“ Ik heb voor verschillende werkgevers gewerkt, en heb nog nooit zo’n oprechte en sterke werkgever gehad. Ik ben hier oprecht gelukkig en dit resulteert in een gedreven houding die mij ook dichter naar mijn professionele doeleinden leidt. Axxes is thuiskomen! ”
Open comment anonieme werknemersbevraging 2022
Axxes wil een ambitieus team van IT-toppers samenbrengen die binnen een mensgerichte samenwerking technologische expertise verbinden en versterken. Via technologisch leiderschap willen we groei stimuleren voor onze medewerkers en klanten. Sinds 2015 nemen we deel aan Great Place to Work. Intussen zijn we 7 keer gecertificeerd en zijn we al 5 jaar met trots een Best Workplace door onze herhaaldelijke plaats in de Top 10, waarvan al 3 maal in de Top 3.
Onze consultants helpen ondernemingen bij het uitbouwen van hun IT projecten op maat. Onze klanten zijn grote en
middelgrote Belgische en Nederlandse ondernemingen en lokale zetels van internationale organisaties. De economische sectoren waarin zij actief zijn, zijn erg divers: automotive, media, biotech, logistiek, HR dienstverlening,... De IT staffing behoeften bij onze klanten vullen we in door enerzijds eigen IT consultants projectmatig te werk te stellen (in volledige teams of individueel), maar ook door beroep te doen op freelance IT consultants.
“Axxes verbind mensen met elkaar. Het overbrengen van enthousiasme en cohesie tussen de verschillende collega’s is ongezien!”
Het verbinden en versterken van technologische expertise maakt van Axxes een partner in de groei van onze mensen en klanten.
Kansen bieden…
… om te groeien en verder te ontwikkelen.
… aan onze medewerkers en klanten.
Tech Tribes is de overkoepelende cluster van IT bedrijven in België en Nederland, gebouwd rond Axxes, Euricom, HCS en Kangaroot. Het is een home of digital experts. Elk met hun eigen expertise en cultuur, maar verbonden door een gemeenschappelijke visie en waarden. Het bundelen van commerciële en operationele krachten is binnen de samenwerking een sterke win, maar de grootste meerwaarde ligt in de kruisbestuiving omtrent technologische kennis en ervaring. De complexe digitale uitdagingen van onze klanten vereisen namelijk cross-technology teams die snel kunnen schakelen.
Sinds de oprichting van Axxes in 1998 hanteert Axxes 3 waarden die onze focus bepalen. Zij vormen de bouwstenen van wat we dagelijks doen en ondernemen. Het streven naar succes in wat we doen en hoe we het doen, wordt hierop steeds afgewogen. Het daagt ons uit en maakt ons kritisch.
KWALITEITCOMMIT TO EXCELLENCE
Focus op kwaliteit, in alles wat je doet en oplevert.
GROEI - DON’T SETTLE
Daag jezelf uit. Tracht beter te doen dan wat gangbaar is, want jouw drang om te verbeteren leidt de groei van jezelf en Axxes.
FEEL GOOD
Ervaar plezier en camaraderie in je werk: ervoor, tijdens en erna.
“
In alles wat we dagelijks doen en ondernemen streven we naar een mix tussen Kwaliteit, Groei en Feel Good.”
Toon Verbuyst, HR Manager
KWALITEIT - COMMIT TO EXCELLENCE
Focus op een kwalitatieve invulling van onze dienstverlening en dat op verschillende niveaus. Een investering die zich terugverdient door een hogere productiviteit, een hogere (klant)tevredenheid en een lager verloop.
1. Investeren in de Employee Journey Van onboarden naar ontwikkelen, tot offboarding. Allemaal volgens de persoonlijke evolutiecyclus van elke medewerker.
2. Investeren in de tevredenheid van elke Axxes klant én werknemer Met een klanttevredenheid van 87% in 2022 en een score van 98% op de werknemersbevraging, zien we onze blijvende inspanningen op o.a. kwaliteit beloond.
3. Op organisatieniveau gaan we partnerships aan. Deze partnerships ondersteunen onze professionele attitude. We zijn een kwalitatieve en betrouwbare partner.
GROEI - DON’T SETTLE
We houden ervan onszelf uit te dagen. Om beter te doen dan wat gangbaar is.
Groei creëert kansen
Het succes en de groei van Axxes is het resultaat van de betrokkenheid en de inzet van onze mensen. Zij zijn onze drijvende kracht. Zij zorgen ervoor dat we als bedrijf onszelf blijven vernieuwen. En dat biedt kansen om binnen de organisatie te groeien en om nieuw talent aan te trekken. “Uitstekende ondernemingen worden gevormd door uitstekende mensen.”
Groei in wat we doen
Cijfers liegen niet. Doorheen de jaren heeft Axxes een sterke groei gekend, zowel in omzetcijfer als in aantal medewerkers. De afgelopen jaren vertaalde zich dat naar een jaarlijkse 16% omzetgroei en 20% meer werknemers, alsook participaties in
Euricom, HCS en recentelijk Kangaroot. We zijn hierdoor een gevestigde en stabiele waarde op de Belgisch-Nederlandse markt. Niet voor niks zijn we voor de 11de maal genomineerd als Trends Gazellen en als Great Place to Work zijn we één van de top Best Workplaces van België.
