III CONGRESO INTERNACIONAL AECOP
III CONGRESO INTERNACIONAL AECOP
EXCELENCIA Y RIGOR EN EL COACHING DE EMPRESA Madrid, 29 y 30 de mayo 2014
Source, empresa inspirada en el trabajo de Marshall Goldsmith. Lo que más me llama la atención de Brian es su estilo fresco, dinámico y desenfadado. Lo que más destaco de su trabajo, más allá de la investigación acerca de la evolución del Coaching ejecutivo en EEUU, es la importancia de poner foco en un área concreta de expertise y la necesidad de medir la eficacia de los procesos de Coaching. Roberto Luna, presidente de AECOP
tégicos y enseña del presente Congreso y de la apuesta de futuro de AECOP: El Pilar
y el talento para conducir, no sólo la diná-
de la Ciencia. Abordar el Coaching Ejecu-
mica de arranque, sino también todo el
tivo desde un enfoque científico es un fac-
Congreso, dando paso a unos y a otros
tor absolutamente diferencial para AECOP
antes de las correspondientes presentacio-
y para la disciplina del Coaching. Para ello,
nes.
en este caso contamos con dos bloques: el
Este año, al igual que en el anterior, se
Ilustración: Juanjo Cholbi
presidenta de la EMCC, y el segundo, una
tivo para los póster de Socios y Escuelas, y
mesa redonda, dirigida por Pablo Herreros,
se ha incorporado una innovación que ha
director científico de AECOP-EMCC, y dos
resultado muy positiva: El Rincón de los
casos prácticos en forma de Tesis Doctoral.
Autores, en el que hemos podido adquirir
Tras una intensa mañana, la tarde sude siete actividades. En primer lugar, entre tres talleres temáticos, que se des-
con Roberto Luna y Antolín Velasco, presi-
arrollan en paralelo, impartidos por Coa-
dentes de la Federación Nacional y de
ches que son directivos de Recursos
AECOP Madrid, respectivamente. En su
Humanos y que hablan desde una doble
discurso, sobrevuelan las palabras claves
perspectiva, la del coach y la del profesio-
que se van a convertir en los pilares sobre
nal que gestiona a las personas en la orga-
los que pivotarán las sesiones de los dos
nización y que, en principio, es
días y la estrategia de AECOP para el fu-
responsable de contratar Coaching y For-
expectantes arrancamos el jueves, 29 de
turo cercano: conceptos como Calidad Di-
mación en el seno de la misma.
n año más, y van tres, hemos
mayo, con la acreditación y registro al
rectiva, acercamiento a la Ciencia, Rigor,
vuelto a celebrar nuestro Con-
evento y con un interesante ejercicio de
Profesionalidad, Internacionalización o
Ocio Transversales a realizar en dos tur-
greso Internacional de AECOP-EMCC de
networking para “romper” el hielo y obli-
Ética.
nos. Así, durante una hora de duración se
Coaching Ejecutivo-Organizativo y Mento-
garnos a movernos y a conocer a gente.
RAÚL DE TENA
ring, un evento que, para los profesionales
En este juego de interacciones ha tenido
DE UNDERHILL DESTACO LA NECESIDAD DE MEDIR LA EFICACIA DEL COACHING
Para finalizar la tarde, dos Talleres de
opta entre realizar actividades de esgrima,
Conferencia de Brian Underhill
clown, mindfulness o habilidades de comu-
del Coaching Ejecutivo, supone un encuen-
un papel protagonista nuestro compañero
Después, afrontamos uno de los “platos
nicación, para trabajar competencias como
tro muy enriquecedor.
de Cataluña Jesús Martínez Bustos, de
fuertes” del día, la conferencia inaugural
el liderazgo, la expresión corporal, la aten-
Focus Inside, que ha tenido la amabilidad
con Brian Underhill, fundador de Coach-
ción plena o la asertividad, todas ellas, he-
Con altos niveles de energía e ilusión y
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JULIO 2014
U
JULIO 2014
Con todos estos ingredientes, arranca-
pone elegir y poner foco de entre un total
mos el Congreso, de manera institucional,
La Crónica
AECOP MAGAZINE
primero, en el que interviene Lise Lewis,
ha vuelto a contar con un espacio exposi-
fantástico material bibliográfico.
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A continuación, uno de los pilares estra-
AUTOR RAÚL DE TENA Presidente AECOP Extremadura CEO de Talentia
AECOP MAGAZINE
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