PORTAFOLIO DE PROYECTOS DE DISEÑO ORGANIZACIONAL DISEÑO ORGANIZACIONAL | TRANSFORMACIÓN CULTURAL | EXPERIENCIA DEL COLABORADOR
Angelo Ortiz Culture & Strategy Design
PROYECTOS DESTACADOS
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Demo Day
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Promotores de Engagement
Ciber Conscientes
#EmployeeExperience #GestiónDelCambio #MedicionDeIndicadores
#Ciberseguridad #GestiónDeIndicadores #ComunicacionesInternas
Demo day
#InnovaciónCultural #Feedback #DiseñoDeExperiencias
Demo day
Lideré el frente cultural de Innovación con el Demo Day, desarrollando el despliegue de las ediciones periódicamente. Además, gestioné piezas comunicacionales antes y después del evento, incluyendo noticias y contenidos en Workvivo para amplificar su alcance, dar visibilidad a los proyectos y promover el aprendizaje colectivo a través del feedback.
[Demo Day] Frente cultural: Innovación
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Adopté la dinámica participativa que facilita la presentación de proyectos y el intercambio de retroalimentación en un entorno de confianza y seguridad psicológica.
Vinculé la experiencia con indicadores que permiten medir comportamientos tales como la participación, la percepción de seguridad psicológica y la evolución del frente cultural.
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Gestioné el despliegue del Demo Day de manera masiva y segmentada, coordinando con proveedores y expositores. Además, operé el streaming a través de StreamYard para conectar virtualmente a todas las sedes. Desarrollé piezas comunicacionales para las invitaciones y refuerzos por mailing. Además, trabajé en conjunto el desarrollo de videos testimoniales de los expositores
El frente cultural de Engagement busca medir y fortalecer la experiencia de los colaboradores, identificando oportunidades de mejora. Contribuí a este frente liderando la comunidad de Promotores de Engagement, impulsando iniciativas de comunicación, experiencias internas y herramientas que fortalecen la conexión de los colaboradores con la cultura organizacional.
[Promotores de Engagement] Frente cultural: Engagement
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Lideré el acompañamiento y seguimiento de los promotores de cada área, facilitando la ejecución de la planificación anual y sus iniciativas de mejora.
Monitoreé avances, plazos y evidencias de los planes de acción en Rankmi, brindando soporte a los promotores durante los ciclos de medición.
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Apoyé en la organización y ejecución del Encuentro Anual de Promotores de Engagement, promoviendo la conexión, el intercambio de buenas prácticas y el desarrollo de capacidades.
Desarrollé sesiones de onboarding y recursos de comunicación para nuevos promotores, facilitando su integración y conocimiento de herramientas para gestionar iniciativas en sus equipos.
El frente cultural de Seguridad de la Información busca fortalecer hábitos digitales seguros mediante iniciativas de comunicación y evaluación de comportamientos. Inicié brindando soporte en la gestión comunicacional y, progresivamente, asumí el liderazgo integral del frente, gestionando su planificación, ejecución y seguimiento.
[Plan anual de Ciberseguridad] Frente cultural: Seguridad de la Información
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Contribuí en la gestión de boletines, mailings y campañas informativas con recomendaciones prácticas para fortalecer la prevención de riesgos digitales.
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Lideré el seguimiento de ejercicios de ingeniería social, incluyendo momentos educativos mensuales de phishing y cuatro ejercicios sancionables anuales de ransomware.
Implementé y actualicé mensualmente una solución automatizada en Apps Script para monitorear a los colaboradores que presentaron incidentes en cada ejercicio educativo y sancionado. Además de controlar el cumplimiento de la matriz de escalamiento y dar seguimiento a las capacitaciones correctivas.