Mening i arbejdslivet Rolf Bro Weber Cand.scient. pol., politisk konsulent, Krifa row@krifa.dk God Arbejdslyst Indeks 2015
27. februar 2017 | 1
God Arbejdslyst Indeks 2016
G O D A R B E J D S LY S T I N D E K S
God Arbejdslyst
Vi kortlægger danskernes arbejdslyst og får indsigt i, hvad der driver arbejdslysten. Med den viden bliver vi klogere på, hvor og hvordan arbejdslysten kan øges.
27. februar 2017 | 2
God Arbejdslyst Indeks 2016
HVORFOR MENING?
”
Ifølge God Arbejdslyst Indeks er MENING den enkeltfaktor, der har størst betydning for vores arbejdslyst. Derfor har vi ønsket at dykke yderligere ned i meningsbegrebet og få afdækket, hvilke dimensioner mening består af, og hvordan mening fungerer som motivation i arbejdslivet.
27. februar 2017 | 3
God Arbejdslyst Indeks 2016
70% af mening i arbejdslivet er forklaret i undersøgelsen.
FORKLARET I ”HVAD ER MENING?”
Kilde: TNS Gallup
Samlet mening i arbejdslivet 27. februar 2017 | 4
God Arbejdslyst Indeks 2016
MENING Fire dimensioner: •
Det giver mening, at mit arbejde bidrager til mig selv. (faglig stolthed/ lykkes som menneske)
•
Det giver mening, at mit arbejde bidrager til et større formål. •
•
Det giver mening at arbejde sammen med andre. (arbejdsfællesskab) Det giver mening, at de beslutninger og forandringer, der sker i min organisation, giver mening.
27. februar 2017 | 5
God Arbejdslyst Indeks 2015
God Arbejdslyst Indeks 2016
Jeg gør en forskel!
Jeg er god, jeg lykkes!
ALF
BODIL
Sammen er vi bedst!
CARSTEN
Hvorfor nu det?
DITTE God Arbejdslyst Indeks 2015
27. februar 2017 | 6
God Arbejdslyst Indeks 2016
MENINGSDIMENSIONERNES EFFEKT PÅ DEN SAMLEDE MENING
27. februar 2017 | 7
ANERKENDELSE
ORGANISATORISK MENING
0,8
GOD RELATION
FAGLIGT DGTIG
TILLID
KOLLEGIAL MENING
2,8
ARBEJDSLYST
4,0
STØRRE MENING
MENING
4,6
INDRE MENING
God Arbejdslyst Indeks 2015
God Arbejdslyst Indeks 2016
Hvordan stür det til med meningen – og hvad med seniorerne? 27. februar 2017 | 8
God Arbejdslyst Indeks 2016
Indre mening
Det giver mening, at mit arbejde bidrager til mig selv
• Oplevelsen af at lykkes som menneske gennem sit arbejde • • •
Seniorerne oplever mest indre mening Kvinder scorer højere end mænd Mest indre mening på mindre arbejdspladser
God Arbejdslyst Indeks 2015
27. februar 2017 | 9
God Arbejdslyst Indeks 2016
Større mening
Det giver mening, at mit arbejde bidrager til noget større
• Oplevelsen af at bidrage til noget større • • •
Seniorerne oplever mest større mening Offentligt ansatte scorer højst Privatansatte oplever mindst større mening
God Arbejdslyst Indeks 2015
27. februar 2017 | 10
God Arbejdslyst Indeks 2016
Kollegial mening
Det giver mening, at arbejde sammen med andre
• Oplevelsen af at spille hinanden bedre • • •
Seniorerne oplever mest kollegial mening De helt unge oplever mindst kollegial mening Offentligt ansatte scorer højst
God Arbejdslyst Indeks 2015
27. februar 2017 | 11
God Arbejdslyst Indeks 2016
Organisatorisk mening
De beslutninger og forandringer, der sker i min organisation, giver mening
• Oplevelsen af at beslutninger og forandringer giver mening •
Seniorerne oplever mest organisatorisk mening
•
Offentligt ansatte scorer lavt
•
Ansatte på små arbejdspladser oplever mest
God Arbejdslyst Indeks 2015
27. februar 2017 | 12
God Arbejdslyst Indeks 2016
At lede med mening: �Lederens rolle bliver at forene organisationens formül og den enkelte medarbejders behov for mening�
27. februar 2017 | 13
God Arbejdslyst Indeks 2016
Seniorerne er guld vĂŚrd: *Seniorerne oplever mest arbejdslyst *Seniorerne er mest motiverede *Seniorerne oplever mest mening
Pas godt pĂĽ dem og brug deres erfaring og kompetencer! 27. februar 2017 | 14
God Arbejdslyst Indeks 2016
Mere viden om mening og arbejdslyst: • Snup et eksemplar af rapporten ”Hvad er mening?” • Sign up til vores nyhedsmail om god arbejdslyst her: http://mail.arbejdslyst.dk/ • Nyt God Arbejdslyst Indeks 2017 på trapperne – send mig en mail på: row@krifa.dk
27. februar 2017 | 15
God Arbejdslyst Indeks 2016