Akavan yleisesitys kesäkuu 2017

Akava ry Yleisesitys

Menestystä ja turvaa yhdessä 

Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö.



Akavaan kuuluu 36 jäsenjärjestöä, joissa on noin 613 000 jäsentä.



Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä antaa monenlaista turvaa, kuten työ- ja virkaehtosopimukset, neuvottelujärjestelmän, luottamusmiesverkoston sekä oikeudellisia palveluja ja urapalveluja.



Akava, sen jäsenjärjestöt ja neuvottelujärjestöt tekevät yhdessä työtä, jotta akavalaiset menestyvät ja voivat hyvin työurallaan.



Akavan puheenjohtajana toimii Sture Fjäder.

Työelämän turvaverkko Akava-yhteisö osallistuu työelämän lainsäädännön, työttömyys- ja sosiaaliturvan sekä eläkejärjestelmän valmisteluun, osana työelämän turvaverkkoa.

Työelämän turvaverkko

• Henkilöjäsenet • Opiskelijat

Jäsenjärjestöt

Akava-yhteisö osallistuu työelämän lainsäädännön, työttömyys- ja sosiaaliturvan sekä eläkejärjestelmän valmisteluun, osana työelämän turvaverkkoa.

Jäsen



Akava

• Akavalaisten yhteiset asia

• Omaa järjestöä koskevat asiat

Neuvottelu- • Sektorikohtaiset asiat järjestöt

Yhteiskunnallinen vaikuttaja kaikilla toiminta-alueillaan  Yhteiskuntapolitiikka  Talous- ja veropolitiikka  Työelämäasiat  Sosiaali- ja terveyspolitiikka  Koulutuspolitiikka  Työllisyyspolitiikka  Elinkeinopolitiikka  Järjestö- ja opiskelijatoiminta 

Vaikutusvalta perustuu asiantuntijuuteen ja tutkimukseen.



Akava vaikuttaa valtakunnallisella, alueellisella ja kansainvälisellä tasolla keskusjärjestönä ja jäsenliittojensa kautta.

Tavoitteet 

Suomi saa kasvua ja elinvoimaa työllisyydestä



Koulutuksen on aina oltava kannattavaa.



Työuria pidennetään parantamalla työhyvinvointia sekä kehittämällä työelämää, työntekijöiden osaamista, tasa-arvoa ja panostamalla työvoimapalveluihin.



Työn kannustavuutta lisätään alentamalla työhön kohdistuvia veroja.



Julkinen talous on saatava tasapainoon ja kuntoon, kuntalaisille on taattava uudistuksilla hyvät palvelut siten, että henkilöstö otetaan mukaan uudistuksiin. Vahva kasvu ja työllisyys mahdollistavat kestävät julkiset palvelut.



Suomen kilpailukyky rakentuu osaamisesta. Osaaminen ja sen jatkuva parantaminen on varmistettava kaikilla tasoilla. Korkeakoulujen laadullista ja rakenteellista kehittämistä on jatkettava

Organisaatio Liittokokous Työvaliokunta

Hallitus

Elinkeinopoliittinen toimikunta • Ammatinharjoittajien ja yrittäjien jaosto • Julkisen sektorin jaosto

Järjestötoimikunta Akavan opiskelijoiden valtuuskunta

Puheenjohtajisto

Koulutus- ja työvoimapoliittinen toimikunta

Sosiaali- ja terveyspoliittinen toimikunta Työelämän toimikunta • Työelämän tutkijat

• Opiskelijoiden työjaosto

Alueverkostot (15) Aluejohtoryhmät

Arvot Jäsenen asialla

Avoin yhteistyĂś Aktiivinen vaikuttaja

Perustietoa akavalaisista 

Noin 613 000 jäsentä, joista 115 000 opiskelijoita, kuuluvat 36 jäsenliittoon.



Järjestäytyminen tutkintopohjaista, myös ammattikunnan tai tehtäväaseman mukaan.



Työvoimaan kuuluvien keski-ikä 43 vuotta



Yli puolet naisia



44 prosentilla jäsenistä alle 18-vuotiaita lapsia



Vakituinen työsuhde ja kokoaikatyö 84 prosentilla.  Nuoret naiset usein määräaikaisessa työsuhteessa.



Miesten kokonaisansiot keskimäärin 4 900 euroa, naisten 3 920 euroa.  Akavalaiset maksavat lähes puolet valtion ansiotuloverosta.