“
Axxes is zodanig gegroeid, bewaart een sterke focus om te blijven groeien & slaagt er toch in om de familiale, vriendschappelijke en vlakke organisatiecultuur te bewaren. Dat is echt een mooi gegeven waar veel bedrijven nog van kunnen leren.”
Open comments anonieme werknemersbevraging 2022
FEEL GOOD
Culture is a prio. Voor ons betekent ‘Feel Good’ meer dan inspanning versus ontspanning. Naast evenementen, incentives en informele contactmomenten moet ook de basis goed zitten: Alles start vanuit de juiste projecten, opleidingen en opvolging. Want gelukkige consultants zijn betere consultants, zoveel is zeker. In de organisatie van onze activiteiten en ondersteuning trachten we te diversifiëren zodat iedereen zich thuisvoelt. De rode draad in al die initiatieven is steeds opnieuw die warme sfeer én de kwaliteit.
“ Het management en de medewerker kennen de kernwaarden van het bedrijf en dragen deze ook uit. Er is een focus op persoonlijke groei. Er wordt geïnvesteerd in de kennis en kwaliteit van de medewerkers. Er zijn ook voldoende events en momenten waar er een focus is op Feel Good.”
“Axxes is heel ondernemend in het behoud van haar mensen. Dat zie je aan de groei, maar ook aan het lage verloop. Dit doen ze onder andere door de focus op feel good te leggen met events. Zo creëer je een band tussen collega’s ”
Open comments anonieme werknemersbevraging 2022
In het aanbieden van oplossingen richten we ons op verschillende services. Dit zijn IT-specialisaties waarbinnen onze consultants actief zijn.
_ DATA
Axxes Data Scientists en analisten halen door middel van technologieën als R en Python de juiste informatie uit grote hoeveelheden data.
_
_ PM, PO & ANALYSE
Bij Axxes kunnen we elk software project van A-Z begeleiden. Hierbij zorgen we voor de meest passende technologische keuzes, van de juiste taal tot een vlotte aanpak voor tijdige oplevering.
Aan de hand van IT architecture innoveren we organisaties. We werken volgens verschillende methodologieën: TOGAF, Archimate, Unified Process, Zachman, Agile Methodologies,…
Axxes Software Testers worden ingezet voor de automatisatie van UI-testing, integration tests en API testing binnen tal van testing tools.
Onze consultants garanderen de continuiteit van die systemen: via het beheer van digitale werkplekken, het opzetten van een hybrid cloud omgeving, de implementatie van een Kubernetes cluster of het automatiseren van de infrastructuur.
Binnen Axxes is er sterke kennis aanwezig voor Cloud Solutions zoals Amazon Web Services, Microsoft Azure en Google Cloud Platform.
Een doorgedreven DevOps cultuur heeft veel raakvlakken met de Axxes mindset. Axxes consultants hanteren de DevOps aanpak.
Scrum Masters, Product Owners, Business & Functional Analisten.
Naast de gevraagde knowhow op het geknipte project aanbrengen via consultancy is ook teams-as-a-service onze succesformule door de inzet van dynamische multidisciplinaire Axxes-teams.
“
als werknemer geen nummer. Axxes steekt veel tijd in persoonlijke begeleiding en dat geeft het gevoel dat je er echt toe doet binnen het bedrijf en je het beste van jezelf kan geven.”
Open comment anonieme werknemersbevraging 2022
Jaarlijks spenderen we gemiddeld 1576 uur op het werk. De manier waarop we samenwerken en plezier hebben met onze collega’s, bepaalt hoe we ons voelen op de werkvloer. Great Place to Work® onderzocht en toonde aan dat goede werkplekken plaatsen zijn waar mensen hun management vertrouwen, ze trots zijn op hun job en ze bovenal plezier beleven op het werk. Zo creëer je de juiste, veilige, omgeving voor persoonlijke groei, niet toevallig één van de kernwaarden van Axxes. Groei die bijdraagt aan de groei van de organisatie en omgekeerd.
Jaarlijkse gaat het Great Place to Work® Institute Belgium, in samenwerking met Vlerick Business School, op zoek naar de ‘Best Workplaces’. Zij richten zich daarbij op twee gebieden. Ten eerste, de Trust Index© enquête, of de anonieme werknemersbevraging. Deze onderzoekt hoe medewerkers vertrouwen, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf.
Daarnaast evalueert de Culture Audit©, een HR audit, het werkgeversbeleid van de organisaties. De optelsom van deze twee bepaalt het eindresultaat, en dus de top 10. Uniek in deze aanpak is dat de evaluatie door de medewerkers primeert. Twee derde van de eindscore wordt namelijk bepaald door de resultaten van de Trust Index ©. Uit de werknemersbevraging blijkt dat onze medewerkers Axxes méér dan een aangename organisatie vinden om voor te werken: Maar liefst 98% vindt Axxes een goede werkplek! Great Place to Work peilt in de enquête naar 5 universele waarden: geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap.
