Empresarios Latinos No. 6

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Franquicias: Mitos & Realidades

Maribel RodrĂ­guez Empresarias Liderando otros Mercados

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CARTA EDITORIAL Adriana González

Presidenta de la Cámara de Empresarios Latinos De Houston

La desigualdad de género es uno de los problemas principales en cualquier sociedad actual. El empoderamiento de las mujeres ha tomado una gran velocidad en el mundo en general, para igualar el valor de ambos géneros. Para lograr realmente el empoderamiento, toda mujer debe ser consciente de sus derechos desde su propio fin. Deben tomar medidas positivas e involucrarse en todas las actividades posibles, deben conocer todos los acontecimientos en su entorno y país.

El empoderamiento de las mujeres tiene el poder de cambiar muchas cosas en la sociedad y el país. Las mujeres comprenden mejor las desventa jas de la superpoblación, las mujeres son capaces de manejar cualquier violencia impulsiva en comparación con los hombres, ya sea en la familia o la sociedad.

El empoderamiento de las mujeres es el mejor tratamiento para cualquier problema grande o pequeño relacionado con el ser humano, la economía o el medio ambiente. En los últimos años, las venta jas del empoderamiento de las mujeres están saliendo a la luz. Las mujeres son más conscientes de su salud, educación, carrera, traba jo y responsabilidades con la familia, la sociedad y el país. Están participando en cada área y mostrando su gran interés en todos los campos.

Finalmente, después de largos años de dura lucha, están obteniendo sus derechos para seguir el camino correcto.

Significado de Empoderamiento de Mujeres: 3

Significado de Empoderamiento de Mujeres: El empoderamiento de las mujeres se refiere a la creación de un entorno para las mujeres en el que pueden tomar decisiones propias para sus beneficios personales y para la sociedad.

El empoderamiento de las mujeres se refiere a la creación de un entorno para las mujeres en el que pueden tomar decisiones propias para sus beneficios personales y para la sociedad.

En el mes de Septiembre celebraremos a cuatro Mujeres Legendarias Houston, Ford Corporation que han logrado tener una independencia total de su estilo de vida dentro del hogar y también afuera en su traba jo. Así mismo han logrado tomar decisiones por su propia elección, reclamar respeto y dignidad, selección de propias cuentas financieras, económicas, de educación y posiciones laborales.

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Encontraran en las páginas interiores de nuestra revista sus entrevistas donde hablan de sus logros, de sus tropiezos y de su vida.

A nuestros hombres también los celebramos por permitir a millones de mujeres, incluyéndome a mí, darnos la libertad de ser quienes somos, de perseguir nuestros sueños e ilusiones. Ustedes no tienen complicaciones, son directos y fácil al hablar.

Y generalmente no tenemos que emitir descargos de responsabilidad antes de hablar con usted ... así que ¡gracias por eso!. Apreciamos que quieran proteger a las mujeres. Sabemos que nos defenderían si alguien nos faltara el respeto. Sabemos que aman a los niños y quieren protegerlos. Sabemos que cuando llaman a sus hijas “princesas”,no están siendo patriarcales. Celebramos también su ambición una de las cualidades favoritas en un hombre es su deseo de ser el mejor.

¿Son todos los hombres como los que estoy describiendo? No. Pero muchos hombres lo son, y eso es lo que celebramos.

El mundo sería mejor si hombres y mujeres nos respetáramos y nos diéramos el espacio para crecer, apoyándonos unos a otros.

El mundo sería mejor si hombres y mujeres nos respetáramos y nos diéramos el espacio para crecer, apoyándonos unos a otros.

Adriana González Publicidad Revista Empresarios Latinos 281-701-2464 4

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Franquicias:

Mitos & Realidades

Las franquicias son modelos probados que permiten alcanzar el éxito más rápido que un comercio independiente o convencional. Esto se debe a que son marcas conocidas en un sistema de colaboración entre dos partes, vinculadas entre sí. La empresa franquiciadora cede, a cambio de cierta remuneración económica, el derecho a utilizar su marca comercial y su “saber hacer”.

Las franquicias permiten manejar procesos migratorios con las Visas E2, L1 y EB5.

A continuación te listo algunos mitos y realidades: 1) No es un sistema totalitario Es un contrato que se firma cuando ambas partes están de acuerdo, y es un contrato de mutuo beneficio tanto para el inversionista como para el franquiciador.

