Du bist Schüler_in und auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz?

2022

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber für Schüler_innen 25.000 SCHÜLER_INNEN HABEN ENTSCHIEDEN.

DER STELLENANZEIGEN-CODE

Welche Ausschreibung passt zu mir? – S. 90

VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Jetzt nur keine Panik! – S. 92

JOBBÖRSEN UND INFOPORTALE

Durchblick im Web-Dschungel – S. 96

BEWERBUNGSSTRESS?

So bewirbst du dich richtig – S. 106

JOB-SUCHE

Top 10 Trends – S. 110

präsentiert die Bewerbungstipps ab Seite 88

D100

arbeitgeber-ranking.de

trendence.com

Bei Fressnapf kannst du folgende AUSBILDUNGEN machen: Verkäufer (m/w/d) Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) Geprüfter Handelsfachwirt (m/w/d) – Abiturientenprogramm Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d) Auch als duales Studium möglich (Business Administration oder international Management) Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d) Auch als duales Studium möglich (Wirtschaftsinformatik) Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w/d)

Wir freuen uns auf deine Bewerbung über jobs.fressnapf-maxizoo.com/de

»Eine Beratung zur Berufswahl und eine ausführliche Informationsrecherche helfen dir dabei, eine berufliche Entscheidung zu treffen.«

Liebe Schülerin, lieber Schüler, nach einem ungewöhnlichen und herausfordernden Schuljahr hast du bald endlich deinen Schulabschluss in der Tasche und fragst dich: „Was kommt jetzt? Soll ich eine Ausbildung im technischen Bereich ­machen, etwas Handwerkliches oder lieber im Verkauf oder in der ­Verwaltung? Was passt zu meinen Fähigkeiten und Interessen und wie finde ich überhaupt einen Ausbildungsplatz?“ Auch wenn du dir noch nicht sicher bist, wie dein beruflicher Weg genau aussehen wird, eines steht fest: Eine Ausbildung ist eine gute Basis für berufliches Weiterkommen und gute Verdienstmöglichkeiten. Auch die Corona-Pandemie hat verdeutlicht, dass Menschen ohne Berufsaus­ bildung besonders von den Arbeitsmarktfolgen der Pandemie – wie beispielsweise Arbeitslosigkeit – betroffen sind. Kurzum: Eine Ausbildung legt einen Meilenstein für ein erfolgreiches Berufsleben. Den richtigen Beruf und Arbeitgeber zu wählen, ist natürlich eine große Aufgabe, aber keine Sorge: Meine Kolleginnen und Kollegen aus der Berufsberatung stehen dir mit Rat und Tat zur Seite. Sie informieren und beraten dich ger­ ne über unterschiedliche Berufe, Ausbildungswege und Anforderungen.

Gleichzeitig hilft eine ausführliche Informationsrecherche dabei, eine berufliche Entscheidung zu treffen, die zu dir passt und dich glücklich macht. In diesem Magazin kannst du dich als zusätzliche Entscheidungshilfe umfassend über beliebte Arbeitgeber informieren.

Ich wünsche dir viel Erfolg bei der Entscheidungsfindung und Spaß beim Lesen!

Christiane Schönefeld Vorstand Ressourcen der ­Bundesagentur für Arbeit (BA)

THINK GLOBAL, BE DIFFERENT.

Bachelor in Internationaler BWL / Management (BSc) Auslandssemester sowie Praktika im In- und Ausland Persönliche Atmosphäre, hervorragende Betreuung und Lernen in Kleingruppen

Internationales Netzwerk von – 200 Partnerhochschulen – 160 Partnerunternehmen – über 4.000 organisierten Alumni Entdecke das Bachelor Programm online: www.whu.edu/schnuppertage

WHU – Otto Beisheim School of Management bachelor@whu.edu | www.whu.edu/bsc

Bachelor_Arbeitgeber 2021_183x255_20.09.2021.indd 1

20.09.21 10:54

Inhalt

ab

06

Dein Ausbildungsplatz 2022 – Unternehmen mit tollen Chancen

12

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber für Schüler_innen

08

Was bewegt Deutschlands Schüler_innen?

Arbeitgeberprofile 14 ALDI Nord 16 ALDI SÜD 20 Bundesagentur für Arbeit 22 DAK-Gesundheit 24 Deutsche Bahn

Hochschulprofile

28 Deutsche Bank

76 BSP Business School Berlin

32 Deutsche Flugsicherung (DFS)

78 Frankfurt School of Finance and Management

36 dm-drogerie markt 38 Dräger 40 EDEKA 42 Fielmann 44 Fressnapf 48 Kaufland

ab

76

80 HMU Health and Medical University Potsdam 82 IU Internationale Hochschule 84 MSB Medical School Berlin 86 MSH Medical School Hamburg

52 Kühne+Nagel 54 McDonald’s 56 Müller 58 Postbank 62 SAP 64 Siemens 66 Sparkassen-Finanzgruppe

ab

14

68 Tchibo 70 Techniker Krankenkasse 72 TOI TOI & DIXI Group 74 Würth

Bewerbungstipps

ab

88

114 Impressum

90 Der Stellenanzeigen-Code

92 Eingeladen zum Vorstellungs­ gespräch: Jetzt nur keine Panik

96 Mehr Durchblick im Web-Dschungel der Jobbörsen und Infoportale

98 So navigierst du sicher durch die Ausbildung

106 So kommst du locker durch den Bewerbungsstress

94 Eine solide Ausbildung, eine solide Basis 102 Wie finde ich bloß den für mich „richtigen“ Ausbildungsberuf oder Studiengang?

110 10 aktuelle Trends bei der Job-Suche

5

Dein Ausbildungsplatz 2022 Auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz?

Diese Unternehmen bieten tolle Chancen für Auszubildende:

ALDI Nord

dm-drogerie markt

McDonald’s

Techniker Krankenkasse

aldi-nord.de/karriere/schueler

dm-jobs.de/machwasdraus

ausbildung.mcdonalds.de

tk.de/karriere

ALDI SÜD

Dräger

Müller

TOI TOI & DIXI

karriere.aldi-sued.de

draeger.com/azubi

mueller.de/ausbildung

toitoidixi.de/karriere

Bundesagentur für Arbeit

EDEKA

Postbank

Würth

arbeitsagentur.de/karriere

ausbildung.edeka

postbank.de/unternehmen/

wuerth.de/karriere

karriere/schueler.html

DAK-Gesundheit

Fielmann

SAP

dak.de/karriere

optiker-werden.de,

sap.de/ausbildung

akustiker-werden.de

Deutsche Bahn

Fressnapf

Siemens

deutschebahn.com/ausbildung

jobs.fressnapf-maxizoo.com/de/

ausbildung.siemens.de

schueler

Deutsche Bank

Kaufland

Sparkassen-Finanzgruppe

careers.db.com/ausbildung-

kaufland.de/karriere

karriere.sparkasse.de

Deutsche Flugsicherung (DFS)

Kühne+Nagel

Tchibo

karriere.dfs.de

jobs.kuehne-nagel.com

tchibo.com/karriere

studium

6

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Oder noch studieren?

Dann schau dir diese Hochschulen an:

Business & Law School Hochschule für Management und Recht BSP Business School Berlin businessschool-berlin.de

Frankfurt School of Finance & Management frankfurt-school.de/home/programmes/bachelor

HMU Health and Medical University Potsdam health-and-medical-university.de

IU Internationale Hochschule iu.de

MSB Medical School Berlin medicalschool-berlin.de

MSH Medical School Hamburg medicalschool-hamburg.de

WHU – Otto Beisheim School of Management whu.edu/bsc

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7

Das bewegt Deutschlands Schüler_innen Welche Vorstellungen von ihrer beruflichen ­Zukunft haben deine Mitschüler_innen? Wie und wo wollt ihr später einmal arbeiten? Was werdet ihr verdienen? Und wer sind eure beliebtesten Arbeitgeber?

Seit über 15 Jahren liefert das „Trendence Schülerbarometer“ mit der größten Schülerstudie Deutschlands die Antworten. Dazu wurden in ganz Deutschland 25.000 Schüler_innen der Klassen acht bis 13 befragt, um zu erfahren, was sie sich von ihrem zukünftigen Arbeitgeber wünschen.

Die Ergebnisse, die das „Schülerbarometer“ liefert, helfen den Unternehmen, besser zu ver­ stehen, welche Erwartungen und Wünsche deine Generation hat. Auf der anderen Seite helfen sie aber auch dir, den passenden Arbeitgeber zu finden. Das Ranking der 100 attraktivsten Arbeitgeber zeigt dir, welche Unternehmen von Schüler_innen besonders bevorzugt werden.

Dabei findest du sowohl Angebote für einen Ausbildungsplatz als auch zu dualen Studien­gängen – je nachdem, zu welchem Thema du dich informieren möchtest und welchen Schul­abschluss du anstrebst.

Wie entsteht das Ranking der Top-Arbeitgeber?

Für die Erhebung wird allen Befragten eine alphabetisch sortierte Liste mit Unternehmen vorgelegt. In drei Schritten werden die Arbeitgeber gewählt:

Bekanntheit Welche Arbeitgeber kennen die Befragten?

Auswahl aus 120 gelisteten Unternehmen.

Attraktivität Welche der bekannten Arbeitgeber finden die Befragten attraktiv?

Bewerbung Bei welchen Arbeitgebern würden sich die Befragten am ehesten bewerben? Es können

Infos zur Studie: Befragungszeitraum Oktober 2020 bis Februar 2021 Studienteilnehmende mehr als 25.000 S ­ chüler_­innen der Klassen 8 – 13 Befragung Einladung über soziale Medien und ausgewählte Marktforschungs­ partner, Online-Fragebogen

bis zu drei Unternehmen ausgewählt werden.

Die Unternehmensliste wird jedes Jahr aktualisiert, indem die Befragten nicht g ­ enannte Unternehmen ergänzen können. Die am häufigsten genannten Unter­nehmen kommen dann im nächsten Jahr auf die Liste. Die am wenigsten ­attraktiven Arbeitgeber werden entsprechend gestrichen.

8

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Auf einen Blick – Das Profil der Befragten Anzahl der Teilnehmenden

Geschlecht

25.000 Bildungsweg nach Schulabschluss

49 %

49,7 %

1,3 %

weiblich

männlich

divers

Tätigkeit vor dem Berufsleben Planst du vor deinem Eintritt in das Berufs- oder Studierendenleben noch eine andere Tätigkeit?

50,4 %

28 %

21,5 %

Berufsausbildung

Hochschulstudium

Duales Studium

Abschlussarten Realschulabschluss / Mittlere Reife

17,4 %

36,8 %

9,6 %

Abitur

36,2 %

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8,7 %

6,4 %

2,1 %

Praktikum

FSJ / Bundesfreiwilligen­ dienst

Freiwilliger Wehrdienst

Die beliebtesten Branchen

Fachhoch- schulreife

Hauptschul- abschluss

14 % Auslandsaufenthalt

Top

%

1

43,8 %

Öffentlicher Sektor / NGO's

2

19,9 %

Automobilhersteller

3

15,3 %

Handel

4

10,1 %

Gesundheit / Soziales

5

3,7 %

IT / IT-Dienstleistungen

6

3,0 %

Banken

7

2,9 %

Konsumgüter / FMCG

8

2,8 %

Medien / Werbung

9

2,7 %

Transport / Logistik

10

2,2 %

Versicherungen

11

1,9 %

Maschinen- und Anlagenbau

12

1,4 %

Luft-und Raumfahrt

Branchen

9

Studium & Hochschule Die beliebsteste Studienbereiche bei Schülerinnen %

10

Studienbereich

Die beliebsteste Studienbereiche bei Schülern %

Studienbereich

16,0 %

Medizin (Human-, Zahn- und Veterinärmedizin)

14,1 %

Informatik

13,5 %

Lehramt, Pädagogik & Erziehungswissenschaften

12,8 %

Ingenieurwissenschaften (inkl. Wirtschaftsingenieurwesen)

12,7 %

Geistes- und Sozialwissenschaf­ ten (inkl. Psychologie)

11,5 %

Wirtschaftswissenschaften

7,6 %

Kunstwissenschaften (inkl. Musik, Design, Gestaltung)

9,5 %

Medizin (Human-, Zahn- und Veterinärmedizin)

6,0 %

Rechtswissenschaften

8,1 %

Naturwissenschaften (inkl. Mathematik)

5,7 %

Naturwissenschaften (inkl. Mathematik)

6,5 %

Lehramt, Pädagogik & Erziehungswissenschaften

3,8 %

Wirtschaftswissenschaften

5,3 %

Geistes- und Sozialwissenschaften (inkl. Psychologie)

3,2 %

Architektur

4,8 %

Rechtswissenschaften

2,9 %

Sprach- und Kulturwissenschaften

4,7 %

Kunstwissenschaften (inkl. Musik, Design, Gestaltung)

1,5 %

Sportwissenschaften

3,0 %

Sportwissenschaften

1,3 %

Informatik

2,2 %

Architektur

1,3 %

Ingenieurwissenschaften (inkl. Wirtschaftsingenieurwesen)

1,2 %

Agrar-, Forst- und Ernährungswissenschaften

0,6 %

Agrar-, Forst- und Ernährungswissenschaften

0,9 %

Sprach- und Kulturwissenschaften

Arbeitgeber & Ausbildung Was ist Schüler_innen bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig?

Top

%

1

64,8 %

Nette Kolleg_innen / Kollegenzusammenhalt

2

59,1 %

Sinnvolle Tätigkeit

3

58,7 %

Fairer Bewerbungsprozess / Diversity / Chancengleichheit

4

56,3 %

Gute Karriereperspektiven

5

55,9 %

Spannende Arbeitsaufgaben

6

54,0 %

Gute Betreuung während der Ausbildung

7

49,7 %

Gute Übernahmechancen nach der Ausbildung

8

45,7 %

Gehalt

9

41,2 %

Guter Führungsstil

10

41,1 %

Genug Zeit neben der Arbeit

11

33,9 %

Interessante Produkte oder Dienstleistungen

12

29,3 %

Selbstständiges Arbeiten

13

28,6 %

Attraktiver Standort

14

24,3 %

Sozial & ökologisch verantwortungsvolles Unternehmen

15

23,5 %

Innovationskraft

16

21,8 %

Erfolgreiches Unternehmen

17

18,2 %

Internationales Umfeld

Auswahlkriterium

Die beliebstesten Ausbildungsbereiche bei Schülerinnen %

Ausbildungsbereich

Die beliebstesten Ausbildungsbereiche bei Schülern %

Ausbildungsbereich

38,4 %

Pflege, Medizin, Gesundheit und Soziales

19,1 %

Handwerk

21,5 %

Erziehung und Bildung

18,9 %

Schutz und Sicherheit

20,0 %

Büro und Verwaltung

18,7 %

Elektronik und Mechatronik

17,4 %

Kunst, Kultur, Musik und Gestaltung

16,3 %

Technik, Mechanik und Kfz

16,5 %

Medien und Design

15,7 %

Handel, Verkauf und Vertrieb

14,2 %

Landwirtschaft, Natur, Tier und Umwelt

15,1 %

Pflege, Medizin, Gesundheit und Soziales

14,0 %

Schutz und Sicherheit

13,3 %

Büro und Verwaltung

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11

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Rang 1

●

Polizei

2

●

Bundeswehr

3

↑

Daimler

4

●

BMW Group

5

↑

Porsche

6

↓

adidas

7

↓

Deutsches Rotes Kreuz

8

↑

AUDI AG

9

↓

Zoll

10

↓

Microsoft

11

↓

ProSiebenSat.1

12

↓

Lufthansa Group

13

↑

Helios-Kliniken

14

↑

Airbus

15

↑

Deutsche Bahn

16

↑

Auswärtiges Amt

17

↓

ZDF

18

↑

Sparkassen-Finanzgruppe

19

↓

AOK

20

neu

Thalia

21

neu

Johanniter

22

↑

Deutsche Bank

22

↑

Douglas

22

↓

Sony

25

↓

Volkswagen AG

26

↑

Bayer

26

neu

Malteser

26

↑

Siemens

29

↑

Bosch Gruppe

29

●

dm-drogerie markt

Das Arbeitgeber-Ranking basiert auf einer deutsch­

29

↓

IKEA

landweiten Schüler_innen-Umfrage. Dabei beurteilen

32

↓

Bundesagentur für Arbeit

33

↓

Caritas

33

↓

Coca-Cola

33

↑

Deutsche Bundesbank

über 25.000 Studienteilnehmer_innen Unternehmen auf Basis ihrer Attraktivität, Bekanntheit sowie der eigenen Bewerbungsintention – und wählen dadurch die für sie besten Arbeitgeber Deutschlands.

12

Unternehmen

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Rang

Unternehmen

Rang

Unternehmen

33

↓

Diakonie

65

↑

ThyssenKrupp

33

●

H&M

65

↑

Wacker Chemie

33

↑

Hilton Hotels

73

↑

ALDI Nord

33

↓

HUGO BOSS

73

↓

Apollo Optik

40

↑

Deutsche Flugsicherung

73

↑

Barmer

41

neu

ASB Arbeiter-Samariter-Bund

73

neu

41

↓

Fressnapf

73

↓

C&A

41

↓

New Yorker

73

↑

Christ

44

↑

SAP

73

↓

Deichmann

45

↓

Allianz

73

↓

Fraunhofer-Gesellschaft

45

↓

BASF

73

↓

McDonald's

45

↑

Deutsche Telekom

73

↓

R+V Versicherung

48

↓

DAK

73

↓

REWE Group

48

↓

Max-Planck-Gesellschaft

73

↓

TUI

50

↑

Commerzbank

85

↓

A.T.U

50

↓

MAN

85

↓

Continental

50

↓

Mediamarkt Saturn

85

↑

E.ON

50

↓

ROSSMANN

85

↓

Müller

54

↓

Ford

85

↓

Primark

55

↓

ALDI SÜD

85

↓

Techniker Krankenkasse

55

↓

Volksbanken Raiffeisenbanken

91

↓

Deutsche Post DHL

57

↑

AWO

91

↓

Evonik

57

↑

Bertelsmann

91

↓

Kaufland

57

↑

EDEKA

94

↓

B.Braun

57

↓

Fielmann

94

↑

Boehringer Ingelheim

57

●

Fraport

94

↑

Merck

57

↑

McKinsey

94

↓

Opel

57

↓

PUMA

94

↓

Philips

57

Vodafone

94

Axel Springer

94

↑ ↓

ZEISS

65

↑ ↑

65

↓

DER Touristik

65

↑

IBM

65

↓

Lidl

65

↓

Liebherr

65

↓

Peek & Cloppenburg

Im Vergleich zum Vorjahr:

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↑

Aufwärtstrend

●

Bauhaus

ZF Friedrichshafen

keine Veränderung

↓

Abwärtstrend

13

BEREIT MIT

ECHTEN PROFIS MITZUHALTEN?

JETZT BEWERBEN FÜR UNSERE NACHWUCHSPROGRAMME IM VERKAUF Ob Ausbildung, Abiturientenprogramm oder duales Studium: Bei ALDI Nord lernst du von den Besten, um selbst Profi deines Fachs zu werden.

Unsere Jobangebote // Ausbildung zum Verkäufer/Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) // Abiturientenprogramm Handelsfachwirt (m/w/d) // Duales Bachelorstudium Business Administration Egal, welchen Weg du bei ALDI Nord wählst: Wir bieten dir ein überdurchschnittliches Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten, gute Übernahmechancen – und natürlich unschlagbare Teampower!

Stell dich der Herausforderung und bewirb dich auf: aldi-nord.de/karriere Einfach ALDI. Powered by people.

ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit über 100 Jahren Tradition steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips mit dem Anspruch, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis – einfach und schnell.

Internationale Standorte europaweit in 9 Ländern mit mehr als 5.000 Filialen

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende 38.000 in Deutschland mehr als 80.000 weltweit

Umsatz 13,53 Mrd. EUR brutto (2020 in Deutschland)

Gute Voraussetzungen ‒ POWER, um mit echten Profis mitzuhalten

Ausbildungsangebot

‒ Guter Schulabschluss

ALDI Nord bietet Schülern und Nachwuchskräften vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – von der klassischen Ausbildung über Abiturientenprogramme bis hin zum dualen Studium.

‒ Motivation, Ehrgeiz und Zuverlässigkeit ‒ Begeisterung für Lebensmittel & den Handel ‒ Teamgeist und Spaß am Umgang mit Kunden ‒ Rechen-Skills

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem

Benefits

Nützliche Skills

‒ Fitness

‒ Belastbarkeit

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Eigeninitiative

‒ Überdurchschnittliches Gehalt

‒ Flexibilität

‒ Entwicklungsmöglichkeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Gute Übernahmechancen

‒ Selbstständigkeit ‒ Stressresistenz ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

2. Einstellungstest 3. Vorstellungsgespräch

Geplante Einstellungen Ausbildung Verkäufer_in/ Kaufmann_frau im Einzelhandel Abiturientenprogramm Handelsfachwirt_in duales Bachelorstudium Business Administration

Übernahmequote gute Übernahmechancen

Unser Rat an dich Als Azubi mit Profis mitzuhalten, ist nicht immer einfach. Mit der richtigen Einstellung aber einfach genial. Denn bei ALDI Nord gehören Einsteiger_innen zu einem Team, das sich gegenseitig herausfordert, um immer besser zu werden. ALDI Nord gibt Schüler_innen die Chance, ihre Ausbildung zu starten, sich mit den Besten zu messen – und selbst zur Nummer eins zu werden. Im ALDI Nord Team bringt man sich gegenseitig voran, um immer besser zu werden. Hast du die POWER dafür?

Kontakt ALDI Nord Website: aldi-nord.de/karriere Instagram: aldinord.karriere Xing: aldinord TikTok: aldinord

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15

Hauptsitz Mülheim an der Ruhr

Internationale Standorte rund 6.800 Filialen in elf Ländern

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende

ALDI SÜD ist eine weltweit erfolgreiche Unternehmensgruppe. Etwa 50.600 Mitarbeiter_innen arbeiten in Deutschland für das Unternehmen – viele von ihnen in einer der 1.960 Filialen in Süd- und Westdeutschland.

ALDI SÜD bildet aber auch in Logistikzentren und an seinem Campus in Mülheim an der Ruhr aus.

mehr als 50.600 in Deutschland etwa 174.000 weltweit

Gute Voraussetzungen ‒ Spaß am Umgang mit Menschen und an Bewegung ‒ Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Ausdauer ‒ Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen ‒ Teamgeist

Benefits

Nützliche Skills

‒ Attraktives Gehalt plus Urlaubs-

‒ Eigeninitiative

und Weihnachtsgeld

‒ Flexibilität

‒ Sicherer Arbeitsplatz

‒ Teamfähigkeit

‒ Gute Karriereperspektiven und

‒ Zuverlässigkeit

Weiterentwicklungsmöglichkeiten ‒ Obst, Gemüse und Getränke kostenlos am Arbeitsplatz ‒ Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Abschlussprüfung

Schon gewusst?

Für deine Bewerbung bei ALDI SÜD benötigst du kein Anschreiben. Denn uns ist nicht so wichtig, was du schreibst, sondern wer du bist. Überzeuge uns im Gespräch mit deiner Persönlichkeit. Für die Ausbildung zum Verkäufer und Kaufmann im Einzel­ handel ist es wichtig, dass du ein Teamplayer und gerne in Bewegung bist.

Kontakt ALDI SÜD karriere.aldi-sued.de instagram.com/aldisuedde.karriere

16

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Interview Julia Mahltig Recruiterin bei ALDI SÜD

Julia Mahltig spricht im Interview über die Anforderungen an ­Bewerber_innen und Karriereperspektiven für Auszubildende bei ALDI SÜD. Wann ist der beste Zeitpunkt, um sich für einen Ausbildungsplatz zu bewerben?

Am besten bewirbst du dich direkt ein Jahr vor Ausbildungsbeginn, denn hier starten wir mir der Besetzung für das Jahr. Je früher du dich bewirbst, desto größer ist die Chance,

Ausbildungsangebot Ausbildung Praktikum

Bewerbungsprozess Schnelle Online-Bewerbung (ohne Anschreiben, Einstellungstest oder Assessment Center)

dann auch in deiner Wunschfiliale eingesetzt zu werden. Wenn du Glück hast, haben wir

Einladung zum (Video-) Vorstellungsgespräch

aber auch kurzfristig vor dem Ausbildungsstart zum 1. August oder 1. September eines

Zeitnahe Rückmeldung

Jahres noch Positionen in deiner Nähe frei.

Welche Fehler sollten Bewerbende unbedingt vermeiden?

Oftmals bekommt man den Tipp, dass eine Print-Bewerbung besser ankommt. Das ist tatsächlich bei uns gar nicht so! Am besten bewirbt man sich bei uns online auf der

Gehalt Ausbildung 1. Lehrjahr: 1.100 EUR 2. Lehrjahr: 1.200 EUR

Karriere-Website! Für eine Bewerbung bei ALDI SÜD benötigst du kein Anschreiben.

3. Lehrjahr: 1.350 EUR

Uns ist natürlich aber auch wichtig, dich ein bisschen kennenzulernen. Achte deshalb

plus Urlaubs- und ­ Weihnachtsgeld

darauf, dass dein Lebenslauf vollständig ist.

Auf welche Fragen im Vorstellungsgespräch sollte man sich auf jeden Fall vorbereiten?

Das Vorstellungsgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Wir wollen hier schauen, ob wir gut zu dir und du gut zu uns passt. Für uns ist spannend, ob du schon Erfahrungen in Form eines Nebenjobs oder Praktikums gesammelt hast, ob das vielleicht sogar im Handel war, wie du dir den Job vorstellst und welche deiner Eigenschaften dir vielleicht bei deiner Ausbildung helfen. Ich würde mich auf auf jeden Fall auf eine kurze Vorstellung von dir vorbereiten und beantworten, warum ich gerne bei ALDI SÜD starten möchte.

Welche Karriereperspektiven gibt es nach der Ausbildung?

ALDI SÜD bildet für den eigenen Bedarf aus. Dafür haben wir zu diesem Jahr unser Ausbildungskonzept weiterentwickelt. Wir möchten euch richtig gut ausbilden und auf eure spätere Position vorbereiten. Bei guten Leistungen möchten wir euch nach der Ausbildung weiter zur/zum stellvertretenden Filialleiter_in ausbilden!

Unser Rat an dich Schreib in deiner Bewerbung, was dich motiviert und warum du deine Ausbildung bei ALDI SÜD machen möchtest. Denn uns ist wichtig, dass wir zueinanderpassen.

Möchtest du uns persönlich kennen­lernen und herausfinden, ob dir eine Ausbildung bei uns Spaß macht? Dann absolviere bei uns doch ein Praktikum.

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17

AUSBILDUNG ZUM VERKÄUFER UND KAUFMANN IM EINZELHANDEL (M/W/D) Du möchtest einen Job, in dem du vom ersten Tag an Teil eines eingespielten Teams bist? Steig bei uns ein und verdiene dein eigenes Geld, während wir dich drei Jahre lang zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) ausbilden. Im Anschluss an deine Ausbildung hast du die Perspektive, dass wir dich zu einem unserer zukünftigen Filialleiter (m/w/d) weiterentwickeln.

DAS BIETET DIR ALDI SÜD � Ein attraktives Gehalt in Höhe von monatlich 1.100 Euro im ersten Lehrjahr, 1.200 Euro im zweiten und 1.350 Euro im dritten Lehrjahr plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld � Gute Übernahmechancen und frühe Übernahme von Verantwortung � Optimale Einarbeitung und Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Abschlussprüfung � Einen sicheren Arbeitsplatz und gute Karriereperspektiven als (stellvertretende:r) Filialleiter:in � Fitnessstudiokooperationen

DAS SIND DEINE AUFGABEN � � � � �

Bestellung und Präsentation von Artikeln sowie deren Qualitätsprüfung Frischekontrolle im Obst- und Gemüsebereich Gewährleistung von Ordnung und Sauberkeit in der Filiale sowie Bedienung unserer Kund:innen an der Kasse Vorbereitung und Durchführung von Inventurarbeiten Unterstützung des Büros, zum Beispiel bei der Bearbeitung von Retouren

DAS BRINGST DU MIT � � � � �

Einen überzeugenden Schulabschluss Spaß am Umgang mit Menschen und an Bewegung Zuverlässigkeit und Flexibilität Engagement und Interesse an der Branche Handel Teamgeist und ein Gespür für Zahlen

JETZT BEWERBEN!

karriere.aldi-sued.de Unabhängig von den Texten und Bildern in unseren Recruiting-Materialien betonen wir, dass bei ALDI SÜD alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.

Interview Saskia Ausbildung zur Verkäuferin und Kauffrau im Einzelhandel

­ erdienen.

Nach der Schule wollte Saskia gleich Geld v Jetzt will sie bei ALDI SÜD Karriere machen. ­Dafür gibt sie 100 Prozent, und die werden auch belohnt.

Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei ALDI SÜD e ­ ntschieden?

Ich habe mich für einen Job im Verkauf entschieden, weil ich nicht so gerne den ganzen Tag im Büro sitzen wollte. Ich mag es, auf den Beinen zu sein. Meine Kolleg_innen sagen über mich, dass ich sehr aktiv und aufgeschlossen bin – und das ist auch echt wichtig für meinen Job. Auf ALDI SÜD bin ich durch eine Messe aufmerksam geworden, die wir von der Schule aus besucht haben. Die Mitarbeitenden am Messestand waren mir direkt sympathisch.

