Akava allmän presentation 2015

Akava rf Allm채n presentation

Tillsammans för framgång och trygghet 

Akava är en facklig centralorganisation för högutbildade.



Akava har 35 medlemsorganisationer med närmare 600 000 medlemmar.



Medlemskap i en medlemsorganisation inom Akava ger trygghet på många sätt, såsom arbets- och tjänstekollektivavtal, ett förhandlingssystem, ett förtroendemannanätverk samt juridiska tjänster och karriärtjänster.



Akava, dess medlemsorganisationer och förhandlingsorganisationer arbetar tillsammans för att medlemmarna ska uppnå framgång och må bra i arbetet.



Akavas ordförande är Sture Fjäder.

Ett skyddsnät för arbetslivet Akava deltar i beredningen av den arbetslivsrelaterade lagstiftningen, utkomstskyddet för arbetslösa och den sociala tryggheten samt pensionssystemet, vilka bildar ett skyddsnät för arbetslivet.

Ett skyddsnät för arbetslivet

• Personmedlemmar • Studerande

Medlemsorganisationer

Akava deltar i beredningen av den arbetslivsrelaterade lagstiftningen, utkomstskyddet för arbetslösa och den sociala tryggheten samt pensionssystemet, vilka bildar ett skyddsnät för arbetslivet.

Medlem



Akava

• Medlemmarnas gemensamma frågor

• Frågor som gäller det egna förbundet

Förhandlings • Sektorspecifika organisation frågor er

Akava är en samhällspåverkare inom alla sina verksamhetsområden  Samhällspolitik  Ekonomisk politik och skattepolitik  Arbetslivsfrågor  Social- och hälsovårdspolitik  Utbildningspolitik  Sysselsättningspolitiken  Näringspolitik  Organisations- och studerandeverksamhet 

Inflytandet bygger på sakkunskap och forskning.



Akava utövar nationellt, regionalt och internationellt inflytande som centralorganisation och via sina medlemsförbund.

Mål 

Finland får tillväxt och livskraft genom sysselsättning.



Utbildning ska alltid löna sig.



Bättre arbetshälsa och ett bättre arbetsliv, större kunnande och jämlikhet bland de anställda samt satsningar på arbetskraftsservice förlänger yrkesbanorna.



Göra arbete mer sporrande genom att sänka de arbetsrelaterade skatterna.



De offentliga finanserna måste fås i balans, kommuninvånarna måste garanteras god service genom reformer som involverar de anställda. En stark tillväxt och sysselsättning möjliggör en hållbar offentlig service.



Finlands konkurrenskraft bygger på kunnande. Kunnandet och kompetensutvecklingen måste säkerställas på alla nivåer. Den kvalitativa och strukturella utvecklingen av högskolorna måste fortsätta.

Organisation Förbundsmötet Arbetsutskottet

Styrelsen

Näringspolitiska kommittén

Presidiet

Utbildnings- och arbetskraftspolitiska kommittén

• Sektionen för yrkesutövare och företagare • Sektionen för den offentliga sektorn

Social- och hälsopolitiska kommittén

Organisationskommittén

Akavas studerandedelegation

Arbetslivskommittén • Arbetslivsforskarna

• Arbetssektionen för delegationen

Regionala nätverk (15) Regionala ledningsgrupper

Värderingar Arbete fÜr medlemmarna Öppet samarbete En aktiv opinionsbildare

Basuppgifter om Akavamedlemmarna 

589 000 medlemmar varav 111 000 studerande hör till 35 Akavas medlemsförbund.



Medlemskap enligt examen, även enligt yrkeskår eller arbetsuppgifter.



Medelåldern hos dem som hör till arbetskraften är 43 år  Var fjärde medlem är under 30 år  Över hälften är kvinnor  46 procent av medlemmarna har barn under 18 år



76 procent har fast anställning och heltidsarbete.  Arbetslösheten har ökat  Unga kvinnor ofta visstidsanställda.



Bruttolönen för män i genomsnitt 4 880 euro, för kvinnor 3 920 euro.  Akavamedlemmarna betalar nästan hälften av statens

förvärvsinkomstskatt.

Exempel på medlemmarnas yrken och examina

läkare expert/sakkunnig

meteorolog

diplomingenjör museimästare

lärare

tradenom

fysiker företagshälsovårdare bibliotekarie jurist psykolog forskare ingenjör farmaceut

officer agronom brandchef barnträdgårdslärare

ergoterapeut

talterapeut

översättare ekonom

socialarbetare kemist

sälj- och marknadsföringsspecialist

hälsovårdare

arkitekt

miljöinspektör trafikflygare tekniker

gräns- och sjöbevakare

veterinär

Osv.

tandläkare

disponent mikrobiolog

produktchef

forstmästare

städarbetsledare

professor

företagare

Akavamedlemmarnas arbetsgivare 2015

3% 6% Stat 6,3 % Kommun 31,8 %

32 %

Församling 1,3 % Privat 57,7 %

58 %

Yrkesutövare 2,8 %

1%

Källa: Uppgifter från medlemsförbunden 2015

Antalet medlemmar i löntagarcentralorganisationerna 2015 Totalt 2 146 000

27 %

47 %

SAK (1 008 000) STTK (550 000) Akava (589 000)

26 %

Centralorganisationernas medlemsantal inkluderar arbetslösa, pensionärer, studerande och frimedlemmar Källa: Löntagarcentralorganisationernas kostnadsfördelning

Arbete och tillväxt i Finland – Akavas mål för regeringsprogrammet Mål En sysselsättningsgrad på 75 % 2015 Längre yrkesbanor tryggar finansieringen av välfärdssamhället Skatteuttaget på EU-15-nivå Utbildning ska löna sig

Fungerande incitament Arbete ska löna sig Bättre förutsättningar för företagande

Företagsstöd som uppmuntrar till utveckling Längre yrkesbanor genom att utveckla arbetslivet

En stabil grund Balans i den offentliga ekonomin

Hög kompetensnivå

Fungerande kommun- och socialoch hälsovårdsreformer

FoU-satsningar 4 %