Norges største reunion 1. februar 2020 på Kongsvinger

Annonsebilag til GlĂĽmdalen 30.01.20

Bli gje me nfor e mi d go nt nn de er!

Les sols kinnshistorie r om menne sker og bedrift er som har rea lisert drømm ene sin e!

LĂŚr mer om de spennende framtidsutsiktene i Kongsvingerregionen

VELKOMMEN TIL REGIONENS STØRSTE KJØPESENTER! 40 butikker under samme tak 0 9 – 2 0 ( 1 8 ) / w w w. ko n g s s e n t e r e t . n o /

4

Utviklet modell som sier hvor du bør bo – flyttet fra Oslo til Kongsvingerregionen

10

Krafttak for en bærekraftig utvikling

16

Et eksklusivt sted å bo.

Tettere på livet i trærne kommer du ikke

23

Team Me-paret flyttet hjem og skapte et kultureventyr

28

Velkommen til en grønn vekstregion!

36

Kongsvingerregionen har gjennom et målrettet arbeid over tid lykkes med å skape flere arbeidsplasser og økt verdiskaping.

Men det er fortsatt utfordrende for regionen å tiltrekke kompetent arbeidskraft. Derfor går vi i gang med et felles omdømmearbeid, som skal gå de neste to årene, for å sikre økt rekruttering. Kickoff for dette arbeidet er «Norges største reunion» 1. februar.

40

Kongsvingerregionen, som består av kommunene Åsnes, Sør-Odal, Nord-Odal, Kongsvinger, Grue og Eidskog, har fantastisk mye å by på!

46

Vi har et aktivt og attraktivt kulturliv for både barn og voksne – enten du vil delta selv eller bare vil oppleve. Vi har et svært bredt idrettstilbud – du kan utøve alle typer idrett i regionen.

Ferdinand (28) gikk rett fra utdanning til drømmejobben

Program

Kjøpte hus fra solsenga på Ayia Napa

Rekordturnering i frivillighetens tegn

51

Skaper skogens nye næringer

56

– Avtalen med eldstedattera var at om vi skulle flytte på landet, så måtte vi bygge vår egen botaniske hage

62

Setter lyset på flere fagarbeidere

67

Vokser seg store med spirer og innovasjon

Regionen har sentral beliggenhet, kun 45 minutter fra dørstokken til hele verden, hvis en reiser fra Skarnes.

Vi har mange flotte skoler og vi har et godt barnehagetilbud. Det jobbes aktivt med byog grendeutvikling i hele regionen, og flytter du fra Oslo og Akershus får du mye bolig for pengene. Hus med eplehage, småbruk og sentrumsnære leiligheter – budsjettet når langt og mulighetene er mange.

Ved siden av å ha attraktive bomiljø kan regionen tilby spennende kompetansemiljø og mange attraktive arbeidsplasser.

Kongsvingerregionen har en nasjonalt ledende industri, og sterke bedrifter som Telenor og offentlige institusjoner som SSB og Ahus er lokalisert her. Næringslivet vokser både med hensyn til arbeidsplasser og omsetning, og er i ferd med å ta den nasjonale ledertrøya i forhold til grønn industriutvikling.

De siste årene er det etablert flere nye nasjonale utdanningstilbud ved høgskolesenteret i Kongsvinger, innenfor bærekraft og digitalisering, og regionen er i ferd med å ta en nasjonal posisjon også i forhold til utdanning.

Kongsvingerregionen er en offensiv region med masse muligheter, og nå ønsker vi både innbyggere, utflyttere og andre velkommen til Kongsvinger 1. februar for å få enda bedre innsikt i regionens potensiale.

Med dette magasinet ønsker vi å presentere solskinnshistorier fra Kongsvingerregionen; av privatpersoner som har skapt et eventyr her, av suksessrikt næringsliv og av mennesker som har oppfylt boligdrømmen.

God fornøyelse!

Vi ses på «Norges største reunion»!

Knut Hvithammer, regionrådsleder

FLYTTET FRA OSLO TIL KONGSVINGERREGIONEN:

Utviklet modell som sier hvor du bør bo

En hjemmesnekret «flyttemodell» førte Kay Henning Kleverud og samboeren til Kongsvingerregionen. – Her fant vi et trygt og godt hjem, med gode oppvekstvilkår og flott natur, sier Kleverud.

Da Kay Henning Kleverud og samboer skulle flytte ut av det hektiske livet på Haugerud i Oslo, lot de Kay bruke kompetansen sin på IT og teknologi til å utarbeide en modell basert på ulike kriterier som kunne peke ut det beste stedet å flytte til.

– Vi bestemte oss først for hva som var viktig for oss i jakten på et nytt bosted.

Det handlet primært om nærhet til natur, barnehage og oppvekstvilkår med tanke på planlagt familieforøkelse, samt et godt kollektivtilbud med pendlervei til Oslo på om lag en time. I tillegg tok vi ut en buffersone på 20 kilometer fra Gardermoen, fordi det er et hektisk område med blant annet en god del støy. Lillestrøm og Skedsmo ga oss dessuten for mye «byfølelse», vi ønsket mer ro, forklarer Kleverud.

– Dessuten var det begrenset med penger i lommeboka til dyre boliginvesteringer.

I Kongsvingerregionen fant vi et hus som oppfylte kriteriene våre – og til en overkommelig pris. Her får man hus og hage i et distrikt med et bredt utvalg av aktiviteter til samme pris som en 30 kvadratmeter stor

4

leilighet i Oslo. I Kongsvingerregionen har du uansett tilgang til storbyens goder gjennom en timeslang togtur, legger han til.

FLYTTING PÅ EKSPRESSTID Det ble tidlig klart at det var området rundt Nittedal eller kommunene i Kongsvingerregionen nærmest Oslo som pekte seg ut som favoritter. Til slutt falt valget på Sør-Odal og grenda Ullern.

– I løpet av tre måneder senere hadde vi solgt leiligheten i Oslo, kjøpt hus på Ullern og flyttet inn. Vi valgte et hus som ikke var et oppussingsobjekt fordi samboeren allerede var gravid. Hele prosessen gikk utrolig smidig, og vi er veldig godt fornøyd med valget vårt, sier Kleverud, som likevel må innrømme at det var én faktor han hadde glemt å hensynta i modellen sin: – Eiendomsskatt! Det glemte jeg. Men jeg er sikker på at Kongsvingerregionen hadde kommet best ut likevel, smiler han.

TOK MED SEG KOMPETANSEN «HJEM» Da Kay og samboeren flyttet til

NORGES STØRSTE REUNION

Kongsvingerregionen, arbeidet de begge som geodataingeniører i geodataavdelingen i plan- og bygningsetaten i Oslo kommune.

Siden den gang er Kleverud blitt ansatt som GIS-koordinator (forvaltning av geografisk informasjon) i Sør-Odal kommune, og i løpet av det siste året har innbyggerne flere ganger fått utbytte av Kays helt spesielle kompetanse. Et av hans store prosjekter var å lage en VR-modell av Glommasvingen skole som viste elever og foresatte hvordan den nye skolen skulle bli lenge før den til slutt sto ferdig, men Kleverud har også gjennomført en kartlegging av friluftsområder i kommunen.

– Det var egentlig en morsom tilfeldighet at jeg begynte å jobbe i Sør-Odal kommune.

En kollega i Oslo var i prosess med å finne en ny jobb, og da fant vi ut at det var en ledig stilling her. Jeg hadde møtt GISkolleger i Kongsvinger tidligere og kjente til regionens arbeid med GIS, og visste dermed at jeg også kunne få et viktig yrkesnettverk regionalt, forklarer Kleverud, og legger til at det er spennende og givende å kunne bidra med sin kompetanse i sin nye hjemregion.

– Man blir litt «kongen på haugen» innenfor fagfeltet når man hovedsakelig er alene med kompetansen på GIS, men jeg trives godt med det. I en mindre kommune som Sør-Odal får jeg også arbeide med de fleste områder, i motsetning til i større kommuner der man ofte blir spesialisert, sier han, som også setter stor pris på samarbeidet innenfor fagfeltet i regionen.

FLYTTEKRITERIENE BLE OPPFYLT I tillegg til å virkelig kunne påvirke og se synlige resultater av sitt arbeid i regionen, er det flere gode grunner til at Kay Henning Kleverud trives godt i Odalen.

– I Kongsvingerregionen har man alle fasilitetene man trenger. Vi fant tidlig en arena hvor vi skaffet oss et nettverk privat, vi synes naturen er veldig flott, og som jeger synes jeg Kongsvingerregionen er et svært attraktivt område. I tillegg danser datteren vår ved Victory Dance, der det også er et miljø.

– Hvis jeg skal se tilbake til utgangspunktet

for modellen, vil jeg i aller høyeste grad si at punktene vi vektla ble oppfylt. Vi kommer ikke til å flytte tilbake til Oslo igjen, sier han.

– Fremtidens arbeidsoppgaver kan se annerledes ut enn det vi tradisjonelt tenker, tror hun.

GAP MELLOM RESSURSER OG FORVENTNINGER Ny kompetanse inn i offentlig sektor, som Kay Henning Kleverud er et eksempel på, er et av mange satsingsområder for kommunene i Kongsvingerregionen. HR-leder i Sør-Odal kommune, Ambjørg Flaata, mener rekruttering av ny kompetanse, innovasjon og videreutvikling av eksisterende arbeidstakere er helt avgjørende for å lykkes i framtiden.

LEGITIMITET AVHENGIG AV KOMPETANSE Flaata ser også at det vil bli et strammere arbeidsmarked, og høy gjennomsnittsalder gjør at mange må erstattes på kort tid.

I tillegg er kommunesektoren preget av et høyt sykefravær og mange unge som velger å flytte ut av kommunen.

– I dag opplever alle kommuner at det er et gap mellom ressurser og forventninger fra omgivelsene. Dette gapet blir ikke mindre i framtiden, og derfor må vi jobbe annerledes for å fortsette å levere gode tjenester til innbyggerne, forklarer Flaata.

HR-lederen mener det er behov for innovasjon og nytenking, men også økt spesialistkompetanse og dyktige generalister i årene framover.

NORGES STØRSTE REUNION

– Sør-Odal kommune ønsker å framstå som en attraktiv arbeidsplass for kompetente og selvstendige medarbeidere gjennom bruk av oppdatert kunnskap og en kultur for nyskaping og læring. Vår legitimitet og gjennomføringsevne avhenger av kompetente medarbeidere.

– Derfor er det viktig for kommunen å både tiltrekke seg og beholde attraktiv arbeidskraft.

Nye arbeidstakere med høy kompetanse er verdifulle tilskudd til kommunen som arbeidsplass, sier Ambjørg Flaata.

5

Grunnleggende kriterier: • Om lag 1 time + 15 min. med tog • Fem kilometer buffer fra stasjonene i luftlinje • 20 km buffer rundt Gardermoen • Maskering over store tettsteder Alt innenfor de sorte sirklene og utenfor den gjennomsiktige «gråfargen» er potensielle beboelige områder (såkalt «habital zone»).

Ut fra dette slo de øvrige kriteriene inn, som for eksempel budsjett og oppvekstvilkår.

Mest for pengene på flyttetidspunktet fikk man i Skarnes-området.

0

10

20 km

Tegnforklaring Bomulighet By Gardemoenbuffer

6

NORGES STØRSTE REUNION

Togavganger hver halvtime i rushtiden Sjekk rutetider i Vy-appen og på vy.no

Å reise miljøvennlig skal være enkelt.

NORGES STØRSTE REUNION

Norsk design, godt håndverk og høy kvalitet som elskes i generasjoner.

MAGNOR GLASSVERK

MAGNOR BRANDSTORE

MAGNOR FABRIKKUTSALG

Grensevegen 633, Magnor tel 62 83 35 00

Stortorvet 9, Oslo tel 905 05 477

Grensevegen 633, Magnor tel 62 83 35 33

www.magnor.no

NORGES STØRSTE REUNION

JOBB HOS OSS INNEN • Økonomisk rådgivning og kundebehandling • HR • Forsikring • Pensjonsrådgivning • Risk og Compliance • Regnskap / økonomi • Salgsledelse • IKT • Antihvitvask og sikkerhet

OM GRUE SPAREBANK Grue Sparebank ble etablert 1862, og startet bankvirksomhet i 1863.

Vi har kontorsted på Kirkenær i Grue kommune og Flisa i Åsnes kommune.

Grue Sparebank er en selvstendig og lokal bank som vektlegger helhetlig økonomisk rådgivning for våre kunder kombinert med gode digitale løsninger innen bank og forsikring til personmarkedet, primærnæringer og lokale bedrifter.

Grue Sparebank er medeier i Eika Gruppen og Eika Boligkreditt AS.

En alliansebank i NORGES STØRSTE REUNION

10

NORGES STØRSTE REUNION

Krafttak for en e barekraftig utvikling Bærekraft er fyndordet «alle» snakker om.

Salsus er bedriften som virkelig vil levere på det.

– Teoretisk kan vi gjenvinne 100 prosent av råvarene våre. Det krever enorme investeringer, men vi har en plan for hvordan vi skal få det til – og vi er nødt til å få det til, sier daglig leder i Salsus på Kongsvinger, Bela Szabo, og forklarer: – Vi har en forretningsplan som viser hvordan vi kan bruke alt som kommer inn. Vi er i gang med et prosjekt vedrørende hvordan vi kan utnytte restproduktet; vi kan brenne bein fra kraftproduksjonen og skape vår egen energi, vi kan få mineraler fra produktene, og fra asken kan vi tenke økologisk gjødsel. Vi kan skape ytterligere verdiskaping av det som kommer fra vår produksjon, og dette er noe vi kommer til å se mer av i årene framover, sier han.

VERDENS BESTE VANN I KONGSVINGERREGIONEN? Det er under to år siden Salsus etablerte sine produksjonslinjer av kraft, saus og buljong på industriområdet SIVA i Kongsvinger, men allerede er det mange som har fått øynene opp for det innovative og miljøbevisste «kraftsenteret» i regionen.

– Her finnes det ingen hemmeligheter, bare hard og kvalitetsrettet jobbing. Det som gjør Salsus unik er selve produksjonsprosessen fra A til Å for å koble alt sammen, samt fokuset vårt på totalutnyttelsen av råvarene, sier Bela Szabo, og røper at det er stor internasjonal interesse for produksjonen.

