L'Info n°11/2022 by ACVCSC

Bureau de dépôt: Charleroi P911984 ISSN 0772/2427 80e année Bimensuel

www.lacsc.be

JOURNAL D'INFORMATIONS SYNDICALES

Le dossier

N°11

L’Info

10 juin 2022

Tracer les grandes lignes du bien-vivre en Wallonie Les 20 et 21 mai derniers, la CSC wallonne réunissait plus de 300 congressistes autour du thème du bien-vivre pour construire l’avenir de la Wallonie.

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Le personnel du nettoyage à l’honneur

Interim United: le syndicat des intérimaires

Manif du 20 juin: ensemble pour de meilleurs salaires

Conférence internationale du travail sur fond de double crise

L’essentiel

Le personnel du nettoyage à l’honneur Ce 20 juin 2022, mettons à l’honneur le personnel de nettoyage: techniciennes de surface dans les entreprises, aide-ménagères, balayeurs de rue, éboueurs, laveurs de vitres… et tant d’autres! Leur travail est essentiel et mérite notre respect et notre reconnaissance. Comme chaque 20 juin, la CSC Alimentation et services organise la «Journée des pros du nettoyage» pour, d’une part, remercier le personnel de nettoyage et, d’autre part, demander plus de respect et de reconnaissance pour ces travailleurs et travailleuses. Ce 20 juin sera aussi le jour de la grande manifestation syndicale contre la loi sur la norme salariale (lire à ce sujet les pages 9 et 10).

Pour obtenir votre correspondant, faites le 02.244 suivi des quatre chiffres indiqués.

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L’Info n°11 10 juin 2022

DES PRO

Rejoignez-nous sur Facebook ! www.facebook.com/CSCjourneedesprosdunettoyage

20 JUIN

E.R. : Pia Stalpaert - Rue des Chartreux 70, 1000 Bruxelles - Illustration by SOLENE MICHEL

N’hésitez pas à liker et partager les posts Facebook: www.facebook.com/CSCjourneedesprosdunettoyage

ABONNEMENTS ET POSTE Danny Assumani (3563) danny.assumani@acv-csc.be CHEFFE DU SERVICE PRESSE Brigitte Jaspard (3291) bjaspard@acv-csc.be SECRÉTAIRE DE RÉDACTION Stéphanie Siegels (3557) stephanie.siegels@acv-csc.be RÉDACTION David Morelli (3289) dmorelli@acv-csc.be

ÉE

T TOYAGE

RÉDACTION Chaussée de Haecht, 579 B-1030 Bruxelles (Belgique) Tél: 02.244.32.86 Fax: 02.246.30.10 E-mail: presse@acv-csc.be

TIRAGE MOYEN 200.000 exemplaires

Pour remercier le personnel de nettoyage dans votre entreprise, apposez l’affiche de la CSC Alimentation et services sur le tableau d’affichage de votre syndicat et ailleurs dans votre entreprise (disponible sur demande à rachel. michel@acv-csc.be). Prévoyez également un cadeau pour remercier les nettoyeuses et agents d’entretien de votre entreprise ou de votre domicile!

Rejoignez-nous pour mettre à l’honneur le personnel de nettoyage ! Le nettoyage est un métier difficile et essentiel. Nous nous battons donc ce 20 juin pour plus de respect et de meilleurs salaires pour les nettoyeurs et nettoyeuses. JO

Les deux sont liés, car le personnel de nettoyage perçoit de faibles salaires et est très affecté par l’augmentation du coût de la vie, notamment le prix des carburants que les travailleurs doivent supporter pour se rendre d’un client à l’autre. Une présence massive et bien visible des travailleurs et travailleuses du nettoyage est prévue.

Donatienne Coppieters (3283) dcoppieters@acv-csc.be MISE EN PAGE Patricia Martin (3297) patriciamartin@skynet.be Marie-Hélène Toussaint m-htoussaint@skynet.be ÉDITEUR Confédération des syndicats chrétiens (CSC) IMPRIMERIE Remy-Roto Beauraing

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I Le contenu de cette publication s'entend aussi bien au féminin qu'au masculin. I

Le dossier

Congrès Wallon : tracer les grandes lignes du bien-vivre en Wallonie Les 20 et 21 mai derniers, la CSC wallonne tenait son troisième congrès à Houffalize. Son thème: le bien-vivre. I David Morelli I Un congrès est un moment important pour les travailleurs et les travailleuses, avec et sans emploi, de Wallonie. Les politiques économiques, sociales et environnementales agissent en fonction d’objectifs dont on peut mesurer l’avancement par des indicateurs. Trop souvent, ceux-ci ne rencontrent pas les priorités de la CSC. À l’occasion de son troisième congrès, la CSC wallonne entendait préciser ses propres objectifs et indicateurs, confirmer et affiner son projet, mais aussi en préciser les modalisations concrètes sur la base des priorités définies par les travailleurs avec et sans emploi.

