Die Route zu unseren Werten

Die Route zu unseren Werten Der MANZ Verhaltenskodex

manz.at

Inhalt 5

Erklärung der Geschäftsführung

6 7 7 7

Unsere Werte Integrität Exzellenz Respekt

9 10 12

Gesellschaftliche Verantwortung Historisches Erbe und Auftrag Unternehmerische Verantwortung – fairer Wettbewerb Ethische Kommunikation und Werbung Arbeitsanspruch Soziale Verantwortung – Menschenrechte und Gesundheit Chancengleichheit durch Respekt und Diskriminierungsverbot

12 13 14 15

16 18 18

19 20 21 22 24

Rechtliche Verantwortung Geistiges Eigentum und Urheberrecht Datenschutz

26 27 29 30 31

Informationssicherheit (ISMS) Schutz vor Korruption und Bestechung Umgang mit Behörden und politischen Institutionen Vertraulichkeit und Geheimhaltung Meinungsfreiheit und Meinungsvielfalt Öffentliche Verantwortung und Nachhaltigkeit Nachhaltigkeit als Wert Erhalt, Schutz und Vorsorge Energie- und Ressourceneffizienz Mobilität und Transport

32 33

Einhaltung des Verhaltenskodex Unterstützung zur Förderung ethischen Handelns

34 35

Schlussbemerkung Impressum

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 3

Inhalt 5

Erklärung der Geschäftsführung

6 7 7 7

Unsere Werte Integrität Exzellenz Respekt

9 10 12

Gesellschaftliche Verantwortung Historisches Erbe und Auftrag Unternehmerische Verantwortung – fairer Wettbewerb Ethische Kommunikation und Werbung Arbeitsanspruch Soziale Verantwortung – Menschenrechte und Gesundheit Chancengleichheit durch Respekt und Diskriminierungsverbot

12 13 14 15

16 18 18

19 20 21 22 24

Rechtliche Verantwortung Geistiges Eigentum und Urheberrecht Datenschutz

26 27 29 30 31

Informationssicherheit (ISMS) Schutz vor Korruption und Bestechung Umgang mit Behörden und politischen Institutionen Vertraulichkeit und Geheimhaltung Meinungsfreiheit und Meinungsvielfalt Öffentliche Verantwortung und Nachhaltigkeit Nachhaltigkeit als Wert Erhalt, Schutz und Vorsorge Energie- und Ressourceneffizienz Mobilität und Transport

32 33

Einhaltung des Verhaltenskodex Unterstützung zur Förderung ethischen Handelns

34 35

Schlussbemerkung Impressum

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 3

Erklärung der Geschäftsführung

»Dieser Verhaltenskodex soll eine verlässliche Orientierung über unsere wichtigsten Verhaltensregeln und das ethische Fundament unseres Handelns geben.«

Verantwortungsvolles Wirtschaften kann nicht an eine einzelne Person oder Abteilung delegiert werden, son­ dern muss als Handlungsprinzip von allen Ebenen eines Unternehmens verstanden und gelebt werden.

Insbesondere wir als Geschäftsführung sind uns der Verantwortung bewusst, unseren Mitarbeiter:innen, unserer Kundschaft und unseren Partner:innen in einer sich rasant verändernden Welt unsere Grundhaltung klar und nachvollziehbar zu vermitteln.

Dies erfordert weit mehr, als nur gute Produkte und Dienstleistungen anzubieten – es ist genauso erforder­ lich, dass MANZ mit gutem Beispiel vorangeht und ver­ antwortungsvoll und nachhaltig handelt.

Um im 21. Jahrhundert als Unternehmen zu bestehen und weiterhin erfolgreich wirtschaften zu können, müssen wir uns das Vertrauen und den Respekt von Mitarbeiter:innen, Kundschaft sowie Geschäftspartner:innen erarbeiten und bewahren.

Daher soll dieser Verhaltenskodex eine verlässli­che Orientierung über unsere wichtigsten Verhaltens­ regeln und das ethische Fundament unseres Handelns geben. Er soll helfen, für rechtliche Risiken zu sensibili­ sieren und so Rechtsverstöße zu vermeiden.

Susa Stein

Wir sind uns des Umstands bewusst, dass es im Ge­ schäftsalltag Situationen gibt, in denen wir nicht sofort erkennen können, welche Entscheidung oder Hand­ lung die richtige ist.

Peter Guggenberger

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 5

Heinz Korntner

Erklärung der Geschäftsführung

»Dieser Verhaltenskodex soll eine verlässliche Orientierung über unsere wichtigsten Verhaltensregeln und das ethische Fundament unseres Handelns geben.«

Verantwortungsvolles Wirtschaften kann nicht an eine einzelne Person oder Abteilung delegiert werden, son­ dern muss als Handlungsprinzip von allen Ebenen eines Unternehmens verstanden und gelebt werden.

Insbesondere wir als Geschäftsführung sind uns der Verantwortung bewusst, unseren Mitarbeiter:innen, unserer Kundschaft und unseren Partner:innen in einer sich rasant verändernden Welt unsere Grundhaltung klar und nachvollziehbar zu vermitteln.

Dies erfordert weit mehr, als nur gute Produkte und Dienstleistungen anzubieten – es ist genauso erforder­ lich, dass MANZ mit gutem Beispiel vorangeht und ver­ antwortungsvoll und nachhaltig handelt.

Um im 21. Jahrhundert als Unternehmen zu bestehen und weiterhin erfolgreich wirtschaften zu können, müssen wir uns das Vertrauen und den Respekt von Mitarbeiter:innen, Kundschaft sowie Geschäftspartner:innen erarbeiten und bewahren.

Daher soll dieser Verhaltenskodex eine verlässli­che Orientierung über unsere wichtigsten Verhaltens­ regeln und das ethische Fundament unseres Handelns geben. Er soll helfen, für rechtliche Risiken zu sensibili­ sieren und so Rechtsverstöße zu vermeiden.

Susa Stein

Wir sind uns des Umstands bewusst, dass es im Ge­ schäftsalltag Situationen gibt, in denen wir nicht sofort erkennen können, welche Entscheidung oder Hand­ lung die richtige ist.

Peter Guggenberger

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 5

Heinz Korntner

Unsere Werte Unsere Werte sind Antrieb und zugleich Mittelpunkt ­ unseres Handelns und bestimmen daher auch maßgeblich die Identität von MANZ – innen wie außen.

Unsere Werte sollen nicht nur Mindeststandards für die tägliche Interaktion mit Kollegschaft, Kundschaft, Autor:innen und Lieferant:innen an die Hand geben, sondern auch als einzigartige Charaktereigenschaften gesehen und verstanden werden. Sie gilt es zu akzeptieren, zu unterstützen und zu bewahren.

Integrität Ehrlich, fair und konsequent – das sind wir in unseren Worten, Handlungen und Entscheidungen. Wir über­ nehmen Verantwortung für unser Tun und wir halten unsere Versprechen.

Exzellenz Wir arbeiten gewissenhaft, präzise und schnell. Unsere Pro­dukte und unsere Betreuung sind erstklassig. Ge­ schäftspartner:innen können sich zu 100 Prozent auf uns verlassen. Neuen Herausforderungen stellen wir uns mit Neugier. Qualitätsarbeit auf höchstem Niveau – das ist unser Anspruch.

Respekt Mit unseren Geschäftspartner:innen gehen wir respekt­ voll und wertschätzend um. Wir legen großen Wert auf gute, stabile und langfristige Beziehungen zu Kund­ schaft, Autor:innen, Lieferant:innen und Kollegschaft.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 7

Unsere Werte Unsere Werte sind Antrieb und zugleich Mittelpunkt ­ unseres Handelns und bestimmen daher auch maßgeblich die Identität von MANZ – innen wie außen.

Unsere Werte sollen nicht nur Mindeststandards für die tägliche Interaktion mit Kollegschaft, Kundschaft, Autor:innen und Lieferant:innen an die Hand geben, sondern auch als einzigartige Charaktereigenschaften gesehen und verstanden werden. Sie gilt es zu akzeptieren, zu unterstützen und zu bewahren.

Integrität Ehrlich, fair und konsequent – das sind wir in unseren Worten, Handlungen und Entscheidungen. Wir über­ nehmen Verantwortung für unser Tun und wir halten unsere Versprechen.

Exzellenz Wir arbeiten gewissenhaft, präzise und schnell. Unsere Pro­dukte und unsere Betreuung sind erstklassig. Ge­ schäftspartner:innen können sich zu 100 Prozent auf uns verlassen. Neuen Herausforderungen stellen wir uns mit Neugier. Qualitätsarbeit auf höchstem Niveau – das ist unser Anspruch.

Respekt Mit unseren Geschäftspartner:innen gehen wir respekt­ voll und wertschätzend um. Wir legen großen Wert auf gute, stabile und langfristige Beziehungen zu Kund­ schaft, Autor:innen, Lieferant:innen und Kollegschaft.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 7

Gesellschaftliche Verantwortung Die MANZ’sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung wurde 1849 gegründet, kurz nach der bürgerlichen Revolution von 1848. Deren Zielen – individuelle Freiheit, Pressefreiheit, Glaubensfreiheit und Schutz vor staatlicher Willkür – fühlen wir uns bis heute verbunden.

