Blik & Rør - nr. 3, 2017

FAGBLADET

NR. 3 - 2017

ALT OM

OK 2017 MED PÅ JOB I ODENSE – HER ER DE FORAN

TEST

Vælg de sikke n rigtige rhed ssko

DAN HENRIKSEN ADVARER KOLLEGER

ASBEST KAN DRÆBE 1

Udnyt dine medlemsfordele 7 ud af 10 sparer op t mod 3.000 kr. årlig ved at skifte til Alka

Bilforsikring

Husforsikring

Indboforsikring

Medlemmer der skifter til Alka sparer i snit 1.700 kr. årligt på deres bilforsikring

Medlemmer der skifter til Alka sparer i snit 650 kr. årligt på deres husforsikring

• Ingen præmiestigning ved skader.

• Mulighed for lånebil ved skade.

• De bedste dækninger i én forsikring.

• Dækker ved skybrud.

Medlemmer der skifter til Alka sparer i snit 650 kr. årligt på deres indboforsikring • Lav pris: maksimum 1.305 kr. årligt.

• Intet loft over værdien af dit samlede indbo.

BEREGN DIN PRIS PÅ ALKA.DK/BLIKOGROER ELLER RING PÅ 70 12 14 16

INDHOLD 04

12

Kort nyt Der sker flere arbejdsulykker. Forebyggelsesfonden lukker, men pengene bør blive i branchen. Dagpenge bliver til ”månedspenge”.

TEST AF SIKKERHEDSSKO Blik & Rør har testet fem par sikkerhedssko.

To par er bedst. Se, hvad du skal gå efter.

08

Et støvkorn kan slå ihjel Blik & Rør sætter fokus på asbest. Dan Henriksen er blikkenslager og har fået kræft.

16

Kom i gang med akkord Det her skal du vide, hvis du vil i gang med at arbejde på akkord.

24

OK 2017 – sådan forløb forhandlingerne Se, hvad der skete i forhandlingerne, og hvad der står i mæglingsforslaget.

31

OK 2017 – for skorstensfejerne Fejerne kan nu tage en sag om fyring i retten. Se alle de nye punkter i aftalen.

32

Godt arbejde

18

Det skulle bygges op fra bunden, men nu står det der. Et co2-køleanlæg med 500 liter vand, som kommer til at give overskud af varme.

34

MED PÅ JOB

VVS´er Thomas Jensen har været med til at planlægge opgaven med 178 ungdomsboliger på havnen i Odense, så nu er de foran i tidsplanen.

Nyropsgade 14, 1602 København V Telefon: 36383638 E-mail: fagbladet@blikroer.dk Web: www.blikroer.dk

Ansvarshavende chefredaktør: Max Meyer Redaktion: Allan Guldberg (DJ) og Kir Klysner (DJ) Annoncesalg: Rosendahls Mediaservice, Jette Sterndorff-Jessen

Formanden har ordet Solidariteten sejrede da det gjaldt

Tlf. 7610 1147, jsj@rosendahls.dk Design og produktion: KLS PurePrint A/S Oplag kontrolleret af Fagpressens Medie Kontrol til 9.506.

ISSN 0907-7243.

34

Fagbladet Blik og Rør udkommer 8 gange årligt, Godt nytår fra og næste gang er forbundsformanden 19. maj 2017.

Forsidefoto: Jakob Carlsen

3

KORT NYT H Ø R OM NEPA LPRO JEK TE T I 2016 var faglærer i VVS-faget Flemming Nielsen i Nepal med tre VVS-lærlinge for at lære fra sig og hjælpe med VVS-arbejdet i det jordskælvs-ramte land. Landet er også præget af fattigdom og mangel på helt basale ting som strøm og vand. Hør om projektet den 28. april 2017 klokken 18.15 til 19.30 på KU.BE på Frederiksberg. Arrangementet er gratis, og du skal bare møde op.

t. nd e ri v onge k g y re k B fær e år. s n st nt Da ce e sid e o g r l d ifø 33 p rio g e t p n re li e vik ar væ amm is rh nd De e r rse ku

U NU GÅ K R FÆ R N O RE K

I 2016

var der 876 ko nkurse sbranc r i bygg h e n e- og .

D 2010. M et er d et høje en ove s r de se te nive neste t au side re mån n eder er den ud anlæg

HUSK FRIT-VALGS-KONTOEN! Hvis du er ansat under overenskomst med Arbejdsgiverne (tidligere DS Håndværk & Industri), så skal du nu give din arbejdsgiver besked om, hvordan du vil bruge frit-valgs-kontoen for næste ferieår. Det skal du gøre senest den 30. april 2017. Du kan f.eks. vælge at sætte pengene over på din pensionsopsparing.

4

RS

152.672

CONSTRUCTION 1

OVER 150.000 ARBEJDER I BYGGEBRANCHEN

UNDER

CONSTRUCTION 2 CONSTRUCTION 3

DER SKER FLERE ARBEJDSULYKKER

For tredje år i træk stiger antallet af lønmodtagere i byggebran-

CONSTRUCTION

chen. I december 2016 opgjorde Danmarks Statistik tallet til at CONSTRUCTION 4

være 152.672 beskæftigede i bygge- og anlægsbranchen. Det er dog ikke på niveau med 2008, hvor der var 170.000 lønmodtagere, men tallet er på sit højeste siden da.

I 2016 skete der 5177 arbejdsulykker i bygge- og anlægsbranchen. Det viser nye tal fra Arbejdstilsynet. Og det er en stigning på seks procent siden 2015 og 14 procent på de seneste fem år. Der er flere beskæftigede i branchen,

HVEM VINDER PRISEN FOR CONSTRUCTION INFOGRAPHICS DANMARKS BEDSTE RENOVERING? LOREM IPSUM DOLOR LOREM IPSUM DOLOR 200 projekter er indstillet til RealdaniLorem ipsum dolor sit amet, consecteLorem ipsum dolor sit amet, consecte-

LOREM IPSUM DOLOR

LOREM IPSUM DOLOR

Lorem ipsum dolor sit amet, consecte-

Lorem ipsum dolor sit amet, consecte-

adipiscing elit, sed do eiusmod tur adipiscing elit, sed do eiusmod as ogturtempor Grundejernes Investeringsfonds incididunt ut labore et dolore tempor incididunt ut labore et dolore

tur adipiscing elit, sed do eiusmod

tur adipiscing elit, sed do eiusmod

tempor incididunt ut labore et dolore

tempor incididunt ut labore et dolore

magna aliqua.

magna aliqua.

magna aliqua.

magna aliqua.

(GI) priser, Renover prisen og Jubilæumsprisen. Blandt de indstillede er en

gammel DSB-remisegrund i Esbjerg, som nu bliver brugt til gadeidræt og gamle gymnastiksale i København, som

men antallet af ulykker stiger forholdsvis mere.

- Stigningen fra 2015 til 2016 er større, end hvad man kunne forvente af væksten i beskæftigelsen i bygge og anlæg i samme periode. For os at se er det nu usandsynligt, at det politiske mål om 25 procent færre alvorlige arbejdsulykker i 2020 nås, siger Søren Schytte, formanden for arbejdsmiljøudvalget i BAT, som også er forbundssekretær i Blik- og

nu bliver brugt til bibliotek og

Rørarbejderforbundet.

studie- og undervisnings-

Han foreslår en

lokaler. Vinderen kåres

styrkelse af Ar-

efter sommer.

FALDULYKKER TOPPER LISTEN Hvert år falder over 100.000 danskere og kommer til skade.

Det er den hyppigste årsag til, at vi bruger sundhedsvæsenet, viser en ny rapport fra Sundhedsstyrelsen. Tallene er ikke specifikt opgjort i arbejdsulykker, og mange af faldene sker for ældre mennesker. Men ser man specifikt på, hvornår der sker flest faldulykker for mænd, så er det i alderen 16 til 24 år. Og 75 ulykker slår hvert år et menneske under 65 år ihjel. Det, at man kan komme alvorligt til skade ved at falde, glide og snuble må ikke bagatelliseres på byggepladsen, skriver fagbladet 3F.

bejdstilsynet.

FLERE KVINDER I BYGGEOG ANLÆGSBRANCHEN e kolDer kommer flere kvindelig anleger i bygge- og anlægsbr er fra chen. I 2016 fik 508 kvind danen af bygge- og anlægsud ftale, nelserne en praktikpladsa tistik. viser tal fra Danmarks Sta

5

KORT NYT

DAGPENGE BLIVER TIL ”MÅNEDSPENGE” Fra den 1. juli 2017 bliver dagpenge ikke længere regnet ud på dags- og ugebasis. Det bliver nu udbetalt som en månedssats. Hvis man så har arbejdet en del af de 160,33 timer som månedssatsen for fuldtidsforsikrede er fastsat til, så bliver det modregnet. Ændringen er foreslået af den såkaldte Dagpengekommission, fordi det i dag er mest almindeligt at få månedsløn. Udfordringen ved det nye system er, at den ledige skal udfylde dagpengekortet en uge tidligere end før og dermed kommer til at skulle gætte på, hvor mange timer man får i den sidste uge, skriver Fagbladet 3F. Beløbet for fuldtidsforsikrede er maximalt 18.403 kroner pr. måned. De vil dog fortsat blive kaldt ”dagpenge”.

ULYKKER SKAL STADIG FOREBYGGES Regeringen har valgt at lukke for

arbejderforbundet Søren Schyt-

uddelingen af midler via Forebyg-

te, som også er formand for ar-

gelsesfonden.

bejdsmiljøudvalget i den faglige

- Det var en fantastisk ting, at man i sin tid afsatte tre milliarder på

samarbejdsorganisation Bygge- Anlægs- og Trækartellet (BAT).

Der er et sted

finansloven til

mellem 400 og

at sænke an-

450 millioner i

tallet af ulykker,

fonden, som ikke er

og nu vækker det en del undren, at man har valgt at lukke

blevet uddelt. Søren Schytte opfordrer til, at man målretter mid-

ned for uddelingen af midler

lerne på ny, da der stadig sker

fra Forebyggelsesfonden, siger

mange ulykker på de danske

forbundssekretær i Blik- og Rør-

arbejdspladser.

Rekord mange tager vvs-energiuddannelsen Der blev underskrevet 781 uddannelsesaftaler i 2016. Det er ny rekord siden 2007, 13 procent flere end i 2015 og knap en tredjedel mere end i 2013, hvor tilgangen var lavest. Undervisningsministeriet har offentliggjort tal for installationsbranchen som et samlet tal. Og det viser at el- og vvs-virksomhederne tager flere lærlinge ind end virksomhederne i søster-brancherne. I el- og vvs- virksomheder er der 17 lærlinge per 100 svende, mens det gennemsnitlige tal for hele byggebranchen er 11 og fem i industrivirksomhederne.

6

ASINET

MESSEMAG

Mød Blik & Rør og resten af branchen på VVS´17

MØD R PÅ & RØ BLIK SSEN ME

Messen er i forvejen Skandinaviens største fagmesse indenfor vand, var-

DERFOR SKAL DU VÆRE VVS´ER

me, sanitet, ventilation og indeklima. Men her i 2017 bliver den endnu større. Alle fire haller og al gulvplads bliver taget i brug til 205 udstillere. I 2015 satte messen besøgsrekord med mere end 8300 besøgende, og forventningerne er endnu højere til antallet af besøgende i 2017.

Det foregår den 26. til 28. april i Odense Congress Center. Du kan møde Blik- og Rørarbejderforbundet på stand A-1950. Her kan du få tjekket din løn, få svar på spørgsmål om din ansættelse og den nye overenskomst. Du kan også få en snak om din sundhed og din pension. PensionDanmark er nemlig med på standen. Og så er der selvfølgelig konkurrencer, præmier og forfriskninger.

