Young Agrifirm IKTO-test

Inleven

Kansen creëren

Is betrokken bij de ander en zich bewust van wat er in het hier en nu is.

Ziet kansen en creëert nieuwe mogelijkheden vanuit een ander perspectief kijken en denken.

Kwaliteiten: • Harde werker • Toegewijd • Kwaliteitsbewust • Behulpzaam - zorgzaam • Verbinder • Goede luisteraar • Bescheiden

Kwaliteiten: • Creatief • Vindingrijk • Enthousiast • Gangmaker • Mogelijkheden zien • Flexibel • Chaotisch

Leert door te participeren en oefenen.

Communiceert door te vragen en luisteren.

Onderneemt vanuit vakmanschap.

Geeft leiding vanuit coachende rol.

Werkt vanuit passie en betrokkenheid.

Leert door te ontdekken.

Communiceert door te enthousiasmeren.

Onderneemt vanuit kansen en mogelijkheden.

Geeft leiding door te inspireren.

Werkt vanuit mogelijkheden en kansen.

Theoretiseren

Ondernemen

Werkt vanuit één waarheid en geeft daarmee structuur en feitelijke onderbouwingen.

Weet wat hij/zij wil. Kan snel de situatie inschatten en beoordelen om hierop in te spelen.

Kwaliteiten: • Gestructureerd • Feitelijk • Analytisch • Overzicht • Afspraak is afspraak • Goede argumenten • Onderbouw

Kwaliteiten: • Doelgericht • Resultaatgericht • Wetend wat hij/zij wil • Strategisch • Actiegericht • Kan snel beslissen • Overtuigend

Leert door kennis en informatie.

Communiceert vanuit argumenten.

Onderneemt vanuit efficiency.

Geeft sturing door feiten en ingrijpen.

Werkt vanuit kennis en inhoud.

Leert door af te kijken – best practices.

Communiceert stellig.

Onderneemt door doen en risico’s.

Geeft sturing vanuit grote kaders.

Werkt vanuit willen presteren, de beste zijn.

Groei door inzicht Een nieuwe tijd is aangebroken. Een tijd waarin ons geluk en succes meer en meer bepaald worden door ons samenspel met de mensen om ons heen. Zelfbewustzijn, communicatie en interactie: daar draait het om bij persoonlijke ontwikkeling en succesvol samenwerken.

IKTO helpt jou groeien Met IKTO krijg je waardevolle handvatten om: • Jezelf verder te ontwikkelen • Beter samen te werken • Effectiever te communiceren • Vrijer te ondernemen, werken en leven • Anderen beter te doorgronden • Meer grip te krijgen op gesprekken • De dynamiek in jouw team beter te benutten Ieder mens neemt een unieke plek in binnen IKTO. Als je eenmaal weet wat je dominante kleur is, ben je je er ook van bewust vanuit welke invalshoek jij naar de wereld kijkt. Wat typeert jou? Hoe krijg je meer grip op situaties? En waar liggen jouw verbeterkansen?

IKTO is dé tool voor iedereen die vooruit wil, als individu en als team. Naast waardevolle inzichten in jezelf en in anderen, krijg je inzichten die je helpen met je persoonlijke groei en het verbeteren van jullie teamprestaties.

Intuïtief

I

K

Intern

Extern

T

O Rationeel

Focus op talent Groei begint met inzicht in jezelf. Jij neemt een unieke plek in, in een mix van de acht IKTO karaktertypes. Je hebt je eigen voorkeuren die jou typeren en je eigen talenten. Sommige karaktertypes liggen dicht bij je, andere karaktertypes interesseren je minder. Soms zijn jouw karaktertypes zelfs tegengesteld. Waar zit jouw werkplezier? Wat is jouw grote talent? Wanneer je jezelf kent, kijk je ook met andere ogen naar de ander.

IKTO houdt je een spiegel voor Je krijgt antwoord op de volgende vragen: • Wat maakt jou uniek, wat is jouw kracht?

• Wat zijn je kwaliteiten en valkuilen?

• Waar zit je oordeel en waar je uitdaging?

• Zit je in de spagaat? Heb je een blinde vlek?

• Hoe leer jij? Hoe werkt jouw brein?

• Hoe communiceer jij? Hoe krijg je een ander mee?

• Hoe vergroot je jouw werkplezier in jouw vakgebied?

• Waar zit jouw groei?

ik

ik

ben een netwerker en jij?

ben een strateeg en jij?