10
Axxes staat al 5 jaar in de Top 10 van beste werkplekken van België *voor bedrijven <500 medewerkers
Bij Axxes ben je
97%
GELOOFWAARDIGHEID 97%
• Het management vertrouwt erop dat mensen hun werk goed doen, zonder over hun schouders mee te kijken: 98%
• Het management voert haar beleid op een eerlijke en ethisch verantwoorde manier: 98%
“ Het vetrouwen voor het uitvoeren van taken die voordien nog niet tot het takenpakket hoorden is een absolute plus.”
Open comment anonieme werknemersbevraging 2022
RESPECT 96%
• Het management is oprecht geïnteresseerd in wie ik ben als persoon en niet enkel als medewerker: 96%
• We waarderen mensen die proberen om zaken op een nieuwe en betere manier aan te pakken, ongeacht het resultaat: 98%
96%
“ Het feit dat management intrinsiek geeft om mensen, voel je door alle beslissingen die het bedrijf neemt. Het authentiek gevoel dat er om iedereen gegeven wordt, lijkt me de backbone van de organisatie en werkt motiverend voor werknemers.”
Open comment anonieme werknemersbevraging 2022
93%
EERLIJKHEID 93%
• Ik word behandeld als een volwaardig lid van deze organisatie, ongeacht mijn functie/positie: 98%
• De mensen worden hier eerlijk behandeld, ongeacht hun etnische afkomst of gender: 99%
“ De openlijke communicatie omtrent uzelf kunnen zijn vind ik erg sterk. Er wordt ook openlijk besproken dat uw individuele zelfontplooiing voor het bedrijf ook een prioriteit is ”
Open comment anonieme werknemersbevraging 2022
TROTS 97%
• Onze klanten zouden de service die we leveren als ‘uitstekend’ beroordelen: 99%
• Ik vind de manier waarop we een bijdrage leveren aan de samenleving goed: 97%
97%
“ Het gevoel dat het 1 grote familie is en dat je jezelf kan zijn is voor mij een reden om hier nog heel lang te willen werken”
Open comment anonieme werknemersbevraging 2022
“
98%
KAMERAADSCHAP 98%
• Ik kan hier mezelf zijn: 97%
• Wanneer je voor deze organisatie begint te werken, wordt ervoor gezorgd dat je je snel welkom voelt: 99%
Ondanks de groei word je steeds als individue behandeld en voel je je thuis in de Axxes familie. Je zal telkens ook zeer persoonlijk worden benaderd bij administratieve vragen/uitnodigingen/... De kernwaarden maar ook die kleine details maken het verschil! ”
Open comment anonieme werknemersbevraging 2022
Al jarenlang hanteren we deze baseline. Geen holle woorden maar vooral een belofte! ‘People over process’, zo zien we dat. Met onze interne medewerkers, consultants en contactpersonen bij klanten willen we samenwerken als een dream team van fantastische spelers. Die aanpak maakt van Axxes een meer flexibele, stimulerende, succesvolle en leukere organisatie. ‘IT is about people’ bepaalt hoe we met kandidaten, medewerkers en klanten samenwerken. Het capteert en vertaalt de waarden waar wij vanuit Axxes om geven.
In 2022 hebben we naast onze plaats als 2e Best Workplace, ook met trots de special award voor ‘Employee Empowerment’ ontvangen. In 2023 zijn we genomineerd voor de Inclusive Leadership Award.
“Axxes succeeds in Employee Empowerment by encouraging employees to continuously develop themselves in an environment of trust. Employees are in the lead of their own learning journey, while Axxes arms them with the right resources and support. By building a high-trust learning culture, they are preparing themself for success now and into the future. ”
Open comment anonieme werk nemersbevraging 2022
“ IT is about people is hier geen loze spreuk, maar men geeft hier echt om de mensen.”
Open comment anonieme werknemersbevraging 2022
WORKPLACE & WELLBEING
Bij Axxes zijn we ons bewust dat de basis voor het beste uit jezelf halen, ligt bij een goede work-life balans én een veilige omgeving waar sterktes maar vooral zwaktes besproken kunnen worden. Middels gezonde lunches, een gevarieerd aanbod aan sport, connectie momenten en een actieve inzet op mentaal welzijn met behulp van onze eigen interne energiecoaches, willen we ons Workplace&Wellbeing beleid jaarlijks verder uitbouwen.
“ Er is een erg goede opvolging van het project, carrière en toestand van de werknemer in het algemeen, vooral als het even wat minder gaat. Ik hoorde van sommige collega’s dat Axxes zelfs psychologische hulp biedt als het nodig is, vond ik super om te horen! ”
“ Er worden successen gevierd, ook al zijn het maar kleine successen. Als consultant zie je vaak hoe het er aan toe gaan in andere bedrijven en daar is de kost van iets te vieren vaak te groot. Dit is bij Axxes helemaal anders. Dit zorgt er ook voor dat mensen extra willen werken om een project te zien slagen.
Daarnaast heeft men ook tijd aan mensen die het even rustiger aan willen doen. Het is door Corona een moeilijke tijd geweest en ook dat wordt erkent.”
