Axxes - What a great place to work

What a great place to work

3

GREAT PLACE TO WORK

“Onvoorwaardelijk vertrouwen in de mensen geven doet hen boven zichzelf uitstijgen.”

OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020

GREAT PLACE TO WORK

IT is about people

5

Axxes brengt een ambitieus team van gepassioneerde IT-toppers

samen

die

digitale

transformatie

bij

onze

internationale partners (bege)leiden. We verbinden en versterken technologische expertise, en dat steeds binnen een mensgerichte samenwerking.

Sinds 2015 nemen we deel aan Great Place to WorkTM. Intussen zijn we 5 keer gecertificeerd en zijn we al 3 jaar met trots een Best Workplace door onze herhaaldelijke plaats in de Top10.

Onze consultants helpen ondernemingen bij het uitbouwen

onze visie

Dit is Axxes

Axxes in a nutshell

7

Kansen bieden …

van hun IT projecten op maat. Onze klanten zijn grote en

…om te groeien en verder te ontwikkelen

middelgrote Belgische ondernemingen, dan wel lokale zetels van

…aan onze medewerkers en klanten

internationale organisaties. De economische sectoren waarin zij actief zijn, zijn erg divers: automotive, media, overheid, HR dienstverlening,... De IT staffing behoeften bij onze klanten vullen we in door enerzijds eigen IT medewerkers projectmatig te werk te stellen, maar ook door beroep te doen op freelance IT consultants.

GREAT PLACE TO WORK

Maar echt…. wat doen we?

FRONT END

op binnen scope, budget,

In het aanbieden van oplossingen richten we ons op

Angular, ReactJS, NodeJS,

timing en met oog voor

7 competentiedomeinen. Dit zijn IT-specialisaties

… WE

waarbinnen onze consultants actief zijn.

versterkt door een grote

Ontwikkeling, technisch design en architectuur.

Vertrouw op een Microsoft

INFRASTRUCTUUR

Gold Partner Application

Van network & security, cloud tot

Development professional.

open source engineering.

GREAT PLACE TO WORK

Wat zijn onze competentiedomeinen

.NET

Brede kennis of diepe expertise,

JAVA

altijd hoog opgeleid en met focus

Java developers, Scrum

op de klant.

masters, technical leads, architecten,… Verbonden in

PM & ANALYSE

de nieuwste technologie en

Volgens de geldende

agile methodologie.

methodologie leveren onze PM’s en analisten

JS! Ruime kennis

kwaliteit.

passie voor Front End en

DATA

professionaliteit.

Onze analytisch ingestelde experten binnen Data Science

TESTING

en Data Engineering benutten

Test analyse, test automation

de data binnen bedrijven optimaal.

en mobile testing door onze gecertificeerde consultants.

9

GREAT PLACE TO WORK

Wat maakt Axxes zo’n best workplace?

3

Dit jaar staat Axxes op plaats

Axxes staat al 3 jaar in de Top 10 van beste werkplekken van België

Jaarlijks spenderen we gemiddeld 1576

Daarnaast evalueert de Culture Audit©,

uur op het werk. De manier waarop we

een HR audit, het werkgeversbeleid

samenwerken en plezier hebben met

van de organisaties. De optelsom van

onze collega’s, bepaalt hoe we ons voelen

deze twee bepaalt het eindresultaat, en

op de werkvloer. Great Place to Work®

dus de top 10. Uniek in deze aanpak is

onderzocht en toonde aan dat goede

dat de evaluatie door de medewerkers

werkplekken plaatsen zijn waar mensen

primeert. Twee derde van de eindscore

hun management vertrouwen, ze trots

wordt

zijn op hun job en ze bovenal plezier

resultaten van de Trust Index ©. Uit de

beleven op het werk. Jaarlijkse gaat het

werknemersbevraging

blijkt

dat

onze

Great Place to Work® Institute Belgium,

medewerkers

méér

dan

een

in samenwerking met Vlerick Business

aangename organisatie vinden om voor

School, op zoek naar de ‘Best Workplaces’.

te werken: Maar liefst 97% is tevreden

Zij richten zich daarbij op twee gebieden.

bij Axxes! Great Place to Work peilt in

het voor mij wordt dat Axxes staat voor een echte

Ten eerste, de Trust Index© enquête, of de

de enquête naar 5 universele waarden:

familie, een echt team.”

werknemersbevraging. Deze onderzoekt

geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid,

OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020

hoe

trots en kameraadschap.

medewerkers

vertrouwen,

trots

en collegialiteit ervaren in hun bedrijf.

namelijk

bepaald

Axxes

door

voor bedrijven <500 medewerkers

de

“De sfeer binnen de organisatie heb ik nog nooit

op deze manier mogen ervaren in de consultancy wereld. Hoe langer ik hier werk, hoe duidelijker

11

Het management is makkelijk te benaderen en staat open voor een gesprek: 99% De medewerkers krijgen hier veel verantwoordelijkheid: 99% Het management voert haar beleid op een eerlijke en ethisch verantwoorde manier: 98%

OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020

“Bij Axxes voel je je gewaardeerd. Je bent niet zomaar een nummer in een groep van consultants.

