Alamo Conecta Nº5

ALAMO CONECTA Mayo 2024

Edición Nº5

CONOCE NUESTRO TEAM:

ALAMO COMUNICA:

Conoce a nuestro Team de People.

Últimas noticias y nuevos proyectos.

ASEGURA TU FUTURO CON ESTABILIDAD LABORAL:

NUESTROS COLABORADORES:

A través del registro en planilla y beneficios integrales.

Reconocemos a Rosnaybert, Juan Carlos, Carmen y Juan G.

AMERICA AGUILAR RECLUTAR CON EMPATÍA

I N D I C E

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AMERICA AGUILAR: RECLUTAR CON EMPATÍA

America nos brinda consejos para identificar a los candidatos ideales para empresas de administración de edificios.

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CONOCE NUESTRO TEAM

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ESTABILIDAD LABORAL

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Te presentamos a nuestro equipo de People, liderado por Cynthia Hernanez. ¡Descubre más sobre ellos!

Bienestar y crecimiento profesional de los colaboradores a través del registro en planilla y beneficios integrales.

RECONOCIENDO A NUESTROS COLABORADORES

Te contamos un poco acerca de nuestros colaboradores destacados de este mes: Rosnaybert, Juan Carlos, Carmen y Juan Gabriel.

ALAMO COMUNICA

Te informamos el detalle que brindamos por el Día de la Madre y te compartimos detalles emocionantes sobre nuestros nuevos proyectos.

¡ÚNETE A NUESTRO TEAM!

Descubre nuestras vacantes laborales y empieza a escribir tu historia en Alamo Company.

Nota Editorial del Jefe de People

En la contemporaneidad, las empre-

Estamos convencidos de que la pro-

sas están inmersas en una profunda

moción de un entorno laboral positi-

transformación en la gestión de su

vo, que refleje nuestros principios y

talento humano. En Alamo, abrazamos

valores, es relevante para alcanzar un

estos nuevos paradigmas que tras-

éxito empresarial genuino, arraigado

cienden la mera conceptualización

en la sostenibilidad y la integridad.

de los trabajadores como simples empleados, para reconocerlos como

En Alamo, cada colaborador es una

colaboradores esenciales cuyo aporte

pieza clave en la construcción de

es fundamental para el éxito y desa-

nuestro presente y futuro. Juntos,

rrollo de la compañía.

trazamos una trayectoria prometedora en el ámbito de la Administración de

En nuestra visión, el éxito no es solo

Propiedades.

el resultado de acciones individuales,

RESPONSABLES DE EDICIÓN MARIAJOSE FLORES

sino el fruto de un compromiso colectivo, donde cada miembro del equipo

ANDREA RODRIGUEZ

contribuye con su mejor versión. Creemos firmemente en la construcción de un entorno donde la colaboración, el

RECONOCIMIENTOS

aprendizaje continuo y el crecimiento personal y profesional se entrelacen en pos del éxito compartido.

AMERICA AGUILAR

Nos dedicamos a nutrir un equipo

CYNTHIA HERNANDEZ

sólido, donde la diversidad de habilidades y perspectivas enriquece nuestra capacidad para enfrentar desafíos y

MARIELA GONZA

capitalizar oportunidades. Más que una mera fuerza laboral, procuramos

MARCO FLORES

forjar una comunidad cohesionada por valores comunes, donde la confianza

LIZ LLANCA

y el respeto mutuo impulsan nuestro progreso.

Cynthia Hernandez Jefe de People

PEDRO CALDERON

RECLUTA CON EMPATÍA ENTREVISTA. en Alamo.

Te contamos acerca de la experiencia de America Aguilar Por: Andrea Rodriguez

En esta oportunidad, tuvimos el placer de entrevistar a America Aguilar, psicóloga especializada en reclutamiento y con una destacada trayectoria en el ámbito clínico y organizacional. Su enfoque integral y su aguda capacidad para entender las dinámicas humanas le permiten identificar a los candidatos que no solo cumplen con los requisitos técnicos, sino que también se alinean con la cultura y los valores de la empresa.