Als österreichischer Marktführer für Rechtsinformation tragen wir – gerade auch im 21. Jahrhundert – für die Einhaltung dieser Grundsätze Verantwortung.

Unsere Zusammenarbeit ist getragen von Vertrauen ineinander und Respekt vor der Vielfalt.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 9

Gesellschaftliche Verantwortung Die MANZ’sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung wurde 1849 gegründet, kurz nach der bürgerlichen Revolution von 1848. Deren Zielen – individuelle Freiheit, Pressefreiheit, Glaubensfreiheit und Schutz vor staatlicher Willkür – fühlen wir uns bis heute verbunden.

Als österreichischer Marktführer für Rechtsinformation tragen wir – gerade auch im 21. Jahrhundert – für die Einhaltung dieser Grundsätze Verantwortung.

Unsere Zusammenarbeit ist getragen von Vertrauen ineinander und Respekt vor der Vielfalt.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 9

Gesellschaftliche Verantwortung

Unser Anspruch

Historisches Erbe und Auftrag

•

Ermöglichung einer fundierten Arbeit am und mit dem Recht

•

Digitalisierung mit hohem Qualitätsanspruch

•

Diskurs unter Achtung von Demokratie und Rechtsstaatlichkeit

Unser Claim „Wir digitalisieren Recht“ beinhaltet unter anderem den Anspruch, unserer Kundschaft durch ana­loge ebenso wie digitale Produkte und Dienstleistungen eine fundierte und zuverlässige Arbeit am und mit dem Recht zu ermöglichen.

•

Förderung von fairem Wettbewerb

•

Ethische Kommunikation und Werbung

•

Respektvolle und nachhaltige Beziehungen zu unseren Autor:innen

•

Respekt vor der Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen

•

Achtung der Menschenrechte

•

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

•

Chancengleichheit und Diskriminierungsverbot

bewusst nicht im Vordergrund, sondern der Gedanke des Diensts am Rechtsstaat.

Bereicherung des gesellschaftlichen Lebens begriffen und gefördert.

Die Eigentümerfamilie von MANZ hat von Beginn an kulturelle Disziplinen wie Musik und Architektur als

Wir sind uns dieses Erbes bewusst und pflegen es aus Überzeugung.

Die Digitalisierung der Rechtsinformation gestalten wir aktiv mit, erkennen aber auch deren Grenzen für die/ den Einzelne:n, die Gesellschaft, den Rechtsstaat – und sprechen diese Grenzen an.

Wir geben den Akteur:innen der Rechtsbranche in unserem Verlag eine Plattform zum konstruktiven Diskurs. Und wir achten darauf, dass dort nur Stim­ men zu Wort kommen, die sich der Demokratie und der Rechtsstaatlichkeit verpflichtet sehen.

Wir gestalten die Digitalisierung der Rechtsinformation aktiv und verantwortungsvoll mit.

Die Förderung der Wissenschaft und des juristischen Nachwuchses ist uns ein besonderes Anliegen. Deshalb­ kooperieren wir mit wissenschaftlichen Institutionen.

Bei den wissenschaftlichen Publikationen unseres Ver­ lagsprogramms steht der betriebswirtschaftliche Aspekt

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 10

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 11

Gesellschaftliche Verantwortung

Unser Anspruch

Historisches Erbe und Auftrag

•

Ermöglichung einer fundierten Arbeit am und mit dem Recht

•

Digitalisierung mit hohem Qualitätsanspruch

•

Diskurs unter Achtung von Demokratie und Rechtsstaatlichkeit

Unser Claim „Wir digitalisieren Recht“ beinhaltet unter anderem den Anspruch, unserer Kundschaft durch ana­loge ebenso wie digitale Produkte und Dienstleistungen eine fundierte und zuverlässige Arbeit am und mit dem Recht zu ermöglichen.

•

Förderung von fairem Wettbewerb

•

Ethische Kommunikation und Werbung

•

Respektvolle und nachhaltige Beziehungen zu unseren Autor:innen

•

Respekt vor der Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen

•

Achtung der Menschenrechte

•

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

•

Chancengleichheit und Diskriminierungsverbot

bewusst nicht im Vordergrund, sondern der Gedanke des Diensts am Rechtsstaat.

Bereicherung des gesellschaftlichen Lebens begriffen und gefördert.

Die Eigentümerfamilie von MANZ hat von Beginn an kulturelle Disziplinen wie Musik und Architektur als

Wir sind uns dieses Erbes bewusst und pflegen es aus Überzeugung.

Die Digitalisierung der Rechtsinformation gestalten wir aktiv mit, erkennen aber auch deren Grenzen für die/ den Einzelne:n, die Gesellschaft, den Rechtsstaat – und sprechen diese Grenzen an.

Wir geben den Akteur:innen der Rechtsbranche in unserem Verlag eine Plattform zum konstruktiven Diskurs. Und wir achten darauf, dass dort nur Stim­ men zu Wort kommen, die sich der Demokratie und der Rechtsstaatlichkeit verpflichtet sehen.

Wir gestalten die Digitalisierung der Rechtsinformation aktiv und verantwortungsvoll mit.

Die Förderung der Wissenschaft und des juristischen Nachwuchses ist uns ein besonderes Anliegen. Deshalb­ kooperieren wir mit wissenschaftlichen Institutionen.

Bei den wissenschaftlichen Publikationen unseres Ver­ lagsprogramms steht der betriebswirtschaftliche Aspekt

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 10

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 11

Gesellschaftliche Verantwortung

Unternehmerische Verantwortung – fairer Wettbewerb

Ethische Kommunikation und Werbung

MANZ bekennt sich zur Förderung eines fairen Wettbewerbs und beachtet alle wettbewerbs- und kartell­ rechtlich relevanten Regelwerke.

Wir verpflichten uns selbst zu ethischer Kommunikation und Werbung und orientieren uns dabei an den Vorgaben des Österreichischen Werberats.

Wir stehen für fairen Wettbewerb und dulden kein ihm entgegenstehendes Verhalten. Es ist für uns von ­großer Wichtigkeit, keine direkt oder indirekt wettbewerbsfeindlichen, monopolistischen oder unlauteren Geschäftspraktiken anzuwenden. Wir beteiligen uns we­ der an kartellrechtswidrigen Absprachen noch an Preis­ absprachen oder Aufteilungen von Märkten und Kund­ schaft. Wir setzen diesen Anspruch auch bei ­unseren Geschäftspartner:innen und Lieferant:innen voraus.

Wir machen in Bezug auf unsere Produkte und Dienst­ leistungen stets wahrheitsgetreue Angaben.

Falsche Angaben und irreführende Informationen über unsere Produkte und Dienstleistungen schaden so­ wohl unserer Kundschaft als auch unserer Reputation.

Dies widerspricht den Grundsätzen von MANZ und ist ­unzulässig.

Arbeitsanspruch Unser Arbeitsanspruch ist geprägt vom Brückenschlag zwischen der Tradition eines alteingesessenen Fami­­ lienunternehmens und der Innovationskraft eines Fachinformationsdienstleisters des 21. Jahrhunderts.

Unser Claim „Wir digitalisieren Recht“ bedeutet auch,­ dass wir mit Onlinewerken schnell auf den Gesetzgeber reagieren und so dazu beitragen, dass den Akteur:innen der Rechtsbranche möglichst bald ein Handwerkszeug zur Pflege des rechtlichen Diskurses zur Verfügung steht. Aber auch in einer sich schnell ändernden digitalen Welt bewahren wir uns unseren Qualitätsanspruch.

Wir wissen, dass wir dabei auf die geistige Leistung un­ serer Autor:innen angewiesen sind: Bei ihnen liegt die Wurzel unseres hochqualitativen Angebots. Deshalb pflegen wir mit unseren Autor:innen ein Verhältnis auf

Augenhöhe und setzen in den Beziehungen zu ihnen auf Respekt und Nachhaltigkeit.

Indem wir für klare Verantwortungen sorgen und Kompetenzen und Potenziale unserer Mitarbeiter:innen gezielt einsetzen und fördern, schaffen wir die Rah­ menbedingungen für ein gelingendes Unternehmens­ ziel. Dieses mit den individuellen Aufgaben unserer Mit­ arbeiter:innen in Einklang zu bringen ist uns wichtig.

Wir wissen, dass erstklassige Leistungen nur im Team möglich sind.

Unsere Zusammenarbeit ist getragen von Vertrauen ineinander und Respekt vor der Vielfalt. Bei alldem ist uns bewusst, dass dort, wo Menschen arbeiten, Fehler gemacht werden. Wir sehen Fehler nicht als Versagen, sondern versuchen, aus ihnen zu lernen.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 13

Gesellschaftliche Verantwortung

Unternehmerische Verantwortung – fairer Wettbewerb

Ethische Kommunikation und Werbung

MANZ bekennt sich zur Förderung eines fairen Wettbewerbs und beachtet alle wettbewerbs- und kartell­ rechtlich relevanten Regelwerke.

Wir verpflichten uns selbst zu ethischer Kommunikation und Werbung und orientieren uns dabei an den Vorgaben des Österreichischen Werberats.