Als je iets nodig hebt of iets nieuws wil proberen, kan je bij iedereen binnen de organisatie terecht.

Ze staan achter je. Het is meer een familie dan een organisatie.”

Respect 97% Het management is oprecht geïnteresseerd in wie ik ben als persoon en niet enkel als medewerker: 98% We waarderen mensen die proberen om zaken op een nieuwe en betere manier aan te pakken, ongeacht het resultaat: 97% Het management waardeert en reageert echt op suggesties en ideeën van medewerkers: 98%

OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020

Trots 97% Onze klanten zouden de service die we leveren als ‘uitstekend’ beroordelen: 98% Ik wil hier nog een lange tijd werken: 95% Mensen kijken er naar uit om naar hun werk te komen: 99%

“Ik blijf trots over het feit dat ik voor Axxes werk. Het is een fijne en familiale organisatie om voor te werken, ik kan ook enorm hard rekenen op de steun van mijn medeconsultants indien ik hun nodig heb.”

OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020

“Er is een duidelijke transparantie en familiesfeer. Het is een organisatie die niet enkel naar de cijfers en de winst kijkt. Bij Axxes blijf je behandeld worden als persoon met elk een eigen identiteit.”

Eerlijkheid 94%

OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020

Ik word behandeld als een volwaardig lid van deze organisatie, ongeacht mijn functie/ positie: 98% De mensen worden hier eerlijk behandeld, ongeacht hun etnische afkomst of geloofsovertuiging: 99% De mensen hier worden rechtvaardig betaald voor het werk dat zij verrichten: 90%

%

“Of we nu elkaar kunnen zien of niet vanwege Covid-19. We geven om elkaar. De familieband die Axxes heeft met al zijn medewerkers is ongezien. We care about you!”

Kameraadschap 99% Ik kan hier mezelf zijn: 98% Wanneer je voor deze organisatie begint te werken, wordt ervoor gezorgd dat je je snel welkom voelt: 99% De mensen geven hier om elkaar: 98%

OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020

GREAT PLACE TO WORK

Geloofwaardigheid 98%

“Door de open structuur in deze organisatie is het mogelijk om iedereen op eender welk moment aan te spreken, veranderingen te bespreken, vragen te stellen, ... Dit is een heel fijne manier van werken die ik nog niet op veel andere plaatsen heb gezien.”

13

IT is about people

hanteren we 3 waarden die onze focus bepalen. Zij vormen de bouwstenen van wat we dagelijks doen en ondernemen.

Het streven naar succes in wat we doen en hoe we het doen, wordt hierop steeds afgewogen. Het daagt ons uit en maakt ons kritisch.

GREAT PLACE TO WORK

Het Axxes DNA

Sinds de oprichting van Axxes in 1998

KWALITEIT Commit to excellence Focus op kwaliteit, in alles wat je doet en oplevert.

maar vooral een belofte! ‘People over process’, zo zien we dat.

GROEI Don’t settle

Met onze interne medewerkers, consultants en contactpersonen

Daag jezelf uit. Tracht beter te doen dan wat

bij klanten willen we samenwerken als een dream team van

gangbaar is, want jouw drang om te verbeteren

fantastische spelers. Die aanpak maakt van Axxes een meer

leidt de groei van Axxes.

Al jarenlang hanteren we deze baseline. Geen holle woorden

flexibele, stimulerende, succesvolle en leukere organisatie. ‘IT is about people’ bepaalt hoe we met kandidaten, medewerkers en

FEEL GOOD

klanten samenwerken. Het capteert en vertaalt de waarden waar

Ervaar plezier en camaraderie in je werk:

wij vanuit Axxes om geven.

ervoor, tijdens en erna.

“Quality, Growth, Feel Good ... de peilers van de organisatie met de slogan “IT’s about people”. Ik geloof 100% in deze kenmerken van Axxes.”

OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020

“In alles wat we dagelijks doen en ondernemen streven we naar een mix tussen Kwaliteit, Groei en Feel Good.”

