D100_2026_Studierende

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber für Studierende 2026

trendence.com

Gesucht und gefunden Das perfekte Job-Match Erkennen und verstehen Gute TraineeProgramme

D100

arbeitgeber-ranking.de

präsentiert den Karrierekompass ab Seite 76

Where Excellence Works Wir sind überzeugt, dass jede einzelne Person ihre individuellen Stärken entdecken und entwickeln kann. Bei uns findest du unzählige Möglich­ keiten, deine Fähigkeiten in einem Umfeld zu fördern, welches Vielfalt, persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung großschreibt.

Das geht nur gemeinsam.

Denn wir wissen: Ein Wir ist stärker als viele Ichs.

www.jobs.schwarz

Full Color

Jede Richtung, die Sie einschlagen, bringt Erfahrungen mit sich, an denen Sie wachsen können.

Liebe Leserin, lieber Leser, der Übergang vom Studium in das Berufsleben ist ein spannender Abschnitt voller Möglichkeiten, aber auch geprägt von Fragen und Entscheidungen. Vielleicht wissen Sie schon genau, wohin Sie möchten. Vielleicht sind Sie noch auf der Suche nach dem richtigen Weg. Beides ist völlig in Ordnung.

Den eigenen Weg zu finden, ist ein Prozess, der Ihre persön­liche Entwicklung prägt und neue Perspektiven eröffnet. Ob Sie ein Trainee-Programm beginnen, in die Forschung gehen, ein eigenes Projekt starten oder sich für soziales Engagement entscheiden: Jede Richtung, die Sie einschlagen, bringt Erfahrungen mit sich, an denen Sie wachsen können.

©Daniel Karmann

Die Bundesagentur für Arbeit steht Ihnen dabei mit vielfältigen Unterstützungs­ angeboten zur Seite – von der beruflichen Orientierung bis hin zu konkreten Einstiegsoptionen. Vielleicht entdecken Sie dabei auch Wege, die Sie bisher nicht in Betracht gezogen haben. Nutzen Sie diese Phase, um Ihre Interessen, Fähigkeiten und Ziele weiter zu schärfen.

Lassen Sie sich nicht von Zweifeln aufhalten. Vertrauen Sie auf Ihre Kompetenzen, Ihre Ausbildung und Ihre Persönlichkeit.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und Zuversicht für alles, was vor Ihnen liegt.

Dr. Katrin Krömer Vorständin Ressourcen Bundesagentur für Arbeit

Deine Meinung ist gefragt!

Du gestaltest die Arbeitswelt von morgen!

Beantworte unseren Fragebogen & bewirke ein Umdenken in Bezug auf Diversity, Führungsstil & Flexibilisierung.

Unser Dankeschön für deine Teilnahme: Ein persönlicher Karriere-Check durch Trendence Ausgabe des Magazins »Deutschlands attraktivste Arbeitgeber«

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Inhalt

ab

6

Auf der Suche nach einer Einstiegsposition? – Diese Unternehmen bieten tolle Chancen für Absolvent_innen

8

Das bewegt Deutschlands Absolvent_innen

12

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber 12 Wirtschaftswissenschaften 14 Ingenieurwesen 16 Informatik 18 Naturwissenschaften

Arbeitgeberprofile

ab

ab

20

76 82

22 BCG

40 Forvis Mazars

60 Porsche

26 BWI

44 Freudenberg

64 PwC

28 Deloitte

46 Hannover Re

66 Rheinmetall

30 DLR

50 Hubert Burda Media

68 Rolls-Royce

32 DZ BANK

52 Kaufland

70 STADA Arzneimittel

36 EnBW

56 Lidl

72 Vector Informatik

38 FinanzInformatik

58 McKinsey

74 Würth

Karrierekompass 76 Das perfekte Job-Match 80 Gute Trainee-Programme erkennen

Impressum

Dein Berufseinstieg 2026 Auf der Suche nach einer Einstiegsposition?

Diese Unternehmen bieten tolle Chancen für Absolvent_innen:

6

BCG karriere.bcg.de

BWI bwi.de/karriere

Deloitte job.deloitte.com

Finanz Informatik f-i.de/karriere

Forvis Mazars karriere-de.forvismazars.com

Freudenberg freudenberg.com/karriere

Lidl jobs.lidl.de/studenten

McKinsey & Company karriere.mckinsey.de

Porsche porsche.de/karriere

STADA jobs.stada.com/de

Vector jobs.vector.com

Würth wuerth.de/karriere

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) DLR.de/karriere

DZ BANK karriere.dzbank.de

EnBW enbw.com/karriere

Hannover Rück hannover-re.com/de/karriere

Hubert Burda Media burda.com/de/karriere

Kaufland kaufland.de/jobs

PwC jobs.pwc.de

Rheinmetall www.rheinmetall.com/karriere

Rolls-Royce careers.rolls-royce.com

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

7

Das bewegt Deutschlands ­Absolvent_innen Wie ticken deine Kommiliton_innen und was e ­ rwarten sie von ihrer beruflichen Zukunft? Was sind die Erwartungen an euren zukünftigen Arbeit­geber – von der Arbeitsumgebung bis zum Gehalt?

Welche Unternehmen sind als Arbeitgeber für die Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften am beliebtesten?

Seit über 20 Jahren liefert das „Trendence­

Bekanntheit

Absolventenbarometer“ mit der größten

Welche Arbeitgeber kennen die Befragten?

Absolventen­studie Deutschlands die Antworten.

Auswahl aus 120 gelisteten Unternehmen.

Dazu wurden in ganz Deutschland über 15.000

Attraktivität

abschluss­nahe Studierende und Absolvent_­

Welche der bekannten Arbeitgeber finden

innen befragt, um zu erfahren, was sie sich

die Befragten attraktiv?

von ihrem zukünftigen Arbeitgeber wünschen.

Bewerbung Bei welchen Arbeitgebern würden sich die

Die Ergebnisse, die das „Absolventenbarometer“

Befragten am ehesten bewerben?

liefert, helfen den Unternehmen, besser zu ver-

Es können bis zu drei Unternehmen ausgewählt

stehen, welche Erwartungen und Wünsche deine

werden.

Generation hat. Auf der anderen Seite helfen sie aber auch dir, den passenden Arbeitgeber

Die Unternehmensliste wird jedes Jahr aktu-

zu finden. Die Rankings der 100 attraktivsten

alisiert, indem die Befragten nicht ­genannte

Arbeit­geber – geordnet nach den verschiedenen

Unternehmen ergänzen können. Die am häufigs-

Fachbereichen – zeigen dir, welche Unterneh-

ten genannten Unter­nehmen kommen dann im

men von Studierenden und Absolvent_innen

nächsten Jahr auf die Liste. Die am wenigsten

besonders bevorzugt werden.

­attraktiven Arbeitgeber werden entsprechend gestrichen.

Der Grund dafür, dass wir die Rankings nach den Fächergruppen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften aufgeteilt haben, ist, dass die Studien-

Befragungszeitraum

teilnehmenden je nach Fachrichtung ein unter-

Juni 2024 bis Januar 2025

schiedliches Profil haben. Die Befragten haben auch unterschiedliche ­Vorstellungen davon, was

Studienteilnehmende

sie einmal verdienen wollen oder was ihnen bei

über 15.000 abschlussnahe ­Studie­­rende

der Wahl eines A ­ rbeitgebers wichtig ist. Zudem

und Absolvent_­innen der Fachbereiche

sind nicht alle Arbeitgeber für jede Fächergrup-

­Wirtschaft, Ingenieurwesen, Informatik

pe ­interessant.

und Naturwissenschaften

Wie entsteht das Ranking der Top-Arbeitgeber?

Befragung

Für die Erhebung wird allen Befragten eine

ausgewählte Marktforschungspartner,

alpha­betisch sortierte Liste mit Unternehmen

Online-Fragebogen

Einladung über soziale Medien und

vorgelegt. In drei Schritten werden die Arbeitgeber gewählt:

8

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Auf einen Blick – Das Profil der Befragten Abschlussarten

Anzahl der Teilnehmenden

über 15.000

Bachelor

Geschlechterverteilung

Wirtschafts– wissenschaften

71,8 %

Ingenieurwissenschaften

61,5 %

Informatik

weiblich

männlich

divers

Wirtschafts– wissenschaften

47,5 %

51,9 %

0,6 %

Ingenieurwissenschaften

22,6 %

76,7 %

0,6 %

Informatik

22,3 %

76,5 %

Naturwissenschaften

47,6 %

51,3 %

24,3 Jahre

WirtschaftsIngenieurwissenschaften wissenschaften

Informatik

1,2 %

22,9 %

Ingenieurwissenschaften

29,6 %

1,1 %

Informatik

23,6 Jahre Naturwissenschaften

4,7

WirtschaftsIngenieurwissenschaften wissenschaften

4,3

4,8

Informatik

Naturwissenschaften

2,3 %

Ingenieurwissenschaften

3,6 %

Informatik

Wirtschafts– wissenschaften

Uni

FH

32,3 %

42,9 %

7,2 %

1,2 %

Ingenieurwissenschaften

2,8 %

Wirtschafts– wissenschaften

0,6 % 1,1 %

Promotion

55,5 %

0,3 %

5,8 %

Informatik

39,9 %

47,9 %

0,7 %

11,5 %

Informatik

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

3,1 %

4,2 %

17,6 %

38,4 %

30,3 %

2,7 %

Private FH

Ingenieurwissenschaften

57,7 %

3,5 %

Wirtschafts– wissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Naturwissenschaften

2,9 %

Diplom

Naturwissenschaften

Private Uni

23,5 %

Wirtschafts– wissenschaften

Informatik

Hochschulart

26,7 %

Master of Business Administration (MBA)

Naturwissenschaften

Studiendauer in Semester 4,1

47,9 %

Master

Naturwissenschaften

24,2 Jahre

64,5 %

Wirtschafts– wissenschaften

Alter 23,1 Jahre

Naturwissenschaften

8,9 %

Naturwissenschaften

1,0 % 4,1 %

9

Was erwarten Absolvent_innen?

Welches Bruttogehalt erwartest du?

Wie viele Wochenstunden möchtest du arbeiten?

Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftswissenschaften

Frauen

46.148 €

Frauen

38,9 Stunden

Männer

53.463 €

Männer

43,2 Stunden

Ingenieurwissenschaften

Ingenieurwissenschaften Frauen

47.146 €

Frauen

38,3 Stunden

Männer

52.614 €

Männer

40,0 Stunden

Informatik

Informatik

Frauen

48.788 €

Frauen

38,3 Stunden

Männer

51.246 €

Männer

39,6 Stunden

Naturwissenschaften

Naturwissenschaften

Frauen

46.088 €

Frauen

38,8 Stunden

Männer

49.321 €

Männer

39,0 Stunden

Das sind die beliebtesten Branchen unter den Absolvent_innen Wirtschaftswissenschaften 20,1 %

Automobilhersteller

32,0 %

Automobilhersteller

17,8 %

Consulting

21,1 %

Maschinen- und Anlagenbau

12,3 %

Banken

15,8 %

Elektrotechnik und Elektronik

11,9 %

Konsumgüter / FMCG

8,5 %

Luft- und Raumfahrt

11,8 %

IT / IT-Dienstleistungen

8,3 %

Ingenieurdienstleistungen

Informatik

10

Ingenieurwissenschaften

Naturwissenschaften

60,5 %

IT / IT-Dienstleistungen

28,6 %

Öffentlicher Sektor / NGO's

11,2 %

Automobilhersteller

28,1 %

Chemie / Pharma

9,8 %

Elektrotechnik und Elektronik

23,6 %

Gesundheit / Soziales

9,5 %

Öffentlicher Sektor / NGO's

22,6 %

Forschung

5,5 %

Consulting

14,7 %

Automobilhersteller

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Profil der Befragten Worauf achtest du bei der Wahl

Welche Erfahrungen und

deines Arbeitgebers?

Top

%

1

Qualifikationen hast du?

Auswahlkriterium

Top

%

Erfahrungen & Qualifikationen

53,4 %

Gehalt

1

59,8 %

Fließende Englischkenntnisse

2

52,5 %

Persönliche Entwicklung

2

42,2 %

Pflichtpraktikum

3

50,1 %

Wertschätzung der Mitarbeitenden

3

40,7 %

Werkstudierendentätigkeit

4

50,1 %

Sinnvolle Tätigkeit

4

35,9 %

Freiwilliges Praktikum

5

49,4 %

Genug Zeit neben der Arbeit

5

31,4 %

Auslandserfahrung durch Praktika, Studium, Schule oder Beruf

6

46,2 %

Sicherheit der Anstellung

6

27,6 %

Soziales oder politisches Engagement

7

45,6 %

Karriereperspektiven

7

20,1 %

Abgeschlossene Berufsausbildung

8

42,4 %

Weiterbildungsmöglichkeiten

8

17,4 %

Selbstständige / freiberufliche Tätigkeit

9

42,0 %

Kollegenzusammenhalt

10

37,3 %

Führungsstil

11

36,6 %

Flexibles Arbeiten / Homeoffice Möglichkeiten

12

36,2 %

Unternehmenskommunikation

13

35,9 %

Selbstständiges Arbeiten

14

35,7 %

Berufliche Chancengleichheit / Diversity

15

35,4 %

Familienfreundlichkeit

16

35,3 %

Arbeitsaufgaben

17

33,0 %

Standort

18

30,6 %

Unternehmenserfolg

19

29,3 %

Innovationskraft

Wer hat fließende Englischkenntnisse?

Wirtschaftswissenschaften 63,1 %

Ingenieurwissenschaften 56,1 %

Informatik 57,1 %

Naturwissenschaften 50,4 %

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

11

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Rang

Unternehmen

Unternehmen

1

↑

Porsche

24

↑

Europäische Zentralbank

2

↓

Apple

24

↓

SAP

3

↓

BMW Group

26

↓

KPMG

4

●

Mercedes-Benz Group

26

↓

Nike

5

●

AUDI AG

28

●

Deutsche Bank

6

↑

adidas

29

↑

Europäische Kommission

7

↑

Google

30

↑

AIDA

8

↓

Amazon

30

↑

dm-drogerie markt

9

↑

Lufthansa Group

30

↓

EY

10

↑

McKinsey

30

↓

Tesla

11

↑

BCG

34

↓

Allianz

12

↓

Deloitte

35

↓

Deutsche Bahn

13

↑

Airbus

36

↓

ProSiebenSat.1

14

↑

J.P. Morgan

37

↑

Samsung

15

↑

Goldman Sachs

38

↓

Bain & Company

15

↑

Microsoft

39

↑

BASF

17

↑

L'Oréal

39

↓

Coca-Cola

18

↓

PwC

39

●

Commerzbank

18

↓

Red Bull

39

↑

Fraport

20

↑

Siemens

39

↑

IKEA

21

↓

Bosch Gruppe

44

↑

GIZ

22

↓

Auswärtiges Amt

44

↑

HUGO BOSS

22

↑

Douglas

46

↑

Deutsche Telekom

47

↓

About You

47

↑

Deutsche Bundesbank

47

↑

Morgan Stanley

Das Arbeitgeber-Ranking basiert auf Deutschlands

47

↓

Volkswagen AG

größter Studie zum Thema Berufseinstieg von

51

↓

Accenture

Studierenden und Absolvent_innen. Über 15.000

51

↓

ALDI SÜD

51

↓

Ferrero

51

↑

Sparkassen-Finanzgruppe

51

●

TUI

Studien­teilnehmer_innen beurteilen Unternehmen auf Grundlage ihrer Attraktivität, Bekanntheit sowie der eigenen Bewerbungsintention – und wählen dadurch die für sie besten Arbeitgeber Deutschlands.

