E-COM@GZ VOL 1 2022 RELEASE!

LUME 1 VOLUME 1 VOLUME LUME 1 VOLUME 1 VOLUME LUME 1 VOLUME 1 VOLUME YOUNG, SMART, AND GORGEOUS LUME 1 VOLUME 1 VOLUME LUME 1 VOLUME 1 VOLUME LUME 1 VOLUME 1 VOLUME LUME 1 VOLUME 1 VOLUME LUME 1 VOLUME 1 VOLUME LUME 1 VOLUME 1 VOLUME LUME 1 VOLUME 1 VOLUME LUME 1 VOLUME 1 VOLUME LUME 1 VOLUME 1 VOLUME LUME 1 VOLUME 1 VOLUME LUME 1 VOLUME 1 VOLUME

E

COM@GZ

HELLO Hi, Managers!

Di awal tahun 2022, majalah elektronik E-COM@GZ kembali hadir untuk memenuhi kebutuhan informasi mahasiswa dan masyarakat yang ter tarik dengan dunia manajemen.

E-COM@GZ merupakan majalah elektronik terbitan Himpunan Profesi Centre of Management, Depar temen Manajemen, Fakultas Ekonomi d a n M a n a j e m e n , I P B U n i v e r s i t y.

M e l a l u i E - C O M @ G Z Vo l u m e 1 k a l i ini, akan dibahas mendalam mengenai media sosial profesional yang mendukung kesuksesan karir mahasiswa dan f reshgraduate.

Wa h , kira-kira bahas apa y a?

Ya p ! K a l i i n i k i t a a k a n m e m b a h a s media profesional LinkedIn yang saat ini dikenal dapat membantu memudahkan seseorang dalam menemukan pekerjaan atau magang, menghubungkan dan memperkuat hubungan profesional, dan mempelajari keterampilan yang dibutuhkan untuk mencapai kesuksesan dalam karir.

Dengan terbitnya majalah elektronik E-COM@GZ Vo l u m e 1 2 0 2 2 i n i , k a m i b e r h a r a p informasi yang ter tulis dapat menambah wawasan dan pengetahuan para pembaca terkait Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hurul Aini Zahara

Penanggung Jawab Ichwan Malik Adin Nugroho

Penanggung Jawab Redaksi Rindi Anti Nur Fadilah Sindhy Larasati

Pemimpin Redaksi Hurul Aini Zahara

Reporter Dwi Nugraha Febya Noor Adhani Budiman Irnadia Fardila Lia Septina N a d i l a N u r ’A e n i Najmah Nurlaila Hasna

F o t o g r a fe r Naisha Afina S

Layouter Naswa Alifya Yo s e f a n i T r i s n a u l i N a p i t u p u l u

T E N T TA B L E O F C O N T E N T TA B

LinkedIn as Digital Recruitment Tool

SHOUT OUT!

4 6 8

LIPUTAN UTAMA How HRD Find You as the Best Candidate in LinkedIn?

10 LIPUTAN KHUSUS FACT CHECK

12 14

COM@ : WHAT’S UP

16 18

KEEP IN TOUCH

19

Tips and trick to get a job via LinkedIn

PROFILE Strategi Membangun Profil LinkedIn yang Profesional ala Sintya Ismana

CHALLENGE

T E N T TA B L E O F C O N T E N T TA B L E

INTRODUCTION

VOLUME 1

Introduction.

MARET 2022

sc : techinasia.com

as Digital Recruitment Tool Era revolusi industri 4.0 atau yang biasa dikenal sebagai era digital, seakanakan telah mewajibkan kita untuk dapat menguasai teknologi informasi dan komunikasi.

Tanpa kita sadari, revolusi yang terjadi telah mendorong kita untuk bersaing dalam bidang apapun secara kompetitif dan adaptif. Salah satunya dalam bidang ketenagakerjaan, telah terjadi ketimpangan antara permintaan dan penawaran kerja sehingga meningkatkan angka pengangguran di suatu negara. Pengangguran merupakan salah satu masalah pokok perekonomian pada negara berkembang seperti Indonesia. Persaingan dunia kerja yang semakin kompetitif dalam merekrut karyawan kompeten, membuat para perusahaan merasa kesulitan serta dirugikan bila harus merekrut karyawan

04 E-COM@GZ

secara konvensional.

Sebab perekrutan secara konvensional akan memakan lebih banyak waktu serta biaya. Maka dari itu, seiring berkembangnya zaman, proses perekrutan silih berganti menggunakan metode berbasis teknologi seperti media sosial, job street hingga website. Salah satu teknologi berbasis social media yang saat ini sedang trend dikalangan mahasiswa dan fresh graduate yaitu LinkedIn. Lalu sebenarnya apa sih aplikasi media sosial LinkedIn itu? Dikutip dari Business Insider, LinkedIn merupakan platform sosial media profesional yang membantu orang untuk membangun networking, membagikan pengalaman dan resume profesional, serta mencari pekerjaan. LinkedIn diciptakan oleh pendirinya yang bernama Reid Hoffman

pada tahun 2002, namun baru diluncurkan secara resmi pada tanggal 5 Mei 2003.

