Page 1

MUTUA MBA, CEL MAI MARE SISTEM DE ASISTENŢĂ SANITARĂ PRIVATĂ CA NUMAR DE MEMBRI DIN ITALIA, ACUM ŞI ÎN ROMÂNIA!

EMPLOYER BRANDING

Reputaţia unei companii, în calitatea sa de angajator, prin:

PREVENIRE – SĂNĂTATE – ASISTENȚĂ – SPRIJIN


RESURSA CAPABILĂ = TALENT Cum să fidelizezi talentele, reducând fluctuaţia personalului Unul dintre instrumentele cel mai des folosite de companii pentru a îmbunătăţi condiţia angajatului este bunăstarea corporativă. Acest sistem de plată devine fundamental pentru orice companie, independent de sectorul de activitate. Nevoia de bunăstare corporativă nu are limite, şi pe anumite teritorii, ca de exemplu în România, poate fi indispensabilă şi strategică. Însă doar aducând elemente de inovaţie în această practică se reduce

drastic

fluctuaţia

personalului

şi

compania

diferenţiază de competitorii săi.

Creşterea considerabilă a bunăstării resursei umane

TOTAL CARE CORPORATE

Un echilibru mai bun între viaţa privată şi profesională

Fidelizarea angajatului

se


4 MOTIVE PENTRU CARE BENEFICIILE SANITARE TRADIŢIONALE SUNT ISTORIE 1. Pentru că în cele din urmă sunt limitate la serviciile medicale de bază. 2. Pentru că le sunt oferite tuturor, devenind astfel un beneficiu primit din oficiu, iar din acest motiv, în scurt timp, se pierde percepţia că este un beneficiu de valoare. 3. Pentru că se adresează exclusiv colaboratorului/angajatului, aşadar nu şi familiei. 4. Pentru că deseori se întâmplă ca, în timpul folosirii, colaboratorului/angajatului i se propun servicii care nu sunt acoperite de planul sanitar, iar astfel se ajunge la cheltuieli suplimentare pe care le acoperă el însuşi. Aceste cheltuieli neprevăzute restabilesc percepţia că ar fi vorba despre un beneficiu, astfel încât investiţia companiei devine inutilă.

TOTAL CARE 3.1 CORPORATE PLUS CARACTERISTICI 

Nucleu familial inseamnă ÎNTREAGA familie. Cupluri căsătorite civil. Cupluri necăsătorite. Copii între 0-26 ani și peste 26 ani dacă sunt încă în întreținerea părinților, indiferent de numărul de membri din nucleul familial

Principiul ușilor deschise: toți pot adera la o astfel de societate, indiferent de vârstă, de profesie, de statut social sau condiții de sănătate

Durata nelimitată a raportului de asociere

Desfășoară activități de asistență și sociale precum și activități culturale și de formare

Înscrisă la Camera de Comerț începând cu 19/11/2013 – bilanț public


4 MOTIVE PENTRU A ALEGE

TOTAL CARE 3.1 CORPORATE PLUS

1. Compania îşi recompensează angajaţii cei mai fideli si valoroşi, garantând asistenţa sanitară privată şi familiei lor, la cele mai bune clinici si spitale din Italia.

2. Pentru că se oferă Asistenţă sanitară programată (şi pentru patologii foarte grave ca bolile oncologice şi intervenţii chirurgicale de amploare).

3. În cazul structurilor convenţionate, colaboratorul/angajatul/managerul nu plăteşte, ci MUTUA este cea care plăteşte direct prestaţia sanitară de care beneficiaza acesta.

4. Principiul meritocratic de atribuire creşte valoarea percepţiei acestui beneficiu. Planul sanitar pe o durată de trei ani creşte loialitatea colaboratorului/angajatului/ managerului.


PRINCIPIUL MERITOCRATIC DE ATRIBUIRE Fidelizarea şi motivarea resurselor umane sunt factori determinanţi pentru dezvoltarea unei companii. Aderarea la un PROTOCOL SANITAR MUTUA MBA în interiorul companiei, pe baza unor principii meritocratice, va aduce imediat valoare adăugată. Cu cât mai mult va avea destinatarul

percepţia unui principiu meritocratic de atribuire, cu atât I se va părea mai valoros că îl primeşte. Îmbunătăţirea vieţii familiei printr-o Subvenţie Sanitară MBA, înseamnă consolidarea unor elemente fundamentale, precum:  sentimentul de apartenenţă  creşterea motivaţiei  fidelizarea

FONDUL MUTUAL MBA ESTE PE VIAŢĂ!

DURATA NELIMITATĂ A RAPORTULUI ASOCIATIV cu opţiune de reziliere doar la iniţiativa membrilor.


PREVENIRE – SĂNĂTATE – ASISTENȚĂ – SPRIJIN

Home Test

Invaliditate permanentă în urma

Control stomatologic

unei boli

Check-up Cardiologie

Subvenții tratamente termale

Check-up Sport Copii

Celule stem

Tutela della Vista

Întoarcere/ transport medical

Check-up Oncologie

Conservarea celulelor stem

Sprijinirea Familiei

Subvenție muncă dependent

Diagnosticare Avansată

Subvenție muncă autonomă

Ticket Medicale

Subvenție la scadență

Intervenții spitalicești

Bursă de studii

Intervenții importante

Subvenție familie

Pachet Maternitate

Susținerea sănătății

Invaliditate permanentă în urma

Subvenție la subvenție

unui accident

Cheltuieli de înmormântare

Long Term Care

Centrala sănătății


Sănătatea este pe primul loc!

“Forța de negociere garantată de numărul mare de membri, îi permite Fondului Mutual MBA să obțină convenții medicale strategice precum și afilierea structurilor private cu cea mai bună reputație.”

CONTACTE: Tel: +40 799 854 967 E-mail: info@bertolaasociatii.ro www.mbamutua.org www.giuliobertola.it

MUTUA EMPLOYER BRANDING RO  

MUTUA EMPLOYER BRANDING RO

MUTUA EMPLOYER BRANDING RO  

MUTUA EMPLOYER BRANDING RO