Lærlingeguide - Blik og RørUngdom 2014-2017

E D I U G E G N I L R LÆ

2014-2017

GUIDEN TIL DIG,

SOM ER I LÆRE I VVS- OG SKORSTENSFEJERBRANCHEN

lærlingeguiden / SIDE 3

Hej lærling

V

elkommen som lærling i Blik og RørUngdom.

Når man er i lære har man ofte mange spørgsmål til sin uddannelse samt de løn- og arbejdsforhold, som gælder for lærlinge.

I Blik og RørUngdom har vi derfor lavet en guide til lærlinge, så du kan finde ud af, hvilke regler du arbejder under. Noget er lovgivning, mens andet er beskrevet i overenskomsterne. Overenskomsterne er aftalt mellem Blik- og Rørarbejder-

forbundet og arbejdsgiverne, og den beskriver, hvad du skal have i løn, tillæg, pension m.v.

Hvis du har spørgsmål, som ikke besvares i denne folder, kan du finde flere oplysninger på www.blikroer. dk eller ved at kontakte den lokale kreds i Blik- og Rørarbejderforbundet.

Find kontaktoplysningerne på bagsiden af denne guide.

Vi håber, du får glæde af guiden.

Venlig hilsen Blik og RørUngdom

SIDE 4 / lærlingeguiden

ER DU START Er du startet i lære i VVS-branchen eller som skorstensfejer, bør du være medlem i Blik og RørUngdom. Det er nemlig Blik- og Rørarbejderforbundet, der forhandler overenskomsterne og indholdet på uddannelserne på områderne.

Et medlemskab af Blik og RørUngdom giver dig 6 indlysende fordele:

1.

FAGFORENINGEN HJÆLPER DIG, HVIS DU FÅR PROBLEMER PÅ DIN ARBEJDSPLADS Hvis du bliver uberettiget fyret, eller din arbejdsplads går konkurs, er det godt at have en kompetent fagforening i ryggen.

Det samme gælder, hvis du ikke får den løn, som du har krav på. Får du en arbejdsskade, kan Blik- og Rørarbejderforbundet også hjælpe dig.

2.

3.

UDDANNELSE Alle med en elevplads eller en læreplads skal have en uddannelseskontrakt. Vi hjælper dig med at tjekke, om din kontrakt er i orden. Og hvis du mister din læreplads, hjælper vi dig videre.

Når du har afsluttet din uddannelse kan vi også hjælpe dig videre i dit arbejdsliv, hvis du ønsker efteruddannelse eller ønsker at læse videre.

GRATIS A-KASSE Som medlem i Blik og RørUngdom kan du ansøge om gratis medlemskab i Byggefagenes A-kasse.

Så er du sikret dagpenge, når læretiden slutter, eller hvis dit læreforhold ophæves.

ET i lære?

4.

ATTRAKTIVE RABATTER OG FORSIKRINGER Som medlem af Blik og RørUngdom får du adgang til en lang række attraktive medlemstilbud. For eksempel er dit medlemskort også et rabatkort til en lang række butikker og oplevelser, og du har desuden mulighed for at leje sommerhuse og ferieboliger gennem Blik- og Rørarbejderforbundet.

Du kan også spare mange penge på forsikringer. Som medlem af Blik og RørUngdom kan du tegne en billig indboforsikring. Du kan også få en billig fritidsulykkesforsikring og rabat hos forsikringsselskabet ALKA.

5.

BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET FORHANDLER GODE LØN- OG ARBEJDSFORHOLD I Blik- og Rørarbejderforbundet har du indflydelse på dine løn- og arbejdsforhold. Når overenskomsten skal fornyes, er det Blik- og Rørarbejderforbundet, som forhandler dine løn- og arbejdsforhold med arbejdsgiverne.

6.

lærlingeguiden / SIDE 5

FAGLIGT FÆLLESSKAB Som medlem af Blik og RørUngdom bliver du en del af et fagligt fællesskab af ligesindede kolleger i hele landet. Både lokalt og på landsplan afholdes en række kurser og spændende arrangementer, som du får adgang til.