2) No es problema de una sola persona, es problema de dos Tanto el dueño de la marca, como el inversionista emprendedor son responsables al 100% del éxito y desarrollo del negocio. 3) No es una fórmula mágica de rentabilidad Si bien es cierto que las franquicias son considerados negocios rentables y seguros, es importante que se conozca que necesita tiempo y paciencia para que llegue a un punto de equilibrio y pueda comenzar a ser altamente rentable.

4) No es un negocio de alto riesgo Todo negocio tiene riesgos, pero cuando se trata de franquicias el riesgo que el emprendedor va a tomar siempre va a ser menor que si inicia un negocio desde cero, pues las franquicias como negocios han sido comprobadas con éxito a lo largo de un tiempo y están consolidadas en el mercado.

5) Es un negocio basado en porcenta jes Una vez realizada la inversión, el

franquiciante cobrara un porcenta je de las ventas (regalias) a cambio de su asesoría técnica.

6) No es un negocio únicamente para grandes inversionistas Hay muchas franquicias que se adaptan a distintos presupuestos y nivel de inversión; se pueden comprar muy buenas franquicias desde $50 mil.

7) No tiene que ser un experto en área de la franquicia que compre Puede permitirse escoger la que más le guste sin necesidad de ser un experto en el área de dicha franquicia, gracias a las venta jas que le ofrecen: procedimientos comprobados, asistencia del franquiciante, capacitación y actualización permanente con seminarios y cursos, redes de franquiciatarios para intercambiar experiencias, publicidad y marketing diseñados por la casa matriz, etc.

8) No siempre la mejor opción es la marca más reconocida Si bien es cierto que una marca reconocida puede atraer clientela gracias a su posicionamiento, la realidad es que un nombre no lo es todo para conseguir la rentabilidad del negocio.

Maria Gabriela Castillo Business Consultant Cell: +1 (832) 443-0924 Skype: maggicastillo45 6

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¡Soñar en grande!

Cada pequeña empresa empieza con un sueño, una idea, pero se necesitan más que buenas ideas para lograr las metas, se necesitan conocimientos y recursos para hacer ese sueño realidad.

En muchos casos, los empresarios desconocemos de recursos gratuitos disponibles, del apoyo gubernamental y de muchas certificaciones empresariales existentes, no sabemos cómo acceder a préstamos empresariales, ni como obtener otros beneficios que nos permiten alcanzar más y mejores oportunidades de negocios, ignoramos que en Houston podemos tener TOTALMENTE GRATIS asesoría empresarial por más de 130 expertos en todas las áreas de negocios; sin embargo los mentores

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certificados de SCORE tenemos las respuestas a estas preguntas.

En SCORE queremos invitarlos a soñar en grande, porque es válido y se puede lograr, queremos que las empresas de nuestra comunidad hispana logren estándares competitivos y superiores a los que existen actualmente, queremos negocios hispanos fuertes que abran las puertas para generar empleos a miles de personas año tras año.

En SCORE tienes un amigo experto que te guiará cada día a lograr tu sueño de ser empresario al más alto nivel, al nivel que soñamos en SCORE. Te esperamos: https://houston.score.org/ Miguel Gutierrez Director Iniciativas Hispanas

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El Plan de Ahorros para Estudios Universitarios Muchas veces como latinos, nos preguntamos ¿Cómo enviaremos nuestros hijos a la Universidad? Los costos de estas son muy elevados y en ocasiones desanimamos a nuestros hijos a estudiar una carrera universitaria, porque no podemos con los desafíos económicos que ésta conlleva. ¿Sabía usted que si nos preparamos con tiempo anticipado, nuestros hijos podrían convertirse en los profesionales del mañana? Claro que es posible, si planificamos el futuro con las herramientas de ahorros para estos fines.

En la Agencia de Mario Cruz estamos comprometidos en ayudar a nuestra comunidad. El Plan de Ahorros para Estudios Universitarios es un producto que nos permite guardar cantidades mínimas de hasta $50.00 mensuales para los estudios de nuestros hijos.