Misi LinkedIn yaitu untuk mendukung perusahaan yang sedang membutuhkan tenaga kerja dengan melakukan perekrutan (mendapatkan bakat dan merekrut kumpulan bakat/talent pool), pemasaran, dan penjualan.

Dikutip dari Business News Daily dan Lifewire, LinkedIn memiliki beragam fitur utama seperti pembuatan resume, koneksi antar personal, pencarian pekerjaan, menulis post, dan fitur pengiriman pesan.

Pada profil akun LinkedIn biasanya tertera foto, nama, instansi, alamat, deskripsi singkat yang bertujuan untuk menarik recruiter baik skala nasional maupun internasional. Jadi, disarankan untuk menggunakan bahasa Inggris dalam

VOLUME 1

Introduction. mendeskripsikan profil pada akun Linkedin. Hal tersebut tentunya akan menjadi suatu peluang awal yang baik bagi pencari maupun perekrut kerja. Sama halnya sosial media, kuantitas connections atau followers sangat dibutuhkan pada LinkedIn. Kuantitas connections pada LinkedIn tersebut merupakan tanda adanya kesamaan visi dan misi antara pemilik akun dengan koneksinya dan yang membedakan LinkedIn dengan platform media sosial yang lain yaitu pemilik akun dapat mengetahui pengunjung yang baru saja melihat profilnya.

Adanya fitur pencarian kerja pada LinkedIn, sangat memudahkan pengguna dengan hanya mengetik kata kunci mengenai posisi

MARET 2022

pekerjaan yang diinginkan pada fitur search for jobs. Fitur tersebut dapat menjadi peluang pengguna dalam menemukan prospek pekerjaan yang profesional dan bagus karena mudahnya menjangkau lowongan pekerjaan hingga ke seluruh penjuru dunia.

Selain kemudahan dalam mencari pekerjaan, pengguna akun LinkedIn juga dapat menuangkan ide-ide kreatif melalui fitur feed seperti sosial media lain. Bila pengguna sering dalam membuat unggahan yang menarik dan profesional, tentunya akan mendapat peluang lebih besar dalam dilirik oleh seorang Human Resource Development (HRD). Dalam membuat unggahan feed, pengguna dapat menuangkan

ide kreatifnya dalam bentuk artikel, pencapaian lomba, info lowongan pekerjaan dan lain sebagainya sesuai minat dan bakat penulis. Berbeda dengan media sosial lainnya seperti Facebook dan Instagram yang memuat aktivitas kesehariaan penggunanya, pada LinkedIn pengguna lebih sering memposting yang bersifat profesional seperti karya tulis maupun keterampilan lainnya.

Hal tersebut dikarenakan banyaknya perusahaan yang melihat profil dan aktivitas pengguna LinkedIn, sehingga hal tersebut akan menjadi salah satu faktor ketertarikan perusahaan untuk merekrut karyawan baru sesuai kriteria yang diinginkan.

Reporter: Nadila Nur Aeni

sc: threatpost.com

E-COM@GZ 05

Liputan Utama.

VOLUME 1 MARET 2022

sc : unitedcareercoalition.org

How HRD Find You as the Best Candidate in LinkedIn? Ada banyak cara bagi HRD menggunakan LinkedIn sebagai alat rekrutmen mereka. Mungkin bagi bisnis kecil, rekrutmen dilakukan menggunakan filter pencarian lanjutan LinkedIn untuk menemukan kandidat dalam jaringan mereka. Sementara perekrut dari perusahaan besar mungkin akan membayar LinkedIn Recruiter untuk memperluas jaringan dan kemampuan pencarian mereka. Meskipun cara yang digunakan bervariasi, hampir

06 E-COM@GZ

semua orang menggunakan LinkedIn selama proses perekrutan.

Faktanya, sebanyak 72% perekrut menggunakan LinkedIn untuk menemukan sumber daya manusia terbaik untuk mengisi posisi yang dibutuhkan. Sementara itu, sebanyak 87% dari perekrut menilai bahwa LinkedIn merupakan platform yang paling efektif untuk membantu mereka mencari kandidat yang mereka inginkan.

Langkah pertama

yang dilakukan HRD untuk menemukan kandidat yang sesuai adalah dengan mencari posisi yang dibutuhkan di kolom pencarian LinkedIn. Seperti platform pencarian pada umumnya, LinkedIn memiliki algoritma sendiri untuk menampilkan kandidat yang paling relevan dengan posisi yang dicari.

Algoritma LinkedIn akan mempertimbangkan berbagai bagian profil dan aktivitas pengguna untuk menentukan peringkat hasil pencarian.

VOLUME 1

Liputan Utama.

