Workplace - Octubre 2023

Workplace

Inversión de seguridad y prevención de accidentes Edición 39

EDITORIAL Waleska Sterkel de Ortiz Directora Ejecutiva Estimado lector, Reciba una cordial bienvenida a la decima edición del año 2023 de nuestra revista Workplace del mes de octubre. Hemos dedicado esta trigésima novena edición de Workplace al Inversión de seguridad y prevención de accidentes. Enfocado desde los puntos de vista de las diferentes posiciones estratégicas dentro de la empresa.

Agradecemos la participación de las once plumas invitadas en esta edición, quienes desde su experiencia y conocimiento en el tema, dan una visión aplicada en nuestro contexto en movimiento. ¡La revista legal-laboral de AmCham Guatemala!

2

Índice Pág.

Colaboradores

Tema

4

Importancia de la inversión en seguridad y prevención de accidentes en el trabajo

6

Inversión de seguridad, prevención de accidentes y el rendimiento de la prevención

8

Invertir en seguridad es priorizar la vida

10

Inversión en Programas de Salud y Seguridad Ocupacional en Guatemala

12

Inversión de seguridad y prevención de accidentes

16

Inversión en seguridad en el transporte de mercaderías

18

Inversión de seguridad y prevención de accidentes

20

Prevención para el bienestar en el mundo laboral

22

En Dos Pinos invertimos en educación de salud y seguridad ocupacional

Licda. Mirla Tubac Montesdeoca Manager, Ernst & Young, S. A. | Presidente del Cómite Laboral y SIYSO de AmCham

26

La prevención de accidentes a través de una cultura sostenible de seguridad

28

Estudio revela que cambiarse a cigarrillos electrónicos representa un ahorro millonario para el sistema de salud

Licda. Lissette Barrios Gerente de Recursos Humanos y Comunicación, Vicepresidente del Cómite Laboral y SIYSO de AmCham

Plumas invitadas

Presidente María Stella Román de Aragón AmCham´s Executive Director Waleska Sterkel Job Search Coordinator Lucrecia Castañeda Communication Coordinator Lisa Peña Layout & Design Erwin Acajabón

ALTA LEGAL Ingrid Fuentes Asociada del Departamento Laboral

TRANSATLANTIC Andrés Martínez Gerente General

PROGRESO Ovidio Roberto Hermosilla Colmenares Gerente Corporativo de Salud y Seguridad Ocupacional

COCA-COLA | FEMSA Myriam Benitez Jimenez Gerente de Distribución

ENERGUATE Lissette Barrios Gerente de Recursos Humanos y Comunicación

DOS PINOS William Ruano Alvarado Coordinador de Salud Ocupacional

CONDUENT Jessica Morales de Ruiz Gerente de Recursos Humanos

LEAN SOLUTIONS Zoila Escorcia Directora de Seguridad y Salud

ARIAS Liz Gordillo Socia

COMBEX-IM Carolina Herrera Jefe de Comunicación TABACALERA CENTROAMERICANA

3

Importancia de la inversión en seguridad y prevención de accidentes en el trabajo Prepararse y prevenir, en lugar de reparar y

y

sanciones,

así

como

demandas

de

arrepentirse.

trabajadores que reclamen por perjuicios derivados de daños o muerte en accidentes

La normativa laboral vigente en Guatemala

de trabajo o enfermedades profesionales.

establece que todo empleador está obligado

Es por ello que es altamente recomendable

a adoptar las medidas necesarias para

dar cumplimiento a la normativa vigente en

proteger ef icazmente la vida, la seguridad y

esta materia, dentro de la cual se encuentra

la salud de sus trabajadores. Para ello, debe

como obligación el realizar una evaluación

en

implementar acciones que vayan dirigidas,

de cada centro de trabajo, que permita

Guatemala establece que todo empleador

entre otras cosas, a prevenir accidentes de

identif icar peligros potenciales, con el f in

está obligado a adoptar las precauciones

trabajo y enfermedades profesionales.

de adoptar medidas para controlarlos.

En caso de incumplimiento un patrono

Invertir en la seguridad en el trabajo, debe

puede

formar parte indispensable de la gestión

Ingrid Fuentes Asociada del Departamento Laboral

La

normativa

laboral

vigente

necesarias para proteger ef icazmente la vida, la seguridad y la salud de sus trabajadores.