TUREN GIK TIL NEPAL SOM VVS´ER

DELTAG I NE KONKURRENCER PÅ VVS´17

N: JIMMY JØRGENSE

EN ELSKER MUSIKK GET FA - SAVNER VVS-

Find kort over messen og al info om VVS´17 i messemagasinet, som er sendt ud sammen med dette nummer af fagbladet Blik & Rør.

26.-28. april

7

Odense Congress Center

e!

er l l i t ds

N

u 0 0 u2

vvs17.dk 7

[ FOKUS ] PÅ ASBEST

et støvkorn kan slå ihjel Dan Henriksen er 40 år, blikkenslager, tillidsrepræsentant og familiefar. Han har en vigtig historie at fortælle til alle kolleger i branchen …

8

Tekst Kir Klysner Foto Jakob Carlsen

Dan Henriksen har fået konstateret kræft efter at have arbejdet med asbest for 14 år siden.

D

an Henriksen kørte i september 2016 i sin servicebil til skadestuen, da han pludselig mærkede en stikken i brystet.

- Jeg tænkte, at jeg var ved at få en blodprop. På sygehuset lavede de en EKG og sendte mig videre til røntgen. Det så egentlig fint ud, men der var noget på lungerne. 4 uger efter var jeg til scanning, og det på lungerne var der stadig, så jeg blev sendt videre i systemet. På Bispebjerg Hospital lavede de en test med noget kontrastvæske, og så lyste hele lortet op, og jeg røg videre til Rigshospitalet.

Her mødte jeg en overlæge som sagde, du ved godt, hvorfor du er her, ikke? Det var den 23. december 2016, at jeg fik at vide, at jeg havde kræft. Det var ikke en fed julegave at få.

9

[ FOKUS ] PÅ ASBEST Opdagede det for sent > HVAD ER ASBEST?

14 år tidligere var Dan Henriksen på en opgave med renovering af et kursuscen-

Asbest er lavet af naturligt forekommende mineraler, der sidder sammen i fibre. Når man arbejder med asbest eller asbestholdigt materiale, kan det støve, og støvet kan ikke altid ses med det blotte øje. Støvet indeholder små fibre i form af meget tynde nåle, som kan trænge helt ud i de allermindste forgreninger i lungerne. Asbeststøvet kan ikke fjernes fra lungerne igen.

ter for sin daværende arbejdsgiver. Først

Asbest findes i flere forskellige byggematerialer og det har været brugt til f.eks. gulvbelægning, rørisolering og i ventilationskanaler. Det er forbudt at arbejde med asbest eller asbestholdigt materiale.

res branche. Jo, i vores firma gør vi nu, og

Kilde: Arbejdstilsynet

da han var færdig med opgaverne på stedet, blev det opdaget, at der var asbest.

Det er ulovligt at benytte asbest i byggeriet, men desværre støder VVS´erne ofte på det i deres arbejde. Hvis det sker, skal man straks reagere på det. Man ved i dag, at den kræftform, som Dan Henriksen har fået konstateret, skyldes asbest.

-Jeg tror ikke, vi ved nok om asbest i vomin mester siger også, at vi skal holde os fra asbest. Han var grædefærdig, da han fik at vide, at jeg havde fået kræft.

Kolleger er målløse Dan Henriksen arbejder nu for Holm´s VVS, og det har han gjort i omkring 12 år. Han

TIP OS!

Dan Henriksen arbejder hos Holm´s VVS – det gør han så meget han overhovedet kan.

10

Fagblad et Blik & Rør sætt over de er næste m å n eder fok på asbe us st. Send en mail redaktio til nen på fa gbladet@ blikroer. dk hvis d u har en historie , som din e kolleg er skal læs e.

Tekst Kir Klysner Foto Jakob Carlsen

∞ Dan har en god ven i ”slagteren”, som inviterer til frokost og wienerbrød. Dan skal helst tage 17 kilo på.

∆ Kollegerne hjælper med at tage de tunge ting, men Dan Henriksen vil gerne arbejde så meget som muligt. arbejder så mange timer, han kan. Det er

man ser asbest, så skal man slippe det

operation, hvor lægerne vil undersøge,

svært i de perioder, hvor han får kemo,

med samme og lukke lortet af. Hvis as-

hvor meget kræften har spredt sig, og om

men i andre uger arbejder han fuldtid.

besten er kommet ind i kroppen, så kan

de kan begrænse og fjerne kræftcellerne.

det aldrig fjernes igen. Hvis jeg bliver

Hvis danske læger ikke kan tilbyde yder-

bare ondt af mig selv, og så har jeg jo tabt.

erklæret rask, så har jeg stadig asbesten

ligere behandling, vil han spare op til en

Jeg har lovet mine tøser, at jeg vil følge

i kroppen.

operation i udlandet.

- Hvis jeg går herhjemme, så har jeg

dem op ad kirkegulvet. Det har jeg tænkt mig, hvis jeg kan.

Dan Henriksen er 40 år, gift og har to

Han er i sin bedste ret til at komme med en opsang.

- Lad nu være med at tænke ”lad os

døtre. Han har fået kræft i en tidligere

nu få det overstået”. Jeg ved godt, at

alder, end man normalt ser.

det kan koste 2-3 ugers ventetid og

- Jeg ved, at både mine kolleger i mit

sikkert mere. Nogen frygter måske at

firma og hos konkurrenterne tænker mere

blive fyret, hvis de har en hård mester,

over det nu. De kommer hen og spørger,

som kun tænker kroner og øre. Men man

hvordan det går, når vi ses. De er helt mål-

skal gå langt udenom asbest. Få det

løse over, at jeg har fået den dom, som jeg

anmeldt og væk fra stedet. Et støvkorn

har. Men jeg har ikke tænkt mig at rette

kan slå ihjel.

mig efter den.

En opsang til kollegerne

Afventer operation - Jeg har hørt fra kolleger i andre firma-

Dan Henriksen har fået en melding fra

er, at de har isoleret noget med asbest,

lægerne om, at han måske har to til tre

hvor det ikke blev taget alvorligt.

år tilbage at leve i. Lige nu vil han gerne

> ASBEST GØR DIG SYG

Dan Henriksen mærker i den grad

fortælle sin historie for at få kolleger til at

alvoren. Han kæmper bl.a. for at holde

være meget mere opmærksomme på, om

vægten oppe. Han skal helst tage 17 kilo

de bliver udsat for asbest.

på, for når han skal igennem en omgang

- Hvis jeg kan være med til at redde

kemo mere, så risikerer han at tabe sig

andres liv, så vil jeg gerne gøre det. Hvis

meget igen. Han skal først igennem en

Hvis du indånder asbestfibre, kan du risikere at få asbestose, som er en kronisk lungesygdom. Det kan også give lungekræft og lungehindekræft. Det er forskelligt, hvornår sygdommene viser sig, men det er typisk mellem 10 og 50 år efter arbejdet med asbest. Også andre sygdomme kan vise sig efter man har arbejdet med asbest.

Kilde: Arbejdstilsynet

11

TEST

TEST AF SIKKERHED UD AD LANDEVEJEN 12

Tekst Kir Klysner Foto Søren Madsen

S

ikkerhedsskoene ryger på hver dag – uden undtagelser. Og det er også lige ud ad lan-

devejen at teste dem, hvis man spørger de to testpersoner Claus Sonberg Stryg og Jesper Pedersen. Jesper Pedersen er uddannet rørsmed i 1997 og formand for Blik & Rør i Næstved. Claus Sonberg Stryg blev udlært som VVS-energispecialist året efter, og han er tillidsrepræsentant.

Der er ingen slinger i valsen, når de skal give karakterer til sikkerhedssko.

To par scorer fire ud af fem i alle testkategorierne. Det er Airtox MA6 og Airtox MR3, som minder meget om hinanden.

- De er behagelige at have på, siger de to testere.

Beskyttelse i snuden Et par – nemlig Elten Senex Boa – scorer næsten lige så højt. Den får dog et point lavere i smidighed.

- Skoen er rummelig, men den er også lidt stiv i det, siger testerne.

Claus Sonberg Stryg bruger til daglig en sikkerhedssko af samme mærke, dog i en sneakers-model. Dem ville han have givet topkarakterer over hele linjen, hvis de havde været med i testen. Dog med den bemærkning, at de er ”følsomme i snuden”, som han siger.

SSKO ER LIGE De to testere er sikre i deres sag. To par sikkerhedssko er bedst, to par er næstbedst – og et par er for hårde i bunden.

- Når man køber sko, skal man være opmærksom på, om der er beskyttelse i snuden, så man ikke slider dem op første gang, man ligger på knæ, siger Claus Sonberg Stryg.

Skifter sko hver tredje måned Jesper Pedersen bruger en sikkerhedssko fra Brynje. Skoen af samme mærke, som er med i testen ”Brynje Athletic” scorer lavest af alle.

- Den er hård i bunden og smal i modellen, siger han. Han har lidt mere fidus til sikkerhedsskoen Cofra 7800. De er også

13

>

TEST

“

NÅR MAN KØBER SKO, SKAL MAN VÆRE OPMÆRKSOM PÅ, OM DER ER BESKYTTELSE I SNUDEN, SÅ MAN IKKE SLIDER DEM OP FØRSTE GANG, MAN LIGGER PÅ KNÆ.

„

smalle, men Jesper Pedersen fremhæver, at det er en god blød sål, og skoen er behagelig at have på.

Jesper Pedersen har udlånt testskoene til sine kolleger i Ribe VVS. Han har talt testen igennem med dem, for de bruger nemlig alle samme størrelse. Han understreger, at det er vigtigt også at vælge en god sål.

- Vi skifter sko cirka hver tredje måned, og der går nok to par såle for hvert par sko.

Og så er det vigtigt, at der kommer luft til fødderne – det understreger de to testere flere gange.

- Ellers kan man jo lugte det, siger Claus Sonberg Stryg knastørt inden han fremhæver alvoren, hvis man skal svejse.

- Der skal bare ikke være for meget nylon, når man svejser, for så ryger gløderne igennem.

> VÆLG DE RIGTIGE SKO

-I stedet for at stå og fumle med snørebåndene, så er det her altså smart. Begge testere er fan af lukkesystemet kaldet en BOA-lukning.

14

De her fire ting er vigtigst ifølge Jesper Pedersen og Claus Sonberg Stryg, når valget skal falde på et par nye sko: 1. De skal have en god pasform 2. De skal være gode at gå i 3. De skal have en god slidstyrke 4. Og der skal være godt med luft til fødderne.

T E ST VIND ERE

llem 1 og Point me ab dig fællessk 5 gives i ellem. im akker og din m dst. t, 5 er be 1 er værs t at d a ll gså ti Det er o rer te k ra e ka give halv . f.eks. 3,5

COFRA 7800

BRYNJE ATHLETIC

AIRTOX MA6

Pris kr. 699 + moms

Pris kr. 1.290 + moms

Pris kr. 2.200 + moms

Komfort Pasform Bevægelighed Funktionalitet Samlet karakter

3

2

4

”Den har en god blød sål.”

”Den er hård i bunden og smal i modellen.”

"Den er behagelig at have på."

AIRTOX MR3

ELTEN SENEX BOA

Pris kr. 1.920 + moms

Pris kr. 1.450 + moms

Komfort Pasform Bevægelighed

“

DER SKAL BARE IKKE VÆRE FOR MEGET NYLON, NÅR MAN SVEJSER, FOR SÅ RYGER GLØDERNE IGENNEM.

“

T TES RE E D N VI

Funktionalitet Samlet karakter

4

4

”Den er luftig og god at gå i.”

”Den er rummelig, men også lidt stiv i det.”