MARET 2022

“Your LinkedIn is not your CV, it is not your resume, and it is not some static list of things. But, it's the story about who you are” -Brendan Brow Untuk mengoptimalkan algoritma tersebut, para perekrut memiliki preferensi dan trik mereka tersendiri untuk menyusun daftar kandidat terbaik. Sementara bagi pengguna yang mencari pekerjaan, perlu mengoptimalkan bagianbagian penting dari profil LinkedIn untuk meningkatkan peringkat pencarian sehingga memperbesar peluang hadirnya penawaran kerja dari recruiter. Bagian-bagian profil yang penting tersebut di antaranya adalah nama posisi/pekerjaan, kata kunci keahlian, lokasi, URL profil, dan jenjang pendidikan.

Setelah menemukan profil kandidat, rekruter akan melihat beberapa aspek yang tercermin dari unsur-unsur

penting profil kandidat berikut ini.

• Elevator Pitch Elevator pitch adalah penjelasan singkat dan luas tentang diri kandidat. Elevator pitch berisi 3-5 kalimat yang menjelaskan diri, pekerjaan, keahlian, pencapaian, dan bidang yang sedang kandidat kembangkan. Elevator pitch sangat penting untuk membuat HRD tertarik membaca profil kandidat lebih lanjut.

• Kelengkapan isi profil Isi profil yang lengkap akan membantu HRD lebih mudah menemukan dan mengenal kandidat lebih jauh.

• Aktivitas kandidat Aktivitas terdiri dari pengalaman, pencapaian, unggahan, hingga opini yang dibagikan oleh kandidat dalam

laman profilnya. Relevansi aktivitas kandidat dengan pekerjaan atau keahlian yang ditulis menunjukkan seberapa tertarik kandidat dengan industri terkait.

• Rekomendasi Rekomendasi dari orang-orang yang pernah bekerja dengan kandidat akan menjadi nilai tambah yang menunjukkan profesionalisme kandidat dalam melakukan pekerjaan.

Menurut Brendan Browne, selaku Senior Director of Global Talent Acquisition at LinkedIn, konten yang dibagikan oleh kandidat merupakan unsur penting yang menunjukkan kepribadian kandidat.

Reporter : Irnadia Fardila

E-COM@GZ 07

VOLUME 1

Shout Out.

MARET 2022

SHOUT OUT!

Seberapa penting sih, LinkedIn itu?

gaji yang cukup besar, di chat langsung via LinkedIn lalu biasanya harus tetap interview, cuma waktu itu aku menolak karena masih kuliah dan kerjanya harus Work From Office (WFO). Jadi memang LinkedIn sepenting itu dan banyak manfaatnya.

Jadi biasanya para HRD akan melihat profil LinkedIn kita dan mungkin ada beberapa tips mempercantik LinkedIn : 1. Cari pengalaman organisasi/magang/lainnya untuk diinput di portfolio.

2. Tulisan unggahan (baik dalam bahasa Indonesia/

Inggris) dengan tata bahasa yang baik.

3. Connect sebanyakbanyaknya.

4. Bisa optimalisasi LinkedIn pake tools LinkedIn review di internet.”

Arifah Fitri N (Manajemen’53)

dilengkapi, tapi memang yang pengalaman penting aja, terus minta rekomendasi dari orang lain (endorse) bisa dari dosen, atau mantan pimpinan ketika magang, ikut pelatihan yang sesuai sama keinginan karir kamu lalu dicantumin di LinkedIn, bagus lagi bisa di-share ceritanya. Sertifikat bahasa asing juga penting, minimal bahasa Inggris. Dan sering komunikasi di LinkedIn, contohnya nanggepin di kolom komentar kalau lagi ada pembahasan isu-isu strategis.”

“LinkedIn menurut aku penting banget buat orientasi kehidupan pasca kampus, karena dari namanya aja “LinkedIn” tentunya buat menghubungkan kita dan menjangkau koneksi. Jadi either orientasinya bisnis/kerja profesional tetap penting.

Selain itu juga jadi personal branding kita ya, pengalaman aku pas rekrutmen magang/ sejenisnya, LinkedIn jadi salah satu aspek yang di screening oleh HRD/User. Pengalaman di LinkedIn, waktu itu aku pernah dapat offer pekerjaan sebagai Public Relation dengan

08 E-COM@GZ

Hasna Nadiyah (Manajemen’56)

resilience dari berbagai pengalaman dan kegiatan yang diikuti.

Menurutku, punya dan aktif di LinkedIn itu penting, karena itu jadi sosial media profesional, sebagai profil tambahan untuk pertimbangan recruiter milih kita. Tapi yang paling penting gimana kita menampilkan “Saat ini sedang bekerja profil kita dan pengalaman di OJK. Membangun personal yang kita tulis inline dengan branding, kompetensi, keahlian kita juga. Tips kemampuan berkomunikasi, and trick supaya LinkedIn mengasah curiosity, dan kita menarik itu profilnya

VOLUME 1

Shout Out.

MARET 2022

T U O SH !

T U O

SHOU T OUT! Andita Sayekti, S.TP, M.Sc.

Sangat penting mempunyai dan mengaktifkan LinkedIn di era sekarang ini, karena hal ini sudah bergeser menjadi kebutuhan di era digitalisasi. Jika dianalogikan, tiap hari kita semua makan nasi kan? Kalau saya tanya seberapa penting, ya pasti sangat penting.

