What a great place to work
3
GREAT PLACE TO WORK
“Onvoorwaardelijk vertrouwen in de mensen geven doet hen boven zichzelf uitstijgen.” OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020
GREAT PLACE TO WORK
IT is about people
5
Axxes brengt een ambitieus team van gepassioneerde IT-toppers
samen
die
digitale
transformatie
bij
onze
internationale partners (bege)leiden. We verbinden en versterken technologische expertise, en dat steeds binnen een mensgerichte samenwerking. Sinds 2015 nemen we deel aan Great Place to WorkTM. Intussen zijn we 5 keer gecertificeerd en zijn we al 3 jaar met trots een Best Workplace door onze herhaaldelijke plaats in de Top10. Onze consultants helpen ondernemingen bij het uitbouwen
onze visie
Dit is Axxes
Axxes in a nutshell
7
Kansen bieden …
van hun IT projecten op maat. Onze klanten zijn grote en
…om te groeien en verder te ontwikkelen
middelgrote Belgische ondernemingen, dan wel lokale zetels van
…aan onze medewerkers en klanten
internationale organisaties. De economische sectoren waarin zij actief zijn, zijn erg divers: automotive, media, overheid, HR dienstverlening,... De IT staffing behoeften bij onze klanten vullen we in door enerzijds eigen IT medewerkers projectmatig te werk te stellen, maar ook door beroep te doen op freelance IT consultants.
GREAT PLACE TO WORK
Maar echt…. wat doen we?
FRONT END
op binnen scope, budget,
In het aanbieden van oplossingen richten we ons op
Angular, ReactJS, NodeJS,
timing en met oog voor
7 competentiedomeinen. Dit zijn IT-specialisaties
… WE
waarbinnen onze consultants actief zijn.
versterkt door een grote
Ontwikkeling, technisch design en architectuur. Vertrouw op een Microsoft
INFRASTRUCTUUR
Gold Partner Application
Van network & security, cloud tot
Development professional.
open source engineering.
GREAT PLACE TO WORK
Wat zijn onze competentiedomeinen
.NET
Brede kennis of diepe expertise,
JAVA
altijd hoog opgeleid en met focus
Java developers, Scrum
op de klant.
masters, technical leads, architecten,… Verbonden in
PM & ANALYSE
de nieuwste technologie en
Volgens de geldende
agile methodologie.
methodologie leveren onze PM’s en analisten
JS! Ruime kennis
kwaliteit.
passie voor Front End en
DATA
professionaliteit.
Onze analytisch ingestelde experten binnen Data Science
TESTING
en Data Engineering benutten
Test analyse, test automation
de data binnen bedrijven optimaal.
en mobile testing door onze gecertificeerde consultants.
9
GREAT PLACE TO WORK
Wat maakt Axxes zo’n best workplace?
3
Dit jaar staat Axxes op plaats
Axxes staat al 3 jaar in de Top 10 van beste werkplekken van België
Jaarlijks spenderen we gemiddeld 1576
Daarnaast evalueert de Culture Audit©,
uur op het werk. De manier waarop we
een HR audit, het werkgeversbeleid
samenwerken en plezier hebben met
van de organisaties. De optelsom van
onze collega’s, bepaalt hoe we ons voelen
deze twee bepaalt het eindresultaat, en
op de werkvloer. Great Place to Work®
dus de top 10. Uniek in deze aanpak is
onderzocht en toonde aan dat goede
dat de evaluatie door de medewerkers
werkplekken plaatsen zijn waar mensen
primeert. Twee derde van de eindscore
hun management vertrouwen, ze trots
wordt
zijn op hun job en ze bovenal plezier
resultaten van de Trust Index ©. Uit de
beleven op het werk. Jaarlijkse gaat het
werknemersbevraging
blijkt
dat
onze
Great Place to Work® Institute Belgium,
medewerkers
méér
dan
een
in samenwerking met Vlerick Business
aangename organisatie vinden om voor
School, op zoek naar de ‘Best Workplaces’.
te werken: Maar liefst 97% is tevreden
Zij richten zich daarbij op twee gebieden.
bij Axxes! Great Place to Work peilt in
het voor mij wordt dat Axxes staat voor een echte
Ten eerste, de Trust Index© enquête, of de
de enquête naar 5 universele waarden:
familie, een echt team.”
werknemersbevraging. Deze onderzoekt
geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid,
OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020
hoe
trots en kameraadschap.
medewerkers
vertrouwen,
trots
en collegialiteit ervaren in hun bedrijf.