Eigentlich wollte ich nach der Realschule mein Fach­abitur machen, aber es hat mich dann doch mehr gereizt, Geld zu verdienen und Berufserfahrung zu sammeln. Also habe ich mich auf einen Ausbildungsplatz zur Verkäuferin und Kauffrau im Einzelhandel beworben und natürlich riesig gefreut, als ich eine Zusage bekommen habe. Für mich ist ALDI SÜD ein vertrauenswürdiger Arbeitgeber, der mir einen sicheren Job bietet, weil es immer Kund_innen geben wird, die bei uns einkaufen wollen.

Was gefällt dir besonders an der Ausbildung?

Es wird hier nie langweilig. Auf der Arbeit passiert jeden Tag irgendwas Neues. Ich habe oft Seminare, in denen man wirklich alles Mögliche lernt. Und wir werden durch internen Unterricht und eine Online-Lernplattform zusätzlich auf die Abschlussprüfung vorbereitet. Es ist super, dass man hier so gefördert wird.

Was wünschst du dir für deine Zukunft?

Für die Zukunft wünsche ich mir, dass ich meine Ausbildung mit guten Noten abschließe und zur stellvertretenden Filialleiterin ausgebildet werde. Irgendwann möchte ich dann Filialleiterin sein. Ich weiß, dass ich mich dafür sehr reinhängen muss, aber ich kenne viele im Unternehmen, die genau diesen Weg gegangen sind, und finde es toll, dass man mit Einsatz so viel erreichen kann!

Für wen ist der Job im Verkauf das Richtige?

Bei uns im Verkauf sollte man schnell und gewissenhaft arbeiten und anpacken können.

Wir sind nur ein kleines Team, darum kommt es darauf an, dass wir alle unseren Einsatz bringen und teamfähig sind. Man muss natürlich nicht hektisch durch die Filiale rennen, aber sollte schon ein gewisses Tempo an den Tag legen. Zudem ist es wichtig, immer freundlich zu sein und ein Gespür dafür zu haben, wie man mit Kund_innen umgeht.

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»Wir sind nur ein ­kleines Team, darum kommt es ­da­rauf an, dass wir alle unseren Einsatz bringen und teamfähig sind.«

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Thomas K.

Auszubildender aus Passau „Mein Job ist sehr abwechslungsreich. Die BA ist ein sicherer Arbeitgeber und übernimmt mich auf Dauer.“

Ausbildung oder duales Studium bei der Bundesagentur für Arbeit.

Jetzt in die Zukunft investieren: www.arbeitsagentur.de/karriere

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist die größte Dienstleisterin für den deutschen Arbeitsmarkt.

Ihre Mitarbeitenden bringen Menschen und Arbeit ­zusammen. Bundesweit beraten sie Unternehmen und Menschen in allen Fragen des Arbeitsmarkts und unterstützen bei der Arbeits- und Ausbildungssuche.

Als eine der ­größten Arbeitgeberinnen des Bundes ­erfüllt sie e ­ inen ­gesellschaftlichen Auftrag.

Hauptsitz Nürnberg

Branche Öffentlicher Sektor

Mitarbeitende 100.000 in Deutschland

Ausbildungsangebot Ausbildung Fachangestellte_r für Arbeitsmarktdienstleistungen Fachinformatiker_in duales Studium

Gute Voraussetzungen ‒ Interesse am Umgang mit und an der Beratung von Menschen ‒ Hohe sozial-kommunikative Fähigkeiten ‒ Interesse an den Themen der Wirtschafts- und Sozialpolitik sowie am Umgang mit Rechtsvorschriften

Arbeitsmarktmanagement (B. A.) Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung (B. A.)

Bewerbungsprozess

‒ Die Bereitschaft, nach erfolgreichem Abschluss auch außerhalb des Wohnortes zu arbeiten

1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch 3. Assessment-Center 4. Einstellungstest

Benefits

Nützliche Skills

Geplante Einstellungen

‒ Arbeitsplatzsicherheit

‒ Eigeninitiative

‒ Karrierechancen

‒ Kommunikationsfähigkeit

1.300 Auszubildende und Studierende

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Teamfähigkeit

Gehalt

‒ Work-Life-Balance

‒ Zuverlässigkeit

Ausbildung 1. Lehrjahr Fachan­gestellte_r für Arbeitsmarktdienst­leistungen: 1.068,26 EUR

Unser Rat an dich Bewerbende sollten eine kurze Selbstpräsentation üben, in der sie einen Bezug zum bisherigen Werdegang und zur ausgeschriebenen Stelle herstellen. Zudem sollten sie neben ihrer Motivation für die Bewerbung ihre besonderen Stärken

1. Lehrjahr Fach­informatiker_in: 1.168,26 EUR duales Studium 1. Studienjahr: 1.670 EUR

und eventuellen Schwächen kennen. Empfehlenswert ist es auch, sich über den ­aktuellen Arbeitsmarkt und die Aufgaben der BA zu informieren. Mit der App »Amtliche Helden« kann man spielerisch die Aufgaben in einer Agentur für Arbeit einmal ausprobieren.

Kontakt Bundesagentur für Arbeit Andrea Friedrich Rekrutierung Regensburger Straße 104 90478 Nürnberg zentrale.karriere@arbeitsagentur.de arbeitsagentur.de/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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AUSBILDUNG ODER DUALES

STUDIUM BEI DER DA K- GESUNDHEI T Wir freuen uns auf dich!

Du suchst eine spannende und interessante Ausbildung mit Perspektive?

Dann bist du bei der DAK-Gesundheit genau richtig. Starte mit uns am 1. August 2022 in deinen neuen Lebensabschnitt.

Wir bieten dir eine Ausbildung zur/zum

Sozialversicherungsfachangestellten Kauffrau/Kaufmann im Gesundheitswesen

in den Schwerpunkten Versicherung, Leistungen oder Dienstleistungen – oder ein

Duales Studium BWL-Gesundheitsmanagement oder Fachinformatik Deine Ausbildung • Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Ausbildungsjahre in einem sicheren Beruf mit guten Perspektiven • Spannender Praxisteil mit Kundenkontakt – persönlich oder am Telefon • Tolle Kolleginnen und Kollegen sowie ein angenehmes Arbeitsklima • Förderung deiner Kompetenzen und deiner Persönlichkeit

Das solltest du mitbringen • mindestens eine gute Mittlere Reife, Fachabitur oder Abitur • Spaß am Umgang mit Zahlen • Freude am Umgang mit Menschen • Mut zum eigenverantwortlichen Arbeiten • Zuverlässigkeit, Engagement, Teamfähigkeit • Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen • Humor und Durchhaltevermögen

Die DAK-Gesundheit ist einer der größten Gesundheitsdienstleister in Deutschland – das bringt dir viele Vorteile als Azubi: Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage im Jahr – für deine Work-Life-Balance Faire Ausbildungsvergütung und tarifliche Benefits

Mitarbeiterrabatte und Gympass Die besten Kolleginnen und Kollegen und unser größter Vorteil: Wir freuen uns sehr auf dich

Du bist bereit, mit uns aktiv die Zukunft zu gestalten? Dann bewirb dich gerne online!

Ansprechpartnerin: Claudia Behrens, Personalreferentin für Ausbildungs-Recruiting in Hamburg Telefon: 040 2364855-2611, E-Mail: claudia.behrens@dak.de Du hast weitere Fragen? Mehr Informationen zu den Ausbildungsberufen findest du auf www.dak.de/ausbildung – und probier auch gleich unser Ausbildungs-Navi aus.

Die DAK-Gesundheit ist einer der größten Dienstleister im Gesundheitswesen. Das Unternehmen unterstützt Kund_innen schnell und unbürokratisch, damit diese gesund bleiben oder wieder gesund werden. Als Arbeitgeber setzt die DAK-Gesundheit auf ein Miteinander und eine positive Unternehmenskultur, individuelle Förderung und eine faire Vergütung. Ihr großer Erfolg ist dabei den Mitarbeitenden zu verdanken.

Gute Voraussetzungen ‒ Abitur, Fachabitur und eine gute mittlere Reife ‒ Interesse an Gesundheitsthemen

Hauptsitz Hamburg

Branche Gesundheitsbranche

Mitarbeitende 10.700

Ausbildungsangebot Ausbildung Sozialversicherungs­ fachangestellte_r mit Schwerpunkten Kundenberatung und Vertrieb Kaufleute im Gesundheitswesen mit Schwerpunkten Leistung, Versicherung oder Dienst­ leistungen duales Studium

‒ Freude am Umgang mit Menschen

BWL-Gesundheitsmanagement

‒ Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen

Informatik mit Schwerpunkt Anwendungsentwicklung

‒ Lust an kniffligen Sachverhalten

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. E-Mail

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebsärzt_in

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Fitness

‒ Belastbarkeit

‒ Homeoffice

‒ Eigeninitiative

‒ Kantine

‒ Einfühlungsvermögen

Geplante Einstellungen

‒ Parkplatz

‒ Kommunikationsfähigkeit

über 200 Ausbildungsplätze in Deutschland (Start 01.08.2022)

‒ Selbstständigkeit

3. Telefoninterview 4. Vorstellungsgespräch 5. Assessment-Center

‒ Teamfähigkeit

Gehalt

‒ Zuverlässigkeit

Ausbildung 1. Lehrjahr: 1.113,47 EUR

Unser Rat an dich Wenn du eine abwechslungsreiche, interessante und spannende Arbeit in der Gesund­ heitsbranche suchst, bist du bei der DAK-Gesundheit genau richtig. Das Unternehmen

2. Lehrjahr: 1.198,59 EUR 3. Lehrjahr: 1.277,97 EUR 4. Lehrjahr: 1.752,69 EUR dual

legt großen Wert auf deine Persönlichkeit, deine Neigungen und F ­ ähigkeiten. Durch das Ausbildungs-Navi hast du die Möglichkeit, die für dich maßgeschneiderte Aus­ bildung zu finden. Die DAK-Gesundheit freut sich auf deine Bewerbung. Also sei dabei zum 01.08.2022!

Kontakt DAK-Gesundheit Claudia Behrens, Personalreferentin Ausbildungsmarketing Nagelsweg 27–355 20097 Hamburg 040 2364855-2611 claudia.behrens@dak.de dak.de/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Hauptsitz Berlin

Branche Verkehr/Logistik

Mitarbeitende 217.000 in Deutschland rund 337.000 weltweit

Die Deutsche Bahn ist einer der führenden ­Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen und weltweit in mehr als 130 Ländern tätig. Der Konzern bietet über 50 verschiedene Ausbildungsberufe an und verfügt mit 25 dualen Studiengängen über ein großes Angebot für Studieninteressierte.

Gute Voraussetzungen ‒ Schulabschluss ‒ Spaß an der Arbeit im Team ‒ Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein ‒ Weitere unterschiedliche Qualifikationen für die verschiedenen Berufsbereiche

Benefits

Nützliche Skills

‒ Übernahmegarantie

‒ Verantwortungsbewusstsein

‒ Attraktive Vergütung

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mietkostenzuschuss

‒ Teamfähigkeit

‒ Mobiles Endgerät

‒ Zuverlässigkeit

‒ Fahrvergünstigungen ‒ Rabatte ‒ Persönliche_r Ansprechpartner_in

Schon gewusst?

Die Deutsche Bahn bietet weit mehr als nur eine Berufsausbildung zur/zum Lokführer_ in. Du kannst im Unternehmen beispielsweise auch Fachdienstleiter_in, Kaufmann_frau für Verkehrsservice, Elektroniker_in, Fachinformatiker_in und vieles mehr werden.

(Fach-)Abiturient_innen haben die Möglichkeit, unter anderem mit den Studiengängen Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Wirtschaftsinformatik, BWL und vielen weiteren durchzustarten. Im Großkonzern Deutsche Bahn stehen dir auch nach der Ausbildung bzw. dem dualen Studium zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten für andere Berufsfelder und Abteilungen offen.

Kontakt Deutsche Bahn deutschebahn.com/ausbildung

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Interview Franziska Sallat Recruiterin Azubis & dual Studierende

Als Recruiterin weiß Franziska Sallat genau, worauf es bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz oder für einen dualen Studienplatz bei der Deutschen Bahn ankommt.

Im Gespräch verrät sie die richtigen Tipps.

Ausbildungsangebot Auswahl aus 50 Berufs­ ausbildungen Fahrdienstleiter_in Lokführer_in Elektroniker_in Gleisbauer_in

Wann ist der beste Zeitpunkt, sich zu bewerben?

Immer ab Mai/Juni schreiben wir unsere Stellen für eine Ausbildung oder ein duales

Auswahl aus 25 dualen ­Studiengängen

Studium mit Start im September/Oktober des Folgejahres auf unserer DB-Karriere­seite

Bauingenieurwesen

aus. Ab diesem Zeitpunkt sollte man sich so schnell wie möglich bei uns bewerben, um

Elektrotechnik

sich den jeweiligen Wunschplatz zu sichern. Aber auch für Kurzentschlossene haben

Wirtschaftsinformatik

wir häufig noch einige Monate vor Ausbildungsstart freie Plätze zu vergeben. Ein Blick

Facility Managementi

auf unsere Jobbörse unter deutschebahn.com/ausbildung lohnt sich.

Welche Fehler sollten Bewerbende unbedingt vermeiden?

Im ersten Schritt sollten die Bewerbenden darauf achten, vollständige, strukturierte und aussagekräftige Unterlagen an uns zu schicken. Zu diesen gehören bei der DB ein Lebenslauf und mindestens ein letztes aktuelles Zeugnis. Ein Anschreiben ist nicht mehr erforderlich. Beim Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dass Bewerbende sich nicht ver­

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Online-Test 3. Assessment-Center für dual Studierende 4. Vorstellungsgespräch

stellen. Sie sollten authentisch bleiben und ihre Begeisterung für die DB und den

Geplante Einstellungen

Ausbildungsberuf deutlich machen.

5.000 Nachwuchskräfte

Auf welche Fragen im Vorstellungsgespräch sollte man sich auf jeden Fall vorbereiten?

Um Motivation für den Beruf zu beweisen, sollten Fragen beantwortet werden wie: „Warum soll es genau diese Ausbildung/dieses duale Studium sein? Wie stellst du dir die Tätigkeiten vor? Was reizt dich an diesem Beruf?“ Ausführliche Kenntnisse über den zukünftigen Arbeitgeber sind wichtig.

Welche Karriereperspektiven gibt es nach der Ausbildung? Übernahmegarantie: Bei uns werden alle Azubis übernommen, die ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben. Dafür werden die Bedürfnisse und Wünsche des Azubis mit unseren offenen Stellen abgeglichen und die passende Position für sie/ihn gefunden. Wenn man dann im richtigen Berufsleben angekommen ist, gibt es weitere vielfältige Möglichkeiten der Weiterentwicklung.

Gehalt Ausbildung 1.004–1.208 EUR (je nach Ausbildungsjahr) 13. Monatsgehalt duales Studium 1.085–1.214 EUR (je nach Studienjahr) Studienbonus von 3.500 EUR

Übernahmequote garantierte Übernahme nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung

Unser Rat an dich Zeige, dass du dich schon gut über deinen zukünftigen Ausbildungsberuf oder dualen Studiengang informiert hast. Die Deutsche Bahn ist auf vielen Ausbildungsmessen vertreten und bietet interne Veranstaltungen an, bei denen du Informationen zu deinem zukünftigen Beruf aus erster Hand erhalten kannst. Übrigens: Bei der Deutschen Bahn brauchst du kein Anschreiben mehr.

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Du suchst was mit Zukunft.

Willkommen, Du passt zu uns.

Als Azubi oder Dualer Student (w/m/d).

Die Deutsche Bahn ist eine der vielfältigsten Arbeitgeberinnen Deutschlands.

Wir suchen jedes Jahr deutschlandweit zahlreiche Auszubildende in 50 Ausbildungsberufen und 25 Dualen Studiengängen, die mit uns gemeinsam noch besser werden wollen.

Jetzt informieren und bewerben: deutschebahn.com/ausbildung

Interview Dana Hempel Fahrdienstleiterin

Dana Hempel wollte einen Beruf mit Zukunft erlernen.

Die Ausbildung bei der Deutschen Bahn hat ihr dieses Ziel ermöglicht. Hier erzählt die Eisenbahnerin über ihre Anfänge im Unternehmen als Azubi.

Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei der Deutschen Bahn entschieden?

Nach meiner ersten Ausbildung habe ich einen Beruf mit mehr Zukunft gesucht und bin durch meinen Opa, der früher im Unternehmen war, auf der Karriereseite der Deutschen Bahn auf den Beruf des/der Fahrdienstleiter_in gestoßen. Um mir die Tä­ tigkeit genauer anzusehen, habe ich bei einem Fahrdienstleiter-Camp inklusive Bewerbungsgespräch teilgenommen. Dort wurde mir direkt eine Ausbildungsstelle mit Weiterbildung zur Fachwirtin für den Bahnbetrieb angeboten.

Wie lief die Einarbeitung ab?

Wir wurden halbjährlich auf verschiedenen Stellwerken in der Betriebszentrale ein­ gesetzt und haben dort unter Aufsicht der Fahrdienstleiter_innen gearbeitet. Ich wurde immer von den Kolleg_innen unterstützt und durfte von Anfang an sehr viel selbst machen.

Inwieweit hat sich dein Alltag durch die Ausbildung verändert?

In der Ausbildung hatten wir wöchentlich wechselnde Schichtdienste (6 bis 14 Uhr und 12 bis 20 Uhr), um uns an die spätere Schichtarbeit zu gewöhnen. So hatte ich oft die Möglichkeit, abends etwas mit Freunden zu unternehmen oder morgens vor der Arbeit einzukaufen.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Bis auf meine festgelegten Schichtzeiten war jeder Tag auf dem Stellwerk anders. Mal waren es ruhige Tage, an denen alles nach Plan verlief. An anderen Tagen gab es Bau­ stellen, Störungen oder Unregelmäßigkeiten, bei denen ich als Azubi sehr viel lernen konnte. Dadurch blieb die Ausbildung immer spannend.

Welche Stationen hast du bei der Deutschen Bahn nach der Ausbildung durchlaufen?

Nach meiner Ausbildung habe ich sechs Monate als Fahrdienstleiterin im elektronischen Stellwerk in der Betriebszentrale gearbeitet. Anschließend habe ich im Rahmen meiner zweijährigen Weiterbildung zur Fachwirtin in Eigen­disposition unterschiedliche Praxis­ stationen im Unternehmen durchlaufen, unter anderem in der Betriebsführung sowie Infrastrukturplanung.

Ja, sehr. Die Weiterbildung läuft in Vollzeit bei bisherigem Gehalt. Ich hatte immer genügend Zeit für die Praxisphasen und Prüfungen während meines Arbeitstages. Die einzelnen Abteilungen haben mich beim Tagesgeschäft mitarbeiten lassen. So konnte ich mich auf meine Schwerpunkte und Interessen festlegen. Im letzten halben Jahr wurde ich in meinen zukünftigen Job eingearbeitet und konnte nach der Abschluss­ prüfung direkt ohne Probleme eigenständig starten.

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»Ich hatte immer genügend Zeit, mich während meines Arbeitstages auf die Weiterbildung, Praxisphasen und Prüfungen zu konzentrieren.«

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Hauptsitz Frankfurt am Main

Internationale Standorte 59 Länder

Branche Finanzdienstleistungen

Mitarbeitende ca. 40.000 in Deutschland

Die Deutsche Bank gehört zweifelsohne zu den bekanntesten und renommiertesten Kreditinstituten in Deutschland, aber auch in der Welt insgesamt. Um diesen hohen Ansprüchen auch in der digitalen Zukunft gerecht zu werden, sucht das Unternehmen motivierte und engagierte Nachwuchstalente. Hier kannst du dich selbst einbringen, mitgestalten und etwas bewirken.

ca. 78.000 weltweit

Gute Voraussetzungen ‒ Guter Realschulabschluss oder gutes (Fach-)Abitur ‒ Gute Deutschkenntnisse ‒ Interesse am Finanzmarkt

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Coaching

‒ Belastbarkeit

‒ Erholungsbereich

‒ Eigeninitiative

‒ Essenszuschlag

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

‒ Gute Anbindung

‒ Teamfähigkeit

‒ Mentoring-Programm

‒ Zuverlässigkeit

‒ Verkehrsmittelzuschuss

Schon gewusst?

Wenn du dich über die Ausbildung oder ein duales Studium bei der Deutschen Bank informieren möchtest, kannst du dich bei Instagram auf lebendige Berichte aus erster Hand freuen. Azubis und dual Studierende aller Ausbildungs- und Studienbereiche der Bank geben hier als DB-Insider spannende Einblicke in die Arbeitswelt bei der Bank.

Mit regelmäßigen Posts, Stories, Fotos berichten sie über ihre Erlebnisse und Erfahrun­ gen, informieren über Abläufe und Inhalte und geben Tipps. Übrigens: Der komplette Bewerbungsprozess ist online organisiert. Nach der Regis­ trierung erhältst du die Einladung zu einem Online-Test. Wenn du den erfolgreich absolvierst, erhältst du eine Einladung für ein telefonisches Interview und danach ein persönliches Online-Interview. Je nach geltenden Hygieneregeln funktioniert der komplette Prozess online.

Kontakt Deutsche Bank 030 667690-10 ausbildung.deutsche-bank.de

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Interview Katharina Bankkaufrau

Von der Ausbildung in die Privatkundenberatung in einer der modernsten Bankfilialen Deutschlands: Katharina gibt Einblicke in ihren Weg vom Azubi zur Bankkauffrau.

Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei der Deutschen Bank entschieden?

Ich habe mich vor jetzt fast drei Jahren für eine Ausbildung bei der Deutschen Bank entschieden, weil sie die führende Bank in Deutschland und auch international tätig ist.

Mir war mir wichtig, dass in der Ausbildung auch Neue Medien eingesetzt werden und ich in meiner Weiterentwicklung durch Trainings unterstützt werde. Genau das fand ich bei der Deutschen Bank. Meine Niederlassung gehört zu den zwei modernsten Filialen in Deutschland mit einem wunderbaren Team und Arbeitsumfeld. Durch die Digitalisierung können Kunden ihre Bankgeschäfte noch flexibler und bequemer erledigen – hier hat man

Ausbildungsangebot Ausbildung Bankkaufleute (in Hamburg auch studienintegriert möglich) Fachinformatiker_in Anwendungsentwicklung Fachinformatiker_in Systemintegration Kaufleute für ­Büro­management Kaufleute für ­Dialogmarketing Sozialversicherungs­fachangestellte duales Studium BWL Bank (in der Filiale oder im Chief Operating Office)

im Moment so ein richtiges „Hier entsteht Zukunft“-Gefühl.

Softwaretechnologie (Informatik), auch mit Fokus Informationssicherheit

Wie lief die Einarbeitung ab?

Wirtschaftsinformatik

Die gemeinsame Startwoche mit allen Azubis und dual Studierenden meines Jahrgangs war eine perfekte Vorbereitung auf die erste Praxisphase. Ich hatte nicht unbedingt er­

Banking und Finance (im Asset Management der DWS)

wartet, dass ich auch als Azubi sofort richtig dazugehören würde. Mein Filial-Team sah

Ausbildungsintegriertes Studium

mich als festen Bestandteil und vertraute mir auch verantwortungsvolle Aufgaben an. Auf diese Weise habe ich schon in den ersten Monaten meiner Ausbildung total viel gelernt.

Banking und Finance (im ­Asset Management der DWS)

Dazu beigetragen hat auch, dass jede Praxisphase mit Trainings unterstützt und vorbe­

Wirtschaftsinformatik

reitet wird.

Fühlst du dich gut vorbereitet auf deinen Berufsweg?

Absolut. Die letzte Phase der Ausbildung bei der Bank ist die sogenannte Vertiefungs­ phase. Sie findet in dem Bereich statt, in dem man nach der Ausbildung arbeiten möchte.

Online-Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Online-Test 3. Telefoninterview

Dort wurde ich in den letzten Wochen der Ausbildung im Privatkundenbereich einge­

4. Persönliches Online-Interview

setzt und habe immer mehr und mehr Aufgaben selbstständig übernommen. Natürlich

Geplante Einstellungen

durfte ich bei der Wahl meines neuen Platzes mitentscheiden. Die Personalabteilung hat geschaut, was möglich ist, und bei mir hat es tatsächlich geklappt mit meinem Wunsch­ platz. Toll ist, dass ich außerdem nebenbei auch als Ausbildungsbeauftragte in unserer Filiale die neuen Auszubildenden beim Start ins Berufsleben unterstützen kann.

Unser Rat an dich

über 300 Azubis und dual Studierende

Gehalt abhängig von Ausbildung und dualem Studiengang, gestaffelt nach Ausbildungs-/Studienjahren Beispiel Bankkaufleute: 1. Jahr: 976 EUR

Die Deutsche Bank wünscht sich motivierte und offene Bewerbende, die Interesse an

2. Jahr: 1.038 EUR

wirtschaftlichen Zusammenhängen mitbringen und Lust darauf haben, die Bankenwelt

3. Jahr: 1.100 EUR

der Zukunft mitzugestalten. Die Vielfalt der Bank bietet Entfaltungsmöglichkeiten für unterschiedliche Talente – ob im direkten Kontakt mit Kund_­innen, im Büromanage­ ment, bei analytischen Aufgaben oder im Technologiebereich. Außerdem hat Nach­ wuchsförderung einen hohen Stellenwert: Persönliche Ansprechpersonen begleiten

Übernahmequote Bei guter Leistung sind die Chancen sehr gut.

und unterstützen dich durch interne Trainings und helfen dir bei der Vorbereitung auf die Zwischen- und Abschlussprüfungen.

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Deutsche Bank ausbildung.deutsche-bank.de

Ausbildung oder Duales Studium

Im Banking der Zukunft Perspektiven eröffnen. #PositiverBeitrag

Kathi, Angelina und Friedrich (Auszubildende / Dual Studierende bei der Deutschen Bank)

Interview

Johannes Ausbildung als Fachinformatiker Systemintegration

Johannes wollte von Anfang an viel lernen während seiner Ausbildung als Fachinformatiker Systemintegration.

Die Deutsche Bank bietet ihm dafür ideale Bedingungen.

Im Bereich Technology, Date & Innovation lernt Johannes die große Vielfalt des Unternehmens kennen.

Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei der Deutschen Bank entschieden?

Ich habe mich für die Fachinformatik-Ausbildung mit Schwerpunkt Systemintegra­ tion entschieden, weil ich dabei sowohl mit Hardware, aber auch mit Software zu tun habe. Ich interessiere mich fürs Programmieren, aber habe auch viel Spaß am Handwerklichen. Bevor ich überhaupt die erste Bewerbung abgeschickt habe, habe ich mich erst mal über den Beruf allgemein und die Deutsche Bank im Speziellen informiert. Mir war es wichtig, dass ich eine Menge lernen und mir während meiner Ausbildung schon eine gute Perspektive erarbeiten kann. Als Infoquellen habe ich die Website, aber auch die Instagram-Kanäle der Bank genutzt.

Wie lief die Einarbeitung ab?

Die virtuelle Startwoche zum Auftakt hat meine Erwartungen übertroffen. Wir haben viel über die Bank gelernt, aber auch über Dos & Don‘ts und das richtige Lernver­ halten, über die Inhalte der Ausbildung und vieles mehr. Danach ging es in die Praxis, und dort habe ich die ersten drei Tage mit den Alt-Azubis verbracht, die viele Tipps bereithielten. Dann stand schon das erste Grundlagenseminar an. Und die ersten richtigen Tage in der Abteilung vor Ort waren total aufregend, spannend und lehr­ reich. Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleg_innen ist toll und ich habe mich gleich wohlgefühlt.

Inwieweit hat sich dein Alltag durch die Ausbildung verändert?

Da ich meine Ausbildung während der Pandemie begonnen habe, habe ich im soge­ nannten Split-Operations-System gearbeitet – also abwechselnd vor Ort als auch zu Hause. Am liebsten bin ich vor Ort in unserem Labor, um neue Server, Switches oder Router ein- bzw. umzubauen und aufzurüsten. So kann ich gleich einen sehr guten physischen Bezug herstellen.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Wir durchlaufen während der Ausbildung verschiedene Bereiche und bekommen daher einen sehr guten Überblick über alles, und es gibt viel zu entdecken. Das ist oft sehr überraschend – mein erstes Team war z. B. „Voice Engineering“, in dem es um das Telefonsystem der Bank und die verschiedenen Features geht. Ich war echt überrascht, wie viel Technik dahintersteckt. Es gibt ja nicht nur normale Schreib­ tischtelefone, sondern zum Beispiel auch Trading Phones, mit denen Börsenmakler ihre Geschäfte abwickeln. Gern bin ich auch in unserer Lernwerkstatt, und ich freu mich immer auf unsere wöchentlichen Teammeetings, aus denen ich immer sehr viel

»Mir war es wichtig, dass ich eine Menge lernen und mir während meiner Ausbildung schon eine gute Perspektive erarbeiten kann.«

mitnehme.

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Hauptsitz Langen (Hessen)

Branche Luftfahrt

Mitarbeitende ca. 5.600

Altersdurchschnitt 42,3 Jahre

Umsatz

In vier Kontrollzentren und an 15 Verkehrsflughäfen bundesweit arbeiten die 2.000 Fluglots_innen der DFS. Der deutsche Luftraum ist ihre Arbeitswelt, durch den sie täglich mehr als 10.000 Flugzeuge lotsen. Unterstützt werden die Fluglots_innen dabei von modernen Flug­ sicherungssystemen, die zum Teil selbst entwickelt und gewartet werden – von Ingenieur_innen, Informatiker_innen und Techniker_innen.

