Análisis de Clima Organizacional Q1 2017

CLIMA ORGANIZACIONAL AIESEC VENEZUELA FEBRERO 2017

Introducción El clima organizacional se refiere al ambiente de trabajo dentro de una organización, es decir, son las percepciones que tienen los trabajadores de los procesos y la estructura de la organización. Este clima agrupa características que diferencian a un organización de otras e influyen en el comportamiento de sus trabajadores.

AIESEC Venezuela está conformada por 11 entidades ,9 comités locales; 1 unidad especializada; y 1 grupo de interés. La red nacional tiene un aproximado de 306 miembros, sin incluir al MC, y desde el año 2014 no se realizan estudios de clima organizacional para conocer el nivel de satisfacción de la membresía.

El siguiente estudio responde a la necesidad de conocer el clima organizacional de AIESEC Venezuela y determinar los elementos que se pueden mejorar y lo que se puede mantener del actual manejo del talento humano en la organización.

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Metodo logía

ESTUDIO Para medir el clima organizacional se difundió un cuestionario online para toda la red. Se recolectaron 187 respuestas, lo que representa el 61% de miembros de la entidad.

ESTRUCTURA 1 Aspectos generales, 2 Preguntas dicotómicas, 3 Calificar del 1 al 100, 4 Definir la frecuencia de los Team Standards y 5 Preguntas abiertas.

TIEMPO DE RESPUESTA El cuestionario online estuvo disponible desde el 26 de enero de 2017 hasta el 10 de febrero del mismo.

Tenía 54 preguntas y el tiempo esperado de respuesta estaba entre 10 y 20 minutos.

RESULTADOS

ASPECTOS GENERALES

Rol

TLP 56%

TMP 44%

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TEAM STANDARDS

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INTRODUCTION

¿Recibiste la suficiente inducción organizacional para conectar tus labores con el propósito de AIESEC?

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El 29% de los miembros de AIESEC Venezuela no recibió una inducción para conectar su rol con el propósito de AIESEC.

Solo el 26% de la membresía considera que su inducción sobre sus funciones en la organización fue clara.

¿Tienes claro cuál es la descripción y funciones de tu trabajo (Manual de funciones o Job Despcription)?

El 86% de los miembros de AIESEC Venezuela afirma tener en claro cuál es la descripción y funciones de tu trabajo (Manual de funciones o Job

El 41% de la membresía no conoce los indicadores de desempeño que miden su trabajo dentro de su rol en AIESEC.

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02

PLAN

38% de los miembros no considera en su totalidad que su líder escucha sus opiniones y los hace partícipes en sus decisiones.

41% de los miembros no considera totalmente tener claro los objetivos de su área de trabajo.

El 71% de la membresía considera que su líder se interesa por sus objetivos y proyectos personales.

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54% de los miembros no estรก plenamente de acuerdo en afirmar que en su รกrea se cumplen objetivos con fechas de inicio y DDLs.

54% de los miembros no estรก plenamente de acuerdo en afirmar que participa al momento de planificar los objetivos.

El 60% de los miembros no estรก plenamente de acuerdo en afirmar que existe claridad en las responsabilidades asignadas a cada miembro del รกrea..

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PERSONAL GOAL SETTING

- El 72% de la membresía afirma que tiene la oportunidad de desarrollarse profesionalmente en AIESEC. PROPOSAL - El 71%BUSINESS de la membresía afirma que su rol contribuye a su desarrollo 15 FREE POWERPOINT & KEYNOTE TEMPLATES persona.

- El 57% de la membresía considera que no puede afirmar completamente que tiene libertad para innovar dentro de su rol.

PROPOSAL - El 47%BUSINESS de la membresía considera que no puede afirmar totalmente16que FREE POWERPOINT & KEYNOTE TEMPLATES su rol contribuye a su desarrollo persona.

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REGULAR TEAM MEETING

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REGULAR ONE TO ONE

87%

13% ¿Has tenido un espacio donde en conjunto con tu líder hablaras de las expectativas de tu rol , experiencia, entre otras cosas (One to One)?

SI

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NO

21 El promedio de la calificación del 1 al 100 que dan los miembros a la retroalimentación de su TL es de 77 puntos.

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TEAM ACTIVITIES

¿Has tenido actividades de construcción de equipo (Team Building) durante tu estadía en el LC?

Solo el 23% de la membresía afirma que en su entidad se realizan regularmente actividades de bonding.

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¿El área de TM ha realizado capacitaciones?

El promedio de la calificación del 1 al 100 que dan los miembros al acceso del Ciclo educacional Local es de 56 puntos.

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04

REPORT

- Solo el 36% de la membresía considera que puede afirmar completamente que la comunicación sobre los resultados y marcha del LC es clara y transparente.

BUSINESS PROPOSAL - Solo el 32% de la membresía considera que puede afirmar totalmente 26que en FREE POWERPOINT & KEYNOTE TEMPLATES mi área regularmente medimos los resultados obtenidos vs. Los planificados.

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TRANSITION

En promedio, los TL califican sus transiciones con 48 puntos de 100 y las oportunidades que se han presentado en BUSINESS PROPOSAL FREE POWERPOINT & KEYNOTE TEMPLATES

sus comitĂŠs para tomar otros roles de 28

liderazgo con 70.

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DEBRIEF

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El 46% de la membresía no considera que puede afirmar totalmente que le gustaría aplicar a una posición mas alta en la organización.

Solo el 34% considera que su experiencia en AIESEC ha sido excelente.

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PREGUNTAS ABIERTAS

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¿Qué temas o habilidades te gustaría que se manejen en los espacios de LC?

De intereses profesional Planeación estratégica Workshops y mucho material para hacer los trabajos Los que ya vemos Mas info sobre los roles dentro de la organización bien y no cometer errores Temas financieros, de visa, de manejo de idioma, Trabajar en equipo, ser ambiciosos pero mantener siempre los pies sobre la tierra. noticias mundiales, etc Inteligencia Emocional Self aware o empowerment Me eencantaría manejar más espacios de Global Como afrontar csda fracaso.

Procesos de todas las areas para que nuestros Citizen y Living Diversity.

Cualquiera que fomente el crecimiento personal y miembros puedan conocer de las mismas sin profesional de cada miembro del LC y que también pertenecer a dichas areas les permita expresarse libremente y aprender de los Comunicación efectiva, manejo de tiempo, temas financieros, ventas etc demás Conciencia ciudadana.

Marca personal. Manejo de tiempo de finanzas personales y de Problemáticas mundiales. Temas referentes a los liderazgo Manejo de tiempo, como vender, como negociar, como SDGs No solo lo necesario para el crecimiento dentro de la delegar tareas, como trabajar en equipo. Puntos de sobre criterios de membresía, organización si no que los pueda hacer conocer información áreas que no conocían o vayan directamente con las capacitaciones, espacio de feedbacks, actividades que fomenten el liderazgo. carreras que estudien Comunicación efectiva, manejo de equipos, etc.

Emprendimiento Me gustaría que se llevaran a cabo capacitaciones Manejo del tiempo Marketing, oratoria, herramientas de trabajo, temores generales y fomentar la buena autoestima, manejo de público y oratoria para todos los miembros. laborales, manejo de crisis Conversatorios sobre culturas extranjeras por parte de Más espacios de Team Building Diseño de publicidades, manejo de pánico escénico y quienes han tenido su experiencia en el extranjero o aun mejor, por parte de los chicos que vienen de otro practicar idiomas.

Habilidades para ser más productivos con todas país a un programa de voluntariado, talento o emprendimiento en Venezuela nuestras responsabilidades Más práctica de inglés y conocer más acerca de lo Interacción con el público como desarrollarlo comités de otro estados, qué están haciendo, entre Desenvolvimiento en Público, Oratoria Sobre el estado del LC y sobre los diversas otras cosas Liderazgo y crecimiento personal habilodades requeridas en las distintas areas.

Liderazgo y ventas Sinergia "Organízate: Aprende a manejar tu tiempo de manera Capacitaciones que le sirvan a las personas para su vida profesional, no solo cosas de la organización efectiva Como generar un impacto positivo en nuestro pais a EXPA: tips básicos para usar la plataforma Oratoria y lenguaje corporal: cómo dirigirte mejor a tu traves de nuestras acciones.

Motivación y liderazgo en tiempos de crisis equipo Otros temas: Productividad, ventas, F&L del comité, Más información sobre la gestión de aiesec en Venezuela etc" Crecimiento personal, de liderazgo Oratoria Educación en liderazgo Integración Manejo de idiomas, y experiencias internacionales de los demás miembros Desarrollo de equipos y formación de bonding FREE POWERPOINT & KEYNOTE TEMPLATES

El manejo del inglés Desarrollo de Soluciones Efectivas Manejo del tiempo.

Liderazgo o relaciones internacionales La diversidad Personal Branding, ética en el trabajo, emprendimiento La plasticidad del equipo de trabajo, el liderazgo transformacional, la negociación y oratoria, el control de situaciones poco deseadas y sus perspectivas Podría ser un buzón o un tiempo para ideas entre Áreas.

Ventas para todos los miembros incluso los que no se encuentran en areas de ventas Liderazgo, oportunidades con aiesec a nivel global Considero que como LC debemos dedicar tiempo en capacitaciones, tanto internas como externas. Es decir, capacitaciones para conocer mejor el funcionamiento de la organización ya que a veces hablamos de algo sin saber su significado a profundidad y externo para saber cómo llegar a las personas de una mejor manera.

Updates de las actividades de cada área.

Liderazgo, sinergia y estrategias Liderazgo Mejoras en todas las áreas La inclusión de los newbies Idiomas, diplomacia, historia Temas de prendimiento y temas sobre procesos internos de AIESEC Emprendimiento y asuntos sociales Desarrollo del potencial humano Innovation Bonding, team building Bonding Manejo de las herramientas y la informacion.

Capacitaciones sobre las áreas, los procesos, las metas, y ciclos educativos Ciclos educativos, y capacitaciones sobre las areas, los procesos y demás

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Cómo vender a AIESEC a nuestros amigos, conocidos, familia, etc. Cómo sobrellevar la situación país junto.

Comunicación efectiva Espacios para el desarrollo de una persona como ser integral y exitoso El conocimiento de cada area y cargo, oratoria, miedo escénico Un espacio de relajación Valores ,como ser mejores personas en nuestra sociedad , tratar de hacer mas talleres para mejorar y crecer Comunicación efectiva y oratoria Liderazgo Capacitaciones de inglés y reconocer las siglas de aiesec Primero creo que me gustaría que habláramos de cómo podemos ayudarnos a organizarnos, y como poner en funcionamiento actividades empresariales en beneficio de la SU Personales y profesionales Motivación Comunicación efectiva team buildings Que se realicen capacitaciones, actividades que fomenten el liderazgo.

Más actividades prácticas de ventas para i/o GET DDHH Habilidades para BD, Networking Oratoria y Negociación Me gustaría más que se implemente el aprendizaje de otros idiomas Siglas del lenguaje aieseco y procesos operativos.

Expa y estrategias Oratoria, planificación estratégica y negociación Eventos pro fondos Manejo de herramientas Voluntariados Liderazgo, motivación, oratoria, persuasión, negociación, oportunidades de mejora profesional

Entrevistas efectivas, diseño de promocion y comunicaciones internas Herramientas digitales de tracking y de comunicación.