TOON VERBUYST HR Manager

15

Commit to excellence

Focus op een kwalitatieve invulling van onze dienstverlening en dat op verschillende niveaus. Een investering die zich terugverdient door een hogere productiviteit, een hogere (klant)tevredenheid en een lager verloop.

1.

Investeren in de employee journey Van onboarden naar ontwikkelen, tot offboarding Allemaal volgens de persoonlijke evolutiecyclus van elke medewerker.

2.

Groei in wat we doen

Het succes en de groei van Axxes is

Cijfers liegen niet. Doorheen de jaren heeft

het resultaat van de betrokkenheid

Axxes een sterke groei gekend, zowel in

en de inzet van onze mensen. Zij zijn

omzetcijfer als in aantal medewerkers. De

onze

zorgen

afgelopen 5 jaar vertaalde zich dat naar

ervoor dat we als bedrijf onszelf blijven

jaarlijkse 26% omzetgroei en 20% meer

vernieuwen. En dat biedt kansen om

werknemers

binnen de organisatie te groeien en om

We zijn hierdoor een gevestigde en stabiele

nieuw talent aan te trekken.

waarde op de Belgische markt. Niet voor

drijvende

kracht.

niks zijn we voor de 9de maal genomineerd

Investeren in de tevredenheid van elke Axxes klant én werknemer

als Trends Gazellen en als Great Place to

Met een klanttevredenheid van 85% in 2020 en een score van 97% op de

Work zijn we de 3de Best Workplace van

werknemersbevraging, zien we onze blijvende inspanningen op kwaliteit beloond.

3.

Zij

Op organisatieniveau gaan we partnerships aan.

België.

Feel Good

Deze partnerships ondersteunen onze professionele attitude. We zijn een kwalitatieve en betrouwbare partner.

17

Evolutie omzetcijfer 45 40 35

Don’t settle We houden ervan onszelf uit te dagen. Om beter te doen dan wat gangbaar is.

Omzet (in mio €)

Groei

Feel good is het bindmiddel tussen kwaliteit en

Uitstekende ondernemingen worden gevormd door uitstekende mensen.

30 25 20 15 10 5 0

2016

2017

2018

GREAT PLACE TO WORK

Kwaliteit

Groei creëert kansen

2019

2020

groei. Axxes wil een warme familie zijn waar je

“Als consultant ben je steeds aan

in eerste instantie plezier beleeft in je werk. Als

het werk bij een klant, maar toch

je dat als bedrijf bereikt, komt kwaliteit en groei

zorgt Axxes ervoor dat je je sterk

vanzelf.

verbonden blijft voelen met het

De vele originele initiatieven die worden

bedrijf en de Axxes waarden.

genomen, maken dat we een (h)echte band

Opleidingen, unieke activiteiten,

creëren met iedereen. Of je nu nieuweling

competence coaches, Ski, drinks,

bent of al jaren meedraait. Of je sportief bent

kwartaal meeting, ... Het is een

aangelegd, of eerder wil supporteren vanop de

grote

zijlijn. Wellicht leef jij je meer uit op de dansvloer,

maar toch blijft het familiegevoel

of verkies je juist een goed gesprek aan de

goed behouden. Axxes is heel

toog. In de organisatie van onze activiteiten

uitzonderlijk in het bewaken van

trachten we te diversifiëren zodat iedereen zich

zijn ‘feel good’.”

thuisvoelt. De rode draad in al die initiatieven is

OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020

steeds opnieuw die warme sfeer én de kwaliteit.

organisatie

geworden,

medewerker hangt maar voor een deel af van zijn/haar vaardigheden. Bij de aanwerving van onze mensen stappen wij maar al te graag af van de nog steeds heersende cv-cultuur – die zéker niet altijd het gehele plaatje dekt.

Waar enerzijds sterk technische kennis in onze branche uiteraard niet weg te denken valt, kunnen we anderzijds pas van een kwalitatieve kandidaat spreken als ook zijn/

IT is about people: onze mensen zijn onze core business. En die

haar persoonlijkheid in dezelfde lijn ligt met ons Axxes

willen we kansen bieden om te groeien. We zien groei dan ook als

DNA. In het geval van aanwerving van technische IT-

essentieel. Als Axxes kan groeien, kunnen we onze mensen laten mee

profielen kiezen we er dan ook bewust om onze eigen

evolueren. Hierbij is het wel cruciaal dat we kwaliteit steeds laten

coaches en consultants te betrekken bij een 2e gesprek,

primeren boven kwantiteit, ook hier.

zodat zij een volledig beeld kunnen schetsen van ‘het leven

Die kwaliteitscheck start bij het aanwervingsproces. Een individuele

als consultant’ bij Axxes.

