Raio X do emprego - 17 de janeiro de 2016

Não pode ser vendida separadamente

Governador inaugura fábrica em Autazes

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Governador José Melo entregou maquinário que irá reforçar a matriz de desenvolvimento do produto em Autazes e em municípios próximos. Página 7 MANAUS, SÁBADO, 16 DE JANEIRO DE 2016

Prepare-se para voltar ao mercado de trabalho Modalidade ainda em fase de conhecimento em Manaus, o outplacement auxilia, com dicas e orientações profissionais, na recolocação no mercado de trabalho. Página 2

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Hora de recomeçar:

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tudo sobre outplacement

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Chamado outplacement ou recolocação no mercado de trabalho, já é desenvolvido em Manaus há cerca de uma década. A assessoria é composta por aconselhamentos de carreira e workshops específicos

A

taxa de desemprego variou em 2015 uma média de 8% de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Em um cenário de crise, a perda de emprego pode ser uma perspectiva ainda mais assustadora do que em um cenário normal. No entanto, para quem se encontra nessa situação ou almeja crescimento na carreira, existe uma alternativa que pode ser bem interessante. O chamado outplacement ou recolocação no mercado de trabalho, já é desenvolvido em Manaus há

cerca de uma década.

“Trata-se de um serviço que conta com a assessoria profissional de carreira, de um chamado headhunter, para uma pessoa em busca de emprego, ou por estar disponível no mercado, ou por estar em atuação em alguma empresa, mas em busca de melhoria por algum motivo. Essa assessoria é composta por aconselhamentos de carreira, workshops específicos, treinamentos de entrevista, elaboração de materiais e, principalmente, a prospecção no mercado por vagas disponíveis de acordo com o objetivo do profissional. A recolocação pode ser contratada pelo próprio profissional ou pela empresa, nesse caso, no pacote demissional de desligamento do profissional da mesma”, explica Paula Pedrosa, headhunter, consultora, coach de carreira e diretora executiva

da Paulo Pedrosa Headhunter & Associados.

No período de baixo crescimento econômico, as empresas, segundo Pedrosa, são forçadas a demitir por necessidade do ambiente do negócio.

Outro motivo são as fusões ou a venda de grandes corporações, onde as companhias também são obrigadas a fazer adequações. “Muitos funcionários são extremamente competentes, mas a realidade exige esse desligamento”, salienta ela. Os custos do programa ficam por conta da empresa que contrata o serviço.

O principal objetivo do outplacement é humanizar o desligamento do funcionário, pois as demissões podem trazer distúrbios psicológicos, emocionais, comportamentais e físicos. “Esse momento costuma ser traumático, por isso, é um momento onde a organização

reconhece que o funcionário tem importância e programa o seu desligamento de forma estruturada”, afirma.

A meta é fazer com que a pessoa entenda os motivos do desligamento e não saia com uma imagem negativa da organização. Do ponto de vista psicológico, o processo também auxilia o empregado a tomar decisões voltadas a questões organizacionais e técnicas.

Origem O outplacement é um termo criado nos Estados Unidos entre as décadas de 50 e 60, que servia como uma ferramenta dos Recursos Humanos para auxiliar cientistas e engenheiros demitidos devido à crise no setor aeroespacial e de eletroeletrônicos, em busca de recolocação no mercado de trabalho. Hoje, sua área de

atuação é muito maior e tem como objetivo ajudar qualquer pessoa que foi demitida de alguma empresa a reconquistar seu lugar no mercado.

Ou seja, o objetivo do outplacement é estudar, junto com o profissional, a solução para a sua carreira, levando em conta o que o mercado oferece, a experiência da pessoa e a sua meta. “O outplacement é uma ferramenta valiosa ao diagnosticar, planejar e assessorar na montagem de um novo plano de ação com foco em resultados contínuos e efetivos para o profissional desligado de uma empresa.

E é principalmente nesse cenário conturbado que percebemos a importância dessa ferramenta”, explica Madalena Feliciano, diretora do Instituto Profissional de Coaching e de diretora de projetos da empresa Outliers.