En las LCm quisiera que se manejaran como AIESEC puede impactar en mi vida Me gustaría que cada uno diera un reporte de sus áreas respectivamente para estar al tanto de lo que ocurre.

Discurso efectivo.

El impacto que hacemos en el mundo y Venezuela Capacitaciones sobre cultura corporativa Trabajo en equipo Manejo de crisis El ingles.

Nuevos proyectos Capacitaciones y bonding Inteligencia emocional Desarrollar más mis habilidades de venta y de marketing.

Problematicas mundiales y formación empresarial Crecimiento personal.

Dinámicas de grupo.

Emprendimiento. Historia de Aiesec y mejores miembros. más sobre el trabajo de otras áreas.

Acrónimos logros de las áreas, planificaciones de actividades, temas que nos ayuden al crecimiento y superación.

Liderazgo, toma de decisiones, aspectos de todas las áreas Idiomas, trámites a realizar para poder tomar un intercambio, organización del tiempo.

Liderazgo, consejos para vender efectivamente, charlas sobre procesos importantes de F&L, compendio nuevo, XPPs, espacios para feedback Charlas sobre emprendimiento y practica de habilidades de la comunicacion. Ejm: Foro sobre oratoria Desarrollo de liderazgo Capacitaciones de marketing y redes sociales El manejo del estrés y el tiempo Comunicación

Capacitaciones de Marketing, crecimiento personal, organización...

Liderazgo, como ejucutarlo Modelos de planificación productiva Coaching, manejo inteligente de las relaciones personales, cómo lograr las metas propuestas. Y retar las capacidades de cada miembro Temas de interés global, habilidades de oratoria, negociación, inteligencia emocional.

El poder que tenemos como personas es grande y más aún si lo que hacemos son cosas que dejarán huella en el mundo. Si, motivación personal jajaja.

Productividad Personal, herramientas para mejor nuestro trabajo en cada área.

Debate Negociación, ventas, oratoria, análisis de problemas o conflictos internacionales, emprendimiento, manejo de crisis, etc.

Soft skills Comunicación efectiva Inteligencia emocional Expectativas actuales para @ Mcbo 2017.

Por ahora ninguno de empoderamiento y cualidades que deben cumplir los miembros para mejorar su rendimiento Habilidades Sociales No se me ocurre nada Ventas efectivas y manejo de equipo Capacitaciones.

Una gran variedad.

Enfoque de objetivos, estrategias, actividades y motivación, introspección, etc De interés común que ayuden con el crecimiento de cada área.

Trabajo en equipo y comunicación efectiva Procesos y su influencia entre las áreas.

El estudio a 3 meses de cada area Bonding, tracking efectivo, alineación al WHY

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Responsabilidad Social, cooperacion entre enablers.

Cualquier tema importante que nos ayude a crecer como persona Dinámicas de liderazgo Temas relacionados al manejo de equipos, como hacer ventas efectivas, como motivar a los nuevos miembros, como hablarles a los externos sobre AIESEC, como alinear tus metas personales con las de la organización.

Me gusta que se maneje el aprovechamiento de nuestra XP en @ como parte de nuestro desarrollo profesional, a nivel de curriculum sobretodo No se Oratoria, proyección de metas a largo plazo Oratoria Negocios digitales Trabajo en equipo Emprendimiento Creo que hace falta unirnos más como LC entonces es necesario más actividades para conocernos y dinámicas. También hace falta una capacitación sobre qué realiza cada área, que sea súper explicada para que cuando te pregunten sepas contestar; por ejemplo me paso que un día me preguntaron algo muy básico de los intercambios salientes y no sabía que responder.

Bonding, alineación del trabajo en AIESEC con los objetivos profesionales de cada uno Proyecto país (Venezuela) y cómo ser más competitivo y feliz en el mundo laboral Aceptación de la orientación sexual Mayor valor al voluntariado local Ventas, networking, finanzas y asuntos legales

Liderazgo, bonding, trabajo en equipo, comunicación de lo que se hace en cada área, espacios de colaboración, oratoria, temas de interés social, comunicación efectiva, negociación, ventas, networking, manejo de herramientas, entrevistas efectivas, manejo de crisis.

Palabras claves

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¿Qué te gusta más acerca de AIESEC?

Sus metas e ideales La manera práctica de aprender a desarrollar habilidades que no sabía que sería capaz de tener.

Que todo es muy organizado, que trabajan por un fin importante, que buscan el desarrollo personal, etc ROLL CALLS! El poder desarrollarme tanto profesional como personalmente, en un ambiente que considero seguro y agradable.

Creo que todo, el conocimiento profesional que se adquiere así como la red de amigos locales, nacionales e incluso internacionales que se ganan es increible.

LDM, poner en práctica los conocimientos que adquiero en la universidad, que no se juzgan a las personas por prejuicios, aprender sobre técnicas y herramientas nuevas La receptividad inmediata Sus valores, objetivos y modelo de liderazgo Que me permite trabajar por una de mis metas de vida personales La amistad, compañerismo, la visión hacia capacitarse como líder para hacer crecer a otros y que crean en ellos mismo tanto como tu lo crees La union que puedes formar con todos sus miembros.

Lo unidos que son los integrantes y como hay mucho apoyo y amistad.

Los roles de responsabilidad que te hacen sentir que estás haciendo algo importante en tu vida La manera en que puedo desenvolverme y conectar todos los objetivos y valores de aiesec La variedad de personalidades con las que se comparte Su dinámica organizacional Es un espacio de gente jóven "Que es un espacio donde puedes aprender del ensayo y error, y cada cosa que haces es significativa porque de una forma u otra tiene un impacto en tí y en otros.

Qué te da una mentalidad mucho más abierta frente a situaciones difíciles siempre orientandote a solucionarlas y conoces gente magnifica que te enseña que a partir de tus virtudes puedes crear grandes proyectos y que esas debilidades que posees debes reconocerlas pero a la vez trabajarlas para crecer personalmente.

Es un espacio que te permite aprender y tener una practica del ámbito laboral, que sinceramente no te dan en la universidad, desarrollamos actitudes de manejo de equipo, liderazgo, integración, organización, entre otros.

Las personas Su forma de trabajar. Las personas que trabajan en AIESEC son jóvenes con metas, que conjuntamente luchan por cumplirlas e innovar soluciones para problemas de la sociedad Las personas La organización y como Se aprende y la ayuda que se ofrece a los jóvenes El desarrollo personal la receptividad.

La unión de todas las culturas, de respetar el lenguaje y costumbres de las otras personas. Es algo que me encanta y que pienso que nuestro pais deberia aprender mucho sobre ello.

Liderazgo Que sea reconicido por todo y todos.

Me encanta la facilidad que existe de aprender y desarrollar nuevas habilidades que te da un plus como profesional sin olvidar que te hace crecer como persona, el interactuar con nuevas culturas y nuevas personas llegando incluso a convertirse en grandes amigos La oportunidad de crecimiento, desarrollo y las personas.

Lo que mas me gusta de AIESEC es que conozco personas con las cuales confio para hacer negocios, que facilmente les puedo ofrecer oportunidades de trabajo y confiar en que no me dejaran mal Los retos, la superación y las amistades.

El espacio que da para cometer errores y desarrollarse profesionalmente, la gran variedad de personas en el país y en todo el mundo con las cuales puedes crear amistades, desarrollo de liderazgo.

La oportunidad de conocer a un gran número de personas de sus diferentes culturas y el aprendizaje y crecimiento que se genera en un espacio dinámico y juvenil el compromiso de los miembros, la buena disposición, los retos que ofrece y como hace con cada reto que las personas crezcan y se desenvuelvan mejor. bonding La calidez del equipo humano.

La oportunidad de contribuir al desarrollo del país, de conocer nuevas personas que son interesantes y hacer networking "La cultura organizacional, los roll calls, que todos te explican, ayudan, y que un muy poco tiempo puedes aprender mucho y crecer como persona " Las experiencias vividas ROLL CALLS Los congresos y la oportunidad que tenemos de aprender y desarrollarnos íntegralmente Tener la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y ponerlos en practica.

Wl contacto con la red nacional La MISION! EL poder crecer profesional y personalmente sus objetivos, sus valores, su gente, su forma de trabajar y liderar, me gusta lo que allí se puede llegar a aprender lo que puedo aprender aqui. las relaciones interpersonales El impacto que deja y el crecimiento personas que hace en cada persona La diversidad y el rápido aprendizaje. la motivacion Los intercambios culturales que hay Que he podido desarrollarme en mi área de estudio.

Los amigos increíbles que he ganado y ver como puedo empoderar a las personas para hacerlas mejor.

Las personas, que AIESEC pertenece a Naciones Unidas.

Las personas que forman parte.

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conocimiento intercultural Las posibles oportunidades, los lazos de amistad que puedes crear, las conexiones que realizas.

Compartir con otras personas , aprender y desarrollarme mas como lider Los roll calls Verdaderamente me gusta ver como me estoy desenvolviendo más, he descubierto habilidades que desconocia de mi, algo que verdaderamente me gusta, y aparte de ello, he podido ayudar a muchas personas, impulsandolos a tomar una experiencia AIESECa, asegurandoles que AIESEC les cambiará la vida.

Aprender cosas nuevas día a día.

Permite el desarrollarse como persona en un ambiente amigable y sobretodo profesional, y permite sobre todo dejar un impacto desde ya en venezuela y el mundo. el compañerismo La compenetración con la organización Las capacitaciones que ofrecen La red de amigos, aprender cada día cosas nuevas.

El trabajo en equipo The Networking Su modelo de liderazgo El desarrollo de liderazgo Las personas La cultura organizacional y el impacto que tiene en las personas La posibilidad de crecer Cultura organizacional, choque cultural, la pasion con la que se trabaja.

Sus valores Sus valores, objetivos y su gente El constante aprendizaje.

La posibilidad de estar en contacto con personas con diferentes personalidades, de distintas partes del mundo y la oportunidad de formarme en liderazgo, así como empoderar a otros a que sean líderes.

Trabajar en equipo los roll call, jajaja bueno aparte de los roll call también me gusta mucho la idea de que muchas personas jóvenes como yo, se preocupen por un mundo mejor y que a través de aiesec puedan desarrollar ese ideal .

"El aprender cosas nuevas, y el fomento del crecimiento personal " el aprendizaje que obtengo y las amistades Que a pesar de la corta edad, se tenga tanta capacidad organizativa sus miembros, sus valores , toda la experiencia y conociemiento que obtienes al conocer personas de otros paises Las herramientas que te permiten desarrollarte en distintos campos y ademas la gran cantidad de personas que conoces Oportunides de crecer personalmente todo el compromiso, crear nuevas amistades, contribuir con un bien común, la diversidad cultural, las oportunidades y muchas mas Su manera de trabajar, que damos lo mejor de nuestras capacidades en pro de nuestra educación Visión Liderazgo La tremenda experiencia profesional que me está brindando, lo abierto que es a mis opiniones, y la disposición del MC siempre para ayudar su cultura El compañerismo, la solidaridad, la forma en que se plantean sus objetivos para lograrlos.

N/A Las personas, todas las que he conocido durante mi tiempo en AIESEC El objetivo del desarrollo del liderazgo La cultura, las personas que le conforman y la red global y los valores El LDM y como se vive dentro de la organización. Es otro ambiente cuando estas entre @cos puedes crear amistades, desarrollo de liderazgo.