12

Rang

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Wirtschaftswissenschaften

Rang

Rang

Unternehmen

Unternehmen

51

↓

ZDF

88

↓

Daimler Truck

57

↑

ARD

88

↑

N26

57

↓

Bayer

88

↓

Procter & Gamble

57

↓

Deutsche Börse

91

↓

Capgemini

57

↑

PUMA

91

↑

DZ BANK

57

↓

Zalando

91

↓

Kaufland

62

↑

EDEKA

91

↓

KfW Bankengruppe

63

↓

Roland Berger

91

NEU

Klarna

63

↓

Sony

91

↑

Peek & Cloppenburg

65

NEU

Check24

91

↓

Strategy&

65

↑

DHL Group

98

↓

Otto

65

↑

E.ON

98

↑

Roche

65

↑

REWE

98

↓

ZF Friedrichshafen

65

↑

Schwarz Dienstleistungen

65

↑

ThyssenKrupp

65

↑

Würth

72

↑

Bertelsmann

72

●

Dr. Oetker

72

↑

HARIBO

72

↑

Henkel

76

↓

ALDI NORD

76

↓

Boehringer Ingelheim

76

↓

DATEV

76

↓

IBM

76

↓

Lidl

76

↓

Volksbanken Raiffeisenbanken

76

↑

ZEISS

83

↓

Beiersdorf

83

↑

Kühne & Nagel

85

NEU

1&1 Telecommunication SE

85

↑

Continental

85

↓

MHP - A Porsche Company

Im Vergleich zum Vorjahr:

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

↑

Aufwärtstrend

●

keine Veränderung

↓

Abwärtstrend

13

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Rang

14

Unternehmen

Rang

Unternehmen

1

●

BMW Group

21

↓

STRABAG

2

↑

Porsche

22

↑

Intel

3

↓

AUDI AG

23

↓

BASF

4

↑

Airbus

23

↑

ESA

5

●

Siemens

25

↓

Bayer

6

↓

Mercedes-Benz Group

26

↓

ABB

7

●

Bosch Gruppe

26

↑

Sony

8

↑

Google

28

↑

Goldbeck

9

↑

DLR

29

↑

E.ON

10

↓

Deutsche Bahn

29

ThyssenKrupp

11

↑

Fraunhofer-Gesellschaft

31

↑ ↑

12

NEU

Siemens Energy

31

↑

SAP

13

↓

Microsoft

31

↓

Züblin

14

↓

Tesla

34

↑

Max-Planck-Gesellschaft

15

↑

Lufthansa Technik

35

↓

Daimler Truck

16

↑

Bundeswehr

35

↑

Deutsche Telekom

Continental

17

↑

Rolls-Royce

35

↑

Infineon

18

↓

Volkswagen AG

38

↓

Bosch Rexroth

19

↑

Rheinmetall

38

↓

EnBW

20

↓

HOCHTIEF

40

↑

AGCO / Fendt

40

NEU

Siemens Healthineers

40

↓

ZEISS

43

↑

DEKRA

44

↑

Biotronik

44

↑

Dräger

44

↓

KUKA

44

NEU

Würth

48

↓

BCG

48

↓

Boehringer Ingelheim

48

↑

CLAAS

48

↑

RWE

52

↓

Drees & Sommer

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Ingenieurwesen

Rang

Unternehmen

Rang

Unternehmen

52

↑

John Deere

84

↓

Bilfinger

54

↓

Beiersdorf

84

↑

Covestro

54

↓

Deloitte

84

↑

FERCHAU GmbH

54

↑

Ford

84

↑

Kärcher

57

↑

Hilti

84

↑

LANXESS

57

↑

MAN

84

↓

Miele

57

↑

MTU Aero Engines

84

↓

Vattenfall

57

↑

Rohde & Schwarz

92

↑

Brose

57

↑

SMA Solar

92

↑

BSH Hausgeräte

57

↑

STIHL

92

↑

Krones

57

↑

TRUMPF

92

↓

Linde

57

↑

TÜV NORD

92

↑

SCHOTT

57

↑

ZF Friedrichshafen

97

↓

Henkel

66

↑

DIEHL

97

↓

Merck

66

↑

Evonik

97

↓

Otto Bock

66

↓

IBM

97

↓

Phoenix Contact

66

↓

Max Bögl

97

↓

PwC

70

↓

Bertrandt

97

↓

Roche

70

↑

General Electric

97

↓

SEW Eurodrive

70

↓

Liebherr

97

↑

Viessmann

70

↓

McKinsey

70

↑

Philips

70

↓

Schaeffler

70

↑

TÜV Rheinland

70

↑

TÜV SÜD

78

↑

ENERCON

78

↓

Festo

78

↓

Fraport

78

↑

Nestlé

78

↑

Sennheiser

78

↑

Texas Instruments

84

↓

B.Braun

Im Vergleich zum Vorjahr:

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

↑

Aufwärtstrend

●

keine Veränderung

↓

Abwärtstrend

15

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Rang

16

Unternehmen

Rang

Unternehmen

1

●

Apple

18

↓

Bosch Gruppe

2

●

Google

21

↑

Intel

3

●

Amazon

22

↓

IBM

4

↑

NVIDIA

23

↓

1&1 Telecommunication SE

5

●

Microsoft

23

↓

Ubisoft

6

↓

BMW Group

25

↓

Blizzard Entertainment

7

↑

Porsche

26

↓

Deutsche Bahn

8

↓

AUDI AG

27

↑

ALDI SÜD

9

↑

adidas

27

↑

Deutsche Telekom

10

↑

SAP

29

↓

DLR

11

↑

Airbus

30

↓

Bundeswehr

11

↓

Mercedes-Benz Group

31

↓

Electronic Arts

13

↑

Tesla

31

↓

Sony

14

↓

Siemens

33

↑

Accenture

15

●

BSI

33

↑

ALDI NORD

16

↑

Samsung

35

↓

Adesso

17

↓

Adobe

36

↓

Fraunhofer-Gesellschaft

18

↑

Allianz

36

↑

Check24

18

↑

BND

38

↑

Schwarz IT

39

↓

Lufthansa Systems

40

●

Bayer

40

↓

Deloitte

40

↑

Vector Informatik

43

↑

BASF

43

↑

DHL Group

43

↑

IKEA

43

↑

Max-Planck-Gesellschaft

47

↑

ARD

47

↑

Bundesamt für Verfassungsschutz

47

↓

Deutsche Bank

50

↑

Commerzbank

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Informatik

Rang

Unternehmen

Rang

Unternehmen

50

↑

ESA

82

↑

CLAAS

50

↓

Volkswagen AG

82

↓

Crytek

53

↓

BCG

82

↓

E.ON

53

↓

Capgemini

82

↓

EY

53

↑

Dell

82

↓

Finanz Informatik

53

↑

REWE

82

↓

KPMG

53

↑

Vodafone

82

↑

N26

58

↑

AVM

82

↑

Philips

58

↑

CISCO

82

↓

ProSiebenSat.1

58

↓

Deutsche Bundesbank

82

↑

Statistisches Bundesamt

58

↓

McKinsey

82

↓

Suse Linux

62

↓

Bechtle

93

↓

Axel Springer

62

↑

Boehringer Ingelheim

93

↓

eBay

62

↑

DATEV

93

↓

MHP – A Porsche Company

62

↑

Infineon

93

↓

Rohde & Schwarz

62

NEU

Klarna

97

↓

BCG Platinion

62

↑

Lidl

97

↓

Bertelsmann

62

↓

Lufthansa Industry Solutions

97

↓

EnBW

62

↑

Oracle

97

NEU

ERGO

62

↓

Software AG

97

↑

msg

62

↓

ZDF

97

↓

ThyssenKrupp

72

↓

ABB

72

↑

Fujitsu

72

↑

KUKA

72

NEU

Siemens Energy

72

↓

ZEISS

77

↑

Daimler Truck

77

↑

Deutsche Börse

77

↑

Fraport

77

↓

PwC

77

↓

Zalando

Im Vergleich zum Vorjahr:

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↑

Aufwärtstrend

●

keine Veränderung

↓

Abwärtstrend

17

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Rang

18

Unternehmen

1

NEU

Charité

2

●

BioNTech

3

↑

4

Rang

Unternehmen

21

●

Microsoft

23

↓

Tesla

Porsche

24

NEU

BG Kliniken

●

Robert Koch-Institut

25

NEU

Asklepios

5

↓

Bayer

25

↓

Deutsche Bahn

5

↓

Max-Planck-Gesellschaft

27

↓

Bioland Bosch Gruppe

7

↑

BMW Group

28

●

8

●

AUDI AG

29

↑

Lufthansa Group

9

↓

Google

30

↓

Berlin Chemie

10

↓

Allianz

30

NEU

Diakonie

11

NEU

LMU Klinikum München

30

↓

Helmholtz-Gemeinschaft Siemens

12

↓

Fraunhofer-Gesellschaft

30

●

12

NEU

Helios-Kliniken

34

↓

Boehringer Ingelheim

12

NEU

Universitätsklinikum HamburgEppendorf (UKE)

35

●

BVL

35

↓

Pfizer

15

↓

BASF

37

↓

Beiersdorf

16

↑

Bundeswehr

37

↓

Ratiopharm

17

↑

Mercedes-Benz Group

37

↑

ZEISS

18

↓

Airbus

40

↑

BAM

18

↑

Coca-Cola

40

↓

BFR

20

↓

UBA

40

↓

Roche

21

↓

DLR

40

NEU

Siemens Healthineers

40

↓

Volkswagen AG

45

↑

B.Braun

45

↓

Deutsche Bank

45

NEU

Sana Kliniken

48

↓

BayWa

48

↓

GIZ

50

↑

Atlanta

50

↑

Deutsche Flugsicherung

50

↓

ESA

50

↑

Intel

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Naturwissenschaften

Rang

Unternehmen

Rang

Unternehmen

54

↑

Amgen

84

↓

Dräger

54

↓

Biotronik

84

↓

HEXAL

54

↓

Johnson & Johnson

84

↓

Infineon

57

NEU

Agaplesion

84

↓

Sanofi

57

↑

Deutsche Post DHL

90

↓

EnBW

59

↓

AGCO / Fendt

90

↓

ERGO

59

↓

Agravis

90

↓

KWS Saat

59

NEU

Alexianer

90

NEU

Rhön-Klinikum AG

59

↑

Fresenius Group

90

↓

Wacker Chemie

59

↓

IBM

95

↓

AbbeVie

59

↑

LANXESS

95

↓

BP

65

↑

ALBA Group

95

↓

CSL Behring

65

↑

Bosch Rexroth

95

↑

EY

65

↑

CLAAS

95

↓

McKinsey

65

↓

Merck

95

↓

Munich Re

65

↓

Nestlé

95

↓

RWE

65

↑

Novo Nordisk

95

↑

TÜV Rheinland

71

↓

BCG

95

NEU

Vivantes

71

↑

Continental

71

↓

Europäisches Patentamt

71

↓

John Deere

71

NEU

Knappschaft Kliniken

71

↓

NOVARTIS

71

NEU

SRH Kliniken

71

↑

TÜV Nord

79

↓

Covestro

79

↓

CureVac

79

↓

Evonik

79

↑

Goldman Sachs

79

↓

SAP

84

↓

Accenture

84

↓

Deloitte

Im Vergleich zum Vorjahr:

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↑

Aufwärtstrend

●

keine Veränderung

↓

Abwärtstrend

19

Arbeit 22 BCG 26 BWI 28 Deloitte 30 DLR 32 DZ BANK 36 EnBW 38 FinanzInformatik

20

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geberprofile 40 Forvis Mazars

60 Porsche

44 Freudenberg

64 PwC

46 Hannover Re

66 Rheinmetall

50 Hubert Burda Media

68 Rolls-Royce

52 Kaufland

70 STADA Arzneimittel

56 Lidl

72 Vector Informatik

58 McKinsey

74 Würth

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21

Hauptsitz in Deutschland München

Internationale Standorte mehr als 100 Standorte in 50 Ländern

Branche

Die Boston Consulting Group (BCG) ist eine der weltweit führenden Strategieberatungen. Gemeinsam mit ihren Kund_innen entwickelt und implementiert BCG innovative Strategien, die klare Wett­bewerbsvorteile schaffen und das Unternehmens­ergebnis nachhaltig verbessern.

Unternehmensberatung

Mitarbeitende 33.000 weltweit (2024)

Umsatz 13,5 Mrd. USD weltweit (2024)

Gute Voraussetzungen ‒ Bachelorstudiengang ab dem 3. Semester, Diplom- und Magisterstudiengang im Hauptstudium, Master- oder Promotionsstudiengang (jeweils alle Fachrichtungen willkommen) ‒ Erste praktische sowie internationale Erfahrung ‒ Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz ‒ Freude an der Arbeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld ‒ Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Benefits

Nützliche Skills

‒ Abwechslungsreiche Kundenprojekte

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Entwicklungs- und Aufstiegsmöglich-

‒ Eigeninitiative ‒ Flexibilität

keiten ‒ Family-Angebote (u. a. Zuschuss zu Betreuungskosten) ‒ Flexible Arbeitszeiten inkl. Teilzeit­ modellen ‒ Group Spirit und Events

‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Kreativität ‒ Neugier ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

‒ Individuelles Mentoring-Programm ‒ Lokaler BCG-Buddy ‒ Vielfältige Initiativen und Angebote

Schon gewusst?

BCG setzt sich bewusst und kontinuierlich für ein inklusives Umfeld ein, in dem alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten und gemeinsam die besten, kreativsten und progressivsten Lösungen entwickeln können. Die Group ist überzeugt, dass Vielfalt in Herkunft, Erfahrung und Perspektiven die tägliche Arbeit maßgeblich bereichert. Daher fördert BCG Diversität auf allen Ebenen – mit einer Vielzahl an Initiativen. Neben der weltweiten Initiative Women@BCG gibt es noch weitere Vielfaltsnetzwerke wie Colorful@BCG, FirstGen@BCG, Pride@BCG und AccessAbility@BCG, die ein klares Zeichen für ein diverses und gleichberechtigtes Miteinander setzen.

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Boston Consulting Group GmbH Ludwigstraße 21 80539 München karriere.bcg.de

22

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

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Interview Christian Consultant

Ob als Praktikant bei großen Herstellern oder als Consultant bei BCG – Christian folgt seiner Faszination für die Automobilindustrie. Dabei verbindet er technisches Fachwissen mit strategischen Fragestellungen.

Welche neuen Fähigkeiten oder Perspektiven hast du bei BCG in der Projektarbeit gewonnen, die über das hinausgehen, was du im Studium gelernt hast?

Während meines mathematisch geprägten Studiums der Ingenieurswissenschaften war ich es gewohnt, dass eine Lösung entweder richtig oder falsch ist. In meinen Projekten

Gesuchte Studienrichtungen alle Studiengänge

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. V orstellungsgespräch/­ Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland

bei BCG habe ich jedoch gelernt, dass die Realität in großen Unternehmen – insbesondere in der Automobilbranche – deutlich komplexer ist. Zahlen, Daten und Fakten wirken zwar objektiv, können in der Praxis aber sehr unterschiedlich interpretiert werden. Genau hier setzt das unternehmerische Denken und Handeln an. Besonders spannend ist es für mich, diesen Prozess nicht nur mitzuerleben, sondern ihn aktiv mitzugestalten.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Ich erinnere mich gerne an meinen Start bei BCG: Von Anfang an hatte ich ein großartiges Team an meiner Seite, und auch thematisch lag mein erstes Projekt nah an den Erfahrungen, die ich bereits während meiner Tätigkeit als Werkstudent am Institut für Kraftfahrzeuge der RWTH Aachen gesammelt habe. Herausfordernd war vor allem, als neuer Berater in ein laufendes Projekt zu kommen, mich schnell einzuarbeiten und von Beginn an sichtbaren Mehrwert zu leisten, der auch auf Kundenseite honoriert wurde.

Wie hilft dir dein Master in Automotive Engineering im Arbeitsalltag?

Seit meinem ersten Projekt arbeite ich in der Automobilbranche. Mein im Studium erworbenes Wissen hilft mir dabei, mich schnell in komplexe Fragestellungen einzudenken – sei es in der Fahrzeugentwicklung, der Produktion oder der Zusammenarbeit mit Zulieferern. Da die meisten meiner Counterparts auf Kund_innenseite selbst Ingenieur_innen sind, ist es ein klarer Vorteil, mit fundiertem technischen Verständnis in den Austausch zu gehen und so deren Perspektive besser nachvollziehen zu können.

Hast du aufgrund deines Karriereweges einen persönlichen Rat an Absolvent_innen?

Mein persönlicher Rat ist der: Folgt eurer Leidenschaft und euren Interessen. Für mich war es von Anfang an die Automobilindustrie, die mich begeistert – ob während meiner Praktika bei großen deutschen Herstellern oder heute als Berater dieser Unternehmen. Diese Faszination motiviert mich bis heute und gibt mir die Energie, mich in jedes Thema mit voller Motivation und Überzeugung einzubringen.

Unser Rat an dich BCG sucht Talente, die sich mit Neugier neuen Herausforderungen stellen und sich – sowohl beruflich als auch privat – ständig weiterentwickeln. Dafür gibt es kein festgelegtes Profil: Etwa die Hälfte der Berater_innen sind Wirtschaftswissenschaftler_innen, die andere Hälfte kommt aus Disziplinen wie den MINT-­Fächern oder Geisteswissenschaften. Neben sehr guten akademischen Leistungen, ­spannenden Praktika und Auslandserfahrungen zählt vor allem das „something else“ – ein Hobby oder ein soziales Projekt, für das man wirklich brennt.

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Zeitzone: Zukunft.

What’s next in Tech? Du. Bei BCG treibst du die digitale Transformation voran. Mit kreativen Köpfen aus allen Fachrichtungen arbeitest du an zukunftsweisenden Technologien und entwickelst Lösungen für die unterschiedlichsten Branchen. Bereit, mit uns in die Zukunft zu schauen?

Join the Group: karriere.bcg.de

Interview Melissa Project Leader

Melissa hat bei BCG viele spannende Erfahrungen gemacht – von ihrem internationalen Transfer nach Sydney bis zu ihrer Position als Project Leader.

Melissa, was begeistert dich am meisten an BCG? Kein Tag gleicht dem anderen – mit spannenden Projekten und Kolleg_innen, die einen immer wieder über sich hinauswachsen lassen. Durch unsere unterschiedlichen Hintergründe und Blickwinkel motivieren wir uns gegenseitig. Aus der intensiven Zusammenarbeit entstehen nicht nur passgenaue Lösungsansätze für unsere Kund_innen, sondern auch Freundschaften, die über den Case-Alltag hinausgehen. Gleichzeitig steht bei BCG der Mensch im Mittelpunkt, wobei auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen wird – etwa durch FlexLeave, der flexible Auszeiten für Weiterbildung, Reisen oder Familie ermöglicht, oder die Option, Projekte passend zur persönlichen Situation auszuwählen.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

In meiner Rolle als Project Leader arbeite ich montags meist im Homeoffice oder im Düsseldorfer Büro. Nach meinem morgendlichen Workout beginnen wir die Woche mit einem BCG-internen Team-Check-in: Im Mittelpunkt stehen dabei Prioritäten, Meetings und persönliche Commitments, auf die wir Rücksicht nehmen sollten. Um das Reisen zu frühen Zeiten zu vermeiden, fahre ich in der Regel montagabends zu den Kund_innen oder in ein anderes BCG-Office. Von Dienstag bis Donnerstag arbeite ich dort vor Ort gemeinsam mit meinem Team. Der Freitag ist bei uns „Office Friday“: Neben der Projektarbeit widmen wir uns internen Themen wie Trainings und Recruiting.

Gab es einen Moment, in dem du wusstest: „Das ist genau mein Job, meine Company“?

Es war nicht der eine große Moment – es waren viele kleine. Besonders spürbar wird es, wenn wir im Team brainstormen, unterschiedliche Perspektiven einbringen – vom Associate bis zum Partner/zur Partnerin – und gemeinsam Lösungen entwickeln. Dabei setzen sich stets die besten Argumente und Ideen durch.

