BCG karriere.bcg.de

BWI

bwi.de/karriere

Finanz Informatik f-i.de/karriere

Forvis Mazars karriere-de.forvismazars.com

Deloitte job.deloitte.com

Freudenberg freudenberg.com/karriere

Lidl jobs.lidl.de/studenten

McKinsey & Company karriere.mckinsey.de

STADA jobs.stada.com/de

Vector jobs.vector.com

Porsche porsche.de/karriere

Würth wuerth.de/karriere

Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) DLR.de/karriere

DZ BANK karriere.dzbank.de

EnBW enbw.com/karriere

Hannover Rück hannover-re.com/de/karriere

Hubert Burda Media burda.com/de/karriere

PwC jobs.pwc.de

Kaufland kaufland.de/jobs

Rheinmetall www.rheinmetall.com/karriere

Rolls-Royce careers.rolls-royce.com

Das bewegt Deutschlands Absolvent_innen

Wie ticken deine Kommiliton_innen und was erwarten sie von ihrer beruflichen Zukunft? Was sind die Erwartungen an euren zukünftigen Arbeitgeber – von der Arbeitsumgebung bis zum Gehalt?

Welche Unternehmen sind als Arbeitgeber für die Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und  Naturwissenschaften am beliebtesten?

Seit über 20 Jahren liefert das „TrendenceAbsolventenbarometer“ mit der größten Absolventenstudie Deutschlands die Antworten. Dazu wurden in ganz Deutschland über 15.000 abschlussnahe Studierende und Absolvent_ innen befragt, um zu erfahren, was sie sich von ihrem zukünftigen Arbeitgeber wünschen.

Die Ergebnisse, die das „Absolventenbarometer“ liefert, helfen den Unternehmen, besser zu verstehen, welche Erwartungen und Wünsche deine Generation hat. Auf der anderen Seite helfen sie aber auch dir, den passenden Arbeitgeber zu finden. Die Rankings der 100 attraktivsten Arbeitgeber – geordnet nach den verschiedenen Fachbereichen – zeigen dir, welche Unternehmen von Studierenden und Absolvent_innen besonders bevorzugt werden.

Der Grund dafür, dass wir die Rankings nach den Fächergruppen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften aufgeteilt haben, ist, dass die Studienteilnehmenden je nach Fachrichtung ein unterschiedliches Profil haben. Die Befragten haben auch unterschiedliche Vorstellungen davon, was sie einmal verdienen wollen oder was ihnen bei der Wahl eines Arbeitgebers wichtig ist. Zudem sind nicht alle Arbeitgeber für jede Fächergruppe interessant.

Wie entsteht das Ranking der Top-Arbeitgeber?

Für die Erhebung wird allen Befragten eine alphabetisch sortierte Liste mit Unternehmen vorgelegt. In drei Schritten werden die Arbeitgeber gewählt:

Bekanntheit

Welche Arbeitgeber kennen die Befragten?

Auswahl aus 120 gelisteten Unternehmen. Attraktivität

Welche der bekannten Arbeitgeber finden die Befragten attraktiv?

Bewerbung

Bei welchen Arbeitgebern würden sich die Befragten am ehesten bewerben?

Es können bis zu drei Unternehmen ausgewählt werden.

Die Unternehmensliste wird jedes Jahr aktualisiert, indem die Befragten nicht genannte Unternehmen ergänzen können. Die am häufigsten genannten Unternehmen kommen dann im nächsten Jahr auf die Liste. Die am wenigsten attraktiven Arbeitgeber werden entsprechend gestrichen.

Befragungszeitraum Juni 2024 bis Januar 2025

Studienteilnehmende über 15.000 abschlussnahe Studierende und Absolvent_ innen der Fachbereiche Wirtschaft, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften

Befragung

Einladung über soziale Medien und ausgewählte Marktforschungspartner, Online-Fragebogen

Auf einen Blick –

Das Profil der Befragten

Anzahl der Teilnehmenden

über 15.000

Geschlechterverteilung

Studiendauer in Semester

wissenschaften

Hochschulart

Abschlussarten

Bachelor

Wirtschafts–wissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Informatik

Naturwissenschaften

Wirtschafts–wissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Informatik Naturwissenschaften

Wirtschafts–wissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Informatik

schaften

Wirtschafts–wissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Informatik

schaften

Wirtschafts–wissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Informatik Naturwissenschaften

Was erwarten Absolvent_innen?

Welches Bruttogehalt erwartest

du?

Wirtschaftswissenschaften

Frauen

Naturwissenschaften

Wie viele Wochenstunden möchtest du arbeiten?

Wirtschaftswissenschaften

Frauen

Männer

Ingenieurwissenschaften

Frauen

Männer

Informatik

38,9 Stunden

43,2 Stunden

38,3 Stunden

40,0 Stunden

Stunden

Stunden

Naturwissenschaften

Frauen

Männer

Das sind die beliebtesten Branchen unter den Absolvent_innen

Wirtschaftswissenschaften

20,1 % Automobilhersteller

17,8 % Consulting

12,3 % Banken

11,9 % Konsumgüter / FMCG

11,8 % IT / IT-Dienstleistungen

Informatik

60,5 % IT / IT-Dienstleistungen

11,2 % Automobilhersteller

9,8 % Elektrotechnik und Elektronik

9,5 % Öffentlicher Sektor / NGO's

5,5 % Consulting

Ingenieurwissenschaften

32,0 % Automobilhersteller

21,1 % Maschinen- und Anlagenbau

15,8 % Elektrotechnik und Elektronik

8,5 % Luft- und Raumfahrt

8,3 % Ingenieurdienstleistungen

Naturwissenschaften

28,6 % Öffentlicher Sektor / NGO's

28,1 % Chemie / Pharma

23,6 % Gesundheit / Soziales

22,6 % Forschung

14,7 % Automobilhersteller

38,8 Stunden

39,0 Stunden

Profil der Befragten

Worauf achtest du bei der Wahl deines Arbeitgebers? Welche Erfahrungen und Qualifikationen hast

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber

Das Arbeitgeber-Ranking basiert auf Deutschlands größter Studie zum Thema Berufseinstieg von Studierenden und Absolvent_innen. Über 15.000 Studienteilnehmer_innen beurteilen Unternehmen auf Grundlage ihrer Attraktivität, Bekanntheit sowie der eigenen Bewerbungsintention – und wählen dadurch die für sie besten Arbeitgeber Deutschlands.

Wirtschaftswissenschaften

Rang Unternehmen

51 ↓ ZDF

57 ↑ ARD

57 ↓ Bayer

57 ↓ Deutsche Börse

57 ↑ PUMA

57 ↓ Zalando

62 ↑ EDEKA

63 ↓ Roland Berger

63 ↓ Sony

65 NEU Check24

65 ↑ DHL Group

65 ↑ E.ON

65 ↑ REWE

65 ↑ Schwarz Dienstleistungen

65 ↑ ThyssenKrupp

65 ↑ Würth

72 ↑ Bertelsmann

72 ● Dr. Oetker

72 ↑ HARIBO

72 ↑ Henkel

76 ↓ ALDI NORD

76 ↓ Boehringer Ingelheim

76 ↓ DATEV

76 ↓ IBM

76 ↓ Lidl

76 ↓ Volksbanken Raiffeisenbanken

76 ↑ ZEISS

83 ↓ Beiersdorf

83 ↑ Kühne & Nagel

85 NEU 1&1 Telecommunication SE

85 ↑ Continental

85 ↓ MHP - A Porsche Company

Rang Unternehmen

↓ Daimler Truck

N26

↓ Procter & Gamble

↑ DZ BANK

↓ Kaufland

↓ KfW Bankengruppe

NEU Klarna

↑ Peek & Cloppenburg

↓ Strategy&

↓ Otto

↑ Roche

↓ ZF Friedrichshafen

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber

Ingenieurwesen

Rang Unternehmen

52 ↑ John Deere

54 ↓ Beiersdorf

54 ↓ Deloitte

54 ↑ Ford

57 ↑ Hilti

57 ↑ MAN

57 ↑ MTU Aero Engines

57 ↑ Rohde & Schwarz

57 ↑ SMA Solar

57 ↑ STIHL

57 ↑ TRUMPF

57 ↑ TÜV NORD

57 ↑ ZF Friedrichshafen

66 ↑ DIEHL

66 ↑ Evonik

66 ↓ IBM

66 ↓ Max Bögl

70 ↓ Bertrandt

70 ↑ General Electric

70 ↓ Liebherr

70 ↓ McKinsey

70 ↑ Philips

70 ↓ Schaeffler

70 ↑ TÜV Rheinland

70 ↑ TÜV SÜD

78 ↑ ENERCON

78 ↓ Festo

78 ↓ Fraport

78 ↑ Nestlé

78 ↑ Sennheiser

78 ↑ Texas Instruments

84 ↓ B.Braun

Rang Unternehmen

↓ Bilfinger

↑ Covestro

↑ FERCHAU GmbH

↑ Kärcher

↑ LANXESS

↓ Miele

↓ Vattenfall

↑ Brose

↑ BSH Hausgeräte

↑ Krones

↓ Linde

↑ SCHOTT

↓ Henkel

↓ Merck

↓ Otto Bock

↓ Phoenix Contact

↓ PwC

↓ Roche

↓ SEW Eurodrive

↑ Viessmann

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber

Informatik

Rang Unternehmen

50 ↑ ESA

50 ↓ Volkswagen AG

53 ↓ BCG

53 ↓ Capgemini

53 ↑ Dell

53 ↑ REWE

53 ↑ Vodafone

58 ↑ AVM

58 ↑ CISCO

58 ↓ Deutsche Bundesbank

58 ↓ McKinsey

62 ↓ Bechtle

62 ↑ Boehringer Ingelheim

62 ↑ DATEV

62 ↑ Infineon

62 NEU Klarna

62 ↑ Lidl

62 ↓ Lufthansa Industry Solutions

62 ↑ Oracle

62 ↓ Software AG

62 ↓ ZDF

72 ↓ ABB

72 ↑ Fujitsu

72 ↑ KUKA

72 NEU Siemens Energy

72 ↓ ZEISS

77 ↑ Daimler Truck

77 ↑ Deutsche Börse

77 ↑ Fraport

77 ↓ PwC

77 ↓ Zalando

Rang Unternehmen 82 ↑ CLAAS

↓ Crytek

↓ E.ON

↓ EY 82 ↓ Finanz Informatik

↓ KPMG 82 ↑ N26

↑ Philips 82 ↓ ProSiebenSat.1

↑ Statistisches Bundesamt

↓ Suse Linux

↓ Axel Springer

↓ eBay

↓ MHP – A Porsche Company 93 ↓ Rohde & Schwarz 97 ↓ BCG Platinion 97 ↓ Bertelsmann 97 ↓ EnBW 97 NEU ERGO

↑ msg

↓ ThyssenKrupp Abwärtstrend

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber

Rang Unternehmen

1

5

11 NEU LMU Klinikum München

12 ↓ Fraunhofer-Gesellschaft

12 NEU Helios-Kliniken

12 NEU Universitätsklinikum HamburgEppendorf (UKE)

15 ↓ BASF

Naturwissenschaften

Rang Unternehmen

54 ↑ Amgen

54 ↓ Biotronik

54 ↓ Johnson & Johnson

57 NEU Agaplesion

57 ↑ Deutsche Post DHL

59 ↓ AGCO / Fendt

59 ↓ Agravis

59 NEU Alexianer

59 ↑ Fresenius Group

59 ↓ IBM

59 ↑ LANXESS

65 ↑ ALBA Group

65 ↑ Bosch Rexroth

65 ↑ CLAAS

65 ↓ Merck

65 ↓ Nestlé

65 ↑ Novo Nordisk

71 ↓ BCG

71 ↑ Continental

71 ↓ Europäisches Patentamt

71 ↓ John Deere

71 NEU Knappschaft Kliniken

71 ↓ NOVARTIS

71 NEU SRH Kliniken

71 ↑ TÜV Nord

79 ↓ Covestro

79 ↓ CureVac

79 ↓ Evonik

79 ↑ Goldman Sachs

79 ↓ SAP

84 ↓ Accenture

84 ↓ Deloitte

Rang Unternehmen

↓ Dräger

HEXAL

Infineon

Sanofi

↓ EnBW

↓ ERGO

↓ KWS Saat

NEU Rhön-Klinikum AG

↓ Wacker Chemie

↓ AbbeVie

↓ BP

↓ CSL Behring

↑ EY

↓ McKinsey

↓ Munich Re 95 ↓ RWE 95 ↑ TÜV Rheinland

NEU Vivantes

Arbeit

22 BCG

26 BWI

28 Deloitte

30 DLR

32 DZ BANK

36 EnBW

38 FinanzInformatik

geberprofile

40 Forvis Mazars

44 Freudenberg

46 Hannover Re

50 Hubert Burda Media

52 Kaufland

56 Lidl

58 McKinsey

60 Porsche

64 PwC

66 Rheinmetall

68 Rolls-Royce

70 STADA Arzneimittel

72 Vector Informatik

74 Würth

Hauptsitz in Deutschland München

Internationale Standorte

mehr als 100 Standorte in 50 Ländern

Branche

Unternehmensberatung

Mitarbeitende

33.000 weltweit (2024)

Umsatz

13,5 Mrd. USD weltweit (2024)

Kontakt

Boston Consulting Group GmbH

Ludwigstraße 21 80539 München

karriere.bcg.de

Die Boston Consulting Group (BCG) ist eine der weltweit führenden Strategieberatungen. Gemeinsam mit ihren

Kund_innen entwickelt und implementiert BCG innovative Strategien, die klare Wettbewerbsvorteile schaffen und das Unternehmensergebnis nachhaltig verbessern.

Gute Voraussetzungen

‒ Bachelorstudiengang ab dem 3. Semester, Diplom- und Magisterstudiengang im Hauptstudium, Master- oder Promotionsstudiengang (jeweils alle Fachrichtungen willkommen)

‒ Erste praktische sowie internationale Erfahrung

‒ Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz

‒ Freude an der Arbeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld

‒ Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Benefits

‒ Abwechslungsreiche Kundenprojekte

‒ Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

‒ Family-Angebote (u. a. Zuschuss zu Betreuungskosten)

‒ Flexible Arbeitszeiten inkl. Teilzeitmodellen

‒ Group Spirit und Events

‒ Individuelles Mentoring-Programm

‒ Lokaler BCG-Buddy

‒ Vielfältige Initiativen und Angebote

Schon gewusst?

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kreativität

‒ Neugier

‒ Teamfähigkeit

‒ Zuverlässigkeit

BCG setzt sich bewusst und kontinuierlich für ein inklusives Umfeld ein, in dem alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten und gemeinsam die besten, kreativsten und progressivsten Lösungen entwickeln können. Die Group ist überzeugt, dass Vielfalt in Herkunft, Erfahrung und Perspektiven die tägliche Arbeit maßgeblich bereichert. Daher fördert

BCG Diversität auf allen Ebenen – mit einer Vielzahl an Initiativen. Neben der weltweiten Initiative Women@BCG gibt es noch weitere Vielfaltsnetzwerke wie Colorful@BCG, FirstGen@BCG, Pride@BCG und AccessAbility@BCG, die ein klares Zeichen für ein diverses und gleichberechtigtes Miteinander setzen.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Ob als Praktikant bei großen Herstellern oder als Consultant bei BCG – Christian folgt seiner Faszination für die Automobilindustrie. Dabei verbindet er technisches Fachwissen mit strategischen Fragestellungen.