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Instrumento de recolocação e estratégia do mercado É uma forma do profissional sair da empresa com um sentimento bom, sabendo que saiu, mas, que a empresa teve um cuidado com ele de alguma forma, por não o deixar desamparado no mercado

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demissão é um processo de perda, e, em muitas ocasiões, pode desestruturar o profissional, daí a importância do outplacement. Para a diretora do Instituto Profissional de Coaching e de diretora de projetos da empresa Outliers, Madalena Feliciano, quem está desempregado deve se atualizar, esse é o primeiro passo a ser dado. Além disso, é essencial renovar e ampliar os conhecimentos durante esse processo de se requalificar.

“O outplacement é um bom

instrumento para isso, pois além de auxiliar na estratégia de marketing do executivo, também dá suporte para o equilíbrio emocional à medida em que fornece informações reais e valiosas sobre o caminho que deve ser trilhado ”, diz a especialista.

Além disso, acrescentar a headhunter, consultora, coach de carreira e diretora executiva da Paulo Pedrosa Headhunter & Associados, Paula Pedrosa é ainda uma forma de oferecer apoio ao profissional a quem perde o cargo e de compensar pelos bons serviços prestados.

“No momento do desligamento, principalmente de profissionais e executivos estratégicos para a companhia ou que contam com informações valiosas, esse serviço é um grande aliado. É uma forma do profissional sair da empresa com um sen-

timento bom, sabendo que saiu, mas, que a empresa teve um cuidado com ele de alguma forma, por não o deixar desamparado no mercado”, explica Pedrosa.

PARTILHAR Engana-se quem pensa que isso se limita a um ato de gentileza. A prática passou a ser adotada pelas empresas como forma de compartilhamento das qualidades dos profissionais Mas se engana quem pensa que isso se limita a um ato de gentileza. A prática passou a ser adotada pelas empresas como forma de compartilhamento das qualidades dos profissionais. “Para as

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empresas que recebem o currículo desses profissionais, o interessante é que são bons profissionais, com uma grande experiência, conhecimentos e bagagem em suas áreas, e conseguem ter acesso a esses profissionais de forma totalmente gratuita”, afirma ela.

Para os profissionais, diz Pedrosa, outra vantagem é que os Headhunters sabem onde estão 90% das vagas confidenciais do mercado e, portanto, a prospecção dos profissionais pelo mercado é ainda mais rápida, eficiente e benéfica para empregado e empregador. “Apenas 10% das vagas estratégicas são anunciadas. Sabemos o caminho das pedras para prospecção de vagas e temos um ótimo networking com o mercado, fora que o mercado já sabe que temos bons profissionais. Muitas vezes já nos

ligam direto no celular para pedir os profissionais”, conta.

Positivamente Para os beneficiados que tem receio de serem vistos negativamente pela mudança de emprego, a consultora tranquiliza. “Na verdade, eles serão bem assessorados e acompanhados e conseguirão ter um êxito melhor do que os demais candidatos a uma vaga. Saberão como se apresentar, contarão com um material específico e detalhado sobre sua carreira e resultados. Quem está contando com um serviço de outplacement é porque está buscando uma mudança de emprego ou está disponível no mercado, e a recolocação feita da melhor forma possível, dentro das práticas mais éticas, é a melhor forma que podem conseguir seu objetivo”, finaliza Pedrosa.

4 Atualização do currículo, juntamente com a atualização de perfis em redes sociais de profissionais, fazem com que a pessoa tenha maior visibilidade para conquistar um bom emprego e desenvolva conexões com mais profissionais

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ma das atitudes que precisam ser tomadas durante o processo de recolocação é a reformulação do currículo. Conforme a diretora de projetos da empresa Outliers Careers, Madalena Feliciano, o currículo é o cartão de visitas e as empresas especializadas na recolocação no mercado de trabalho auxiliam nesse processo.

“A empresa de recolocação irá auxiliar a deixar o currículo ainda mais atraente.

Além disso, é preciso que ele esteja acessível na internet durante 24 horas por dia, e uma boa ideia para isso é investir no LinkedIn, a maior rede social voltada para negócios no mundo. Esse é um dos serviços oferecidos pela Outliers, a atualização do currículo juntamente com a atualização de perfis em redes sociais de profissionais, fazendo com que a pessoa tenha maior visibilidade para conquistar um bom emprego e desenvolver conexões com mais profissionais”, explica.