Her kan du møde andre lærlinge, og selv om alle kurser og arrangementer handler om dig og dit fag, er der også tid til socialt samvær og hygge.

SIDE 6 / lærlingeguiden

B E ST E M M E L S E R F O R

A

E G N I L R LÆ

rbejdsmarkedet består af fagforeningerne, som repræsenterer arbejderne, og arbejdsgiverorganisationerne, som repræsenterer arbejdsgiverne. Det er de organisationer, der forhandler spillereglerne på arbejdsmarkedet, de såkaldte overenskomster.

I overenskomsten står alt, hvad der vedrører os på arbejdspladsen, og både ansatte og arbejdsgivere er forpligtet til at følge de fælles regler.

Denne guide indeholder et udvalg af de mange regler for lærlinge i VVS-branchen og på skorstensfejerområdet. Dog har du mulighed for at forhandle bedre individuelle forhold på din arbejdsplads.

lærlingeguiden / SIDE 7

UDDANNELSESAFTALE Når du er påbegyndt en uddannelse, skal du have indgået en uddannelsesaftale. Det er et stykke papir, som er dit bevis på, at du har en læreplads, og arbejdsgivers bevis på, at han har en lærling.

Denne aftale kan ikke ophæves, uden at én af parterne (dig eller virksomheden) misligholder aftalen i væsentlig grad, eller at du underskriver en ophævelse af aftalen.

SKRIV DERFO R ALDRIG UNDER PÅ NOGET, som kan have indvirkning på din uddannelse, uden at du har været i kontakt med din lokale fagforening.

PRØVETID De første 3 måneder, du er i lære, er prøvetid. Her kan både du og din mester ophæve uddannelsesaftalen uden at begrunde det. Eventuelle skoleperioder tæller ikke med.

➔ Hvis du får for lidt i løn, kan Blik- og Rørarbejderforbundet hjælpe dig til at få de penge, du har til gode.

Gem dine lønsedler.

De er nødvendige for at kunne dokumentere, at arbejdsgiveren ikke har overholdt sine forpligtelser.

OPHOLD PÅ SKOLEHJEM Til indkvarterede elever ydes godtgørelse af befordringsudgifter til og fra indkvarteringsstedet og for rejsen mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekends, påske- og juleferie, såfremt afstandsbetingelser er opfyldt. Hvis valget af skole medfører udgifter til skolehjem, betales disse ligeledes af arbejdsgiveren.

FASTSÆTTELSE AF LØNTRIN I LÆRETIDEN Længden af din uddannelse og tidspunktet for uddannelsens afslutning er afgørende for, hvornår du skifter løntrin.

Har du fået overført merit eller startet i lære efter grundforløbet på teknisk skole, er det også afgørende for, hvor hurtigt du skifter fra løntrin 1 til løntrin 2.

Afhængig af længden på din uddannelse, gælder løntrin 2, 3 og 4 som udgangspunkt for et helt år ad gangen.

Er du i tvivl om hvilket løn du skal have, er du altid velkommen til at kontakte din lokale fagforening, så vil de hjælpe dig.

Se de aktuelle løntrin for lærlinge på side 13 til 18.

➔

SIDE 8 / lærlingeguiden

BESTEMMELSER FOR

E G N I L R Æ L

PENSION

FRIHED

Det er overenskomsten, som fastsætter reglerne for pension til lærlinge. På VVS-området er det således kun lærlinge, som er fyldt 20 år ved læretidens start, som har en pensionsordning. På skorstensfejerområdet får alle lærlinge indbetalt en del af deres løn til pension.

Som del af pensionsordningen er lærlingen også omfattet af en række forsikringer og en sundhedsordning. Sundhedsordningen giver fx adgang til behandling hos en kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut eller en massør.

For lærlinge på VVS-uddannelsen er 1. maj en hel betalt fridag.

For både VVS- og skorstensfejerlærlinge er Grundlovsdag, 5. juni, en hel betalt søgnehelligdag.

VVS-Elever gives den fornødne frihed med løn til deltagelse i session.

SYGDOM

KONTINGENT I BLIK OG RØRUNGDOM

Alle lærlinge har fuld løn under sygdom.