Welche neuen Fähigkeiten oder Perspektiven hast du bei BCG in der Projektarbeit gewonnen, die über das hinausgehen, was du im Studium gelernt hast?

Während meines mathematisch geprägten Studiums der Ingenieurswissenschaften war ich es gewohnt, dass eine Lösung entweder richtig oder falsch ist. In meinen Projekten bei BCG habe ich jedoch gelernt, dass die Realität in großen Unternehmen – insbesondere in der Automobilbranche – deutlich komplexer ist. Zahlen, Daten und Fakten wirken zwar objektiv, können in der Praxis aber sehr unterschiedlich interpretiert werden. Genau hier setzt das unternehmerische Denken und Handeln an. Besonders spannend ist es für mich, diesen Prozess nicht nur mitzuerleben, sondern ihn aktiv mitzugestalten.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Ich erinnere mich gerne an meinen Start bei BCG: Von Anfang an hatte ich ein großartiges Team an meiner Seite, und auch thematisch lag mein erstes Projekt nah an den Erfahrungen, die ich bereits während meiner Tätigkeit als Werkstudent am Institut für Kraftfahrzeuge der RWTH Aachen gesammelt habe. Herausfordernd war vor allem, als neuer Berater in ein laufendes Projekt zu kommen, mich schnell einzuarbeiten und von Beginn an sichtbaren Mehrwert zu leisten, der auch auf Kundenseite honoriert wurde.

Wie hilft dir dein Master in Automotive Engineering im Arbeitsalltag?

Seit meinem ersten Projekt arbeite ich in der Automobilbranche. Mein im Studium erworbenes Wissen hilft mir dabei, mich schnell in komplexe Fragestellungen einzudenken – sei es in der Fahrzeugentwicklung, der Produktion oder der Zusammenarbeit mit Zulieferern. Da die meisten meiner Counterparts auf Kund_innenseite selbst Ingenieur_innen sind, ist es ein klarer Vorteil, mit fundiertem technischen Verständnis in den Austausch zu gehen und so deren Perspektive besser nachvollziehen zu können.

Hast du aufgrund deines Karriereweges einen persönlichen Rat an Absolvent_innen?

Mein persönlicher Rat ist der: Folgt eurer Leidenschaft und euren Interessen. Für mich war es von Anfang an die Automobilindustrie, die mich begeistert – ob während meiner Praktika bei großen deutschen Herstellern oder heute als Berater dieser Unternehmen. Diese Faszination motiviert mich bis heute und gibt mir die Energie, mich in jedes Thema mit voller Motivation und Überzeugung einzubringen.

Unser Rat an dich BCG sucht Talente, die sich mit Neugier neuen Herausforderungen stellen und sich – sowohl beruflich als auch privat – ständig weiterentwickeln. Dafür gibt es kein festgelegtes Profil: Etwa die Hälfte der Berater_innen sind Wirtschaftswissenschaftler_innen, die andere Hälfte kommt aus Disziplinen wie den MINT-Fächern oder Geisteswissenschaften. Neben sehr guten akademischen Leistungen, spannenden Praktika und Auslandserfahrungen zählt vor allem das „something else“ – ein Hobby oder ein soziales Projekt, für das man wirklich brennt.

Christian Consultant

Gesuchte Studienrichtungen alle Studiengänge

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Vorstellungsgespräch/ Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Praktikum im Ausland

Zeitzone: Zukunft.

What’s next in Tech? Du. Bei BCG treibst du die digitale Transformation voran. Mit kreativen Köpfen aus allen Fachrichtungen arbeitest du an zukunftsweisenden Technologien und entwickelst Lösungen für die unterschiedlichsten Branchen. Bereit, mit uns in die Zukunft zu schauen?

Join the Group: karriere.bcg.de

Melissa hat bei BCG viele spannende Erfahrungen gemacht – von ihrem internationalen Transfer nach Sydney bis zu ihrer Position als Project Leader.

Melissa, was begeistert dich am meisten an BCG?

Kein Tag gleicht dem anderen – mit spannenden Projekten und Kolleg_innen, die einen immer wieder über sich hinauswachsen lassen. Durch unsere unterschiedlichen Hintergründe und Blickwinkel motivieren wir uns gegenseitig. Aus der intensiven Zusammenarbeit entstehen nicht nur passgenaue Lösungsansätze für unsere Kund_innen, sondern auch Freundschaften, die über den Case-Alltag hinausgehen. Gleichzeitig steht bei BCG der Mensch im Mittelpunkt, wobei auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen wird – etwa durch FlexLeave, der flexible Auszeiten für Weiterbildung, Reisen oder Familie ermöglicht, oder die Option, Projekte passend zur persönlichen Situation auszuwählen.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

In meiner Rolle als Project Leader arbeite ich montags meist im Homeoffice oder im Düsseldorfer Büro. Nach meinem morgendlichen Workout beginnen wir die Woche mit einem BCG-internen Team-Check-in: Im Mittelpunkt stehen dabei Prioritäten, Meetings und persönliche Commitments, auf die wir Rücksicht nehmen sollten. Um das Reisen zu frühen Zeiten zu vermeiden, fahre ich in der Regel montagabends zu den Kund_innen oder in ein anderes BCG-Office. Von Dienstag bis Donnerstag arbeite ich dort vor Ort gemeinsam mit meinem Team. Der Freitag ist bei uns „Office Friday“: Neben der Projektarbeit widmen wir uns internen Themen wie Trainings und Recruiting.

Gab es einen Moment, in dem du wusstest: „Das ist genau mein Job, meine Company“? Es war nicht der eine große Moment – es waren viele kleine. Besonders spürbar wird es, wenn wir im Team brainstormen, unterschiedliche Perspektiven einbringen – vom Associate bis zum Partner/zur Partnerin – und gemeinsam Lösungen entwickeln. Dabei setzen sich stets die besten Argumente und Ideen durch.

Wie hast du den internationalen Transfer nach Sydney erlebt?

Die Zeit in Sydney war unvergesslich. Der Group-Spirit fühlt sich am anderen Ende der Welt genauso an wie in Düsseldorf. Und doch hat jedes Office eine ganz eigene Kultur: In Australien habe ich viel über indirekte Kommunikation und Gelassenheit gelernt, während meine deutsche Effizienz von Kund_innen und Teams sehr geschätzt wurde. Zugleich habe ich das Leben vor Ort genossen – eine Wohnung direkt am Strand, morgens Sport, danach Kaffee am Meer und dann ins Office. BCG macht es möglich, den eigenen Karriereweg individuell zu gestalten – sei es durch Educational Leaves, Secondments (befristete Einsätze bei Kund_innen) oder Transfers in andere internationale Offices.

Wie verändert sich der Alltag als Project Leader im Vergleich zu dem eines Consultant?

Die Aufgaben verändern sich spürbar – man ist verantwortlich für das gesamte Projekt, das Team und das Management der Kund_innen. Mir macht es Spaß, Entscheidungen zu treffen und Prioritäten zu setzen. Außerdem arbeite ich noch enger mit den Kund_innen auf Augenhöhe zusammen, was sehr bereichernd ist. Besonders genieße ich es, mein Team zu coachen sowie mein Wissen weiterzugeben.

Die Zeit in Sydney war unvergesslich. Ich habe das Leben vor Ort genossen – eine Wohnung direkt am Strand, morgens Sport, danach Kaffee am Meer und dann ins Office.

Melissa Project Leader

Die BWI entwickelt Technologien und digitale Lösungen für die Herausforderungen von morgen. Dafür sucht das Unternehmen IT-Liebhaber_innen, die ihre Leidenschaft mit der BWI teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT mitgestalten möchten. Die BWI bietet dir spannende Aufgaben in komplexen IT-Projekten von nationaler Tragweite in einem zukunftsorientierten und modernen Arbeitsumfeld.

Gute Voraussetzungen

‒ Abitur mit Durchschnitt mind. 2,5

‒ Einschlägiger Bachelor-Abschluss mit Durchschnitt mind. 2,5

‒ Deutsch B2

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Firmenhandy

‒ Firmenlaptop

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeoffice

‒ Coaching

‒ Mentoring-Programm

‒ Kantine

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Belastbarkeit

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Teamfähigkeit

‒ Zielstrebigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Eine gute Vorbereitung ist schon die halbe Miete. Setze dich vor deinem Vorstellungsgespräch mit der BWI auseinander und mache dich auch mit dem Anforderungsprofil der konkreten Stelle vertraut, auf die du dich bewirbst. Ansonsten gilt: Locker bleiben! Die BWI freut sich sehr darauf, dich kennenzulernen. Sei authentisch, mutig und selbstbewusst.

Hauptsitz

Meckenheim

Branche

IT-Dienstleistung

Mitarbeitende

über 7.700

Umsatz

1,9 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik

Künstliche Intelligenz

Cyber Security

IT-Management

Business Consulting & Digital Management

Verwaltungsinformatik

Data Science

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Trainee @IT-Security

Bachelor- und/oder Masterarbeit

Geplante Einstellungen

(Wirtschafts-)Informatik (B.Sc.), Angewandte KI (B.Sc.), Cyber Security (Management) (B.Sc.), IT-Management (M.Sc.), KI & Business Analytics (M.Sc.), Cyber Security Management (M.Sc.), Business Consulting & Digital Management (M.Sc.)

Gehalt in EUR

1.Studienjahr: 1.225,00 EUR

1.Studienjahr: 1.322,00 EUR

1.Studienjahr: 1.414,00 EUR

Kontakt

Ob internationaler Konzern, mittelständischer Marktführer oder Start-up: Deloitte berät Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen. Die Projektteams sind vielfältig, interdisziplinär und oft international aufgestellt. Einsteiger_innen finden hier ein Umfeld mit steiler Lernkurve, echter Verantwortung und Raum zum Wachsen. Flache Hierarchien, ein offenes Miteinander und echter Zusammenhalt prägen den Alltag – ideal für alle, die Wirkung erzielen und sich weiterentwickeln wollen.

Gute Voraussetzungen

‒ Erste relevante Praxiserfahrung und gute Englisch-Kenntnisse

‒ Ausgeprägte Innovations- und Lernbereitschaft

‒ Idealerweise Auslandserfahrung

‒ Reisebereitschaft

Benefits

‒ Vielfältige und maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme

‒ Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Mobile Working, Sabbaticals sowie Teilzeit)

‒ Fahrrad-Leasing und Bezuschussung des Deutschlandtickets

‒ Verschiedene Well-being-Angebote

‒ Mitarbeitervergünstigungen/-Rabatte

‒ Freistellung bis zu 8 Std./Jahr für soziales bzw. ehrenamtliches Engagement

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Team- und Kommunikationsfähigkeit

‒ Engagement und Eigeninitiative

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexibilität

‒ Neugier und Offenheit für Neues

Bereite dich auf ein Vorstellungsgespräch gut vor – nicht nur auf Fragen zu deinen Zielen, Interessen oder dem Umgang mit Herausforderungen, sondern auch darauf, authentisch zu bleiben. Es geht nicht darum, perfekte Antworten auswendig zu lernen, sondern darum, zu zeigen, wer du wirklich bist. Überlege dir, welche Werte, Arbeitsweisen und Motivatoren dir wichtig sind – und sprich das im Interview aktiv an. Nutze die Gelegenheit, gezielt Fragen zu stellen. Deloitte möchte den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenlernen. Denn nur wenn beide Seiten offen und ehrlich sind, lässt sich herausfinden, ob ihr wirklich zueinander passt.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Hauptsitz

München

Internationale Standorte in über 150 Ländern

Branche

Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsbranche

Mitarbeitende

mehr als 14.000 in Deutschland rund 470.000 weltweit

Umsatz

2,71 Mrd. EUR in Deutschland (HGB)

70,5 Mrd. USD weltweit

Gesuchte Studienrichtungen

Wirtschaftswissenschaften

(Wirtschafts-)Ingenieurwissenschaften

(Wirtschafts-)Informatik

Jura/Rechtswissenschaften Naturwissenschaften

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbung

2. Telefoninterview oder erstes Vorstellungsgespräch

3. (Zweites) Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programm

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Promotion

Geplante Einstellungen ca. 2.000 Absolvent_innen und rund 2.500 Praktikant_innen

Gehalt

marktüblich, leistungsorientiert sowie abhängig von der Qualifikation

Kontakt

Deloitte

Recruitingteam

career@deloitte.de job.deloitte.com

Nachhaltig und faszinierend – als Forschungszentrum der Bundesrepublik Deutschland für Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung erfüllt das DLR eine einzigartige Mission für die Erforschung von Erde und Sonnensystem, den Erhalt der Umwelt und die Entwicklung umweltverträglicher Technologien für Mobilität und Kommunikation.

Gute Voraussetzungen

‒ Du möchtest genau wie wir an Lösungen der aktuellen Herausforderungen betreffend Klima, Mobilität und Technologie arbeiten.

‒ Für den Start in die Wissenschaft besitzt du optimalerweise einen Master/ Diplom-Abschluss.

‒ Du suchst einen Arbeitsplatz in einem internationalen Forschungsunternehmen mit hervorragender Infrastruktur.

‒ Du stellst die richtigen Fragen und willst die Welt von morgen gestalten.

Benefits

‒ Vielfalt, Respekt und Wertschätzung

‒ Förderprogramme für Promovierende

‒ Forschungsaufenthalte im In- und Ausland

‒ Krisensicherer Arbeitsplatz

‒ Einzigartige Infrastruktur

‒ Flexible Arbeitszeiten

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Selbstständigkeit

‒ Eigeninitiative

‒ Zuverlässigkeit

‒ Zielstrebigkeit

‒ Teamfähigkeit

Das DLR setzt auf Wissenschaftler_innen, die ihren eigenen Kopf haben, ihren eigenen Weg gehen wollen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Gesucht werden starke Teamplayer_innen, die im Austausch mit Gleichgesinnten zur Bestform finden. Mit ihrer Arbeit treiben sie auf ihren Forschungsgebieten Entwicklungen voran – in einem inspirierenden Arbeitsumfeld mit einer einzigartigen Infrastruktur für Forschung und Entwicklung. Forsche mit dem DLR für die Welt von morgen!

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Hauptsitz

Köln

Standorte

30 Standorte in Deutschland

Branche

Forschung und Entwicklung, Luft- und Raumfahrt, Energie,Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung

Mitarbeitende 11.000

Gesuchte Studienrichtungen Ingenieurwissenschaften Informatik

Naturwissenschaften

Jura, BWL, Kommunikation oder mit HR-Hintergrund seltener auch: Psychologie, Medizin sowie Wirtschafts-, Geistes- u. Sozialwissenschaften Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Abschlussarbeit

Promotion

Gehalt nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund)

Kontakt

Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)

Alle Jobs und Einblicke in die Forschung unter DLR.de/karriere

Hauptsitz

Frankfurt am Main

Internationale Standorte

London, New York, Singapur & HongKong

Branche

Banken, Finanzdienstleister

Mitarbeitende

5.928

Umsatz

610 Mio. EUR

Kontakt

DZ BANK

Verena Beyer

Senior Nachwuchskräfte Referentin Platz der Republik

60325 Frankfurt am Main

069 7447 - 90898

verena.beyer@dzbank.de karriere.dzbank.de

Die DZ BANK ist die Zentralbank der Genossenschaftsbanken und zugleich die zweitgrößte Geschäftsbank

Deutschlands. Sie unterstützt rund 700 Genossenschaftsbanken sowie Unternehmen bei Finanzgeschäften im In- und Ausland. Als Holding der DZ BANK Gruppe ist sie ein starker Arbeitgeber und attraktiver Partner für Ausbildung, Studium und Berufseinstieg.

