PRESENTACIÓN INFORME DE GESTIÓN 2021 RS

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur Padre Jaime Jos é Salcedo Díaz, cjm

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur 1 Nuestra Misión - UNIMINUTO 2 Certificaciones y Reconocimientos 3 Perfil Rectoría Sur 3.1 Plan de Acción Rectoría Sur - RUTA 6 “Cultura Institucional Para la Transformación” 3.2 Ruta de Aceleración Es tratégica de Proyectos 4 Gobierno Rectoría Sur

5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9

UNIMINUTO en Cifras Población Comunidad UNIMINUTO Caracterización Población Es tudiantes Graduados Población Profesoral Pastoral Academia Investigación Proyección Social Infraestructura

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur El Sistema Universitario UNIMINUTO inspirado en el Evangelio, el pensamiento social de la Iglesia, la espiritualidad Eudista y el carisma del Minuto de Dios, tiene como propósito: • Ofrecer Educación Superior de alta calidad y pertinente con opción preferencial para quienes no tienen oportunidades de acceder a ella, a través de un modelo innovador, integral y flexible.

• Formar excelentes seres humanos, profesionales competentes, éticamente orientados y comprometidos con la transformación social y el desarrollo sos tenible.

• Contribuir, con nuestro compromiso y nuestro testimonio, al desarrollo de las comunidades y la solución de sus problemas para la construcción de una sociedad fraterna, justa, reconciliada y en paz.

1. Misión UNIMINUTO

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur En marzo de 2021 UNIMINUTO obtiene la renovación del certificado bajo la norma ISO 9001:2015 por tres años cons ecutivos

22

100%

Lugares de operación de las 12 sedes Macroprocesos certificados

Pregrado, Posgrado y Educación Continua Presencial, Virtual y Distancia Ciencia de la Comunicación, Ciencias Empresariales, Ciencias Humanas y Sociales, Ingeniería y Educación.

Certificaciones

La Fundación FE I (Familia, Escuela, Individuó) a UNIMINUTO por su valiosa contribución a los objetivos de la fundación.

La Junta Directiva de la Red de Instituciones de Educación Superior del Huila a UNIMINUTO por su compromiso con la educación del Departamento.

Reconocimientos

2. Certificaciones y Reconocimientos

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur Presencia geográfica

La Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, inició su operación en la región Sur colombiana en el año de 2011, con la apertura del Centro Regional Neiva; durante los años siguientes UNIMINUTO se va extendiendo por otros Municipios de la región del Departamento del Huila, Caquetá y Putumayo.

COA Neiva Garzón Pitalito Florencia Mocoa Puerto Leguízamo

Actualmente la sede Sur cuenta con presencia en tres departamentos y con seis centros de operación. Además, se proyecta también para Puerto Asís.

3. Perfil Rectoría Sur

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur El Plan de acción de la Rectoría Sur – Ruta 6 “Cultura institucional para la transformación” desde “El Aprendizaje . para la Transformación” gestó 7 proyectos aunado 1 que incorporó como eje temático transversal la filosofía de la institución, su identidad misional para la comunidad educativa de UNIMINUTO

E ste plan adoptó una gestión por proyectos estratégicos que aporta una estructura de convergencia de las 37 iniciativas del plan y sus 9 bloques, por medio de 7 proyectos trasversales e integradores que permiten articular esfuerzos y recursos en la temática de cada proyecto. Esta gestión de proyectos facilita la ejecución del Plan estratégico de la Rectoría Sur y se convierte en su plan de acción que atiende los retos de cada línea y sus megas.

3.1 Plan de Acción Rectoría Sur - RUTA 6 “Cultura Institucional Para la Trans formación”

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur La Ruta de aceleración estratégica de proyectos es la herramienta de gestión que contiene los criterios, argumentos, lineamientos y enfoques con los que se pretende construir una estructura analítica para los proyectos y a la vez, una metodología clara de ejecución para cada componente y actividad definida en ellos, con el fin de dar aceleración estratégica al Plan de acción de la Rectoría Sur – Ruta 6 “Cultura institucional para la transformación”

E sta ruta se convierte en el catalizador que propenderá por el cumplimiento de la Rectoría frente a las iniciativas y megas establecidas por UNIMINUTO en su Plan de desarrollo, el cual determina la hoja de ruta para alcanzar los objetivos y propósitos planteados a 2025.