Esta herramienta de ahorro tiene la peculiaridad de ser flexible, significa que podemos transferir los fondos ahorrados a otro beneficiario, que puede ser un hermano, usted mismo u otro familiar. El dinero lo podríamos utilizar para el pago de matrícula, libros, hospeda jes u otros.

No deje que el futuro de sus hijos sea incierto, planifique con un profesional financiero que le brindará las soluciones para el futuro de sus hijos y familia.

Mario Cruz Insurance And Financial Agency Inc al 833-803-0015.

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LEONARDO QUINTERO Cónsul General de Colombia en Houston.

Como funcionario de carrera diplomática el actual Cónsul general de Colombia Leonardo Quintero Cristancho, empezó en la cancillería en el 2003 y tras 15 años de ejercicio profesional, su primer alternación fué en Houston entre el 2007 y el 2011, después asignado en el 2014 Cónsul General en Washington D.C por 3 años, obtuvo una experiencia muy importante en la capital, al estar traba jando ante la emba jada y ante la misión de la OEA. “Se hizo un traba jo muy significativo como consulado plenamente funcionado en Washington gestión que se busca replicar en Houston, con grupos de traba jo distintos pero con la idea de mejorar, integrar el consulado a la comunidad y alcanzar una mayor proyección de Houston”.

Afirmó el cónsul quién seguirá carrera diplomática próximamente en la capital Colombiana.

Aunque el tema propiamente de funciones comerciales lo tiene PROCOLOMBIA se han juntando esfuerzos en el estado de Texas para promover las exportaciones así

“Colombia ésta de moda en el mundo, y seguirá trayendo inversión de toda índole”. como la asesoría a aquellos extranjeros que quieran invertir en Colombia.

Desde el punto de vista del Cónsul Leonardo Quintero en el tema local, los negocios Colombianos son muy prósperos con proyectos comerciales de inversión muy establecidos.

Según datos oficiales y estimados demográficos, hay alrededor 75.000 colombianos en el área metropolitana de Houston y en el resto de la jurisdicciónotros 75.000. Con las pasadas jornadas de consulado móviles se logró el esfuerzo institucional de inscribir de manera voluntaria a más colombianos a través de su pag oficial obteniendo un 10% del estimado que se tenía esto es 15.000 en los últimos 6 meses.

Si usted aún no se ha registrado en el consulado, lo puede hacer a través de la página http://houston.consulado.gov.co 9

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CÓMO MITIGAR LA FALTA DE EMPLEADOS EN ÉPOCAS DE BAJO DESEMPLEO? El sistema migratorio de Estados Unidos le permite a cualquier empleador patrocinar individuos extranjeros para obtener la residencia permanente (Green Card). Hoy en día estamos usando este proceso para traer a una persona o a un grupo de personas de otros países y mitigar la falta de empleados en USA.

Este proceso tiene tres venta jas importantes: LA PRIMERA es que se puede usar este proceso para cualquier tipo de empleo, desde el Presidente de una empresa hasta cualquier puesto de operación, pasando por profesionales y otros puestos.

LA SEGUNDA venta ja es que el beneficiario no debe estar obligatoriamente traba jando para la empresa que lo está patrocinando mientras se hace el proceso. Dado que esta residencia implica una promesa de traba jo a futuro, el compromiso establecido es que el beneficiario traba jará para el empleador una vez que obtenga la residencia permanente.

LA TERCERA venta ja es que este proceso se puede realizar aunque el beneficiario éste viviendo en otro país. De esta forma, el empleador realiza todos los trámites necesarios en Estados Unidos y, en el momento apropiado, el beneficiario puede solicitar la residencia permanente en el consulado americano de su país y via jar a Estados Unidos directamente con la residencia.

Parallevar a cabo este objetivo, la ley dividió el proceso en tres etapas.

Durante la primera fase se traba ja con el Departamento de Labor (DOL), quien es la entidad encargada de proteger a los traba jadores americanos. A través de un sistema de reclutamiento se debe demostrar que no hay empleados americanos calificados o disponibles para el puesto que la empresa tiene abierto y que el salario que se pagará no afectará a los sueldos de otros traba jadores americanos.

En la segunda fase, la empresa le debe demostrar al Servicio de Inmigración (USCIS) que ya obtuvo el certificado del DOL, que tiene suficiente dinero para pagarle el salario al beneficiario y que el beneficiario cumple con los requisitos del puesto.