I Blik og RørUngdom får elever og

KONKURS Hvis din virksomhed bliver ramt af konkurs, så kontakt din lokale kreds i Blik- og Rørarbejderforbundet.

De hjælper dig, og kører en sag, hvis der er tale om manglende løn. De vil også hjælpe dig videre med enten læreplads eller skolepraktik, så du kan gøre din uddannelse færdig.

lærlinge fagforening for 140 kroner om måneden. Derudover kan der ansøges om graftis A-kasse. Hvis du er voksenlærling, er reglerne mere indviklede.

Kontakt Blik- og Rørarbejderforbundet for mere information.

lærlingeguiden / SIDE 9

FI N D H OVERE ELE DIN NSKOM S WWW. BLIKRO T PÅ ER.DK/ OVERE NSKOM ST

SIDE 10 / lærlingeguiden

R E L G E R E I FER

A

lle lærlinge er omfattet af Ferieloven. Ferieloven sikrer alle lønmodtagere ferie i 25 hverdage (5-dages uge) inden for et ferieår, som går fra 1. maj og frem til 30. april i det efterfølgende år. Ifølge Ferieloven skal du holde 15 dages ferie i sammenhæng i perioden fra 1. maj og 30. september.

Hvis du er startet i lære i perioden 1. januar til og med 30. juni, har du ret til 25 dages ferie i det ferieår, der starter 1. maj samme år.

Hvis du starter i lære i perioden 1. juli til 31. december, og virksomheden holder kollektiv ferielukket fra 1. oktober til 30. april, har du ret til 5 dages ferie med løn under ferielukningen.

lærlingeguiden / SIDE 11

OPTJENING AF FERIE For alle lærlinge gælder Ferielovens regler: Som det fremgår af nedenstående boks, optjenes retten til ferie inden for et kalenderår. Den opsparede ferie afholdes i det efterfølgende ferieår. Ferieåret går fra den 1. maj til den 30. april.

FERIEFRIDAGE Ferieloven sikrer lærlinge mindst 25 dages ferie om året. Derudover sikrer din overenskomst yderligere 5 betalte feriefridage til lærlinge i VVS- og skorstens­ fejerbranchen. Som lærling optjener du retten til feriefridage efter samme regler som i ferielovens § 7.

Det betyder, at lærlinge, der er ansat inden 1. juli, har ret til 5 feriefridage i indeværende ferieår. Er ansættelsesforholdet påbegyndt 1. juli eller senere, har lærlingen krav på 5 feriefridage i det efterfølgende ferieår.

?

ER DU I TVIVL OM LE REGLERNE, KAN HE PÅ S FERIELOVEN LÆSE ATION.DK WWW.RETSINFORM

GRATIS A-KASSE FOR LÆRLINGE Der er 3 gode grunde til at være medlem af en a-kasse i læretiden:

1

Du får dagpenge fra 1. ledige dag, hvis du har været medlem i mindst 1 år.

2

u får også dagpenge, hvis du afbryder din uddannelse.

D Er du selv skyld i, at du bliver arbejdsløs, får du dog først dagpenge efter 3 uger.

3

eld dig ind nu. Venter du, til din uddannelse er afsluttet, M kan du først få dagpenge efter en måned.

DET SIGER REGLERNE OM GRATIS A-KASSE: • Din erhvervsuddannelse skal tage mindst 18 måneder • Du må ikke tjene mere end elevlønnen • Du skal være fyldt 18 år, mens samtidig være under 30 år

lærlingeguiden / SIDE 13

LØN VVS-LÆRLINGE Mindsteløn pr. time for lærlinge som VVS’er, VVS- og blikkenslager, VVS- og energispecialist samt Ventilationstekniker:

1. marts 2014

1. marts 2015

1. marts 2016

Trin 1

60,60 kr.

61,75 kr.

62,90 kr.

Trin 2

69,85 kr.

71,20 kr.

72,55 kr.

Trin 3

88,05 kr.

89,70 kr.

91,40 kr.

Trin 4

100,20 kr.

102,10 kr.

104,05 kr.

Mindsteløn pr. time for lærlinge som rustfast industrimontørlærlinge:

1. marts 2104

1. marts 2015

1. marts 2016

Trin 1

64,20 kr.