Mise en contexte En introduction aux lignes de force de son congrès 2017, la CSC wallonne déclarait le consacrer à «la Wallonie que nous voulons demain». Cette ambition était déclinée de la manière suivante: «Une Région prospère, une terre de bien-être pour toutes et tous, aujourd’hui, mais aussi pour les générations futures,

une Région engagée dans la transition et dans un projet de progrès social visant une société plus égalitaire et plus démocratique.» Cinq ans plus tard, à la lumière de ce qu’ont vécu durant ce temps les Wallonnes et les Wallons, ce projet reste d’actualité et la nécessité de le faire progresser s’est même considérablement renforcée. La 6e réforme de l’État a donné à la

L’idée centrale du bien-vivre est de faire primer la communauté sur la propriété.

Wallonie la maîtrise de nouveaux leviers politiques, par exemple, en matière d’allocations familiales, de politique de l’emploi, de formation, d’accompagnement et de soins des aînées et des aînés. La régionalisation lui a aussi transféré des moyens financiers importants, mais insuffisants au vu

des défis auxquels la Région est confrontée. D’autant que la crise sanitaire et les inondations ont imposé de considérablement mobiliser les budgets publics. La Wallonie détient désormais un pouvoir fiscal qu’elle utilise trop peu pour mener des politiques sociales et environnementales ambitieuses, en faisant participer davantage les revenus élevés et les gros patrimoines à l’effort collectif.

Bien vivre Alors que la pandémie a mis en évidence l’importance des liens sociaux et de la cohésion sociale, notamment au travers du travail, et face au constat que les inégalités et la précarité augmentent, la CSC wallonne a décidé de prolonger la réflexion de son congrès précédent en consacrant celui de 2022 à un concept de «Buen vivir» (bien vivre) emprunté aux peuples indigènes d’Amérique du Sud. L’idée centrale du «Buen vivir» est de faire primer la communauté sur la propriété. Il considère qu’un développement humain durable ne peut se faire qu’en harmonie avec la nature et qu’il doit s’appuyer sur L’Info n°11 10 juin 2022

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Le dossier

Plus de 300 congressistes ont discuté de l’avenir que la CSC wallonne veut construire pour la Wallonie.

une vie communautaire faite d’entraide, de solidarité, de responsabilités partagées et de production collective au bénéfice de toutes et tous. Durant ce congrès, la CSC wallonne a tracé les grandes lignes de ce que devrait être le bien-vivre en Wallonie pour les années qui viennent: une économie résolument tournée vers le développement humain et respectueuse de l’environnement, une redistribution des richesses permettant la prospérité partagée, une société de bien-être et une qualité de vie garantissant la cohésion sociale, des biens et des services collectifs de qualité et accessibles à toutes et tous.

Deux journées d’avenir C’est sur cette base que quelque 300 congressistes venus des centrales professionnelles, des fédérations régionales et des groupes spécifiques (Seniors, Diversité, Travailleurs sans emploi (TSE), Femmes et Jeunes CSC) ont discuté de l’avenir que la CSC wallonne veut construire pour la Wallonie. Lors de la première journée, les congressistes ont travaillé essentiellement en quatre sections, visant à définir les lignes de force de la CSC pour les quatre années à venir, à travers quatre champs d’action: la transition juste, la formation tout au long de la vie, les biens et

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les services collectifs et la démocratie sociale.

Ces lignes de force CSC

Le lendemain, lors d’une séance plénière, les lignes de force du congrès, résultat d’une très large consultation démocratique en amont et durant le congrès, ont été adoptées et définitivement ratifiées. Les résolutions d’actualité et d’activité ont également été votées. Ces résolutions constituent en quelque sorte le plan de travail de la CSC wallonne pour les années à venir.

son action syndicale.

Ces lignes de force et ces résolutions d’actualité et d’activité lui permettront en effet d’être en ordre de bataille pour renforcer son action syndicale.

Les préoccupations essentielles pour la CSC wallonne traversent ces quatre champs d’action. Parmi celles-ci, on retrouve: • la création d’emplois durables et de qualité pour toutes les Wallonnes et tous les Wallons en âge et en capacité de travailler;

C’est également lors de ce congrès que Bruno Antoine a remis officiellement les clés de la CSC wallonne à Pierre Cuppens (lire page 5), son nouveau président, ainsi qu’aux deux nouveaux vice-présidents, Isabelle Barez et Felipe Van Keirsbilck.

permettront à la

wallonne de renforcer

Le bien-vivre passe par un développement humain durable en harmonie avec la nature.