Die Zeit in Sydney war unvergesslich.

Ich habe das Leben vor Ort genossen – eine Wohnung direkt am Strand, morgens Sport, danach Kaffee am Meer und dann ins Office.

Wie hast du den internationalen Transfer nach Sydney erlebt?

Die Zeit in Sydney war unvergesslich. Der Group-Spirit fühlt sich am anderen Ende der Welt genauso an wie in Düsseldorf. Und doch hat jedes Office eine ganz eigene Kultur: In Australien habe ich viel über indirekte Kommunikation und Gelassenheit gelernt, während meine deutsche Effizienz von Kund_innen und Teams sehr geschätzt wurde. Zugleich habe ich das Leben vor Ort genossen – eine Wohnung direkt am Strand, morgens Sport, danach Kaffee am Meer und dann ins Office. BCG macht es möglich, den eigenen Karriereweg individuell zu gestalten – sei es durch Educational Leaves, Secondments (befristete Einsätze bei Kund_innen) oder Transfers in andere internationale Offices.

Wie verändert sich der Alltag als Project Leader im Vergleich zu dem eines Consultant?

Die Aufgaben verändern sich spürbar – man ist verantwortlich für das gesamte Projekt, das Team und das Management der Kund_innen. Mir macht es Spaß, Entscheidungen zu treffen und Prioritäten zu setzen. Außerdem arbeite ich noch enger mit den Kund_innen auf Augenhöhe zusammen, was sehr bereichernd ist. Besonders genieße ich es, mein Team zu coachen sowie mein Wissen weiterzugeben.

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Rising Star

Die BWI entwickelt Technologien und digitale Lösungen für die Herausforderungen von morgen. Dafür sucht das Unternehmen IT-Liebhaber_innen, die ihre Leidenschaft mit der BWI teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT mitgestalten möchten. Die BWI bietet dir spannende Aufgaben in komplexen IT-Projekten von nationaler Tragweite in einem zukunftsorientierten und modernen Arbeitsumfeld.

Hauptsitz Meckenheim

Branche IT-Dienstleistung

Mitarbeitende über 7.700

Umsatz 1,9 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik Künstliche Intelligenz Cyber Security IT-Management

Gute Voraussetzungen ‒ Abitur mit Durchschnitt mind. 2,5 ‒ Einschlägiger Bachelor-Abschluss mit Durchschnitt mind. 2,5 ‒ Deutsch B2

Business Consulting & Digital Management Verwaltungsinformatik Data Science

Bewerbungsprozess

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Belastbarkeit

2. Telefoninterview

‒ Firmenhandy

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenlaptop

‒ Flexibilität

3. Vorstellungsgespräch

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Homeoffice

‒ Neugierde

‒ Coaching

‒ Teamfähigkeit

‒ Mentoring-Programm

‒ Zielstrebigkeit

Werkstudierendentätigkeit

‒ Kantine

‒ Zuverlässigkeit

Trainee @IT-Security

1. Online-Bewerbungssystem

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland

Bachelor- und/oder Masterarbeit

Unser Rat an dich Eine gute Vorbereitung ist schon die halbe Miete. Setze dich vor deinem Vorstellungsgespräch mit der BWI auseinander und mache dich auch mit dem Anforderungsprofil der konkreten Stelle vertraut, auf die du dich bewirbst. Ansonsten gilt: Locker bleiben! Die BWI freut sich sehr darauf, dich kennenzulernen. Sei authentisch, mutig und selbstbewusst.

Geplante Einstellungen (Wirtschafts-)Informatik (B.Sc.), Angewandte KI (B.Sc.), Cyber Security (Management) (B.Sc.), IT-Management (M.Sc.), KI & Business Analytics (M.Sc.), Cyber Security Management (M.Sc.), Business Consulting & Digital Management (M.Sc.)

Gehalt in EUR 1.Studienjahr: 1.225,00 EUR 1.Studienjahr: 1.322,00 EUR 1.Studienjahr: 1.414,00 EUR

Kontakt BWI GmbH Michael Lanzerath CRO HR Talent Management/ Young Talents michael.lanzerath@bwi.de bwi.de/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Ob internationaler Konzern, mittelständischer Marktführer oder Start-up: Deloitte berät Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen. Die Projektteams sind vielfältig, interdisziplinär und oft international aufgestellt.

Einsteiger_innen finden hier ein Umfeld mit steiler Lernkurve, echter Verantwortung und Raum zum Wachsen.

Flache Hierarchien, ein offenes Miteinander und echter Zusammenhalt prägen den Alltag – ideal für alle, die Wirkung erzielen und sich weiterentwickeln wollen.

‒ Erste relevante Praxiserfahrung und gute Englisch-Kenntnisse ‒ Ausgeprägte Innovations- und Lernbereitschaft ‒ Idealerweise Auslandserfahrung

Benefits

Nützliche Skills

‒ Vielfältige und maßgeschneiderte

‒ Team- und Kommunikationsfähigkeit

Working, Sabbaticals sowie Teilzeit) ‒ Fahrrad-Leasing und Bezuschussung

Internationale Standorte in über 150 Ländern

Branche Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsbranche

Mitarbeitende mehr als 14.000 in Deutschland rund 470.000 weltweit

Umsatz 70,5 Mrd. USD weltweit

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften (Wirtschafts-)Ingenieur­ wissenschaften

‒ Reisebereitschaft

‒ Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Mobile

München

2,71 Mrd. EUR in Deutschland (HGB)

Gute Voraussetzungen

Weiterbildungsprogramme

Hauptsitz

(Wirtschafts-)Informatik Jura/Rechtswissenschaften

‒ Engagement und Eigeninitiative

Naturwissenschaften

‒ Analytische Fähigkeiten

Bewerbungsprozess

‒ Flexibilität ‒ Neugier und Offenheit für Neues

des Deutschlandtickets ‒ Verschiedene Well-being-Angebote

1. Online-Bewerbung 2. T elefoninterview oder erstes Vorstellungsgespräch 3. (Zweites) Vorstellungsgespräch

‒ Mitarbeitervergünstigungen/-Rabatte

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Freistellung bis zu 8 Std./Jahr für sozia-

Trainee-Programm

les bzw. ehrenamtliches Engagement

Direkteinstieg

Unser Rat an dich

Praktikum im Inland

Bereite dich auf ein Vorstellungsgespräch gut vor – nicht nur auf Fragen zu deinen

Werkstudierendentätigkeit

Zielen, Interessen oder dem Umgang mit Herausforderungen, sondern auch darauf,

Bachelorarbeit

authentisch zu bleiben. Es geht nicht darum, perfekte Antworten auswendig zu lernen,

Masterarbeit

sondern darum, zu zeigen, wer du wirklich bist. Überlege dir, welche Werte, Arbeits-

Promotion

weisen und Motivatoren dir wichtig sind – und sprich das im Interview aktiv an. Nutze die Gelegenheit, gezielt Fragen zu stellen. Deloitte möchte den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenlernen. Denn nur wenn beide Seiten offen und ehrlich sind, lässt sich herausfinden, ob ihr wirklich zueinander passt.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen

Geplante Einstellungen ca. 2.000 Absolvent_innen und rund 2.500 Praktikant_­innen

Gehalt marktüblich, leistungs­orientiert sowie abhängig von der ­Qualifikation

Naturwissenschaften

Kontakt Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

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Deloitte Recruitingteam career@deloitte.de job.deloitte.com 29

Nachhaltig und faszinierend – als Forschungszentrum der Bundesrepublik Deutschland für Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung erfüllt das DLR eine einzigartige Mission für die Erforschung von Erde und Sonnensystem, den Erhalt der Umwelt und die Entwicklung umweltverträglicher Technologien für Mobilität und Kommunikation.

Hauptsitz Köln

Standorte 30 Standorte in Deutschland

Branche Forschung und Entwicklung, Luft- und Raumfahrt, Energie,Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung

Mitarbeitende 11.000

Gute Voraussetzungen ‒ Du möchtest genau wie wir an Lösungen der aktuellen Herausforderungen betreffend Klima, Mobilität und Technologie arbeiten. ‒ Für den Start in die Wissenschaft besitzt du optimalerweise einen Master/ Diplom-Abschluss. ‒ Du suchst einen Arbeitsplatz in einem internationalen Forschungs­ unternehmen mit hervorragender Infrastruktur.

Gesuchte Studienrichtungen Ingenieurwissenschaften Informatik Naturwissenschaften Jura, BWL, Kommunikation oder mit HR-Hintergrund

‒ Du stellst die richtigen Fragen und willst die Welt von morgen gestalten.

seltener auch: Psychologie, Medizin sowie Wirtschafts-, Geistes- u. Sozialwissenschaften

Benefits

Nützliche Skills

Bewerbungsprozess

‒ Vielfalt, Respekt und Wertschätzung

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Förderprogramme für Promovierende

‒ Kommunikationsfähigkeit

2. Vorstellungsgespräch

‒ Forschungsaufenthalte im In- und

‒ Selbstständigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Eigeninitiative

Ausland ‒ Krisensicherer Arbeitsplatz

‒ Zuverlässigkeit

‒ Einzigartige Infrastruktur

‒ Zielstrebigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Teamfähigkeit

1. Online-Bewerbungssystem

Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Abschlussarbeit Promotion

Unser Rat an dich

Gehalt

Das DLR setzt auf Wissenschaftler_innen, die ihren eigenen Kopf haben, ihren eigenen

nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund)

Weg gehen wollen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Gesucht werden starke Teamplayer_innen, die im Austausch mit Gleichgesinnten zur Bestform finden. Mit ihrer Arbeit treiben sie auf ihren Forschungsgebieten Entwicklungen voran – in einem inspirierenden Arbeitsumfeld mit einer einzigartigen Infrastruktur für Forschung und Entwicklung. Forsche mit dem DLR für die Welt von morgen!

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Kontakt Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) Alle Jobs und Einblicke in die ­Forschung unter DLR.de/karriere

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31

Hauptsitz Frankfurt am Main

Internationale Standorte London, New York, Singapur & HongKong

Branche Banken, Finanzdienstleister

Mitarbeitende 5.928

Umsatz 610 Mio. EUR

Die DZ BANK ist die Zentralbank der Genossenschaftsbanken und zugleich die zweitgrößte Geschäftsbank Deutschlands. Sie unterstützt rund 700 Genossenschaftsbanken sowie Unternehmen bei Finanzgeschäften im In- und Ausland. Als Holding der DZ BANK Gruppe ist sie ein starker Arbeitgeber und attraktiver Partner für Ausbildung, Studium und Berufseinstieg.

Gute Voraussetzungen ‒ Deutschkenntnisse mindestens B2 ‒ Masterabschluss nicht älter als 12 Monate ‒ Abschlussnote besser als 2,5

Benefits

Nützliche Skills

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Homeoffice

‒ Belastbarkeit

‒ Gute Anbindung

‒ Durchsetzungsfähigkeit

‒ Firmenhandy und -laptop

‒ Eigeninitiative

‒ Essenszuschlag

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Kantine

‒ Flexibilität

‒ Fitness

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Kreativität

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Kritikfähigkeit

‒ Kinderbetreuung

‒ Neugierde

‒ Barrierefreiheit

‒ Pünktlichkeit

‒ Firmenevents

‒ Selbstständigkeit

‒ Coaching

‒ Stressresistenz

‒ Rabatte

‒ Teamfähigkeit

‒ Sabbatica

‒ Zielstrebigkeit

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst?

Die Wurzeln der DZ BANK liegen im genossenschaftlichen Gedanken: „Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele.“ Dieses Prinzip prägt bis heute das Selbstverständnis des Unternehmens. Auf Vertrauen, Partnerschaftlichkeit und Verantwortung gebaut, fördert die DZ BANK ein Miteinander, das auf gegenseitiger Unterstützung und gemeinsamer Stärke beruht. Diese Haltung zeigt sich nicht nur in der Arbeit für die Genossenschaftsbanken, sondern auch im täglichen Miteinander der Teams. Das ist geprägt von Respekt, Zusammenhalt und dem Willen, gemeinsam mehr zu erreichen.

Kontakt DZ BANK Verena Beyer Senior Nachwuchskräfte Referentin Platz der Republik 60325 Frankfurt am Main

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

069 7447 - 90898 verena.beyer@dzbank.de karriere.dzbank.de 32

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Interview Katja Haag Referentin für Entwicklungsprogramme

Bei der DZ Bank arbeitet Katja Haag in der Abteilung Personalentwicklung und -marketing. Was für das Unternehmen wirklich zählt und welche Karrieremöglichkeiten die DZ Bank ermöglicht, verrät sie im Interview.

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften (BWL / VWL) Rechtswissenschaften mit bank­ fachlicher/wirtschaftlicher Ausrichtung (Wirtschafts-)Informatik

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Bei der DZ BANK betrachten wir Bewerbende ganzheitlich. Noten sind wichtig, doch Persönlichkeit spielt eine ebenso zentrale Rolle. Darüber hinaus legen wir großen Wert

(Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Physik

auf praktische Erfahrungen, sei es durch Praktika, Werkstudierendenjobs oder eine

Bewerbungsprozess

Ausbildung. Auch die Art des Studiums und das Engagement, das jemand zeigt, sind

1. Online-Bewerbungssystem

entscheidende Faktoren. Die Rahmenbedingungen, unter denen die bisherige persön-

2. Assessment-Center

liche Entwicklung erfolgt ist, und das Entwicklungspotenzial sind für uns ebenfalls

3. Telefoninterview

essenziell. Kurz gesagt: Wir betrachten die gesamte Entwicklung.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Bei der DZ BANK wird Weiterbildung als lebenslanger, selbst gesteuerter Prozess betrachtet, den die Bank durch passende Rahmenbedingungen bestmöglich begleitet.

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland

Beispielsweise gibt es ein offenes Weiterbildungsangebot, das stetig weiterentwickelt

Praktikum im Ausland

wird und durch zahlreiche digitale Formate flexibel jederzeit und überall genutzt wer-

Werkstudierendentätigkeit

den kann. Das Spektrum reicht von Kurzformaten, die sich leicht on-the-job integrie-

Gehalt

ren lassen, bis zu mehrtägigen Seminaren oder Programmen über mehrere Monate. In unseren Lab-Formaten können die Mitarbeitenden an realen Projekten wachsen und ihre Innovationskraft stärken. Auch privat besuchte Maßnahmen werden gefördert.

während des Programms: ca. 68.000 EUR/Jahr nach Übernahme: ca. 74.000 EUR/Jahr

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Wir denken und handeln partnerschaftlich, konsequent, innovativ, mutig, weltoffen, leistungsfähig, sicher und nachhaltig. Zusammen ergibt dies eine Haltung, die uns als Bank leitet und unseren Mitarbeitenden einen Orientierungsrahmen für ihr Handeln gibt. Wir sind uns sicher: Mit Solidarität, Zuversicht und Zusammenarbeit auf Augenhöhe können wir jede Situation meistern und eine hohe Leistungsqualität erreichen.

Unser Rat an dich Sei du selbst! Das heißt: authentisch, interessiert und gut vorbereitet. Im Vorstellungsgespräch geht es nicht nur darum, ob du zur DZ BANK passt, sondern auch, ob das Unternehmen zu dir passt. Die DZ BANK möchte dich als Menschen kennenlernen und dir einen ehrlichen Einblick in ihre Arbeit geben. Das Unternehmen legt daher großen Wert auf Partnerschaftlichkeit und gemeinsames Handeln. Traue dich, Fragen zu stellen oder eigene Wünsche zu äußern. Das unterstreicht dein Interesse, deine Offenheit und Eigeninitiative, die die Verantwortlichen sehr schätzen werden.

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33

Nazrin Chamseddine, Mitarbeiterin DZ BANK

GESTALTER Hinter dir: viel Theorie.

Vor dir: spannende Aufgaben.

Bachelor oder Master, Wirtschaft, MINT oder Jura – wir bieten dir für deine individuelle Entwicklung eine langfristige Perspektive. Freue dich auf top Arbeitgeberleistungen und ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld, in dem du Verantwortung übernehmen und wachsen kannst.

» Praktikum » Werkstudierendentätigkeit » Traineeprogramm: klassisch, 4.0 oder 360°

Wir freuen uns auf dich und deine Talente in unserem Team.

DZ BANK Talent Community Das Netzwerk für deinen smarten Karrierestart.

Folgt uns für spannende Einblick auf Social Media dzbank_karriere

Interview Tatjana Klein Junior-Referentin Bilanzerstellung

Tatjana Klein hat durch die Teilnahme am Trainee-Programm der DZ-Bank nicht nur verschiedene Teams und Themenfelder des Unternehmens kennengelernt. Sie hat sich dadurch auch persönlich weiterentwickelt und arbeit heute als Junior-Referentin im Bereich Bilanzerstellung.

Welche Abteilungen hast du im Rahmen deines Trainee-Programms bei der DZ BANK durchlaufen? Waren deine Hauptaufgaben?

Während meines zwölfmonatigen Traineeprogramms als Abteilungstrainee in der Abteilung Bilanzerstellung war ich schwerpunktmäßig in der Gruppe Handelsbestand eingesetzt. Zudem war ich in der zweiten Gruppe, die sich um den Anlagebestand kümmert, tätig. Ergänzend dazu bot sich mir die Gelegenheit, Einblicke in weitere Organisationseinheiten der Bereiche Konzern-Finanz-Services und Bankfinanzen zu gewinnen.

Warum hast du dich für das Trainee-Programm der DZ BANK beworben?

Nach meiner Bankausbildung und einer kurzen Zeit in der Kundenberatung entschied ich mich für ein BWL-Studium mit dem Schwerpunkt Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung. Zur Vertiefung meiner Kenntnisse absolvierte ich im Anschluss ein Master­studium in Wirtschaft und Recht, das auf Accounting, Auditing, Taxation und Controlling spezialisiert war. Parallel zu meinem Studium sammelte ich praktische Erfahrungen als Werkstudentin in der Bankenbranche. Da die Stellenbeschreibung, auf die ich im Internet aufmerksam wurde, meine Studienschwerpunkte und Interessen widerspiegelte, habe ich mich nach meinem Masterabschluss auf das Trainee-Programm bei der DZ BANK beworben.