Durante la etapa final, ya es el beneficiario quien le solicita la residencia permanente al gobierno americano, ya sea dentro de los Estados Unidos o en el consulado americano en su país de origen.

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Este proceso de residencia ha beneficiado a cientos de miles de personas quienes obtuvieron su residencia permanente a travĂŠs del empleo. Recuerde que no todos los casos son iguales. Por ello, consulte con su abogado de inmigraciĂłn para desarrollar una estrategia personalizada.

Diego Galer GALER LAW FIRM, PLLC 832-365-0707 diego@galerlawfirm.com

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Son varios los pasos y deben ser completados correctamente para que la venta sea aprobada. No importa qué tipo de casa estás tratando de comprar, es mejor hacerlo con la ayuda de un agente de bienes raíces.

Obten una aprobación previa de financiación.

Si no sabes cuánto dinero está dispuesto a financiarte un banco, no sabrás cuánto puedes gastar en tu nueva casa. La aprobación previa también le da confianza a los vendedores para aceptar tu oferta.

Organiza una cita con un agente inmobiliario.

Un agente de bienes raíces te llevará a través del proceso. Elige un agente de bienes raíces con el que te sientas cómodo. El agente inmobiliario encontrará lo que buscas de acuerdo a tus necesidades.

Visita las casas de Houston que se a justan a tus criterios.

Con tu agente o en el Internet busca las casas que cumplen tus requisitos y que, a la vez, se encuentren dentro de tu rango de precios.

Haz una oferta.

Tomar un tiempo para pensarlo puede parecer una buena idea. Sin embargo, si bien la mayoría de las veces no hay que precipitarse en nada, ten en cuenta que los demás también están viendo las mismas propiedades y podrían adquirirla antes que tú. Haz una oferta tan pronto como sientas que esa casa es el lugar para ti.

Pídele a tu agente de bienes raíces que te ayude a decidir cuánto ofrecer.

Cambia la oferta si es necesario.

A veces, un vendedor enviará una contraoferta en lugar de aceptar tu oferta original. Si esto sucede, tendrás que considerar si la contraoferta es 12

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justa o si deseas hacer otra oferta. Las negociaciones tienen lugar entre tu agente de bienes raíces y el agente de bienes raíces del vendedor.

Organiza una inspección de la casa.

Una vez que tu oferta es aceptada, se realiza la venta. Sin embargo, necesitarás inspeccionar la casa. Tu agente inmobiliario te puede recomendar un inspector de viviendas. El inspector revisa la casa y señala todo lo que debe ser arreglado. Después de tener el informe de inspección en la mano, puedes retirarte del contrato si hay problemas serios. También puedes negociar con el vendedor para pague algunas de las reparaciones más grandes.

Firma los documentos al cierre.

Cuando todo lo demás está hecho, se programará un cierre. Tanto los

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compradores, como los vendedores, tienen que asistir. En el cierre, se firman todos los documentos y se intercambian las llaves por el dinero. Los oficiales de cierre explican todos los papeles y te hablan a través de todo el proceso de cierre.

Advertencias Al comprar una casa en Houston, comprueba la asociación de propietarios que rige sobre tu casa. Pregunta cuánto son las tasas y qué cubren, así no te sorprenderás cuando llegue la factura.

SU-EVH / cuidatudinero.com/ Síguenos: www.ev-houston.com Facebook: El Venezolano de Houston Newspaper Twitter: @elvenezolanohou Instagram: @elvenezolanohou

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Conoce más sobre las

Propiedades de Inversión

C

uando inicié en la industria de las inversiones a principios de 2015, me fue prácticamente imposible conseguir quien me diera información o entrenamiento en español acerca de cómo encontrar propiedades de inversión o por dónde comenzar, además que las clases y seminarios eran costosos o no daban suficiente información.

Tomé seminarios que me permitieron conocer inversionistas experimentados quienes me guiaron y orientaron en cada una de las transacciones.

Cada tercer Martes del mes nos reunimos en La Cámara de Empresarios Latinos que nos patrocina con sus instalaciones, lugar muy reconocido por sus constantes seminarios y reuniones para empoderar la comunidad de habla hispana.