1.111,3 Mio EUR (2020)

Gute Voraussetzungen ‒ Allgemeine Hochschulreife ‒ Englisch bis zum Abitur oder C1 ‒ Zwischen 18 und 24 Jahre alt ‒ Gutes räumliches Vorstellungsvermögen ‒ Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein ‒ Präzise Entscheidungskompetenz

Benefits

Nützliche Skills

‒ Barrierefreiheit

‒ Belastbarkeit

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Durchsetzungsfähigkeit

‒ Erholungsbereich

‒ Flexibilität

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Pünktlichkeit

‒ Homeoffice

‒ Selbstständigkeit

‒ Kantine

‒ Stressresistenz

‒ Kinderbetreuung

‒ Teamfähigkeit

‒ Mentoring-Programm

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst?

Fluglots_innen überwachen den Flugverkehr über Deutschland Tag und Nacht. ­Dabei hören die Pilot_innen auf ihr Kommando, was Kurs- und Höhenvorgaben ­betrifft. Der Beruf von Fluglots_innen wird von einem Höchstmaß an Verantwortung begleitet und mit Vertrauen belohnt. Die Ausbildung dauert ca. drei Jahre und bietet von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben. Ob nach dem Abitur oder dem Studium: Bei der DFS lernen Azubis Theorie und Praxis in gleichem Maße. Ein Mix aus Unterricht und Simulationsübungen, begleitet von einer attraktiven Vergütung, bietet eine besondere Ausbildung und am Ende einen besonderen Job für starke Persönlichkeiten.

Kontakt DFS Deutsche Flugsicherung GmbH Team Bewerbermanagement Am DFS-Campus 4 63225 Langen 06103 707-5155 lotsenausbildung@dfs.de karriere.dfs.de 32

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Interview Sara Peppel Personalsachbearbeiterin in Recruitment & Selection

Durch eine Ausbildung bei der DFS ergeben sich vielfältige Karrierechancen. Personalsachbearbeiterin Sara Peppel gibt Tipps für die Bewerbung und das ­Vorstellungsgespräch.

Ausbildungsangebot Ausbildung Fluglots_in duales Studium mit Ausbildung Fluglots_in – Air Traffic ­Management duales Studium

Wann ist der beste Zeitpunkt, um sich für einen Ausbildungsplatz zu bewerben?

Flugsicherungsingenieur_in

Wir freuen uns jederzeit über Bewerbungen. Eine Bewerbungsfrist gibt es nicht.

Informatiker_in

Bewerbende sollten jedoch beachten, dass sie optimalerweise innerhalb von zwölf Monaten nach Bewerbungseingang mit der Ausbildung beginnen können.

Welche Fehler sollten Bewerbende unbedingt vermeiden?

Sie sollten möglichst vermeiden, Urlaubsfotos oder Selfies in ihrer Bewerbung

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview (duales Studium) 3. Vorstellungsgespräch

zu benutzen. Außerdem fallen Rechtschreibfehler negativ auf. Auch Lücken im

4. Assessment-Center

Lebenslauf sollten vermieden werden, genauso wie beschädigte Dateien, die sich nicht

5. Einstellungstest

öffnen lassen.

Geplante Einstellungen

Auf welche Fragen im Vorstellungsgespräch sollte man sich auf jeden

2022: 136 Auszubildende (Fluglots_innen)

Fall vorbereiten?

Fragen, die wir allen im Vorstellungsgespräch stellen, sind: Warum haben Sie sich beworben? Was macht ein_e Fluglots_in? Wie funktioniert die Ausbildung?

Können Sie sich vorstellen, in allen DFS-Niederlassungen zu arbeiten? Eigene

2022: 10 dual Studierende mit Ausbildung (Fluglots_innen) Oktober 2022: 5 duale Informatiker_innen

Fragen sind besser im Vorfeld zu klären.

Oktober 2022: 5 duale Flugsicherungsingenieur_innen

Welche Karriereperspektiven gibt es nach der Ausbildung?

Gehalt

Bei bestandener Prüfung werden die Auszubildenden unbefristet als ­

Fluglots_innen (1. Jahr)

Lots_innen eingestellt.

Haben Azubis die Möglichkeit, einen Teil ihrer Ausbildung im Ausland zu absolvieren?

Derzeit ist dies nicht vorgesehen, da eine Fluglots_innen-Lizenz nur für einen bestimmten Luftraum oder Flughafen erworben wird. Allerdings gelten die ­erworbenen Studierenden-Lizenzen europaweit.

1.600 EUR/Monat inkl. Wohngeld Fluglots_innen On-the-Job-Training ca. 4.000 EUR/Monat dual Studierende 950 bis 1.150 EUR/Monat

Übernahmequote 100 Prozent

Unser Rat an dich Nach Bewerbungseingang erhältst du einen Online-Test. Wurde dieser erfolgreich absolviert, erfolgt die Einladung zu einem zweitätigen Auswahlverfahren in Hamburg.

Hier werden räumliches Vorstellungsvermögen, Sprachkompetenz in ­Englisch, Kon­ zentrationsfähigkeit und Zahlenaffinität getestet. Wird auch dieser Test bestanden, erhältst du eine zweite Einladung nach Hamburg. Hier wirst du mittels Simulationen in der Arbeit der Fluglots_innen getestet. Nimmst du diese Hürde ebenfalls, steht dir nur noch die medizinische Untersuchung bevor. Mit der Einladung erhältst du alle Infos für eine gute Vorbereitung. Tipp: Sei einfach, wie du bist.

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WERDE DIRIGENTIN DER LÜFTE. Dein duales Studium zur Fluglotsin* Du möchtest beruflich von Anfang an durchstarten?

Dann ist unser duales Studium eine Punktlandung. Denn durch unsere Kooperation mit der Hochschule Worms bekommt deine Karriere den nötigen Speed, um abzuheben.

Schnell abheben: Studium und Ausbildung in einem absolvieren Hohe Verantwortung: Sorge mit uns dafür, dass Millionen Fluggäste sicher ihr Ziel erreichen Gut betreut: Erfahrene Kollegen stehen an deiner Seite Bestens versorgt: Du bekommst sofort ein Gehalt und 33 Tage bezahlte Freistellung im Jahr (u. a. Urlaub) Jetzt bewerben: KARRIERE.DFS.DE Fragen über WhatsApp: 0162 2541843 * Alle Geschlechter (w/m/d) willkommen. Hauptsache, luftfahrtbegeistert!

Datenschutzhinweise unter karriere.dfs.de/whatsapp

Interview Carolin Ausbildung zur Fluglotsin

Früher wollte Carolin Pilotin werden, was aufgrund ihrer Größe leider nicht geklappt hat. Mit der Ausbildung zur Fluglotsin hat sie es dennoch in den Bereich der Fliegerei geschafft. Und das in einem spannenden, verantwortungsvollen und sehr gut bezahlten Job. Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei der DFS e ­ ntschieden?

Ich fand das Fliegen schon immer faszinierend, aber Pilotin konnte ich aufgrund meiner Größe nicht werden. Dann kam ich auf das Fluglotsen. Es ist ein wirklich sehr verant­ wortungsvoller, spannender Teamjob, den man nicht mit nach Hause nimmt und der dazu noch sehr gut bezahlt wird.

Wie lief die Einarbeitung ab?

Diese ist innerhalb weniger Wochen nach einem bestimmten Schema nicht möglich, sondern findet langsam über die ganze Ausbildung statt.

Inwieweit hat sich dein Alltag durch die Ausbildung verändert?

Aktuell sind es noch „normale“ Arbeitszeiten von etwa 7.45 Uhr bis 15.20 Uhr. Das wird sich aber bald ändern, denn man gewöhnt sich bereits in der Ausbildung langsam an die Schichtarbeit.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Das kommt natürlich darauf an, ob man bald eine Prüfung hat und dafür zusätz­ lich lernen muss. Ansonsten gehe ich tagsüber in die Akademie und habe entweder Theorieunterricht oder Simulation, deren Anteil natürlich immer mehr wird. Danach bereiten wir uns für den nächsten Simrun vor, treffen uns mit Kurskolleg_innen am Langener Waldsee oder machen, was wir gerne machen. Später in der Ausbildung sitzt man in Schichten im Center mit echtem Verkehr und Coaches – bis man schließlich fertig mit der Ausbildung ist und alleine arbeiten darf.

Hast du eine Ansprechperson, die sich um Probleme kümmert?

Wir haben an der Akademie sehr viele Ansprechpersonen zu verschiedenen Fächern und Themen. Jede_r ist sehr hilfsbereit, und es wird sich mit allen geduzt. Es gibt einen Kurs­ leiter, der meistens der erste Ansprechpartner ist. Wir haben sogar eine Psychologin, die uns ebenso bei Lern- oder anderen Problemen unterstützt. Ansonsten herrscht in jedem Kurs eine tolle Stimmung.

Bekommst du frei, wenn du eine Prüfung in der Berufsschule hast?

Da wir keine externe Berufsschule haben, sind die Prüfungen ganz normal Teil unseres Stundenplans.

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»Es ist ein wirklich sehr verantwortungsvoller, spannender Teamjob, den man nicht mit nach Hause nimmt und der dazu noch sehr gut bezahlt wird.«

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So bunt wie dein Leben:

dm-drogerie markt GmbH + Co. KG · Am dm-Platz 1 · 76227 Karlsruhe

Ausbildung

und Studium Mach was draus!

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Ob mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium im Bereich Handel, Logistik, IT oder Organisation – dmdrogerie markt bietet zahlreiche Einstiegs­möglichkeiten für Berufsanfänger. In mehr als 2.000 dm-Märkten deutschlandweit, an vier Logistikstandorten und im dm-dialogicum, dem Unternehmenssitz in Karlsruhe, sucht dm-drogerie markt nach motivierten jungen Menschen.

Hauptsitz Karlsruhe

Internationale Standorte in 13 Ländern vertreten

Branche Einzelhandel

Mitarbeitende rund 41.000 in Deutschland rund 62.000 europaweit

Umsatz 11,4 Mrd. EUR

Gute Voraussetzungen ‒ Interesse an Produkten aus den Bereichen Wellness, Schönheit, Gesundheit und Foto

Ausbildungsangebot Ausbildung

‒ Freude am Umgang mit Menschen

Drogist_in

‒ Guter Blick für Zahlen und Waren

sieben weitere Ausbildungs­­ berufe in den Bereichen Handel, Logistik und IT

‒ Organisationstalent ‒ Gestaltungswille

duales Studium BWL-Handel (B.A.)

Benefits

Nützliche Skills

BWL-Logistik (B.A.)

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

BWL-Handel, Controlling (B.A.)

‒ Betriebsärzt_in

‒ Flexibilität

Informatik (B.Sc.)

‒ Firmenevents

‒ Kommunikationsfähigkeit

Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)

‒ Firmenhandy

‒ Kreativität

‒ Geschenke für Mitarbeitende

‒ Neugierde

‒ Gute Anbindung

‒ Selbstständigkeit

‒ Rabatte

‒ Teamfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Zuverlässigkeit

Bewerbungsprozess Online-Bewerbung über Bewerberportal digitales Vorstellungsgespräch Entscheidung

Geplante Einstellungen

Unser Rat an dich Wir alle haben unsere eigenen Stärken und brauchen nur das richtige Umfeld, um diese

rund 2.000 neue Ausbildungs- und Studienplätze

einzubringen und weiterzuentwickeln. Das Wichtigste für dm ist, dass sich die Lehr­

Gehalt

linge und Mitarbeitende so wohlfühlen, wie sie sind. Wenn du in deiner Bewerbung er­

übertarifliche Ausbildungs­ vergütung

klärst, weshalb du dich für dm entschieden hast und welche Talente du mitbringst, ist das ein toller Anknüpfungspunkt für ein Gespräch: Findest du zum Beispiel das Beau­ ty-Sortiment besonders spannend? Oder fotografierst du privat gerne und nutzt die dm-Foto-Services? Erzähle, welche Inhalte dich besonders interessieren. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen und seinen Services beschäftigt hast. So kann dm dich und deine Interessen besser kennenlernen.

Kontakt dm-drogerie markt GmbH + Co. KG Am dm-Platz 1 76227 Karlsruhe 0800 3663669 arbeiten@dm.de dm-jobs.de/machwasdraus

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draeger.ausbildung

Wir brauchen

dich anlagenmechaniker

informatikerin

elektronikerin

Gefällt 1.028 Mal draeger.ausbildung Du suchst eine Ausbildung oder ein duales Studium, mit dem du etwas erreichen kannst – für dich selbst und für andere Menschen auf der ganzen Welt? Dann bist du bei Dräger genau richtig! Denn wo unsere Produkte zum Einsatz kommen, geht es um das Wichtigste: Es geht um das Leben! #dräger #draeger #ausbildung #azubis #dualesstudium #technik #berufsausbildung #karriere #studium #jobmitzukunft #t4life #technikfürdasleben Alle 12 Kommentare ansehen yannik_bmn Klingt gut!

Wo finde ich denn mehr Infos? Und wie kann ich mich bewerben?

draeger.ausbildung @yannik_bmn Geh einfach auf unsere Homepage oder scanne den QR-Code. Wir freuen uns auf dich!

Wir suchen Verstärkung für den Ausbildungsstart

im August 2022 Alle Infos unter draeger.com/azubi

Dräger ist ein international führendes Unternehmen der Medizin- und Sicherheitstechnik. Das 1889 in Lübeck gegründete Familienunternehmen entwickelt zukunftsweisende Software, Geräte, Dienstleistungen und Lösungen, denen Menschen auf der ganzen Welt vertrauen. Ob in der klinischen Anwendung, Industrie, Feuerwehr oder im Rettungsdienst: Dräger-Produkte schützen, unterstützen und retten Leben.

Hauptsitz Lübeck

Internationale Standorte Vertriebs- u. Servicegesell­schaften in rund 50 Ländern, 19 Produktionsstätten weltweit

Branche Medizintechnik, Sicherheitstechnik ­(Metall- und Elektroindustrie)

Mitarbeitende über 7.350 in Deutschland mehr als 15.500 weltweit

Umsatz

Gute Voraussetzungen ‒ Neugier und Lust auf einen Berufsstart mit Sinn

3,4 Mrd. EUR (2020)

‒ Spaß an der Arbeit im Team

Ausbildungsangebot

‒ Identifikation mit unserem Unternehmen

12 kaufmännische, IT u. technisch/ gewerbliche Ausbildungsberufe sowie 7 duale Studiengänge mit den Schwerpunkten Informatik, Elektro& Medizintechnik, Maschinenbau und W-ING

‒ Entsprechende Abschlüsse pro Berufsbild

Benefits

Nützliche Skills

‒ Mehr als 1.000 € ab dem 1. Lehrjahr

‒ Neugierde

‒ 30 Tage Urlaub

‒ Kreativität

‒ Übernahmegarantie

‒ Teamfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Begeisterung für unsere Leitidee

‒ Gute Anbindung

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Einstellungstest 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center

‒ Kantinenzuschuss

Geplante Einstellungen

‒ Fitness & Betriebssport

ca. 85 Azubis u. dual Studierende

‒ Betriebliche Altersvorsorge

Gehalt 1. Lehrjahr: ca. 1.000 EUR brutto plus Sonderzahlungen (nach Metall-Tarif)

Unser Rat an dich Die Entscheidung, wo du ins Berufsleben startest, ist sicher eine der spannendsten deines Lebens. Ein Berufsstart bei Dräger bedeutet „Technik für das Leben“ und etwas

Übernahmequote 100 Prozent

zu erreichen – für sich selbst und für andere Menschen auf der ganzen Welt. Genau deshalb stehen Lernen und eine hervorragende Ausbildung bei Dräger ganz oben auf der Agenda. Teambuilding mit Spaß, wie zum Beispiel die „Outdoor-ExperienceWoche“, bei der du deine Grenzen testen kannst, gehört ebenso zu deinem Lehrplan wie Projektmanagement-Trainings, Gesundheitsförderung und viele zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Unter den vielfältigen Wegen, die Dräger für den Start

Kontakt

ins Berufsleben bietet, ist ganz bestimmt auch der richtige für dich dabei. Trete in

Drägerwerk AG & Co. KGaA Anna Käßler HR Specialist Azubimarketing Moislinger Allee 53–55 23558 Lübeck

Kontakt, das Unternehmen freut sich darauf, dich kennenzulernen.

0451 882-6102 berufsausbildung@draeger.com draeger.com/azubi mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Entdecke die Vielfalt und werde Teil des Teams.

Willkommen im Superausbildungsmarkt:

www.ausbildung.edeka

Viele Unternehmer. Ein Unternehmen. Der dreistufig aufgebaute EDEKA-Verbund besteht aus mehr als 3.600 selbstständigen Kaufleuten, die von sieben regionalen Großhandelsbetrieben täglich mit frischen Waren ­beliefert werden. Die Steuerung des Waren­ geschäfts erfolgt in der Hamburger EDEKA-Zentrale.

Hauptsitz Hamburg

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende rund 402.000 in Deutschland, ca. 1.800 in der EDEKA-Zentrale

Umsatz 61 Mrd. EUR (2020)

Ausbildungsangebot

Gute Voraussetzungen ‒ Leidenschaft für den Handel und für EDEKA-Produkte ‒ Freude am Umgang mit Menschen ‒ Begeisterungsfähigkeit

Auswahl aus über 40 verschiedenen Ausbildungsberufen für Schulabgänger_innen jeder Schulart Kaufmann_frau im ­Einzelhandel

‒ Gute Noten in Deutsch und Mathematik

Frischespezialist_in (IHK) Fachverkäufer_in im ­ ebensmittelhandwerk L Berufskraftfahrer_in

Benefits

Nützliche Skills

‒ Barrierefreiheit

‒ Eigeninitiative

‒ Coaching

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Gute Anbindung

‒ Flexibilität

‒ Mentoring-Programm

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Pünktlichkeit

Bewerbungsprozess

‒ Rabatte

‒ Teamfähigkeit

1. online/E-Mail/Post

‒ Zuverlässigkeit

2. Vorstellungsgespräch

Kaufmann_frau für ­ üromanagement B Informatikkaufmann_frau duales Studium

Geplante Einstellungen

Unser Rat an dich Beim Lebenslauf solltest du auf Vollständigkeit deiner Angaben achten. Das bedeutet zum Beispiel keine zeitlichen Lücken und korrekte Formatierungen. Solltest du ein Foto

2022: bundesweit rund 6.000 für alle Ausbildungsberufe

Übernahmequote ca. 80 Prozent

von dir mitschicken wollen, sende ein qualitativ hochwertiges Foto. In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du die/der Richtige für das Unternehmen bist. Bringe deine Stärken zum Ausdruck, gerne anhand konkreter Beispiele. Gibt es einen Zusammenhang zwischen deinem persönlichen Leben und dem Unternehmen bzw. der Branche? Was motiviert dich?

Kontakt EDEKA-Verbund ausbildung@edeka.de ausbildung.edeka instagram.com/edekakarriere

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Fielmann ist Marktführer der augenoptischen Branche, betreibt über 850 Niederlassungen europaweit. Wir sind ein Familienunternehmen mit überzeugenden Werten. Grundlage unseres Erfolgs sind kompetente und engagierte Mitarbeiter, die unsere kundenorientierte Unternehmensphilosophie leben. Eine Ausbildung bei Fielmann öffnet Ihnen viele Türen. Augenoptiker sind Augenexperte, Handwerker und Stilberater zugleich.

BUNDESWEIT

Ausbildung zum Augenoptiker (w/m/d) Das bietet Fielmann • • • • • •

beste Ausbildung der Branche attraktive Ausbildungsvergütung Prämien für überdurchschnittliche Leistungen zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen Übernahmegarantie bei guten Leistungen hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten

Das bringen Sie mit • • • •

Freude am Umgang mit Menschen handwerkliches Geschick Interesse an den Schulfächern Mathematik, Physik und Deutsch gutes Stilempfinden und Gespür für Trends

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit gewünschtem Ausbildungsort über unser Online-Bewerbungsformular auf www.optiker-werden.de oder per E-Mail an ausbildung@fielmann.com. Für weitere Informationen rufen Sie uns unter der kostenlosen Rufnummer 0800 2435437 an.

fielmann.de

Fielmann steht für Brillenmode zum fairen Preis.

90 Prozent aller Bundesbürger_innen kennen Fielmann. In Deutschland verkauft das Unternehmen jede zweite Brille. Fielmann ist mit über 22.000 Mit­arbeitenden Marktführer der deutschen Augenoptik und größter Ausbilder der Branche.

Hauptsitz Hamburg

Internationale Standorte mehr als 850 ­Niederlassungen in Deutschland und dem ­europäischen Ausland

Branche Handwerk/Einzelhandel

Mitarbeitende mehr als 22.000

Gute Voraussetzungen

Ausbildungsangebot

‒ Lust auf einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag

Augenoptiker_in

‒ Freude am Umgang mit Menschen

Hörakustiker_in

‒ Gute Leistungen in Mathe, Physik und Deutsch ‒ Handwerkliches Geschick

Bewerbungsprozess 1. online/E-Mail/Post

‒ Modisches Interesse

2. Einstellungstest 3. Vorstellungsgespräch

Geplante Einstellungen

Benefits

Nützliche Skills

2022: mehr als 1.750

‒ Firmenbeteiligung

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Firmenevents

‒ Kommunikationsfähigkeit

Gehalt

‒ Geschenke für Mitarbeitende

‒ Teamfähigkeit

‒ Gute Anbindung

‒ Zuverlässigkeit

‒ Mentoring-Programm ‒ Rabatte ‒ Verkehrsmittelzuschuss

1. Lehrjahr: 650 EUR/Monat 2. Lehrjahr: 700 EUR/Monat 3. Lehrjahr: 800 EUR/Monat

Übernahmequote Übernahmegarantie bei guten Leistungen

Unser Rat an dich Fielmann betreibt knapp 600 Niederlassungen in ganz Deutschland und mehr als 850 europaweit. In jeder Niederlassung gibt es nur eine begrenzte Anzahl an ­Ausbildungsplätzen. Eine Bewerbung für mehrere Niederlassungen erhöht die Chancen auf einen Ausbildungsplatz bei Fielmann. Die Niederlassungen können einfach im Anschreiben angegeben werden. Darüber hinaus bietet Fielmann auch Praktikumsplätze an.

Kontakt Fielmann AG Recruiting Services Weidestraße 118 a 22083 Hamburg 0800 243 54 37 ausbildung@fielmann.com optiker-werden.de akustiker-werden.de mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Hauptsitz Krefeld

Internationale Standorte 1.700 Fachmärkte in 11 europäischen Ländern

Branche Heimtierbedarf und -zubehör

Mitarbeitende 13.000

Umsatz

Die Fressnapf-Gruppe ist Europas Marktführer im Heimtierbedarf. Sie wurde 1990 von Inhaber ­Torsten Toeller gegründet. Zu ihr gehören heute mehr als 1.700 Fachmärkte in elf europäischen Ländern – dort meist unter dem Namen Maxi Zoo. Moderne Märkte, kompetente Beratung, attraktive Preise, vielfältige ­Services und ein Online-Shop machen das Unternehmen zum Cross-­Channel-Händler.

2,6 Mrd. EUR

Gute Voraussetzungen ‒ Begeisterung für den Handel ‒ Ein Herz für Tiere ‒ Freude an der Ansprache und Beratung von Kund_innen ‒ Ehrliche und offene Art ‒ Veränderungsbereitschaft

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Belastbarkeit

‒ Coaching

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Firmenevents

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kritikfähigkeit

‒ Geschenke für Mitarbeitende

‒ Neugierde

‒ Haustiere erlaubt

‒ Selbstständigkeit

‒ Parkplatz

‒ Zielstrebigkeit

‒ Rabatte

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst?

Mit der Initiative „Tierisch engagiert“ unterstützt Fressnapf nicht nur Tierschutzeinrichtungen in ganz Deutschland mit Geld- und Sachspenden, sondern gibt Tierfreund_innen auch die Möglichkeit, mit kleinen Beiträgen Gutes zu tun. Auch die Mitarbeiter_innen können sich ehrenamtlich engagieren und erhalten hierfür zum Beispiel einen Tag bezahlten Urlaub pro Jahr oder Sachspenden für ihr Herzens­ projekt.

Kontakt Fressnapf Holding SE Isabel Klein Head of Young Talents Development Westpreußenstraße 32–38 47809 Krefeld ausbildung.team@fressnapf.com jobs.fressnapf-maxizoo.com/de/ schueler/ 44

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Interview Nadine Berg Ausbilderin und Filialleiterin

Als Leiterin eines Fressnapf-Marktes in Krefeld ist Nadine Berg auch für den Bereich Ausbildung in Ihrer Filiale ver­ antwortlich. Hier verrät sie ein paar nützliche Tipps, mit denen Bewerber_innen gute Chancen haben.

Ausbildungsangebot Ausbildung Verkäufer_in Kaufmann_frau im Einzelhandel Handelsfachwirt_in Kaufmann_frau für Groß- und Außenhandelsmanagement

Wann ist der beste Zeitpunkt, um sich für einen Ausbildungsplatz zu bewerben?

Grundsätzlich werden die Ausbildungsplätze für das nächste Jahr im Oktober ausgeschrieben, ab dann kann man sich über unsere Karriereseite im Internet bewerben.

Das gilt für alle Fressnapf-Märkte. Am besten bewirbt man sich natürlich so früh wie möglich, dann sind die Chancen am größten. Aber auch Kurzentschlossene und Spätzünder_innen haben noch Chancen.

Kaufmann_frau für Digitalisierungsmanagement Kaufmann_frau für Spedition und Logistikdienstleistung Ausbildungsintegriertes Studium International Management (B.A.)

Welche Fehler sollten Bewerbende unbedingt vermeiden?

Business Administration (B.A.)

Wir erwarten nur eine überschaubare Zahl an Dokumenten von unseren Bewer-

Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)

ber_innen: ein Anschreiben von maximal einer Seite, einen Lebenslauf und das letzte Zeugnis. Alles Weitere ist freiwillig. Diese Dokumente sollten aber aussagekräftig und vollständig sein, also mit der richtigen Anschrift, Ansprechpartner_innen und ohne Rechtschreibfehler. Im Anschreiben soll herauskommen, wie der betreffende Mensch ist, was er für Ziele hat und warum er sich das Arbeiten bei Fressnapf vorstellen kann.

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Unterlagencheck 3. Vorstellungsgespräch/ Kennenlerntag

Auf welche Fragen im Vorstellungsgespräch sollte man sich auf jeden Fall ­vorbereiten?

Uns ist wichtig, dass sich die Bewerber_innen im Gespräch wohlfühlen. Darum erwarten wir auch niemanden im Kleid oder Anzug, sondern nur gepflegt und angemessen angezogen. Außerdem bieten wir allen das Du an, weil wir uns bei Fressnapf alle duzen. Fragen, die auf jeden Fall zu erwarten sind, sind zum Beispiel die danach, welche Aufgaben und Abläufe in unseren Märkten erwartet werden können und warum der Bewerber ausgerechnet bei Fressnapf arbeiten möchte. Und vor allem natürlich nach den Argumenten, warum wir uns für eine Bewerber_in entscheiden sollten.

Welche Karriereperspektiven gibt es nach der Ausbildung?

Fressnapf gibt es seit 1990. Wir sind seitdem stark gewachsen und tun es immer noch in einem enormen Tempo. Dadurch allein ist eine Übernahme schon wahrscheinlich: Wir brauchen einfach immer neue Kolleg_innen, die Fressnapf mit uns auf Erfolgskurs halten. Für eine Weiterentwicklung nach der Ausbildung gibt es bei uns viele Möglichkeiten, die sich nach den persönlichen Fähigkeiten und Bedürfnissen richten. Wer seine Ausbildung gut abschließt und anpacken kann, der kann bei Fressnapf auf jeden Fall weiterkommen.

Unser Rat an dich Fressnapf bietet dir eine Ausbildung an, die facettenreich ist, denn bei Fressnapf hast du die Möglichkeit, in jeden Bereich reinzuschnuppern. So bleibt jeder Tag abwechslungsreich und spannend. Die Mission des Unternehmens ist, das Zusammenleben zwischen Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Wenn du Fressnapf auf diesem Weg unterstützen und an neuen Herausforderungen wachsen möchtest, bist du hier genau richtig!

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JETZT bewerben Bei Europas Nummer 1 gibt’s 3 Wege zu deinem Glück Ausbildung in der Zentrale Ausbildung in den Märkten Ausbildung in der Logistik jobs.fressnapf-maxizoo.com/de

Interview Molina Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel

Bei Fressnapf hat Molina genau das gefunden, was sie sich erträumt hat: Ihre Liebe zu Tieren und die Freude am Kontakt mit Menschen kann sie an ihrem Ausbildungs­ platz im Unternehmen wunderbar vereinen.

Warum hast du dich für den Ausbildungsberuf bei Fressnapf entschieden?

Tiere spielen in meinem Leben eine wichtige Rolle. Darum habe ich für meine Berufswahl im Internet nach Ausbildungsplätzen gesucht, in denen ich Tierliebe und den Wunsch, im direkten Kontakt mit Menschen zu arbeiten, verbinden kann. So bin ich auf Fressnapf gestoßen. Die offenen und ehrlichen Informationen zu den Ausbildungsberufen haben mir gefallen, denn das, worauf es bei Fressnapf ankommt, ist genau das, was ich mir gewünscht habe: Kontakt mit Menschen und Tieren zu haben und den Kund_innen, die in unseren Markt kommen, weiterzuhelfen.

Wie lief die Einarbeitung ab?