19

en persoonlijke aanpak is daarbij noodzakelijk. Daarom zal elke case zijn persoonlijke touch hebben. Het aanwervingsproces staat immers steeds in het teken van de kandidaat. In zijn/haar uniek zijn, zit elke kandidaat met een andere nood of verhaal rond de tafel.

Don’t match the applicant to the job offer, match the job offer to the applicant.

Hire for attitude and train for skill.

Als projectsourcing organisatie kiezen we ervoor om niet aan te werven op basis van concrete open opportuniteiten. Om kwalitatieve lange termijn relaties op te bouwen is het voor ons belangrijk dat de kandidaat uiteindelijk kiest voor Axxes.

Wij zijn een bedrijf in beweging, waarbij ook functies en rollen meebewegen. Als je kiest voor onze cultuur, voor onze waarden, voelt mee evolueren als natuurlijk aan. Onze focus in de gesprekken ligt dan ook op de kandidaat als persoon en de match die we samen kunnen vormen.

GREAT PLACE TO WORK

The Applicant Journey

Yes I do

Het succes van de samenwerking met een nieuwe

“Ik ben zelf nog niet zo heel erg lang werkzaam bij Axxes, maar de manier waarop ik hier ben verwelkomd is echt uniek. Iedereen was vanaf de eerste dag heel erg open, super vriendelijk en heel warm! Je merkt dat mensen hier duidelijk worden aangenomen op basis van fit binnen het bedrijf en persoonlijkheid! Ik heb dit nog nergens anders zo ervaren!”

OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020

Wanneer je voor Axxes hebt gekozen, ben je gelijk deel van het team.

Jouw Competence Coach, het technische aanspreekpunt binnen je competentiedomein, introduceert je in het team en zal samen met de HR partner jouw technische en persoonlijke groei begeleiden, waarbij de HR partner jouw

Competence Coach

algemeen welzijn bewaakt.

GREAT PLACE TO WORK

The Employee Journey

Welcome on Board

In aanloop naar jouw eerste dag brengen we je tijdens een sales meet-up al eerder in contact met het sales team. Het juiste project

Jouw persoonlijke Axxes buddy is jouw

vinden, start immers bij het kennen van de interesses en ambitie van

vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Hij/Zij is

de consultant, waarna zij al op zoek kunnen gaan naar dé perfecte

geen coach, noch een manager, maar iemand waarbij je

match!

terecht kan met elke vraag en onzekerheid. Buddy’s zijn

Het is zover!

Jouw eerste dag als Axxes’er.

Axxes buddy

steeds bereikbaar en toegankelijk. Zij zorgen er mee voor dat jouw intrede binnen Axxes vlot verloopt en wijzen jou de weg binnen Axxes op een informele manier.

De recruiter die de aanwerving van A-Z heeft begeleid, is deze hele

21

dag bij je. Zo is er al meteen een bekend gezicht waar je je goed bij voelt.

De opstart vindt plaats op het Axxes kantoor in Antwerpen of Gent, waarbij je niet enkel de staff ontmoet maar informele gesprekken hebt met iedereen die jou gaat ondersteunen in jouw persoonlijke groei en verhaal. Samen vormen zij de ‘Axxes Cocon”.

Competence Coach

Jouw accountmanager is ten slotte de ‘go-to’ person wat betreft de opstart en opvolging van jouw project.

HR Business Partner

Account Manager

Accountmanager

zijn, daarom kan alle informatie terug

bekeken

worden

op

onze

communication site ‘Access to Axxes’.

Hier kan je alle activiteiten, praktische informatie, videos, Axxes profielen en bedrijfsupdates vinden of oefenen op

Access to Axxes

alle namen via de ‘who-is-who’ app.

GREAT PLACE TO WORK

Zo’n eerste dag kan overweldigend

Sowieso polsen de coach, HR partner, buddy en accountmanager geregeld

“Iedereen staat altijd klaar om je te

om te horen hoe het gaat.

begeleiden als je vragen hebt en de sfeer is zeer familiaal.”

OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020

23

U OWTH GR

GREAT PLACE TO WORK

Consultant kiest, coach begeleidt

H G

Van graduate naar expert

ALITY THR O QU

Bouw aan je eigen carrière.