4

resultar

responsable

de

multas

El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.

organizacional de las empresas. Que mejor

o equipo de trabajo, implementar un Plan

ello reducirá los índices de enfermedades y

antídoto contra los accidentes que la

de Salud y Seguridad Ocupacional o Plan

accidentes relacionados con el trabajo.

prevención.

de Prevención de Riesgos Laborales (según aplique), así como también contar con un

Cuando los trabajadores están seguros,

Dentro de los aspectos más importantes

comité de salud y seguridad ocupacional

libres de riesgos y se sienten cuidados por

para la prevención de accidentes está

y

reunirse

sus patronos, son más productivos, están

contar con una matriz de riesgos por

de forma mensual levantando las actas

más motivados y realizan sus labores con

cada puesto de trabajo, brindar equipo

correspondientes para evaluar riesgos o

más compromiso.

de protección personal a los trabajadores,

investigar cualquier accidente de trabajo

capacitarlos para el uso de herramientas

para tomar las medias necesarias. Todo

El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.

monitores,

quienes

deben

5

Inversión de seguridad, prevención de accidentes y el rendimiento de la prevención evidenciarlo y mostrarlo a la Alta Dirección.

Ovidio Roberto Hermosilla Colmenares Gerente Corporativo de Salud y Seguridad Ocupacional

Una cuestión importante para las organizaciones es saber si la adopción de una estrategia de prevención de SSO en el lugar de trabajo resulta también beneficiosa a nivel macroeconómico.

Con el cálculo del retorno de inversión o ROI es posible identificar qué campañas o programas resultan más ventajosos para la empresa y si las estrategias en marcha están reportando los beneficios esperados.

La ISSA y otras organizaciones realizaron un estudio a nivel internacional, el cual concluye que existen beneficios directos resultantes de la inversión en seguridad y salud en el trabajo en términos microeconómicos, con resultados que ofrecen una relación de rendimiento de la prevención de 2,2. Esto significa que por cada Dólar que las empresas invierten por empleado cada año en la prevención en el

lugar de trabajo, las empresas pueden esperar un rendimiento económico mínimo de 2,20.

Por lo tanto, la creación de un entorno seguro y libre de peligros podría contribuir a un mejor bienestar físico y mental de los trabajadores y a una mayor productividad y, en última instancia, mejorar la competitividad de las empresas. Un mayor desarrollo de las políticas de SSO y la optimización de las medidas existentes son esenciales para lograr un lugar de trabajo seguro y saludable. El conocimiento de las consecuencias financieras de los accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo proporciona a las empresas datos relevantes con el fin de desarrollar políticas y acuerdos en materia de SSO.

Una cuestión importante para las organizaciones es saber si la adopción de una estrategia de prevención en el lugar de trabajo resulta también beneficiosa a nivel macroeconómico. En este sentido, al analizar los beneficios económicos de las medidas preventivas, es preciso establecer una distinción entre los diferentes tipos de efecto que tienen las medidas preventivas: directo (prevención de accidentes en el trabajo); indirecto (mejora de la imagen pública); a corto plazo (gastos de explotación por medidas preventivas), y a largo plazo (sostenibilidad de los negocios); siendo responsabilidad del gerente de SSO

6

El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.

El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.

7

Invertir en seguridad es priorizar la vida

Lissette Barrios Gerente de Recursos Humanos y Comunicación

refuerza a diario con programas de formación,

líneas estratégicas: Fortalecer las capacidades

información y capacitación y orientados a

y habilidades, Asesoría en mejores prácticas

disminuir los riesgos de la interacción con las

internacionales, Programas de sensibilización

redes de distribución eléctrica.

y

comunicación

interna,

Incentivos

premiación a la Excelencia en la Gestión de

Para ENERGUATE la seguridad de su gente es un eje transversal de la gestión, por eso

Este proyecto está dirigido a más de tres

la Seguridad Laboral y Modernización de la

mil colaboradores, tanto de personal propio

gestión de la seguridad y Certificación ISO

como de contratistas y diseñado con cinco

45001-2018.

se prioriza la prevención de riesgos por medio del Plan de Seguridad 2023.

De

enero

a

septiembre

de

este

año,

ENERGUATE ha invertido Q14 millones en un plan robusto de prevención de accidentes y refuerzo de la seguridad, que tiene como prioridad resguardar la vida de los colaboradores de la distribuidora.