Gute Voraussetzungen

‒ Deutschkenntnisse mindestens B2

‒ Masterabschluss nicht älter als 12 Monate

‒ Abschlussnote besser als 2,5

Benefits

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeoffice

‒ Gute Anbindung

‒ Firmenhandy und -laptop

‒ Essenszuschlag

‒ Kantine

‒ Fitness

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Kinderbetreuung

‒ Barrierefreiheit

‒ Firmenevents

‒ Coaching

‒ Rabatte

‒ Sabbatica

‒ Betriebsarzt/-ärztin

Schon gewusst?

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Belastbarkeit

‒ Durchsetzungsfähigkeit

‒ Eigeninitiative

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kreativität

‒ Kritikfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Pünktlichkeit

‒ Selbstständigkeit

‒ Stressresistenz

‒ Teamfähigkeit

‒ Zielstrebigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Die Wurzeln der DZ BANK liegen im genossenschaftlichen Gedanken: „Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele.“ Dieses Prinzip prägt bis heute das Selbstverständnis des Unternehmens. Auf Vertrauen, Partnerschaftlichkeit und Verantwortung gebaut, fördert die DZ BANK ein Miteinander, das auf gegenseitiger Unterstützung und gemeinsamer Stärke beruht. Diese Haltung zeigt sich nicht nur in der Arbeit für die Genossenschaftsbanken, sondern auch im täglichen Miteinander der Teams. Das ist geprägt von Respekt, Zusammenhalt und dem Willen, gemeinsam mehr zu erreichen.

Attraktivste

Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Bei der DZ Bank arbeitet Katja Haag in der Abteilung

Personalentwicklung und -marketing. Was für das Unternehmen wirklich zählt und welche Karrieremöglichkeiten die DZ Bank ermöglicht, verrät sie im Interview.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Bei der DZ BANK betrachten wir Bewerbende ganzheitlich. Noten sind wichtig, doch Persönlichkeit spielt eine ebenso zentrale Rolle. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf praktische Erfahrungen, sei es durch Praktika, Werkstudierendenjobs oder eine Ausbildung. Auch die Art des Studiums und das Engagement, das jemand zeigt, sind entscheidende Faktoren. Die Rahmenbedingungen, unter denen die bisherige persönliche Entwicklung erfolgt ist, und das Entwicklungspotenzial sind für uns ebenfalls essenziell. Kurz gesagt: Wir betrachten die gesamte Entwicklung.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Bei der DZ BANK wird Weiterbildung als lebenslanger, selbst gesteuerter Prozess betrachtet, den die Bank durch passende Rahmenbedingungen bestmöglich begleitet. Beispielsweise gibt es ein offenes Weiterbildungsangebot, das stetig weiterentwickelt wird und durch zahlreiche digitale Formate flexibel jederzeit und überall genutzt werden kann. Das Spektrum reicht von Kurzformaten, die sich leicht on-the-job integrieren lassen, bis zu mehrtägigen Seminaren oder Programmen über mehrere Monate. In unseren Lab-Formaten können die Mitarbeitenden an realen Projekten wachsen und ihre Innovationskraft stärken. Auch privat besuchte Maßnahmen werden gefördert.

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Wir denken und handeln partnerschaftlich, konsequent, innovativ, mutig, weltoffen, leistungsfähig, sicher und nachhaltig. Zusammen ergibt dies eine Haltung, die uns als Bank leitet und unseren Mitarbeitenden einen Orientierungsrahmen für ihr Handeln gibt. Wir sind uns sicher: Mit Solidarität, Zuversicht und Zusammenarbeit auf Augenhöhe können wir jede Situation meistern und eine hohe Leistungsqualität erreichen.

Unser Rat an dich

Sei du selbst! Das heißt: authentisch, interessiert und gut vorbereitet. Im Vorstellungsgespräch geht es nicht nur darum, ob du zur DZ BANK passt, sondern auch, ob das Unternehmen zu dir passt. Die DZ BANK möchte dich als Menschen kennenlernen und dir einen ehrlichen Einblick in ihre Arbeit geben. Das Unternehmen legt daher großen Wert auf Partnerschaftlichkeit und gemeinsames Handeln. Traue dich, Fragen zu stellen oder eigene Wünsche zu äußern. Das unterstreicht dein Interesse, deine Offenheit und Eigeninitiative, die die Verantwortlichen sehr schätzen werden.

Katja Haag

Referentin für Entwicklungsprogramme

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften (BWL / VWL)

Rechtswissenschaften mit bankfachlicher/wirtschaftlicher Ausrichtung

(Wirtschafts-)Informatik (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Physik

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Assessment-Center

3. Telefoninterview

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programm

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Praktikum im Ausland

Werkstudierendentätigkeit

Gehalt

während des Programms: ca. 68.000 EUR/Jahr

nach Übernahme: ca. 74.000 EUR/Jahr

Nazrin Chamseddine, Mitarbeiterin DZ BANK

GESTALTER

Hinter dir: viel Theorie. Vor dir: spannende Aufgaben.

Bachelor oder Master, Wirtschaft, MINT oder Jura – wir bieten dir für deine individuelle Entwicklung eine langfristige Perspektive. Freue dich auf top Arbeitgeberleistungen und ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld, in dem du Verantwortung übernehmen und wachsen kannst.

» Praktikum

» Werkstudierendentätigkeit

» Traineeprogramm: klassisch, 4.0 oder 360°

Wir freuen uns auf dich und deine Talente in unserem Team.

DZ BANK Talent Community

Das Netzwerk für deinen smarten Karrierestart.

Folgt uns für spannende Einblick auf Social Media dzbank_karriere

Tatjana Klein hat durch die Teilnahme am Trainee-Programm der DZ-Bank nicht nur verschiedene Teams und Themenfelder des Unternehmens kennengelernt. Sie hat sich dadurch auch persönlich weiterentwickelt und arbeit heute als Junior-Referentin im Bereich Bilanzerstellung.

Welche Abteilungen hast du im Rahmen deines Trainee-Programms bei der DZ BANK durchlaufen? Waren deine Hauptaufgaben?

Während meines zwölfmonatigen Traineeprogramms als Abteilungstrainee in der Abteilung Bilanzerstellung war ich schwerpunktmäßig in der Gruppe Handelsbestand eingesetzt. Zudem war ich in der zweiten Gruppe, die sich um den Anlagebestand kümmert, tätig. Ergänzend dazu bot sich mir die Gelegenheit, Einblicke in weitere Organisationseinheiten der Bereiche Konzern-Finanz-Services und Bankfinanzen zu gewinnen.

Warum hast du dich für das Trainee-Programm der DZ BANK beworben?

Nach meiner Bankausbildung und einer kurzen Zeit in der Kundenberatung entschied ich mich für ein BWL-Studium mit dem Schwerpunkt Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung. Zur Vertiefung meiner Kenntnisse absolvierte ich im Anschluss ein Masterstudium in Wirtschaft und Recht, das auf Accounting, Auditing, Taxation und Controlling spezialisiert war. Parallel zu meinem Studium sammelte ich praktische Erfahrungen als Werkstudentin in der Bankenbranche. Da die Stellenbeschreibung, auf die ich im Internet aufmerksam wurde, meine Studienschwerpunkte und Interessen widerspiegelte, habe ich mich nach meinem Masterabschluss auf das Trainee-Programm bei der DZ BANK beworben.

Wie hast du die Unternehmenskultur der DZ BANK während deiner Trainee-Zeit empfunden?

Während meiner Trainee-Zeit bei der DZ BANK habe ich die Unternehmenskultur als äußerst offen und transparent erlebt. Es wird ein genossenschaftliches Miteinander gelebt, das die Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördert. Die Duz-Kultur erleichtert den Austausch zwischen den verschiedenen Ebenen und schafft eine angenehme, familiäre Atmosphäre. Ich habe besonders die Anerkennung und Unterstützung geschätzt, die uns als junge Mitarbeitende entgegengebracht wurden, wodurch unsere Beiträge eine Wertschätzung erhielten.

Inwiefern hat das Trainee-Programm deine beruflichen Ziele beeinflusst oder verändert?

Ich hatte die Möglichkeit, mir von Anfang an ein großes berufliches Netzwerk aufzubauen – zum einen über die diversen Veranstaltungen für Nachwuchskräfte und zum anderen durch die Einsätze in unterschiedlichen Gruppen und Bereichen des Unternehmens. Das Trainee-Programm erforderte die regelmäßige Einarbeitung in neue Teams und Themengebiete, wodurch ich kontinuierlich neue Herausforderungen gemeistert habe und mich in wechselnde Umgebungen integrierten durfte. Diese Erfahrungen haben mich beruflich gestärkt und weiterentwickelt.

Tatjana Klein

Junior-Referentin Bilanzerstellung

Ich hatte die Möglichkeit, mir von Anfang an ein großes berufliches Netzwerk aufzubauen.«

Die Energiewelt wandelt sich – und mit ihr die EnBW. Als einer der größten Energieversorger in Europa beliefert sie 5,5 Mio. Kund_innen mit Strom, Gas und Wasser. Der Antrieb des Unternehmens? Bis 2030 den CO₂-Ausstoß halbieren, bis 2035 klimaneutral werden. Dafür baut die EnBW mit ihren Gesellschaften das Versorgungsnetz aus und erneuerbare Energien auf. Bist du dabei?

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Firmenevents

‒ Fitnessangebote

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeoffice

‒ Kantine

‒ Kinderbetreuung

‒ Mentoring-Programm

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Energiepreisermäßigung

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Eigeninitiative

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kreativität

‒ Neugierde

‒ Selbstständigkeit

‒ Teamfähigkeit

‒ Zielstrebigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Vom Campus in den Konzern: Wenn du mehr Praxis- als Hörsaalluft schnuppern und am Zukunftsmarkt Energie mitwirken willst, bist du bei der EnBW richtig. Denn bei der EnBW kannst du Erfahrungen sammeln, Verantwortung übernehmen, Netzwerke knüpfen und dich weiterentwickeln.

Bewerben funktioniert bei der EnBW ganz einfach: In der jeweiligen Stellenausschreibung auf der Karriereseite findest du einen Link zur Online-Bewerbung, die ganz schnell ausgefüllt werden kann. Ein Extra-Anschreiben wird nicht benötigt –dein Lebenslauf mit den relevanten Informationen reicht völlig aus. Ein Tipp: Noch schneller geht es mit deinem XING- oder LinkedIn-Profil. Auch hier gibt es eine direkte Verknüpfung, sich damit zu bewerben.

Gemeinsam mit dir möchte die EnBW die Energiewende vorantreiben – mit Spaß und Innovationskraft und in kollegialer und produktiver Atmosphäre. Hier kannst du deine Ideen und Fähigkeiten einbringen, teamübergreifend arbeiten und deine Ziele und Vorstellungen verwirklichen – das alles verbunden mit individuellem Freiraum und ausgestattet mit modernsten Arbeitsmitteln.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Hauptsitz

Karlsruhe

Internationale Standorte in neun Ländern vertreten

Branche Energie

Mitarbeitende rund 31.000

Umsatz rund 34,5 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Ingenieurwesen

Bauingenieurwesen

Infrastrukturmanagement (Wirtschafts-)Informatik

Datenanalyse und -management

IT-Security

Techno- und Wirtschaftsmathematik (elektro-)technische Physik

Digital Business und Technologies Innovationsmanagement

Bewerbungsprozess

1. Online-Berwerbungssystem

2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

4. ggf. Assessment-Center

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programm o. Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelor- und/oder Masterarbeit Promotion

Gehalt tarifliche Grundvergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie 38 Std./Woche

Kontakt

EnBW Energie Baden-Württemberg AG Durlacher Allee 93 76131 Karlsruhe

0721 63-26060

recruiting@enbw.com enbw.com/karriere

Die Finanz Informatik ermöglicht als zentraler IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner der SparkassenFinanzgruppe rund 50 Millionen Kund_innen das digitale Banking. An den Standorten in Frankfurt, Hannover und Münster beschäftigt sie sich mit moderner Banking IT, Mobile Apps, Paymentsystemen, Cyber Security, künstlicher Intelligenz und Data Analytics, um so die Finanzwelt nachhaltiger, das sichere Banking komfortabler und Technologien erlebbarer zu machen.

Gute Voraussetzungen

‒ Studium im Bereich IT, Wirtschaft, MINT

‒ Gute Deutschkenntnisse

‒ Flexibilität

‒ Spaß an der Arbeit im Team

‒ Analytisches Denkvermögen

‒ Kommunikationsstärke

Benefits

‒ Tarifvertrag

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Weiterbildung

‒ Kantine

‒ Jobticket

‒ Altersvorsorge

‒ Eltern-Kind-Büro

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Fitnessförderung

‒ Barrierefreiheit

‒ Betriebssport

‒ Firmenevents

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Selbstständigkeit

‒ Teamfähigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Hauptsitz

Frankfurt am Main

Branche

IT und Finanzen/Banking Mitarbeitende

ca. 5.500 in Deutschland

Umsatz

2,58 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen

Informatik

Wirtschaftsinformatik

Wirtschaftswissenschaften

Mathematik

Physik

Chemie

Betriebswirtschaftslehre

Banking/Finance

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programm

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Der Mix macht’s! Auch wenn das eigene Profil auf den ersten Blick nicht dem „klassischen“ Weg für eine IT-/Banking-Karriere entspricht, solltest du dich davon keineswegs entmutigen lassen. Die eigene Motivation, praktische Erfahrungen, Einsatzbereitschaft, die Fähigkeit zu analytischem Denken und vor allem die eigene Persönlichkeit sind Aspekte, die ein Profil für die Finanz Informatik spannend machen.

Kontakt

Finanz Informatik

Leroy Brown

Recruiter

Laatzener Straße 5 30539 Hannover

karriere@f-i.de f-i.de/karriere

Hauptsitz

Hamburg

Internationale Standorte

Standorte in über 100 Ländern

Branche

Wirtschaftsprüfung, Steuern und Beratung

Mitarbeitende

rund 2.700 in Deutschland

40.000 weltweit

Umsatz

335 Mio. EUR in Deutschland

5 Mrd. USD weltweit

Kontakt

Forvis Mazars GmbH & Co. KG

Forvis Mazars Recruitingteam

Domstraße 15 20095 Hamburg

karriere.de@forvismazars.com karriere-de.forvismazars.com

Forvis Mazars findest du in mehr als 100 Ländern. Denn das Portfolio des Unternehmens aus Audit, Tax und Advisory ist weltweit nicht wegzudenken. Als integrierte Partnerschaft mit über 40.000 Professionals, davon mehr als 2.700 an 13 deutschen Standorten, gehört Forvis Mazars zu den führenden Prüfungsund Beratungsgesellschaften und setzt seine Stärken für Unternehmen jeder Größe ein.

Gute Voraussetzungen

‒ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

‒ Erste Praxiserfahrung

‒ Kreative Problemlösungskompetenz

‒ Hohes Engagement und Neugier

Benefits

‒ Homeoffice

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Bildungskarenz

‒ Firmenevents

‒ Gute Anbindung

‒ Rabatte

‒ Sabbatical

‒ Urban Sports Club

‒ BusinessBike

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Selbstständigkeit

‒ Teamfähigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst?