Open comments anonieme werknemersbevraging 2022
“Axxes events, kwartaalmeetings, ... zorgen er voor mij als nieuwkomer voor dat ik mij onmiddellijk thuis voel binnen het bedrijf. Er wordt ook enorm veel ingezet op mijn persoonlijke groei en carrière waardoor ik mij heel gerust voel.“
“Nieuwe medewerkers voelen zich onmiddellijk thuis en worden meteen behandeld als een gelijkwaardige collega. De vele events helpen hier zeker ook bij (summer-event, sportieve events, ski-reis, Haxx, league weekends, corners,...). Axxes voelt echt aan als een vriendengroep, ondanks het feit dat iedereen op een ander project werkt.”
Open comments anonieme werknemersbevraging 2022
IT is about people: onze mensen zijn onze core business. En die willen we kansen bieden om te groeien. We zien groei dan ook als essentieel. Als Axxes kan groeien, kunnen we onze mensen laten mee evolueren. Hierbij is het wel cruciaal dat we kwaliteit steeds laten primeren boven kwantiteit, ook hier.
Die kwaliteitscheck start bij het aanwervingsproces. Een individuele en persoonlijke aanpak is daarbij noodzakelijk. Daarom zal elke case zijn persoonlijke touch hebben. Het aanwervingsproces staat immers steeds in het teken van de kandidaat. In zijn/haar uniek zijn, zit elke kandidaat met een andere nood of verhaal rond de tafel.
“Don’t match the applicant to the job offer, match the job offer to the applicant.”
Als projectsourcing organisatie kiezen we ervoor om niet aan te werven op basis van concrete open opportuniteiten. Om kwalitatieve lange termijn relaties op te bouwen is het voor ons belangrijk dat de kandidaat uiteindelijk kiest voor Axxes. Wij zijn een bedrijf in beweging, waarbij ook functies en rollen meebewegen. Als je kiest voor onze cultuur, voor onze waarden, voelt mee evolueren als natuurlijk aan. Onze focus in de gesprekken ligt dan ook op de kandidaat als persoon en de match die we samen kunnen vormen.
“Axxes staat erg open voor iedereen die zijn best wil doen. De focus bij de aanwerving ligt heel hard op jouw persoonlijkheid, in plaats van wat je technische skills zijn. Axxes is een omgeving waar je kan groeien, jezelf kan ontdekken op verschillende gebieden en specialiseren in wat jij interessant vindt.”
Open comments anonieme werknemersbevraging 2022
Het succes van de samenwerking met een nieuwe medewerker hangt maar voor een deel af van zijn/haar vaardigheden. Bij de aanwerving van onze mensen stappen wij maar al te graag af van de nog steeds heersende cv-cultuur – die zéker niet altijd het gehele plaatje dekt.
“Hire for attitude and train for skill.”
Waar enerzijds sterk technische kennis in onze branche uiteraard niet weg te denken valt, kunnen we anderzijds pas van een kwalitatieve kandidaat spreken als ook zijn/haar persoonlijkheid in dezelfde lijn ligt met ons Axxes DNA. In het geval van aanwerving van technische IT-profielen kiezen we er dan ook bewust om onze eigen coaches en consultants te betrekken bij een 2e gesprek, zodat zij een volledig beeld kunnen schetsen van ‘het leven als consultant’ bij Axxes.
Open comments anonieme werknemersbevraging 2022
Wanneer je voor Axxes hebt gekozen, ben je gelijk deel van het team. In aanloop naar jouw eerste dag houdt de recruiter regelmatig contact en brengen we je tijdens een sales meet-up al eerder in contact met het sales team. Het juiste project vinden, start immers bij het kennen van de interesses en ambitie van de consultant, waarna zij al op zoek kunnen gaan naar dé perfecte match!
Het is zover! Jouw eerste dag als Axxes’er. De recruiter die de aanwerving van A-Z heeft begeleid, is deze hele dag bij je. Zo is er al meteen een bekend gezicht waar je je goed bij voelt.
De opstart vindt plaats op het Axxes kantoor in Antwerpen of Gent, waarbij je niet enkel de staff ontmoet maar informele gesprekken hebt met iedereen die jou gaat ondersteunen in jouw persoonlijke groei en verhaal. Samen vormen zij de ‘Axxes Cocon”.
Consultant Manager“ Staff zorgt voor een zeer aangename werkplek. Als consultant is het makkelijk om de band met je bedrijf te verliezen. Staff zorgt er voor dat die band met Axxes blijft bestaan en sterk is (mits een kleine inspanning van de consultant om af en toe eens naar kantoor te komen). Ik merk dat die bij andere bedrijven veel minder is (zowel bij klanten als bij vrienden).
Bij Axxes zie je mensen van HR en administratie wekelijks tot maandelijks en kan je normale gesprekken hebben. Bij andere bedrijven heb ik het gevoel dat je HR maar 2x per jaar ziet bij een evaluatiegesprek. Ik vind het uniek aan Axxes dat je ook normale conversaties kan hebben met mensen van staff (bvb ook over de middag of na het werk op cafe)...”
Open comments anonieme werknemersbevraging 2022
Leren en jezelf ontwikkelen is een basisrecht, daar gaan we vanuit binnen Axxes. Daarom wordt er sterk geïnvesteerd in opleidingen, zowel op individueel-, team- en organisatieniveau. Onze mensen hebben elk de intrinsieke motivatie om te blijven leren, zichzelf uit te dagen en op die manier te blijven evolueren. Binnen Axxes betekent ontwikkeling: jezelf ontwikkelen als technische expert, als consultant/medewerker en ten slotte als persoon.
