Informasjon om intervjuordningen

41 Protector forsikring 42 Stiegler 43 Adius advokater 44 Responsa 45 AGP advokater 46 Thallaug 47 BDO advokater 48 Yara international

Tilfeldig CV-trekning

ALDstyret ønsker at Arbeidslivsdagene skal være en arena for alle jusstudenter. For å senke terskelen og skape muligheter for alle, ønsker vi å videreføre ordningen om tilfeldig CVtrekning.

Arbeidslivsdagene er først og fremt et bindeledd mellom studentene og aktører i næringslivet. Derfor er det viktig for styret at vi gjør det vi kan for at studentene ikke skal føle at kravene settes for høyt fra bedriftens side. CV trekningen har tidligere vært velfungerende for både aktører og studenter, og flere studenter har fått tilbud om traineeship gjennom ordningen.

Et stort antall spennende bedrifter har meldt seg på ordningen. Disse bedriftene avholder ett intervju hver med en kandidat som trekkes ut tilfeldig. Aktørene tar selv kontakt med sin kandidat.

Hvordan delta på tilfeldig CV-trekning?

Studenter kan melde seg på ordningen ved å gå inn på app.cvideo.no/aldbergen, og registrere sin CV sin under «stillingen» Tilfeldig CVtrekning. Deltakere på CVtrekningen må ha fullført 2. året, men det stilles ingen formelle krav utover dette. Det åpnes for søknader mandag 16. januar, og portalen stenges torsdag 26. januar. På grunn av høye søkertall og stor belastning for firmaene oppfordrer vi å begrense antall søknader per student til maksimalt syv. Vi anbefaler også å søke i god tid før messedagen.

Intervjuordningen

Aktørene intervjuer studentene for å finne kandidater til sine traineeships eller praktikantordninger. I år finner intervjuene sted på ulike hoteller i Bergen.

Hver enkelt student må ordne utskrift av karakterer for å legge ved i søknaden. Utskriften kan hentes elektronisk fra: www.vitnemålsportalen.no. Aktørene har mulighet til å kontrollsjekke karakterutskrift i ettertid.

ALD viderefører også i år samarbeidet med CVideo etter positive tilbakemeldinger fra studenter og aktører. CVideo jobber med å effektivisere, forenkle og digitalisere rekrutteringsprosessen. Kort fortalt går samarbeidet ut på å digitalisere intervjuordningen, ved å la studenter laste opp sine søknader elektronisk. Målet med samarbeidet er å forenkle rekrutteringsprosessen for aktørene, men også gjøre søknadsprosessen enklere for studentene.