5´s en el siglo XXI Actualmente las empresas están viviendo tiempos de incertidumbre, competencias feroces y rentabilidades mermadas que los lleva a tocar fondo o morir en el intento, en palabras de Zygmunt Bauman “Un planeta abierto a la libre circulación del capital y de las mercancías, cualquier cosa que ocurra en un lugar, repercute sobre el modo en que la gente vive, espera vivir o supone que se vive en otros lugares”1 y la empresa no está exenta. Las sociedades actuales son como menciona el mismo Bauman, sociedades liquidas, y las empresas se encuentran bajo este mismo movimiento, las empresas son liquidas, movibles, dinámicas, pues es el mismo mercado que lo obliga a moverse bajo ese nuevo paradigma. Las empresas son núcleos de personas las cuales conviven en un espacio diario, donde las relaciones laborales y personales se desarrollan, las cuales deben de generar una comunicación más abierta y una confianza plena en su personal. 1
Tiempos líquidos de Zygmunt Bauman
Aprendizaje Holístico Empresarial
Acorde a Laura Sánchez “Internet ha cambiado la manera en cómo nos relacionamos, como obtenemos la información, como lideramos, como somos de eficientes….Las empresas actuales necesitan: 1. Conocer en profundidad cómo funciona la mente humana. 2. Crear una estrategia global que le permita acercarse definitivamente al público objetivo con su producto o servicio.”2 El sistema 5´s en la actualidad es más que solo limpiar y acomodar, es un sistema, que en muchas empresas a mutado a más s, que debe generar hábitos constantes, estándares que no deben ser auditados sino implementados por convicción, y personal que cambie paradigmas y comprenda la importancia de tener un orden no solo en nuestro espacio laboral, sino dentro y fuera de la empresa, y mejor aún, en nuestro aspecto personal. Un ambiente laboral sano y de crecimiento es importante eso ayuda a tener una mayor eficiencia y productividad en el equipo de trabajo.
Figura 2. Sistema 9´s
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Laura Sánchez , El nuevo modelo de empresa del siglo XXI
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Aunque el sistema consta de 5´s, el sistema á evolucionado y muchas empresas han dado énfasis en la parte del empleado, bienestar personal, disciplina, constancia y compromiso; todas ellas implementadas, para generar una cultura organizativa que lleve a ser sana y de crecimiento al personal, podremos ver resultados en la eficiencia, productividad y rentabilidad de la empresa misma, la cual lleve a la compañía a poder esquivar las amenazas del entorno y adaptarse a ellas. El cambio será entonces una de las situaciones que las empresas deberán vencer, en capítulos posteriores hablaremos a más detalle sobre el cambio, donde observaremos que las resistencias al cambio que existían antes en las empresas de los 80´s o 90´s eran de otra índole y ahora con las nuevas sociedades liquidas, las nuevas formas de pensar de los milenians3,” según Odette Herrera, comenta que “esta generación está cambiando la forma en la que se vive, pues ya no tienen los mismos intereses que sus padres y abuelos, y miran el mundo desde otra perspectiva. Mientras que sus antecesores buscaban por sobre todas las cosas tener una estabilidad económica, comprar una propiedad y tener coche propio, esta nueva generación prefiere tener un estilo de vida más relajado en el que puedan disfrutar más tiempo de sus ratos libres y de ocio… El establecerse en un solo lugar ya no les llama la atención, por eso no compran propiedades, y tener coche no es estrictamente necesario para moverse, para eso está el transporte público y, mejor aún, medios alternativos como bicicletas y patinetas…”.
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Mejor conocida como la generación Y, anterior a esa están las generaciones X y Baby Boomers
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Estos nuevos paradigmas conducen a nuevas formas de resistencia al cambio, recordemos que todo sistema abierto o cerrado tiende a la entropía4 y lograr cambios que permitan estar en equilibrio es parte de evitar que el sistema colapse.
Tendremos que buscar nuevos mecanismos que nos permitan obtener lo mejor en el bienestar personal, disciplina, constancia y compromiso del empleado y eso lleve un aporte no solo a la empresa sino a la sociedad misma.
BIBLIOGRAFIA Y WEBGRAFÍA Baugman, Zygmunt (2007) . Tiempos líquidos, vivir en una época de incertidumbre México: Tus Quest editores. Sánchez, Laura. El nuevo modelo de la empresa del siglo XXI. Emprenderalia magazine. Recuperado el 13 de julio de 2016, de http://www.emprenderalia.com/el-nuevo-modelo-de-empresadelsigloxxi/?utm_source=buffer&utm_campaign=Buffer&utm_content=bufferace55&utm_medium=twitter
Herrera, Odette. Millennials: la generación que está cambiando la forma de vivir. La voz daily. Recuperado el 13 de julio del 2016 de http://www.lavozdaily.com/2016/03/millennials-la-generacion-que-estacambiando-la-forma-de-vivir/
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La entropía es la tendencia de los sistemas a desgastarse, a desintegrarse, para el relajamiento de los estándares y un aumento de la aleatoriedad
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