• l’exigence de l’égalité entre les femmes et les hommes; • la volonté d’assurer l’inclusion numérique, et de garantir la cohésion sociale; • la nécessité d’appuyer toutes les politiques wallonnes sur de nouveaux indicateurs économiques, sociaux et environnementaux illustrant le bien-vivre.

Le dossier

«C’est en étant soudés que l’on fera avancer les choses»

I Propos recueillis par David Morelli I

Dans quel état d’esprit abordez-vous cette nouvelle fonction?

Je suis très fier qu’une organisation comme la CSC permette à des gens venant d’un secteur manuel de devenir président de la CSC wallonne. Cette fonction demandera un grand investissement. J’ai donc bien réfléchi avant de poser ma candidature vis-à-vis des personnes avec lesquelles je travaille à la CSCBIE, où je garde par ailleurs ma fonction de secrétaire général.

tique, est un aspect important de notre travail. Aujourd’hui, suite aux différentes réformes de l’État, il est important d’avoir une concertation sociale au niveau des régions tout en gardant la ligne globale CSC, parce qu’on est avant tout une grande famille. Il faudra trouver le juste équilibre pour rassurer l’ensemble de la famille CSC visà-vis, par exemple, d’un organe en pleine mutation, comme le Groupe des partenaires sociaux wallons, qui travaille actuellement sur le PRW. Ce n’est pas un deuxième Groupe des dix.

Dans ce contexte, le mot «union» n’a jamais eu autant d’importance. C’est en étant une équipe soudée que l’on pourra faire avancer les choses. La CSC est une grande machine dont il faut sans cesse tenter d’améliorer l’efficacité tout en Le contexte dans lequel vous respectant l’autonomie des orgaprenez vos fonctions est nisations qui la composent. Je suis particulièrement difficile. convaincu que l’on peut y arriver. Il Économie, Covid, guerre en Ukraine… y aura, bien sûr, des divergences ou Une crise n’est pas terminée que des points de tension sur certains l’autre est déjà là. Dans ce points. C’est normal. contexte, la Wallonie et la Mais à côté de cela, CSC wallonne doivent avoir les centrales et l’interleur juste place. La CSC a beprofessionnel sont à soin d’une Wallonie forte et La CSC a besoin 98% d’accord sur l’enla Wallonie d’une CSC forte. d’une Wallonie semble des sujets. On Ce n’est que comme ça que forte et doit continuer comme l’on peut faire bouger les la Wallonie cela et valoriser le choses. Nous avons l’exper- d’une CSC forte. travail qui est réalisé. tise, la force et une organiC’est à la fois la beausation solide et efficace. De plus, la té et la difficulté des grandes orgaCSC est le plus grand syndicat en nisations. Mais je sens que tout le Wallonie et en Belgique! C’est utile monde autour de moi est motivé de le rappeler à certains partis dans pour jouer dans cette grande pièce. le cadre, par exemple, de la concrétisation du Plan de relance wallon Quelles seront les priorités (PRW). En tant qu’acteur syndical de la CSC wallonne? majeur, nous devons continuer à Ces priorités sont définies lors du travailler pour faire entendre notre congrès de la CSC wallonne, [L’Info voix et notre expertise. reviendra sur ces priorités dans un prochain numéro, NDLR]. Mais, sans Est-ce que la concertation préjuger du résultat des votes, une sociale constitue un levier de mes priorités est de trouver des majeur pour faire évoluer solutions avec tout le monde pour positivement les politiques alléger la pression qui pèse sur vis-à-vis des travailleurs? les militants, les délégués et les La concertation avec les em- membres du personnel de l’interployeurs, et avec le monde poli- professionnel et des centrales. Avec

Rencontre avec Pierre Cuppens, le nouveau président de la CSC wallonne, quelques jours avant la passation de pouvoir entre Bruno Antoine et lui, à l’occasion du congrès wallon.

Pierre Cuppens, nouveau président de la CSC wallonne.