Erika Basurto Fundadora Erikabasurto.com Realerikabasurto@gmail.com

Al entender el sistema, como funciona el mundo de las inversiones y después de un buen número de transacciones, me di cuenta de la necesidad de la comunidad hispana de educarse para poder invertir su dinero y la oportunidad de tener un equipo/organización que bridara esa información en español.

En el 2016 creamos Houston Hispanic REIA, la primer y más grande organización en Texas para orientar a las personas sobre sus opciones a la hora de invertir, independientemente de su presupuesto y nivel de conocimiento.

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Women’s Boot Camp Starting a business is risky and most people shy away from running their own business. However, entrepreneurs dream of nothing else. They relish the idea of developing a product or service and building their own operation.

Entrepreneurs are the back bone of the American economy and have built our country.

As individuals, they enjoy making decisions, leading a team and thrive on building their own brand.

According to recent studies, women-owned businesses now account for 38% of all U.S. firms, employ 8 % of the private-sector workforce and account for 4% of the nation’s business revenues. Between 2007 and 2016, the number of women-owned firms in the U.S. rose five times as fast as the total number of companies. For the state of Texas as a whole these numbers are even better.

Economic “clout” is measured by the combined impact of the number of businesses, the revenue of those

Texas ties for first in the nation for the economic “clout” of its womenowned businesses.

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businesses and the number of employees they employ.

If you are interested or curious, join us at HCC for a one day workshop filled with information about entrepreneurs and how you can become one!

On October 18-19th HCC will sponsor a Women’s Entrepreneurial Bootcamp.

This Bootcamp is designed with a full day of workshops to explore what entrepreneurship is all about: the basics. Successful women entrepreneurs will share how they built their business, what their experiences were like, how they developed their own brand, and the keys to their success.

On Thursday, October 18th, 2018, the day will be delivered in English and on Friday October 19th the day will be completely in Spanish! Choose either day!

Workshops will be held at HCCSoutheast College: 6815 Rustic, Houston, Texas, in the Learning Hub Room 108.

Several Organizations are collaborating with HCC on this special event, being Camara de Empresarios Latinos, one of them.

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El Secretario de Turismo de México Enrique De la Madrid Cordero presentó en Houston la campaña “Via jemos todos por México” para que los más de 30 millones de mexicanos que viven en Estados Unidos visiten no sólo a sus familiares, sino para que conozcan la historia, tradición y riquezas naturales del país.

Con vídeos especialmente hecho en lugares mágicos del vecino país y que se difundirán a través de las redes sociales, la campaña busca incrementar en un 12 % las cifras de via jeros que se registraron en el 2017.

De acuerdo con datos de la Sectur, en 2017 se reportaron 134.700 vuelos de EE.UU a México, transportando 15.1 millones de pasa jeros, lo que representó un alza de 8.0 por ciento en los servicios aéreos.

la gente conozca México aprovechando paquetes hechos en temporadas ba jas y que sean de precios accesibles” y destacó la importancia de México para el mercado turístico hispano en EE.UU e invitó a esa población a seguir visitando los destinos nacionales durante todo el año. “Esto es muy importante para que vean la realidad de que México no esta guerra, no está en llamas como las noticias lo dicen, si no que pueden visitar diferentes partes de México ya que se cuenta con buena infraestructura turística, con mucha paz, mucha tranquilidad, muestra de ello es que vivimos el proceso electoral más grande de la historia de México en calma.”Reafirmó el funcionario.

El Cónsul General de México Óscar Rodríguez Cabrera destacó por su parte que los mexicanos que via jan aprovechen a conocer otros destinos “la idea es, que

Enrique De la Madrid Cordero Secretario de Turismo de México

Óscar Rodríguez Cabrera Cónsul General de México

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Nuria P. Zúñiga Alaniz Cónsul de Asuntos Comunitarios, Cultura y Educación Miembro del Servicio Exterior Mexicano En el área de Asuntos Comunitarios, Cultura y Educación, nos enfocamos en la vinculación con la comunidad mexicana y mexicano-estadounidense, en tres ejes rectores: salud, educación y finanzas, con el objetivo de dar información que ayude a tener mayores oportunidades para adaptarse a la sociedad en que viven y una mejor calidad de vida, como parte de ella.