El desarrollo de las personas, y su cultura organizacional.

Las experiencias que viven los intercambistas y ser parte de ello Mi comité local Las oportunidades de crecimiento que hay dentro de la organización Que funcionan como una especie de fraternidad Los Congresos La organización El ambiente de trabajo El espíritu de ayudar a los demás Que este en toda venezuela El intercambio cultural y la capacidad de desarrollame como persona integral El trabajo en equipo, y que puedo desarrollar mi capacidad de lider y que me puedo nutrir de otras personas que puedo aportar un cambio que quiero ver en el mundo Las oportunidades que te ofrecen para desarrollarse en todos los ámbitos y lo que aprendes y puedes poner en práctica en la vida laboral fuera de Aiesec.

La libertad que da para desarrollarte manteniendo la esencia.

Que puedo involucrarme en N cantidad de actividades, que me desarrollan como profesional y no me dan en mi carrera.

El hecho de que termines haciendo amigos por buscar de trabajar bien en equipo La oportunidad de tener una experiencia práctica real que nos permite tener un mejor desenvolvimiento profesional Clima organizacional, y oportunidades de crecimiento Los ideales y el tipo de personas de esta organizacion Las personas q las conforman.

La unión fraternal, la dedicación laboral y la oportunidad de crecimiento personal Su cultura y misión Aprender

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Siento que soy un agente de cambio, me desarrollo profesional y personalmente y a su vez empodero a otras personas para hallen el líder que hay en ellos a través de las experiencias de intercambio Su multiculturalidad y lucha por la no discriminación y el desarrollo profesional que le aporta a tu carrera académica.

Las vivencias. El intercambio entre los miembros las conferencias nacionales y compartir con los miembros de la red nacional.

AIESEC en sí, la organización es lo que mas me gusta Aprendes y te desarrollas de una manera que solo en la universidad no sería posible, conoces personas geniales que comparten muchos de tus valores o ideales, vives un ambiente de trabajo en el que tienes la posibilidad de equivocarte y aprender de tus errores y, en general, amplias tu perspectiva del mundo, causas un impacto positivo y conoces otras culturas.

El impacto social real que se logra, la multiculturalidad, la excelencia con la que se busca trabajar Sus objetivos y valores El compañerismo y desarrolloe Que da la oportunidad de crecer Poder asumir retos y oportunidades que normalmente no pudiese tener en otra organización La unión El crecimiento personal y mi nueva familia La oportunidad de crecer profesionalmente Los intercambios que ofrece Empoderamiento personal Los AIESECOS Que pude demostrarme a mi misma el poder que tiene mi liderazgo y la influencia que tuve sobre un grupo de 6 personas para hacer realidad mi sueño: Abrir un comité local en Paraguaná. Yo sé que aún no somos un comité pero nos hacemos la idea que ya lo somos... Siempre pensando en grande. como trabajamos desde diferentes áreas para un fin

Los procesos de mi área Muchas cosas. Soy voluntaria, no gano ni 1 centavo y hago las cosas con más ánimo y cariño que cuando recibo remuneración en un trabajo. Es el espacio donde trabajo por mi país y a su vez, me aislo de los problemas porque precisamente me da un espacio de paz y tranquilidad. La multiculturalidad me emociona cada vez más. Y por último, el poder transmitir mi pasión a mis miembros y ver cómo AIESEC les hace crecer.

La creatividad Como te genera un sentimiento de ambición y progreso Los roles de liderazgo Sus ganas de hacer en pro de la sociedad Bonding Los voluntariados Las personas que lo conforman.

La cultura organizacional juvenil De AIESEC me gustaria saber mas sobre el impacto real que puede tener en mi carrera profesional y que tan beneficioso puede lograr a ser tomar roles de liderazgo El why La gente y que he conseguido la oportunidad de crecer personalmente La diversidad, las oportunidades de crecimiento profesional y personal y sobre todo el poder aportar un grano de arena en los cambios positivos de nuestro país y su gente.

La gente Networking Las oportunidades para desarrollo profesional y personal El intercambio de culturas y el crecimiento personal y profesional que se adquiere con la organización.

Conocer personas y aprender cada día Que aprendo de muchas cosas sin necesidad de estudiar una carrera, que es la mejor red de amigos en el mundo que pueda existir, y que somos profesionales en lo que hacemos.

La variedad juvenil

La multiculturalidad y la oportunidad de ir escalando, avanzando, aprendiendo, aplicar a roles de liderazgo.

Es un tesoro, y no todos pueden verlo, dan vueltas alrededor de el y no lo aprovechan. Todo lo que aprendido me ha servido para todo tipo de entornos, y no subestimar los backoffice. Son el motor de todo. planificar, gestion de talento.

Como trabajan unidos Sus valores La motivación que se genera dentro de los miembros Siempre hay retos que cumplir, hay un montón de cargos que se adaptan a cualquier persona. Yo fui miembro en iGIP luego fui NST en F&L y por ahora VP TM, es un camino que nunca se acaba y me encanta intentar esas cosas nuevas Los voluntariados La red de contactos que me permite crear, y la apertura a asumir nuevos retos Que aprendes de todo La oportunidad de intercambio cultural.

Todo lo que aprendemos Admirar a gente sumamente joven por su capacidad de lograr cosas.

Las personas porque siento que todos estamos en la misma sintonía por lo que pienso que eso nos hará un gran equipo en un futuro muy cercano La calidad de las personas que están en ella, te dan ganas de crecer sin parar Lo abiertos que somos al mundo, y la pasión que todos le ponemos a lo que hacemos!!!

TODO Las experiencias que quedan y las personas que conoces "poder conocer otras culturas y al mismo tiempo impactar a las personas de mi pais dandoles la oportunidad de que ellos tambien conozcan y visiten otras culturas"

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La experiencia, los miembros, la cultura, el networking, la multiculturalidad, las oportunidades que da, el empoderamiento, los valores, las vivencias, el compaĂąerismo.

Palabras claves

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¿Qué te disgusta de AIESEC?

Que a veces no existe un buen ciclo educativo . Que nadie sabe que es Aiesec, no se ha promocionado bien :( efectivo para sacarnos de dudas.

Que los miembros a veces se sientan excluidos de La información a veces es dada con muy poco tiempo para organizarse, ejemplo un LCM las actividades que planean sus VP's a veces las personas con roles mas grandes por la no tener una cede propia presión que tienen no comprenden que esto es un Falta de reuniones voluntariado y no siempre estamos al 1000% porque De la organización, realmente nada. De la membresía, como seres humanos, nos enfermamos, sentimos la subjetividad y falta de profesionalismo mal, estresamos, etc. Así como ellos mismos, a algunas veces la desorganización con algunas veces superan los limites de exigencia incluso actividades Son demasiadas Abreviaciones!!! consigo mismo.

Cuando se hace perder tiempo a los miembros por La comunicación entre los TLP entre las diversas areas desorganización de las actividades que no estemos posicionados como una organización específicamente de AIESEC san cristobal, que no tiene una sede propia, un espacio solo para la organización. que crea lideres si no mas bien hace intercambios La falta de cooperación/comunicación entre comités las abreviaturas De algunos LC, el ser solo ellos cuando sabemos que locales El irrespeto que existe a la vida privada de las AIESEC es uno solo y todos trabajamos por una VENEZUELA mejor personas, existiendo siempre chismes.

A veces es muy absorbente.

Hasta ahora no tengo nada que me disguste.

Que confundan el "Living Diversity" con vivir en Las jerarquías y la formalidad A veces algunos miembros suelen olvidar los valores alcahuetería y el libertinaje Algunos procesos no se llevan de la forma como AIESECos y el profesionalismo, cosa que nos deja mal visto frente a personas externas debe ser.

Me parece que cuando vas a la captación de talento Podría haber más comunicación entre áreas "Que los congresos son muy lejos :( No mentira xD. vas algo engañado, nadie te aclara que harás ahí, uno Hasta el momento ha sido una excelente experiencia supone que te dirán que es la organización, pero con sus altos y bajos pero no me quejo... Siempre realmente es un proceso de selección algo complicado, que no entiendes, y qué haces, así no sepas que se buscando mejorar.

Considero que le falta más integración entre los supone que es AIESEC, cuales son sus valores, no me gusta para nada ese mecanismo, porque entras a la equipos Falta de estructuración y seguimiento en algunos de organización y te enteras que se supone que hacen, y debe ser al revés sus procesos El que no sea accesible a todo tipo de personas, y de escasa medicion de las experiencias de intercambio Aveces no suelen ser muy serios distintos niveles económicos.

La disposición y la energía de cada uno de nosotros los canales de comunicación Las oportunidsdes de crecimiento y desarrollo A veces me gustaria que hubiese una mejor organización y planificacion, creo que nos falta personal. innovacion en algunos aspectos como comité, sin es fácil caer en errores de comunicación Que a veces siento que es para niños ricos porque se embargo esto no le quita importancia o productividad al hace dificil poder estudiar, trabajar y de paso estar en mismo. cada vez somos mejores.

El poco conocimiento que se tiene en el pais acerca de AIESEC la organizacion El poco posicionamiento que tiene a nivel nacional, Los procesos no son completamente claros y el acceso a la información limitado FREEestá POWERPOINT & KEYNOTE TEMPLATES No tener un lugar propio para reuniones del LC la cantidad de acronimos o breviaciones

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A veces, las personas también xD Baja inversión en membresía A veces llega a ser desorganizado Poco flujo de sinergia *a veces*.

La ausencia de los VPs de la gestión pasada Que en ocasiones no somos congruentes con nuestros valores organizacionales.

Procesos muy largos no hasta los momentos todo marcha de maravilla En los congreso, no me gusto excesiva competitividad entre comités, a tal nivel que es absurdo, se mantienen en grupos, y no permiten que haya esa verdadera integración juvenil que AIESEC busca, y a pesar de que aiesec te enseña a no ser conformista, considero que aún hay mucha gente que se limita por miedo, no se retan del todo así mismos, aunque ciertamente haya gente más que cualificada, y apasionada, les falta valentía. el crecimiento personal A veces es dificil manejar al mismo tiempo actividades de la vida personal con las de aiesec No contar con sede en mi ciudad Hasta ahora nada, los inconvenientes que he tenido, han sido personales Falta de orden e historial en el LC. Además es difícil conseguir la información Desorden La falta de planificación sobre algunas cosas chismes Falta de nivel en las capacitaciones para los newbies La discriminación cuando no se tiene un rol de liderazgo como VP o LCP. Se tiene un aire de grandeza que no debería ser.

A veces resulta ser muy infantil (cuando ya no es trabajo) La falta de comunicación Siento desmotivación a nivel nacional y que no participan activa y directamente en el contexto nacional Que se suelen utilizar los grupos de whatsapp de forma inadecuada y para conversaciones triviales que no tienen que ver con la organización, hay veces en que se pueden tener más de 200 mensajes y son conversaciones irrelevantes que se pueden llevar por privado o creando un grupo exclusivo para eso

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Su figura de poder piramidal Que algunos LC no Cooperan con otros (AIESEC Venezuela) Que no tienen voluntariados inrernos hacia una comunidad Me gustaría ver cosas más reales Siento que las estructuras son demasiado jerarquicas en momentos.

Que a veces no se siguen las cosas planificadas y que a veces cambian demasiado los lineamientos.

Considero que a veces no toman en cuenta el tiempo de las demás personas, ya que la mayoría puede dedicar un cierto tiempo a la organización.