Am ersten Tag meiner Ausbildung war ich ziemlich nervös, als ich zu meinem neuen Arbeitsplatz gefahren bin. Doch das musste ich gar nicht sein, denn das Team hat mich sehr herzlich empfangen und mir in Ruhe alles gezeigt. Es gibt auch immer einen Einarbeitungsplan, in dem klar beschrieben ist, was Auszubildende lernen müssen. Und wenn man etwas nicht weiß oder Hilfe braucht, dann sind die Kolleg_innen unglaublich hilfsbereit und beantworten geduldig alle Fragen. Außerdem gibt es bei Fressnapf regelmäßige Feedback-Gespräche, aus denen man viel mitnehmen kann.

Inwieweit hat sich dein Alltag durch die Ausbildung verändert?

Seit Beginn der Ausbildung habe ich einen geregelten Tagesablauf: Ich arbeite acht Stunden in der Filiale, habe eine Stunde Pause und fahre mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit und wieder nach Hause. Da kommen dann schon einige Stunden zusammen, die ich unterwegs bin. Doch weil bei Fressnapf genau darauf geachtet wird, dass Auszubildende nicht länger arbeiten, habe ich trotzdem noch genug Freizeit und Privatleben – abends und am Wochenende.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Ich gehe dreieinhalb Tage arbeiten und eineinhalb Tage in die Berufsschule. Die Schule ist auf zwei Tage aufgeteilt: Einen Tag bin ich nur in der Schule und habe danach frei. Den anderen Tag habe ich zur Hälfte Unterricht, anschließend arbeite ich noch im Markt. Da übernehme ich dann vor allem Aufgaben wie die Beratung von Kund_innen, Einräumen der Ware oder die Warenannahme. Am meisten Spaß macht mir jedoch das Beraten unserer Kund_innen, um mit ihnen das richtige Fressnapf-Produkt für ihr Haustier zu finden.

Hast du eine Ansprechperson, die sich um Probleme kümmert?

Meine Ausbilderin ist immer für mich da, ich kann sie jederzeit ansprechen und alles fragen. Aber auch die anderen Kolleg_innen sind enorm hilfsbereit, denn bei Fressnapf helfen sich alle immer gegenseitig, das ist wirklich besonders. Und in unserer Zentrale in

»Weil bei Fressnapf genau darauf geachtet wird, dass Auszubilden­ de nicht länger arbeiten, habe ich genug Freizeit und Privatleben.«

Krefeld gibt es ein ganzes Team, das für uns Auszubildende da ist und sich zum Beispiel um unsere Einarbeitungspläne, Prüfungen und noch viele andere Dinge kümmert.

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Hauptsitz Neckarsulm

Internationale Standorte mehr als 1.350 Filialen in acht Ländern

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende 76.000 in Deutschland 139.000 weltweit

Kaufland ist Teil der Schwarz Gruppe. Diese zählt zu den führenden Unternehmensgruppen im Lebens­ mitteleinzelhandel in Deutschland und Europa. In acht Ländern verfolgen Mitarbeitende ein Ziel: Kund_innen das bestmögliche Einkaufserlebnis zu bieten. Neben vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bietet das Handels­ unternehmen tolle Karriereperspektiven und attraktive Gehälter.

Gute Voraussetzungen ‒ Interesse am Handel ‒ Engagement ‒ Lust auf spannende Projekte ‒ Spaß an abwechslungsreichen Aufgaben ‒ Verantwortungsbewusstsein ‒ Guter Schulabschluss ‒ Teamfähigkeit

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexibilität

‒ Firmenevents

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Fitness

‒ Neugierde

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Selbstständigkeit

‒ Gute Anbindung

‒ Teamfähigkeit

‒ Parkplatz

‒ Zuverlässigkeit

‒ Rabatte ‒ Sabbatical

Schon gewusst?

Ob während deiner Schulzeit oder nach deinem Schulabschluss – die Einstiegsmöglichkeiten bei Kaufland sind genauso vielfältig wie das Sortiment. Egal, ob du einen Berufseinstieg klassisch im Vertrieb, in der hochmodernen Logistik, im Bereich Bau und Immobilien, in der Produktion oder in einem der vielfältigen Verwaltungsbereiche suchst – Kaufland eröffnet dir die unterschiedlichsten Optionen. Von einer Ausbildung über das Abiturientenprogramm bis hin zu zahlreichen dualen Studiengängen findet (fast) jede_r den Einstieg, der zu ihr oder ihm passt.

Kontakt Kaufland Recruiting & Bindung karriere@kaufland.de kaufland.de/karriere

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Interview

Kai Lennart Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel und Handelsfachwirt (Abiturientenprogramm)

Eine Ausbildung, die speziell auf Abiturient_innen zugeschnitten ist: Kai Lennart ist vom Abiprogramm von Kaufland begeistert. Im Interview erzählt er, warum.

Warum hast du dich für das Abiturient_innenprogramm bei Kaufland e ­ ntschieden?

Durch das Studieren nach dem Abitur war es mir wichtig, viel Praxis zu bekommen.

Während meines Aushilfsjobs hatte ein Kollege genau das Abiprogramm gemacht, was ich nun selbst absolviere. Er hatte bereits richtig viel Verantwortung bekommen.

Ich finde, man lernt am besten, wenn man ins kalte Wasser geschubst wird. Fragen waren natürlich immer erlaubt.

Wie lief die Einarbeitung ab?

Der Ausbildungsplan hat definiert, wo ich wann bin: sechs Wochen an der Theke, sechs Wochen hier, sechs Wochen da. Die einzelnen Mitarbeitenden haben mich immer gut eingearbeitet. Besonders die Kolleg_innen von der Theke haben mich super aufgenommen. Der größte Unterschied zwischen meiner Tätigkeit als Aushilfe und dem Abiprogramm ist, dass man die Zusammenhänge viel besser versteht.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Ausbildungsangebot Zahlreiche Ausbildungsberufe und duale Studiengänge warten in folgenden Tätigkeitsbereichen auf dich: Vertrieb Logistik Fleischwerk Bau und Immobilien Einkauf und Beschaffung Personal Marketing und Kommunikation Verwaltung

Bewerbungsprozess 1. Einstellungstest 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Gehalt Ausbildung

Morgens schaue ich zuerst nach Preisänderungen in der Obst- und Gemüseabtei-

1. Lehrjahr: 1.000 EUR/Monat

lung. Danach gilt es, dort aufzuräumen, das frische Obst und Gemüse zu bereitzule-

2. Lehrjahr: 1.100 EUR/Monat

gen und schlussendlich den Markt aufzuschließen. Außerdem sind Werbeetiketten zu

3. Lehrjahr: 1.250 EUR/Monat

ziehen und stecken. Auch Bestandskorrekturen werden morgens vorgenommen. Das ist die einzige Routine, die ich täglich wirklich habe. Danach wird dann gemacht, was eben ansteht.

Hast du eine Ansprechperson, die sich um Probleme kümmert?

Besonders den Leiter_innen der Filialen ist es sehr wichtig, dass aus uns etwas wird.

Genauso spielen wir für die Verkaufsleiter_innen eine wichtige Rolle. Die Ausbil-

Abiturient_innenprogramm 1.–6. Monat: 1.100 EUR/Monat 7.–18. Monat: 1.250 EUR/Monat ab 19. Monat: nach Tarif duales Studium 1.–6. Monat: 1.100 EUR/Monat

dungsbetreuer_innen in der Form gibt es ja nicht mehr. Aber ich wurde auch mal von

7.–18. Monat: 1.250 EUR/Monat

einem angerufen, der dann gefragt hat, wie es läuft und ob ich etwas zu bemängeln

ab 19. Monat: nach Tarif

habe. Mit den WBLs kann man sich natürlich auch gut unterhalten.

Unser Rat an dich Bewirb dich idealerweise frühzeitig (ca. ein Jahr im Voraus) auf den Ausbildungsberuf oder dualen Studiengang, der am besten zu dir und deinen Interessen passt.

Beschreibe in deiner Bewerbung, was dich an Kaufland und dem Handel begeistert und welche Erfahrungen du vielleicht schon mitbringst. Sei einfach du selbst und nutze die Chance im Vorstellungsgespräch, Kaufland besser kennenzulernen und deine Fragen zu stellen.

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ZEIT FÜR WAS NEUES: EINSTEIGEN. DURCHSTARTEN. WEITERKOMMEN.

STARTE DEINE BERUFLICHE ZUKUNFT! Du willst einen Mix aus Theorie und Praxis, dabei richtig gut verdienen und direkt im Anschluss durchstarten? Ob mit einer Ausbildung, unserem Abiturientenprogramm oder mit einem Dualen Studium − bei uns findest du den Einstieg, der zu dir passt.

UNSERE TÄTIGKEITSBEREICHE Vertrieb

DEINE VORTEILE Attraktive Vergütung von mind. 1.000 € monatlich bereits im ersten Jahr

Logistik Fleischwerk Bau und Immobilien Einkauf und Beschaffung Marketing und Kommunikation Personal Verwaltung IT

Urlaubs- und Weihnachtsgeld 6 Wochen Urlaub im Jahr Intensive fachliche und persönliche Betreuung Spannende Projekte, Veranstaltungen und Wettbewerbe Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Abschlussprüfung

Alle Angaben zur Vergütung sowie zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld beziehen sich auf den jeweils gültigen Tarifvertrag.

Bewirb dich unter kaufland.de/schueler

Interview Ivana Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel

Ivana schätzt besonders, dass bei Kaufland alle Mitarbei­ tenden gleich behandelt werden und ihr nach ihrer Aus­ bildung alle beruflichen Möglichkeiten offenstehen.

Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei Kaufland e ­ ntschieden?

Aus dem Familienkreis wusste ich, dass Kaufland ein attraktiver Arbeitgeber ist, bei dem die Mitarbeitenden wertgeschätzt werden und jeder die gleichen Chancen hat.

Das war mir wichtig, da ich aus Kroatien komme und Deutsch nicht meine Muttersprache ist. Ich wollte eine Ausbildung machen, die mir alle Möglichkeiten für meine berufliche Zukunft einräumt. Zuerst bin ich als Aushilfskraft in der Kaufland-Filiale in Neckarsulm eingestiegen. Nach einiger Zeit habe ich mich dann um einen Ausbildungsplatz beworben und schließlich innerhalb von zwei Wochen die Zusage erhalten. Darüber habe ich mich wahnsinnig gefreut.

Wie lief die Einarbeitung ab?

In den ersten paar Wochen ging es für mich darum, den ganzen Markt kennenzulernen. Hierzu habe ich jeden Tag andere Kolleg_innen bei ihrer Arbeit begleitet.

Das war super für mich, weil ich so von Grund auf alles gelernt habe und direkt Zeit mit dem Team verbringen konnte. Toll ist auch, dass wir Azubis zu Beginn an einer Einführungsveranstaltung teilnehmen, die für alle Regionen organisiert wird. Dort kommen dann drei Tage lang alle neuen Azubis zusammen. Ich habe in der Zeit viele Kontakte knüpfen können. Wir haben viele Teambuilding-Maßnahmen gemacht und in Gruppen gearbeitet.

Inwieweit hat sich dein Alltag durch die Ausbildung verändert?

Die Arbeitsschichten sind unterschiedlich. Es nicht so, dass du einen ganzen Monat nur Früh- oder Spätschicht hast. Das bietet die Flexibilität, so wurde ich zum Beispiel heute für die Frühschicht, morgen für die Mittelschicht und am Samstag zur Spätschicht eingetragen. Es sollte einem bewusst sein, dass man in verschiedene Schichten eingesetzt werden kann. Mein Berufsalltag hat zwar einen Einfluss auf mein Privatleben, aber man findet eine Balance.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Preissenkungs- und Preiserhöhungslisten müssen wir täglich bearbeiten. Hinzu kommt, die Inventur und Bestände zu korrigieren, Waren aufzufüllen und nach der Werbung zu schauen. Wir müssen dafür sorgen, dass jeder Artikel vorhanden ist, und natürlich auch auf die Ordnung und Sauberkeit achten. Der Arbeitstag läuft nicht immer nach demselben Schema ab, und man kann nicht immer alles wie gewohnt nacheinander machen. Da kommt immer mal etwas dazwischen, z. B. Verkaufsgespräche, Kundenfragen, spontan kassieren oder kurz anderen aushelfen. Das macht es sehr abwechslungsreich.

Hast du eine Ansprechperson, die sich um Probleme kümmert?

Meine Führungskraft unterstützt mich sehr. Ich muss sagen, bei den Beurteilungsgesprä-

»In den ersten paar Wochen ging es für mich darum, den g ­ anzen Markt ­kennenzulernen.«

chen wurde mir offen und ehrlich gesagt, ob ich Potenzial habe oder nicht. Die Beurteilungsgespräche finden immer halbjährlich statt.

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Mein +

Ich behalte den Überblick und bleibe gelassen – auch bei komplexen Aufgaben. Zusammen im Team sorge ich dafür, dass Waren dort ankommen, wo sie gebraucht werden – überall auf der Welt.

Was ist dein Plus?

Logistics

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→ jobs.kuehne-nagel.com

Rising Star

Kühne+Nagel ist eines der erfolgreichsten Unter­nehmen der Logistikbranche. Egal, ob in der See- oder Luftfracht, der Kontraktlogistik oder im Landverkehr: Kühne+Nagel sorgt mit innovativen digitalen Systemen und einzig­ artigen Prozessen dafür, dass Waren schnell und sicher über Kontinente hinweg bewegt werden.

Hauptsitz Bremen

Internationale Standorte über 1.400 Standorte in mehr als 100 Ländern

Branche Logistik

Mitarbeitende 15.000 in Deutschland 76.000 weltweit

Gute Voraussetzungen ‒ Menschen mit Persönlichkeit und Leidenschaft ‒ Mitarbeitende, die anpacken können

Umsatz 20,4 Mio CHF (Net turnover 2020)

Ausbildungsangebot

‒ Eigenverantwortliches Handeln

Ausbildung

‒ Zielstrebigkeit, Ehrgeiz, Neugier

Kaufmann_frau für Spedition und Logistikdienstleistung

‒ Interesse an Innovation und Wandel ‒ Mut, eigene Ideen einzubringen

Kaufmann_frau für ­ üro­management B Fachinformatiker_in für ­Anwendungsentwicklung

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

Fachinformatiker_in für ­ ystemintegration S

‒ Essenszuschlag

‒ Flexibilität

Fachlagerist_in

‒ Firmenevents

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Neugierde

Fachkraft für Lagerlogistik

‒ Kantine

‒ Teamfähigkeit

‒ Parkplatz

‒ Zuverlässigkeit

‒ Rabatte ‒ Verkehrsmittelzuschuss

Berufskraftfahrer_in duales Studium

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Unser Rat an dich Lass dich nicht verbiegen und bleib dir treu. Dein Bauchgefühl zeigt dir schon den richtigen Weg. Orientiere dich bei der Wahl des Ausbildungsberufs an ­deinen ­Hobbys.

Liebst du die Arbeit mit dem Computer? Dann ist eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker_in vielleicht genau richtig für dich. Im Vorstellungs­gespräch brauchst du keine Rolle zu spielen. Sei ganz du selbst! Kühne+Nagel sucht Azubis mit Persönlichkeit.

Geplante Einstellungen 300 Auszubildende und dual Studierende deutschlandweit

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Kontakt Kühne+Nagel (AG & Co.) KG HR Recruiting Team Großer Grasbrook 11–13 20457 Hamburg 040 30333-1261 jobs.kuehne-nagel.com

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ARBEITEN, WIE DU BIST.

AUSBILDUNG WERDE TEIL DER McFAMILY! Burger und Pommes sind deine Leidenschaft? Und das nicht nur auf dem Teller – sondern vielleicht sogar beruflich? Dann starte deine Ausbildung gleich bei dir um die Ecke bei McDonald’s! Wenn du dir ein cooles Team, einen sicheren Job, super Stimmung und eine Karriere ganz nach deinem Geschmack wünschst, bist du bei uns genau richtig.

Als Azubi bei der Nummer 1 der Branche lernst du alle Bereiche kennen.

So findest du heraus, was am besten zu dir passt. Langeweile? Nie! • Fachkraft im Gastgewerbe (m/w/d) (gastronomische Ausbildung, 2 Jahre)

• Fachmann für Systemgastronomie (m/w/d) (kaufmännisch-gastronomische Ausbildung, 3 Jahre)

© 2021 McDonald’s

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McD_Stellenanzeige_Ausbildung_2021_183x255_45L_PX1.indd 1

19.10.21 16:25

McDonald’s kommt ursprünglich aus den USA. Aber schon 1971 eröffnete in München das erste ­McDonald’s Restaurant in Deutschland. Heute arbeiten rund 55.000 Mitarbeitende aus 118 Ländern in 1.448 Restaurants und in Verwaltungspositionen.

Egal ob Ausbildung, Studium, Praktikum oder Nebenjob: Werde Teil der McFamily und gestalte hier deine Zukunft!

Hauptsitz München

Branche Gastronomie

Mitarbeitende rund 55.000 in Deutschland, davon ca. 450 in der Verwaltung

Ausbildungsangebot Im Restaurant Fachkraft im Gastgewerbe Fachmann für System­ gastronomie (m/w/d)

Gute Voraussetzungen ‒ Hauptschulabschluss, Realschulabschluss oder Abitur (je nach Ausbildungsart)

duales Studium BWL/System­ gastronomie-Management duales Studium BWL/Food­ management

‒ Motivierte und engagierte Bewerbende ‒ Spaß am Umgang mit Menschen ‒ Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen ‒ Lust, die Zukunft von McDonald‘s mitzugestalten ‒ Spaß an der Arbeit in der Gastronomiebranche

duales Studium BWL/Handel duales Studium BWL/Digital Commerce Management In der Verwaltung Kaufmann für Digitalisierungs­ management (m/w/d) Kaufmann für Büro­management (m/w/d)

Benefits

Nützliche Skills

‒ Coaching

‒ Durchsetzungsfähigkeit

‒ Essenszuschlag

‒ Einfühlungsvermögen

Personaldienstleistungs­ kaufmann (m/w/d)

‒ Firmenevents

‒ Flexibilität

Veranstaltungskaufmann (m/w/d)

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Geschenke für Mitarbeitende

‒ Selbstständigkeit

Fachinformatiker für System­ integration (m/w/d)

‒ Gute Anbindung

‒ Teamfähigkeit

‒ Rabatte

‒ Zuverlässigkeit

‒ Betriebsarzt (m/w/d)

‒ Belastbarkeit

duales Studium BWL/ Personalmanagement duales Studium BWL/­Medien- u. ­ ommunikationswirtschaft K duales Studium BWL/Digital Commerce Management

Unser Rat an dich

Bewerbungsprozess

Sei einfach authentisch und zeige, wer du bist. Beim Vorstellungsgespräch achtest du

1. Online-Bewerbungssystem

am besten auf ein gepflegtes Äußeres, hast ein Lächeln auf den Lippen und scheust

2. Videobewerbung

dich nicht, Fragen zu stellen. Wenn du dir noch nicht sicher bist oder dich noch mehr

3. Vorstellungsgespräch

überzeugen möchtest, kannst du gerne ein paar Tage in deine zukünftige Ausbildung hineinschnuppern. Frag einfach beim Vorstellungsgespräch danach.

Kontakt McDonaldʼs Deutschland LLC Personalabteilung Drygalski-Allee 51 81477 München 089 7859-40 recruiting@mcdonalds.de ausbildung.mcdonalds.de mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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SEI KEIN AZUBI. SEI MEHR.

Starte 2022 deine Ausbildung im Team Orange.

Wie? Das entscheidest du. Über 20 Wege führen zu Müller. Werde Teil unserer Community.

In den Bereichen Filiale, Zentrale, Logistik.

35.000 KollegInnen warten auf dich.

mueller.de/ausbildung

Lust? Schnapp dir mehr Infos rund um unsere Ausbildungen.

Mit ca. 35.000 Mitarbeitenden sowie rund 900 Auszubildenden und Studierenden gehört Müller zu den bedeutendsten Arbeitgebern in Deutschland. Die Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven sind sehr gut. So bietet das Drogerie-Unternehmen zahlreiche Ausbildungs­berufe, ein Abiturientenprogramm und duale Studiengänge an – speziell in den Bereichen Zentrale, Filiale und Logistik. Daneben setzt Müller auf ein Arbeitsumfeld, in dem Engagement, Leistung und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden im Vordergrund stehen.

Hauptsitz Ulm-Jungingen

Branche Einzelhandel

Ausbildungsangebot Filiale Bachelor BWL – Handel, Schwerpunkt Filiale Handelsfachwirt_in Kaufmann_frau im Einzelhandel – Allgemein/Parfümerie Drogist_in Verkäufer_in Firmenverwaltung Ulm

Gute Voraussetzungen

Fachkraft für Lagerlogistik/ Schutz & ­Sicherheit

‒ Engagierte Auszubildende

Fachinformatiker_in ­Systemintegration/ Anwendungsentwicklung

‒ Teamplayer ‒ Interesse an den Produkten ‒ Freude am Umgang mit Menschen

Kaufmann_frau für Büromanagement/Spedition & Logistikdienstleistungen

Benefits

Nützliche Skills

Mechatroniker_in

‒ Ausbildungsbegleitende

‒ Belastbarkeit

Tischler_in

‒ Eigeninitiative

Köchin/Koch

‒ Rabatte

‒ Flexibilität

‒ Prämie bei ausgezeichnetem

‒ Kommunikationsfähigkeit

Berufskraftfahrer_in

Seminare

Abschluss ‒ Müller-Präsente nach bestandener Abschlussprüfung ‒ Übernahmegarantie bei guten

‒ Kritikfähigkeit ‒ Selbstständigkeit ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Leistungen ‒ Flexible Arbeitszeiten

Bachelor BWL – Handel/ Spedition, Transport und Logistik/ Digital Commerce Management Bachelof of Science Informatik/ Wirtschaftsinformatik/Informatik mit Schwerpunkt IT-Security

Bewerbungsprozess

‒ Betriebliche Altersvorsorge

1. Online-Bewerbungssystem

‒ Firmenevents

2. Einstellungstest 3. Vorstellungsgespräch

Unser Rat an dich Der schnellste Weg zu Müller führt über die Karrierewebsite. Bewirb dich daher am besten online und starte in eine Ausbildung mit interessanten Karrieremöglichkeiten

4. Schnuppertag

Gehalt Ausbildung 820–1.155 EUR duales Studium 988–1.374 EUR

Kontakt Müller Holding GmbH & Co. KG mueller.de/ausbildung mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Rising Star

Hauptsitz Bonn und Frankfurt am Main

Branche Banken und ­Finanzdienstleistungen

Die Postbank ist Teil des Deutsche Bank-Konzerns.

Als „etwas andere Bank“ ist sie für über 12,5 Millionen Kunden ein zuverlässiger Partner in allen finanziellen Angelegenheiten. Ein dichtes Filialnetz in Deutschland sorgt dafür, dass die Bank überall für ihre Kunden da ist.

Das Geschäftsmodell der Postbank ist dabei einzigartig: Neben den Finanzdienstleistungen bietet das Unter­ nehmen auch Postdienstleistungen an.

Gute Voraussetzungen ‒ Hochmotivierte und kommunikative Teamplayer ‒ Affinität zu Zahlen ‒ Grundlegende Wirtschaftskenntnisse ‒ Analytische Fähigkeiten ‒ Serviceorientiertes Denken ‒ Leistungs- und Lernbereitschaft

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Coaching

‒ Flexibilität

‒ Mentoring-Programm

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Rabatte

‒ Pünktlichkeit

‒ Digitales Lernkonzept

‒ Selbstständigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst?

Neben einer intensiven praktischen Ausbildung bietet dir die Postbank ergänzend zur Berufsschule ein umfangreiches Seminarangebot mit vielen digitalen Komponenten (Live-Online-Trainings, LernClips etc.). Zusätzlich zum fachlichen Know-how erwirbst du so auch Methoden und Sozialkompetenz. Du bist dir noch nicht sicher, welcher Ausbildungsberuf oder welches duale Studium zu dir passt? Das Ausbildungs-Navi der Postbank gibt dir eine erste Orientierung. Mache auf der Website den Test und bewerKontakt

be dich danach direkt online.

Postbank – eine Niederlassung der Deutsche Bank AG Ausbildung und Nachwuchsgruppen

ausbildung@postbank.de postbank.de/ausbildung 58

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Interview Alina Spellmeyer Personalreferentin

Alina Spellmeyer, Personalreferentin bei der ­Postbank, erklärt, worauf es im Vorstellungsgespräch ­ankommt.

Wann ist der beste Zeitpunkt, um sich für einen Ausbildungsplatz zu bewerben?

Der beste Zeitpunkt für eine Bewerbung ist Anfang September bis Ende Mai. Die Anzahl unserer Ausbildungsplätze ist begrenzt, daher solltest du nicht zu lange mit deiner Bewerbung warten. Nachdem du dich beworben hast, ­schicken wir dir einen Link zu einem Online-Test. Nach erfolgreichem Bestehen wirst du zu einem digitalen Bewerbungsgespräch eingeladen.

Welche Fehler sollten Bewerbende unbedingt vermeiden?

Bevor du deine Bewerbung abschickst, prüfe noch mal folgende Punkte: ‒ Ist das richtige Unternehmen angeschrieben? ‒ Hast du alle Rechtschreibfehler korrigiert?

Beim Bewerbungsgespräch solltest du pünktlich sein und angemessene ­ Kleidung tragen. Denke immer daran, dich optimal vorzubereiten und gut über das Ausbildungsunternehmen zu informieren.

Auf welche Fragen im Vorstellungsgespräch sollte man sich auf jeden Fall vorbereiten?

Ausbildungsangebot Ausbildung Bankkaufmann_frau Kaufmann_frau für ­Büromanagement Kaufmann_frau für ­Dialogmarketing Vertriebsorientierte_r ­Bankkaufmann_frau Vertriebsorientierte_r Immobilienkaufmann_frau duales Studium Bachelor of Arts in Bank­ betriebswirtschaft (in Hameln)

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung 2. Einstellungstest 3. Vorstellungsgespräch/ virtuelles Bewerbungsgespräch

Geplante Einstellungen

‒ Weshalb möchte ich diesen Ausbildungsplatz unbedingt haben?

ca. 300

‒ Habe ich mich über aktuelles Wirtschafts- und Politikgeschehen

Übernahmequote

sowie das Ausbildungsunternehmen informiert? ‒ Was sind meine Stärken und Schwächen?

in den letzten Jahren ca. 70 Prozent

Bringe gerne eigene Fragen mit und nutze am Ende des Gesprächs die Möglich­keit, offene Punkte anzusprechen.

Welche Karriereperspektiven gibt es nach der Ausbildung?

Ziel der Postbank ist es, ihre Auszubildenden zu übernehmen. ­Danach hast du die Möglichkeit, eine Führungs- oder Fachkarriere anzustreben. Wenn du anschließend nebenberuflich studieren möchtest, gibt es die Möglichkeit, finanzielle Unterstützung durch ein Stipendium zu erhalten.

Unser Rat an dich Nutze den einfachen und direkten Weg über die Online-Bewerbung. Idealerweise bewirbst du dich ab einem Jahr vor Ausbildungsbeginn. Weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren sowie nützliche Tipps und Tricks findest du auf der Karriere­ website, dem Instagram-Kanal oder der Facebook-Karriereseite der Postbank.

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Eine Bank, viele Möglichkeiten.

Welcher Weg ist deiner?

Bei uns kannst du zwischen Ausbildung und Dualem Studium wählen.

Du bist dir noch nicht sicher, welcher Weg der Richtige für dich ist?

Nutze unser Ausbildungs-Navi und mache den Test unter:

www.postbank-ausbildungsnavi.de

Interview Saskia Ausbildung zur Bankkauffrau

Die Digitalisierung bestimmt in großem Maß das Arbeitsleben bei der Postbank. Für Saskia ist es da nur logisch, dass das auch für das Lernkonzept des Unternehmens gilt. Gleichzeitig schätzt die Auszubildende aber auch den direkten Austausch mit den Kunden in ihrer Filiale.

Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei der Postbank entschieden?

Ich interessiere mich für wirtschaftliche Abläufe und für den Finanzmarkt – die Bankausbildung lag dann also irgendwie nahe. Ich habe mich bei mehreren Banken beworben, aber das Bewerbungsgespräch bei der Postbank hat mich voll überzeugt.

Die Atmosphäre war freundlich und offen, da war ich mir sicher, dass das für mich das richtige Unternehmen ist.

Wie lief die Einarbeitung ab?

Die Welt wird immer digitaler und so finde ich es logisch, dass das auch für das Arbeitsleben und für uns gilt. Das Lernkonzept ist sehr digital und schon zum Auftakt der Ausbildung haben wir Azubis alle eine virtuelle Startwoche absolviert. Es ist zwar schade, dass wir uns nicht persönlich kennenlernen konnten, aber auch virtuell war es sehr abwechslungsreich und informativ. Auch bei den virtuellen Trainings gab es viele Gruppenarbeiten und sogar Teambuildingaufgaben. Da konnten wir uns untereinander kennenlernen und hatten echt Spaß.

Inwieweit hat sich dein Alltag durch die Ausbildung verändert?

Ich finde es gut, dass Lernen und Praxis bei uns immer ineinandergreifen. Alles, was ich lerne, kann ich auch direkt anwenden. Unsere Filiale war auch während des Lockdowns geöffnet – da hatte ich also auch immer den direkten Austausch. Mir gefällt es, dass ich meinen Lernprozess in einem gewissen Rahmen selbst steuern kann und mit verantwortlich bin für das, was ich lerne. Toll ist, dass wir von der Bank ein iPad gestellt bekommen. Das ist hilfreich, wenn wir uns zum Beispiel in Gruppen virtuell zum Lernen „treffen“, aber vor allem auch für die Berufsschulphase.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

In „meiner“ Filiale in Neumünster sind wir ein kleines Team, das Bank-, aber auch Postdienstleistungen anbietet. Mir gefällt das kollegiale Miteinander und das Filialkonzept.