En las ventanillas de orientación, les otorgamos herramientas para su desarrollo personal y profesional, al tiempo que se fomenta que mantengan vínculos con su país de origen. Ejemplo de esta vinculación son el programa 3x1, donde el mexicano puede llevar a cabo proyectos productivos en su lugar de origen, o la Red Global Mx para profesionales.

La parte cultural del Consulado muestra la riqueza de nuestro México, aquí en Houston.

El objetivo es exponer lo más actual del arte en México al público extranjero, y fomentar la herencia cultural de nuestra comunidad con tradiciones como el Día de Muertos o la celebración de eventos cívicos.

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and graduated from the University of Houston. As a teen, she worked summer jobs at Foley’s and Astroworld.

Cynthia graduated from the University of Houston and began her broadcasting career in 1982 in Jacksonville, Texas, at a local radio station where she hosted a morning talk show.

Cynthia Cisneros In 2012, Cynthia Cisneros was appointed Vice President of Community Affairs at ABC13.

She was hired at ABC13 in 1989 and while no longer filing daily reports, she is deeply involved in community efforts. As a native Houstonian, Cynthia Cisneros has witnessed much of the city’s astounding growth firsthand.

Growing up in the city of South Houston, Cynthia later attended

Cynthia has been honored by the Mexican American Bar Association as a Media Pioneer, LULAC 402 Woman of the Year, Texas LULAC Woman of Distinction, Fiestas00 Patrias Distinguished Hispanic, Solo Mujeres Journalist of the Year.

Cynthia is also a member of Harris County Hispanic Elections Advisory Committee, APAHA Advisory Board, COH Citizenship Month Executive Committee, Aga Khan Southwest Advisory panel, Catholic Charities Advisory board and AAMA school board. And recently recognized as a Hero of Houston by Shell Oil for community work in the aftermath of Hurricane Harvey.

With support from ABC13 leadership, has created campaigns at ABC13 for voter registration, college registration, and recognizing positive local achievements during Hispanic, Asian and Black heritage months.

But Cynthia says her greatest accomplishment has been the birth of her two children. She enjoys time with her husband of 29 years and their two children, a daughter and a son. Cynthia still likes to go to South Houston to catch up on neighborhood news and enjoys running into old high school buddies.

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As President and CEO of BakerRipley, Claudia Aguirre leads an internationally renowned community development organization that has transformed neighborhoods across Houston for more than 110 years. The agency serves more than half-a-million people each year, delivering innovative programs and services to keep the Houston region a place of opportunity for everyone.

Aguirre joined BakerRipley in 2010.

As Senior Vice President and Chief Program Officer, she led the program development of six community centers, oversaw the expansion of the BakerRipley community school district, and enhanced programs in civic engagement, small business incubation and immigration services.

Aguirre directed the development of the BakerRipley New Neighbor School, a nationally recognized school for newly-arrived immigrant and refugee children.

Aguirre has over two decades of leadership experience having led large-scale, community engagement initiatives while working in the government, education and nonprofit sectors. She has received numerous education and community awards such as Top Woman in Government, Top 100 Hispanic Administrators by the Texas Association of Hispanic Educators and was named the 2013 Hispanic Woman of the Year. She holds a Master of Education degree from the University of Houston, a Bachelor of Arts degree in Political Science from Saint Edward’s University as well as a Principal’s Middle Management and Superintendent Certification.

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Claudia Aguirre

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she was responsible for operations of the main Campus and 8 ma jor centers, which serves more than 75,000 students annually, with more than 1,200 international students from over 75 countries. She is also the CEO of the DeBakey High School for Health Professions at Qatar, an outstanding award winning private 5-12th grade school of 400 international students in Doha, Qatar.

Prior to her arrival at CCSF, Dr. Parras held three positions of increasing responsibility at Houston Community College (HCC). As the College Operations Officer (COO) for HCC Northwest College, which had over 22,000 unduplicated student enrollments in the Fall semester, or about 54,000 students annually, she was a member of the district Operations Council, Planning and Budget Committee, and Bond Facilities Committee.

Virginia Parras Dr. Parras, founder of Parras Grande & Associates, LLC, and co-founder of Parras Tyler & Associates, LLC, companies focused on international business development and education consulting.

She was the President of Campus and Centers for City College of San Francisco where

Dr. Parras served as Executive Director - Financial and Budgetary Control and was responsible for financial planning, budgetary controls, and auxiliary services for the HCC System to approve and manage budgets of more than $290 million annually and auxiliary operations that netted $15 million annually.

