Ns 75

以下資訊由林泰忠醫生提供

以上資訊不代表本會立場

目錄 專題

4-7

冬季流感高峰期 — 是天災抑或是人禍？

報料站

8-9

香港兒童醫院 港怡醫院 養和醫院東區醫療中心 港島東聯網2016/17年度 引入血清檢查驗前列腺癌 醫管局管理層 最新委任安排

人物專訪

10-11

專業義工嘉許計劃得獎者 關靜文

護士心聲

12-13

世界上最難做的決定 非典型實習之旅 社區中的一束光芒 醫護人員的抉擇

藥物天地

編者的話 14-15

治療氣管敏感之食療湯水

護理新知

16-18

今昔中風護理發展淺談 中風科護士診所

「護協」立場書

19

藥物重配計劃立場書

專業發展基金

20-24

World Stroke Day 2015 The validity testing of the Chinese version of the Stress Appraisal measure (SAM), Brief COPE and Perceived Knowledge scale

別有天地

25

台灣4天聯校護理系學生交流團

護協動態

26-29

2016-18年度香港護士協會 中央執行委員會 2016-18年度香港護士協會 醫院/職級代表 泡泡足球活動 「得一賞二」大抽獎 護士學生迎新及職業講座 「樂善之友 – 樂在耆中」送暖探訪行動 護協3人籃球賽 國際護士節「護愛社群薪火相傳」 2016年醫管局龍舟邀請賽及沙田龍舟競渡 台灣4天聯校護理系學生交流團 精神健康護理研討會 2016年會員周年大會 護協護理專業學校/會員服務部-保險/旅遊

工作日誌 護協義工計劃

大家好，一年一度的香港盛事又來了...... 這不是某某司儀的台詞，而是形容這些年來，每年都在發生的 冬季流感高峰期。 週而復始，帶來的影響是私家醫院及醫管局的求診服務急劇增 加、急症室病人輪候時間超過24小時、其他的專科病房被迫 收納受流感感染的病人、病房人手比例問題、也有些同事因為 感染流感而病倒了不能上班、人人強制性配戴口罩、感染控制 組的同事疲於奔命。 恆常的事情，就變成某些恆常的做法：醫院取消同事休假、實 施 SHS 計劃、加強感染控制措施、增加宣傳市民接種流感疫 苗...... 但是這些措施都是「要還」的，之後的問題便是高峰期過後的 「清假」問題，work-life balance如何「貼地」的實踐？ 輕鬆一點，今期我們會介紹幾個針對氣管敏感的成因而建議讀 者飲用的湯水，希望大家能有所得益。 今期「護理新知」邀請了腦中風及神經科學碩士源文錦為我們 介紹今昔中風護理的發展，內容精彩。 此外，前年政府建議的「藥物重配計劃」又如箭在弦，護協在 早前發表立場書，表明我們對此計劃的看法。

護訊第七十五期 ( 二零一六年十月 ) 出版 : 香港護士協會 地址：九龍佐敦白加士街25-27號慶雲商業大廈三樓 電話：2314 6900 傳真：2314 1997 網址：http://www.nurse.org.hk 電子郵件：info@nurse.org.hk

編輯委員會成員 陳煒文先生、楊綺雯小姐、葉文亮先生、司徒永裕先 生、潘來珠小姐、梁頴薇小姐、石美君小姐、劉麗英 小姐、陳秀琼小姐、彭藹欣小姐、黎璟杰先生、劉思 恩小姐 30-31 32

刊登廣告 如欲刊登廣告，歡迎致電2314 6969與職員聯絡或電 郵至union@nurse.org.hk。

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專

題

冬季流感高峰期 ─ 是天災抑或是人禍？ 「流感殺向高峰，公院床位逼爆―冬季流感高峰期即將 殺到，但感染者現已逼爆多間地區龍頭公立醫院的內科 病房。過去一周，公立醫院內科整體入住率已經飽和， 個別醫院如伊利沙伯醫院，威爾斯親王醫院及瑪嘉烈醫 院等更超過百分之百...」類似這段報導，相信大家讀來 都毫不陌生。其實這段報導是刊載於2013年1月本港某 份暢銷的報章中。時光流轉，幾年又過去了，公營醫 院內科病房床位不足的困境非但未有改善，反而有每況 愈下的趨勢。在2016年3月，天氣轉冷的日子，「公立 醫院持續逼爆，所有內科病房入住率繼續超過100%。 伊利沙伯醫院內科病房已超收三成病人，有醫護人員形 容醫院已淪陷...」 （見2016年3月10日的蘋果日報）。 冬季流感高峰期似乎已成了一種常態，幾乎在每年冬季 （有說夏季也有出現）週而復始地出現。面對連年沒完 沒了的流感高峰期肆虐，前線護士的苦況是如何？醫管 局方面又有甚麼的措施呢？究竟現時流感高峰期的困境 是天災抑或是人禍？不妨讓我們來分析探討一下。

流感高峰 ─ 揮之不去的夢魘 在2016年3月，公營醫院又正面對另一輪的流感高峰 期，到急症室求診的病人大增，據說曾達每天七千多 人，而經診斷後要轉入內科病房的病人亦接近一千宗。 當時初出茅廬的護士小妮（化名），適值在九龍區一家 主要公營醫院的內科病房工作。她還記得當時一張輪 椅接一張，從急症室運送病人到病房來。病房的護士要 不斷地加床以迎接潮水般湧至的病人。「房仔、走廊、 電視機底......，任何可以放置病床的空間都用盡，」她 回憶道。可是病房的空間始終有限，原本設計只可容納 三十八張病床的病房，已塞了五十多張病床。但到急症 室求診的病人仍然源源不絕，結果導致大量要入院的病 人滯留於急症室內，部分病人據稱等候超過三十小時， 仍未安排上病房。

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老柴

「當時試過一更收十六，十七個病人，又要安排病人轉 院或出院以騰出空間收症，在這過程中，又要將病人不 停調床，情況非常混亂，」小妮說。幸好在畢業前，她 已曾經在病房實習一段日子，不致於被混亂場面嚇壞。 「但不停地收症，Treatment多又複雜，處理起來需要 十分小心謹慎。因為害怕出錯，壓力相當大，」她補 充。病房的病人數目激增，不過護士人手卻未能相應配 合。小妮就曾因病房有同事病倒，結果她要加班工作， 由早上六時三十分一直工作至傍晚六時多。雖然當中有 一兩段短暫的休息用膳時間，但工作時間長達12小時， 辛苦情況可想而知！ 同樣在內科病房工作多年的美美（化名），談到近年的 冬季流感高峰期的情況，也禁不住大吐苦水。「那些日 子，病房不停收症，有時急症室推來三四個病人躺在擔 架床上，就擱在病房門口旁，大家都忙碌得沒暇理會。 若病人的病情突然惡化，可能無人知道。那是很危險

專

的，」她說。「幾乎一有病人可以出院，就馬上趕他落 床。病人需坐在椅子上等候辦理出院手續，然後就趕 緊抹床再收症。曾經試過同時接收三個症，差點兒連 排版也攪亂了！」她續稱。「病房曾試過接收多達57個 病人，但夜更就只有兩個護士當值。要打針的病人都 有三十多人，簡直是做死人！」她慨嘆。病房的人手不 足，護士往往分身不暇，有時連「應鐘」也來不及。美 美就曾因為遲了「應鐘」而無辜吃了一記投訴。幸好她 後來轉到新界區一間規模較小的醫院，內科病房的支援 服務人手比較充裕，還有二十四小時的外圍運輸隊，協 助病房運送緊急的化驗和藥物等，使她在今年初再面對 流感高峰期時，沒有以往般辛苦。

題

與加護病房的住院日數，出現肺功能衰竭，病人跌倒及感 染抗藥性金黃葡萄球菌 (MRSA) 等事故成反比例。即人 手愈充裕時，出現這些事故的機會也愈低。(2) 因此，一 些先進國家，例如美國加州早於2000年已訂立了法定護 士與病人人手比例的法案。根據該法例，內科的人手比 例不能高於1:5，即一名護士不能照顧多於5名病人。而在 澳洲也有兩個省先後訂立相類似的法例，譬如在維多利亞 省，法定護士與病人的最低人手比例是5:20。 英國在這方面雖然尚未立法，可是Royal College of Nursing於2011年也在“Guidance on Safe Nursing Staffing levels in the UK”的文件中指，根據調查顯示， 在一般的病房中，若護士與病人的人手比例低於1:6，

護士人手嚴重不足 在流感高峰期，病房持續不停地收症，病人數目大增， 前線護士面對著沉重的工作壓力，亦影響了服務安全與 質素。因為不少科研文獻均指出，護士人手與護理病人 服務的質素及風險，有著牢不可分的關連。學者Aiken 等人早於2002年一項研究中就發現，若護士負責照顧 的病人數量每增加一名，病人的死亡率和因併發症所導 致死亡的機會會增加百分之七，同時護士的疲歇現象 (Burnout) 也上升百份之二十三。(1) American Nurse Association在2015年發表的“Optimal Nurse Staffing to improve Quality of Care and Patient Outcomes”文 件中清楚闡明，理想的護理人手可改善多方面的情況， 包括減低醫療失誤和病人住院日數，病人跌倒和患褥瘡 的機會，同時病人受感染的機會亦會下降。

即每一名護士負責照顧不多於六名病人，護理服務的 基本水平尚可以維持。不過當人手比例處於1:8甚至更 高，護理服務的質素就會受影響。因此，Royal College of Nursing在2012年亦開始倡議訂立法定護士與病人人 手法案，以確保護理服務的質素和減低風險。 反觀在香港，非但沒有法定的護士與病人人手比例的法 案，更教人沮喪的是在整個公營醫療體制中，一個具體 的護士與病人人手指標也欠奉。多年以來有關當局只是 採取拖拖拉拉的態度，未有認真探討規劃一個指標，以 訂立長遠的人手培訓計劃。根據香港護士協會的調查， 近十年以來，護士與病人的人手比例，一直維持於1:11 (早更) 和 1:12 (午更) 的水平，跟1:5的國際標準相距甚 遠。盡管近年醫管局已增聘護士，可是據香港護士協會 2016年中的調查，內科部的護士與病人比例依然高踞於

至於在本港，香港護士協會於2013年委託香港中文大學 那打素護理學院，就有關護士人手與服務成效作調查。研 究發現，若護士照顧病人的數量較少，可降低住院死亡 率、搶救失效、患褥瘡和肺炎的機會。同時護士人手比例

1:10 (早更)，1:11 (午更)和1:26 (夜更)，情況實在不樂 觀。況且此調查並非於流感高峰期間進行，人手比例情 況已如此嚴峻，遇上流感疫情爆發，病人數量急增，情 況豈不是更不堪設想?

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專

題

病床數量也是同樣匱乏 醫護人手不足，病床設施也是同樣匱乏。在過去十多年 間，隨著人口增加及老化，社區對公營醫療服務的需求 一直有增無減。可是教人失望的是2000年至2010年十 年間，竟然一間新醫院都沒有開設。病床的數目也沒有 相應提升以配合服務需求增長。根據醫管局的統計， 住院病人的出院人次及死亡人數，於2004至2005年度 是1,127,942人，到2014至2015年度已上升超過3成， 達1,628,682人。然而同期整體公營醫院的病床只是停 留於八千多張，完全未有按服務需求而調整。 設施數量停滯不前，需求持續增加，內科病房出現逼爆 的現象也是不難理解。在今年5月中，食衞局回覆立法 會的文件透露，公立醫院內科病房佔用率連續四年超 過百分之百。當中新界西的平均佔用率達百分之一百零 三，九龍中及九龍東達百分之一百零一。而香港護士協 會於今年6月的調查更發現，內科病房的平均設定病床 約40張，但實際病床竟高達45張，超出設定病床的一 成三，遠高於食衞局向立法會遞交的數據。筆者無意質 疑食衞局的數據，畢竟兩者取樣方式及調查時段不同， 得出差異是可以理解的。但內科病床的佔用率持續多年 處於非常嚴峻的境況則是鐵一般的事實。一個原設計收 容三十多名病人的病房，長年累月地接收超過四十多名 病人；病房平日已經加設病床以應付日常求診住院的 病人，試問當流感高峰期出現時，入院人數急增，病房

又尚餘甚麼能力空間再加開病床以接收更多病人呢？ 出現入院病人要滯留急症室，恐怕是必然會發生的事。 在今年3月流感高峰期間，病房不斷增加病床，到處 擺放。傳聞消防處和勞工處曾到不同病房巡查以確保通 道暢通，符合消防條例及查核病房工作環境有否違反職 安健的指引。據聞當時有病房經理，因病房實在加了太 多床，可能阻礙走火通道，害怕作為「場地負責人」而 遭檢控，慌張下四出求助，當然最終並無任何人給檢 控，但鐵一般的事實是病房空間有限，病床不可能無上 限地增加。究竟每間病房可增加的病床合理上限是多 少？管理層一直對此問題採取迴避的態度。他們似乎沒 有向前線員工提供清晰的指引或作出適當的溝通。甚至 當消防處和勞工處巡查時，遠離前線的總部高層和平日 頣指氣使的護理行政部都只是袖手旁觀，未聞有指示法 律組的同事就相關的消防條例和勞工法例向前線同事闡 述說明。這種不聞不問、遠離前線的態度，又怎不叫人 感到沮喪呢？

