En esta edición, compartimos contigo un resumen de las actividades y novedades más relevantes que han marcado nuestro primer semestre del 2024. A través de esta revisión, podrás conocer los avances y eventos clave que han sucedido. Si tienes alguna pregunta o inquietud relacionada con People & Culture, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo.
Estamos aquí para asistirte y resolver cualquier consulta que puedas tener.
902 719 956
¡ Cada uno de nosotros contribuye a hacer de nuestro equipo algo realmente excepcional !
Marco Valdez
Estoy entusiasmado por unirme a este talentoso equipo y contribuir al crecimiento y éxito continuo de Unilabs. A lo largo de mi trayectoria profesional, he tenido la oportunidad de enfrentar diversos desafíos y de aprender valiosas lecciones en el camino. Estoy comprometido a aplicar estos conocimientos en Unilabs, para impulsar la innovación, la colaboración y la excelencia en todo lo que hacemos.
Creo firmemente en la importancia de la comunicación abierta y el trabajo en equipo. Mis puertas siempre estarán abiertas para escuchar sus ideas, inquietudes y sugerencias. Juntos, podemos alcanzar nuevas metas. Agradezco de antemano su apoyo y colaboración. Estoy seguro de que, con el esfuerzo conjunto de todos, lograremos grandes cosas.
Nuevo modelo organizativo
El propósito de Unilabs es atender a más pacientes y clientes, generando un mayor impacto en la vida de las personas. Nuestra intención es convertirnos en EL LÍDER MUNDIAL INDUSTRIAL EN DIAGNÓSTICO MÉDICO AL SERVICIO DE MILLONES DE PACIENTES. Por ello, queremos hacerte recordar nuestro nuevo modelo de negocio.
02 01 03 Ignite Run Grow
Enfocado en el desarrollo del mercado, ganando nuevos clientes y cerrando acuerdos comerciales. Compuesto por el área de Sales & Marketing.
Es la unificación de las plataformas comerciales, médicas y de productos, creando caminos para pacientes y clientes en torno a nuestras plataformas de productos e innovación. Compuesto por nuestros médicos especialistas.
Operamos unificando políticas, procesos y programas consistentes. Siendo compuesto por las áreas de Operations, Finance, HR, Legal & Compliance.
Recuerda que estos son algunos procesos puedes realizar:
Modificar de manera automática tu dirección domiciliaria. Actualizar tu número de cuenta bancaria para el pago de haberes. Puedes modificar tu correo electrónico personal.
Si cambias de número móvil podrás actualizarlo.
Registrar descansos médicos, y adjuntar los sustentos.
Solicitar nueva posición.
Cambio de sede de algún miembro de tu equipo.
Movimiento de personal.
Registrar las ausencias y horas extras de tu equipo.
Solicitar un cambio de posición
Resultados de The People Survey: Resultados People Survey 2023
Conoce los resultados por cada factor, en esta nueva encuesta, se sumaron dos nuevos factores: Diversidad, Equidad & Inclusion y Liderazgo.
Engagement
Participación (-10 puntos) (1puntos)
Resultados People Sur vey 2023 - 24 Perú
Recomendaría a Unilabs
Siento que puedo marcar la diferencia
El ULX (Comité Ejecutivo de Unilabs) han transmitido una visión que me motiva
Me gusta ir a trabajar
Sé lo que debo hacer para tener éxito en mi puesto como lugar de trabajo
Puedo ser yo mismo en el trabajo
Su CLT (Comité de Dirección) han transmitido una visión que me motivo
Recibo el reconocimiento adecuado por mi buen trabajo en Unilabs.
OTRAS PREGUNTAS
Unilabs está en condiciones de mantener su éxito durante los próximos tres años
En general, creo que el Nuevo Modelo Organizativo tendrá un impacto positivo en Unilabs
Me siento parte de un equipo
A mí y a mis compañeros de trabajo nos comunican las decisiones clave de la compañia de forma clara y regular
Recibo el reconocimiento adecuado por mi buen trabajo de Unilabs
La mayoría de los sistemas y procesos que hay aquí nos ayudan a realizar nuestro trabajo de manera eficaz
Los servicios que prestamos son al menos tan buenos como los de nuestros principales competidores
Considero que atendemos bien a nuestros clientes
Mi manager se preocupa de verdad por mi bienestar
Mi manager me hace comentarios útiles sobre mi nivel de rendimiento
OTRAS PREGUNTAS
Siento que puedo marcar la diferencia
Siento que Unilabs es un lugar donde puedo crecer
Me siento orgulloso de trabajar para Unilabs
En general, considero que la carga de trabajo es razonable para mi puesto
Pienso que se ejecutarán acciones especificas en base a los resultados de esta encuesta
Mi equipo y yo nos sentimos debidamente respaldados por nuestro responsable directo Otros departamentos colaboran bien con mi equipo y conmigo para que el trabajo salga adelante
Sé lo que debo hacer para tener éxito en mi puesto
Me imagino trabajando en Unilabs dentro de dos años
Mi Manager, u otra persona. ha comunicado algunas claras acciones basadas en los resultados de la anterior (People Survey)
Unilabs me motiva para ir más allá de lo que haría en un puesto similar en otro lugar
DIVERSIDAD, EQUIDAD & INCLUSIÓN
En Unilabs se da una comunicación bidireccional abierta y sincera.
LIDERAZGO
Me siento respetado en Unilabs
confianza en el CLT
Puedo ser yo mismo en el trabajo
Su CLT (Comité de Dirección) han transmitido una visión que me motiva
confianza en el ULX
Su ULX (Comité Ejecutivo de Unilabs) han transmitido una visión que me motiva
Tengo
Tengo
Este programa tiene como misión destacar las acciones y comportamientos excepcionales de nuestros brillantes #Uniheroes en sus labores diarias.