Wir sind sehr nah an unseren Kund_innen, und hier ist es nie langweilig. Wer auf der Post etwas zu erledigen hat, kann nebenbei auch gleich seine Bankgeschäfte abwickeln und oft ergibt sich dann informell auch ein Beratungsgespräch. Das finde ich super.

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»Ich habe mich bei mehreren Banken beworben, aber das Bewerbungsgespräch bei der Postbank hat mich voll überzeugt.«

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Jetzt durchstarten zum Traumberuf!

Duales Studium bei SAP: • Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) (m/w/d) – Software Engineering – Consulting – Data Science • Informatik (B.Sc.) (m/w/d) • Internationale Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) (m/w/d) • IT-Sicherheit (B.Sc.) (m/w/d) • BWL – Digital Business Management (B.A.) (m/w/d) • Wirtschaftsinformatik/Informatik (M.Sc.) (m/w/d) Ausbildung bei SAP: • Fachinformatik (m/w/d) – Anwendungsentwicklung – Systemintegration Ausführliche Informationen zu unseren Studien- und Ausbildungsgängen sowie alle unsere Angebote und Events für Deine Berufsorientierung findest Du unter www.sap.de/ausbildung.

/sap_students

Studio SAP | 78352deDE (21/09) © 2021 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.

In dieser Publikation enthaltene Informationen können ohne vorherige Ankündigung geändert werden.werden.

• Digitale Medien (B.A.) (m/w/d)

Zukunftsweisende Technologien haben aus der 1972 gegründeten SAP das drittgrößte Software-Unternehmen weltweit werden lassen. Der Name SAP steht heute in mehr als 180 Ländern für Innovation, Erfolg und Kreativität. An den Ausbildungsstandorten Walldorf, München, Markdorf, Dresden und Berlin-Potsdam kannst du Teil dieser Erfolgsgeschichte werden.

Hauptsitz Walldorf

Internationale Standorte weltweit Standorte in 180 Ländern

Branche IT

Mitarbeitende über 22.500 in Deutschland mehr als 103.000 weltweit

Ausbildungsangebot

Gute Voraussetzungen

B.Sc. ­Wirtschaftsinformatik

‒ Notendurchschnitt von 2,5 oder besser ‒ Interesse an der IT-Branche und ihren Herausforderungen ‒ Gute Englischkenntnisse

B.Sc. Inter. Wirtschaftsinformatik B.Sc. Informatik B.Sc. IT-Sicherheit B.A. Digitale Medien

Benefits

Nützliche Skills

‒ Spannende und innovative Themen

‒ Eigeninitiative

‒ Umfangreiche Entwicklungs­

‒ Flexibilität

B.A. BWL – Digital Business Management M.Sc. Wirtschaftsinformatik/ Informatik

‒ Möglichkeiten der Auslandserfahrung

‒ Neugierde

IHK-Ausbildung Fachinformatiker_in Systemintegration & Anwendungsentwicklung

‒ Sehr hohe Übernahmequoten

‒ Selbstständigkeit

‒ Offenes Betriebsklima

‒ Teamfähigkeit

Bewerbungsprozess

‒ Flexible Arbeitszeiten durch

‒ Zielstrebigkeit

möglichkeiten

Vertrauensarbeitszeit

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Zuverlässigkeit

‒ Kostenloses Mittagessen und Getränke ‒ Umzugspauschale & Mobilitäts­­­zuschuss

1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Geplante Einstellungen 2022: rund 220 dual Studierende und Azubis an fünf Standorten

Gehalt 1.040–1.980 EUR (Ausbildung bis Masterstudium)

Unser Rat an dich Informiere dich vor der Bewerbung über Inhalte und Voraussetzungen des von dir gewünschten Ausbildungsplatzes oder Studiengangs. Mach in deiner individuell gestalteten Bewerbung deutlich, dass du genau der/die Richtige für die Stelle und für SAP bist. Bewirb dich ganz einfach online.

Kontakt SAP SE Monika Steinke, Recruiterin Dietmar-Hopp-Allee 16 69190 Walldorf 06227 764197 ausbildung@sap.com sap.de/ausbildung instagram.com/sap_students mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Nicht klausurrelevant, sondern zukunftsrelevant.

Jetzt bewerben: ausbildung.siemens.com

Siemens-Technologien gibt es in allen Lebens­bereichen.

Von Gebäuden über Verkehrsampeln bis hin zu Zügen und Flugzeugen sorgt Siemens für eine intelligentere und nachhaltigere Infrastruktur. So werden z. B. Elektroautos mit Siemens-Software ent­wickelt, zusammengebaut und später über das Siemens-Smart-Grid geladen.

Hauptsitz Berlin und München

Internationale Standorte Standorte in über 200 Ländern

Branche IT, Elektro, Metall

Mitarbeitende 75.000 in Deutschland 385.000 weltweit

Umsatz

Gute Voraussetzungen

86,8 Mrd. EUR

‒ Interesse am IT-Unternehmen Siemens

Ausbildungsangebot

‒ Teamfähigkeit – auch in virtuellen Teams ‒ Offenheit für eine sich wandelnde Arbeitswelt

B. Eng. in Elektrotechnik

‒ Weiterentwickeln von Technologien

B. Eng. in Informationstechnik

‒ Spaß haben an Ausbildung oder Studium

B. Eng. in Maschinenbau B. Sc. in Informatik B. Sc. in Wirtschaftsinformatik Elektroniker_in in verschiedenen Fachrichtungen

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Coaching

‒ Flexibilität

und zahlreiche weitere Ausbildungs-­und Studienangebote

‒ Essenszuschlag

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenbeteiligung

‒ Kreativität

Bewerbungsprozess

‒ Firmenlaptop

‒ Neugierde

1. Online-Bewerbung inkl.

Online-Assessment

‒ Fitness

‒ Selbstständigkeit

2. Mündlicher Auswahltag

‒ Homeoffice

‒ Teamfähigkeit

‒ Kantine

‒ Zuverlässigkeit

Geplante Einstellungen 2022: 962

Gehalt

Unser Rat an dich Auf deiner Suche nach neuen Chancen begeistert dich die wachsende Digitalisierung der Arbeits- und Privatwelt? Dann erlebe die virtuelle Experience SIEYA (sie.ag/SIEYA).

Hier kannst du Siemens kennenlernen, immer donnerstags zwischen 15 und 17 Uhr mit Fachexpert_innen live chatten und dir dein eigenes Bild vom Unternehmen machen.

1.035 – 1.207 EUR, abhängig von Tarifgebiet (Metall-Tarife) und Hochschule (Ausbildung bis Masterstudium)

Übernahmequote angestrebt: 100 Prozent

Bewirb dich einfach online und überzeuge anschließend mit deiner Motivation und deinen Fähigkeiten am Auswahltag.

Kontakt Siemens AG Jörg Matern People & Organization Industrial Relations & Employment Conditions, P&O Germany Talent Relationship Management Nonnendammallee 104 13629 Berlin 0800 2663287 marketing.spe@siemens.com ausbildung.siemens.de siemens.de

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Mehr Überholspur.

Weniger Sackgasse.

Was willst du mehr?

Die Ausbildung bei der Sparkassen-Finanzgruppe.

Du willst mit Vollgas durchstarten, statt auf der Stelle zu treten? Bei uns erwartet dich ein praxisnaher Einstieg in eine Karriere mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und jeder Menge Sinn – für dich und für uns alle. Finde deinen Ausbildungsplatz auf sparkasse.de/ausbildung

Weil’s um mehr als Geld geht.

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376 Sparkassen in ganz Deutschland bieten eine fundierte Ausbildung, spannende Positionen und viele Aufstiegschancen – über 290.400 Kolleg_innen inklusive. Du kannst zur größten Finanzgruppe Europas dazugehören. Eine Sparkassen-Ausbildung ist dein sicherer Einstieg ins Berufsleben!

Hauptsitz Berlin

Internationale Standorte in 86 Ländern vertreten

Branche Banken/Finanzdienstleistungen

Mitarbeitende 290.400 weltweit

Altersdurchschnitt 45 Jahre

Gute Voraussetzungen ‒ Lust auf anspruchsvolle, abwechslungsreiche und neue Herausforderungen

Umsatz 3,18 Mrd. EUR

‒ Freude am Umgang mit Menschen

Ausbildungsangebot

‒ Digitale Affinität

Bankkauffrau_mann Kauffrau_mann für E-Commerce

Benefits

Nützliche Skills

‒ Barrierefreiheit

‒ Eigeninitiative

‒ Essenszuschlag

‒ Flexibilität

‒ Firmenevents

‒ Kreativität

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Neugierde

‒ Homeoffice

‒ Teamfähigkeit

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Zuverlässigkeit

Kauffrau_mann für Büro­ management Informatikkauffrau_mann Bachelor-Studium

Bewerbungsform Online-Bewerbungssystem E-Mail oder Post

Bewerbungsprozess 1. Telefoninterview 2. Vorstellungsgespräch

Unser Rat an dich Du solltest ein freundliches, verbindliches und sicheres Auftreten sowie Spaß an der Kommunikation mit Menschen haben. Wichtig sind außerdem eine solide Allgemein-

3. Assessment-Center 4. Einstellungstest

Geplante Einstellungen

bildung, Teamfähigkeit sowie ein hohes Engagement, ständige Lernbereitschaft und

7.000

digitale Affinität. Angehende Bankkaufleute sollten neben dem Interesse am Kunden

Gehalt

auch ein Interesse für digitale Angebote und deren Umsetzung sowie an Wirtschafts-

nach Tarifvertrag, diverse soziale Leistungen

und Finanzthemen mitbringen.

Übernahmequote über 85 Prozent

Kontakt Sparkassen-Finanzgruppe Dr. Michael Thaler Abteilung Personalmanagement und Geschäftsorganisation des DSGV Charlottenstraße 47 10117 Berlin michael.thaler@dsgv.de karriere.sparkasse.de mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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tchibo-karriere.de

WIR STARTEN IM NÄCHSTEN LEVEL. DU AUCH?

Wenn man viele Wege wählen kann, woher soll man wissen, welcher der richtige ist? Mit einer Ausbildung bei Tchibo kommst du weiter! Denn hier hast du den nötigen Rückhalt, um dich auszuprobieren und neue Level zu erreichen. Für welche Ausbildung du dich auch entscheidest: Wenn du vollen Einsatz zeigst, kannst du bei uns Tag für Tag wirklich Gutes entdecken.

Wir bleiben anders. Du auch?

tchibo-karriere.de

Tchibo überrascht seine Kund_innen immer wieder mit innovativen Ideen. Und diese reichen von Spülbürsten aus recycelten Kaffeekapseln bis hin zu virtuellen Wohnwelten im Web Shop. Die Mitarbeitenden verbindet der Wille, Unmögliches möglich zu machen. Alle bringen hier ihre Persönlichkeit und ganz eigenen Ideen ein. ­Unterstütze das Unternehmen dabei, immer neugierig und anders zu ­bleiben.

Hauptsitz Hamburg

Branche Konsumgüter und Einzelhandel

Mitarbeitende 11.420

Umsatz 3,13 Mrd. EUR (2020)

Ausbildungsangebot Ausbildung (Hamburg) Kaufmann_frau im Einzelhandel (bundesweit)

Gute Voraussetzungen ‒ Erste praktische Erfahrung, z. B. durch Praktika ‒ Jede Menge Begeisterung für dein Themengebiet ‒ Einen guten mittleren Schulabschluss oder (Fach-)Abitur

Fachinformatiker_in für ­Systemintegration Fachinformatiker_in für Anwendungsentwicklung Koch/Köchin Mechatroniker_in (Hamburg, Berlin und Gallin)

Benefits

Nützliche Skills

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenevents

‒ Flexibilität

Business Administration

‒ Firmenlaptop

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Fitness

‒ Neugierde

Logistics Management

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Teamfähigkeit

‒ Kantine

‒ Zielstrebigkeit

‒ Rabatte

‒ Zuverlässigkeit

‒ Verkehrsmittelzuschuss

Fachlagerist_in (Neumarkt) duales Studium (Hamburg)

E-Commerce Wirtschaftsinformatik IT Management, Consulting & Auditing Angewandte Informatik BWL mit Schwerpunkt Sales Management

Unser Rat an dich Im Bewerbungsprozess von Tchibo durchläufst du zunächst das Online-Bewerbungsverfahren. Anschließend gibt es ein erstes digitales Vorstellungsgespräch. In einem Zweitgespräch oder einem Assessment-Center wird das gegenseitige Kennenlernen vertieft. Übrigens: Bei Tchibo ist die Persönlichkeit besonders wichtig! Zeige deshalb

Gehalt Ausbildung 744/877/1.014 EUR duales Studium 870/947/1.319/1.603 EUR

ganz offen im Gespräch, wer du als Person bist und was dich ausmacht – mit allen Ecken und Kanten.

Kontakt Tchibo GmbH Rieke Weller HR Young Talent Manager Überseering 18 22297 Hamburg 040 6387-9280 rieke.weller@tchibo.de tchibo.com/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Die Techniker Krankenkasse bildet jedes Jahr an 50 Standorten 200 Azubis und dual Studierende aus – fundiert, umfassend und modern. Flexible Arbeitszeiten, 28 Tage Urlaub im Jahr und ein eigenes digitales Endgerät sind ebenso selbstverständlich wie Weiterbildungen und gute Übernahmechancen für einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz.

Hauptsitz Hamburg

Branche Versicherungen

Mitarbeitende rund 14.000

Ausbildungsangebot Ausbildung bundesweit Kaufleute im Gesund­heitswesen (m/w/d)

Gute Voraussetzungen ‒ (Fach-)Abitur oder guter mittlerer Schulabschluss ‒ Interesse am Gesundheitswesen

Fachinformatiker (m/w/d) für Anwen­dungsentwicklung (nur Hamburg) Fachinformatiker (m/w/d) für System­integration (nur Hamburg) duales Studium (B.Sc.) in Hamburg Angewandte Informatik Technische Informatik/ IT-Engineering

Benefits

Nützliche Skills

‒ Firmenlaptop

‒ Durchsetzungsfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Rabatte

‒ Flexibilität

1. Online-Bewerbungssystem

‒ Sabbatical

‒ Kommunikationsfähigkeit

2. Assessment-Center

‒ Neugierde

3. Einstellungstest

‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Wirtschafsinformatik

Bewerbungsprozess

Geplante Einstellungen 200

Gehalt 1. Jahr: 987,10 EUR

Unser Rat an dich

2. Jahr: 1.149,16 EUR

Bei der Techniker Krankenkasse bist du richtig, wenn du einen verlässlichen Arbeit-

3. Jahr: 1.325,99 EUR

geber und einen spannenden Arbeitsplatz suchst. In den letzten Jahren wurden ca.

90 Prozent aller Azubis übernommen – auch du kannst dazugehören. Starte deinen

4. Jahr (duales Studium): 1.531,89 EUR

Karriereweg mit deiner Online-Bewerbung. Nach dem erfolgreich abgeschlossenen

Übernahmequote

Online-Test folgt ein Kennenlernen am Auswahltag. Bleibe dabei ganz du selbst und habe Spaß an dem, was du tust.

ca. 90 Prozent

Kontakt Techniker Krankenkasse Sabrina Otto HR-Marketing Managerin Bramfelder Straße 140 22305 Hamburg 040 6909-3877 sabrina.otto@tk.de tk.de/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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JETZT G I T H C I R N E B E H AB

Die TOI TOI & DIXI Group ist der weltweit größte Anbieter von mobilen Sanitäreinheiten mit Vertretungen in Europa, USA und Asien. In der Unternehmensgruppe werden die Marken TOI TOI und DIXI geführt. Mit über 4.000 Mitarbeitenden weltweit bietet die TOI TOI & DIXI Group umfassenden Service und ein großes Produktportfolio: von der einfachen Toilettenkabine bis zum Sanitärcontainer oder Raumcontainer mit individueller Ausstattung.

Hauptsitz Ratingen

Internationale Standorte 47 operative Gesellschaften in 27 Ländern

Branche Mobile Sanitärlösungen

Mitarbeitende etwa 4.500 weltweit

Umsatz rund 430 Mio. EUR

Ausbildungsangebot

Gute Voraussetzungen

Servicefahrer_in

‒ Spaß an der Arbeit im Team ‒ Freude im Umgang mit Kunden ‒ Interesse an einem soliden und zuverlässigen zukünftigen Arbeitgeber

Bürokaufmann_frau mit Schwerpunkt Vertrieb oder Disposition

Bewerbungsprozess

Benefits

Nützliche Skills

‒ Attraktive Vergütung und ein

‒ Teamfähigkeit

unbefristeter Arbeitsvertrag

‒ Zielstrebigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

‒ Zuverlässigkeit

‒ Individueller Onboarding-Plan und

‒ Selbstständigkeit

1. Online-Bewerbungssystem 2. E-Mail 3. Telefoninterview 4. Vorstellungsgespräch

umfassende Einarbeitung ‒ Offene Kommunikation und Zusammenarbeit mit einem sympathischen und professionellen Team ‒ Konsequente Förderung von Fort- und Weiterbildungen ‒ Betriebliches Gesundheitsmanagement und 30 Tage Jahresurlaub ‒ Bike Leasing und Zuschuss zum Fitnessstudio ‒ Mitarbeitenden-App ‒ Kostenlose Kaffeespezialitäten

Unser Rat an dich Informiere dich über die TOI TOI & DIXI Group, ihre Tochterunternehmen und deine potenziellen Karrieremöglichkeiten auf der Internetseite des Unternehmens. Schreibe in deiner Bewerbung, warum du genau die/der Richtige für eine Ausbildung bist. Im

Kontakt

Vorstellungsgespräch bleibe authentisch, stelle deine Fragen und zeige, dass du zum

TOI TOI & DIXI Group GmbH Personalabteilung Halskestraße 38 40880 Ratingen

Unternehmen passt.

02102 852-333 personal@toitoidixi.com toitoidixi.de/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Warum Würth?

Weil mir ein guter Teamspirit und hohe Übernahmechancen wichtig sind.

DEIN EINSTIEG INS FAMILIENUNTERNEHMEN AUSBILDUNG

– Industriekaufmann* – Kaufmann für Büromanagement* – Kaufmann für Marketingkommunikation* – Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung* – Kaufmann im E-Commerce* – Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement* – Fachkraft für Lagerlogistik* – Fachlagerist* – Elektroniker für Betriebstechnik* – Fachkraft für Veranstaltungstechnik* – Immobilienkaufmann* – Mediengestalter* – Technischer Produktdesigner* – Technischer Systemplaner* – Werkstoffprüfer*

wuerth.de/karriere

DUALES STUDIUM

Bachelor of Arts (B.A.) Betriebswirtschaftslehre – Dienstleistungsmanagement* – Digital Business Management* – Handel* – International Business* – Messe-, Kongress- und Eventmanagement* – Spedition, Transport und Logistik* Medien – Onlinemedien* Rechnungswesen, Steuern, Wirtschaftsrecht – Accounting und Controlling* Bachelor of Engineering (B.Eng.) Bauingenieurwesen – Projektmanagement* Maschinenbau – Konstruktion und Entwicklung* Mechatronik – Allgemeine Mechatronik* Wirtschaftsingenieurwesen – Facility Management* – Innovations- und Produktmanagement* – Internationale Produktion und Logistik*

ZEIT FÜR DEINE ZUKUNFT. ZEIT FÜR WÜRTH.

*m/w/d

Von der einfachen Schraube bis zur komplexen Systemlösung: Die Adolf Würth GmbH & Co. KG ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Sie ist das größte Einzelunternehmen der weltweit tätigen Würth-Gruppe. Als Macher mit Herz geht Würth innovative Wege und wächst mit großer Dynamik.

Hauptsitz Künzelsau-Gaisbach

Internationale Standorte mehr als 400 Gesellschaften in über 80 Ländern

Branche Großhandel

Mitarbeitende über 7.500 in Deutschland über 81.000 weltweit

Umsatz

Gute Voraussetzungen ‒ Guter Hauptschulabschluss

2,21 Mrd. EUR in Deutschland (2020)

‒ Mittlerer Bildungsabschluss

14,41 Mrd. EUR weltweit (2020)

‒ Fachhochschulreife

Bewerbungsprozess

‒ Abitur

1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Einstellungstest

Benefits

Nützliche Skills

4. Vorstellungsgespräch

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

Gehalt

‒ Coaching

‒ Flexibilität

Ausbildung

‒ Essenszuschlag

‒ Kommunikationsfähigkeit

1. Jahr: 1.043,56 EUR brutto

‒ Firmenevents

‒ Kreativität

‒ Firmenlaptop

‒ Neugierde

2. Jahr: 1.104,45 EUR brutto

‒ Fitness

‒ Selbstständigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Teamfähigkeit

‒ Geschenke für Mitarbeitende.

‒ Zuverlässigkeit

3. Jahr: 1.201,30 EUR brutto 4. Jahr: 1.289,90 EUR brutto

Übernahmequote ca. 90 Prozent

Unser Rat an dich Damit deine Bewerbung bei Würth optimale Chancen hat, solltest du dich gut vor- bereiten und intensiv mit dem Unternehmen und deiner Wunschposition beschäftigen. Überlege dir bereits im Vorfeld, wie du Würth von deinen Fähigkeiten und deiner Persönlichkeit überzeugen kannst. Zeige Interesse, indem auch du deine eigenen Fragen stellst. Zu guter Letzt: Bleibe immer authentisch, selbstbewusst und einfach du selbst!

Kontakt Adolf Würth GmbH & Co. KG Benjamin Kappel duale Ausbildung/ Young Talent Acquisition Reinhold-Würth-Straße 12–17 74653 Künzelsau

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07940 15-1064 benjamin.kappel@wuerth.com wuerth.de/karriere

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Business & Law School Hochschule für Management und Recht

Jederzeit für ein NC-freies Studium bewerben

Durchstarten statt abwarten

Jetzt für ein Studium bewerben und Ihre Zukunft sichern.

Fakultät Business and Management

Fakultät Creative Business

Bachelorstudiengänge § Betriebswirtschaftslehre (B.Sc.) § Internationale Betriebswirtschaft (B.Sc.) § Kommunikationsmanagement (B.Sc.)

Bachelorstudiengänge § Modejournalismus (B.A.) § Modemarketing (B.A.) § Sustainable Fashion (B.A.)

Masterstudiengänge NEU ab SoSe 2022 § Business Innovation & Entrepreneurship (M.Sc.) Fakultät Rechtswissenschaften § Sportpsychologie (M.Sc.) § Wirtschaftspsychologie (M.Sc.) § Rechtswissenschaft (Staatsexamen)

Weitere Bachelor- und Masterstudienangebote finden Sie auf businessschool-berlin.de.

Business & Law School Hochschule für Management und Recht

Das Bachelor- und Masterangebot der BSP Business & Law School ist auf drei Fakultäten verteilt: An der fachhochschulischen Fakultät Business and Management sowie der fachhochschulischen Fakultät Creative Business werden anwendungsorientierte Studiengänge angeboten mit Fachhochschulabschluss. An der universitären Fakultät Rechtswissenschaften wird der Staatsexamensstudiengang Rechtswissenschaft angeboten mit universitärem Abschluss.

Hauptsitz Berlin

Anzahl der Studierenden ca. 1.400

Studienangebot Rechtswissenschaft (Staatsexamen) Betriebswirtschaftslehre (B.Sc.) Internationale Betriebswirtschaft (B.Sc.) Kommunikations- management (B.Sc.) Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) Modejournalismus (B.A.) Modemarketing (B.A.)

Besonderheiten ‒ Einzigartige Lernatmosphäre in der denkmalgeschützten und ­geschichtsträchtigen Siemens-Villa in Berlin-Lankwitz ‒ Am Campus Hamburg inmitten der Hamburger HafenCity erleben ­Studierende eine Verbindung von traditioneller Hanseatmosphäre im Weltkulturerbe mit innovativer Stadtentwicklung

Costume and Make-up Design (B.A.) Sustainable Fashion (B.A.) Business Administration (M.Sc.) Business Innovation & Entre­ preneurship (M.Sc.) Master Digital Management (M.Sc.)

Vorteile für dich

International

Digital Management for Legal & Compliance (M.Sc.)

‒ Virtuelle Infoveranstaltg. u. Probe-

‒ Interkultureller und

Medienpsychologie (M.Sc.)

vorlesungen für Studieninteressierte

internationaler Austausch

‒ Umfangreiches Angebot an Workshops,

‒ Vielzahl an internationalen

Vorträgen, Sportkursen und studentischen Projekten ‒ Das BSP Career Center bietet ein attraktives Kooperationsprogramm mit

Hochschulkooperationen ‒ Das International Office unterstützt Studierende aktiv und individuell bei der Planung von Auslandsaufenthalten

verschiedenen Unternehmen

Sportpsychologie (M.Sc.) Wirtschaftspsychologie – Schwerpunkt Personal- und ­Organisationsentwicklung (M.Sc.) Creative Business Management (M.A.)

Studiengebühr pro Semester abhängig vom Studiengang

Gut zu wissen Die BSP steht für Qualitäts- und Serviceorientierung, ein hohes Maß an aktivierendem Unterricht und für individuelle Unterstützung auf dem Weg in das Berufsleben. Motivation und Talent zählen mehr als der Notendurchschnitt auf dem Abschlusszeugnis. In

Kontakt

einem individuellen Aufnahmegespräch haben Interessierte die Möglichkeit, die BSP

BSP Business & Law School Vivian Botelho und Carolin Schepers Studienberatung & Bewerbermanagement Calandrellistraße 1–9 12247 Berlin

von ihrem Engagement und ihrer sozialen Kompetenz zu überzeugen.

030 7668375-140 bewerbung@businessschool-berlin.de businessschool-berlin.de instagram.com/bspberlin mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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STARTE DEIN BACHELOR-STUDIUM An einer der besten Business Schools in Europa!

Bachelor of Science Vollzeitstudium Business Administration Computational Business Analytics Management, Philosophy & Economics

www.fs.de/bsc

Kontakt bachelor@fs.de

Die Frankfurt School of Finance & Management ist eine ­ forschungsgetriebene Business School, die alle ­Aspekte von Business, Management, Banking und ­Finance abdeckt. Sie bietet anspruchsvolle Studien- und Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Programm­bereichen. Egal ob Bachelor, Master, MBA, Doktorprogramme oder Executive Education: Es wird eine große Auswahl an Möglichkeiten geboten.

Hauptsitz Frankfurt am Main

Anzahl der Studierenden Bachelor of Science 1.123

Anzahl der Lehrenden 160

Studienangebot Pre-University-Foundation- Programme Bachelor Master

Besonderheiten

MBA

‒ 3 Bachelor of Science Programme (u. a. Business Administration)

Doktorprogramme

‒ Recruiting-Events und Workshops für unsere Studierenden

Executive Education

‒ Career Day (Karierremesse auf dem Campus) und Start-up Night ‒ Über 40 studentische Initiativen ‒ Exzellente Karrierechancen in der Finanzmetropole Deutschlands

Vorteile für dich

International

‒ Individuelle Schnuppervorlesungen

‒ Mindestens ein ins Studium

am Campus ‒ Bachelor Day (Tag der offenen Tür) viermal jährlich, online und am Campus ‒ Chat mit aktuellen Bachelor- Studierenden (1. Mittwoch im Monat) ‒ Beratungsangebot auf dem Campus/ persönliche Beratungsgespräche

Studiengebühr pro Semester 7.050 EUR pro Semester (Bachelor of Science)

integriertes Auslandssemester ‒ 147 Partneruniversitäten ‒ Verpflichtendes Praktikum mit internationalem Bezug ‒ Internationale Akkreditierungen ‒ Akademische Programme komplett auf Englisch

‒ Internationale sowie nationale Bildungsmessen

Gut zu wissen Die Frankfurt School ist immer wieder an der Spitze der Hochschulrankings ­vertreten und gehört zum einen Prozent der deutschen Hochschulen, die „Triple Crown“ akkreditiert sind. Dank des Hauptstandorts in Frankfurt und des neu ­erbauten Campus, der

Kontakt

2017 eröffnet wurde, profitierst du von einem ­modernen Lernumfeld in Deutschlands

Frankfurt School of Finance & Management GmbH Natali Schlarb Fernández Marketing & Recruitment Adickesallee 32–34 60322 Frankfurt am Main

internationalster Stadt und genießt exzellente Karriere­chancen in der Finanzmetropole Deutschlands – abgerundet durch ein ­großes Karriere- und Alumninetzwerk. Über 40 studentische Initiativen sorgen für die notwendige ­Erholung vom Unialltag.

069 154008-290 bachelor@fs.de frankfurt-school.de

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Unverzichtbar für uns – die Medizinbranche Jetzt NC-frei studieren und die umfassende Gesundheitsversorgung künftig sichern Fakultät Medizin (Universität)

Fakultät Gesundheit

§ Humanmedizin (Staatsexamen)

Bachelorstudiengang (Universitäres Studium) § Psychologie (B.Sc.) Bachelorstudiengänge (Fachhochschulstudium) § Medical Controlling and Management (B.Sc.)

Jetzt informieren

§ Medizinpädagogik (B.A.) Masterstudiengang (Universitäres Studium) § Psychotherapie (M.Sc.) § Medizinpädagogik (M.Ed.)