請對症下藥 記憶是短暫的，猶其是痛苦的記憶，人會選擇忘記。 所以當今年3月流感高峰期過後，食衞局和醫管局的高 層，很快就對此課題隻字不談，彷彿這困境已經消失， 永不復返。面對未來可能再爆發的流感高峰期，究竟醫 管局高層，特別在護理方面，有何應對措施。就此我們 曾致函查詢，可惜枯候數星期，仍未得到確切回覆。 不過從立法會衞生事務委員會，就季節流感應對措施的 討論文件(3)，我們約略知悉，醫管局計劃於2015-2016 年度，加設250張病房、增聘750名護士及1,600多名護 士學生、同時亦增聘醫生及支援職系人手等。此外，還 有一些感染控制措施，包括加強對安老院舍的支援，減 少非必要入院個案和促進病人早日出院等。

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專

上述措施相信大家 聽來都毫不陌生， 然而成效有多大亦 屬疑問。例如新增 250張病床，在7個 聯網下，平均每個聯 網只是增加約35張，實 在杯水車薪。況且若病床 增多，護士人手未能配合，反 會影響質素和增加風險。另外有些所謂措施往往是「上 有政策、下有對策」，口惠而實不至。例如以用來鼓勵 前線員工加班的「特別酬金制度」（簡稱SHS），不同 醫院有不同做法。據聞有些醫院容許員工以實際工作時 數（例如加班2,3小時）計算，但有部分醫院則堅持逐 更計算，比較僵化。更甚有部分醫院管理高層可能擔憂 SHS金額太大處處設限，使員工申請困難。 綜觀以上措施，大多屬於短期的應對辦法，根本未有觸 及流感高峰的問題核心 ― 人口老化下，醫護人手不足 及病床設施匱乏。採取這些措施就好像醫治一個身患重 病的病人時，只是處方退燒藥和止痛藥，控制表徵，但 短暫藥力消退，高燒再起，痛楚繼續，最終只會延誤患 者的治療。現時本港不論醫護人手或病床設施均嚴重不 足，平日早已捉襟見肘，當遇上流感高峰期時，自然出 現「爆煲」 、「淪陷」的現象。這是一個警號，希望高層 能正視問題的癥結。

題

症輪候時間高達2至3年。在未來的日子，人口老化問 題日益加劇，將帶來更大的挑戰。要面對這些挑戰，依 靠現時投入的公共醫療資源肯定不敷應用。歸根究柢， 要歇止沒完沒了的流感高峰期，特區政府必須重新審視 公共醫療服務的需求，投放更多資源，增建醫院病床， 訂定合理的人手指標，以作為人手培訓的方向。 一年又一年的流感高峰期現象，對公營醫療服務已清 楚地發出警號，但這僅是冰山一角。作為一個負責任的 政府，一個關顧民生的政府，又豈能視若無睹呢！？

筆者按 「護訊」編輯組曾於2016年7月19日致函醫管局， 查詢未來應對流感高峰期的措施，惟至8月10日才 收到回覆。由於「護訊」的截稿時限已屆，覆函未 能於專題正文中詳細討論。 覆函中主要提及加開病床，增聘人手以及加強病床 流轉等措施，在專題中亦已提及。而就護理人手編 制，管方回覆指「已制定一套工作量評估模型」， 筆者深感疑惑，難道1對10的人手比例符合該套工 作量評估模型？最後，就特別酬金計劃 (SHS)，高 層關卡重重的做法，覆函指「同事可與部門主管溝 通」，難免讓人有與虎謀皮的慨嘆。

眾 所 周 知 ， 香 港 的 公 營 醫 療 服 務 ， 一 直 標 榜「 價 廉 物美」。本港醫療衞生總開支佔本地生產總值（GDP） 約百份之五，比其他先進國家，例如英國（百份之八）， 日本（百分之十）和美國（百分之十七） 都為低。能有 此成績，有賴前線醫護人員胼手胝足，提供高效率的 服務。不過，隨著對醫療服務需求日增，除了內科病房 長期滿溢，其他服務需求也持續緊張，專科門診的新

參考資料 1. Aiken, L.H., Clarke, S.P., Sloane, S.M., Sochalski., & Silner, J.H. (2002). Hospital nurse Staffing and patient mortality, nurse burnout, and job satisfaction. Jornal of the American Medical Association, 288, 1987-1993 2. Chair, S. Y. & Lee, D., 2013. Systematic Review on Safe Nurse-to-patient Ratio, The Nethersole School of Nursing, The Chinese University of Hong Kong: Hong Kong 3. 立法會衞生事務委員會文件 CB (2) 1095/15-16 (03) 號文件

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報

料

站

香港兒童醫院 香港公營醫療體系內首間集中提供大部分第三層 醫療服務的專科醫院，主力接收病況複雜、罕見 及需要跨專科治理的兒科轉介個案。醫院位於啟 德發展區，建造工程於2013年8月開始，現時地 基工程已完竣，上層的建築現正進行中，服務計 劃將於2018年開展。

醫院的理念 「以患者和家庭為中心的護理模式」 (Family Centered Care)

照顧不同年齡病童的日常需要，並關顧 病童家屬在床邊陪伴及短期留宿的安排

醫院大樓的設計 總樓面面積約為 十六萬平方米

由兩座大樓組成， 提供468張住院及 日間病床

採用非院舍形式和適合兒 童活動的設計，以及教學 和科研等設施

主要的設備 目標是為病童、家人、員工及探訪者提供 最安全和有效的工作環境和服務

使用「自動導航運輸車」(Automated Guided Vehicle)，利用鐳射導航科技， 能辨別方向、避開突如其來及固定之障 礙物、自動乘搭升降機等，為醫院內部 物流提供自動化操作

研究使用「電子床頭板」(Electronic Patient Information Display) 作為醫護人員之間， 以及醫護人員和病人家屬間的溝通工具

人手安排 各職系的人手需要將陸續確定並隨即展開 招聘及在職培訓

部份同事會在2018年跟隨著所屬服務一 併從其他醫院轉職到兒童醫院提供服務

因應將來服務的需要以及員工現有的 技能，向員工提供不同程度及形式的在職 培訓 資料來源：醫院管理局策劃及籌備委員會

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報

料

站

港怡醫院 港怡醫院位於黃竹坑，為一所提供專科醫療服務兼具教學 功能的私營醫院，由新加坡醫療集團百匯班台 (Parkway Pantai) 及新創建集團所營運。大樓的建築已大致完成，並 預計於2017年第一季投入服務。醫院將提供500張病床及 超過15個專科服務。港怡醫院於2016年3月時曾舉辦大型 招聘活動，預計聘請500名護士。

養和醫院東區醫療中心 養和醫院計劃於東區阿公岩的工廠用地，興建「東區醫療中心」，連四層地庫共十九層，佔地二百四十平方米。 項目的規劃申請於2016年1月獲城規會通過。現時正開展中心建築的詳細設計和規劃等工作，初步預計最快於 2020年落成。 醫療中心將設24小時門診、診斷造影及手術室治療等服務，期望可紓緩東區醫院急症室服務，縮短病人輪候 時間；同時中心亦會引入全港首部適用於治療癌症的質子治療系統。

港島東聯網2016/17年度 引入血清檢查驗前列腺癌 關於醫管局港島東醫院聯網2016/17年度工作計劃，聯網計劃於東區醫院增設二十張急症外科病牀、每周增加 十個手術室節數、增加七個內窺鏡檢查節數，加強心臟超聲波檢查和洗腎治療服務等。 在服務拓展方面，醫院於2016年4月起推出前列腺健康指數血清檢查（PHI），為首間公立醫院提供此檢查服 務。PHI血清檢查的對象是五十歲以上、PSA指數介乎四至十的病人。若沒有其他明顯的前列腺癌病徵，可經 泌尿科醫生轉介做PHI檢查，驗血檢視三個風險指數。PHI血清檢查可篩走患癌機會低的病人，血清指數偏高 的病人將視乎情況才進行穿刺活檢，減少一半不必要的穿刺活檢。計劃全數由政府資助，預計一年內檢測約 2,800宗個案。

醫管局管理層 最新委任安排 策略發展總監

新界東醫院 聯網總監

博愛醫院及 天水圍醫院行政總監

李夏茵 醫生

羅思偉 醫生

楊諦岡 醫生

香港兒童醫院

香港佛教醫院及 東華三院黃大仙醫院行政總監

葛量洪醫院 行政總監

李子良 醫生

莊義雄 醫生

彭飛舟 醫生

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人

物

專

訪

關靜文 (Queenie) ─ 自中一起加入香港紅十字會， 一直積極投入義工服務。早前獲香港紅十字會推薦參加 社會福利署舉辦的「2014-15香港傑出青年義工計劃」， 並獲選為香港傑出青年義工之一。今年亦得到香港護士

專業護士

X 護士義

關靜

工

協 會 推 薦 ， 獲 得 義 務 工 作 發 展 局 的「 2 0 1 4 年 專 業 人 士 義工服務嘉許計劃金獎」。

文

成為義工的契機 Queenie成為義工是從一個小時候的承諾開始。Queenie 升讀初中時和小學時期的好友到了不同的中學就讀， 為著有更多見面機會，便約定一起加入紅十字會的青年 團。雖然後來好友參加了其他課外活動未有參加紅十字 會，但樂觀的Queenie認為難得入選，就不應放棄此寶 貴的機會。及後在數年的中學生涯，Queenie全情投入 紅十字會的活動，例如參與急救課程、擔任青年團的小 隊長、負責籌備活動並隨團到不同機構探訪。 擔任紅十字會義務職員、心理支援隊成員和導盲犬服 務中心委員等義工服務崗位，Queenie的時間表每天都 經常排得密密麻麻，她坦言家人曾經抱怨女兒「常失 蹤」，家人不理解她為何花費那麼多時間於紅十字會的 義工活動上。別人的女兒放學便回家做功課、看電視； Quennie則開會、籌備活動，直至晚上7至8時才回家， 家人對Queenie紅十字會的工作並不理解。直到後期她 邀請家人出席活動，讓他們理解她的工作並不是鬧著 玩，而是服務社群。Queenie的家人和朋友從疑惑變為 接受，甚至成為Queenie的最強後盾向她提供支援，讓 她無後顧之憂的投入義務工作。媽媽的愛心湯水、朋友 一句句鼓勵說話都支撐著她的信念。

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在工餘時間，或許平常人都會選擇在家休息、與朋友聚 會、玩樂。但Queenie則選擇將休息時間奉獻予不同的 義務活動，她坦言有時候感到很累，但每次完成義工活 動都感到非常滿足。「我很熱愛義工服務，『愛』就是我 的推動力，讓我繼續勇往直前」，她相信「好嘢要同人分 享」，與其吝嗇地把擁有的東西帶進棺材，不如將所有的 知識經驗分享給別人，因為有能力分享亦是一種恩賜。

奠定護士作為未來的職業 Queenie透過紅十字會接觸不同與健康和護理有關的知 識，她因此漸漸對護理行業產生興趣。Queenie在紅十 字會擔任義工期間，紅十字會的護士數量並不多，加上 「家居護理課程」的導師必須為護士，因此可以參加課 程的名額甚小，為了令到師弟妹可以有更多機會學習到 家居護理技巧，Queenie當便產生了成為護士的念頭， 而且更於中學畢業後報讀一間私家醫院的登記護士課 程。 雖然Queenie形容自己是 一個幸運的人，許多人生 目標都能順利達成，但原 來她在成為護士的路途

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上亦曾遇到障礙。Queenie 的家人一直希望女兒將來當 一名「朝九晚五坐寫字樓的 O L 」， 而 且 父 親 得 悉 自 己 寶 貝小公主的理想是加入需要 捱更抵夜、被病人家屬呼喝甚 至接觸排泄物的「厭惡性」行

物

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訪

中央執委產生磨擦，她笑言自己「唔 知驚」，相反，她很享受與不同年齡 層、不同職級的人相處，並認為化解 矛盾的良藥就是「溝通」。Queenie 認為即使大家有不同的意見，透過交 流亦能互相學習，取長補短，共同 為護士同業爭取和打拼。

業，他們都反對她選修護理課程的決定。但Queenie對 成為護士的理想非常堅定，並經常與家人分享實習時的 經歷，「今天我用CPR救活了一個病人啊，原來生命是 很偉大的！」，家人漸漸被Queenie的決心和使命感所感 染，並對她的工作感到自豪。 Queenie表示她受到邀請在不同的學校演講時，有學生 表示對成為護士很感興趣，但有種種原因，例如成績不 夠好或能力不足等等打擊他們的理想。她寄語年輕人勇

談到「護協」，Queenie寄望未來能藉著中央執行委員 會的身份，朝著「提升護士專業地位」的目標發展。 早前護協於商場內舉辦國際護士節活動，並設置免費量 血壓及骨質疏鬆檢查服務攤位，吸引不少市民參與。 Queenie認為護協設有義工團，護士可以自己的專業護 理健康知識向市民提供義務工作，亦可以好好運用護士 的專業知識於商場舉辦健康推廣日，不但可以增加市民 的健康知識，亦能為護士建立正面形象。

