Arbeitsanspruch

Unser Arbeitsanspruch ist geprägt vom Brückenschlag zwischen der Tradition eines alteingesessenen Fami lienunternehmens und der Innovationskraft eines Fachinformationsdienstleisters des 21. Jahrhunderts. Unser Claim „Wir digitalisieren Recht“ bedeutet auch, dass wir mit Onlinewerken schnell auf den Gesetzgeber reagieren und so dazu beitragen, dass den Akteur:innen der Rechtsbranche möglichst bald ein Handwerkszeug zur Pflege des rechtlichen Diskurses zur Verfügung steht. Aber auch in einer sich schnell ändernden digitalen Welt bewahren wir uns unseren Qualitätsanspruch.

Wir wissen, dass wir dabei auf die geistige Leistung unserer Autor:innen angewiesen sind: Bei ihnen liegt die Wurzel unseres hochqualitativen Angebots. Deshalb pflegen wir mit unseren Autor:innen ein Verhältnis auf Augenhöhe und setzen in den Beziehungen zu ihnen auf Respekt und Nachhaltigkeit.

Indem wir für klare Verantwortungen sorgen und Kompetenzen und Potenziale unserer Mitarbeiter:innen gezielt einsetzen und fördern, schaffen wir die Rahmenbedingungen für ein gelingendes Unternehmensziel. Dieses mit den individuellen Aufgaben unserer Mitarbeiter:innen in Einklang zu bringen ist uns wichtig. Wir wissen, dass erstklassige Leistungen nur im Team möglich sind.

Unsere Zusammenarbeit ist getragen von Vertrauen ineinander und Respekt vor der Vielfalt. Bei alldem ist uns bewusst, dass dort, wo Menschen arbeiten, Fehler gemacht werden. Wir sehen Fehler nicht als Versagen, sondern versuchen, aus ihnen zu lernen.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 13