namelijk
bepaald
Axxes
door
voor bedrijven <500 medewerkers
de
“De sfeer binnen de organisatie heb ik nog nooit
op deze manier mogen ervaren in de consultancy wereld. Hoe langer ik hier werk, hoe duidelijker
11
Het management is makkelijk te benaderen en staat open voor een gesprek: 99% De medewerkers krijgen hier veel verantwoordelijkheid: 99% Het management voert haar beleid op een eerlijke en ethisch verantwoorde manier: 98%
OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020
“Bij Axxes voel je je gewaardeerd. Je bent niet zomaar een nummer in een groep van consultants. Als je iets nodig hebt of iets nieuws wil proberen, kan je bij iedereen binnen de organisatie terecht. Ze staan achter je. Het is meer een familie dan een organisatie.”
Respect 97% Het management is oprecht geïnteresseerd in wie ik ben als persoon en niet enkel als medewerker: 98% We waarderen mensen die proberen om zaken op een nieuwe en betere manier aan te pakken, ongeacht het resultaat: 97% Het management waardeert en reageert echt op suggesties en ideeën van medewerkers: 98%
OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020
Trots 97% Onze klanten zouden de service die we leveren als ‘uitstekend’ beroordelen: 98% Ik wil hier nog een lange tijd werken: 95% Mensen kijken er naar uit om naar hun werk te komen: 99%
“Ik blijf trots over het feit dat ik voor Axxes werk. Het is een fijne en familiale organisatie om voor te werken, ik kan ook enorm hard rekenen op de steun van mijn medeconsultants indien ik hun nodig heb.” OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020
“Er is een duidelijke transparantie en familiesfeer. Het is een organisatie die niet enkel naar de cijfers en de winst kijkt. Bij Axxes blijf je behandeld worden als persoon met elk een eigen identiteit.”
Eerlijkheid 94%
OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020
Ik word behandeld als een volwaardig lid van deze organisatie, ongeacht mijn functie/ positie: 98% De mensen worden hier eerlijk behandeld, ongeacht hun etnische afkomst of geloofsovertuiging: 99% De mensen hier worden rechtvaardig betaald voor het werk dat zij verrichten: 90%
%
“Of we nu elkaar kunnen zien of niet vanwege Covid-19. We geven om elkaar. De familieband die Axxes heeft met al zijn medewerkers is ongezien. We care about you!”
Kameraadschap 99% Ik kan hier mezelf zijn: 98% Wanneer je voor deze organisatie begint te werken, wordt ervoor gezorgd dat je je snel welkom voelt: 99% De mensen geven hier om elkaar: 98%
OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020
GREAT PLACE TO WORK
Geloofwaardigheid 98%
“Door de open structuur in deze organisatie is het mogelijk om iedereen op eender welk moment aan te spreken, veranderingen te bespreken, vragen te stellen, ... Dit is een heel fijne manier van werken die ik nog niet op veel andere plaatsen heb gezien.”
13
IT is about people
hanteren we 3 waarden die onze focus bepalen. Zij vormen de bouwstenen van wat we dagelijks doen en ondernemen. Het streven naar succes in wat we doen en hoe we het doen, wordt hierop steeds afgewogen. Het daagt ons uit en maakt ons kritisch.
GREAT PLACE TO WORK
Het Axxes DNA
Sinds de oprichting van Axxes in 1998
KWALITEIT Commit to excellence Focus op kwaliteit, in alles wat je doet en oplevert.
maar vooral een belofte! ‘People over process’, zo zien we dat.
GROEI Don’t settle
Met onze interne medewerkers, consultants en contactpersonen
Daag jezelf uit. Tracht beter te doen dan wat
bij klanten willen we samenwerken als een dream team van
gangbaar is, want jouw drang om te verbeteren
fantastische spelers. Die aanpak maakt van Axxes een meer
leidt de groei van Axxes.
Al jarenlang hanteren we deze baseline. Geen holle woorden
flexibele, stimulerende, succesvolle en leukere organisatie. ‘IT is about people’ bepaalt hoe we met kandidaten, medewerkers en
FEEL GOOD
klanten samenwerken. Het capteert en vertaalt de waarden waar
Ervaar plezier en camaraderie in je werk:
wij vanuit Axxes om geven.
ervoor, tijdens en erna.
“Quality, Growth, Feel Good ... de peilers van de organisatie met de slogan “IT’s about people”. Ik geloof 100% in deze kenmerken van Axxes.” OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020
“In alles wat we dagelijks doen en ondernemen streven we naar een mix tussen Kwaliteit, Groei en Feel Good.” TOON VERBUYST HR Manager
15
Commit to excellence
Focus op een kwalitatieve invulling van onze dienstverlening en dat op verschillende niveaus. Een investering die zich terugverdient door een hogere productiviteit, een hogere (klant)tevredenheid en een lager verloop. 1.