65,40 kr.

66,65 kr.

Trin 2

72,80 kr.

74,20 kr.

75,60 kr.

Trin 3

78,20 kr.

79,70 kr.

81,20 kr.

Trin 4

90,45 kr.

92,15 kr.

93,90 kr.

Trin 5

110,75 kr.

112,85 kr.

115,00 kr.

Ved læretidens start indplaceres VVSlærlinge på trin 1.

Som udgangspunkt vil lærlinge efter knap 1 års læretid på det pågældende løntrin, rykkes op til næste løntrin.

Lærlinge, der inden ansættelsen har gennemgået grundforløbet, oprykkes til trin 2 efter ca. et halvt år.

Lærlinge, som har fået afkortet uddannelsen med merit, vil få merit-perioden fratrukket ved uddannelsens start.

Herefter oprykkes lærlingene til næste trin, hvert år indtil sluttrin.

SIDE 14 / lærlingeguiden

LØN TIL VOKSENLÆRLINGE Mindstelønnen pr. time til voksenlærlinge på VVSuddannelsen er fra og med begyndelsen af den lønperiode, hvori nedenstående startdatoer indgår: Pr. 1. marts 2014

110,15 kr.

Pr. 1. marts 2015

111,80 kr.

Pr. 1. marts 2016

113,60 kr

OVERTIDSBETALING TIL LÆRLINGE Når lærlinge over 18 år udfører overarbejde betales med følgende tillæg pr. time: Første og anden time i forlængelse af almindelig arbejdsdag: Pr. 1. marts 2014

36,75 kr.

Pr. 1. marts 2015

37,35 kr.

Pr. 1. marts 2016

38,00 kr

For tredje time og de efterfølgende timers overarbejde, samt fra første time ved overarbejde efter udkald uden for den daglige arbejdstid på fridage, lørdage, søndage og helligdage betales pr. time Pr. 1. marts 2014

80,30 kr.

Pr. 1. marts 2015

81,60 kr.

Pr. 1. marts 2016

83,00 kr.

Lærlinge under 18 år må ikke arbejde over.

lærlingeguiden / SIDE 15

SMUDSTILLÆG Overenskomstens smudstillæg for svende gælder også for alle lærlinge. Smudstillæg pr. time er: Pr. 1. marts 2014

8,85 kr.

Pr. 1. marts 2015

9,00 kr.

Pr. 1. marts 2016

9,15 kr

Der betales mindst for 3 timer pr. dag

LÆRLINGE PÅ AKKORD Når lærlinge, der aflønnes efter lærlingesatserne, deltager i akkordarbejde, fastsættes deres timeløn for udbetaling og overskudsandel efter den på

SMUDSTILLÆG Smudstillæg udbetales i forbindelse med reparation, udskiftning eller rensning af: • Ledninger i jord.

• Oliefyr og olieledninger.

• Kedler.

akkordaftalesedlen aftalte udbetaling til svendene efter følgende regler: 1. læreår = 0,3 x svendenes udbetaling 2. læreår = 0,4 x svendenes udbetaling 3. læreår = 0,5 x svendenes udbetaling 4. læreår = 0,7 x svendenes udbetaling

• Beholdere.

• Installationer i skunkrum og kravlekældre.

• Spildevandsledninger.

• Gennemløbsbrønde.

• Kloakker.

Lærlingen skal dog altid minimum have udbetalt timeløn iht. lærlinge-

• Urinals og klosetskåle.

satsen.

• Nedtagning af rør i gamle kedelrum.

Når voksenlærlinge benyttes i sven-

• Nedtagning af gamle afløbsrør.

dens akkord, skal der forud for ak-

• A rbejde i udgravninger i jord, undtaget dog

kordens begyndelse træffes aftale

støbte kanaler.

• Arbejde i brønde.

om svendens betaling for lærlingen.

SIDE 16 / lærlingeguiden

OPSPARINGSKONTO FOR VVS-LÆRLINGE Lærlinge opsparer en del af deres ferieberettigede løn på en særlig konto. Den særlige konto administreres og udbetales efter samme principper for det SH-tillæg, som gælder for svende og voksenlærlinge.