O LinkedIn auxilia na manutenção do networking, outra atividade importante para manter-se no mundo dos negócios e ser lembrado pelas outras pessoas, “afinal, quem não é visto, não é lembrado”, conta a especialista. Além do networking e do currículo, faz parte do trabalho de recolocação apoiar o profissional durante todo o processo de transição.

Existem dois tipos de outplacement: o individual e o coletivo. No primeiro caso, o Patrocínio

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Pontos fortes destacados frente ao mercado

auxílio é para as companhias que precisam demitir alguns trabalhadores, de especialistas a executivos. A segunda modalidade, que está em alta atualmente, é aquela em que o consultor ajuda a dar o suporte a profissionais de todos os setores, por conta de demissões em massa.

Evidentemente, os empregados, ou ex-empregados, não são os únicos que contam com tal apoio. As empresas

também procuram o outplacement com o objetivo de evitar possíveis crises e paralisações, além de promover a imagem de responsabilidade social da instituição. De acordo com um levantamento da Thomas Case, o outplacement minimiza 94% dos processos trabalhistas, sejam ações individuais ou coletivas.

Assessments Realizar assessments para avaliar pontos fortes e pontos a serem melhorados, comportamento do profissional frente aos diversos desafios que o mercado apresenta, e a

partir daí mapear o mercado alvo. “Com o plano de ação em mãos, está na hora de preparar o profissional para processos seletivos, negociá-los no mercado fechado, apresentá–los para consultorias de RH, assim como para headhunters ou empresas parceiras, e desenvolver processo de coaching de carreira para que o mesmo esteja com a autoestima em dia, motivado e pronto para encarar a competitividade”, revela Madalena.

Prepará-lo para um Plano B de carreira ou ainda empreender em seu próprio negócio

também tem sido um trabalho realizado pela Outliers Careers e que tem feito grande diferença para os profissionais acima dos 50 anos, até porque a maioria não se prepara para este momento. Madalena então simplifica o trabalho das empresas de recolocação. “De forma resumida, o trabalho de recolocação no mercado consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para as oportunidades de mercado, bem como para o planejamento de sua carreira e cumprimento de

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Resultados positivos da modalidade

metas e objetivos”, conclui.

Em inglês, assessment significa avaliação, mas no ambiente corporativo vem sendo utilizado com o conceito de gestão profissional. Assessment é avaliar competências, conhecer com maior eficiência e critério as pessoas, buscar autoconhecimento e gestão do conhecimento. Assim, o assessment é a designação contemporânea para a identificação do gerenciamento por intermédio de técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico do potencial das pessoas.

Evita-se a Justiça - O trabalho do outplacement reduz demandas judiciais ou quaisquer outros tipos de atitude contra a empresa.

Ambiente melhor - Reduz a carga emocional negativa e o estresse comum em casos de demissão.

Reflexão - O outplacement ajuda o demitido a refletir sobre sua vida e sua carreira: o que fez, o que faz, o que gostaria de fazer e o que fará, com o propósito de obter sucesso.

Assessoria profissional - O demitido pode ter assessoria de carreira na elaboração de um currículo, aprendendo técnicas de entrevistas, negociação salarial e avaliação de ofertas de trabalho e empregadores em potencial.

Responsabilidade - O outplacement capacita os envolvidos nas demissões para assumirem suas funções de forma responsável e decidida. Ele faz com que avaliem todas as alternativas (prós e contras), de maneira inteligente e planejada, antes de executá-las.

Autoestima - Dá orientação psicológica ao demitido, estimulando-o a agir positivamente na nova fase da vida profissional, fazendo-o abortar os sentimentos negativos, como choque, medo, insegurança e perda da autoconfiança.

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Profissionais devem

buscar aprendizado para ter sucesso Na construção de uma carreira de sucesso, o profissional deve continuar buscando o conhecimento, mesmo após a conclusão do curso superior. MBA, mestrado ou doutorado são essenciais

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o país onde as mudanças políticas e econômicas acontecem rapidamente e têm grande influência no mercado de trabalho, o aprendizado contínuo é o caminho apontado pelos especialistas para conseguir ou manter uma colocação.

