Revista Apolo Mx León No. 03

Mochomos

Mónica Gómez Lule La crisis suele ser el comienzo de una auténtica mejora

Febrero / Marzo 2022

Edición 3

Próxima apertura en León

Mujeres AMEXME El equilibrio entre el ámbito empresarial y familiar

¡Vive la primavera con Hyatt!

Niños gratis.

Ven y hospédate con nosotros y los niños desayunan por nuestra cuenta.

Reserva con tu código FDN-04 01 (477) 637 12 34 reservas.hcl@gsf-hotels.com Aplican restricciones, sujeto a disponibilidad, niños de 2 a 12 años.

Reserva del 01 de marzo al 30 de abril y viaja en abril 2022.

CAMPESTRE LEÓN Blvd. Paseo de los Insurgentes # 3360 Col. San Jóse de las Piletas León, Gto. www.hyattcentriccampestreleon.com

E

El 8 de marzo de 1857, las mujeres que trabajaban en la industria textil, que eran llamadas «garment workers» en inglés, en Nueva York, organizaron una huelga. Ellas peleaban para que hubiera salarios más justos y condiciones laborales más humanas. Sin embargo, al momento de alzar la voz, los agentes de la policía las detienen. 51 años después, el 8 de marzo de 1908, 15,000 mujeres vuelven a tomar las calles de Nueva York para exigir un aumento de sueldo, menos horas de trabajo, derecho al voto y prohibir el trabajo infantil.

El eslogan que utilizaron fue «Pan y Rosas». Ya que, el pan representaba la seguridad económica, y las rosas, una mejor calidad de vida.

El día 28 de febrero de 1909 se celebró en todo el territorio de Estados Unidos el Día Nacional de la Mujer. La fecha elegida fue el último domingo de febrero. Nueva Zelanda fue el primer país que permite votar a las mujeres en 1893. En Dinamarca se propone un Día Internacional de la Mujer.

En el año de 1910, en Copenhague, se celebró una conferencia internacional entre diferentes naciones del mundo. En este encuentro participaron más de 17 países y acudieron cientos de participantes. Una de las propulsoras fue Clara Zetkin. En 1911 se celebra por primera vez el Día Internacional de la Mujer en varios países de Europa y Estados Unidos. El día elegido fue el 19 de marzo. Una terrible tragedia ocurrió el 25 de marzo de 1911. Ya que, más de 100 trabajadoras textiles, mujeres inmigrantes en su mayoría de Europa del Este e Italia, perdieron la vida en un incendio en la fábrica de Triangle Shirtwaist en Nueva York.

Este mes en portada te presentamos a 11 mujeres, talentosas empresarias que impulsan la economía del estado de Guanajuato, ellas pertenecen a AMEXME CAPÍTULO LEÓN, te invitamos a conocer un poco de ellas y de la labor que llevan a cabo en esta asociación.

Este mes en todo el país tenemos eventos relacionados con los temas paritarios de mujeres, creemos que se han ganado grandes espacios para la mujer; sin embargo, creemos que es importante seguir trabajando por el bien común de las nuevas generaciones. Platicamos también con MÓNICA LULE, una gran abogada que nos cuenta su historia.

Presentamos algunos temas locales, que son escritos por plumas de personalidades destacadas del sector Empresarial de León, esperemos disfruten este contenido, nos despedimos no sin antes dejar a sus órdenes nuestros medios de contacto, así como nuestras redes sociales para su atención o dudas: yuliana_rangel@revistaapolo.com @Apolomxleon

Su amiga

Yuliana Rangel Apolinar Directora General REVISTA APOLOMX

449 191 3080 @revista_apolomx_leon

Editorial

l 8 de Marzo conmemoramos el Día Internacional de la Mujer que resurge detrás de una dolorosa historia que nace al final del siglo XIX, después de la Revolución Industrial. Este fue un periodo histórico que transformó la economía y el modo de trabajo desde finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX. Sin embargo, uno de los problemas más grandes era que muchas mujeres eran explotadas y ninguna ley las protegía.

DIRECCIÓN GENERAL Lic. Yuliana Rangel Apolinar

DISEÑO Y ARTE EDITORIAL L.D.G. Sergio Ernesto del Hoyo Ramírez

3

EDICIÓN Y CORRECCIÓN DE ESTILO Nahomi Vargas Carrillo

COLABORADORES Ing. Jorge Carlos Obregón Franco

FEBRERO / MARZO 2022

Lic. Óscar Fabián Gutiérrez Tenorio Lic. Javier Mojarro Rosas

Lic. Stella Palacio Carrasquilla

Dra. Alma Evelia Moran González Juan Pablo Rocha

LAE. Cecilia Ovalle Ríos

Jorge Arturo Ocampo Meza

Victor Andres Herrera Barrios

REDES SOCIALES Jose Juliá Ramírez

RELACIONES PÚBLICAS Erika Peguero Gómez

Directorio

PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL Y FOTOGRAFÍA

16

Ing. Jorge Carlos Obregón Franco

20

Fondo de Pensiones; un barril sin fondos

León, ¿Competitivo?

Lic. Óscar Fabián Gutiérrez Tenorio

24

¿Quién debe pagar por los partidos políticos?

Lic. Javier Mojarro Rosas

28

Las evaluaciones psicométricas

32

Ómicron, una amenaza latente a la vida y a la economía

Lic. Stella Palacio Carrasquilla

Dra. Alma Evelia Moran González

34

Refortaleciendo la industria de servicios en León

36

Pasa de “Emprendedora a Empresaria”

Juan Pablo Rocha

LAE. Cecilia Ovalle Ríos

ApoloMx Revista mensual 15 de febrero de 2022. Edición a cargo de Yuliana Rangel Apolinar. Número de certificado de reserva otorgado por el Instituto nacional del derecho de autor: (en trámite). Número de certificado de licitud de título: (en trámite). Número de certificado de licitud de contenido: (en trámite). Domicilio de la población: Prolongación Zaragoza #420, Trojes de Alonso, Plaza San Telmo 1er. piso, C.P. 20116, Aguascalientes, Ags., México.

Imprenta: ABC, Blvd. López Mateos #1718 Pte., Colonia Obregón, León, Guanajuato, México. Tel. 715 1532/717 7976 y 712 2459.

Nota: los artículos publicados son responsabilidad de los colaboradores y los anuncios son responsabilidad de las empresas anunciantes.

Contenido 18

4

30 4 Mujeres AMEXME El equilibrio entre el ámbito empresarial y familiar Portada

18

Alejandra Gutiérrez

30

Mónica Gómez Lule

Atención ciudadana de calidad

La crisis suele ser el comienzo de una auténtica mejora

La Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias A.C. Capítulo León es un organismo empresarial multisectorial que agrupa a 125 mujeres dueñas y/o accionistas de la micro, pequeña, mediana o gran empresa.

Está conformada por mujeres exitosas con un común denominador, el gusto y pasión por los negocios, pero entre ellas existe una pluralidad que enriquece al gremio empresarial femenil desde hace 26 años.