“ Ik heb de kans gekregen om een totaal andere richting op te gaan als de afgelopen 20 jaar en dat is geen evidentie in ons vakgebied,ik ben Axxes daar ook enorm dankbaar voor dat ik deze kans heb gekregen.”
Jouw Coach , het technische aanspreekpunt binnen jouw league,introduceert je samen met de HR business partner in het team. Samen begeleiden zij jouw technische en persoonlijke groei en bewaken jouw algemeen welzijn.
Jouw account manager is ten slotte de ‘go-to’ person wat betreft de opstart en opvolging van jouw project.
De coach, HR partner, buddy en accountmanager polsen geregeld om te horen hoe het met je gaat. Via check-ins, informele contactmomenten, teamevents en 1on1s.
Jouw persoonlijke Axxes buddy is jouw vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Hij/Zij is geen coach, noch een manager, maar iemand waarbij je terecht kan met elke vraag en onzekerheid. Buddy’s zijn steeds bereikbaar en toegankelijk. Zij zorgen er mee voor dat jouw intrede binnen Axxes vlot verloopt en wijzen jou in het eerste jaar de weg binnen Axxes op een informele manier.
“ De mogelijkheid om jezelf te blijven bijscholen of eenvoudig van traject te veranderen binnen de IT is heel bijzonder. Zoals het FEP programma waar je zelf je eigen keuzes kan maken. Alsook de besprekingen met de HR BP die je gekozen traject altijd zullen mee beoordelen.”
Open comments anonieme werknemersbevraging 2022
“ Het gaat bij Axxes niet alleen om wat iemand is, maar om wat iemand wil worden.”
Filip Houdenaert, Sales Manager
Elke consultant krijgt per jaar een eigen opleidingsbudget, in de vorm van Axxes Points, binnen ons zelf- ontwikkelde Flex Education Plan , oftewel de FEP tool. Daarin wordt een breed aanbod van conferenties, technische én soft skill-opleidingen aangeboden. De consultant is niet beperkt tot opleidingen binnen zijn/ haar domein maar kan tevens kiezen uit het aanbod van andere competentiedomeinen. De coach en HR business partner begeleiden de consultant bij de keuze en vult aan vanuit zijn kennis en ervaring, maar je bepaalt zelf hoe steil jouw leercurve zal zijn.
OP MAAT
Opleiding is noodzakelijk, certificering meer dan een plus! Daarom leiden we je binnen de Axxes Academy op tot een volwaardig expert in je vakgebied. Op basis van je specifieke interesses, tekenen we samen een persoonlijk opleidingsplan uit.
“ Het à la carte kunnen kiezen van opleidingen via de FEP-tool is ook echt een heel mooi positief punt. Ik ken geen enkele ander organisatie die dit ook doet, en toont nog maar eens dat Axxes écht inzit met de groei en het welzijn van haar medewerkers.”
“ De mogelijkheid om samen met uw coach elk jaar het opleidingsplan uit te stippelen beschouw ik zeker als een grote meerwaarde. Hierdoor weet je waar je op moet richten het komende jaar als ook welke opleidingen je kan kiezen in de FEP.”
Open comments anonieme werknemersbevraging 2022
Bouw aan je eigen carrière.
Jouw Coaches en HR Partner blijven je sparringspartner bij het maken van jouw opleidingskeuzes
Bepaal zélf welke opleidingen & conferenties jij wil volgen:
Axxes Points (AP’s) als budget
Kies uit:
• Conferenties
• Axxes opleidingen
• Klassikale opleidingen
Investeer recup dagen om meer opleidingen te kunnen volgen
• Online opleidingen
• Opleidingsplat formen
• Licentie s
Zowel technisch als soft-skills opleidingen
Zowel binnen jouw competentiedomein als cross-competentiedomeinen
Geef
Technisch sterke consultants die op hun project een grote impact kunnen verwezenlijken, krijgen vaak op een organische manier te maken met andere verantwoordelijkheden. Verantwoordelijkheden richting team coördinatie, teamlead of coach. Dit vraagt andere vaardigheden en competenties waar niet alle consultants op voorbereid zijn. Axxes ondersteunt hen in dit proces middels een coaching traject van 1 jaar, waar theorie aan praktijk wordt gekoppeld.
Naast technische opleidingen zijn we ons bij Axxes sterk bewust van de meerwaarde van een soft skills opleidingsaanbod, dat tevens via de FEP aan elke consultant wordt aangeboden. Dit omvat o.a. een professional communication skills track, presentatie- en interview opleidingen en DISC training.
“ De waardering voor de medewerker, en de oprechte inzet om iedereen bij het bedrijf te betrekken vind ik fantastisch.
“ Initiatieven die meer dan 10 jaar geleden in het leven werden geroepen en die kenmerkend zijn voor wie we zijn (dicht bij de mensen staan) worden nog steeds toegepast. En dat is echt niet evident. Een bedrijf van 50 is echt wel anders dan 300.