Investeren in de employee journey Van onboarden naar ontwikkelen, tot offboarding Allemaal volgens de persoonlijke evolutiecyclus van elke medewerker.
2.
Groei in wat we doen
Het succes en de groei van Axxes is
Cijfers liegen niet. Doorheen de jaren heeft
het resultaat van de betrokkenheid
Axxes een sterke groei gekend, zowel in
en de inzet van onze mensen. Zij zijn
omzetcijfer als in aantal medewerkers. De
onze
zorgen
afgelopen 5 jaar vertaalde zich dat naar
ervoor dat we als bedrijf onszelf blijven
jaarlijkse 26% omzetgroei en 20% meer
vernieuwen. En dat biedt kansen om
werknemers
binnen de organisatie te groeien en om
We zijn hierdoor een gevestigde en stabiele
nieuw talent aan te trekken.
waarde op de Belgische markt. Niet voor
drijvende
kracht.
niks zijn we voor de 9de maal genomineerd
Investeren in de tevredenheid van elke Axxes klant én werknemer
als Trends Gazellen en als Great Place to
Met een klanttevredenheid van 85% in 2020 en een score van 97% op de
Work zijn we de 3de Best Workplace van
werknemersbevraging, zien we onze blijvende inspanningen op kwaliteit beloond. 3.
Zij
Op organisatieniveau gaan we partnerships aan.
België.
Feel Good
Deze partnerships ondersteunen onze professionele attitude. We zijn een kwalitatieve en betrouwbare partner.
17
Evolutie omzetcijfer 45 40 35
Don’t settle We houden ervan onszelf uit te dagen. Om beter te doen dan wat gangbaar is.
Omzet (in mio €)
Groei
Feel good is het bindmiddel tussen kwaliteit en
Uitstekende ondernemingen worden gevormd door uitstekende mensen.
30 25 20 15 10 5 0
2016
2017
2018
GREAT PLACE TO WORK
Kwaliteit
Groei creëert kansen
2019
2020
groei. Axxes wil een warme familie zijn waar je
“Als consultant ben je steeds aan
in eerste instantie plezier beleeft in je werk. Als
het werk bij een klant, maar toch
je dat als bedrijf bereikt, komt kwaliteit en groei
zorgt Axxes ervoor dat je je sterk
vanzelf.
verbonden blijft voelen met het
De vele originele initiatieven die worden
bedrijf en de Axxes waarden.
genomen, maken dat we een (h)echte band
Opleidingen, unieke activiteiten,
creëren met iedereen. Of je nu nieuweling
competence coaches, Ski, drinks,
bent of al jaren meedraait. Of je sportief bent
kwartaal meeting, ... Het is een
aangelegd, of eerder wil supporteren vanop de
grote
zijlijn. Wellicht leef jij je meer uit op de dansvloer,
maar toch blijft het familiegevoel
of verkies je juist een goed gesprek aan de
goed behouden. Axxes is heel
toog. In de organisatie van onze activiteiten
uitzonderlijk in het bewaken van
trachten we te diversifiëren zodat iedereen zich
zijn ‘feel good’.”
thuisvoelt. De rode draad in al die initiatieven is
OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020
steeds opnieuw die warme sfeer én de kwaliteit.
organisatie
geworden,
medewerker hangt maar voor een deel af van zijn/haar vaardigheden. Bij de aanwerving van onze mensen stappen wij maar al te graag af van de nog steeds heersende cv-cultuur – die zéker niet altijd het gehele plaatje dekt. Waar enerzijds sterk technische kennis in onze branche uiteraard niet weg te denken valt, kunnen we anderzijds pas van een kwalitatieve kandidaat spreken als ook zijn/
IT is about people: onze mensen zijn onze core business. En die
haar persoonlijkheid in dezelfde lijn ligt met ons Axxes
willen we kansen bieden om te groeien. We zien groei dan ook als
DNA. In het geval van aanwerving van technische IT-
essentieel. Als Axxes kan groeien, kunnen we onze mensen laten mee
profielen kiezen we er dan ook bewust om onze eigen
evolueren. Hierbij is het wel cruciaal dat we kwaliteit steeds laten
coaches en consultants te betrekken bij een 2e gesprek,
primeren boven kwantiteit, ook hier.
zodat zij een volledig beeld kunnen schetsen van ‘het leven
Die kwaliteitscheck start bij het aanwervingsproces. Een individuele
als consultant’ bij Axxes.