Ich hatte die Möglichkeit, mir von Anfang an ein großes berufliches Netzwerk aufzubauen.«

Wie hast du die Unternehmenskultur der DZ BANK während deiner Trainee-Zeit empfunden?

Während meiner Trainee-Zeit bei der DZ BANK habe ich die Unternehmenskultur als äußerst offen und transparent erlebt. Es wird ein genossenschaftliches Miteinander gelebt, das die Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördert. Die Duz-Kultur erleichtert den Austausch zwischen den verschiedenen Ebenen und schafft eine angenehme, familiäre Atmosphäre. Ich habe besonders die Anerkennung und Unterstützung geschätzt, die uns als junge Mitarbeitende entgegengebracht wurden, wodurch unsere Beiträge eine Wertschätzung erhielten.

Inwiefern hat das Trainee-Programm deine beruflichen Ziele beeinflusst oder verändert?

Ich hatte die Möglichkeit, mir von Anfang an ein großes berufliches Netzwerk aufzubauen – zum einen über die diversen Veranstaltungen für Nachwuchskräfte und zum anderen durch die Einsätze in unterschiedlichen Gruppen und Bereichen des Unternehmens. Das Trainee-Programm erforderte die regelmäßige Einarbeitung in neue Teams und Themengebiete, wodurch ich kontinuierlich neue Herausforderungen gemeistert habe und mich in wechselnde Umgebungen integrierten durfte. Diese Erfahrungen haben mich beruflich gestärkt und weiterentwickelt.

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35

Mehr erfahren!

Unsere Energie braucht keine Schlummertaste.

enbw.com/ karriere

Unsere Energie Bewegt Was KI generiertes Bild

Die Energiewelt wandelt sich – und mit ihr die EnBW. Als einer der größten Energieversorger in Europa beliefert sie 5,5 Mio. Kund_innen mit Strom, Gas und Wasser. Der Antrieb des Unternehmens? Bis 2030 den CO₂-Ausstoß halbieren, bis 2035 klimaneutral werden. Dafür baut die EnBW mit ihren Gesellschaften das Versorgungsnetz aus und erneuerbare Energien auf. Bist du dabei?

Hauptsitz Karlsruhe

Internationale Standorte in neun Ländern vertreten

Branche Energie

Mitarbeitende rund 31.000

Umsatz

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenevents

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Fitnessangebote

‒ Kreativität

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Neugierde

Bauingenieurwesen

‒ Homeoffice

‒ Selbstständigkeit

Infrastrukturmanagement

‒ Kantine

‒ Teamfähigkeit

(Wirtschafts-)Informatik

‒ Kinderbetreuung

‒ Zielstrebigkeit

Datenanalyse und -management

‒ Mentoring-Programm

‒ Zuverlässigkeit

IT-Security

‒ Verkehrsmittelzuschuss

rund 34,5 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Ingenieurwesen

Techno- und Wirtschafts­mathematik

‒ Energiepreisermäßigung

(elektro-)technische Physik Digital Business und Technologies

Unser Rat an dich Vom Campus in den Konzern: Wenn du mehr Praxis- als Hörsaalluft schnuppern und am

Innovationsmanagement

Zukunftsmarkt Energie mitwirken willst, bist du bei der EnBW richtig. Denn bei

Bewerbungsprozess

der EnBW kannst du Erfahrungen sammeln, Verantwortung übernehmen, Netzwerke

1. Online-Berwerbungssystem

knüpfen und dich weiterentwickeln.

2. Telefoninterview

Bewerben funktioniert bei der EnBW ganz einfach: In der jeweiligen Stellen­

3. Vorstellungsgespräch

ausschreibung auf der Karriereseite findest du einen Link zur Online-Bewerbung,

4. ggf. Assessment-Center

die ganz schnell ausgefüllt werden kann. Ein Extra-Anschreiben wird nicht benötigt – dein Lebenslauf mit den relevanten Informationen reicht völlig aus. Ein Tipp: Noch schneller geht es mit deinem XING- oder LinkedIn-Profil. Auch hier gibt es eine direkte Verknüpfung, sich damit zu bewerben.

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm o. Direkteinstieg Praktikum im Inland

Gemeinsam mit dir möchte die EnBW die Energiewende vorantreiben – mit Spaß und

Werkstudierendentätigkeit

Innovationskraft und in kollegialer und produktiver Atmosphäre. Hier kannst du deine

Bachelor- und/oder Masterarbeit

Ideen und Fähigkeiten einbringen, teamübergreifend arbeiten und deine Ziele und

Promotion

Vorstellungen verwirklichen – das alles verbunden mit individuellem Freiraum und ausgestattet mit modernsten Arbeitsmitteln.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Gehalt tarifliche Grundvergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie 38 Std./Woche

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Kontakt EnBW Energie Baden-Württemberg AG Durlacher Allee 93 76131 Karlsruhe 0721 63-26060 recruiting@enbw.com enbw.com/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Die Finanz Informatik ermöglicht als zentraler IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner der SparkassenFinanzgruppe rund 50 Millionen Kund_innen das digitale Banking. An den Standorten in Frankfurt, Hannover und Münster beschäftigt sie sich mit moderner Banking IT, Mobile Apps, Paymentsystemen, Cyber Security, künstlicher Intelligenz und Data Analytics, um so die Finanzwelt nachhaltiger, das sichere Banking komfortabler und Technologien erlebbarer zu machen.

Hauptsitz

Gute Voraussetzungen

Wirtschaftswissenschaften

Frankfurt am Main

Branche IT und Finanzen/Banking

Mitarbeitende ca. 5.500 in Deutschland

Umsatz 2,58 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen Informatik Wirtschaftsinformatik Mathematik

‒ Studium im Bereich IT, Wirtschaft, MINT

Physik

‒ Gute Deutschkenntnisse ‒ Flexibilität

Chemie

‒ Spaß an der Arbeit im Team

Betriebswirtschaftslehre

‒ Analytisches Denkvermögen

Banking/Finance

‒ Kommunikationsstärke

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm

Benefits

Nützliche Skills

‒ Tarifvertrag

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Weiterbildung

‒ Flexibilität

‒ Kantine

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Jobticket

‒ Neugierde

‒ Altersvorsorge

‒ Selbstständigkeit

‒ Eltern-Kind-Büro

‒ Teamfähigkeit

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Zuverlässigkeit

Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

‒ Fitnessförderung ‒ Barrierefreiheit ‒ Betriebssport ‒ Firmenevents

Unser Rat an dich Der Mix macht’s! Auch wenn das eigene Profil auf den ersten Blick nicht dem „klassischen“ Weg für eine IT-/Banking-Karriere entspricht, solltest du dich davon keineswegs entmutigen lassen. Die eigene Motivation, praktische Erfahrungen, Ein­satz­ bereitschaft, die Fähigkeit zu analytischem Denken und vor allem die eigene

Kontakt

Persönlichkeit sind Aspekte, die ein Profil für die Finanz Informatik spannend machen.

Finanz Informatik Leroy Brown Recruiter Laatzener Straße 5 30539 Hannover karriere@f-i.de f-i.de/karriere

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Rising Star

Hauptsitz Hamburg

Internationale Standorte Standorte in über 100 Ländern

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuern und Beratung

Mitarbeitende rund 2.700 in Deutschland 40.000 weltweit

Forvis Mazars findest du in mehr als 100 Ländern.

Denn das Portfolio des Unternehmens aus Audit, Tax und Advisory ist weltweit nicht wegzudenken. Als integrierte Partnerschaft mit über 40.000 Professionals, davon mehr als 2.700 an 13 deutschen Standorten, gehört Forvis Mazars zu den führenden Prüfungsund Beratungsgesellschaften und setzt seine Stärken für Unternehmen jeder Größe ein.

Umsatz 335 Mio. EUR in Deutschland 5 Mrd. USD weltweit

Gute Voraussetzungen ‒ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ‒ Erste Praxiserfahrung ‒ Kreative Problemlösungskompetenz ‒ Hohes Engagement und Neugier

Benefits

Nützliche Skills

‒ Homeoffice

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexibilität

‒ Bildungskarenz

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

‒ Gute Anbindung

‒ Selbstständigkeit

‒ Rabatte

‒ Teamfähigkeit

‒ Sabbatical

‒ Zuverlässigkeit

‒ Urban Sports Club ‒ BusinessBike

Schon gewusst?

Bei Forvis Mazars versammeln sich Talente, die für dieselbe Idee einer weltoffenen Organisation arbeiten, ihr Können bündeln und Verantwortung für sich und die Gesellschaft spüren. Und weil nur echter Teamgeist auch wirklich etwas bewegt, wächst das Unternehmen – in Deutschland und international. Du kannst mit Forvis Mazars mitwachsen, denn Vertrauen und Vorwärtskommen sind dem Unternehmen wichtiger als Kontrolle und Kleinhalten. Mit unzähligen Karrieremöglichkeiten in den unterschiedKontakt

lichsten Fachbereichen kreiert Forvis Mazars einen Ort, an dem du das gute Gefühl

Forvis Mazars GmbH & Co. KG Forvis Mazars Recruitingteam Domstraße 15 20095 Hamburg

hast, dein Talent komplett zu entfalten. Und das am besten jeden Tag.

karriere.de@forvismazars.com karriere-de.forvismazars.com

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Interview

Kurt Kuckelmanns Partner, Forensic & Investigation Services

Nur kein Stillstand: Auf seinem Karriereweg bewies Kurt Kuckelmanns immer wieder Mut zur Veränderung. Das ist auch sein Antrieb bei Forvis Mazars.

Gesuchte Studienrichtungen

Welche Stationen waren in Ihrer Karriere besonders wichtig?

Informatik/Wirtschaftsinformatik

Nach der schulischen Rundum-Betreuung war die Bankausbildung ein wichtiger

Mathematik/Wirtschaftsmathematik

Schritt, um eigenverantwortliches Handeln zu lernen sowie meine kommunikative

Wirtschaftsingenieurwesen

Kompetenz weiter auszubauen. Das hat den Berater in mir geweckt. Neben dem

Rechtswissenschaften/ Wirtschaftsrecht

Studium waren dann die Werkstudierendentätigkeiten und Praktika wichtig, um den beruflichen Werdegang vorzubereiten. Im späteren Beruf war insbesondere der persönliche Austausch mit Mentor_innen und Vorgesetzten auf Augenhöhe ein wichtiger

Wirtschaftswissenschaften – idealerweise mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung, Steuern, Finanz- oder Rechnungswesen

Bewerbungsprozess

Entwicklungsbaustein. Man kann immer voneinander lernen, ungeachtet der Hierar-

1. Online-Bewerbungssystem/ E-Mail

chiestufe und des Alters.

2. Telefoninterview

Haben Sie sich Ihre Karrierelaufbahn so vorgestellt?

Nein, und das ist auch gut so. Es gab viele unvorhergesehene Ereignisse, die meinen Weg beeinflusst haben. Zudem viele ungeplante Gelegenheiten, die ich ergriffen habe.

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg

Dazu gehört auch die Entscheidung, statt klassischer Transaktionsberatung in die Fo-

Praktikum im Inland

rensik zu gehen. Mut zur Veränderung und neue Herausforderungen annehmen, halten

Werkstudierendentätigkeit

einen fit, und es wird nicht langweilig. Wenn man beruflich keine Herausforderungen mehr sieht, dann sollte man sich verändern.

Warum haben Sie sich für dieses Unternehmen entschieden?

Forvis Mazars ist ein internationales und renommiertes Unternehmen auf der Überholspur. Als sogenannte Next-7-Gesellschaft verfügen wir über ein großes internationales Netzwerk. Entscheidend war jedoch, dass bei Forvis Mazars das eigenverantwortliche und unternehmerische Verhalten sowie Denken gefördert und gefordert wird. Flexible Strukturen, Vertrauen und ein tolles Team, auch über die Grenzen des eigenen Bereichs hinaus, motivieren mich jeden Tag, mein Bestes zu geben. Folgt mir gerne auf LinkedIn für mehr Einblicke.

Welche Eigenschaften sind für ein erfolgreiches Berufsleben besonders relevant?

Das ist einfach: Man darf nicht stehen bleiben. Es ist wichtig, sich immer zu hinterfragen. Was kann ich besser bzw. anders machen, um so meinen Horizont zu erweitern und neue Dinge kennenzulernen? Neben Kommunikation und Sozialkompetenz sind zudem fachliche Kenntnisse bedeutend. Auch das kann man lernen. Wenn du nicht wirklich mit Spaß und Leidenschaft arbeitest, dann kannst du nicht erfolgreich sein.

Unser Rat an dich Forvis Mazars sucht nicht das eine perfekte Profil. Das Unternehmen möchte vor allem mit Persönlichkeiten zusammenarbeiten, die zu ihm passen. Du solltest bereit sein, deine Ideen und Vorschläge proaktiv einzubringen und damit nicht nur dich selbst, sondern auch das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Prüfungs- und Beratungsgesellschaft arbeitet länderübergreifend. Deswegen solltest du dich in einem internationalen Umfeld sicher bewegen. Forvis Mazars ist besonders an einem persönlichen Kennenlernen interessiert, da beim Unternehmen die richtige Einstellung zählt.

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Wahrheit braucht ein Team.

Grenzüberschreitende Fälle, komplexe Strukturen, klare Lösungen – Forensik bei Forvis Mazars ist Teamarbeit auf höchstem Niveau und ein ideales Umfeld für junge Talente.

Mit Vielfalt, Verantwortung und interdisziplinären Teams gestalten wir die Wirtschaftswelt von morgen mit.

Grow. Belong. Impact.

Komm dazu

Interview

Dorothea Kretschmar Senior Associate, Forensic & Investigation Services

Dorothea Kretschmar arbeitet bei Forvis Mazars im neuen Bereich Forensik. Ihre Tätigkeit ermöglicht ihr, stetig weiterzulernen und über sich hinauszuwachsen.

Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen?

Jeden Tag hat man die Chance, neue Branchen, neue Unternehmen oder neue Bereiche kennenzulernen. Das ist manchmal sehr herausfordernd, weil man sich nie vollständig auf die Erfahrung verlassen kann. Ich liebe es, dass man immer weiterlernen muss und über sich hinauswächst. Zudem gibt es so viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Die Branche lebt und es verändert sich sehr viel. So wird es nie langweilig.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Ich habe mit meinem Partner schon bei meinem vorherigen Arbeitgeber gearbeitet.

Forvis Mazars ist für mich nicht nur ein Unternehmen, sondern die Menschen darin machen es lebendig und wertvoll. Als mein Partner gewechselt ist, wollte ich mitkommen. Eine Stelle zu finden, ist leichter, als eine wirklich gute Führungskraft zu finden, die einen versteht und uneingeschränkt unterstützt.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Eine typische Arbeitswoche gibt es in der Forensik, mit der ich zu tun habe, nicht.

Jeder Fall ist besonders und erfordert eine unterschiedliche Vorgehensweise und eine andere Vorbereitung. Es kann sein, dass wir den Großteil der Woche unterwegs sind, manchmal sind wir aber auch nur im Büro, in den Kranhäusern Kölns oder im Homeoffice. Allgemein ist es aber wichtig, dass man sich immer fortbildet und neue Möglichkeiten entdeckt, um sich besser zu vernetzen oder eine bessere Visibilität intern und extern zu erreichen. Da es den Bereich noch nicht lange bei Forvis Mazars gibt und wir dabei sind, ihn aufzubauen, gibt es weiterhin viel zu tun.

Forvis Mazars ist für mich nicht nur ein Unternehmen, sondern die Menschen darin machen es lebendig und wertvoll.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Ein Unternehmen besteht nicht aus Prozessen, sondern aus Menschen. Wir durften deutschlandweit und international tolle Menschen kennenlernen. Mit unserem Thema der Forensik konnten wir schon einige begeistern, ihnen konkret bei Herausforderungen helfen und haben tolle Kolleg_innen, die uns einbinden oder auch für einen Gedankenaustausch zur Verfügung stehen. Diesen Zusammenhalt und Austausch zwischen den Services Lines und Standorten betrachte ich als essenziell für unsere Branche, um auch dem Mandanten eine vollumfängliche Beratung zu bieten, mit der wir uns vom Markt unterscheiden können.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Ich brenne für meine Arbeit und arbeite gerne, was bei den stressigen Phasen wirklich hilft. Da ich aktuell im Wirtschaftsprüferexamen bin, sind Privatleben und Urlaub eher Fremdwörter. Hier hilft natürlich der Überstundenausgleich sehr, damit man sich die Zeit zum Lernen nehmen kann. Wichtig ist, dass man einen Ruhepol hat und mit Spaß an die Arbeit herangeht oder auch mal die Seele bei Aerial Hoops baumeln lässt. Auch in den stressigen Zeiten versuche ich immer, bewusst Pausen zu machen und mich selbst nicht zu vernachlässigen, was durch die flexiblen Arbeitszeiten möglich ist.

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WOW!

UNSICHTBARE PRODUKTE, ABER SICHTBARER ERFOLG

Global arbeiten und mit innovativen Produkten die Zukunft gestalten?

Dafür arbeiten wir in diversen Teams auf der ganzen Welt zusammen und bieten so eine Vielzahl neuer Impulse. Klingt wow?

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Rising Star

Gemeinsam mit Partner_innen, Kund_innen und der Wissenschaft entwickelt die Freudenberg-Gruppe Spitzentechnologien sowie exzellente Produkte und Dienstleistungen für rund 40 Marktsegmente und für Tausende von Anwendungen.