Salsus tillegger også vannet i Kongsvingerregionen en del av æren for den gode smaken og den rene kraften, og har funnet en økonomisk

NORGES STØRSTE REUNION

gunstig nisje i å velge annenrangs produkter som smaker like godt som det du finner i en dagligvareforretning.

– I denne sammenhengen er det også relevant å få fram at vi hovedsakelig bruker norske grønnsaker som er sesongbaserte i all vår produksjon. Klimaet her sørger for god kvalitet på råvarene, og derfor foretrekker vi alltid kortreiste grønnsaker og urter fra Østlandet, legger han til.

NYTT STUDIE I BÆREKRAFTSØKONOMI Bærekraft er de siste årene satt på dagsorden av både det offentlige, næringslivet og utdanningsinstitusjoner. Senest i høst lanserte Høgskolesenteret i Kongsvinger offisielt at deres nyeste studium er bærekraftsøkonomi, som ble utviklet som et resultat av et samarbeid med næringslivet der det ble avdekket hvilken kompetanse som manglet i regionen.

– Industriklyngen 7sterke har vært en pådriver og sterk bidragsyter til studiet, som jeg mener er helt perfekt for den rollen vår region tar.

Mye av pensum er sterkt relatert til dagens behov for næringslivet, og avgangselevene vil bli svært attraktive i arbeidsmarkedet, sier Erik Platek, styreleder i 7sterke og administrerende direktør i Schütz Nordic.

7sterke etablerer nå klyngeprosjektet GreenHeart Industry, som gjennom utvikling av innovative og bærekraftige løsninger skal ta en nasjonal posisjon innen grønn industriutvikling.

11

12

NORGES STØRSTE REUNION

Teoretisk kan vi gjenvinne 100 prosent av råvarene våre. Det krever enorme investeringer, men vi har en plan for hvordan vi skal få det til – og vi er nødt til å få det til.

– Vi ønsker å bidra til at Kongsvingerregionen blir landets første klimapositive industriregion, som også er økonomisk bærekraftig. Salsus er et prakteksempel på en bedrift som er viktig for denne satsingen gjennom deres arbeid med sirkulærøkonomi, sier Platek, og understreker at han mener regionen tar rollen som «Norges grønne hjerte».

– Vi er allerede ledende med ett av Norges første nettverk innenfor bærekraft, og jobber mye med kompetanseutvikling og generell forståelse av hva bærekraft kan bety for den enkelte bedrift.

Jeg mener vi er godt i gang, og det er mange som arbeider tett og godt sammen for å lykkes, legger 7sterke-lederen til.

TIDKREVENDE ETABLERING Det tok fem år fra Salsus, kommune og virkemiddelapparat fant hverandre til etableringen i Kongsvinger fant sted. Arbeidet med å gå fra å være en mindre importbedrift til en stor produksjonsbedrift med cirka 20 ansatte var krevende på flere måter.

– Det var helt nødvendig å få på plass

økonomien, og det var viktig med gode kontakter og nettverk i dette arbeidet. Totalt har vi investert om lag 200 millioner kroner i bygg, tilpasninger og maskiner, men samtidig ser vi for oss en dobling av omsetningen til neste år, forklarer Szabo.

Klosser Innovasjon og Kongsvinger kommune viste stor interesse for å få Salsus til regionen, noe Szabo setter pris på.

– Både hjelpen i flytteprossen og mottakelsen har vært veldig god, sier Bela Szabo.

SIVA, Innovasjon Norge og DnB var andre aktører som også bidro til å få Salsus til Kongsvinger.

TRENGER MER KOMPETANSE I en bedrift av denne størrelsen, med så stor grad av automatisert produksjon, er kompetanse et viktig stikkord. Szabo mener det at han fikk med seg gründeren av den første fabrikken av denne typen, som faktisk er der inspirasjonen til Salsus-satsingen kommer fra, samt ansatte fra en nedlagt BAMA-fabrikk, har vært avgjørende

NORGES STØRSTE REUNION

for den gode starten på bedriftseventyret.

– Tilgangen på riktig kompetanse er litt mer begrenset her, og med årene og ventet ekspansjon vil det bli behov for ansatte med erfaring fra matproduksjon, god arbeidsmoral og kjennskap til morgendagens utfordringer, forklarer daglig leder.

I løpet av kort tid vil det blant annet bli lyst ut en stilling som produksjonsmanager, som vil bli plassert på et høyt nivå i organisasjonen.

100.000 LITER HOLLANDAISE TIL ENGLAND I dag eksporterer Salsus til ni land, og selger blant annet 100.000 liter hollandaisesaus til England. I framtiden ser også daglig leder at halalmarkedet kan gi bedriften bedre fotfeste i Asia.

– Vi har stor markedsverdi utenlands, og vil fortsette å bygge videre på det.

– Alt i alt ser framtiden til Salsus veldig positiv ut. Vi trives her, og ser fram til å vokse videre på samme sted, sier Szabo.

13

MAPEI er med på NORGES STØRSTE REUNION Er du opptatt av å bidra til en mer bærekraftig verden og jobbe for en internasjonal og forskningsbasert bedrift?

Da vil vi gjerne møte deg.

FNs BÆREKRAFTSMÅL UTRYDDE FATTIGDOM

UTRYDDE SULT

GOD HELSE

REN ENERGI FOR ALLE

ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST

INNOVASJON OG INFRASTRUKTUR

STOPPE KLIMAENDRINGENE

LIV UNDER VANN

LIV PÅ LAND

GOD UTDANNING

LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE

MINDRE ULIKHET

BÆREKRAFTIGE BYER OG SAMFUNN

FRED OG RETTFERDIGHET

RENT VANN OG GODE SANITÆRFORHOLD

ANSVARLIG FORBRUK OG PRODUKSJON

SAMARBEID FOR Å NÅ MÅLENE

Les mer om oss på mapei.no

NORGES STØRSTE REUNION

Fra 2018 til 2019 * fikk 810 000 ny jobb.

Din tur i 2020?

Samfunnsviter

Økonom

Teknologi og IT

Møt oss på Norges største reunion 1. februar 2020 SSB Kongsvinger Din nye arbeidsplass?

Vi trenger også deg med annen kompetanse, for eksempel innen dataanalyse, kommunikasjon eller realfag.

Se våre ledige stillinger her: ssb.no/omssb/jobb-i-ssb

*Jobb som lønnstaker mellom 3. kvartal 2018 og 3. kvartal 2019.

Kilde: ssb.no/arblonn

NORGES STØRSTE REUNION

Et eksklusivt sted å bo

Tettere på livet i trærne kommer du ikke.

Trolsk dis danser mellom grantrærne og harmonerer godt med Finnskogens mystiske renommé. Fra tretoppen har man et mektig skue utover Finnskogen og Gjesåsvannet, knappe kilometeren unna. I klarvær kan man se helt til Hedmarksvidda med Budor-fjellene i horisonten.

Kristian Rostad og han fortalte hvor han kom fra, ble hun først veldig skeptisk. Men skepsisen varte ikke lenge.

– Første gang jeg kom hit var en solskinnsdag.

Gården ligger på en høyde, med et godt skue utover. Her har jeg åser og et vann å hvile blikket på. Området er veldig vakkert og med et fantastisk lys, sier Mowinckel.

– Urinstinktet i oss liker å komme opp i høyden og få oversikt, det gir en ro, synes Christine Mowinckel.

Paret har drevet familiegården i Gjesåsen i snart seks år. Her har de skog, jord og korn, og de driver med kyllingproduksjon. For tre år siden kjente de at noe måtte skje.

ALTERNATIV GÅRDSDRIFT Da Molde-jenta Mowinckel møtte odelsgutten

Ideene dreide raskt mot ressursene de sitter på og hvordan tilby opplevelser og turisme på en ny måte.

16

NORGES STØRSTE REUNION

De la frem tankene om moderne tretopphytter for sivilarkitekt Espen Surnevik, som tente på ideen.

Derfra rullet ballen. Det tok akkurat to år før de to tretopphyttene stod klare til å ta imot de første gjestene.

Pan-hyttenes moderne arkitektur bryter med omgivelsene, samtidig som formen passer inn landskapet.

– Vi ville skille oss ut. Her er det moderne arkitektur og komfort med ferdig oppredde senger, strøm, innlagt vann og rengjøring. Her skal man slippe å bruke tid på å komme i gang. Man skal kunne dra rett ut og fiske, sykle eller slappe av med et rødvinsglass og en god bok, sier Rostad.

Partner Bjørn-Erik Øye i Prognosesenteret tror mye av grunnen til at nordmenn setter pris på opplevelser i tretoppene, er at man kan være ute på tur kombinert med opplevelsen og spenningen oppe i trærne.

– Her får du utsikt, den romantiske ideen om et enkelt hytteliv, og du er så nær uberørt natur som det er mulig å komme, sier Øye.

Han synes det er positivt med oppblomstringen av tretopphytter i ulike varianter på forskjellige destinasjoner og legger til at trenden er helt i takt med den høye etterspørselen etter naturopplevelser utenom det vanlige.

NATUREN SLIK DEN ER I motsetning til andre tretopphytter er ikke disse hyttene bygget i selve trærne, både av sikkerhetsmessige årsaker og for å la naturen forbli uberørt.

– I stedet for å føle at hele konstruksjonen svaier med vinden, vil trærne utenfor bevege seg mens hytta står i ro. Hyttene er beregnet til å tåle mer enn en dobbel orkan, så her står man støtt og jordet uavhengig av de ytre omstendigheter, påpeker Mowinckel.

Ved bålplassen utenfor kan en tilfredsstille savnet etter å sitte ute og fyre, og nyte stillheten under en klar stjernehimmel.

– Folk er eksponert for støy hele tiden. Har du det stille rundt deg er det ofte en telefon i nærheten som

stresser deg eller et annet forstyrrende element.

Derfor har vi hverken radio eller internett her, sier ektemann og med-gründer Rostad.

De er fornøyde med belegget det siste året.

Belegget har vært bra. Det er mange internasjonale turister som tar turen til Gjesaasen.

– Det er mange amerikanere, og ellers spanjoler, belgiere og italienere. Men vi har også lokale overnattingsgjester som vil se hjemstedet fra en ny vinkel. Det er veldig stas, forteller Christine Mowinckel.

FLERE VIL VÆRE I NATUREN Annie Haver, førsteamanuensis ved Norsk hotellhøgskole ved Universitetet i Stavanger, er glad for at det startes nye konsepter i bransjen.

– For å lykkes må man skille seg ut og skape en snakkis. Det handler om følelser, og som gjest eller kunde ønsker man å være spesiell og ha noe å skryte av, sier hun.

Up Norway skreddersyr reiser i Norge, primært til internasjonale turister. De sier de opplever stor etterspørsel etter unike overnattingssteder.

– Det er ingen tvil om at å finne luksusen i det enkle er en trend. Et økende antall reisende ønsker «bare å være» i naturen, i kontrast til å være aktiv i den, kommenterer grunnleggeren av Up Norway, Torunn Tronsvang.

TEKST OG FOTO: KAREN GJERMUNDRØD

@travelsbymarc

Siste året har de unike hyttene høstet mye oppmerksomhet, både i nasjonal presse og magasiner og på TV2. Også internasjonale magasiner har fått øynene opp for Pan. Blant annet kan Stern, Vouge France, Dezeen, Frame, Elle Decoration Italia, Esquire, Designboom nevnes.

– Det er veldig stas med oppmerksomhet fra internasjonalt anerkjente magasiner, innrømmer Christine Mowinckel.

POPULÆRT I HØYDEN Frihetsfølelsen blant tretoppene og nærkontakt med naturen og dyrelivet, kan nå oppleves flere steder rundt om i landet. De siste årene har det dukket opp flere overnattingssteder i høyden.

NORGES STØRSTE REUNION

17

1. UNIKE: Pan Tretopphytter i Finnskogen i Norge skiller seg ut med sin unike arkitektur i høyden.

2. UTSIKT: De store vinduene gir følelsen av å være ute i naturen, selv om man sitter inne. Foto: Nora Frisvold.

1

18

3. Noen foretrekker å bare være i og rundt hytta. Ellers er det rikelig med tur- og sykkelstier, klatrepark i nærheten, hest og slede, kanefart, langrenn og kano eller robåt i Gjesåssjøen.

2

NORGES STØRSTE REUNION

Vi spratt en flaske rødvin og begynte å fabulere om mulighetene og hvordan vi skulle ta gården videre.

Ekteparet Kristian Rostad og Christine Mowinckel i Finnskogen i Solør åpnet Pan tretopphytter i 2018. Her driver paret gård i Gjesåsen og har bygget hyttene som del av gårdsutvikling på egen eiendom.

3

4. BAD: Selv om hyttene er oppe blant tretoppene har de fortsatt det man trenger av fasiliteter. Foto: Mats Sparby.

5. ANNET ENN TRAKTOR: – Bor man på en gård i dag, er ikke det ensbetydende med at man må sitte på en traktor hele tiden. Man kan gjøre ganske mye annet.

For oss var det ikke aktuelt å bygge et kjempestort fjøs. Da brukte vi heller penger på dette, sier Christine Mowinckel og Kristian Rostad.

6. SOVEHEMS: Trapp opp til sovehems.

Det er mulig å bestille spa-behandlinger oppe i hyttene.

4

5

6 NORGES STØRSTE REUNION

19

DIN LOKALBANK I KONGSVINGER-REGIONEN - alltid her for å gi deg god hjelp i hverdagen Vi hjelper deg med

Samfunnsansvar

SOM PRIVATKUNDE: • Boliglån • Billån • Daglig bruk, mobil- og nettbank • Sparing - BSU, aksje og pensjon • Forsikringer

KUNDEUTBYTTE: I god sparebank- og bærekraftsånd deler vi vi ut hele 222 millioner kroner!

BÆREKRAFT: Med lokalkunnskap og nærhet til kundene gjør banken vurderinger som baserer seg på et langsiktig miljø- og samfunnsperspektiv. I

SOM BEDRIFTSKUNDE: • Starte bedrift • Klubb, lag og forerning • • Forsikringer • Betaling, faktura og Vipps • Pensjonsordninger

Våler Åsnes

Grue

TALENTSTIPEND: Hvert år deler SpareBank 1 Østlandets talenter innen idrett, kunst og kultur.