Bei Forvis Mazars versammeln sich Talente, die für dieselbe Idee einer weltoffenen Organisation arbeiten, ihr Können bündeln und Verantwortung für sich und die Gesellschaft spüren. Und weil nur echter Teamgeist auch wirklich etwas bewegt, wächst das Unternehmen – in Deutschland und international. Du kannst mit Forvis Mazars mitwachsen, denn Vertrauen und Vorwärtskommen sind dem Unternehmen wichtiger als Kontrolle und Kleinhalten. Mit unzähligen Karrieremöglichkeiten in den unterschiedlichsten Fachbereichen kreiert Forvis Mazars einen Ort, an dem du das gute Gefühl hast, dein Talent komplett zu entfalten. Und das am besten jeden Tag.

Nur

kein Stillstand: Auf seinem Karriereweg bewies Kurt Kuckelmanns immer wieder Mut zur Veränderung. Das ist auch sein Antrieb bei Forvis Mazars.

Welche Stationen waren in Ihrer Karriere besonders wichtig?

Nach der schulischen Rundum-Betreuung war die Bankausbildung ein wichtiger Schritt, um eigenverantwortliches Handeln zu lernen sowie meine kommunikative Kompetenz weiter auszubauen. Das hat den Berater in mir geweckt. Neben dem Studium waren dann die Werkstudierendentätigkeiten und Praktika wichtig, um den beruflichen Werdegang vorzubereiten. Im späteren Beruf war insbesondere der persönliche Austausch mit Mentor_innen und Vorgesetzten auf Augenhöhe ein wichtiger Entwicklungsbaustein. Man kann immer voneinander lernen, ungeachtet der Hierarchiestufe und des Alters.

Haben Sie sich Ihre Karrierelaufbahn so vorgestellt?

Nein, und das ist auch gut so. Es gab viele unvorhergesehene Ereignisse, die meinen Weg beeinflusst haben. Zudem viele ungeplante Gelegenheiten, die ich ergriffen habe. Dazu gehört auch die Entscheidung, statt klassischer Transaktionsberatung in die Forensik zu gehen. Mut zur Veränderung und neue Herausforderungen annehmen, halten einen fit, und es wird nicht langweilig. Wenn man beruflich keine Herausforderungen mehr sieht, dann sollte man sich verändern.

Warum haben Sie sich für dieses Unternehmen entschieden?

Forvis Mazars ist ein internationales und renommiertes Unternehmen auf der Überholspur. Als sogenannte Next-7-Gesellschaft verfügen wir über ein großes internationales Netzwerk. Entscheidend war jedoch, dass bei Forvis Mazars das eigenverantwortliche und unternehmerische Verhalten sowie Denken gefördert und gefordert wird. Flexible Strukturen, Vertrauen und ein tolles Team, auch über die Grenzen des eigenen Bereichs hinaus, motivieren mich jeden Tag, mein Bestes zu geben. Folgt mir gerne auf LinkedIn für mehr Einblicke.

Welche Eigenschaften sind für ein erfolgreiches Berufsleben besonders relevant?

Das ist einfach: Man darf nicht stehen bleiben. Es ist wichtig, sich immer zu hinterfragen. Was kann ich besser bzw. anders machen, um so meinen Horizont zu erweitern und neue Dinge kennenzulernen? Neben Kommunikation und Sozialkompetenz sind zudem fachliche Kenntnisse bedeutend. Auch das kann man lernen. Wenn du nicht wirklich mit Spaß und Leidenschaft arbeitest, dann kannst du nicht erfolgreich sein.

Unser Rat an dich

Forvis Mazars sucht nicht das eine perfekte Profil. Das Unternehmen möchte vor allem mit Persönlichkeiten zusammenarbeiten, die zu ihm passen. Du solltest bereit sein, deine Ideen und Vorschläge proaktiv einzubringen und damit nicht nur dich selbst, sondern auch das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Prüfungs- und Beratungsgesellschaft arbeitet länderübergreifend. Deswegen solltest du dich in einem internationalen Umfeld sicher bewegen. Forvis Mazars ist besonders an einem persönlichen Kennenlernen interessiert, da beim Unternehmen die richtige Einstellung zählt.

Kurt Kuckelmanns Partner, Forensic & Investigation Services

Gesuchte Studienrichtungen

Wirtschaftswissenschaften –idealerweise mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung, Steuern, Finanz- oder Rechnungswesen

Informatik/Wirtschaftsinformatik

Mathematik/Wirtschaftsmathematik

Wirtschaftsingenieurwesen

Rechtswissenschaften/ Wirtschaftsrecht

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem/ E-Mail

2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Direkteinstieg

Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit

Wahrheit braucht ein Team.

Grenzüberschreitende Fälle, komplexe Strukturen, klare Lösungen –Forensik bei Forvis Mazars ist Teamarbeit auf höchstem Niveau und ein ideales Umfeld für junge Talente.

Mit Vielfalt, Verantwortung und interdisziplinären Teams gestalten wir die Wirtschaftswelt von morgen mit.

Grow. Belong. Impact.

Komm dazu

Dorothea Kretschmar arbeitet bei Forvis Mazars im neuen Bereich Forensik. Ihre Tätigkeit ermöglicht ihr, stetig weiterzulernen und über sich hinauszuwachsen.

Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen?

Jeden Tag hat man die Chance, neue Branchen, neue Unternehmen oder neue Bereiche kennenzulernen. Das ist manchmal sehr herausfordernd, weil man sich nie vollständig auf die Erfahrung verlassen kann. Ich liebe es, dass man immer weiterlernen muss und über sich hinauswächst. Zudem gibt es so viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Die Branche lebt und es verändert sich sehr viel. So wird es nie langweilig.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Ich habe mit meinem Partner schon bei meinem vorherigen Arbeitgeber gearbeitet. Forvis Mazars ist für mich nicht nur ein Unternehmen, sondern die Menschen darin machen es lebendig und wertvoll. Als mein Partner gewechselt ist, wollte ich mitkommen. Eine Stelle zu finden, ist leichter, als eine wirklich gute Führungskraft zu finden, die einen versteht und uneingeschränkt unterstützt.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Eine typische Arbeitswoche gibt es in der Forensik, mit der ich zu tun habe, nicht. Jeder Fall ist besonders und erfordert eine unterschiedliche Vorgehensweise und eine andere Vorbereitung. Es kann sein, dass wir den Großteil der Woche unterwegs sind, manchmal sind wir aber auch nur im Büro, in den Kranhäusern Kölns oder im Homeoffice. Allgemein ist es aber wichtig, dass man sich immer fortbildet und neue Möglichkeiten entdeckt, um sich besser zu vernetzen oder eine bessere Visibilität intern und extern zu erreichen. Da es den Bereich noch nicht lange bei Forvis Mazars gibt und wir dabei sind, ihn aufzubauen, gibt es weiterhin viel zu tun.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Ein Unternehmen besteht nicht aus Prozessen, sondern aus Menschen. Wir durften deutschlandweit und international tolle Menschen kennenlernen. Mit unserem Thema der Forensik konnten wir schon einige begeistern, ihnen konkret bei Herausforderungen helfen und haben tolle Kolleg_innen, die uns einbinden oder auch für einen Gedankenaustausch zur Verfügung stehen. Diesen Zusammenhalt und Austausch zwischen den Services Lines und Standorten betrachte ich als essenziell für unsere Branche, um auch dem Mandanten eine vollumfängliche Beratung zu bieten, mit der wir uns vom Markt unterscheiden können.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Ich brenne für meine Arbeit und arbeite gerne, was bei den stressigen Phasen wirklich hilft. Da ich aktuell im Wirtschaftsprüferexamen bin, sind Privatleben und Urlaub eher Fremdwörter. Hier hilft natürlich der Überstundenausgleich sehr, damit man sich die Zeit zum Lernen nehmen kann. Wichtig ist, dass man einen Ruhepol hat und mit Spaß an die Arbeit herangeht oder auch mal die Seele bei Aerial Hoops baumeln lässt. Auch in den stressigen Zeiten versuche ich immer, bewusst Pausen zu machen und mich selbst nicht zu vernachlässigen, was durch die flexiblen Arbeitszeiten möglich ist.

Dorothea Kretschmar Senior Associate, Forensic & Investigation Services

Forvis Mazars ist für mich nicht nur ein Unternehmen, sondern die Menschen darin machen es lebendig und wertvoll.

WOW!

UNSICHTBARE PRODUKTE, ABER SICHTBARER ERFOLG

Global arbeiten und mit innovativen Produkten die Zukunft gestalten?

Dafür arbeiten wir in diversen Teams auf der ganzen Welt zusammen und bieten so eine Vielzahl neuer Impulse. Klingt wow?

Finden Sie mehr heraus:

ARBEITEN BEI FREUDENBERG: WE WILL WOW YOUR WORLD!

JETZT BEWERBEN!

Gemeinsam mit Partner_innen, Kund_innen und der Wissenschaft entwickelt die Freudenberg-Gruppe

Spitzentechnologien sowie exzellente Produkte und Dienstleistungen für rund 40 Marktsegmente und für Tausende von Anwendungen.

Gute Voraussetzungen

‒ Begeisterung für Technologie und Fortschritt

‒ Freude an einer internationalen Arbeitsatmosphäre

‒ Verantwortungsbewusstsein

‒ Gute Englischkenntnisse

Benefits

‒ Flexible Arbeitsmodelle

‒ Umfassende Aus- und Weiterbildungsangebote

‒ Internationales Umfeld und globale JobMöglichkeiten

‒ Gesundheitsförderung für langfristige Fitness und Wohlbefinden

‒ Gute Anbindung für einen stressfreien Arbeitsweg

‒ Mitarbeitendenrabatte

‒ Firmen-Events für ein erfolgreiches Miteinander

‒ Nachhaltigkeit und soziales Engagement

Hauptsitz

Weinheim

Internationale Standorte in rund 60 Ländern

Branche Technologieunternehmen

Mitarbeitende

rund 13.000 in Deutschland

rund 52.000 weltweit

Umsatz

11,9 Mrd. EUR (2024)

Gesuchte Studienrichtungen

Ingenieurwissenschaften

Informatik

Naturwissenschaften

Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Praktikum im Ausland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Geplante Einstellungen kontinuierlicher Bedarf

Gehalt

marktgerecht und positionsabhängig

Unser Rat an dich

Entdecke Freudenberg schon während deines Studiums – als Praktikant_in oder Werkstudent_in. So erfährst du frühzeitig, ob deine Interessen zum Unternehmen passen. Zugleich knüpfst du erste Kontakte für deine berufliche Laufbahn. Das Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten ein gegenseitiges Kennenlernen.

Freudenberg möchte mehr über dich erfahren, als in deinem Lebenslauf steht, und freut sich über deine Fragen. Kontakt

Freudenberg Gruppe

Patricia Schweikert

Manager HR Marketing Germany

Hoehnerweg 2–4 69469 Weinheim

hr-marketing@freudenberg.de freudenberg.com/karriere

Hauptsitz

Hannover

Internationale Standorte mit rund 25 Standorten auf allen Kontinenten vertreten

Branche Rückversicherung

Mitarbeitende

mehr als 1.800 in Deutschland mehr als 4.000 weltweit

Altersdurchschnitt

42 Jahre

Umsatz

mehr als 26 Mrd. EUR (2024) Prämienvolumen

Kontakt

Hannover Rück SE

Global Human Ressources

Recruiting Team

Karl-Wiechert-Allee 50 30625 Hannover

personnel@hannover-re.com hannover-re.com/de/karriere

Als einer der größten Rückversicherer weltweit sichert Hannover Rück Kund_innen mit maßgeschneiderten

Lösungen ab. Dafür braucht es ein Miteinander, in dem sich die Mitarbeitenden frei austauschen und aufeinander verlassen können. Für dich heißt das: von Anfang an mitgestalten, eigene Ideen einbringen und dich international weiterentwickeln.

Gute Voraussetzungen

‒ Bewerbende, die gemeinsam mit Begeisterung, Engagement und Wissen zum Erfolg beitragen möchten

‒ Bewerbende, die eigene Ideen einbringen und etwas verändern möchten

‒ Bewerbende mit Fremdsprachenkenntnissen und Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen

‒ Bewerbende, die Neugierde und Pragmatismus mitbringen

Benefits

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeoffice

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Firmenevents

‒ Fitness

‒ Kantine

‒ Parkplatz

‒ Rabatte

‒ Kinderbetreuung

Schon gewusst?

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kritikfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Selbstständigkeit

‒ Teamfähigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Die Hannover Rück versichert nicht nur Schäden durch Naturkatastrophen. Wann immer ein Satellit in die Umlaufbahn geschossen wird, ein Popkonzert gegen Ausfall oder die Risiken neuer Technologien versichert werden, ist das Unternehmen sehr wahrscheinlich beteiligt. Dafür braucht es Kolleg_innen, die in globalen Netzwerken und über den persönlichen Austausch unterschiedliches Know-how zusammenbringen, um mit Mut und Neugierde das Rückversicherungsgeschäft mit innovativen Lösungen und Produkten voranzubringen.

Im Interview erklärt Sophie Röbbel, warum Authentizität oft mehr zählt als ein perfekter Lebenslauf und wie du herausfinden kannst, ob die Hannover Rück zu dir passt.

Welche Angebote gibt es für Berufseinsteigende und Studierende bei Hannover Rück?

Bei der Hannover Rück übernimmst du von Anfang an Verantwortung und entwickelst dich in einem internationalen Umfeld sowohl fachlich als auch persönlich weiter. Uns ist wichtig, dass du wachsen kannst. Deshalb stehen dir über unsere Lernplattform jederzeit E-Learnings, Sprachkurse und mehr zur Verfügung. Mit unserer 100-Tage-Homeoffice-Regelung, Gleitzeit und einem kostenlosen Deutschlandticket bieten wir dir maximale Flexibilität. Über unser Studierendennetzwerk sowie regelmäßige Events kannst du dich darüber hinaus mit anderen vernetzen und gemeinsam unsere Good Vibes erleben.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Bei uns stehen dir als Berufseinsteigende_r vielfältige Wege offen, um deine Karriere zu starten. Sei es über ein duales Studium nach dem Abitur, durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten während des Studiums, über einen Direkteinstieg oder eines unserer strukturierten Trainee-Programme. Viele neue Mitarbeitende haben anfangs keine einschlägige Erfahrung im Versicherungsbereich. Das ist kein Hindernis, denn durch eine strukturierte Einarbeitung werden neue Mitarbeitende mit unserem Geschäft vertraut gemacht.

Wie erleben Studierende und Berufseinsteigende das Arbeiten bei Hannover Rück? Als Studierende_r oder Berufseinsteige_r bei der Hannover Rück übernimmst du von Anfang an Verantwortung für eigene Aufgaben und bist dabei nie allein. Unsere Kolleg_innen stehen dir mit Rat und Tat zur Seite, haben immer ein offenes Ohr und fördern dich aktiv in deiner Entwicklung. Durch die enge Zusammenarbeit über Schnittstellen hinweg entstehen schnell wertvolle Kontakte. Unsere Unternehmenskultur lebt von Vielfalt, Offenheit und dem Mut, neue Wege zu gehen. Wenn du gerne im Team arbeitest, unterschiedliche Perspektiven schätzt und Herausforderungen als Chancen siehst, bist du bei uns genau richtig.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Versicherung klingt für viele erst einmal langweilig, aber Rückversicherung ist genau das Gegenteil. Unsere Arbeit ist eng mit globalen Entwicklungen verknüpft: Wir analysieren komplexe Risiken, verhandeln internationale Verträge und entwickeln digitale Lösungen für ein weltweites Geschäft. Ob Klimawandel, Cyberrisiken oder neue medizinische Trends – wir sind mittendrin. Inzwischen bin ich seit fünf Jahren hier und immer wieder fasziniert von der Vielfalt und Dynamik dieser Branche.