Jederzeit für ein Studium bewerben: health-and-medical-university.de.

Die Lehre der HMU Health and Medical University findet an zwei Fakultäten statt: An der Fakultät Medizin können Studierende den Studiengang Humanmedizin absolvieren. Die Fakultät Gesundheit bietet neben universitären Studiengängen wie Psychologie auch anwendungsorientierte Fachhochschulstudiengänge wie z. B. Medizinpädagogik an. Damit lässt sich der berufliche Werdegang entsprechend der eigenen Stärken und Talente gestalten.

Hauptsitz Potsdam

Anzahl der Studierenden ca. 550

Studienangebot Humanmedizin (Staatsexamen) Medical Controlling and Management (B.Sc.) Medizinpädagogik (B.A.) Psychologie (B.Sc.) Psychotherapie (M.Sc.) Medizinpädagogik (M.Ed.)

Besonderheiten ‒ Einzigartige Lernatmosphäre in der Villa Carlshagen, eine optimale

Studiengebühr pro Semester abhängig vom Studiengang

Voraussetzung für einen einzigartigen Campus mitten im Grünen der Wissensstadt Potsdam ‒ Das Alleinstellungsmerkmal aller Studiengänge an der HMU ist die inhaltliche Leitorientierung der interdisziplinären und interprofessionellen Ausbildung von Health Professionals

Vorteile für dich

International

‒ Virtuelle Infoveranstaltungen und Pro-

‒ Unterstützung von studentischen

bevorlesungen für Studieninteressierte ‒ Umfangreiches Angebot an Workshops, Vorträgen, Sportkursen und studentischen Projekten ‒ Das BSP Career Center bietet ein

Auslandsaufenthalten ‒ Vielzahl an internationalen Hoch­ schulkooperationen ‒ Auslandsstudium (ein oder zwei Semester)

attraktives Kooperationsprogramm mit

‒ Auslandspraktikum

verschiedenen Unternehmen

‒ Teilnahme an einer Summer School im Ausland

Gut zu wissen Das Leitbild der HMU steht für ein hohes Maß an individueller Förderung und gesellschaftlicher Verantwortung und für Forschung und Lehre über die eigenen Fachgrenzen hinweg. Motivation und Talent zählen mehr als der Notendurchschnitt auf dem

Kontakt

Abschlusszeugnis. Die HMU fördert die Entwicklung jedes Einzelnen und ermutigt zur

HMU Health and Medical University Studienberatung & Bewerbermanagement Olympischer Weg 1 14471 Potsdam

eigenen Meinungsbildung.

0331 74 51 13 140 bewerbung@health-and-medicaluniversity.de health-and-medical-university.de

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Das Studienangebot der IU Internationalen Hochschule (IU) ist so individuell wie du! In verschiedenen Modellen unterstützt die IU über 75.000 Studierende dabei, ihre persönlichen Karriereziele zu erreichen. Du selbst kannst also zwischen Präsenz-, dualem Studium, nationalem oder internationalem Fernstudium sowie flexiblen Kombimodellen wählen. Egal, wofür du dich entscheidest: An der IU studierst du praxisnah.

Hauptsitz über 35 Standorte und virtueller Campus in Deutschland

Anzahl der Studierenden über 75.000

Anzahl der Lehrenden über 800 festangestellte ­ Professor_innen, Dozent_innen und Mitarbeitende

Studienangebot über 150 Bachelor-, Masterund MBA-Programme aus den ­Bereichen: Architektur & Bau

Besonderheiten

Design & Medien

‒ Die Lehrveranstaltungen sind maximal praxisnah

Gesundheit & Soziales

‒ Höchste Qualität ist unser Grundsatz

IT & Technik

‒ Studierende werden persönlich betreut

Marketing & Kommunikation

‒ Exzellente Bildung – ohne Kosten für dich

Pädagogik & Psychologie Personal & Recht Tourismus & Hospitality

Vorteile für dich

International

‒ Regelmäßige Infoveranstaltungen

‒ Studierende und Dozent_innen aus

vor Ort oder online ‒ Kostenloses Training für Bewerbende ‒ Gemeinsame Praxispartnersuche im dualen Studium ‒ Online-Klausuren 24/7 möglich

über 110 Nationen ‒ Umfangreiche Partnerschaften mit

Wirtschaft & Management

Studiengebühr pro Semester abhängig von Studienmodell und -dauer

Universitäten in Nord- und Südamerika, Asien, Australien und Europa ‒ International Office als zentrale Anlaufstelle

Gut zu wissen An der IU ist nicht nur das „Was“, sondern auch das „Wie“ wichtig. Deshalb ­gelten höchste Qualitätsstandards. Die Hochschule ist staatlich anerkannt und erhält regelmäßig Bestnoten bei Beurteilungen und Auszeichnungen, zum Beispiel hervorragende Ergebnisse im CHE-Hochschulranking, die Auszeichnung als Top Business School und den Innovation & Excellence Award.

Kontakt IU Internationale Hochschule 030 31198-810 info@iu.org iu.de

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M SB

Medical School Berlin

Hochschule für Gesundheit und Medizin

Jederzeit für ein NC-freies Studium bewerben

Gesundheit und Medizin studieren Jetzt NC-frei studieren und die umfassende Gesundheitsversorgung künftig sichern Fakultät Gesundheitswissenschaften (Fachhochschule) Bachelorstudiengänge § Medizinpädagogik (B.A.) § Physician Assistant (B.Sc.) § Soziale Arbeit (B.A.) Masterstudiengänge § Digital Health Management (M.Sc.) § Clinical Research (M.Sc.)

Fakultät Naturwissenschaften (Universität) Bachelorstudiengang § Humanmedizin (Staatsexamen) § Psychologie (B.Sc.) Masterstudiengänge § Psychologie mit Schwerpunkt Klinische Psychologie und Psychotherapie (M.Sc.)

Weitere Bachelor- und Masterstudienangebote finden Sie auf medicalschool-berlin.de.

Die Philosophie der MSB basiert auf dem wachsenden Bedarf an qualifizierten Fachkräften im Gesundheitsmarkt und praxisnah ausgebildetem Nachwuchs.

Die Hochschule bietet interdisziplinär ausgerichtete ­Bachelor- und Masterstudiengänge an, die optimal auf die Herausforderungen der Gesundheitsbranche vorbereiten. Seit 2021 gibt es in Kooperation mit dem Helios Klinikum Berlin den Staatsexamensstudiengang Humanmedizin.

Hauptsitz Berlin

Anzahl der Studierenden 1.500

Studienangebot Psychologie (B.Sc.) Humanmedizin (Staatsexamen) Advanced Nursing Practice (B.Sc.) Heilpädagogik (B.A.) Heilpädagogik, Schwerpunkt ­Beratung und Familie (B.A.) Medical Controlling and ­Management (B.Sc.) Medizinpädagogik (B.A.)

Besonderheiten ‒ Keine Sprechzeiten – das MSB-Team ist jederzeit erreichbar ‒ Einzigartige Lernatmosphäre mitten in der Hauptstadtregion Berlin-Brandenburg

Physician Assistant (B.Sc.) Soziale Arbeit (B.A.) Soziale Arbeit, Schwerpunkt ­Beratung und Familie (B.A.) Frühe Hilfen und Frühförderung (B.A.)

Vorteile für dich

International

‒ Regelmäßige offene Campustage und

‒ Interkultureller und internationaler

Hochschulveranstaltungen ‒ Umfangreiches Angebot an Workshops, Vorträgen, Sportkursen und studentischen Projekten

Austausch ‒ Vielzahl an internationalen Hochschulkooperationen ‒ Individuelle Unterstützung bei der

Psychologie mit Schwerpunkt Klinische Psychologie und ­Psychotherapie (M.Sc.) Psychologie mit Schwerpunkt Rechtspsychologie (M.Sc.) Arbeits- und Organisations­ psychologie (M.Sc.)

Planung von Auslandsaufenthalten

Medizinpädagogik (M.A.)

durch das International Office

Soziale Arbeit (M.A.) Clinical Research (M.Sc.) Digital Health Management (M.Sc.)

Gut zu wissen An der MSB gibt es keinen NC, denn dort zählen Leistung, Talent, Motivation und Disziplin mehr als der Notendurchschnitt auf dem Abschlusszeugnis. Und noch eine weitere Besonderheit: Es gibt zwei Fakultäten. Diese unterteilen sich in anwendungs-

Sexualwissenschaft (M.A.)

Studiengebühr pro Semester 2.340–3.900 EUR

bezogene und wissenschaftliche Studiengänge. Erstere sind sehr ­praxisnah und ermöglichen einen Fachhochschulabschluss, letztere sind theoretischer und ermöglichen einen universitären Abschluss.

Kontakt MSB Medical School Berlin – ­Hochschule für Gesundheit u. Medizin Studienberatung & Bewerbermanagement Rüdesheimer Straße 50 14197 Berlin 030 7668375-640 bewerbung@medicalschool-berlin.de medicalschool-berlin.de instagram.com/msbberlin

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Studieren mit Ausblick an der MSH Medical School Hamburg University of Applied Sciences and Medical University

Eine Auswahl unserer Studiengänge Bachelor

• Psychologie (B.Sc.) • Physiotherapie / Logopädie (B.Sc.) • Medical Controlling and Management (B.Sc.) • Expressive Arts in Social Transformation (B.A.) * • Soziale Arbeit (B.A.) * • Medizintechnik (B.Sc. & M.Sc.) • Sportwissenschaft (B.Sc.)

Master

• Krankenhausmanagement (M.Sc.) • Soziale Arbeit (M.A.) * • Sportwissenschaft: Leistungsdiagnostik und Trainingssteuerung (M.Sc.) • Medizintechnik (M.Sc.)

Staatsexamen

• Humanmedizin (Staatsexamen)

* Diese Studiengänge finden an unserem Campus »Arts and Social Change« am Harburger Binnenhafen statt.

Besuchen Sie uns auf medicalschool-hamburg.de

Die MSH Medical School Hamburg ist eine private, staatlich anerkannte Hochschule. Sie bietet an vier Fakultäten zahlreiche Bachelor- und Masterstudiengänge sowie den Staatsexamensstudiengang Humanmedizin an und gewährleistet somit ein Höchstmaß an Qualität und Transparenz. Studierende ­können zwischen einem stärker anwendungsorientierten ­Fachhochschulstudium und einem wissenschaftlich universitären Studium wählen.

Hauptsitz Hamburg

Anzahl der Studierenden 3.500 (Stand WS 2020/21)

Anzahl der Lehrenden 180 (Stand WS 2021/22)

Studienangebot Psychologie (B.Sc.) Humanmedizin (Staatsexamen) Physiotherapie (B.Sc.) Soziale Arbeit (B.A. und M.A.) Sexualwissenschaft (M.A.)

Besonderheiten ‒ Campus in der HafenCity und am Harburger Binnenhafen ‒ Individuelle Beratung während des gesamten Studiums ‒ Studentische Vertretung durch den Studierendenrat (StuRa)

Sportwissenschaft (B.Sc.) Digital Health Management (M.Sc.) u. v. m.

‒ Von Studierenden für Studierende: Poetry Slam, Karaoke, Sport u. v. m.

Studiengebühr pro Semester

‒ Psychosoziale Beratung für Studierende

abhängig vom Studiengang

Vorteile für dich

International

‒ Mehrmals jährlich stattfindende

‒ Unterstützung von studentischen

offene Campustage ‒ Beratung und Workshops zum Schreiben ‒ Workshops zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung ‒ Unterstützung bei Auslands- aufenthalten ‒ Sozialberatung in persönlichen

Auslandsaufenthalten ‒ Kooperationen in 17 Ländern auf fünf Kontinenten ‒ Auslandsstudium (ein oder zwei Semester) ‒ Auslandspraktikum ‒ Teilnahme an einer Summer School im Ausland

Konfliktsituationen ‒ Individuelle Karriereberatungen

Gut zu wissen Die Studierenden an der MSH schätzen den Campus inmitten der modernen und aufstrebenden HafenCity sowie den Campus „Arts and Social Change“ in einer ehemaligen

Kontakt

Fabrik am Harburger Binnenhafen. Sie finden eine einzigartige Lern- und Arbeits-

MSH Medical School Hamburg – University of Applied Sciences and Medical University Bewerbermanagement Am Kaiserkai 1 20457 Hamburg

atmosphäre vor, in der sich Exklusivität und maritimes Flair vereinen. Neueste Technik, modernes Innendesign und ein spannendes Hochschulleben mit vielen Events bilden das Rundum-sorglos-Paket.

040 361226-49150 bewerbung@medicalschool-hamburg.de medicalschool-hamburg.de

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Bewerbu

ngstipps Der Stellenanzeigen-Code Eingeladen zum Vorstellungsgespräch. Jetzt nur keine Panik!

Eine solide Ausbildung, eine solide Basis Mehr Durchblick im Web-Dschungel der Jobbörsen und Infoportale So navigierst du sicher durch die Ausbildung Wie finde ich bloß den für mich „richtigen“ Ausbildungsberuf oder Studiengang?

106 So kommst du locker durch den Bewerbungsstress 110 10 aktuelle Trends bei der Jobsuche 90 92 94 96 98 102

Der Stellenanzeigen-Code In diesem Moment, in dem du diesen Artikel liest, stehen alleine in Deutschland fast 1,5 Millionen Stellenanzeigen online. Das heißt: Die gute alte Jobanzeige ist nach wie vor das meistgenutzte Instrument von Arbeitgebern, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. Für Bewerbende bedeutet das vor allem eines: Wer die Stellenanzeigen und ihre Geheimcodes am besten versteht, kann für sich am besten entscheiden, welche Ausschreibung aus der Fülle von Jobs am besten zu ihr oder ihm passt und welche nicht. Viele Unternehmen arbeiten nämlich mit internen Codes, die aber letztlich gar nicht so schwer zu entschlüsseln sind – man muss eben nur wissen, wo man ansetzen soll. Und genau das verraten wir dir in diesem Artikel.

Umgehen von Gleichstellungs­ vorgaben

Die verschlüsselte Gehaltsfrage

Gemäß allgemeiner Gleichstellungsvor-

Kollegen ist das Gehalt mit Sicherheit eine

gaben durch den Gesetzgeber dürfen

der wichtigsten Informationen rund um

Arbeitgeber in ihren Stellenanzeigen nicht

die Jobsuche. Wer einen Beruf beginnt

explizit nach Bewerbenden eines be-

oder den aktuellen Job wechselt, möch-

stimmten Alters, Geschlechts oder einer

te selbstverständlich wissen, was in der

bestimmten Herkunft suchen. Ausschrei-

Lohntüte steckt. Nun ist Deutschland eines

bungen müssen vielmehr offen für alle

der wenigen Länder, in dem kaum Gehalts-

sein. Trotzdem gibt es manchmal Jobs,

zahlen in Stellenanzeigen genannt werden.

für die beispielsweise jüngere Menschen

Es gilt daher, genau darauf zu achten, mit

besser geeignet sind als ältere. Viele

welchen Formulierungen der Lohn beglei-

Unternehmen platzieren daher in ihrer Auf-

tet wird. Sprechen Arbeitgeber beispiels-

gabenbeschreibung den Hinweis auf die

weise von einem „attraktiven“ oder einem

„Zusammenarbeit mit einem jungen Team“.

„fairen Gehalt“, ist die Wahrscheinlichkeit

Das heißt für die Bewerbenden: In diesem

hoch, dass dieses unter dem branchenüb-

Team werden wahrscheinlich wenige Mit-

lichen Schnitt liegt. Wird dagegen explizit

glieder dabei sein, die über 30 Jahre alt

von einem „überdurchschnittlichen Gehalt“

sind. Der Umgang untereinander könnte

geschrieben, scheint dieses auch in einem

lockerer sein als in einem hinsichtlich des

solchen Rahmen zu liegen. Es lohnt sich

Alters diversen Team. Man kann von einer

in diesem Fall, den Branchenschnitt vor

Duz-Kultur und vergleichsweise flachen

einem Job-Interview in Erfahrung zu brin-

Hierarchien ausgehen.

gen und den Arbeitgeber mit dieser Zahl zu

Keine Frage: Neben der Aufgabe und den

Adobe Stock / undrey

konfrontieren.

90

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Immer die gleichen Formulierungen sind manchmal auch nur Floskeln Oft sind Stellenanzeigen voller immer wiederkehrender Floskeln. Unternehmen unterschiedlicher Couleur sprechen von „flachen Hierarchien“, „dynamischen vielen Fällen schreiben Arbeitgeber diese Phrasen einfach voneinander ab, manchmal verbirgt sich aber auch eine versteckte Botschaft dahinter. Spricht ein Unternehmen beispielsweise von einem „eingespielten Team“, ist Vorsicht geboten, denn das

Adobe Stock / studio v-zwoelf

Teams“ oder „fordernden Aufgaben“. In

kann auch heißen, dass neue Teammitglieder nicht sofort herzlich aufgenommen chien“ können auch bedeuten, dass neue

Vorsicht vor versteckten Anforderungen

Mitarbeitende schnell in die Verantwortung

Ein wichtiger Bestandteil von Stellenan-

genommen werden. Das kann für sehr

zeigen sind last, but not least die Anfor-

ehrgeizige Bewerbende eine Chance sein,

derungsprofile, in denen Arbeitgeber ihre

für viele Berufsstartende klingt das aber

Erwartungen an Bewerbende formulieren.

eben auch nach Überforderung. Letztlich

Auch was hier oft floskelhaft klingt, sind

sind die „vielschichtigen Weiterbildungsan-

hier und da versteckte Andeutungen.

gebote“ genau das, was ihre Formulierung

Arbeitgeber, die „belastbare“ Mitarbei-

ausdrückt, nämlich unkonkret. Wer großen

tende suchen, haben wahrscheinlich

Wert auf seine persönliche Entwicklung

zahlreiche Überstunden im Gepäck. Wer

legt, sollte daher im Vorstellungsgespräch

„eigenverantwortlich“ arbeiten soll, erhält

genau nachfragen, welche Möglichkeiten

zwar schnell viel Verantwortung, muss

es für sie oder ihn im Unternehmen genau

eventuelle Fehler aber auch alleine ver-

gibt. Unkonkrete Formulierungen sind

antworten, und wer „flexibel“ im Anforde-

meist ein Zeichen für kein festes und stra-

rungsprofil liest und denkt, dass dies doch

tegisches Entwicklungsprogramm.

eine Selbstverständlichkeit sein sollte:

werden. Die viel zitierten „flachen Hierar-

Vorsicht! Denn die Aufgaben im späteren Job könnten öfter wechseln, als es einem auf den ersten Blick lieb ist.

Die wichtigsten Bausteine einer Stellenanzeige und Fragen, die du dir stellen solltest.

Die Arbeitgeberbeschreibung: Ist das Unternehmen in der Lage, in wenigen Sätzen zu beschreiben, was es macht und was es seinen Mitarbeitenden bietet?

Die Jobbeschreibung: Schafft es der Arbeitgeber, den Job verständlich und attraktiv darzustellen? Weißt du danach, was beruflich auf dich zukommt?

Das Anforderungsprofil: Ist die Liste aus deiner Sicht zu lang und wirklich erfüllbar? Bist du bereit und fähig, alle Anforderungen zu erfüllen?

Die Arbeitgeberleistungen: Du entscheidest dich für einen Arbeitgeber, also: Überzeugt es dich, welche Benefits der Arbeitgeber dir bietet?

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Eingeladen zum Vorstellungsgespräch.

Jetzt nur keine Panik!

Die intensive Arbeit an Bewerbungsschreiben und Lebenslauf hat sich dann gelohnt, wenn die Einladung zum Vorstellungsgespräch im Postfach anklopft. Diese ist der erste Erfolg im Bewerbungsprozess, denn nun wissen die Kandidat_innen schon einmal: Der Werdegang passt, sie haben Eindruck gemacht, der Arbeitgeber möchte sie kennenlernen. Doch die erste Freude wahrt oft nicht allzu lange und weicht relativ schnell der Nervosität vor dem ersten Vorstellungsgespräch. Plötzlich stehen zahlreiche Fragen im Raum: Wie bereite ich mich auf das Job-Interview vor? Was ziehe ich an? Welche Quellen nutze ich zur Vorbereitung? Und welche Fragen soll ich selbst stellen, um herauszufinden, ob ich tatsächlich zu diesem Arbeitgeber passe?

Um genau diese Fragen zu beantworten, haben wir euch einen Leitfaden mit fünf Top-Tipps zusammengetragen.

Tipp 2: Aktiv ins Gespräch gehen, um auf Augenhöhe zu kommen Der aktuelle Trendence HR Monitor zeigt: Fast 40 Prozent der Kandidat_innen ist ein Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe wichtig. Die gute Nachricht: Auch ArbeitAdobe Stock / fizkes

geber wünschen sich genau das, denn sie wollen in erster Linie den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenlernen.

Augenhöhe herzustellen, ist aber eine Gesprächsaufgabe, die beide Gesprächspartner leisten müssen. Das bedeutet für

Tipp 1: Video-Tool ausprobieren, um gut ins Gespräch zu starten

beide Seiten: Respekt zeigen, Lust auf das Gespräch entwickeln sowie durchaus bereit sein, auch den aktiven Part in

Viele Studien zeigen: Seit der Coro-

einem Gespräch zu übernehmen. Denn

na-Krise haben viele Unternehmen neben

nur ein wirklicher Austausch hat die

ihren Meetings auch ihre Interviews auf

Chance, Augenhöhe zu erreichen – völlig

Video-Calls umgestellt. Die dabei ein-

egal, ob in Präsenz oder per Video.

gesetzten Tools sind von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich. Viele nutzen Angebote, die man auch aus dem privaten oder schulischen Umfeld kennt: Zoom, Skype oder MS Teams. Andere nutzen spezielle HR-Software Lösungen. Für Bewerbende wichtig: Vorher unbedingt nachfragen, mit welchem Tool das Gespräch ablaufen soll, und dieses dann vorher am besten ausprobieren. Denn wer sich nicht mit dem technischen System auskennt, gilt schnell als nicht gut vorbereitet und findet nicht gut ins Gespräch.

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Tipp 3: Angemessen kleiden, um die Bedeutung der Situation zu würdigen Einer der Evergreens in der Vorbereitung zu Vorstellungsgesprächen ist und bleibt die Frage: „Was soll ich bloß anziehen?“ Und nach wie vor gilt die Antwort: „Dem Anlass angemessen.“ Du willst Eindruck du dich so anziehen, dass dieses einen guten Eindruck von dir bekommt. Das bedeutet nicht, dass du Anzug und Krawatte oder ein dunkles Kostüm anziehen musst.

Aber das schlabberige T-Shirt oder die ungewaschene Bluse eben auch nicht.

Adobe Stock / MeganBetteridge

auf dein Gegenüber machen, also solltest

Achtung: Video-Gespräche verführen oft dazu, sich nicht mit einem gebügelten zu setzen. Das ist ein Fehler. Die Bedeu-

Tipp 4: Freunde einbinden, um Selbstdarstellung zu trainieren

Tipp 5: Bewertungsportale nutzen, um Fragen vorzubereiten

tung des Gesprächs bleibt die gleiche

In jedem Vorstellungsgespräch wird es ir-

Im fünften Tipp dieses Artikels haben wir

– unabhängig vom Kanal, auf dem es

gendwann zu der Situation kommen, in der

bereits über ein Gespräch auf Augen-

stattfindet.

du dich selbst vorstellen musst. Du sollst

höhe geschrieben. Zu dieser tragen nicht

etwas über dich erzählen, deinen Lebens-

zuletzt auch die Fragen der Bewerbenden

lauf erläutern und dazu, warum du dich

bei. Von diesen wird nämlich in jedem

für den ausgeschriebenen Job beworben

Fall erwartet, dass eigene Fragen an

hast. Diese Selbstdarstellung sollte gut

den Arbeitgeber gestellt werden. Hier

vorbereitet sein und auf keinen Fall eine

geht es nicht darum, schon im ersten

Aneinanderreihung deiner Stationen aus

Gespräch nach dem Gehalt zu fragen,

dem Lebenslauf darstellen – denn diese

sondern beispielsweise darum, Fragen

liegen deinem Gegenüber ja bereits vor. Es

zur Einarbeitung, zum Arbeitsalltag oder

geht vielmehr darum, die einzelnen Statio-

zu der Unternehmenskultur zu stellen.

nen miteinander zu verbinden und einen

Gute Anlaufstellen für Fragen bieten im

möglichst roten Faden in deiner Laufbahn

Vorfeld Bewertungsportale wie kununu.

zu spinnen. Hier kann es sich lohnen, das

Denn negative Kommentare dort liefern

Ganze mit einem Freund oder einer Freun-

oft Anhaltspunkte zu Dingen, die in einem

din im Vorfeld zu üben.

Vorstellungsgespräch klargestellt werden

Hemd oder einem Jackett vor die Kamera

Die fünf typischen Phasen eines Job-Interviews Einstiegsphase: Smalltalk mit zwangloser Gesprächseröffnung beseitigt Nervosität.

Kennenlernphase: Gegenseitiges Vorstellen, um sein Gegenüber kennenzulernen.

Selbstpräsentation: Kandidat_innen und ihr Werdegang werden auf die Probe gestellt.

Rückfragephase: Stressfragen und Verständnisfragen bringen Schwung in die Situation.

sollten. Positive Bewertungen dagegen können ebenso den Impuls zu einem vertiefenden Gespräch zu Weiterbildungsangeboten oder Arbeitszeiten bieten.

Abschiedsphase: Ein sympathischer Abschied steigert die Vorfreude auf ein Wiedersehen.

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Eine solide Ausbildung, eine solide Basis Was haben Mark Zuckerberg, Günther Jauch, Bill Gates und Stefan Raab gemeinsam?

Sie alle haben ihr Studium abgebrochen und sind nachher richtig durchgestartet.

Ob sie allerdings alle anschließend eine solide Berufsausbildung absolviert haben, ist nur bei Stefan Raab mit absoluter Sicherheit zu sagen. Der spätere TV-Guru schloss seine Ausbildung zum Metzger einst sogar als Jahrgangsbester ab. Überhaupt: Berufsausbildung ist derzeit angesagt in Deutschland. Aktuellen Zahlen zufolge streben derzeit 47 Prozent der jungen Menschen eine Ausbildung an. Gleichzeitig ist der Anteil derjenigen, die ein Hochschulstudium in Betracht ziehen, um 5 Prozent auf 31 Prozent gesunken. Ein duales Studium ist immerhin für gut jede_n fünfte_n Schüler_in (21 Prozent) eine Option.

Wer sich für eine Berufsausbildung entscheidet, steht vor allem vor der alles entscheidenden Frage, welchen Beruf sie/er lernen soll. Eine interessante Aufgabe sollte einhergehen mit einem attraktiven Gehalt sowie einer verlockenden Perspektive. Wir haben für euch geschaut, welche Ausbildungsberufe derzeit besonders angesagt sind und warum.

Der Trend zur Sinnstiftung und wie Polizei und Bundeswehr davon profitieren

Adobe Stock / zinkevych

Egal ob Studienabbruch, duales Studium oder Ausbildung vor der Universität:

Die 10 lukrativsten Ausbildungsberufe

Nicht erst seit den Erfahrungen mit der

beim Berufseinstieg lohnen. Das Beispiel

Corona-Pandemie steht bei vielen jungen

Polizei: Je nach Bundesland liegt das An-

Menschen ein Beruf hoch im Kurs, der

wärtergehalt von Polizist_innen bereits im

ihnen das Gefühl gibt, etwas Sinnvolles zu

ersten Ausbildungsjahr zwischen 1.200

Schiffsmechaniker_in

tun. Ganz weit vorn im alljährlichen Ran-

und 1.350 Euro. Damit gehört die Aus-

Polizist_in

king der beliebtesten Arbeitgeber stehen

bildung bei der Polizei zu den am besten

Pflegefachkraft

daher nicht ganz zufällig die Polizei sowie

bezahlten überhaupt auf dem deutschen

Sozialversicherungsfachangestellte_r

die Bundeswehr. Und neben dem guten

Arbeitsmarkt.

Versicherungskaumann_frau

Gefühl, einen Dienst an der Gesellschaft zu leisten, kann sich beides auch schon

Fluglots_in

Maurer_in

Ein weiterer Trumpf, den Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes oft in der Hinterhand haben, ist die Aussicht, verbeamtet zu werden. Das klingt zunächst vor allem

Bankkaufmann_frau Laborant_in Immobilienkaufmann_frau

für junge Leute nicht unbedingt sexy, wird aber mit zunehmenden Alter interessanter, weil dieser Status sowohl Job- als

Adobe Stock / Gerhard Seybert

auch Pensionssicherheit bietet.

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Nach wie vor auf goldenen Füßen: das Handwerk Wer schon einmal versucht hat, von heute auf morgen einen Handwerker zu beauftragen, der ist schnell ernüchtert.

Wartezeiten von mehreren Wochen sind mehr die Regel als die Ausnahme. Das liegt vor allem daran, dass dem Handwerk der Nachwuchs fehlt. Wer also sein handwerkliches Geschick veredeln möchte, ist mit einer Ausbildung zum/zur Schreiner_in, Maler_in, Dachdecker_in oder Elektriker_in gut beraten. Zwar winkt hier nicht sofort das ganz große Geld in der Ausbildung, aber es ist zu erwarten, dass Handwerker_innen in Zukunft zu den Besserverdienern zählen werden. Und was man auch nicht vergessen sollte: Wer eine solide handwerkliche Ausbildung mit

Eine digitale Karriere, die sich lohnt

unternehmerischem Geschick verbinden

In einer Gesellschaft, in der die Digita-

kann, ist auf mittlere Sicht nicht weit von

lisierung einer der ganz großen Mega-

einem eigenen Betrieb entfernt – und

trends ist, ist eine Karriere im IT-Umfeld

dann vor allem mit dem Problem konfron-

fraglos eine der attraktivsten überhaupt.

tiert, zahlreiche Aufträge abzuarbeiten

Und man muss nicht zwingend einen

und gute Azubis zu finden.