De acordo com o coordenador de pós-graduação da Faculdade Estácio Amazonas, Fernando Júnior, na construção de uma carreira de sucesso, o profissional deve continuar buscando o conhecimento, mesmo após a conclusão do curso superior.

“As pessoas devem encarar a graduação apenas como o primeiro passo para alcançar o sucesso”, disse.

Ele diz que as mudanças no mercado de trabalho têm sido constantes e a concorrência entre os profissionais está cada vez maior, por isso, é importante manter-se atualizado dentro da área de atuação.

Segundo Fernando Júnior dar continuidade aos estudos, cursando outra graduação, fazendo uma especialização, MBA, mestrado ou doutorado é essencial, porque as organizações estão cada vez mais exigentes na seleção de emprego. “Não existe mais empresa interessada em funcionário sem capacitação”, declarou.

O coordenador ressalta que, além de fazer novos cursos de formação, o profissional deve manter-se informado

A Estácio oferece 45 cursos de especialização nas áreas de direito, gestão, humanas e tecnologia. Há ainda uma pós em parceria com Havard

sobre as novidades da área em que atua, seja por meio de leitura, meios de comunicação ou troca de contatos com outros especialistas. “Os profissionais devem entender que o sucesso só pode ser alcançado com aprendizado contínuo”, acrescentou.

Parceria com a Havard Na Faculdade Estácio Amazonas são oferecidos 45 cursos de especialização nas áreas de Direito, Gestão, Humanas e Tecnologia. A pós-graduação da Estácio é realizada em parceria com a

universidade de Havard.

Por meio do material produzido pela universidade, os estudantes vivenciam situações reais por meio de interações e debates. Ao longo da pósgraduação, com 18 meses de duração, o aluno tem contato com pelo menos 72 cases diferentes de Harvard nas diversas disciplinas do curso.

Todo os cases são traduzidos para o português.

“Este modelo de pós-graduação vai totalmente ao encontro da mudança de conceito no qual inserimos o aluno no centro da aprendizagem e não

como receptor da informação passada pelo professor. Com a troca de experiências acadêmicas o objetivo é incentivá-lo ativamente a utilizar esse conhecimento gerado, aplicando no universo profissional”, afirma Rogério Melzi, presidente da Estácio.

Os cases da Harvard Business Publishing são selecionados pelos coordenadores nacionais dos cursos de pós-graduação da Estácio e inseridos em cada aula, como um dos principais elementos de aprendizado de cada disciplina. Este método de ensino cria uma sala de aula

na qual os alunos não simplesmente absorvem os fatos e teorias, mas também exercem competências de liderança e trabalho em equipe diante de problemas reais. Aprendem a analisar dados, priorizar objetivos, persuadir os outros e tomar decisões difíceis, através das experiências e circunstâncias apresentadas nas leituras dos casos.

As inscrições para as pósgraduações podem ser feitas no site pos.estacio.br. Mais informações nos números 98125-4658 / 98129-0700/ 3212-8917.

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Melo inaugura fábrica Governador frisou que Autazes, Careiro da Várzea, Careiro Castanho e Manaquiri receberão atenção especial da Seprors, com o incentivo do setor primário, transformando futuramente a região em uma grande produtora de leite e derivados do Norte do país

O

governador José Melo inaugurou, na manhã desta sexta-feira, (16), a fábrica de laticínios SaborDuLeite, em Autazes (a 113 quilômetros de Manaus).

Ele destacou a importância de mais uma fábrica para a geração de empregos na região e ressaltou o trabalho que o governo do Estado vem desenvolvendo em busca de uma nova matriz econômica para o Amazonas voltada para o interior.

Melo frisou que os municípios de Autazes, Careiro da Várzea, Careiro Castanho e Manaquiri vão receber atenção especial da

Secretaria de Estado de Produção Rural e Sustentabilidade (Seprors), com o incentivo do setor primário, transformando futuramente a região em uma grande produtora de leite e derivados do Norte do país.