> SÅDAN HAR VI TESTET De to testpersoner har haft skoene med på arbejde på prøve over en periode på to uger. De kendte ikke priserne på forhånd.

Sikkerhedsskoene er udvalgt af redaktionen i samarbejde med Brødrene A&O Johansen.

15

TIPS & TRICKS

SÅDAN KOMMER DU (RIGTIGT) I GANG MED ARBEJDET PÅ AKKORD

16

Tekst Kir Klysner Foto Søren Madsen

›

1

Du skal sørge for at sætte dit arbejde i system. Det handler ikke om, at du skal arbejde hurtigere eller mere, men du skal sørge for at lave tingene i den rigtige rækkefølge.

DU VÆLGER SELV! Du vælger selv, om du vil arbejde på akkord. Hvis du f.eks. er ansat i et firma, der er medlem af Tekniq

3

Når du arbejder på akkord, skal du gøre det rigtigt første gang, så pas på med at fare i gang med en opgave.

4 Ryd op i containeren og få overblikket over, hvad I har, og hvad der skal bestilles hjem. Sørg for at samle så meget som muligt af det, I skal bruge, gerne flere uger forud, så I ikke pludselig står og mangler bestemte komponenter.

2 Få undersøgt så meget som muligt, inden du går i gang på et projekt f.eks. ved at spørge byggeledelsen om processen.

Du skal ikke forvente at tjene 300 kroner i timen de første mange timer på et nyt projekt, men det kommer, når du får planlagt opgaven rigtigt og kommer godt i gang med opgaven.

renskomst med Blik- og Rørarbejderforbundet, så har du ret til at opmåle og afregne dit arbejde efter prislisten.

Hvis du er ansat i en virksomhed, der er medlem af Arbejdsgiverne, så skal alt rørarbejde udføres og afregnes efter prislisten.

Hvis du er i tvivl, så kontakt opmåleren i din lokale kreds i Blik- & Rørarbejderforbundet. Læs mere på blikroer.dk/akkordarbejde

MANDEN BAG DE GODE RÅD

5 Sørg for at få samarbejdet med de andre håndværkere til at køre godt.

Hvis du ser, at de mangler at udføre noget, så sig det til dem, og bed dem om at give dig de samme tilbagemeldinger.

eller har tiltrædelsesove-

Kenneth Iversen prøvede allerede som anden-års

6

Gør opgaverne færdige, så du ikke skal bruge meget tid på at flytte dit udstyr. Men det er samtidig en god idé at have nogle opgaver til gode, hvis I får tid til overs. Det skal bare ikke være løse ender, som forsinker dit eget eller de andre håndværkeres arbejde.

lærling at arbejde på akkord. Nu har han netop valgt at arbejde på akkord igen efter en periode, som timelønnet. Han arbejder som akkordholder på et lejlighedsbyggeri på Carlsberg-grunden i København.

Han elsker friheden og

7 Gå efter at få opgaver, der varer mindst et halvt år. Og hvis du ikke allerede har et netværk, så forsøg at skabe et netværk af akkordsvende.

8 Hent hjælp hos opmålerne i Blik- og Rørarbejderforbundet. De er rigtig gode til at hjælpe dig i gang.

fleksibiliteten. Og så tjener han cirka 100 kroner mere i timen som akkordlønnet.

Han undrer sig over, at der ikke er flere unge, der vælger at være akkordlønnede.

Han er ansat hos Gunnar Kristensen VVS.

17

MED PÃ… JOB

THOMAS ER FORAN DE ANDRE

18

Tekst Kir Klysner Foto Heidi Lundsgaard

Thomas Jensen undrer sig over, at man har valgt hvide facader, da de er svære at holde, men det er den gennemgående stil på havnen i Odense.

VVS´er Thomas Jensen arbejder på en af Odenses bedste beliggenheder. Efter sommeren er det 200 unge, der får fornøjelsen af at bo der. Thomas Jensen har været med til at planlægge opgaven, og det betyder, at han og kollegerne fra DanVVS er konstant foran.

Kunne have været flere

ceret fra top til tå i Polen, og de er blevet løf-

fed opgave, men man

Én ting ærgrer ham. De går kun to mand

tet ind med en kran, som var det bare en bru-

glemmer at nyde det.

fra DanVVS på opgaven, men faktisk kun-

sekabine. Thomas Jensen og kollegaen Søren

Det indrømmer tag-

ne de have været flere, hvis de havde fået

Pedersen, som er rørsmed hos DanVVS, skal

og facademontør

opgaven med at etablere badeværelserne.

nu bare tilslutte rørene – og reparere småska-

I stedet er badeværelserne færdigprodu-

der, hvis der er sket noget under transporten.

Thomas Jensen, som går på en opgave på Odense Havn. Efter sommeren er det studerende, der får fornøjelsen af 178 nye ungdomsboliger midt på Odense Havn ved siden af det nye havnebad.

- Det her er en fed beliggenhed, og det her byggeri går da aldrig i glemmebogen, siger Thomas Jensen, som er tillidsrepræsentant i DanVVS.

“

“

D

et er faktisk en ret

DET HER ER EN FED BELIGGENHED, OG DET HER BYGGERI GÅR DA ALDRIG I GLEMMEBOGEN

19

>

MED PÅ JOB Thomas Jensens kollega Søren Pedersen er i gang med at etablere et inlinersystem med to rør i et for at spare plads.

Thomas Jensen falder i snak med alle på byggepladsen. - Man skal kunne samarbejde. Der er mange processer, der skal gå i hak på en byggeplads. Der er selvfølgelig nogen der tænker mig, mig, mig. Det gør vi ikke, siger Thomas Jensen.

- Hvis vi havde haft badeværelserne også, kunne vi have haft tre mand mere gående. Det bliver jo desværre nok noget, vi kommer til at se mere og mere af.

Planlagt smartere Til gengæld har Thomas Jensen været inddraget tidligt i byggeprocessen, så han kunne tænke installationerne smartere.

- Vi har gjort det nemmere for os at udføre, der var f.eks. ført rør hen over brusekabinerne. Det har vi ændret på. Og så har vi gjort det mere driftssikkert. Jo mere ens installationerne er, jo nemmere er det for boligselskabet Civica, hvis de skal have noget repareret. Og vi har planlagt det, så der også kun er to typer skakter, som går igen over det

20

> NYE UNGDOMSBOLIGER I ODENSE 178 nye ungdomsboliger er på vej. Boligerne ligger på Stenfiskerkajen – det er lige der, det hele sker på Odense Havn ved siden af det nye havnebad.

Erhvervsakademiet Lillebælt med 3000 studerende er også netop flyttet ind i nabolaget.

Der bliver bygget tre bygninger. Det er i alt 8.000 m². De to første bygninger står klar til indflytning i august 2017. Den tredje i januar 2018.

Boligerne er på mellem 38 og 50 kvadratmeter. Der er plads til tekøkken, toilet og bad. Tilværelsen kan også blive forsødet lidt i de forskudte altaner og karnapper.

>

Det er boligselskabet Civica, som har 11.000 almene boliger i Danmark, der står bag. Arkitekterne er C.F. Møller, som tidligere har vundet priser for ungdomsboligbyggeri.

Thomas Jensen tjekker sit arbejde igennem. Han kan godt frygte, at der kommer til at mangle vand, når alle de studerende skal bade samtidig. Der er sat en veksler ind, men buffertanken er kun på 1000 liter. - De plejer at være større til sådan et byggeri, siger Thomas Jensen.

Der bygges for cirka 195 millioner kroner.

hele. Det er lidt ligesom på et samlebånd.

Det er ikke så udfordrende rent VVS-mæssigt, men det giver godt i lønposen.

Startede i god tid DanVVS er nu halvvejs med opgaven. Der er lagt 1200 timer, og de har 1300 timer endnu. Sidste aflevering sker i januar 2018, men VVS´erne har hele tiden været foran i tidsplanen.

- Vi startede i god tid og har ligget foran de andre håndværkere hele tiden.

Og vi skal nok blive færdige før tid.

Kvaliteten bliver der ikke slækket på – heller ikke fra bygherrens side.

- Det er bygget i en fornuftig kvalitet.

Vi kan se, at bygherren går op i detaljerne. Jeg er stolt af det, vi laver, men det

Flere af lejlighederne har en karnap, som bliver beklædt med træ indvendigt.

- Det er da ret fedt, siger Thomas Jensen.

er jeg altid.

>

21

MED PÅ JOB

“

VI ARBEJDER BARE IGENNEM FRA 7.00 TIL 15.45 HVER DAG. VI HAR SNAKKET OM, AT VI SKULLE SIDDE SAMMEN OG HAVE ET STYKKE SMØRREBRØD, MEN DET BLIVER ALDRIG RIGTIG TIL NOGET.

“

Badeværelserne er bygget i Polen, leveret samlet og sat ind med kran.

- Det bliver jo desværre nok noget, vi kommer til at se mere og mere af, siger Thomas Jensen.

Selve VVS-arbejdet er ikke den store udfordring, mener Thomas Jensen, men han har også været med til at planlægge installationerne, så de blev så smarte som muligt. Beliggenheden på byggeriet er til gengæld i top.

22

Oplevelser for hele familien

MED RABAT

Brug dine fordele som medlem af Blik- og Rørarbejderforbundet og få rabat på skønne oplevelser

20%

20%

30%

Særpris

OP TIL

20%

129kr.

OP TIL

40 kr.

20%

Dit medlemskort til Blik- og Rørarbejderforbundet er også et LO Plus rabatkort.

Tjek altid loplus.dk før du handler.

Kan du ikke finde dit medlemskort, så få det på telefonen.

Send en sms med KORT til 1999. Det koster alm. sms-takst.

RABAT

OK 2 017

FORLIGSMAND BRYDER MED TRADITIONERNE:

MÆGLINGSFORSLAG MED FORBEDRINGER OG GOD BALANCE Efter sammenbruddet i forhandlinger om en ny VVS-overenskomst, bliver området omfattet af Forligsmandens mæglingsforslag. Blik- og Rørarbejderforbundets hovedbestyrelse anbefaler medlemmerne at stemme ja til mæglingsforslaget.

DET LYKKEDES IKKE parterne på

lemmerne at stemme ja, siger forbunds-

ligsmanden har fundet frem til. Vi har

VVS-området at blive enige om en ny

formand Max Meyer om mæglingsskitsen.

gennem hele forløbet været løsningsori-

overenskomst. Efter sammenbruddet

enterede, så vi har ingen problemer med

bliver området derfor omfattet af Forligs-

Særbehandling til VVS-området

mandens mæglingsforslag, som medlem-

Det har i lighed med overenskomstfor-

lingspartner, og finde en fornuftig løsning

merne skal stemme om.

handlingerne i 2012 og 2014 været be-

på problemet, siger næstformand Henrik

Mæglingsforslaget har Forligsmanden

stemmelserne på akkordområdet, som

W. Petersen fra Blik- og Rørarbejderfor-

udarbejdet efter forhandlinger mellem LO

har givet anledning til stor uenighed i

bundet.

og DA, og aftalen indeholder overvejende

forhandlingerne på VVS-området.

en række tiltrængte forbedringer af overenskomsten.