Guía conceptual y metodológica para la aceleración estratégica de proyectos

3.2 Ruta de Aceleración Es tratégica de Proyectos

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur La Guía conceptual y metodológica desarrollada desde la Ruta de aceleración adapta algunos principios de la metodología denominada PRINCE2 y los lineamientos que UNIMINUTO ha desarrollado en su proceso de gestión de proyectos, la cual determina un método de diseño, construcción, organización, ejecución, control, medición y evaluación de los proyectos por medio de fases, atendiendo unos principios básicos para su desarrollo e implementación.

E sta metodología permite la articulación del valor misional con la estrategia, dándole a los proyectos unos enfoques sustanciales que permiten la sinergia y transversalidad no solo entre los componentes de cada proyecto, si no de estos a todos los niveles de la institución, alineando el plan de desarrollo, la cadena de valor, los riesgos, la calidad y la autoevaluación en cada proyecto.

PRINCE2, metodología de gestión de proyectos

3.2 Ruta de Aceleración Es tratégica de Proyectos

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur

4. Consejo Superior

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur Distribución de estudiantes por sede y nivel de formación

Población colaboradores UNIMINUTO

3103 60

5674 788

896

474

24

329

Fuente: Reporte Argos a corte diciembre 2021

Fuente: Reporte Talentos Innovadores a corte diciembre 2021

5.1 Población Comunidad UNIMINUTO

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur Gestión del talento humano Participación del 100%: • 214 Profesores I semestre – Desempeño Global 3,51.

• 200 Profesores II semestre - Desempeño Global 3,55. Nivel Excepcional • 36 Colaboradores Gestión Académica y Administrativa 1,2 y 3 - Desempeño Global 3,59.

• 36 Colaboradores Gestión Operativa 4 Desempeño Global 3,58.

Proyecto WOW (Clima Organizacional)

Cultura de Desempeño

Logrando en todos las fases del proceso un nivel Excepcional Plan de Desarrollo Individual • Participación Plan Piloto de 25 colaboradores dando cumplimiento al 100%.

Sucesión • Identificación de sucesores y plan de alistamiento 6 colaboradores.

•

•

Durante el año 2021 se efectuaron 06 Apoyos Posgraduales por una suma de $122.499.268 ( 05 doctorados y 01 maestría).

En Educación Continúa se logro el 100% de participación (385 colaboradores), en las siguientes área de formación: Cualificación para el Trabajo. Formación Humana, Misional y Social.

SS T- GA Proceso Desarrollo y Sucesión

Gestión del Talento Humano

UNICORPORATIVA

Resultado de Favorabilidad UNIMINUTO RS *83,9% Censo *88,2% *81,9% Termómetro *89,5% El resultado como RS nos ubica en un nivel Superior.

Resultado Employee Net promotor Score eNPS UNIMINUTO RS *60,7% Censo *64,0% *55,8% Termómetro *65,5% El resultado como RS nos ubica en un nivel Excelente.

• • •

Bienes tar a Colaboradores

Autoevaluación SS T , según Resolución 0312, logramos el cumplimiento de 92,5%.

Accidentes Laborales año 2021: un accidente leve.

Semana de la Salud en SS T-GA: 11 actividades con una participación del 60% (304 colaboradores).

*Se desarrollaron 10 Actividades con una participación de 75%.

Fuente: Informe Gestión Talento Humano 2021

5.1 Población Comunidad UNIMINUTO

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur Caracterización de población por nivel académico (pregrado y posgrado)

5674

Caracterización de población por tipo de estudiante

5674

444 5141

5590

84

33 60 29

5674 Fuente: Reporte Argos a corte diciembre 2021

5641

Caracterización de población por modalidad

5.2 Caracterización Población Es tudiantes

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur Caracterización de población por tipo de segmento etario

Caracterización de población por genero 77%

3537

2210

556

72

23%

Mujeres

Hombres

4352

1322

5674

Caracterización de población por estrato

2789 3263

1889

466

56 2499

5674 Fuente: Reporte Argos a corte diciembre 2021

356

30

5674

5.2 Caracterización Población Es tudiantes

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur 5.4 Graduados Graduados por sede y nivel de académico