Además del ámbito de los negocios, las mujeres AMEXME León destacan por su activismo en diferentes ámbitos, como el político, social, cultural, gubernamental y por supuesto el empresarial, intercalando sus diversas facetas que desempeñan día con día.

Es así como la AMEXME León al paso de más de dos décadas de presencia en el estado, se ha convertido en un semillero de talentos, que cumple desde su fundación en 1996 con su visión, ser una Asociación, sólida y próspera,

que trascienda, respetada y reconocida por las instituciones públicas y privadas en el medio para: transformar las empresas, mejorar el entorno de sus socias y sobre todo que les permite e impulsa a perseguir un constante desarrollo integral humano y empresarial.

Ser una socia AMEXME León es un orgullo, pero al mismo tiempo un gran compromiso, ya que la rectitud con la que cada una de sus integrantes se maneja en el ámbito público y privado, exige a todas el replicarlo, para exclamar con orgullo #SoyYSomosAMEXME. @EmpresariasDeLeon AMEXME León @AMEXME_Leon Tel. 477-636-0116 informes@mujeresempresariasleon.org mujeresempresariasleon.org Av. Río Mayo #5611 Col. Colinas de Santa Julia, 37530. León, Gto.

LIC. CECILIA OVALLE RÍOS Es una mujer soñadora, que lucha día a día por hacer sus sueños realidad, apasionada del trabajo y sobre todo del trabajo bien hecho. Algo que la caracteriza, es el trabajar por quienes más lo necesitan. Le gusta el arte, viajar, y la polémica. Su familia es muy unida, numerosa y reconocida por ser luchones.

Como empresaria, sugiere estos momentos de pandemia para generar unión, para cuidar nuestra salud, seguridad y hacer crecer nuestros negocios. Su aportación es hacer enlaces de negocios, acercando a las empresarias a las instituciones que requieren y unirse a los proyectos sociales, empresariales y gubernamentales.

Dedica tiempo a su familia, a su empresa, y desde sus inicios en la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias Capítulo León, y más ahora como Presidenta, además de ser un gusto es un gran compromiso. Además, le gusta mucho la decoración.

Para ella, todos los días son de retos, sobre todo siendo empresaria, sin embargo, tiene la filosofía de aprender de cada reto y enfrentarlos con la verdad, crecimiento y preparación personal y profesional. La responsabilidad social en todos los sentidos, legal, cultural, empresarial, social, es lo más importante.

Decidió entrar en el mundo empresarial por historia familiar, reflejándose en su abuela materna que tenía mucha facilidad para hacer negocios y de quien aprendió y heredó estas habilidades.

Le gustaría generar un legado de responsabilidad social y empatía en las empresas, buscar a través de nuestras acciones un bien común.

ADRIANA RODRÍGUEZ VIZCARRA Nació en CMDX, sin embargo, creció en Monterrey, N.L., y desde hace 46 años radica en León, Gto. Está casada con el Lic. Enrique Arturo González Rodríguez, es madre de Enrique, Adrián y Andrés; abuela de 4 nietos, y tres nueras que considera sus hijas, Claudia, Victoria y Sofía.

Es orgullosa fundadora de la fuerza de ventas de Jafra México, su red cuenta con aproximadamente 90,000 personas, de las cuales 3,500 son líderes. Fue presidenta de AMEXME del 2003 al 2005, diputada federal -y única mujer- presidenta de la Comisión de economía en el periodo 2006-2009.

Su trabajo es desarrollar mujeres emprendedoras a través del programa multinivel que ofrece Jafra Cosmetics. Ingresó al mundo empresarial desde muy joven, siempre le han gustado las ventas.

Conforme pasó el tiempo, se fueron abriendo otras oportunidades para poner su conocimiento y filosofía al servicio de la sociedad, llegando a

ser presidente de AMEXME, consejera del INAEBA, consejera del DIF Municipal de León, entre otras.

Adriana considera que cuando las personas participan en su proyecto, se dan cuenta de lo que son capaces de hacer por ellos y por sus familias. La frase que describe su filosofía y por la cuál trabaja es “cuando en una mujer se conjugan una oportunidad y la voluntad para desarrollarla, los impactos sociales, económicos y culturales que se dan son invaluables”.

Al final del día, todas las jornadas tienen un reto, y es básico hacerles frente con serenidad, análisis y apegados a los valores y a la ética.

El hecho de que cada día haya mas familias que tienen nuevas oportunidades de desarrollo integral es su gran satisfacción, así como dejar un legado de compromiso, de trabajo, de lucha y de cambios verdaderos en la sociedad mexicana.

VANESSA MONTES DE OCA Es una mujer orgullosamente leonesa, contadora publica egresada de la Universidad de la Salle Bajío y licenciada en derecho egresada de la Universidad Latinoamericana. Socia de Grupo Selco, firma legal especializada en la protección de marcas, patentes y derechos de autor en México y en el extranjero por más de 23 años, despacho líder a nivel regional.

Fue sindico del contribuyente 2016-2018 y regidora del ayuntamiento de León 2018-2021.

servicios, ofreciéndolos siempre con calidad y seguridad, es así como se gana la lealtad y recomendación de los clientes, cuando les das un buen servicio y asesoría profesional.

En la actualidad, es la directora de la oficina de defensa al consumidor (PROFECO) en la zona del Bajío.

Los dos puntos anteriores, combinado con el uso de la tecnología y la aplicación de la innovación en el servicio, es un factor que utilizan para que el despacho continúe creciendo, 23 años de experiencia los respaldan.

Decidió entrar al mundo empresarial, porque aunque tenía un sueldo y un trabajo estable, desde niña siempre soñó con la independencia económica, generar ingresos propios, tomar el riesgo y decidir el rumbo del negocio, enfrentar retos para seguir cumpliendo metas y objetivos creciendo de forma personal y profesional.

Además, decidió participar en la política, para trabajar en tener una mejor ciudad y un mejor país, pero sobre todo para apoyar a la gente que más lo necesita.

En ámbito empresarial, es muy importante la mejora continua en la prestación de

De igual forma, es sumamente importante la capacitación del equipo de trabajo, por esa razón, siempre se busca que sus colaboradores se sigan preparando para brindar mejor atención y seguimiento a cada uno de los clientes.

El legado que quiere dejar como mujer, es ser ejemplo para sus hijas, demostrando que los sueños se logran trabajando duro por ellos, con compromiso, con tenacidad y sin miedo. Los obstáculos ahí estarán siempre, la habilidad de nosotras será encontrar el camino para superarlos, siempre siendo mujeres auténticas, íntegras y firmes en nuestros valores.

“No importa cuantas veces te digan que no puedes, está en ti mujer, lograr lo que te propones”

BETY OVANDO ARAUJO Bety Ovando, MBA por el ITESM, es una mujer apasionada por todo lo que hace, empresaria desde hace 30 años, ganadora en el 2021 a nivel nacional de la medalla al mérito empresarial que otorga AMEXME. Su familia está formada por su esposo Memo Marmolejo, dos hijas y su hijo, ademas 7 perros. Ya todos sus hijos adultos, por lo que ahora sus juegos son las empresas y startups. Para ella, es un gran desafío diseñar futuros sostenibles y ver que si se puede hacer realidad.