I mæglingsskitsen har Forligsmanden

at sætte os sammen med vores forhand-

Enig hovedbestyrelse anbefaler et JA

denne gang og helt ekstraordinært valgt

Hovedbestyrelsen i Blik- og Rørarbejder-

at give særbehandling til VVS-området.

forbundet har drøftet Forligsmandens

mæglingsskitse, som vi er meget tilfredse

Således indeholder mæglingsskitsen et

mæglingsforslag. Det er en enig hoved-

med i Blik- og Rørarbejderforbundet. Ud-

forslag om at regulere priserne i prisli-

bestyrelse, som anbefaler medlemmerne

over pæne lønstigninger, er der forbed-

sterne med 1,9 procent i indeværende år.

at stemme ja til mæglingsforslaget, som

ringer til både medlemmet med børn og

Og såfremt parterne forhandler sig frem

frem til den 19. april er til afstemning hos

den ældre kollega, som ønsker at arbejde

til en anden form for akkord som supple-

medlemmerne.

mindre. Samlet set er det en aftale, som

ment til prislisterne, reguleres prislisterne

indeholder mange gode og opløftende

med yderligere 2,0 og 2,3 procent i de

elementer, og derfor anbefaler vi med-

efterfølgende to år.

- Det er en flot og velafbalanceret

- Det er en fornuftig løsning, som for-

AT HUSK N OM DI E M M E ST ST SKOM N E R E OV T E FRIS SIDST L . APRI ER 19

24

DET INDEHOLDER MÆGLINGSFORSLAGET SATSER Overenskomstens mindstebetaling hæves med 2,00 kr. i år og hæves med yderligere 2,00 kr. i 2018 og 2019.

Alle genetillæg forhøjes med 1,6 % og hæves med yderligere 1,6 % i 2018 og 2019.

SH-KONTO Indbetalingen til din SH-konto stiger fra 8 til 10 %. I år stiger beløbet med 0,7 %, og over de kommende to år stiger den med 0,7 og 0,6 %, så den samlede stigning bliver 2,0 %.

LÆRLINGE Lønnen stiger med 1,7 % pr. år de næste 3 år.

Fra 1. marts 2018 omfattes alle lærlinge af pensionsordning når de fylder 20 år.

FORÆLDRE Forældreorlov med ret til fuld løn i 13 uger, dog max 175 kr. pr. time (træder i kraft 1. juli i 2017).

Satsen for løn under barns sygdom og hospitalsindlæggelse forhøjes med kr. 2,00 pr. time i år, og hæves med yderligere 2,00 kr. i 2018 og 2019.

Forældre med børn under 14 år får ret til 2 omsorgsdage, der finansieres via SH-kontoen.

Ret til barns første hele sygedag (også hvis du bliver kaldt hjem i løbet af arbejdsdagen dagen før).

SENIOR Du får ret til at holde op til 32 seniorfridage hvert år de sidste 5 år før pensionsalderen.

Seniorfridagene kan finansieres via SH-kontoen eller pensionsindbetalingen.

SOCIAL DUMPING Tillidsrepræsentanten får bedre værktøj til at kontrollere brugen af underleverandører inden for overenskomstens område. Virksomheden skal efter anmodning bl.a. oplyse navn, adresse, CVR-nummer eller RUT-nummer og navnet på virksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virksomhed.

AKKORD Prislisterne reguleres under visse forudsætninger.

Pr. 1. juli 2017 reguleres prislisterne med 1,9 %, hvis parterne nedsætter en arbejdsgruppe, som udarbejder nye muligheder for akkordaftaler i VVS-overenskomsten..

Såfremt der opnås enighed om en ordning på området, reguleres prislisterne med 2,0 % i 2018 og 2,3 % i 2019. ”værnebestemmelsen” fortsætter uændret indtil andet aftales, og parterne har mulighed for at aftale yderligere regulering af prislisterne.

LÆS H ELE FORLI GSMA NDEN MÆGL S INGSF ORSLA PÅ B L G IKROE R.DK

HVAD ER SYSTEMATISK OVERARBEJDE? Systematisk overarbejde er en del af de nye overenskomster. Men hvad betyder det for de ansatte, og hvordan fungerer det?

Med de nye overenskomster blandt andet inden for industri og byggeri er der indgået en aftale om ”systematisk overarbejde”.

Det betyder, at arbejdsgiveren i perioder kan øge den ugentlige arbejdstid med fem timer pr. uge. Dog skal arbejdstiden i gennemsnit være 37 timer pr. uge over perioden. Overarbejdet kan ikke være mere end én time pr. dag. Det skal også ligge i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid.

Systematisk overarbejde er forbundet med en række krav til arbejdsgiver. Der skal have fundet reelle forhandlinger om varieret ugentlig arbejdstid sted.

Det skal varsles fire kalenderdage inden den uge, hvor overarbejdet skal finde sted.

Det betyder, at planlagt overarbejde om mandagen, skal meddeles senest onsdag ugen før.

Desuden skal arbejdsgiver meddele, hvor lang en periode, de ønsker at gøre brug af aftalen, som maksimalt må være 12 måneder.

Systematisk overarbejde er omfattet af reglerne om fuld overtidsbetaling.

Bestemmelsen er derfor ikke en udvidelse af den normale arbejdstid, da arbejdstiden skal normaliseres ved afspadsering.

For afspadsering er det et krav, at systematisk overarbejde over en maksimal 12 måneders periode afspadseret inden for den samme 12 måneders periode.

Afspadsering skal lægges som hele fridage, med mindre virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten aftaler andet. Tidspunktet for afspadsering fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling med de ansatte.

Varsling af afspadsering skal ske med mindst seks døgn.

>

25

SÅDAN FORLØB FORHANDLINGERNE OM VVS-OVERENSKOMSTEN

OK 2 017

endte med et samattet af bekymrede miner, og det renskomsten blev de glade smil erst -ove VVS om rne linge and tforh I løbet af overenskoms gsmandens mæglingsskitse. t endnu engang omfattet af Forli menbrud. Dermed blev VVS-område

FRA FREMSTRAKT HÅND TIL SAMMENBRUD Optimismen og troen på at lave en ny overenskomst var stor forud for overenskomstforhandlingerne om VVS-overenskomsten. Men da Tekniq fastholdt kravet om forringelser af prislistens værn mod underbetaling, strandede forhandlingerne hurtigt. Selv fire omgange med marathon-forhandlinger i Forligsinstitutionen var ikke nok til at bløde op for arbejdsgivernes ultimative krav, og sammenbruddet var en realitet.

26

FORHANDLINGERNE OM VVSOVERENSKOMSTEN har udviklet sig til en temmelig fastlåst affære. I både 2012 og 2014 brød forhandlingerne sammen, og i begge tilfælde blev VVS-området omfattet af Forligsmandens mæglingsskitse.

Det betød blandt andet, at ansatte på VVS-området ikke har fået indført nogle nye tiltag i overenskomsten siden 2010, ligesom prislisterne heller ikke er blevet reguleret i perioden.

“

VI HAR STRAKT OS LANGT I BESTRÆBELSERNE PÅ AT IMØDEGÅ TEKNIQS ØNSKER OG TANKER, OG DE FORSLAG SOM FORLIGSMANDEN KOM MED. MEN DET HAR IKKE VÆRET NOK TIL AT TILFREDSSTILLE TEKNIQ.

Den situation ønskede ledelsen i Blik-

Max Meyer, forbundsformand

og Rørarbejderforbundet at undgå i 2017, og derfor er der blevet arbejdet hårdt på

„

at finde en løsning på den fastlåste konflikt. Og allerede på forbundets kongres i Aarhus i efteråret 2014 rakte forbundsfor-

i løbende dialog med hinanden. Men så

forbundet og Dansk Metal var kravet en

mand Max Meyer hånden frem til Tekniq

længe man ikke kendte resultaterne af

våd klud i hovedet. De havde forsøgt at

og præsenterede en mulig løsning.

forhandlingerne på byggeriets område,

komme med forslag, som kunne bløde op

var der ikke den store lyst til at forhandle.

for kravet, men havde blot oplevelsen af,

Forslaget indeholdt en mulighed for, at man på akkordområdet i nogle tilfælde

Først da 3F og Dansk Byggeri omsi-

at Tekniq skruede tiden tilbage til 2014,

kunne afvige prislistens værnebestem-

der kunne offentliggøre aftalen om en

hvor parterne senest var gået fra hinan-

melse, hvis det samtidig blev erstattet af

ny overenskomst, var parterne klar til at

den.

en mindsteløn ved akkordarbejde. Mind-

sætte sig til bords med hinanden. Til løn-

Og trods gentagne forsøg på at få gang

stelønnen for akkordarbejde skulle såle-

modtagersidens fordel, indeholdt aftalen

i forhandlingerne, var sammenbruddet en

des være halvanden gange den i fagets

mellem 3F og Dansk Byggeri en række

realitet efter knap 20 timers forhandling.

mindsteløn.

forbedringer omkring social dumping, som

Men forslaget og den fremstrakte hånd fra Blik- og Rørarbejderforbundet fik en kølig modtagelse hos arbejdsgiverne i Tek-

- Tonen mellem os har egentlig været

var bedre end det, der var aftalt på indu-

positiv, indtil vi fandt ud af, at enderne

striområdet.

ikke kunne nå sammen. Det Tekniq ønskede, kunne vi ikke give dem. Det vil

niq. Til gengæld var bolden nu spillet over

20 timers tomgang

til arbejdsgiverne, som måtte fremkomme

Den 9. marts startede forhandlinger om-

og akkordsystem. Og det vi kunne tilbyde

med en tilfredsstillende løsning forud for

sider op på VVS-området. Parterne var

dem, var ikke nok til Tekniq, lød det fra

overenskomstforhandlingerne.

mødt talstærkt frem med deres respektive

forbundsformand Max Meyer, da parterne

forhandlingsudvalg, og på begge sider af

brød første gang.

Forkølet start Det skete ikke. Tiden gik og det uafklare-

bordet var man klar til det lange seje træk.

Det viste sig dog hurtigt, at parterne

betyde en svækkelse af vores lønsystem

Forligsmanden satte kursen

de spørgsmål om værnebestemmelsen

ikke kunne løfte forhandlingerne ud af

Mandag den 13. marts og fire dage efter

medførte også, at overenskomstforhand-

det dødvande, som var årsagen til sam-

de strandede forhandlinger blev Blik- og

lingerne fik en noget forkølet start, da

menbruddene i både 2012 og 2014. For

Rørarbejderforbundet og Dansk Metal

parterne i fællesskab annoncerede start-

på trods af ekstrem travlhed i branchen,

sammen med arbejdsgiverne i Tekniq

skuddet til disse den 18. januar. Begge

lav ledighed og stigende indtjening hos

indkaldt til forhandlinger i Forligsinstitu-

sider af bordet var nemlig udmærket klar

arbejdsgiverne, ønskede forhandlerne i

tionen.

over, at så længe der ikke var fundet en

Tekniq ikke at lave en ny overenskomst,

løsning på Tekniqs krav om forringelser af

hvis der ikke samtidig blev indført en mu-

Hasselgaard, som styrede slagets gang.

værnebestemmelsen, ville det blive svært

lighed for at omgå prislistens værnebe-

Han bad parterne komme i arbejdstøjet,

at blive enige om en ny overenskomst.

stemmelse.

og først forhandle de områder på plads,

I løbet af januar og februar var parterne

Hos forhandlerne i Blik- og Rørarbejder-

Her var det den nye forligsmand, Ole

hvor man kunne blive enige. De områder,

>

27

Overenskomstforhandlingerne på VVS-området har været genstand for en del opmærksomhed. Således troppede knap 100 tillidsrepræsentanter op foran Forligsinstitutionen, og viste deres støtte under de sidste svære forhandlinger.

hvor parterne derimod stod langt fra hinanden, måtte så vente til senere.

Derved håbede han, at stemningen og forhandlingsvilligheden mellem parterne kunne løsnes nok op til, at der kunne findes en fælles løsning omkring ændring af prislistens værnebestemmelse. Den plan lykkedes ikke. For selv om der blev udarbejdet en række protokollater, lurede sammenbruddet lige om hjørnet.