Graduados por nivel de formación

TOTAL GRADUADOS 1553

Fuente: Reporte Argos a corte diciembre 2021

5.3 Graduados

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur Número de profesores por dedicación

Tiempo completo

Medio tiempo

62%

37%

Tiempo parcial

0,1%

79

133

2

214

Número de profesores por nivel de formación

30,8% Especialización 66

1% Profesional universitario 4

0,5% Doctorado 1

66,8% Maestría 143

214 Fuente: Reporte Talentos Innovadores a corte diciembre 2021

5.4 Población Profesoral

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur Escalafón profesoral

Evaluación de desempeño profesoral

Periodo

No. Profesores por nivel de desempeño Excepci nal

Esperad Aceptabl o e

Porcentaje (%) Excepcio nal

Esperado

Aceptabl e

2021-1

73

128

11

34%

60%

5%

2021-2

127

74

0

63%

37%

0%

Es calafón RS Instructor 1 Instructor 2 Asistente 1 Asistente 2 No aplica Profesor Profesor 1 Total

485 Acciones formativas, realizadas en el marco del Plan de Desarrollo Profesoral: Neiva con 307, seguido de Pitalito con 85, Garzón con 41, Florencia con 33 y finalmente Mocoa con 19.

Fuente: Informe Área Desarrollo Curricular UNIMINUTO 2021

2020-2 4% 75% 3% 4% 0% 7% 7% 221

2021-2 3% 50% 6% 7% 1% 7% 26% 215

17 Aprobaciones de ascensos en el escalafón, pasando de tener del 2020 – 2 vs. 2021-2; Los 31 profesores que no obtuvieron resultados positivos en el proceso de escalafón se debieron principalmente al no cumplimiento de los siguientes requisitos: segunda lengua en un 36.4%, seguido de evaluación en un 31,2%,.

5.4 Población Profesoral

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur Participación comunidad en programas por COA

Comunidad atendida por COA 3500

CT PITALITO

3000 2500

CT MOCOA

2000 CT FLOR E NCIA

1500

1000

CR NE IVA

500 GAR ZON

0 0

500

1000

Poblacion atendida sin matricula activa

4760

1500

Graduado de la IE S

Participaciones

Fuente: Informe Pastoral UNIMINUTO 2021

2000 F amiliar

2500

3000

E studiante de la IE S

GAR ZON

CR NE IVA

CT FLOR E NCIA

CT MOCOA

CT PITALITO

PR OGR AMA COMUNIDAD

PR OGR AMA E VANG E LIZACIÓN

PR OGR AMA F OR MACIÓN

PR OGR AMA MIS IÓN

Fuente: Información BANNER UNIMINUTO 2021

5.5 Pas toral

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur Oferta académica

Programas con oferta activa Presencial

2

18%

Programas

A distancia

9

Total

Programas

0 Programa

0%

Tecnológico

0 Programa

0%

Profesional Universitario

8 Programas

Especialización Universitaria

3 Programas

Registro Propio Gerencia para el Desarrollo Humano y las organizaciones, presencial, (Neiva – Garzón); Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo, presencial, (Neiva – Pitalito)

82%

Programas

11

Técnico Profesional

Total

Fuente: Dirección de Planeación y Calidad UNIMINUTO 2021

11

73% 27%

1

Ampliación geográfica de la oferta COA en Puerto Leguízamo y proyecto Puerto Asís en estudio.

5.6 Academia

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur Oferta académica y registros calificados

1

Construcción del documento de renovación de registro calificado del programa Lic. Ciencias naturales y educación ambiental, distancia UBVD, (Neiva – Garzón) como en la atención de visita de pares, la cual a la fecha tiene con informe de pares con concepto favorable. En programas para nueva oferta, se portó en la elaboración, completitud y atención de visita del programa Ingeniería de Sistemas, propio, presencial – Neiva, y que a la fecha cuenta con informe de pares con concepto favorable.