L’ancien manœuvre désormais à la manœuvre Né à Liège et âgé de 57 ans, Pierre Cuppens est marié à Fabienne, qui est infirmière, et papa d’Audrey, assistante sociale. Gradué dans le secteur de la construction comme technicien de chantier, il a commencé comme manœuvre dans une entreprise de construction. Les conditions de travail et le manque d’information données aux travailleurs ont rapidement titillé son militantisme naissant. À 21 ans, il devient délégué syndical sur chantier et y trouve une véritable passion dans laquelle il s’investit pleinement. Suite à un grave accident lors d’une visite de chantier, il doit renoncer à travailler dans la construction. Fort de ses dix années de militantisme, la CSCBIE lui propose de passer les examens pour devenir permanent. Quatre ans plus tard, la charge de responsable national pour la CSCBIE lui est confiée. L’année suivante, il devient secrétaire national et, en 2009, secrétaire général de la CSCBIE, fonction qu’il continuera à assurer parallèlement à sa présidence de la CSC wallonne. L’Info n°11 10 juin 2022

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Le dossier

ces crises à répétition, il y a une charge de travail considérable. Nous avons la responsabilité de trouver les solutions les plus appropriées pour faire en sorte que nous puissions rebondir de la meilleure des manières. Le PRW, sera également, c’est une évidence, une priorité.

De quelle équipe serez-vous entouré?

prochaines années: Isabelle Barrez à la première vice-présidence, Felipe Van Keirsbilck à la seconde, et moi à la présidence. Il y a évidemment d’autres acteurs majeurs, comme Marc Becker qui représente la continuité de la CSC wallonne. Il faut que les personnes qui portent l’équipe soient unies comme les cinq doigts de la main.

effectué par Bruno en la matière a été colossal. Il ne faut pas arrêter cette avancée car il y a encore un certain pan politique qui ne prend pas suffisamment en compte ce que nous pouvons amener. La CSC wallonne a un grand besoin de faire encore plus entendre sa voix. On doit tous apporter notre pierre à l’édifice et parler d’une seule et même voix.

Pour moi, il faut renforcer la grande D’autre part, il y a l’équipe au sens union qui définit la CSC: celle de large, c’est-à-dire les représentants des centrales et l’interprofessionnel et du de l’interprofessionnel. professionnel. La CSC a Il y a là des compédeux jambes qui lui pertences incroyables en mettent d’avancer et il matières économiques, est important que cette La CSC wallonne, juridiques… On peut almarche reste coordonnée. c’est un projet qui ler puiser dans cette La CSC wallonne, c’est un doit être porté expertise les meilleures projet qui doit être porté réflexions et, encore en équipe. Cet aspect est en équipe. mieux, les mettre en vatrès important pour moi. Il y a d’une part l’équipe qui conduira leur pour donner du poids et de la la CSC wallonne durant les quatre visibilité à nos positions. Le travail

Comment envisagez-vous votre présidence?

«Le cahier des charges est clair»

et les travailleuses ne cherchent pas la facilité, le populisme, comme beaucoup le font aujourd’hui! Un syndicat où ses membres savent, qu’aujourd’hui, se battre pour le climat, c’est aussi important qu’à l’époque se battre pour des congés payés, la semaine de 40h ou le crédit d’heures! La force de la CSC, c’est que ses militantes et ses militants l’ont compris depuis longtemps.»

Extraits du discours de clôture du congrès par Marc Becker, secrétaire national en charge des affaires wallonnes.

Je mesure avec justesse le travail qui a été accompli durant la présidence de Bruno et j’ai pleine confiance en l’équipe. Je ne veux pas être un président sur son perchoir qui sait tout, connaît tout et qui fera tout, tout seul. Le travail d’équipe sera primordial: je me mets au service de l’ensemble de la CSC pour ce mandat de quatre ans. Avec l’équipe, au sens large, on va continuer le travail déjà entamé sur le terrain.

Montrer la voie d’un fédéralisme de coopération

«Avec la nouvelle équipe, avec notre nouveau président, nous avons maintenant un cahier des charges clair et précis pour s’engager dans une transition juste pour toutes et tous. Une transition qui doit, aussi via son Plan de relance auquel nous sommes étroitement liés, changer le visage de la Wallonie et en faire

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Marc Becker, secrétaire national en charge des affaires wallonnes.

une terre du futur, une terre où il fait “bien vivre”. Je vous en remercie et je dois vous dire aussi… que j’en suis fier! Fier d’un syndicat qui a compris! Fier d’un syndicat dont les travailleurs

«Notre organisation est également dans la transition. Je ne peux m’empêcher, dans un congrès wallon, d’évoquer des changements qui restent à réfléchir et pour lesquels du travail reste sur l’établi. Notre pays évolue, change. On avale une 6e réforme de l’État et, demain, il y en aura sans doute une 7e. Nous devons intégrer davantage dans notre organisation la souplesse qui permet à la fois de concilier le niveau fédéral et de reconnaître l’importance grandissante des régions. Nous devons aussi montrer la voie