Studienabschluss vorweisen, um IT-seitig durchzustarten. Eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker_in ist eine lukrative sowie zukunftsfähige Alternative. Bereits im ersten Lehrjahr winken um die 1.000 Euro, ganz egal, ob sich die Interessenten für eine Spezialisierung in der Anwendungsentwicklung, Systemintegration, der digitalen Vernetzung oder der Datenanalyse entscheiden. Keine Frage: Wer ein Faible für digitale Themen hat, sollte dies nutzen und sein Interesse zum Beruf machen. tigsten Berufsfelder auf dem gesamten Arbeitsmarkt auf junge und gut ausgebildete Fachkräfte.

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Adobe Stock / auremar

Denn hier wartet eines der zukunftsträch-

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Mehr Durchblick im Web-Dschungel der Jobbörsen und Infoportale Ingrid? Indeed! Mit einem echten Werbecoup rund um eine der bekanntesten Werbefiguren seit Meister Proper oder Klementine landete die Jobseite indeed.com einen echten Volltreffer. Bei Schüler_innen etwa ist Indeed gemäß der Daten aus dem

Sascha Theisen ist Gründer und Inhaber von Employer Telling.

Trendence HR Monitor inzwischen die meistgenutzte Website, wenn es darum geht, sich zu Berufs- und Jobthemen zu informieren, knapp gefolgt von azubi.de und planet-beruf.de. Allerdings ist die Jobsuche für junge Menschen, die in ihr Berufsleben starten, ein viel zu wichtiges Thema, um sich dabei auf zu wenige Jobportale zu verlassen, zumal in Deutschland mehrere Hundert Jobbörsen online sind.

Die meisten davon sind Spezialisten-Jobbörsen, die zwar weniger bekannt sind als die großen Generalisten-Portale, sich aber für die eine oder andere Jobsuche durchaus lohnen können. Deshalb haben wir uns in den manchmal etwas undurch­sichtigen Dschungel der Online-Jobbörsen und Karriere-Portale begeben.

Unser Ziel: eine bessere und zielführendere Jobsuche für euch, die im besten Fall direkt zu eurem absoluten Traumjob führt.

Die Top-Ten der meistgenutzten Job-Websites (eigene Angaben der Studierenden)

indeed.com

Tausende Jobs zur aktiven Suche: die Schwergewichte unter den Online-Jobbörsen

stepstone.de jobboerse.arbeitsagentur.de kununu.com

Seit Jahren eine der größten und auch

Der Vorteil für Bewerbende: Wer einen

meistgenutzten Online-Jobbörsen im

ganzheitlichen Überblick über alle freien

deutschsprachigen Raum ist stepstone.

Jobangebote im Internet haben möchte,

jobmensa.de

de. Mit mittlerweile mehr als 100.000

nutzt Indeed, muss aber gleichzeitig auch

ebay-kleinanzeigen.de

Stellenausschreibungen ist das Stel-

etwas mehr Zeit mitbringen, um auch die

glassdoor.de

lenportal für viele Menschen die erste

Ausschreibungen zu finden, die nicht für

karriere.de

Anlaufstelle auf der Suche nach der

eine hohe Platzierung in der Ergebnisliste

neuen beruflichen Herausforderung. Mit

zahlen. Die Analysen des Trendence HR

studydrive.net

dieser Anzahl bietet StepStone zwar eine

Monitors zeigen, dass mehr als jede_r

in der Tat üppige Auswahl an Jobs, ist

fünfte Schüler_in indeed.com eigenen

aber nicht vollständig, sondern veröf-

Angaben zufolge nutzen. Ähnlich um-

fentlicht letztlich „nur“ die Anzeigen der

fangreich und bekannt wie Indeed oder

Arbeitgeber, die für die Veröffentlichung

StepStone ist das Angebot der Bundes-

ihrer Stellenanzeigen zahlen. Und genau

agentur für Arbeit: planet-beruf.de. Hier

das ist bei Indeed, der zweiten großen

finden junge Menschen wertvolle Infos

Job-Seite etwas anders. Denn die Seite,

für ihre Jobsuche. Zudem schreiben hier

die in den USA die mit Abstand größte

meist kleine und mittelständische Unter-

Jobseite ist, verfolgt einen abweichenden

nehmen aus, die sich die Schaltungskos-

Ansatz. So wird das Netz nach allen dort

ten eines kommerziellen Anbieters sparen

verfügbaren Ausschreibungen abge-

möchten. Allerdings sind nicht immer alle

sucht, die dann automatisch auf indeed.

Stellenanzeigen auch wirklich aktuell, da

com veröffentlicht werden. Die Arbeit-

das ein oder andere Unternehmen ver-

geber zahlen für die Platzierung ihrer

säumt, bereits besetzte Stellen wieder

Anzeigen im Blickfeld der Kandidat_innen

offline zu nehmen.

berufsstart.de

Quelle: Trendence HR Monitor

– also nicht für die reine Veröffentlichung.

96

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Erfahrungsberichte aus erster Hand: die Bewertungsportale Wer einen Laptop sucht, checkt die Kund_innenberichte auf Amazon oder anderen Portalen. Wer im Urlaub nach dem richtigen Club fahndet, in dem es wirklich abgeht, checkt Google-Rezensionen. Und wer auf der Suche nach dem passenden Arbeitgeber ist, nutzt Arbeitgeberbewertungsportale wie kununu.com Adobe Stock / Max40547

oder glassdoor.com. Hier berichten Mitarbeitende darüber, wie sie ihren Arbeitgeber im Arbeitsalltag, und Bewerbende, wie sie den Bewerbungsprozess erleben.

Dabei finden Nutzer_innen auf der einen Seite Lob, aber eben auch Kritik. Was bleibt, ist in jedem Fall ein unverblümt

Jobs für den Einstieg: die Spezialist_innen-Jobbörsen für Berufsstarter_innen

formulierter und damit authentischer Einblick, wie es sich anfüllt, bei diesem oder jenem Unternehmen zu arbeiten. Gut

Wer neben den Generalisten auf Stellen-

sortiert nach einzelnen Kriterien wie dem

portale setzen möchte, die sich aus-

Führungsverhalten, dem Kolleg_innenzu-

schließlich auf Kandidat_innen für den

sammenhalt oder dem Umweltbewusst-

Berufseinstieg konzentrieren, ist sicher

sein, finden interessierte Jobsuchende

gut beraten. Hintergrund: Viele Arbeit-

alles, was sie benötigen, um sich für oder

geber nutzen diese Portale gerne für ihre

gegen eine Bewerbung zu entscheiden.

Ausschreibungen, weil sie die aus ihrer

Absoluter Platzhirsch auf dem deutschen

Sicht genau passenden jungen Kandidat_

Arbeitsmarkt ist kununu.com. Das Be-

innen dort finden und weil sie dort noch

wertungsportal zählt mittlerweile satte

einmal detaillierter auf die Vorzüge ihrer

fünf Millionen Bewertungen zu über eine

Einstiegsprogramme eingehen können.

Million Arbeitgebern. Insider-Tipp: Unter

Portale wie azubi.de oder ausbildung.de

dem Reiter „Gehälter“ gibt es Einblicke in

sind seit Jahren etablierte Anbieter, die

die Gehaltsangaben von Mitarbeitenden.

ihre Marketingaktivitäten genau auf die

Zudem lohnt sich immer ein Blick in die

junge Gruppe der jungen Bewerbenden

Antworten von Arbeitgebern auf einzel-

ausrichten und so auch zahlreiche hilf-

ne Bewertungen. Gerade bei negativen

reiche Informationsartikel zur richtigen

Einträgen zeigt sich hier treffend, wie

Bewerbung oder zum genau richtigen

kritikfähig ein Unternehmen ist.

Verhalten in Vorstellungsgesprächen anbieten. Kurz: Hier fühlen sich Berufsstartauf sie zugeschnitten ist – ganz ohne Reibungsverlust.

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Adobe Stock / Negro Elkha

ende zu Hause, weil das Angebot genau

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So navigierst du sicher durch die Ausbildung Geschafft: Du hast einen Ausbildungsplatz gefunden. Jetzt geht deine Reise in die Berufswelt richtig los. Worauf kommt es am Anfang an? Wie holst du dir konstruktives Feedback und gibst selber welches? Wie organisierst du deinen Alltag und vor allem:

Daniel Juhr ist Marketingleiter beim Ausbildung­s­ experten u-form Testsysteme.

Wie bereitest du dich gut auf die Zwischen- und Abschlussprüfung vor? Daniel Juhr, Marketingleiter beim Ausbildungsexperten u-form Testsysteme, gibt Antworten.

Erste Etappe: Ankommen Manch einer mag seinen Ausbildungs-

Zweite Etappe: Alltag organisieren und Berichtsheft schreiben

platz auf den letzten Drücker ergattern,

Eine gute Organisation deiner Ausbildung

die allermeisten Berufsstartenden aber

ist das A und O. Für die Rahmenbedin-

unterschreiben ihren Vertrag deutlich vor

gungen wird in der Regel dein Betrieb

dem Ausbildungsbeginn im August oder

sorgen, zum Beispiel mit einer vernünfti-

September, oft bereits im Januar oder Fe-

gen Versetzungsplanung. So wirst du als

bruar. Kein Wunder, dass viele Unterneh-

Industriekauffrau_mann für einige Monate

men schon im Zeitraum bis zum ersten

im Vertrieb arbeiten, aber auch im Rech-

Arbeitstag viel dafür tun, um ihre neuen

nungswesen und in weiteren Abteilungen.

Azubis kennenzulernen. Das solltest du

Mit digitalen Systemen lässt sich die

deinerseits auch tun und regelmäßig Kon-

Ausbildung komplett organisieren. Auch

takt zum Unternehmen halten.

das Berichtsheft, das du ja auf jeden Fall führen und zur mündlichen Prüfung am

Am besten erkundigst du dich schon früh-

Ende deiner Ausbildung vorlegen musst,

zeitig danach, wer deine neuen Ausbil-

kannst du komplett am Rechner erfassen

der_innen und neuen Azubi-Kolleg_innen

– und digital von den Ausbildungsver-

sind bzw. werden könnten. Nichts spricht

antwortlichen abzeichnen lassen. Und

zum Beispiel dagegen, dass du dich nach

auch wenn es manchmal lästig erscheint:

deinem Schulabschluss meldest, von

Das Berichtsheft solltest du tatsächlich

deinen Prüfungen berichtest oder einfach

regelmäßig pflegen und die jeweiligen

mal zwischendurch einen halben oder

Tätigkeiten im Betrieb sowie den Berufs-

ganzen Tag in den Betrieb hineinschnup-

schulunterricht eintragen.

perst. Viele Unternehmen haben zudem Azubi-Patinnen und -Paten.

Das können erfahrene Mitarbeitende sein, aber auch Azubis, die schon eine ganze Weile dabei sind. Sie helfen den neuen Auszubildenden von Beginn an bei ihren ersten Schritten in einem Unternehmen.

Mit den Azubi-Patinnen und -Paten lassen sich die vermeintlich doofen Anfangsfragen meist einfacher klären als mit den an? Wie funktioniert die Telefonanlage?

Wie geht die Kaffeemaschine an? Wo gibt es die beste Pizzeria in der Nähe? Wie tickt diese oder jene Abteilung?

98

Adobe Stock / Tierney

Ausbildungsbeauftragen: Was ziehe ich

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Wenn, dann richtig: das Arbeiten mit digitalen Programmen Fürs tägliche Arbeiten ist es wichtig, dass du dich selbst gut organisierst. Die des Arbeitsalltags deutlich beschleunigt, Programme wie Teams und Zoom sind in der Schule wie auch in den Unternehmen selbstverständlich geworden. Aber auch Planungs- und Arbeitstools wie Trello, Microsoft Planner oder Miro-Boards.

Adobe Stock / vectorfusionart

Corona-Pandemie hat die Digitalisierung

Sie können helfen, aber auch verwirren.

Deshalb kann es sinnvoll sein, sich mit wenigen Tools zu befassen, die man aber

im vergangenen Jahr war, dass sich 84

gut beherrscht – zumal du das Arbeiten

Prozent aller Azubis ein gutes Feed-

mit der firmeneigenen Software zur Ver-

back wünschen – gleichzeitig gaben 70

triebsorganisation oder Kundenpflege ja

Prozent aber an, dieses niemals oder

meistens auch noch lernen musst. Auch

selten in einem ausführlichen Gespräch

hier hilft dir der Austausch mit den älteren

zu erhalten. Gutes Feedback zu geben,

Azubi-Hasen zu Beginn: Finde heraus,

will gelernt sein. Es muss ausschließlich

welche Programme du wirklich im Alltag

um die jeweilige Leistung gehen, sollte

für deine jeweiligen Aufgaben brauchst

sachlich sein und nie persönlich verlet-

und welche nicht.

zend. Formulierungen wie „Du hast aber“

Dritte Etappe: Feedback geben und nehmen

oder „Immer machst du ...“ sind fehl am Platz. Wichtig ist, differenziert zu sagen, was gut war und was verbessert werden

Weiterentwicklung – darum wird es für

muss. Wer Feedback bekommt, sollte sich

dich in der Ausbildung immer gehen,

das seinerseits in Ruhe anhören und sich

sowohl fachlich als auch persönlich.

nicht direkt verteidigen, sondern es erst

Viele Azubis berichten davon, dass sie

einmal einordnen. Diese Regeln gelten in

erst in dieser Zeit so richtig erwachsen

beide Richtungen: Auch Auszubildende

geworden sind. Ganz wichtig ist, dass du

sollen und dürfen sachlich und konstruk-

auf diesem Weg regelmäßig ein ausführli-

tiv Feedback geben. Manchmal werden

ches, konstruktives Feedback bekommst.

sie gebeten, ihre eigene Arbeit und zudem die der jeweiligen Abteilung einzu-

In einer von u-form Testsysteme in Auf-

schätzen, in der sie zuletzt gearbeitet

trag gegebenen Studie wurden Auszu-

haben. Beides ist wertvoll. Ersteres, um

bildende und Ausbildungsunternehmen

die eigene Leistung realistisch beurteilen

danach befragt, was ihnen wichtig ist. Ein

zu lernen. Letzteres, um dazu beizu-

Ergebnis der Azubi-Recruiting-Trends

tragen, die Ausbildung im gesamten

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u

99

Adobe Stock / industrieblick

Unternehmen zu verbessern. Denn in der

überzeugt davon, dass man mit dem

Regel erhalten ja nur Azubis einen tiefen

Lernen für die Prüfungen in der Mitte und

Einblick in alle Abteilungen.

am Ende der Ausbildung gar nicht früh genug anfangen kann. Zumal es in immer

Wenn du feststellst, dass Feedback in

mehr kaufmännischen Berufen gar keine

deinem neuen Ausbildungsunternehmen

klassische Zwischenprüfung mehr gibt,

gar nicht oder nur zwischen Tür auf Angel

sondern eine zweigeteilte Abschluss-

passiert, also quasi auf Zuruf und nie in

prüfung. Sprich, es wird je nach Ausbil-

einem ruhigen, ausführlichen Gespräch,

dungsdauer unter Umständen schon nach

fordere dir dies ein. Vor jedem Wechsel

gut 15 Monaten ernst.

in eine andere Abteilung ist ein Feedback wichtig und sinnvoll. Ein regelmäßiges

Wer sich bereits nach einem halben Jahr

Gruppengespräch mit allen Azubis und

Ausbildung mit den ersten Prüfungsfra-

den Ausbilder_innen kann außerdem eine

gen beschäftigt, hat daher Zeit genug,

gute Ergänzung sein.

das Wissen immer wieder sacken und

Vierte Etappe: Lernen für die Prüfung

100

reifen zu lassen, erkennt früh, wo es hapern könnte, und stellt sich auch seelisch und moralisch auf die Prüfungssituation

Wie jetzt? Prüfung? Du hast doch gerade

ein. Dafür empfehlen sich die IHK-Ab-

erst angefangen mit deiner Ausbildung.

schlussprüfungen vergangener Termine.

Da ist das doch noch alles so weit weg,

Denn darin finden sich die Aufgaben, die

richtig? Na ja. Die Münchener Lern-Ex-

dich am Ende erwarten werden, sofern

pertin Victoria Stübner ist zum Beispiel

du deine Ausbildung in einem IHK-Beruf

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

machst. Gut lernen kannst du nicht nur

Schlussetappe: Die Zeit danach

mit den Original-Prüfungen, sondern auch

Prüfung geschafft, Berufsabschluss in

mit Lernkarten. Diese gibt es in gedruck-

der Tasche. Und nun? Auf diese Frage

ter wie auch in digitaler Form. Überhaupt

solltest du schon jetzt eine Antwort

ist E-Learning, auch mit Lernvideos, nicht

haben. Deshalb ist es wichtig, dass du

nur seit der Corona-Krise immer mehr

dich schon einige Monate vor deiner

im Kommen, viele Betriebe bieten ihren

Abschlussprüfung mit der Zeit nach der

Azubis inzwischen das Lernen über grö-

Ausbildung befasst. Der Bedarf an gut

ßere E-Learning-Plattformen an. Frag in

ausgebildeten Mitarbeitenden wird in

deinem Unternehmen einfach mal nach.

Deutschland immer größer, deshalb stehen die Übernahmechancen in vielen Firmen gut. Oft bilden diese für den eigenen

Lernen mit gedruckten Büchern ist nach wie vor sehr wertvoll

Bedarf aus. Kläre früh genug ab, ob du übernommen werden kannst, was du als

Eins solltest du bei allen Vorteilen des

ausgelernte Fachkraft verdienst, wie die

digitalen Lernens nicht vergessen: Die

Weiterbildungsmöglichkeiten aussehen

Prüfungsvorbereitung mit klassischen

und ob du das auch willst.

gedruckten Arbeitsbüchern und das Aufschreiben von Informationen und

Planbarkeit und Sicherheit werden für

Lösungen mit Stift und Papier sind sehr

immer mehr junge Menschen immer wich-

wertvoll. Denn dabei wird dein Gehirn

tiger, weshalb es absolut sinnvoll sein

nun mal anders stimuliert als beim Tippen

kann, nach deiner Ausbildung im jeweili-

oder Wischen und beim Blick auf Handy

gen Unternehmen zu bleiben, gutes Geld

oder Monitor.

zu verdienen und zum Beispiel berufsbegleitend zu studieren. Aber eins nach dem

Am Ende macht es beim Lernen die Mi-

anderen – denn jetzt geht deine Reise in

schung. Wichtig ist, dass es Spaß macht.

die Berufswelt ja erst einmal los …

Zum Beispiel, indem du gemeinsam mit anderen lernst, ihr euch gegenseitig abfragt und bestimmte Themen diskutiert.

Und indem du dort lernst, wo du dich wohlfühlst. Das muss nicht der Schreibtisch sein, wenn dir zum Beispiel das Lernen auf der grünen Frühlingswiese

Adobe Stock / carballo

leichter fällt.

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101

Wie finde ich bloß den für mich „richtigen“ Ausbildungsberuf oder Studiengang?

Joachim Diercks ist Geschäftsführer der CYQUEST GmbH.

„Du kannst alles werden! Die Welt steht dir offen!“ – Unter diesem Motto ist eine ganze Generation groß geworden. Und trotz Brexit oder coronabedingt zeitweise geschlossener Grenzen ist es ja auch richtig: Jahrzehnte der Globalisierung haben die Welt kleiner gemacht. Auslandsjahr in Kanada, Work & Travel in Australien oder Au-pair in Frankreich – für die Generation Y, Z und Alpha ist das nichts Außergewöhnliches. Und selbst wenn man den Blick gar nicht in die weite Welt schweifen lässt, sondern sich erst mal „nur“ der Frage widmet, was denn nach der Schule kommen soll, also zum Beispiel ein Studium oder eine Berufsausbildung, ist die Welt bunt und voller Optionen.

Tja, und genau da liegt das Problem Die Frage „Ausbildung oder Studium?“ ist ja schon mal eine, die sich gar nicht so leicht beantworten lässt. Und damit nicht genug, gibt es doch mittlerweile mit den unterschiedlichsten Formen dualer men zwischen klassischem Studium und Berufsausbildung. Und dann kommt die schier unglaubliche Vielzahl an jeweiligen Möglichkeiten hinzu: Wer sich für ein Studium interessiert, der kann allein

Adobe Stock / Pixel-Shot

Studiengänge auch jede Menge Mischfor-

in Deutschland aktuell aus rund 12.000 grundständigen Studiengängen an mehr als 400 Hochschulen auswählen. Wer

Wer soll das alles überblicken und vor

eine Berufsausbildung anstrebt, dem

allem, wie soll man da den richtigen Weg

stehen, je nach Zählweise, zwischen 300

für sich finden?

und 600 Ausbildungsberufe zur Auswahl, angeboten von ca. 400.000 Ausbildungs-

Auch wenn es für alles und jeden un-

betrieben. Die Zahl dualer Studiengänge

heimlich viel an Informationen gibt – „im

kennt niemand so genau. Es wäre auch

Internet steht doch alles!“ –, ist die

fast müßig diese zu zählen, ändert sich

schiere Menge an Informationen nicht zu

das Angebot doch eh buchstäblich täg-

verarbeiten. Der Ratschlag „Schau dir das

lich.

doch alles mal an, und dann entscheidest du dich“ ist vielleicht gut gemeint, aber natürlich komplett unpraktikabel und weltfremd. Und so ist es auch wenig überraschend, dass die Berufs- und/oder Studienwahl am Ende doch wieder stark von Stereotypen geprägt ist („Ich gehe zum Staat, da ist der Job sicher“ oder „Altenpflege? Das ist doch nichts für Jungs“)

102

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

meine Freunde machen das“, „Papa sagt,

Interessentests, Matching-Tools und virtuelle Praktika können helfen

ich soll lieber eine Ausbildung machen,

Um eines vorwegzunehmen: Es gibt keine

hat ihm auch nicht geschadet“ oder „Wer

Instrumente, die die oben beschriebenen

nicht studiert, bringt es zu nix“). Die ei-

Probleme vollständig lösen können. Aber,

gentlich entscheidende Frage, „Was passt

das ist die gute Nachricht, es gibt Tools,

eigentlich zu mir, was will ich eigentlich?“,

die sehr wohl helfen können, das Problem

wird entweder zu selten gestellt, oder es

deutlich zu verringern. Und dabei sogar

scheitert an der schwierigen Antwort:

Spaß machen.

oder durch das Umfeld bestimmt bzw. mindestens stark beeinflusst wird („Alle

Denn selbst wenn man halbwegs beschreiben könnte, was einen interessiert,

So bieten beispielsweise verschiedene

heißt das ja noch lange nicht, dass man

Plattformen, die sich der Berufs- und

dann auch das dazu passende Angebot

Studienorientierung widmen, sogenann-

kennen würde, geschweige denn be-

te Interessentests. Auf der Website von

schreiben könnte. Dass im Schnitt immer

Einstieg, ein Anbieter von Ausbildungs-

noch über ein Viertel aller begonnenen

messen, findet sich etwa ein kostenloser

Ausbildungen oder Studiengänge vor dem

Berufswahltest, dessen Bearbeitung nur

Abschluss abgebrochen wird, liegt vor al-

wenige Minuten in Anspruch nimmt. Das

lem daran, dass diese die in sie gesetzten

Ergebnis ist ein Befund der persönlichen

Erwartungen nicht erfüllen konnten – oder

Ausprägung auf sechs berufsrelevanten

anders formuliert, dass vorab einfach

Interessendimensionen (technisches

nicht erfüllbare Erwartungen und falsche

Interesse, soziales Interesse, künstleri-

Vorstellungen vorlagen.

sches Interesse usw.). Und dieses Ergebnis kann dann per Knopfdruck übersetzt werden in zu diesen persönlichen Interessen passenden Ausbildungsberufen.

In eine ganz ähnliche Richtung geht ein Angebot, das sich auf „Zeit Online“ bzw. der von der Hochschul-RektorenKonferenz betriebenen Website „Hochschulkompass“ findet. Der „Studium-Interessen-Test“ (SIT) dort misst Studieninteressen und übersetzt diese in zu den Interessen passende Studiengänge.

Kombiniert mit weiteren Filterkriterien wie der Wunschregion oder der favorisierten Hochschulform wird so ganz schnell aus 12.000 theoretisch möglichen Studiengängen ein überschaubares Set weniger Angebote, die man sich dann auch im Detail anschauen kann. Angebote wie der Berufswahltest oder der SIT dienen

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u

103

also selber noch nicht dem Zweck, den

reihenfolge zu bringen und die Menschen

einen perfekt passenden Ausbildungs-

so schneller zu den richtigen Einstiegs-

beruf oder Studiengang zu finden. Sie

möglichkeiten zu führen. Zahlreiche

grenzen jedoch erst einmal die Auswahl

Unternehmen aus unterschiedlichen

so weit ein, dass man sie überhaupt über-

Branchen setzen solche Tools mittler-

blicken kann. Über 300.000 (Berufswahl-

weile eine, etwa die Berliner Verkehrsbe-

test) bzw. ca. 180.000 (SIT-)Nutzungen

triebe („BVG-Ausbildungsmatcher“), der

pro Jahr zeigen, dass Angebote wie diese

Krankenhauskonzern Sana („Sana-Ra-

offenkundig einen zentralen Bedarf jun-

ketenstart“) oder die Deutsche Telekom

ger Menschen bedienen.

(„Karrierematcher“).

Das gilt auch für sogenannte Matching-­

Diese Matching-Tools dienen genauso

Tools, wie sie immer mehr Unternehmen

wie die oben beschriebenen Interessen-

im Rahmen ihrer Personalmarketing- und

tests vor allem dem Zweck, den Blick

Berufsorientierungsbemühungen ein-

schnell und zielgerichtet auf die mit

setzen, etwa auf der Karriere-Website

höherer Wahrscheinlichkeit passenden

eines Unternehmens, in Social Media oder

Einstiegsmöglichkeiten zu lenken. Detail-

auf Karrieremessen. Hierbei bekommen

lierte Informationen oder Einblicke in die

die Nutzer_innen eine sehr überschau-

Berufs- oder Studieninhalte und -realitä-

bare Anzahl an Aussagen – oft kombiniert

ten bieten sie jedoch nicht.

mit Bildern – präsentiert und sollen diese durch Zustimmung oder Ablehnung be-

Das zum Ziel haben wiederum sogenann-

werten. Nicht ganz zufällig spricht man

te Berufsorientierungsspiele (oft auch als

daher bei diesen Tools oft auch vom „Tin-

virtuelle Praktika bezeichnet) oder deren

der for Jobs“-Prinzip. Die Antworten auf

Pendants auf Hochschulseite, die soge-

die Aussagen dienen dazu, das jeweilige

nannten Online-Self-Assessments (OSA).

vom Unternehmen angebotene Spektrum an Ausbildungsberufen oder dualen Studiengängen für die/den einzelne_n Nutzer_in in eine individuelle Passungs-

104

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zeit nicht viel investiert und kann sich der nächsten Option zuwenden. Das ist auf jeden Fall viel besser, als nach sechs Monaten im Job oder Studium festzustellen, dass man auf das falsche Pferd gesetzt hat.

Auch für diese Form der Berufs- bzw.

Adobe Stock / Pixel-Shot

Studienorientierung gibt es zahlreiche Beispiele, etwa das „Abenteuer apoBank“, die „10 Minuten Online-Praktika“ von Deloitte, die „Praxis-Checks“ von Peek & Cloppenburg oder „C!You – start learning@hamburg“ der Freien und Hansestadt Hamburg. Hochschulseitig wären

Virtuelle Praktika

unter anderem die „Online-Studienorientierungen“ der Uni Göttingen oder

Hier geht es darum, sich mit konkreten

die „HSNR-Navigatoren“ der Hochschule

Inhalten und Aufgabenstellungen aus den

Niederrhein zu nennen.

jeweiligen Berufen bzw. Studiengängen zu befassen und diese selber zu bearbei-

Allen genannten Ansätzen ist hierbei

ten. Natürlich sind die zu übernehmenden

gemeinsam, dass die erzielten Ergebnis-

Aufgaben gegenüber der Berufs- bzw.

se, ob in Selbsttest, Matching-Tool oder

Studienrealität vereinfacht. Und natürlich

Orientierungsspiel, ausschließlich die/der

setzen sie auch kein Fachwissen voraus,

jeweilige Nutzer_in zu sehen bekommt,

das man erst in der jeweiligen Ausbildung

jedoch nicht die dahinterstehende Firma

erlernt.

oder Hochschule. Denn ganz wichtig: Es handelt sich um Self-Assessments, nicht

Es geht vielmehr darum, sozusagen am

um (verkappte) Auswahltests.

eigenen Leib zu erfahren, wie sich der jeweilige Job oder Studiengang „an-

Natürlich können die in diesem Beitrag

fühlen“ würde, wenn man sich denn für

beschriebenen Lösungen das Problem

diesen entschiede: Mit welchen Inhalten

mangelhafter Orientierung nicht im Allein-

beschäftige ich mich da? Kann ich das?

gang lösen. Aber sie können helfen, das

Vor allem aber: Will ich das? Stellt man

Problem deutlich zu reduzieren, denn sie

bei dieser Selbstüberprüfung fest, dass

setzen an der entscheidenden Stelle an:

das Gesehene nicht das Richtige für einen

beim einzelnen Ratsuchenden und dessen

selber ist, ist das vollkommen okay! Man

Interessen und Wünschen.

hat ja außer ein paar Minuten Lebens-

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105

So kommst du locker durch den Bewerbungsstress Eva Stock ist HR-Expertin, Autorin und Bloggerin unter hrisnotacrime.com.