En cumplimiento del Decreto 1330 de 2019

Cumplimiento con condiciones institucionales de: Neiva y Garzón Espera en respuesta del MEN: Pitalito Documentos radicados en SACE S:

Mocoa - Florencia Fuente: Dirección de Planeación y Calidad UNIMINUTO 2021

2

Lugares que cumplen con las disposiciones de la Resolución 15224 del 24 de agosto de 2020

5.6 Academia

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur Grupos de investigación clasificación MINCIENCIAS

Fuente: Dirección de Planeación y Calidad UNIMINUTO 2021

Investigadores clasificados en MINCIENCIAS

5.7 Investigación

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur Fomento a la investigación

373

Fuente: Informe Área de Investigación UNIMINUTO 2021

PUBLICACIONES

2020

2021

Scopus

6

17

Libros

3

0

Capítulos libro

21

2

Compilación

3

0

5.7 Investigación

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur

33

Fomento a la investigación

Semilleros de investigación

PR OYE CTOS E J E CUTADOS

NEIVA

4

5

5

9

CHyS

GAR ZÓN PITALITOFLOR E NCIA MOCOA

Fuente: Banner 2021 Coordinación Desarrollo Profesoral

7 6 5 4 3 2 1 0

E ducación

6 6

5

4 1 Neiva

CE

2

Garzón

0

1

2

Pitalito

1

0

1

Florencia

0

1 1

Mocoa

5.7 Investigación

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur Fomento a la investigación

Fuente: Informe Proyección Social UNIMINUTO 2021

5.8 Proyección Social

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur Participación en actividades de Proyección Social

Fuente: Informe Proyección Social UNIMINUTO 2021

5.8 Proyección Social

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur 2021

2020

Micronegocios participantes en el programa MD MICRONE GOCIOS .

796

0

100%

Empresas del sector público y privado aliados al programa MD MICRONE GOCIOS

21

0

100%

Unidades productivas y/o empresas creadas a partir de la asesoría en emprendimiento.

15

12

25%

Eventos de articulación con el sector Externo (Huila Fest 4.0 y Emprendimiento al Parque)

3

0

100%

Población beneficiaria de las acciones voluntarias.

726

452

60%

Estudiantes matriculados en Practicas profesionales.

3185

3053

5%

Egresados con autorización de habeas Data.

92%

72%

20%

Fuente: Informe Proyección Social UNIMINUTO 2021

Variación

5.8 Proyección Social

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur Infraestructura educadora Actualmente se cuenta con 3.769 mts propios y 30.923 mts en arriendo.

El campus universitario de UNIMINUTO Sede Neiva, para el año 2023 terminará su primera etapa construida con un valor aproximado de 34 MM. Contará con una infraestructura propia y diseñada especialmente para las necesidades climáticas y condiciones de formación y desarrollo de la región, estará dotada de una estructura que dispondrá de los mejores espacios, laboratorios, herramientas y zonas para el desarrollo de la persona y de las comunidades aledañas.

Fuente: Dirección de Planeación y Calidad UNIMINUTO 2021

Ilustración Sede Neiva

5.9 Infraestructura

Informe de Gestión 2021 Rectoría Sur Padre Jaime Jos é Salcedo Díaz, cjm

Corporación Universitaria Minuto de Dios, UNIMINUTO Rector Regional Sur P. Jaime José Salcedo Díaz, cjm Director Administrativo y Financiero(e) Gonzalo González Celis Director Académico(e) Raúl Eduardo Mosquera Quiñonez Director de Planeación Fabio Armando Bonilla Escobar

Coordinadora Desarrollo Curricular - Rectoría Regional Sur Tania María Pascuas Quintero Coordinador Investigación - Rectoría Regional Sur Julián David Castañeda Muñoz Coordinadora de Proyección Social Alba Inés Osorio Cuenca

Coordinador de Asunto Estudiantiles Hennry Bravo Rivera

Capellán – Rectoría Regional Sur P. Libardo Pantevez Bautista, cjm

Profesional Calidad, Procesos y Riesgos Leidy Constanza Celis Pastrana

Coordinadora de Gestión Humana Alba Milena Rozo Galindo

Profesional Desarrollo Estratégico Andrés Yovani Salinas Ascanio

Coordinadora COA Garzón María Cristina Téllez Jaramillo Coordinadora COA Pitalito Margarita Mora Rodríguez Coordinador COA Florencia Cesar Augusto Díaz Díaz Coordinadora COA Mocoa Lina Paola Maya Luna

Informe de Ges tión 2021 Rectoría Sur P. Jaime Jos é Salcedo Díaz, cjm