Hauptsitz Weinheim

Internationale Standorte in rund 60 Ländern

Branche Technologieunternehmen

Mitarbeitende rund 13.000 in Deutschland

Gute Voraussetzungen ‒ Begeisterung für Technologie und Fortschritt ‒ Freude an einer internationalen Arbeitsatmosphäre ‒ Verantwortungsbewusstsein ‒ Gute Englischkenntnisse

rund 52.000 weltweit

Umsatz 11,9 Mrd. EUR (2024)

Gesuchte Studienrichtungen Ingenieurwissenschaften Informatik Naturwissenschaften

Benefits ‒ Flexible Arbeitsmodelle ‒ Umfassende Aus- und Weiterbildungsangebote ‒ Internationales Umfeld und globale JobMöglichkeiten ‒ Gesundheitsförderung für langfristige Fitness und Wohlbefinden ‒ Gute Anbindung für einen stressfreien Arbeitsweg ‒ Mitarbeitendenrabatte ‒ Firmen-Events für ein erfolgreiches ­Miteinander ‒ Nachhaltigkeit und soziales Engagement

Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

Geplante Einstellungen kontinuierlicher Bedarf

Gehalt marktgerecht und ­positionsabhängig

Unser Rat an dich Entdecke Freudenberg schon während deines Studiums – als Praktikant_in oder Werkstudent_in. So erfährst du frühzeitig, ob deine Interessen zum Unternehmen passen. Zugleich knüpfst du erste Kontakte für deine berufliche Laufbahn. Das Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten ein gegenseitiges Kennenlernen.

Freudenberg möchte mehr über dich erfahren, als in deinem Lebenslauf steht, und freut sich über deine Fragen.

Kontakt Freudenberg Gruppe Patricia Schweikert Manager HR Marketing Germany Hoehnerweg 2–4 69469 Weinheim hr-marketing@freudenberg.de freudenberg.com/karriere

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Rising Star

Hauptsitz Hannover

Internationale Standorte mit rund 25 Standorten auf allen Kontinenten vertreten

Branche Rückversicherung

Mitarbeitende mehr als 1.800 in Deutschland

Als einer der größten Rückversicherer weltweit sichert Hannover Rück Kund_innen mit maßgeschneiderten Lösungen ab. Dafür braucht es ein Miteinander, in dem sich die Mitarbeitenden frei austauschen und aufeinander verlassen können. Für dich heißt das: von Anfang an mitgestalten, eigene Ideen einbringen und dich international weiterentwickeln.

mehr als 4.000 weltweit

Altersdurchschnitt 42 Jahre

Umsatz mehr als 26 Mrd. EUR (2024) Prämienvolumen

Gute Voraussetzungen ‒ Bewerbende, die gemeinsam mit Begeisterung, Engagement und Wissen zum Erfolg beitragen möchten ‒ Bewerbende, die eigene Ideen einbringen und etwas verändern möchten ‒ Bewerbende mit Fremdsprachenkenntnissen und Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen ‒ Bewerbende, die Neugierde und Pragmatismus mitbringen

Benefits

Nützliche Skills

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Homeoffice

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Kritikfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

‒ Fitness

‒ Selbstständigkeit

‒ Kantine

‒ Teamfähigkeit

‒ Parkplatz

‒ Zuverlässigkeit

‒ Rabatte ‒ Kinderbetreuung

Schon gewusst?

Die Hannover Rück versichert nicht nur Schäden durch Naturkatastrophen. Wann immer ein Satellit in die Umlaufbahn geschossen wird, ein Popkonzert gegen Ausfall oder die Risiken neuer Technologien versichert werden, ist das Unternehmen sehr wahrscheinlich beteiligt. Dafür braucht es Kolleg_innen, die in globalen Netzwerken und über den persönlichen Austausch unterschiedliches Know-how zusammenbringen, um mit Mut und Neugierde das Rückversicherungsgeschäft mit innovativen Lösungen und Produkten voranzubringen.

Kontakt Hannover Rück SE Global Human Ressources Recruiting Team Karl-Wiechert-Allee 50 30625 Hannover personnel@hannover-re.com hannover-re.com/de/karriere 46

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Interview Sophie Röbbel HR Business Advisor

Im Interview erklärt Sophie Röbbel, warum Authentizität oft mehr zählt als ein perfekter Lebenslauf und wie du herausfinden kannst, ob die Hannover Rück zu dir passt.

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik (Wirtschafts-)Mathematik Data Science Naturwissenschaften

Welche Angebote gibt es für Berufseinsteigende und Studierende bei Hannover Rück?

Wirtschaftswissenschaften

Bei der Hannover Rück übernimmst du von Anfang an Verantwortung und entwickelst

Sozialwissenschaften

dich in einem internationalen Umfeld sowohl fachlich als auch persönlich weiter. Uns ist wichtig, dass du wachsen kannst. Deshalb stehen dir über unsere Lernplattform jederzeit E-Learnings, Sprachkurse und mehr zur Verfügung. Mit unserer 100-Tage-Homeoffice-Regelung, Gleitzeit und einem kostenlosen Deutschlandticket bieten wir dir maximale Flexibi-

Ingenieurwissenschaften Jura

Bewerbungsprozess

lität. Über unser Studierendennetzwerk sowie regelmäßige Events kannst du dich darüber

1. Online-Bewerbungssystem

hinaus mit anderen vernetzen und gemeinsam unsere Good Vibes erleben.

2. Interview 3. Schnuppertag

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Bei uns stehen dir als Berufseinsteigende_r vielfältige Wege offen, um deine Karriere zu starten. Sei es über ein duales Studium nach dem Abitur, durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten während des Studiums, über einen Direkteinstieg oder eines unserer strukturierten Trainee-Programme. Viele neue Mitarbeitende haben anfangs keine einschlägige Erfahrung im Versicherungsbereich. Das ist kein Hindernis, denn durch eine

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programme Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit

strukturierte Einarbeitung werden neue Mitarbeitende mit unserem Geschäft vertraut

Bachelorarbeit

gemacht.

duales Studium Aushilfstätigkeiten

Wie erleben Studierende und Berufseinsteigende das Arbeiten bei Hannover Rück?

Als Studierende_r oder Berufseinsteige_r bei der Hannover Rück übernimmst du von Anfang an Verantwortung für eigene Aufgaben und bist dabei nie allein. Unsere Kolleg_innen stehen dir mit Rat und Tat zur Seite, haben immer ein offenes Ohr und fördern dich aktiv in deiner Entwicklung. Durch die enge Zusammenarbeit über Schnittstellen hinweg entstehen schnell wertvolle Kontakte. Unsere Unternehmenskultur lebt von Vielfalt, Offenheit und

Geplante Einstellungen 1–100

Gehalt ab 60.000 EUR je nach Position und Qualifikation

dem Mut, neue Wege zu gehen. Wenn du gerne im Team arbeitest, unterschiedliche Perspektiven schätzt und Herausforderungen als Chancen siehst, bist du bei uns genau richtig.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Versicherung klingt für viele erst einmal langweilig, aber Rückversicherung ist genau das Gegenteil. Unsere Arbeit ist eng mit globalen Entwicklungen verknüpft: Wir analysieren komplexe Risiken, verhandeln internationale Verträge und entwickeln digitale Lösungen für ein weltweites Geschäft. Ob Klimawandel, Cyberrisiken oder neue medizinische Trends – wir sind mittendrin. Inzwischen bin ich seit fünf Jahren hier und immer wieder fasziniert von der Vielfalt und Dynamik dieser Branche.

Unser Rat an dich Hannover Rück ist es wichtig, dass du nicht nur fachlich zum Unternehmen passt, sondern auch menschlich. Persönlichkeit, Offenheit und die Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln, sind genauso entscheidend wie ein Studiengang, der zu den Themen der Hannover Rück passt. Schau dich gerne auf der Karriereseite des Unternehmens um und lerne dessen Kultur kennen. Und vor allem: Trau dich, im Gespräch deine Fragen zu stellen. Zum Beispiel zur Arbeitsweise der Hannover Rück, zu den Menschen dort oder zu deinen Entwicklungsmöglichkeiten. Denn nur so findet ihr gemeinsam heraus, ob ihr zueinander passt. mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Job mit Impact gesucht?

Gefunden bei Hannover Rück.

Als einer der führenden Rückversicherer weltweit sichern wir Risiken von gestern, heute und morgen ab. Bring dein Wissen ein und gestalte die Zukunft mit: Ob Modelle für Risikoberechnungen oder digitale Tools für unsere Kund:innen. Hier gestaltest du von Anfang an mit, entdeckst Neues und tauschst dich mit diversen Teams aus. Klingt gut? Dann starte bei uns als Werkstudent:in, Praktikant:in, Trainee oder direkt in einem unserer Fachbereiche.

Celine Duong Trainee

Let’s connect

Interview Celine Duong Trainee P&C Reinsurance

Als Trainee bringt Celine Duong ihre analytischen Fähigkeiten bei der Hannover Rück ein und profitiert gleichzeitig von einem internationalen Umfeld, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird.

Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen?

Mich begeistert vor allem der Mix aus Internationalität und einem freundschaftlichem Miteinander. Obwohl die Hannover Rück weltweit aufgestellt ist, arbeitet man hier über viele verschiedene Bereiche zusammen. Die flachen Hierarchien sorgen dafür, dass man auf Augenhöhe mit Manager_innen sprechen kann. Inhaltlich finde ich es spannend, wie facettenreich meine Arbeit ist und wie viele Möglichkeiten es hier gibt. Meine analytischen Fähigkeiten aus meinem Mathematikstudium kann ich in unterschiedlichen Bereichen einsetzen: Zum Beispiel im Pricing, in der Quotierung oder im Underwriting.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Das erste Mal habe ich die Hannover Rück in einer Vorlesung kennengelernt. Später, bei den Career Dates in Hannover, hatte ich die Gelegenheit, persönlich mit Mitarbeitenden ins Gespräch zu kommen. Die Offenheit und Vielfalt an Berufsbildern haben mich sofort beeindruckt. Obwohl die offenen Stellen anfangs nicht exakt zu meinem Profil passten, habe ich mich beworben. Schon im Vorstellungsgespräch habe ich gespürt, dass es menschlich sehr gut passt.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Ob als Werkstudierende oder als Trainee – eine feste Routine gibt es bei mir kaum und genau das gefällt mir. Dank der Option für Gleitzeit kann ich meine Arbeitstage flexibel gestalten. Durch den Mix von Daily Business und Projektarbeit wird es zudem nie lang-

Meine analytischen Fähigkeiten aus meinem Mathematikstudium kann ich in unterschiedlichen Bereichen einsetzen.

weilig. Aktuell kümmere ich mich zum Beispiel mit anderen Kolleg_innen zusammen um das Monitoring regulatorischer Entwicklungen.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Am Anfang gab es jede Menge Input. Auch wenn ich vorher noch keine Berührungspunkte mit der Versicherungswelt hatte, wurde ich sehr gut herangeführt. Ein fester Bestandteil des Onboardings sind die „ReEssentials“. Hier habe ich einen umfassenden Überblick über die Rückversicherungswelt und das Unternehmen bekommen und konnte mich gleichzeitig mit weiteren neuen Kolleg_innen vernetzen. Es wurde nicht erwartet, dass ich sofort alles verstehe – trotzdem hatte ich schon in der zweiten Woche konkrete Aufgaben, wie die Neugestaltung eines Newsletters. Hierdurch konnte ich mich von Anfang an neuen Themen stellen, Verantwortung übernehmen und daraus lernen.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Das Arbeitsklima lässt sich für mich am besten mit Good Vibes beschreiben. Trotz der Größe und Internationalität des Unternehmens herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre. Man tauscht sich offen aus, entwickelt Ideen gemeinsam weiter und unterstützt sich gegenseitig. Durch das Reporting arbeite ich mit diversen Bereichen zusammen und erhalte wertvolle Insights. Außerdem gibt es speziell für Studierende das „Student Network“.

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Wir sind Burda.

Join us.

Menschen, Medien und Technologien – das ist Burda. Ob Student, Absolvent oder Young Professional (m/w/d), werde Teil eines Unternehmens mit starken Erfolgsmarken und viel Platz für deine Individualität. Auf dich warten Vielfalt und Unternehmertum in einem verantwortungsvollen Umfeld.

Burda, in good company.

Mit rund 9.000 Mitarbeitenden und über 500 gedruckten und digitalen Produkten ist Hubert Burda Media eines der größten europäischen Medienunternehmen. Hubert Burda Media macht Medien mit Menschen für Menschen, nutzt seine gesellschaftliche Relevanz sinnstiftend und bietet seinen Mitarbeitenden die Freiheit, kreativ zu sein und Neues zu schaffen. Darum heißt arbeiten bei Burda: arbeiten „… in good company“.

Hauptsitz München und Offenburg

Internationale Standorte Deutschland und 17 weitere Länder

Branche Medienunternehmen

Mitarbeitende ca. 9.000

Umsatz 2,7 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen

Gute Voraussetzungen

(Wirtschafts-)Informatik

‒ Begeisterung für die Medienwelt

Betriebswirtschaft

‒ Kreativität und Innovationsgeist

Wirtschaftswissenschaften

‒ Offenheit für Neues

Kommunikation/Journalismus

‒ Teamfähigkeit – Burda ist ein Familienunternehmen

Marketing Medienmanagement Management

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Homeoffice

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kantine

‒ Kreativität

3. Vorstellungsgespräch

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

4. Assessment-Center

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Zielstrebigkeit

‒ Rabatte

‒ Zuverlässigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Sabbatical

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview

Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland

Unser Rat an dich Sei authentisch und zeige, was dich motiviert! Hubert Burda Media sucht nicht nur

Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit

nach Qualifikationen, sondern nach Menschen, die Persönlichkeit und Leidenschaft

Masterarbeit

mitbringen. Besonders gefragt sind alle, die unternehmerisch denken, eigenverantwort-

Geplante Einstellungen

lich handeln und Freude daran haben, im Team Innovationen voranzutreiben. Wer das „Burdaversum“ mitgestalten möchte, sollte im Gespräch einfach authentisch sein und zeigen, was einen ausmacht – Burda freut sich darauf, dich kennenzulernen!

regelmäßig Praktikant_innen und Werkstudierende sowie zweimal im Jahr Trainees

Gehalt abhängig von der jeweiligen Position

Kontakt Hubert Burda Media Florentina Malaj Leiterin Recruiting & Employer Branding karriere@burda.com burda.com/de/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Hauptsitz Neckarsulm

Internationale Standorte über 1.600 Filialen in acht Ländern

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende über 90.000 in Deutschland

Kaufland ist Teil der Unternehmen der Schwarz Gruppe und gehört zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und Europa. Kern des Geschäfts sind die europaweit über 1.600 Filialen mit mehr als 157.000 Mitarbeitenden in acht Ländern.

Kund_innen können aus einem vielfältigen Sortiment von durchschnittlich rund 30.000 Artikeln wählen.

über 157.000 europaweit

Gute Voraussetzungen ‒ Lösungsorientiertes Denken ‒ Leistungsbereitschaft ‒ Flexibilität ‒ Hands-on-Mentalität ‒ Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung ‒ Begeisterung für den Handel

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenevents

‒ Flexibilität

‒ Fitness

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kritikfähigkeit

‒ Gute Anbindung

‒ Neugierde

‒ Parkplatz

‒ Pünktlichkeit

‒ Rabatte

‒ Selbstständigkeit

‒ Sabbatical

‒ Teamfähigkeit

Schon gewusst?

Ob klassisch im Verkauf, in der hochmodernen Logistik, im Bereich Bau und Immobilien oder in einem der Verwaltungsbereiche – bei Kaufland haben Studierende und Absolvent_innen unterschiedlicher Studienrichtungen die Möglichkeit, beruflich durchzustarten.

Auch interessant: Stiftung, Dienstleistung, Vertriebsgebiet oder Filiale – bei Kaufland kannst du in verschiedene Geschäftsbereiche einsteigen. Während du in der Filiale im Kern­geschäft mit anpackst und Kundenherzen höherschlagen lässt, beschäftigst du dich zum Beispiel in der Kaufland Stiftung mit strategischen Themen und Konzepten für alle Kaufland-Länder.

Kontakt Kaufland Karriere Recruiting kaufland.de/jobs

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

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Interview Sina Kemker Recruiterin

Im Interview erklärt Recruiterin Sina Kemker, wie ein passendes Match zwischen Bewerbenden und Kaufland entsteht. Außerdem zeigt sie Karriereperspektiven im Unternehmen auf und spricht über Klischees im Einzelhandel.

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaftslehre Wirtschaftsinformatik Ingenieurswissenschaften Immobilienwirtschaft

Bewerbungsprozess Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Am Ende zählt für uns beides. Natürlich schauen wir uns die Noten und den Lebenslauf an, um eine erste Einschätzung treffen zu können. Aber noch wichtiger ist uns der Mensch hinter den Unterlagen. Wir nehmen uns gern Zeit für Videointerviews und persönliche Gespräche, damit wir die Bewerbenden und diese auch uns kennenlernen können. Nur wenn beide Seiten überzeugt sind, entsteht ein passendes Match.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

(unterschiedlich je nach Einstiegsart Bsp. Trainee-Programm)

1. Online-Auswahlverfahren 2. Ggf. Telefon- oder Videointerview 3. Vorstellungsgespräch oder Auswahltag

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm

Wir bieten Einsteigenden vielfältige und individuelle Karrierewege. Wer genau weiß, wohin

Direkteinstieg

er oder sie möchte, kann direkt im gewünschten Bereich starten. Gleichzeitig gibt es bei

Studentenjob

uns die Möglichkeit, durch ein Traineeprogramm in einem Bereich einen breiten Einblick in

Werkstudierendentätigkeit

die Praxis zu erhalten. Innerhalb von 12 bis 18 Monaten lernen unsere Trainees verschie-

Praktikum im Inland

dene Abteilungen und Aufgabenfelder kennen und entwickeln so ein tiefes Verständnis

Abschlussarbeit

für Kaufland und unsere Prozesse. Damit schaffen wir eine optimale Grundlage für eine erfolgreiche Karriere.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Gehalt 54.000 EUR/Jahr im Trainee-Programm

Als großer Lebensmittelhändler begegnen wir immer wieder bestimmten Klischees.

