Akava allman presentation juni 2017

Akava rf Allmän presentation

Tillsammans för framgång och trygghet 

Akava är en facklig centralorganisation för högutbildade.



Akava har 36 medlemsorganisationer med 613 000 medlemmar.



Medlemskap i en medlemsorganisation inom Akava ger trygghet på många sätt, såsom arbets- och tjänstekollektivavtal, ett förhandlingssystem, ett förtroendemannanätverk samt juridiska tjänster och karriärtjänster.



Akava, dess medlemsorganisationer och förhandlingsorganisationer arbetar tillsammans för att medlemmarna ska uppnå framgång och må bra i arbetet.



Akavas ordförande är Sture Fjäder.

Ett skyddsnät för arbetslivet Akava deltar i beredningen av den arbetslivsrelaterade lagstiftningen, utkomstskyddet för arbetslösa och den sociala tryggheten samt pensionssystemet, vilka bildar ett skyddsnät för arbetslivet.

Ett skyddsnät för arbetslivet

• Personmedlemmar • Studerande

Medlemsorganisationer

Akava deltar i beredningen av den arbetslivsrelaterade lagstiftningen, utkomstskyddet för arbetslösa och den sociala tryggheten samt pensionssystemet, vilka bildar ett skyddsnät för arbetslivet.

Medlem



Akava

• Medlemmarnas gemensamma frågor

• Frågor som gäller det egna förbundet

Förhandlings organisation • Sektorspecifika frågor er

Akava är en samhällspåverkare inom alla sina verksamhetsområden  Samhällspolitik  Ekonomisk politik och skattepolitik  Arbetslivsfrågor  Social- och hälsovårdspolitik  Utbildningspolitik

 Sysselsättningspolitiken  Näringspolitik  Organisations- och studerandeverksamhet 

Inflytandet bygger på sakkunskap och forskning.



Akava utövar nationellt, regionalt och internationellt inflytande som centralorganisation och via sina medlemsförbund.

Mål 

Finland får tillväxt och livskraft genom sysselsättning.



Utbildning ska alltid löna sig.



Bättre arbetshälsa och ett bättre arbetsliv, större kunnande och jämlikhet bland de anställda samt satsningar på arbetskraftsservice förlänger yrkesbanorna.



Göra arbete mer sporrande genom att sänka de arbetsrelaterade skatterna.



De offentliga finanserna måste fås i balans, kommuninvånarna måste garanteras god service genom reformer som involverar de anställda. En stark tillväxt och sysselsättning möjliggör en hållbar offentlig service.



Finlands konkurrenskraft bygger på kunnande. Kunnandet och kompetensutvecklingen måste säkerställas på alla nivåer. Den kvalitativa och strukturella utvecklingen av högskolorna måste fortsätta.

Organisation Förbundsmötet Arbetsutskottet

Styrelsen

Näringspolitiska kommittén

Presidiet

Utbildnings- och arbetskraftspolitiska kommittén

• Sektionen för yrkesutövare och företagare • Sektionen för den offentliga sektorn

Social- och hälsopolitiska kommittén

Organisationskommittén

Akavas studerandedelegation

Arbetslivskommittén • Arbetslivsforskarna

• Arbetssektionen för delegationen

Regionala nätverk (15) Regionala ledningsgrupper

Värderingar Arbete fÜr medlemmarna

Ă–ppet samarbete En aktiv opinionsbildare

Basuppgifter om Akavamedlemmarna 

613 000 medlemmar varav 115 000 studerande hör till 36 Akavas medlemsförbund.



Medlemskap enligt examen, även enligt yrkeskår eller arbetsuppgifter.



Medelåldern hos dem som hör till arbetskraften är 43 år



Över hälften är kvinnor



44 procent av medlemmarna har barn under 18 år



84 procent har fast anställning och heltidsarbete.  Unga kvinnor är ofta visstidsanställda



Bruttolönen för män i genomsnitt 4 900 euro, för kvinnor 3 920 euro.  Akavamedlemmarna betalar nästan hälften av statens

förvärvsinkomstskatt.