Netwerker: ziet kansen

Strateeg: bepaalt de koers

Positief ingesteld en gericht op een invloedrijk netwerk

Gericht op het behalen van resultaat

www.ikto.nl

www.ikto.nl

Elkaar versterken We denken allemaal anders en we reageren allemaal anders op elkaar. Ieder heeft zijn eigen manier van doen, ieder heeft zijn eigen stijl van communiceren en leren. De ene stijl is niet beter dan de ander, wel anders. Dat maakt samenwerken juist uitdagend en soms lastig.

Alle karaktertypes in een team zijn nodig om succesvol te acteren. De ander helpt je om in je spiegel te kijken en geeft je daarmee de kans om te leren je eigen kwaliteit beter in te zetten.

Durven leren van elkaar Wie durft te leren van een ander komt zelf meer in zijn kracht. Dit doe je door: • Je eigen unieke talenten te onderkennen en maximaal in te zetten • De aanvullende kwaliteiten van een ander te zien en te benutten • Onderlinge irritaties om te zetten in een waardevolle samenwerking • De kracht van de verschillen weten te benutten • Aan anderen overlaten waar zij beter in zijn Wie gebruik maakt van de onderlinge verschillen, weet elkaars kwaliteiten te versterken. Zo leg je de basis voor jullie teamspirit, succes en werkplezier. Hoe acteer jij in het samen- en tegenspel met de ander?

Coö rdin

ato r

cht dkra n Daa loslate r/ nd Ove houwe c Bes en mm g i rdra Doo erschill k Onv andelij Afst

t Stra

r ela a

On re Wis alisti sch pe Cha lturig os Inn ov Cr atie Fle eatief f xib ilite it

Han d

rect Cor ch is Krit lijk e Deg heid Star igheid s lutt Piet asieloo t Fan

er troll Co n

Bet ro Han uwbaa Stru dhave r ctur n eren Sc Con eptisc Ove servat h is rorg anis me eren

ie r

Re lat P ivi Zel resti sme fve ge rze ker d Lich t z Eig i n n enb ig e Arr oga lang ntie

Fa Per natism fect e Ond ionism erd a n ig e Toew i Kw jding Bes aliteit chei den

a ch

s ie f Pas izucht oe el Bem imente t n Se uld Ged tellend s g n e a Bel mpati E

Pio n

me nis ortu kkig Opp ervla t k Opp emaa G atie lo m d Dip inden t b s Ver ousia h Ent

Amb

h

ker wer Net

tsm an

c Co a

eeg

Wij

Wij

zijn ambitieus en jullie?

hebben idealen en jullie?

Familiecultuur: ontplooiing

Vernieuwingscultuur: innovatie

In harmonie elkaar tot grotere hoogte brengen

Gericht op mogelijk maken van het onmogelijke

Wij

Wij

werken efficiënt en jullie?

gaan voor resultaat en jullie?

Beheerscultuur: stroomlijnen

Marktcultuur: veroveren

Gericht op heldere taken en doelen

Gericht op marktmacht en winst

Bouwen aan een succesvol team Elk team heeft zijn eigen samen- en tegenspel. Dat maakt jullie compleet en houdt jullie scherp. Maar dat is niet altijd eenvoudig. Waar versterken jullie elkaar en waar lopen jullie elkaar juist voor de voeten? Wat is de het kracht van jullie dominante cultuur, maar ook de valkuil van het dagelijkse gedoe? En hoe gaan jullie om met de macht van de (informele) leider en de meerheid bij veranderingen?

IKTO verbetert de teamprestaties IKTO leert en helpt collega’s in een team om hun eigen stuur vast te pakken in de onderlinge samenwerking. Dus werken en communiceren vanuit eigen kracht en met plezier. Hierdoor leren jullie: • Effectiever samenwerken en elkaars meerwaarde benutten • Elkaars kwaliteiten beter kennen, inzetten en aanvullen • Oordelen en irritaties ombuigen naar respect voor elkaars kwaliteiten • De kracht van de meerderheid en het onderling samenspel van tegenpolen ervaren • Voorkomen dat iemand buiten het team valt of samenspant met soortgenoten • Verbinden vanuit gedeelde doelen en taken van het team • Verantwoording nemen voor jezelf en voor de ander IKTO geeft inzicht in het samen- én tegenspel binnen je team of je organisatie. Je ziet waar jullie elkaar versterken, aanvullen, irriteren en uitdagen. Ook de blinde vlekken komen op deze manier boven tafel. Het resultaat? Een goed inzicht in de dynamiek van jullie team en jullie verbeterkansen.

Teamprofiel

'("!# &"!# %"!# $"!# !"!#

www.ikto.nl