Unser Rat an dich

Hannover Rück ist es wichtig, dass du nicht nur fachlich zum Unternehmen passt, sondern auch menschlich. Persönlichkeit, Offenheit und die Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln, sind genauso entscheidend wie ein Studiengang, der zu den Themen der Hannover Rück passt. Schau dich gerne auf der Karriereseite des Unternehmens um und lerne dessen Kultur kennen. Und vor allem: Trau dich, im Gespräch deine Fragen zu stellen. Zum Beispiel zur Arbeitsweise der Hannover Rück, zu den Menschen dort oder zu deinen Entwicklungsmöglichkeiten. Denn nur so findet ihr gemeinsam heraus, ob ihr zueinander passt.

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik (Wirtschafts-)Mathematik

Data Science

Naturwissenschaften

Wirtschaftswissenschaften

Sozialwissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Jura

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Interview

3. Schnuppertag

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programme

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

duales Studium

Aushilfstätigkeiten

Geplante Einstellungen

1–100

Gehalt

ab 60.000 EUR je nach Position und Qualifikation

Sophie Röbbel HR Business Advisor

Job mit Impact gesucht? Gefunden bei Hannover Rück.

Als einer der führenden Rückversicherer weltweit sichern wir Risiken von gestern, heute und morgen ab. Bring dein Wissen ein und gestalte die Zukunft mit: Ob Modelle für Risikoberechnungen oder digitale Tools für unsere Kund:innen. Hier gestaltest du von Anfang an mit, entdeckst Neues und tauschst dich mit diversen Teams aus. Klingt gut? Dann starte bei uns als Werkstudent:in, Praktikant:in, Trainee oder direkt in einem unserer Fachbereiche.

Celine Duong Trainee

Let’s connect

Als Trainee bringt Celine Duong ihre analytischen Fähigkeiten bei der Hannover Rück ein und profitiert gleichzeitig von einem internationalen Umfeld, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird.

Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen?

Mich begeistert vor allem der Mix aus Internationalität und einem freundschaftlichem Miteinander. Obwohl die Hannover Rück weltweit aufgestellt ist, arbeitet man hier über viele verschiedene Bereiche zusammen. Die flachen Hierarchien sorgen dafür, dass man auf Augenhöhe mit Manager_innen sprechen kann. Inhaltlich finde ich es spannend, wie facettenreich meine Arbeit ist und wie viele Möglichkeiten es hier gibt. Meine analytischen Fähigkeiten aus meinem Mathematikstudium kann ich in unterschiedlichen Bereichen einsetzen: Zum Beispiel im Pricing, in der Quotierung oder im Underwriting.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Das erste Mal habe ich die Hannover Rück in einer Vorlesung kennengelernt. Später, bei den Career Dates in Hannover, hatte ich die Gelegenheit, persönlich mit Mitarbeitenden ins Gespräch zu kommen. Die Offenheit und Vielfalt an Berufsbildern haben mich sofort beeindruckt. Obwohl die offenen Stellen anfangs nicht exakt zu meinem Profil passten, habe ich mich beworben. Schon im Vorstellungsgespräch habe ich gespürt, dass es menschlich sehr gut passt.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Ob als Werkstudierende oder als Trainee – eine feste Routine gibt es bei mir kaum und genau das gefällt mir. Dank der Option für Gleitzeit kann ich meine Arbeitstage flexibel gestalten. Durch den Mix von Daily Business und Projektarbeit wird es zudem nie langweilig. Aktuell kümmere ich mich zum Beispiel mit anderen Kolleg_innen zusammen um das Monitoring regulatorischer Entwicklungen.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Am Anfang gab es jede Menge Input. Auch wenn ich vorher noch keine Berührungspunkte mit der Versicherungswelt hatte, wurde ich sehr gut herangeführt. Ein fester Bestandteil des Onboardings sind die „ReEssentials“. Hier habe ich einen umfassenden Überblick über die Rückversicherungswelt und das Unternehmen bekommen und konnte mich gleichzeitig mit weiteren neuen Kolleg_innen vernetzen. Es wurde nicht erwartet, dass ich sofort alles verstehe – trotzdem hatte ich schon in der zweiten Woche konkrete Aufgaben, wie die Neugestaltung eines Newsletters. Hierdurch konnte ich mich von Anfang an neuen Themen stellen, Verantwortung übernehmen und daraus lernen.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Das Arbeitsklima lässt sich für mich am besten mit Good Vibes beschreiben. Trotz der Größe und Internationalität des Unternehmens herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre. Man tauscht sich offen aus, entwickelt Ideen gemeinsam weiter und unterstützt sich gegenseitig. Durch das Reporting arbeite ich mit diversen Bereichen zusammen und erhalte wertvolle Insights. Außerdem gibt es speziell für Studierende das „Student Network“.

Celine Duong Trainee P&C Reinsurance

Meine analytischen Fähigkeiten aus meinem Mathematikstudium kann ich in unterschiedlichen Bereichen einsetzen.

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Menschen, Medien und Technologien – das ist Burda. Ob Student, Absolvent oder Young Professional (m/w/d), werde Teil eines Unternehmens mit starken Erfolgsmarken und viel Platz für deine Individualität. Auf dich warten Vielfalt und Unternehmertum in einem verantwortungsvollen Umfeld.

Burda, in good company. Wir sind

Mit rund 9.000 Mitarbeitenden und über 500 gedruckten und digitalen Produkten ist Hubert Burda Media eines der größten europäischen Medienunternehmen. Hubert Burda Media macht Medien mit Menschen für Menschen, nutzt seine gesellschaftliche Relevanz sinnstiftend und bietet seinen Mitarbeitenden die Freiheit, kreativ zu sein und Neues zu schaffen. Darum heißt arbeiten bei Burda: arbeiten „… in good company“.

Gute Voraussetzungen

‒ Begeisterung für die Medienwelt

‒ Kreativität und Innovationsgeist

‒ Offenheit für Neues

‒ Teamfähigkeit – Burda ist ein Familienunternehmen

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeoffice

‒ Kantine

‒ Firmenevents

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Rabatte

‒ Sabbatical

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kreativität

‒ Neugierde

‒ Zielstrebigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Sei authentisch und zeige, was dich motiviert! Hubert Burda Media sucht nicht nur nach Qualifikationen, sondern nach Menschen, die Persönlichkeit und Leidenschaft mitbringen. Besonders gefragt sind alle, die unternehmerisch denken, eigenverantwortlich handeln und Freude daran haben, im Team Innovationen voranzutreiben. Wer das „Burdaversum“ mitgestalten möchte, sollte im Gespräch einfach authentisch sein und zeigen, was einen ausmacht – Burda freut sich darauf, dich kennenzulernen!

Hauptsitz

München und Offenburg

Internationale Standorte

Deutschland und 17 weitere Länder

Branche

Medienunternehmen

Mitarbeitende

ca. 9.000

Umsatz

2,7 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik

Betriebswirtschaft

Wirtschaftswissenschaften

Kommunikation/Journalismus

Marketing

Medienmanagement

Management

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

4. Assessment-Center

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programm

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Geplante Einstellungen

regelmäßig Praktikant_innen und Werkstudierende sowie zweimal im Jahr Trainees

Gehalt

abhängig von der jeweiligen Position

Kontakt

Hubert Burda Media

Florentina Malaj

Leiterin Recruiting & Employer Branding

karriere@burda.com burda.com/de/karriere

Hauptsitz

Neckarsulm

Internationale Standorte

über 1.600 Filialen in acht Ländern

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende

über 90.000 in Deutschland

über 157.000 europaweit

Kontakt

Kaufland Karriere

Recruiting

kaufland.de/jobs

Kaufland ist Teil der Unternehmen der Schwarz Gruppe und gehört zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und Europa. Kern des Geschäfts sind die europaweit über 1.600 Filialen mit mehr als 157.000 Mitarbeitenden in acht Ländern.

Kund_innen können aus einem vielfältigen Sortiment von durchschnittlich rund 30.000 Artikeln wählen.

Gute Voraussetzungen

‒ Lösungsorientiertes Denken

‒ Leistungsbereitschaft

‒ Flexibilität

‒ Hands-on-Mentalität

‒ Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung

‒ Begeisterung für den Handel

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Firmenevents

‒ Fitness

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Gute Anbindung

‒ Parkplatz

‒ Rabatte

‒ Sabbatical

Schon gewusst?

Nützliche Skills

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kritikfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Pünktlichkeit

‒ Selbstständigkeit

‒ Teamfähigkeit

Ob klassisch im Verkauf, in der hochmodernen Logistik, im Bereich Bau und Immobilien oder in einem der Verwaltungsbereiche – bei Kaufland haben Studierende und Absolvent_innen unterschiedlicher Studienrichtungen die Möglichkeit, beruflich durchzustarten.

Auch interessant: Stiftung, Dienstleistung, Vertriebsgebiet oder Filiale – bei Kaufland kannst du in verschiedene Geschäftsbereiche einsteigen. Während du in der Filiale im Kerngeschäft mit anpackst und Kundenherzen höherschlagen lässt, beschäftigst du dich zum Beispiel in der Kaufland Stiftung mit strategischen Themen und Konzepten für alle Kaufland-Länder.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Im Interview erklärt Recruiterin Sina Kemker, wie ein passendes Match zwischen Bewerbenden und Kaufland entsteht. Außerdem zeigt sie Karriereperspektiven im Unternehmen auf und spricht über Klischees im Einzelhandel.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Am Ende zählt für uns beides. Natürlich schauen wir uns die Noten und den Lebenslauf an, um eine erste Einschätzung treffen zu können. Aber noch wichtiger ist uns der Mensch hinter den Unterlagen. Wir nehmen uns gern Zeit für Videointerviews und persönliche Gespräche, damit wir die Bewerbenden und diese auch uns kennenlernen können. Nur wenn beide Seiten überzeugt sind, entsteht ein passendes Match.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Wir bieten Einsteigenden vielfältige und individuelle Karrierewege. Wer genau weiß, wohin er oder sie möchte, kann direkt im gewünschten Bereich starten. Gleichzeitig gibt es bei uns die Möglichkeit, durch ein Traineeprogramm in einem Bereich einen breiten Einblick in die Praxis zu erhalten. Innerhalb von 12 bis 18 Monaten lernen unsere Trainees verschiedene Abteilungen und Aufgabenfelder kennen und entwickeln so ein tiefes Verständnis für Kaufland und unsere Prozesse. Damit schaffen wir eine optimale Grundlage für eine erfolgreiche Karriere.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Als großer Lebensmittelhändler begegnen wir immer wieder bestimmten Klischees. Häufig wird unterschätzt, wie vielseitig die Tätigkeiten in unserer Branche sind. Ob in den Verwaltungsbereichen, in der Logistik oder in unseren Filialen: Überall übernehmen Mitarbeitende Verantwortung und gestalten die Zukunft des Handels aktiv mit. Wer also glaubt, dass der Lebensmitteleinzelhandel wenig Perspektiven bietet, irrt sich.

Unser Rat an dich

Wenn du dich für den Handel entscheidest, solltest du Lust haben, etwas bewegen zu wollen, Änderungen mit Begeisterung vorantreiben und offen für dynamische Prozesse sein. Wichtig ist, dass deine zukünftige Position zu dir und deinen Interessen passt. So wirst du Spaß an deiner Tätigkeit haben und motiviert zur Arbeit kommen. Kaufland schafft den Rahmen, damit du deine Ideen aktiv einbringen kannst. Zeig dazu am besten, welcher Mensch hinter der Bewerbung steckt und was dich antreibt.

Gesuchte Studienrichtungen

Wirtschaftswissenschaften

Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftsinformatik

Ingenieurswissenschaften

Immobilienwirtschaft

Bewerbungsprozess

(unterschiedlich je nach EinstiegsartBsp. Trainee-Programm)

1.  Online-Auswahlverfahren

2. Ggf. Telefon- oder Videointerview

3. Vorstellungsgespräch oder Auswahltag

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programm

Direkteinstieg

Studentenjob

Werkstudierendentätigkeit

Praktikum im Inland

Abschlussarbeit

Gehalt

54.000 EUR/Jahr im Trainee-Programm

Sina Kemker Recruiterin

MEHR ALS NUR EIN JOB

STARTE IM #TEAMKAUFLAND

Entdecke deine Möglichkeiten! Ob Direkteinstieg, Traineeprogramm, Studentenjob oder Praktikum – bei uns profitierst du von:

■ Einer attraktiven Vergütung

■ Abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben

■ Individuellen Entwicklungsmöglichkeiten

■ Vielfältigen Rabatten und vergünstigten Gesundheitsangeboten

Bewirb dich jetzt unter kaufland.de/studenten

Deutschland Germany

Über einen Werkstudierenden-Job kam Mahmoud Kara Ali zu Kaufland. Heute ist er als Filialleiter für rund 90 Mitarbeitende zuständig. Durch die frühzeitige Übernahme von Verantwortung entwickelte er sich persönlich weiter. Dabei half ihm die Wertschätzung des Teams.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Mich begeistern besonders das Miteinander und die Kultur auf Augenhöhe. Wir duzen uns über alle Hierarchieebenen hinweg, und man spürt sofort, dass man Teil des Teams ist. Schon als Trainee habe ich Unterstützung, Vertrauen und Wertschätzung erlebt. Gleichzeitig bietet Kaufland viele Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Das hat mich sehr gut auf meine Zielposition als Filialleiter vorbereitet.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Auf Kaufland aufmerksam geworden bin ich während meines Studiums. Durch meine Tätigkeit als Werkstudent konnte ich einen ersten Eindruck gewinnen und schnell feststellen, dass Kaufland weit mehr ist als nur ein klassischer Lebensmitteleinzelhändler. Die Kombination aus Unternehmenskultur, vielfältigen Aufgaben und echten Perspektiven hat mich überzeugt, meinen Berufseinstieg hier zu starten.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine Arbeitswoche ist sehr abwechslungsreich. Als Filialleiter trage ich Verantwortung für die gesamte Filiale und rund 90 Mitarbeitende. Ein typischer Tag beginnt mit einem Filialrundgang, der Kontrolle der Frische sowie der Steuerung von Kennzahlen. Anschließend folgen Gespräche mit meinen Warenbereichsleiter_innen und die Unterstützung im Tagesgeschäft. Besonders wichtig ist mir die Entwicklung meiner Auszubildenden, denen ich früh Verantwortung übertrage. Am meisten gefällt mir, dass kein Tag dem anderen gleicht und ich durch meine Entscheidungen direkt etwas bewegen kann.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Wurdest du direkt ins kalte Wasser geschmissen?

Eine große Herausforderung war es, von Beginn an Verantwortung für viele Mitarbeitende, Kennzahlen und Prozesse zu übernehmen. Natürlich war es anfangs ein Sprung ins kalte Wasser, aber genau das hat mich wachsen lassen. Ich habe gelernt, schnell Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu tragen und auch in stressigen Situationen Ruhe zu bewahren. Dabei konnte ich jederzeit auf die Unterstützung meines Teams und meiner Führungskräfte zählen.

Schon als Trainee habe ich Unterstützung, Vertrauen und Wertschätzung erlebt.