Bahkan manusia tidak akan bisa hidup tanpa makan (minum). Karena apa? Karena hal tersebut adalah kebutuhan wajib bagi jasmani kita. Ibaratnya piring adalah LinkedIn dan makanan adalah kompetensi yang perlu kita usahakan.

Sebenarnya yang lebih dipentingkan lagi adalah, seberapa siap kita menyajikan makanan yang akan kita konsumsi dengan beragam menu lauk pauk yang sehat

dan bergizi. Lauk pauk ini ibarat skill dan kompetensi.

Kita dapat menentukan dan meningkatkan cita rasa masakan dengan mengatur kombinasi bahan dan bumbu.

Kepada siapa kita belajar? Ya, tentu saja pada chef. Poinnya yaitu belajarlah langsung pada ahlinya.

Kembali ke LinkedIn. Hal ini tergantung pada prioritas teman-teman, pasca kampus mau ke arah mana.

Nah, LinkedIn berfungsi sebagai salah satu social media profesional yang dapat digunakan untuk personal branding. Aplikasi ini mampu memudahkan kita untuk connect dgn berbagai informasi peluang karir seperti internship/job vacancy/part time yang sesuai

passion. Tentunya sekarang LinkedIn dijadikan sebagai alat rekrutmen digital atau e-recruitment untuk melamar pekerjaan sehingga nantinya para HRD dapat menyeleksi dan memilih melalui LinkedIn. Sebaiknya hati-hati ya saat posting sesuatu di social media, karena recruiter akan melihat gambaran profil candidates salah satunya melalui jejak digital tersebut.

Jadi, LinkedIn merupakan "wadah" untuk membangun koneksi, relasi dengan rekan kerja, baik dulu maupun sekarang, dan informasi terkini seputar industri atau perusahan.

“

“

Dosen Departemen Manajemen

Reporter: Najmah Nurlaila Hasna

E-COM@GZ 09

Liputan Khusus.

VOLUME 1 MARET 2022

TIPS AND TRICK TO GET A JOB VIA LINKEDIN 1. Memaksimalkan profil: Tampilkan profil diri yang kredibel dan meyakinkan • Headline Tips pertama untuk memaksimalkan profil LinkedIn adalah membuat headline yang efektif namun tetap informatif. Headline adalah ringkasan singkat berisi kegiatan kamu saat ini.

Headline menjadi bagian yang sangat penting karena bagian inilah yang pertama kali dilihat oleh recruiter sebelum melihat bagian yang lain. Salah satu cara menulis headline yang baik di LinkedIn adalah dengan menuliskan keywords yang dapat merepresentasikan minat atau keahlian kamu pada suatu bidang.

• Foto Profil Tips kedua adalah memasang foto profil yang profesional. Foto profil pada LinkedIn merupakan penentu kesan pertama recruiter kepada kamu. Melalui foto profil yang kamu tampilkan, recruiter akan menilai seberapa profesional dan meyakinkan kamu untuk menjadi kandidat

10 E-COM@GZ

penerima pekerjaan. Hindari penggunaan foto yang dapat menimbulkan kebingungan pada recruiter seperti foto berdua dengan teman, foto pemandangan, atau foto diri yang tidak fokus menampilkan diri kamu. Selain itu, hindari juga penggunaan foto berlatar merah atau biru karena foto dengan background tersebut digunakan dalam pemberkasan atau dokumen yang bersifat formal. Usahakan untuk menggunakan foto yang menampilkan kesan dan profesional sehingga dapat menarik perhatian recruiter.

• Summary Tips ketiga adalah membuat summary yang mampu menarik perhatian

recruiter. Summary yang baik dapat kamu isi dengan penjelasan personality-mu, pencapaian atau penghargaan yang telah kamu dapatkan selama hidup, serta informasi tambahan yang dapat menonjolkan kualitas dan kemampuan dirimu. Gunakan kemampuan storytelling-mu dalam membuat summary ini agar lebih menarik saat membaca. Selain itu, gunakan keyword industry terms agar profil kamu masuk di dalam pencarian recruiter.

• Skill dan Portfolio Tips keempat yang dapat semakin menambah keyakinan recruiter kepada kamu adalah dengan menonjolkan skill yang kamu

Liputan Khusus. miliki, baik itu hard skill maupun soft skill. Tidak perlu ragu untuk mencantumkan sebanyak-banyaknya skill yang kamu miliki karena ini akan mempengaruhi hasil pencarian recruiter. Selain skill, jika kamu memiliki portofolio, unggah portofolio tersebut di LinkedIn kamu agar mempertegas kesan bahwa kamu memiliki pengalaman dan pernah menangani sebuah proyek.

Portofolio tersebut juga bisa menjadi bukti atas klaim skill yang telah kamu cantumkan.