Häufig wird unterschätzt, wie vielseitig die Tätigkeiten in unserer Branche sind. Ob in den Verwaltungsbereichen, in der Logistik oder in unseren Filialen: Überall übernehmen Mitarbeitende Verantwortung und gestalten die Zukunft des Handels aktiv mit. Wer also glaubt, dass der Lebensmitteleinzelhandel wenig Perspektiven bietet, irrt sich.

Unser Rat an dich Wenn du dich für den Handel entscheidest, solltest du Lust haben, etwas bewegen zu wollen, Änderungen mit Begeisterung vorantreiben und offen für dynamische Prozesse sein. Wichtig ist, dass deine zukünftige Position zu dir und deinen Interessen passt.

So wirst du Spaß an deiner Tätigkeit haben und motiviert zur Arbeit kommen. Kaufland schafft den Rahmen, damit du deine Ideen aktiv einbringen kannst. Zeig dazu am besten, welcher Mensch hinter der Bewerbung steckt und was dich antreibt.

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MEHR ALS NUR EIN JOB STARTE IM #TEAMKAUFLAND Entdecke deine Möglichkeiten! Ob Direkteinstieg, Traineeprogramm, Studentenjob oder Praktikum – bei uns profitierst du von: ■ Einer attraktiven Vergütung ■ Abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben ■ Individuellen Entwicklungsmöglichkeiten ■ Vielfältigen Rabatten und vergünstigten Gesundheitsangeboten

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Deutschland Germany

Interview Mahmoud Kara Ali Filialleiter

Über einen Werkstudierenden-Job kam Mahmoud Kara Ali zu Kaufland. Heute ist er als Filialleiter für rund 90 Mitarbeitende zuständig. Durch die frühzeitige Übernahme von Verantwortung entwickelte er sich persönlich weiter.

Dabei half ihm die Wertschätzung des Teams.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Mich begeistern besonders das Miteinander und die Kultur auf Augenhöhe. Wir duzen uns über alle Hierarchieebenen hinweg, und man spürt sofort, dass man Teil des Teams ist.

Schon als Trainee habe ich Unterstützung, Vertrauen und Wertschätzung erlebt. Gleichzeitig bietet Kaufland viele Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Das hat mich sehr gut auf meine Zielposition als Filialleiter vorbereitet.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Auf Kaufland aufmerksam geworden bin ich während meines Studiums. Durch meine Tätigkeit als Werkstudent konnte ich einen ersten Eindruck gewinnen und schnell feststellen, dass Kaufland weit mehr ist als nur ein klassischer Lebensmitteleinzelhändler.

Die Kombination aus Unternehmenskultur, vielfältigen Aufgaben und echten Perspektiven hat mich überzeugt, meinen Berufseinstieg hier zu starten.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine Arbeitswoche ist sehr abwechslungsreich. Als Filialleiter trage ich Verantwortung für die gesamte Filiale und rund 90 Mitarbeitende. Ein typischer Tag beginnt mit

Schon als Trainee habe ich Unterstützung, Vertrauen und Wertschätzung erlebt.

einem Filialrundgang, der Kontrolle der Frische sowie der Steuerung von Kennzahlen.

Anschließend folgen Gespräche mit meinen Warenbereichsleiter_innen und die Unterstützung im Tagesgeschäft. Besonders wichtig ist mir die Entwicklung meiner Auszubildenden, denen ich früh Verantwortung übertrage. Am meisten gefällt mir, dass kein Tag dem anderen gleicht und ich durch meine Entscheidungen direkt etwas bewegen kann.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Wurdest du direkt ins kalte Wasser geschmissen?

Eine große Herausforderung war es, von Beginn an Verantwortung für viele Mitarbeitende, Kennzahlen und Prozesse zu übernehmen. Natürlich war es anfangs ein Sprung ins kalte Wasser, aber genau das hat mich wachsen lassen. Ich habe gelernt, schnell Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu tragen und auch in stressigen Situationen Ruhe zu bewahren. Dabei konnte ich jederzeit auf die Unterstützung meines Teams und meiner Führungskräfte zählen.

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Jetzbetn Werde Studentenjobber im Verkauf oder im Logistikzentrum (m/w/d)

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#teamlidl Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Form. Wir meinen immer alle Geschlechter im Sinne der Gleichbehandlung. Die verkürzte Sprachform hat redaktionelle Gründe und ist wertfrei.

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Egal, ob du dir mit einem Studierendenjob etwas hinzuverdienen möchtest, eine Stelle für dein P ­ flichtpraktikum suchst oder dir einen Berufseinstieg mit Verantwortung wünschst: Lidl bietet viele Jobmöglichkeiten für Studierende und spannende Herausforderungen für Absolvent_ innen. Das Beste: Du kannst immer mit einem überdurchschnittlichen Gehalt und einem Team ­rechnen, das dich unterstützt und mit dem du viel Spaß an der Arbeit hast.

Suche dir den Job bei Lidl aus, der zu dir passt. Lidl freut sich auf dich!

Gute Voraussetzungen

Hauptsitz Bad Wimpfen (Lidl Deutschland), Neckarsulm (Lidl International)

Internationale Standorte in 31 Ländern mit über 12.600 Filialen

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende etwa 390.000 weltweit, davon über 100.000 in Deutschland

Gesuchte Studienrichtungen Für Lidl sind alle Studienrichtungen interessant

Bewerbungsprozess

‒ Abgeschlossenes Studium ‒ Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise ‒ Idealerweise erste Erfahrung im Handelsumfeld ‒ Hohe Kommunikationsstärke, gepaart mit der Fähigkeit, schnell komplexe

(je nach Position unterschiedlich) Kein Anschreiben notwendig 1. Online-Bewerbung

Sachverhalte anwenderfreundlich aufzubereiten

2. Einstellungstest

‒ Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

3. Telefoninterview 4. Vorstellungsgespräch

Benefits

Nützliche Skills

‒ Barrierefreiheit

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Flexibilität

‒ Coaching und Mentoring-Programm

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Teamfähigkeit

5. Assessment-Center

Einstiegsmöglichkeiten Werkstudierendentätigkeit Praktikum Bachelorarbeit

‒ Firmenlaptop und -handy

Masterarbeit

‒ Firmenwagen (je nach Position)

Traineeprogramm

‒ Flexible Arbeitszeiten und mobiles

Direkteinstieg

Arbeiten ‒ Gute Anbindung, Parkplatz und Betriebsrestaurant ‒ Geschenke für Mitarbeitende ‒ Sabbatical

Unser Rat an dich

Gehalt Studentenjobber_in: mind. 15 €/Std., auch ohne Erfahrung, je nach Tarifgebiet deutlich mehr etc.

Pflichtpraktikum: 1.000 EUR/Monat

Abonniere den Karriere-Newsletter von Lidl (extra für Studierende) und verpasse keine Neuigkeiten mehr. Mit dem Newsletter Lidl Talents erhältst du exklusive Einblicke in die Lidl-Welt sowie tolle Jobangebote. Das Unternehmen lädt dich auch zu Karriere­ veranstaltungen ein, auf denen du die Verantwortlichen persönlich kennenlernen kannst.

Kontakt

jobs.lidl.de/studenten/studentenprogramm-lidl-talents

Lidl Recruiting Postfach 212 74201 Bad Wimpfen 07063 - 9316286 bewerbung@lidl.de jobs.lidl.de/studenten

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

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Never stop learning „Bei McKinsey geben und bekommen wir viel Feedback. Die Art, wie wir es tun, zeigt, dass Lernen und Weiterentwicklung bei McKinsey im Fokus stehen.

Hier kann ich durch die vielen Trainingsangebote, aber auch in der täglichen Arbeit stetig wachsen.“ Thaksan, Berater im Düsseldorfer Office

Erwarte viel, entdecke mehr: karriere.mckinsey.de

McKinsey & Company ist eine der weltweit führenden Unternehmensberatungen und bietet strategische Beratung auf höchstem Niveau. Ihr Anspruch ist es, die Leistungsfähigkeit der beratenen Unternehmen und Organisationen nachhaltig und langfristig zu verbessern.

Hauptsitz Düsseldorf

Internationale Standorte 130 Standorte in über 65 Ländern

Branche Unternehmensberatung

Mitarbeitende

Gute Voraussetzungen

über 45.000 weltweit

‒ Mind. Bachelorabschluss ‒ Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Internationale Erfahrung

McKinsey bietet Einstiegsmöglichkeiten für alle Fachrichtungen, unter anderem

‒ Kreativität & Teamfähigkeit

Wirtschaftswissenschaften

‒ Sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten

Naturwissenschaften

‒ Engagement im Studium

Ingenieurwesen Mathematik

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Homeoffice

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kantine

‒ Kreativität

Bewerbungsprozess

‒ Coaching

‒ Neugierde

1. Online-Bewerbungssystem

‒ Mentoring-Programm

‒ Teamfähigkeit

2. Einstellungstest

‒ Firmenevents

‒ Zielstrebigkeit

3. Telefoninterview

‒ Gute Anbindung

‒ Zuverlässigkeit

4. Vorstellungsgespräch

‒ Verkehrsmittelzuschuss

Informatik Jura Medizin u. v. m.

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Fitness

Direkteinstieg

‒ Firmenhandy und -laptop

Praktikum im Inland

‒ Firmenwagen

Werkstudierendentätigkeit

Unser Rat an dich Bei McKinsey zählt der Gesamteindruck, wobei einige Punkte besonders im Fokus stehen. Geachtet wird, unabhängig von deinem Studienhintergrund, auf deine akademischen Leistungen, deine praktische Erfahrung und auch auf dein Engagement über das Studium hinaus, zum Beispiel im Sport, an der Uni oder für eine soziale Einrichtung. Sei dabei authentisch und zeige, was dich ausmacht.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Kontakt McKinsey & Company Anne Hiedemann Senior Manager of Recruiting Christophstraße 17 50670 Köln karriere@mckinsey.com karriere.mckinsey.de

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Hauptsitz Stuttgart

Internationale Standorte in über 120 Märkten weltweit vertreten

Branche Automobil

Mitarbeitende mehr als 42.000 weltweit

Umsatz 40,1 Mrd. EUR (2024)

„Dream it. Drive it. Shape it.“ – Porsche bringt in der Tat Träume auf die Straße, und genau das ist der Antrieb aller Mitarbeitenden des Unternehmens. Denn wer seinen eigenen Träumen folgt und etwas bewegen will, ist bei Porsche genau richtig. Die Basis dafür bildet eine Unternehmenskultur, die durch Innovationskraft, Teamgeist und den Mut zur Veränderung geprägt ist. Hier entstehen nicht nur faszinierende Sportwagen, sondern auch Ideen, die die Zukunft gestalten.

Gute Voraussetzungen ‒ Erfolgreich abgeschlossenes Studium ‒ Erste Praxiserfahrung durch Praktika ‒ Gute Englischkenntnisse ‒ Faszinations- und Begeisterungsfähigkeit ‒ Hohe Einsatzbereitschaft und selbstständige Arbeitsweise

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Neugierde

‒ Kantine

‒ Teamfähigkeit

‒ Kinderbetreuung

‒ Lernbereitschaft

‒ Attraktive Leasingangebote ‒ Sabbatical ‒ Verkehrsmittelzuschuss

Schon gewusst?

Träume sind der Anfang. Aber bei Porsche geht es um mehr: ums Machen. Um den Mut, neue Wege zu gehen. Um den Willen, Dinge zu verändern. Denn wer Träume hat, braucht auch den Antrieb, sie Wirklichkeit werden zu lassen. Bei Porsche arbeiten Menschen, die nicht nur träumen, sondern handeln, die Zukunft gestalten und Bestehendes hinterfragen, die Neues denken, Verantwortung übernehmen und Chancen nutzen.

Sie treiben die Transformation voran – mit Leidenschaft, mit Teamgeist und mit dem Anspruch, immer besser zu werden. Ob nachhaltige Mobilität, digitale Innovation oder neue Formen der Zusammenarbeit: Bei Porsche zählt nicht nur, was du träumst, sondern was du daraus machst.

Kontakt Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG Personalmarketing Porscheplatz 1 70435 Stuttgart 0711 911-22911 recruiting@porsche.de porsche.de/karriere 60

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

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Interview Manuela Ratz HR-Leiterin am Standort Stuttgart-Zuffenhausen

Als HR-Leiterin gestaltet Manuela Ratz die Zukunft von Porsche aktiv mit. Im Interview gibt sie Einblicke, welche Persönlichkeiten jetzt besonders gefragt sind und was Porsche als Arbeitgeber einzigartig macht.

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik Ingenieurwissenschaften Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem

Was zählt bei Porsche mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Bei Porsche zählen nicht nur Abschlüsse oder Titel, sondern vor allem Haltung und

2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Persönlichkeit. Wir suchen Vorausdenker_innen und Macher_innen, die den Mut

Einstiegsmöglichkeiten

haben, neue Wege zu gehen. Menschen, die eigene Ideen einbringen, offen für Ver-

Praktikum im Inland

änderung sind und unsere Leidenschaft für Sportwagen teilen. Wer mit Herzblut an

Praktikum im Ausland

der Zukunft der Mobilität arbeiten will, findet bei Porsche nicht nur einen Job, sondern

Werkstudierendentätigkeit

eine Aufgabe mit echtem Impact.

Welche Einstiegsmöglichkeiten haben Studierende bei Porsche?

Der Einstieg bei Porsche erfolgt oft über ein Praktikum, das in der Regel drei bis sechs Monate dauert. Praktika sind in nahezu allen Unternehmensbereichen möglich und bieten

Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion duales Studium

beiden Seiten die Chance, sich intensiv kennenzulernen. Dabei übernehmen Studierende

Gehalt

von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben und arbeiten an spannenden Projekten mit.

attraktives Gesamtpaket

Wer Eigeninitiative zeigt und Lust hat, wirklich etwas zu bewegen, findet bei Porsche ein Umfeld, das fördert und fordert. Im Anschluss sind Werkstudierendentätigkeiten oder Abschlussarbeiten möglich.

Wie verändert die Digitalisierung die Arbeit bei Porsche?

Digitale Technologien wie Cloud Computing, Big Data oder künstliche Intelligenz verändern unsere Arbeitswelt bei Porsche jeden Tag. Sie machen uns schneller, flexibler und eröffnen neue Wege, wie wir denken, entwickeln und zusammenarbeiten. Gerade für diese Zukunftsfelder suchen wir kluge Köpfe, die mit uns neue Lösungen entwickeln – im Rahmen eines Praktikums, einer Werkstudierendentätigkeit oder einer Promotion. Wer digitale Transformation nicht nur erleben, sondern mitgestalten will, ist bei Porsche genau richtig.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Unsere Sportwagen stehen für Performance, Design und Emotion – doch Porsche als Arbeitgeber ist weit mehr als das. Was uns wirklich ausmacht, ist das starke Miteinander.

Hier zählt nicht nur, was du kannst, sondern wie wir gemeinsam vorankommen. Kollegialität, Vertrauen und Teamgeist sind bei Porsche keine Floskeln, sondern gelebte Kultur. Wer bei Porsche arbeitet, wird Teil einer Gemeinschaft, die zusammen die Zukunft gestaltet.

Unser Rat an dich Porsche lebt von Menschen, die mit Leidenschaft handeln, unkonventionelle Wege gehen und bereit sind, Bestehendes zu hinterfragen. Aus diesem Mut entstehen Fahrzeuge, die andere träumen lassen – und eine Unternehmenskultur, die Veränderung als Chance begreift. Wenn du Teil der Porsche-Familie werden willst, zeige uns, wofür du brennst, was dich antreibt und warum du bereit bist, Neues zu lernen und dich aktiv einzubringen. Wir suchen Persönlichkeiten, die unsere Marke leben und mit ihrer Bewerbung zeigen, was sie bewegt und bewegen wollen.

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PORSCHE.COM/KARRIERE

Interview Matthias Falkenberg Senior Software Engineer

Matthias Falkenberg vergleicht seine Arbeit bei Porsche mit der eines Künstlers. Nur statt mit Farben agiert er mit Codes und kreiert innovative IT-Lösungen. Im Gespräch verrät er außerdem, wie eine typische Arbeitswoche aussieht und was das Betriebsklima bei Porsche ausmacht.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Mich begeistert die kreative Freiheit in der Softwareentwicklung: Wie ein Künstler mit Farben ein Bild gestaltet, entwickle ich als Softwareentwickler mit Codes digitale Lösungen. Bei Porsche verschmelzen die digitale und die physische Welt, etwa in der My Porsche App, die das Fahrerlebnis erweitert. Besonders motivierend ist für mich, junge Talente zu begleiten und Porsche als innovativen IT-Arbeitgeber zu positionieren.

Wenn ich Studierende betreue oder auf Messen spreche, trage ich dazu bei, Träume zu verwirklichen, und investiere in unsere Zukunft.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine Woche ist geprägt von agilen Methoden und DevSecOps. Fixpunkte sind Meetings und Scrum-Rituale wie Daily und Planning. Die Aufgaben variieren je nach Sprint und reichen von Security-Updates bis zu neuen Features für unsere App. Entwicklung ist bei uns Teamarbeit – vom Pair Programming bis zum Code Review. Nach dem Deployment teste ich Änderungen teils direkt am Fahrzeug – ein Highlight meiner Arbeit.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Das Klima bei Porsche ist offen, vertrauensvoll und kollegial. Entscheidungen treffen wir dort, wo das Know-how sitzt. Das bringt Verantwortung, aber auch Tempo und Tiefe.