Den særlige opsparing for lærlinge under VVS-overenskomsten udgør: Pr. 1. marts 2014

1,4 %

Pr. 1. marts 2015

1,8 %

Pr. 1. marts 2016

2,1 %

For lærlinge under overenskomsten med Arbejdsgiverne indbetales til en Fritvalgskonto efter samme principper som svende og voksenlærlinge. Satserne for indbetaling til Fritvalgskontoen for lærlinge er: Pr. 1. marts 2014

2,8 %

Pr. 1. marts 2015

3,5 %

Pr. 1. marts 2016

5,5 %

lærlingeguiden / SIDE 17

SKORSTENSFEJERLÆRLINGE Ugelønnen for lærlinge i skorstensfejerbranchen er mindst: Lærling

2014

2015

2016

1. års

2255,28 kr.

2300,39 kr.

2346,39 kr.

2. års

3007,04 kr.

3067,18 kr.

3128,53 kr.

3. års

3758,80 kr.

3833,98 kr.

3910,66 kr.

4. års

4510,56 kr.

4600,77 kr.

4692,79 kr.

1. års

5036,79 kr.

5137,53 kr.

5240,28 kr.

2. års

5111,97 kr.

5214,21 kr.

5318,49 kr.

3. års

5187,15 kr.

5290,89 kr.

5396,71 kr.

4. års

5262,32 kr.

5367,57 kr.

5474,92 kr.

PROVINSEN

Svendeløn

6942,58 kr.

7081,43 kr.

7223,06 kr.

Lærling

2014

2015

2016

1. års

2082,77 kr.

2124,43 kr.

2166,92 kr.

2. års

2777,03 kr.

2832,57 kr.

2889,22 kr.

3. års

3471,29 kr.

3540,72 kr.

3611,53 kr.

4. års

4165,55 kr.

4248,86 kr.

4333,84 kr.

1. års

4651,53 kr.

4744,56 kr.

4839,45 kr.

2. års

4720,95 kr.

4815,37 kr.

4911,68 kr.

3. års

4790,38 kr.

4886,19 kr.

4983,91 kr.

4. års

4859,81 kr.

4957,00 kr.

5056,14 kr.

Voksenlæring

Voksenlæring

SIDE 18 / lærlingeguiden

Overarbejde

Ved ferieårets afslutning

Ved overarbejde umiddelbart efter normal arbejdstids ophør betales følgende tillæg til den til enhver tid gældende timeløn: 1 – 2 – 3. time tillægges lønnen 50 procent. Ved efterfølgende timer og på arbejde på en lørdag samt søn- og helledigdage er tillægget 100 procent.

Ved overarbejde betales tillægget altid for mindst 2 timers arbejde.

Lærlinge under 18 år må ikke arbejde over.

Feriefridage Skorstensfejerlærlinge er sikret 5 feriefridage til afholdelse i ferieåret perioden fra 1. maj til 30. april.

Til afholdelse af feriefridage optjenes 2,5 procent af lønnen (A-indkomst), som udbetales som forskudsbeløb på henholdsvis: 1. og 2. års lærlinge 3. og 4. lærlinge

500 kr.

700 kr.

1. og 2. års voksenlærlinge 3. og 4. voksenlærlinge

700 kr.

900 kr.

udbetales eventuelt indestående på feriefridagskontoen ved første løn­ udbetaling i maj. Det skal fremgå af lønsedlen, hvor mange kroner der er opsparet, udbetalt og restbeløb.

lærlingeguiden / SIDE 19

Arbejdstøj Komplet sæt arbejdstøj til lærlinge udleveres af arbejdsgiveren ved ansættelsens start, dog senest ved prøvetidens udløb.

Sikkerhedsmæssigt udstyr og personlige værnemidler udleveres under samme betingelser som firmaets øvrige ansatte.

Reglerne for arbejdstøj er beskrevet i Overenskomsten mellem Skorstensfejerlauget og Blik- og Rørarbejderforbundet §5 stk. 4 punkt 2.