Wir stehen für fairen Wettbewerb und dulden kein ihm entgegenstehendes Verhalten. Es ist für uns von ­großer Wichtigkeit, keine direkt oder indirekt wettbewerbsfeindlichen, monopolistischen oder unlauteren Geschäftspraktiken anzuwenden. Wir beteiligen uns we­ der an kartellrechtswidrigen Absprachen noch an Preis­ absprachen oder Aufteilungen von Märkten und Kund­ schaft. Wir setzen diesen Anspruch auch bei ­unseren Geschäftspartner:innen und Lieferant:innen voraus.

Wir machen in Bezug auf unsere Produkte und Dienst­ leistungen stets wahrheitsgetreue Angaben.

Falsche Angaben und irreführende Informationen über unsere Produkte und Dienstleistungen schaden so­ wohl unserer Kundschaft als auch unserer Reputation.

Dies widerspricht den Grundsätzen von MANZ und ist ­unzulässig.

Arbeitsanspruch Unser Arbeitsanspruch ist geprägt vom Brückenschlag zwischen der Tradition eines alteingesessenen Fami­­ lienunternehmens und der Innovationskraft eines Fachinformationsdienstleisters des 21. Jahrhunderts.

Unser Claim „Wir digitalisieren Recht“ bedeutet auch,­ dass wir mit Onlinewerken schnell auf den Gesetzgeber reagieren und so dazu beitragen, dass den Akteur:innen der Rechtsbranche möglichst bald ein Handwerkszeug zur Pflege des rechtlichen Diskurses zur Verfügung steht. Aber auch in einer sich schnell ändernden digitalen Welt bewahren wir uns unseren Qualitätsanspruch.

Wir wissen, dass wir dabei auf die geistige Leistung un­ serer Autor:innen angewiesen sind: Bei ihnen liegt die Wurzel unseres hochqualitativen Angebots. Deshalb pflegen wir mit unseren Autor:innen ein Verhältnis auf

Augenhöhe und setzen in den Beziehungen zu ihnen auf Respekt und Nachhaltigkeit.

Indem wir für klare Verantwortungen sorgen und Kompetenzen und Potenziale unserer Mitarbeiter:innen gezielt einsetzen und fördern, schaffen wir die Rah­ menbedingungen für ein gelingendes Unternehmens­ ziel. Dieses mit den individuellen Aufgaben unserer Mit­ arbeiter:innen in Einklang zu bringen ist uns wichtig.

Wir wissen, dass erstklassige Leistungen nur im Team möglich sind.

Unsere Zusammenarbeit ist getragen von Vertrauen ineinander und Respekt vor der Vielfalt. Bei alldem ist uns bewusst, dass dort, wo Menschen arbeiten, Fehler gemacht werden. Wir sehen Fehler nicht als Versagen, sondern versuchen, aus ihnen zu lernen.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 13

Gesellschaftliche Verantwortung

Soziale Verantwortung – Menschenrechte und Gesundheit

Chancengleichheit durch Respekt und Diskriminierungsverbot

Ein fundamentales Element einer modernen Gesell­ schaft stellt das bedingungslose Respektieren der Menschenrechte dar. MANZ stellt deren Wahrung in der Führung seiner Geschäfte sicher und toleriert keine ­Verletzung dieser Rechte.

MANZ legt größten Wert auf einen respektvollen und vertrauensvollen Umgang miteinander. Wir ermutigen Mitarbeiter:innen, Themen offen und ohne Sorge vor Repressalien anzusprechen, und sorgen für ein Arbeits­ umfeld, das frei von Diskriminierung ist.

Wir lehnen Zwangs- und Kinderarbeit ebenso wie jede andere Form der Ausbeutung ab und achten auf eine strikte Einhaltung der entsprechenden Gesetze.

MANZ ist ein Ort der Vielfalt und des Facettenreichtums, an dem Menschen mit unterschiedlichen Kul­tu­ ren und Hintergründen ihren Platz finden. Jede:r Einzel­ ne hat das Recht auf eine wertschätzende, gerechte und würdevolle Behandlung – unabhängig von Na­ tionalität, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Alter und anderen Merkmalen oder Tat­ sachen. Wir geben allen Mitarbeiter:innen die gleichen Chancen, sich zu entfalten und sich w ­ eiterzuentwickeln.

So leben wir Diversität.

Unser aller Gesundheit liegt uns am Herzen. Gerade als Familienunternehmen stehen wir besonders zu unserer Verantwortung und sorgen für ein gesundes und gefahrenfreies Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter:innen.

Die Gesetze und Regeln zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz halten wir ein. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, berufsbedingte Erkrankungen – seien ­es physische oder psychische – zu vermeiden und diesen durch gezielte Angebote proaktiv entgegen­zuwirken.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 14

Mobbing, Einschüchterung und Belästigung – gleich, welcher Art – sind inakzeptabel und haben bei MANZ keinen Platz. Darauf können sich unsere Mitarbeiter:in­ nen verlassen. Gemeinsam erreichen wir mehr.

Gesellschaftliche Verantwortung

Soziale Verantwortung – Menschenrechte und Gesundheit

Chancengleichheit durch Respekt und Diskriminierungsverbot

Ein fundamentales Element einer modernen Gesell­ schaft stellt das bedingungslose Respektieren der Menschenrechte dar. MANZ stellt deren Wahrung in der Führung seiner Geschäfte sicher und toleriert keine ­Verletzung dieser Rechte.

MANZ legt größten Wert auf einen respektvollen und vertrauensvollen Umgang miteinander. Wir ermutigen Mitarbeiter:innen, Themen offen und ohne Sorge vor Repressalien anzusprechen, und sorgen für ein Arbeits­ umfeld, das frei von Diskriminierung ist.

Wir lehnen Zwangs- und Kinderarbeit ebenso wie jede andere Form der Ausbeutung ab und achten auf eine strikte Einhaltung der entsprechenden Gesetze.

MANZ ist ein Ort der Vielfalt und des Facettenreichtums, an dem Menschen mit unterschiedlichen Kul­tu­ ren und Hintergründen ihren Platz finden. Jede:r Einzel­ ne hat das Recht auf eine wertschätzende, gerechte und würdevolle Behandlung – unabhängig von Na­ tionalität, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Alter und anderen Merkmalen oder Tat­ sachen. Wir geben allen Mitarbeiter:innen die gleichen Chancen, sich zu entfalten und sich w ­ eiterzuentwickeln.

So leben wir Diversität.

Unser aller Gesundheit liegt uns am Herzen. Gerade als Familienunternehmen stehen wir besonders zu unserer Verantwortung und sorgen für ein gesundes und gefahrenfreies Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter:innen.

Die Gesetze und Regeln zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz halten wir ein. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, berufsbedingte Erkrankungen – seien ­es physische oder psychische – zu vermeiden und diesen durch gezielte Angebote proaktiv entgegen­zuwirken.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 14

Mobbing, Einschüchterung und Belästigung – gleich, welcher Art – sind inakzeptabel und haben bei MANZ keinen Platz. Darauf können sich unsere Mitarbeiter:in­ nen verlassen. Gemeinsam erreichen wir mehr.

Rechtliche Verantwortung MANZ ist einer der führenden Fachverlage und digitalen Dienstleister in Österreich.

Wir verhalten uns im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit ethisch und fair, erkennen und nutzen Chancen und bewerten die damit verbundenen Risiken gewissenhaft.

So treffen wir die richtigen Entscheidungen.

Dabei werden alle internationalen und nationalen Gesetze und Vorschriften eingehalten. Dasselbe erwarten wir auch von unseren Lieferant:innen und Geschäftspartner:innen.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 16

Unser Anspruch •

Schutz des geistigen Eigentums und Achtung der Urheberrechte

•

Einhaltung der Antikorruptionsgesetze

•

Sicherstellung von Verfügbarkeit, Vertraulichkeit und Integrität der Daten

•

Gesetzeskonformer Umgang mit Amts- und Funktionsträger:innen

•

Orientierung an den Vorgaben international anerkannter Sicherheitsnormen

•

Schutz und Geheimhaltung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen

•

Technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten

•

Verantwortung als Meinungsbildner gegenüber der Öffentlichkeit

•

Regelmäßige Datenschutzschulungen für Mitarbeiter:innen

•

Achtung der redaktionellen und fachlichen Unabhängigkeit

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 17

Rechtliche Verantwortung MANZ ist einer der führenden Fachverlage und digitalen Dienstleister in Österreich.

Wir verhalten uns im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit ethisch und fair, erkennen und nutzen Chancen und bewerten die damit verbundenen Risiken gewissenhaft.

So treffen wir die richtigen Entscheidungen.

Dabei werden alle internationalen und nationalen Gesetze und Vorschriften eingehalten. Dasselbe erwarten wir auch von unseren Lieferant:innen und Geschäftspartner:innen.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 16

Unser Anspruch •

Schutz des geistigen Eigentums und Achtung der Urheberrechte

•

Einhaltung der Antikorruptionsgesetze

•

Sicherstellung von Verfügbarkeit, Vertraulichkeit und Integrität der Daten

•

Gesetzeskonformer Umgang mit Amts- und Funktionsträger:innen

•

Orientierung an den Vorgaben international anerkannter Sicherheitsnormen

•

Schutz und Geheimhaltung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen

•

Technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten

•

Verantwortung als Meinungsbildner gegenüber der Öffentlichkeit

•

Regelmäßige Datenschutzschulungen für Mitarbeiter:innen

•

Achtung der redaktionellen und fachlichen Unabhängigkeit

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 17

Rechtliche Verantwortung

Geistiges Eigentum und Urheberrecht

Datenschutz

Der Schutz des geistigen Eigentums und die Achtung der Urheberrechte sind für MANZ von entscheidender geschäftspolitischer Bedeutung. Der Schutz literarischer Werke und der Schutz von Software stehen dabei beson­ders im Mittelpunkt unseres geschäftlichen Handelns.

