El derecho del trabajo como justicia social
RECONOCER LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO, ASÍ COMO EL RESPETO A LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR INSPIRADO EN LA JUSTICIA SOCIAL.
APSB
El derecho del trabajo como justicia social
VOLUMEN I - JUNIO DEL 2024
Sección 1
Facultad de ciencias administrativas y sociales
Universidad Bicentenaria de Aragua. San Joaquín de Turmero, 2024.
EDICIÓN #1
Revista de la editorial APSB
Editorial
Se trata de una serie de libros y revistas de la Editorial APSB (ES) destinada a la comunidad académica de las ciencias de la educación, con el objetivo de difundir los avances en estudios e investigaciones relevantes para el desarrollo investigativo en el campo. Esta publicación se lleva a cabo de manera periódica cada tres meses y se rige por el sistema de revisión doble ciego para garantizar la confidencialidad del proceso, manteniendo en anonimato a los árbitros involucrados.
Depósito legal pp221126SD365
ISBN 1297-4553
Reservados todos los derechos conforme a la ley.
ÍNDICE DIRECTORIO
Introducción
Jerarquización del trabajo como justicia social.
Sujetos en la relación laboral y de trabajo.
Beneficios de sujetos en la relación laboral y de trabajo.
El contrato de trabajo.
La tercerización.
CONCLUSIÓN
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS CRÉDITOS
Página 1
Página 2
Página 3
Página 4
Página 5
Página 6
Página 7
Página 8
Página 9
Página 10
DIRECTORIO
Dr. Basilio Sánchez Aranguren Rectorado
Dr. Manuel Piñate
Vicerrectorado Académico
Dr. Gustavo Sánchez
Vicerrectorado Administrativo
Dra. Edilia Papa
Secretaría General
Dra. Zoricar Ojeda
Decanato de la Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
1
Introducción
La justicia social es un concepto fundamental en la sociedad actual, siendo el derecho al trabajo uno de los pilares fundamentales para garantizarla. En esta edición de la presente revista digital, se adentrará en el tema del derecho al trabajo como justicia social para reflexionar sobre la importancia de jerarquizar el trabajo como un derecho humano esencial.
En primer lugar, se analizará la relación laboral y los sujetos implicados en ella. De igual forma de identificarán a los trabajadores como sujetos activos que aportan su trabajo y esfuerzo para la generación de riqueza en la sociedad, así como a los patronos como aquellos que ofrecen oportunidades laborales y beneficios a cambio de este trabajo. Además, exploramos los beneficios y derechos laborales que deben ser garantizados a los trabajadores para asegurar una relación laboral justa y equitativa.
Por otro lado, se abordará la importancia del contrato de trabajo como un elemento clave en la relación laboral, donde se establecen las condiciones y derechos de ambas partes involucradas. También analizamos la tercerización como una práctica que cada vez cobra más relevancia en el ámbito laboral, destacando sus implicaciones en los trabajadores y la importancia de regularla para proteger sus derechos.
EDITORIAL APSB 2
Creado en 2024. Todos los derechos reservados.
Jerarquizacióndeltrabajo comojusticiasocial.
En el panorama venezolano, el trabajo se considera un pilar de la justicia social, ya que proporciona a los individuos la oportunidad de acceder a una vida digna, generar ingresos para satisfacer sus necesidades básicas y contribuir al desarrollo económico del país. La jerarquización del trabajo como justicia social implica garantizar condiciones laborales justas y equitativas, promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y proteger los derechos laborales de los trabajadores.
3
Sujetos en la relación laboral y de trabajo.
En Venezuela, los sujetos en la relación laboral se dividen en patrono o patrona y trabajador o trabajadora.
Los patronos son las personas físicas o jurídicas que contratan a los trabajadores para realizar un trabajo determinado, mientras que los trabajadores son aquellos individuos que prestan sus servicios a cambio de una remuneración económica.
La relación de trabajo en Venezuela se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), la cual establece los derechos y deberes de los empleadores y empleados, así como las condiciones en las que se debe llevar a cabo la relación laboral.
4
Beneficios de sujetos en la relación laboral y de trabajo.
Estabilidad laboral
Los sujetos tienen la seguridad de que contarán con un empleo estable y continuo mientras cumplan con sus responsabilidades laborales.
Salario y prestaciones
Los sujetos tienen derecho a recibir un salario justo por su trabajo, así como beneficios adicionales como el seguro social, vacaciones pagadas, aguinaldos, entre otros.