LE DIN FIND HE PÅ SKOMST / OVEREN .DK LIKROER WWW.B SKOMST OVEREN

SIDE 20 / lærlingeguiden

H ar du

tj e k på d in l ø ns e d d e l ?

T

jek din lønseddel og gem den i fem år, før du smider den ud. Lønsedlen er den eneste dokumentation, du har, hvis der skulle opstå problemer med fx at få udbetalt løn for overarbejde, feriepenge og pension. Husk også at gemme din lønseddel, hvis du modtager den elektronisk.

Du skal reagere, lige så snart du opdager fejl eller mangler på din lønseddel. Kontakt den lønansvarlige på din arbejdsplads, hvis ikke din lønseddel opfylder kravene. Du er selv ansvarlig for at holde øje med din egen lønseddel, men du kan altid få hjælp eller vejledning af din tillidsrepræsentant eller i din fagforening.

Acceptér aldrig en lønseddel med fejl eller mangler.

HUSK

AT GEMME DINE LØNSEDLER! Er du i tvivl om du får den rigtige løn?

Du kan altid få lavet et løntjek i din OK-fagforening. Kontakt din lokale OK-fagforening for yderligere oplysninger.

lærlingeguiden / SIDE 21

Din uddannelse

H

vad enten du er i lære på VVSuddannelsen eller er i lære som skorstensfejer, er det vigtigt at kende indholdet og målene for uddannelse. Det er en god hjælp, så du undervejs i dit uddannelsesforløb kommer til at beskæftige dig med så mange forskellige ting som muligt, og derved bliver klar til livet som udlært svend.

Det er Blik- og Rørarbejderforbundet, der sammen

med arbejdsgiverne, tilrettelægger og udvikler din faglige uddannelse. Det er også de samme organisationer, som udpeger censorer til at bedømme opgaverne til svendeprøven.

For lærlinge under VVS-uddannelsen kan du finde alle informationer på hjemmesiden for det fælles uddannelsessekretariat, som Blik- og Rørarbejderforbundet har lavet i fællesskab med arbejdsgiverne i Tekniq. Som skorstensfejere findes alle relevante oplysninger på Uddannelsesguiden.dk

➔

SIDE 22 / lærlingeguiden

sernes mål, ner om uddannel io at rm fo in le al Find ing på: indhold og opbygn n: www.evu.dk VVS-uddannelse nnelsesguiden.dk elsen: www.udda nn da ud er ej sf en Skorst

Skolepraktik I Blik og RørUngdom kæmper vi for, at alle elever og lærlinge gennemgår deres uddannelse i en virksomhed. Alligevel er der nogle, som må gennemføre deres uddannelse som skolepraktik.

Du kan komme i skolepraktik (SKP), hvis du ikke har en uddannelsesaftale efter grundforløbet, eller uforskyldt har fået ophævet din uddannelsesaftale.

Det samme gælder, hvis du efter afslutning af en kort uddannelsesaftale ikke fortsætter i samme virksomhed eller ikke finder nyt uddannelsessted.

Som SKP-elev betragtes du ikke som lønmodtager. Det har en række konsekvenser, blandt andet er du ikke omfattet af reglerne om løn- og arbejdsforhold i overenskomsten. Derudover er du som SKP-elev ikke omfattet af Ferieloven samt loven, der giver ret til orlov og dagpenge i forbindelse med barsel.

Som SKP-elev er du berettiget til en skolepraktikydelse. Denne ydelse er afhængig af din alder – ikke hvor langt du eventuelt er nået i uddannelsen.

Ydelsen er væsentlig lavere end normal lærlingeløn, den er skattepligtig, men der betales ikke arbejdsmarkedsbidrag.

lærlingeguiden / SIDE 23

ation om Find mere inform skolepraktik på: sen.dk www.praktikplad .dk www.praktikplus

www.UVM.dk hver vs– skolepraktik i er uddannelserne

SIDE 24 / lærlingeguiden

Praktik i Udlandet

E

t praktikophold i udlandet giver dig en oplevelse for livet: Du lærer sprog, møder nye mennesker og oplever en anden kultur. Kort sagt får du spændende udfordringer både på det personlige og på det faglige plan.