Faltan manuales claros de algunas cosas Tantos acronimos La falta de constancia de algunas personas El proceso para formar parte es muy extenso.

Hasta lo momentos... la impuntualidad, pero se puede arreglar! ;) Falta de organización Mucho tiempo y reuniones presenciales. Ocupan LOS FINES DE SEMANA. Que siento que no tengo tiempo suficiente para dedicarle.

Su desorganización en algunos procesos de intercambio, falta de desarrollo de conocimientos necesarios como las XPPs, la ligera forma en como se toman los procesos de los EPs cuando hay un bad case, en ocasiones solo se quiere conservar un numero en EXPA y no nos preocupamos realmente por la experiencia del EP. Me molesta que se le ofrezca a los miembros que aqui van a aprender mucho de todo y realmente aveces aprendemos muchas cosas que la practica de estar en la organización nos permite, pero aveces se ofrecen conocimientos formativos mas profesionales que aveces son falsos.

Los acrónimos. Que la lengua que rige, no es la natal. Los cambios de nombres tan pronto. La falta de capital. Que los manuales no están actualizados y son en inglés. Mucho tiempo perdido en procesar la información.

Poca publicidad

.Que nadie sabe que es Aiesec, no se ha promocionado bien :( La información a veces es dada con muy poco tiempo para organizarse, ejemplo un LCM no tener una cede propia Falta de reuniones De la organización, realmente nada. De la membresía, la subjetividad y falta de profesionalismo algunas veces la desorganización con algunas actividades Son demasiadas Abreviaciones!!!

La comunicación entre los TLP entre las diversas areas específicamente de AIESEC san cristobal, que no tiene una sede propia, un espacio solo para la organización. las abreviaturas De algunos LC, el ser solo ellos cuando sabemos que AIESEC es uno solo y todos trabajamos por una VENEZUELA mejor A veces es muy absorbente.

Las jerarquías y la formalidad A veces algunos miembros suelen olvidar los valores AIESECos y el profesionalismo, cosa que nos deja mal visto frente a personas externas Me parece que cuando vas a la captación de talento vas algo engañado, nadie te aclara que harás ahí, uno supone que te dirán que es la organización, pero realmente es un proceso de selección algo complicado, que no entiendes, y qué haces, así no sepas que se supone que es AIESEC, cuales son sus valores, no me gusta para nada ese mecanismo, porque entras a la organización y te enteras que se supone que hacen, y debe ser al revés escasa medicion de las experiencias de intercambio Aveces no suelen ser muy serios La disposición y la energía de cada uno de nosotros A veces me gustaria que hubiese una mejor organización y planificacion, creo que nos falta innovacion en algunos aspectos como comité, sin embargo esto no le quita importancia o productividad al mismo. cada vez somos mejores.

El poco conocimiento que se tiene en el pais acerca de la organizacion

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Me disgusta el poco compromiso que hay en el LC AIESEC puede no ser para todo el mundo, debido a ciertos aspectos de la cultura interna.

Falta de profesionalismo en algunos aspectos La inconstancia en actividades que en algunas ocasione reflejan sus miembros A veces el fanatismo que tiene la gente con la organización.

A veces hay situaciones que no son manejadas correctamente La falta de organización con ciertos temas y la falta de actualización de la situación del país siento que a veces se vive en una burbuja En ocasiones se olvida el hecho de que estamos haciendo un voluntariado. Sé que debemos comprometernos para cumplir nuestras metas. Sin embargo, en esta situación país donde es necesario trabajar y cumplir con otras responsabilidades me parece exagerado que en ocasiones AIESEC ocupe el mismo tiempo y tenga las mismas responsabilidades que un trabajo Que aún nos falta algunas cosas, para mejorar y ser ua organización evolucionada Que algunos integrantes de la entidad no sean constantes.

Que se hable de promover una conciencia ecológica y se impriman folletos en hojas blancas para repartir la publicidad. Coherencia.

Cuando fuimos CC en NPM, noté el nivel de competitividad que se tienen entre LCs y no me agradó.

La competitividad es buena hasta cierto punto pero esta superó ese límite, puesto que en vez de notar lo bueno y lo malo que hay en sus procesos internos como la relación con el entorno, se enfocan en quién hizo más ventas, quién tiene más miembros, en vez de ponerse las pilas y superar sus obstáculos y crecer como LC y como organización a nivel nacional. el pushing excesivo El exceso de reuniones El desequilibrio que hay incluso en áreas diferentes de un mismo LC y las diferencias que hay entre entidades nacionales en AIESEC. Tiene, en muchos casos, aires de desorganización.

No tener un lugar físico Más que de aiesec, peeonalmente la falta de tiempo 43 para participar mas

Tener que abandonarlo cuando se culmina un rol de liderazgo.

Lo centralizado de algunos procesos Que no hay sangre La competencia insana entre los comites Falta de compromiso de algunos lideres.

Que su propósito puede ser difícil de alinear a la situación país y se debería tomar más en consideración En mi LC, a veces no integran a todos los miembros del comité para algunas actividades.

Que haya poca comunicación entre MC y LC Que trabaje tanto y que no me pague jajaja pero lo entiendo. Tambien que a veces me molesta tener que faltar a mis responsabilidades con la universidad por un compromiso aieseco y eso me resta eficiencia.

Todavía puede mejorar y me gustaría ayudar con ello "Las comunicaciones internas son inefectivas. Y activadades sin proposito, todo debe tener una RAZON de ser, no solo mesas de trabajo de vammos vaamooo hacer, debe ser evaluado lo que se a hecho.

EL GRAN ERROR de AIESEC es que entramos en el ciclo de ignoracia ante nuevos lideres, repiten propuestas con nuevas palabras no por error de transición sino que no hubo quien escribiera. ver si funciono o no. Documentar los logros como los fracasos. Asi vamos a paso Firme y para atrás ni para cojer impulsos, los veo como una organizacion serio. no como nos ven externos ""carajitos sifrinos que quieren salvar el mundo"" " La presión Que a veces hay personas ejerciendo cargos de liderazgo con cierto egocentrismo y no escuchan feedbacks Presión baja La inestabilidad de sus miembros.

La poca o nula respuesta de algunas áreas iGE/GT La cantidad de cambios que hay frecuentemente en todo. Entiendo que somos una organización joven y cambiante, pero a veces siento que AIESEC o al menos AIESEC en Venezuela es inestable Que a veces no hay límites de hora y no se respeta el espacio personal y familiar

Falta de capacitaciones, las planificaciones sin incluir a los miembros, presión excesiva, desorganización con las actividades, falta de cooperación entre comités, chismes, poca sinergia entre las áreas, comunicación poco eficiente y efectiva, poca publicidad de la organización, acceso limitado a la información, muchos acrónimos que cambian a menudo, la jerarquización de la organización, falta de planificación, manuales desactualizados, requiere mucho tiempo de dedicación, exceso de reuniones, centralización de procesos.

Palabras claves

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Si tuvieras que reclutar a alguien para la organización ¿Qué le dirías?

Le diría lo que se hace en AIESEC como son las Le hablaria de mi experiencia personal y como ha actividades y como cada una de esas actividades influenciado de gran manera en mi crecimiento. está finalmente destinada a cumplir la meta mayor de Que es una oportunidad perfecta para sentirse parte de la organización algo más grande Que disfrute de la esencia organizacional y se Que es una experiencia gratificante que no solo lo va a prepare para la mejor etapa de su vida ayudar a desarrollarse personalmente o Que va a ser la mejor decisión de su vida profesionalmente, sino que le dará una visión más Hey, quieres unirte a AIESEC? amplia del mundo, a tal punto que querrá involucrarse Todo depende del enfoque que tenga esta persona, en contribuir cada día a ver mejoras en la sociedad dependiendo de ello, me iría por un camino diferente. dado que en la mente de cada AIESECo está eso de Algunos entran a AIESEC para poner en práctica construir sueños, ponerse metas altas, retarse cada actividades que le ayuden a desarrollar su carrera día para poder ser la mejor versión de si mismo y así fuera de un aula universitaria, otros desean poder inspirar a otros a ser los mejores en su día a día. desarrollar su liderazgo, otros quieren ocupar su Entonces si de verdad quieren cambiar vidas tiempo en algo productivo, otros quieren un mundo contribuyendo de manera positiva entonces AIESEC es mejor, otros quieren hacer voluntariado... todo el lugar correcto para ellos. depende de la prioridad que tengan, de ahí basaría Que AIESEC es una oportunidad que muchos pueden mi "discurso de ventas". tener pero no todos aprovechan y definitivamente no Que AIESEC le brindara una experiencia única, que saben lo que se pierden. fomentara su crecimiento no solo profesional sino Va a ser una de las mejores experiencias de tu vida, no personal, que te enseña a creer de nuevo en la gente lo pienses mas y unete y en el potencial que cada persona a tu al rededor ¿Quieres ayudar a la sociedad, desde tu perspectiva puede tener así no se le note a la primera, todos personal y tus capacidades?, unetenos tenemos una habilidad que explotar. ¿Quieres una oportunidad para crecer? Forma parte de Que desarrollarse con @ es la mejor opción para AIESEC complementar los estudios universitarios, formarse Que si le gustaría desempeñarse en AIESEC como líder y format nuevos líderes Que aiesec es para crecer como persona, no una Que cada día se aprende algo tanto profesional como agencia de viajes algo de si mismo, que existe una vida antes y Que mantenga una actitud positiva y de lo mejor de si. después, y que es el mejor lugar para aprender Que AIESEC cambiara su vida para bien, que el trabajo haciendo. que se realiza aca es único y no solo por eso es Conecte sus objetivos con los propósitos de AIESEC especial. Sino también la madurez que te proporciona, Que es una buena oportunidad para lograr un el aprendizaje y las distintas experiencias que se viven. desarrollo profesional y personal, además de que te Que gracias a AIESEC me desarrolle en un nivel tan permite trabajar por la construcción de un Si buscabas algo que te hiciera sentir vivo, esa es la país/mundo mejor. mejor decisión tomada para ello.

Encuentrate con AIESEC y descubre cuál es tu "AIESEC no solo es una organización de jóvenes potencialidad donde desarrollamos nuestro potencial a través de AIESEC es un lugar donde todo es posible si eres intercambios culturales, pertenecer a AIESEC es dar capaz de ir tras ello. nuestro granito de arena para que el mundo pueda ser Impacta tu mundo de manera positiva, siéntete feliz mejor cada día, con todas nuestras acciones, aunque a haciendo felices a otros. veces no nos demos cuenta, estamos impactando de Es una organización en la que tendrás todo tipo de una u otra forma a alguien a nuestro alrededor, y ese vínculos: profesionales, fraternales, académicos que cambio que pueda ocasionar ese impacto esta te harán vivir maravillosas experiencias que no originando una acción diferente que puede influenciar a siempre serán color de rosa pero que en definitiva te muchas mas personas.. Si tu quieres ser ese cambio FREE POWERPOINT & KEYNOTE TEMPLATES harán crecer como persona. que quieres ver en el mundo, no dudes en ser parte de Estar dentro de la org sera la mejor experiencia en tu nosotros" vida AIESEC realmente cambiará y/o mejorará tu vida

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Que será la mejor experiencia de su vida.