• Riwayat pendidikan Tips lainnya yang tidak kalah penting adalah mengisi riwayat pendidikan. Tuliskan universitas, jurusan, dan tahun berapa kamu lulus. Jika saat ini kamu masih menempuh pendidikan, jangan ragu untuk mencantumkan tahun perkiraan kamu lulus. Selain itu, apabila kamu memiliki pengalaman organisasi, magang, lomba, atau mengerjakan proyek saat kuliah juga dapat kamu cantumkan di profil LinkedInmu agar menjadi nilai tambah di mata recruiter.

• Rekomendasi Tips terakhir untuk menyempurnakan profil LinkedIn-mu adalah menambahkan rekomendasi atau testimoni. Rekomendasi atau testimoni ini dapat kamu peroleh dari rekan kerja, kolega, teman, manajer, atau dosenmu.

Kumpulkan sebanyakbanyaknya rekomendasi atau testimoni untukmu karena ini akan menjadi nilai tambah untuk meyakinkan recruiter perihal kredibilitas.

2. Sesuaikan konten LinkedIn dengan target perusahaan yang ingin dicapai • Update kegiatan secara profesional Konten atau unggahan yang kamu posting memiliki dampak yang sangat besar bagi karirmu kedepannya. Dampak ini dapat hadir dalam dua bentuk yaitu positif dan negatif.

Oleh karena itu, kamu harus memastikan bahwa konten yang kamu unggah di LinkedIn adalah konten-konten positif yang dapat memberikan dampak positif pula pada karirmu kedepannya. Konten

VOLUME 1 MARET 2022

yang kamu unggah dapat meningkatkan engagement terhadap profil LinkedInmu sehingga dapat menarik perhatian banyak orang, termasuk recruiter.

• Memanfaatkan LinkedIn Story Mirip dengan beberapa media sosial lainnya, LinkedIn juga menyediakan fitur baru yaitu LinkedIn Story. Fitur ini dapat kamu manfaatkan untuk memperlihatkan aktivitas, hasil karya, atau proyek yang sedang kamu kerjakan secara real time.

3. Memperluas koneksi Selain memaksimalkan profil dan konten di LinkedIn, kamu juga dapat memperluas koneksi atau networking dengan cara menjangkau orang-orang profesional, berpengaruh, atau ahli dalam bidang yang kamu minati.

Tidak hanya menunggu offering dari recruiter, LinkedIn juga memungkinkan kamu untuk menghubungi recruiter secara profesional sehingga dapat memperbesar kemungkinan mendapatkan tawaran pekerjaan.

Reporter : Dwi Nugraha

E-COM@GZ 11 sc : istockphoto/hocus-focus

Fact Check.

FACT CHECK!

FACT CHECK!

sc: unsplash.com

VOLUME 1 MARET 2022

LinkedIn sebagai portofolio untuk personal branding.

IT’S A FACT! Personal branding merupakan salah satu hal yang harus mulai kamu perhitungkan sejak saat ini. Untuk mencari pekerjaan, kamu harus memikirkan personal branding seperti apa yang ingin kamu tampilkan baik kepada recruiter maupun kepada sesama pencari pekerjaan.

Dengan menampilkan personal branding yang kuat di LinkedIn, kamu dapat lebih mudah menarik perhatian para recruiter perusahaan yang sedang mencari calon pekerja yang sesuai.

Foto profil LinkedIn harus menggunakan foto formal.

FALSE, WHY? Banyak pengguna LinkedIn di Indonesia yang salah mengira bahwa profil LinkedIn harus di isi dengan foto formal berlatar merah atau biru. Padahal, foto yang lebih baik digunakan untuk mengisi profil LinkedIn kamu adalah foto semi formal yang tetap memperlihatkan kesan profesional. Foto berlatar merah atau biru lebih cocok digunakan pada dokumen resmi dibanding profil LinkedIn.

LinkedIn dapat menjadi sarana bertukar rekomendasi antar teman.

IT’S A FACT! Rekomendasi merupakan salah satu tools yang sangat kuat untuk portofolio kamu. Selain melihat latar belakang dan pengalaman kerja yang kamu miliki, recruiter juga akan melihat rekomendasi atau testimoni orang-orang yang ada di profil LinkedIn-mu. Rekomendasi yang diberikan oleh teman dapat meningkatkan keyakinan recruiter untuk memberikan penawaran kerja kepada kamu.

12 E-COM@GZ

VOLUME 1

Fact Check.

FACT CHECK!

MARET 2022

Profil LinkedIn adalah resume onlinemu.

FALSE, WHY? Mitos bahwa profil LinkedIn adalah resume online telah menjebak begitu banyak orang, mungkin kamu salah satunya. Dibanding sebagai pengganti resume, LinkedIn lebih sesuai dianggap sebagai portofolio online yang dapat kamu update setiap waktu. Menganggap LinkedIn sebagai resume hanya akan membatasi ruang gerakmu.

Sedangkan, menganggapnya sebagai portofolio dapat membantumu untuk memperkuat personal branding dengan menunjukkan riwayat pekerjaan dan pengalaman yang kamu miliki.