Le dossier

©La CSC

Témoignages

«C’est la troisième fois que je participe à un congrès de la CSC. C’est l’occasion de rencontrer d’autres militants de secteurs différents, de partager et d’échanger avec eux dans un autre cadre, de renforcer les liens.» Sébastien Berger, délégué dans le secteur du textile

au politique au travers d’un fédéralisme, non pas de compétition, mais bien de coopération. Nous savons tous et toutes que l’intérêt des travailleurs et des travailleuses en Flandre, à Bruxelles, en Wallonie et à Eupen, est le même. Ils ou elles veulent “bien vivre”, tout simplement, alors qu’une partie des réalités des uns ne sont pas les réalités des autres. Nous ne devons pas le nier. Nous devons l’accepter pour en faire une force et coopérer davantage. Je crois que ce sera aussi un enjeu pour la CSC de demain et le suivi de sa transition.»

«La CSC wallonne est un organe important, mais que ce soit en Wallonie ou dans le reste de la Belgique, l’important, c’est de penser au collectif et qu’on ait notre mot à dire pour faire évoluer les choses pour les générations futures. Parce que, ce qu’on fait maintenant, c’est pour ceux qui arrivent après.» Fiona Tillieux, Jeunes CSC

lui, soit relativement à la traîne, perdu dans ses dogmes. Nous devons donc, parce que c’est notre boulot, faire œuvre de pédagogie, avoir recours à l’éducation permanente et rappeler, non pas des dogmes – nous ne fonction-

«C’est la première fois qu’une délégation des groupes spécifiques participe officiellement au congrès, alors qu’ils ne font pas partie en tant que tels des structures de la CSC. C’est pour nous une reconnaissance de l’action que l’on mène sur le terrain. On a franchi un pas important. Pour les Seniors, le fait de travailler au niveau régional est extrêmement important.» Anne-Marie Balthasart, présidente de la CSC Seniors

nons pas avec des dogmes – mais bien des revendications justes du mouvement ouvrier: des revenus décents, une protection sociale efficace, une fiscalité juste… une véritable démocratie sociale.»

Le congrès a permis de définir les lignes de force de la CSC wallonne pour les quatre années à venir.

«Je crois que les années futures seront compliquées, mais aussi passionnantes car remplies de défis auxquels, comme CSC wallonne, comme CSC en général, nous sommes bien préparés. Ma crainte est plutôt que le monde patronal,

Un futur rempli de défis

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Les secteurs

Intérim Interim United, le soutien syndical dédié aux intérimaires

I Eva Van Laere et David Morelli I

Il n’est pas simple d’être intérimaire. Ces travailleurs ont souvent le sentiment qu’ils sont abandonnés à leur sort ou que l’on joue avec leurs pieds. Ils ne sont pas suffisamment informés, ou ne parviennent pas à faire respecter leurs droits. Ils passent ainsi à côté de nombreux droits. En outre, le fait de travailler pendant une longue période avec des contrats de courte durée, parfois même de très courte durée (comme dans le cas de contrats journaliers successifs), est source de grande insécurité sur le plan financier et social. L’intérim en Belgique, c’est pourtant beaucoup de travailleurs et de travailleuses: plus de 600.000, dont pas mal d’étudiants jobistes. «La CSC défend les droits des intérimaires depuis toujours, au niveau individuel et collectif, déclare Eva Van Laere, coordinatrice d’Interim United. On se rend compte que les intérimaires font partie des travailleurs qui ont le plus besoin de représentation syndicale de défense,

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tant au niveau collectif qu’individuel. Ils sont souvent mal informés et n’osent pas faire valoir leurs droits de peur de ne plus avoir de boulot le lendemain.» L’action collective et individuelle se mène à différents niveaux: par le biais de l’accueil syndical, des contacts individuels et du contrôle syndical dans les organes de concertation en entreprises, mais aussi par le biais d’une assistance juridique en cas de conflit, des avis juridiques personnalisés, du suivi des dossiers de chômage, de la défense collective aux niveaux sectoriel (CP 322 et commission des bons offices), régional (commissions régionales d’octroi d’agréments pour les entreprises intérimaires) et national (Conseil national du travail).