Para todos los integrantes de la compañía la seguridad es una cultura de vida que se

8

y

El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.

Para el desarrollo de este plan, ENERGUATE

incrementó el 25 por ciento de actividades

Cada colaborador en ENERGUATE sabe que

ha destinado esfuerzos e inversión, tanto

de supervisión en campo, se instalaron 60

tiene a su disposición herramientas y equipo

económica como en tiempo, lo cual ha dado

cámaras para inspección de brigadas, 33

para su seguridad, pero más importante

buenos frutos, ya que durante los primeros

acciones de mejora, se llevó a cabo la primera

aún, reconoce su grado de responsabilidad

ocho meses de ejecución el resultado es

entrega del Reconocimiento a la Excelencia

y compromiso en la prevención de riesgos

cero accidentes fatales. Hasta septiembre de

de la Gestión de Seguridad, se reconoció a las

laborales.

este año, se han brindado 38 mil 903 horas

20 brigadas seguras y se continúa avanzando

hombre de formación y capacitación, se

en el proceso de Certificación ISO 45001.

El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.

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Inversión en Programas de Salud y Seguridad Ocupacional en Guatemala

Jessica Morales de Ruiz Gerente de Recursos Humanos

La Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) implica un concepto más allá que un requisito legal. Según el MINTRAB, es el “conjunto de conocimientos que buscan garantizar el bienestar físico, mental y social del trabajador, y con ello su eficiencia en el trabajo, controlando aquellos riesgos que puedan producirle accidentes o enfermedades laborales”.

Además, debemos tomar en cuenta que una ejecución adecuada de SSO también fortalecería la imagen empresarial.

A medida que el país busca fortalecer su economía y atraer inversiones extranjeras, Guatemala se ha fortalecido en temas de SSO. Sin embargo, existen aún retos que han limitado el desarrollo del tema, por lo que es esencial abordar estos desafíos.

Entre las brechas más comunes podemos mencionar: si bien la directiva es la encargada de invertir e implementar el programa de SSO, también los trabajadores tienen la

10

obligación y responsabilidad de fomentar el cumplimiento de este. Esto implica cambios en la cultura laboral por parte de ambas vías. Adicionalmente, se cree que los planes de SSO retrasan la ejecución de acciones operativas, cuando es todo lo contrario. Un plan adecuado previene riesgos y agiliza a la vez la ejecución de actividades. Otra creencia errónea es que la SSO únicamente aplica para empresas con un giro de negocio industrial, sin embargo, tanto las empresas comerciales como de servicios administrativos, también son vulnerables a riesgos y, por lo tanto, también deben implementar programas de SSO. Finalmente, otro de los retos más destacados es la falta de entrenamientos adecuados en este campo. Se necesita mayor

cantidad de capacitaciones y expertos que se dediquen a la formación en el diseño y gestión de planes efectivos de SSO. Los líderes de RRHH debemos centrarnos actualmente y en el futuro en la promoción de una cultura de seguridad. Es fundamental que las empresas cuenten con un presupuesto específico para la SSO y con un experto que los asesore; se fomente la participación de la alta dirección en la promoción de prácticas segura y se invierta en el entrenamiento de personal y la adquisición de equipos seguros.

“El primer deber del negocio es sobrevivir y el principio guía de la economía comercial no es la maximización de las utilidades, sino el evitar las pérdidas” Peter Drucker.

Empresa instalada en

ZDEEP PUERTA DEL ISTMO genera

700 empleos

El efecto positivo de la instalación de YAZAKI en la ZDEEP Puerta del Istmo, en Pajapita, San Marcos se ha sentido en un radio de al menos 30 kilómetros, beneficiando a municipios cercanos como Coatepeque, Malacatán, Ayutla, Catarina, Ocos, La Blanca y, por supuesto, Pajapita. Esta inversión ha inyectado nueva vida a estas comunidades, brindando oportunidades de empleo y fortaleciendo la economía local.

Hombres y mujeres han sido contratados en un número de 700 empleados, en su mayoría más mujeres que hombres y las edades del personal que labora en esta planta oscila entre los 20 y los 30 años.

La multinacional funciona con tres turnos distribuidos de 06:00 a.m. a 03:00 a.m. Esto no solo ha contribuido a la mejora de la calidad de vida de los empleados, sino que también ha tenido un impacto positivo en la comunidad en general al fomentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral.