Elke consultant krijgt per jaar een eigen opleidingsbudget, in de vorm van Axxes Points, binnen ons zelf- ontwikkelde Flex Education Plan, oftewel de FEP tool. Daarin wordt een breed aanbod van conferenties, technische

én

soft

skill-opleidingen

aangeboden. De consultant is niet beperkt tot opleidingen binnen zijn/haar domein maar kan tevens kiezen uit het aanbod van

Certificaties Relevante IT-kennis aantonen binnen

andere competentiedomeinen. De coach

consultancy is erg belangrijk, zeker binnen

Leren en jezelf ontwikkelen is een basisrecht, daar

begeleidt de consultant bij de keuze en vult

de IT-sector waar de technologische

gaan we vanuit binnen Axxes. Daarom wordt

aan vanuit zijn kennis en ervaring, maar

veranderingen elkaar erg snel opvolgen.

er sterk geïnvesteerd in opleidingen, zowel op

je bepaalt zelf hoe steil jouw leercurve zal

Door je opleidingen om te zetten in

zijn.

certificatie lever je zwart/wit het bewijs

individueel-, team- en organisatieniveau. Onze

dat je een (theoretische) expertise hebt in

mensen hebben elk de intrinsieke motivatie om

een specifiek domein. Bovendien toont het

te blijven leren, zichzelf uit te dagen en op die manier te blijven evolueren. Binnen Axxes betekent ontwikkeling: jezelf ontwikkelen als technische expert, als consultant/medewerker en ten slotte als persoon.

Performance cycle

Certificatie is niet alleen belangrijk binnen

Binnen Axxes willen we groei op een

een (nieuw) expertisedomein, het is ook

kwalitatieve

leerzaam om voor jezelf de vraag te

manier

bewaken

25

aan dat je bereid bent om bij te scholen.

met

aandacht voor ieder individu. Daarom

beantwoorden hoe ver je kunt komen.

“Het gaat bij Axxes niet alleen om wat iemand Filip Houdenaert, Sales Manager

OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020

we een volledig en transparant beeld. Dit is niet enkel een krachtige tool voor de coach, HR partner en accountmanager, maar zeker voor de consultant aangezien alle input zichtbaar is.

JOU W

Evolutie Comite

Alle informatie wordt geëvalueerd door de Coach en HR.

lling e

n

2 x per jaar

elste

R & coa or H ch do

Feedback Klant

Aan de hand van een online vragenlijst voorzie jij feedback van je klant.

Recap gesprek Evaluatie van afgelopen jaar tussen jou en je coach

Loongesprek Gesprek tussen jou en HR

Nov - Dec

is, maar om wat iemand wil worden.”

ook op persoonlijk vlak.”

ins, klanten- en collega feedback, krijgen

Een online update 4 x per jaar

we d o

op technisch, maar zeker

op het project. Via officiële kwartaal check-

Check-In

Nieu

centraal. Dit niet enkel

van onze consultants, zowel binnen Axxes als

Feedba ck

verleggen van grenzen

ondersteuning van het individueel opvolgen

ELSTELL DO IN

Jan - Dec

naar verbeteringen en het

cycle. Dit is een tool die we gebruiken ter

NTWIK EO KE IJK

N GE

het constant streven

OJECT PR

NG LI

“Bij Axxes staat groei,

sterk persoonlijke aanpak: de performance

PERSOON L

kiezen we bij Axxes al enkele jaren voor een

Technisch sterke consultants die op hun project een grote impact kunnen verwezenlijken, krijgen vaak op een organische manier te maken met andere verantwoordelijkheden.

Verantwoordelijkheden richting team coördinatie, teamlead of coach. Dit vraagt andere vaardigheden en competenties waar niet alle consultants op voorbereid zijn. Axxes ondersteunt hen in dit proces middels een coaching traject van 1 jaar, waar theorie aan praktijk wordt gekoppeld.

GREAT PLACE TO WORK

Groeitraject voor high potentials

Cross-Competence sessies Competence sessies zijn niet weg te slaan, als je aan Axxes denkt. Het is een moment waarop collega’s interessante talks geven of nieuwigheden bijbrengen aan een groep andere Axxes’ers. Kennisdelen, samen sparren en bijleren – dat is waar het om draait!

Bijkomend zijn dergelijke sessies een ideaal platform om kennis te (leren) delen en presentatie skills te oefenen.

Competence sessies worden georganiseerd vanuit een bepaald competentiedomein.

Maar dat wil niet zeggen dat enkel consultants vanuit dat domein mogen participeren.

We stimuleren en moedigen kennisdeling over competentiedomeinen heen sterk aan en stellen sessies ook open voor de hele IT-community. Externe sprekers staan tevens op het programma. Deelname, de pintjes én de pizza zijn gratis en vrijwillig.