Wir achten das geistige Eigentum unserer Geschäftspartner:innen und Mitbewerber:innen und schützen die Rechte unserer Autor:innen. Verletzungen des Ur­ heberrechts, insbesondere unerlaubte Vervielfältigung und Verbreitung, werden konsequent verfolgt und ge­ ahndet. Einen sorgsamen Umgang mit geistigem Eigen­ tum erwarten wir auch von allen Lieferant:innen und Geschäftspartner:innen.

MANZ beachtet alle geltenden gesetzlichen Grund­ lagen in Zusammenhang mit der Erhebung, Speiche­ rung, Verarbeitung oder Übertragung von personen­ bezogenen Daten. Wir haben technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz von personenbezogenen Daten definiert. Diese werden regelmäßig evaluiert und auf dem neuesten Stand gehalten. Bei der Erhebung, Speicherung, Verarbeitung oder ­Übertragung personenbezogener Daten achten wir auf größte Sorgfalt und strenge Vertraulichkeit.

Die Grundsätze der Rechtmäßigkeit, Zweckbindung, Integrität, Vertraulichkeit, Speicherbegrenzung und Datenminimierung im Rahmen von Datenverarbeitungen

Im Umgang mit personenbezogenen Daten achten wir auf größte Sorgfalt und strenge Vertraulichkeit.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 18

sind für uns dabei selbstverständlich. Für alle Mitarbei­ ter:innen werden regelmäßig Datenschutzschulungen abgehalten. Darüber hinaus steht ein externer Daten­ schutzbeauftragter für Beratung und Anfragen von

Dritten zur Verfügung. Wir erwarten auch von unseren Lieferant:innen, dass die zum Schutz personenbezoge­ ner Daten geltenden Gesetze und Regelungen einge­ halten werden.

Informationssicherheit (ISMS) Mit dem Ziel, die Grundsäulen sicherer Informations­ verarbeitung – Verfügbarkeit, Vertraulichkeit und Integrität der Daten – unter der Berücksichtigung technischer sowie nicht technischer Prozesse sicher­ zustellen, betreibt MANZ ein Informations-Sicherheits-Management-System (ISMS). Dieses orientiert sich an den Vorgaben der international anerkannten ­Sicherheitsnormen ISO/IEC 27001 und 27002 und wird gemäß dem jeweils aktuellen Stand der Technik

kontinuierlich weiterentwickelt. Es stellt sicher, dass alle relevanten Handlungsfelder der Informationssicherheit – Prozesse, System und Menschen – abge­ deckt sind.

Ein zertifizierter Informationssicherheitsbeauftragter gewährleistet die Erreichung des geforderten Schutz­ niveaus und steht den Abteilungen als Ansprechpartner zur Verfügung.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 19

Rechtliche Verantwortung

Geistiges Eigentum und Urheberrecht

Datenschutz

Der Schutz des geistigen Eigentums und die Achtung der Urheberrechte sind für MANZ von entscheidender geschäftspolitischer Bedeutung. Der Schutz literarischer Werke und der Schutz von Software stehen dabei beson­ders im Mittelpunkt unseres geschäftlichen Handelns.

Wir achten das geistige Eigentum unserer Geschäftspartner:innen und Mitbewerber:innen und schützen die Rechte unserer Autor:innen. Verletzungen des Ur­ heberrechts, insbesondere unerlaubte Vervielfältigung und Verbreitung, werden konsequent verfolgt und ge­ ahndet. Einen sorgsamen Umgang mit geistigem Eigen­ tum erwarten wir auch von allen Lieferant:innen und Geschäftspartner:innen.

MANZ beachtet alle geltenden gesetzlichen Grund­ lagen in Zusammenhang mit der Erhebung, Speiche­ rung, Verarbeitung oder Übertragung von personen­ bezogenen Daten. Wir haben technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz von personenbezogenen Daten definiert. Diese werden regelmäßig evaluiert und auf dem neuesten Stand gehalten. Bei der Erhebung, Speicherung, Verarbeitung oder ­Übertragung personenbezogener Daten achten wir auf größte Sorgfalt und strenge Vertraulichkeit.

Die Grundsätze der Rechtmäßigkeit, Zweckbindung, Integrität, Vertraulichkeit, Speicherbegrenzung und Datenminimierung im Rahmen von Datenverarbeitungen

Im Umgang mit personenbezogenen Daten achten wir auf größte Sorgfalt und strenge Vertraulichkeit.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 18

sind für uns dabei selbstverständlich. Für alle Mitarbei­ ter:innen werden regelmäßig Datenschutzschulungen abgehalten. Darüber hinaus steht ein externer Daten­ schutzbeauftragter für Beratung und Anfragen von

Dritten zur Verfügung. Wir erwarten auch von unseren Lieferant:innen, dass die zum Schutz personenbezoge­ ner Daten geltenden Gesetze und Regelungen einge­ halten werden.

Informationssicherheit (ISMS) Mit dem Ziel, die Grundsäulen sicherer Informations­ verarbeitung – Verfügbarkeit, Vertraulichkeit und Integrität der Daten – unter der Berücksichtigung technischer sowie nicht technischer Prozesse sicher­ zustellen, betreibt MANZ ein Informations-Sicherheits-Management-System (ISMS). Dieses orientiert sich an den Vorgaben der international anerkannten ­Sicherheitsnormen ISO/IEC 27001 und 27002 und wird gemäß dem jeweils aktuellen Stand der Technik

kontinuierlich weiterentwickelt. Es stellt sicher, dass alle relevanten Handlungsfelder der Informationssicherheit – Prozesse, System und Menschen – abge­ deckt sind.

Ein zertifizierter Informationssicherheitsbeauftragter gewährleistet die Erreichung des geforderten Schutz­ niveaus und steht den Abteilungen als Ansprechpartner zur Verfügung.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 19

Rechtliche Verantwortung

Schutz vor Korruption und Bestechung MANZ hält alle geltenden Antikorruptionsgesetze ein und lehnt jede Form von Bestechung und Bestechlichkeit ab.

Direkte Zuwendungen in Form von Zahlungen sind ebenso verboten wie indirekte Zuwendungen in Form von Vergünstigungen (Geschenken, Einladungen etc.), sofern sie den Rahmen der Üblichkeit und Angemes­ senheit überschreiten.

Zahlungen oder sonstige Vergünstigungen an eine Ein­ zelperson, ein Unternehmen oder eine:n Amtsträger:in mit dem Ziel, die Entscheidungsprozesse der bzw. des Begünstigten oder einer bzw. eines Dritten zu beeinflus­ sen, sind in jedem Fall untersagt.

Zuwendungen im Zusammenhang mit Werbemaßnahmen, Spenden und Sponsoring werden nur im rechtlich zulässigen und üblichen Rahmen getätigt.

Maßvolle Zuwendungen im Rahmen von Einladungen oder im Zusammenhang mit Werbemaßnahmen zum Zweck der Förderung von Geschäftsbeziehungen und

Produkten oder zur Präsentation von Dienstleistun­ gen sind daher zulässig, wenn sie einem berechtigten geschäftlichen Zweck dienen. Die Grenzen der Geschäftsüblichkeit müssen in jedem Fall eingehalten

werden. Zuwendungen an Amtsträger:innen werden in aller Regel vermieden. MANZ erwartet die Einhaltung dieser Grundsätze auch von allen Lieferant:innen und Geschäftspartner:innen.

Umgang mit Behörden und politischen Institutionen MANZ ist Dienstleister und Anbieter von Rechtsinformation für öffentliche Einrichtungen. Staatliche Stel­ len unterliegen oft besonders strengen Anforderungen.

Aus diesem Grund ist ein gesetzeskonformer, korrekter und wertschätzender Umgang mit Behörden und politischen Institutionen für MANZ von höchster Be­ deutung. Alle geltenden rechtlichen und ethischen Standards sind Grundlage für ein gesetzeskonformes Verhalten in unserem Umgang mit öffentlichen Stellen.

MANZ verpflichtet sich, keine unlauteren, unangemes­ senen, unsachlichen oder ungesetzlichen Einflussnah­ men auf Funktionsträger:innen auszuüben, die darauf ab­zielen, Entscheidungsprozesse von Behörden oder po­ litischen Institutionen zu beeinflussen oder zu steuern.

Einen gesetzeskonformen Umgang mit Amts- und Funktionsträger:innen erwartet MANZ auch von all seinen Lieferant:innen und Geschäftspartner:innen.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 21

Rechtliche Verantwortung

Schutz vor Korruption und Bestechung MANZ hält alle geltenden Antikorruptionsgesetze ein und lehnt jede Form von Bestechung und Bestechlichkeit ab.