La fábrica de arneses automotrices en la ZDEEP Puerta del Istmo, exporta las piezas automotrices y arneses electrónicos a Estados Unidos de Norteamérica. La estimación es que la compañía, llegue a la contratación de 1000 empleados, con la habilitación de nuevas líneas de producción para finales de este año.

La creación de empleo y la inversión en la región han impulsado el desarrollo local, aumentando los ingresos disponibles y mejorando la calidad de vida de los habitantes de estos municipios. Además, la llegada de YAZAKI ha estimulado el crecimiento de la infraestructura y los servicios locales, lo que beneficia a toda la comunidad.

11

Inversión de seguridad y prevención de accidentes

Liz Gordillo Socia

Los retos más importantes, actualmente

contar con un presupuesto adecuado por

y para el futuro, sobre la inversión de

parte de las empresas para disponer de

seguridad y prevención de accidentes para

los recursos necesarios para implementar

el personal de la empresa, lo constituyen

medidas de seguridad y prevención de

principalmente la carencia de conocimiento

accidentes laborales.

Dentro de las obligaciones que tienen

y capacitación acerca de las regulaciones

los

los

aplicables en materia de salud y seguridad

La brecha más relevante sobre la inversión en

trabajadores y los centros de trabajo, están

ocupacional. Así como también, la falta de

seguridad y prevención de accidentes para

empleadores

con

respecto

a

las de observar la normativa de salud y seguridad

ocupacional

para

proteger

ef icazmente la vida, la seguridad, y la salud de los trabajadores durante la prestación de sus servicios. Dicha normativa está contenida en el Código de Trabajo y en el

Reglamento

de

Salud

y

Seguridad

Ocupacional, Acuerdo Gubernativo 2292014 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

12

El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.

el personal ha sido evidenciar la necesidad

y saludable, donde se hayan tomado todas

porque sea efectiva su implementación y

no sólo de cumplir con la normativa en

las medidas adecuadas para evitar los

cumplimiento diario durante las labores. En

materia de salud y seguridad ocupacional,

accidentes laborales y las enfermedades

este proceso deben de estar involucrados

sino

profesionales.

tanto

también

en

que

las

empresas

los

empleadores

como

los

trabajadores, contando con capacitación

comprendan la estrecha relación entre la productividad, ef iciencia y satisfacción

Las mejores prácticas consisten en no dejar

y

de los empleados en la realización de sus

nada a la improvisación, sino en contar

adecuada supervisión.

labores. Además, es esencial que en los

con estrictos protocolos, y reglamentos de

centros de trabajo exista un entorno seguro

salud y seguridad ocupacional, velando

El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.

entrenamientos

continuos

con

una

13

Bienvenido a nuestra membresía Welcome to our membership

14

15

Inversión en seguridad en el transporte de mercaderías

Andrés Martínez Gerente General

De punto A a punto B, el traslado de mercaderías

exige

condiciones

de

seguridad industrial en toda la cadena logística. operarios de barco, cuadrillas de cargue

obligación de velar porque esto se cumpla.

En la cadena logística, el volumen de

y descargue, bodegueros, empacadores,

Y no sólo eso, también es importante

operaciones requeridas para mover una

etc.; y es importante que cada una de

que nuestros clientes lo sepan, y tengan

mercadería entre un país y otro por vía

estas personas cuente con las garantías de

un respaldo de entidades que puedan

marítima requiere el involucramiento de

seguridad necesarias. Esto es consecuente

certif icarlo. Por tal razón, en Transatlantic

muchas personas, seres humanos que

con la humanización del comercio.

nos hemos enfocado durante este año, a buscar las certif icaciones que nos permitan

funcionan como engranajes en la gran maquinaria de la cadena de suministros:

En nuestra parte como coordinadores de

demostrar el cumplimiento de este y otros

pilotos,

toda la cadena logística, estamos en la

requisitos más referentes a la seguridad, no

16

of icinistas,

gestores

aduaneros,

El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.

sólo del personal, si no de las mercaderías

Económico

Autorizado),

que transportamos por vía marítima y

importante

en

terrestre; a f in de que nuestros clientes

la

sepan

instalaciones,

este

la

más

cadena logística, cuenten con las mismas

nos

exige

condiciones:

como

tema,

navieras,

transportistas,

personal,

almacenes, y cualquier tercero involucrado.