Competence center weekends Het weekend waar alle medewerkers steevast naar uitkijken. Elk competentiedomein binnen Axxes trekt op weekend voor een nieuwe lading technische sessies, teambuilding en fun. Dit komt de samenhang van elk competentiedomein alleen maar ten goede!

27

Trainees verwelkomen we in onze hybride eventruimte, Entrepot9, naast het hoofdkantoor. Daar krijgen zij enkele weken intensief opleiding en komen ze dagelijks in contact met onze staff medewerkers. Zo leren ze HR, Sales, Admin en management meteen beter kennen. Dit

De kickstart voor je carrière!

zorgt dat ze zich snel erg welkom voelen en de waarden en cultuur van Axxes zelf ervaren.

Verschillende tracks Zowel via onze young graduates als van onze klanten krijgen we elk jaar opnieuw positieve feedback over de grote meerwaarde van dit traineeship. De toenemende vraag van beide kanten, heeft geleid tot een sterk uitgebreid opleidingsaanbod. Naast het full-stack Software Development Traineeship, met een Java en .Net track, bieden we tevens een Open Source traineeship en QA programma aan.

29

We geloven al sinds het begin sterk in young graduates, maar we zien steeds een afstand tussen de academisch opgebouwde kennis en het niveau dat noodzakelijk is om zelfstandig op ITprojecten te kunnen werken. Een traineeship is een echte kickstart voor een carrière binnen Axxes en slaat de brug tussen school en het bedrijfsleven. De traineeships zorgen ervoor dat heel de organisatie samenwerkt om nieuw talent de beste start te geven.

Verschillende elementen dragen hiertoe bij.

Axxes’ eigen trainers

GREAT PLACE TO WORK

De Axxes traineeships

Les op Axxes HQ

“Ik heb door het Traineeship nieuwe technologieën zoals Spring en Hibernate geleerd aangezien ik deze amper in de opleiding heb gezien. Maar ook de onderwerpen waar ik al reeds mee vertrouwd was, werden vanuit een meer praktische insteek

Alle lessen worden gegeven door eigen Axxes consultants! Op die

bekeken waardoor ik ook hierin veel nieuwe zaken

manier kunnen nieuwe Axxes’ers proeven van hun passie en kennis

heb bijgeleerd. Ik kan mij geen enkele andere

binnen hun vakgebied. Naast theorie krijgen de nieuwelingen er

situatie bedenken waarbij experts 6 weken lang

de praktijkkennis en tips & tricks gratis bij. Ook na het traineeship

uitleg komen geven over hun vakgebied op zo een

blijven ze de juniors begeleiden bij hun verdere carrière als

toegankelijke manier. Het is een enorm waardevolle

consultant. Voor onze meer ervaren medewerkers is het ook een

kickstart geweest, op technisch en persoonlijk vlak.”

geweldige opportuniteit om jong geweld te inspireren.

Martijn, Axxes’er en Java track graduate 2020

GREAT PLACE TO WORK

Sinds 2018 organiseert Axxes met grote trots daarnaast ook Haxx: ons ‘homemade’

Axxes loves conferences!

conferentieweekend

vóór en dóór Axxes’ers! Ontstaan uit onze liefde voor conferenties én de passie voor ons vak. Het is de ideale gelegenheid om kennis te delen met collega’s en om jezelf als spreker te profileren binnen de organisatie.

Iedereen, van staff tot consultants, is uitgenodigd in de wondere wereld van IT-conferenties.

Nieuwsgierig?

Bekijk de

Axxes neemt al jaren actief deel aan IT- conferenties, enerzijds door middel van sponsoring, anderzijds door het hoge aantal consultants dat elk jaar 1 of meerdere conferenties bezoekt.

‘Axxes on Stage’: We zijn daarbij niet enkel deelnemer. Sinds enkele jaren heeft Axxes een actieve Speakers Community en spreken onze consultants op (inter)nationale conferenties.

Spreken doen we niet alleen op (eigen) conferenties, maar ook verschillende hogescholen en universiteiten in België krijgen onze consultants over de vloer om gastcolleges te geven over diverse onderwerpen en zo de jongere generatie te inspireren met hun ervaring en kennis.

Net omwille van de kracht van

Haxx After Movie!

Haxx wilden we het juist in corona tijden

absoluut

laten

doorgaan!

Het resultaat: een volledig digitale conferentie, simultaan op 1 dag live opgenomen in 6 studio’s door een gepassioneerd en gedreven Axxes team van moderators, panelleden, reporters, sprekers en operators. De kijkers beleefden alles vanuit hun hub of thuisbubbel.