Direkte Zuwendungen in Form von Zahlungen sind ebenso verboten wie indirekte Zuwendungen in Form von Vergünstigungen (Geschenken, Einladungen etc.), sofern sie den Rahmen der Üblichkeit und Angemes­ senheit überschreiten.

Zahlungen oder sonstige Vergünstigungen an eine Ein­ zelperson, ein Unternehmen oder eine:n Amtsträger:in mit dem Ziel, die Entscheidungsprozesse der bzw. des Begünstigten oder einer bzw. eines Dritten zu beeinflus­ sen, sind in jedem Fall untersagt.

Zuwendungen im Zusammenhang mit Werbemaßnahmen, Spenden und Sponsoring werden nur im rechtlich zulässigen und üblichen Rahmen getätigt.

Maßvolle Zuwendungen im Rahmen von Einladungen oder im Zusammenhang mit Werbemaßnahmen zum Zweck der Förderung von Geschäftsbeziehungen und

Produkten oder zur Präsentation von Dienstleistun­ gen sind daher zulässig, wenn sie einem berechtigten geschäftlichen Zweck dienen. Die Grenzen der Geschäftsüblichkeit müssen in jedem Fall eingehalten

werden. Zuwendungen an Amtsträger:innen werden in aller Regel vermieden. MANZ erwartet die Einhaltung dieser Grundsätze auch von allen Lieferant:innen und Geschäftspartner:innen.

Umgang mit Behörden und politischen Institutionen MANZ ist Dienstleister und Anbieter von Rechtsinformation für öffentliche Einrichtungen. Staatliche Stel­ len unterliegen oft besonders strengen Anforderungen.

Aus diesem Grund ist ein gesetzeskonformer, korrekter und wertschätzender Umgang mit Behörden und politischen Institutionen für MANZ von höchster Be­ deutung. Alle geltenden rechtlichen und ethischen Standards sind Grundlage für ein gesetzeskonformes Verhalten in unserem Umgang mit öffentlichen Stellen.

MANZ verpflichtet sich, keine unlauteren, unangemes­ senen, unsachlichen oder ungesetzlichen Einflussnah­ men auf Funktionsträger:innen auszuüben, die darauf ab­zielen, Entscheidungsprozesse von Behörden oder po­ litischen Institutionen zu beeinflussen oder zu steuern.

Einen gesetzeskonformen Umgang mit Amts- und Funktionsträger:innen erwartet MANZ auch von all seinen Lieferant:innen und Geschäftspartner:innen.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 21

Rechtliche Verantwortung

Vertraulichkeit und Geheimhaltung Der Schutz und die Geheimhaltung von Betriebsund Geschäftsgeheimnissen haben für MANZ oberste Priorität. Wir schützen vertrauliche Informationen vor unbefugter Weitergabe und Missbrauch und stellen sicher, dass sie nur von autorisierten Empfänger:innen eingesehen werden.

Alle Mitarbeiter:innen sind dafür geschult und aus­ drücklich dazu verpflichtet, auf Vertraulichkeit zu ach­ ten und diese zu wahren.

Bei ausgewählten Projekten werden zusätzlich eigene Vertraulichkeitsvereinbarungen abgeschlossen.

Auch Geschäftspartner:innen und Lieferant:innen müs­ sen vertrauliche Informationen vor unbefugter und ­un­zulässiger Nutzung, Offenlegung, Zugriff, Verlust, Änderung, Beschädigung und Vernichtung schützen.

Eine Weitergabe vertraulicher Informationen an Dritte darf nur mit ausdrücklicher schriftlicher Zustimmung erfolgen.

Der Schutz und die Geheimhaltung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen haben für MANZ oberste Priorität.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 22

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 23

Rechtliche Verantwortung

Vertraulichkeit und Geheimhaltung Der Schutz und die Geheimhaltung von Betriebsund Geschäftsgeheimnissen haben für MANZ oberste Priorität. Wir schützen vertrauliche Informationen vor unbefugter Weitergabe und Missbrauch und stellen sicher, dass sie nur von autorisierten Empfänger:innen eingesehen werden.

Alle Mitarbeiter:innen sind dafür geschult und aus­ drücklich dazu verpflichtet, auf Vertraulichkeit zu ach­ ten und diese zu wahren.

Bei ausgewählten Projekten werden zusätzlich eigene Vertraulichkeitsvereinbarungen abgeschlossen.

Auch Geschäftspartner:innen und Lieferant:innen müs­ sen vertrauliche Informationen vor unbefugter und ­un­zulässiger Nutzung, Offenlegung, Zugriff, Verlust, Änderung, Beschädigung und Vernichtung schützen.

Eine Weitergabe vertraulicher Informationen an Dritte darf nur mit ausdrücklicher schriftlicher Zustimmung erfolgen.

Der Schutz und die Geheimhaltung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen haben für MANZ oberste Priorität.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 22

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 23

Rechtliche Verantwortung

Meinungsfreiheit und Meinungsvielfalt Die Pflege des rechtswissenschaftlichen Diskurses hat bei MANZ lange Tradition. Meinungsfreiheit und Mei­ nungsvielfalt sind für uns als juristischer Verlag von heraus­ragender Bedeutung. Komplexe juristische Sach­ verhalte werden einer vertieften juristischen Prüfung

unter­ zogen, da wir uns unserer Verantwortung als Meinungsbildner gegenüber der Öffentlichkeit be­ wusst sind. Abweichende Meinungen werden zuge­ lassen und veröffentlicht und sind auch im Sinn eines lebendigen Austauschs ausdrücklich erwünscht.

Wir sehen uns als Unterstützer des demokrati­ schen und rechtsstaatlichen Prinzips. Die redaktio­ nelle und fachliche Unabhängigkeit bei der Ver­ breitung von Infor­ mationen an die Öffentlichkeit bildet die ­ Basis unseres geschäftlichen Handelns als

­juris­tischer Fachverlag. Ein korrekter Umgang mit ­ver­schie­de­­nen ­Ansichten und Meinungen ist uns ­im­Ge­schäfts­leben wie auch im Umgang mit unseren Lieferant:innen, Geschäftspartner:innen sowie unserer Kundschaft wichtig.

Rechtliche Verantwortung

Meinungsfreiheit und Meinungsvielfalt Die Pflege des rechtswissenschaftlichen Diskurses hat bei MANZ lange Tradition. Meinungsfreiheit und Mei­ nungsvielfalt sind für uns als juristischer Verlag von heraus­ragender Bedeutung. Komplexe juristische Sach­ verhalte werden einer vertieften juristischen Prüfung

unter­ zogen, da wir uns unserer Verantwortung als Meinungsbildner gegenüber der Öffentlichkeit be­ wusst sind. Abweichende Meinungen werden zuge­ lassen und veröffentlicht und sind auch im Sinn eines lebendigen Austauschs ausdrücklich erwünscht.

Wir sehen uns als Unterstützer des demokrati­ schen und rechtsstaatlichen Prinzips. Die redaktio­ nelle und fachliche Unabhängigkeit bei der Ver­ breitung von Infor­ mationen an die Öffentlichkeit bildet die ­ Basis unseres geschäftlichen Handelns als

­juris­tischer Fachverlag. Ein korrekter Umgang mit ­ver­schie­de­­nen ­Ansichten und Meinungen ist uns ­im­Ge­schäfts­leben wie auch im Umgang mit unseren Lieferant:innen, Geschäftspartner:innen sowie unserer Kundschaft wichtig.

Öffentliche Verantwortung und Nachhaltigkeit Bei MANZ betrachten wir die Natur und ihre Ressourcen als unsere Lebensgrundlage.

Vor dem Hintergrund zunehmender globaler Herausforderungen, wie der Klimakrise und den damit verbundenen sozialen Fragen, sind wir uns bewusst, dass erfolgreiches Wirtschaften nur dann möglich ist, wenn unsere natürliche Lebensgrundlage erhalten bleibt.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 26

Unser Anspruch

Nachhaltigkeit als Wert

•

Erhaltung unserer natürlichen Lebensgrundlage

•

Bewertung unseres Handelns aus ökonomischer, sozialer und ökologischer Sicht

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, alle unternehme­rischen Handlungen und Entscheidungen nicht nur aus ökonomischer, sondern auch aus sozialer und ö ­ kologischer Sicht zu bewerten.

•

Aktive Mitwirkung an der Lösung ökologischer Probleme

•

Vorsorge für künftige Generationen

•

Ressourcenschonende Produktion

•

Einhaltung aller Normen

•

Niedriger Ressourcenverbrauch

•

Umweltfreundliche Weiterentwicklung unserer Produktionsprozesse

•

Beitrag zu einer umwelt- und sozialverträglichen sowie ökonomisch effizienten Mobilität

•

Maßnahmen zur Reduktion unseres CO2-Fußabdrucks

Mit unserem Beitrag zum verantwortungsvollen Wirt­ schaften wollen wir – über die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben hinaus – ­ein aktiver Teil der Lösung ökologischer Probleme sein und damit Vorsorge für künftige Generationen treffen.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 27

Öffentliche Verantwortung und Nachhaltigkeit Bei MANZ betrachten wir die Natur und ihre Ressourcen als unsere Lebensgrundlage.