19
en persoonlijke aanpak is daarbij noodzakelijk. Daarom zal elke case zijn persoonlijke touch hebben. Het aanwervingsproces staat immers steeds in het teken van de kandidaat. In zijn/haar uniek zijn, zit elke kandidaat met een andere nood of verhaal rond de tafel.
Don’t match the applicant to the job offer, match the job offer to the applicant.
Hire for attitude and train for skill.
Als projectsourcing organisatie kiezen we ervoor om niet aan te werven op basis van concrete open opportuniteiten. Om kwalitatieve lange termijn relaties op te bouwen is het voor ons belangrijk dat de kandidaat uiteindelijk kiest voor Axxes. Wij zijn een bedrijf in beweging, waarbij ook functies en rollen meebewegen. Als je kiest voor onze cultuur, voor onze waarden, voelt mee evolueren als natuurlijk aan. Onze focus in de gesprekken ligt dan ook op de kandidaat als persoon en de match die we samen kunnen vormen.
GREAT PLACE TO WORK
The Applicant Journey
Yes I do
Het succes van de samenwerking met een nieuwe
“Ik ben zelf nog niet zo heel erg lang werkzaam bij Axxes, maar de manier waarop ik hier ben verwelkomd is echt uniek. Iedereen was vanaf de eerste dag heel erg open, super vriendelijk en heel warm! Je merkt dat mensen hier duidelijk worden aangenomen op basis van fit binnen het bedrijf en persoonlijkheid! Ik heb dit nog nergens anders zo ervaren!” OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020
Wanneer je voor Axxes hebt gekozen, ben je gelijk deel van het team.
Jouw Competence Coach, het technische aanspreekpunt binnen je competentiedomein, introduceert je in het team en zal samen met de HR partner jouw technische en persoonlijke groei begeleiden, waarbij de HR partner jouw
Competence Coach
algemeen welzijn bewaakt.
GREAT PLACE TO WORK
The Employee Journey
Welcome on Board
In aanloop naar jouw eerste dag brengen we je tijdens een sales meet-up al eerder in contact met het sales team. Het juiste project
Jouw persoonlijke Axxes buddy is jouw
vinden, start immers bij het kennen van de interesses en ambitie van
vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Hij/Zij is
de consultant, waarna zij al op zoek kunnen gaan naar dé perfecte
geen coach, noch een manager, maar iemand waarbij je
match!
terecht kan met elke vraag en onzekerheid. Buddy’s zijn
Het is zover! Jouw eerste dag als Axxes’er.
Axxes buddy
steeds bereikbaar en toegankelijk. Zij zorgen er mee voor dat jouw intrede binnen Axxes vlot verloopt en wijzen jou de weg binnen Axxes op een informele manier.
De recruiter die de aanwerving van A-Z heeft begeleid, is deze hele
21
dag bij je. Zo is er al meteen een bekend gezicht waar je je goed bij voelt. De opstart vindt plaats op het Axxes kantoor in Antwerpen of Gent, waarbij je niet enkel de staff ontmoet maar informele gesprekken hebt met iedereen die jou gaat ondersteunen in jouw persoonlijke groei en verhaal. Samen vormen zij de ‘Axxes Cocon”. Competence Coach
Jouw accountmanager is ten slotte de ‘go-to’ person wat betreft de opstart en opvolging van jouw project. HR Business Partner
Account Manager
Accountmanager
zijn, daarom kan alle informatie terug
bekeken
worden
op
onze
communication site ‘Access to Axxes’. Hier kan je alle activiteiten, praktische informatie, videos, Axxes profielen en bedrijfsupdates vinden of oefenen op
Access to Axxes
alle namen via de ‘who-is-who’ app.
GREAT PLACE TO WORK
Zo’n eerste dag kan overweldigend
Sowieso polsen de coach, HR partner, buddy en accountmanager geregeld
“Iedereen staat altijd klaar om je te
om te horen hoe het gaat.
begeleiden als je vragen hebt en de sfeer is zeer familiaal.” OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020
23
U OWTH GR
GREAT PLACE TO WORK
Consultant kiest, coach begeleidt
H G
Van graduate naar expert
ALITY THR O QU
Bouw aan je eigen carrière.