Le gusta estudiar, leer, jugar con sus perros y llevarlos de paseo. Disfruta mucho ayudando en AMEXME como 1er vicepresidenta y directora de la Academia de emprendimiento AMEXME León.

Decidió entrar al mundo empresarial al darse cuenta de todas las necesidades de productos y servicios, de los nichos de mercado, siempre ha sido muy observadora y creativa y vio la oportunidad de cambiar algo para bien.

“Ser un buen líder es la base, uno es quien guía a buen puerto los proyectos y uno debe clarificar y explicar muy bien el camino y cómo lograremos llegar. La planeación estratégica te da toda esa visión y motivando a tu equipo seguro llegas”.

En este momento tiene varios proyectos, uno enfocado a la industria automotriz y el otro es hacer crecer Silvertech, tecnología con Nanoparticulas de plata. Le gustan los retos, salir de la caja. La academia de emprendimiento AMEXME León es algo que la emociona.

Para ella, lo más importante es romper el techo de cristal, dejar huella y demostrar que como mujer no hay diferencia de género al llevar las riendas de una empresa, que eliminemos el “síndrome del impostor” y capacitar a todas las mujeres que trabajan en sus empresas en temas de empoderamiento y derecho a una vida libre de violencia.

ELICIA VILLAGRANA ONTIVEROS Elicia Villagrana Ontiveros, es felizmente casada, tiene 2 hijas de 20 y 23 años, es empresaria, se dedica a la comercialización de material para calzado desde hace 26 años, también comercializa productos de seguridad industrial, así como productos de limpieza. Su familia es lo más valioso para ella, es una familia unida, cariñosa, alegre, motivadora, todos al pendiente de cada uno. Le gusta disfrutar y salir con su familia y amigas, trabajar, divertirse, caminar, viajar, le gusta leer, ampliar sus conocimientos, compartir sus experiencias.

Antes de emprender, trabajó 12 años en una empresa, sin embargo, le despertó el interés o la necesidad de emprender cuando pensó en casarme, pues sabía que requeriría tiempo para atender y disfrutar a su familia, no podría esta sujeta a un horario y necesitaría solvencia económica para no tener que depender de su marido; la educaron para ser independiente así que decidió emprender.

“Te puedo decir que no es fácil y no se logra a la primera tuve varios intentos de negocios fallidos y precisamente lo que yo buscaba al intentar emprender que era tiempo y bienestar económico justo es lo que se pierde mientras lo logras, pero de todo se aprende mientras no se pierda la esperanza”.

Se requiere trabajar en equipo para poder crecer, cada uno tiene distintas habilidades y conocimientos, por lo tanto, las actividades se reparten de acuerdo con sus capacidades, aportan y ejecutan.

Ayuda a su equipo, remunerando su trabajo con sueldo convencedor, con las prestaciones que marca la ley y apoyos que ofrece la empresa, dando la oportunidad de aprender, aplicar sus conocimientos, adquiriendo experiencia para ir sumado a su historia laboral, de igual manera si deciden emprender cuentan con su apoyo.

Uno de los grandes retos fue haber sobrevivido a la devaluación de 1994, año que realmente fue muy difícil para ella, pues ya tenía tiempo intentando emprender y justo cuando creía que lo había logrado, lo perdió y tuvo que volver a empezar, de igual manera el seguir después de esta pandemia también es un reto superado.

Le satisface ver los resultados de su proyecto, el ser proveedor de grandes empresas exige compromiso y responsabilidad, fijarse metas y el poder cumplirlas satisfactoriamente la llena de satisfacción, el aprender y estar a la vanguardia con productos innovadores y ecológicos.

Su legado es amor a la familia, sucesores comprometidos y capacitados, respeto al prójimo, pasión al trabajo, valores bien cimentados, vida bien aprovechada, dinero bien invertido, elección bien estudiada, respeto y valor a tu persona, seguridad y confianza en ti mismo.

LEONOR NÚÑEZ CUEVAS Leonor es originaria de Hidalgo Del Parral Chihuahua, Guanajuatense por adopción, casada con un maravilloso hombre trabajador, Ingeniero Químico y Máster en administración.

En estos últimos años, han generado un equipo consolidado que siente orgullo al formar parte de este proyecto llamado INTERSEM S.C., ya que han sido participes del crecimiento y los retos que conlleva la pandemia.

Inició su empresa de mantenimiento a equipo médico INTERSEM S. C. hace 15 años. Donde se asoció con su esposo y su cuñado, asumiendo desde entonces la administración y ellos la parte técnica, a pesar de que no ha sido fácil, su empresa representa un desarrollo humano y técnico para ellos, contando ahora con 10 trabajadores. Actualmente se desempeña también como secretaria del consejo de AMEXME capitulo León.

Lo que más disfruta es que son una empresa que no solo otorga servicios, sino también apoyo en los diagnósticos y seguimiento de pacientes, esto los motiva a ser cada día mejores humanos y técnicos.

“Me gustaría que INTERSEM S. C. me trascendiera en el tiempo”.

MA. ESTHER SANTOS DE ANDA Es una mujer muy afortunada por hacer todo lo que le apasiona, siempre teniendo el espíritu de servir, buscando siempre mejorar como ser humano. Es muy espiritual. Para ella, su esposo y sus dos hijos son lo máximo, su motor y su todo, su madre es su gran maestra de vida.

Ha desarrollado una gran capacidad/talento para redefinir el rumbo e innovar cuando es necesario. Se ha enfrentado en muchos momentos a la descalificación por el solo hecho de ser mujer, sin embargo, con trabajo constante y firme los resultados no se hacen esperar.

Es rectora de su alma mater, una de las mejores universidades y es CEO de su propio despacho de contadores, como mujer tuvo grandes obstáculos, pero le sirvieron como impulso para demostrar que se puede: con trabajo constante, honesto y responsable se obtienen grandes logros. Para Ma Esther, en equipo y compartiendo se logra lo que quieras.

Le apasiona la educación, trabajar por los jóvenes, ver su crecimiento. Ama su profesión, asesorar empresas y grandes personas… Como legado le gustaría dejar disciplina, sabiduría, prudencia, justicia, fortaleza y amor.

MARÍA DEL ROSARIO CASTRO ROZAS Como Artista Plástica ROSARIO ROZAS, le dicen Tata Castro, es una persona que disfruta la vida, la naturaleza, su religión, es católica, apoya, sirve en lo que está a su alcance, se esfuerza por lograr sus ideales, es como cualquier persona que vive diariamente su día, con muchas emociones porque se considera intensa.

Decidió entrar en el mundo empresarial para sumar los valores estéticos y la belleza de la profesión a la que se ha dedicado, con los esfuerzos y logros de sus compañeras empresarias; buscó la forma de prepararse profesionalmente para que sus obras comuniquen las emociones, la naturaleza que Dios ha creado tan bellamente.