Akavas medlemsförbund och medlemsantal 1.1.2017* Agronomförbundet Akavas specialorganisationer

5 964 26 581

Finlands Arkitektförbund Finlands Ekonomer

2 411 52 726

739

Finlands Veterinärförbund

2 699

Diakoniarbetarnas Förbund

1 753

Finlands Farmaciförbund

7 909

DIFF Ingenjörerna i Finland

3 150

Finlands Tandläkarförbund

7 273

Akavas Allmänna Grupp

Chefer och Specialister YTY

10 360

Finlands Juristförbund

16 245

Ingenjörsförbundet IL

68 615

Finlands Läkarförbund

25 860 10 970

Kyrkans akademiker AKI

5 740

Finlands Polisorganisationers Förbund SPJL

Kyrkans Ungdomsarbetares Förbund KUA

1 155

Finlands Psykologförbund

7 272

KTK Teknikens Experter

8 293

Finlands Talterapeutförbund

1 597

Sakkunniga i Rehabiliteringsbranshen

8 927

Finlands Hälsovårdarförbund FHVF

7 463 1 559

Natur-, miljö- och skogsvetareförbundet Loimu

14 709

Finlands Företagshälsovårdareförbund

Försäljar- och marknadsförarproffsen

26 501

Teknikens Akademikerförbund TEK

Undervisningssektorns Fackorganisation

120 150

Akavas sjukskötare och Taja rf

1 519 7 082

Professorsförbundet

2 455

Forskarförbundet

Befälsförbundet

3 823

Tradenomförbundet

Fackförbundet Ava

5 700

Officersförbundet

24 130 Fackorganisationen för högutbildade inom socialbranschen Talentia

Högskoleutbildade samhällsvetare Totalt

* Fackförbundet Ava medlemsantal maj 2017 Källa: Medlemsantalen engligt uppgifter från Akavas medlemsförbund

70 700

32 429 6 140 12 355 612 954

Exempel på medlemmarnas yrken och examina

läkare expert/sakkunnig

meteorolog

diplomingenjör museimästare

lärare

tradenom

fysiker företagshälsovårdare bibliotekarie jurist psykolog forskare ingenjör farmaceut

officer agronom brandchef barnträdgårdslärare

ergoterapeut

talterapeut

översättare ekonom

socialarbetare kemist

sälj- och marknadsföringsspecialist

hälsovårdare

arkitekt

miljöinspektör trafikflygare tekniker

gräns- och sjöbevakare

veterinär

Osv.

tandläkare

disponent mikrobiolog

produktchef

företagare

forstmästare

städarbetsledare

professor

Akava medlemmarnas arbetsgivare 2017 0,2 %

3%

9%

Stat 8,7 % Kommun 31,1 % 31 %

Församling 1,2 % Privat 55,6 % Yrkesutövare 3,2 %

56 %

Andra 0,2 %

1%

Källa: Uppgifter från medlemsförbunden 2017

Antalet medlemmar i löntagarcentralorganisationerna 2015 Totalt 2 146 000

27 %

47 %

SAK (1 008 000) STTK (550 000) Akava (589 000)

26 %

Centralorganisationernas medlemsantal inkluderar arbetslösa, pensionärer, studerande och frimedlemmar Källa: Löntagarcentralorganisationernas kostnadsfördelning

Akavas mål för kommunal- och landskapsvalen Framtidens kommun är en bildningskommun • I framtiden har alla kommuninvånare examen på minst andra stadiet.

• Omfattande bildningstjänster är en grundläggande uppgift för kommunen.

Finland ett modelland inom främjandet av hälsa och välbefinnande • Kommunerna stärker sin verksamhet för att främja hälsa och välfärd.

• Nivån, kvaliteten och tillgången på social- och hälsovårdstjänster fastställs nationellt.

Förutsättningarna för arbete och kommunernas livskraft ska förbättras • Det totala skatteuttaget får inte stiga. Serviceavgifterna får inte orsaka flitfällor.

• Endast livskraftiga kommuner kan erbjuda tjänster av hög kvalitet.

En välmående personal förbättrar produktiviteten • Metoder för att vara med och utveckla det egna arbetet och planera ändringar skapas.

• Fortbildningen och möjligheterna att utveckla kompetensen ökas för personalen.