Mahmoud Kara Ali Filialleiter

Egal, ob du dir mit einem Studierendenjob etwas hinzuverdienen möchtest, eine Stelle für dein Pflichtpraktikum suchst oder dir einen Berufseinstieg mit Verantwortung wünschst: Lidl bietet viele Jobmöglichkeiten für Studierende und spannende Herausforderungen für Absolvent_ innen. Das Beste: Du kannst immer mit einem überdurchschnittlichen Gehalt und einem Team rechnen, das dich unterstützt und mit dem du viel Spaß an der Arbeit hast. Suche dir den Job bei Lidl aus, der zu dir passt. Lidl freut sich auf dich!

Gute Voraussetzungen

‒ Abgeschlossenes Studium

‒ Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise

‒ Idealerweise erste Erfahrung im Handelsumfeld

‒ Hohe Kommunikationsstärke, gepaart mit der Fähigkeit, schnell komplexe Sachverhalte anwenderfreundlich aufzubereiten

‒ Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

‒ Barrierefreiheit

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Coaching und Mentoring-Programm

‒ Firmenevents

‒ Firmenlaptop und -handy

‒ Firmenwagen (je nach Position)

‒ Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

‒ Gute Anbindung, Parkplatz und Betriebsrestaurant

‒ Geschenke für Mitarbeitende

‒ Sabbatical

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Teamfähigkeit

Abonniere den Karriere-Newsletter von Lidl (extra für Studierende) und verpasse keine Neuigkeiten mehr. Mit dem Newsletter Lidl Talents erhältst du exklusive Einblicke in die Lidl-Welt sowie tolle Jobangebote. Das Unternehmen lädt dich auch zu Karriereveranstaltungen ein, auf denen du die Verantwortlichen persönlich kennenlernen kannst.

jobs.lidl.de/studenten/studentenprogramm-lidl-talents

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Hauptsitz

Bad Wimpfen (Lidl Deutschland), Neckarsulm (Lidl International)

Internationale Standorte in 31 Ländern mit über 12.600 Filialen

Branche

Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende etwa 390.000 weltweit, davon über 100.000 in Deutschland

Gesuchte Studienrichtungen Für Lidl sind alle Studienrichtungen interessant

Bewerbungsprozess (je nach Position unterschiedlich)

Kein Anschreiben notwendig

1. Online-Bewerbung

2. Einstellungstest

3. Telefoninterview

4. Vorstellungsgespräch

5. Assessment-Center

Einstiegsmöglichkeiten

Werkstudierendentätigkeit

Praktikum

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Traineeprogramm

Direkteinstieg

Gehalt

Studentenjobber_in: mind. 15 €/Std., auch ohne Erfahrung, je nach Tarifgebiet deutlich mehr etc.

Pflichtpraktikum: 1.000 EUR/Monat

Kontakt

Lidl

Recruiting

Postfach 212

74201 Bad Wimpfen

07063 - 9316286

bewerbung@lidl.de

jobs.lidl.de/studenten

Never stop learning

„Bei McKinsey geben und bekommen wir viel Feedback. Die Art, wie wir es tun, zeigt, dass Lernen und Weiterentwicklung bei McKinsey im Fokus stehen. Hier kann ich durch die vielen Trainingsangebote, aber auch in der täglichen Arbeit stetig wachsen.“

Thaksan, Berater im Düsseldorfer Office

Erwarte viel, entdecke mehr: karriere.mckinsey.de

McKinsey & Company ist eine der weltweit führenden Unternehmensberatungen und bietet strategische Beratung auf höchstem Niveau. Ihr Anspruch ist es, die Leistungsfähigkeit der beratenen Unternehmen und Organisationen nachhaltig und langfristig zu verbessern.

Gute Voraussetzungen

‒ Mind. Bachelorabschluss

‒ Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

‒ Engagement im Studium

‒ Internationale Erfahrung

‒ Kreativität & Teamfähigkeit

‒ Sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeoffice

‒ Kantine

‒ Coaching

‒ Mentoring-Programm

‒ Firmenevents

‒ Gute Anbindung

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Fitness

‒ Firmenhandy und -laptop

‒ Firmenwagen

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kreativität

‒ Neugierde

‒ Teamfähigkeit

‒ Zielstrebigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Bei McKinsey zählt der Gesamteindruck, wobei einige Punkte besonders im Fokus stehen. Geachtet wird, unabhängig von deinem Studienhintergrund, auf deine akademischen Leistungen, deine praktische Erfahrung und auch auf dein Engagement über das Studium hinaus, zum Beispiel im Sport, an der Uni oder für eine soziale Einrichtung. Sei dabei authentisch und zeige, was dich ausmacht.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Hauptsitz

Düsseldorf

Internationale Standorte

130 Standorte in über 65 Ländern

Branche

Unternehmensberatung

Mitarbeitende

über 45.000 weltweit

Gesuchte Studienrichtungen

McKinsey bietet Einstiegsmöglichkeiten für alle Fachrichtungen, unter anderem

Wirtschaftswissenschaften

Naturwissenschaften

Ingenieurwesen

Mathematik

Informatik

Jura

Medizin u. v. m.

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Einstellungstest

3. Telefoninterview

4. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Kontakt

McKinsey & Company

Anne Hiedemann

Senior Manager of Recruiting Christophstraße 17 50670 Köln

karriere@mckinsey.com karriere.mckinsey.de

Hauptsitz

Stuttgart

Internationale Standorte

in über 120 Märkten weltweit vertreten

Branche

Automobil

Mitarbeitende

mehr als 42.000 weltweit

Umsatz

40,1 Mrd. EUR (2024)

Kontakt

Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG

Personalmarketing

Porscheplatz 1

70435 Stuttgart

0711 911-22911

recruiting@porsche.de

porsche.de/karriere

„Dream it. Drive it. Shape it.“ – Porsche bringt in der Tat Träume auf die Straße, und genau das ist der Antrieb aller Mitarbeitenden des Unternehmens. Denn wer seinen eigenen Träumen folgt und etwas bewegen will, ist bei Porsche genau richtig. Die Basis dafür bildet eine Unternehmenskultur, die durch Innovationskraft, Teamgeist und den Mut zur Veränderung geprägt ist. Hier entstehen nicht nur faszinierende Sportwagen, sondern auch Ideen, die die Zukunft gestalten.

Gute Voraussetzungen

‒ Erfolgreich abgeschlossenes Studium

‒ Erste Praxiserfahrung durch Praktika

‒ Gute Englischkenntnisse

‒ Faszinations- und Begeisterungsfähigkeit

‒ Hohe Einsatzbereitschaft und selbstständige Arbeitsweise

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Kantine

‒ Kinderbetreuung

‒ Attraktive Leasingangebote

‒ Sabbatical

‒ Verkehrsmittelzuschuss

Schon gewusst?

Nützliche Skills

‒ Eigeninitiative

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Teamfähigkeit

‒ Lernbereitschaft

Träume sind der Anfang. Aber bei Porsche geht es um mehr: ums Machen. Um den Mut, neue Wege zu gehen. Um den Willen, Dinge zu verändern. Denn wer Träume hat, braucht auch den Antrieb, sie Wirklichkeit werden zu lassen. Bei Porsche arbeiten Menschen, die nicht nur träumen, sondern handeln, die Zukunft gestalten und Bestehendes hinterfragen, die Neues denken, Verantwortung übernehmen und Chancen nutzen. Sie treiben die Transformation voran – mit Leidenschaft, mit Teamgeist und mit dem Anspruch, immer besser zu werden. Ob nachhaltige Mobilität, digitale Innovation oder neue Formen der Zusammenarbeit: Bei Porsche zählt nicht nur, was du träumst, sondern was du daraus machst.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Als HR-Leiterin gestaltet Manuela Ratz die Zukunft von Porsche aktiv mit. Im Interview gibt sie Einblicke, welche Persönlichkeiten jetzt besonders gefragt sind und was Porsche als Arbeitgeber einzigartig macht.

Was zählt bei Porsche mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Bei Porsche zählen nicht nur Abschlüsse oder Titel, sondern vor allem Haltung und Persönlichkeit. Wir suchen Vorausdenker_innen und Macher_innen, die den Mut haben, neue Wege zu gehen. Menschen, die eigene Ideen einbringen, offen für Veränderung sind und unsere Leidenschaft für Sportwagen teilen. Wer mit Herzblut an der Zukunft der Mobilität arbeiten will, findet bei Porsche nicht nur einen Job, sondern eine Aufgabe mit echtem Impact.

Welche Einstiegsmöglichkeiten haben Studierende bei Porsche?

Der Einstieg bei Porsche erfolgt oft über ein Praktikum, das in der Regel drei bis sechs Monate dauert. Praktika sind in nahezu allen Unternehmensbereichen möglich und bieten beiden Seiten die Chance, sich intensiv kennenzulernen. Dabei übernehmen Studierende von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben und arbeiten an spannenden Projekten mit. Wer Eigeninitiative zeigt und Lust hat, wirklich etwas zu bewegen, findet bei Porsche ein Umfeld, das fördert und fordert. Im Anschluss sind Werkstudierendentätigkeiten oder Abschlussarbeiten möglich.

Wie verändert die Digitalisierung die Arbeit bei Porsche?

Digitale Technologien wie Cloud Computing, Big Data oder künstliche Intelligenz verändern unsere Arbeitswelt bei Porsche jeden Tag. Sie machen uns schneller, flexibler und eröffnen neue Wege, wie wir denken, entwickeln und zusammenarbeiten. Gerade für diese Zukunftsfelder suchen wir kluge Köpfe, die mit uns neue Lösungen entwickeln – im Rahmen eines Praktikums, einer Werkstudierendentätigkeit oder einer Promotion. Wer digitale Transformation nicht nur erleben, sondern mitgestalten will, ist bei Porsche genau richtig.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Unsere Sportwagen stehen für Performance, Design und Emotion – doch Porsche als Arbeitgeber ist weit mehr als das. Was uns wirklich ausmacht, ist das starke Miteinander. Hier zählt nicht nur, was du kannst, sondern wie wir gemeinsam vorankommen. Kollegialität, Vertrauen und Teamgeist sind bei Porsche keine Floskeln, sondern gelebte Kultur. Wer bei Porsche arbeitet, wird Teil einer Gemeinschaft, die zusammen die Zukunft gestaltet.

Unser Rat an dich

Porsche lebt von Menschen, die mit Leidenschaft handeln, unkonventionelle Wege gehen und bereit sind, Bestehendes zu hinterfragen. Aus diesem Mut entstehen Fahrzeuge, die andere träumen lassen – und eine Unternehmenskultur, die Veränderung als Chance begreift. Wenn du Teil der Porsche-Familie werden willst, zeige uns, wofür du brennst, was dich antreibt und warum du bereit bist, Neues zu lernen und dich aktiv einzubringen. Wir suchen Persönlichkeiten, die unsere Marke leben und mit ihrer Bewerbung zeigen, was sie bewegt und bewegen wollen.

Manuela Ratz

HR-Leiterin am Standort Stuttgart-Zuffenhausen

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik

Ingenieurwissenschaften

Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Praktikum im Inland

Praktikum im Ausland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Promotion duales Studium

Gehalt attraktives Gesamtpaket

Matthias Falkenberg vergleicht seine Arbeit bei Porsche mit der eines Künstlers. Nur statt mit Farben agiert er mit Codes und kreiert innovative IT-Lösungen. Im Gespräch verrät er außerdem, wie eine typische Arbeitswoche aussieht und was das Betriebsklima bei Porsche ausmacht.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Mich begeistert die kreative Freiheit in der Softwareentwicklung: Wie ein Künstler mit Farben ein Bild gestaltet, entwickle ich als Softwareentwickler mit Codes digitale Lösungen. Bei Porsche verschmelzen die digitale und die physische Welt, etwa in der My Porsche App, die das Fahrerlebnis erweitert. Besonders motivierend ist für mich, junge Talente zu begleiten und Porsche als innovativen IT-Arbeitgeber zu positionieren. Wenn ich Studierende betreue oder auf Messen spreche, trage ich dazu bei, Träume zu verwirklichen, und investiere in unsere Zukunft.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine Woche ist geprägt von agilen Methoden und DevSecOps. Fixpunkte sind Meetings und Scrum-Rituale wie Daily und Planning. Die Aufgaben variieren je nach Sprint und reichen von Security-Updates bis zu neuen Features für unsere App. Entwicklung ist bei uns Teamarbeit – vom Pair Programming bis zum Code Review. Nach dem Deployment teste ich Änderungen teils direkt am Fahrzeug – ein Highlight meiner Arbeit.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Das Klima bei Porsche ist offen, vertrauensvoll und kollegial. Entscheidungen treffen wir dort, wo das Know-how sitzt. Das bringt Verantwortung, aber auch Tempo und Tiefe. Fehlern und Herausforderungen begegnen wir transparent und konstruktiv. Auch wenn wir mal in Sackgassen landen, lernen wir gemeinsam und wachsen daran.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Digitale Tools und mobile Arbeit geben uns Flexibilität, sogar standortübergreifend im Ausland. Flexible Arbeitszeitmodelle helfen, auf Projektphasen oder persönliche Bedürfnisse zu reagieren. Auch freiwillige Bereitschaftsdienste oder zeitlich variierende Fahrzeugtests lassen sich so besser integrieren. So verbinden wir hohe Produktqualität mit individueller Lebensgestaltung.

Matthias

Senior Software Engineer

Bei Porsche verschmelzen die digitale und die physische Welt, etwa in der My Porsche App, die das Fahrerlebnis erweitert.

Falkenberg

We open doors so you can explore the possibilities ahead

At PwC, potential has no boundaries. Through diverse starting points and collective expertise, we redefine possibilities for our clients and communities. Stretch yourself and reimagine what’s possible.

Grow here. Go further.

Grow here. Go further. Bist du bereit, etwas zu verändern?

Im weltweiten Netzwerk von PwC hast du unendlich viele Möglichkeiten, zu wachsen und dich weiterzuentwickeln. Im Team kommen unterschiedlichste Persönlichkeiten mit herausragenden innovativen Ideen und der Leidenschaft für ihre jeweiligen Fachgebiete zusammen, um gemeinsam die Zukunft in der Wirtschaftsprüfung und der Steuer- und Unternehmensberatung zu gestalten.