Además de su habilidad para evaluar competencias y potencial, America destaca por su empatía, escucha activa y capacidad para generar confianza, cualidades que facilitan un proceso de reclutamiento efectivo y humanizado. ¿Podría describir su función como especialista en reclutamiento en nuestra empresa de administración de edificios?

En cuanto a mis funciones como parte del área de recursos humanos, soy la responsable de gestionar y llevar a cabo los procesos de reclutamiento, selección y contratación de nuevos talentos para Alamo. En colaboración con los líderes de cada área, realizó la sección de los colaboradores, de acuerdo a las necesidades y

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requisitos acorde a cada puesto y edificio. ¿Cuáles son los pasos principales que siguen en su proceso de reclutamiento?

En primer lugar, se publican las vacantes según el puesto requerido en las distintas bolsas laborales que maneja la empresa, como Computrabajo o redes sociales, como lo son Facebook y LinkedIn. Tras recibir las distintas solicitudes con su respectivo curriculum vitae (CV), preselecciono a los candidatos que cumplan con el perfil requerido. Posteriormente, procedo a programar una entrevista, donde los evaluó mediante pruebas psicométricas y desde mi experiencia. Es así que, tras cumplir con el perfil y pasar la entrevista con éxito, los nuevos colaboradores deben pasar por una orientación e inducción de acuerdo a su puesto. Cabe resaltar que tras su incorporación, se realiza un seguimiento para conocer su progreso. ¿Qué filtros utilizas para la selección del personal?

Lo principal es la verificación de antecedentes penales, algo que es importante para cualquier postulante a la empresa. Asimismo, según consideró necesario, verificar

las referencias laborales. Todo posible colaborador debe tener en orden su documentación de identidad, en caso de que se trate de una persona extranjera, deben tener el carné de Permiso Temporal de Permanencia (CPP) o carnet de extranjería.

Por otro lado, dependerá del puesto a cubrir, por ejemplo, para un conserje es importante la presencia y el lenguaje. ¿Qué cualidades y valores busca en los candidatos durante el proceso de reclutamiento, especialmente considerando el ambiente único de trabajar en la administración de edificios y condominios?

Se toma en cuenta que sean personas responsables, proactivas y puntuales. Para mí la puntualidad es muy importante, porque eso puede llegar a generar conflictos entre pares, causando un mal clima laboral. ¿Cómo manejan el reclutamiento de talento en un mercado laboral competitivo?

Es crucial vender el puesto, presentarles la propuesta laboral. Yo ofrezco un buen clima laboral y pagos sin inconvenientes. Somos una empresa seria que cumplirá

con el monto acordado, el cual será pagado puntual. Como psicóloga y responsable del área de reclutamiento, veo el beneficio para la empresa y para el trabajador, de esta manera poder reducir la rotación de personal. Por ejemplo, si el postulante vive en Villa el Salvador, no sería ideal ofrecerle un puesto en San Isidro porque se le va a hacer más lejos. Por lo que, yo propongo asignarle un edificio más cerca, así gasta menos, ahorra tiempo y se reduce el estrés causado por el tráfico.

Son factores que algunas personas no le toman importancia, pero con el tiempo te das cuenta de que sí lo son.

¿Qué medidas toma para asegurarse de que los nuevos empleados se integren adecuadamente en nuestros equipos?

Cualquier trabajador, tenga experiencia o no, recibe inducción de dos días, acompañados del personal del edificio.

De pre-

ferencia, la inducción se realiza durante la mañana, porque hay más movimiento en los edificios, de esta manera, el colaborador puede conocer a los propietarios.

Cabe recalcar que los supervisores están presentes cuando se da la oportunidad, debido a su horario. Además, es fundamental que alguien que ya trabaja en el edificio, normalmente el conserje fijo, lo acompañe para que conozca sus funciones y las instalaciones del edificio. Igualmente, cualquier duda pueden comunicarse mediante el teléfono de Alamo, llamar al administrador o a Recursos Humanos.