perimetral,

De esa forma, garantizamos a cada empresa

agencia que cumple todo lo reglamentario

seguros, planes de emergencia contra

la certeza de un sano cumplimiento que le

en este rubro.

incendios, y otras catástrofes naturales;

benef icia grandemente al cuidar la custodia

y más allá, nos exige que cada uno de

completa de su mercadería y a los seres

los

humanos que hacen posible su entrega.

que

están

trabajando

con

una

La certif icación OEA de SAT (Operador

El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.

seguridad

industrial seguridad

proveedores,

dentro

del

de

nuestra

17

Inversión de seguridad y prevención de accidentes

Myriam Benitez Jimenez Gerente de Distribución

La seguridad es un pilar fundamental de nuestra organización y un compromiso que consideramos como un valor central que guía la cultura corporativa. Entendemos que un entorno de trabajo seguro es esencial para el bienestar y el éxito sostenible de todos.

En el compromiso con la seguridad y prevención de incidentes hemos implementado una serie de iniciativas clave: 1. Capacitación Continua en Seguridad: Proporcionamos formación especializada a todos los colaboradores para que comprendan los riesgos asociados con su labor y cómo prevenirlos. Hemos ido más allá de las prácticas convencionales de capacitación. La empresa entiende que la formación especializada es parte principal de un entorno de trabajo seguro y, como resultado, hemos invertido en herramientas de vanguardia y tecnología de última generación para fortalecer aún más las iniciativas de formación en

18

2.

seguridad. Una de nuestras adquisiciones más recientes y destacadas es el simulador de conducción. Este dispositivo de tecnología avanzada ha sido desarrollado en colaboración con nuestro equipo de desarrollo y capacitación, y representa un hito significativo en la búsqueda de la excelencia en seguridad. Las ventajas de esta tecnología son evidentes ya que cuenta con formación realista, reducción de riesgos,mejora la productividad, cultura de seguridad y sostenibilidad.

Mantenimiento Preventivo: Las instalaciones y equipos son sometidos a un mantenimiento riguroso para garantizar que se encuentren en óptimas condiciones de seguridad. La prevención es esencial para evitar incidentes.

3. Gestión proactiva de riesgos: Identif icamos riesgos y tomamos medidas para mitigarlos, el objetivo es prevenir.

4. Cultura de reporte e investigación: Fomentamos una cultura de reporte de incidentes y análisis, siendo una oportunidad para aprender y mejorar nuestros procedimientos de seguridad.

5. Participación activa: Valoramos la contribución de los colaboradores y alentamos su participación activa en la mejora continua de la seguridad.

6. Innovación en Seguridad: Estamos comprometidos en buscar y adoptar nuevas tecnologías y métodos que mejoren aún más la seguridad de la comunidad y de los colaboradores.

El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.

19

Prevención para el bienestar en el mundo laboral

Zoila Escorcia Directora de SST

centran en fortalecer nuestros procesos en

hemos observado que estos costos tienden

materia de seguridad y salud en el trabajo.

a duplicarse en comparación con otros

Estamos comprometidos en ir más allá de

países

las regulaciones normativas y convertirnos

embargo, consideramos que esta inversión

en

bienestar

es esencial para minimizar los riesgos de

organizacional que promueve la felicidad

ausentismo, enfermedades y accidentes

laboral.

laborales, que, de lo contrario, tendrían

una

empresa

líder

en

donde

tenemos

presencia.

Sin

un impacto signif icativo en el costo de la empresa.

En el mundo empresarial de hoy en día,

Uno de los aspectos cruciales que hemos

la inversión en seguridad y prevención de

logrado es el compromiso de nuestra

accidentes para el personal de la empresa

alta

es más que una obligación legal; es un

asignación de inversión garantiza el óptimo

Nuestra experiencia en Lean Solutions

compromiso con el bienestar integral de

funcionamiento de nuestro sistema de

Group ha demostrado que un enfoque

nuestros colaboradores. En Lean Solutions

gestión de seguridad y salud en el trabajo.

preventivo es clave para el éxito en seguridad

Group, esta premisa se encuentra en el

Gracias a este esfuerzo conjunto, nos

y salud en el trabajo, sin importar el país en

núcleo de nuestra cultura empresarial,

enorgullece

el que operamos. Comprendemos que los

donde

hemos

no

accidentes,

solo sino

buscamos también

prevenir

contribuir

a

dirección.