Gute Voraussetzungen

‒ Guter Abschluss

‒ Relevante Studienschwerpunkte

‒ Praxiserfahrung (wünschenswert)

‒ Überzeugendes Auftreten, Beratungskompetenz und hohe Einsatzbereitschaft

‒ Neugier und Interesse (auch an digitalen Themen)

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Firmenevents

‒ Firmenhandy und Firmenlaptop

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeoffice

‒ Mentoring-Programm

‒ Sabbatical

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Belastbarkeit

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Teamfähigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Zeige deine Persönlichkeit und wer du bist. PwC sucht Menschen, die die Werte des Unternehmens teilen. Beiderseits wünscht sich die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft, dass Mitarbeitende und Unternehmen zueinanderpassen. Nur so kann gemeinsam an den Zielen gearbeitet werden. Dabei interessiert PwC vor allem, welche Dinge dir wichtig sind, warum du dich für die ausgeschriebene Stelle interessierst und welche Erwartungen du an deinen Arbeitgeber hast. Auch was dich dazu gebracht hat, dich für deine bisherigen Stationen auf deinem Lebensweg zu entscheiden, ist PwC wichtig. Denn das Unternehmen ist der Überzeugung, dass komplexe Fragen am besten in interdisziplinären Teams beantwortet werden können, und setzt auf Multitalente, Fachkoryphäen und auf Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen. Kurzum: PwC sucht dich – und zwar genau so, wie du bist – und freut sich, dich kennenzulernen.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Hauptsitz

Frankfurt am Main

Internationale Standorte

Standorte in 149 Ländern

Branche

Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Unternehmensberatung

Mitarbeitende mehr als 15.000 in Deutschland 370.000 weltweit

Altersdurchschnitt

34 Jahre

Umsatz

3,05 Mrd. EUR (2023/2024) in Deutschland

55,4 Mrd. USD (2023/2024) weltweit

Gesuchte Studienrichtungen

Wirtschaftswissenschaften

BWL

Controlling Bankenwesen

Versicherungswirtschaft

Finance

Rechnungswesen Steuern

International Management Wirtschaftsmathematik

Jura

(Wirtschafts-)Ingenieurwesen (Wirtschafts-)Mathematik (Wirtschafts-)Informatik

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Telefoninterview

3. Assessment-Center

4. Vorstellungsgespräch

Kontakt

PricewaterhouseCoopers GmbH

PwC Karriere-Team Friedrich-Ebert-Anlage 35–37

60327 Frankfurt am Main

069 9585-5226

de_karriere@pwc.com jobs.pwc.de

Die börsennotierte Rheinmetall AG steht als integrierter Technologiekonzern für ein international erfolgreiches Unternehmen, das auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Mit seiner Arbeit schafft das Unternehmen die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Sicherheit.

Gute Voraussetzungen

‒ Abgeschlossenes Studium

‒ Erste Berufserfahrung

‒ Gute Englischkenntnisse

‒ Begeisterungsfähigkeit

‒ Teamfähigkeit

‒ Eigenständige Arbeitsweise

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Mentoring-Programm

‒ Firmenbeteiligung

‒ Firmenevents

‒ Homeoffice

‒ Kantine

‒ Rabatte

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Selbstständigkeit

‒ Teamfähigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Möchtest du innovative Technologien entwickeln und vorantreiben? Dann werde Teil des Rheinmetall-Teams! Das Unternehmen sucht Verstärkung in überraschend vielfältigen Themenbereichen: Wasserstoff, Elektromobilität, Cyber- und IT-Security, KI, Autonome Systeme, Robotik, Sensorik, Schutzsysteme der Zukunft. Rheinmetall bietet zudem attraktive Zusatzleistungen und legt großen Wert auf individuelle Förderung und Weiterentwicklung. Lerne den Technologiekonzern kennen und informiere dich auf der Karriereseite über alle Einstiegsmöglichkeiten bei Rheinmetall.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Hauptsitz

Düsseldorf

Internationale Standorte

174 Standorte weltweit

Branche

Technologie, Verteidigung, Automobilzulieferer, Anlagenund Maschinenbau

Mitarbeitende rund 40.000

Umsatz

9,8 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen Chemie

Elektrotechnik

Ingenieurwesen

Informatik

Luft- und Raumfahrttechnik

Mechatronik

Maschinenbau

Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftsingenieurwesen

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbung

2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Direkteinstieg

Praktikum im Inland oder Ausland

Trainee

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Kontakt

Rheinmetall AG

Recruiting Center

Rheinmetall Platz 1 40476 Düsseldorf

www.rheinmetall.com/karriere

Gemeinsam sind wir die Kraft für Fortschritt

Rolls-Royce ist eine der beständigsten und ikonischsten Marken der Welt und steht seit über einem Jahrhundert an der Spitze der Innovation.

Wir entwickeln, bauen und warten Systeme, die unseren Kunden zuverlässige und sichere Energie liefern – dort, wo Sicherheit und Zuverlässigkeit oberste Priorität haben.

rolls-royce.de

Rolls-Royce ist stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das die moderne Welt entscheidend mitgestaltet hat. Und seinem Anspruch, eine treibende Kraft des Fortschritts zu sein, bleibet sich Rolls-Royce treu – indem es Menschen überall mit Energie versorgt, sie schützt und miteinander verbindet.

Gute Voraussetzungen

‒ Gute bis sehr gute Studienleistungen

‒ Gute Englischkenntnisse

‒ Einschlägige Praktika im angestrebten Unternehmensbereich

‒ Teamgeist und Engagement

‒ Gute Kommunikationsfähigkeiten

Benefits

‒ Barrierefreiheit

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Bildungskarenz

‒ Coaching

‒ Firmenhandy

‒ Firmenwagen

‒ Fitness

‒ Flexible Arbeitszeiten

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Belastbarkeit

‒ Durchsetzungsfähigkeit

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kreativität

‒ Selbstständigkeit

‒ Teamfähigkeit

Unser Rat an dich

Mit Eintritt in das Unternehmen Rolls-Royce startest du eine erfolgsorientierte berufliche Laufbahn. Du wirst weltweit interessante Tätigkeiten übernehmen können, die deinem Wissen und deinen Talenten entsprechen. Jede Herausforderung ist für dich auch mit Möglichkeiten verbunden, die eigenen Kompetenzen und dein Know-how zu erweitern. Bei Rolls-Royce Deutschland kannst du außerdem ein GraduateDevelopment-Programm im Bereich Engineering & Technology starten.

Hauptsitz

Dahlewitz (bei Berlin)

Branche

Luft- und Raumfahrt

Mitarbeitende

rund 10.000 in Deutschland

42.400 weltweit

Gesuchte Studienrichtungen

Wirtschaftswissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Luft- und Raumfahrttechnik

Elektrotechnik

Maschinenbau

IT

Bewerbungsprozess

Online-Bewerbungssystem

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programm

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Promotion

Gehalt nach branchenüblichem Tarifvertrag

Kontakt

Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG Recruiting-Team

GERRecruitment@Rolls-Royce.com

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

jobs.stada.com/de

Seit über

130 Jahren steht STADA für Qualität, Vertrauen und Innovation in der Pharmazie. Als führender Hersteller von Generika, Consumer-Healthcare-Produkten und Spezialpharmazeutika sorgt das Unternehmen mit Marken wie „Grippostad“ oder „Ladival“ weltweit für bezahlbare Gesundheit.

Gute Voraussetzungen

‒ Englischkenntnisse

‒ Laufendes oder abgeschlossenes Studium

‒ Bereitschaft, vor Ort zu arbeiten

Benefits

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeoffice

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Kantine

‒ Essenszuschlag

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Firmenevents

‒ Firmenhandy und -laptop

‒ Fitness

‒ Coaching und Mentoring-Programm

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Gute Anbindung und Parkplatz

‒ Rabatte

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Führungsstärke

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kreativität

‒ Neugierde

‒ Teamfähigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft! In deinem Bewerbungsgespräch ist es wichtig, deine Motivation klar zu kommunizieren und zu verdeutlichen, warum du Teil des STADA-Teams werden möchtest. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen und Ziele zu sprechen. Zeige, dass du neugierig bist und bereit zu lernen. Denke daran, dass STADA nicht nur nach Qualifikationen sucht, sondern auch nach Persönlichkeiten, die zur Unternehmenskultur passen. Trau dich, du selbst zu sein!

Hauptsitz

Bad Vilbel

Internationale Standorte in über 100 Ländern

Branche Pharma

Mitarbeitende etwa 1.700 in Deutschland ca. 11.700 weltweit

Umsatz ca. 4,059 Millionen Euro (2024)

Gesuchte Studienrichtungen Betriebswirtschaftslehre Wirtschaftswissenschaften Pharmazie Naturwissenschaften

Bewerbungsprozess 1.  Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm

Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit

Kontakt

STADA Arzneimittel AG

Angelina Fichtner

Stadastraße 2-18 61118 Bad Vilbel

06101 603 3425

angelina.fichtner@stada.de jobs.stada.com/de

Working in good company: jobs.vector.com

Bestes Framework auch für deine Karriere.

Wir glauben: Jede:r hat das Potenzial, Großes zu erreichen. Deshalb bieten wir ein Arbeitsumfeld mit allen Freiräumens und Benefits, um SoftwareEntwickler:innen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten.

So kannst du an bahnbrechenden Softwareprojekten arbeiten, die Technologie von morgen gestalten und dabei immer auch deine eigene Erfolgsgeschichte schreiben. Du willst gleich das erste Kapitel bei uns beginnen?

Dann bewirb dich jetzt: jobs.vector.com

Mit der zunehmenden Verbreitung softwarebasierter Systeme in Branchen wie Automotive, MedTech und Aerospace wächst die Komplexität ihrer Entwicklung

rasant. Wer kann das noch beherrschen? Mehr als 4.500 engagierte Mitarbeitende mit einer Mission. Als Teil des Vector-Teams tauchst du ein in eine Welt voller spannender und vielfältiger Aufgaben, die jedes Entwickler_ innenherz höherschlagen lassen.

Gute Voraussetzungen

‒ Leidenschaft für Software

‒ Technisches Tüftlerherz

‒ Erfahrung mit einer Programmiersprache

‒ Bachelor-/Masterabschluss oder Promotion

Benefits

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeoffice

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Mentoring-Programm

‒ Coaching

‒ Firmenevents

‒ Fitness

‒ Kantine

‒ Kinderbetreuung

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Selbstständigkeit

‒ Teamfähigkeit

‒ Zielstrebigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Vector möchte dich kennenlernen: deine bisherigen Stationen, deine Kompetenzen, deine Ziele und deine Wünsche. Warum passt du perfekt zum Unternehmen? In welcher Position möchtest du dein Potenzial erfolgreich entfalten? Die Antworten findet Vector idealerweise bereits in deinen Bewerbungsunterlagen. Daher ist es umso wichtiger, dass in deiner Bewerbung dein Profil und deine Wünsche vollständig zum Ausdruck kommen. Mach das Unternehmen neugierig auf dich!

Hauptsitz Stuttgart

Internationale Standorte

32 Standorte in 14 Ländern

Branche

Softwareentwicklung

Mitarbeitende mehr als 3.400 in Deutschland über 4.500 weltweit

Altersdurchschnitt

39 Jahre

Gesuchte Studienrichtungen

Informatik

Wirtschaftsinformatik

Elektrotechnik oder vergleichbarer Studierngang

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programm

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelor- und/oder Masterarbeit

Promotion

Geplante Einstellungen über 50 Stellen

Gehalt

attraktives Gesamtpaket inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Vector Company Bonus

Kontakt

Vector Informatik GmbH

Melanie Wursthorn

Recruiting

Ingersheimer Straße 24 70499 Stuttgart

karriere@vector.com jobs.vector.com

Zukunft fängt mit machen an.

Entdecke deinen Weg bei uns: Ob Traineeprogramm, Praktikum oder Direkteinstieg.

Jetzt bewerben.

wuerth.de/karriere

Adolf Würth GmbH & Co. KG · Reinhold-Würth-Str. 12–17 · 74653 Künzelsau

Würth ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Die Adolf Würth GmbH & Co. KG beschäftigt in Deutschland über 8.000 Mitarbeitende, über 87.000 sind weltweit bei der Würth-Gruppe tätig. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Kultur von Würth aus. Klingt das gut für dich? Dann entdecke jetzt deine Einstiegsmöglichkeiten und werde Teil der Würth Familie.

Gute Voraussetzungen

‒ Motivation und Einsatzfreude

‒ Kundenorientierung

‒ Hands-on-Mentalität

‒ Begeisterungsfähigkeit

‒ Agiles Mindset

‒ Neugierde

‒ Eigeninitiative

Benefits

‒ Essenszuschlag

‒ Firmenevents

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Mobile Office

‒ Praktikanten-Stammtisch

‒ Mentoring-Programm

‒ eGYM Wellpass

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kreativität

‒ Teamfähigkeit

Damit deine Bewerbung die besten Chancen hat, informiere dich über das Familienunternehmen und deine Wunschposition. Sammle bereits vorab Fragen, die dich interessieren. Diese beantwortet dir Würth gerne in einem ersten gemeinsamen Gespräch. Zu guter Letzt: Bleibe authentisch, selbstbewusst und einfach du selbst. Würth freut sich darauf, dich kennenzulernen.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Hauptsitz

Künzelsau-Gaisbach

Internationale Standorte

mehr als 400 Gesellschaften in über 80 Ländern

Branche

Hersteller von Befestigungstechnik

Mitarbeitende

über 8.000 in Deutschland mehr als 87.000 weltweit

Umsatz

2,4 Mrd. EUR in Dtl. (2024)

20,2 Mrd. EUR weltweit (2024)

Gesuchte Studienrichtungen

Wirtschaftswissenschaften

Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftsingenieurwesen

Maschinenbau

Elektrotechnik

Data Analytics/Science

Informatik

Logistik

Bauingenieurwesen

Chemie

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungsgespräch

2. ggf. persönliches Bewerbungsgespräch

3. Arbeitsvertrag

Einstiegsmöglichkeiten

Freiwilliges Praktikum im Inland

Pflichtpraktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit oder Masterarbeit

Trainee-Programm

Direkteinstieg

Kontakt

Adolf Würth GmbH & Co. KG

Torben Götz

Young Talent Acquisition

Reinhold-Würth-Straße 12–17

74653 Künzelsau

07940 15-6296

Torben.Goetz@wuerth.com wuerth.de/karriere

Das perfekte Job-Match

Wenn Studierende gerade kurz vor dem Abschluss stehen, beginnt eine spannende Phase: Sie können entscheiden, wo und wie sie beruflich durchstarten möchten. Doch wie lässt sich der passende Arbeitgeber finden, und worauf sollte bei der Auswahl geachtet werden? Wir haben für dich ein paar relevante Aspekte zusammengefasst, die dir als Leitplanken beim weiteren Vorgehen dienen.

Den passenden Arbeitgeber finden

Wahrscheinlich hast du dein Studium bereits nach deinen Fähigkeiten und Talenten ausgewählt. Auch bei der Wahl des zukünftigen Arbeitgebers geht es darum, deine Stärken ausleben zu können und für beide Seiten gewinnbringend in einem idealen Umfeld einzusetzen. Deshalb frage dich nicht nur, was du alles kannst, sondern auch, was dir wirklich wichtig ist. Ob Arbeitskultur, Teamgeist, Entwicklungschancen, sinnstiftende Aufgaben, Arbeitsplatzsicherheit, Flexibilität oder Vergütung: Wichtig ist, dass du für dich priorisierst. Denn dein eigener Antrieb ist dein Navigationssystem in der Bewertung harter Fakten, etwa in Stellenanzeigen.

In diesen wenden sich Unternehmen oder Organisationen an Bewerbende, also direkt an dich. Prüfe, wie konsistent deren Kommunikation nach außen ist, und hinterfrage: Steht der Arbeitgeber für klare Werte, die ich teile, und werden sie im Alltag tatsächlich gelebt? Um das beurteilen zu können, ist es mindestens genauso wichtig zu überprüfen, wie Mitarbeitende über das Unternehmen urteilen. Dabei helfen dir unter anderem das Arbeitgeberportal kununu.com oder die SocialMedia-Businessplattformen linkedin.com und xing.com. Hier findest du realistische Einschätzungen von Insidern, also von ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitenden eines Unternehmens. Häufig äußern sie sich konkret, was Tätigkeiten, Aufgaben, Bezahlung oder Unternehmenskultur angeht. Einblicke in ein Unternehmen bekommst du auch über Karrierewebsites wie stepstone.de, indeed.com, glassdoor. de oder berufsstart.de. Spannende Informationsquellen sind auch die SocialMedia-Seiten der Unternehmen, ihre Podcasts und Auftritte bei Jobmessen.