Som lærling på en erhvervsuddannelse kan du vælge mellem praktik via PIU-ordningen eller blive udstationeret i udlandet.

PIU-ordning PIU-ordning er en mulighed for at tage enten hele eller dele af din praktik på hovedforløbet i udlandet, hvis du ikke har en dansk uddannelsesaftale. Dine skoleophold foregår stadig i Danmark, og du afslutter uddannelsen på normal vis med dansk svendeprøve.

Du kan få økonomisk støtte fra AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag) til udsendelsen. Kravene er at:

lærlingeguiden / SIDE 25

• D u har en ansættelseskontrakt til et lønnet job som trainee, apprentice eller lignende inden for dit fag – normalt for en periode på 3-12 måneder.

• Der, med hjælp fra den internationale koordinator på skolen, er indsendt en forhåndsgodkendelse af merit for opholdet til AUB. Derefter vil du være berettiget til AUB’s tilskud til rejse, husleje (50%), løngodtgørelse under skoleophold osv.

Udstationering En udstationering varer normalt 3-6 måneder som tæller med i din samlede læretid, og du fortsætter med din danske praktik og skoleopholdene efter hjemkomsten. For at blive udstationeret kræver det at: • Du har en dansk uddannelsesaftale.

• Din mester er med på at lade dig udstationere.

• Der kan findes et egnet praktiksted i udlandet.

Skolens internationale koordinator hjælper med papirarbejdet – i første omgang en skriftlig aftale mellem de tre parter og et oprettelsesskema til AUB. Din mester får refunderet rejseomkostningerne og en del af lønforskellen under udstationeringen. Hun/ han skal dog lægge pengene ud og kan derefter få langt de fleste udgifter refunderet hos AUB. Visse mindre udgifter skal du selv dække.

FÅ MERE INFORMATION OM MULIGHEDERN E FOR PRAKTIK I UDLANDET PÅ DIT LOKALE UDDANNELSESSTED.

SIDE 26 / lærlingeguiden

ARBEJDSMILJØ OG SIKKERHED

I

løbet af din uddannelse får du en bred viden om arbejdsmiljø.

Det er vigtigt, at du bruger den viden, du har fået om arbejdsmiljø i din dagligdag og siger fra, hvis du føler, at arbejdssituationen ikke er sikkerheds- og sundhedsmæssigt i orden. Det er dit

helbred, og også dine kammeraters helbred, det går ud over.

En dygtig håndværker ved, hvordan jobbet skal udføres, og kan planlægge det – ikke mindst – uden at komme til skade. Stil krav til dine arbejdsopgaver.

PAS PÅ DIG SELV OG DINE KAMMERATER! Branchearbejdsmiljørådet for Bygge og Anlæg (BAR-BA) har udgivet en lille vejledning, der hedder ”Sig fra – Sig stop” og den opfordrer til, at man ikke må tage chancer. Blik- og Rørarbejderforbundet er med i BAR-BA og i udgivelsen af vejledningen, og det er arbejdsgiverne også – så der er enighed.

SE ”SIG FRA – SIG STOP” PÅ WWW.BAR-BA.DK

lærlingeguiden / SIDE 27

HVIS UHELDET ER UDE! Skulle du være uheldig at komme til skade, mens du er i lære eller i praktik, er der nogle ting, du skal være opmærksom på:

HVAD ER EN ARBEJDSSKADE/ARBEJDSULYKKE?

HVORDAN VED DU OM DIN ULYKKE ER ANMELDT?

Arbejdsskader er en fælles betegnelse for arbejdsulykker (en pludselig opstået hændelse) og arbejdsbetingede lidelser (påvirkning over længere tid).

Når en skade bliver anmeldt til Arbejdsskadestyrelsen (ASK), vil du i løbet af en uge modtage en bekræftelse på anmeldelsen. Den vil enten komme fra ASK eller fra et forsikringsselskab.

Modtager du henvendelse fra et forsikringsselskab, skal du kontakte Blik- og Rørarbejderforbundet, inden du svarer.

Er du i tvivl, om din sag er anmeldt, eller har du spørgsmål, kan du kontakte din lokale fagforening.

