SPONSORING
IN GESRPEK MET JEROEN BEDAUX Het internationale Osborne Clarke heeft sinds 2014 ook een succesvol kantoor in Nederland. Het kantoor groeide in acht jaar van zeven naar meer dan vijftig advocaten, notarissen en fiscalisten. Jeroen Bedaux, managing partner en hoofd van het Litigation & Arbitration team, is een van de oprichters van kantoor en vertelt meer over zijn werk en het kantoor. WIE BEN JE EN WAT DOE JE? Ik ben advocaat bij Osborne Clarke en adviseer grote Nederlandse bedrijven en multinationals in het kader van veelal commerciële geschillen of geschillen met toezichthouders. Dit betreft een brede procespraktijk waar de focus ligt op de boeken 2, 3, 6 en 7 BW. Ik treed zowel op in procedures voor de overheidsrechter als in arbitrages. Ik ben zelf ook arbiter bij het NAI. Daarnaast ben ik sinds begin 2021 managing partner en besteed ik
14
tijd aan de ontwikkeling en richting van ons kantoor. IS ER SINDS DE START VAN OSBORNE CLARKE IN 2014 VEEL VERANDERD BIJ HET KANTOOR? In bepaalde opzichten wel en in sommige opzichten ook weer niet. We zijn kantoor gestart met louter advocaten van de grote zuid-as kantoren, die wel op hetzelfde niveau wilde blijven werken, maar een betere werk en privé wensten en een gunstigere tarifering voor hun cliënten. Wij hebben de mens achter de advocaat altijd centraal gesteld en doen dat nog steeds met veel plezier! We hebben als kantoor een hele sterke groei doorgemaakt. We hebben nu meer dan vijftig advocaten, notarissen en fiscalisten en kunnen daarmee onze cliënten full service aanbieden. Dat is wel anders dan in het begin toen we met zeven advocaten waren. Die groei en ontwikkeling merken we
ook aan de groep van cliënten die we bedienen. Die zijn eigenlijk met ons mee gegroeid. We treden veel op voor marktleiders in de sectoren waar wij ons op focussen. Dat is in zo’n korte tijd echt heel gaaf en een prestatie waar zeer trots op zijn! Tegelijkertijd is het ons gelukt ons motto in stand te houden: alleen werken voor leuke cliënten, met alleen leuke en gedreven kantoorgenoten en alleen in leuke en high profile zaken. Verder zijn we in 2020 verhuisd naar een nieuw en innovatief kantoor aan het Amsterdamse Bos. Het kantoor weerspiegelt onze niet-traditionele stijl van werken op hoog niveau en biedt het team een duurzame en prettige werkplek. Het grote terras aan het water op het zuiden helpt ook… Vanaf april tot en met september lunchen we eigenlijk altijd buiten als het weer het toelaat. Spontane borrels ontstaan ook (te) vaak, omdat het terras daar zo
ALIBI MAGAZINE | EDITIE 4 2022
SPONSORING
toe uitnodigt, hetgeen de band tussen kantoorgenoten alleen maar versterkt. HOE IS DAT GELUKT? Ik denk dat het grotendeels komt doordat we de cultuur en niet de winstgevendheid centraal hebben gesteld. We hebben vijf kernwaarden die sterk zijn verankerd in de organisatie: kwaliteit, respect, verantwoordelijkheid en een goede balans tussen werk en privé. We hebben met deze kernwaarden topadvocaten uit de markt weten te halen en goede starters weten aan te trekken. Met name onze cultuur op het gebied van balans tussen werk en privé enerzijds en hoogste niveau juridische dienstverlening anderzijds spreekt veel mensen aan. We hanteren bijvoorbeeld een maximum urennorm van 1200 uur in plaats van een minimumuren norm. De energie en het enthousiasme van onze mensen ervaren onze cliënten ook. Het één versterkt het ander.
EDITIE 4 2022 | ALIBI MAGAZINE
HEB JE NOG TIPS VOOR RECHTENSTUDENTEN, BIJVOORBEELD HOE ZE ZICH KUNNEN VOORBEREIDEN OP DE VOLGENDE STAP NA HET VOLTOOIEN VAN HUN STUDIE? Jazeker. Mijn ervaring is dat het voor studenten moeilijk is voor te stellen wat je werkzaamheden als jurist – of het nou binnen de advocatuur, in het bedrijfsleven of de rechterlijke macht is – nou precies behelzen. De beste manier om erachter te komen hoe dat is, is het volgen van een studentstage. Dat is dé manier om bekend te worden met een sector of met een specifieke organisatie. Vergeet niet dat als je in de advocatuur aan het werk gaat, vooral het team waarin je werkt super belangrijk is voor je werk- en levensgeluk. Bij grote kantoren zitten er ook grote verschillen tussen verschillende teams. Het is dan ook heel belangrijk om te weten met wie je precies gaat
werken en of je daar prettig en thuis bij voelt. In een fijn team kun je je beter ontwikkelen en zijn je prestaties veelal ook beter. Verder adviseer ik rechtenstudenten ook om te praten met vrienden, familie, kennissen en oud-studenten die al werkervaring hebben. Hun ervaringen en kennis kan je goed gebruiken bij het maken van een keuze. Het helpt je carrière en je eigen geluk als je na je studie direct de goede keuze maakt. Overigens zou ik als je de mogelijkheid hebt altijd voor de stage-opleiding binnen de advocatuur gaan. Je leert ontzettend veel door de combinatie opleiding en praktijk en het duurt maar drie jaar. Je kan daarna altijd nog een andere keuze maken, maar dan heb je wel een ijzersterke opleiding op zak waar je de rest van carrière plezier van hebt.
15