Efter to dages forhandlinger i Forligsinstitutionen havde forligsmand Ole Hasselgaard set nok. Han udarbejdede et kompromisforslag, som han bad parterne forholde sig til. Forslaget imødekom på den ene side Tekniqs ønske om, at der kunne aftales akkorder uden om prislistens bestemmelser. På den anden side blev der opstillet betingelser omkring

for hverken sammenbrud eller uoversti-

og de forslag som Forligsmanden kom

akkordholderens erfaring, ligesom han

gelige uenigheder. Forklaringen på pau-

med. Men det har ikke været nok til at

også skulle kunne vælges som tillidsre-

sen er, at visse tekniske spørgsmål skal

tilfredsstille Tekniq, sagde forbundsfor-

præsentant.

afklares.

mand Max Meyer fra Blik- og Rørarbejder-

Hverken Blik- og Rørarbejderforbun-

forbundet umiddelbart efter sammen-

det, Dansk Metal eller arbejdsgiverne i

Dobbelt sammenbrud

Tekniq var tilfredse med forligsmandens

Trods tre dages tænkepause og nye

forslag. Begge sider af bordet havde

løsningsforslag fra forligsmanden, kom

dagen efter. Til alles overraskelse valgte

indsigelser til forligsmandens kompro-

parterne ikke tættere på hinanden. Tekniq

Ole Hasselgaard at give parterne endnu

misforslag, og det var blandt årsagerne

fastholdt deres ønsker om afvigelser for

en mulighed for at nå en løsning. De blev

til, at han sendte parterne på en tre dage

prislistens værnebestemmelse, mens

derfor indkaldt til nye forhandlinger søn-

lang tænkepause.

Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk

dag den 19. marts. Men lige lidt hjalp det.

Metal stod fast på, at alle afvigelser af

For selv om parterne blev assisteret af

Forligsinstitutionen voksede uroen blandt

overenskomster og aftaler skal aftales

både LO og DA, skete der ikke yderligere.

medlemmerne ude i landet, og en lang

med virksomhedens tillidsrepræsentant.

Sammenbruddet var en realitet, som

række virksomheder blev ramt af over-

Fredag aften måtte forligsmand Ole

det også var i 2012 og 2014. Dermed blev

enskomststridige arbejdsnedlæggelser.

Hasselgaard erkende tingenes tilstand.

VVS-området, for tredje overenskomst-

For at undgå yderligere uro blandt med-

Han mente ikke, at han kunne gøre mere

forhandling i træk, omfattet af forligs-

lemmerne, udtalte næstformand Henrik

og erklærede dermed forhandlingerne

mandens mæglingsskitse.

W. Petersen fra Blik- og Rørarbejderfor-

afsluttet.

Sideløbende med forhandlingerne i

bundet, at: - Pausen er udramatisk og ikke udtryk

28

- Vi har strakt os langt i bestræbelserne på at imødegå Tekniqs ønsker og tanker,

bruddet.

Sammenbruddet varede dog kun til

Indholdet af den, og hvad det betyder for de ansatte i branchen, kan du læse på side 25.

SÅDAN FORLØB FORHANDLINGERNE PÅ VVS-OMRÅDET

▼ ▼

17. FEBRUAR

▼

Dansk Metal, Blik- og Rørarbejderforbundet og 3F indgik en ny treårig overenskomst med Arbejdsgiverne (tidl. DS Håndværk & Industri).

▼

22. FEBRUAR Forligsmanden udsætter de varslede arbejdsstandsninger i 14 dage, Arbejdsstandsningen var varslet til ikrafttræden 1. marts 2017.

9. MARTS

▼

14. MARTS

▼

Efter endnu en dags forhandlinger om VVS-overenskomsten, vælger Forligsmand Ole Hasselgaard at sende parterne på en tre dage lang tænkepause.

17. MARTS Forhandlingerne på VVS-området genoptages. Men efter en hel dags forhandlinger erkender Forligsmand Ole Hasselgaard, at han kan komme videre. Han sender derfor parterne hjem med besked om, at VVS-området bliver omfattet af mæglingsskitsen.

▼

19. MARTS Forligsmand Ole Hasselgaard vælger i sidste øjeblik at give parterne på VVS-området endnu en chance til at forhandle VVS-overenskomsten på plads.

Samtidig deltager repræsentanter fra DA og LO i forhandlingerne, uden at det lykkedes at nå til enighed. Det blev dermed en kendsgerning at VVS-området omfattes af mæglingsskitsen.

Efter lange forhandlinger præsenterede CO-Industri og Dansk Industri en ny overenskomstaftale for de næste tre år. Aftalen kommer til at gælde omtrent 230.000 ansatte inden for industrien, og den vil sætte rammen for de øvrige overenskomster, der forhandles på det private arbejdsmarked.

Efter 20 timers uafbrudte forhandlinger mellem Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal og arbejdsgiverne i Tekniq gik parterne hver til sit. Forhandlinger overgik til Forligsinstitutionen.

▼

Det er værnebestemmelsen i Rørprislisten, som er årsagen til uenigheden mellem parterne på VVS-området.

Bestemmelsen giver både arbejdsgiver og arbejdstager mulighed for kontrolopmåling, så et stykke arbejde kan aflønnes efter akkordprislisterne på VVS-området. Bestemmelsen har været en del af Rørprislisten siden 1924.

Arbejdsgiverne ønsker, at man lokalt kan lave en akkord-aftale uden om værnebestemmelsen. Formålet er at få sænket lønnen på akkordområdet.

Det krav kan lønmodtagernes organisationer kun acceptere, hvis en række betingelser er opfyldt. Blandt andet skal akkordholderen have mindst tre års erfaring, som akkordholder, og virksomhedens tillidsrepræsentant skal godkende aftalen om afvigelser efter nøjagtig samme retningslinjer, som gælder andre steder i overenskomsten.

Forligsmand Ole Hasselgaard indkaldte Blik og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal samt arbejdsgiverne i Tekniq til forhandlinger om VVS-overenskomsten.

Samme dag indgik Blik og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal aftale om en ny overenskomst med Dansk Byggeri for ansatte blikkenslagere og VVS’ere.

Forligsmand Ole Hasselgaard meddelte, at de varslede arbejdsstandsninger blev udsat i yderligere to uger.

12. FEBRUAR

▼

13. MARTS

VÆRNEBESTEMMELSEN SKILTE PARTERNE

▼

7. MARTS 3F’s Byggegruppe og Dansk Byggeri nåede, efter en omvej i Forligsinstitutionen, til enighed om en ny overenskomst for ca. 80.000 ansatte i byggeriet. Aftalen følger i hovedtræk aftalen på industriens område, men har fået indarbejdet flere tiltag mod social dumping.

017

▼

18. JANUAR Forhandlingerne om en ny VVS-overenskomst mellem med Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk Metal og Tekniq startede formelt op.

OK 2

24. MARTS Forligsmandens fremlægger mæglingsskitsen efter flere dages forhandlinger mellem Lo og DA. Læs mere om indholdet i mæglingsskitsen på side 25.

>

29

NYE OVERENSKOMSTER FOR VVS’ERE For VVS’ere ansat i virksomheder under Arbejdsgiverne, Dansk Byggeri og Dansk Industri har Blik- og Rørarbejderforbundet forhandlet nye overenskomster på plads. Få overblikket her…

ARBEJDSGIVERNE Bedre pension til lærlinge, bedre muligheder for efteruddannelse, seniorfridage og stigninger på Fritvalgskontoen er hovedpunkterne i den nye 3-årige overenskomst, som Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk Metal og 3F har lavet med Arbejdsgiverne (tidl. DS Håndværk & Industri).

Parterne er enige om en ny overenskomst, som i store træk følger forliget på industriens område.

Dermed kan de knap 12.000 ansatte på 2.000 små og mellemstore industri-, maskin-, smede- og vvs-virksomheder se frem til forbedringer, når det gælder blandt andet efteruddannelse, seniorordninger, forældreorlov, børns sygdom og vikararbejde samtidig med, at der generelt bliver ekstra penge til alle grupper.

Hovedpunkterne i overenskomsten med Arbejdsgiverne er: // LØN Indbetalingen på Fritvalgskontoen stiger fra 2 % til 4 % over de tre år // FORÆLDRE Fuld løn under forældreorlov og 2 børneomsorgsdage betalt via Fritvalgskontoen // SENIOR Ret til seniorfridage // UDDANNELSE Mulighed for aftalt uddannelse betalt via AL Efteruddannelse (kompetenceudviklingsmidler) // FLEKSIBILITET Mulighed for systematisk overarbejde.

Større fleksibilitet ved indgåelse af aftaler omkring arbejdstid

30

OK 2

DANSK INDUSTRI Industrien har fået nye 3-årige overenskomster. Det kommer til

017

at give et kæmpe uddannelsesløft til de ansatte og vil blandt andet give bedre vilkår for seniorer og børnefamilier, og det vil samtidig generelt sikre flere penge til alle.

De 230.000 ansatte på de danske industriarbejdspladser kan se

DANSK BYGGERI

frem til forbedringer, når det gælder blandt andet efteruddannel-

Indsatsen mod social dumping er styrket i den overenskomst,

se, seniorordninger, forældreorlov, børns sygdom og vikararbejde

som Dansk Metal og Blik- og Rørarbejderforbundet har lavet

samtidig med, at der generelt bliver ekstra penge til alle grupper.

med Dansk Byggeri.

Det er resultatet efter, at CO-industri og Dansk Industri søndag formiddag indgik forlig om nye overenskomster efter et døgns

Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal er nået til enighed

forhandlinger. Overenskomsterne rækker de næste tre år frem.

med Dansk Byggeri om en ny overenskomst, som udover en række stigninger i lønnen også indeholder nyt værktøj mod social dumping.

Industriens overenskomster består af Industriens Overenskomst for faglærte og ikke-faglærte samt Industriens Funktionærover-

Det bliver skrevet ind i overenskomsten, at hovedentreprenøren

enskomst for tekniske og administrative funktionærer.

har en opgave i at sikre, at deres underentreprenører også overholder overenskomsten. Samtidig skal virksomheden på foranled-

Hovedpunkterne i den nye tre-årige overenskomstaftale på

ning af tillidsmanden eller den faglige organisation give oplysnin-

industriens område:

ger om brugen af underentreprenører og hvilke.

// FRITVALGSLØNKONTO:

Forliget indeholder på lønsiden pæne stigninger på løn og prisli-

Fritvalgslønkontoen forhøjes til 2,7 % i 2017, til 3,4 % i 2018 og til

ster, et markant løft af arbejdsmiljøindsatsen og nye muligheder

4 % i 2019.

for efter- og videreuddannelse.

// SENIORER:

De vigtigste elementer i den nye overenskomst med Dansk

Seniorer får ret til at købe sig til seniorfridage gennem fritvalgs-

Byggeri:

ordningen og pensionsindbetaling, hvilket i alt kan give 32 dage. // LØN // BØRNEFAMILIER:

Mindstelønnen stiger med seks kroner i timen over de næste tre år.

Bliver en forælder kaldt hjem på grund af barns sygdom, har

Indbetaling til SH-kontoen stiger med to procent over de næste

forælderen fortsat ret til barns første sygedag dagen efter.

tre år.

Forældre til børn op til 14 år får mulighed for at købe sig til to børneomsorgsdage via fritvalgsordningen.

// FORÆLDRE

Forældre til børn, der indlægges i åben indlæggelse i hjemmet,

Ret til fuld løn under forældreorlov.

får samme rettigheder som ved barns indlæggelse.

Bedre sikring ved barns første sygedag.

Der indføres fuld løn ved forældreorlov. // SENIOR // SATSER:

Ret til seniordage.

Mindstebetalingen, der i dag udgør 113,65 kr. forhøjes pr. 1. marts med to kroner i hvert af overenskomstårene.