Akavan jäsenliitot ja jäsenmäärät 1.1.2017* Agronomiliitto Akavan Erityisalat Akavan sairaanhoitajat ja TAJA Akavan Yleinen Ryhmä AYR

5 964 26 581 1 519 739

Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia Suomen Arkkitehtiliitto SAFA Suomen Ekonomit

24 130 2 411 52 726

Suomen Eläinlääkäriliitto

2 699

Ammattiliitto Ava

5 700

Suomen Farmasialiitto

7 909

Diakoniatyöntekijöiden Liitto Dtl

1 753

Suomen Hammaslääkäriliitto

7 273

DIFF Ingenjörerna i Finland

3 150

Suomen Lakimiesliitto

16 245

Esimiehet ja Asiantuntijat YTY

10 360

Suomen Lääkäriliitto

25 860

Insinööriliitto IL

68 615

Suomen Poliisijärjestöjen Liitto SPJL

10 970

Kirkon Akateemiset AKI

5 740

Suomen Psykologiliitto

7 272

Kirkon Nuorisotyöntekijöiden Liitto KNT

1 155

Suomen Puheterapeuttiliitto

1 597

KTK Tekniikan Asiantuntijat

8 293

Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL

7 463

Kuntoutusalan asiantuntijat

8 927

Suomen Työterveyshoitajaliitto

1 559

Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu

14 709

Tekniikan akateemiset TEK

Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA

26 501

Tieteentekijöiden liitto

7 082

120 150

Tradenomiliitto TRAL

32 429

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Professoriliitto

2 455

Upseeriliitto

Päällystöliitto

3 823

Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut Yhteensä

* Ammattiliitto Avan jäsenmäärätiedot ovat toukokuulta 2017 Lähde: Akavan jäsenliittojen ilmoitukset

70 700

6 140 12 355 612 954

Esimerkkejä akavalaisista ammateista ja tutkinnoista

lääkäri asiantuntija

meteorologi

diplomi-insinööri museomestari

toimintaterapeutti

tradenomi

opettaja

upseeriagronomi puheterapeutti

fyysikko

työterveyshoitajakirjastonhoitaja lakimies psykologi insinööri tutkija farmaseutti

palopäällikkö lastentarhanopettaja

kääntäjä ekonomi

sosiaalityöntekijä kemisti

arkkitehti

myynnin ja markkinoinnin ammattilainen terveydenhoitaja raja- ja merivartija

ympäristötarkastaja hammaslääkäri professori liikennelentäjä teknikko tuotepäällikkö poliisi metsänhoitaja mikrobiologi siivoustyönjohtaja eläinlääkäri

isännöitsijä

yrittäjä

Akavalaisten työnantajat 2017 0,2 %

3%

9%

Valtio 8,7 % Kunta 31,1 % 31 %

Seurakunta 1,2 % Yksityinen 55,6 % Ammatinharjoittajat 3,2 %

56 %

Muut 0,2 %

1%

Lähde: Jäsenliittojen ilmoitukset 2017

Palkansaajien keskusjärjestöjen jäsenmäärät 2015 Yhteensä 2 146 000

27 %

47 %

SAK (1 008 000) STTK (550 000) Akava (589 000)

26 %

Keskusjärjestöjen jäsenmäärissä on mukana työttömät, eläkeläiset, opiskelijat ja vapaajäsenet Lähde: Palkansaajakeskusjärjestöjen kustannustenjako

Akavan keskeiset kunta- ja maakuntavaalitavoitteet Tulevaisuuden kunta on sivistyskunta • Tulevaisuudessa kaikilla kuntalaisilla on vähintään toisen asteen tutkinto • Laajat sivistyspalvelut ovat kuntien perustehtävä

Suomi hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen mallimaaksi • Kuntien toimintaa hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä vahvistetaan.

• Sosiaali- ja terveyspalveluiden taso, laatu ja saatavuus määritellään valtakunnallisesti.

Työnteon edellytyksiä ja kuntien elinvoimaisuutta on parannettava • Kokonaisveroaste ei saa nousta. Palvelumaksut eivät saa aiheuttaa kannustinloukkuja.

• Vain elinvoimaiset kunnat voivat tarjota laadukkaat palvelut.

Henkilöstön hyvinvointi parantaa tuottavuutta • Henkilöstölle mahdollisuus osallistua oman työn kehittämiseen ja muutosten suunnitteluun.

• Lisää henkilöstön täydennyskoulutusta ja mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen.

Tätä me akavalaiset olemme -video