Esta organizacion transformara tu vida la manera que piensas, lo que tu puedes hacer por el mundo y Venezuela y el transcurso haras amigos para toda la vida Que es una buena oportunidad para aprender cosas nuevas y hacer amigos.

Al iniciar la entrevista le explicaría que es @, los programas que existen y a cual está aplicando actualmente. Y al finalizar le preguntaría ¿Apuestas por Venezuela? ¿Te gustaría formar parte del movimieto juvenil más grande del mundo, donde co pequeñas acciones puedes contribuir al cambio de paradigmas de la sociedad, además de vivir experiencias sin igual?

AIESEC te va a ayudar a darte cuenta de quien eres realmente, hará salir lo mejor de ti, con cada tarea, con cada actividad, con cada reto, te hará más resistente, más orientado a solucionar problemas y no agravarlos, a confiar en ti mismo.

Las oportunidades de crecimiento no se deben dejar pasar.

N/A Que le propongo unirse a una organización donde le ayudaremos a desarrollar sus talentos y habilidades, a formarse como líder y que a su vez el va contribuir en el desarrollo económico, cultural y social de Venezuela, porque un líder no es sólo quien hace grandes cosas para si mismo, sino aquel que logra que los demás también hagan cosas grandiosas Desde que comencé en la organización me ha ido genial, al principio estaba muy confundida y no entendía muy bien qué hacía AIESEC, pero me explicaron y a medida que fui conociendo la org me empezó a gustar cada vez más y más, he mejorado mis habilidades y aprendido algunas nuevas, saber que estás aportando para algo que es más grande que tú y que perdurará en el tiempos es genial Es una bonita experiencia Aprenderás cosas que en la universidad no la explican Que se va a desarrollar íntegramente y va a tener una de las mejores experiencias de su vida Que aprenderá muchas cosas, a organizarse, trabajar en equipo y a desarrollarse profesionalmente.

Que tiene una excelente oportunidad para desarrollarse profesionalmente y conocer personas maravillosas

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AIESEC es una oportunidad UNICA me gustaria saber sus planes personales y que tendria para ofrecer a AIESEC para asi saber como AIESEC le puede retribuir que es una excelente oportunidad para tomar roles de liderazgo y empezar a cambiar tu vida poco a poco y para bien mi mejor amiga que es un lugar en el cual se puede aumentar su networking ademas de ganar experiencia laboral y hacer buenos amigos Que en el mundo necesitamos personas que quieran dar ese impacto que necesitamos para ayudar a las demás personas y así lograr un cambio y demostrar lo que realmente es un buen lider Que aproveche las oportunidades de desarrollo personal que AIESEC le puede dar. que aiesec, en lo que me a mi respecta y en este corto periodo, me ha impulsado a explotar mis habilidades como futura profesional y me ha permitido conocer gente maravillosa que me hace sentir que el mundo tiene mas futuro para una humanidad moral Que lo intente En AIESEC podrás desarrollar tus conocimientos y aprender nuevas herramientas para tu vida personal y profesional "AIESEC es la única organización internacional de jóvenes reconocida por Naciones Unidas, nos encargamos de fomentar los ODS, y las experiencias que se viven dentro de la organización sin sinceramente increíbles, las personas tienen un target específico, algo así como una combinación entre felicidad, buena vibra, son simpáticas y chistosas y sobre todo motivadoras, creo que te empujan a sacar la mejor versión de ti mismo Tiene mucho que ver con mi carrera, que está ligada a la política, pero estoy segura de que sea cual sea tu carrera tenemos algún objetivo para ti, AIESEC tiene enfoques para todos los gustos."

Ven y conoce, se parte del cambio en el mundo.

AIESEC te prepara para el futuro, te brinda lo que no te brinda la universidad

Quieres ser parte de una organización que te permite hacer conexiones a nivel mundial, te permite vivir experiencias, que permite desenvolverse a nivel profesional y desarrollarte como un ser humano integral. que lo intente y que viva la experiencia, lo que aiesec tiene para ofrecerle le diría que que todos somos importantes en la organización y que estamos aquí para crecer y enseñar valores a los demás siendo buenos ejemplos para la sociedad y que le también le acotaría que gracias por habernos contactado Siempre que me preguntan sobre AIESEC lo que les llama la atención, es como un joven puede llegar a desarrollar habilidades que normalmente se desarrollan es cuando decides ejercer una carrera o algo por el estilo. Normalmente les digo los beneficios que obtengo aquí, cada dia me enriquesco mas formando parte de esto, estoy siendo remunerada con conocimieto, experiencia, por lo tanto es un aprendizaje significativo, algo que te marca, y no solo eso, conoces personas, culturas, y haces amigos en países vecinos sin necesidad de viajar allá. esto es lo más emocioate, tener un AIESECo como amigo tuyo en otro lugar del mundo, y saber que contaras con el, pues ambos adoran formar parte de esto. y esto ha sido algo verdaderamente resumido, a cerca de lo que suelo decir cuando me dicen ¿Qué es AIESEC? ¿Te gustaría tener una experiencia inolvidable?

Nosotros lo hacemos posible si tu lo permites.

En AIESEC tendras la oportunidad de desarrollar tu potencial profesional y de liderazgo, mediante situaciones desafiantes que te llevaran a conocer y explotar tus conocimientos y conciencia mundial. es una gran oportunidad para crecer como persona ¿Que quieres lograr en AIESEC? Que esta es una de las mejores oportunidades con las que se topará, que no la deje ir!

Es una excelente organización Que lo intenten y den lo mejor de sí Sabe... deberías de unirte a la red global de jóvenes lideres en donde activaras tus capacidades a medida que trabajas en AIESEC. Que es la mejor oportunidad para su crecimiento personal y profesional

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Te gustaría desarrollarte como líder Quieres tener la capacidad de crecer en todos los aspectos de tu vida? Ven a AIESEC Ven. Es lo mejor para ti ahora Que es una organización que te permite aprender mucho y hacer networking .

AIESEC cambiara tu perspectiva del mundo, te dara muchisimas competencias blandas y particularmente te enseñara a trabajar por la excelencia.

Que se de la oportunidad de vivir la mejor experiencia de su vida.

Desarrolla tú potencial humano .

Que AIESEC es un espacio para crecer personalmente, ayudar a otros a crecer y lograr un impacto significativo en el mundo. Es una plataforma para adquirir herramientas que no obtienes en la universidad, así como un espacio para llegar a ser Vice Presidente de una organización, siendo aún estudiante.

AIESEC es la mejor experiencia que puedes tener y te prepara para ser un líder la verdad un día en una conferencia escuche que las personas podrán olvidar lo que dijiste, podrán olvidar lo que hiciste, pero nunca olvidarán cómo las hiciste sentir, por tal razón para reclutar a alguien en la organización mas que decir algo, transmitiría sentimientos positivos objetivados en AIESEC para que se hagan perceptibles a esa persona y no dude en unirse a este maravilloso team.

Te gustaria ser parte de la solución y no del problema?

Esta es tu oportunidad, desarrollate como líder, y se parte del cambio, se AIESEC Que aiesec te complementa, puedes obtener desarrollo personal Si quiere contribuir al cambio de nuestra sociedad, este es el lugar indicado te presento una hermosa oprtunidad de formar parte de una organizacion de jovenes donde podras desarrollar odas tus habilidades y crecer como lider y profesionalmente ,animate es una hermosa experiencia Es la oportunidad perfecta para poner a prueba tus habilidades y desarrollar otras nuevas Ven quieres cambiar al mundo que puede crecer comolider, por consucuente como persona y profesional

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que se sumen a la experiencia de ser parte de aiesec porque es una organizacion muy genial, donde no solo hacemos amistades sino que desarrollamos nuestro liderazgo,aprendemos de otras culturas, vivimos experiencias unicas y ayudamos a crear mejores conciencias mediante los voluntariados que se ofrecen Quieres pertenecer a una organización súper grandiosa que te capacita para ser un gran líder?

Quiéres trabajar por tus sueños o por los de alguien más?

Experiencia, curriculum y intercambio cultural Que está a punto de vivir la experiencia más brutal de su vida y de montarse en el tren de la mejor referencia laboral que está a punto de entrar en uno de los mejores espacios para trabajar Que vale totalmente la pena, que despues de entrar va a ver las cosas desde otra perspectiva y va a saber como tomar las riendas de su vida.

N/A Que es una experiencia que retará todo lo que sabes y te enseñará quien eres.

AIESEC te ayuda a desarrollar tus habilidades para tu carrera a posteridad.

Ven y vive la mejor experiencia que nunca creías tener Bienvenido a una de las mejores organizaciones que te brindará la mejor experiencia de tu vida.

Que AIESEC va mucho más allá de lo que puede ser, si nosotros lo permitimos. No se imaginan la cantidad de cosas que podemos aprender aquí, si estamos dispuesto para ello.

Amigos de la universidad Que está a punto de tomar una decisión importante en su vida, que lo haga con responsabilidad y compromiso, a cambio tendrá la oportunidad de formarse personal y profesionalmente como en ningún otro lugar Da el 100% de ti y disfruta de la experiencia AIESEC es esa hambre altruista quentodo joven tiene en algún momento y que con @ se puede ser tanto voluntario como desarrollarse de forma personal en sus metas alineadas de vida Que es la mejor experiencia, Que aprenderá Mucho tanto a nivel personal como profesional

Que AIESEC es una organización que promueve el liderazgo en los jovenes y ayudara a tu desarrollo profesional y personal, pero AIESEC en Venezuela y a nivel mundial aún es una organización que esta en construcción, que comete errores y que tiene que hacer mucho para poder llegar a ser el sueño que quiere ser, por lo tanto te invito a formar parte de esta construcción donde aprenderas siendo parte de la mano de obra que la construira.

Vive la experiencia. No tendrás una mala experiencia si te abres a las ideas. Vas a viajer y conocer personajes.

El voluntariado es de las mejores cosas en la vida.

Que AIESEC es una de las mejores ONG y que el conocimiento que se adquiere dentro de ella no se aprende en otros lugares y todos los miembros son geniales, somos una gran familia que buscamos desarrollar el liderazgo en las personas.

Le diría los objetivos de AIESEC y le mostraría las ventajas de formar parte de la organización Si quieres desarrollarte tanto personal como profesionalmente, explorar tu potencial de liderazgo, y ser inspirado por otros jóvenes líderes mientras vives un ambiente intercultural, ¡Únete a AIESEC! En AIESEC aprenderás acerca de temas que muy dificilmente te enseñaran en la universidad, desarrollarás tu liderazgo, habilidades personales y profesionales, conoceras otras culturas y personas de otros países AIESEC es una organización dirigida por jóvenes, por lo tanto es imperfecta pero no encontraras a personas con mas energia, entusiasmo y motivación que las que están aquí.

Que se unan si quieren formarse profesionalmente Que si quiere aprender a trabajar y formarse de manera exitosa, le de un chance a la organización.

Que AIESEC es una puerta que siempre está abierta pero solo para los que de verdad quieren hacer un cambio en la sociedad. Que se sienten parte de ella y la quieren ver mejor Hola, deseo que te intereses en esta organización harás muchas amistades Qué AIESEC es una oportunidad única. AIESEC es un movimiento que te ayuda a desarrollarte de forma personal y profesional Que estar en AIESEC en un privilegio pero, que también él o ella es un privilegio para AIESEC

Que la ayudaría para formarse de manera laboral Que se una a esta organizacion que forma el liderazgo Que es una buena oportunidad para hacer redes y voluntariado Que uno puede crecer bastante en la organizacion Que AIESEC es el mejor lugar para desarrollarte como persona, conociendo otras culturas y descubriendo el potencial propio y el de otras personas.