Vor dem Hintergrund zunehmender globaler Herausforderungen, wie der Klimakrise und den damit verbundenen sozialen Fragen, sind wir uns bewusst, dass erfolgreiches Wirtschaften nur dann möglich ist, wenn unsere natürliche Lebensgrundlage erhalten bleibt.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 26

Unser Anspruch

Nachhaltigkeit als Wert

•

Erhaltung unserer natürlichen Lebensgrundlage

•

Bewertung unseres Handelns aus ökonomischer, sozialer und ökologischer Sicht

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, alle unternehme­rischen Handlungen und Entscheidungen nicht nur aus ökonomischer, sondern auch aus sozialer und ö ­ kologischer Sicht zu bewerten.

•

Aktive Mitwirkung an der Lösung ökologischer Probleme

•

Vorsorge für künftige Generationen

•

Ressourcenschonende Produktion

•

Einhaltung aller Normen

•

Niedriger Ressourcenverbrauch

•

Umweltfreundliche Weiterentwicklung unserer Produktionsprozesse

•

Beitrag zu einer umwelt- und sozialverträglichen sowie ökonomisch effizienten Mobilität

•

Maßnahmen zur Reduktion unseres CO2-Fußabdrucks

Mit unserem Beitrag zum verantwortungsvollen Wirt­ schaften wollen wir – über die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben hinaus – ­ein aktiver Teil der Lösung ökologischer Probleme sein und damit Vorsorge für künftige Generationen treffen.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 27

Öffentliche Verantwortung und Nachhaltigkeit

Erhalt, Schutz und Vorsorge Um die Natur als Lebensgrundlage des Menschen zu erhalten, sind Erhalt, Schutz und Vorsorge von zentraler Bedeutung. Denn jede Form wirtschaft­ lichen Handelns hat Auswirkungen auf unsere Umwelt.

Dem Vorsorge- und Verursacherprinzip folgend, geht unser Engagement über die bloße Einhaltung von rechtlichen Normen zum Schutz der Umwelt hinaus: Wir setzen auf eine ressourcenschonende Produktion und achten auf die Einhaltung aller Normen.

Gleichzeitig sind wir ständig auf der Suche nach noch umweltfreundlicheren Alternativen und entwickeln unsere Produktionsprozesse auch in diese Richtung weiter.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 28

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 29

Öffentliche Verantwortung und Nachhaltigkeit

Erhalt, Schutz und Vorsorge Um die Natur als Lebensgrundlage des Menschen zu erhalten, sind Erhalt, Schutz und Vorsorge von zentraler Bedeutung. Denn jede Form wirtschaft­ lichen Handelns hat Auswirkungen auf unsere Umwelt.

Dem Vorsorge- und Verursacherprinzip folgend, geht unser Engagement über die bloße Einhaltung von rechtlichen Normen zum Schutz der Umwelt hinaus: Wir setzen auf eine ressourcenschonende Produktion und achten auf die Einhaltung aller Normen.

Gleichzeitig sind wir ständig auf der Suche nach noch umweltfreundlicheren Alternativen und entwickeln unsere Produktionsprozesse auch in diese Richtung weiter.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 28

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 29

Öffentliche Verantwortung und Nachhaltigkeit

Energie- und Ressourceneffizienz Die Veränderungen des Weltklimas stellen unsere Ge­ sellschaft vor neue Herausforderungen. Dieser sind wir uns bewusst. Als zukunftsfähiges Unternehmen han­ deln wir proaktiv und fördern den Klimaschutz durch

Mobilität und Transport Innovation und Bewusstseinsbildung. Da wirtschaft­ licher Erfolg auch von der Verfügbarkeit von Ressour­ cen abhängig ist, versuchen wir, unseren Ressourcen­ verbrauch so niedrig wie möglich zu halten.

Der Verkehrssektor hat maßgeblichen Anteil am Klima­ wandel. Unser Ziel ist es, unseren Beitrag zu einer umwelt- und sozialverträglichen sowie ökonomisch effi­zienten Mobilität im Personen- und Güterverkehr

zu leisten. Die laufende Evaluierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Reduktion unseres CO2-Fuß­ abdrucks ist – wo immer möglich und vertretbar – Teil unserer operativen Planungsarbeit.

Qualität seit 1849.

Öffentliche Verantwortung und Nachhaltigkeit

Energie- und Ressourceneffizienz Die Veränderungen des Weltklimas stellen unsere Ge­ sellschaft vor neue Herausforderungen. Dieser sind wir uns bewusst. Als zukunftsfähiges Unternehmen han­ deln wir proaktiv und fördern den Klimaschutz durch

Mobilität und Transport Innovation und Bewusstseinsbildung. Da wirtschaft­ licher Erfolg auch von der Verfügbarkeit von Ressour­ cen abhängig ist, versuchen wir, unseren Ressourcen­ verbrauch so niedrig wie möglich zu halten.

Der Verkehrssektor hat maßgeblichen Anteil am Klima­ wandel. Unser Ziel ist es, unseren Beitrag zu einer umwelt- und sozialverträglichen sowie ökonomisch effi­zienten Mobilität im Personen- und Güterverkehr

zu leisten. Die laufende Evaluierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Reduktion unseres CO2-Fuß­ abdrucks ist – wo immer möglich und vertretbar – Teil unserer operativen Planungsarbeit.

Qualität seit 1849.

Einhaltung des Verhaltenskodex

Einhaltung des Verhaltenskodex Ein ethisch fundiertes Wertegebäude ­bestimmt unsere Handlungen und Entscheidungen im Arbeitsalltag.

Nur so können wir wissen, was korrekt, richtig und von öffentlichem oder gesellschaftlichem Interesse ist.

Unser Verhalten muss einerseits im Einklang mit geltenden Gesetzen und Vorschriften stehen, andererseits sollte es auch umfassendere ethische Überlegungen sowie unsere Werte widerspiegeln.

Unterstützung zur Förderung ethischen Handelns Liebe MANZ-Kollegin, lieber MANZ-Kollege, sind Sie sich einmal nicht sicher, wie Sie handeln oder sich entscheiden sollen, stellen Sie sich bitte folgende Fragen:

; Entspricht mein Verhalten den Werten von MANZ sowie allgemeinen ethischen Standards?

; Bin ich in der Lage, eine objektive Entscheidung zu treffen, oder muss ich mich beraten lassen?

; Ist meine Entscheidung im gegebenen Kontext richtig?

; Entspricht mein Handeln geltenden Gesetzen oder bestehenden Richtlinien sowie ethischen Standards?

; Wird meine Entscheidung durch verantwortungsbewusstes, professionelles Urteilsvermögen bestimmt?

; Bin ich mir sicher, dass meine Entscheidung nicht zu einer Beschädigung der Reputation von MANZ führen könnte?

Lautet die Antwort auf eine dieser Fragen Nein oder sind Sie sich nicht ganz sicher, dann holen Sie Rat ein.

Hierfür können Sie sich vertrauensvoll an die Geschäftsführung wenden.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 32

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 33

Einhaltung des Verhaltenskodex

Einhaltung des Verhaltenskodex Ein ethisch fundiertes Wertegebäude ­bestimmt unsere Handlungen und Entscheidungen im Arbeitsalltag.

Nur so können wir wissen, was korrekt, richtig und von öffentlichem oder gesellschaftlichem Interesse ist.

Unser Verhalten muss einerseits im Einklang mit geltenden Gesetzen und Vorschriften stehen, andererseits sollte es auch umfassendere ethische Überlegungen sowie unsere Werte widerspiegeln.

Unterstützung zur Förderung ethischen Handelns Liebe MANZ-Kollegin, lieber MANZ-Kollege, sind Sie sich einmal nicht sicher, wie Sie handeln oder sich entscheiden sollen, stellen Sie sich bitte folgende Fragen:

; Entspricht mein Verhalten den Werten von MANZ sowie allgemeinen ethischen Standards?

; Bin ich in der Lage, eine objektive Entscheidung zu treffen, oder muss ich mich beraten lassen?

; Ist meine Entscheidung im gegebenen Kontext richtig?

; Entspricht mein Handeln geltenden Gesetzen oder bestehenden Richtlinien sowie ethischen Standards?

; Wird meine Entscheidung durch verantwortungsbewusstes, professionelles Urteilsvermögen bestimmt?

; Bin ich mir sicher, dass meine Entscheidung nicht zu einer Beschädigung der Reputation von MANZ führen könnte?

Lautet die Antwort auf eine dieser Fragen Nein oder sind Sie sich nicht ganz sicher, dann holen Sie Rat ein.

Hierfür können Sie sich vertrauensvoll an die Geschäftsführung wenden.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 32

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 33

Schlussbemerkung

Impressum

Als juristischer Fachverlag und digitaler Dienstleister ha­ ben wir bei MANZ den Anspruch, unsere Werte zu leben und uns rechtlich und ethisch einwandfrei zu verhal­ ten. Dies gilt im selben Maß für M ­ itarbeiter:innen wie auch für die Führungskräfte. Vor allem die Geschäfts­ führung ist sich ihrer diesbezüglichen Verantwortung und Vorbildwirkung bewusst.

Darüber hinaus erwarten wir, dass sich auch unsere Geschäftspartner:innen und Lieferant:innen an den hier

vorliegenden Verhaltenskodex halten und nach den ­darin enthaltenen Leitsätzen und Prinzipien arbeiten.