Ambiente de trabajo seguro y saludable
Los sujetos deben trabajar en un ambiente seguro y saludable, cumpliendo con las normativas de seguridad laboral para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.
Conciliación trabajo-familia
Las empresas pueden ofrecer beneficios como horarios flexibles, teletrabajo y guarderías para facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar de los sujetos.
En cuanto a los beneficios asociados a la relación laboral, los trabajadores tienen derecho a recibir un salario justo y acorde a su labor, disfrutar de un ambiente de trabajo seguro y saludable, y contar con prestaciones sociales como vacaciones, aguinaldos y seguro social.
5
EL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre el empleador y el trabajador en el que se establecen las condiciones en las que se llevará a cabo la relación laboral.
Este contrato debe contener información detallada sobre el salario, horario de trabajo, funciones a desempeñar, duración del contrato y cualquier otra cláusula relevante para ambas partes.
El contrato de trabajo es una herramienta fundamental en el ámbito laboral que brinda seguridad jurídica, protección legal y regulación de las condiciones laborales para ambas partes. Su importancia radica en establecer las bases de la relación laboral de forma clara y transparente, contribuyendo a un ambiente de trabajo justo y equitativo.
6
LA TERCERIZACIÓN.
La tercerización es un proceso en el que una empresa contrata a otra empresa para que realice ciertas actividades en su nombre. Si bien la tercerización puede ser beneficiosa para las empresas al ser una estrategia efectiva al reducir costos, mejorar la eficiencia de la empresa, mejorar la calidad de los servicios y aumentar la flexibilidad de las empresas, también puede tener consecuencias negativas para los trabajadores, como la precarización laboral y la pérdida de derechos, además de conllevar riesgos y desafíos que deben ser considerados y gestionados adecuadamente para garantizar que los beneficios superen las desventajas.
7
CONCLUSIÓN
En conclusión, el trabajo juega un papel crucial en la promoción de la justicia social en Venezuela, al proporcionar a los individuos la oportunidad de acceder a una vida digna y contribuir al desarrollo económico del país. Sin embargo, es fundamental garantizar condiciones laborales justas y equitativas, proteger los derechos de los trabajadores y fomentar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. A través de la implementación de políticas públicas que promuevan el trabajo decente y la inclusión social, Venezuela podrá avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa para todos sus ciudadanos.
Se pudo determinar que es fundamental jerarquizar el trabajo como Justicia Social, entendiendo que todas las personas tienen derecho a un trabajo digno y seguro que les permita cubrir sus necesidades básicas y aspirar a una vida plena. Es necesario reconocer a los sujetos en la relación laboral, tanto trabajadores como patronos, y asegurar que los beneficios derivados del trabajo sean equitativamente distribuidos.
El contrato de trabajo es la base de esta relación laboral, estableciendo los derechos y obligaciones de ambas partes. Es importante que este contrato sea claro y transparente, para evitar abusos y garantizar la protección de los derechos laborales. Por otro lado, la tercerización es una práctica cada vez más común en el mercado laboral, que consiste en la contratación de servicios externos para realizar determinadas tareas. Si bien puede representar una mayor eficiencia en la organización, también puede llevar a la precarización de las condiciones laborales y la vulneración de derechos de los trabajadores tercerizados.
8
CRÉDITOS
EDITORIAL: APSB
COMITÉ EDITORIAL: ANDREA SIMON
DIAGRAMACIÓN Y COMPILACIÓN: ANDREA SIMON
PORTADA: ANDREA SIMON
FORMATO ELETRÓNICO: ANDREA SIMON
9
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
Arai Y. (2023). ¿Qué es la justicia social y por qué debemos promoverla más que nunca en 2023? ilo.org. Recuperado el 13 de junio de 2024 en: https://www.ilo.org/es/resource/news/que-esla-justicia-social-y-por-que-debemospromoverla-mas-que-nunca-en.
Conceptos Jurídicos (s/f). Contrato de trabajo. Conceptosjuridicos.com. Recuperado el 13 de junio de 2024 en: https://www.conceptosjuridicos.com/ve/contrat o-de-trabajo/.
Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) (2012). Gaceta Oficial N° 8.938 Extraordinario del 30 de abril. Caracas.
Pestana I. (2022). TERCERIZACIÓN ¿ES REALMENTE PROHIBIDA?: DIEZ AÑOS DE VIGENCIA DE LA LOTTT. lega.law. Recuperado el 13 de junio de 2024 en: https://lega.law/tercerizacion-es-realmenteprohibida-diez-anos-de-vigencia-de-la-lottt/.
10