Hablaria mas sobre mi y mi experiencia y lo que me ha dejado aiesec en tan poco tiempo Que en AIESEC tiene la oportunidad de crecer personal y profesionalmente Además de poder desarrollar su liderazgo, haría una contribución al entendimiento entre las culturas.

AIESEC es una organización en donde aprenderás a ser un líder efectivo, y a trabajar en equipo.

Vamos a cambiar el mundo , ¿te animas?

Aiesec es una organizacion dirigida por jovenes para abrirnos las puertas del mundo entero con distintos tipos de retos personales a personas con o sin alguna experiencia, para asi brindarnos mas herramientas necesarias para el mercado laboral y para la vida Que en esta organización tiene la oportunidad de vivir experiencias prácticas que le permitirán crecer como un profesional íntegro AIESEC es un lugar en donde puede desarrollar sus habilidades y tener un crecimiento personal increíble Lo que siempre digo, es algo muy hermoso y te aseguro que tendrás una grata experiencia..

Q es la mejor decisión q tomará.

Aprenderás a ser un líder al mismo tiempo que puedes vivir una nueva experiencia y lograr que otros lo hagan también.

Desarrollo profesional en Ven y pierde el tiempo conmigo Si quieres contribuir realmente a construir un mundo mejor y ser parte del cambio de nuestra sociedad y de tu desarrollo profesional y de tu evolución como persona.

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Se proactivo Le diría que tiene la posibilidad de desarrollar sus AIESEC te ofrece las herramientas para habilidades mientras adquiere más conocimientos junto desenvolverte en el futuro ambiente profesional. a muchos jóvenes con interesados en cambiar al Además, te brinda la oportunidad de crecer mundo positivamente. personalmente. Es una red interesada en el beneficio AISEC te ayuda a crecer como persona, debes entrar y de todos vivir tú propia experiencia AIESEC te cambia la vida, conoces a gente increíble Lo primero que pregunto es si vive la diversidad jajaja y otras culturas. (por obvios motivos) Estás iniciando una hermosa y extrema aventura. Tu Esta organización es genial te ayudara a yo del futuro te lo agradecerá. aconstumbrarte a un trabajo pero un poco mas suave Que en @ descubres realmente de que estas hecho, Que al unirse a este movimiento podrá descubrir su y que será una experiencia enriquecedora, llena de potencial, las grandes cosas que es capaz de lograr a conocimientos y retos. corta edad mientras se capacita y vive la diversidad.

Que tengan mucho entrega y estén decididos a El mundo no necesita de paz, no nesecita de jovenes apostar por un cambio. audaces, con ideas innovadaras. Venezuela necesita Que no existe 1 definición de AIESEC que aplique de Jovenes con pasion capaces de resolver cualquier para todos, AIESEC tiene miles de oportunidades, problematica en la que puedan intervenir, aqui solo debemos salir a buscarlas, porque están más aprendes a dar oportunidades para crecer en cerca de lo que creemos. ambientes retadores, porque todos cometemos los Que AIESEC le cambiará la vida mismos errores, de alli los 17 objetivos de desarrollo Que es la mejor decisión que he tomado del milenio, crecemos emprendiendo, voluntariados, a Que le ayudaría para crecer como persona y como nivel profesional. profesional le diría que la organización tanto con la ayuda que el Quieres vivir una de las experiencias mas puede dar como la que le daremos a el podrá ser un maravillosas y constructivas de tu vida? hombre de éxitos y se le abrirían muchas puertas en su Las oportunidades de desarrollo son unicas. futuro Esta organización es vital para tu desarrollo integral Que aprenderán lo que en la universidad no aprenden. como profesional que esta sera una de las mejores decisiones de su "Una vez dentro de @ serás una persona aún mejor vida, que cambiaran totalmente cualquier perfectiva que de la que ya eres" tengan del mundo y que en el camino conocerán Si quieres impactar y ser impactado, esta es tu personas maravillosas, que serán verdaderos amigos oportunidad para toda la vida.

Forma parte de la red que te puede ayudar a Exactamente lo mismo de la respuesta anteriorJAJA desarrollar tu liderazgo personal para el impacto Los cargos son infinitos, es lo que más me gusta de la profesional en tu carrera profesional organización "Esto te va a repotenciar en la medida que lo dejes Esta organización es vital para tu desarrollo integral hacerlo" como profesional Quisieras desarrollarte cómo líder y conectar con una Que acá puede desarrollar habilidades que red nacional de jóvenes? escasamente podrá hacerlo en su entorno, además de Que AIESEC ademas de ser la plataforma de jóvenes construir una red de contactos para la vida mas grande al rededor del mundo, esta es un escuela Se necesita de innovaciones de liderazgo real en la cual puedes adquirir AIESEC es una oportunidad para poner a trabajar tu diferentes skills que te harán crecer tanto creatividad y lograr con herramientas accesibles personalmente como profesionalmente. Animate a buenos resultados. vivir la mejor experiencia de tu vida.

La mejor experiencia q podrás tener Que AIESEC es una puerta al mundo Que esta será la mejor experiencia de su vida FREETePOWERPOINT TEMPLATES Hacemos la diferencia. conviene entrar & a KEYNOTE AIESEC It's time to be aware od what you can do it por networking. le hablaría desde mi experiencia y lo que he aprendido dentro de la organización

Le diría que va a vivir muchísimas experiencias que le van a ayudar a su desarrollo personal y profesional porque existe una gran diversidad entre los miembros del comité, lo que permite escuchar diferentes opiniones; que va a conocer a gente grandiosa y le va a encantar .

Que si lo que quiere es desarrollarse como líder y profesional mientras se divierte que me acompañe a una LCm AIESEC es la organización de jóvenes más grande del mundo, reconocida por la ONU!!!

Te gustaría desarrollarte como líder a nivel internacional Que AIESEC es una oportunidad única de vivir nuevas experiencias, explorando todo nuestro potencial con un sin fin de opciones que se adaptan a cada uno de nuestras necesidades de desarrollo "Somos un movimiento de jovenes que se encargan de generar un potencial de liderazgo entre todos sus miembros y participantes de intercambio.

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¿Qué recomendación le darías al MC Zeal?

Evalúen muy bien las opciones legales de obtención de dólares Que sigan luchando y trabajando por cumplir las metas y las de los LC's Que hagan más challenge, busquen la manera de seguir incluyendo mas a los miembros en sus actividades, mas capacitaciones Creo que todo está bien Sería genial trabajar espacios más detallados de capacitación para los nuevos VPs. En el MC tienen mucha experiencia y conocimiento del cual podemos aprender.

Aprovechen lo que les queda de gestión para solventar las fallas que noten tener y no solo eso, que prioricen las cosas que quisieran cumplir antes de terminar su rol para que a pesar de que día a día por las ocupaciones nuestros planes cambien, se permitan cumplir lo que ellos tenían como meta, sueño o esperanza. Y muy a parte de eso, que disfruten a cada momento la compañía que el rol les ofrece, pues es un rol que tendrán oportunidad de experimentar solo esta vez y que cuando se termina empiezas a desear haber hecho mejor las cosas o mejorar las amistades. Nunca es tarde para lograr lo que queremos.

Que sigan así o mejor, realmente me ha encantado el trabajo del MC Zeal, ha sido impecable me gusta mucho como han trabajado, quizás una gira del MC para que los miembros que no los conocen puedan conocer sus historias y crecimiento dentro de la organización de primera mano Que continúen con su excelente trabajo Sigan con su excelente trabajo hasta el final Sigan dando lo mejor de ustedes hacia los miembros y la organización en general.

Al igual que al LC, más publicidad.

Que haya un trabajo más personal con cada uno de los comités Que el proceso de transición a la próxima junta directiva sea buena para q se continúe su gestión Que exista aún más integracion Que hagan una excelente transicción. aparición en redes nacionales, impulsar el evento de youth speak en cada LC, grandes alianzas.

n/A Creo que nada A veces resulta bastante lejano llegar a ustedes, o sea la comunicación parece difícil como si no pudiéramos hablar con ustedes por tener un cargo más alto "Orientar a cada área, acerca de como mejorar el trabajo de cada miembro.

Apoyar a cada miembro de acuerdo a sus habilidades, y explotar sus fortalezas" Que faciliten más herramientas que ayuden al desarrollo de cada una de las áreas del comité local Ningúna Todo bien dar lo mejor de si.

Son un maravilloso equipo, pero me gustaria ver mas sobre ustedes. Que se comuniquen mas con los miembros.

Nunca olvidarse que el legado es importante Tomar en cuenta la realidad de cada LC "Solos se puede llegar más rápido, pero juntos se llega más lejos" Sigan dando lo mejor de si Que hagan enfasis en que lo mas importante son los lideres y no la cantidad de intercambios que hagamos (aunque con esto sea lo que se mantiene) Siempre mantener el optimismo y comunicación.

Tomar en cuenta las realidades de cada LC, recomendar estrategias.

Sigan haciendo el excelente trabajo que hacen, aunque hay un coach asignado para cada LC deberian plantearse la oportunidad de visitarnos a todos y fortalecer el trabajo de su área no se quien es el MC Zeal -N/A Que retomen el proyecto de IGT con perfiles de tecnología como ingenierías, ya que esto es lo que realmente necesita el aparato productivo de Venezuela para desarrollarse y es lo que las empresas más industrializadas buscan

Los comités de cada estado deben tener más organización luego de los reclutamiento masivos proyectar mas nuestro país Lo están haciendo bien Tomen en cuenta la realidad de cada LC en particular, porque a veces siento que las cosas se tornan un poco burocráticas. Pero en general, han hecho un excelente trabajo :) <3 Organizar con anticipación y preparar a los comités oportunamente para las distintas actividades (Challenge) Mantener la confianza en el equipo de trabajo aun no tengo una pareciacion clara de ellos que dieran más rondas para poder aplicar a cargos ninguna por el momento mayor conexion entre comites Recomendaciones no tengo ninguna siento que ha sido el mejor MC por ahora con todo lo realizado Mantener cercanía con la membresía. nada por los momentos Que sea más accesible Tomar en cuenta los feedbacks de sus LCVPs Pues, paciencia. Y les recomendaría que intenten darle un nuevo enfoque a todo esto, en tiempos de crisis, hay que tener buena cara.

Fuerzaa!

Ninguna ninguna hasta ahora No tengo nada que acotar por ahora que continúe destacándose, y que intente implementar nuevas tácticas, para que AIESEC en Venezuela no decaiga. ya que es una herramienta de crecimiento para jóvenes.

Hacer un buen trabajo. profesional y de tu evolución como persona.

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Evalúen muy bien las opciones legales de obtención de dólares Que sigan luchando y trabajando por cumplir las metas y las de los LC's Que hagan más challenge, busquen la manera de seguir incluyendo mas a los miembros en sus actividades, mas capacitaciones Creo que todo está bien Sería genial trabajar espacios más detallados de capacitación para los nuevos VPs. En el MC tienen mucha experiencia y conocimiento del cual podemos aprender.