Fehlern und Herausforderungen begegnen wir transparent und konstruktiv. Auch wenn wir mal in Sackgassen landen, lernen wir gemeinsam und wachsen daran.

Bei Porsche verschmelzen die digitale und die physische Welt, etwa in der My Porsche App, die das Fahr­ erlebnis erweitert.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Digitale Tools und mobile Arbeit geben uns Flexibilität, sogar standortübergreifend im Ausland. Flexible Arbeitszeitmodelle helfen, auf Projektphasen oder persönliche Bedürfnisse zu reagieren. Auch freiwillige Bereitschaftsdienste oder zeitlich variierende Fahrzeugtests lassen sich so besser integrieren. So verbinden wir hohe Produktqualität mit individueller Lebensgestaltung.

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so you can We open doors

explore the possibilities ahead

At PwC, potential has no boundaries. Through diverse starting points and collective expertise, we redefine possibilities for our clients and communities. Stretch yourself and reimagine what’s possible.

Grow here. Go further.

Grow here. Go further. Bist du bereit, etwas zu verändern?

Im weltweiten Netzwerk von PwC hast du unendlich viele Möglichkeiten, zu wachsen und dich weiterzuentwickeln.

Im Team kommen unterschiedlichste Persönlichkeiten mit herausragenden innovativen Ideen und der Leidenschaft für ihre jeweiligen Fachgebiete zusammen, um gemeinsam die Zukunft in der Wirtschaftsprüfung und der Steuer- und Unternehmensberatung zu gestalten.

Hauptsitz

Gute Voraussetzungen

370.000 weltweit

‒ Guter Abschluss

Altersdurchschnitt

‒ Relevante Studienschwerpunkte

34 Jahre

‒ Praxiserfahrung (wünschenswert) ‒ Überzeugendes Auftreten, Beratungskompetenz und hohe Einsatzbereitschaft ‒ Neugier und Interesse (auch an digitalen Themen)

Frankfurt am Main

Internationale Standorte Standorte in 149 Ländern

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Unternehmensberatung

Mitarbeitende mehr als 15.000 in Deutschland

Umsatz 3,05 Mrd. EUR (2023/2024) in Deutschland 55,4 Mrd. USD (2023/2024) weltweit

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Firmenevents

‒ Belastbarkeit

‒ Firmenhandy und Firmenlaptop

‒ Eigeninitiative

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Flexibilität

‒ Homeoffice

‒ Kommunikationsfähigkeit

Bankenwesen

‒ Mentoring-Programm

‒ Neugierde

Versicherungswirtschaft

‒ Sabbatical

‒ Teamfähigkeit

Finance

‒ Zuverlässigkeit

Rechnungswesen

Unser Rat an dich

Zeige deine Persönlichkeit und wer du bist. PwC sucht Menschen, die die Werte des Unternehmens teilen. Beiderseits wünscht sich die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft, dass Mitarbeitende und Unternehmen zueinanderpassen. Nur so kann gemeinsam an den Zielen gearbeitet werden. Dabei interessiert PwC vor allem, welche Dinge dir wichtig sind, warum du dich für die ausgeschriebene Stelle interessierst und welche Erwartungen du an deinen Arbeitgeber hast. Auch was dich dazu gebracht hat,

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften BWL Controlling

Steuern International Management Wirtschaftsmathematik Jura (Wirtschafts-)Ingenieurwesen (Wirtschafts-)Mathematik

dich für deine bisherigen Stationen auf deinem Lebensweg zu entscheiden, ist PwC

(Wirtschafts-)Informatik

wichtig. Denn das Unternehmen ist der Überzeugung, dass komplexe Fragen am besten

Bewerbungsprozess

in interdisziplinären Teams beantwortet werden können, und setzt auf Multitalente, Fachkoryphäen und auf Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen. Kurzum: PwC sucht dich – und zwar genau so, wie du bist – und freut sich, dich kennenzulernen.

1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Assessment-Center 4. Vorstellungsgespräch

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

PricewaterhouseCoopers GmbH PwC Karriere-Team Friedrich-Ebert-Anlage 35–37 60327 Frankfurt am Main 069 9585-5226 de_karriere@pwc.com jobs.pwc.de

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VERANTWORTUNG

ÜBERNEHMEN

FÜR SICHERHEIT UND NACHHALTIGE TECHNOLOGIEN. JETZT BEI RHEINMETALL STARTEN!

Praktikum, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg. www.rheinmetall.com/karriere-studierende

Die börsennotierte Rheinmetall AG steht als integrierter Technologiekonzern für ein international erfolgreiches Unternehmen, das auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Mit seiner Arbeit schafft das Unternehmen die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Sicherheit.

Hauptsitz Düsseldorf

Internationale Standorte 174 Standorte weltweit

Branche Technologie, Verteidigung, Automobilzulieferer, Anlagenund Maschinenbau

Mitarbeitende rund 40.000

Umsatz 9,8 Mrd. EUR

Gute Voraussetzungen

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Abgeschlossenes Studium

Chemie

‒ Erste Berufserfahrung

Elektrotechnik

‒ Gute Englischkenntnisse

Ingenieurwesen

‒ Begeisterungsfähigkeit

Informatik

‒ Teamfähigkeit

Luft- und Raumfahrttechnik

‒ Eigenständige Arbeitsweise

Mechatronik

Benefits

Nützliche Skills

Maschinenbau

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

Wirtschaftswissenschaften

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

Wirtschaftsingenieurwesen

‒ Mentoring-Programm

‒ Flexibilität

‒ Firmenbeteiligung

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

‒ Homeoffice

‒ Selbstständigkeit

‒ Kantine

‒ Teamfähigkeit

‒ Rabatte

‒ Zuverlässigkeit

Unser Rat an dich

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland oder Ausland

Möchtest du innovative Technologien entwickeln und vorantreiben? Dann werde

Trainee

Teil des Rheinmetall-Teams! Das Unternehmen sucht Verstärkung in überraschend viel-

Werkstudierendentätigkeit

fältigen Themenbereichen: Wasserstoff, Elektromobilität, Cyber- und IT-Security, KI, Autonome Systeme, Robotik, Sensorik, Schutzsysteme der Zukunft. Rheinmetall bietet zudem attraktive Zusatzleistungen und legt großen Wert auf individuelle

Bachelorarbeit Masterarbeit

Förderung und Weiterentwicklung. Lerne den Technologiekonzern kennen und informiere dich auf der Karriereseite über alle Einstiegsmöglichkeiten bei Rheinmetall.

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen

Rheinmetall AG Recruiting Center Rheinmetall Platz 1 40476 Düsseldorf

Ingenieurwesen

www.rheinmetall.com/karriere

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Gemeinsam sind wir die Kraft für Fortschritt Rolls-Royce ist eine der beständigsten und ikonischsten Marken der Welt und steht seit über einem Jahrhundert an der Spitze der Innovation.

Wir entwickeln, bauen und warten Systeme, die unseren Kunden zuverlässige und sichere Energie liefern – dort, wo Sicherheit und Zuverlässigkeit oberste Priorität haben.

rolls-royce.de

Rolls-Royce ist stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das die moderne Welt entscheidend mitgestaltet hat. Und seinem Anspruch, eine treibende Kraft des Fortschritts zu sein, bleibet sich Rolls-Royce treu – indem es Menschen überall mit Energie versorgt, sie schützt und miteinander verbindet.

Hauptsitz Dahlewitz (bei Berlin)

Branche Luft- und Raumfahrt

Mitarbeitende rund 10.000 in Deutschland 42.400 weltweit

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften

Gute Voraussetzungen

Ingenieurwissenschaften

‒ Gute bis sehr gute Studienleistungen

Luft- und Raumfahrttechnik

‒ Gute Englischkenntnisse ‒ Einschlägige Praktika im angestrebten Unternehmensbereich ‒ Teamgeist und Engagement

Elektrotechnik Maschinenbau IT

‒ Gute Kommunikationsfähigkeiten

Bewerbungsprozess Online-Bewerbungssystem

Einstiegsmöglichkeiten

Benefits

Nützliche Skills

‒ Barrierefreiheit

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Belastbarkeit

‒ Bildungskarenz

‒ Durchsetzungsfähigkeit

‒ Coaching

‒ Flexibilität

‒ Firmenhandy

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenwagen

‒ Kreativität

‒ Fitness

‒ Selbstständigkeit

Promotion

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Teamfähigkeit

Gehalt

Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

nach branchenüblichem ­Tarifvertrag

Unser Rat an dich Mit Eintritt in das Unternehmen Rolls-Royce startest du eine erfolgsorientierte berufliche Laufbahn. Du wirst weltweit interessante Tätigkeiten übernehmen ­können, die deinem Wissen und deinen Talenten entsprechen. Jede ­Herausforderung ist für dich auch mit Möglichkeiten verbunden, die eigenen Kompetenzen und dein ­Know-how zu erweitern. Bei Rolls-Royce Deutschland kannst du außerdem ein GraduateDevelopment-­Programm im Bereich Engineering & Technology starten.

Kontakt Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG Recruiting-Team Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen

GERRecruitment@Rolls-Royce.com

Ingenieurwesen

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FROM FIRST STEP TO NEXT LEVEL. GROW YOUR OWN WAY

jobs.stada.com/de

Rising Star

Seit über 130 Jahren steht STADA für Qualität, Vertrauen und Innovation in der Pharmazie. Als führender Hersteller von Generika, Consumer-Healthcare-Produkten und Spezialpharmazeutika sorgt das Unternehmen mit Marken wie „Grippostad“ oder „Ladival“ weltweit für bezahlbare Gesundheit.

Hauptsitz Bad Vilbel

Internationale Standorte in über 100 Ländern

Branche Pharma

Mitarbeitende etwa 1.700 in Deutschland ca. 11.700 weltweit

Gute Voraussetzungen

Umsatz

‒ Englischkenntnisse

ca. 4,059 Millionen Euro (2024)

‒ Laufendes oder abgeschlossenes Studium

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Bereitschaft, vor Ort zu arbeiten

Betriebswirtschaftslehre Wirtschaftswissenschaften

Benefits

Nützliche Skills

Pharmazie

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Analytische Fähigkeiten

Naturwissenschaften

‒ Homeoffice

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Führungsstärke

‒ Kantine

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Essenszuschlag

‒ Kreativität

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Neugierde

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Firmenevents

‒ Teamfähigkeit

Trainee-Programm

‒ Firmenhandy und -laptop

‒ Zuverlässigkeit

Praktikum im Inland

‒ Fitness

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch

Werkstudierendentätigkeit

‒ Coaching und Mentoring-Programm ‒ Betriebsarzt/-ärztin ‒ Gute Anbindung und Parkplatz ‒ Rabatte

Unser Rat an dich Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft! In deinem Bewerbungsgespräch ist es wichtig, deine Motivation klar zu kommunizieren und zu verdeutlichen, warum du Teil des STADA-Teams werden möchtest. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen und Ziele zu sprechen. Zeige, dass du neugierig bist und bereit zu lernen. Denke daran, dass STADA nicht nur nach Qualifikationen sucht, sondern auch nach Persönlichkeiten, die zur Unternehmenskultur passen. Trau dich, du selbst zu sein!

Kontakt STADA Arzneimittel AG Angelina Fichtner Stadastraße 2-18 61118 Bad Vilbel 06101 603 3425 angelina.fichtner@stada.de jobs.stada.com/de mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Wor k i ng i n good com p a ny: j obs .vec tor.com

Bestes Framework auch für deine Karriere.

Wir glauben: Jede:r hat das Potenzial, Großes zu erreichen. Deshalb bieten wir ein Arbeitsumfeld mit allen Freiräumens und Benefits, um SoftwareEntwickler:innen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten.

So kannst du an bahnbrechenden Softwareprojekten arbeiten, die Technologie von morgen gestalten und dabei immer auch deine eigene Erfolgsgeschichte schreiben. Du willst gleich das erste Kapitel bei uns beginnen?

Dann bewirb dich jetzt: jobs.vector.com

Mit der zunehmenden Verbreitung softwarebasierter Systeme in Branchen wie Automotive, MedTech und Aerospace wächst die Komplexität ihrer Entwicklung rasant. Wer kann das noch beherrschen? Mehr als 4.500 engagierte Mitarbeitende mit einer Mission. Als Teil des Vector-Teams tauchst du ein in eine Welt voller spannender und vielfältiger Aufgaben, die jedes Entwickler_ innenherz höherschlagen lassen.

Hauptsitz Stuttgart

Internationale Standorte 32 Standorte in 14 Ländern

Branche Softwareentwicklung

Mitarbeitende mehr als 3.400 in Deutschland über 4.500 weltweit

Altersdurchschnitt 39 Jahre

Gute Voraussetzungen

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Leidenschaft für Software ‒ Technisches Tüftlerherz

Informatik

‒ Erfahrung mit einer Programmiersprache

Wirtschaftsinformatik

‒ Bachelor-/Masterabschluss oder Promotion

Elektrotechnik oder vergleichbarer Studierngang

Bewerbungsprozess

Benefits

Nützliche Skills

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Homeoffice

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexibilität

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mentoring-Programm

‒ Neugierde

‒ Coaching

‒ Selbstständigkeit

Direkteinstieg

‒ Firmenevents

‒ Teamfähigkeit

Praktikum im Inland

‒ Fitness

‒ Zielstrebigkeit

Werkstudierendentätigkeit

‒ Kantine

‒ Zuverlässigkeit

Bachelor- und/oder Masterarbeit

‒ Kinderbetreuung

1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm

Promotion

Geplante Einstellungen

Unser Rat an dich

über 50 Stellen

Vector möchte dich kennenlernen: deine bisherigen Stationen, deine Kompetenzen,

Gehalt

deine Ziele und deine Wünsche. Warum passt du perfekt zum Unternehmen? In welcher

attraktives Gesamtpaket inkl.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Vector Company Bonus

Position möchtest du dein Potenzial erfolgreich entfalten? Die Antworten findet Vector idealerweise bereits in deinen Bewerbungsunterlagen. Daher ist es umso wichtiger, dass in deiner Bewerbung dein Profil und deine Wünsche vollständig zum Ausdruck kommen. Mach das Unternehmen neugierig auf dich!

Kontakt Vector Informatik GmbH Melanie Wursthorn Recruiting Ingersheimer Straße 24 70499 Stuttgart karriere@vector.com jobs.vector.com mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Zukunft fängt mit machen an.

Entdecke deinen Weg bei uns: Ob Traineeprogramm, Prakti­ kum oder Direkteinstieg.

Jetzt bewerben. wuerth.de/karriere

Adolf Würth GmbH & Co. KG · Reinhold-Würth-Str. 12–17 · 74653 Künzelsau

Würth ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Die Adolf Würth GmbH & Co. KG beschäftigt in Deutschland über 8.000 Mitarbeitende, über 87.000 sind weltweit bei der Würth-Gruppe tätig. Hohe Eigenmotivation, große ­Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Kultur von Würth aus. Klingt das gut für dich? Dann entdecke jetzt deine Einstiegsmöglichkeiten und werde Teil der Würth Familie.

Hauptsitz Künzelsau-Gaisbach

Internationale Standorte mehr als 400 Gesellschaften in über 80 Ländern

Branche Hersteller von Befestigungstechnik

Mitarbeitende über 8.000 in Deutschland mehr als 87.000 weltweit

Umsatz 2,4 Mrd. EUR in Dtl. (2024)

Gute Voraussetzungen

20,2 Mrd. EUR weltweit (2024)

‒ Motivation und Einsatzfreude

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Kundenorientierung

Wirtschaftswissenschaften

‒ Hands-on-Mentalität

Betriebswirtschaftslehre

‒ Begeisterungsfähigkeit ‒ Agiles Mindset

Wirtschaftsingenieurwesen

‒ Neugierde

Maschinenbau

‒ Eigeninitiative

Elektrotechnik Data Analytics/Science Informatik

Benefits

Nützliche Skills

‒ Essenszuschlag

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Firmenevents

‒ Flexibilität

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mobile Office

‒ Kreativität

Bewerbungsprozess

‒ Praktikanten-Stammtisch

‒ Teamfähigkeit

1. Online-Bewerbungsgespräch

Logistik Bauingenieurwesen Chemie

2. g gf. persönliches Bewerbungsgespräch

‒ Mentoring-Programm ‒ eGYM Wellpass

3. A rbeitsvertrag

Einstiegsmöglichkeiten

Unser Rat an dich Damit deine Bewerbung die besten Chancen hat, informiere dich über das Familienunternehmen und deine Wunschposition. Sammle bereits vorab Fragen, die dich interessieren. Diese beantwortet dir Würth gerne in einem ersten gemeinsamen Gespräch. Zu guter Letzt: Bleibe authentisch, selbstbewusst und einfach du selbst.

Würth freut sich darauf, dich kennenzulernen.