NOEN AV VÅRE SPONSORATER:

Sør-Odal Kongsvinger Nes

Eidskog

* Ifølge Sustainable Brand Index - Skandinavias største merkevareundersøkelse om bærekraft.

til Norges mest bærekraftige bank* - tusen takk!

SUSTAINABLE BRAND INDEX

NORGES STØRSTE REUNION

• • • • • • • • • • • • • • • • •

Kongsvinger toppfotball Kongsvinger IL Fotball Kongsvinger Håndball «Byen Vår» Kongsvinger Kongsvinger Tennisklubb Kongsvinger Skøyteklubb Flisa IL Solør Cykleklubb Sander IL Kobra Bordtennisklubb Raumnes & Årnes IL Eidskog Fotball Skarnes IL Nes Ski Kjellmyra IL Våler IF Braskereidfoss IL

Stolte, lokale Kongsvingermeglere!

Det at vi vet litt av hvert om ditt nabolag gjør det enklere for oss å selge boligen din til en god pris.

VI PRODUSERER: TAKSTOLER – PRECUT VEGGELEMENTER BRUKSVEGEN 27, 2260 KIRKENÆR

LEIDAR

Eie Eiendomsmegling, Tlf: 62 82 55 00, E-post: kongsvinger@eie.no

En skog full av bærekraftige løsninger.

60 år. Kanskje så mye som 80 år tar det før et tre er fullvoksent og klar for å bli trelast av høy kvalitet. På de årene har dette treet bundet mye CO2 og blitt et viktig karbonlager.

Vi i ESAS leverer kortreist trelast som en del av løsningen for en bærekraftig utvikling, og vi omfavner skogene rundt oss. www.esas.no

NORGES STØRSTE REUNION

HELSE, DIGITALISERING OG BÆREKRAFT Utforsk vårt utvalg av studier og kurs på hik.no

Høgskolesenteret i Kongsvinger

Unike, relevante og fremtidsrettede studier

IBAS ONTRACK – 40 ÅR OG FORTSATT BEST. Visste du at?

Popstjerner, topphemmelige forsvarsoffiserer, multinasjonale bedrifter, politietterforskere og vanlige privatpersoner fra hele Norden kommer til oss for å redde kritiske data.

Vi har en suksessgrad på 90 % og det betyr at vi gledet nærmere 8000 kunder i 2019

Vi jobbet med 400 «dødsdømte» mobiltelefoner i 2019 Vi har partnerskap med Apple, HP, IBM, Cisco, Oracle, Microsoft, NetApp, DELL EMC, VMWare og alle andre lagringsprodusenter i verden

Vi har vært engasjert i alle norske offentlige granskninger, i de største fergeog båtulykker, ran og drapssaker som eksempelvis Orderud og Knutby.

Ibas var det mest omtalte norske IT-selskapet i Europeiske media i 2004.

Vi holdt seminar innen elektroniske spor for over 100 norske journalister fra alle mediehus i 2008

Ibas var opprinnelig en forkortelse for Instrumentbyrået AS og vi bygde en av verdens første bearbeidingsmaskiner for CNC på Hydro Magnor.

En av våre gründere bygget styringen av orgelet i Konserhuset i Oslo Børskursen doblet seg etter 2 år på Oslo Børs fra 2004.

I dag er vi eid av et amerikansk selskap, KLDiscovery.

De er notert på New York-børsen og er verdensledende innen EDiscovery med kontorer i 20 land.

NORGES STØRSTE REUNION

Team Me-paret:

Flyttet hjem og skapte et kultureventyr Foto: Tyge Møller Christiansen

Fire år etter at Elida Inman Tjørve og Uno Møller flyttet «hemmat» til Åsnes, har kulturlivet i kommunen nådd nye høyder.

– På mange måter er det enklere å skape noe i Kongsvingerregionen enn i Oslo, sier Team Me-paret.

Da det ble besluttet at kulturskolen i Åsnes, som Elida Inman Tjørve på det tidspunktet var konstituert rektor for, skulle ta over Ungdommens kulturmønstring høsten 2016, var det så få påmeldte deltakere at arrangementet ble avlyst. Kontrasten til 2019-gjennomføringen er enorm, da det av en befolkning på om lag 7.500 innbyggere var over 80 ungdommer som deltok med innslag som dans, rock og teater.

Suksessoppskriften er godt lederskap og omfattende medvirkning av barn og unge.

– UKM er et gratis arrangement, og jeg så kun muligheter da kulturskolen overtok ansvaret.

Vi sanket med oss en del ungdommer og lot de være med på å forme hvordan framtidens kulturmønstring skulle se ut. Det ble også satt ned et eget ungdomsstyre, som fremdeles er med og planlegger fra og med august året i forveien.

Sammen fant vi ut hva vi ville og hva vi kunne få

NORGES STØRSTE REUNION

til, forklarer Tjørve, som i dag er enhetsleder for kultur og frivillighet i Åsnes kommune.

BANDDEBUT PÅ BBC Det er imidlertid ikke som «hjernen bak UKMsuksessen», som Elida Inman Tjørve beskrives som av kolleger, er best kjent som. Tjørve er nemlig én av åtte bandmedlemmer i Team Me som allerede i 2011 vant Spellemann for «To the Treetops», blant annet sammen med samboer Uno Møller. Fire år senere bestemte gruppa seg for å sette spillepunktum, men i år har de igjen vært å finne på norske scener.

– Det hele begynte i 2010. Jeg og Marius Hagen bodde i Oslo og la ut egenproduserte låter på Urørt, da plutselig en av sangene våre ble plukket ut. Den første utgaven av bandet hadde sju medlemmer, men i dag er det kun jeg og Marius igjen av originalbesetningen, forklarer Uno Møller.

23

Tjørve kom inn i bildet i 2012 etter å ha vokst opp i Gausdal, spilt tverrfløyte i korps, sunget og spilt i band, gått rockelinje på Trøndertun og vært faglærerstudent i musikk. Team Me var på leting etter et nytt medlem, og hun ble invitert til prøvespilling med bandet samtidig som hun hadde et annet bandprosjekt på gang.

– Vi møttes i en loftsleilighet på Torshov, og noen dager senere opptrådte vi sammen på BBC Two med låter jeg måtte hastelære meg, smiler Tjørve, som i dag kan se tilbake på flere kritikerroste album og konserter over hele Europa som Team Me-medlem.

FANT FRIHETEN OG MER BOLTREPLASS Da Team Me skulle spille inn den andre plata si, hadde et av gruppemedlemmene flyttet hjem til Elverum. Musikerne begynte å bli litt lei av Oslo, blant annet på grunn av mye reising og et stressende hverdagsliv i hovedstaden, og det endte med at Elverum ble valgt som base for innspillingene. Tjørve og Møller, som da var blitt et par, ønsket å finne roen og lette etter et nytt sted å bo i nærheten av innspillingsbasen.

– Det var tilfeldig at vi flyttet til Åsnes, selv om mamma er herfra og jeg vokste opp her fra jeg var åtte år. Her fant vi friheten, mer boltreplass og en mer inspirerende og bekymringsløs hverdag, forklarer Uno Møller.

Etter å ha funnet seg et tilfeldig hus, måtte paret i gang med jobbsøking. Elida sendte blant annet inn en åpen søknad til kulturskolen i Åsnes og Våler, og fikk raskt beskjed om at hun kunne få et vikariat. Dermed ble det undervisning i begynnelsen av uka og bandreiser i helgene.

– Etter hvert måtte vi flytte, og kjøpte oss et lite, fradelt småbruk på Vestsida i Åsnesåsa.

Vi har tun, hus og låve, og god plass til å bråke, forteller paret.

Kjelleren er innredet som studio og i låven kan man spille inn trommer. Og hele småbruket er stort nok til å innlosjere alle Team memedlemmene.

UNGDOMMER SOM BLIR SETT Siden Tjørve og Møller slo rot i Kongsvingerregionen, har de engasjert seg i kulturlivet på en rekke arenaer. I tillegg til Tjørves bidrag til UKM-suksessen og arbeidet som enhetsleder for kultur og frivillighet, er Møller aktuell med en ny soloplate og er bass- og gitarlærer ved kulturskolen. Han ivrer etter å skape samspill mellom unge musikere, og ser at bandkulturen som i stor grad døde ut er i ferd med å bli gjenopplivet.

– Det er givende å se at unge som har sittet inne med noe, plutselig åpner seg og viser at de får det til. Vi arbeider aktivt for å få med flere elever, og opplever en veldig gledelig vekst. I dag er det 127 elever bare på kulturskolen i Åsnes, sier Uno.

24

– Det er også veldig mange dyktige lærere på kulturskolen nå. Det er veldig, veldig bra, skyter Elida inn.

Paret merker en generell økt kulturinteresse i Åsnes, og tror at fokus på synliggjøring av tilbudene har vært en viktig faktor til at man har lykkes så godt.

– Resultatet er at vi får ungdommer som utøver kultur som føler at de bli sett, som heier på hverandre, og som forstår at det de er interessert i faktisk betyr noe. Kultur hjelper en å gi uttrykk for følelser, men skaper også nettverk og sosiale miljøer. Tidlig innsats er det som hjelper, forklarer Elida Inman Tjørve.

ENKLERE Å GJØRE EN FORSKJELL HER Et variert og aktivt kulturliv er en av styrkene til Kongsvingerregionen. Det handler ikke bare om barn og unge, men også om større arrangementer som Solørmart’n, sankthans på Kirkenær, Byfest i Kongsvinger, Morodalsfestival i Nord-Odal samt Brufest og Audunbakkenfestivalen i Sør-Odal.

– Det skjer mye hele tiden, og vi er heldige som har gode arenaer til å utøve kultur på, sier Møller og Tjørve, som likevel kunne ønsket seg flere tidsaktuelle ungdomsarrangementer, åpne scener og øvringssteder.

NORGES STØRSTE REUNION

Paret tror at det er enklere å gjøre en forskjell i Kongsvingerregionen enn i større byer, og mener at UKM-suksessen er et godt eksempel på det.

– Her er det færre tilbud og lettere å få synlighet. Samtidig må det trekkes fram at det er mye positivitet rundt kulturlivet i regionen, og at folk er flinke til å stille opp, sier Møller, og forsikrer at framtiden til Team Me-paret er i Kongsvingerregionen.

– Vi blir boende her, og lover også mer Team Me-musikk, sier Tjørve.

Foto: Tyge Møller Christiansen

Det er givende å se at unge som har sittet inne med noe plutselig åpner seg og viser at de får det til.

NORGES STØRSTE REUNION

25

Kilden til flinke folk

Få de beste kandidatene presentert for spesifikke roller i din virksomhet

I 2020 ØNSKER VI 1 – 2 NYE

REGNSKAPSFØRERE TIL VÅRT TEAM

AButvikling as ønsker å vokse videre og vårt kundefokus er større AS. Vi benytter moderne tekniske løsninger.

Du må være selvstendig og like utfordringer! Som ansatt hos oss vil du få god mulighet for egenutvikling i et spennende og godt miljø.

Vi er 7 personer i dag og holder til på Flisa.

Få hjelp fra eksperter på annonsert rekruttering, kandidatvurderinger og search til faste stillinger innen offentlig og privat sektor. Alle våre rådgivere har lang erfaring fra rekrutteringsbransjen, og benytter kun DNV GLsertifiserte testverktøy. Med gode rutiner og solide, gjennomarbeidede prosesser ivaretar vi regelverk rundt rekruttering.

Hvorfor Adecco Select?

Rådgivere med lang erfaring og lokal kunnskap om markedet øker sannsynligheten for å tiltrekke kvalifiserte kandidater. Om ønskelig kontakter vi kvalifiserte kandidater i markedet med

Du finner mer om oss på vår hjemmeside: www.abutvikling.no Ta kontakt med Bernt (971 95 441), eller send oss en e-post på post@abutvikling.no hvis dette er noe som kan være interessant for deg!

personlig invitasjon til våre rekrutteringsprosesser.

Vi gjennomfører alltid en grundig jobbanalyse. Dette gjør at organisasjonens behov blir definert, samtidig som det sikrer et objektivt grunnlag for utvelgelse.

Vi kan bidra til økt kvalitet i alle faser av rekrutteringsprosessen, eller skreddersy tilbud på enkelttjenester som intervjubistand, testing av kandidater og søkeradministrasjon.

Du treffer oss på 62 82 12 00.

Select

utvikling

Aktiv Bemanning

formidler kandidater til både korte og lange vikariater, samt rekrutterer til faste stillinger.

Vi er stadig på utkikk etter kompetanse innenfor disse bransjene:

Vi vil være til stede på Norges største reunion 1. februar. Stikk gjerne innom vår stand for informasjon om følgende:

Kontor og regnskap, sjåfører, elektrikere, produksjonsmedarbeidere, serviceteknikere og lager- og logistikkmedarbeidere.

• Hva vi kan gjøre for din bedrift • Hvordan vi kan hjelpe deg ut i ny jobb

E-post: kontakt@aktivbemanning.no Telefon: 97 40 98 00

NORGES STØRSTE REUNION

Hedmark IKT er et ledende kompetansemiljø innen IT og digitalisering for kommunal sektor sør i Innlandet fylke og leverer tjenester til om lag 22.000 brukere på ca 260 lokasjoner innen helse, oppvekst, samfunn/ teknikk og administrasjon i våre sju eierkommuner.

Vi leverer tjenester innen følgende områder:

- i år med Norges Største Reunion og 25 års jubileum for vinterfestivalen!

I samarbeid med Norges Ake, Bob og Skeletonforbund lanserer vi i år åpen klasse med tidtaking

Fra Festningen til Alfsgate

• Rådgivningstjenester innen digital innovasjon • Prosjektledelse og porteføljestyring • Arkitektur • IT-anskaffelser • Kontrakts- og leverandørforvaltning • Applikasjonsdrift- og forvaltning av over 300 systemer • Infrastrukturforvaltning • Driftsovervåking og brukerstøtte • Drift og forvaltning av utstyr, for eksempel PC, nettbrett, telefoni, m.m.

• IT sikkerhetstjenester og rådgivning

Åpne butikker i øvrebyen

Servering langs løypa og underholdning

DNT MED NATURSTI OG POPCORN

Velkommen til

25 års jubileum for vinterfestivalen!