„Wie bewerbe ich mich richtig?“ – Alleine diese Suchanfrage beschert einem auf Google in 0,6 Sekunden über eine halbe Million Einträge. Wer soll sich das denn alles durchlesen? Beratung bekommst du überall, denn eine Meinung zum Bewerben hat wirklich jede_r. Verwandte, Bekannte, Kommilitonen, Mitschüler_innen, Lehrer_­innen.

Mit den folgenden Tipps und Hinweisen kann ich dir das Bewerben hoffentlich etwas leichter machen.

Bewerben ist immer ein bisschen anstrengend – das gehört leider dazu

Es gibt kein perfektes Anschreiben

Ohne Fleiß kein Preis. – Es ist leider so. Du

sein Leben denn auf einer DIN-A4-Seite

musst dich also darauf einstellen, dass du

beschreiben? Egal, ob du dich für ein

ein paar Bewerbungen abschicken musst,

Anschreiben oder beispielsweise für eine

bevor du eine erste Einladung bekommst.

Bewerbung mit einem kleinen Videoclip

Leichter klappt es mit dem Bewerben,

entscheidest: Orientiere dich einfach an

wenn du dir zum Beispiel erstmal auf

diesen drei Fragen, um dein Anschreiben

LinkedIn ein Profil anlegst. Dort wirst du

zu erstellen:

Das Anschreiben empfinden die meisten Bewerbenden als eine Qual. Wie soll man

durch das System schon automatisch durch deinen Lebenslauf und Inhalte geführt, die du angeben solltest. Ein weiterer Vorteil von Jobplattformen wie LinkedIn oder Xing sind ihre eigenen Jobbörsen, bei denen du dich auf viele Jobs

1. A uf welche Stelle möchtest du dich bewerben?

2. W as interessiert dich an dieser Stelle und/oder dem Unternehmen?

3. Welche Erfahrungen bringst du mit?

direkt mit deinem Profil bewerben kannst.

Es genügt ein Klick. Damit entfällt ganz

Bei der letzten Frage dürfen es neben Ne-

schön viel Aufwand. Teste es einfach mal!

benjobs und Praktika auch Hobbys sein.

Wenn du zum Beispiel gern Teamsport

Für deinen selbst geschrieben CV kannst

treibst, dann zeigt das, dass du teamfähig

du dich am Layout dieser Profile orien-

bist. Wenn du im Supermarkt jedes Jahr

tieren. Wenn du keine Word-Lizenz hast,

die Inventur machst, unterstreicht das

nutze doch einfach kostenlose Program-

deine Zuverlässigkeit und Vertrauens-

me wie zum Beispiel GoogleDocs. Dort

würdigkeit. Denke also ein bisschen um

findest du sogar kostenfreie Vorlagen

die Ecke, aber stecke auch nicht zu viel

für ansprechend designte Lebensläufe.

Zeit rein. Achte vor dem Absenden noch

Den Lebenslauf solltest du immer als PDF

darauf, dass du das richtige Unternehmen

abspeichern. Wenn du nicht genau weißt,

bzw. die richtigen Ansprechpartner_innen

wie das funktioniert: Google hält unend-

nennst. Und wenn du siehst, dass dir in

lich viele Tutorials zu diesen Themen

deinem Dokument etwas rot unterkringelt

bereit.

wird, dann checke das bitte noch einmal auf Rechtschreibfehler.

106

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

denn es könnte die Einladung zu einem Gespräch sein. Auch solltest du dringend dein Mailfach regelmäßig checken, um zu schauen, ob du eine Gesprächseinladung

Adobe Stock / New Africa

erhalten hast.

Auch ein virtuelles Kennenlernen braucht ein bisschen Vorbereitung „Hilfe, ich bin zum Videocall eingeladen!

Was nun?!“ Das Wichtigste ist, erst mal zu entspannen und tief durchzuatmen.

Dein Lebenslauf muss nicht total crazy aussehen

Virtuelle Jobinterviews sind seit Corona sehr weit verbreitet. Mit ein paar kleinen Tipps und Tricks kannst du dich optimal

Klar, eine schöne Verpackung ist super

vorbereiten – ganz ohne Panikmodus! Du

– aber bei Bewerbungen eher hinderlich.

hast nur ein Smartphone oder ein Tablet

Personalentscheider_innen wollen gerne

und keinen Laptop? Kein Problem, die

auf einen Blick und in chronologischer

meisten Tools können mittlerweile über

Reihenfolge sehen, was du bisher so

eine App auch am Smartphone genutzt

gemacht hast. Wenn du eben noch nicht

werden! Bitte installiere am besten am

so viel Berufserfahrung hast und dein

Tag vorher alles und schaue, dass du im

Lebenslauf eher leer aussieht, fülle die-

WLAN eingeloggt bist, wenn das Ge-

sen bitte nicht mit übergroßen Fotos oder

spräch stattfindet, oder dass du dir ein

Schnörkeleien aus. Das lenkt nur ab.

paar GB mehr Datenvolumen hinzukaufst.

Ist das nicht möglich, dann bitte im Vor-

Wichtig in deinem Lebenslauf sind auch

feld (mind. einen Tag vorher) darum, das

deine Kontaktmöglichkeiten. Wenn deine

Gespräch ohne Video machen zu dürfen

einzige Mail-Adresse noch shisha666@

oder eben doch erst mal „nur“ per Tele-

oder kleinesmausi@ lautet, dann solltest

fon. Gute Personaler_innen verstehen

du dir eine seriösere Mail-Adresse zu-

deine Situation und suchen gemeinsam

legen. Diese könnte zum Beispiel vorna-

mit dir nach Lösungen.

me.nachname@ lauten. Wenn die Kombi schon vergeben ist, dann füge einfach

Das WLAN steht, die App ist installiert?

noch dein Geburtsjahr oder deine Hei-

Dann solltest du dir unbedingt noch ein

matstadt an. Bitte checke auch unbedingt

Headset besorgen. Aus eigener Erfah-

deine Handynummer. Zahlenverdreher

rung weiß ich: Ein gutes In-Ear-Head-

passieren gerne mal. Im Zweifel kann dich

set mit Kabel gibt es schon für 10 bis

dann aber niemand erreichen.

15 Euro. Und wenn du dann noch einen Zehner mehr übrig hast, kaufe dir doch

Apropos erreichen: Viele Personaler_in-

ein kleines Ringlicht für den Tisch und

nen rufen auch einfach bei dir an, um mit

einen Smart­phonehalter. So hast du ein

dir einen Termin abzustimmen. Sollte

perfektes Set-up auch ohne Rechner.

u

auf deinem Display also ein unbekannter Anrufer oder eine unbekannte Nummer auftauchen, gehe ran oder rufe zurück,

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107

Du musst dich nicht verkleiden Egal ob per Videocall oder vor Ort: Das man bloß anziehen zu Bewerbungsgesprächen? Mit „Business casual“ liegst du nie verkehrt. Im Groben bedeutet das: eine Chino oder dunkle Jeans, gepaart mit einem Hemd oder einer Bluse und einem leichten Pullover oder einem

Adobe Stock / pressmaster

Outfit ist immer wieder Thema. Was soll

lockeren Blazer. Auch einfarbige T-Shirts gehen in Ordnung. Googel das einfach schnell auf eine passende Idee kommen.

Ob virtuell oder vor Ort: Ein bisschen kannst du dich auf das Gespräch vorbereiten

Und in Sachen Schuhwerk: Dezente

Du musst für dein Vorstellungsgespräch

Sneaker gehen heute in fast allen

nicht die Namen sämtlicher Chef_innen

Unternehmen. Solltest du Lederschuhe

kennen und auch keine Firmengeschichte

besitzen, dann nimm die, wenn du dich

auswendig lernen. Allerdings solltest du

damit besser fühlst. Wichtig ist, dass die

dir vorher noch mal die Stellenausschrei-

Kleiderauswahl zum Unternehmen passt.

bung anschauen, auf die du dich bewor-

Eine konservative Unternehmensberatung

ben hast, und noch einmal recherchieren,

möchte dich lieber im (Hosen-)Anzug

was das Unternehmen eigentlich macht.

sehen. Einem Start-up ist es meistens

Das klingt trivial, aber ich saß schon in

egal, wie du aufläufst. In jedem Fall gilt:

vielen Gesprächen, in denen schnell klar

Hauptsache, deine Sachen sind sauber,

war: Der oder die Kandidat_in weiß gar

du siehst ordentlich aus und fühlst dich

nicht, worauf er oder sie sich eigentlich

wohl in deinem Outfit. Ist doch klar, der

beworben hat. Das ist für beide Seiten

erste Eindruck zählt, und du würdest dich

Zeitverschwendung.

mal und schau dir Fotos an, dann wirst du

ja auch für ein erstes Date besonders schick machen, oder?

Vorbereiten kannst du dich auch, indem du dir einfach ein paar Fragen zum Unternehmen überlegst, die du meist gegen Ende des Gesprächs stellen kannst. Zum Beispiel: Wie lange sind die Mitarbeitenden im Schnitt in Ihrem Unternehmen beschäftigt? Damit kannst du abschätzen, ob es den Menschen gefällt, für diese Firma zu arbeiten, und ob man sich dort weiterentwickeln kann. Oder: Wie würden denn meine ersten drei Wochen ungefähr

Adobe Stock / sdecoret

aussehen bzw. was sollte ich unbedingt

108

mitbringen, damit ich in Ihrem Unternehmen erfolgreich bin? Mithilfe der Antworten bekommst du schon ein besseres Gefühl dafür, ob dir der Job wirklich Spaß machen könnte.

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Du musst dich nicht zwingend beim Unternehmen melden Dieser Tipp, dass du „mal anrufen solltest, um zu zeigen, dass du den Job willst“, ist Quatsch. Du musst dich nicht beim Unternehmen melden, wenn kein natürlich immer mal. Wenn du weißt, dass es ein sehr kleiner Betrieb ist, wo der/die Chef_in selbst noch die Auswahl macht, dann kannst du auch mal durchrufen.

Im Normalfall erhältst du aber nach Versand deiner Bewerbung eine Eingangs-

Adobe Stock / contrastwerkstatt

Anlass dazu besteht. Ausnahmen gibt es

bestätigung aus dem Personalbereich.

Diese kann auch mal ein bis zwei Tage auf sich warten lassen. Solltest du nach einer

Als Personalerin kann ich dir nämlich

Woche noch gar keine Bestätigung er-

sagen: Nichts fühlt sich schlimmer an, als

halten haben, dann solltest du allerdings

von Kandidat_innen versetzt zu werden.

mal nachhorchen, ob deine Bewerbung

So ganz ohne ein Wörtchen klammheim-

eingegangen ist. Auch wenn vereinbarte

lich zu verschwinden, das hinterlässt ja

Termine ohne Rückmeldung durch das

auch bei dir kein gutes Gefühl.

Unternehmen verstrichen sind, darfst du ruhig mal freundlich nachhaken. Das

Falls du das Gespräch nicht gut fandest

kannst du auch per Mail machen.

oder dir das Angebot nicht zusagt, traue dich einfach und gib eine ehrliche Rück-

Du darfst Angebote und Termine auch absagen

meldung mit einer Absage. Gute Personaler_innen und Unternehmen wollen von einem ehrlichen Feedback lernen und

Als Bewerbende_r darfst auch du be-

reagieren auch nicht patzig oder böse.

stimmen, wie die Bewerbung abläuft.

Sollte das doch geschehen, obwohl du

Du kannst Terminvorschläge ablehnen.

freundlich und nett warst, dann weißt du

Dann mache aber auch direkt am besten

ja, welches Unternehmen du nicht deinen

zwei bis drei Gegenvorschläge, damit die

Freund_innen weiterempfehlen wirst.

Kommunikation schneller vorangeht. Du darfst auch Arbeitsverträge und Zusagen

Ich wünsche dir viel Spaß beim Bewerben

ablehnen und dich dazu entscheiden,

und natürlich drücke ich dir die Daumen,

doch nicht anzufangen. Hauptsache, du

dass du deinen Traumjob findest!

hältst die Kommunikation aufrecht, nachdem man auf dich zugekommen ist.

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10 aktuelle Trends bei der Jobsuche Auch die Jobsuche verändert sich. Für viele junge Menschen heutzutage ist es kaum noch vorstellbar, dass man früher für jede Bewerbung eine eigene Mappe (aus echtem Papier!) zusammengestellt hat – komplett mit Anschreiben, Lebenslauf, Farbkopien

Tim Verhoeven ist Senior Manager Employer Insights bei der Indeed Deutschland GmbH.

der Zeugnisse und einem Passbild. Das war nicht nur mühsam, sondern auch recht teuer. Heute kann man sich schnell und kostenfrei schon mit wenigen Klicks online bewerben. Dank Smartphone geht das von überall: während der Fahrt mit der U-Bahn, gemütlich vom Sofa aus, genauso wie aus dem Strandurlaub. Dadurch kann man sich nicht nur viel schneller, sondern auch bei einer ganzen Reihe von Arbeitgebern gleichzeitig bewerben. Darüber hinaus verändert sich die Art, wie man einen Job sucht, ständig. Nicht zuletzt hat die Corona-Pandemie Arbeitgeber motiviert, Neues auszuprobieren. Und einige dieser Neuheiten könnten sich in Zukunft durchsetzen und zur Normalität werden. Tim Verhoeven ist Recruiting-Experte bei der Jobbörse Indeed und stellt hier die zehn heißesten Trends auf dem Jobmarkt vor. Los geht’s!

1. Boom! Arbeitsmarkt im Aufschwung

Vergleich zur Zeit vor Corona. Natürlich

Gute Nachrichten: Der Arbeitsmarkt hat

allen Berufsbildern so rosig aus. Aber bei-

für Jobsuchende momentan viel zu bie-

spielsweise im Einzelhandel und Gastge-

ten. Schon jetzt besteht ein Überangebot

werbe oder auch im Ingenieurswesen und

an Stellen – und das wird wohl auch in

in der IT werden Fachkräfte händeringend

Zukunft so bleiben. Das Stichwort heißt

gesucht. Für viele Jobsuchende bedeutet

Fachkräftemangel. Arbeitsmarkt-Ex-

das: Sie können sich aussuchen, wo sie

pert_innen gehen davon aus, dass es in

sich bewerben, und haben eine ziemlich

den kommenden Jahrzehnten für Unter-

gute Ausgangsposition, wenn es um die

nehmen immer schwieriger werden wird,

Verhandlung von Gehalt, Arbeitsbedin-

genug Fachkräfte zu finden. Während

gungen und Zusatzleistungen geht.

der Corona-Krise stieg die Arbeitslosig-

sieht es nicht in allen Branchen und bei

keit durch die Lockdowns zwar kurz-

2. Mobile Bewerbung

zeitig an. Mittlerweile hat sich der Trend

Der Trend zur mobilen Bewerbung hält an.

aber wieder gedreht: In vielen Branchen

Das macht ja auch Sinn, denn die meisten

fehlen Arbeitskräfte. Im September 2021

Menschen setzen sich für die Jobsuche

betrug die Arbeitslosenquote nur noch

nicht mehr extra an den PC, sondern

5,4 Prozent. Eine steigende Tendenz

schauen sich zwischendurch per Smart-

zeigt sich auch bei der Menge der aus-

phone nach einer neuen Stelle um: Die

geschriebenen Jobs: Bei der Jobbörse

Online-Stellenbörse Indeed hat festge-

Indeed liegt die Zahl der veröffentlichten

stellt, dass weltweit bereits 75 Prozent der

Stellenanzeigen bei knapp 40 Prozent im

Jobsuchen vom Mobilgerät aus erfolgen.

Die Bewerbung ist dann nur noch wenige Klicks entfernt, denn auf einigen Jobseiten kann man sich sofort bewerben – direkt aus der Stellenanzeige heraus. So

Adobe Stock / maho

ist man nicht nur unter den ersten Bewer-

110

benden, sondern spart sich auch viel Zeit und Aufwand. Wer es sich ganz einfach machen möchte, hinterlegt den Lebenslauf auf der Plattform. Taucht ein poten-

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

zieller Traumjob auf, wird die Bewerbung per Knopfdruck verschickt. Den Lebenslauf hochzuladen, hat noch einen weiteren Vorteil: Headhunter und Recruiter stöbern in Lebenslauf-Datenbanken auf der Suche Adobe Stock / Davide Angelini

nach geeignetem Personal. Wer dort mit seiner Vita präsent ist, muss sich unter Umständen gar nicht mehr bewerben, sondern wird von Personalabteilungen kontaktiert. Bewerbungen sind damit zwar nicht überflüssig geworden – aber gefunden werden ist doch auch ganz schön.

3. Tschüss, Anschreiben!

4. Referenzen statt Zeugnisse

5. Die faire Bewerbung

Ein Anschreiben formulieren – schon die

„Zur vollen Zufriedenheit“ oder „stets zur

Studien zeigen es immer wieder: Diskri-

Vorstellung treibt vielen Jobsuchenden

vollsten Zufriedenheit“ – längst wirken

minierung bei der Jobsuche ist real – ob

den Schweiß auf die Stirn. Was schreibt

die verklausulierten Formulierungen in

bewusst oder unbewusst. Leider machen

man den häufig unbekannten Ansprech-

Zeugnissen antiquiert. Und sie sind wenig

Bewerbende immer noch die Erfahrung,

partner_innen in einem Unternehmen,

aussagekräftig: Zu oft werden die Texte

dass sie aufgrund von Herkunft, Alter,

über das man noch gar nicht viel weiß?

selbst verfasst oder aus Zeitmangel

Geschlecht, sexueller Orientierung oder

Wie trifft man den richtigen Ton? Wie

von alten Zeugnissen abgeschrieben.

anderer persönlicher Merkmale benach-

kommt man selbstbewusst, aber nicht

Während es sicher immer noch sinnvoll

teiligt werden. Das ist nicht nur gesetzlich

arrogant rüber? Sympathisch, aber nicht

ist, beim letzten Arbeitgeber ein Zeugnis

verboten (Stichwort: Antidiskriminie-

flapsig? Wie zeigt man, dass man den Job

einzufordern, sollte man sich dennoch

rungsgesetz), sondern für beide Seiten

wirklich will, ohne aufdringlich zu wirken?

Alternativen für die Bewerbung überle-

von Nachteil: Die Bewerbenden haben bei

gen. Berufseinsteigende stehen sowieso

gleicher Qualifikation schlechtere Chan-

Auf der anderen Seite scheint den Re-

vor dem Problem, dass sie noch nicht

cen auf den Job.

cruiter_innen das Lesen der mehr oder

viele Zeugnisse bekommen haben. Inter-

weniger förmlichen Anschreiben auch

essanter für potenzielle Arbeitgeber sind

Und den Unternehmen entgehen wert-

nicht besonders viel Spaß zu machen.

Referenzen.

volle potenzielle Mitarbeitende. In Zeiten des Fachkräftemangels ist das fast schon

Sie sagen einfach zu wenig aus und sind eine zusätzliche Hürde für Bewerben-

Das können persönliche Empfehlungen

fahrlässig. Außerdem bringen Menschen,

de. Warum schafft man Anschreiben

von Lehrkräften, Trainer_innen aus dem

die anders sind als die Mehrheit, oft wert-

dann nicht einfach ab? Genau das haben

Sportverein, Ausbilder_innen, Prakti-

volle neue Perspektiven in die tägliche

beispielsweise die Deutsche Bahn und

kumsverantwortlichen oder auch ehema-

Arbeit ein – ein weiterer Grund, Diskri-

OTTO bereits vor Jahren getan. Manche

ligen Vorgesetzten sein. Der Vorteil: Eine

minierung zu verhindern. Daher haben

Unternehmen fordern stattdessen ein

Referenz stammt in der Regel von einer

einige Unternehmen bereits eine anonyme

Motivationsschreiben, um den Werten

Person, die den oder die Bewerbende_n

Bewerbung eingeführt. Sie soll sicherstel-

der potenziellen Mitarbeitenden auf den

wirklich gut kennt. Der Text ist persön-

len, dass der Arbeitgeber nicht aufgrund

Grund zu gehen – oder schauen sich

licher, frei von Formeln und kann neben

persönlicher Merkmale auswählt, sondern

gleich selbst auf den Social-Media-Pro-

einer Einschätzung der Stärken auch

ausschließlich anhand der Qualifikation.

filen der Bewerbenden um. Wer also bei

konkrete Projekte und Ergebnisse er-

Um diese Neutralität zu erreichen, werden

der Bewerbung darauf achtet, ob über-

halten. Apropos Ergebnisse: Eine weitere

Name, Adresse, Foto und weitere persön-

haupt ein Anschreiben gefordert ist, kann

Alternative oder Ergänzung zum Zeugnis

liche Daten aus der Bewerbung entweder

sich viel Mühe ersparen. Die eingesparte

für Berufserfahrene ist der Track Record.

gleich weggelassen oder automatisiert

Zeit kann man nutzen, um die eigenen

Hier handelt es sich um einen selbst ver-

entfernt. Es ist davon auszugehen, dass

Social-Media-Profile auf Bewerbungs-

fassten Rückblick auf die erfolgreichsten

sich die anonyme Bewerbung in den kom-

tauglichkeit zu überprüfen.

Projekte der Karriere.

menden Jahren weiter verbreiten wird. u

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111

6. Über Geld reden Ein faires Gehalt steht auf der Wunschliste von Bewerbenden immer noch ganz oben. Aber was heißt das? Wie viel ist fair? Was verdienen eigentlich andere in vergleichbaren Positionen? Während an dieser Stelle früher das große Rätselraten einsetzte, sorgt mittlerweile das Internet für mehr Transparenz. Anhand der Daten einer Vielzahl von Beschäftigten können schnittsgehälter, oft sogar nach Region gestaffelt, berechnen und anzeigen.

Wer sich vor der Bewerbung im Netz informiert hat, kann realistische Gehalts-

Adobe Stock / Somkiat

etliche Jobplattformen bereits Durch-

forderungen stellen. Noch transparenter wäre, wenn mehr Arbeitgeber das angebotene Gehalt direkt in der Stellen-

Anfahrtsweg in Kauf zu nehmen – das

anzeige veröffentlichen würden, statt

hat eine Befragung von Indeed gezeigt.

die Gehaltsverhandlung ans Ende des

Demnach hat sich der Radius, in dem Be-

Vorstellungsgesprächs zu schieben. Die

werbende einen Job, ein Praktikum oder

Erfahrungen aus anderen Ländern zeigen:

eine Ausbildung suchen, vergrößert. Bis

Gehaltstransparenz lohnt sich – sie spart

zu 50 oder gar 100 Kilometer Fahrtweg

beiden Seiten jede Menge Zeit und Mühe.

würden Menschen in Kauf nehmen, wenn

7. Willkommen in der virtuellen Welt

sie dafür nicht mehr jeden Tag ins Büro kommen müssten. Und bei 100 Prozent Homeoffice wäre sogar ein virtuelles

Die Corona-Pandemie hat der Digita-

Praktikum in New York City möglich – vom

lisierung einen Schub verliehen: Auch

heimischen Sofa in Erfurt aus.

die Jobsuche ist digitaler geworden. So findet das erste Vorstellungsgespräch

8. Augen auf bei Zusatzleistungen

häufig per Videokonferenz statt. Das

Die meisten Stellenanzeigen enthalten

spart Zeit und Reisekosten – dennoch

den Absatz „Was wir bieten“. Noch immer

bevorzugt die Mehrheit (61 Prozent) der

liest man dort häufig: „ein freundliches

Bewerbenden eine Kombination aus virtu-

Team“, „ein modern ausgestatteter

ellem Treffen und persönlichem Kennen-

Arbeitsplatz“ und „tolle Gestaltungsmög-

lernen. Schließlich möchte man nicht nur

lichkeiten“. Doch mit solchen Selbstver-

die neuen Kolleg_innen beschnuppern,

ständlichkeiten können Unternehmen

sondern sich auch ein Bild von den Räum-

bei Bewerbenden kaum noch punkten.

lichkeiten machen, in denen man viel Zeit

Es muss ja nicht gleich ein Pool sein oder

verbringen wird.

eine kostenlose Kantine, wie es Tech-Unternehmen im Silicon Valley vormachen.

112

Generell eröffnet die Digitalisierung ganz

Der Trend geht jedoch zu konkreten

neue Chancen für die Karriere: Wenn

Zusatzleistungen. Finanzielle Anreize wie

man nicht mehr jeden Tag ins Büro fahren

ein Bonus, Krankenversicherungen oder

muss, ist man eher bereit, einen weiteren

ÖPNV-Ticket oder -Zuschuss stehen da-

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

bei auf der Wunschliste der Bewerbenden

unverzichtbar – dann sind Hybrid-Modelle

gar nicht auf dem Radar hatte. Aufgrund

ganz oben. Aber auch Essensgutscheine

eine gute Alternative zum reinen Homeof-

der Pandemie finden einige Jobmessen

und Vergünstigungen, zum Beispiel für

fice. Für ein knappes Drittel (30 Prozent)

digital statt – dann spaziert man eben als

Fitnessstudios, sind beliebt, genauso

sind flexible Arbeitszeiten ein wichtiges

Avatar von einem virtuellen Messestand

wie Smartphone & Laptop, ein Weiter-

Thema. Sich die Zeit selbst einteilen zu

zum nächsten.

bildungsbudget, eine Betriebskita oder

können, wird durch mobiles Arbeiten und

vermögenswirksame Leistungen. Falls

Homeoffice immer mehr zum Standard.

Last, but not least: Durch die Pandemie

man für den neuen Job umzieht, können

Insbesondere wenn es um Jobs geht, in

haben auch die Trends „Recruitainment“

die Übernahme von Umzugskosten oder

denen man meist allein und konzentriert

(ein Wortspiel aus Recruiting und Enter-

Unterstützung bei der Wohnungssuche

arbeitet und relativ wenig Abstimmungs-

tainment) und „Gamification“ – der Einsatz

verhandelt werden.

bedarf hat, spricht wenig dagegen. Also:

von spielerischen Elementen) – Fahrt

Einfach fragen!

aufgenommen. Vom simplen Fortschritts-

Natürlich sollten attraktive Zusatzleis-

balken auf dem Karriereportal bis zum

tungen nicht das ausschlaggebende Kri-

10. Kennenlernen einmal anders

terium für die Jobwahl sein. Nicht zuletzt

Jobmessen und Recruiting-Events lagen

Arbeitgeber auf neue Wege, um Bewer-

sind sie aber ein Zeichen von Wertschät-

vor der Corona-Pandemie zu Recht im

bende bei der Stange zu halten. Spiele

zung den Mitarbeitenden gegenüber und

Trend: Wo kann man seinen potenziellen

werden mitunter sogar eingesetzt, um

weisen auf eine Unternehmenskultur hin,

Arbeitgeber besser kennenlernen als

vorab Fachkenntnisse und Persönlich-

in der nicht zuerst beim Personal gespart

beim Plausch mit den zukünftigen Kolleg_

keitsmerkmale der Bewerbenden zu

wird. Übrigens: Wenn gar keine Angebote

innen am Messestand? Mitunter wird aus

testen: eine Art spielerisches Assess-

und lediglich Anforderungen in der Stel-

dem ersten Kontakt sogar ein Bewer-

ment-Center. Die Jobsuche darf auch

lenanzeige aufgeführt sind, lohnt es sich,

bungsgespräch direkt vor Ort. Und viel-

Spaß machen – diesen Trend muss man

im Laufe des Vorstellungsgesprächs ein-

leicht stößt man auf der Jobmesse auch

einfach lieben.

mal nachzufragen. Nicht immer werben

auf ein Unternehmen, das man bislang

Wettbewerb auf Social Media setzen

Arbeitgeber bereits in der Stellenanzeige mit ihren Zusatzleistungen.

9. Flexibilität ist Trumpf Die Corona-Pandemie hat gezeigt, was möglich ist: Flexibles und mobiles Arbeiten ist zumindest in Bürojobs viel selbstverständlicher geworden. Laut einer Studie des Ifo-Instituts hat sich die Zahl der Stellenanzeigen mit Homeoffice-Option seit 2019 verdreifacht. Auch wenn Firmen in puncto Homeoffice teilweise schon wieder zurückrudern – verhandeln lohnt sich. Denn wie Indeed herausgefunden hat, wünschen sich zwei Drittel (67 Prozent) der Menschen, die die Möglichkeit haben, im Homeoffice zu arbeiten, in deutet, dass sie zeitweise von zu Hause und zeitweise im Büro arbeiten können.

Gerade in kreativen und kommunikativen Berufen ist der Austausch mit anderen, gern mal zwischendurch beim Kaffee,

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der Zukunft eine Hybrid-Lösung: Das be-

113

Impressum Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber für Schüler_innen (Ausgabe 2022) Trendence Institut GmbH Friedrichstraße 67–70 10117 Berlin E-Mail: info@trendence.com kontakt@arbeitgeber-ranking.de www.trendence.com www.arbeitgeber-ranking.de Geschäftsführer: Robindro Ullah, Sascha Kubak, Andrea Glock, Simone Kasik, Christoph Rüth

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Cover Mint.T Studio Helena Engelmann www.mint-t.de

Druck Möller Druck und Verlag GmbH

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