於嘗試、堅持理想，亦鼓勵大家不要因為膽怯而輕易放 棄自己的理想，「你不踏出第一步嘗試，怎麼知道自己 喜不喜歡，適不適合呢？」。

90後中央執行委員 Queenie除了熱衷義務工作，本年度將會涉足新範疇― 香港護士協會的中央執行委員會。Queenie表示一直都 沒有想過加入工會，直至近年得到「護協」提名參加專 業義工嘉許計劃並獲得金獎，及後透過參與護協舉辦的 國際護士節活動，認識了主席李國麟教授和其他護士同 業，他們都紛紛鼓勵Queenie多參與和提供意見，為護 理界注入新力量。她因緣際會下就成為了中央執行委員 會的一員。「當初我收到信件通知被提名為護協醫院職 級代表，心想：『吓！咩黎架？』。之後就問上司嘅意 見，上司鼓勵我積極參與、多見識多學習。所以我便抱 著一試無妨的心態加入了！ 作為一名資歷較淺的護士，在訴求或意見上也許與一眾 「前輩」持有不同的看法。問她會否擔心與「護協」其他

「護訊」編委後記 訪問當天，第一眼看到“Queenie－關靜文＂， 感覺的確人如其名“斯文恬靜＂，抱恙在身的 她，配戴著口罩前來，聲音沙啞。心裡想著或 許要另約時間做訪問，誰知道訪問一開始，說著 談著她喜愛的義工服務，她便口若懸河，滔滔不 絕的要擋也擋不住。整整兩個多小時的訪問，內 容充滿著她對義工服務的無私奉獻和對護理工作 的熱誠。義工和護士兩者都是一般人敬而遠之的 工作，但憑著積極樂觀的性格，令靜文從未想過 放棄。未來我充心盼望“自信與敢言”能使靜 文可在「護協」中央執行委員會上，發揮所長 提供更多不同意見，為護理專業發展揭開新的 一頁。

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聲

世界上最難做的決定 「DNR (Do not resuscitate)」三個英文字，寫幾 個字，很容易，但卻有着沉重的意義，臨床上醫 生不到最後關鍵時刻都不會跟家人討論這個嚴肅 話題。一般家人起初都會難以接受，莫說是做 決定。 記得以前還是護士學生時，第一次遇到剛送抵病房 的病人突然心跳變慢要急救，病房的護士立即分 工，經大家的努力搶救，病人心跳回復正常，而醫 生事後亦向家屬解釋病人的情況。過了不到一個小 時，同一病人又出現心跳變慢，但這次的急救比上 次來得不順利，即使怎樣進行心外壓，怎樣使用藥 物，病人的心跳都沒有提升，醫生不得不向家屬提 出DNR的建議。當下家屬在毫無心理準備下都崩潰

非典型實習之旅 踏入成為精神科學護的第二個年頭，我想分享一 個在內地普通科醫院的實習故事。 上一個年頭，我還是一個一年級學護。初生之犢 的我，申請到內地醫院實習，一心覺得要睇多 啲，學多啲。糊裡糊塗地成功爭取到一個名額到 廣州一間醫院實習。當時只會一些大學所教授的 基礎護理技巧。 到了廣州，我被分派到內科病房工作。這個病房 與香港無異，每天七時三十分至八時是晨間護理 的時間，我與其他同事要替六十多個病人更換床 單和衣服。於交更後，我便尾隨老師學習打針， 包括靜脈注射、肌肉注射、皮下注射還有放置留 置針，即是打豆。 在這個忙得不可開交的病房裡，亦有我歇息的地 方，這就是51號病床。她是一個上了年紀的婆 婆，因為她是廣州人，操流利廣東話的緣故，我 們很快便混熟，她亦很喜歡與我這個小孩子分享 她人生的點滴。我是一個很愛聽故事的人，每當 我空閒沒事做便會與她聊天。記得我離開病房 前，我跟她道別並感謝她一個星期以來分享她 人生的軼事。她問了我一個問題：「我們會再見 嗎？」我答：「有緣的話會，但答應我，要在醫院 外面。」，這是一個似曾相識的回答。

12

小姑娘 了，但仍堅持要繼續搶救。 但到最後，病人仍是救不回來。 那一次是我第一次面對病人的離世。我還記得那天 病人的家屬忍着淚水慢慢走到病床前跟病人作最後 告別，聽着他們的說話，我的眼淚都忍不住在眼中 打轉。即使過了好幾年，每當有病人去世或是情況 變差時，我都仍會有一種揪心之痛。 曾經有人說在醫院工作久了， 會慢慢看淡生死。但說真的， 我比較希望保留這種赤子 之心。

典型90後小學護 在參加這個實習前一個月，我被安排到青山醫院 實習。這個重門深鎖的精神科醫院是我第一個出 實習的醫院，亦很大可能是我往後工作的依歸。 在這間醫院，我學習到一個精神科護士最重要的 職責是，把一個又一個厚如字典，內頁寫滿一張 又一張病人過往的憾事，治療的過程及一堆堆醫 療相關紀錄的排版，放回醫療紀錄部，給予他們 一個機會，為人生的下半場奮鬥。在青山的最後 一天，一個病人問我：「我們會再見嗎？」。 護士這一份工作，難！難於如何以專業的護理知 識，為在病榻中受難的病人帶來希望。在這兩個 截然不同的精神科及普通科醫院實習後，我意識 到病人與醫護人員之間有一個微妙的互動，就是 希望。我投入護理界就是想幫病人捉緊每一個希 望，而每一個希望被捉緊亦是鼓勵我完成護理課 程，成為註冊護士的原因。我真的深信，我會在 醫院外再與這兩個病人再見，因為他們是我留下 並努力讀書及工作的希望。 夢想這條路踏上了，跪著也要走完。我還有三 年；希望也是未來三十年。

護

士

社區中的一束光芒 上星期，感激學校給予機會讓我走入社區實習， 我在一間長者日間護理中心進行兩天健康評估， 深入了解每位長者的狀況。 我察覺很多長者的醫學知識貧乏，尤其是一些長 期病患者連自己的病情都不了解，不懂得如何管 理自己的疾病。「患糖尿病只減少吃糖？」。近年 的護理模式強調賦予病人權利以管理自己，但實 際情況有待改善。老生常談：「預防勝於治療」， 可是今時今日的健康教育及推廣足夠嗎？希望將 來某一天隨意問一位糖尿病患者的飲食調節，他 能補充：「應該進食適量的碳水化合物。」。

心

聲

雲妮 但是中心的參加者寥寥可數，可見經營困難， 但負責人仍硬著頭皮去經營。那護士默默地為有 需要的長者付出，實屬難得，她頭頂上彷彿出現 光環般使人敬佩。 在一個著眼於利益回報的商業社會、每天被負面 新聞籠罩的香港，其實頭頂上的陽光 每天都照耀著每一個人，任何人都能 成為發出光芒的「那一位」， 盼望我自己將來也 能成為「那一 位」。

護理分成三層次，護士不只局限於病房工作。 護士在社區的角色有的是統籌者，正正是這間自 負盈虧中心的負責人之工作，為正在輪侯政府服 務的長者提供暫時性服務，填補長者服務空隙。

醫護人員的抉擇

姑娘仔

從剛開始接觸護理工作到現在，我才剛剛踏進醫護行業兩年 多，已深深感受到全職醫護人員每日疲於奔命，為病人提供優 質服務，使有需要的人士得到最佳的治療及促進康復效果的作 戰情況。 部分醫護人員是真心誠意對待病人，大家有目共睹，同理心是 普羅大眾都明白的道理，但究竟有多少人會願意捨己為人呢？ 部分同事即使是工作超時，甚至廢寢忙餐，不顧自己身體健康 也願意擔起病人為上的責任。我絕對敬佩他們的傾力付出、無 比的愛心及責任心，並以他們為榜樣。 然而，金錢對於醫生、護士等醫護人員來說，可能只不過是 生活所需。對於病人來說，當然希望得到最好的治療。請各位 醫護界同僚再三思量最初選擇護理行業的原因，是否真心真意 為病人？是否每分每秒的工作都以病人為首？ 在我實習期間，有醫生正為一名年約七旬女士進行胃鏡檢查， 病人因胃及十二指腸潰瘍而有部分食物殘餘未能消化。在檢查 接近完結時，我親眼目睹醫療失誤掩人耳目的事件發生。幸好 麻醉科醫生最終進行一系列治療及檢查，確保病人呼吸系統正 常運作，病人才得以存活。

《護訊》徵稿 你對護理界前景有許多意見想 法？在病房工作有許多小故事想 與其他護士同業分享？不論是護 士工作上的喜怒哀樂，我們都歡 迎你投稿！ 來稿請附真實姓名，地址及聯絡 電話。發表時可使用筆名。字數 不多於500字，為表謝忱，作品刊 出後，將致薄酬二百元。 投稿可電郵至union@nurse.org.hk 如有任何查詢，請致電 2314 6969。

最後，我希望藉此機會衷心感謝各界的鼎力合作，讓愛能夠逐 步延伸到各階層人士，為更多有需要的人士得到適當的治療。

13

藥

物

天

地

氣管敏感成因及 食療湯水 劉維瑋註冊中醫師 仁濟醫院暨香港浸會大學中醫診所及 臨床教研中心 (下葵涌) 香港中醫藥管理委員會註冊中醫師

氣管敏感在香港是一種十分常見的呼吸道疾病，四季皆可發，亦見於任何的年齡層， 其中小兒的發病率稍高。主要症狀見少痰或無痰的咳嗽、晚間或清晨明顯發作的咳嗽、 可伴有咽癢、運動後見加重，曾服止咳的藥物但無效，咳嗽持續超過4週或以上， 那 便 要 考 慮 是 否 氣 管 敏 感 了 。 根 據 症 狀 ， 本 病 屬 中 醫 的“ 咳 嗽 ”的 範 圍 ， 但 成 因 卻 與“哮症”相似。 氣管敏感的成因可分為先天不足和後天失養。先天是指

氣管敏感的形成是因肺、脾、腎三臟不足所致，肺為

先天稟賦不足，即先天體質虛弱不足，或有個人過敏史

嬌臟，易感受外邪，邪留滯於肺致肺失肅降，肺氣

或家庭過敏史，雖然氣管敏感不一定是來自父母遺傳，

不利，上逆而咳，治療上不離於肺，且當注重固腎

但父母有過敏史的話，子女過敏的機會通常都較高，

健 脾 ；“ 治 痰 不 理 脾 胃 非 其 治 也 ”， 治 咳 必 須 治 痰 ，

又或小時候曾患呼吸道疾病所留下病根。

治痰必須治脾；體質的差異性決定著對某些疾病的易 感性，久病及腎，腎氣的損耗亦影響我們對疾病的

後天可再分為外因及內因，外因是因為外在的環境

抵抗力，故要固腎。

因素，如氣候突變和致敏原。春天秋天一早一晚溫度 下降，空氣較為清涼；夏天和冬天室內室外溫差大，未

為了減少氣管敏感的發作，患者應儘量避免致敏原，

能適應外在氣溫或濕度的改變，這些轉變，都容易對氣

天氣轉涼時帶上頸巾及穿上保暖衣物，以免著涼，

管造成影響；花粉、塵埃、刺激呼吸道的氣味如油漆、

在室內應避免坐於當風的位置；定期做帶氧運動如

香水、油煙，接觸絨毛玩具、地毯、寵物、窗簾等致

游泳，增強體質；無論病發或平時都應少吃生冷及刺激

敏原，都會刺激氣管引起咳嗽；香港環境污染日益

性的食物。

嚴重，導致致敏原增加，這也是為甚麼有時外出旅遊， 氣管敏感便不發作的原因。內因是由於情志失調、飲食

治療氣管敏感重在調理肺、脾、腎三臟入手，標本

不當、勞累等因素誘發，小孩在哭鬧後易發咳嗽，哭鬧

兼顧，不僅提高療效，同時又提高免疫力。以下介紹

時影響了氣機的升降，肺氣不能宣通，便發咳嗽；在進

一些食療，大家在平時都可以在飲食上著手，減少發病

食冰冷的食物或飲品時，寒邪對氣管造成了刺激，引發

的機會。

咳嗽；氣管敏感的發生亦與抵抗力的強弱有關，小孩、 老人家以及長期病患的人抵抗力較差，對於突如其來的 氣溫改變，適應力較低，病發機會便會增加；傷風感冒 之後，身體抵抗力降低，也可誘發氣管敏感而咳嗽。

14

藥

杏仁茶 糯米 .......................... 30g

川貝 ......................... 2-3g

牛奶或水 ................. 80ml

冰糖 ......................... 適量

雪梨 ........................... 1個

將杏仁和糯米一起放入攪拌機裡，加入80ml牛奶打磨成漿； 然後用濾網去除沉澱下來的顆粒物；把杏仁茶的生漿倒入鍋 內，加入冰糖，文火加熱並不斷攪拌，至濃稠微沸後熄火便可 飲用。 杏仁：味苦性溫，入肺、大腸經，可有祛痰止咳，平喘，潤腸的 功效。