Kongsvinger Kommune

VI DIGITALISERER

KOMMUNESEKTOREN WWW.HEDMARK-IKT.NO NORGES STØRSTE REUNION

Åpent på Kongsvinger museum, Gyldenborg Boller, kakao og barneaktiviteter

Ferdinand (28)

Gikk rett fra utdanning

Ferdinand Solvang (i midten) har vært trainee i Mapei i et halvt år, og har så langt kun positive erfaringer. På bildet i møte med Viggo Moen (til venstre) og Paul Stavem.

28

NORGES STØRSTE REUNION

g til drømmejobben Industrigiganten Mapei er en av mange attraktive arbeidsgivere i Kongsvingerregionen, og rekrutterer i gjennomsnitt til om lag 20 stillinger hvert år.

Også innenfor forskning og utvikling.

– Så langt i år har vi blant annet ansatt to nye traineer som skal arbeide med forskning og utvikling, og planen er at vi vil gjøre dette jevnlig framover for å ha tilgang på nyutdannede, unge mennesker med kjemi-, material- eller byggbakgrunn. For oss er det viktig å rekruttere unge folk inn i driften, slik at vi kan videreutvikle oss og ruste oss for framtiden, sier Frode Ek Skarnes, HR Manager i Mapei.

UTVIKLER UNGE TIL Å BLI PRODUKTSJEFER Ferdinand Solvang (28) fra Drøbak er med sin kompetanse som nyutdannet sivilingeniør innenfor produktutvikling og materialer en av Mapeis satsinger for framtiden. Industribedriften ser at de er attraktive overfor denne aldersgruppen og yrkesretningen.

– Det er krevende å rekruttere erfarne ingeniører, og derfor har vi etablert et toårig opplæringsløp der vi tar sikte på at kandidaten utvikler seg for eksempelvis en rolle som produktsjef. Vi investerer i traineene slik at de skal kunne fylle posisjoner som vi vil ha behov for å rekruttere til i framtiden, forklarer Skarnes.

Hvert år tar Mapei også inn lærlinger innenfor flere fagområder, i tillegg til at bedriften blant annet arrangerer en regional kunnskapskonkurranse og deler ut stipend til lokale ungdommer som velger utdanning innenfor kjemi eller byggfag.

NORGES STØRSTE REUNION

PROFT OG LÆRERIKT TRAINEEPROGRAM Solvang har vært trainee i kontrollog kvalitetslaboratoriet i FoU-avdelingen i et halvt år, og har så langt kun positive erfaringer – både sosialt og yrkesmessig.

– Jeg fikk tips om stillingen av en studiekamerat som har arbeidet som sommervikar her tidligere. Mapei er en stor og velutviklet bedrift, og det har jeg virkelig fått bekreftet etter at jeg begynte her, forklarer 28-åringen.

– Traineeprogrammet er utrolig proft, og det omfattende opplæringsarbeidet de første månedene er svært nyttig for meg med liten erfaring. Blir man kastet rett ut i et ukjent fagfelt og i en uprøvd rolle, kan det fort bli skummelt. Her er det ikke slik.

Jeg tenker at traineeprogrammet er en veldig fin vei inn i arbeidslivet, legger Solvang til.

RIGGER SEG FOR FRAMTIDIG VEKST Mapei er et 42 år gammelt industrieventyr som utvikler og produserer bygg- og anleggsprodukter for nordisk klima.

Bedriften har 190 ansatte og investerer årlig om lag 50 millioner kroner på forskning og utvikling. Sommeren 2019 ble en ny produksjonslinje til mellom 160 og 180 millioner kroner ferdigstilt, og i begynnelsen av oktober innvies den nye fabrikken.

– Investeringen gir oss dobbel kapasitet innenfor mørtelprodukter, og vi kan nå produsere lengre serier og mer effektivt.

29

Hovedargumentet for å bygge ut var å rigge oss for framtidig vekst, forklarer Skarnes.

sier Skarnes, og understreker at bedriften også prioriterer tett samarbeid med skoler.

En bedrift av denne størrelsen fører også med seg store, positive ringvirkninger lokalt.

Frode Ek Skarnes anslår at Mapei handler for om lag 60 millioner kroner årlig kun i NordOdal, og trekker fram Ruuds Transport og Brødrene Stenskjær som aktører i kommunen som industrigiganten jobber tett sammen med. Mapei rekrutterer også langt flere enn bare traineer, og ansetter opp mot to personer i måneden – der halvparten av disse er nyansettelser.

STRATEGI OG BÆREKRAFT HÅND I HÅND Kvalitet gjennomsyrer hele organisasjonen, og Mapei jobber kontinuerlig med å utvikle sine strategier.

FOKUS PÅ SAMARBEID Mapei, som en av Kongsvingerregionens største og viktigste arbeidsplasser, har også vært bevisst på sin samfunnsrolle. Historisk var bedriften en av pådriverne til at 7sterke ble etablert, og fremdeles er bedriften aktiv i bedriftsnettverket.

– Vi føler det er helt naturlig å dele våre erfaringer med de andre bedriftene i regionen og få ny innsikt og egenutvikling tilbake,

30

– Vi utvikler nå strategien vår slik at den på sikt skal understøtte FNs bærekraftsmål, og ser at mye av arbeidet vårt gjenspeiles der.

– Alt vi gjør er i tråd med vår strategi, og vårt utgangspunkt vil alltid være at resultatet ut til kunden ikke er bedre enn kvaliteten er i det svakeste leddet, sier Frode Ek Skarnes, og får støtte av trainee Ferdinand Solvang: – Allerede fra begynnelsen av opplæringsløpet trenes vi opp til å forstå behovene i alle ledd; fra hva som etterspørres og hvem som er kundene, til bistand i utviklingen og resultatet ut i markedet. Det er utvilsomt en rød tråd som går igjen i alt vi gjør som skal sikre et best mulig produkt.

NORGES STØRSTE REUNION

Medlemskap i KOBBL – det viktigste medlemskapet for deg og din bolig

Frode Ek Skarnes, HR Manager i Mapei, forteller at hjørnesteinsbedriften i Nord-Odal investerer i traineer for at de skal kunne fylle posisjoner som Mapei vil ha behov for å rekruttere til i framtiden.

NORGES STØRSTE REUNION

31

Digitalt eller personlig? Ja takk, begge deler!

Vi er lokalbanken som gir deg gode digitale løsninger for bankhverdagen, som mobilbank og Vipps.

Den dagen du skal gjøre de store økonomiske valgene i livet, så er vi tilstede for deg.

Ofte kan det være godt å møte noen ansikt t il ansikt.

Vi er i sterk vekst i Kongsvinger, og vi hjelper deg med alt innen sparing, forsikring, finansiering og eiendom - for deg som privatperson og deg som bedriftseier.

Vi bryr oss om deg og ditt prosjekt.

Unn deg et møte med en av våre dyktige rådgivere - velkommen til oss!

NORGES STØRSTE REUNION

Vi tenker også miljø Vi er med på å grave opp oljetanker Vår kompetanse er din trygghet Vi utfører alt innen grunnarbeid, graving og steinlegging Våre oppdrag: Ingen for små – ingen for store Vi tar vårt ansvar Vi bryr oss Ta kontakt med oss for en prat

Tlf.nr. 62 83 42 60

Gode råd krever nærhet Nye ideer. Ambisiøse planer. Store drømmer. Over hele landet jobber tusenvis av virksomheter og organisasjoner hardt for å skape verdier – for seg selv og for samfunnet. Og over hele landet er BDO til stede for å hjelpe dem med å lykkes. Vi er et rådgivnings- og revisjonsselskap med dypt fotfeste i lokalt samfunns- og næringsliv. Vi kjenner utfordringene, ser mulighetene og samarbeider tett med kundene våre for at de skal nå målene sine.

Ta kontakt for en hyggelig prat om mulighetene for din virksomhet: REVISJON

REGNSKAP

Rolf Udnes Glesne / kontorleder og partner 913 32 921, rug@bdo.no

Marcus Carlström / senior regnskapskonsulent 450 50 695, marcus.carlstrom@bdo.no

NORGES STØRSTE REUNION

INDUSTRISERVICE

GRU UE NÆ ÆRIN NGSSELSK KAP

REPARASJONER AV MASKINER På vårt verksted står vi klare til å hjelpe!

Som kunde av oss skal du være fornøyd med alle tjenester og oppleve en høy grad av service.

Vi ønsker alle kunder og samarbeidspartnere et godt nytt år og ser frem mot flere samarbeid og fornøyde kunder!

• Vi tar på oss reparasjoner av landbruksmaskiner, skogsmaskiner så vel som anleggsmaskiner.

• Vi tilbyr også sveising av blant annet gravemaskinskuffer, belter til skogsmaskiner, aluminium, aluminium- og stålskonstruksjoner og mer til.

• Våre dyktige og engasjerte ansatte tenker alltid kvalitet i arbeid.

• Kunden kommer først da dette er vår beste markedsføring utad.

• Uansett størrelse på jobben, er kundens ønske i fokus!

Ønsker du kon ntorp plass i et næringsmiiljø belliggend de i Kirkenær sentrum m?

Vi tilbyr bl.a. 3 må åned ders grattis huslleiie for nyetablerere. Ta kontakt med Asbjørn Holmen tlf: 979 56 61 11 eller email: asbjorn@klossser.no

GRUE NÆRINGSSELSKAP

Norvald Strands veg 59 • 2212 Kongsvinger www.infrastrukt.no

Rent vann

kommer ikke av seg selv Vil du være med på å forvalte verdens viktigste ressurs, er GIVAS et godt valg.

GIVAS er en interkommunal miljøog kompetansebedrift innenfor vann og avløp.

Som medarbeider hos oss er du med på å gjøre en forskjell.

NORGES STØRSTE REUNION

Loveshack

Matilda

Synge og danse Kingwings Crew

Møte og mimre Erik Lukashaugen og Tarjei Nysted

Blå Caps Impro

Konferansier: Tom Wangerud

Venner og kjente Fulcrum Circkus

DJ Henning Kjøk

Fredrik Amadeus

Bli med på tidenes gjensynsfest! lørdag 1. februar kl. 19.00 Kongsvingerhallen (Storhallen), Kongsvinger Billettpris kr 250,-. Salg av forfriskninger og mat. Aldersgrense 18 år.

Kjøp billett på rådhusteatret.no Vil du vite mer om Norges største reunion?

Følg Kongsvingerregionen i sosiale medier og les mer om arrangementet på våre nettsider.

35

Ønsker du å vite hva som skjer i Kongsvingerregionen?

Lurer du på hvilke karrieremuligheter som finnes?

Vil du finne på noe gøy sammen med barna?

Norges største reunion - en innholdsrik dag for hele familien!

Møt aktører fra næringslivet og kommuner på stand, velg foredrag du vil høre, følg med på Glåmdalens liveshow og bli underholdt av unge talenter fra hele regionen på Sentrum videregående skole. La barna utfolde seg under Barnas dag på Kongsvinger bibliotek og AltMuligDagen i Kongsvingerhallen. Alle aktiviteter er gratis. Åpent kl. 11-15.

Alle er velkommen.

MØT 50 AKTØRER FRA HELE REGIONEN PÅ STAND, SENTRUM VGS 7sterke, Adecco, Ahus divisjon Kongsvinger sykehus, Aktiv Bemanning, Anno Museum, Arkitektlaget, BDO, Bergene Holm, Boligpartner, Ebbas matgleder, Eidskog kommune, Eidskog Stangeskovene, Entrack, Eskoleia, GIVAS, Glamox Luxo, Glåmdalen, Grue kommune, Grue Sparebank, Hedmark IKT, Høgskolesenteret i Kongsvinger, Ibas Ontrack, Kongsvinger IL Toppfotball, Klosser Innovasjon, KOBBL, Kongsvinger Golfklubb, Kongsvinger kommune, Leidar, Lilleseth Kjetting, Maarud, Magnor Glassverk, Mapei, Nordbohus, Nortømmer, Nord-Odal kommune, Odal Sparebank, Opaker Gård, Outdoor Finnskogen, Pentacon, Resultat Regnskap, Skaslien gjestgiveri, SpareBank 1 Østlandet, Statistisk Sentralbyrå avd. Kongsvinger, Sør-Hedmark Næringshage, Sør-Odal kommune, TB Trykkluftteknikk, Ø.M. Fjeld, Åsnes kommune.

VELG FOREDRAG SOM INTERESSERER DEG PÅ SENTRUM VGS

36

TID

FOREDRAG I DET STORE AUDITORIET

TID

FOREDRAG I DET LILLE AUDITORIET

11.4512.00

Kjell Bjarte Kvinge, adm. dir. ØM Fjeld. ØMF er en ledende Østlandsentreprenør – hva slags kompetanse trenger vi?

11.4512.00

Christian Bråtebekken, Visit Kongsvingerregionen.

Verdens mest spennende reiselivsregion - slik kan Kongsvingerregionen bli det

12.0512.20

Frode Ek Skarnes, HR-direktør Mapei.

Industrieventyret Mapei: Hva slags kompetanse trenger vi for å skape neste generasjons industri?

12.0512.20

Kjersti Rinde Omsted, Opaker Gård.

Lokale ressurser som grunnlag for opplevelser

12.2512.40

Ordfører Margrethe Haarr og rådmann Lars A. Uglem, Kongsvinger kommune. Offensiv satsning på byutvikling skal skape vekst i hele regionen

12.2512.40

Kommunene i Kongsvingerregionen.

Hva slags kompetanse trenger kommunene fremover?

Hva slags jobber og karrieremuligheter kan vi tilby?

12.4513.00

Stine Lilleseth, eier Lilleseth Kjetting og styremedlem 7sterke, Jan Egil Melby, klyngeleder 7sterke. Regionen tar ledertrøyen knyttet til grønn industriutvikling.

12.4513.00

Lars Løfsgaard, salgssjef Ibas Ontrack.

Eventyret Ibas Ontrack - 40 år og verdensmester.

Fordi vi er fra Kongsvinger!

13.0513.20

Mona Pedersen, adm. dir. Anno Museum Kongsvinger.

Hvordan kan historie bygge stedet og kultur bygge bolyst?

13.2513.40

Anett Rubio, utviklingssjef Hedmark IKT. Et kompetansesenter i vekst som leverer IT-tjenester og digital innovasjon til 7 kommuner

13.4514.00

Per Gunnar Gjermshus, daglig leder Nordbohus.

Vi bygger din drømmebolig – i hele regionen

14.0514.20

Kommunene i Kongsvingerregionen.