Su

decir

logrado

participación

que,

ser

en

una

en

la

Guatemala,

empresa

que

trabajadores enf rentan diferentes riesgos en su entorno laboral, por lo que hemos

registra cero accidentes laborales.

priorizado la creación de un ambiente de

la salud f ísica, mental y social de todos nuestros empleados.

Experiencia y Buenas Prácticas

Brechas Relevantes en la Inversión

trabajo tranquilo, saludable y confortable.

Una de las brechas más relevantes que en

la

inversión

de

Colombia,

donde

contamos

con

hemos

Los retos actuales que enf rentamos en

seguridad y prevención de accidentes es el

normativas

la Gerencia de Recursos Humanos se

costo de implementación. En Guatemala,

seguridad y salud en el trabajo, hemos

20

enf rentado

En

Retos Actuales y Futuros

exigentes

en

materia

El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.

de

Hemos

retornos valiosos. Hoy, nos enorgullece

en seguridad y prevención de accidentes no

adoptado muchas de las buenas prácticas

decir que somos una empresa con cero

es solo una responsabilidad; es una muestra

colombianas

aunque

enfermedades laborales, cero accidentes

de nuestro compromiso inquebrantable

no estemos obligados a hacerlo. Esto

graves de trabajo y un bajo índice de

con el bienestar y la felicidad de nuestros

nos ha permitido proteger a nuestros

ausentismo. Esto permite que nuestras

colaboradores.

colaboradores y destacarnos como una

operaciones se mantengan en curso de

comprometidos a superar los retos actuales

empresa pionera en avances en prevención.

manera efectiva, mientras continuamos

y futuros, trabajando juntos para construir

innovando en materia de prevención.

un entorno laboral seguro, saludable y

cosechado

La

éxitos

inversión

en

que

signif icativos.

Guatemala,

hemos

realizado

en

seguridad y salud en el trabajo ha generado

Estamos

f irmemente

productivo.

En Lean Solutions Group, nuestra inversión

El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.

21

En Dos Pinos invertimos en educación de salud y seguridad ocupacional

William Ruano Alvarado Coordinador de Salud Ocupacional

La cultura preventiva es una prioridad para Dos Pinos, porque se realiza con el fin de evitar o mitigar las problemáticas en seguridad y salud de nuestros colaboradores.

Una cultura preventiva o de seguridad es la clave para reducir inconvenientes en el ámbito de seguridad, salud y bienestar empresarial. La inversión en una cultura preventiva disminuye riesgos y accidentes laborales; así conseguimos resultados que perduren en el tiempo, logrando un mejor rendimiento.

Uno de nuestros principales retos en las áreas productivas es vincular y realizar las inversiones con seguridad. Esto quiere decir que cualquier proceso, infraestructura o equipo a implementar, debe ser analizado y aprobado por un especialista en salud y seguridad ocupacional, con el fin de promover la prevención de accidentes antes de ejecutar la inversión.

22

Cuando no se invierte en la especialización de salud y seguridad ocupacional hacia los profesionales que ejercen esta función, puede impactar negativamente en los colaboradores, aumentando el índice de accidentabilidad por no poseer los conocimientos técnicos para enfrentar las dificultades del día a día.

En Dos Pinos cumplimos con las normas de salud y seguridad ocupacional por convicción y no por obligación, porque es un reto a futuro que se debe trabajar en equipo, para generar ese pensamiento y sentimiento de cuidado autónomo, algo que hacemos para brindar bienestar y seguridad en los colaboradores.

El cambio del pensamiento reactivo al preventivo ha generado gran impacto en la prevención de accidentes por medio de la comprensión. Esto nos ha ayudado a generar planes de trabajo más robustos y amigables para ejecutarlos en la organización y poder sensibilizar, guiar y documentar las mejoras en materia de salud y seguridad ocupacional.

Por eso invertimos en formación de salud y seguridad ocupacional en la organización, para prevenir accidentes o enfermedades ocupacionales. Esta formación asegura el bienestar de nuestros colaboradores, aumentando su permanencia en la empresa, previniendo accidentes para producir con seguridad.

El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.

El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.