// FLEKSIBILITET

Genetillæg forhøjes med 1,6 % pr. 1. marts 2017, med 1,6 % pr.

Mulighed for systematisk overarbejde.

1. marts 2018 og 1,6 % pr. 1. marts 2019. // SOCIAL DUMPING // VIKARER:

Ret til at få oplysninger om underentreprenører, der anvendes af

Bedre muligheder for at overføre anciennitet for vikarer. vikar-

virksomheder med overenskomst.

bureau til rekvirentvirksomhed, rekvirentvirksomhed til vikarbu-

Fælles informationsmøder for udenlandske virksomheder og de-

reau, og mellem vikarbureauer, hvis der fortsat arbejdes i samme

res medarbejdere der er nye på det danske arbejdsmarked.

rekvirentvirksomhed.

Hovedentreprenører får et ansvar for deres underentreprenørers

Tillidsrepræsentanten får bedre mulighed for at få hurtig afkla-

overholdelse af overenskomsten.

ring på, om der er tale om vikararbejde eller entreprisearbejde.

Værktøj til at løndannelsen i højere grad tager udgangspunkt i // FLEKSIBILITET:

kompetencer frem for i mindstelønnen - uanset hvilket land man

Mulighed for systematisk overarbejde

kommer fra.

>

31

NY OVERENSKOMST FOR SKORSTENSFEJERNE

SKORSTENSFEJERNE KAN NU TAGE EN SAG OM FYRING I RETTEN Hvis en skorstensfejer bliver uretmæssigt fyret, så kan sagen nu behandles i en voldgiftsret. Det er et af de nye punkter i skorstensfejernes overenskomst. Overenskomsten tilgodeser både unge og ældre medlemmer, hvilket også var et klart ønske fra Blik- og Rørarbejderforbundet.

HUSK A T STEMM E OM D IN OVERE NSKOM ST PÅ W W W. BLIKRO ER.DK HOVEDPUNKTER I DEN NYE OVERENSKOMST FOR SKORSTENSFEJERE • Årlig lønstigning på 1,6 % i 2017, 1,7 % i 2018 og 1,8 % i 2019.

• Afskedigelsessager kan behandles i en voldgiftsret.

• Fuld løn under forældreorlov i fem uger.

• Frit-valgs-konto, hvor der sættes 2 % ind hvert år over 3 år.

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE

kredsens landsudvalg anbefaler et ja.

FOR SKORSTENSFEJERNE strandede i

- Vi har fået ønsket om en frit-valgs-

Tønder den 9. marts 2017. Parterne måtte

konto igennem, hvilket giver medlem-

derfor møde op hos Forligsmanden – og

merne to omsorgsdage, seniordage eller

her lykkedes det at lande en aftale den 12.

retten til selv at bestemme, om man vil

marts 2017.

have udbetalt løn eller holde fri. Det er

• Ret til to omsorgsdage om året for fejere med børn, som finansieres via frit-valgs-kontoen.

• Ret til seniordage for fejere, som finansieres via frit-valgs-kontoen.

• Ret til at vælge at holde

godt for fejerne lige meget, hvor de er i

fridage eller få udbetalt beløbet

om uretmæssig fyring kan behandles i

deres liv. Aftalen er generelt blevet meget

på frit-valgs-kontoen.

en voldgiftsret. Det er nyt. For tidligere

bedre for børnefamilierne. Nu får fejerne

• Ved barn syg er der fuld løn på hen-

har medlemmerne sammen med Blik- og

forældreorlov i fem uger med fuld løn, og

tedagen, hvis fejeren bliver kaldt

Rørarbejderforbundet ikke kunne føre den

de får udover løn på barnets første syge-

hjem fra arbejde, og der er også

slags sager. Flere andre af arbejdsmarke-

dag også fuld løn på dagen, hvor de bliver

fuld løn på barnets første sygedag.

dets aftaler er tilsluttet den såkaldte ”Ho-

kaldt hjem fra arbejde, hvis barnet er ble-

vedaftale”, hvor sagerne kan føres i Afske-

vet sygt. Hvis børn kan passes i hjemmet

med sygt barn under sygehusets

digelsesnævnet, og hvor medlemmerne

i forbindelse med en hospitalsindlæggel-

supervision, så tæller det som ho-

eventuelt kan opnå en kompensation på op

se, så tæller det nu med som en hospital-

spitalsindlæggelse.

til 52 ugers løn efter en uretmæssig fyring.

sindlæggelse, så de samme rettigheder

I aftalen er der nu skrevet ind, at en sag

- Skorstensfejerlauget var ikke enige med

gælder, siger Kim Fusager Balle.

os i, at aftalen skulle tilsluttes ”Hovedafta-

Overenskomsten omfatter 382 ordi-

len”, som de fleste andre forbund er, og som

nære medlemmer i Blik- & Rørarbejder-

vores tidligere har været. Men vi fik skrevet

forbundet og 50 lærlinge. Aftalen skal

ind, at afskedigelsessager kan behandles

fornyes igen om tre år.

i en voldgiftsret. Det betyder, at vi nu kan

I 2007 måtte parterne også mødes i

hjælpe medlemmer med at føre de sager,

Forligsinstitutionen for at forhandle en

der eventuelt måtte komme, fortæller for-

aftale.

bundssekretær og forhandlingsleder på

STEM JA

for skorstensfejerne i Blik- og Rørarbejder-

Blik- og Rørarbejderforbundets hovedbestyrelse og skorstensfejerkredsens landsudvalg anbefaler, at medlemmerne under overenskomsten med Skorstensfejerlauget stemmer ja til forliget.

En aftale som er god for alle Nu skal aftalen sendes til afstemningen blandt medlemmerne. Og Blik- og Rørarbejderforbundet og skorstensfejer-

32

• Satserne for løn under sygdom stiger med 1,6 % pr. år.

• Lærlinge har samme rettigheder som svendene i forhold til forældreorlov og børns sygdom.

• Lønnen for lærlinge stiger med samme satser som for svendene.

Ansatte i København City er endvidere sikret:

forhandlingerne omkring overenskomsten forbundet, Kim Fusager Balle.

• Hvis du bliver ”indlagt” hjemme

• Højere pensionsindbetaling – 0,85 %.

• Er også omfattet af frit-valgsordningen med ret til omsorgsdage eller seniordage.

HVEM ER HVEM Blik- og Rørarbejderforbundet

Kreds Nord - Midtjylland

Nyropsgade 14 1602 København V Telefon: 36383638 fagbladet@blikroer.dk www.blikroer.dk

Hadsundsvej 184 B 9000 Aalborg Tlf. 36 38 35 10 E-mail: nord-midtjylland@blikroer.dk

Forbundets daglige ledelse

Aalborg

Forbundsformand: Max Meyer Mobil: 51 51 13 88 mam@blikroer.dk

Åbningstider: A-kassen: Mandag til onsdag 10.00 - 12.00.

Torsdag 10.00 - 12.00 og 13.00 - 17.00.

Fredag lukket.

Næstformand: Henrik W. Petersen Mobil: 51 53 31 49 hwp@blikroer.dk

Kredsformand: Thomas Christensen Mobil: 23 48 34 68 thc@blikroer.dk

Forbundssekretær: Stig Søllested Mobil: 51 51 13 69 sts@blikroer.dk

Faglig konsulent: Thomas Kiel Mobil: 20 70 50 72 tki@blikroer.dk

Forbundssekretær: Søren Steen Schytte Mobil: 51 53 31 43 sos@blikroer.dk

Faglig medarbejder/ opmåler: Gert Zacho Andersen Mobil: 23 48 34 67 gza@blikroer.dk

Forbundssekretær: Kim Fusager Balle Mobil: 51 53 31 46 kfb@blikroer.dk Kommunikationschef: Allan Guldberg Mobil: 51 53 31 42 agn@blikroer.dk

Fagligt sekretariat Ledende sekretær: Charlotte B. Lindberg Direkte: 36 38 36 16 cbl@blikroer.dk Journalist: Kir Klysner Mobil: 31 13 73 77 Direkte: 36 38 36 15 kir@blikroer.dk Socialrådgiver: Jan Erik Dam Direkte: 36 38 36 22 jed@blikroer.dk Sekretær/sagsbehandler: Maj-Britt Nielsen Tlf. 36 38 36 28 mbn@blikroer.dk Sekretær/sagsbehandler: Tina L. Andersen Tlf. 36 38 36 26 tla@blikroer.dk IT-medarbejder: Michael C. Lyngesen Tlf. 36 38 36 53 mcl@blikroer.dk

A-kasse sagsbehandler: Jette Østergaard Tlf. 36 38 35 10 joe@blikroer.dk

Viborg

Lundborgvej 3 8800 Viborg Tlf. 36 38 35 10 Åbningstider: Mandag til onsdag kl. 10.00 - 13.00 Faglig medarbejder: Bjarne B. Kristensen Mobil: 20 20 71 98 bbk@blikroer.dk Kredskasserer/A-kasse: Leo Nielsen Mobil: 20 20 71 97 lnl@blikroer.dk

Aarhus

Rymarken 4 8210 Aarhus V Tlf. 36 38 35 10 Åbningstider: Mandag og torsdag 10.00 - 12.00 og kl. 14.00 - 16.30 Faglig medarbejder: Hans Hovmand-Olsen Mobil: 23 32 91 20 hho@blikroer.dk Opmåler: Jan Henriksen Mobil: 21 70 30 38 jgh@blikroer.dk

Kreds Sydjylland - Fyn Middelfart

Valmuevej 2 5500 Middelfart Tlf. 36 38 35 50 E-mail: sydjylland-fyn@blikroer.dk Kontortid: Mandag-torsdag 8.00 - 16.00 Fredag 8.00 - 13.00.

Formand: Niels Braaby Mobil: 51 53 31 55 nib@blikroer.dk Næstformand: Jørgen Jakobsen Mobil: 51 53 31 51 joj@blikroer.dk Faglig konsulent/ A-kasse: Carsten Espersen Mobil: 51 53 31 56 cae@blikroer.dk Faglig konsulent/ opmåler: Mette Jørgensen Mobil: 51 53 31 97 mej@blikroer.dk Faglig konsulent/ opmåler: Jim Lorentzen Mobil: 51 53 31 57 jil@blikroer.dk Regnskabsmedarbejder: Helle Terkelsen Tlf. 36 38 35 59 het@blikroer.dk A-kasse sagsbehandler: Mie Haycock Mathiasen Tlf. 36 38 35 58 mhm@blikroer.dk

Kreds Sjælland - Bornholm

Kreds København

Roskilde

Byggefagenes Hus Lygten 10 2400 København NV Tlf. 35 83 24 22 E-mail: kbh@blikroer.dk

Grønnegade 14 4000 Roskilde.