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CONOCE

Nuestro Team

ÁREA DE PEOPLE NUESTRO TEAM.

Conoce a nuestro Team de Recursos Humanos.

Por: Team People

En Alamo Company, reconocemos que el corazón de nuestra empresa reside en las personas que la conforman. Es por ello que en esta edición especial, nos complace presentarles a aquellos que trabajan incansablemente para cultivar un ambiente laboral excepcional y garantizar el bienestar de nuestros colaboradores.

People es nuestra área de recursos humanos, en donde sucede toda la magia laboral. En ella se gestiona el reclutamiento de los colaboradores y las condiciones de trabajo de cada uno.

En esta sección, les invitamos a conocer de cerca a nuestros talentosos profesionales de Recursos Humanos. Esta ventana ofrece una oportunidad para apreciar cómo sus esfuerzos individuales contribuyen de manera significativa al crecimiento y éxito continuo de empresa, así como al constante mejoramiento de nuestros servicios y relaciones laborales.

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CONÓCELOS MEJOR...

America Aguilar

Mi nombre es América Aguilar, soy encargada del Área de Reclutamiento y Selección. Soy psicóloga y cuento con experiencia en el área orgnizacional y área clínica. Me considero una persona alegre, empática, comprensiva, comprometida y responsable en la ejecución de todas las tareas asignadas; con principios éticos y morales que me han permitido crecer en todos los ámbitos en la cuales me desempeño. Me siento feliz de formar parte de esta empresa.

No importa que tan diferente o extraño te sientas, siempre hay alguien que te entenderá.

Mi nombre es Pedro Calderon, estoy encargado de ver la planilla de todo el personal de la empresa y gestiones administrativas.

Cuento con experiencia en el área de recursos humanos, atención al cliente y comunicación efectiva. Estudié la carrera de administración bancaria y actualmente curso la carrera de gestión y talento humano. Uno de mis pasatiempos favoritos es leer y qué mejor que acompañado de una taza de café, me encanta realizar caminatas cortas y también trekking por las montañas.

Darse por vencido no es una opción; seguir avanzando siempre con una sonrisa.

Pedro Calderon

Hola! Me llamo Liz, soy Administradora de empresa de profesión con experiencia en administración de personal. Formo parte del equipo de People y aprecio profundamente la oportunidad de contribuir de manera significativa al éxito de la empresa. Por otro lado, en mis tiempos libres disfruto de la música y pasar tiempo con mis amigos.

Liz Llanca

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Trabajar en equipo, esfuerzo y sobre todo con disciplina se alcanza los resultados anhelados

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ARTÍCULO DE INTERÉS

Asegura tu futuro con

Estabilidad Laboral La importancia y beneficios de estar registrado en planilla.

Por: Andrea Rodriguez y Mariajose Flores

a estabilidad laboral y el crecimiento profesional son pilares fundamentales para el éxito de cada colaborador y de cualquier organización.

En este contexto, ser una empresa formal que ofrece registro en planilla no solo es un compromiso con la legalidad, sino también una inversión en el bienestar y el desarrollo de nuestros colaboradores.

¿Qué significa estar registrado en planilla en nuestra empresa?

En Alamo Company, nos enorgullece ser una empresa formal que cumple con todas las regulaciones laborales y contribuye al desarrollo económico y social de nuestra comunidad. Estar registrado en planilla con nosotros significa formar parte de un entorno laboral seguro, donde se respetan los derechos de los trabajadores y se promueve su crecimiento profesional y personal.

Ventajas y beneficios de estar registrado en planilla con nosotros

Al unirse a nuestro equipo y estar registrado en planilla, nuestros colaboradores acceden a una amplia gama de beneficios. Dentro de estos encontramos la contribución a la AFP, Seguro Médico, la CTS, y la Gratificación, dependiendo del tiempo que lleven trabajando con nosotros y si le corresponde.

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AFP (Administradora de Fondos de Pensiones): Al estar inscritos en planilla, los colaboradores tienen acceso a contribuciones regulares a su fondo de pensiones, asegurando una fuente de ingresos tras su jubilación.