Search bar di LinkedIn hanya mencari nama orang.

untuk

FALSE, WHY? sc: istockphoto.com Tidak seperti media sosial lainnya yang hanya bisa mencari profil seseorang menggunakan nama, di LinkedIn kamu juga bisa mencari profil berdasarkan lokasi, jabatan, perusahaan, industri, dan juga berbagai filter lainnya. Search bar LinkedIn sangat memudahkan kamu untuk menemukan orang di posisi dan perusahaan yang ingin kamu hubungi.

Konten yang kamu bagikan di LinkedIn tidak harus selalu konten profesional.

IT’S A FACT! Meskipun LinkedIn termasuk media sosial profesional dibandingkan dengan media sosial lainnya, konten yang kamu bagikan di LinkedIn tidak harus selalu konten profesional. Kamu dapat membagikan konten apa pun untuk membangun personal branding yang kuat seperti konten berbagi minat, wawasan, dan aktivitas saat ini. Sesekali membagikan konten kehidupan personal juga akan membantu kamu untuk membangun hubungan baik dengan orang-orang serta meningkatkan kredibilitas. Terlepas dari apapun topik yang ingin kamu bagikan, lebih baik tanyakan terlebih dahulu kepada diri sendiri “apakah orang-orang akan menganggap ceritaku menarik atau tidak?” agar terhindari dari kesan too much information.

Reporter: Dwi Nugrah; Lia Septina

E-COM@GZ 13

VOLUME 1

Profile.

MARET 2022

STRATEGI MEMBANGUN PROFIL LINKEDIN YANG PROFESIONAL ALA SINTYA ISMANA Persaingan dunia kerja semakin kompetitif dan selektif dalam merekrut karyawan kompeten. Untuk itu, perusahaan melakukan pembaharuan terkait mekanisme perekrutan karyawan.

Perusahaan mulai meninggalkan sistem perekrutan konvensional yang dinilai memakan lebih banyak waktu serta biaya dan mulai beralih menggunakan metode berbasis teknologi.

Salah satu teknologi berbasis sosial media profesional yang saat ini sedang trend adalah

14 E-COM@GZ

LinkedIn. Sintya Ismana, mahasiswa Departemen Manajemen angkatan 56, menjadi salah satu diantara banyak mahasiswa Departemen Manajemen yang aktif mengelola LinkedIn. Pada 23 Agustus 2021 hingga 22 Februari 2022, Sintya berhasil mengikuti magang di PT Tirta Investama (DANONE AQUA) dengan posisi sebagai HR Business Partner Intern.

Kemampuan membangun profil yang baik di LinkedIn membuat Sintya ditawari program magang di berbagai

perusahaan secara langsung oleh pihak HR. Sintya mengaku sudah memiliki akun LinkedIn sejak duduk di bangku SMA. Namun, pada saat itu Sintya belum mengelolanya secara aktif. Pada bulan Januari 2021, Sintya mulai aktif mengelola akun LinkedInnya. Langkah awal yang Sintya lakukan adalah melengkapi profile dengan baik. Sintya memastikan semua bagian terisi lengkap dan data yang dicantumkan benar.

Selanjutnya, Sintya mulai

VOLUME 1

Profile. membagikan pengalaman dan pencapaiannya dalam berbagai kegiatan, salah satunya yaitu cerita mengenai pengalaman ketika mengikuti suatu perlombaan. Menurut Sintya, aplikasi Linkedn sangat penting dimiliki oleh mahasiswa, karena LinkedIn itu sudah seperti Curriculum Vitae (CV) versi online yang memberikan ruang untuk sharing kegiatan apa saja yang pernah diikuti selama kuliah dan hal tersebut membuat kita lebih terlihat di mata HR. Sintya memaparkan dengan baik tentang pengalamannya ketika mengikuti program magang mulai dari impact yang diberikan ke perusahaan, target-target yang berhasil dicapai untuk perusahaan, hingga hal-hal yang didapat selama mengikuti program magang.

Sintya juga

“

MARET 2022

menuliskan pemaparan tersebut secara kuantitatif, hal tersebut menjadi salah satu poin plus yang membuka peluang lebih besar bagi Sintya untuk dilihat oleh HR. Sintya memberikan beberapa tips and trick mempercantik LinkedIn agar dilirik HR. Tips yang pertama, lengkapi profile LinkedIn sesuai arahan yang ada hingga mencapai tahap all star. Tips yang kedua, hindari penggunaan foto profil berlatar ataupun foto selfie serta gunakan background yang menggambarkan minat bidang pekerjaan, intinya keep it professional. Tips yang ketiga, tingkatkan interaksi dengan pengguna lain.

Cara yang bisa dilakukan yaitu dengan memberikan like atau ucapan selamat kepada pengguna lain yang memposting konten tertentu.

Tips yang keempat, be active

tapi tetap ber-manner. Jangan malu untuk memposting pencapaian saat mengikuti suatu kegiatan. Tips yang kelima, lengkapi pengalaman kegiatan yang pernah diikuti.