3era edición:
Esta edición se desarrolló de diciembre a febrero. Tuvimos 13 #Uniheroes de diversas áreas, quienes fueron reconocidos y premiados.
Uniheroes 13
1er Simulacro Nacional Multipeligro 2024
Con el objetivo de fortalecer la cultura de prevención y poner en práctica los protocolos de respuesta ante una emergencia a causa de un fenómeno natural, el viernes 31 de mayo, se realizó el primer Simulacro Nacional Multipeligro Agradecemos la participación de todas las acciones de nuestros brigadistas, quienes día a día se vienen capacitando.
BENEFICIOS
10 o Aniversario Unilabs
Perú
El 01 de mayo cumplimos 10 años operando en Perú. En este aniversario, celebramos no solo una década de laboratorio, sino también de una década de compromiso con la salud y el bienestar de cada paciente.
Newsletter
¡Agradecemos a nuestro equipo por su incansable dedicación que demuestran día
Día de la Madre
En esta fecha especial hicimos un recorrido en nuestras diversas sedes para hacer la entrega de un presente a las madres de Unilabs.
Día del Padre
Visitamos a los padres Unilabs de cada sede para hacerles entrega de un obsequio en su día.
Nuestros principios de integridad, unidad, lealtad y transparencia se siguen fortaleciendo. Como empresa nos comprometemos a llevar a cabo nuestras actividades con el máximo nivel de integridad, cumpliendo las leyes aplicables y actuando de acuerdo a nuestros valores.
Como equipo debemos asegurarnos de comprender las políticas y directrices de Unilabs, para ello es importante que sigamos participando de las capacitaciones programadas ¡Estate atento a los siguientes temas!
Lucha contra el soborno y la corrupción CUMPLIMIENTO DE ENTRENAMIENTOS 99%
Lucha contra el fraude y el blanqueo de capitales: 90%
Hacer siempre lo correcto, simplemente porque es lo correcto.
Ciberseguridad
Seguridad en Internet y tú 60% Fundamentos del Ransomware:
En la actualidad existen diversas amenazas cibernéticas a las que nos exponemos, ante ello Unilabs busca garantizar el uso adecuado y seguro de los recursos digitales con los que contamos (dispositivos, aplicaciones o servicios).
Conoce a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
REPRESENTANTE PERÍODO 2024 - 2025
United Laboratories Perú S.A.C
United Pathology Diagnostics Services S.A.C.
Suplentes: Diana Mora, Nancy Cisneros y María Zambrano
¡ Felicitamos a nuestros representantes !
Noelia Valdez Arroyo
Tessy Gonzalez Velasquez
Aholiva Izquierdo Campos
Ricard Wilmer Chimpen Balarezo
Abelardo Lucio Arias Velasquez
Angela Julia Reyes Solari
Gabriela Antonia Paipay Ángeles
Silvia Luisa Astorga Castro
Conoce
a los miembros del comité de intervención frente al hostigamiento sexual
REPRESENTANTE PERÍODO 2024 - 2025
¡ Felicitamos a nuestros representantes !
United Laboratories Perú S.A.C
Ruben Arturo Espinoza Caballero
Rosa Luz Romero Mariño
Jaina Jesús Diaz Vela
Luis Alberto Marin Allauja
HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL
El hostigamiento sexual es una forma de violencia que afecta la integridad de la persona. Si eres víctima o tienes conocimiento de un caso dentro de la empresa realiza tu denuncia. Unilabs está totalmente dispuesta y preparada para iniciar el procedimiento respectivo.
¿CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL?
El lugar de trabajo se torna en un ambiente hostil.
Los involucrados se ven perjudicados en su desempeño y concentración.
Tiende a incrementar el ausentismo en el equipo.
La víctima puede desencadenar episodios de estrés, ansiedad o depresión.
Como compañía no avalamos conductas que vayan en contra de la integridad y respeto por las personas; por ello, si sientes o has sentido una conducta de este tipo en el centro de trabajo, realizar tu denuncia comunicándote a:
Para hacer tu denuncia comunícate a:
denuncia.hostigamientosexual@unilabs.com
LACTARIOS
Los lactarios son espacios para que las madres puedan extraer la leche materna y conservarla adecuadamente para sus hijos. Nuestros lactarios cuentan con las comodidades necesarias para que ellas puedan usarlos cuando lo requieran.
Regístrate con People & Culture como usuaria.
Solicita la llave a la persona responsable.
Regístrate en la hoja de usuarias del lactario institucional.
LávaIte las manos antes de iniciar el proceso de extracción.
Guarda el recipiente dentro del frigo bar.
Al terminar debes registrar la hora de salida.
Devuelve la llave a la persona responsable del lactario.
¿Dónde están ubicados los lactarios ?
Si necesitas hacer uso del lactario o tienes alguna consulta al respecto, comunícate con:
Sede Basadre Primer piso
Gregorio Escobedo Primer piso
Av. Arequipa Primer piso
Clinica Good Hope Lactario de la clínica
Juan Tirado Muñoz (Welfare Specialist) juan.tirado@unilabs.com 966 766 614
Comandante Espinar Tercer piso
Ante comportamientos poco éticos, violaciones de los derechos humanos, de la salud y la seguridad o problemas medioambientales, la regla de oro es ¡denunciar!. Nunca debes quedarte solo, acude a tus compañeros, a tu superior inmediato o al responsable de Recursos Humanos para comentar abiertamente tus preocupaciones. También puedes denunciar comportamientos poco éticos de forma anónima a través de nuestra línea Speak-Up.
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