Su esposo José Francisco Alvarado y ella forman una familia con 3 hijos, ya casados: José Francisco Alvarado y Claudia Elena Flores, Ana Paula Alvarado y Luis Armando Orozco, Luis Gilberto Alvarado y Ana Patricia Guani y 6 hermosos nietos, Natalia, Diego, Victoria, Paulo, Santiago, Marcelo. Son una familia unida, les gusta estar alegres, apoyarse cuando lo necesitan. Hasta hoy, cada uno ha buscado sus caminos, profesiones, realizando sus vidas y sus propios logros.

Para Rosario, cada obra es un reto, comunicarse con los materiales y hacer que ellos muestren lo que necesita decir.

Inició hace ya treinta y cinco años, su esposo siempre la impulsó, pero tuvo que enfrentarse al mundo masculino en el Arte, se preparó con disciplina, siendo autodidacta. Contó con personas muy nobles y buenas que caminaron con ella en este bello recorrido.

Le encanta el mar, disfruta con sus amigas un rico café o un desayuno, compartir, con los amigos, la buena comida, cocinar, bailar, buenas películas, la pintura, escultura, la creatividad ha llenado su vida. Leer libros espirituales y todo lo relacionado con el arte.

12

FEBRERO / MARZO 2022

Su vida como testimonio es su legado. “Las mujeres debemos encontrarnos primero, ser valientes para expresarnos, defender con respeto lo que cada una descubre hacer como misión en la vida. Tener un sentido de vida, es fundamental”.

REPORTAJE

MONTSERRAT HERNÁNDEZ VÁZQUEZ Es una mujer disciplinada, activa y positiva, titulada de la carrera de Contador Público por el Tecnológico de Monterrey Campus León, cursó la Maestría en Fiscal en la UEPCA, es socia fundadora de la oficina bajío de Auren firma internacional de servicios profesionales.

Nacida en León, Gto, creció con sus papás y 3 hermanos dentro de una familia que le inculcó valores como honestidad, responsabilidad y trabajo; ahora tiene la fortuna y el compromiso de ser madre de 3 hijos: Andrea, Azul y Toño, quienes son su motor de vida y que disfruta acompañarlos en cada etapa de su desarrollo. Le gusta pasar tiempo con su familia y amigos, acompañados de un café y una buena charla; disfruta hacer deporte, sus favoritos son correr y ciclismo.

El principal motivo para entrar al mundo empresarial fue la búsqueda del equilibrio entre su vida profesional y su vida personal, así como el deseo de desarrollar su potencial y capacidades retándose a sí misma día a día.

El trabajo en equipo es fundamental para alcanzar el éxito. El talento que cada persona puede aportar es muy valioso, con un liderazgo basado en la confianza, empoderando a las personas para ser

REPORTAJE

autogestivos, desarrollando sus habilidades con capacitación que vaya alineada a su plan de vida y carrera.

Sin duda uno de los retos más grandes ha sido encontrar el equilibrio entre ser empresaria, haciéndose cargo de una oficina que forma parte de una firma internacional y al mismo tiempo madre de familia; es un gran desafío que se supera con disciplina, constancia y, sobre todo, pasión.

Manejar el crecimiento de la firma ha sido un reto que se ha podido consolidar, gracias a la formación de un equipo sólido y comprometido, además de estar a la vanguardia implementando tecnología y con constante capacitación para ella y su equipo de trabajo lo cual permite responder a las necesidades del mercado de la mejor manera.

Los desafíos que se presentan día a día es una de las cosas que más disfruta, siempre hay algo nuevo que aprender y debemos tener la capacidad de enfrentar los retos que se presentan. Como legado le gustaría ser un ejemplo, demostrando que con trabajo y pasión se pueden lograr las metas que se propongan a pesar de las dificultades que se presenten.

FEBRERO / MARZO 2022

13

ALMA EVELIA MORÁN Es una mujer de 60 años, madre de 2 hijos, jefa de familia, actualmente jubilada por años de servicio en el IMSS, Médica Radióloga subespecialista en Ultrasonido Doppler y Glándula mamaria y empresaria desde hace 18 años.

Su familia nuclear está integrada por hijos gemelos de 29 años, son jóvenes proactivos, sensibles, entusiastas de deporte, amantes de los animales y los viajes, Sus padres y 4 hermanos viven en Uruapan Michoacán, son una familia muy unida.

Disfruta su trabajo como Médico Radiólogo, así como realizar actividades de promoción de la salud en el tema de Cáncer de Mama, le encanta escuchar música de jazz y estar informada de temas económicos, políticos y viajar con amigos o familia.

Para ella, el mundo empresarial es fascinante, siempre quiso tener un negocio propio, disponer del tiempo y diseñar el modelo de negocio acorde a su perspectiva de mujer y tomar el desafío de ir creciendo poco a poco y dar fuentes de trabajo a mujeres como una forma de apoyarlas En la creación y consolidación de una empresa como la que formó, que es de carácter muy

técnico, y de exposición a Rayos X, se trabaja en equipo, fue importante reunir personas con talento y actitud de servicio, a sus colaboradoras les apoya con un trabajo donde ellas pueden sentirse apreciadas, respetadas, protegidas y con un salario justo, motivándolas a continuar su superación personal a través de la capacitación.

Los retos más grandes han sido la organización del tiempo entre su familia, la empresa y su trabajo institucional antes de su jubilación, así como haber logrado una permanencia sostenida y creciente en el mercado de la Radiologia de la Cd. De León, a pesar de ser mujer y los retos, los ha enfrentado con capacitación continua, participación en Colegios y Asociaciones para lograr relaciones públicas y aprendizaje.

Su legado es dejar una empresa radiológica con la visión de mujer, para sus sucesores, que se reconozca que la mujer cuando se lo propone puede lograr consolidar sus sueños y proyectos, que muchas mujeres logren salvar sus vidas a través de una detección temprana del Cáncer de mama, que es uno de los objetivos principales de su empresa.

LUZ GRACIELA RODRÍGUEZ Luz Graciela Rodríguez Martínez es hija de una familia de 11 hermanos. Es Lic. en Ciencias de la Comunicación con especialidad en RRPP y Protocolo, Maestría en D.O, apasionada de ayudar en las causas sociales que se presentan y vincular a las personas. Admira a la Madre Teresa de Calcuta.

Su familia es de León, tradicional y conservadora, muy unida, siempre apoyándose unos a otros, su papá fue fabricante de calzado igual que su abuelo, y su mamá ama de casa dedicada cien por ciento a sus hijos. Disfruta convivir con su familia y leer novelas clásicas, su poeta favorito es Federico García Lorca y su escritor Gabriel García Márquez.

Terminó un ciclo de participación en Consejos Ciudadanos, después fue invitada por Alejandra Gutiérrez para formar parte de su equipo como regidora en el H. Ayuntamiento de León. Le gusta la participación ciudadana e involucrarse en todas las causas donde se pueda abonar para tener mejores ciudadanos.