Elke consultant krijgt per jaar een eigen opleidingsbudget, in de vorm van Axxes Points, binnen ons zelf- ontwikkelde Flex Education Plan, oftewel de FEP tool. Daarin wordt een breed aanbod van conferenties, technische
én
soft
skill-opleidingen
aangeboden. De consultant is niet beperkt tot opleidingen binnen zijn/haar domein maar kan tevens kiezen uit het aanbod van
Certificaties Relevante IT-kennis aantonen binnen
andere competentiedomeinen. De coach
consultancy is erg belangrijk, zeker binnen
Leren en jezelf ontwikkelen is een basisrecht, daar
begeleidt de consultant bij de keuze en vult
de IT-sector waar de technologische
gaan we vanuit binnen Axxes. Daarom wordt
aan vanuit zijn kennis en ervaring, maar
veranderingen elkaar erg snel opvolgen.
er sterk geïnvesteerd in opleidingen, zowel op
je bepaalt zelf hoe steil jouw leercurve zal
Door je opleidingen om te zetten in
zijn.
certificatie lever je zwart/wit het bewijs
individueel-, team- en organisatieniveau. Onze
dat je een (theoretische) expertise hebt in
mensen hebben elk de intrinsieke motivatie om
een specifiek domein. Bovendien toont het
te blijven leren, zichzelf uit te dagen en op die manier te blijven evolueren. Binnen Axxes betekent ontwikkeling: jezelf ontwikkelen als technische expert, als consultant/medewerker en ten slotte als persoon.
Performance cycle
Certificatie is niet alleen belangrijk binnen
Binnen Axxes willen we groei op een
een (nieuw) expertisedomein, het is ook
kwalitatieve
leerzaam om voor jezelf de vraag te
manier
bewaken
25
aan dat je bereid bent om bij te scholen.
met
aandacht voor ieder individu. Daarom
beantwoorden hoe ver je kunt komen.
“Het gaat bij Axxes niet alleen om wat iemand Filip Houdenaert, Sales Manager
OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020
we een volledig en transparant beeld. Dit is niet enkel een krachtige tool voor de coach, HR partner en accountmanager, maar zeker voor de consultant aangezien alle input zichtbaar is.
JOU W
Evolutie Comite
Alle informatie wordt geëvalueerd door de Coach en HR.
lling e
n
2 x per jaar
elste
R & coa or H ch do
Feedback Klant
Aan de hand van een online vragenlijst voorzie jij feedback van je klant.
Recap gesprek Evaluatie van afgelopen jaar tussen jou en je coach
Loongesprek Gesprek tussen jou en HR
Nov - Dec
is, maar om wat iemand wil worden.”
ook op persoonlijk vlak.”
ins, klanten- en collega feedback, krijgen
Een online update 4 x per jaar
we d o
op technisch, maar zeker
op het project. Via officiële kwartaal check-
Check-In
Nieu
centraal. Dit niet enkel
van onze consultants, zowel binnen Axxes als
Feedba ck
verleggen van grenzen
ondersteuning van het individueel opvolgen
ELSTELL DO IN
Jan - Dec
naar verbeteringen en het
cycle. Dit is een tool die we gebruiken ter
NTWIK EO KE IJK
N GE
het constant streven
OJECT PR
NG LI
“Bij Axxes staat groei,
sterk persoonlijke aanpak: de performance
PERSOON L
kiezen we bij Axxes al enkele jaren voor een
Technisch sterke consultants die op hun project een grote impact kunnen verwezenlijken, krijgen vaak op een organische manier te maken met andere verantwoordelijkheden. Verantwoordelijkheden richting team coördinatie, teamlead of coach. Dit vraagt andere vaardigheden en competenties waar niet alle consultants op voorbereid zijn. Axxes ondersteunt hen in dit proces middels een coaching traject van 1 jaar, waar theorie aan praktijk wordt gekoppeld.
GREAT PLACE TO WORK
Groeitraject voor high potentials
Cross-Competence sessies Competence sessies zijn niet weg te slaan, als je aan Axxes denkt. Het is een moment waarop collega’s interessante talks geven of nieuwigheden bijbrengen aan een groep andere Axxes’ers. Kennisdelen, samen sparren en bijleren – dat is waar het om draait! Bijkomend zijn dergelijke sessies een ideaal platform om kennis te (leren) delen en presentatie skills te oefenen. Competence sessies worden georganiseerd vanuit een bepaald competentiedomein. Maar dat wil niet zeggen dat enkel consultants vanuit dat domein mogen participeren. We stimuleren en moedigen kennisdeling over competentiedomeinen heen sterk aan en stellen sessies ook open voor de hele IT-community. Externe sprekers staan tevens op het programma. Deelname, de pintjes én de pizza zijn gratis en vrijwillig.