Cantumkan pengalamanpengalaman organisasi, magang, kepanitiaan, dan lain sebagainya. Tips yang keenam, minta rekomendasi ke atasan.

Jika mengikuti magang, kalian bisa meminta rekomendasi ke atasan perusahaan. Tips yang ketujuh, amati, tiru, dan modifikasi. Apabila mengalami kesulitan dalam menyusun profil LinkedIn, kalian bisa mencari akun LinkedIn seseorang yang dianggap bagus lalu amati, tiru, dan modifikasi bagaimana cara orang tersebut membangun profil LinkedIn-nya.

Reporter : Febya Noor Adhani Budiman

Jadi, menurut aku LinkedIn penting buat mahasiswa sebagai your online CV, banyak kesempatan yang bisa didapat dari LinkedIn, baik itu kesempatan magang, lomba, koneksi, dan lain sebagainya. Kalo kita ikut lomba terus kayak bingung harus gimana, kita bisa cari orang-orang yang pernah ikut lomba itu dan tanya-tanya ke mereka lewat LinkedIn.

“

E-COM@GZ 15

VOLUME 1

COM@ : What’s Up.

MARET 2022

COM@ :: What’s Up COM@ What’s Up COM@ : What’s Up DIREKTORAT FINANCE 1. Saku Mahasiswa Kegiatan berbagi konten yang berisi tips, fakta menarik, dan berita terkini seputar dunia keuangan.

2. Management Care Bentuk penggalangan dana untuk membantu mahasiswa

Manajemen yang sedang melakukan isolasi mandiri di sekitar kampus.

3. Management Foundation Kegiatan sosial Centre of Management untuk membantu KM Manajemen

yang mengalami musibah dan menyelenggarakan penggalangan dana untuk kegiatan sosial COM@ Care.

4. Kumulasi Kegiatan tutor beberapa mata kuliah untuk KM Manajemen khususnya angkatan 57.

DIREKTORAT PUBLIC RELATION 1. Studi Banding (struktur himpunan, program himpro eksternal Sarana pertukaran informasi kerja, forum diskusi) dengan internal.

maupun

DIREKTORAT RESEARCH AND DEVELOPMENT 1. Pelatihan administrasi Bertujuan agar anggota com@ lebih memahami tentang alur administrasi kesekretariatan dan kebendaharaan dalam

16 E-COM@GZ

organisasi yang dapat membantu dalam menjalankan program kerja.

2. Pelatihan Toefl Terdiri dari pelatihan toefl

dan tes toefl yang bertujuan agar terdapat lebih banyak mahasiswa Manajemen yang memperoleh skor toefl di atas 500.

VOLUME 1

COM@ : What’s Up.

MARET 2022

DIREKTORAT HUMAN CAPITAL 1. Upgrading Upgrading merupakan kegiatan yang bertujuan untuk mempererat rasa kekeluargaan antar pengurus Centre of Management.

2. Virtul Guest Lecturer Kegiatan berupa webinar online yang menghadirkan narasumber kompeten dengan membawakan berbagai topik menarik seputar manajemen.

DIREKTORAT ACADEMIC AND ACHIEVEMENT 1. PIMMAN lolos didanai oleh DIKTI, PIMMAN merupakan hingga sampai berhasil masuk kegiatan seminar yang PIMNAS. memberikan informasi 2. Info-info mengenai Program Kreativitas Membagikan info seperti Mahasiswa (PKM), seperti lomba, magang, beasiswa, dan jenis-jenis PKM, tanggal webinar melalui instagram penting PKM, tips-tips PKM Centre of Management.

3. Pendataan dan Administrasi Mencatat, merekapitulasi, dan mengapresiasi kegiatan dan prestasi akademik/ non akademik mahasiswa Manajemen.

DIREKTORAT DIGITAL MARKETING COMMUNICATION 1. Website Memberikan info-info penting terkait lomba, internship, beasiswa, event, dan berkolaborasi dengan direktorat lain untuk membuat konten-konten menarik yang akan diunggah melalui media

sosial.

2. Sosial Media Memberikan informasi seputar info lomba, info beasiswa, info internship, info event dan berbagai kegiatan yang berkaitan dengan program kerja Centre of Management

dan kerja sama dengan media lain untuk media partner.

3. COM@DING Mading online yang menampilkan info-info menarik seputar 4 pilar manajemen.

E-COM@GZ 17

VOLUME 1

COM@ : What’s Up.

MARET 2022

DIREKTORAT PRODUCTION OPERATION AND BUSINESS 1. COM@ Corner Unit bisnis COM@ yang bekerjasama dengan usaha milik mahasiswa dan non mahasiswa untuk menyediakan barang maupun jasa.

2. Merchandise

Unit bisnis COM@ yang menjual Official Merchandise Manajemen FEM IPB seperti baju lapang, jaket the managers, t-shirt, tote bag, dan lain-lain.

3. Management Store Program kerja yang bertujuan

untuk mempromosikan unit bisnis COM@ yang terdiri dari merchandise manajemen maupun unit bisnis yang bekerjasama dengan UMKM milik mahasiswa dan non mahasiswa melalui media sosial.