羅 漢果 杏 仁 豬 肺 湯

天

冰糖 ......................... 適量

雪梨洗淨後切成小塊備用，川貝打碎成粉，將冰糖均勻地鋪在 雪梨表面，最後倒入川貝粉。入鍋後大火先蒸10分鐘，然後 改為小火慢慢燉1個半小時；當看到雪梨的水分燉出淹沒碗的 一半即可。 雪梨：性涼味甘微酸，入肺、胃經，有生津潤燥、清熱化痰之 功效。 川貝：性微寒味甘苦，歸肺、心經，可清熱潤肺，化痰止咳。

無花果瘦肉湯

豬肺 ........................... 1個

南杏仁 ...................... 15g

瘦肉 ......................... 150g

核桃仁 ........................ 15g

羅漢果 ....................... 1個

百合 .......................... 15g

南杏仁 ........................ 15g

陳皮 ........................... 1 片

豬肺洗淨切成小塊，出水備用；羅漢果、南杏仁和百合洗淨 備用；鍋內加水，將羅漢果敲碎，杏仁百合和豬肺一起倒入鍋 內，開大火煮滾，轉小火煲1個小時，加適量鹽後便可食用。

無花果 ....................... 25g 瘦肉洗淨先出水，出水後切丁後備用；將所有材料放入湯煲中 加水，大火煮開後，轉小火煲2小時左右，最後根據個人口味 加鹽調味即可。

羅漢果：味甘性涼，歸肺、大腸經，能清熱潤肺。

無花果：性平味甘，可潤肺止咳，清熱。

豬肺：味甘性平，可補肺止咳；主肺虛咳嗽；咯血。

核桃仁：性溫味甘，歸腎、肺、大腸經，可補腎溫肺，定喘 潤腸。

百合：味甘性寒，歸心、肺經，有潤肺止咳，清心安神之功。

芡實薏米山藥粥

地

川貝燉雪梨

南杏仁 ...................... 50g

南杏仁50克，用暖水浸泡15分鐘；糯米用清水浸泡4小時以上

物

枇杷葉燉梨湯

芡實 .......................... 20g

杏仁 .......................... 12g

梨 .............................. 2個

薏米 .......................... 30g

大米 .......................... 50g

枇杷葉 ....................... 8片

冰糖 ......................... 適量

山藥 .......................... 30g 芡實、薏米和大米需先泡發一小時，將山藥洗淨，切成小粒； 再將所有材料混合，加水大火煮開，煮開後轉文火燉熟，慢煲 成粥。關火後可以保溫15分鐘左右出鍋，溫熱服食。

先將枇杷葉洗乾淨，梨洗乾淨後切片；將枇杷葉和梨與冰糖 一起放入紫砂鍋中，燒滾後中火慢燉2-3個小時，即可服用。 枇杷葉：性微寒味苦，歸肺、胃經，可清肺止咳，降逆止嘔。

芡實：性平味甘澀，歸脾、腎經，能益腎固精，補脾止瀉。 薏米：性涼味甘淡，歸脾、胃、肺經，有健脾滲濕，除痹止瀉， 清熱排膿的功效。 山藥：性平味甘，歸脾、肺、腎經，可補脾養胃，生津益肺， 補腎澀精。

以上資料只供參考，如有疑問，請諮詢註冊中醫師為宜。

15

護

理

新

知

今昔中風護理發展淺談 源文錦 註冊護士 護理學學士 (澳洲立足大學) 腦中風及神經科學碩士 (香港中文大學)

筆者於一九八二年加入護理行業，大部份時間於內科部

腦外科醫生就診，此時腦外科醫生會立即處方腦部電腦

門工作，九七年晉升為中風科護士長，為中風病人提供

素描以確定腦出血情況及手術的需要。

護理服務有超過二十多年經驗。在這三十餘年中，由於 研究治療中風有了很大的進步，外國亦積極發展預防中

其實大部份腦實質出血 (intracerebral haemorrhage)

風、早期使用溶栓濟及大量使用復康科技產品，使中風

不會在脊髓穿刺現血，只有在蛛網膜下腔出血

科護理亦產生了重大變化。

(subarachnoid haemorrhage) 或腦室出血 (ventricular haemorrhage) 才會出現，可見當時對腦出

提起香港中風科服務，八十年代有一 事是不可不提的。一九八二年秋 天，當時港督麥理浩在粉嶺 別墅中風，而在九龍急症

血的認識和治療是何等原始。及後要 到八十年代末期，電腦素描才廣 泛使用於中風病人上，但到 九十年代中都只能達到入

醫院中就只有伊利沙伯醫

院後二十四小時之內照電

院（伊院）設有頭等病房

腦素描。入院前有電腦

（新界區當時並未有急

素描則要到約二千年後

症醫院），所以就立即

才有。

送往伊院。可惜當年伊 院並沒有電腦素描機，

另外，一九九六年尾，

港督需於翌日由大批高

伊院開始引進了多專科團

級醫生及護士長陪同乘坐 政府救護車前往九龍塘浸會 醫院接受腦部素描，以確定中 風類型及治療方向。其實電腦素描 早於六十年代發明，但因當時對中風治 療未有深入研究，電腦素描機並未廣泛使用，

床路徑於中風病人，以確保 病人的服務質素。同時護士亦 開始在病人入院時跟病人做簡單吞 嚥測試，以減低吸入性肺炎。當年美國 開始為中風發病三小時內的病人進行靜脈注射溶

在急症期的治療空間非常少，亦不被重視。故伊院於翌

栓治療，我亦有一次被病人問及為何香港仍未開展，我

年就引入了政府醫院第一部電腦素描機，但只有腦外科

只能說這只是在起步階段，而且又未有用過在亞洲人身

醫生才可處方使用；內科中風病人如昏迷旨數 (GCS) 下

上的科研報告，我們只能等多點時間罷。

降，便會立刻做脊髓髓穿刺。如見脊髓液有血便立即找

16

隊的急性中風科及使用臨

護

一九九七年醫管局的護理深造學院開辦了第一屆的中風

中風科護理覆蓋整個患者歷

護理專科課程，並邀請了一位英國中風科專科護士來港

程，護士在不同層面的醫療護

做客席講師。其後各大急症醫院紛紛設立急性中風科，

理上擔當了重要的角色。在基

好讓病人得到適切的照顧，中風科護士的需求亦因此而

層護理上，中風科護士會在

大增。

社區推廣預防及警覺中風；

理

新

知

臨床層面上，施行專科護 到了二零零五年，外國的靜脈注射溶栓治療已漸趨成

理，包括：維護腦貫注、腦

熟，醫管局亦在瑪麗醫院及伊利沙伯醫院開始試行，後

神經觀察、患者及照顧者教

來威爾斯醫院、東區醫院及屯門醫院相繼加入，但服務

育、安全吞嚥及進食、姿勢

時間只限朝九晚五。直到二零零八年尾，伊院開設全日

及移動技巧、失禁護理、心理關顧、持

二十四小時服務，直到今天每個聯網都有一間急症醫院

續社區復康/照顧和預防再中風及溶血栓治療（附圖）。

運作此服務。中風科護理因而進入另一個新里程，因為

在復康持續護理層面上，護士診所，轉介專職醫療服務

於溶栓治療中的每個環節，中風科護士都擔當起重要角

及社區照護設施。中風護理，整合了個人、家庭及社區

色，尤其是在甄別、給藥和藥後監察等工作。還有，我

對中風患者家庭的護理及支援系統。

們不像外國有專職醫護人員特定只負責這工作，大部份 本地護士都會有其他工作，有關的服務或由病房護士兼

總括多年來的發展，我們由只有基本護理，到今天護士

任，可想其工作壓力之大呢！

都能初步分析電腦素描影像，各技術都達國際水平。而 過往十年中風人數亦沒有因人口老化而急劇增加，主要

到了二零零九年至一零年間，醫管局推出了海外實習計

中風成效均緊接歐美澳等國家。隨著社會發展和結構的

劃。部份資深護士被派到澳洲及新加坡實習一個月，藉

改變，基本護理有時會被忽略，護士工作和壓力繁重，

以吸取外國中風護理模式及經驗。筆者有幸被選中，深

在風險籠罩下，提供適時貼心（互動）的病人照顧（如

深體會到在人手充足下（護士病人比例1:6）的護理。

厠，沐浴）變得不容易，優次排後，令專業護士感嘆無

及後數年，各院鞏固了其溶栓治療外，亦紛紛開展了

奈。中風科護理和醫療技術，無論在人性化或技術層面

小中風護士診所及早期出院支援計劃 (early supported

上，仍有很多專業發展空間。

discharge programme) 。

17

護

理

新

知

中風科護士診所 朱賢文 中風科護士診所在香港是一項發展中的服務，特別為一

整體上放寬了60歲以上、糖尿或腎病患者的血壓目標。

些住院期間健康指標不穩定的中風患者，提供離院後跟

JNC8指出，處理高血壓首要是改善生活模式，只是藥物

進服務，也為一些患上短暫腦缺血人士提供評估及教育

治療並不足夠，並需同時改善生活模式。

服務。服務項目包括1) 評估中風康復者的進度和接受 (藥 物) 治療情況；2) 講解中風康復者的病因和病理；3) 評

美國國家脂肪組織於2015年

估中風風險及行為因素 (包括驗血)；4) 指導正確使用家

對人體脂肪發表系統性研究報告及推薦。報告重申脂肪包

居血壓計、血糖計等用具；5) 指導健康生活模式/設計；

括膽固醇對身體健康的重要性，建議處理脂質異常，須先

6) 提倡健康家居運動及7) 轉介社區健康服務，中風科醫

從改善生活模式開始 (圖三)。報告不但分析了不同脂肪酸

生或專職治療服務等。

及膽固醇 (包括飲食模式、油的品種、堅果、穀物和益生 菌)，亦分析了減重及運動的成效。緊隨美國膳食指引建

中風是腦血管病變，與許多慢性

議委員會，取消了飲食中膽固醇的限制，國家脂肪組織亦

健康情況相關 (圖一)。慢性健康

指出，多項研究對吃雞蛋 (包括每天進食) 對心腦血管疾

情況與個人的健康護理 (如生活模

病的正面影響，但患有糖尿病則有負面影響。此報告亦分

式) 相關，慢性情況往往沒有單

析各膽固醇藥 (如他汀類) 的效用和副作用，並建議80歲

一病因，只能治標而不治本。中

以上人士需與醫療人員了解膽固醇藥的效用和副作用。

風康復者若未能正確地實行個人 健康模式，情況必然會惡化，以 致再次中風。

圖一

近數年，隨著大數據和反覆驗證研究，許多處理慢性健

圖三

康情況的方法得以更新及確立。以下是專家組織的研究 分析和指引，對中風科護士診所有實用性及針對性的 指導。 血壓反映心臟與循環系統的情況，高至九成高血壓患者

若要增強健康效果需同時注重運動與營養。美國膳食指

是原發性，即沒有特定病理成因，治療目標以針對血

引建議委員會指出，健康飲食需多元化，防止營養失

壓讀數。研究指出中風康復者血壓以

衡，以致缺少一些微元素；而通過運動讓身體組織更有

142mmHg為最佳，血壓與致

效吸收營養，以改善體質。營養與運動對體重管理相當

命率成U形比例。2014年美國

重要，研究指出，體質指數對患上中風的影響未有方向

聯合國家委員會 (JNC8) 推出

性效果，而腹腔脂肪增加中風機會約八成。不當的營養

了新實證指引 (圖二)，對國際

和運動，特別是年長人士，會損害健康。

間包括香港沿用的2003年JNC7 指引，更新了治療目標和方案， 圖二

18

通過實證的使用，配合正確觀察和治療，加強中風患者 復康進度及預防中風，就是中風科護士的功能和職責。

「 護

協 」 立

場

書

「藥物重配計劃」 香港護士協會立場書 為應付冬季流感高峰期服務急升，全港醫院急症室及病房爆滿，政府當局近日聲稱會 推出「藥物重配計劃」，作為其中一項紓緩公營醫療系統壓力的措施。 香港護士協會對於當局倉卒推出該項計劃，卻未有認真