Maar toch gaan we nog altijd skieën met zijn allen, organiseren we nog steeds Weekends met de afdelingen en houden we nog steeds kwartaalmeetings. Echt niet evident ”
Kennis delen = impact vermenigvuldigen! De interne competence centers zijn ons laboratorium voor knowledge sharing in de nieuwste technologieën. Axxes heeft heel wat expertise in huis. In de competence centers, die gedurende het hele jaar doorgaan, delen collega’s hun kennis met elkaar.
Binnen Axxes willen we groei op een kwalitatieve manier bewaken met aandacht voor ieder individu. Daarom kiezen we bij Axxes al enkele jaren voor een sterk persoonlijke aanpak: de performance cycle. Dit is een tool die we gebruiken ter ondersteuning van het individueel opvolgen van onze consultants, zowel binnen Axxes als op het project. Via officiële kwartaal check-ins, klanten- en collega feedback, krijgen we een volledig en transparant beeld. Dit is niet enkel een krachtige tool voor de coach, HR-partner en accountmanager, maar zeker voor de consultant aangezien alle input zichtbaar is.
Opleidingen geven en kennisdeling ontstaan echt vanuit het oogpunt om iedereen dingen bij te leren en sterker te maken, en niet gewoon omdat we wat sessies moeten geven. ”
Open comments anonieme werknemersbevraging 2022
We stimuleren en moedigen kennisdeling over competentiedomeinen heen sterk aan en stellen sessies ook open voor de hele IT-community. Externe sprekers staan tevens op het programma. Deelname, de pintjes én de pizza zijn gratis en vrijwillig.
Het weekend waar alle medewerkers steevast naar uitkijken. Elke league binnen Axxes trekt op weekend voor een nieuwe lading technische sessies, teambuilding en fun.
Jaarlijks zet Axxes verschillende intensieve Traineeships op om afstuderende high potentials op een vlotte manier klaar te stomen voor het werkleven. Dit jaar vormt daar zeker geen uitzondering op! In 2023 zullen er 3 tracks doorgaan: het Software Traineeship, het QA Traineeship en het Infrastructure Traineeship.
“Als trainee kan ik me geen betere plek om mijn eerste werkervaring te krijgen inbeelden. Het traineeship zorgt voor een basis zowel op professioneel vlak als op persoonlijk vlak. Het stoomt je helemaal klaar om bij een klant te beginnen en maakt dus die overgang tussen school en werk vlotter en aangenamer. Ook plaatst het je samen in een groep met leeftijdsgenoten, die samen door het traineeship gaan en zo een hechte band ontwikkelen. Dit leidt dan direct tot een goeie groepsfeer en het gevoel deel uit te maken van het Axxes team.”
Open comment anonieme werknemersbevraging 2022
Alle lessen worden gegeven door eigen Axxes consultants! Op die manier kunnen nieuwe Axxes’ers proeven van hun passie en kennis binnen hun vakgebied. Naast theorie krijgen de nieuwelingen er de praktijkkennis en tips & tricks gratis bij. Ook na het traineeship blijven ze de juniors begeleiden bij hun verdere carrière als consultant. Voor onze meer ervaren medewerkers, is het ook een geweldige opportuniteit om jong geweld te inspireren.
Trainees verwelkomen we in onze hybride eventruimte, Entrepot 9, alsook op ons kantoor in de Ghelamco Arena in Gent. Daar krijgen zij enkele weken intensief opleiding en komen ze dagelijks in contact met onze staff medewerkers. Zo leren ze HR, Sales, Admin en management meteen beter kennen. Dit zorgt dat ze zich snel erg welkom voelen en de waarden en cultuur van Axxes zelf ervaren.
“Axxes biedt ons ook de kans aan om een bijdrage te leveren aan Axxes zelf. Zo heb ik dit jaar al direct les kunnen geven aan de nieuwe starters alsook de kans gekregen om samen met collega’s te gaan werken aan de infrastructuur van Axxes zelf. Daardoor ga ik veel extra kennis kunnen opbouwen + deze ook delen met andere collega’s.”
Open comment anonieme werknemersbevraging 2022
Meer info www.axxes.com/traineeship
Via Axxes Insights, de competence centers en ons Technology Development Center, breiden we jaarlijkse de manieren uit waarop we aan interne én externe kennisdeling doen.
Axxes neemt daarnaast al jaren actief deel aan IT- conferenties, enerzijds door middel van sponsoring, anderzijds door het hoge aantal consultants dat elk jaar 1 of meerdere conferenties bezoekt.
We zijn daarbij niet enkel deelnemer. Sinds enkele jaren heeft Axxes een actieve Speakers Community en spreken onze consultants op (inter)nationale conferenties maar ook op onze jaarlijkse eigen conferenties: Haxx en Re:factor!
“ Evenementen zoals Haxx, Re:factor, competence centers die we als consultants kunnen geven, zorgen ervoor dat mensen die gemotiveerd zijn ook naar voor kunnen stappen en zo op een laagdrempelige manier in de spotlight kunnen staan.”
Open comment anonieme werknemersbevraging 2022
Sinds 2018 organiseert Axxes met grote trots Haxx: ons ‘homemade’ conferentieweekend vóór en dóór Axxes’ers! Ontstaan uit onze liefde voor conferenties én de passie voor ons vak. Het is dé ideale gelegenheid om kennis te delen met collega’s en om jezelf als spreker te profileren binnen de organisatie. Iedereen, van staff tot consultants, is uitgenodigd in de wondere wereld van HAXX.