23

Leadership Circle 2023

24

Leadership Circle es un programa exclusivo de patrocinadores de AmCham Guatemala el cual busca ser un aliado estratégico para su organización, brindándoles amplias oportunidades de desarrollo comercial, herramientas fundamentales para influir en el mercado de EE.UU., así como la facilitación de información y acercamiento a las agencias políticas, comerciales y regionales.

AmCham Guatemala crea este programa con el objetivo de brindar todos los servicios de una forma personalizada, brindando presencia de marca en toda nuestra comunicación apoyando así al crecimiento y desarrollo de su empresa.

Actualmente 25 empresas forman parte de este gran círculo y estamos orgullosos de poder representarlos.

25

La prevención de accidentes a través de una cultura sostenible de seguridad

Carolina Herrera Jefe de Comunicación En un mundo laboral moderno y cambiante, es fundamental tener conciencia de la importancia de generar una cultura sostenible de seguridad integral para mitigar y prevenir accidentes en el lugar de trabajo. Por ello, invertir en seguridad se convierte en un beneficio organizacional a largo plazo. No solo depende de la implementación de normas, procedimiento y equipo, sino es necesario ir más allá; incorporando una transformación basada en una cultura que promueva la seguridad.

La prevención contribuye positivamente en diferentes formas, se basa en cumplimientos legales y normativos e impacta la competitividad y eficiencia de la gestión de las empresas. Es importante tomar en cuenta que la seguridad es un deber moral para todos y una responsabilidad social que las empresas deben asumir con compromiso. Una buena gestión de la prevención de riesgos laborales, implica evitar o minimizar los accidentes y enfermedades, teniendo como visión “proteger a los colaboradores, clientes, y transeúntes en general de los riesgos que puedan derivarse en el ámbito laboral”.

Para COMBEX-IM la seguridad es primordial,

26

es por ello que velamos por el desarrollo continuo de estrategias, programas y protocolos que garanticen la seguridad por medio de un sistema integral de gestión de riesgos; mantenimiento sostenibilidad en el cumplimiento de normativas y estándares nacionales e internacionales para brindar la más alta calidad en procesos, servicios y seguridad.

Cultura organizacional y bienestar laboral Hoy en día el tema de Bienestar Laboral es un elemento importante que ha tomado fuerza para la gestión organizacional. Por ello, COMBEX-IM en el marco de fortalecer la cultura organizacional, implementó una unidad dedicada a brindar programas que fomenten: bienestar físico, emocional, salud y seguridad en el trabajo, entornos seguros y saludables, autocuidado y prevención, que fomentan la productividad y la motivación mientras mejora el ambiente de trabajo y se transmite simultáneamente a los clientes.

•

Actualmente se cuenta con un equipo de Seguridad y Salud Ocupacional

•

•

SSO, constituido por colaboradores para promover e implementar estrategias de prevención de riesgos laborales.

Así también, con un equipo de brigadistas promotores del área preventiva, conformado de colaboradores y usuarios que se entrenan y capacitan para actuar ante cualquier emergencia.

La visión de COMBEX-IM refleja el compromiso por mantener una cultura de cumplimiento; con ello permitiendo identificar, controlar y mitigar los riesgos que puedan existir. Para ello, se estableció el área de Compliance, como un mecanismo para fortalecer una cultura de cumplimiento y promover buenas prácticas.

La mejora continua, el eficiente manejo de recursos, la implementación equipos tecnológicos modernos y los esfuerzos de concientización, han permitido una gestión optima en el control y seguridad de las personas y la prevención en el Depósito Aduanero Temporal.

El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.

www.winningminds.com.gt

Programa de 16 horas.

Dirigido a ejecutivos de primera línea para elaborar estrategias exitosas.

El objetivo es apoyar a las empresas a desarrollar habilidades y toma de decisiones a través de los principios del ajedrez.

Algunas de las habilidades que desarrolla este programa son: Pensamiento crítico, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo, cálculo de riesgos, planificación, entre muchas otras.