Sfeer werd gegarandeerd door de food & fun pakketten die aan huis werden geleverd.

31

inspirerende plek, die voorziet in de verschillende behoeften van onze

GREAT PLACE TO WORK

Offices with a view

Axxes heeft twee kantoren, in Antwerpen en Gent. Beiden op een staff en consultants.

Axxes HQ Antwerpen, ons hoofdkantoor, is gelegen op ’t Eilandje.

Er zijn verschillende ruimtes, zowel afgesloten als open-space, groot of meer intiem, zodat er een werkplek is voor elke gelegenheid én persoonlijkheid. Onder het Axxes HQ ligt ook ‘Entrepot9’, onze flexibele hybride eventruimte, om te voorzien in leer- en sociale meeting momenten waar alle werknemers van kunnen profiteren en om initiatieven vanuit hen te stimuleren.

Axxes Gent is toegankelijk gelegen in de Ghelamco Arena, vanuit het kantoor hebben we een fantastisch zicht op de op de grasmat van KAA Gent.

33

GREAT PLACE TO WORK

Axxes feelgood Feel good is sinds de oprichting van Axxes één van onze bouwstenen, een essentieel deel van ons DNA. Het vieren van grote

elke Axxes’er + gezin, digitale wine tasting, sport via Zoom,

vrienden kunnen maken is iets

podcasts, challenge-of-the-day, coffee corners, escape

dat niet iedereen op het werk kan

games, Axxes DJ Nights, post-verrassingspakketten, yoga

zeggen. In tegenstelling tot andere

prestaties, hoort er onlosmakelijk bij. Wij

en crossfit initiaties en nog zoveel meer...

consultancy bedrijven,zorgt Axxes

zijn “in for fun” en vinden het belangrijk Alle events

bevorderen. Een greep uit de vele acties: ontbijtmanden voor

Axxes zeer aanwezig. Van collega’s

het bedrijf als geheel, als individuele

plezier te kunnen maken.

op afstand die connectie te behouden en mentaal welzijn te

“Feel good en familiegevoel is bij

én kleine overwinningen van zowel

om zowel op als naast het werk samen

In corona tijden is die creativiteit nog extra benut om toch

ervoor dat je de band met je collega’s niet verliest door geregeld

worden georganiseerd door onze eigen event manager Jill, om die extra touch te garanderen.

activiteiten te organiseren.”

OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020

“Tijdens corona waren er blijven originele initiatieven en unieke feelgood momenten.

De mogelijkheden om elkaar online te

“Voor de teambuildings bij Axxes zou een nieuw woord uitgevonden moeten worden, aangezien het zo uniek is en het altijd een stap verder gaat dan je zelf ooit had durven verwachten.”

OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020

ontmoeten werden maximaal ingezet.”

OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020

35

GREAT PLACE TO WORK

Axxes works out

Axxes draagt sportiviteit en sportieve challenges hoog in het vaandel. Sinds 2017 hebben we al onze sportieve sessies georganiseerd onder de paraplu ‘Axxes Works Out’. Het idee om het hele jaar door sport en gezondheid in de kijker te zetten kwam van twee medewerkers binnen Axxes. Het was snel duidelijk dat deze initiatieven pasten binnen het Axxes-kader. Een gezond en fit lichaam matcht immers bij een organisatie waar Feel Good

In 2020 lanceerden we het Axxes Cycling Team,

en ‘zorgen voor de medewerkers’ prioriteit zijn. Elk jaar wordt de agenda door de Axxes

dat tijdens de zomer toch nog enkele ritten kon

Works Out werkgroep samengesteld, waarbij er voor ieder wat wils is. Van de ‘Ultimate

maken.

Challenge’ tot meer toegankelijke activiteiten, maar ook bordspellen en LAN parties.

37

In 2020 moesten veel van onze sportieve avonturen aangepast worden maar niettemin gingen we ervoor!

“We gaan samen op zondag fietsen. In andere organisaties zou dat ondenkbaar zijn, dat je ook nog eens je vrije tijd doorbrengt met collega’s.

Hier wordt juist uitgekeken naar zo’n momenten.”

OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020

GREAT PLACE TO WORK

Dé Axxes ski

Het is moeilijk uit te leggen hoe belangrijk de Axxes Ski is voor elke Axxes’er. Voor vrijwel iedereen zijn die vier dagen dé highlight van het jaar.