Boligprosjekter og boligtomter i regionen

14.2514.40

Unn Asker Olsen, HR-direktør og Tone Bente Bergene Holm, kommunikasjonsdirektør Bergene Holm.

Det trengs bra folk for å produsere verdens beste byggematerialer

14.4515.00

Even Wiger, statsminister republikken Finnskogen.

Regionens maktsentrum og fremtidige vekstområde

13.0513.20

Daglig leder, Vegard Herlyng og styreleder Frank Larsen, Høgskolestiftelsen. Nå bygges fremtidens høgskole i Kongsvinger med unike utdanninger for hele landet.

13.2513.40

Mette Andersen, divisjonsdirektør Ahus Kongsvinger.

Hva er målbildet for Ahus Kongsvinger? Hva slags kompetanse trenger vi?

13.4514.00

Emma Schiro og Simen Svenkerud, SSB. Ny i SSB: hvilke muligheter får du og hva kreves av kompetanse?

14.0514.20

Chris Samways, adm. dir. Maarud.

"Fra potet til GULL" Markedsledelse gjennom verdiskaping og kompetansebygging hos Maarud

14.2514.40

Thomas Nystuen, Sparebanken 1 Østlandet og potensiell innflytter. Med hjertet i Kongsvingerregionen

14.4515.00

Camilla Henricsson og Truls Evensen, Odal Sparebank.

Vi skaper muligheter for regionens innbyggere

Plutselig Sirkus!

Tut, Bært og Ping

ALTMULIGDAGEN Kongsvingerhallen

Fulcrum Circus

BARNAS DAG Kongsvinger bibliotek

Den lille blå prinsen

Victory Dance

Plutselig Sirkus!

BARNAS DAG, KONGSVINGER BIBLIOTEK

ALTMULIGDAGEN, KONGSVINGERHALLEN

Ta med de minste på Kongsvinger bibliotek lørdag 1. februar. Det blir show, lek og læring. Og plutselig forvandles biblioteket til et sirkus!

Barn og unge inviteres til å teste forskjellige aktiviteter i Kongsvingerhallen (Storhallen).

Alle aktiviteter er gratis.

UNDERHOLDNING OG AKTIVITETER

TEST TING DU IKKE KAN

Slipp kreativiteten løs, bli underholdt av Tut, Bært og Ping, Victory Dance, Den lille blå prinsen og Plutselig Sirkus. Biblioteket åpner skaperverkstedet og viser spennende teknologi som barna kan teste.

Klatring, bueskyting, musikkverksted, improvisasjon, golf, heklekos, form og farge, lek, turn, dans, modellflysimulator, aktiviteter i regi av kulturskolen og roklubben og mye mer.

BARNEPASS

LIVESHOW MED GLÅMDALEN

Biblioteket legger opp til 1 times barnepass etter avtale på stedet. Med forbehold om kapasitet.

Glåmdalen vil ha liveshow på Sentrum videregående skole hvor de intervjuer unge voksne med spennende karrierer i regionen. Det vil også bli kulturinnslag med unge talenter fra regionen.

...OG SÅ HELGENS HØYDEPUNKT: REUNIONFESTEN I KONGSVINGERHALLEN

Gå ikke glipp av tidenes reunionfest i Kongsvingerhallen (Storhallen). Dørene åpner kl. 19.00 - det blir et forrykende show fra kl. 20.00. Salg av forfriskninger og mat. Aldersgrense 18 år. Kjøp billett til reunionfesten på rådhusteatret.no (Norges største reunion). Inngang kr 250,-. Mer informasjon om arrangementet på Kongsvingerregionens nettsider.

Dato: Lørdag 1. februar | Åpningstid: kl. 11-15 | Alle aktiviteter på dagtid er gratis 37

VI SØKER FAGLIG LEDER TIL REGNSKAPSBYRÅ PÅ KONGSVINGER Resultat Regnskap Kongsvinger AS søker nå en erfaren regnskapsfører eller revisor som vil være med å utvikle et byrå i vekst.

Arbeidsoppgaver

► Oppdragsansvar for etablert kundeportefølje ► Ansvar for oppfølging og rapportering til kunder ► Delta i utvikling av selskapet ► Fagansvar ► Det må påregnes noe reisevirksomhet til kunder lokalt

Kvalifikasjoner

Vi tilbyr

► Spennende stilling i et selskap i vekst ► Utviklingsmuligheter ► Konkurransedyktige betingelser Oppstart etter avtale.

Alle henvendelser om stillingen kan rettes til Ole Marius Jørstad olemarius@abcpersonell.no tlf 22 98 93 98.

► Bachelor eller høyere, innen økonomi/administrasjon ► Erfaring som revisor eller regnskapsfører ► Autorisasjon som regnskapsfører ► God forretningsforståelse og kommunikasjonsferdigheter ► Interesse for IT og regnskapsteknologi

NORGES STØRSTE REUNION

NORDBOHUS KONGSVINGER Vi har bygd boliger i distriktet i over 25 år Vi ønsker å bygge solide og tidsriktige boliger, slik at du kan finne ditt drømmehjem her hos oss.

Vi har til enhver tid mange boliger til salgs, og tilbyr både eneboliger, tomannsboliger og leiligheter i mange forskjellige former og størrelser. Besøk oss på stand 1. februar for en hyggelig boligprat!

Hærnesvegen 299 2116 Sander Sentralbord: 62 96 01 80 E-post: post@gir.hm.no

www.gir.hm.no

Last ned vår app.

Vi er mer enn bare produksjon av varmeelementer MEKANISK AVDELING VANNSKJÆRING | PLATEBEARBEIDING | MASKINERING | SVEISING | HYDRAULIKK OG PNEUMATIKK | INDUSTRISERVICE | PROSJEKTERING, KONSTRUKSJON OG DOKUMENTASJON ELEKTROAVDELING PROSJEKTERING | PROGRAMMERING | PRODUKSJON AV STYRETAVLER | TESTING | SALG AV KOMPONENTER | DOKUMENTASJON

Vår kunnskap, din suksess!

NORDBOHUS KONGSVINGER Norske Backer AS Jostein Svendheimsveg 8/10 2212 Kongsvinger

Tlf.: 62 82 88 28 marked@norskebacker.no norskebacker.no

Kongevegen 86 • Kongsvinger • Tlf 62 82 13 30 • nordbohus.no/kongsvinger

NORGES STØRSTE REUNION

1. EGENLAGET: –Jeg startet på glasskolen i Kosta i 1999, og dette er de første tingene jeg lagde i friproduksjon.

2. STUMBJØRK: Stumtjener rett fra naturen.

3. SAMEBILDE: Dette samebildet ble kjøpt på loppis til kr 100,- og er malt av kunstneren F. Smith-Hald.

1

40

2

NORGES STØRSTE REUNION

Familien Huse Wrangell på Skotterud, Eidskog i sitt sjarmerende hjem fra 1920:

Kjøpte hus fra solsenga på Ayia Napa

– Det er et gammelt hus med god trekk, og det passer meg bra da jeg ikke hadde klart å bo i et nybygd tett hus med alle vegger i lodd og vater, sier Vivvi-Ann Huse om hjemmet på Skotterud.

Huset fra 1920-tallet ble kjøpt to år før de ble et par. André Wrangell satt på stranda på Ayia Napa da megleren ringte.

Begge er opprinnelig fra Skotterud, og etter fire år i Tromsø, og én måned før termin med eldstesønnen Sverre Bernard (8), flyttet de hjem til huset André kjøpte da han var lærling.

– Her bor vi midt imellom besteforeldrene, og det er en grunn til det. Da blir vi bortskjemte med hjelp til hus og hage, og ikke minst barnevakt.

Det er gull verdt, understreker Vivvi-Ann. OPPGRADERING Begge er praktikere, Vivvi-Ann er glassblåser og designer ved Magnor Glassverk, og André er prosjektleder i Skanska og dagpendler til Oslo.

Paret elsker prosjekter og har kanskje litt for mye på gang samtidig.

Huset var fra før bygd på i forskjellige stadier.

Siden de flyttet inn for godt, har de selv bygd på, byttet vinduer, pusset opp bad og kjøkken. Alt har de gjort selv, og med god hjelp fra familie og venner.

I barselpermisjonen banka Vivvi-Ann av hundre kilo med gammel munkepuss fra 90-tallet for å få fram den gamle håndlagde teglsteinen.

– Det er et gammelt hus med god trekk, og det passer meg bra da jeg ikke hadde klart å bo i et nybygd tett hus med alle vegger i lodd og vater.

Her blir vi aldri ferdige. Ingenting er rett og flisene på badet har vi fortsatt ikke fått på plass, ler Vivvi-Ann Huse.

ALT HAR EN HISTORIE Kjøkkeninnredningen i heltre har de tegnet selv og fått den bygget en dyktig møbelsnekker fra Arvika. Den er plassbygd og de har utnyttet plassen til det ytterste.

– Det beste er disse skuffene, se her, en egen for kniver, en egen for gafler, en egen for skjeer og teskjeer pluss en egen roteskuff, alle ekstra dype, viser hun.

Hyllene er laget av benkeplater. Det var et fredagsprosjekt og resirkulering av den gamle kjøkkeninnredningen.

– Utrolig hva man får gjort da unga er på besteforeldrebesøk. Alle tingene og møblene våre har en historie. De er enten arvegods, auksjons- eller Finn-funn, og mesteparten i glass er sjøllagd, forteller Huse.

Manillamøblene i vinterhagen er arv fra både svigermor og ei gammeltante.

– Det har vel skjedd en facelift etter at Vivvi-Ann kom inn i bildet i 2006, sier André Wrangell om boligen på Skotterud.

Det sjarmerende gamle huset er preget av lekenhet og fargerike gjenstander.

– Det morsomme er at omtrent hele bygda har vært her på fest fra gammelt av. De som eide det før oss brukte å ha Skotterud-mesterskap, med leker og hinderløyper i hagen her. Mye av moroa står det om i bygdeboka som vi har liggende på toalettet, forteller André Wrangell.

TEKST OG FOTO: KAREN GJERMUNDRØD

3

NORGES STØRSTE REUNION

41

5

6

7

8

42

NORGES STØRSTE REUNION

5. RØD SOFA: Rød kjøkkensofa fra auksjon i Sulvik til kr 100,-. All julepynten oppbevares i den. Det er egentlig en sovesofa. Spisebordet er en gammel dør med glassplate over. Katten Kapish i front.

6. KJØKKEN: Kjøkkeninnredningen i heltre har de tegnet selv og fått den bygget av en dyktig møbelsnekker fra Arvika. Konrad Cornelis (3) med ei venninne på kjøkkenbenken.

7. KJØKKENHYLLA: Diverse loppisfunn i kjøkkenhylla.

8. KOFFERT: – André kommer fra Wrangell-slekta i Sverige, som er en av de siste gjenlevende adelsslektene i Sverige. En nabo som er veldig interessert i antikviteter, kom over denne Amerikakofferten der det står kabinettfriherre Wrangell- på et antikvariat i Göteborg som hun følger på instagram. Da måtte moren hans ta en stopp i bobilferien i sør-Sverige og brukte hele bagasjeplassen til dette familieklenodiet.

Det var alltid en del av planen å flytte hjem når vi fikk barn.

NORGES STØRSTE REUNION

43

KONGSVINGER GOLFKLUBB gir deg en unik opplevelse!

Norges beste golfbane for sjette året på rad via World Golf Awards ligger på vakre Liermoen.

Et turistområde utenom det vanlige som gir deg en unik opplevelse du sent vil glemme.

KONGSVINGERS GOLFKLUBB Strengelsrudvegen 99 2210 Granli

Tlf: 906 29 200 post@kongsvingergolf.no

GPS Koordinater 60°8′45″N 12°2′26″Ø

www.kongsvingergolf.no

www.kurergrafisk.no

r Ove på r 70 å rske o det nkedet! mar Aggresivt grep | Best slitestyrke | Unik passform

Flatbrodd gripeelement

Mmestarpkoepduelæts re let kjet ing!

U-brodd gripeelement

Visste at …største Reunion Møt oss underdu Norges alle kjettingene er tilpasset og hør mer om vår stillingsutlysning!

dekkdim. og monteres uten verktøy?

EasyOn 7mm U-brodd

EasyOn 9 mm

5,7-7mm firkantkjetting med U-brodd/ flatbrodd gripeelemnet.

firkantkjetting med U-brodd gripeelement.

Be din Lilleseth forhandler om et godt tilbud i dag!

Tlf.: 62 96 70 40 | firmapost@lilleseth.no | www.lilleseth.no NORGES STØRSTE REUNION

Teambuilding | Møter | Firmafest Kurs og konferanse i vakker og avslappet atmosfære, med ureist mat og naturopplevelser Vi tilbyr større og mindre møterom og overnatting med moderne fasiliteter, tilpasset deres ønsker og behov. En god ramme for å skape gode relasjoner.

Kontakt oss i dag for et skreddersydd tilbud.

Bærekraftig kommunikasjon, film og design er ferskvare Vi ❤ bærekraft og sirkulærøkonomi opaker@opaker.no

62 94 66 50

www.opaker.no

Solør Bioenergi er en ledende markedsaktør innen fornybar energi basert på biomasse fra skog- og skogindustri. Vi finnes på 141 steder fremfor alt i Sverige og Norge.

Kjernevirksomheten er produksjon og distribusjon av fjernvarme og prosessdamp.

Vår virksomhet omfatter også energigjenvinning av utrangert impregnert trevirke, samt produksjon av biobrensel i form av pellets og briketter.

Det gir energi å jobbe med noen av de mest markante personene og selskapene innen bærekraft, både i Norge og internasjonalt.

Hver dag utfordrer vi det etablerte for å skape de nye og beste ideene som setter bærekraft på agendaen.

Over 20 ansatte Vi er en fin gjeng med kommunikasjonsrådgivere, designere, web- og filmfolk — vi lager nyttig og kreativ kommunikasjon som skal gjøre en forskjell for deg og for verden.

Nye tanker, ta kontakt I Kongsvingerregionen er vi sterkt tilstede med flere av våre ansatte. Kontakt Ronald Jørgensen, telefon 99 26 62 81 for en bærekraftig samtale.

