Türkiye’de şimdiye dek 30 bin belediye başkanı seçildi, bunların sadece 79’u kadındı. İzmir’de sadece bir kez kadın belediye başkanı görev yaparken, Ankara’da henüz bir kadın başkan seçilmiş değil. Son yerel seçimlerde ise 2950 belediye başkanlığının % 0.88’ine denk gelen 26 belediye başkanlığı kadın adaylara layık görüldü.
Afyonkarahisar, Ağrı, Aydın (iki belediye başkanı), Diyarbakır (dört belediye başkanı), Edirne, Eskişehir, Gaziantep, Giresun, Hatay, Iğdır (iki belediye başkanı), Kırklareli, Konya, Mardin (üç belediye başkanı), Muğla, Muş, Şanlıurfa, Şırnak, Tunceli ve Van’da olmak üzere 19 farklı ilde, toplam 26 kadın belediye başkanı seçildi.
?
Önümüzdeki yerel seçimlerde bu listeye neden Selçuk dan bir isim eklenmesin?
ES EF
ADIM ADIM Aylık Bülten | Sayı 1 Yıl 1 | Aralık 2013
AKP GÖZÜNÜ KIDEM’E DİKTİ ‘Getirilmek istenen sistem işverene yarıyor’ - İşverenlerin fon sisteminde avantajı ne olacak?
'15 yıldan önce tazminat alınamayacak'
İşçi için eski düzenleme 10-15 maddede kıdem tazminatını alabilmesini sağlıyordu. Askere giderken, Kıdem tazminatına ilişkin bugün ortaya atılan taslak kadın işçi evlenirken, işverenin çıkartması durumunişverenlere çok büyük avantajlar sağlıyor. Prim oran- da gibi. Şimdi o maddeler kısıtlanıyor. İşçinin kıdem ları çok aşağı çekiliyor. Geçmişte yüzde 8,5’a yaklaşan tazminatını alması daha da zorlaşıyor. 3 bin 600 gün oranlarda işverenden işçi hesabına kıdem tazminatı yani 15 yılı doldurduktan sonra belirli bir oranını yatırılıyordu. Şimdi baktığımız zaman bu oran yüzde alabiliyorsun. İkinci defa almak için 1800 gün, 5 yılı 4’lere indiriliyor. İşsizlik sigortasına ödediği oranı da daha doldurmak gerek. Bunların hepsi yasanın içinyüzde 2,5’tan, binde 5’e düşürüyor. Oradan da kârı deki ayrıntılar gibi gösteriliyor ama asıl işçinin hak var. Eskiden kıdem tazminatı hesaplamasında ücretin kayıpları buralarda ortaya çıkıyor. dışındaki ödemeler dikkate alınıyordu. Şimdi onlar dikkate alınmayacak brüt ücret üzerinden hesaplaŞimdi bunların sözde sağlıklı yürütülmesi için oluşma yapılacak. Bunun maliyeti yüzde 1. Böyle olunca turulan fon yönetimine bakın. Tamamen sermayenin tazminatın işverene maliyeti yüzde 1,5’a düşecek. Bu ve hükümetin ağırlığıyla oluşuyor. 3 tane işçi ve onun açıdan önemli bir avantajı var. Bunun dışında 3. olarak dışında 4 hükümetten, 3 işverenden olmak üzere 7 işverenler, çok rahat işçi atabilecek. Eskiden çok ağır temsilci. Aynı asgari ücrette olan sistem kurulmak yükler getiriyordu. Bu yüzden kolay işçi atamıyorlardı. isteniyor. Bu değişiklikte işçinin kazanımı varmış gibi Çok sıkıştıkları zaman sendikal örgütlenme varsa öğ- gösterilmek isteniyor. İşçinin çalıştığı süre kadar tazrenildiği anda müdahale edip tazminatsız işçi çıkartı- minat fonuna para yatırılacak deniliyor. Bugün uyguyorlardı. lanan sistem zaten bunların hepsini sağlıyor. Sadece 1 yıl dolmadan kıdem tazminatına hak kazanılamıyor. SELÇUK CHP’nin İLK ADIM ADIM Ufak bir değişiklikle işçinin hak alması sağlanabilir. KADIN BELEDİYE PROJELER Yasada bir yıl ve altında çalışmış olanlar diye bir ifade BAŞKAN ADAY değişikliğiyle bile bu sağlanabilir. AKP hükümeti işçiADAYI nin gözünü boyamaya çalışıyor. sayfa 2 sayfa 3