El ser partícipe del crecimiento que puede lograr en la ciudadanía, acercar y vincular con los medios necesarios para el desarrollo social, trabajar en conjunto para mejorar

su entorno y dignificarlo. Así como fortalecer con políticas públicas, es lo que la motiva.

Ha sabido enfrentar los retos con la confianza que los ciudadanos han depositado en el equipo del cual forma parte Trabajar, capacitarse y apoyar en el área política para tomar las decisiones adecuadas que impulsaran cada una de las Comisiones y Consejos en los que participa para beneficio de los ciudadanos y por ende de su ciudad.

Su principal motivación es colaborar para fortalecer el tejido social. Ser facilitadora para poder desarrollar estrategias más efectivas y obtener los cambios profundos cuando se involucra la sociedad.

Su legado es dejar una mejor ciudad, un mejor lugar para las nuevas generaciones, donde exista una mayor participación ciudadana, un trabajo en conjunto innovador y fortalecido con mejores condiciones y oportunidades para las mujeres.

LEÓN, ¿COMPETITIVO? Nuestra ciudad se ha caracterizado por tener un crecimiento importante en los últimos años, esto tanto en el aspecto económico como geográfico, y a su vez ha sido víctima de su propio desarrollo. Los temas de ordenamiento, seguridad, servicios, etc. Se han visto mermados y en más de un rubro las autoridades tanto locales como estatales han sido rebasadas. En este tenor, no han podido alcanzar el ritmo para atender en tiempo los nuevos requerimientos y necesidades de nuestra

sociedad, y si bien es entendible que esto suceda, no debemos de caer en este argumento para justificarnos y no hacer lo posible para ponernos al día en las nuevas demandas de los ciudadanos.

Recientemente pusimos sobre la mesa la necesidad de modificar algunos reglamentos y marco regulatorios en temas energéticos, dentro de los cuales van los temas eléctricos. Si bien ahorita existe incertidumbre del desenlace que pueda tener el intento

Ing. Jorge Carlos Obregón Franco Presidente de Comisión de Energía de Coparmex Zona Metropolitana de Leon

16

FEBRERO / MARZO 2022

jobregon@grupoecovo.mx

REPORTAJE COLABORACIÓN

de contra reforma energética, es importante considerar que la ley siempre debe de estar abierta y viva a los cambios y en la medida de lo posible anticiparnos a estas demandas. Será muy importante para los marcos regulatorios, incluir los temas que de manera inercial será casi imposible de detener, como lo son el mayor uso de energía eléctrica derivado de nuestros nuevos hábitos y sobre todo en temas de la movilidad, pues tomará una relevancia muy significativa la correlación que tendrá la movilidad con la disponibilidad de energía eléctrica.

Para que tengamos la ciudad que queremos, competitiva, de vanguardia y moderna, es necesario que las autoridades estén abiertas a modificaciones en reglamentos y normativas, claro según sea de su competencia, pero que de alguna forma estén conscientes que esta dinámica de cambios se tiene que dar de manera periódica y prácticamente sistemática. La evolución

REPORTAJE COLABORACIÓN

tecnológica avanza a tales pasos que la ley queda obsoleta en periodos de vida muy cortos, por lo que considero que todos los niveles de gobierno deberían de contar de manera sistemática con espacios y tiempos para las modificaciones de ley que tanto la sociedad como el propio gobierno requieren para adaptarse a las nuevas realidades que acontecen a la ciudadanía. Todos queremos una ciudad más competitiva y todos debemos de poner de nuestra parte, y como dicen arrastrar el lápiz, para que la propia ley sea la que invite a nuevos modelos de negocio o a inversiones con más certidumbre jurídica. No es una tarea fácil, pero el binomio sociedad y gobierno sin duda lo pueden alcanzar en la medida que exista la voluntad de ambas partes.

En León, la administración pública siempre se ha caracterizado por la colaboración entre sociedad y gobierno, y esperemos que en estos temas no sea la excepción. ¡Vamos por un León más competitivo!

FEBRERO / MARZO 2022

17

ATENCIÓN CIUDADANA DE CALIDAD ALCALDESA ALEJANDRA GUTIÉRREZ

La Alcaldesa Alejandra Gutiérrez ha priorizado la atención ciudadana durante sus primeros 100 días de administración. Una de sus primeras acciones han sido verificar la realización de los operativos nocturnos de la Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana (SSPPC), así como visitas a las diferentes áreas de las dependencias de la administración municipal.

Desde entonces su administración ha sido enfocada en atender a los ciudadanos, entregar obras de calidad y reforzar el sistema de seguridad. También, presentó la iniciativa de reglamento interior de la administración pública para regular la organización, atribuciones y competencia de las diferentes dependencias.

Además, como parte de la escucha a la población, se le ha dado seguimiento a sus propuestas de campaña, con programas como los “Miércoles Ciudadano” y “Mi barrio”, donde conversa con la ciudadanía sobre sus necesidades.

18

FEBRERO / MARZO 2022

NOTA

FONDO DE PENSIONES; UN BARRIL SIN FONDOS Apenas han pasado algunos meses de la creación de una importante reforma que deja en claro el futuro de las pensiones en México, para que se dé usted una idea del problema le quiero comentar que en el presupuesto que se lleva a cabo en nuestro país para el ejercicio 2022 se tiene ya un compromiso de 1,172.2 millones de pesos, de los que el sistema ya tiene comprometidos en el pago, ya que representa más del 15% del presupuesto total, esto de lo que ya se tiene comprometido de las pensiones de los que ya tienen derecho a ello, si a esta cifra le sumamos las que se otorgan a través de los programas del Bienestar que son 238 millones de pesos casi el 100% más que las otorgadas en el ejercicio 2021.

¿Sabe usted como funciona nuestro sistema de pensiones actual?

Primero recordando la historia en la ley 1973 llamada como Ley Anterior que contempla un sistema pensionario mucho más sencillo y alcanzable ya que la pensión es pagada por el IMSS, únicamente requiere 500 semanas cotizadas (aproximadamente 10 años de trabajo formal), el monto de la pensión será fijado considerando el número de semanas cotizadas y los últimos 5 años de salario base de cotización, con lo que podrías alcanzar una pensión hasta del 100% de tu último sueldo. Por el contrario, contra los trabajadores registrados a partir del 1 de julio de 1997 obtendrán una pensión más pequeña, ya que ésta será pagada por el monto

LIC. ÓSCAR FABIÁN GUTIÉRREZ TENORIO Contador Público

20

FEBRERO / MARZO 2022

NOTA

ogutierrez@gruposolfis.com

que tienen ahorrado en su cuenta “Afore”, y requieren mayor número de semanas cotizadas para percibir una pensión que será de alrededor del 40% del último sueldo que representa el 6.5% de lo que los trabajadores estén afiliados en su seguro social en su empresa donde laboran.