Se også våre caser på leidar.no

solørbioenergi

LEADERSHIP NAVIGATION

NORGES STØRSTE REUNION

46

Rekordturnering i frivillighetens tegn

Ei helg i året tredobles innbyggertallet i Grue kommune. Årsaken er Kongsvingerregionens største idrettsarrangement, Grueturneringen, som realiseres takket være 800 stolte ildsjeler.

294 lag, 2.994 unge fotballsparkere og 10.000 tilreisende. Det er de harde fakta fra den 39. utgaven av en turnering som holder til i en kommune med i overkant av 4.600 innbyggere.

– Vi begynte med åtte inviterte lag, og har med en konstant ambisjon om å ekspandere vokst oss til det vi er i dag. Det er med stor stolthet jeg ser tilbake på det vi har skapt, sier Roy Bråthen, som har vært turneringsleder hvert eneste år siden turneringen først ble sparket i gang i 1981.

DUGNAD EN DEL AV KULTUREN Oppskriften på suksessen er ildsjelene; menneskene som stiller opp for hjembygda si for å skape en unik opplevelse for unge fotballspillere fra Røros i nord, Halden i sør og Sverige i øst.

NORGES STØRSTE REUNION

47

– Vi må fylle roller som nattevakter, parkeringsvakter, banesjefer, dommere, servitører, selgere i kiosken, overnattingspersonell, diskotekvakter. År etter år stiller 800 gruesokninger opp for å bidra – både privatpersoner, lag og foreninger, og kommunen, sier pensjonisten Bråthen.

generasjonene. Det vi fikk til under flommen hadde vi ikke klart i dag. Mange er opptatt med å sitte på sine egne tuer og klager på at ting koster mer enn det gjorde før.

Ja, det gjør jo det. Årsaken er at bortfall av dugnad blant annet medfører økt behov for inntekter for lag og foreninger, og dette er vi nødt til å gjøre noe med, sier Bråthen.

Frivilligheten står svært sterkt i Kongsvingerregionen, noe som for eksempel ble ettertrykkelig bevist under storflommen i 1995. Roy Bråthen mener dugnadsånden rett og slett er en del av kulturen i vårt distrikt.

FRIVILLIGE ER NAVET I KOMMUNENE Ordfører Wenche Huser Sund mener Grueturneringen er veldig viktig for Grue kommune, og identifiserer i likhet med turneringslederen de stolte ildsjelene som nøkkelen til fotballsuksessen.

– Det er utrolig viktig å ta dette ansvaret som innbyggere. Man får ikke alt gratis her i livet. Frivillighet gir tilbake til dem som stiller opp – både i form av et sosialt nettverk, og lærdom ved å gjøre ting man ikke har gjort før. Det er kun med samhold og fellesskap at vi klarer å utvikle bygda eller foreningen vår, beskriver turneringslederen, og kommer samtidig med et lite hjertesukk.

– Det er alltid ildsjelene som driver lokalmiljøene og grendene. Uten frivilligheten stopper Grue og andre kommuner opp, sier Sund, og legger til at Grue alltid har hatt en sterk dugnadsånd.

– Vi er gode på frivillighet fordi vi ønsker å bidra til et godt samfunn, fordi det er hyggelig, fordi du er en del av et viktig fellesskap, og fordi vi liker å hjelpe til og være synlige. Og dette gjør vi for distriktet vårt, sier ordføreren.

– Dessverre er det min generasjon som fremdeles er drivkraften, og vi ser at det er vanskelig å engasjere de yngre

48

Wenche Huser Sund, som hvert år stiller opp som kioskvakt under Grueturneringen,

NORGES STØRSTE REUNION

gir også stor honnør til «general» Roy Bråthen og hans «fantastiske team med arbeidsjern rundt seg».

ER BLITT EN IDENTITETSMARKØR Grueturneringen er bare ett av mange gode eksempler på solskinnshistorier fra idretten i Kongsvingerregionen.

Kongsvinger Toppfotball kjemper om opprykk til eliteserien, Glåmdal Sykkelklubb har fostret en rekke talenter, Victory Dance har både verdens- og europamestere i sine rekker, og NTG Kongsvinger tilbyr utdanning innenfor store idretter i regionen som fotball, håndball, sykling, skyting og dans.

Turneringsleder Roy Bråthen mener det er mye som skjer i regionen som verken når ut til eksisterende innbyggere eller potensielle innflyttere.

– Det er mye å være stolt av, men budskapet når ikke ut. Jeg synes for eksempel at mediene i regionen har en jobb å gjøre med å synliggjøre det som skjer, fordi det skjer noe hver eneste helg i alle grender, sier Bråthen, som likevel må innrømme at Grueturneringen er blitt en identitetsmarkør for kommunen.

– Før måtte jeg forklare at turneringen avholdes tre mil fra Kongsvinger.

Nå kan jeg si at turneringen ligger på Kirkenær i Grue, humrer han.

PLANLEGGER JUBILEUMSTURNERINGEN Neste år arrangeres Grueturneringen – som for øvrig er Norges nest største fotballturnering for barn og unge – for 40. gang. Planleggingen av jubileumsturneringen har allerede pågått i et halvt år.

– Vi har noen planer, så får vi se hva vi klarer å få til, sier Bråthen

hemmelighetsfullt, og benytter anledningen til å rette en stor takk til alle 30 som er med i hovedkomiteen for Grueturneringen.

– Kontinuitet er viktig. De fleste medlemmene har vært med i mange år og kjenner sine arbeidsoppgaver, derfor trenger vi kun fire møter i året for å gjennomføre et slikt arrangement.

En stor del av æren for suksessen må tilfalle hovedkomiteen, sier turneringslederen.

Bråthen tror ikke arrangementet kan vokse seg så veldig mye større, men ser at det eksisterer behov som i dag ikke blir dekket

NORGES STØRSTE REUNION

som kan gi store, positive ringvirkninger for næringslivet i regionen neste år.

– Vi trenger hjelp til innkvarteringen!

Vi leier et område med plass til 600 campingvogner og telt, i tillegg til å fylle opp skoler og andre overnattingssteder i nærheten, men dette er en mulighet for overnattingssteder av alle typer i hele regionen, sier han, og legger til: – Det er bare å ta kontakt. Vi er positive til alle som ønsker å støtte opp om et arrangement som utelukkende handler om å glede barn og skape lokal stolthet.

49

ERFARING - KOMPETANSE - INNOVASJON

DIN LOKALE BYGNINGSENTREPRENØR

Vi tar hele byggeprosjekt fra drøm til virkelighet.

Teknologibedrift av vannkraftutstyr

Kontakt oss for gratis konsultasjon

TURN KEY - OPPGRADERING - HYDRAULIKK KONTROLLANLEGG & ELEKTRO

www.spetalsverk.no

Idrettsvegen 43, 2270 Flisa E-post: solorhus@online.no Tlf. 62950255

Alltid i nærheten.

Over hele

Selskapet som Øivind Martin Fjeld etablerte på Kongsvinger i 1948, har vokst til å bli et av Østlandets største entreprenørselskaper. I 2020 vil våre over 500 ansatte stå for en omsetning på nærmere 3,5 milliarder kroner.

Østlandet.

I dag har vi regionkontorer og datterselskaper i en rekke byer over hele Østlandet, men hovedkontoret ligger fremdeles i Kongsvinger. Det var her eventyret startet, og det er her røttene er sterkest.

Derfor banker hjertene våre ekstra for alle aktiviteter som gjør festningsbyen til et enda bedre sted å bo og jobbe.

Og har du en drøm om å flytte hjem, er det kanskje vi som har jobben du leter etter.

NORGES STØRSTE REUNION

STANSE- OG TYNNPLATEPRODUKTER Med fokus på produktutvikling utfra kundens behov.

DESIGN,

WWW.STANTEK.NO

KVALITET OG Stantek AS, Norvald Strands vei 93, 2212 Kongsvinger. Tel +47 62 83 10 20

SPENNARMERING

LAGER OG FUGER

FUNKSJON

OFFSHORE

KB Spennteknikk provides solutions across bridge construction, building construction, wind and nuclear energy, civil infrastructure, and offshore industries. Spennteknikk performs the design, construction and follow-up of its onshore and offshore solutions through its subsidiaries in Norway, Sweden, Poland, Austria and Germany and has manufacturing premises in Scandinavia and Central Europe with a total turnover of approximately NOK 300 M.

SIDEN 1934

Spennteknikk has aspirations to grow its operations and is currently seeking dynamic individuals to fill the following positions: SALES MANAGER – BARS & GEOTECHNICAL SALES MANAGER – POST-TENSIONED SLABS SALES ENGINEER – POST-TENSIONING, BEARINGS & JOINTS PROJECT MANAGER – SWEDEN CNC & MACHINE OPERATORS SITE WORKERS AND SUPERVISORS If you would like an opportunity to become a part of one of the most international construction groups based in Norway then please visit our Careers page at www.spennteknikk.no or contact us at careers@spennteknikk.no for more information about these opportunities.

A Global Network of Experts www.bbrnetwork.com

NORGES STØRSTE REUNION

Skaper skogen

52

NORGES STØRSTE REUNION

e ns nye naringer Sagbruk er blitt som magneter for trebaserte næringer.

Eidskog Stangeskovene tror at knoppskyting gjennom bedrifter er veien å gå i framtida.

– Alt som kan bli gjort av olje, kan bli gjort av tre. Faren er at vi kun blir en råstoffleverandør, fordi vi mangler kompetanse eller teknologi til en eller annen form for foredling. Tømmer, flis og trelast lever alle sine egne liv i ulike markeder, men alle disse produktene kan skape et variert nettverk som kan utvikle noe nytt, sier Per Morten Wangen, daglig leder i Eidskog Stangeskovene (ESAS).

Med det mener han at man bør være kreative med utgangspunkt i bedrifter som utnytter skogen, som sagbruk, og benytte produktene fra eksisterende virksomheter til å skape nye næringer. Samarbeid, allianser, nettverksbygging og utnyttelse av fortrinnene er de viktigste stikkordene for Wangen når man snakker om å etablere nye arbeidsplasser med bakgrunn i de allerede etablerte.

– Jeg tror på knoppskyting mellom eksisterende bedrifter. Tradisjonelle rekrutteringer av industribedrifter bør skje på denne måten. Man må lete etter mulige samarbeidsaktører og gjerne utvikle konsepter. Står vi sammen om denne kursen, vil vi oppdage at flere bedrifter vil etablere seg her med lavere risiko – selv om en slik retning forplikter aktørene til å følge opp ordene, sier Wangen, og understreker at det er helt nødvendig at bedrifter, kommuner og næringsaktører trekker sammen.

ESAS-sjefen vet hva han snakker om.

På nabotomten til sagbruket på Skotterud i Eidskog kommune har det vært flere

NORGES STØRSTE REUNION

interessenter grunnet beliggenheten inntil treforedlingsanlegget. Wangen håper på nye næringer også her om ikke altfor lenge.

KNOPPSKYTING GJENNOM BEDRIFTER ER VEIEN Å GÅ Kjersti Wangen, som leder arbeidet med innflyttende næringsliv i Klosser Innovasjon, er helt enig med Per Morten Wangen i at knoppskyting gjennom bedrifter er veien å gå.

– Vi ser det spesielt i forhold til alle de casene vi jobber med innenfor treindustri.

Sagbrukene har en råvare i form av flis eller plank som flere av bedriftene ønsker å utnytte til videreforedling, sier Kjersti Wangen, og legger til: – Muligheten til effektiv logistikk gjør at vi blir en attraktiv region. I tillegg opplever vi at kompetansen regionen sitter på innenfor tre og treforedling gjør oss relevante og interessante. Bare det siste året har det kommer fem henvendelser innen trebasert industri som vi arbeider med.

HER FINNES ATTRAKTIVE ARBEIDSPLASSER Rekruttering av arbeidskraft og kompetanse de neste 5-10 årene er en annen viktig fellesdugnad for regionen, som Per Morten Wangen har klare synspunkter rundt.

– Vi ligger midt i smørøyet for treutnyttelse, med naturgitte forutsetninger for å gjøre det godt. Rekrutteringen av nye næringer er likevel avhengig av påfyll av nye ideer.

53

Vi trenger nye hoder inn som stiller spørsmål som «hvorfor gjør vi det sånn?».

Det er for lett å akseptere vedtatte sannheter, og da kommer vi ikke videre. Framtiden handler om smarte løsninger og nye ideer, sier Wangen engasjert, og dreier samtalen inn på kompetanserekruttering.

– Det finnes mange attraktive arbeidsplasser i Kongsvingerregionen, men vi sliter med å rekruttere kompetansen som trengs framover. Vi motiverer våre ansatte til etterutdannelse, men ser at det er vanskelig å få nok yrkesfagstudenter og arbeidskraft til for eksempel tradisjonell automasjon. Her har også rådgiverne i skolen en viktig rolle, og bedriftene i regionen må bli flinkere til å passe på at rådgiverne har den nødvendige informasjonen om mulighetene som finnes i vår region, forklarer daglig leder.

PÅVIRKES AV INTERNASJONALISERING Eidskog Stangeskovene har i dag i underkant av 50 ansatte, har knapt lån, og har investert mange titalls millioner i blant annet automatisert produksjon og porteføljeøkning.

Med spisset kompetanse på produksjon og logistikk, og innføringen av teknologi, har bemanningen gått noe ned i takt med økt omsetning. En av årsakene til det er ifølge Per Morten Wangen økt internasjonal konkurranse.

– Klima og rammebetingelser slår oss rett i trynet som en hjørnesteinsbedrift

54

i Kongsvingerregionen. Brexit, handelskrig og valuta. Skogindustrien påvirkes sterkt av valuta og rentenivåer på samme måte som i andre bransjer. Stordrift, penger og konkurransesituasjonen utfordrer oss, men jeg tror også at internasjonaliseringen kan være bra for oss. Spesielt når skogindustriens verdikjede er en del av løsningen for et bedre miljø og klima på tvers av landegrensene.

LETTERE Å SKAPE NOE HER Essensen i det ESAS-leder prøver å få fram er at vi trenger flere arbeidsplasser i Kongsvingerregionen, og at utfordringene vi står overfor også kan være vår styrke.

Sammen, og ved å spille på hverandres styrker blir man sterkere, og at å skape ringvirkninger basert på eksisterende virksomheter er veien å gå inn i framtiden.