Competence center weekends Het weekend waar alle medewerkers steevast naar uitkijken. Elk competentiedomein binnen Axxes trekt op weekend voor een nieuwe lading technische sessies, teambuilding en fun. Dit komt de samenhang van elk competentiedomein alleen maar ten goede!
27
Trainees verwelkomen we in onze hybride eventruimte, Entrepot9, naast het hoofdkantoor. Daar krijgen zij enkele weken intensief opleiding en komen ze dagelijks in contact met onze staff medewerkers. Zo leren ze HR, Sales, Admin en management meteen beter kennen. Dit
De kickstart voor je carrière!
zorgt dat ze zich snel erg welkom voelen en de waarden en cultuur van Axxes zelf ervaren.
Verschillende tracks Zowel via onze young graduates als van onze klanten krijgen we elk jaar opnieuw positieve feedback over de grote meerwaarde van dit traineeship. De toenemende vraag van beide kanten, heeft geleid tot een sterk uitgebreid opleidingsaanbod. Naast het full-stack Software Development Traineeship, met een Java en .Net track, bieden we tevens een Open Source traineeship en QA programma aan.
29
We geloven al sinds het begin sterk in young graduates, maar we zien steeds een afstand tussen de academisch opgebouwde kennis en het niveau dat noodzakelijk is om zelfstandig op ITprojecten te kunnen werken. Een traineeship is een echte kickstart voor een carrière binnen Axxes en slaat de brug tussen school en het bedrijfsleven. De traineeships zorgen ervoor dat heel de organisatie samenwerkt om nieuw talent de beste start te geven. Verschillende elementen dragen hiertoe bij.
Axxes’ eigen trainers
GREAT PLACE TO WORK
De Axxes traineeships
Les op Axxes HQ
“Ik heb door het Traineeship nieuwe technologieën zoals Spring en Hibernate geleerd aangezien ik deze amper in de opleiding heb gezien. Maar ook de onderwerpen waar ik al reeds mee vertrouwd was, werden vanuit een meer praktische insteek
Alle lessen worden gegeven door eigen Axxes consultants! Op die
bekeken waardoor ik ook hierin veel nieuwe zaken
manier kunnen nieuwe Axxes’ers proeven van hun passie en kennis
heb bijgeleerd. Ik kan mij geen enkele andere
binnen hun vakgebied. Naast theorie krijgen de nieuwelingen er
situatie bedenken waarbij experts 6 weken lang
de praktijkkennis en tips & tricks gratis bij. Ook na het traineeship
uitleg komen geven over hun vakgebied op zo een
blijven ze de juniors begeleiden bij hun verdere carrière als
toegankelijke manier. Het is een enorm waardevolle
consultant. Voor onze meer ervaren medewerkers is het ook een
kickstart geweest, op technisch en persoonlijk vlak.”
geweldige opportuniteit om jong geweld te inspireren.
Martijn, Axxes’er en Java track graduate 2020
GREAT PLACE TO WORK
Sinds 2018 organiseert Axxes met grote trots daarnaast ook Haxx: ons ‘homemade’
Axxes loves conferences!
conferentieweekend
vóór en dóór Axxes’ers! Ontstaan uit onze liefde voor conferenties én de passie voor ons vak. Het is de ideale gelegenheid om kennis te delen met collega’s en om jezelf als spreker te profileren binnen de organisatie. Iedereen, van staff tot consultants, is uitgenodigd in de wondere wereld van IT-conferenties.
Nieuwsgierig? Bekijk de
Axxes neemt al jaren actief deel aan IT- conferenties, enerzijds door middel van sponsoring, anderzijds door het hoge aantal consultants dat elk jaar 1 of meerdere conferenties bezoekt. ‘Axxes on Stage’: We zijn daarbij niet enkel deelnemer. Sinds enkele jaren heeft Axxes een actieve Speakers Community en spreken onze consultants op (inter)nationale conferenties. Spreken doen we niet alleen op (eigen) conferenties, maar ook verschillende hogescholen en universiteiten in België krijgen onze consultants over de vloer om gastcolleges te geven over diverse onderwerpen en zo de jongere generatie te inspireren met hun ervaring en kennis.
Net omwille van de kracht van
Haxx After Movie!
Haxx wilden we het juist in corona tijden
absoluut
laten
doorgaan!
Het resultaat: een volledig digitale conferentie, simultaan op 1 dag live opgenomen in 6 studio’s door een gepassioneerd en gedreven Axxes team van moderators, panelleden, reporters, sprekers en operators. De kijkers beleefden alles vanuit hun hub of thuisbubbel. Sfeer werd gegarandeerd door de food & fun pakketten die aan huis werden geleverd.