Bei Verstößen gegen diesen Verhaltenskodex besteht eine Meldepflicht der Geschäftspartner:innen oder Lieferant:innen gegenüber MANZ. Wir behalten uns vor, eine Geschäftsbeziehung zu Geschäftspartner:in­ nen oder Lieferant:innen zu beenden, wenn diese sich nicht an die von uns in diesem Verhaltenskodex fest­ gehaltenen Grundprinzipien halten.

Kontakt und Medieninhaber MANZ’sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung GmbH

Druck Friedrich Druck & Medien GmbH FRIEDRICH VDV Zamenhofstraße 43 – 45, 4020 VEREINIGTE DRUCKEREIENUNDLinz VERLAGSfriedrichdruck.com GESELLSCHAFT MBH & COKG FRIEDRICH VDV

Firmensitz Kohlmarkt 16, 1010 Wien

VEREINIGTE A-4020 LINZ, ZAMENHOFSTRASSE 43-45DRUCKEREIEN- UND VE GESELLSCHAFT MBH & COKG TEL. +43-732-669627-0 FAX. +43-732-669627-5 A-4020 LINZ, ZAMENHOFSTRASSE

Verlagsbüro Johannesgasse 23, 1010 Wien

TEL. +43-732-669627-0 FAX. +43-732-669627-5

manz.at DVR-NR. 4018891 BANKVERBEDINGUNGEN: BANKVERBEDINGUNGEN:

RECHNUNG RECHNUNG Wir bei MANZ haben den Anspruch, unsere Werte zu leben und uns rechtlich und ethisch einwandfrei zu verhalten.

friedrich friedrich

Nur die in BANKVERBINDUNGEN: office@friedric office@friedrichvdv.c 11293-1509-1004 www.friedrichv UID-NR. ATU72372238 diesem Dokument SPARKASSE OÖ. www.friedrichvdv.com SPARKASSE OÖ.

SPARKASSE OÖ.

STEUER-NR. 46 454/2380 als solche Grafik FRIEDRICH VDV IBAN AT 28 2032 0167 000 IBAN AT 28 2032 0167 0000 0802, BIC ASPKAT2L A-4020 LINZ, ZAMENHOFSTRASSE 43-45 BANKVERBEDINGUNGEN: DVR-NR. 4018891 Nur die in BANKVERBEDINGUNGEN: EORI-NR. ATEOS1000085312 gekennzeichneten IBAN AT 28 2032 0167 0000 0802, BIC ASPKAT2L VEREINIGTE DRUCKEREIENUND VERLAGS11293-1509-1004 Verena Drews TEL. +43-732-669627-0 OBERBANK UID-NR. ATU72372238 diesem Dokument OBERBANK Produkte sind SPARKASSE OÖ. GESELLSCHAFT MBH & COKG DVR 0770671 FIRMENBUCHNUMMER FAX. PEFC +43-732-669627-15 SPARKASSE OÖ.1118 1248, BIC IBAN 90 1500 0007 111 STEUER-NR. 46 454/2380 alsAT solche OBERBANK vdrews.com IBAN AT 90 1500 0007 OBKLAT2L FRIEDRICH VDV ZAHLUNGSBEDINGUNGEN: IBAN AT 28 2032 0167 0000zertifiziert.

0802, BIC ASPKAT2L BANKVERBEDINGUNGEN: EVENTUELLE REKLAMATIONEN UID-NR. ATU69 DVR 0770671 A-4020 LINZ, ZAMENHOFSTR GMBH FN 473155 t SIND office@friedrichdruck.com A-4020 LINZ, ZAMENHOFSTRASSE 43-45 M O R E T H A N J U S T P R I N T EORI-NR. ATEOS1000085312 gekennzeichneten IBAN AT 28 2032 0167 0000 0802, BIC ASPKAT2L IBAN AT 90 1500 UNMITTELBAR 0007 1118 1248, BIC OBKLAT2L VEREINIGTE DRUCKEREIENBANK AUSTRIA LIEFERUNG, STEUER-NR. 2 BANKNACH AUSTRIA TEL. +43-732-669627-0 UID-NR. ATU6974611 INNERHALB VON 10 TAGEN 2% SKONTO, 30 TAGE OBERBANK TEL. +43-732-669627-0 SPARKASSE www.friedrichdruck.com OÖ.

GERICHTSSTAND LINZ Produkte sind GESELLSCHAFT MBH0802 & COKG PEFC: PEFC-COC-00041/0 SPÄTESTENS JEDOCH INNERHALB EORI-NR. ATEO IBAN AT 51 1200 146 FIRMENBUCHNUMMER IBAN AT 51 1200 0802 1464 2500, BIC BKAUATWW FAX. +43-732-669627-15 FRIEDRICH VDV NETTO UNTER ANGABE RECHNUNGSNUMMER Illustrationen OBERBANK IBAN AT 90 1500 0007 1118 1248, BIC OBKLAT2L STEUER-NR. 238/348 FAX. +43-732-669627-5 www.facebook.com/friedrichdruck BANK DER AUSTRIA BLZ 20320, KTO. NR. 167 00000 802 LANDESALS HANDELSGERICHT LINZ PEFC zertifiziert.

ZAHLUNGSBEDINGUNGEN: REKLAMATIONEN SIND VON 5 WERKTAGEN ANZUZEIGEN. EVENTUELLE GMBH FN 473155 t DRUCKEREIENoffice@friedrichdruck.com VEREINIGTE UND VERLAGSA-4020 LINZ, ZAMENHOFST 1,5 % VERZUGSZINSEN PER MONAT. M O R E T H A N J U S T P RBI VKB BANK FIRMENBUCHN BAWAG IBAN AT 28 20320 167 00000 802 IBAN AT 90 1500 0007 1118 1248, BIC OBKLAT2L EORI-NR. ATEOS1000 IBAN AT 51 1200 0802Warfelmann 1464 2500, BIC 2% BKAUATWW Josephine UNMITTELBAR LIEFERUNG, BANKNACH AUSTRIA INNERHALB VON 10 TAGEN SKONTO, 30 TAGE GESELLSCHAFT MBH & COKG TEL. +43-732-669627-0 www.friedrichdruck.com S DVR 0770671 IBAN AT 41 1860 0000 112 GmbH. FN 817 GERICHTSSTAND LINZ IBAN AT 56 1400 0467 1041 8802, BIC BAWAATWW BIC ASPKAT2L PEFC: PEFC-COC-00041/ SPÄTESTENS JEDOCH INNERHALB WIR LIEFERN UNTEN ANGEFÜHRTE ARBEITEN IBAN AT 51 1200 0802 1464 2500, BIC BKAUATWW freuleinwunder.de FRIEDRICHFAX. VDV NETTO UNTER ANGABE RECHNUNGSNUMMER +43-732-669627-5 B www.facebook.com/friedrichd BANK DER AUSTRIA FIRMENBUCHNUMMER UID-NR. ATU23016402 LANDESALS HANDELSGERICHT LINZ BAWAG A-4020 LINZ, ZAMENHOFSTRASSE 43-45 VON 5 WERKTAGEN ANZUZEIGEN. GEMÄSS DEN LIEFERUND ZAHLUNGSRAIFFEISENLANDESBANK GERICHTSSTA RAIFFEISENLANDESBANK Förderung OBERBANKDRUCKEREIEN- UND VERLA VEREINIGTE 1,5 % VERZUGSZINSEN PER MONAT. BAWAG IB 238/3480 IBAN AT 51 1200 0802 1464 2500, BKAUATWW GmbH. FN 81709 k, K IBAN AT 56 1400 0467 1041 8802, BAWAATWW TEL. BIC +43-732-669627-0 BEDINGUNGEN VON FRIEDRICH VDV. STEUER-NR. nachhaltiger IBAN ATNR. 43 3400 0000ALS 027 LANDESH IBAN AT 43BIC 3400 0000 0278 BIC BLZ 15000, KTO. 711-1812/48 GESELLSCHAFT MBH & COKG DVR9311, 0770671 IBANRZOOAT2L AT 56 +43-732-669627-5 1400 0467 1041 8802, BIC BAWAATWW B EORI-NR. ATEOS1000004349 Waldwirtschaft WIR LIEFERN UNTEN ANGEFÜHRTE ARBEITEN FAX. UID-NR. ATU23016402 ARA-LIZENZ 8878 BAWAG GERICHTSSTAND LIN RAIFFEISENLANDESBANK A-4020 ZAMENHOFSTRASSE 43 GEMÄSS DEN LIEFER- UND ZAHLUNGSBANK LINZ, AUSTRIA CA office@friedrichvdv.com RAIFFEISENLANDESBANK FIRMENBUCHNUMMER Förderung O STEUER-NR. 238/3480 IBAN AT 56 1400 0467 1041 8802, BAWAATWW ALS HANDEL FSC: HCA-COC-100005 PEFC: HCA-COC-0292 TEL. +43-732-669627-0 BEDINGUNGEN VON VDV. IBAN AT 43 3400 0000 0278 9311, BIC RZOOAT2L nachhaltiger BLZ 12000,LANDESKTO. NR. 8021462500 www.friedrichvdv.com IBAN AT 43BIC 3400 0000 0278 9311, BIC RZOOAT2L GmbH. FN 81709 k,FRIEDRICH KG 24244 d B EORI-NR. ATEOS1000004349 Waldwirtschaft FAX. +43-732-669627-5 Nur die in diesem Dokument als solche ARA-LIZENZ 8878 RAIFFEISENLANDESBANK BAWAG GERICHTSSTAND LINZ B office@friedrichvdv.com FIRMENBUCHNUMMER gekennzeichnezten Produkte sind FSC bzw. PEFC BLZ 14000, PEFC: KTO.NR. 46710418802 B LANDES- ALS HANDELSGERICHT LINZ zertifiziert FSC: HCA-COC-100005 HCA-COC-0292 IBAN AT 43 3400 0000 0278 9311, BIC RZOOAT2L www.friedrichvdv.com GmbH. FN 81709 k, KG 24244 d GERICHTSSTAND LINZ LANDES- ALS HANDELSGERICHT LINZ