2. Seguro Médico: Les da acceso a servicios de salud de calidad, cubriendo tratamientos médicos, hospitalizaciones y medicamentos.

3. CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): Se trata de un beneficio que actúa como un fondo de contingencia para el trabajador en caso de cese laboral, otorgando un monto significativo calculado en función del tiempo trabajado.

4. Gratificaciones: Dos pagos adicionales al año, usualmente en julio y diciembre, que representan un sueldo extra y mejoran significativamente el ingreso anual de los trabajadores.

Importancia de la Planilla en Perú Más del 70% de los trabajadores en Perú laboran en la informalidad, lo que significa que carecen de beneficios como vacaciones pagadas, seguro de salud, entre otros. La formalidad laboral no solo asegura un sueldo fijo y estable, sino que también permite acceder a créditos bancarios y otros beneficios financieros, lo cual es crucial para el desarrollo económico individual y colectivo.

Beneficios para la Comunidad y el Desarrollo Económico

Además del impacto interno en la productividad, el empleo formal también contribuye al desarrollo económico y social del país. Al crear empleos estables y bien remunerados, las empresas pueden ayudar a reducir la pobreza y promover el crecimiento económico local. Cumplir con las obligaciones fiscales y contribuir al sistema de seguridad social, las empresas pueden apoyar programas y servicios que benefician a toda la comunidad.

Creemos firmemente en el poder transformador del empleo formal y la importancia de ofrecer registro en planilla a nuestros colaboradores.

Más que una obligación legal, es un compromiso con el crecimiento y el bienestar de nuestra fuerza laboral y una inversión en un futuro más próspero y sostenible para todos.

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Reconociendo a nuestros

COLABORADORES

TE RECONOCEMOS RECONOCIMIENTO. colaboradores.

Queremos reconocer a cuatro de nuestros Por: Andrea Rodriguez y Mariajose Flores

¿Cuándo se unió a Alamo? Se unió al equipo el 9 de agosto del 2023 en el puesto de operaria de limpieza. Conoció la empresa gracias a una de sus conocidas, quien le habló muy bien de las oportunidades y el ambiente laboral en Alamo. Desde el primer día, se ha mostrado entusiasta y comprometida con su trabajo, integrándose rápidamente al equipo y adaptándose a las tareas asignadas. Su inicio en Alamo marcó el comienzo de una nueva etapa en su vida laboral, llena de expectativas y deseos de superación personal y profesional. ¿Qué fortalezas le caracterizan? Rosnaybert se destaca por su puntualidad y proactividad en el desempeño de sus labores. Aunque no contaba con mucha experiencia previa antes de ingresar a la empresa, su determinación y ganas de seguir adelante son evidentes. Está muy orgullosa de todo lo que ha logrado hasta el día de hoy, reconociendo que cada desafío superado es un paso más hacia sus metas. Su disposición para aprender cada día y mejorar continuamente es notable, y esto la ha ayudado a ganar la confianza y el respeto de sus compañeros y superiores. Su actitud positiva y su capacidad para enfrentar nuevas tareas con entusiasmo la convierten en un valioso miembro del equipo. ¿Qué le motiva a seguir adelante? Ella encuentra motivación en el placer de conocer nuevos edificios y en la interacción con los residentes de cada uno de ellos. Cada día de trabajo le ofrece experiencias únicas que la impulsan a superarse a sí misma y a aprender algo nuevo.

Además, una de sus mayores fuentes de motivación es su familia. El deseo de poder ayudar a su familia en todo lo que necesitan y brindarles un mejor futuro la impulsa a dar lo mejor de sí en su trabajo.

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¿Cuándo se unió a Alamo? Juan se unió al equipo en febrero de 2023, recomendado por una de nuestras administradoras. Desde entonces, ha asumido el rol de conserje en nuestro edificio Alfredo Salazar 668 ubicado en el distrito de San Isidro. Juan ha encontrado en este entorno un lugar de trabajo dinámico y agradable, donde puede desarrollarse y aportar sus habilidades.