Aprovechen lo que les queda de gestión para solventar las fallas que noten tener y no solo eso, que prioricen las cosas que quisieran cumplir antes de terminar su rol para que a pesar de que día a día por las ocupaciones nuestros planes cambien, se permitan cumplir lo que ellos tenían como meta, sueño o esperanza. Y muy a parte de eso, que disfruten a cada momento la compañía que el rol les ofrece, pues es un rol que tendrán oportunidad de experimentar solo esta vez y que cuando se termina empiezas a desear haber hecho mejor las cosas o mejorar las amistades. Nunca es tarde para lograr lo que queremos.

Que sigan así o mejor, realmente me ha encantado el trabajo del MC Zeal, ha sido impecable me gusta mucho como han trabajado, quizás una gira del MC para que los miembros que no los conocen puedan conocer sus historias y crecimiento dentro de la organización de primera mano Que continúen con su excelente trabajo Sigan con su excelente trabajo hasta el final Sigan dando lo mejor de ustedes hacia los miembros y la organización en general.

Al igual que al LC, más publicidad.

Que haya un trabajo más personal con cada uno de los comités Que el proceso de transición a la próxima junta directiva sea buena para q se continúe su gestión Que exista aún más integracion Que hagan una excelente transicción. aparición en redes nacionales, impulsar el evento de youth speak en cada LC, grandes alianzas.

Mantener un contacto directo con cada LC y LCVP proveer constantemente de materiales que ayuden al desarrollo de estrategias emergentes ninguna, esta muy bien Diversificación en proyectos Seguir trabajando con empeño Estoy conforme con su gestión Que continúen con el buen trabajo (...)

Que continúen innovando Ninguna Que busque más seriedad en los congresos Escuchen a los LCs y a sus miembros Ninguna .

Motiven siempre a la membresia, hagan retos que nos motiven a superarnos cada dia mas, la sana competencia nos llevara cada vez mas lejos. ...

Que sigan como van .

Que continúen teniendo mayor acercamiento con las entidades locales, de forma que puedan entender mejor las realidades de cada comité para generar estrategias y contenidos que impulsen mejor las operaciones.

Menos procesos para cumplir mejor con las metas establecidas bueno la verdad es que se ven super cool, no tengo mucho que decir porque bueno no e tenido información suficiente como para saber las destrezas y habilidades.

"LOS MC'S CONTACTAR A PARAGUANÁ, CUADRAR UN SKYPE EDUCATIVO... FOMENTAR UNA RELACIÓN LABORAL-AMISTAD! PS: también que se haga un summits y quizás algún congreso en PF Además, el MC debería tener una especie de team day con los LC para alinear expectativas, conocer a cada miembro y motivarlos a crecer dentro de la asociación, así como a tener una carrera AIESEC. (Como campaña política, fomenta la unidad, y el crecimiento porque se puede crear workshop). Les permite involucrarse con los que no puede ir a los congresos, y asi.

que sigan realizando su labor y creciendo dia a dia Ninguna por los momentos tratar de mejorar cada dia , buscar nuevos proyectos , mejorar en cada area , llevar a AIESEC a la excelencia Seguir con el mismo entusiasmo con el que se esta trabajando No se ninguna dejar huellas en las proximas generaciones aiesec para que estan conoscan bien de los roles y funciones de todo e cuanto a la organizacion Que trabajáramos juntos para si lograr una mejor comunicación mas efectiva y así lograr que la SU este mas capacitada Más comunicación Que sigan haciendo crecer la red Que realicen las actividades con un poco más de tiempo y no manejar tantos challenges y cambios al mismo tiempo sigan así Que se tome su puesto en serio, que sea dedicado y que se esfuerce para ser mejor cada dia.

Que siga trabajando así de bien.

Entregar el material de ventas para iGET Diseñar proyecto didactico para los Newbies, asociando acrónimos a cosas más fácil de recordar, esto les acelera el aprendizaje e incentiva.

Más integración y humildad hacia los delegados y las personas en cuanto a su expeciencia y personalidad Hacer una capacitación mensual con cada LC. Realmente me siento a gusto con su gestión.

Que sea imparcial y objetivo Que sean más abiertos y comunicativos con los comités locales .

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Tener mejor planificacion Comunicación directa con los miembros de @ en general, no solamente con LCPS o VPs No se mucho del MC Ninguna ninguna No sé Mas contacto con los comite que estan por abrir Mayor capacitacion presencial a los LCs Ahora nada por los momentos ninguna Al igual que a mi EB, me gustaría tener la información de los temas que se tratan y de las preocupaciones que se tienen además de las posibles soluciones o que están abiertos a escucharlas de los demás comités.

Que sigan con su trabajo tal cual.

Nada, me parece que son geniales :D Ninguna Evaluar muy bien la realidad de cada LC al momento de establecer los lineamientos de trabajo por área Más comunicación Que trabajen por voluntad y no por obligación.

Mejor el mkt nacional, incrementar la promoción Son lo máximo No sé No lo se.

"Que sea mas transparente con la explicación de lo que se hace con las finanzas a nivel nacional. Las explicaciones que se suelen dar en los congresos se hacen ver claras, pero realmente no lo son. Son muy ambiguos los conceptos que se colocan por conceptos de gasto e inversión. Deben ser más específicos.

Que llene su herramienta de planificación. Se le hace mucha presión a las EBs con esto y ellos no estan dando el ejemplo.

Que no sean solo operativos, sino tambien personales."

Dale! son lo máximo! .

Que siempre trabajen acorde a su nombre "Zeal", con mucho ánimo y entusiasmo, y por más difícil que se puedan tornar las cosas, recordar el porqué decidieron tomar este reto y el legado e impacto positivo que están generando.

Mantener siempre el entusiasmo para trabajar por Venezuela, realizar capacitaciones y coaching constantemente, fomentar el cumplimiento de los estándares establecidos Mas atención en la preparación que se le proporciona a los aiesecos Que disfrute tu estadía Que promocionen más a Venezuela a nivel internacional.

Consultar y tomar opiniones de los miembros de los LC cuando se vaya a replantear las estrategias o formas de proceder de un área Comunicación Han hecho un gran trabajo, sigan trabajando e innovando.

Que se acerquen más a los LCs No lo sé Mantenerse trabajando para lograr entregar lo mejor Que busquen interactuar más con la gente Un #TeamWeekend con Paraguaná no estaría nada mal. Necesitamos de ustedes, alinearnos a sus metas, conocer que quieren y que han logrado en su gestión.

Apenas, en NPM pudimos tener contacto con ustedes y conocerlos un poco más.

Realizar team day con los LC Fuerza y fe.

Mayor asesoría en las planificaciones del LC y Highlights de GCP de los LCs.

Mejor manejo y libertad del tiempo Que se acerquen físicamente a los comités No sé Work hard, NS Organización Más interacción con los LCVP. Ninguna En lo general tener mayor espacio de retroalimentación entre los MCVPS y las EBs para tener una mayor sinergia de trabajo en las distintas áreas.

Los amo, sigan siendo tan inspiradores Que mejoren los proyectos de iGV que interactuen mas con los miembros de la red y que no se aislen Ninguna Keep it up. Good work. keep going Integrarse más con cada comité Que se haga mucho mas cercano a los LCs, asi cumpliremos las metas.

Que es el zeal?

Que continúen su trabajo como lo han hecho hasta el momento, que hagan un tracking constante de todo el desempeño de los comités para detectar fallas a tiempo.

La misma que a mi EB, no sean el club de planificadores. Sean los proponen y muestran el proceso de ejecucion no estan solos, todos los LC somos parte @ Venezuela. Las cooperaciones, deben darse a conocer por todos, no para algunos LCs "ejemplo SC" . bueno que podamos estar mas en contacto aumentar las relación MC TMP La misma que a la EB no e trabajado directamente con ellos, así que no sabría que recomendación dales. .

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Mucha comunicación y paciencia con sus equipos, al ser VP espero tener siempre el soporte y la paciencia de mis superiores. Cumplan cuando lo dicen y de la forma en que se plantea, así nos mantienen contentos y no nos retrasamos unos con otros Organización Aplicar un ciclo educativo para EBs Únanse con el LC Mayor integración entre los grupos Organización Que trabajen más por cada realidad local Focalicen esfuerzos en generar buena base en los LCs más pequeños y no sólo en repotenciar los que ya son fuertes.

Más congresos o que hagan sesiones donde puedan venir a Guayana y dar una capacitación Que bajen la información de la manera más rápida posible Orientar mejor a los aiesecos en torno a las posibilidades de crecimiento y carrera en AIESEC Ninguna Muchas veces centralizar todo no es la respuesta, debemos comprender las realidades locales Trabajen para dejar un legado y velen por las experiencias mas que por los números

Más challenges, más espacios de capacitación para VPs, transparencia, más contacto con los LCs, más comunicación de su gestión, mayor integración para la red, más accesibilidad, tomar en cuenta las realidades de los lcs.

Palabras claves

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¿Qué 06 recomendación le darías a tu EB 2017?

Para los intercambios Outgoing que se enfoquen en mercado de personas de alto nivel académico como la Páez y la Unitec Que se compromentan a unir al comité y capacitarnos como futura EB 2018.al igual que cumplir sus metas estipuladas y hacérselas saber al LC Incluir más a los miembros en las planificaciones, hacer más actividades tanto de capacitaciones como de team building, tener mejor comunicación con los miembros Que todos seamos más ordenados, pero son cosas que aprenderemo poco a poco Manejemos una buena comunicación, muchachos.

Es escencial mantenernos conectados como el equipo que somos.

Mayor organización de parte de todos, pero aun estamos acostumbrandonos a nuestros roles.

Apoyarnos mutuamente, establecer lazos fuertes de amistad Que la comunicación es muy importante para caminar juntos Que promuevan el Liderazgo fuente y la forma de trabajo de AIESEC Soy parte de ella :) así que ponerle todo el corazón Escuchen a cada uno de sus miembros y gozen de su trabajo El Team Building es fundamental.

Más actividades para hacer conocer la organización.

Soy parte de la EB2017 y lo que quiero es que no cometamos los errores que cometió la EB2016 Sentar bases Den lo mejor de Uds y comprometanse de verdad para obtener un 2017 lleno de logros y objetivos cumplidos Que fijen sus metas junto a sus miembros, q planifiquen con metas puntuales y ddl específicos.

Comunicación en todo momento.

Seguir los esquemas porque se están haciendo bien las cosas "Involucrar más a los miembros en las actividades del LC para que puedan entender mejor las metas del comité y su experiencia sea más duradera: que sientan en sí el AIESEC Way.

También les recomendaría que al momento que entren nuevos miembros al comité, por un proceso de selección on going o masivo, de manera rápida se les dén las inducciones, ciclos educativos, capacitaciones, etc, pertinentes.

Así se sentirán más en confianza al desempeñar su rol dado, tendrán las herramientas adecuadas y por ende su aprendizaje/desarrollo será más rápido. " Que toan todas esas fallas que vieron de sus VPs y traten de cambiarlas, Hagamos lo mejor este año Promover actividades que fomente el trabajo de equipo, en cada una de las áreas e incentivar a traves del ejemplo personal o experiencias, medios para cumplir de manera mas fácil y eficiente las tareas propuestas a los miembros Que sean la mejor versión de sí mismos Que siempre nos tengan informados Que sigan siendo un equipo que siga adelante!

Que trabajen en equipo, y nos mantengan informados a los miembros sobre cualquier situación y actualizaciones.