– Vår produksjon er effektivisert og automatisert betydelig de siste årene, og dette har utfordret våre ansatte som har fått en annen hverdag. Som et eksempel har vi i dag support og muligheter for driftsovervåking fra maskinleverandører i andre land, og dette må samhandles med vår gode erfaring og kompetanse hos våre ansatte.

– Det er viktig at regionen definerer et sterkt felles fokus for utvikling. Skal Kongsvinger ha ledertrøya og utvikle seg som et naturlig nav i regionen, må de tørre å ta i bruk de andre kommunene rundt seg og gjøre de gode. Dette er en forutsetning for å sikre en god og rasjonell næringsutvikling på tvers av kommunegrensene.

I dagens marked ser vi at vår måte å drive sagbruk på er bærekraftig, og det gjør at vi er nøkternt optimistiske med tanke på framtiden, forklarer Per Morten Wangen, og er tydelig på at bærekraft er mer enn bare et viktig ord for ESAS.

– Vi bør også dyrke mer det faktum at samhandling gjør det lettere å påvirke og skape noe her enn på større steder.

Det stemmer virkelig, og gjelder også i næringslivet, sier Wangen.

For Eidskog Stangeskovene betyr bærekraft i hverdagen minst mulig ressursbruk, kjøre tømmeret kortest mulig, og utnytte det fornybare råstoffet best mulig i produksjonen.

– I tillegg reduserer økt bruk av tre CO2utslippene til atmosfæren, som er et viktig miljøperspektiv å ta med seg inn i debatten som pågår i dag, sier Wangen.

NORGES STØRSTE REUNION

ESAS-sjefen mener dette også kan gi positive effekter innenfor innbyggerrekruttering, og tror sterkt på at en pendler alltid bor på feil sted over tid: – Til slutt trumfer de negative trekkene ved å pendle ut, og da må vi gripe fatt i vedkommende før det er for sent.

HR-RÅDGIVER HOS ENTRACK 92 ansatte hos Entrack AS med hovedkontor på Grinder i Innlandet, søker nå etter HR-rådgiver. Vi har pr i dag 7 avdelinger i Norge, fra Kristiansand i Sør til Ballangen i Nord. Vi er en bedrift i stadig utvikling og åpner ny avdeling i Bergen i løpet av 2020.

Vi omsatte i 2019 for cirka 380 millioner.

Vi søker etter en person med relevant utdanning, men erfaring og personlig egnethet kan kompensere for manglende formell utdanning.

Utviklingspotensialet, motivasjonen og evnen til å være selvgående vil bli vektlagt høyt. Det er viktig å kunne være en lagspiller, men evne til å arbeide selvstendig og være initiativrik står sentralt i stillingen.

SENTRALE ANSVARSOMRÅDER OG ARBEIDSOPPGAVER: • Rådgivning, støtte og veiledning til ledere og ansatte innen HR-området.

• Lede og bidra inn i endrings- og omstillingsprosesser, og utvikle organisasjonen til å møte fremtidens behov på både organisasjonsnivå og operativt nivå.

• Videreutvikle og implementere en HR-strategi basert på Entracks overordnede strategi, mål og planer.

• Sikre målsetningen om å bli en av bransjens mest ettertraktede arbeidsplasser.

• Ansvar for å bygge og videreutvikle selskapets HR-systemer.

• Rekrutterings- og informasjonsansvarlig internt i bedriften, ut mot markedet og potensielle ressurspersoner Entrack ønsker å nå.

• Ansvar for oppbygging, utvikling og gjennomføring av opplæringsprosesser, trening og generell utvikling av ansatte sammen med Entracks ressurspersoner på sentrale områder.

• Bidrar med å sikre et godt miljø ute på de forskjellige avdelingene.

• Overordnet ansvar for selskapets HMS-arbeid.

DINE VIKTIGSTE EGENSKAPER ER AT DU: • er flink til å arbeide med og forstå mennesker på alle nivåer i en organisasjon.

• forstår juridiske tekster og kan være formell i skriftlige formuleringer.

• innehar god kjennskap til aktuelt lovverk gjennom tidligere erfaringer i arbeidslivet eller gjennom din utdanning.

• er strukturert og svært nøyaktig i din tilnærming til arbeidet.

• er dyktig og effektiv i generell PC-bruk og inngående behersker Word, Excel og PowerPoint.

• har svært gode norsk-/engelsk- kunnskaper muntlig og skriftlig.

Stillingen din er både spennende og utfordrende med ansvar i et hyggelig og pulserende arbeidsmiljø. Du blir en del av et selskap med lang historie hvor vi er opptatt av mennesker og setter stor stolthet i vårt sterke faglige miljø. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser med gode utviklingsmuligheter. Noe reising må påregnes da vi har avdelinger fra Kristiansand i sør til Ballangen i nord.

Arbeidssted: Grinder KONTAKTPERSONER: Trond Berkana | tlf: 94 82 82 00 | trond.berkana@entrack.no Bjørn Emil H. Brattli | tlf: 48 22 82 97 | bjornemil@entrack.no

Hovedkontor 62 94 54 40 | Trondheim 72 83 90 80 | Lillehammer 61 27 07 27 | Stavanger 480 14 739 Ballangen 404 33 440 | Oslo 22 09 15 00 | Kristiansand 38 01 23 22

NORGES STØRSTE REUNION

1. STIG OG PLANTENE: – Det som er så kult med aquaponics er at det blir slutt på å vanne tørste planter, de vanner seg selv, forklarer Stig Skjelvik.

2. PASSIVHUS: Solfangere varmer opp vannet i sommerhalvåret. Passivhuset som stod klart i 2014 bruker fryktelig lite strøm.

1

56

2

NORGES STØRSTE REUNION

Passivhus på Skarnes

Avtalen med eldstedattera var at om de skulle flytte på landet og bort fra Tøyen, så måtte de bygge sin egen botaniske hage.

Da familien bodde i Oslo hang de nærmest ukentlig i de tropiske drivhusene i Botanisk hage om vinteren.

– Det er helt fantastisk, tenk deg i -20 grader å komme inn i en dampende jungel. Avtalen med eldstedattera var at om vi skulle flytte, så måtte vi bygge vår egen botaniske hage her, forteller Stig Skjelvik.

Siste tilskudd til vinterhagen på Skarnes er en rykende fersk selvbygget fiskedam.

Trønderen og industridesigneren hadde mange tanker om husprosjektet før han og samboeren Helene Staksrudvangen, som opprinnelig er fra Disenå, flyttet til Skarnes i 2014.

– Jeg var med å bygge et pionér lavenergihus i København for mange år siden, og var inspirert av det. Det var et veldig smart hus i en bygård, der hele saltaket var gjort om til et drivhus.

Det var et enkelt system – når drivhuset på toppen ble varmet opp, sugde en vifte den varme lufta ned i kjelleren og derfra sildret den oppover igjen og varmet opp hele huset, forteller Skjelvik.

ET ENERGISMART HJEM Det 160 m² huset som ligger i øverste rekke på sørenden av Østerengbråten på Skarnes, er i utgangspunktet et helt ordinært svensk kataloghus, med noen endringer.

– Det er egentlig et litt kjedelig masseprodusert hus, men det er et ekstremt funksjonelt hus å bygge et lavenergihus ut av. Det eneste

NORGES STØRSTE REUNION

vi trengte å gjøre var å forandre litt på vindusplasseringene, forteller Stig Skjelvik.

Her er det kun ett lite vindu mot nord og mange mot sør som de gjorde tre ganger større enn på tegningene. Vinduene fungerer som solfangere og slipper inn mye varme.

Døren fra kjøkkenet og ut til vinterhagen åpnes ofte opp for å slippe inn litt varme. All varmen som er til overs fra vinterhagen flyter dermed inn i huset.

– Ellers har huset en litt tykkere isolasjon enn norske ferdighus, og ingen karnapper som taper energi.

På taket har de valgt et lyst blikktak som ikke blir for varmt om sommeren. En annen fordel er at solfangerne er veldig enkle å feste i akkurat dette taket. I sommerhalvåret går varmen herfra til bruksvann og vannbåren gulvvarme.

På vinteren er det en Nordica vedfyrt kjøkkenkomfyr i tillegg til elektrisitet som varmer vannet.

Familien dusjer med vedfyrt vannbåren varme om vinteren og solvarme på sommeren.

– Det er et robust hus. Samtidig som det er teknisk med mye automatikk, forteller Skjelvik.

Du må ha en dose entusiasme og være begeistret for teknologien for ha et slikt hus.

Alt handler om å veie økonomi opp mot «return of investment».

57

3

– Solfangere er rett og slett bare innmari smart, det! Huset bruker fryktelig lite strøm, men vi skal også ha solceller for strømproduksjon på sikt, forteller Stig Skjelvik som jobber med å utvikle interaktiv belysning for arkitektur med i firmaet Nullohm til vanlig.

Mens kona Helene Staksrudvangen driver surdeigsbakeriet Villgjær i stasjonsbygget på Skarnes og forsyner odølinger med fantastisk bakst, har Stig Skjelvik prosjekter i byer som Berlin og Paris, og har jobbet for internasjonale selskaper med brands som blant annet Hugo Boss og Ferrari, med å lage interaktiv belysningsdesign.

VINTERHAGE MED FISKEDAM Hjemme på Skarnes har han bygget opp familiens vinterhage etter et drivhusprinsipp som er utviklet de siste åra – aquaponics.

Under er det ett energilager med noen kubikk med pukk som gjør at vinterhagen holde seg varm om natten og utover høsten fra overskuddsvarme som er blitt blåst ned i energilageret.

Aquaponics er en ny type kjøkkenhage eller landbruksteknikk hvor man dyrker planter i store filter av grus hvor vann fra fiskedammen sirkulerer. Dette ble utviklet i Australia som ofte har vannmangel. Ellers i landbruket benyttes ofte teknikken hydroponis hvor man dyrker på samme vis, men ved hjelp av vann og kunstgjødsel lagd av naturgass, en ikke-fornybar ressurs i motsetning til aquaponics som er en mye mer bærekraftig løsning.

Det var en Australier som perfeksjonerte teknikken i nyere tid, en teknologi som egentlig er basert på en gammel indiansk praksis fra Sør-Amerika. I Mexico City dyrket de blant annet på flåter i vannet. Der holdt de også husdyr, noe som gjorde at plantene tok til seg næringa fra deres avføring og igjen renset vannet.

Det er helt perfekt tidlig på våren og sent på høsten. Huset har en kjempefordel av at sola skinner.

– Det som er utviklet er et sirkulært system der du har fisk, bakterier og planter. Fiskens avføring må du få ut ellers blir det giftig for dem – så i biofilteret bryter bakteriene dette ned til plantenæring. Det blir et komplett naturlig kretsløp. Når vannet renner ut fra karene der plantene vokser og tilbake til fisken, er vannet helt rent, forklarer Stig Skjelvik.

Fiskesorten er koi, en vakker selskapsfisk som blir stor. Det er også vanlig å ha en art av matfisk, som ørret, tilapia eller catfish, og man kan kombinere fiskeoppdrett med grønnsaksdyrking.

– Det som er så kult med aquaponics er at det blir slutt på å vanne tørste planter, de vanner seg selv, forklarer Skjelvik.

I vinterhagen dyrkes primært salater, krydder og tomater i aquaponicssystemet. Store sitrustrær og vindruer dyrker i vanlig krukker med jord.

– Å sitte her i et lyst, tropisk og grønt miljø mens man lytter til ploppende vann, det er nice altså, smiler Stig Skjelvik fornøyd.

TEKST OG FOTO: KAREN GJERMUNDRØD 4

58

NORGES STØRSTE REUNION

3. DAM: Koidammen på tusen liter huser fire koi og en og annen frosk som stikker innom.

4. NATTESTID: LED belysning gir liv til middelhavsplanter som sitron, druer og oliven.

5. BAD: Orange is the new black.

5

6

7

8

6. KJØKKENØY: Spaceage plastikk-design fra 60-tallet.

Belysningen på bordet er designet av Stig.

7. FRISKE VEGGER: I 2. etasje er det et tykt vindu i gulvet der man kan se ned på spisebordet. Alle vegger i huset er malt med silikat-maling, en mineralmaling fri for plast stoffer som ofte innholder hormonhemmere.

Det er en flere hundre år gammel oppskrift som gir et fantastisk innemiljø for barn å vokse opp i, man merker det allerede mens man maler, lufta er frisk.

8. VARMER: Vedfyrt kjøkkenkomfyr som også varmer opp vann.

NORGES STØRSTE REUNION

59

Annonseselgere med glimt i øyet

Kom innom oss 1. februar!

Vi skaper fremtidens garderobeløsninger

www.a2media.no

www.eskoleia.no // post@eskoleia.no

AFT EKR BÆ R

ST VEK

AR BEI D SAM

SE PET AN KO M

INN

OV ASJ O

N

SAMARBEIDSPARTNER I KONGSVINGERREGIONEN

Besøk oss i Kongevegen 16 i Kongsvinger eller på www.tbtrykkluftteknikk.no NORGES STØRSTE REUNION

Apotek 1 Kongssenteret har Kongsvingers lengste åpningstider.

– ett av Norges ledende fagpresseforlag

Besøk oss på nett:

www.askmedia.no

ER DU HEL VED? VI ANSETTER INGENIØRER, OPERATØRER OG SJÅFØRER NORGES STØRSTE REUNION Vil du være vår gjest?

Kontakt Unn på 982 50 372

NORGES STØRSTE REUNION

62

Setter lyset på flere fagarbeidere

Et unikt samarbeid med Sentrum videregående skole skal skape vekst, effektivisering og bedre tilgang på relevant arbeidskraft. Glamox Luxo ruster seg for framtiden med tydelige kompetansegrep og bedriftens aller største utviklingsprosjekt.

– Industribedriftene i Kongsvingerregionen mener tilgangen på fagarbeidere er begrenset – spesielt innenfor automasjon, og dette ønsker vi å bidra til å gjøre noe med. Derfor har vi startet opp et nytt prosjekt med Sentrum videregående skole om utviklingen av en robot som skal produsere armen til lampeserien Trace, sier fabrikksjef ved Glamox Luxo, Jan Hultman.

annet ikke konkurrere på lønn med kinesiske virksomheter, som ligger på én femtedel av våre utgifter. Gjør vi det ikke bra nok, kan vi bli lagt ned, forklarer fabrikksjefen.