Tlf. 46 34 00 97 E-mail: sjaelland-bornholm@blikroer.dk Åbningstider: Mandag - onsdag kl. 8 - 16 Torsdag kl. 8 - 17 Fredag kl. 8 - 12 Kredsformand: Ole Wiil-Andersen Mobil: 51 53 31 82 owa@blikroer.dk Faglig medarbejder/ opmåler: Rasmus D. Andersen Mobil: 51 53 31 88 rda@blikroer.dk Faglig medarbejder/ opmåler: Henrik Baltzer Mobil: 51 53 31 84 hba@blikroer.dk Faglig medarbejder/ opmåler: Esben Malling Platz Mobil: 26 66 09 07 Faglig medarbejder: René H. Larsen Mobil: 51 53 31 85 rhl@blikroer.dk A-kasse sagsbehandler: Lene Hansen leh@blikroer.dk

Næstved

Åderupvej 12 4700 Næstved Tlf. 46 34 00 97 Åbningstider: Mandag - onsdag kl. 8 - 16 Torsdag kl. 8 - 17 Fredag kl. 8 - 12 Næstformand/ økonomiansvarlig: Michael Skaarup Mobil: 51 53 31 83 mcs@blikroer.dk

Bornholm

Fabriksvej 1 3700 Rønne Tlf. 46 34 00 97 Faglig medarbejder: Sebastian D. Hansen Mobil: 51 53 31 81 sgh@blikroer.dk

København

Faglig afdeling: Mandag, tirsdag og Onsdag kl. 8.00 - 16.00 Torsdag kl. 8.00 - 17.00 Fredag kl. 8.00 -14.00 A-kasse: Tlf. 35 31 01 00 Mandag kl. 9.00 - 11.30 Tirsdag kl. 9.00 - 11.30 og 15.00 - 16.30 Onsdag lukket Torsdag kl. 9.00 - 11.30 og 15.00 - 16.30 Fredag kl. 9.00 - 11.30 Formand: Bjarne Galsgaard Peterse Mobil: 26 88 20 72 bgp@blikroer.dk Faglig sekretær: Henrik Juul Rasmussen Mobil: 26 88 20 78 hjr@blikroer.dk Faglig sekretær: Allan Leegaard Mobil: 26 88 20 70 alp@blikroer.dk Faglig sekretær: Bjørn Due Mobil: 26 88 20 75 bjd@blikroer.dk Opmåler: Karsten Pedersen Mobil: 26 88 20 79 kap@blikroer.dk Opmåler: Henrik Roos Mobil: 26 88 20 73 her@blikroer.dk Faglig organisator/ opmåler: Jørgen Hansen Mobil: 26 88 20 71 joh@blikroer.dk Regnskabsleder: Sussie Salmonsen ssa@blikroer.dk Sekretær: Marianne Petersen mrp@blikroer.dk

33

GODT ARBEJDE

NU BLIVER DER VARME TIL OVERS I BRUGSEN

INDSEN D BILLED DINE E VIND P R OG RÆMIE FRA BL R IK OG R ØR

Det skulle bygges op fra bunden, men nu står det der i den lokale Brugs. Et CO2-køleanlæg med 500 liter varmt vand, som kommer til at give overskud af varme. Det er VVS´er Nikolaj Sølvsten, der fik opgaven med at installere det.

“

Det her var en fed opgave. Vi havde fået en principtegning fra Danfoss, men selve rørdimensionerne har vi selv stået for at udregne. Så vi har selv bygget det op fra bunden. Det har været rigtig sjovt at prøve. Firmaet har været ude at give et tilbud på noget lignende. Den opgave håber jeg også, at vi får.

“

> HVEM

> HVAD

Nikolaj Sølvsten, VVS-energispecialist, uddannet i 2009

Et CO2 -køleanlæg med 500 liter varmt vand.

og ansat hos Kjellerup VVS A/S. Også Nikolajs kollega Ole

To akkumuleringstanke på 500 liter hver.

Jensen, som er blikkenslager, har arbejdet på opgaven.

En Danfoss unit med 18 studser.

Opgaven har taget de to mand cirka to uger at udføre.

34

Tekst Kir Klysner Foto Private

“

> VIS HÅNDVÆRKET FREM Lad os sammen hylde det gode, flotte og veludførte håndværk, som Blik og Rørs medlemmer udfører hver eneste dag.

I fagbladet viser vi gerne VVS’ernes og skorstensfejernes flotte arbejde frem, hver gang bladet udkommer.

“

Det gælder naturligvis også dit veludførte arbejde. Tag derfor gerne nogle billeder af det arbejde, som du gerne vil vise frem for dine kolleger i branchen.

Send dem til fagbladet@blikroer.dk og du deltager automatisk i konkurrencen om en flot præmiepakke fra Blik og Rør.

Det er Godt arbejde.

Man er vandt til at kigge på måske seks studser. Her står du og kigger på noget med 18 forskellige studser. Du har så mange ender, du lige skal finde ud af, hvor hører til. Det var ligesom kunsten. Og det tog lidt tid, inden vi kom i gang.

“

> HVOR

> HVORFOR

I SuperBrugsen, Kjellerup.

Alle kølediske er skiftet ud i hele bygningen. I SuperBrug-

Teknikrummet var havnet inde i midten af butikken, efter

sen i Kellerup er der nu installeret et moderne CO2 -kølean-

den lokale brugs har bygget til af flere omgange. De

læg. Kunden forventer at kunne varme bygningen op og i

kvadratmeter ville de gerne lægge til butikken. Det nye og

perioder måske også føre noget tilbage til fjernvarmen.

meget mere avancerede teknik-rum er placeret i et gammelt varelager.

35

IND & UD FERIEGARANTI OPTAGET

Kreds - København

Følgende firmaer er blevet optaget, enten i Arbejdsgiverne, Tekniq eller Dansk Industri, og er derfor omfattet af feriekortordningen med garanti for feriepenge.

Nielsen & Mourier ApS Boltorpvej 52 2960 Rungsted Kyst Cvr.nr. 38276069 01. februar 2017 – Tekniq

Kreds Nord-Midtjylland Nygaards VVS Sønderhedevej 34, Bjergby 9800 Hjørring Cvr.nr. 37904392 01. januar 2017 – Tekniq Møllers VVS Laskedalen 86 8220 Brabrand Cvr.nr. 31415497 16. februar 2017 - Arbejdsgiverne

Kreds Sjælland-Bornholm Provent VVS Ravnholmvej 9, Ganløse 3660 Ganløse Cvr.nr. 37826502 01. januar 2017 – Tekniq Kims Energi & VVS APS Uggerløsevej 9 4400 Kalundborg Cvr.nr. 36449632 01. januar 2017 – Tekniq Drewsen Teknik Niels Lorentzens Vej 20 3230 Græsted Cvr.nr. 35110526 01. februar 2017 Højbjerg VVS Havnevej 9 3100 Hornbæk Cvr.nr. 25883586 01. januar 2018 - Tekniq

36

Smock Ventilation Hørkær 7 2730 Herlev Cvr.nr. 27584993 1. februar 2017 - Tekniq Filial: Ry VVS ApS Industrivej 10 A 8680 Ry Cvr.nr. 28285868 P.nummer: 1020035575 01. januar 2017 - Tekniq

FERIEGARANTI OPHØRT I følgende firmaer er feriegarantien ophørt. Medlemmer der har arbejdet i firmaerne skal have udstedt feriekort.

Kreds Nord-Midtjylland Radius Byg A/S Strandbjerggårdsvej 4 B 7600 Struer Cvr.nr. 27647863 20. januar 2017 – Arb.giverne – under konkurs Odder spildevand A/S Rude Havvej 9 8300 Odder Cvr.nr. 33036604 31. december 2016 – Arbejdsgiverne Nygaard Aut. VVS Klamsagervej 32 8230 Åbyhøj Cvr.nr. 27449956 31. december 2016 – Arbejdsgiverne

Roslev VVS Hesthøjvej 7 7870 Roslev Cvr.nr. 30514823 31. marts 2017 – Tekniq – Solgt 33879156 Århus VVS Center Elkjærvej 2B 8230 Åbyhøj Cvr.nr. 73851017 31. marts 2017 – Tekniq – Solgt 14235094

Kreds Sydjylland-Fyn Gasse Smede Vester Gasse 10 6780 Skærbæk Cvr.nr. 32164463 31. december 2016 – Arbejdsgiverne Overgaard Montage Maltvej 96 6600 Vejen Cvr.nr. 37381225 31. december 2016 – Arbejdsgiverne Aircomfort ApS Blækhatten 33 c 5220 Odense SØ Cvr.nr. 37293180 31. marts 2017 – Tekniq - Konkurs

Kreds Sjælland-Bornholm Pro-Vent v/Erik Bording Ravnholmvej 9, Ganløse 3660 Stenløse Cvr.nr. 20949848 31. december 2017 – Tekniq – Nyt Cvr.nr. 37826502 Rousing VVS Sognevej 90, Valløby 4600 Køge Cvr.nr. 29632383 – Tekniq

KN Teknik v/Kim Nielsen Uggerløsevej 9 4400 Kalundborg Cr.nr. 32104339 31. december 2016 – Tekniq Bernth VVS - & Gas ApS Stevnsvej 59 4600 Køge Cvr.nr. 25141695 31. marts 2017 – Tekniq – Solgt til 30901347 ABAK VVS ApS Vandmestervej 12 2630 Taastrup Cvr.nr. 29929505 31. december 2016 – Tekniq Ophør 15/10 2016 ApS (Galaxe Gulvvarme) Strandvejen 17 4520 Svinninger Cvr.nr. 37138746 31. december 2016 - Konkurs

Kreds København TECH-gruppen Ourøgade 19,5.

2100 København Ø Cvr.nr 35826815 31. marts 2017 – Tekniq – Konkurs Tesi ApS Mileparken 13 2740 Skovlunde Cvr.nr. 36045604 31. marts 2017 – Tekniq, Konkurs

STADIG FLERE INDBETALER TIL PENSION Den fortsat stigende beskæftigelse betyder, at antallet, der indbetaler til en pensionsordning, nærmer sig niveauet inden krisen. Det viser en ny opgørelse fra PensionDanmark.

Det går fortsat fremad med beskæftigel-

og antallet af lønmodtagere steg med

for ledighed præcist betyder for pensio-

sen herhjemme, og det kan mærkes på

46.600 i løbet af 2016.

nen, afhænger af, i hvilken alder ledighe-

pensionsindbetalingerne. Alene i Pensi-

En beregning fra PensionDanmark

den indtræffer, og om der er tale om en

onDanmark nærmer antallet af personer,

viser, at bare et enkelt års beskæftigel-

sammenhængende ledighedsperiode.

der indbetaler til pensionsordningen, sig

se med pensionsindbetalinger frem for

nu niveauet inden krisen. Det viser en ny

ledighed har stor betydning for pensi-

opgørelse fra PensionDanmark.

onsopsparingen. Et 22-årigt medlem,

Her var der i 2016 i gennemsnit 376.000

der i det næste år er i job i stedet for at

aktive medlemmer – det vil sige personer,

være ledig, vil få indbetalt ca. 31.000 kr.

som typisk havde pensionsindbetalinger i

på selve opsparingen i PensionDanmark.

løbet af året. Det er en stigning på 4.000

Når medlemmet når pensionsalderen

i forhold til 2015, 20.000 flere end i 2010

som 71-årig, vil bare det ene års pensi-

og blot 6.000 fra niveauet i 2008.

onsindbetalinger have øget opsparingen

Ifølge de seneste tal fra Danmarks Statistik har beskæftigelsen herhjemme været støt stigende siden foråret 2013,

med samlet set ca. 80.000-85.000 kr.

(2017-prisniveau).

Hvor meget ét års beskæftigelse frem

VVS-AUTORISERET PÅ DELTID Tag en akademiuddannelse på deltid og få fuld autorisation LÆS MERE PÅ

EASJ.DK

Kunne du tænke dig at få foden under eget bord - eller har du ambitioner om at få større ansvar inden for dit fag, fx med planlægning og projektering?

Uddannelsen AU i VVS-Instalation kvalificerer dig til at projektere, installere og varetage systemdrift inden for gas, varme og vand/afløb og fører til job som fx selvstændig installatør, overmontør eller teknisk rådgiver.

TÆTTERE PÅ DIG TÆTTERE PÅ JOB

Du kan også tage dele af uddannelsen og opnå en delautorisation.

Uddannelsen er godkendt af sikkerhedsstyrelsen.

KONTAKT Studievejleder Ole Buch Hansen: 40330603 / olha@easj.dk EASJ udbyder uddannelsen i samarbejde med EA Lillebælt.