Después el 1 de julio de 1997 donde se marcó un importante punto y aparte en el sistema de pensiones, ya que se pasó de un sistema de beneficios definidos a uno de capitalización individual. Por otro lado, los trabajadores inscritos en la ley del Seguro Social de 1973, llamados como la famosa “generación de transición”, conservan sus derechos pensionarios conforme a esa ley, o bien, pueden optar por pensionarse conforme a la ley actual, cosa que no conviene en ningún caso.

Y al final en diciembre de 2020 que ocasiona en su reforma de pensiones que entró en vigor en 2021 tiene tres ejes principales: el objetivo de que mayor número de trabajadores 1 Con acceda a una pensión, reduce a 1,000 el número de

semanas cotizadas necesarias para obtener una pensión, en lugar de 1,250 semanas que solicitaba la ley anterior.

Con el objetivo de aumentar el ahorro con el que se pagará REPORTAJE COLABORACIÓN

pensión del trabajador, se incrementa la aportación 2 lapatronal; el Estado únicamente aportará para el ahorro

para el retiro si el salario del trabajador es menor a 4 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA)

el objetivo de incrementar el monto mínimo 3 Con garantizado que reciba un trabajador, se elimina el

monto único de pensión garantizada, para quedar en un rango mínimo de $ 2,622 y máximo $ 8,241 mensuales.

El monto que le corresponderá a un trabajador depende de: el salario promedio, la edad de pensión y las semanas cotizadas; mientras mayores sean estas tres variables, mayor pensión garantizada se podrá obtener.

Los trabajadores formales que laboran para la iniciativa privada están protegidos por cinco seguros, dentro de los cuales se encuentra el “seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez”, cuyo objetivo es que el trabajador, una vez que llega a la edad pensionaria (60 años por cesantía en edad avanzada o 65 años por vejez) cuente con una cantidad mensual para su sustento.

Así que váyale ahorrando, o busque asesoría para mejorar su pensión.

FEBRERO / MARZO 2022

21

22

FEBRERO / MARZO 2022

REPORTAJE

REPORTAJE

FEBRERO / MARZO 2022

23

¿QUIÉN DEBE PAGAR POR LOS PARTIDOS POLÍTICOS? Los partidos políticos en México reciben recursos públicos -además de los privados que puedan recabar- para su subsistencia y la realización de sus fines y actividades proselitistas cuando participan en una elección, y, además, lo reciben del erario federal y de los locales de cada entidad federativa en donde se encuentren acreditados, tratándose de partidos políticos de origen nacional.

Esto significa mucho dinero, basta tan solo asomarse al financiamiento federal para el año 2022 que les será otorgado a siete partidos políticos en conjunto (PAN, PRI, PRD, PT, PVEM, MC y MORENA) para comprobarlo, el cual asciende a la cantidad de $5,821,851,704.00 (cinco mil ochocientos veintiún millones ochocientos cincuenta y un mil setecientos cuatro pesos 00/100 M.N.), según cifras aprobadas a distribuir por el INE.

Lo anterior justifica el cuestionamiento social respecto a la erogación de ese presupuesto, sobre todo en un país en constante crisis de servicios básicos, con una población mayormente pobre y en desarrollo económico desde hace muchas décadas.

Lo cierto es que, como ya he reflexionado previamente en este espacio editorial, los partidos políticos son una herramienta necesaria para la renovación democrática del poder en nuestra nación, ya que, sin estos, no se ha encontrado un mecanismo funcional para ello resultando indispensables para la consolidación democrática de la región y el aseguramiento del goce de los demás derechos ciudadanos.

La cuestión sería pues el determinar la mejor manera de financiar a los partidos políticos, dada que su existencia resulta primordial, siendo las opciones, el financiamiento mixto o el exclusivamente público o privado.

LIC. JAVIER MOJARRO ROSAS

Consejero Electoral del Consejo General del IEE

24

FEBRERO / MARZO 2022

javomojarro@gmail.com

REPORTAJE COLABORACIÓN

El primero de estos es el que legalmente se encuentra constituido en nuestro país, aquel que permite a los partidos políticos gozar tanto de financiamiento de origen público, directo e indirecto, como privado, siendo limitado este último a no prevalecer frente al público. Un segundo y tercer mecanismo serían aquellos en donde de manera exclusiva dichos institutos políticos podrían recibir financiamiento del Estado o del ámbito privado. Ejemplos de estos casos serían los países de El Salvador y Panamá que optan por un sistema de financiación pública directa sin que exista regulación que permita la obtención de recursos privados; mientras que Perú y Chile, por el contrario, únicamente contemplan financiamiento público indirecto, es decir, aquel que se otorga por el Estado en especie, a través del acceso a pautas de radio y televisión oficiales, mediante tarifas postales y telegráficas y/o regímenes fiscales especiales, por citar algunos ejemplos, lo que prácticamente acerca a estos países a un esquema, casi exclusivo, de financiación privada, con la que harán frente a sus demás gastos. Los Estados Unidos por su parte, son un ejemplo puro del esquema exclusivo de financiamiento privado, pues los partidos y sus candidaturas deben recabar a través de donaciones de sus simpatizantes,

REPORTAJE COLABORACIÓN

seguidores, patrocinadores y personas físicas y morales nacionales en general -ya que las fuentes de origen extranjero se encuentran prohibidas- los recursos necesarios para el desarrollo de sus campañas federales.

Las ventajas y desventajas de este último esquema son claras, ya que por un lado resulta muy atractivo el que los partidos políticos no usen recursos públicos para la consecución de sus fines y que éste sea destinado a otros rubros más sensibles en el país, sin embargo, dejar en el ámbito privado, sin limitación alguna, la responsabilidad de patrocinar las campañas electorales podría ocasionar la utilización de recursos de origen ilícito provenientes de la delincuencia organizada, así como la generación de vínculos y compromisos de potenciales gobernantes con ciertos sectores exclusivos del ámbito privado, además de que se rompería con el principio de equidad en la contienda. Visto así, el esquema mixto no resulta tan inapropiado, siempre acompañado de una estricta fiscalización, siendo entonces el cuánto, en lugar del cómo, el cuestionamiento necesario a revisar, lo que sin duda constituye materia de próximos análisis.

FEBRERO / MARZO 2022

25

Chatea con Coparmex León

LAS EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS Las evaluaciones psicométricas se han usado por décadas para dar información adicional a los empleadores al decidir a quién contratar o promover. El uso de estas evaluaciones continúa creciendo fuertemente y no solo en la selección de personal.

En esta sesión se verán las ventajas, beneficios de las evaluaciones psicométricas y sobre todo necesidades latentes de las empresas que se resuelven y mitigan de forma eficiente con este proceso de filtrado y/o de evaluación de candidatos.

Cada vez más empresas se dan cuenta del valor que tienen los tests psicométricos estandarizados. El más reciente Barómetro de Evaluación de Aon (anteriormente Cut-e) (2016) mostró una tendencia ascendente continua en el uso de evaluaciones psicométricas, con un aumento del 18% en los dos años previos.