Prior to joining HCC, Dr. Parras held several leadership positions in Florida and Texas within the National Association of Realtors (NAR) Chartered Associations. As the Executive Vice President in two of these statewide Associations.

Dr. Parras is a member of the National Association of College and University Business Officers, as well as the Texas Association of Community College Business Officers. She is bilingual, Her Doctorate in Business Administration (DBA) was awarded from Walden University. She has an MBA from the University of St. Thomas and a Bachelor of Science in Business Administration from Regis University.

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Elvia Rivera Reyes nació en Reynosa, Tamaulipas y llego a Houston Texas cuando tenía 10 años de edad. Junto con su familia comercializaba productos entre México y Estados Unidos. Esta fue la enseñanza que le heredaron sus padres de la cual se siente muy orgullosa y comenta que gracias a esto ha logrado sus mejores éxitos en la vida.

La Señora Elvia es consciente de que su educación académica en su país natal fue demasiada corta pero tiene la firme convicción de una educación continua.

Y con esa pasión de seguir aprendiendo es que conoció a la Señora Vilma Pardo quien es su psicóloga y asesora de negocios a la cual junto con la Cámara de Empresarios Latinos le tiene un enorme agradecimiento. Ya que se ha podido beneficiar grandemente gracias a su continuo apoyo y educación.

Y tiene claro que de no ser por ellos sus empresas no hubieran llegado a donde están el día de hoy. También está profundamente agradecida con su esposo y gran amor de su vida el Señor Camilo Rivera que traba jando siempre de la mano con él han logrado formar no solo sus empresas si no también una gran familia juntos la cual se compone de hijos, nietos y su gran equipo de traba jo.

Los señores Rivera-Reyes son dueños de sus empresas La Fontaine Reception Hall cual tiene 10 años brindando los mejores servicios a su comunidad, y La Fogata Tex-Mex Grill Restaurante que siempre está cuidando de su preparación, presentación y participación en cada uno de sus platillos. Los señores Rivera son servidores y dentro de sus instalaciones ofrecen servicios gratuitos de superación personal.

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Elvia Rivera

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Mi visión es ofrecer nuestros servicios a las personas que más necesitan nuestra ayuda.

Conectar empresas con personas dinámicas a través de la educación y el empleo.

MARIBEL Rodríguez CEO de Sunshine Personnel Solution,LLC

L

as mujeres se han abierto paso en el mundo industrial, de la construcción o aún en el sector petrolero inicialmente liderada por hombres, y Maribel Rodríguez de origen mexicano , presidente y CEO de Sunshine Personnel Solution,LLC es una de ellas.

Además de fundar y liderar una de las empresa de servicios de contratación de profesionales más reconocida en la ciudad, desde hace más de 4 años, Maribel con trabajo, educación y su firme carácter ha logrado abrir a hoy 5 oficinas a lo largo de

Houston y sus alrededores con servicio a empresa que le han permitido conectar más de 300 personas en trabajos de diferentes áreas.

Estos logros se han dado con certificaciones, clases y traba jo en equipo. Para Maribel Rodríguez el marketing de su empresa ha sido la imagen que ella misma ha creado, donde ella como líder es quien hace seguimiento a cada uno de los proyectos fortaleciendo la atención a sus clientes, marcando así la diferencia en su categoría.

Lo que más me satisface de mi empresa, es tener la capacidad de poder dar

traba jo a muchas personas que necesitan un empleo.

Actualmente, es miembro de diversos consejos empresariales e instituciones, como WBEA Women’s Business Enterprise Alliance, SBA WOSB Woman Owned Small Business, HUB Statewide Historically Underutilized Business Program,y certificaciones con BBB Better Business Bureau, OSHA Occupational Safety & Health, DBE y SBE. Su potencial en los negocios la ha llevado a ser nominada y reconocida como una de las treinta mujeres de influencia en Houston además de 24

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participar como “speaker guest” en Chevron.