31
inspirerende plek, die voorziet in de verschillende behoeften van onze
GREAT PLACE TO WORK
Offices with a view
Axxes heeft twee kantoren, in Antwerpen en Gent. Beiden op een staff en consultants. Axxes HQ Antwerpen, ons hoofdkantoor, is gelegen op ’t Eilandje. Er zijn verschillende ruimtes, zowel afgesloten als open-space, groot of meer intiem, zodat er een werkplek is voor elke gelegenheid én persoonlijkheid. Onder het Axxes HQ ligt ook ‘Entrepot9’, onze flexibele hybride eventruimte, om te voorzien in leer- en sociale meeting momenten waar alle werknemers van kunnen profiteren en om initiatieven vanuit hen te stimuleren. Axxes Gent is toegankelijk gelegen in de Ghelamco Arena, vanuit het kantoor hebben we een fantastisch zicht op de op de grasmat van KAA Gent.
33
GREAT PLACE TO WORK
Axxes feelgood Feel good is sinds de oprichting van Axxes één van onze bouwstenen, een essentieel deel van ons DNA. Het vieren van grote
elke Axxes’er + gezin, digitale wine tasting, sport via Zoom,
vrienden kunnen maken is iets
podcasts, challenge-of-the-day, coffee corners, escape
dat niet iedereen op het werk kan
games, Axxes DJ Nights, post-verrassingspakketten, yoga
zeggen. In tegenstelling tot andere
prestaties, hoort er onlosmakelijk bij. Wij
en crossfit initiaties en nog zoveel meer...
consultancy bedrijven,zorgt Axxes
zijn “in for fun” en vinden het belangrijk Alle events
bevorderen. Een greep uit de vele acties: ontbijtmanden voor
Axxes zeer aanwezig. Van collega’s
het bedrijf als geheel, als individuele
plezier te kunnen maken.
op afstand die connectie te behouden en mentaal welzijn te
“Feel good en familiegevoel is bij
én kleine overwinningen van zowel
om zowel op als naast het werk samen
In corona tijden is die creativiteit nog extra benut om toch
ervoor dat je de band met je collega’s niet verliest door geregeld
worden georganiseerd door onze eigen event manager Jill, om die extra touch te garanderen.
activiteiten te organiseren.” OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020
“Tijdens corona waren er blijven originele initiatieven en unieke feelgood momenten. De mogelijkheden om elkaar online te
“Voor de teambuildings bij Axxes zou een nieuw woord uitgevonden moeten worden, aangezien het zo uniek is en het altijd een stap verder gaat dan je zelf ooit had durven verwachten.” OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020
ontmoeten werden maximaal ingezet.” OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020
35
GREAT PLACE TO WORK
Axxes works out
Axxes draagt sportiviteit en sportieve challenges hoog in het vaandel. Sinds 2017 hebben we al onze sportieve sessies georganiseerd onder de paraplu ‘Axxes Works Out’. Het idee om het hele jaar door sport en gezondheid in de kijker te zetten kwam van twee medewerkers binnen Axxes. Het was snel duidelijk dat deze initiatieven pasten binnen het Axxes-kader. Een gezond en fit lichaam matcht immers bij een organisatie waar Feel Good
In 2020 lanceerden we het Axxes Cycling Team,
en ‘zorgen voor de medewerkers’ prioriteit zijn. Elk jaar wordt de agenda door de Axxes
dat tijdens de zomer toch nog enkele ritten kon
Works Out werkgroep samengesteld, waarbij er voor ieder wat wils is. Van de ‘Ultimate
maken.
Challenge’ tot meer toegankelijke activiteiten, maar ook bordspellen en LAN parties.
37
In 2020 moesten veel van onze sportieve avonturen aangepast worden maar niettemin gingen we ervoor!
“We gaan samen op zondag fietsen. In andere organisaties zou dat ondenkbaar zijn, dat je ook nog eens je vrije tijd doorbrengt met collega’s. Hier wordt juist uitgekeken naar zo’n momenten.” OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020
GREAT PLACE TO WORK
Dé Axxes ski
Het is moeilijk uit te leggen hoe belangrijk de Axxes Ski is voor elke Axxes’er. Voor vrijwel iedereen zijn die vier dagen dé highlight van het jaar. De ski is in 1998 ontstaan als bedanking voor de geleverde prestaties, zodat iedereen de appreciatie krijgt die ze ook echt verdienen voor hun inzet en bijdrage aan de kwalitatieve groei van de
Bijgevolg is de Axxes ski dé grote sfeermaker binnen ons bedrijf. De fijne verhalen over “de ski” blijven nog lang nazinderen. Kortom: puur genieten tijdens de trip en anekdotes voor jaren!
afgelopen jaren. Daarnaast is het dé manier bij uitstek om elkaar op een nieuwe en ongedwongen manier te leren kennen of bij te praten. De banden worden duidelijk hechter na zo’n skireis, wat resulteert in meer respect en openheid voor elkaar.