37

FEJERNES SIDE

DE TALER OM SIKKE PÅ MORGENMØDET 38

ERHED I NIBE

Tekst Kir Klysner Foto Lars Horn

Det faldsikrings-bælte, som de bruger hos Skorstensfejerfirmaet Sunds virker som en sikkerhedssele. Hvis der kommer et pludseligt ryk i selen, så holder den fast.

Den nye branchevejledning til skorstensfejerne er på gaden og bliver læst – også i Nordjylland. I Skorstensfejerfirmaet Sunds i Nibe taler de meget om sikkerhed , og de har for nylig indkøbt nyt sikkerhedsudstyr.

D

en gule mappe om ar-

Christian Skau Jensen, som har været i

bejdsmiljø er tung som

firmaet siden sin læretid.

et ondt år. Her sidder både skemaer, længere

Tagtrin er blevet trendy

computerskrevne re-

For nylig er også en skorstensfejer fra et

ferater og korte håndskrevne noter om

Aalborg-firma kommet til skade – og så

sikkerheden i firmaet. Det hele er vigtigt,

tager kollegerne i Nibe en snak om, hvad

og det viser, hvordan de taler om og ar-

de kan lære af det.

bejder med sikkerhed i Skorstensfejerfirmaet Sunds i Nibe i Nordjylland.

Her mødes alle otte medarbejdere hver morgen, inden de kører ud på dagens opgaver.

Den nye branchevejledning er lige ud-

- Der er helt klart kommet mere fokus på sikkerhed end tidligere, siger Christian Skau Jensen. Og hans to mestre er enige.

- Da den første branchevejledning kom, sagde vi til kunderne, at hvis din

kommet, så nu er den i fokus. Faktisk går

taghældning er over 33 grader, så er du

snakken meget tit om sikkerhed.

nødt til at have tagtrin på. I dag er der

-Jeg synes, at det er rigtig fint, at der

tagtrin overalt, siger Peter Sunds, som

er kommet en ny en branchevejledning,

ejer firmaet sammen med sin bror Jan

fordi den viser, hvad vi må og skal, siger

Sunds.

39

FEJERNES SIDE De sørger for, at alle kunder får en flyer med budskabet ”dit hjem er vores arbejdsplads”, og blandt de nordjyske kunder møder de stor forståelse for fejernes sikkerhed – det oplever Christian Skau Jensen også.

- I de her parcelhuskvarterer blev det jo trend at have tagtrin – lidt ligesom med Weberen, siger han.

Det skal passe til tøjet Hos Skorstensfejerfirmaet Sunds har de indkøbt nyt faldsikringsudstyr. Jan Sunds, som også selv tager fejer-opgaver, viser det frem.

- Vi har haft tre forskellige typer på prøve, og vi blev enige om at indkøbe det her bælte, fordi det kan sidde oppe over vores skorstensfejerbælte, og boksen til sikkerhedslinen er ikke for tung. Vi er jo meget fagstolte, så det skulle også helst være sort og passe til tøjet.

Christian Skau Jensen er glad for det nye bælte, og han er generelt meget opmærksom på at bruge sikkerhedsudstyr.

- Det er et spørgsmål om minutter at sikre sig ordentligt. Det er ikke sådan, at du bruger 5 minutter mere.

”Jeg ringede og sagde undskyld” For fem år siden faldt Christian Skau Jen-

Gambler ikke med sikkerheden

sen ned fra en staldbygning. Det var syv

Da han kom til skade var han anden-års

meters frit fald. Det øverste trin sad løst,

lærling i firmaet.

fordi skorstenen var blevet frostsprængt.

- Jeg ringede til Jan (hans mester Jan

Han landede på fødderne og måtte køres

Sunds, red.) og sagde undskyld, lige da

på skadestuen.

det var sket.

I dag har han en stålkappe i den ene

Der var selvfølgelig intet at undskylde

fod, er ikke helt så let til bens som andre

for, men det var et stort chok, og efter-

34-årige – og passer ekstra godt på, når

følgende har det betydet, at de aldrig

han er på arbejde.

gambler med sikkerheden hos Skorstens-

- Jeg er meget bevidst om, hvor jeg sætter fødderne. Jeg kan ikke lige tage et

fejerfirmaet Sunds - Efter den ulykke har vi den regel, er du

hop fra punkt til punkt, fortæller Christian

i tvivl, så er du ikke i tvivl, for så lader du

Skau Jensen, som arbejder fuldtid og på

være, siger Christians mester, Jan Sunds.

lige fod med kollegerne hos Skorstensfejerfirmaet Sunds.

40

DET HER ER NYT I DEN NYE BRANCHEVEJLEDNING

I 2008 fik skorstensfejerne for første gang en branchevejledning. Nu er den opdateret og udkommet i en 2017-udgave. Se de vigtigste punkter her.

D

et er væsentligt, at vi får

fejere skal sikres, mens de udfører rens-

det høje skadesniveau ned

ning. Der stilles krav om, at der skal være

f.eks. når skorstensfejerne

adgang til tøjvask på arbejdspladsen,

skal bevæge sig fra stige til

ligesom der henvises til bekendtgørelse

tag og især, når de skal tilbage på stigen

om faste arbejdssteders indretning, der

igen. Det kan godt være, at det kun tager

indeholder krav om, at hvis man er udsat

tre til fem minutter oppe på taget, men

for sundhedsskadelig forurening, skal der

skorstensfejerne er ofte oppe på taget

være adskilte rum til henholdsvis forure-

mange gange om dagen, og der sker

net og rent rum. Disse adskilt af baderum.

for mange skader. Når det er muligt, så

- Jeg håber, medlemmerne vil læse

skal man rense indefra, men det kræver

vejledningen. Som noget nyt henvises

at rutinerne bliver ændret, så der først

der direkte til bekendtgørelserne for

renses fra tag efter en vurdering af, hvor-

henholdsvis skiftende arbejdssteder og

vidt der kan renses indefra, siger Søren

faste arbejdssteder, og dem vil jeg klart

Schytte, som er forbundssekretær i Blik-

opfordre vores medlemmer til også at

og Rørarbejderforbundet og har været

læse op på.

ankerperson på udarbejdelsen af den nye branchevejledning, som netop er blevet

Tag snakken

offentliggjort.

Branchevejledningen hjælper også med

Krav til bad og indretning Her er der fokus på, hvordan skorstens-

til at få udmøntet ny lovgivning på ar-

arbejdsmiljødrøftelse. I den nye bran-

bejdspladsen. I 2010 blev det et lovkrav,

chevejledning er der et forslag til dia-

at alle arbejdspladser skal have en årlig

log-værktøj.

- Her får man stillet de vigtigste spørgsmål, såsom hvor har vi særlige problemer, hvordan får vi løst det, og har

> BAG OM BRANCHEVEJLEDNINGEN

vi de hjælpemidler, som vi skal bruge. Det efterfølgende år skal det ligeledes vurde-

Arbejdet med at revidere den nye udgave er sket i et samarbejde mellem Blik- og Rørarbejderforbundet, Skorstensfejerlauget og Branchearbejdsmiljørådet for service og tjenesteydelser og den har været halvandet år undervejs. Vejledningen er kommet på gaden efter at være blevet tjekket igennem af Arbejdstilsynet.

Blik- og Rørarbejderforbundet og Skorstensfejerlauget planlægger en tur rundt i landet med præsentation af branchevejledningen. Datoerne bliver offentliggjort på blikroer.dk

res, om vi er kommet i mål med sidste års beslutninger. Det skal overfor Arbejdstilsynet kunne dokumenteres, at drøftelsen har fundet sted siger Søren Schytte, som har oplevet en positiv efterspørgsel på den nye branchevejledning fra både skorstensfejermestre og -svende.

41

FORMANDEN HAR ORDET

Foto Søren Madsen

SOLIDARITETEN

SEJREDE Overenskomstforhandlingerne er ovre for denne gang, og nu skal medlemmerne stemme om resultatet.

Det lykkedes desværre ikke at blive enige med Tekniq om en

At det overhovedet er muligt at få lavet sådan en ordning

i mæglingsforslaget, er alene opnået efter pres fra forhandlerne i LO og organisationerne i forhand­lingsudvalget. Det

ny VVS-overenskomst. I Blik- og Rørarbejderforbundet strakte

er en sejr for solidariteten i fagbevægelsen, som både er

vi os rigtig langt for at finde en acceptabel løsning på akkord-

prisværdig og unik.I Blik- og Rørarbejderforbundet tager vi

området, men det var desværre ikke nok for arbejdsgiverne. Derfor skal medlemmerne på VVS-området stemme om mæglingsforslaget.

Mæglingsforslaget er forhandlet på plads mellem LO og DA, og tager udgangspunkt i aftalen på

udfordringen til os. Vi er altid klar til at finde løsninger og forhandle en aftale på plads til medlemmernes bedste.

Derfor er det også en enig hovedbestyrelse, som anbefaler medlemmerne at stemme ja til deres nye overenskomster.

Nu er det op til medlemmerne. Og har

industriens område. For ansatte på

du endnu ikke stemt, så husk at få det

VVS-området betyder det blandt

gjort.

andet stigninger til alle satser og SH-kontoen, bedre forhold til børne-

God påske til alle.

forældre, seniorordning, højere løn og bedre pension til lærlinge samt nye værktøjer i kampen mod social dumping.

I mæglingsforslaget har VVS-området fået sit helt eget afsnit. Stik mod traditionerne, reguleres satserne i prisli­ sterne både i år og de kommende år. Det kræver dog at parter­ne på VVS-området sætter sig til forhandlingsbordet, og finder en løsning på de udfordringer, som hidtil har skilt parterne.

42

Max Meyer Forbundsformand

LOKALFORHANDLINGERNE

BLIV KLÆDT PÅ TIL LOKALFORHANDLINGERNE

DIN GUID

FORHANDE TIL LING MERE I LØ N OG BED RE V ILKÅR I 2

01 7

Sammen med dette nummer af fagbladet Blik & Rør har du fået en guide til lokalforhandlinger. Det vil være din tillidsmand, som kører forhandlingerne, men der er flere gode råd til, hvordan du kan bakke ham op, så I får mest muligt ud af forhandlingerne på jeres arbejdsplads. I får gode råd til, hvordan I forbereder jer, hvordan I kører selve forhandlingerne, og hvordan I følger op bagefter. Og så er der de tal, som I skal have med i forlommen til forhandlingerne. Det er

R

GE LE L KO DET NE N DI LA ØN! AD LE I L HV I HE ÅR E F

tal for beskæftigelsen, tal for lønnen i jeres område og tal fra spåkuglen om prisudvikling og den forventede lønudvikling i 2017.

S

1

43

Brug stem din me!

STEM OM DIN OVERENSKOMST

Overenskomstforhandlingerne er afsluttet, og nu skal du tage stilling til resultatet.

SÅDAN STEMMER DU For første gang skal alle stemme elektronisk. Her får du en guide til, hvordan det foregår.

Du har modtaget info om afstemningen enten pr. mail eller post. Har du modtaget en mail, skal du blot trykke på linket ”stem her”. Derefter skal du indtaste din fødselsdato, og så har du adgang til at stemme.

Har du til gengæld modtaget et brev, skal du stemme via forbundets hjemmeside www.blikroer.dk. Her skal du trykke på linket ”stem her”, og så skal du oplyse din fødselsdato og den valgkode, som står i brevet. Herefter kan du afgive din stemme.

Hvis du ikke modtaget afstemningsmateriale hverken pr. mail eller med posten, bedes du hurtigt kontakte din fagforening på telefon 36383638 eller på mail: forbund@blikroer.dk Sidste frist for at stemme er onsdag den 19. april.

B arbe lik- og j hov derforb e anb u efal dbestyr ndets er m else at s e d l e m m tem me erne Rør

JA.