直行之有效。有關計劃是由顧問護師/資深護師，

了解前綫的運作情況、漠視人手安排，亦未能評估計劃

先透過一系列醫護團隊為病人在覆診前期進行評估

是否能即時解決當前極度嚴峻的服務需求，又將有關

工作，然後按照指引，在病人覆診時進行覆檢及

計劃過度簡單化，造成混亂，增加前綫護士及病人的

評估，若認為病人病情穩定，便按照醫生已預設的

矛盾，表示極度關注及失望。

藥物處方轉發給病人。上述計劃的顧問護師/資深 護師必需具有豐富的臨床經驗及曾接受專科培訓， 透過醫護團隊的配合，方能有效推行。然而，專科

香港護士協會認為﹕ 1

門診的「藥物重配計劃」雖對紓緩專科門診的輪候

市民普遍對「藥物重配計劃」欠缺全面的認知，

時間有積極作用，但卻不能紓緩急症室及病房服務

當局在沒有周詳的規劃，清晰的指引及充分解釋的

爆滿的情況，人手緊張問題依然存在。

情況下倉卒宣布推出此計劃，令不少前綫醫護感到 混亂；而且有關計劃亦不符合公眾期望，大大增加

3

現 時 ，「 藥 物 重 配 計 劃 」並 沒 有 在 普 通 科 門 診 (GOPC) 推行，更沒有設立由顧問護師/資深護師主

前綫醫護及病人的矛盾，效果可能會適得其反。

理的「護士診所」。在現時水深火熱的情況下，人手 2 「藥物重配計劃」已在專科門診 (SOPC) 以「護士

已十分緊絀，根本沒有足夠的人手增設有關服務。

診所」(Nurse-led Clinic) 的方式推行，過去數年一

為了保障病人利益及考慮到前綫護士的工作量，當 局不應草率地在普通科門診推行有關計劃。 4

長遠而言，我們認為在普通科門診增設以顧問護師/ 資深護師主理的「護士診所」確有助紓緩流感高峰 期公營醫療的壓力。顧問護師/資深護師均具有足 夠的能力，覆檢及評估病人覆診的情況，提供專業 的護理，再加上醫護團隊的協調，定能有效執行 「藥物重配」。針對流感高峰期急症室及病房服務 極為嚴峻的情況，當局應立即增加培訓、盡快增設 顧問護師及資深護師，讓普通科門診有具備家庭醫 學經驗的護士推行有關計劃，在下次流感高峰期時 發揮作用，使普通科門診能騰出更多名額，照顧患 有流感的病人，保障市民健康。

19

專

業

發

展

基

金

AHKNS Professional Development Fund

護理 學術

科研

「香港護士協會專業發展基金」(簡稱「護協專業發展基金」)， 成立於一九九七年，旨在推動有關護理學術，科研和臨床的發展。 臨床

護協專業發展基金亦贊助了會員源文錦的研究項目，以下為其研究項目的 撮要，與各同業分享。 World Stroke Day 2015 Summary of project World Stroke Day 2015 Within two weeks from the last week of October and the first week of November, posters of stroke information and prevention were displayed in 8 hospitals, they are QEH, PYNEH, YCH, TMH, TKOH, QMH, AHNH and CMC in order to promote the stroke prevention and awareness around the World Stroke Day on October 29. A total of 150 green t-shirts with World Stroke Day logo were delivered to QEH, UCH, TMH, CMC, TKOH and YCH so that they were used by the volunteers to perform the World Stroke Day propaganda within these two weeks.

護協專業發展基金亦贊助了會員鄧佩妍的研究項目，以下為其研究項目的 撮要，與各同業分享。 The validity testing of the Chinese version of the Stress Appraisal measure (SAM), Brief COPE and Perceived Knowledge scale Background Caring for children with chronic illness is a stressful endeavor. Caregiving stress coming from caring for chronically ill children profoundly affects (Hung, Wu, & Yeh, 2004) and exerts detrimental effects on the physiological and psychosocial well-being of caregivers (Van de Veek, Kraaij, & Garnefski, 2009). In addition, the social life and financial aspects are negatively affected. According to Lazarus and Folkman (1984), when a stressor is encountered, the individual judges the influence of the stressor on his/her well-being by primary appraisal. Subsequently, the individual assesses the available coping options, a process which is referred to

20

專

as secondary appraisal. Finally, an individual attempts to overcome the stressor by solving problems, seeking information (problem-focused coping), or stabilizing emotions (emotion-focused coping, as exemplified by the reduction of anxiety, depression, and stress levels).

Enhanced primary and secondary appraisals have been theorized as capable of leading to improved coping, which includes better problem solving and stabilized emotions (Lazarus & Folkman, 1984). Several studies have found that enhancement of appraisal and coping strategies improves psychosocial well-being and quality of life (Cameron, Shin, Williams, & Stewart, 2004; Ferrell, Grant, Chan, & Ferrell, 1995; McMillan et al., 2005).

Hence, understanding how the informal caregivers appraise the caregiving stress and how they cope with it are essential to planning appropriate interventions to help caregivers.

Stress and coping have been widely researched in Western countries. As a result, numerous stress appraisal and coping instruments have become readily available, however, in the Chinese context, only a few instruments are available to measure coping, and they have different limitations. For stress appraisal and perceived knowledge, no instrument is available. In view of this, three measurement instruments were translated or developed for the measurement of the constructs of stress appraisal, coping, and perceived knowledge.

Purpose of the study The purpose of the study is to examine the psychometric properties of the Chinese versions of three questionnaires that are being used to assess stress appraisal, coping, and perceived knowledge of the informal caregivers who are caring for their children with chronic illness. The instruments include two

業

發

展

基

金

newly translated instruments, namely, Stress Appraisal Measure (SAM) and Brief COPE, and one self-developed instrument, the Perceived Knowledge Scale.

Study design This is a non-experimental, descriptive, cross sectional research with repeated measures.

Sample size Sample size was determined according to power (1- β), type 1 error (α) and effect size (ES) (Charles, Giraudeau, Dechartres, Baron, & Ravaud, 2009; Moher, Dulberg, & Wells, 1994). No previous information about the effect size and attrition rate in psychometric testing of the instruments exists; thus, for a conservative estimate, the sample size was calculated using the medium effect size. According to Cohen (1988), medium effect size for correlational study is 0.3; thus, 0.3 was used in the calculations. To achieve the conventional level of 80% power, α =5%, and 15% attrition rate, the required sample size would be 102 (Charles et al., 2009; Cohen, 1988).

Participants The target population were the caregivers of children who are aged 19 or younger and diagnosed with chronic illness. Other inclusion criteria included: 1) caregivers who are aged above 18; 2) caregivers are able to communicate and comprehend in Chinese. Parents diagnosed with major psychiatric diseases, such as major depression or schizophrenia, were excluded.

Participantswas invited to participate in answering a set of self-administered questionnaires, including Stress Appraisal Measure (SAM), Brief COPE and Perceived Knowledge scale. They also need to answer the Chinese

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金

version of Ways of Coping Questionnaire (CWOC). The participants are required to answer all questions.

Totally 161 participants were recruited from the nongovernment organization and the specialist outpatient clinic in a local Hospital. 31 participants were excluded due to various reasons, including: suffered from psychiatry disease, children aged older than 19 or the questionnaires were not completed. Among the 130 participants, 27 were fathers, 96 were mothers, 4 were grandmothers, while 1 was foster mother. For the children, majority of the children were suffering from autism, attention deficit, hyperactivity disorder or Down’s syndrome.

Outcome measures Coping Brief COPE. The Brief COPE was developed by Caver (1997) to assess various coping responses; it consists of 28 items on 14 subscales of a four-point Likert scale (1 = have not been doing, 4 = have been doing a lot). It possesses moderate reliability and validity with Cronbach’s α = 0.50-0.82 (Carver, 1997).

Chinese Ways of Coping Questionnaire (CWCQ). Ways of Coping Questionnaire (WCQ) was developed by Folkman and Lazarus (1980), both the WCQ and Brief COPE were derived from different theories and literature, including the Transactional Model of Stress and Coping (TMSC) (Lazarus and Folkman, 1984). The Chinese version of the WCQ has moderate internal consistency (Cronbach’s α = 0.49-0.77) and it was used to validate the concurrent validity of Brief COPE (Chan, 1994).

22

Appraisal Stress Appraisal Measure (SAM). The Stress Appraisal Measure (SAM) was used to measure stress appraisal (Peacock and Wong, 1990). Developed from the TMSC, the SAM consists of seven subscales (i.e., threat, challenge, centrality, controllable by self, controllable by others, uncontrollable, and stressfulness) with 28 items on a five-point Likert scale (1 = not at all, 5 = extremely). High scores indicate close correspondence to the concept measured by the subscale. The SAM has adequate internal consistency in all subscales (Cronbach’s α = 0.51– 0.90).

Perceived knowledge Perceived knowledge scale. This is a self developed scale measures perceived knowledge. This instrument consists of seven items on a 5-point Likert scale (1 = totally agree, 5 = totally disagree).

Data analysis Statistical software SPSS version 22.0 was used for data analysis. Content validity of all 3 new instruments was validated by content validity index and they were tested for the test-retest reliability. For the Brief COPE, concurrent validation was performed.

Results Regarding the psychometric properties of the instruments, all 3 instruments possessed of good validity, reliability as well as stability.

The reliability of the three instruments was examined by test–retest reliability and internal consistency. Test– retest reliability was assessed by administering the same instruments after a two-week interval. The Intraclass

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Concurrent validity: Newly translated Brief COPE correlated with Chinese Ways of Coping Questionnaire (CWCQ)

correlation coefficient (ICC) between the baseline and two-week test was calculated. The coefficient alpha, also known as Cronbach’s coefficient alpha, was used to evaluate the homogeneity of the instrument (Streiner & Norman, 2003).

The relationship between adaptive coping (problem focused coping and emotion focus coping) and maladaptive coping (dysfunctional coping and avoidance) strategies were performed. There was a strong, positive correlation between the two problem focused coping (r=0.742, p=0.01), emotion focus coping and problem focused (r=0.708, p=0.01). There was also a strong positive correlation between the two maladaptive coping strategies (r=0.667, p=0.01) (Table 1).

The validity of the Brief COPE was examined by concurrent validity. The validity evidence in criterionrelated validity is generated by correlating a new scale to a “gold standard” instrument, which has been validated and used (Streiner & Norman, 2003). To establish the concurrent validity, Pearson correlation coefficient between Brief COPE and CWCQ was calculated.

Content validity index Content validity index for Brief COPE is 0.95, perceived knowledge scale is 1.00, and Stress Appraisal Measure is 0.91.

Brief COPE Subscales

CWCQ

Problem focused coping

Emotion focused coping

Dysfunctional coping

Problem focused

Avoidance

—

.752**

.377**

.742**

.365**

—

.249**

.708**

.437**

—

.340**

.667**

—

.439**

1. Problem focused coping 2. Emotion focused coping 3. Dysfunctional coping 4. Problem focused 5. Avoidance

—

** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Table 1. Correlations between Brief COPE and Chinese Ways of Coping Questionnaire

From the above findings, the concurrent validity of Brief COPE with CWCQ was confirmed; Brief COPE is able to measure the coping construct.

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基

金

Reliability and Test-retest reliability The reliability and stability of Brief COPE (overall and subscales) are listed in the following table: Cronbach’s alpha

Intraclass correlation coefficient

Overall

0.886

0.876

Self-distraction Active coping Denial Substance use Use of emotional support Use of instrumental support Behavioral disengagement Venting Positive reframing Planning Humor Acceptance Religion Self-blame

0.601 0.710 0.781 0.939 0.720 0.821 0.762 0.586 0.734 0.638 0.652 0.654 0.905 0.753

0.858 0.595 0.599 0.832 0.780 0.846 0.465 0.725 0.795 0.792 0.859 0.607 0.969 0.872

Subscales:

Table 2. The reliability and stability of Brief COPE

The reliability and stability of Stress Appraisal Measure (overall and subscales) are listed in the following table: Cronbach’s alpha

Intraclass correlation coefficient

Overall

0.921

0.834

Controlled-by-self Threat Centrality Uncontrollable Controlled-by-others Challenge

0.784 0.878 0.893 0.772 0.855 0.550

0.791 0.881 0.892 0.654 0.782 0.713

Subscales:

Table 3. The reliability and stability of Stress Appraisal Measure

The reliability and stability of perceived knowledge are listed in the following table:

Overall

Cronbach’s alpha

Intraclass correlation coefficient

0.903

0.903

Table 4. The reliability and stability of perceived knowledge

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Ethical issue Ethical approved was granted by the Survey and behavioural research ethics from the Chinese University of Hong Kong and the New Territories West Cluster Clinical and Research Ethics Committee. Information sheets explaining the purpose and procedures of the study will be given. Written consent form will be signed prior to the commencement of the study. The participants will stay anonymous in the whole study to protect their confidentiality. The data will be destroyed after the completion of study according to the departmental policy.

Conclusion The 3 new instruments demonstrated good validity, stability as well as reliability. They can be used in general population for measuring the construct of stress appraisal, coping and perceived knowledge.

Dissemination The results of this study will be published in peerreviewed journal and will be disseminated in international conference.

References 1. Cameron, J. I., Shin, J. L., Williams, D., & Stewart, D. E. (2004). A brief problem-solving intervention for family caregivers to individuals with advanced cancer. Journal of psychosomatic Research 57, 137-143.

2. Carver, C. S. (1997). You want to measure coping but your protocol’s too long: Consider the Brief COPE. International Journal of Behavioral Medicine, 4, 92-100.

3. Chan, D. W. (1994). The Chinese Ways of Coping Questionnaire: assessing coping in secondary school teachers and students in Hong Kong. Psychological Assessment, 6(2), 108-116.

4. Charles, P., Giraudeau, B., Dechartres, A., Baron, G., Philippe, R. (2009). Reporting of sample size calculation in randomized controlled trials: review. British Medical Journal, 338.

5. Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2nd ed). Hillsdale, NJ: Erlbaum.

6. Ferrell, B., Grant, M., Chan, J., & Ferrell, B. A. (1995). The impact of cancer pain education on family caregivers of elderly patients. Oncology Nursing Forum, 22, 1211-1218.

7. Folkman, S., & Lazarus, R. S. (1980). An Analysis of Coping in a Middle-Aged Community Sample.

Journal of Health and Social Behavior, 21(3), 219-239.

8. Hung, J. W., Wu, Y, H., & Yeh, C. H. (2004). Comparing stress levels of parents of children with cancer and parents of children with physical disabilities. Psycho-Oncology, 13, 898-903.

9. Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, Appraisal, and Coping. New York: Springer Publishing Company, Inc. 10. McMillan, S., Small, B. J., Weitzner, M., Schonwetter, R., Tittle, M., Moody, L., Haley, W. E. (2005).

Impact of coping skills intervention with family caregivers of hospice patients with cancer. Cancer, 106, 214-222.

11. Moher, D., Dulberg, C. S., & Wells, G. A. (1994). Statistical power, sample size, and their reporting in randomized controlled trials. Journal of the American Medical Association, 272(2), 122-124.

12. Peacock, E. J., & Wong, P. P. (1990). The stress appraisal measure (SAM): a multidimensional approach to cognitive appraisal. Stress Medicine, 6, 227-236.

13. Santacroce, S., & Lee, Y. (2006). Uncertainty, posttraumatic stress, and health behavior in young adult childhood cancer survivors. Nursing Research, 55(4), 259-266.

14. Streiner, D. L & Norman, G. R. (2003). Health measurement scales: a practical guide to their development and use. (3rd ed). Oxford ; New York : Oxford University Press 2003 15. Van de Veek, H. M. C., Kraaij, V., & Garnefski, N. (2009). Cognitive coping strategies and stress in parents of children with Down Syndrome: A prospective study. Intellectual and Developmental Disabilities, 47(4), 295-306.

別

有

天

地

台灣4天聯校護理系學生交流團

台灣的確常常去，但以交流學生的身份前往確是第 一次。還記得到達台灣第一天，突然風雲色變，天 氣由晴轉陰，繼而下起大雨。我們一眾團友心情也 變得一片烏雲。但幸運的是，我們認識到兩位非常 好客的台灣朋友，來自台北醫學大學護理系的品惇 和Dickson。交流期間，我們常用爛透的國語鬧出 不少笑話！當中把爛透的國語用得出神入化的非同 團團友Oscar莫屬！

東華學院 健康科學學士 (榮譽) 學位 主修護理學 麥成輝 曾梓堯 邱彥璋 曾展頴

另外，我們到臺北醫學大學 上課及參觀萬芳醫院，加深 了我們對當地護理學系的認 識和前景。當中最深刻的是 與萬芳醫院的護理部督導長 作交流，我才知道較新一代 的護士都是護理師 (即香港的 註冊護士)，差不多已沒有分 登記護士或是註冊護士。其 次，台灣護士的工作量，薪水 福利等等都與香港大有不同！ 原來在台灣醫院工作的護士，

雖然只是短短四天的 台灣交流團，但亦給 了我們一個學習與遊 玩習於一身的難忘之 旅。 到平溪放天燈、逛饒 河夜市、於臺北醫學 大學護理學院和當地 的護士學生一同上課和參觀萬芳醫院等，都為我們 這個旅程增添了很多難忘的回憶。其中令我們印 象最深刻的是萬芳醫院中的「萬芳農園」。這個天 台花園是醫院為病人設立的，讓在院的病人及其家 屬能提供一些園藝娛樂消遣，希望能減輕病人在醫 院內的苦悶或哀傷感。我認為這樣能令病患者感受 到大自然的氣色，讓植物能洗滌病人的心靈及加以 支持，把正面的力量傳遞給病人，令他們能開朗一

雖然工資沒有香港的護 士那麼多，但工作量較 輕，福利亦比香港好。 在台灣，病人和護士的 比例都相對比香港的 低。我們大部份香港的 護士學生寧願工資較低 都不願長時間工作及在 人手不足的香港醫院裏面工作呢。 行程的最後一天，我們與北醫大護理學生一起 燒烤，一起泡湯，通宵聊天，於溫泉會館度過了一 個愉快的晚上。除了在學術交流外，他們也教會了 我們很多台灣的當地文化，真是令我們大開眼界！ 回程出發到機場前，台灣同學還特意騎車為我們 送行，真的不捨得與他們分開！到現在我們還有 在FACEBOOK聯絡，還計劃在聖誕節再去台灣找 他們吃喝玩樂！感謝護協的用心，為我們計劃了 這麼有意義的旅程！望來年再能參加貴會舉辦的 交流團！

些，暫時忘記疾病的痛苦。如果香港醫院有空間的 話也可以仿效這方案，因為在參觀時我們看見一些 病人及其家屬的面容是開懷的，就算是頭髮稀疏正 接受癌症治療的病人亦不時露出寬容的笑臉。 其次是我們與台北的同學一起 到渡假村燒烤，我們與台北的 同學和香港其他學院的同學一 同討論各自在學習上、實習上 以及日後工作上的不同問題。 再一次回想這次交流之旅，真 的很感謝護協給我們這個難得 的機會到台灣進行交流，令我 們增添了寶貴的回憶和體驗， 亦期待日後再有機會參與更多 活動。

香港公開大學 普通科護理學高級文憑 嚴智敏

25

護

協

動

態

2016-18 年度香港護士協會 中央執行委員會 根據香港職工會條例，「護協」於2016年6月23日及2016年7月21日選出2016-18年度第十四屆中央 執行委員會，名單如下： 主席

李國麟 教授 (Prof. Joseph Lee) 香港公開大學

助理秘書 陳秀琼 女士 (Chan Sau King) 衞生署

執行委員 盧若琴 女士 (Cecilia Lo) 葵涌醫院

副主席

彭澤厚 先生 (Pang Chak Hau) 仁濟醫院

陳煒文 先生 (Chan Wai Man) 東華三院馮堯敬醫院

盧若詩 女士 (Rebecca Lo) 基督教聯合醫院

楊綺雯 女士 (Eva Yeung) 明愛醫院

關靜文 女士 (Queenie Kwan) 養和醫院

潘德輝 先生 (William Poon) 基督教聯合醫院

謝健強 先生 (Tse Kin Keung) 瑪麗醫院

劉志華 先生 (Lau Che Wa) 九龍醫院

司徒永裕 先生 (Simon Szeto) 匡智會

秘書長

鄭逸龍 先生 (Cheng Yat Loong) 瑪麗醫院

楊永釗 先生 (Yeung Wing Chiu) 伊利沙伯醫院

黃為賢 先生 (Ivan Wong) 葛量洪醫院

財政

梁耀 先生 (Leung Yiu) 明愛荔景中心

副財政

李婉儀 女士 (Virginia Lee) 瑪嘉烈醫院

執行委員 陳慧心 女士 (Ela Chan) 青山醫院

源志敏 先生 (Anders Yuen) 東華醫院

朱賢文 先生 (Chu Yin Man) 將軍澳醫院

源文錦 先生 (Bernard Yuen) 伊利沙伯醫院

公關主任 周昭賢 女士 (Chow Chiu Yin) 伊利沙伯醫院

馮幹華 先生 (Fung Kon Wa) 基督教聯合醫院

阮鳳儀 女士 (Joanna Yuen) 瑪嘉烈醫院

教育主任 何鴻坤 先生 (Ho Hung Kwun) 瑪麗醫院

劉麗英 女士 (Lau Lai Ying) 衞生署

2016-18 年度香港護士協會 醫院/職級代表 根據香港職工會條例，「護協」於2016年6月23日選出2016-2018年度醫院/職級代表，名單如下： 醫院/機構 雅麗氏何妙齡 那打素醫院

姓名 董玉華 女士 楊秀茵 女士

醫院/機構

青山醫院 衞生署

陳秀琼 女士 劉麗英 女士 梁秀芬 女士 周古筠 女士 黎健開 女士 馮雪貞 女士 黃美馨 女士 梁嘉輝 先生

大口環根德公爵 陳淑雲 女士 夫人兒童醫院 東華三院 馮堯敬醫院

陳煒文 先生 蘇安添 先生

葛量洪醫院

黃為賢 先生

香港佛教醫院

26

陳婉容 女士

姓名

關靜文 女士

博愛醫院

葵涌醫院

羅敦基 先生 蘇蓮歡 女士 葉毅恒 先生 林健明 先生 盧若琴 女士

威爾斯親王醫院 勞偉傑 先生 東區尤德夫人 那打素醫院

陳紹基 先生 劉子進 先生

九龍醫院

劉志華 先生 呂美華 女士 謝綺媚 女士

伊利沙伯醫院

廣華醫院

鄧少芳 女士 俞麗芳 女士

陳佩玲 女士 源文錦 先生 李鳳如 女士 周昭賢 女士 楊永釗 先生

北區醫院

譚愛儀 女士

瑪麗醫院

聖母醫院

黃偉賢 先生

香港公開大學

林 清 先生 李國麟 教授

鄭逸龍 先生 何鴻坤 先生 江仲如 女士 梁美玲 女士 謝健強 先生

瑪嘉烈醫院

李婉儀 女士 阮鳳儀 女士

楊綺雯 女士 梁秀雯 女士 陳慧心 女士 呂鴻江 先生

醫院/機構

養和醫院

白普理寧養中心 岑冰迢 女士 明愛醫院

姓名

非政府組織 (匡智會)

司徒永裕 先生

非政府組織 (明愛荔景中心)

梁耀 先生

郭偉倫 先生 蔡曉冰 女士 詹子玲 女士

律敦治醫院

彭淑儀 女士

沙田醫院

張新國 先生 馮志明 先生

聖德肋撒醫院

鄭琼賢 女士

將軍澳醫院

朱賢文 先生

醫院/機構

姓名

屯門醫院

鍾旻熹 女士 潘敏琪 女士

大埔醫院

吳曜榮 先生

東華醫院

源志敏 先生 李淑儀 女士

基督教聯合醫院 馮幹華 先生 林茂佳 先生 雷偉剛 先生 史美邦 先生 盧若詩 女士 曾慶玲 女士 潘德輝 先生 職業訓練局

何崇漢 先生

仁濟醫院

彭澤厚 先生 嚴成威 先生 楊華勇 先生

非政府組織 (伸手助人協會)

陸寶珠 女士

護

協

動

泡泡足球活動

護士學生迎新及職業講座

「護協」於2016年1月16日舉辦了Pre-Nurse Club 泡泡足球活動，讓護士同學舒緩平日繁忙的學業壓 力。各參加者穿著搞笑的「肥仔衫」和大型「泡泡 衫」互相碰撞競賽，度 過了歡樂的下午。

「護協」副主席楊綺雯於2016年1月至5月分別到 訪多間中學、專上學院及護士學校，舉辦護士迎新 及職業講座，向護理系學生及中學生介紹護理工作 的詳情及提供護理行業的入學資訊。

「得一賞二」大抽獎 「護協」為吸引新會員入會， 於2016年2月至4月期間舉行 「得一賞二」大抽獎，獎品非 常豐富。

「樂善之友 – 樂在耆中」 送暖探訪行動 「護協」於2016年2月20日舉辦了「樂善之友 – 樂在 耆中」送暖探訪行動。主席李國麟教授與60位義 工隊成員探訪樂民新村約35戶公公婆婆，為他們 評估家居跌倒風險，並送上福袋，度過一個溫暖的 早上。

1月4日到訪中華基督教會 基道中學

1月30日 出席於香港城市 大學的『「劃。未來」青年 生涯導向計劃之“行業分 享會”』

2月29日到訪屯門醫院

3月8日到訪保良局何蔭棠 中學

3月14日到訪葛量洪醫院

5月20日到訪中華傳道會 劉永生中學

態

護協3人籃球賽 「護協」於2016年3月5日假紅磡 市 政 大 廈 體 育 館 舉 行「 3 人 籃 球 賽」，讓同業舒緩平日沈重的工作 壓力、一展身手。各參賽隊伍實 力旗鼓相當，比賽非常精彩。另 外，本會亦非常榮幸邀請到食物及衞生局副局長陳 肇始教授、衞生署署理護士總監馮瑪莉女士及香港 護士協會主席李國麟教授為頒獎嘉賓。

男子組冠軍隊伍「東籃B」

女子組冠軍隊伍「醫院管理局2隊」

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護

協

動

態

國際護士節 「護愛社群薪火相傳」

台灣4天 聯校護理系學生交流團

為慶祝每年5月12日的 國 際 護 士 節 ，「 護 協 」 於 2016年5月1日假荃灣荃 新天地舉辦了「護愛社群 薪火相傳」活動。當日， 我們邀請了香港護士協會 主席李國麟教授、食物及衞生局副局長陳肇始 教授、醫院管理局行政總裁梁栢賢醫生、醫院管理 局總行政經理（護理）廖慧嫺女士、衞生署公共健康 護理部護士總監崔秀嫻女士、香港病人組織聯盟主 席袁少林先生、再生會主席周榮富博士及香港護士 管理局主席李子芬教授作為主禮嘉賓。