Siempre mantener los pies en la tierra Tomarse más que en serio su trabajo como EB. Cada aspecto del trabajo como VP..

No tengan miedo a innovar, a atreverse, a ser únicos, son capaces de lo que logramos en el 2016 y mucho más, éxitos!!

Sean Unbroken Mi recomendacion es que pongan mas esfuerzo rn sus miembros que en los intercambios porque a fin de cuentas lo mas importante es crear lideres Siempre mantener un objetivo que te ayude a superarte y que a su vez ayude a otras personas también.

Trabajar en equipo es esencial. Pero escuchar y respetar las opiniones de los otros lo es aún más. Si unimos todas nuestras opiniones en una sola voz podemos crear ideas excelentes.

Mucho compromiso y responsabilidad

Ser resistentes y persistentes ante las dificultades por venir, y tener siempre en mente que esto se hace porque creemos en un mundo bueno, en personas que ya son capaces de hacer cosas grandiosas, solo no se han dado cuenta. este año se ve muy retador, construyamos una base solida desde el comienzo Que fomenten más el trabajo en equipo y le den más vida a las áreas Support.

Sigan así, están haciendo excelente trabajo Go harder! trabajar con constancia Más bonding La integración, comunicación y el trabajo realmente en equipo es sumamente importante Que se organicen mas.

Que disfruten su experiencia en cada momento sean buenos o malos, ya que es la mejor Mantener al equipo unido mas organización que las getion anterior dar lo mejor de si por él y para los demás. mas eventos educativos que atraigan a publico externo. un poco de capacitaciones para mejorar el ingles Lograr tener mas capacitaciones efectivas, realizar actividades como LCM para poder seguir integrando miembros, lograr conocer que realiza cada área a todos los miembros ya sean newbies Apoyarnos en todo así como también saber dejar tiempo para la vida personal. nada por los momentos Que unan más a los comités Buena comunicación entre ellos Paciencia, porque este año está lleno de retos, expectativas reales para luego no sufrir decepciones y por último, que persigan más el crecimiento personal de los miembros que los números que hagan este año Pues mucha paciencia, fuerza y ¡palante!

Hacer mas LC meeting, realizar mas capacitaciones y ciclos educativos. ellos, así que no sabría que recomendación dales. .

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Que se animen a cosas Nuevas es necesario que nunca perdamos la comunicación que trabajen siempre pensando el el bienestar del comité, que no pospongan sus actividades, traten de rendir todo lo que puedan, que trabajen en equipo junto a los demas VP's y que se convenzan así mismos y a sus miemros, que formar parte de AIESEC vale la pena.

Den lo máximo de ustedes, aunque se que lo harán.

Ser comprometidos con el desafio asumido, replantear siempre las estrategias cuando sea necesario, no desistir y mantener constante comunicacion. ninguna Que nunca decaigan Organizar encuentros mas frecuentes Estoy conforme con su gestión Qué sigan con su camaradería y buen trabajo Sean seguros, proactivos y comunicativos...

Que no desistan de cumplir altas metas Ser más puntuales Que tengan sentido de urgencia Que no pierdan la pasión y las ganas de hacer las cosas Mayor organización y responsabilidad .

Sinergia + Capacitaciones para los TMP. Que sigan manteniendo la energía de la primer LCM Denla Más abiertos a las recomendaciones y reconocer los errores. .

Mas espacios de integración mi recomendación seria que insistan, persistan y nunca desistan en los objetivos que se propusieron, espero que sea tan exitoso como se lo han planteado, de verdad veo como se acoplan de una manera ideal, y demás esta decir que este año promete ser muy prospero.

TRABAJAR Y VISITAR TRIMESTRALMENTE A PARAGUANÁ que cumplan su periodo de gestión completa Ninguna por los momentos son los mejores, mis reomendaciones es que sigan asi, que mejoren cada dias y puedan cumplir todas las metas y llevar a lo alto al LC maracaibo y Venezuela Trabajo duro y cumplimiento del planning Ser un gran lider ninguna seguir trabajando fuerte por la organizacion y preparar a lo sucesores para que la organización se siga fortaleciendo Reunirnos mas, comunicarnos mas frecuente y si nos alejamos o sentimos que alguien no se esta comunicando, preguntarle que pasa?, también hacer actividades que vayan en beneficio a nosotros como grupo Orden Que hagan todo su mayor esfuerzo por AIESEC Paciencia y constancia que sigan trabajando así Que siga haciendo las cosas como las está haciendo, va por buen camino.

Que la parta durísimo.

Dar lo mejor por su comité Constancia y emprendimiento Mucha integración y comunicación Hacer más actividades de Team Bonding en nuestras LCMs Fomentar la interacción directa con todos los miembros del comité.

Que no guarden secretos ni tomen decisiones injustas Trabajar fuerte en la búsqueda de talent capacity y la capacitación del mismo Planificar mejor las cosas e informar a los demas miembros de las decisiones que se tomen.

Fomentar la empatia dentro de @, fortalecer el crecimiento de los miembros Que comuniquen los resultados tanto favorables como los que no lo sean Mayor participación de disponibilidad para los próximos lc meeting

Seguir como vamos!!

Que tengan mayor presencia en la universidad Que nos pongamos las pilas y pensemos proactivamente, que el tiempo no nos coma y que busquemos aprender de los demas lcs Mayor comunicación y planificación en conjunto Ninguna terminaran las transiciones Que informen todo lo que hacen y lo que planean hacer, así podemos contribuir de alguna u otra manera.

Involucrar a todo el LC en las capacitaciones.

Nunca dejen de aprender Ninguna por ahora Trabajar en equipo, ser humildes y sinceros Mas comunicación dentro del LC Que enfrenten las tareas mas difíciles con mayor rapidez y efectividad.

Que trabajen por voluntad y no por obligación.

Manejar los tiempos de una manera más formal. Y seguir cumpliendo metas Más centrados en que tengo otras responsabilidades Ninguna Continuar con el legado. Hacer todo aún mejor que la EB pasada.

Es ilógico que nos hagan llenar esto a los miembros de la EB cuando colocan este tipo de preguntas de "recomendaciones a tu EB".

Trabajen más que la anterior. Tienen mucho compromiso confíen en lo que hacen y no duden de su potencial.

Que programara reuniones mas frecuentes para conocer a mis compañeros, hacer capacitaciones, y generar compromiso en el comité ya que es prácticamente inexistente en los miembros del LC Que mantengan las ganar de mejorar y superarse, además de su compromiso con la organización durante toda la gestión, que cuenten con su LC para todo y halla una buena comunicación. Aunque los resultados obtenidos a veces no sean los esperados inicialmente, si diste lo mejor de ti, eso es suficiente. .

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Ser siempre consistentes y puntuales en sus Que disfruten lo disfruten y le echen bola decisiones, buscar feedbacks, fomentar el que nos mantengamos unidos a pesar de lo difícil que cumplimiento y el conocimiento de los JD por parte pueda ser este a*o y que por mas lejana que se vea la de los miembros, capacitar constantemente meta nunca dudar de que es posible alcanzarla.

Comunicación constante con los miembros del comité Nada Que sean más claros los objetivos More bonding Que realmente cumplan las metas y seamos un buen focus comité. Esforzarse en actividades que realmente Ninguna. valgan la pena.

Trabajar en equipo y hacer una buena planificación "Comunicar siempre las decisiones tomadas o por Integracion, no sean 7 (o las que sean) áreas y un LCP, tomar. sean una EB, todos por y para todos en todo momento.

Informar a los miembros de cualquier problema que Preguntar a los miembros que podrían aportar ocurra.

Que recordemos el por qué iniciamos este camino cada Planear las LC meetings con tiempo" vez que estemos agotados y tentados a dejarlo todo.

Comunicación Que no tengan miedo de soñar en grande pero que Alcanzar las metas propuestas es importante, sin recuerden que las ideas no se deben quedar en papel, embargo debemos evitar convertir todo en un hay que accionar. número.

Nose, hay oldies y newbies, y son 2 no olviden su Que traten de ser lo más organizados posibles y que why, y sean precisos en todo. El tiempo es oro para se apoñen en su LC y los tomen en cuenta todos.

No lo sé que siempre estén en contacto y seguir trabajando en Innovar constantemente equipo para lograr los objetivos Que hagan un evento grande en la USB Que nunca olviden la motivación a los miembros por Creo que no tengo nada que recomendar, ellos están números. Todos somos voluntarios. dándonos el apoyo que la EB pasada nos brindó y Que no olviden darle la mejor experiencia a cada uno eso para nosotros es más que suficiente♥ de sus mimebros no tengo ninguna, la gestión empezó excelente Mucha comunicación entre nosotros, y hablar siempre Que nos tengan paciencia. de los problemas personales, cuando logramos el Que busquen siempre mantenerse en contacto con entendimiento nos podemos apoyar unos con otros aquello que les hizo querer formar parte de la EB. En Organización y comprensión mi caso, era la red nacional e internacional y las Que sean lo que se recomiende, se analice y se lleve a entrevistas a EPs. Cuando me sentía poco inspirada, cabo, en pro del comité me apoyaba en aquello que me recordaba mi WHY. Mas compromiso, mas presion Mayor bonding mayor organización e integración entre las áreas Que la den demasiado Manténgase unidos Que sigan trabajando duro por los objetivos Que trabajemos todos en equipo A seguir trabajando en pro de Venezuela Comuniquense, apoyense, sean humilded y siempre NS sientanse capaces de sobrepasar las metas.

Organización y comprensión Trabajar sobre sesiones para conocernos más entre los Tomar siempre en cuenta las necesidades e intereses miembros de sus miembros dentro de @. .

Paciencia, esfuerzo y constancia Que sigamos trabajando como lo estamos haciendo, Trabajar muy apegados a su planificación y llevar un siendo abiertos y opinando siempre control muy adecuado a todos sus procesos Más actividades de bonding Que mantengan esa fuerza con la que empezaron más proactivos y organizados FREE POWERPOINT & KEYNOTESer TEMPLATES Los miembros son lo más importante trabajen para dejar un legado y velen por las experiencias mas que por los numeros

Sinergia, organización, transparencia, comunicación efectiva, promover el liderazgo, planificación, responsabilidad, persistencia.

Palabras claves

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CONCLUSIONES

Estructura bien definida Roles que permiten el desarrollo profesional de los miembros Los roles se asignan de forma justa La membresía considera que AIESEC es un buen lugar para trabajar La membresía se identifica con los lineamientos estratégicos de la organización: misión, visión y valores.

S

W

T

O

Inducciones poco claras para los miembros Transiciones deficientes Fallas de comunicación Poca transparencia Ausencia de ciclos educativos Falta de acceso a la información Falta de sesiones de 121 Pocas actividades de bonding Falta de comunicación de resultados

Análisis SWOT basado en los resultados de la encuesta

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CONCLUSIONES GENERALES En general, los resultados del estudio de Clima organización definen que existe un buen nivel de satisfacción, sin embargo, existen varios elementos que se deben mejorar. Por ejemplo, los niveles de satisfacción en algunos elementos de los Team Standars que se acercan a la última parte del ciclo, closing, tienen niveles de satisfacción más bajos que los otros de los TS. Específicamente se deben mejorar los procesos de inducción, transición, la transparencia en la comunicación de los resultados, la integración de los miembros en la planificación, la sinergia entre las áreas y las comunicaciones con el MC.

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Contacto People analyst rosina.carpio@aiesec.net