Una evaluación psicométrica es una evaluación objetiva, estandarizada, confiable y válida, capaz de diferenciar entre candidatos. Las evaluaciones psicométricas incluyen, por

Stella Palacio C.

Directora general en Human Factory Group.

28

FEBRERO / MARZO 2022

REPORTAJE COLABORACIÓN

ejemplo, pruebas de razonamiento numérico o verbal y todo tipo de pruebas cognitivas o de aptitud que miden, por ejemplo, la capacidad de concentrarse, de multi-tarea o de manejar información.

una proporción costosa si elegimos a nuestros candidatos de la misma manera. Sin embargo, la buena noticia es que podemos contrapesar la naturaleza humana sumando pruebas psicométricas.

Todos pensamos que somos un gran juez del carácter. Sin embargo, ¿sabías que la probabilidad de que un gerente, al contratar, tome una mala decisión es del 50%? ¿O qué sólo el 14% de las entrevistas de trabajo no estructuradas realmente predicen mejores talentos? ¿O que el 99% de los candidatos son contratados basándose en la primera impresión?

¿Por qué somos tan malos haciendo esto por nuestra cuenta?

La razón es el sesgo. Traemos nuestros propios prejuicios al tomar decisiones, incluyendo las decisiones de contratación o selección, los sesgos nos marcan empatías, que no siempre son efectivas al momento de contratar

El problema es que no somos buenos juzgando carácter. Más de la mitad de los matrimonios terminan en divorcio. Esa es

REPORTAJE COLABORACIÓN

Espera nuestra próxima publicación, ahí les seguiré contando sobre los sesgos, ¿que son? Y cómo influyen en nuestra decisión final de contratación.

FEBRERO / MARZO 2022

29

MÓNICA GÓMEZ LULE LA CRISIS SUELE SER EL COMIENZO DE UNA AUTÉNTICA MEJORA Mónica es una mujer alegre, positiva, social, empática, responsable, madre de 3 hijos y apasionada de su profesión, abogada de corazón, una combatiente de la injusticia desde pequeña, disfruta brindar un servicio que dé tranquilidad a sus clientes.

Decidió estudiar derecho tras haber sufrido en carne propia un fraude inmobiliario cuando era muy joven, al asesorarse sobre su propio caso, se dio cuenta de lo mucho que le apasionaba la abogacía, el poder defenderse y defender a los demás.

Es Licenciada en Derecho por la UNAM y con diplomados en Juicios Orales y Amparo por la Universidad Iberoamericana. Fue asesor jurídico en la Cámara de Diputados en la Subdirección de apoyo parlamentario de la LIX legislatura, en la Ciudad de México, donde fue reconocida por ser la asesora que más iniciativa con proyecto de decreto dirigió. En el 2016 llegó a la ciudad de León Guanajuato y durante nueve años se enfocó en el ramo asegurador, colaborando como coordinadora jurídica de los estados de Guanajuato y Zacatecas Hoy es una amante del derecho en todas sus áreas. Su motivación fue crear un concepto diferente y único, así nació la nueva modalidad de servicios jurídicos empresariales: “REM’S Company”, un CORPORATIVO nacional con una red de 103 abogados expertos en todas las áreas del derecho, concentrados en el occidente: Guanajuato, Querétaro, Aguascalientes, San Luis Potosí y Zacatecas.

Además, colabora con una empresa extranjera que otorga membresía a los extranjeros que visitan nuestro país, proporcionándole al extranjero el servicio de asesores y abogados que lo requieran mediante una aplicación.

Para Mónica lo más importante es mantener la imagen de un abogado correctamente, por ello, brinda toda la confianza a sus clientes para que confíen en ella y que sepan que cada uno de los integrantes de REM’S Company están 100% preparados legal y psicológicamente para atender situaciones de víctimas, estando al servicio las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

A decir de Mónica, todo problema tiene una solución, y suele ser el inicio de algo mejor, así es como nació REM’S Company hace 3 años. Siendo ahora su máximo orgullo, además de generar una red de empleo para sus colegas.

“Hoy me siento feliz y orgullosa del camino recorrido, aún falta mucho por hacer, pero me siento motivada a crecer mucho más y ser el despacho de cabecera de las empresas, tengo el firme propósito de servir a través de mi red de abogados en todo el país siempre con la integridad y el profesionalismo que nos caracteriza.”

30

FEBRERO / MARZO 2022

REMS Company @remscompany 477 272 4993 Calle Ricardo Castro 602A Leon moderno. Leon, Gto.

REPORTAJE

REPORTAJE

FEBRERO / MARZO 2022

31

ÓMICRON, UNA AMENAZA LATENTE A LA VIDA Y A LA ECONOMÍA Cuando todo parecía, que la pandemia iba en decremento, surge una nueva variante viral denominada Ómicron, con más de 50 mutaciones, fue detectada en noviembre del 2021 en Sudáfrica, con su capacidad de afectación con mayor rapidez y de evadir algunos anticuerpos producidos por las vacunas, con 2 o 3 veces más facilidad de propagarse que la variante Delta, con duplicación de casos cada 2 o 3 días.

media estimada de 5-6 días. Con un periodo de incubación de 14 días aproximadamente: el cuadro clínico, consiste en estornudos, secreción nasal, fiebre, cefalea, fatiga leve o severa, el agravamiento del cuadro clínico como tos persistente, dificultad para respirar, fiebre por más de 48 hrs.

La persistente desaturación de oxígeno obliga a acudir al hospital para valoración y tratamiento urgente.

Las estimaciones mencionan que entre la infección y la aparición de los síntomas varían entre 1-12 días, con una

Esta variante tiene 3.2 veces más posibilidad de causar una infección dentro del hogar, con una gran habilidad para

Dra. Alma Evelia Moran González

Radiograph Xpress

Medica radióloga. Subespecialista en Ultrasonido Doppler y Mama.

Directora de Salud, de AMEXME capítulo León.

32

FEBRERO / MARZO 2022

REPORTAJE COLABORACIÓN

477 636 7694 radiographxpress@gmail.com

evadir la inmunidad causada por infección previa. El esquema de vacunación completa, más el refuerzo, proporcionan una fuerte protección, con 81% menos de probabilidades de ingresar al hospital en comparación con personas no vacunadas.

El impacto de esta variante ómicron en las empresas obliga a las grandes compañías y escuelas a replegar planes de regreso a la oficina y a clases y potenciar programas de trabajo hibrido: la gran amenaza a la economía consiste en la posibilidad de nuevos confinamientos, con daños a las cadenas de suministro y escasez de materias primas, lo cual ya impacta en aumento de la inflación y desempleo, así como la desaceleración del crecimiento.

A finales de diciembre del 2021, han sido autorizados nuevos antivirales para la COVID, indicados para personas con alto riesgo, tanto el remdesivir y el sotrovimab son eficaces

REPORTAJE COLABORACIÓN

para el COVID grave. La amenaza que supone Ómicron es sustancial e inminente, las proyecciones matemáticas sobre su comportamiento en el futuro tienen variables que cambiarán si más personas se vacunan y practican distanciamiento social y usan mascarillas útiles para ayudar a contener la propagación. Se espera que el impacto de la nueva variante Ómicron, sea leve, la duración puede variar según el clima, edad de habitantes, niveles de vacunación y cooperación de los habitantes para gestionar su propia protección contra el SARS-CoV-2 y sus desafíos relacionados.