VERBINDING
Haxx werd in 2022 door onze medewerkers en de Great Place to Work organisatie opnieuw benoemd als hét voorbeeld van waar Axxes als een Best Workplace voor staat. Een meerdaags verbindend kwaliltatief event rond kennis en feel good, dat de Axxes cultuur volledig uitademt en voelbaar maakt.
CHATEAU D’HAXX
In 2022 werd het voor de 3e keer een buitenlandse conferentie, opnieuw op een zonnige bestemming en we koppelden er ineens een hele teambuilding met sportieve activiteiten aan vast. Bestemming: Chateau d’Haxx in Chantilly!
“ Er zijn heel wat mogelijkheden en initiatieven om je collega’s op (in)formele manieren beter te leren kennen. Enkele voorbeelden hiervan zijn CC’s, weekendjes, hackatons, teambuildings, conferenties, ... Misschien wel de kers op de taart: Haxx, ons jaarlijks kennisdelingsmoment. Zien hoeveel moeite Axxes doet om ons te zien groeien en onze kennis met elkaar te delen! ”
Open comment anonieme werknemersbevraging 2022 ?
Bekijk de aftermovie
HAXX 2022 _ Aftermovie
In 2022 organiseerden we de tweede editie van Re:Factor, onze eigen externe conferentie, dat is uitgegroeid tot een ‘company wide’ gedragen initiatief dat veel verder gaat dan enkel kennisdeling. Technische én soft talks worden gegeven door inhouse Axxes-ers maar ook externe experts en sprekers van onze zusterorganisaties Euricom en HCS Company. Een vrijwillige bijdrage werd in 2022 rechtstreeks doorgestort aan één van onze Axxes Connect doelen: Tree-Nation.
“ De Axxes familie vibes zijn fenomenaal. Op elk evenement, happening of kennis bijeenkomst wordt je onthaald als kind aan huis. O.a Haxx, java BBQ, google hashcode, kwartaalmeetings en dergelijke. Op kantoor vraagt iedereen die tijd heeft hoe het met je gaat en hoe het op het project verloopt. Daarnaast zet Axxes zich ook in voor goede doelen zoals via de Re:factor conferentie, waar geld ingezameld werd voor Tree-Nation.”
Open comment anonieme werknemersbevraging 2022
Feel good is sinds de oprichting van Axxes één van onze bouwstenen, een essentieel deel van ons DNA. Het vieren van grote én kleine overwinningen van zowel het bedrijf als geheel als individuele prestaties, hoort er onlosmakelijk bij. Wij zijn “in for fun” en vinden het belangrijk om zowel op als naast het werk samen plezier te kunnen maken. Onderling, maar ook partners en kinderen zijn welkom. Alle events worden georganiseerd door onze eigen event coördinator Jill, om die unieke extra touch te garanderen.
“Axxes hecht veel waarde aan “feel good” en interne cultuur. Dit doen ze aan de hand van leuke activiteiten die laagdrempelig contact tussen collega’s stimuleren zoals maandelijke drinks, een interne en externe conferentie en bedrijfsreizen. Dit zorgt voor een vlakke structuur tot op een zeker niveau.”
“ Ze zorgen ervoor dat je naast het werken zelf, genoeg mogelijkheden hebt om elkaar beter te leren kennen, om wat stoom af te blazen met leuke evenementen. Dit geeft een echt familiaal gevoel tussen de werknemers.”
Open comment anonieme werknemersbevraging 2022
Een greep uit de vele acties:, wine tasting, project get2gethers, corners, game nights, chess club, anciënniteit events, reading clubs, motards, fashion club, Axxes quiz, league weekenden en teambuildings
“Axxes probeert de mijlpalen echt (mee) te vieren. Wanneer je 5 jaar in dienst bent, gaat dit niet onopgemerkt voorbij. Elke reden is goed om er iets speciaal voor te doen. Dit kan met een etentje, een goodie, een trui,... Successen en mijlpalen worden gevierd.”
Open comment werknemersbevraging 2022
Axxes draagt sportieve challenges hoog in het vaandel. Sinds 2017 hebben we al onze sportieve sessies georganiseerd onder de paraplu ‘Axxes Works Out’. Het idee om het hele jaar door sport en gezondheid in de kijker te zetten kwam van twee medewerkers binnen Axxes. Het was snel duidelijk dat deze initiatieven pasten binnen het Axxes-kader. Een gezond en fit lichaam matcht immers bij een organisatie waar Feel Good en ‘zorgen voor de medewerkers’ prioriteit zijn. In 2022 heeft het Axxes Cycling Team haar uitdaging verlegd naar de Col du Galibier, maar ook de Basket Club, Axxes Walks Out vereniging, Zaalvoetbal en de joggingclub in Gent hebben hun activeiten verder gezet.
“Axxes-ski 2023, ein-delijk! Laat deze traditie nooit verloren gaan aub”
Open comment anonieme werknemersbevraging 2022
In 2023 zijn we zeer blij om opnieuw de Axxes Ski te organiseren in Obertauern Oostenrijk. Een traditie sinds onze oprichting in 1998, waar velen de allerbeste Axxes herinneringen aan koppelen. Dit jaar zullen we met 230 man vier dagen de bergen intrekken, voor de ultieme combinatie van sport, feel good en kameraadschap.