Su incorporación ha sido muy positiva, ya que ha logrado integrarse rápidamente al equipo. ¿Qué fortalezas le caracterizan? Juan se distingue por la atención y dedicación que brinda a los propietarios del edificio. Es conocido por hacer bien su trabajo y siempre estar dispuesto a ayudar a quien lo necesita. Su amabilidad y disposición para asistir tanto a los residentes como a las visitas son algunos de sus principales pilares. ¿Qué le motiva a seguir adelante? Lo que impulsa a seguir adelante es su deseo constante de aprender y mejorar cada día. Disfruta de interactuar con los propietarios y adquirir nuevos conocimientos que le permitan superarse en su trabajo. Su motivación principal es alcanzar un nivel de excelencia que no solo beneficie su carrera, sino que también aporte un valor significativo a la comunidad que sirve.

¿Cuándo se unió a Alamo? Lleva más de 14 años en la empresa, se enteró de Alamo mediante una amiga que le pidió cubrirla durante sus vacaciones. Ella aceptó, sin saber que eso le daría la oportunidad de empezar a trabajar en edificios, tras solo trabajar en casas por largos años. El supervisor del edificio la contactó después para ofrecerle un puesto fijo, donde estuvo 5 años. Actualmente trabaja en nuestro edificio de Luis Pasteur, Surco, en el cual ya lleva 8 años. ¿Qué fortalezas le caracterizan? Carmen disfruta de su trabajo, donde es detallista y siempre atenta a lo que le piden los propietarios. Su fortaleza 14

está en su experiencia y estabilidad laboral. ¿Qué le motiva a seguir adelante? Lo que motiva a Carmen a seguir adelante es mantenerse activa durante su jornada laboral. Ella encuentra satisfacción y alegría en su trabajo diario, disfrutando de cada tarea que realiza y de la interacción con los propietarios y sus compañeros.

Además, sabe que su esfuerzo y dedicación contribuyen al bienestar de su familia, especialmente de sus tres hijas. La combinación de una vida laboral activa y el apoyo y cuidado de su familia son los motores que impulsan a Carmen a dar lo mejor de sí cada día. Su deseo de seguir colaborando y de ser un ejemplo para sus hijos le proporciona la fuerza y el ánimo necesarios para enfrentar cada día con entusiasmo y dedicación.

¿Cuándo se unió a Alamo? Se unió al equipo en julio del 2022 como operario de limpieza, lleva casi dos años trabajando con nosotros. Juan Gabriel nos ayuda en todos los edificios como retén. ¿Qué fortalezas le caracterizan? Juan Gabriel se caracteriza por ser una persona trabajadora, siempre dispuesta a dar lo mejor de sí en cada tarea que se le asigna. Su alegría y buena actitud son contagiosas, creando un ambiente positivo y agradable tanto para sus compañeros de trabajo como para los residentes. Además, Juan Gabriel se ha ganado la confianza y el respeto de quienes lo rodean, gracias a su compromiso y a su enfoque profesional. Estas fortalezas no solo mejoran su desempeño laboral, sino que también contribuyen a la armonía y eficiencia del equipo en general. ¿Qué le motiva a seguir adelante? La mayor motivación de Juan Gabriel es su familia. El deseo de cuidar de su esposa e hijos es lo que lo impulsa a esforzarse cada día en su trabajo. Asimismo, el buen trato que recibe en su lugar de trabajo, tanto de los propietarios como de sus compañeros, es otro factor que lo motiva a seguir adelante. Juan Gabriel aprecia la reciprocidad y el respeto en sus relaciones laborales, lo cual le proporciona un ambiente de trabajo agradable y satisfactorio. Esta combinación de apoyo familiar y ambiente laboral positivo es lo que le da la fuerza y el ánimo para seguir superándose y enfrentando los desafíos cotidianos con una actitud positiva.