COMING SOON COMING SOON COMING SOON

DIREKTORAT PRODUCTION OPERATION AND BUSINESS 1. Talk Show Business Kegiatan dalam bentuk talk show yang menghadirkan pembicara generasi muda yang sukses berbisnis untuk

memberikan kiat-kiat dalam berbisnis dan berbagi pengalaman dengan peserta.

2. Logistic Case Competition

Salah satu rangkaian kegiatan Management Euphoria berupa ajang perlombaan dalam bidang produksi dan operasi yang aplikatif.

2. Seminar Literasi Keuangan Kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan kesadaran generasi muda khususnya dalam bidang keuangan, pentingnya untuk membuat perencanaan keuangan, dan

mengetahui info mengenai isu ekonomi yang sedang terjadi saat ini.

3. Santunan Panti Asuhan Salah satu rangkaian COM@ Care berupa pemberian uang santunan atau sembako dan permainan edukasi.

DIREKTORAT FINANCE 1. PHP2D Kegiatan pembinaan dan pemberdayaan masyarakat yang dilakukan oleh mahasiswa melalui Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) dan atau Lembaga Eksekutif Mahasiswa.

DIREKTORAT DIGITAL MARKETING COMMUNICATION 1. Pelatihan Design & meningkatkan pengetahuan Video dengan konten yang Digital Marketing dan keterampilan mahasiswa menggambarkan kegiatan Kegiatan yang berbentuk mengenai seni desain dan direktorat mulai dari gambaran workshop dan talkshow digital marketing. program kerja dan keseruan yang bertujuan untuk 2. Video Profil antar direktorat.

18 E-COM@GZ

VOLUME 1

COM@ : What’s Up.

MARET 2022

DIREKTORAT ACADEMIC AND ACHIEVEMENT 1. Pemilihan Mahasiswa mahasiswa Manajemen yang Berprestasi tingkat Fakultas.

Berprestasi akan diikutsertakan dalam Bertujuan untuk menyeleksi ajang Pemilihan Mahasiswa DIREKTORAT HUMAN CAPITAL 1. Management Special Occasion (MANSION) Kegiatan masa perkenalan departemen yang dilakukan untuk menyambut mahasiswa tingkat pertama yang akan masuk ke tingkat departemen.

2. Be Young Executive (BYE) Seminar online yang terbuka untuk umum dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia khususnya tentang human capital.

3. Closing ME Rangkaian penutup dari Management Euphoria yang terdiri dari pemberian apresiasi dan hiburan.

DIREKTORAT PUBLIC RELATION 1. Alumnaes Time para wisudawan Departemen penghargaan atas kelulusan Pemberian apresiasi kepada Manajemen sebagai bentuk mereka.

DIREKTORAT RESEARCH AND DEVELOPMENT 1. Management Night dan prestasi civitas manajemen sebagai Celebration (MNC) baik dosen, tenaga pendidik, prestasi.

Bentuk apresiasi pencapaian maupun mahasiswa sekaligus

: @ COM p U s ’ t a h W

ajang

sounding

COM @: Wha t’s U p E-COM@GZ 19

VOLUME 1

Challange!

MARET 2022

TTS! Menurun 2. Proses mencari dan menemukan sejumlah orang sebagai calon pegawai/ pekerja dengan syarat tertentu.

3. Jabatan yang merekrut karyawan.

bertugas

4. Ringkasan singkat kegiatan kamu saat ini.

berisi

Mendatar

1. Berisi 3-5 kalimat yang berisi penjelasan diri, pekerjaan, keahlian, pencapaian, dan bidang yang sedang di kembangkan.

5. Paragraf singkat yang berisi ringkasan background, pengalaman kerja dan keunggulan.

6. Pengalaman kerja yang ditawarkan oleh suatu organisasi/perusahaan untuk jangka waktu terbatas.

Syarat dan ketentuan challenge: 1. Challenge terbuka untuk umum 2. Peserta wajib follow akun instagram @centreofmanagement_ipb 3. Peserta menjawab pertanyaan TTS pada kolom komentar di postingan ECOM@GZ Vol 1 pada postingan akun instagram @centreofmanagement_ipb 4. Jawaban yang benar akan dipilih secara acak menggunakan random picker 5. Peserta mengunggah instastory ajakan kepada 3 teman dengan template yang dapat di capture di highlight “Ecom@gz” di akun instagram @centreofmanagement_ipb 6. Periode Challenge : 10 - 17 Maret 2022 7. Pengumuman pemenang : 18 Maret 2022

20 E-COM@GZ

KEEP IN TOUCH WEBSITE coma.lk.ipb.ac .id

I N S TA G R A M @centreof management _ipb

OA LINE @cmx6664u

YO U T U B E Himpunan Profesi Centre of Management

LINKEDIN Centre of Management IPB

TIKTOK @centreof management _ipb

E

COM@GZ YOUNG, SMART, AND GORGEOUS

“LinkedIn is no longer an online resume.

It’s your digital reputation” -Jill Rowley-