Interim United: du soutien et des outils Face aux réalités du terrain, un service tel qu’Interim United, le nouveau nom donné à l’action intérim de la CSC, se révèle particulièrement utile pour

Bonus

Dans un contexte économique propice au recours à l’intérim et à son lot d’insécurités, voire d’abus, la CSC informe et soutient les travailleurs et travailleuses intérimaires.

informer, soutenir et défendre ses affiliés. Courant juin, deux nouveaux outils en ligne – les outils «salaire garanti» et «jours fériés payés» – seront accessibles à tous via www. interimunited.be. Par le biais de ces outils, l’intérimaire saura en quelques clics si, oui ou non, il ou elle a droit au salaire garanti en cas de maladie et aux jours fériés payés, deux questions qui reviennent très souvent. Les intérimaires qui travaillent dans une entreprise dans laquelle il n’y a pas de délégation syndicale peuvent bien sûr également s’affilier chez nous au départ du site de la CSC. Plus que jamais, la CSC continue à investir collectivement en faveur d’une défense solide des intérêts individuels et collectifs, avec au centre de notre action, toutes celles et ceux qui sont occupés avec des contrats d’intérim, souvent durant de trop longues périodes… Vous avez des questions ou besoin d’informations? Contactez-nous via interimunited@acv-csc.be

Dans l’app de L’Info Retrouvez notre dossier consacré à Interim United disponible dans le n°21 de 2021.

Le terrain

BRUXELLES Manifestation du 20 juin: ensemble pour de meilleurs salaires

La loi sur la norme salariale («loi de 1996») ne laisse quasiment aucune marge pour des augmentations salariales. La CSC, la FGTB et la CGSLB contestent cette loi. Grâce à la pétition qu’ils ont lancée, les syndicats ont obtenu du Parlement qu’il consacre un débat sur cette loi le 29 juin prochain. En manifestant le 20 juin, nous exercerons une pression supplémentaire pour obtenir des salaires équitables et une augmentation du pouvoir d’achat. Voici quelques arguments: • Le Belge n’est pas estimé à sa juste valeur La loi de 96 ne tient pas compte de la productivité, plus élevée en Belgique que dans les pays voisins. Une rémunération équitable devrait suivre le rythme de la croissance de la productivité. Depuis 1996, les salaires belges accusent un retard de 12% sur cette croissance. • Des milliards de subventions salariales Cette loi ne tient pas compte des subventions salariales que les pouvoirs publics accordent aux entreprises, ni du tax shift accordé par le gouvernement précédent qui a ramené le taux des cotisations sociales patronales de 33% à 25%. Selon le gouvernement Michel, cette mesure devait permettre de créer des «jobs, jobs, jobs». Des études scientifiques ont démontré que, dans les faits, cet argent a servi à mieux rémunérer les actionnaires. • Formation et innovation La loi de 96 est totalement axée sur la modération salariale. Notre pays

• Un carcan beaucoup trop strict La marge salariale maximale de 0,4% s’applique à tous les secteurs et entreprises, même s’ils se portent bien ou ont engrangé des bénéfices plantureux avec la crise du Covid. • Et si on sollicitait les autres revenus? Dans son article 14, la loi sur la norme salariale prévoit également la possibilité de demander un effort équivalent aux autres revenus, comme les revenus des dividendes. Depuis son instauration, cet article n’a jamais été invoqué pour soutenir notre économie. Le choix politique est clair: les petits trinquent et on ne demande rien aux nantis. Cette situation est injuste. C’est la raison pour laquelle nous manifesterons le 20 juin! Pour en savoir plus sur cette norme salariale: https://fecasbl.be

I David Vanbellinghen & Patrick Van Looveren (adapt. D.Mo) I

ne pouvant gagner ce combat face aux pays à bas salaires, notre avantage doit venir d’un haut niveau de qualification des travailleurs et de produits innovants. Si la loi inclut une amorce pour doper la formation, cette amorce reste sans suite faute de sanctions.

Infos pratiques Rendez-vous à 10h (départ à 11h) Boulevard Albert II (gare du Nord) à Bruxelles. Toutes les infos sur la manifestation, les indemnités de grève et les transports vers Bruxelles: www.lacsc.be/20juin Pour rester informé des actualités et infos pratiques, inscrivez-vous dès maintenant à l’événement Facebook: https://lacsc.co/20juin

La vie est chère.

Il faut de meilleurs salaires! Il est temps d’agir!

Info: www.lacsc.be/20juin

Marges bénéficiaires des entreprises belges*

2019 2020 2021

42% 42,4% 46,8%

Augmentation + 0,4% salariale maximale *L’excédent brut d’exploitation en % de la valeur ajoutée. Chiffres du troisième trimestre, Banque nationale de Belgique.

Il est temps d’agir!

Grande manifestation le 20 juin! Grande manif nationale lundi 20 juin!

Scannez le QR code pour plus d’infos

Gare de Bruxelles-Nord / 11h

L’Info n°11 10 juin 2022

ER: Marie-Hélène Ska • (CSC), chaussée de Haecht 579, 1030 Schaerbeek | Thierry Bodson • (FGTB) , rue Haute 42, 1000 Bruxelles | Olivier Valentin • (CGSLB), boulevard Baudouin 9, 1000 Bruxelles. Ne pas jeter sur la voie publique.