Información: 5652-6666

Email: hector@winningminds.com.gt

27

Estudio revela que cambiarse a cigarrillos electrónicos representa un ahorro millonario para el sistema de salud •

Investigadores de Inglaterra determinaron

enfermedades como resultado del hábito:

economía empresarial de la Universidad

que habría un ahorro en los gastos

cáncer,

Brunel de Londres y uno de los participantes

por tabaquismo y las enfermedades

cerebrovascular,

relacionadas al hábito de fumar como

enfisema.

enfermedad

cardíaca,

bronquitis

accidente crónica

y

fumador tradicional hace la transición a

cáncer, enfermedad cardíaca, accidente cerebrovascular, •

bronquitis

crónica

y

en la investigación, determinó que si un cigarrillos electrónicos o vapeadores, tendría

Los investigadores que participaron en el

una reducción del 70% en las enfermedades

enfisema.

estudio sugieren que si el 50% de los fumadores

relacionadas con el tabaquismo, debido a

También sugieren que si un fumador

logra hacer la conversión a alternativas de

que ya no estarían expuestos a los químicos

hace la transición reduciría en 70% la

riesgo reducido, los ingresos hospitalarios

dañinos en los cigarrillos tradicionales.

prevalencia de estas enfermedades.

se reducirían en un 13%, esto calculando el gasto total en salud, multiplicando los costos

Según Moscone, el cáncer, las enfermedades

Centroamérica, septiembre 2023. Un nuevo

promedio de sala por día de cama para una

cardíacas, los accidentes cerebrovasculares,

estudio de la Universidad Brunel de Londres

enfermedad

la

determinó que si la mitad de los fumadores

media de la estadía en el hospital para esa

son las cinco categorías principales de

adultos de Inglaterra se cambian a los

enfermedad.

enfermedades causadas por fumar cigarrillos;

cigarrillos electrónicos podrían ahorrarle al

Destaca el estudio que, el ahorro también

estas enfermedades suponen una carga

sistema de salud de ese país más de 500

sería significativo para el gasto en seguridad

significativa para el sistema inglés.

millones de dólares anuales.

social y atención social debido al tabaquismo,

específica,

por

la

duración

bronquitis

crónica

y

el

enfisema

que juntos ascienden a más del doble del

Reducen exposición a sustancias químicas

El estudio publicado en el British Journal

costo de fumar para el Sistema de Salud de

Por ello, Moscone dijo que una transición de

of Healthcare Management, se hizo con

Inglaterra, que anualmente representa más

los cigarrillos tradicionales a los vaporizadores

base en el análisis de los datos relacionados

de 2.5 mil millones de dólares.

presentaría una oportunidad crucial, esto

con el tabaquismo como causa de muerte, así como el riesgo de desarrollar cinco

28

tomando en cuenta los muchos estudios que El profesor Francesco Moscone, experto en

han demostrado que el cambio a alternativas

El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.

de riesgo reducido resulta en una reducción

No

las

Las conclusiones de este nuevo estudio chocan

del 90% en la exposición a sustancias químicas

creencias inexactas sobre los daños del vapeo

diametralmente con las recomendaciones

generadas por la combustión, que son los

siguen siendo una barrera para los fumadores,

que surgen desde el Convenio Marco por el

principales contribuyentes a los riesgos para

un tema que se debe abordar con urgencia.

Control de Tabaco de la Organización Mundial

obstante,

Arnott,

considera

que

de la Salud, , dado que dichas conclusiones

la salud.

Fumar representa aproximadamente 74,600

ignoran la evidencia que existe sobre reducción

En tanto, Deborah Arnott, directora ejecutiva

muertes al año en Inglaterra y se estima que

de daños para fumadores que cambian a

de la organización benéfica Action on Smoking

hubo 506,100 admisiones relacionadas con el

alternativas menos dañinas que el cigarro

and Health (Ash), indicó que el estudio es

tabaquismo en los hospitales de Inglaterra

común, como lo son los cigarrillos electrónicos

una evidencia más de que el gobierno al

entre 2019 y 2020.

o los productos de tabaco calentado. La COP10 se llevará a cabo el próximo mes de

proporcionar un millón de vaporizadores a los fumadores para ayudarlos a dejar de

Inglaterra inició desde 2019 una campaña de

noviembre en Panamá y recientemente ha

fumar, a través de la campaña 'swap to stop',

salud ambiciosa con la que buscan tener un

causado controversia en el país, por los gastos

("intercambio para dejar de fumar) ayudaría a

país libre de humo para 2030, apoyada por

millonarios que este evento representará para

reducir la presión sobre el recargado sistema

fumadores que dejarán de fumar o cambiarán

el presupuesto del Ministerio de Salud.

de salud del país.

a un producto de riesgo reducido.

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