「護協」於5月28日至5月31日舉辦了「台灣4天聯 校 護 理 系 學 生 交 流 團 」， 副 主 席 楊 綺 雯 帶 領 3 0 名 Pre-Nurse Club (護士學生) 與台灣護理系學生進行學 術交流。他們分別到臺北 醫學大學上課及參觀萬芳 醫院，了解台灣護理業的 發展及工作情況。

節目非常豐富，包括省港澳傑出護士得獎者及專業 義工嘉許計劃得獎者的分享，「護協賢集樂坊」獻唱 及護士學生樂隊表演。而場內亦設置了免費量血壓 及骨質疏鬆檢查服務攤位及護士造型影相區，吸引 不少市民拍照留念。 開幕儀式

護士學生樂隊「Trimo」

(詳見P.25 ― 別有天地)

精神健康護理研討會 「護協」於2016年4月29 日假香港理工大學蔣震 劇院舉行香港護士年會 2016：精神健康護理研 討會，邀請一眾精神科專 科護士為演講嘉賓，交流 現時精神科護理實況及展 望未來新路向。

2016年會員周年大會 護協賢集樂坊

嘉賓分享環節

護士造型影相區

2016年醫管局龍舟 邀請賽及沙田龍舟競渡 「 護 協 」分 別 於 2 0 1 6 年 5月21日及6月9日參與了 醫管局龍舟邀請賽及沙田 龍舟競渡。

28

「護協」於2016年6月 23日假九龍佐敦突破中 心禮堂舉行2016年會員 周年大會，會議內容包 括2015/2016周年報告、 2015/2016已審核財政 報告、「護協旅遊」2015/2016財政報告及各委員會 工作匯報。

護

護協護理專業學院 CNE Course

Month May-16, Jun-16, Jul-16, Aug-16, Sep-16

Basic Life Support (BLS) Course for Healthcare Providers

Apr-16, Jun-16, Jul-16, Aug-16,Sep-16

Cancer prevention and nutrition when East meets West

Aug-16

Common Psychological Problems for Nurses: An Actual Case Approach

Aug-16

Current Management of Meniere's Disease

Sep-16

Drug Usage for Common Diseases

May-16 Jun-16, Sep-16

ECG Strip Identification and Evaluation

May-16

Introduction to Dietary Management of Common Diseases

Apr-16

Introduction to Optometry and Ophthalmology

Sep-16

Multisensory Stimulation for healthy baby development Pediatric Advanced Life Support Courses (PALS)

動

態

護協護理專業學院

Advanced Cardiovascular Life Support (ACLS) Provider Course

ECG and Pharmacology Course

協

Apr-16, Jul-16 May-16, Jul-16, Sep-16

CNE Course

Month

如何令孕媽媽輕鬆分娩

Sep-16

如何定義高血壓

Jul-16

艾灸初階課程

Jul-16

艾灸進階課程

Aug-16

抑鬱症的認識

Aug-16

私密護理

May-16

足部反射治療 - 舒緩情緒病

May-16

香港護士年會 2016：精神健康護理研討會

Apr-16

脂肪肝的成因及防治

Jun-16

骨質疏鬆 - 預防由每天輕鬆好玩的運動開始

Apr-16

從中醫角度改善脫髮及白髮問題

Aug-16

最新預防子宮頸癌方法 - 子宮頸癌疫苗及細胞 採樣檢查

Aug-16

眼睛黃斑問題的成因及防治

Sep-16

催眠治療與游戲 - 與孩子『談』情緒

Aug-16 Jun-16, Sep-16

腦退化 (老年癡呆) 症認識 解構益生菌與情緒問題

May-16

嶄新腦神經醫學：「無藥治療」兒童發展障礙

Jun-16

精神分裂症的認識

May-16

Practical tips for stroke prevention in atrial fibrillation in Chinese

May-16

Practical Wound Care Skill

Aug-16

Psychology for self-understanding and improvement

May-16

精神健康急救 (關懷青少年) 課程

Rehabilitation Care for Stroke Patients

May-16

Studies on Child Development: from birth to primary school

Jun-16

認知行為治療於長期病患者的應用 - 基礎課程 醫護人員常見下肢疾患〈變形篇〉- 『O』型 腿、足趾變形及靜脈曲張

Jul-16 Aug-16 Jul-16

The First 1000 days: Primary Prevention of Allergy and Latest International Guidelines

Jul-16

懷孕前中後的脊骨保健方法及各種相關痛症的 處理及預防

Sep-16

Understanding Aromatherapy

Jul-16

護理人員專題講座：頸部及上背部痛症的 成因、治理及預防職業性勞損

Sep-16

護理人員常見的腰背部痛症 (職業勞損)

May-16

Update on Nutritional Management of Renal Failure

Aug-16

Updates on Diabetes Nursing Management and Medical Nutrition Therapy

Jun-16

Venipuncture and Blood Taking Technique

Apr-16, May-16, Jul-16, Aug-16, Sept-16

會員服務部-保險

Wound Management Update

Apr-16

PEG Nursing Care Course胃造口管護理課程

Apr-16

護士專業責任保險 Malpractice Liability Insurance

Sep-16

專為會員度身訂造，可保障受保人因護理工作之專業疏忽而引起的 法律責任和索償。

『不亢不卑』溝通技巧訓練課程 『催眠治療』臨床應用體驗班 - 改善睡眠及 情緒舒導

Jul-16

『催眠治療』臨床應用體驗班 - 處理創傷性經歷

Sep-16

『催眠治療』臨床應用體驗班 - 腸胃焦慮症

Apr-16

建議各會員應於入職時立刻購買，以得到全面保障。

旅遊

小兒急救護理百科

Sep-16

中西醫學結合對抗癌症

Apr-16

中醫砭石療法

Apr-16

「護理學生感受台灣」四天交流團

中醫湯茶調養

Aug-16

六藝，大腦健康，認知障礙症

Apr-16

惠洲西湖、東莞龍鳳山莊、五星級嘉輝會喜悅大酒店超級豪華 二天團。

29

工

作

日

誌

二零一五年七月份 2日 3日 6日 8日 14日

14日及 15日 16日 20日

24日

25日 27日 28日

「護協」發出中央通訊33/15號，匯報政府現正進行《延長公務員服務年期 – 對繼續受僱機制作出調整諮詢》，「護協」將收集並反映同業的意見。 「護協」發出中央通訊34/15號，匯報醫管局就資深護師或以上職級的SHS和 CNSS的安排作出回應。 「護協」副主席彭澤厚出席衞生事務委員會《加強控煙措施的立法建議召開的 特別會議》發表本會立場。 「護協」去信港島西醫院聯網總監陸志聰醫生，反映瑪麗醫院A座護士宿舍更 衣室情況。 「護協」執行委員源志敏及司徒永裕代表本會出席立法會李國麟議員辦事處 舉辦的Open Forum on Health Care Related Issues，與食物及衞生局局長 高永文醫生討論醫療護理的發展及行業相關的議題。 「護協」進行醫管局精神科護士問卷調查。 「護協」到養和醫院進行推廣會籍展銷。 「護協」假富豪九龍酒店舉行第十四屆中央執行委員會退修營。 「護協」去信港島西醫院聯網總監陸志聰醫生，跟進「佔領行動」期間的離院 候召補償事宜。 「護協」去信公務員薪俸及服務條件常務委員會主席王英偉博士，SBS，JP， 促請重新檢討登記護士的入職薪酬。 「護協」發出中央通訊35/15，發佈2015護理職系薪酬表。 「護協」去信醫管局行政總裁梁栢賢醫生，表達本會對醫管局的護理事項工 作小組的意見。 「護協」發出中央通訊36/15，要求政府將登記護士入職薪酬回復到總薪級表 的第9點。 「護協」去信東區尤德夫人那打素醫院護理總經理潘恩榮先生，轉介會員求 助個案。 「護協」去信衞生署署長陳漢儀醫生，對「延長公務員服務年期 – 經調整的繼 續受僱機制的執行框架擬稿」發表意見。

八月份 3日

4日 7日

20日

21日 22日 24日 26日

「護協」去信九龍醫院醫院行政總監張光宇醫生，轉介有關社康護士工作時 數的求助個案。 「護協」發出中央通訊37/15，匯報「佔領行動」期間的離院侯召職務問題的跟 進情況。 「護協」發出中央通訊38/15，匯報醫管局護士組別協商委員會會議摘要。 「護協」去信醫管局行政總裁梁栢賢醫生，表達對廣華醫院重建事宜的關注。 「護協」去信醫管局行政總裁梁栢賢醫生，反映醫管局精神科護士問卷調查 結果及意見。 「護協」發出中央通訊39/15，匯報醫管局精神科護士問卷調查結果。 「護協」助理秘書何鴻坤和陳煒文出席醫院管理局護士組別協商委員會會議 (NSGCC)。 「護協」去信港島東聯網護理總經理潘恩榮先生，跟進坪洲普通科門診護士 的求助個案。 「護協」發出中央通訊40/15，匯報醫管局護理事項工作小組事宜。 「護協」去信衞生署署長陳漢儀醫生，轉介會員求助個案。 「護協龍」參與「醫療輔助隊龍舟邀請賽」的兩場龍舟賽事。 「護協」發出中央通訊41/15，表示本會對廣華醫院重建工程對護理服務影響 的關注。

九月份 1日

5日 13日 14日

19日 22日 23日 24日 25日

「護協」去信聖德肋撒醫院院長黃智明醫生，轉介有關2015年薪酬調整安排 的求助個案。 「護協」發出中央通訊42/15，要求醫管局關注精神科護士人手不足問題。 「護協」去信社會福利署署長葉文娟女士，轉介社福機構追補增薪的求助個 案。 中央執行委員黃為賢代表「護協」出席「恒生－再生會 十大再生勇士選舉頒獎 禮暨開幕禮」。 「護協」去信社會福利署署長葉文娟女士，轉介社福機構追補增薪的求助個 案。 「護協」去信醫管局主席梁智仁教授，表達對醫管局未有跟隨政府2013年薪 酬水平調查結果的不滿。 「護協」發出中央通訊43/15，表達醫管局僱員薪酬應跟隨政府作調整。 「護協」主席李國麟教授和副主席楊綺雯與超過50名會員及親友參與「中秋探 訪長者活動」，送贈禮物予60戶筲箕灣的獨居長者。 「護協」發出中央通訊44/15，匯報醫管局護士組別協商委員會會議摘要。 「護協」去信九龍中聯網行政總監盧志遠醫生，表達對伊利沙伯醫院長夜申 請安排的關注。 「護協」中央執行委員及「護協賢集樂坊」出席「香港衞生服務界慶祝國慶晚 會」。 「護協」去信將軍澳醫院院長譚錦添醫生，轉介會員的求助個案。 「護協」去信九龍醫院院長張光宇醫生，轉介會員的求助個案。 「護協」進行護士職安健問卷調查。

十月份 1日 5日 6日 8日 9日及 12日 12日 13日

30

「護協」為響應政府的醫護人員疫苗接種計劃，於2015年10月至2016年1月 期間向已接種疫苗計劃的同業送上護協現金券。 「護協」去信衞生署署長陳漢儀醫生，轉介會員的求助個案。 「護協」發出中央通訊45/15，匯報過去3個月接獲的求助個案。 「護協」副主席楊綺雯到基督教聯合醫院舉行迎新及職業講座，為約共60名 護士學生介紹護協及有關護理界的資訊。 「護協」副主席楊綺雯到明愛醫院明愛專上學院舉行迎新及職業講座，為約 共200名護士學生介紹護協及有關護理界的資訊。 「護協」去信公務員事務局局長張雲正太平紳士，促請檢討登記護士入職薪 酬。 「護協」副主席楊綺雯到基督教聯合醫院舉行迎新及職業講座，為約共44名 護士學生介紹護協及有關護理界的資訊。

十月份 15日

17日 19日 22日

「護協」發出中央通訊46/15，匯報醫管局已處理伊利沙伯醫院同業10月份長 夜申請。 「護協」去信聖雅各福群會會長鄺保羅大主教，轉介同業有關追補增薪的求 助個案。 「護協」去信醫管局人力資源主管李德麗醫生，轉介會員有關週年薪酬調整 差額補薪的求助個案。 「護協」發出中央通訊47/15，跟進醫管局跟隨政府薪酬水平調查結果的安排。 「護協」副主席楊綺雯出席由義務工作發展局舉辦的專業義工嘉許計劃頒獎 禮。 「護協」公關主任源文錦接受《明報》大學道之訪問，講述護理行業的發展。