Freiwilliges Praktikum im Inland Pflichtpraktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit oder Masterarbeit Trainee-Programm Direkteinstieg

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

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Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Adolf Würth GmbH & Co. KG Torben Götz Young Talent Acquisition Reinhold-Würth-Straße 12–17 74653 Künzelsau 07940 15-6296 Torben.Goetz@wuerth.com wuerth.de/karriere

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Das perfekte Job-Match Wenn Studierende gerade kurz vor dem Abschluss stehen, beginnt eine spannende Phase: Sie können entscheiden, wo und wie sie beruf-

In diesen wenden sich Unternehmen oder

lich durchstarten möchten. Doch wie lässt sich

Organisationen an Bewerbende, also

der passende Arbeitgeber finden, und worauf

direkt an dich. Prüfe, wie konsistent deren

sollte bei der Auswahl geachtet werden? Wir

Kommunikation nach außen ist, und hin-

haben für dich ein paar relevante Aspekte zu-

terfrage: Steht der Arbeitgeber für klare

sammengefasst, die dir als Leitplanken beim

Werte, die ich teile, und werden sie im All-

weiteren Vorgehen dienen.

tag tatsächlich gelebt? Um das beurteilen zu können, ist es mindestens genauso

Den passenden Arbeitgeber finden

76

wichtig zu überprüfen, wie Mitarbeitende über das Unternehmen urteilen. Dabei

Wahrscheinlich hast du dein Studium

helfen dir unter anderem das Arbeitge-

bereits nach deinen Fähigkeiten und Ta-

berportal kununu.com oder die Social-

lenten ausgewählt. Auch bei der Wahl des

Media-­Businessplattformen linkedin.com

zukünftigen Arbeitgebers geht es darum,

und xing.com. Hier findest du realistische

deine Stärken ausleben zu können und

Einschätzungen von Insidern, also von

für beide Seiten gewinnbringend in einem

ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitenden

idealen Umfeld einzusetzen. Deshalb

eines Unternehmens. Häufig äußern sie

frage dich nicht nur, was du alles kannst,

sich konkret, was Tätigkeiten, Aufgaben,

sondern auch, was dir wirklich wichtig

Bezahlung oder Unternehmenskultur

ist. Ob Arbeitskultur, Teamgeist, Entwick-

angeht. Einblicke in ein Unternehmen

lungschancen, sinnstiftende Aufgaben,

bekommst du auch über Karrierewebsites

Arbeitsplatzsicherheit, Flexibilität oder

wie stepstone.de, indeed.com, glassdoor.

Vergütung: Wichtig ist, dass du für dich

de oder berufsstart.de. Spannende

priorisierst. Denn dein eigener Antrieb ist

Informationsquellen sind auch die Social-

dein Navigationssystem in der Bewertung

Media-Seiten der Unternehmen, ihre

harter Fakten, etwa in Stellenanzeigen.

Podcasts und Auftritte bei Jobmessen.

Vera Koltermann ist Beraterin und Strategin für kulturbasiertes Employer Branding.

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

bereitschaft und echter Neugier statt

offenen Tür, Workshops, offene Frage-

einem fertigen Profil.

stunden oder Talentprogramme an, bei denen du unverbindlich Einblicke in den

Wenn du zum Vorstellungsgespräch ein-

Arbeitsalltag bekommst.

geladen wirst, zeige echtes Interesse und stelle Fragen zur Arbeitskultur, zu deiner

Auch LinkedIn kann wertvoll sein: Folge

möglichen Rolle im Unternehmen, zu Ent-

schon jetzt Arbeitgebern, die du spannend

wicklungsmöglichkeiten und zur Zusam-

findest, kommentiere oder like deren Bei-

menarbeit im Team. Am besten überlegst

träge, vernetze dich mit deren Mitarbei-

du dir vorab schon zwei bis drei mögliche

tenden und lass dich von Job-Alerts oder

Fragen, damit du sie im Gespräch parat

Content inspirieren.

Adobe Stock / contrastwerkstatt

hast. Ein Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße, sondern im Idealfall ein Dia-

Das Wichtigste zum Schluss: Starte mit

log. Beide Seiten bewerben sich umeinan-

Neugier, Offenheit und dem Mut, nach-

der, sprich: Du entscheidest genauso über

zufragen. Gib dir die Zeit, den richtigen

das Unternehmen wie dieses über dich. Im

Platz zu finden. Der erste Job ist nicht für

Idealfall findet das auf Augenhöhe statt.

immer, aber er kann viel darüber entschei-

Wo du Unterstützung findest

den, wie zufrieden du in den ersten Jahren im Beruf sein wirst. Achte deshalb nicht

Das Gute ist, auch nach dem erfolgreichen

nur auf harte Fakten und Gehalt, sondern

Universitätsabschluss bist du nicht auf

vor allem darauf, wo du dich wertge-

dich allein gestellt. Nutze zum Beispiel

schätzt fühlst und wachsen kannst. Denn

den Career Service deiner Hochschule,

der Job wird voraussichtlich weitaus mehr

Mentoring-Programme, Alumni-Netzwer-

Zeit in deinem Leben beanspruchen, als

Auch die Unternehmen suchen nicht nur

ke, Karriereevents und Fachmessen. In der

du dir heute vorstellen kannst. Da ist es

fachlich gut ausgebildete Menschen,

Regel ist all das kostenlos. Viele Unter-

wichtig, an einem Ort zu sein, an dem du

sondern solche, die ins Team und in die

nehmen bieten außerdem einen Tag der

gerne bist.

Worauf du bei der Bewerbung achten solltest

u

Unternehmenskultur passen. Bewerbende sollten möglichst ähnliche Werte und Einstellungen teilen. Eine starke Bewerbung zeigt deshalb nicht nur, was du gemacht hast, sondern auch, wie du arbeitest und denkst, was dir wichtig ist und welche Überzeugungen du vertrittst.

Daher solltest du in deiner Bewerbung deine Persönlichkeit sichtbar machen, zum Beispiel indem du erläuterst, wie du mit Herausforderungen umgehst oder was dich im Leben antreibt. Eine klar strukzeigt, warum du genau diese Rolle spannend findest, wirkt deutlich attraktiver als allgemeine Floskeln. Und ganz wichtig: Du musst nicht perfekt sein. Gerade von

Adobe Stock / fizkes

turierte Bewerbung, die nachvollziehbar

Berufseinsteiger_innen wird das nicht erwartet. Viele Firmen suchen vielmehr Menschen mit klarer Haltung, hoher Lernmehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Checkliste: So findest du deinen passenden Arbeitgeber und überzeugst im Bewerbungsprozess!

Die folgende Checkliste hilft dir, auf diesem spannenden Weg in einen

1. Was brauche ich, um gut arbeiten zu können? ▶ Liste fünf Dinge auf, die dir im Job

am wichtigsten sind, zum Beispiel: Teamkultur und Sinnhaftigkeit. ▶ Lege fest, welche von diesen

▶ Recherchiere auf Google, ChatGPT

Aspekten „Must-haves“ und

und Karrierewebsites: Stimmen

welche „Nice-to-haves“ sind.

Aufgaben, Werte, Entwicklungs­

▶ Überlege, welche Arbeitsumgebung

neuen Lebensabschnitt den Überblick

zu dir passt (ruhig vs. dynamisch,

zu bewahren und möglichst struktu-

klassisch vs. innovativ).

riert ans Ziel zu kommen:

2. Wie erkenne ich, ob ein Unternehmen zu mir passt?

Lernkurve, Sicherheit, Flexibilität,

möglichkeiten mit deinen Erwartungen überein? ▶ Social Media checken: Wie

▶ Notiere konkrete Beispiele, wie

kommuniziert das Unternehmen?

du arbeiten möchtest, etwa regel-

Wirkt es authentisch?

mäßiges Feedback, klare Strukturen,

▶ Kununu/Glassdoor prüfen:

eigenständiges Arbeiten.

Was sagen Mitarbeitende über ein Unternehmen, besonders in den vergangenen zwölf Monaten? ▶ Auf LinkedIn schauen: Welche

Themen posten Mitarbeitende? Wie wirkt die Führungsebene? Gibt es Alumni deiner Hochschule, die dort arbeiten? ▶ G oogle News: Gibt es aktuell

positive oder kritische Berichte über ein Unternehmen? ▶ Teilnahme an Jobmessen und Career

Days: Führe kurze Gespräche mit den Mitarbeitenden am Stand eines Unternehmens, auch um ein Gespür fürs Team zu gewinnen. ▶ Wähle drei bis fünf potenzielle

Arbeitgeber aus, die gut zu dir passen könnten.

3. Stellenausschreibungen richtig lesen ▶ Aufgaben: Welche sind wirklich

relevant und Kern der Rolle? ▶ A nforderungen: Welche solltest du

zwingend erfüllen müssen und welche sind seitens des Unternehmens eher wünschenswert, aber nicht verpflichtend? PS: Bewerben lohnt sich auch ohne 100 Prozent Match. ▶ Team & Struktur: Wird beschrieben,

Adobe Stock / Krakenimages.com

wie die Zusammenarbeit aussieht?

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▶ Entwicklung: Wird klar, wie man

sich entwickeln kann (Mentoring, Weiterbildung, Projekte)? ▶ H inweise zur Unternehmenskultur:

Welche Formulierungen fallen auf, eher formal oder mehr hands-on? mehr auf arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N

6. Während des Vorstellungsgesprächs

P R ÄS E N T I E R T VO N

▶ Kommuniziere klar, was dich

motiviert. ▶ Erwähne ehrlich, wenn du etwas

noch nicht kannst, aber erkläre,

4. Bewerbungsunterlagen erstellen

wie du es lernen würdest. ▶ Zeige Interesse: Nachfragen,

nachhaken, echte Neugier zeigen.

▶ Lebenslauf auf ein bis zwei Seiten

▶ Wahrnehmen: Wie wirken

komprimieren – klar strukturiert,

die Menschen vor dir?

ohne Lücken.

Wie sprechen sie miteinander?

▶ Projekte, Praktika oder Ehrenamt

mit Ergebnissen beschreiben

7. Nach dem Gespräch

(nicht nur Tätigkeiten).

▶ Mache einen Check für dich selbst:

▶ Ein kurzes, individuelles Anschreiben

Hast du dich wohlgefühlt? Hat die

(oder Motivationsabsatz) erstellen:

Atmosphäre zu deinen „Must-haves“

Warum erkennst du dich in der aus-

gepasst? Kannst du dir vorstellen,

geschriebenen Stelle wieder? Wieso

dort zu arbeiten?

9. Bei Erfolg: Entscheidungscheck vor deiner Vertragsunterschrift ▶ Passen die Aufgaben zu dem,

was du lernen möchtest? ▶ Gibt es Möglichkeiten, dich

weiterzuentwickeln? ▶ W irken Team und Führung

authentisch? ▶ Entsprechen Vergütung und

Rahmenbedingungen meinen Vorstellungen? ▶ Motiviert dich der Job und

gibt er dir Energie?

fällt deine Wahl gerade auf dieses

▶ Schicke nach ein bis zwei Tagen

Unternehmen? Was bringst du ein,

eine kurze Dankesnachricht

machen kannst, dann herzlichen

(professionell, aber persönlich).

Glückwunsch zu deiner Wahl. Du

was wirklich relevant ist? ▶ LinkedIn-Profil aktualisieren (Foto,

▶ Wenn es nicht passt: Bedanke dich

Kurzbeschreibung, Skills, Projekte).

für die Einladung und sage bewusst

▶ Eine Person deines Vertrauens

um Feedback bitten.

5. Auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten ▶ Wähle deine drei stärksten

Kompetenzen aus und notiere dafür je ein Beispiel. ▶ Bereite Antworten auf Standard-

Leben, manchmal auch woanders.

Es ist auch bei Absagen wichtig, gut in Erinnerung zu bleiben.

8. Unterstützungsangebote nutzen ▶ Career Service der Hochschule:

Hier kannst du deinen Lebenslauf checken lassen, Bewerbungstraining

ein typischer Tag in dieser Rolle aus?

Wie wird Erfolg gemessen? Wie wird Feedback gegeben? Welche Heraus-

machen und dich beraten lassen. ▶ A lumni- und Mentoringprogramme:

Diese geben reale Einblicke in Branchen und Jobs. ▶ Fach- und Karrieremessen:

forderungen erwarten dich in dieser

Hier kannst du mit Mitarbeitenden

Rolle?

ins Gespräch kommen und

▶ Wähle ein passendes, professionell

wirkendes Outfit. ▶ Beschäftige dich vorher

mit der Anreise bzw. teste die Technik (Video-Call).

gefunden zu haben!

bekanntlich immer zweimal im

Richtige? Warum passt die Rolle zu ▶ Bereite eigene Fragen vor: Wie sieht

scheinst den passenden Arbeitgeber

ab. Nicht vergessen: Man sieht sich

fragen vor: Warum bist du die/der dir? Worauf bist du stolz?

Wenn du am Ende überall einen Haken

Kontakte sammeln. ▶ LinkedIn: Folge Branchenkennern,

richte Job-Alerts ein, bau dir ein Netzwerk auf. ▶ Workshops und offene Veranstaltun-

gen von Unternehmen nutzen. ▶ Wenn du unsicher bist:

Lass dir von der Studienberatung oder psychologischen Beratung der Hochschule helfen (oft kostenlos).

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Gute TraineeProgramme erkennen Es gibt sie wie Sand am Meer: Trainee-Programme.

Zahlreiche Unternehmen bieten diese Bewerbenden Adobe Stock / Valerii Evlakhov

neben einem Direkteinstieg an – mit Vor- und Nachteilen. Wie man gute Angebote findet und welcher Arbeitgeber zu einem passt, erklärt Manja Ledderhos, Senior Account Managerin bei Trendence, einem der führenden Marktforschungsinstitute im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.

Wie erkenne ich in Stellenanzeigen ein gutes Trainee-Programm?

Eine gute Stellenanzeige für ein Trainee-

Wie wird man von Trendence als „Faires Trainee-Programm“ ausgezeichnet?

Programm ist möglichst transparent.

Trendence befragt jährlich zirka

Arbeitgebern ist dabei zu raten, direkt mit

1.000 Trainees in Deutschland zu ihren

Vorbehalten aufzuräumen und Gehalts-

Präferenzen und dem aktuellen Arbeit-

sowie Übernahmechancen aufzuzeigen.

Oft wird von den Studierenden nämlich vermutet, dass Trainee-Programme be-

Manja Ledderhos ist HR Data Expert bei Trendence.

geber. Alle Befragten bekommen den gleichen Fragebogen und bewerten Faktoren in vier Bereichen: „Leistungen

fristet und schlechter bezahlt werden als

und Rahmenbedingungen“, „Mentoring

der Direkteinstieg.

und Förderung“, „Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten“ sowie „Karriere-

Auch die Stationen, die ein Trainee durch-

perspektiven“.

läuft, sollten beschrieben werden, um die

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Perspektiven aufzuzeigen. Schließlich

Auch das interne Image ihres Arbeitgebers

evaluieren wir bei Trendence viele, beson-

wird bewertet und kommentiert. Arbeit-

ders faire Trainee-Programme und stellen

geber kriegen dadurch ein ungefiltertes

hierfür Arbeitgebersiegel zur Verfügung.

Feedback, das ihnen hilft, die eigenen

Daran können sich Studierende ebenfalls

Trainee-Programme praxisnah zu

orientieren.

analysieren. Arbeitgeber verbessern ihre

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Programme datenbasiert und im Folgejahr wird überprüft, wie erfolgreich sie damit waren.

Die sogenannnten „schwarzen Schafe“ unter den Trainee-Programmen stellen sich der Trendence-Zertifizierung für gewöhnlich erst gar nicht und arbeiten typischerweise auch nicht kennzahlengetrieben.

In den letzten Jahren haben alle Arbeitgeber, die sich zertifizieren ließen, die Trainees“ erhalten. 85,4 Prozent aller befragten Trainees wollen bei ihrem Arbeitgeber bleiben.

Inwiefern haben sich die Erwartungen von Trainees an die Unternehmen in den letzten Jahren gewandelt?

Unter den angebotenen Trainee-Pro-

Adobe Stock / SKW

Auszeichnung „Fairer Arbeitgeber für

Trainee-Programm begeistern, erwarten umfassende Einblicke in mehrere Aufgabenbereiche – also Abwechslung.

grammen verstecken sich manchmal Mogelpackungen, die die Trainees eben

Auch eine intensive Betreuung seitens des

nicht fördern und fordern. In der Konse-

Arbeitgebers wird viel stärker als noch vor

quenz entscheiden sich zwei Drittel aller

der Corona-Zeit gewünscht. Insgesamt

Studierenden eher für den Direkteinstieg.

schätzen Studierende an einem Trainee-

Diejenigen aber, die sich bewusst für ein

Programm häufiger den sanfteren Einstieg ins Berufsleben – gerade nach den letzten, coronabedingten Ausnahmejahren, die mit vielen Unsicherheiten verbunden waren.

Zahlen und Fakten auf einen Blick

Was erwarten die Unternehmen?

In der Regel durchläufst du in deinem Trainee-Programm

Faire Trainee-Programme ­werden

mindestens vier verschiedene Abteilungen eines Unternehmens. Die durchschnittliche Dauer beträgt zwölf

von den Unternehmen ­besonders

Monate, mehr als zwei Jahre sollten dich stutzig machen.

gefördert. Bei Programmen für

Umfassende Einblicke in mehrere Aufgabenbereiche

Wirtschaftswissenschaftler_­innen wün-

erwarten 58,1 Prozent der befragten Studierenden von

schen sich Arbeitgeber oft High Potentials,

einem Trainee-Programm. 58,2 Prozent sehen darin einen

die später eine Führungsrolle übernehmen.

sanften Einstieg ins Berufsleben. Selbstpräsentation: Kandidat_innen und ihr Werdegang werden auf die Probe gestellt.

Fachkarrieren werden ebenfalls ange-

80 Prozent der Trainees sind mit ihrer Arbeitsstelle

strebt, um den Fachkräftemangel aus-

zufrieden. Knapp 87 Prozent möchten gerne nach Ab-

zugleichen und sich die Talente selbst

schluss des Programms in ihrem Unternehmen bleiben.

18,9 Prozent der Absolvent_innen – und damit 10 Prozent weniger als 2024/25 – suchen gezielt nach einem Traineeprogramm oder bevorzugen diesen Einstieg umindest gegenüber einem Direkteinstieg.

heranzuziehen. Traineeprogramme sind damit auch für Ingenieur- oder IT-Bereiche recht typisch und werden oft angeboten.

Frühzeitige Bindung an das Unternehmen ist da eine klare Erwartung.

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Impressum Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber für Studierende (Ausgabe 2026) Trendence Institut GmbH Friedrichstraße 67–70 10117 Berlin E-Mail: info@trendence.com kontakt@arbeitgeber-ranking.de www.trendence.com www.arbeitgeber-ranking.de Geschäftsführer: Thorsten Hammacher, Simone Kasik, Christoph Rüth, Robindro Ullah

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