“Alle extra activiteiten om collega’s beter te leren kennen in een informeel kader is voor mij één van de grootste pluspunten van Axxes. Axxes Ski, Haxx, sportactiviteiten, ... maken van een great workplace een best workplace voor mij! ”
Open comment anonieme werknemersbevraging 2022
Open comment werknemersbevraging 2022
Vanuit Axxes maken we graag een impact. Deze impact maken we dagelijks in de eerste plaats bij onze klanten, maar verlengen we graag naar het versterken van doelen waar mens en maatschappij centraal staan. Om die reden werd de koepel ‘Axxes Connect’ in het leven geroepen, ons Social Responsibility Program, waar verschillende initiatieven en doelen onder vallen.
Tijdens de World Solar Challenge nemen ingenieursstudenten vanuit alle delen van de wereld het tegen elkaar op met hun eigen ontworpen zonnewagen. België doet het de laatste jaren zéér goed op deze prestigieuze race en behaalde in 2019 zelfs de 1e plaats! Toen Axxes in 2021 de vraag kreeg van het Agoria Solar Team om een geavanceerde navigatie app te ontwikkelen, zijn we daar uiteraard op ingegaan. Een samenwerking die we tot op de dag van vandaag verderzetten.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid draait om mens, dier én planeet. Axxes is daarom een partnership aangegaan met Tree-Nation, een organisatie die wereldwijd herbebossingsprojecten leidt op elk continent. Daarbij wordt de impact vergroot door de lokale bevolking op te leiden, te betrekken en werk te verlenen binnen deze projecten. Het Axxes bos is geplant in Bore Kenia en breidt stelselmatig uit.
Hack Your Future (HYF) is een internationale organisatie die o.a. immigranten en kansarmen opleidt zodat zij de nodige skills bezitten voor een start binnen IT. Het opleidingsprogramma is laagdrempelig, volledig gratis te volgen en kent een 85% succesratio. In het academiejaar 2021-2022 zijn zij samen met Axxes voor de eerste keer een lesprogramma gestart in Antwerpen, waarbij 20 Axxesers instaan voor het geven van de lessen en individueel coachen van de studenten. Daarbij gaat het niet enkel om technische skills maar ook CV, interview en job skills training komen aan bod. Alles wat nodig is om de studenten de wapens in handen te geven om een job te veroveren binnen IT en zo een nieuwe start te
maken. In 2023 gaan we opnieuw een samenwerking aan om de volgende lichting studenten de best mogelijke kansen te geven op de jobmarkt en willen zo ook meebouwen aan een meer gediversifieerd IT-landschap. “ We are thankful to the Axxes-coaches, not only for sharing their skill sets with us but also for going above and beyond to make the students experience with HYF a very pleasant one. ”
Feedback van Gelila Ali, Educational Officer HackYourFuture Lab @Antwerp
Sinds 2020 heeft Axxes een duurzame partnership met Bednet, een organisatie die zorgt dat kinderen die (tijdelijk) niet naar school kunnen, via ondersteunende soft- en hardware toch live in de klas kunnen zitten. Onze medewerkers ondersteunen hen bij het structureel verbeteren van hun software en daarbuiten creëren we extra awareness en sponsoring via onze externe events, zoals onder andere in 2021 via Re:factor.
Met projectwerk zijn verplaatsingen noodzakelijk. Vanuit Axxes bieden wij graag duurzame alternatieven aan zoals elektrische wagens, uitbreiding van (satelliet) kantoren, mogelijkheid tot aankoop van een leasefiets en aansluiting op het ‘bike to work’ programma.
“ We proberen sinds enkele jaren onze maatschappelijke relevantie te vegroten, wat fantastisch is. Het is goed dat Axxes ook nadenkt over die mensen in de maatschappij die het minder goed hebben.”
“
Axxes heeft twee Belgische kantoren, in Antwerpen en Gent . Beiden op een inspirerende plek, die voorziet in de verschillende behoeften van onze staff en consultants.
Axxes HQ Antwerpen, ons hoofdkantoor, is gelegen op ’t Eilandje. Er zijn verschillende ruimtes, zowel afgesloten als open-space, groot of meer intiem, zodat er een werkplek is voor elke gelegenheid én persoonlijkheid. Onder het Axxes HQ ligt ook ‘Entrepot9’, onze flexibele hybri -
de eventruimte, om te voorzien in leer- & sociale meeting momenten waar alle werknemers van kunnen profiteren en om initiatieven vanuit hen te stimuleren.
Axxes Gent is toegankelijk gelegen in de Ghelamco Arena, vanuit het kantoor hebben we een fantastisch zicht op de grasmat van KAA Gent.
In 2022 is het Axxes Nederland kantoor geopend in Utrecht.
De leuke werksfeer, likeminded people, geweldige events en activiteiten, regelmatig wat lekkers op kantoor, de toplocatie op het Eilandje en Gent, mooi ingerichte kantoren,... Wat wil je nog meer? ”
Open comment werknemersbevraging 2022