De ski is in 1998 ontstaan als bedanking voor de geleverde prestaties, zodat iedereen de appreciatie krijgt die ze ook echt verdienen voor hun inzet en bijdrage aan de kwalitatieve groei van de

Bijgevolg is de Axxes ski dé grote sfeermaker binnen ons bedrijf. De fijne verhalen over “de ski” blijven nog lang nazinderen. Kortom: puur genieten tijdens de trip en anekdotes voor jaren!

afgelopen jaren.

Daarnaast is het dé manier bij uitstek om elkaar op een nieuwe en ongedwongen manier te leren kennen of bij te praten. De banden worden duidelijk hechter na zo’n skireis, wat resulteert in meer respect en openheid voor elkaar.

Dit jaar hebben we het over moeten slaan, maar we zijn vastbesloten dit in te halen!

In de tussentijd beperken we ons tot een digitale après-ski.

39

“Het familie gevoel, het “we are all in this together”,

door een groen wagenpark, de ‘Bike-to-

aangegaan met Bednet, een organisatie

komt nog sterker tot uiting tijdens de Covid-19

Work’ kilometervergoeding voor woon-

die zorgt dat kinderen die (tijdelijk) niet

crisis. Er was en is veel aandacht voor het mentale

werktrajecten die met de fiets worden

naar school kunnen, via internet toch live

welzijn van de medewerkers, wat ik erg sterk vind.”

afgelegd, een leaseaanbod van elektrische

in de klas kunnen zitten. We ondersteunen

OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020

fietsen en een combinatie van thuiswerk

hen via interne acties maar interessanter is

en flexplekken. Voor IT-materiaal dat

de externe sponsoring en awareness die we

vervangen wordt zoeken we een tweede

creëren. Dit jaar organiseert Axxes voor de

thuis via scholen of goede doelen.

eerste maal Re:factor, een externe digitale

Het wat?!

Waarom?

FIP (flex income plan) is een tool waar jij vrij

Zodat je zelf je verloning beter kan

Succes moet je delen:

kan kiezen om een budget om te zetten in leuke

afstemmen op je persoonlijke behoeftes.

voordelen. Dat budget kan je gebruiken in

Het is jouw eigen keuze om in het FIP

de FIP-shop voor het samenstellen

te stappen.

van jouw voordelenpakket.

GREAT PLACE TO WORK

Dit jaar zijn we een duurzaam partnership

conferentie voor de gehele IT-community met

internationale

en

Axxes-sprekers.

Bednet is hierbij onze eregast en spreker.

Deelname is namelijk gratis maar in ruil

met elkaar, de IT-community,

moedigen we een donatie sterk aan.

Flex Income Plan

de maatschappij en het milieu.

We zorgen voor onze werknemers door enerzijds een waardevol loonpakket met keuzevrijheid te garanderen. Via het Flex Income Plan kan elke Axxes’er ervoor kiezen om bijvoorbeeld een leasefiets of een laptop te kopen. De IP reward verzekert een hoger nettoloon voor consultants. Anderzijds leggen we de nadruk op een goede work-life balans en ondersteunen we actief het mentale welzijn van

e lk b onze medewerkers.

W

get? ud

Sharing is caring

Denken aan het milieu doen we o.a.

Het budget wordt samengesteld uit jouw rechtmatige eindejaarspremie en eventuele andere bonussen.

Flex Income Plan Welke voordelen?

1. Social Benefits • Gezondheidsverzekering • Hospitalisatieverzekering voor je familieleden • Pensioensparen

2. Mobility • Leasefiets (max €250/maand)

3. Work-life Balance • Extra legale vakantiedagen

• Internationaal tanken

• FIP-vakantiedagen

(max €250/jaar)

4. Culture

5. Cash

6. Multimedia

• Kortingskaart

• Cashpremie

• Aankoop van laptop,

• Schenking aan het goede doel

(omzetting naar bruto uitbetaling)

desktop, gsm of tablet (via leasing)

Meer weten?

Check Access to Axxes – Document Store of contacteer fip@axxes.com

41

GREAT PLACE TO WORK

Mag op dezelfde manier met dezelfde tekst. Enkel andere foto zoeken (ofwel diezelfde als de voorpagina maar een ander deel uit knippen?)

43

Wat ons écht een

great place to work

maakt zijn onze mensen!

Bedankt om mee te schrijven aan dit fantastisch verhaal!

Ook deel uitmaken van onze Best Workplace? www.axxes.com

Follow Us

Antwerpen Entrepotkaai 10A - 2000 Antwerpen Gent Ghelamco Arena - Ottergemsesteenweg – Zuid 808 – Bus 300- 9000 Gent Brussel Corporate Village - Leonardo Da Vincilaan 9 -1930 Zaventem

info@axxes.com

-

www.axxes.com