Prosjektet har en varighet på ett år og gir positive ringvirkninger for begge parter i utviklingssamarbeidet.

EFFEKTIVISERING I ALLE LEDD Grue-bedriften, som er den eneste i Glamox Luxo-familien som lager armbaserte produkter, har arbeidet med bedre og smartere løsninger i mange år. Blant annet har flere roboter allerede funnet veien til produksjonslokalene.

– Elevene får relevant kompetanse og et skarpt case å jobbe med, mens effektivisering og framtidig tilgang til arbeidskraft kan være effektene for vår del. Det vil de neste årene bli veldig viktig å ha ansatte som kan jobbe med moderne teknikk og produksjon, samt forbedringsprosesser, sier Hultmann.

VIL PRODUSERE 25 PROSENT MER OM FEM ÅR Glamox Luxo har i snart 50 år vært en hjørnesteinsbedrift på Kirkenær, og hadde på det meste 120 ansatte. I dag har virksomheten om lag 50 tilsatte, men produserer like mye som under bemanningstoppen. Krav om lønnsomhet og tøff konkurranse i et internasjonalt marked har utfordret Glamox Luxo på optimalisering av produksjonen.

– Robotisering, for eksempel, er rasjonalisering.

Men dette frigjør kapasitet til å fokusere på riktig kompetanse i et framtidig perspektiv.

– Vi må være tydelige på at vi ikke kan fortsette å kjøre de samme prosessene for alltid, da løper de andre bedriftene fra oss. Vi kan blant

– Om fem år mener jeg likevel vi fremdeles kan være 50 ansatte, men da produserer vi kanskje 25 prosent mer, legger han til.

Det etterstrebes at flere prosesser kan kjøres samtidig og mer sammenhengende, og det forhandles om innkjøpspriser, i tillegg til at det fabrikksjefen kaller for «hverdagsrasjonalisering» har fått en betydelig rolle.

– Vi får inn cirka 250 forbedringsforslag fra egne ansatte hvert år. Det medfører ikke alltid de store tiltakene, men dersom man finner en løsning som gjør prosessen fem sekunder kortere vil dette gi effekt på lang sikt, forklarer Hultman.

– Kvalitet er også viktig, og vi har en positiv oppadgående spiral hva gjelder produksjonsfeil som tar tid å rette. Reklamasjonskostnaden er dessuten på kun fem promille, og den skal ikke bli høyere, legger han til.

I løpet av de neste fem årene vil det skje store endringer i bemanningen. Om lag 15 ansatte er 62 år eller eldre, og må skiftes ut. Fabrikksjefen er tydelig på at ny og relevant kompetanse vil være nøkkelord i rekrutteringsprosessen.

NORGES STØRSTE REUNION

63

– Vi ønsker å effektivisere, men vi skal også skape attraktive arbeidsplasser. Når vi skal erstatte lojale og dyktige ansatte som går av med pensjon, må vi se på framtidens behov.

Vi vil også fokusere på personer som vil utvikle seg og som vil bidra til den videre utviklingen av bedriften, sier Hultman.

BÆREKRAFT PÅ DAGSORDEN Glamox Luxo tenker også «framtid» på andre måter. Blant annet er det jobbet aktivt med FNs bærekraftsmål. De sju punktene Kirkenær-bedriften mener virksomheten reelt kan påvirke, er hengt opp på veggen i kantina.

– Bærekraft, miljø, klima og ESG (Environmental, Social og Governance) er viktige fokusområder hos oss, som også følges

64

opp av våre eiere i Triton. Vi ønsker å være blant de fremste i regionen på disse feltene, sier han.

Framtidsperspektivet ivaretas blant annet også i form av den årlige industridagen, der skoleelever får komme innom bedriftene for å lære mer, samt i inkluderingen av attføringsbedriften Grue Service inn i produksjonslokalene på Kirkenær.

– Her har vi 3-4 ansatte som bidrar inn i produksjonen og de ferdige produktene.

Dette er en fin virksomhet med fine folk som vi er stolte av å ha hos oss, sier Hultman.

TIDENES STØRSTE UTVIKLINGSPROSJEKT Glamox Luxo på Kirkenær arbeider for tiden

NORGES STØRSTE REUNION

med bedriftens aller største utviklingsprosjekt historisk sett. Fabrikksjefen er ikke veldig snakkesalig om storsatsingen sin, men kan gi noen smakebiter.

– Skrivebordslamper har vært det tøffeste markedet de siste årene, og derfor har vi valgt å ta noen store grep i jakten på nye kunder.

I 2020 vil vi komme med en ny serie lamper, med totalt 21 modeller, som skiller seg ut i markedet med sitt design, ulike bruksområder, moderne teknikk og flere fargealternativer.

Alt produseres her på Kirkenær, og vi har stor tro på disse produktene, forklarer Hultman.

Med andre ord; framtiden ser utvilsomt lys ut for lampeprodusenten på Kirkenær.

HVER KIWI-butikk trekker 4 vinnere HVER uke!

Er du KIWI PLUSS-kunde og har handlet:

FERSK FRUKT eller GRØNT og i tillegg FERSK eller FROSSEN FISK, FISKEPUDDING eller FISKEKAKER, er du automatisk med i trekningen om å vinne verdien av alle varene i handlevogna. Få minutter etter du har handlet får du vite om du har vunnet!

Bli KIWI PLUSS-kunde og delta!

Send sms ”KIWI” til 2155 eller se kiwi.no/sunnhetslotteriet Se konkurranseregler på kiwi.no/sunnhetslotteriet

KIWI Roverud

Man - fre

7-23

Lør

7-21

KIWI Gjemselund

Man - lør

7-23

Søn

10-21

KIWI Kongsvinger Man - lør 7-23

Stolt lokal byggentreprenør fra Kongsvinger

PentaCon AS tilbyr konsulenttjenester for bærende konstruksjoner for alle typer byggverk i tre, stål og betong. Vi påtar oss total prosjekteringspakke fra utforming av optimalt bæresystem via plantegninger til verkstedstegninger og montasjeplaner.

Vi har lang erfaring og spesialkompetanse innen prefabrikerte stål- og betongkonstruksjoner med produksjons- og monteringsvennlig oppleggsdetaljering.



NORGES STØRSTE REUNION

66

Vokser seg store med spirer og innovasjon Jordnær, men samtidig innovativ og nytenkende.

Norske Spirer hadde ikke klart å overleve i Oslo, men har vokst seg til å bli markedsledende på spirer fra tilholdsstedet på familiegården i Nord-Odal.

– Vi er en enkel bedrift, og jobber primært med å skape naturlig vekst. Som odølinger generelt er vi forsiktige av oss og ønsker ikke å ta for stor risiko, og fokuserer heller på å skape en trygg, stabil og god arbeidsplass, forklarer Jon Kristofer Skinstad (32), som driver Norske Spirer sammen med sin fem år eldre bror, Carl Magnus.

Likevel er det et faktum at bedriften har vokst seg såpass stor at den nå har 18 ansatte, kan rapportere om en årlig omsetningsøkning på over 10 prosent, har kjøpt opp både konkurrenter og kundelister, og eier et eget brand. I tillegg har bedriften investert tungt i utstyr, og jobber for enda tryggere og sikrere produkter med Innovasjon Norge i ryggen.

– Vi har fått en stor, solid kundegruppe som inkluderer blant annet Bama og Coop, og ser nå mot å bygge enda et nytt lokale på gården, sier Skinstad.

FÅR ROS AV INNOVASJON NORGE Sunt og trygt kosthold er blitt viktigere og viktigere for norske forbrukere de siste årene, noe Norske Spirer også har merket godt.

Spesielt økologisk mat er etterspurt.

– Etter at vi gikk over til tilnærmet heløkologisk produksjon for 3-4 år siden, er vi blitt markedsledende på spirer. Det som tidligere var et nisjemarked har dessuten nå blitt en allmenntrend.

– Det som kjennetegner økologiske varer er kvaliteten. Vi mener vi klarer å levere et enda bedre tilbud med økologiske produkter, sier Skinstad.

Innovasjon Norge har også trukket fram samarbeidet med Norske Spirer og det økologiske perspektivet i sin markedsføring, som tydelig viser stolthet over det nordodølingene har fått til:

NORGES STØRSTE REUNION

67

– Norske Spirer AS var den første bedriften i Norge som produserte og solgte ferske spirer i Norge. For å holde tritt med utviklingen har selskapet investert i moderne maskiner som kan produsere økologiske spirer på samme effektive vis som øvrige spirer.

Det har vært dramatiske endringer i markedet de siste årene og Norske Spirer er i ferd med å befeste sin posisjon i et marked i vekst, har Innovasjon Norge uttalt.

FRA «GRESS» TIL MARKEDSLEDENDE Det nærmer seg 40 år siden Norske Spirer så dagens lys.

Hans Petter Skinstad, gårdbruker og far til dagens drivere av Norske Spirer, tenkte både bredt og alternativt da han lette etter flere inntektskilder. Han var opptatt av at han kunne drive alt på egen hånd og var ikke interessert i å kjøpe inn produkter for videresalg, og forsøkte både produksjon av jordbær og økologisk havresnacks – uten å lykkes.

– Til slutt sto det mellom vodka og spirer. Og heldigvis valgte han spirer, smiler Jon Kristofer Skinstad.

Kontrasten fra Skinstad seniors første salgstur til i dag kunne knapt vært større. Da gårdbrukeren for første gang tok bilen fatt inn til Økern i Oslo med spirene, fikk han beskjed om at det ikke var noen som ønsket å kjøpe gress.

– Vi har kommet langt siden den gang. Driftsinntektene passerte 14,6 millioner kroner i 2018, og 2019 tegner til å bli minst like bra.

FIKK ET LØFT MED AUTOMATISERT PRODUKSJON For Norske Spirer er det avgjørende å ha sitt tilholdssted på familiegården i Nord-Odal. Kostnadene ved å leie eller eie et

68

produksjonslokale i Oslo ville rett og slett ha blitt altfor store.

– Vi har investert 10 millioner i dette lokalet, har tilgang til fantastisk bra vann som ikke er kloret, og trives generelt godt med arbeidsplassen rett utenfor inngangsdøra på huset.

I tillegg har vi tilstrekkelig nærhet til markedet, avstanden inn til Gardermoen og Oslo er ikke lang, sier Jon Kristofer Skinstad, som også sørger for å poengtere at bedriften har tilgang til god og trygg arbeidskraft her.

Disse faktorene – der økonomien er den viktigste – har gitt virksomheten anledning til å gradvis implementere roboter som kan både hjelpe, avlaste og utfylle menneskekraften.

– Automatisert produksjon gir også bedre kvalitet og matsikkerhet. Vi har blant annet elektroniske følere med alarmer som sjekker temperaturer, og tiden vi tidligere brukte til å dobbeltsjekke alt kan nå brukes til andre ting.

Endringene i måten vi arbeider på har gjort at man slipper å stå på samme plass i sju og en halv time, i dag er det langt flere oppgaver som følger med jobben, forklarer Skinstad.

VIL NÅ UT TIL ENDA FLERE På direkte spørsmål om hvordan framtiden ser ut for Norske Spirer, svarer Skinstad igjen som odølingen han er: – Vi skal ikke forandre oss og vil fortsette å vokse på samme organiske måte som nå. Men vi blir kanskje større, med utvidede lokaler og påbygg.

– Det vi imidlertid er tydelige på, er at vi ønsker å nå ut til enda flere mennesker. Spirer er et godt alternativ på for eksempel brødskiva, og enda flere kan få øynene opp for produktet. Vi har jobbet mer aktivt med markedsføring og nye produkter de siste årene, og dette skal vi fortsette med.

NORGES STØRSTE REUNION

KONGSVINGER AUTO Din lokale leverandør av Nissan og Opel

GJØR SOM OSS – BLI MED PÅ NORGES STØRSTE REUNION! Vi i BoligPartner har oppfylt mange bolig- og hyttedrømmer siden vi startet i 1993. Siden åpningen på Kongsvinger i 2018, har vi solgt og oppført mange eneboliger og leiligheter rundt om i regionen.

1. februar finner du oss fra BoligPartner Kongsvinger på stand! Kom innom for å delta på vår quiz med premier og fine BoligPartner effekter, og lær mer om hvem vi er, hva vi tilbyr og hvordan vi jobber.

Vi sponser nærmiljøet: Sponsor 2019/2020-sesongen for Kil Ishockey.

Sponsor 2019/2020-sesongen for Kil Fotball.

Vi samarbeider lokalt med Odal Sparebank.

MILANO

KONTAKT MEG! Lars Atle Nymoen lars.nymoen@boligpartner.no 954 88 284

BoligPartner Kongsvinger Storgata 26, 2212 Kongsvinger

NORGES STØRSTE REUNION

Visste du at Klosser Innovasjon er et av Norges sterkeste utviklings- og innovasjonsmiljøer?

Vår avdeling på Kongsvinger bistår næringslivet i hele Kongsvingerregionen med forretningsutvikling, innovasjons- og forskningsprosjekter. Vi hjelper også gründere med å etablere og utvikle egen virksomhet. Klosser Innovasjon har et tett samarbeid med alle kommunene i regionen, og er involvert i mange spennende utviklingsprosjekter i både offentlig og privat sektor.

Har du en idé som du ønsker å utforske eller teste i din bedrift? Trenger du støtte for å utvikle idéen videre? Ta kontakt, så finner vi tid til et møte.

post@klosser.no • klosser.no • Markensvegen 1B, 2212 Kongsvinger

NORGES STØRSTE REUNION

SE MER PÅ GHOLTH.NO

www.kurergrafisk.no

NORGES STØRSTE REUNION

Under himmelen Tro ikke at jeg kommer fra små forhold!

Himmelen stod alltid åpen over meg.

Jeg levde mine år med Syvstjernen som nabo og vinden som omgangsvenn. Jeg kjenner de lave maurstiene mellom brukne strå på jorda, men også lengselens kongevei av lys med Guds fotspor står tegnet i stjernestøvet.

Jeg er et menneske. Jeg har erkjent storheten i dét å være så uendelig liten.

Hans Børli

Vi står sammen for å utvikle Kongsvingerregionen Vil du vite mer? Følg oss i sosiale medier og les om Kongsvingerregionen på vår felles nettside.

Eidskog kommune

Grue kommune

Kongsvinger kommune

Nord-Odal kommune

Sør-Odal kommune

Åsnes kommune