Dit jaar hebben we het over moeten slaan, maar we zijn vastbesloten dit in te halen! In de tussentijd beperken we ons tot een digitale après-ski.
39
“Het familie gevoel, het “we are all in this together”,
door een groen wagenpark, de ‘Bike-to-
aangegaan met Bednet, een organisatie
komt nog sterker tot uiting tijdens de Covid-19
Work’ kilometervergoeding voor woon-
die zorgt dat kinderen die (tijdelijk) niet
crisis. Er was en is veel aandacht voor het mentale
werktrajecten die met de fiets worden
naar school kunnen, via internet toch live
welzijn van de medewerkers, wat ik erg sterk vind.”
afgelegd, een leaseaanbod van elektrische
in de klas kunnen zitten. We ondersteunen
OPEN COMMENT Werknemersbevraging 2020
fietsen en een combinatie van thuiswerk
hen via interne acties maar interessanter is
en flexplekken. Voor IT-materiaal dat
de externe sponsoring en awareness die we
vervangen wordt zoeken we een tweede
creëren. Dit jaar organiseert Axxes voor de
thuis via scholen of goede doelen.
eerste maal Re:factor, een externe digitale
Het wat?!
Waarom?
FIP (flex income plan) is een tool waar jij vrij
Zodat je zelf je verloning beter kan
Succes moet je delen:
kan kiezen om een budget om te zetten in leuke
afstemmen op je persoonlijke behoeftes.
voordelen. Dat budget kan je gebruiken in
Het is jouw eigen keuze om in het FIP
de FIP-shop voor het samenstellen
te stappen.
van jouw voordelenpakket.
GREAT PLACE TO WORK
Dit jaar zijn we een duurzaam partnership
conferentie voor de gehele IT-community met
internationale
en
Axxes-sprekers.
Bednet is hierbij onze eregast en spreker. Deelname is namelijk gratis maar in ruil
met elkaar, de IT-community,
moedigen we een donatie sterk aan.
Flex Income Plan
de maatschappij en het milieu. We zorgen voor onze werknemers door enerzijds een waardevol loonpakket met keuzevrijheid te garanderen. Via het Flex Income Plan kan elke Axxes’er ervoor kiezen om bijvoorbeeld een leasefiets of een laptop te kopen. De IP reward verzekert een hoger nettoloon voor consultants. Anderzijds leggen we de nadruk op een goede work-life balans en ondersteunen we actief het mentale welzijn van
e lk b onze medewerkers. W
get? ud
Sharing is caring
Denken aan het milieu doen we o.a.
Het budget wordt samengesteld uit jouw rechtmatige eindejaarspremie en eventuele andere bonussen.
Flex Income Plan Welke voordelen?
1. Social Benefits • Gezondheidsverzekering • Hospitalisatieverzekering voor je familieleden • Pensioensparen
2. Mobility • Leasefiets (max €250/maand)
3. Work-life Balance • Extra legale vakantiedagen
• Internationaal tanken
• FIP-vakantiedagen
(max €250/jaar)
4. Culture
5. Cash
6. Multimedia
• Kortingskaart
• Cashpremie
• Aankoop van laptop,
• Schenking aan het goede doel
(omzetting naar bruto uitbetaling)
desktop, gsm of tablet (via leasing)
Meer weten? Check Access to Axxes – Document Store of contacteer fip@axxes.com
41
GREAT PLACE TO WORK
Mag op dezelfde manier met dezelfde tekst. Enkel andere foto zoeken (ofwel diezelfde als de voorpagina maar een ander deel uit knippen?)
43
Wat ons écht een
great place to work
maakt zijn onze mensen! Bedankt om mee te schrijven aan dit fantastisch verhaal!
Ook deel uitmaken van onze Best Workplace? www.axxes.com
Follow Us
Antwerpen Entrepotkaai 10A - 2000 Antwerpen Gent Ghelamco Arena - Ottergemsesteenweg – Zuid 808 – Bus 300- 9000 Gent Brussel Corporate Village - Leonardo Da Vincilaan 9 -1930 Zaventem
info@axxes.com
-
www.axxes.com