Mutua MBA 2017

MUTUA MBA, SISTEMA ORGANIZZATO DI ASSISTENZA SANITARIA PRIVATA!

EMPLOYER BRANDING

La reputazione di un’azienda come datore di lavoro tramite:

PREVENZIONE – SALUTE – ASSISTENZA – SOSTEGNO

RISORSA CAPACE = TALENTO Fidelizzare i Talenti limitando il tournover Uno degli strumenti più utilizzati dalle imprese per migliorare il benessere individuale del dipendente è il welfare aziendale.

Questo sistema di retribuzione sta diventando fondamentale per ogni azienda, indipendentemente dal settore di riferimento. Il bisogno di Welfare non ha confini e, in alcuni territori come la Romania, può essere indispensabile e strategico.

Ma solo portando innovazione in questa pratica, si limita drasticamente il tournover dei Talenti e si riesce a differenziarsi dai propri Competitor.

Aumento considerevole del benessere della risorsa

TOTAL CARE CORPORATE

Miglior conciliazione tra vita privata e professionale

Fidelizzazione del lavoratore

4 MOTIVI PERCHÈ I BENEFITS SANITARI TRADIZIONALI SONO GIÀ STORIA 1. Perchè alla fine sono limitati a prestazioni sanitarie base.

2. Perchè vengono concessi a tutti, quindi diventa un diritto acquisito per il quale si perde, nel breve tempo, il percepito del suo valore.

3. Perchè sono rivolti solo al singolo collaboratore/dipendente, quindi non includono anche la sua famiglia.

4. Perchè spesso succede che, durante l’utilizzo, al collaboratore /dipendente, vengano offerti servizi sanitari non coperti dal piano sanitario concordato e quindi con spese extra a suo carico. La spesa imprevista azzera il percepito di un vantaggio e vanifica l’investimento stesso dell’azienda.

TOTAL CARE 3.1 CORPORATE PLUS CARATTERISTICHE 

Per nucleo famigliare si intende TUTTA la famiglia. Coppie civili. Coppie di fatto.

Figli 0-26 anni e oltre i 26 anni se a carico fiscale.



Principio della porta aperta: tutti possono aderire ad una mutua a prescindere dall’età, dalla professione, dal ceto sociale o condizioni di salute



Durata illimitata del rapporto associativo



Svolge attività di assistenza e sociale nonchè attività culturali e formative



Iscritta al CCIAA dal 19/11/2013 – Bilancio pubblico

4 MOTIVI PER SCEGLIERE

TOTAL CARE 3.1 CORPORATE PLUS

1. L’azienda premia i suoi dipendenti piu fedeli e di valore, garantendo assistenza sanitaria privata anche alle loro famiglie, presso le migliori cliniche e ospedali d’Italia.

2. Perchè si offre Assistenza sanitaria programmata (anche per patologie molto gravi come le malattie oncologiche e i grandi interventi chirurgici).

3. Presso le strutture convenzionate, il collaboratore/dipendente/manager non anticipa denaro, infatti è la mutua che paga direttamente la prestazione sanitaria di cui si è usufruito.

4. Il principio meritocratico di assegnazione, aumenta il valore del percepito di questa azione. Il Piano sanitario è triennale, aumenta quindi la fidelizzazione del collaboratore/ dipendente / manager.

PRINCIPIO MERITOCRATICO DI ASSEGNAZIONE La fidelizzazione delle risorse umane e la loro motivazione sono fattori determinanti per la crescita di un’azienda.

Adottare un PROTOCOLLO SANITARIO MBA MUTUA all’interno dell’azienda, secondo principi meritocratici, crea valore immediatamente.

Più il ricevente ha la percezione di un

principio meritocratico di assegnazione, più assumerà valore riceverlo. Migliorare la “vita aziendale”, tramite un Sussidio Sanitario MBA significa consolidare elementi fondamentali come:  il senso di appartenenza  l’aumento della motivazione  la fidelizzazione

BENEFIT 100% DEDUCIBILE La Società di Mutuo Soccorso NON È UNA ASSICURAZIONE, ma si ispira ai valori della solidarietà e della mutualità volontaria grazie ai quali garantisce protezione ed assistenza sanitaria ai propri associati.

Il sussidio sottoscritto dall’azienda a favore del proprio dipendente/manager, se questo è assunto dalla Casa Madre italiana e si trova in Romania trasferito

per lavoro, è deducibile al 100% per il datore di lavoro.

Art.51 TUIR Deducibilità dei contributi associativi “...non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente, entro il limite di 3.615,20 Euro, i contributi di assistenza sanitaria versati dal lavoratore a fondi o casse con finalità assistenziale.”

PREVENZIONE – SALUTE – ASSISTENZA – SOSTEGNO

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Invalidità permanente da Malattia

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La salute è il primo dovere della vita!

“La forza negoziale garantita dall’alto numero di iscritti, permette a MBA di ottenere convenzioni mediche strategiche e il coinvolgimento delle strutture private che godono di migliore reputazione.”

www.mbamutua.org www.giuliobertola.it