Actualmente hay cambios en los cargos que ejercen las mujeres que dejaron de ser solo para hombres, sin dejar de atender a su familia, optimizan su tiempo administrando una empresa o liderando un equipo,

En Sunshine preparamos a los

entrevistados con un currículum competente, además de ofrecer servicios de pago de nómina, test de drogas, antecedentes delictivos, verificación de referencias, para que los clientes ahorren tiempo y dinero en el proceso de contratación”.

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para Maribel y Alejandro Rodríguez quien es el Vicepresidente de la compañía y de gran apoyo en su carrera, éste ha sido el ejemplo que han dado a sus 4 hijos, y es así como su hija Bianca Rodríguez de tan solo 19 años, es la directora dentro de Sunshine Personnel Solution, del sector Industrial, traba jando directamente en todo lo relacionado con OSHA (Occupational Safety and Health Administration) ,2 años de experiencia le han permitido a ésta joven escalar rápidamente en éste sector, experiencia que está proyectando para abrir a futuro su propia empresa de construcción.

Maribel recuerda que el impulso para empezar su negocio lo tomo sin presupuesto y cuando acababa súbitamente de perder su empleo,” hay mujeres que todavía temen al fracaso, a la independencia y continúan con la idea de que ellas no pueden solas sin el apoyo masculino para administrar o sacar un negocio adelante.

Maribel Rodríguez no ha dejado de soñar y espera en un futuro cercano convertirse en inversionista de proyectos, tener franquicias de su actual negocio y seguir apoyando a los jóvenes con programas de educación continua.

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Es gratificante contratar empleados calificados en función de su experiencia y brindar estabilidad a sus vidas, ahora tengo dentro de mi personal dos mujeres sordomudos de quien aprendí su lengua je para darles la oportunidad de salir adelante frente a cualquier impedimento”.

”Las invito a que se eduquen, tomen clases en organizaciones de ayuda a los emprendedores, La Cámara de Empresarios Latinos de Houston, la organización de SBA WOSB, Dress for Success apoyan con mentorías y talleres para realizar esos sueños”

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CALENDARIO DE EVENTOS CELH En esta sección encontraras un listado de eventos impartidos por Empresarios Latinos. Si el evento está disponible, solo tienes que seleccionarlo para inscribirte AGOSTO 2018

en línea. El proceso de inscripción es fácil y rápido. No se te olvide de anotar la fecha y lugar donde el evento se llevará acabo.

SEPTIEMBRE 2018

22, 2018/MEET THE PAST CHAIRS, PRESIDENTS, BOARD MEMBERS AND FRIENDS MIXER – 7:00 p.m.

Mixer at Post Oak Grill – 1415 South Post Oak Ln, Houston TX.

9, 2018 | LATINO ENTREPRENEUR WEALTH – 9 am till 3p.m.

Una Iniciativa para Emprendedores de Univisión.

Universidad de Houston.

28, 2018 | LUNCH AND LEARN / 11 :30 a.m.

Temor de hablar en Público – Acompañenos, conozca e infórmese con consejos básicos para Hablar en Público y expresar sus ideas.

Speaker: Matias Rios – Olive Garden Willowbrook - 7525 Farm to Market 1960 Rd West-Houston TX 77070.

12, 2018 | DESAYUNO EMPRESARIAL | 8:30 a.m. a 10:00 a.m.

CELH.

OCTUBRE 2018

14, 2018 | MUJERES LEGENDARIAS | 11:30 a.m.

4 mujeres excepcionales de Houston reciben el premio de Mujeres Legendarias Ford.

Crown Plaza River Oaks.

NOVIEMBRE 2018

10, 2018 | DESAYUNO EMPRESARIAL | 8:30 a.m. a 10:00 a.m.

CELH

2, 2018 | GALA ANUAL – CELEBRANDO 25 AÑOS ANIVERSARIO Westin Houston Memorial – 7:30 pm

17, 2018 | LUNCH AND LEARN/ 11:30 am COMO PREPARAR SUS FINANZAS PARA CERRAR EL AÑO 2018 Los Cucos Restaurant - Katy

14, 2018 | DESAYUNO EMPRESARIAL | 8:30 AM A 10:00 AM CELH – Celebrando el día de Gracias

19, 2018 | BOOTCAMP PARA MUJERES EMPRESARIALES LATINAS HCC South East – 9 am till 3pm 25, 2018 | MIXER CELEBRACIÓN HISPANOAMERICANA | 6:30 p.m.

TBA

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