Vera Koltermann ist Beraterin und Strategin für kulturbasiertes Employer Branding.

Worauf du bei der Bewerbung achten solltest

Auch die Unternehmen suchen nicht nur fachlich gut ausgebildete Menschen, sondern solche, die ins Team und in die Unternehmenskultur passen. Bewerbende sollten möglichst ähnliche Werte und Einstellungen teilen. Eine starke Bewerbung zeigt deshalb nicht nur, was du gemacht hast, sondern auch, wie du arbeitest und denkst, was dir wichtig ist und welche Überzeugungen du vertrittst.

Daher solltest du in deiner Bewerbung deine Persönlichkeit sichtbar machen, zum Beispiel indem du erläuterst, wie du mit Herausforderungen umgehst oder was dich im Leben antreibt. Eine klar strukturierte Bewerbung, die nachvollziehbar zeigt, warum du genau diese Rolle spannend findest, wirkt deutlich attraktiver als allgemeine Floskeln. Und ganz wichtig: Du musst nicht perfekt sein. Gerade von Berufseinsteiger_innen wird das nicht erwartet. Viele Firmen suchen vielmehr Menschen mit klarer Haltung, hoher Lern-

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

bereitschaft und echter Neugier statt einem fertigen Profil.

Wenn du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, zeige echtes Interesse und stelle Fragen zur Arbeitskultur, zu deiner möglichen Rolle im Unternehmen, zu Entwicklungsmöglichkeiten und zur Zusammenarbeit im Team. Am besten überlegst du dir vorab schon zwei bis drei mögliche Fragen, damit du sie im Gespräch parat hast. Ein Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße, sondern im Idealfall ein Dialog. Beide Seiten bewerben sich umeinander, sprich: Du entscheidest genauso über das Unternehmen wie dieses über dich. Im Idealfall findet das auf Augenhöhe statt.

Wo du Unterstützung findest

Das Gute ist, auch nach dem erfolgreichen Universitätsabschluss bist du nicht auf dich allein gestellt. Nutze zum Beispiel den Career Service deiner Hochschule, Mentoring-Programme, Alumni-Netzwerke, Karriereevents und Fachmessen. In der Regel ist all das kostenlos. Viele Unternehmen bieten außerdem einen Tag der

DIE INHALTE WERDEN PRÄSENTIERT VON

offenen Tür, Workshops, offene Fragestunden oder Talentprogramme an, bei denen du unverbindlich Einblicke in den Arbeitsalltag bekommst.

Auch LinkedIn kann wertvoll sein: Folge schon jetzt Arbeitgebern, die du spannend findest, kommentiere oder like deren Beiträge, vernetze dich mit deren Mitarbeitenden und lass dich von Job-Alerts oder Content inspirieren.

Das Wichtigste zum Schluss: Starte mit Neugier, Offenheit und dem Mut, nachzufragen. Gib dir die Zeit, den richtigen Platz zu finden. Der erste Job ist nicht für immer, aber er kann viel darüber entscheiden, wie zufrieden du in den ersten Jahren im Beruf sein wirst. Achte deshalb nicht nur auf harte Fakten und Gehalt, sondern vor allem darauf, wo du dich wertgeschätzt fühlst und wachsen kannst. Denn der Job wird voraussichtlich weitaus mehr Zeit in deinem Leben beanspruchen, als du dir heute vorstellen kannst. Da ist es wichtig, an einem Ort zu sein, an dem du gerne bist.

Checkliste:

So findest du deinen passenden Arbeitgeber und überzeugst im Bewerbungsprozess!

Die folgende Checkliste hilft dir, auf diesem spannenden Weg in einen neuen Lebensabschnitt den Überblick zu bewahren und möglichst strukturiert ans Ziel zu kommen:

1. Was brauche ich, um gut arbeiten zu können?

▶ Liste fünf Dinge auf, die dir im Job am wichtigsten sind, zum Beispiel: Lernkurve, Sicherheit, Flexibilität, Teamkultur und Sinnhaftigkeit.

▶ Lege fest, welche von diesen Aspekten „Must-haves“ und welche „Nice-to-haves“ sind.

▶ Überlege, welche Arbeitsumgebung zu dir passt (ruhig vs. dynamisch, klassisch vs. innovativ).

▶ Notiere konkrete Beispiele, wie du arbeiten möchtest, etwa regelmäßiges Feedback, klare Strukturen, eigenständiges Arbeiten.

2. Wie erkenne ich, ob ein Unternehmen zu mir passt?

▶ Recherchiere auf Google, ChatGPT und Karrierewebsites: Stimmen Aufgaben, Werte, Entwicklungsmöglichkeiten mit deinen Erwartungen überein?

▶ Social Media checken: Wie kommuniziert das Unternehmen? Wirkt es authentisch?

▶ Kununu/Glassdoor prüfen: Was sagen Mitarbeitende über ein Unternehmen, besonders in den vergangenen zwölf Monaten?

Auf LinkedIn schauen: Welche Themen posten Mitarbeitende? Wie wirkt die Führungsebene? Gibt es Alumni deiner Hochschule, die dort arbeiten?

Google News: Gibt es aktuell positive oder kritische Berichte über ein Unternehmen?

Teilnahme an Jobmessen und Career Days: Führe kurze Gespräche mit den Mitarbeitenden am Stand eines Unternehmens, auch um ein Gespür fürs Team zu gewinnen.

Wähle drei bis fünf potenzielle Arbeitgeber aus, die gut zu dir passen könnten.

Stellenausschreibungen richtig lesen

Aufgaben: Welche sind wirklich relevant und Kern der Rolle?

Anforderungen: Welche solltest du zwingend erfüllen müssen und welche sind seitens des Unternehmens eher wünschenswert, aber nicht verpflichtend? PS: Bewerben lohnt sich auch ohne 100 Prozent Match.

Team & Struktur: Wird beschrieben, wie die Zusammenarbeit aussieht?

Entwicklung: Wird klar, wie man sich entwickeln kann (Mentoring, Weiterbildung, Projekte)?

Hinweise zur Unternehmenskultur: Welche Formulierungen fallen auf, eher formal oder mehr hands-on?

4. Bewerbungsunterlagen erstellen

▶ Lebenslauf auf ein bis zwei Seiten komprimieren – klar strukturiert, ohne Lücken.

▶ Projekte, Praktika oder Ehrenamt mit Ergebnissen beschreiben (nicht nur Tätigkeiten).

▶ Ein kurzes, individuelles Anschreiben (oder Motivationsabsatz) erstellen: Warum erkennst du dich in der ausgeschriebenen Stelle wieder? Wieso fällt deine Wahl gerade auf dieses Unternehmen? Was bringst du ein, was wirklich relevant ist?

▶ LinkedIn-Profil aktualisieren (Foto, Kurzbeschreibung, Skills, Projekte).

▶ Eine Person deines Vertrauens um Feedback bitten.

5. Auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten

▶ Wähle deine drei stärksten Kompetenzen aus und notiere dafür je ein Beispiel.

▶ Bereite Antworten auf Standardfragen vor: Warum bist du die/der Richtige? Warum passt die Rolle zu dir? Worauf bist du stolz?

▶ Bereite eigene Fragen vor: Wie sieht ein typischer Tag in dieser Rolle aus? Wie wird Erfolg gemessen? Wie wird Feedback gegeben? Welche Herausforderungen erwarten dich in dieser Rolle?

▶ Wähle ein passendes, professionell wirkendes Outfit.

▶ Beschäftige dich vorher mit der Anreise bzw. teste die Technik (Video-Call).

6. Während des Vorstellungsgesprächs

▶ Kommuniziere klar, was dich motiviert.

▶ Erwähne ehrlich, wenn du etwas noch nicht kannst, aber erkläre, wie du es lernen würdest.

▶ Zeige Interesse: Nachfragen, nachhaken, echte Neugier zeigen.

▶ Wahrnehmen: Wie wirken die Menschen vor dir? Wie sprechen sie miteinander?

7. Nach dem Gespräch

▶ Mache einen Check für dich selbst: Hast du dich wohlgefühlt? Hat die Atmosphäre zu deinen „Must-haves“ gepasst? Kannst du dir vorstellen, dort zu arbeiten?

▶ Schicke nach ein bis zwei Tagen eine kurze Dankesnachricht (professionell, aber persönlich).

▶ Wenn es nicht passt: Bedanke dich für die Einladung und sage bewusst ab. Nicht vergessen: Man sieht sich bekanntlich immer zweimal im Leben, manchmal auch woanders. Es ist auch bei Absagen wichtig, gut in Erinnerung zu bleiben.

8. Unterstützungsangebote nutzen

▶ Career Service der Hochschule: Hier kannst du deinen Lebenslauf checken lassen, Bewerbungstraining machen und dich beraten lassen.

▶ Alumni- und Mentoringprogramme: Diese geben reale Einblicke in Branchen und Jobs.

▶ Fach- und Karrieremessen: Hier kannst du mit Mitarbeitenden ins Gespräch kommen und Kontakte sammeln.

▶ LinkedIn: Folge Branchenkennern, richte Job-Alerts ein, bau dir ein Netzwerk auf.

▶ Workshops und offene Veranstaltungen von Unternehmen nutzen.

▶ Wenn du unsicher bist: Lass dir von der Studienberatung oder psychologischen Beratung der Hochschule helfen (oft kostenlos).

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9. Bei Erfolg: Entscheidungscheck vor deiner Vertragsunterschrift

▶ Passen die Aufgaben zu dem, was du lernen möchtest?

▶ Gibt es Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln?

▶ Wirken Team und Führung authentisch?

▶ Entsprechen Vergütung und Rahmenbedingungen meinen Vorstellungen?

▶ Motiviert dich der Job und gibt er dir Energie?

Wenn du am Ende überall einen Haken machen kannst, dann herzlichen Glückwunsch zu deiner Wahl. Du scheinst den passenden Arbeitgeber gefunden zu haben!

Gute TraineeProgramme erkennen

sowie Übernahmechancen aufzuzeigen. Oft wird von den Studierenden nämlich vermutet, dass Trainee-Programme befristet und schlechter bezahlt werden als der Direkteinstieg.

Auch die Stationen, die ein Trainee durchläuft, sollten beschrieben werden, um die Perspektiven aufzuzeigen. Schließlich evaluieren wir bei Trendence viele, besonders faire Trainee-Programme und stellen hierfür Arbeitgebersiegel zur Verfügung. Daran können sich Studierende ebenfalls orientieren.

Manja Ledderhos ist HR Data Expert bei Trendence.

geber. Alle Befragten bekommen den gleichen Fragebogen und bewerten Faktoren in vier Bereichen: „Leistungen und Rahmenbedingungen“, „Mentoring und Förderung“, „Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten“ sowie „Karriereperspektiven“.

Auch das interne Image ihres Arbeitgebers wird bewertet und kommentiert. Arbeitgeber kriegen dadurch ein ungefiltertes Feedback, das ihnen hilft, die eigenen Trainee-Programme praxisnah zu analysieren. Arbeitgeber verbessern ihre

DIE INHALTE WERDEN PRÄSENTIERT VON

Programme datenbasiert und im Folgejahr wird überprüft, wie erfolgreich sie damit waren.

Die sogenannnten „schwarzen Schafe“ unter den Trainee-Programmen stellen sich der Trendence-Zertifizierung für gewöhnlich erst gar nicht und arbeiten typischerweise auch nicht kennzahlengetrieben.

In den letzten Jahren haben alle Arbeitgeber, die sich zertifizieren ließen, die Auszeichnung „Fairer Arbeitgeber für Trainees“ erhalten. 85,4 Prozent aller befragten Trainees wollen bei ihrem Arbeitgeber bleiben.

Inwiefern haben sich die Erwartungen von Trainees an die Unternehmen in den letzten Jahren gewandelt?

Unter den angebotenen Trainee-Programmen verstecken sich manchmal Mogelpackungen, die die Trainees eben nicht fördern und fordern. In der Konsequenz entscheiden sich zwei Drittel aller Studierenden eher für den Direkteinstieg. Diejenigen aber, die sich bewusst für ein

Zahlen und Fakten auf einen Blick

In der Regel durchläufst du in deinem Trainee-Programm mindestens vier verschiedene Abteilungen eines Unternehmens. Die durchschnittliche Dauer beträgt zwölf Monate, mehr als zwei Jahre sollten dich stutzig machen.

Umfassende Einblicke in mehrere Aufgabenbereiche erwarten 58,1 Prozent der befragten Studierenden von einem Trainee-Programm. 58,2 Prozent sehen darin einen sanften Einstieg ins Berufsleben. Selbstpräsentation: Kandidat_innen und ihr Werdegang werden auf die Probe gestellt.

80 Prozent der Trainees sind mit ihrer Arbeitsstelle zufrieden. Knapp 87 Prozent möchten gerne nach Abschluss des Programms in ihrem Unternehmen bleiben

18,9 Prozent der Absolvent_innen – und damit 10 Prozent weniger als 2024/25 – suchen gezielt nach einem Traineeprogramm oder bevorzugen diesen Einstieg umindest gegenüber einem Direkteinstieg.

Trainee-Programm begeistern, erwarten umfassende Einblicke in mehrere Aufgabenbereiche – also Abwechslung.

Auch eine intensive Betreuung seitens des Arbeitgebers wird viel stärker als noch vor der Corona-Zeit gewünscht. Insgesamt schätzen Studierende an einem TraineeProgramm häufiger den sanfteren Einstieg ins Berufsleben – gerade nach den letzten, coronabedingten Ausnahmejahren, die mit vielen Unsicherheiten verbunden waren.

Was erwarten die Unternehmen?

Faire Trainee-Programme werden von den Unternehmen besonders gefördert. Bei Programmen für Wirtschaftswissenschaftler_ innen wünschen sich Arbeitgeber oft High Potentials, die später eine Führungsrolle übernehmen.

Fachkarrieren werden ebenfalls angestrebt, um den Fachkräftemangel auszugleichen und sich die Talente selbst heranzuziehen. Traineeprogramme sind damit auch für Ingenieur- oder IT-Bereiche recht typisch und werden oft angeboten. Frühzeitige Bindung an das Unternehmen ist da eine klare Erwartung.

Impressum

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber für Studierende (Ausgabe 2026)

Trendence Institut GmbH

Friedrichstraße 67–70 10117 Berlin

E-Mail: info@trendence.com kontakt@arbeitgeber-ranking.de www.trendence.com www.arbeitgeber-ranking.de

Geschäftsführer: Thorsten Hammacher, Simone Kasik, Christoph Rüth, Robindro Ullah

© Trendence 2026

Alle Rechte vorbehalten. Kein Teil dieser Publikation darf ohne schriftliche Genehmigung des Herausgebers verbreitet werden. Unter dieses Verbot fällt insbesondere auch die Vervielfältigung per Kopie, die Aufnahme in elektronische Datenbanken und die Vervielfältigung auf CD-ROM.

Produktion

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Redaktions- und Produktionsleitung: Marcus Klose

Artdirektion: Katja Stellert

Grafik: Ivan Cottrell

Kundenbetreuung: Marcus Klose

Produktion Trendence

Projektleitung: Marcel Ziebarth

Beratung und Vertrieb: Tobias Geipel, Laura-Amadea Haedler, Jörn Klick, Manja Ledderhos, Luis Mietzner, Robin Riedel, Ulrike Heyne

Online-Redaktion: Marcel Ziebarth und Robin Riedel

Bildnachweis

Cover: gettyimages / Phamai Techaphan Icons: iconmonstr.com

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