十一月份 6日10日 9日

「護協」舉行蘇杭護理五天交流團，了解中醫專業在國內的發展情況。 「護協」去信醫管局行政總裁梁栢賢醫生查詢一天病假的醫生證明書安排。

12日

「護協」發出中央通訊48/15，呼籲同業和身邊有需要人士參與季節性流感防 疫注射計劃。 13日 「護協」發出中央通訊49/15，跟進醫管局的「特別退休後重聘計劃」。 17日 「護協」發出中央通訊50/15，邀請會員加入《落實醫管局檢討督導委員會建 議的行動計劃》監察小組。 19日 「護協」發出中央通訊51/15，匯報護士職安健問卷調查報告。 「護協」分別去信醫管局行政總裁梁栢賢醫生、衞生署署長陳漢儀醫生及社 會福利署署長葉文娟女士，反映護士職安健問卷調查報告的結果及意見。 21-22日 「護協」代表團到訪廣東省護理學院，並參與了於暨南大學舉行的粵港澳3人 籃球賽。 23日 「護協」發出中央通訊52/15，匯報醫管局大會通過按政府2013年薪酬水平調 查結果，把醫管局一般職系薪級表45點或以上之員工加薪3%。 24日 「護協」到瑪嘉烈醫院進行推廣會籍展銷。 26日 「護協」發出中央通訊53/15，呼籲護士同業盡早接種流感疫苗。 「護協」副主席楊綺雯到香港浸信會醫院，為54名登記護士學生進職業講座。 28日 「護協」於蘋果日報及明報兩份報章刊登半頁廣告，呼籲護士同業盡早接種 流感疫苗。 30日 「護協」副主席楊綺雯到陳樹渠紀念中學，為80名學生進行護士行業講座。

十二月份 1日

3日 4日 9日 18日 23日 28日29日 29日

「護協」發出中央通訊54/15，匯報「護協」成功為伊利沙伯醫院的同業爭取院 方提供神父鈕。 「護協」去信食物及衞生局局長高永文醫生，表示對醫護人員疫苗接種計劃 的關注。 「護協」發出中央通訊55/15，呼籲於非政府機構工作的同業，在離職後沒有 獲得該年度追補增薪便尋求「護協」的協助。 「護協」去信醫管局行政總裁梁栢賢醫生跟進護士的求助個案。 「護協」去信職業安全健康局主席黃天祥工程師，BBS，太平紳士反映護士 職安健問卷調查報告的結果及意見。 「護協」舉行聖誕聯歡聚餐，筵開35席，與一眾會員共慶聖誕佳節。 「護協」去信醫管局行政總裁梁栢賢醫生，查詢醫管局的僱員聘用條款。 「護協」舉行肇慶愛心助學團，探訪肇慶背水教學點小學，為80名小學學童 送上新校服。 「護協」發出中央通訊56/15，匯報醫管局護士組別協商委員會會議摘要。

二零一六年一月份 4日

「護協」去信醫院管理局行政總裁梁栢賢醫生，轉介新界西聯網博愛醫院田 家炳護養院的求助個案。 「護協」副主席楊綺雯到中華基督教會基道中學為20名中學生舉行職業講座。

8日 16日

「護協」去信衞生署署長陳漢儀醫生，轉介會員的求助個案。 「護協」舉行泡泡足球活動，當日共有12位會員、Pre-nurse Club會員及其親 友參加。 「護協」分別去信醫院管理局行政總裁梁栢賢醫生及衞生署署長陳漢儀醫生， 跟進護士制服鈕扣事宜。 「護協」發出中央通訊1/16，匯報過去3個月接獲的求助個案。 「護協」發出中央通訊2/16，要求醫院管理局正視員工更衣室的保安問題。 「護協」去信醫院管理局行政總裁梁栢賢醫生，反映公營醫院的更衣室保安 問題。 「護協」副主席楊綺雯出席香港城市大學『「劃。未來」青年生涯導向計劃之“行 業分享會”』為保良局中學生舉行職業講座。

21日 29日 30日

二月份 1日

3日 4日 5日 15日 20日 22日 24日 26日 29日

「護協」於2月至4月期間舉行「得一賞易」大抽獎，以吸納新會員。 「護協」發出中央通訊3/16，匯報醫管局常額聘用的新制同業在晉升時出現不 合理的「升職合約首兩年凍薪」的情況。 「護協」去信醫院管理局人力資源主管李德麗醫生，反映護士重返醫管局後 的增薪點安排。 「護協」發出中央通訊4/16，匯報成功爭取醫管局為所有穿著淺藍色護士裙的 同業派發頸喉鈕。 「護協」舉行護協3人籃球賽。 「護協」發出中央通訊5/16，要求醫管局改善「常額聘用」僱員的薪酬福利並挽 留護士人手以保持公營醫療護理質素。 「護協」主席李國麟教授、副主席楊綺雯帶領會員到樂民新村進行新春探訪 長者活動。 「護協」助理秘書陳煒文和執行委員周昭賢出席醫院管理局護士組別協商委 員會會議。 「護協」去信公務員事務局局長張雲正太平紳士，要求檢討登記護士入職薪 酬。 「護協」發出中央通訊6/16，匯報2016 3人籃球賽賽程表。 「護協」副主席楊綺雯到屯門醫院為註冊護士學生舉行迎新講座。

工

三月份 5日 8日

「護協」舉行「護協3人籃球賽」。 「護協」副主席楊綺雯到保良局何蔭棠中學舉行職業講座。

12日

「護協」去信食物及衞生局局長高永文醫生，反映冬季流感高峰期事宜。

14日 15日

16日 18日 22日 29日

30日 31日

「護協」發出中央通訊7/16，要求食衞局、醫管局「特事特辦」「增加人手」 「增加資源」。 「護協」副主席楊綺雯到葛量洪醫院為登記護士學生舉行迎新講座。 「護協」發出對「藥物重配計劃的立場書。 「護協」去信食物及衞生局局長高永文醫生，反映「護協」對「藥物重配計劃」 的。 「護協」發出中央通訊8/16，匯報本會已就「藥物重配計劃」去信食衞局及醫管 局申明立場。 「護協」副主席鄭逸龍出席醫護人力規劃和專業發展策略督導委員會護士及 助產士小組會議。 「護協」於明報、蘋果日報、頭條日報及AM730共4份報章刊登全頁廣告，就 冬季流感高峰期向行政長官發公開信。 「護協」舉行耆樂萬歲宴，延開共28席，答謝會員長期以來對本會的支持。 「護協」去信醫管局新界東聯網護理總經理何沛儀女士，轉介威爾斯親王醫 院的同業求助個案。 「護協」主席李國麟教授及中央執委與醫管局管理層會面，討論流感高峰期 的事宜。 「護協」發出中央通訊9/16，匯報本會成功向醫管局管理層爭取對流感高峰期 安排作出改善承諾。 「護協」去信衞生署署長陳漢儀醫生，跟進會員的個案。 「護協」去信仁濟醫院護理總經理李浣雯女士，反映同業夜班用膳的建議。 「護協」去信行政長官梁振英先生，反映護協對醫院管理局流感高峰期改善 護理人力資源的建議措施。 「護協」發出中央通訊11/16，匯報2016護協3人籃球賽得獎名單。

四月份 1日 5日 6日 7日 8日 11日 13日 14日 16日 17日 19日 22日 25日 26日

29日

「護協」發出中央通訊10/16 ，本會成功爭取取消醫管局永不錄用的「EN黑名 單」。 「護協」發出中央通訊12/16，匯報會員周年大會的詳情。

作

日

誌

六月份 1日 3日 9日 11日12日 14日

23日 24日 29日

「護協」發出中央通訊21/16，呼籲會員支持2016護協龍舟隊。 「護協」發出中央通訊22/16，向公務員事局及薪常會爭取將登記護士起薪點 回復至1999年前的水平 (第9點)。 「護協」參與「2016年沙田龍舟競渡」。 「護協」舉行回饋會員優惠團「惠州西湖、東莞龍鳳山莊、五星級嘉輝會喜悅 大酒店超級豪華2天團」。 「護協」發出中央通訊23/16，匯報醫院管理局護士組別協商委員會會議摘要。 「護協」去信衞生署公共健康護理部總監崔秀嫻女士，轉介同業有關考核報 告的個案。 「護協」假突破中心舉行2016會員周年大會。 「護協」發出中央通訊24/16，呼籲同業於護士組別協商委員會選舉踴躍投票。 「護協」去信醫管局港島東醫院聯網總監劉楚釗醫生，轉介同業受到性騷擾 的個案。 「護協」發出中央通訊25/16，呼籲同業支持七一大遊行。

七月份 6日

7日

13日 15日 21日 22日 23日

「護協」發出中央通訊26/16，督促醫管局舉辦有關醫療/護理操作的論壇，必 須確保前綫病房有足夠的醫護人手。 「護協」去信醫院管理局行政總裁梁栢賢醫生，反映有關醫管局針對醫療事 故的措施的意見。 「護協」發出中央通訊27/16，要求醫管局彈性處理懷孕同業豁免夜更職務申 請。 「護協」去信醫院管理局行政總裁梁栢賢醫生，反映有關豁免懷孕員工夜更 當值事宜。 「護協」去信醫院管理局新界東聯網護理總經理何沛儀女士，轉介會員的求 助個案。 「護協」去信醫院管理局行政總裁梁栢賢醫生，查詢有關醫管局護理總經理 的薪酬事宜。 「護協」假尖東富豪酒店舉行中央執行委員會2016年退修營。 「護協」發出中央通訊28/16，香港護士協會通過支持李國麟競逐連任2016年 立法會衞生服務界功能界別議席。 「護協」發出中央通訊29/16，匯報2016年護理職系薪酬表。

「護協」去信醫管局人力資源主管李德麗醫生，反映護士職系職位空缺的填 補期問題及護士工傷情況。 「護協」副主席鄭逸龍出席醫院管理局護理職系工作小組會議。 「護協」發出中央通訊13/16，呼籲同業登記功能界別（衞生服務界）選民。 「護協」總幹事梁家文出席《2016年醫生註冊 (修訂) 條例草案》委員會會議， 發表本會的建議書。 「護協」發出中央通訊14/16，匯報醫管局護士組別協商委員會會議摘要。 「護協」去信聖雅各福群會總幹事陸何錦環女士，跟進前僱員的投訴個案情 況。 「護協」發出中央通訊15/16，促請醫管局正視懷孕護士的工作安排。 「護協」去信醫管局行政總裁梁栢賢醫生，反映懷孕同業的工作安排問題。 「護協」副主席楊綺雯代表本會參與「香港醫學博物館 社區同樂日」典禮。 「護協」去信醫管局人力資源主管李德麗醫生，轉介同業的求助個案。 「護協」副主席楊綺雯到屯門醫院為100名註冊護士學生舉行職業講座。 「護協」發出中央通訊16/16，跟進公院員工更衣室保安問題。 「護協」發出中央通訊17/16，宣傳2016年國際護士節 —「護愛社群薪火相 傳」的活動。 「護協」去信廣華醫院醫院行政總監屈銘伸醫生，反映廣華醫院護士宿舍更 衣室事宜。 「護協」去信醫管局行政總裁梁栢賢醫生，反映有關將軍澳醫院虛報超時工 作時數事宜。 「護協」去信醫管局人力資源主管李德麗醫生，轉介兼職僱員發放薪酬事宜 的個案。 「護協」舉辦精神健康護理研討會。

廣

告

五月份 1日 4日 6日

13日 16日 17日 20日 21日 26日

28日31日 31日

「護協」於假荃灣荃新天地1期舉行2016慶祝國際護士節「護愛社群薪火相傳」 活動。 「護協」代表與醫管局行政總裁會面，要求當局應立即檢討並取消「升職後凍 薪」的政策。 「護協」去信醫管局行政總裁梁栢賢醫生查詢一天病假。 「護協」去信醫管局行政總裁梁栢賢醫生，跟進明愛醫院同業的求助個案。 「護協」去信醫管局人力資源主管李德麗醫生，查詢放取連續七天假期的事 宜。 「護協」分別去信香港老年學會會長梁萬福醫生及基督教香港信義會社會服 務部總幹事陳靜宜女士，轉介會員的求助個案。 「護協」去信醫管局行政總裁梁栢賢醫生，跟進醫管局的護理事項工作小組 的情況。 「護協」發出中央通訊18/16，滙報「護協」已與醫管局行政總裁會面並反映合 約員工升職首兩年凍薪事宜。 「護協」去信瑪嘉烈醫院醫院行政總監董秀英醫生，反映有關母乳餵哺配套 事宜。 「護協」副主席楊綺雯到中華傳道會劉永生中學為30名學生舉行職業講座。 「護協」參與「2016年醫管局龍舟邀請賽」。 「護協」發出中央通訊19 /16會員周年大會 (更新)。 「護協」發出中央通訊20 /16 ，呼籲醫管局同業填寫懷孕員工豁免夜更當值 職務意向表格。 「護協」舉行「台灣4天聯校護理系學生交流團」，讓Pre-Nurse Club 會員與台 灣護理系學生進行學術交流。 「護協」去信醫管局港島東醫院聯網總監劉楚釗醫生，轉介同業受到性騷擾 的個案。

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義助護愛‧義工團 招募成員 ～ 服務社會上有需要幫助的人士 ～ ～ 發揚護理的關愛精神 ～ ～ 以專業的知識加上熱誠的幹勁回饋社會 ～

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義工活動範疇 健康講座、健康檢查服務、急救支援 探訪活動、賣旗日（歡迎親子一同參與）

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