Ele ressaltou ainda que essas ações já fazem parte do Plano Safra, programa que pretende levar o desenvolvimento e a mecanização dos pequenos e médios produtores do Amazonas, com o objetivo de desenvolver uma segunda matriz econômica no Estado, voltada para os municípios do interior, acabando com a dependência do modelo Zona Franca de Manaus.

“Não é justo que Manaus receba 83% dos recursos econômicos, enquanto o interior fica com apenas 17%. Precisamos acabar com essa dependência que temos da Zona Franca”.

Mercado consumidor A empresa SaborDuLeite, de propriedade de José Sena, inves-

tiu R$ 140 mil na aquisição de equipamentos modernos, como Queijomatic, desnatadeira, envasadora de iogurte, coalhada, bebida láctea, que já possuem certificação do Serviço de Inspeção Estadual (SIE), emitido pela Agência de Defesa Agropecuária e Florestal do Estado do Amazonas (Adaf), maquinário utilizado nas principais empresas de laticínios do país. Os outros R$ 136 mil foram utilizados na recuperação de pastagem e aquisição de animais.

A fábrica vai produzir uma diversificada linha de produtos, em um total de 22 itens, como queijo muçarela, queijo ricota, queijo minas frescal, queijo temperado, queijo coalho. A fábrica SaborDuLeite será a primeira da Região Norte a produzir requeijão e queijo coalho recheado com goiabada (Romeu e Julieta) e a primeira do Amazonas a produzir o queijo coalho no espeto, manteiga industrializada e o queijo manteiga industrializado.

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SEMEF/DIVULGAÇÃO

de laticínio em Autazes

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Fazenda Talismã está localizada no quilômetro 35 da rodovia AM-254

O objetivo do empreendimento é atender o mercado consumidor de Manaus, do município de Autazes e outras cidades do interior amazonense. Além disso, pretende fornecer para o Programa de Regionalização da Merenda Escolar (Preme) do governo do Amazonas.

A fábrica teve incentivos fiscais aprovados com destaque na última reunião do ano de 2015 no Conselho de Desenvolvimento do Amazonas (Codam) e é resultado de investimento com recursos próprios.

ViaNorte com desconto de 70%

IPTU e Alvará 2016 estão disponíveis

O shopping Manaus ViaNorte, localizado na avenida Arquiteto José Henrique Bento Rodrigues, 3.760, Nova Cidade, Zona Norte, está em temporada de liquidação. Até o próximo dia 24, todas as lojas do centro de compras estarão com promoções de até 70% de desconto. “É uma

Contribuintes da prefeitura já podem consultar e emitir suas guias do Imposto Predial e Territorial Urbano (IPTU) e do Alvará de Funcionamento via internet. O executivo municipal já disponibilizou as informações por meio do endereço eletrônico: http://semefatende.manaus. am.gov.br.

Segundo relatório da Secre-

oportunidade que o público terá para fazer suas compras aproveitando dois finais de semana durante o período de promoção.

Estamos preparados para receber os clientes com bons preços”, informa o gerente geral do shopping, Daniel Castro. O Vianorte funciona de 10h às 22h.

taria Municipal de Finanças, Tecnologia da Informação e Controle Interno (Semef), para 2016 foi lançada uma base de 529,4 mil cadastros imobiliários tributáveis, o que significa 6.265 imóveis a mais que 2015. A receita estimada com o lançamento é da ordem de R$ 409,7 milhões, 27% maior que o ano anterior.

Alvará Aproximadamente 74 mil empresas de Manaus deverão pagar a taxa de Alvará neste exercício. Na comparação com 2015, a base de empresas cadastradas aumentou em 6,5%, ou seja, cerca de 4,5 mil novas empresas pagarão a taxa. A receita estimada é de R$ 51,6 mil ao município.

EXPEDIENTE EDIÇÃO Michele Gouvêa

REPORTAGEM Fred Santana

REVISÃO Dernando Ferreira e João Alves

DIAGRAMAÇÃO Mario Henrique Silva Adyel Vieira

TRATAMENTO DE FOTOS Mario Henrique Silva