Los gobiernos tienen oportunidad de gestionar programas de ayudas estructurales que aceleren la transición ecológica y digital para mitigar el impacto de la pandemia, dado que no se conoce el destino final del virus y el desarrollo de sus variantes, que compiten en tiempo con el desarrollo de acciones para combatirlos.

FEBRERO / MARZO 2022

33

REFORTALECIENDO LA INDUSTRIA DE SERVICIOS EN LEÓN A lo largo de las décadas, se han suscitado cambios que han obligado a nuestro sector a adaptarse e innovar para seguir vigentes en la preferencia y satisfacción de los huéspedes. Uno de los más grandes es la pandemia que provocó estragos de magnitud incomparables para todas las industrias del país, esto orilló a los hoteles a dar un giro de 180° en su manera de operar mostrando resiliencia ante esta situación.

La Asociación de Hoteles de León, como un organismo que conjunta a los principales hoteles de la ciudad, se ha dedicado desde hace más de 60 años a representar esta industria trabajando de la mano con las principales instituciones y autoridades que están relacionados con el funcionamiento de nuestros establecimientos, además de preocuparnos por la profesionalización de nuestro personal para mantener la calidez en el servicio que se ofrece.

Los hoteles a causa de la pandemia, han estado realizando grandes inversiones para acatar los protocolos sanitarios obligatorios, no únicamente para cumplir con disposiciones federales, sino y lo más importante para salvaguardar la salud de sus clientes, así como de todos los colaboradores; desde elementos como arcos sanitizantes, gel antibacterial, desinfección de áreas y habitaciones mediante luz ultravioleta hasta llegar a certificaciones como son Safe Travels, Guanajuato Sano, Empresa Turística Segura por parte del IMSS entre otros.

Para la hotelería en León, la reactivación económica ha sido lenta y por consecuencia 7 hoteles han tenido que cerrar sus puertas de manera definitiva; el cierre de estos establecimientos han significado más de 1,500 empleos directos perdidos, lo que representa una disminución entre el 25 al 30% de las

Por: Juan Pablo Rocha

34

FEBRERO / MARZO 2022

REPORTAJE COLABORACIÓN

plantillas laborales que al momento no se han recuperado en su totalidad y otros cientos referentes a la proveeduría del sector. Por otra parte, en la plaza disminuyeron 553 habitaciones de las que se tenían disponibles en 2020.

En el sector, es muy importante medir los resultados de ocupación semanal, mensual, anual y por evento para que, en base a esto, se planteen estrategias que fortalezcan el crecimiento económico de la plaza. Por esto, como dato en 2019 nuestra plaza cerró a un 48% de ocupación promedio, en 2020 por cuestiones de pandemia el cierre anual fue del 13%, en 2021 superamos nuestras proyecciones cerrando a un 27% anual y para éste 2022 tenemos prospectado alcanzar un 35% de cierre, el cual, esperamos pueda ser mayor dependiendo del avance que sigamos teniendo en la reactivación económica y de eventos presenciales, ya que estos, sin duda son de suma importancia para nosotros como hoteleros porque tan solo para mantener gastos fijos se requiere mantener un 30% de ocupación promedio, dependiendo de cada establecimiento esto puede variar.

REPORTAJE COLABORACIÓN

Hoy en día como Asociación, contamos con 61 socios activos que representan más de 5mil habitaciones con una inversión aproximada de 3mil millones de pesos. Del total de nuestros agremiados, el 40% pertenecen a cadenas hoteleras reconocidas de manera internacional como son: IHG, Hilton, Marriott, Hyatt, Grupo Posadas, City Express, entre otras, lo cual ha dado a nuestro destino un auge para la atracción de eventos reconocidos en diferentes países como los son el Rally, Feria de Hannover, Congreso Mexicano del Petróleo, Torneos de la amistad, Festival Internacional del Globo por mencionar algunos. Gracias a esto, nuestra ciudad se ha podido posicionar dentro de los primeros lugares como destino de reuniones. En este 2022, con una nueva perspectiva, nuestra industria está preparada para recibir nuevamente a nuestros visitantes con mayores y mejores estrategias que se están trabajando en conjunto con otros organismos del sector turismo para fortalecer la promoción de nuestro destino porque creemos fehacientemente en el prestigio de nuestra ciudad.

FEBRERO / MARZO 2022

35

PASA DE “EMPRENDEDORA A EMPRESARIA” Ya hemos hablado de los momentos difíciles a los que nos ha llevado esta crisis de salud, la cual ha impactado a la estabilidad familiar, económica y social del mundo entero.

En lo que compete a las mujeres empresarias, decidimos Reinventarnos con Responsabilidad Social. Lo cual implica no paralizarnos ante la situación, visualizar la realidad y en ese sentido, tomar decisiones que nos hará trabajar arduamente.

La Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias en su origen, adquirió el compromiso de ofrecer herramientas empresariales a las mujeres que encabezan una empresa, sin importar el giro de está. Ahora, son las empresarias, quienes luego de ver las bondades de la capacitación, adoptan el modelo de mentoría para profesionalizar a las nuevas generaciones de mujeres que se preparan para encabezar un proyecto o empresa.

LAE. Cecilia Ovalle Ríos

presidencia@mujeresempresariasleon.org @cecyovalleccsp www.academiaamexmeleon.com

Presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias Capítulo León

36

FEBRERO / MARZO 2022

REPORTAJE COLABORACIÓN

El Capítulo León de AMEXME ha sido punta de lanza en cuanto al tamaño y perfil de sus afiliadas y, bajo esa idea lo conveniente ha sido aprovechar y ramificar la profesionalización de mujeres emprendedoras, mostrando con cuatro generaciones la falta de espacios para potencializar talentos femeninos en el ámbito de negocios. Ahora, nos hemos empeñado en hacer más consistente la formación y el acompañamiento entre mujeres.

La intención de crear una academia que permite trasmitir conocimiento, documentarlo y generar actividades que fortalezcan proyectos económicos; es un reto, es una

REPORTAJE COLABORACIÓN

oportunidad y es un ejemplo de cuanto podemos compartir a través de nuevas tendencias con la finalidad de evitar mermar en proyectos, en ideas y conocimiento.

AMEXME León abre sus puertas a todas aquellas mujeres que están comenzando su camino en el mundo empresarial, con el programa de capacitación “De Emprendedora a Empresaria”, con el que tendrán crecimiento como mujeres, como empresarias y como una persona que en corto plazo estará generando fuentes de empleo y con ello, fortaleciendo al tejido social de su entorno, te invitamos a vivir esta experiencia y trascender en el ámbito empresarial.

FEBRERO / MARZO 2022

37