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 34

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 35

Nur die in diesem Dokument als solche gekennzeichnezten Produkte sind FSC bzw. PEFC zertifiziert

B B

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Impressum

Als juristischer Fachverlag und digitaler Dienstleister ha­ ben wir bei MANZ den Anspruch, unsere Werte zu leben und uns rechtlich und ethisch einwandfrei zu verhal­ ten. Dies gilt im selben Maß für M ­ itarbeiter:innen wie auch für die Führungskräfte. Vor allem die Geschäfts­ führung ist sich ihrer diesbezüglichen Verantwortung und Vorbildwirkung bewusst.

Darüber hinaus erwarten wir, dass sich auch unsere Geschäftspartner:innen und Lieferant:innen an den hier

vorliegenden Verhaltenskodex halten und nach den ­darin enthaltenen Leitsätzen und Prinzipien arbeiten.

Bei Verstößen gegen diesen Verhaltenskodex besteht eine Meldepflicht der Geschäftspartner:innen oder Lieferant:innen gegenüber MANZ. Wir behalten uns vor, eine Geschäftsbeziehung zu Geschäftspartner:in­ nen oder Lieferant:innen zu beenden, wenn diese sich nicht an die von uns in diesem Verhaltenskodex fest­ gehaltenen Grundprinzipien halten.

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0802, BIC ASPKAT2L BANKVERBEDINGUNGEN: EVENTUELLE REKLAMATIONEN UID-NR. ATU69 DVR 0770671 A-4020 LINZ, ZAMENHOFSTR GMBH FN 473155 t SIND office@friedrichdruck.com A-4020 LINZ, ZAMENHOFSTRASSE 43-45 M O R E T H A N J U S T P R I N T EORI-NR. ATEOS1000085312 gekennzeichneten IBAN AT 28 2032 0167 0000 0802, BIC ASPKAT2L IBAN AT 90 1500 UNMITTELBAR 0007 1118 1248, BIC OBKLAT2L VEREINIGTE DRUCKEREIENBANK AUSTRIA LIEFERUNG, STEUER-NR. 2 BANKNACH AUSTRIA TEL. +43-732-669627-0 UID-NR. ATU6974611 INNERHALB VON 10 TAGEN 2% SKONTO, 30 TAGE OBERBANK TEL. +43-732-669627-0 SPARKASSE www.friedrichdruck.com OÖ.

GERICHTSSTAND LINZ Produkte sind GESELLSCHAFT MBH0802 & COKG PEFC: PEFC-COC-00041/0 SPÄTESTENS JEDOCH INNERHALB EORI-NR. ATEO IBAN AT 51 1200 146 FIRMENBUCHNUMMER IBAN AT 51 1200 0802 1464 2500, BIC BKAUATWW FAX. +43-732-669627-15 FRIEDRICH VDV NETTO UNTER ANGABE RECHNUNGSNUMMER Illustrationen OBERBANK IBAN AT 90 1500 0007 1118 1248, BIC OBKLAT2L STEUER-NR. 238/348 FAX. +43-732-669627-5 www.facebook.com/friedrichdruck BANK DER AUSTRIA BLZ 20320, KTO. NR. 167 00000 802 LANDESALS HANDELSGERICHT LINZ PEFC zertifiziert.

ZAHLUNGSBEDINGUNGEN: REKLAMATIONEN SIND VON 5 WERKTAGEN ANZUZEIGEN. EVENTUELLE GMBH FN 473155 t DRUCKEREIENoffice@friedrichdruck.com VEREINIGTE UND VERLAGSA-4020 LINZ, ZAMENHOFST 1,5 % VERZUGSZINSEN PER MONAT. M O R E T H A N J U S T P RBI VKB BANK FIRMENBUCHN BAWAG IBAN AT 28 20320 167 00000 802 IBAN AT 90 1500 0007 1118 1248, BIC OBKLAT2L EORI-NR. ATEOS1000 IBAN AT 51 1200 0802Warfelmann 1464 2500, BIC 2% BKAUATWW Josephine UNMITTELBAR LIEFERUNG, BANKNACH AUSTRIA INNERHALB VON 10 TAGEN SKONTO, 30 TAGE GESELLSCHAFT MBH & COKG TEL. +43-732-669627-0 www.friedrichdruck.com S DVR 0770671 IBAN AT 41 1860 0000 112 GmbH. FN 817 GERICHTSSTAND LINZ IBAN AT 56 1400 0467 1041 8802, BIC BAWAATWW BIC ASPKAT2L PEFC: PEFC-COC-00041/ SPÄTESTENS JEDOCH INNERHALB WIR LIEFERN UNTEN ANGEFÜHRTE ARBEITEN IBAN AT 51 1200 0802 1464 2500, BIC BKAUATWW freuleinwunder.de FRIEDRICHFAX. VDV NETTO UNTER ANGABE RECHNUNGSNUMMER +43-732-669627-5 B www.facebook.com/friedrichd BANK DER AUSTRIA FIRMENBUCHNUMMER UID-NR. ATU23016402 LANDESALS HANDELSGERICHT LINZ BAWAG A-4020 LINZ, ZAMENHOFSTRASSE 43-45 VON 5 WERKTAGEN ANZUZEIGEN. GEMÄSS DEN LIEFERUND ZAHLUNGSRAIFFEISENLANDESBANK GERICHTSSTA RAIFFEISENLANDESBANK Förderung OBERBANKDRUCKEREIEN- UND VERLA VEREINIGTE 1,5 % VERZUGSZINSEN PER MONAT. BAWAG IB 238/3480 IBAN AT 51 1200 0802 1464 2500, BKAUATWW GmbH. FN 81709 k, K IBAN AT 56 1400 0467 1041 8802, BAWAATWW TEL. BIC +43-732-669627-0 BEDINGUNGEN VON FRIEDRICH VDV. STEUER-NR. nachhaltiger IBAN ATNR. 43 3400 0000ALS 027 LANDESH IBAN AT 43BIC 3400 0000 0278 BIC BLZ 15000, KTO. 711-1812/48 GESELLSCHAFT MBH & COKG DVR9311, 0770671 IBANRZOOAT2L AT 56 +43-732-669627-5 1400 0467 1041 8802, BIC BAWAATWW B EORI-NR. ATEOS1000004349 Waldwirtschaft WIR LIEFERN UNTEN ANGEFÜHRTE ARBEITEN FAX. UID-NR. ATU23016402 ARA-LIZENZ 8878 BAWAG GERICHTSSTAND LIN RAIFFEISENLANDESBANK A-4020 ZAMENHOFSTRASSE 43 GEMÄSS DEN LIEFER- UND ZAHLUNGSBANK LINZ, AUSTRIA CA office@friedrichvdv.com RAIFFEISENLANDESBANK FIRMENBUCHNUMMER Förderung O STEUER-NR. 238/3480 IBAN AT 56 1400 0467 1041 8802, BAWAATWW ALS HANDEL FSC: HCA-COC-100005 PEFC: HCA-COC-0292 TEL. +43-732-669627-0 BEDINGUNGEN VON VDV. IBAN AT 43 3400 0000 0278 9311, BIC RZOOAT2L nachhaltiger BLZ 12000,LANDESKTO. NR. 8021462500 www.friedrichvdv.com IBAN AT 43BIC 3400 0000 0278 9311, BIC RZOOAT2L GmbH. FN 81709 k,FRIEDRICH KG 24244 d B EORI-NR. ATEOS1000004349 Waldwirtschaft FAX. +43-732-669627-5 Nur die in diesem Dokument als solche ARA-LIZENZ 8878 RAIFFEISENLANDESBANK BAWAG GERICHTSSTAND LINZ B office@friedrichvdv.com FIRMENBUCHNUMMER gekennzeichnezten Produkte sind FSC bzw. PEFC BLZ 14000, PEFC: KTO.NR. 46710418802 B LANDES- ALS HANDELSGERICHT LINZ zertifiziert FSC: HCA-COC-100005 HCA-COC-0292 IBAN AT 43 3400 0000 0278 9311, BIC RZOOAT2L www.friedrichvdv.com GmbH. FN 81709 k, KG 24244 d GERICHTSSTAND LINZ LANDES- ALS HANDELSGERICHT LINZ

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Nur die in diesem Dokument als solche gekennzeichnezten Produkte sind FSC bzw. PEFC zertifiziert

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