Vous voulez un salaire qui vous permet de vivre et de faire des projets? Rendez-vous à la manifestation nationale du 20 juin à Bruxelles.

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Le terrain

BRUXELLES Faites du 20 juin une manif créative! Si la mobilisation s’effectue surtout dans les entreprises, notre voix doit aussi porter sur les réseaux sociaux. Être créatif peut contribuer à donner une bonne image des syndicats lors de la manifestation.

Le 20 juin, continuez d’utiliser cet hashtag. Vous avez un compte Instagram? Suivez @lacsc et taguez-nous lorsque vous créez votre story. Vous cherchez des photos de la manifestation? Suivez-nous sur Facebook et Instagram.

Vous pouvez télécharger des tracts et diverses affiches thématiques (www.lacsc.be/affiches20juin) pour motiver les gens à participer à la manifestation.

Venez manifester avec votre propre panneau!

Signalez que vous serez présent dans l’événement Facebook (https://lacsc.co/20juin) et invitez vos collègues et vos amis. Si vous diffusez un message sur Facebook, Instagram ou Twitter évoquant la manifestation, utilisez l’hashtag #manif 20juin.

Vous avez envie d’être repéré par les photographes et journalistes, tout en faisant passer votre message? Réalisez votre propre panneau (de préférence un support en carton facilement transportable). Imaginez un bon slogan. Pourquoi manifestez-vous? Qu’est-ce qui vous dérange? Que demandez-vous? Que voulez-vous? Votre slogan peut être humoristique,

BRUXELLES La Ligue des travailleuses domestiques en grève La Ligue des travailleuses domestiques de la CSC Bruxelles fera grève le 16 juin à l’occasion de la Journée internationale du travail domestique. Le 16 juin prochain, cela sera la première fois que des personnes sans papiers feront grève en Belgique. Nombreuses sont ces travailleuses de l’ombre à prendre soin de ce qui compte le plus aux yeux de leurs employeurs: leur maison, leurs enfants, leurs aïeux. Pourtant, elles sont encore fréquemment en situation d’irrégularité, cette vulnérabilité menant souvent à leur exploitation. Plusieurs familles employant leurs services témoignent de l’indispensabilité et de la qualité du travail exécuté par ces travailleuses. Par ailleurs, la crise sanitaire a montré l’importance de ce n°11 10 juin 2022 I 10 I L’Info

travail et mis en lumière la pénurie de travailleuses dans le secteur des soins. Or, bien que celles-ci pallient ce manque, elles ne sont pourtant pas comptabilisées, puisque sans papiers. Cette reconnaissance passe nécessairement par l’obtention d’un permis de travail.

Une grève pour la régularisation La CSC œuvre depuis de nombreuses années afin que ces travailleuses obtiennent une régularisation leur permettant la reconnaissance officielle de leur travail. Elles bénéficieraient ainsi des mêmes droits que les autres travailleurs et travailleuses en Belgique, notamment celui de la sécurité sociale et le droit à un salaire. De plus, elles pourraient également être protégées en cas de violences sexuelles et/ou des com-

Comme la CSC Mons-La Louvière, jouez avec les mots et imaginez un bon slogan.

n’hésitez pas à jouer avec les mots, avec un dessin, une photo, des couleurs et des polices de caractère variées… Laissez-vous surtout guider par votre imagination!

portements inappropriés de la part de leur patron. C’est pourquoi ce 16 juin, la Ligue des travailleuses domestiques de la CSC Bruxelles fera grève pour: • protester contre l’exploitation qu’elles subissent au quotidien; • mettre en lumière leur travail indispensable et invisible; • faire reconnaitre leur travail et respecter de leurs vies; • exiger un permis de travail et la régularisation auprès des responsables politiques.

Soutenez la grève Diffusez la vidéo https://lacsc.co/videoLTD et rejoignez l’évènement Facebook: https://lacsc.co/événementLTD

L’international

Monde Droit à la sécurité et à la santé au travail: vers une norme universelle?

En 2019, année des 100 ans de l’OIT, une commission spéciale, dont faisait partie Luc Cortebeeck, président honoraire de la CSC, a préparé une «Déclaration du centenaire» sur l’avenir du travail et lancé le concept de la garantie universelle du travail: tous ceux qui travaillent, où qu’ils soient dans le monde, devraient avoir droit à un salaire adéquat, à une limitation de la durée du travail et à la sécurité et la santé au travail. L’objectif était d’ajouter ces trois droits à l’ensemble des normes fondamentales du travail de l’OIT. La valeur ajoutée de cette reconnaissance, en tant que norme fondamentale, est que tous les pays qui adhèrent à l’OIT doivent respecter ces droits. De plus, il y aura un contrôle plus strict des éventuelles violations de ces droits. Les syndicats ont adhéré à la proposition de la commission. Les employeurs estimaient le projet trop ambitieux, mais ont néanmoins concédé une ouverture au droit à la sécurité et la santé au travail. Trois ans plus

tard, cette question est à nouveau à l’ordre du jour, afin de franchir officiellement le pas vers la reconnaissance en tant que norme fondamentale du travail. Stijn Gryp, à la tête du service entreprise, représente la CSC dans ces discussions.