HVORNÅR SKAL EN ARBEJDSULYKKE ANMELDES? En arbejdsulykke skal anmeldes inden 9 dage efter første fraværsdag. En ulykke kan anmeldes inden for et år efter skaden er sket, eller du bliver opmærksom på skaden. Selv en mindre skade kan give gener senere. Derfor bør enhver ulykke altid anmeldes.

HVEM SKAL ANMELDE ULYKKEN? Som udgangspunkt er det altid din arbejdsgiver, som har pligt til at anmelde en ulykke, hvis du kommer til skade på jobbet. Også når du er på skole. Er du SKPelev, er det skolens ansvar, at ulykken bliver anmeldt.

Hvis du er i tvivl, kan du altid kontakt din fagforening for hjælp.

INFORMATION TIL DIG DER ER I LÆRE ELLER I PRAKTIK Hvad nu, hvis ingen vil anmelde din ulykke?

Kontakt din lokale fagforening. Så hjælper vi dig med anmeldelsen.

PERSONLIGE VÆRNEMIDLER Ifølge Arbejdsmiljøloven skal arbejdsgiveren sørge for personlige værnemidler til sine ansatte. Det gælder også lærlinge, og derfor skal du have udleveret sikkerhedssko og alle nødvendige værnemidler fra første arbejdsdag.

V SIDE 28 / lærlingeguiden

TJEKLISTE FOR LÆRLINGE Har du styr på de basale ting?

Sæt et V i boksen ud for de ting, du har helt styr på.

Min kontrakt/uddannelsesaftale er underskrevet af både arbejdsgiver og jeg.

Jeg har styr på, hvad det er for en overenskomst, der gælder for mig.

Jeg er medlem af Blik og RørUngdom. Min løn og alle tillæg fremgår af min lønseddel.

Jeg får indbetalt til min pensionskonto.

Jeg kan se saldoen på min Opsparings- eller Fritvalgskonto.

Jeg ved, hvem der er valgt som tillidsrepræsentant i virksomheden Jeg ved, hvem der er valgt som arbejdsmiljørepræsentant i virksomheden.

Jeg ved, hvem der er min kontaktperson i fagforeningen.

Jeg gemmer alle mine lønsedler.

lærlingeguiden / SIDE 29

Blik og RørUngdom

- Stærk når du skal bruge det!

Som medlem af Blik og RørUngdom har du en stærk fagforening bag dig, hvis du skulle få brug for det.

I Blik og RørUngdom får du mere indflydelse på dine uddannelsesforhold, men du får også et socialt fællesskab og et netværk, der rækker langt ud over læretiden.

Og så er du velkommen til at deltage i de lokale arrangementer, sommerdysten og til Blik og RørUngdoms årsmøde, hvor lærlinge fra hele landet mødes et væld af faglige og sociale aktiviteter.

LÆS MERE OM BLIK OG RØRUNGDOM PÅ WWW.BLIKROER.DK/ UNGDOM

SIDE 30 / lærlingeguiden

KONTAKT DIN LOKALE FAGFORENING, NÅR DU HAR BEHOV FOR VEJLEDNING OG HJÆLP KREDS NORDMIDTJYLLAND

KREDS SYDJYLLAND-FYN

Aalborg Hadsundsvej 184 B 9000 Aalborg Tlf. 3638 3510

Middelfart Valmuevej 2 5500 Middelfart Tlf. 3638 3550

Viborg Lundborgvej 3 8800 Viborg Tlf. 3638 3510

KREDS SJÆLLAND-BORNHOLM

Aarhus Sonnesgade 9 8000 Århus C Tlf. 3638 3510

Roskilde Grønnegade 14 4000 Roskilde Tlf. 4634 0097 Næstved Åderupvej 12 4700 Næstved Tlf. 4364 0097

Bornholm Fabriksvej 1 3700 Rønne Tlf. 5695 1417 KREDS KØBENHAVN Byggefagenes Hus Lygten 10 2400 København NV Tlf. 3583 2422

lĂŚrlingeguiden / SIDE 31

Blik- og Rørarbejderforbundet, Nyropsgade 14, 1602 København V, www.blikroer.dk