ARTIKEL
FINANCIĂ‹LE REGELINGEN VOOR BEDRIJVEN IN TIJDEN VAN HET CORONAVIRUS DOROTA ADAMUS Bachelorstudente Rechtsgeleerdheid aan de Universiteit van Amsterdam De uitbraak van het coronavirus heeft voor grote onrust gezorgd bij heel veel mensen en grote gevolgen gehad voor het bedrijfsleven en de economie. In deze bijdrage ga ik specifiek in op de regelingen die zijn getroffen en aangescherpt door de overheid om het bedrijfsleven een beetje tegemoet te komen in deze tijden van grote crises. Ten behoeve van de leesbaarheid en overzichtelijkheid verdeel ik deze in drie categorieĂŤn: de arbeidsrechtelijke regelingen, de regelingen ter compensatie van omzetderving en tenslotte de fiscale regelingen. Er zijn veel regelingen ter versoepeling van krediet (BMKB, BL en GO) getroffen, deze noem ik alleen even kort omdat het eigenlijk aan de kredietverstrekker is om deze aan te vragen.
Arbeidsrechtelijke regelingen Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) en werktijdverkorting (WTV) De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) is een tijdelijke regeling die bedoeld is voor werkgevers als tegemoetkoming in de loonkosten, zodat zij gewoon kunnen worden doorbetaald. Bedrijven die door de coronacrisis omzetverlies lijden, kunnen maximaal 90% van hun loonkosten vanaf 1 maart vergoed krijgen. De regeling geldt ook voor werknemers met een oproep of flexibel contract.1 Een werkgever dient, om in aanmerking te komen, een aanvraag te doen bij het UWV en ontvangt dan een voorschot. Vanaf maandag 6 april tot en met zondag 31 mei 2020 is aanvragen mogelijk.2 Voorwaarde voor de NOW-toekenning is dat er sprake is van tenminste 20% omzetverlies over drie maanden (art. 4 Regeling) als gevolg van het virus. Ook mag de werkgever, gedurende de
Juni 2020 | ALIBI Magazine
periode waarover hij tegemoetkoming ontvangt, geen ontslag aanvragen voor zijn werknemers wegens bedrijfseconomische redenen en betaalt hij het loon 100% door. De tegemoetkoming kan in ieder geval voor drie maanden worden aangevraagd.3 Hoe werkt het? Na de aanvraag krijgt de ondernemer, indien aan de voorwaarden is voldaan, maximaal 90% van de loonsom over januari 2020 aan subsidie toegekend. Dit percentage kan dus ook lager zijn, alles afhankelijk van het percentage van de omzetdaling van een bedrijf. Bij bijvoorbeeld een omzetdaling van 100% zal 90% van de loonsom worden uitbetaald. Als de subsidiehoogte bekend is wordt hier het voorschot over berekend van 80% (art.11 Regeling). Pas op het eind wordt dit verrekend met het definitieve subsidiebedrag. Er hoeft voor deze regeling verder niet aangetoond te worden tot in hoeverre de buitengewone omstandigheden aan
9