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ALAMO COMUNICA 16

Celebrando a las Un gesto de agrad En Alamo reconocemos y valoramos profundamente el esfuerzo, la dedicación y el amor que cada una de nuestras colaboradoras madres aporta tanto en su vida personal como profesional. Ser madre es una tarea llena de desafíos y recompensas, y quisimos expresar nuestro más sincero agradecimiento por todo lo que hacen.

Con motivo del Día de la Madre, otorgamos una entrega de chocolates, detalle especial a todas las madres que forman parte de nuestro equipo.

La entrega de estos detalles se realizó con el apoyo de nuestros supervisores zonales (área de operaciones) y administradores sectoristas, quienes entregaron y compartieron el gesto. Ver las sonrisas y la gratitud reflejada en los rostros de nuestras colaboradoras nos invita a fortalecer aún más los lazos de camaradería y respeto mutuo dentro de nuestra compañía.

Madres: decimiento

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SEGUIMOS CRECIENDO Edificio Precursores Nos alegra anunciar que durante este mes de mayo, hemos recibido con satisfacción al edificio Precursores, situado en la Calle Precursores 130, Surco, como nuevo integrante de nuestra selecta lista de clientes. Con el liderazgo de Paola al frente, estamos comprometidos en proporcionar un servicio de calidad y estar disponibles para atender sus requerimientos de manera oportuna.

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Administradora asignada: Paola Ramos

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Supervisor asignado: Pablo Balbin

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SEGUIMOS CRECIENDO Edificio Paula Ugarriza Es un placer para nosotros informarles que en este mes de mayo, hemos sumado a nuestro distinguido grupo de clientes al Edificio Paula Ugarriza, localizado en la dirección Calle Paula Ugarriza 571-595, Miraflores. Bajo la dirección de Carolina, nos esforzaremos por ofrecer un servicio profesional y mantenernos siempre receptivos a sus necesidades.

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Administradora asignada: Carolina Orihuela

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Supervisor asignado: Jose Espinoza

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SEGUIMOS CRECIENDO Edificio Villa del Prado Nos complace anunciar que durante el mes de mayo, hemos incorporado a nuestra cartera de clientes al Edificio Villa del Prado, ubicado en la Calle Los Nogales 290296, San Isidro. Con la orientación de Christell, estamos comprometidos en proporcionar un servicio de primera categoría y estar atentos a todas sus necesidades.

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Administradora asignada: Christell Patiño

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Supervisor asignado: Angel Mitteenn

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SEGUIMOS CRECIENDO Edificio Nicolas de Ribera 460 Tenemos el agrado de compartir con ustedes que en este mes de mayo, hemos sumado al Edificio Nicolas de Ribera 460, en la dirección Avenida Nicolas de Ribera 460, San Isidro, a nuestra prestigiosa lista de clientes. Con la dirección de Carolina, nos esforzaremos por ofrecer un servicio profesional y mantenernos siempre disponibles para satisfacer sus necesidades.

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Administradora asignada: Carolina Orihuela

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Supervisor asignado: Angel Mitteenn

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¡ÚNETE AL TEAM! Descubre nuestras vacantes laborales y empieza a escribir tu historia en Alamo Company. Conviértete en un líder en la administración de edificios mientras construyes conexiones duraderas y conquistas metas audaces. ¡Te esperamos para forjar un futuro brillante juntos!

VACANTES DISPONIBLES Buscamos a los mejores: • • • • •

Administradores Supervisores Conserjes Operarios de Limpieza Jardinero

BENEFICIOS • • • • •

Pago puntual.

El mejor trato y clima laboral.

Capacitación constante.

Oportunidades de crecimiento y línea de carrera.

Programas de reconocimiento.

“Me siento contento de trabajar en Alamo, donde disfruto de un ambiente agradable, cordial y de compañerismo lo cual me ha permitido crecer profesionalmente.”

Juan Carlos Baez – Conserje “Me gusta trabajar en Alamo por la puntualidad en el pago, el horario y la disposición que tienen mis jefes de resolver asuntos vinculados a la jornada laboral.”

Rosnaybert Patete – Retén OL

Comunicarse al 974 627 509 o enviar CV al correo seleccion@alamocompany.us

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