Vers un 5e principe fondamental? Les syndicats, les employeurs et les gouvernements discuteront de la question de savoir si et comment la sécurité et la santé au travail doivent être reconnues comme un principe fondamental de l’OIT. Elles deviendraient ainsi le cinquième principe fondamental de la Déclara-

Les syndicats ont adhéré à la proposition

de la commission.

tion relative aux principes et droits fondamentaux au travail de 1998, en plus de la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective, l’élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire, l’abolition effective du travail des enfants et l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession. La reconnaissance de la sécurité et de la santé au travail comme prin-

cipe fondamental serait une confirmation importante de l’importance cruciale d’un environnement de travail sûr et sain pour tous les travailleurs, où qu’ils soient dans le monde. Un travailleur ne devrait jamais avoir à craindre pour sa santé ou sa vie, lorsqu’il exerce son métier. Malheureusement, la réalité est encore trop souvent différente aujourd’hui. Il importe que les syndicats, employeurs et gouvernements du monde entier érigent la sécurité et la santé au travail en principe fondamental. Cette reconnaissance contribuera à ce que l’OIT soit obligée d’aider ses membres à accroître la sécurité et la santé au travail.

Responsabilité des employeurs De nombreuses déclarations et conventions de l’OIT soulignent déjà l’importance de la sécurité et de la santé. Le travail à Genève se poursuivra dans cette lignée. La CSC veillera à ce que les accents adéquats soient donnés, par exemple, sur l’importante responsabilité des employeurs dans la création d’un environnement de travail sûr et sain pour leurs travailleurs.

Bonus

L’objectif principal de la 110e conférence annuelle de l’Organisation internationale du travail (OIT), qui se déroule du 27 mai au 11 juin 2022 à Genève, consiste à faire du droit à la sécurité et à la santé au travail une norme de travail universelle. I C.S et S.G, adapt. D.Mo I

Dans l’app de L’Info Pour en savoir plus sur cette conférence et l’OIT. L’Info n°11 10 juin 2022

I 11 I

L’édito

I Marie-Hélène Ska, secrétaire générale I

Pour Margaux et toutes les autres Margaux travaille comme aide-ménagère. Elle réalise un travail important et lourd pour lequel elle n’est payée que 12 euros de l’heure. Brut. Les appels de Margaux et de ses collègues pour un meilleur salaire, pour une reconnaissance, pour le respect, sont ignorés par sa société de titres-services. Margaux et ses collègues se battent pour une minuscule augmentation maximale de 0,4% pour 2021 et 2022. Pour Margaux, cela signifierait une augmentation de 8,5 euros brut par mois. Réponse de son employeur: pas possible, c’est trop élevé. Pourtant, selon la Banque nationale, de nombreuses entreprises se portent extrêmement bien et les dividendes pleuvent sur les actionnaires. La hausse des prix de toute une série de denrées au niveau international génère des bénéfices excessifs pour certaines entreprises, notamment celle du secteur de l’énergie. Margaux et ses collègues doivent donc s’accrocher à l’indexation automatique de leur salaire. Pourtant,

personne ne s’enrichit grâce à cette indexation. Celle-ci corrige simplement la perte de pouvoir d’achat liée à l’inflation. Comble du cynisme, certains employeurs aimeraient également se débarrasser de ce mécanisme, c’est-à-dire négocier des réductions de salaires. Il faut changer les choses! À commencer par la loi sur les salaires qui empêche de négocier librement des hausses de revenus. Alors que s’est ouverte la Conférence internationale du travail, rappelons que la possibilité pour les syndicats de négocier librement les salaires et les conditions de travail est l’une des normes fondamentales de l’OIT. Mais elle est restreinte en Belgique. Margaux participera avec ses collègues à la manifestation nationale, le 20 juin prochain, pour rappeler qu’elle n’est pas un simple outil et qu’elle mérite, comme toutes les travailleuses et tous les travailleurs, de recevoir un salaire décent.

Vous êtes au chômage et membre de la CSC? Des guichets rapides sont à votre disposition dans nos centres de services de Wallonie.