De Schildwacht Mei-Juni 2020

De Schildwacht Mei - Juni 2020 - nr. 03

Voorwoord Tweemaandelijks tijdschrift van de Algemene Centrale van het Militair Personeel Verantwoordelijke uitgever: Yves Huwart - Afgiftekantoor: Aalst X - P109013

Desinformatie van de CHOD? de militaire vakbond

Voorwoord

Desinformatie van de CHOD? VOORWOORD DOOR YVES HUWART | VOORZITTER

De vakbonden en de Chef Defensie hebben op 10 juni een overeenkomst afgesloten over een weddeverbetering voor de militairen. Dit is de eerste stap op een lange weg om de loonachterstelling met andere veiligheidsberoepen weg te werken. Nochtans roept de daaropvolgende communicatie van de CHOD vragen op.

Naast de overeenkomst van 10 juni werd eveneens een akkoord gevonden over het toekennen van maaltijdcheques, het invoeren van een verwijderingstoelage volgens woon-werkafstand en de verbetering van de kostenterugbetaling bij tijdelijke zendingen in het buitenland. De invoering van deze koopkrachtversterkende maatregelen vergt echter nog een aantal regelgevende activiteiten en zal dus nog enige tijd in beslag nemen.

We zijn evenwel tevreden met de stappen die nu gezet werden. Temeer omdat de militaire vakbond ACMP-CGPM zwaar ingezet heeft op de aflijning van de militaire weddes op deze van de Politie en op de toezegging van de benodigde financiële middelen voor deze weddeherziening.

We zijn echter minder te spreken over de communicatie van de CHOD over de weddeverhoging.

Deze ruikt immers naar een onvervalste vorm van desinformatie.

In de Flash Defensie Nr 9 schrijft Generaal Compernol dat de eerste reeks werkzaamheden op dit vlak zullen voorgelegd worden aan

2

De Schildwacht

de ‘volgende’ regering. Dit is niet juist!

overeenkomst vanwege generaal Compernol.

Op expliciete vraag en op aandringen van de vakbonden werd immers de verwijzing naar een ‘nieuwe’ regering – en ipso facto ook naar de ’volgende’ regering – geschrapt uit het akkoord over de weddeverbetering dat tussen de CHOD en de vakbonden werd afgesloten op 10 juni. Juist om te vermijden dat de verhoging van uw wedde op de lange baan geschoven wordt.

Daarnaast vraagt de militaire vakbond ACMP-CGPM zich ook af waarom er zoveel ‘weglatingen’ in deze Flash Defensie zijn over de ware inhoud van de overeenkomst inzake de weddeverhoging. Er is immers veel meer overeengekomen in dit dossier dan louter de ‘way ahead’ waarvan sprake in de Flash Defensie. Dat bedragen, het stappenplan of het juiste groeipad nog niet kunnen gegeven worden, begrijpen we. Want ze dienen immers nog bepaald te worden. Maar waarom de militaire gemeenschap niet meer en niet beter geïnformeerd mag worden over de juiste intentie en draagwijdte van de overeenkomst, dat kunnen we niet bevatten.

Indien er bijvoorbeeld nieuwe federale verkiezingen zouden komen in het najaar en de regeringsvorming even moeilijk zou verlopen als nu al 13 maanden het geval is, zou dit immers kunnen betekenen dat een eerste weddeverbetering niet zou kunnen plaatsvinden volgens de overeengekomen timing, maar dat ze wel eens op de Griekse kalender zou kunnen gezet worden.

De verwijzing naar een volgende regering is volledig onterecht. Tenzij het welbewust gebeurt, maar dan is het woordbreuk. En in dit geval zelfs het schenden van de

Waarom dienen militairen anno 2020 nog steeds zo paternalistisch behandeld te worden? Of zou de overheid alsnog andere intenties hebben dan een robuuste weddeverbetering voor de militairen? En zou ze de militaire gemeenschap ondertussen zoet willen houden met loze wedde-beloften? De toekomst zal het uitwijzen. 

De Schildwacht Mei - Juni 2020 - nr. 03

Foto: Airbus

Colofon De Schildwacht is het tweemaandelijkse tijdschrift van de Algemene Centrale van het Militair Personeel.

Alle leden krijgen een exemplaar toegestuurd. Adresgegevens worden behandeld overeenkomstig de wet op de privacy (wet 8/12/1992 & GDPR).

Verantwoordelijke uitgever: Yves Huwart Coördinatie: Concetto Bandinelli & Laurent Schmitz Algemene gegevens - ACMP: Romboutsstraat 1 – Bus 021 1932 Zaventem srt@acmp-cgpm.be www.acmp-cgpm.be Tel.: 02 245 72 14 Fax: 02 245 73 01 BE32 2100 6234 6602 BIC: GEBABEBB

2

Desinformatie van de CHOD?

4

Een goeie Defensie tegen Covid-19

6

Dit is geen primeur: Defensie rekruteert kandidaat-militairen!

8

De onderhandelingstafel: vakbondswerk buiten de schijnwerper

10

Scramble!

14

Collectieve schuldenregeling

16

Munitietransport: dit kan ook u overkomen!

18

Ready for take-off!

BE57 0682 3639 9535 BIC: GKCCBEBB

Foto cover: Vincent Bordignon

Facebook “f ” Logo

CMYK / .ai

Facebook “f ” Logo

CMYK / .ai

Volg ons op Facebook EUROMIL

European Organisation of Military Associations

De Schildwacht

3

Welzijn

Een goeie Defensie tegen Covid-19 Tijdens het Hoog Overlegcomité (HOC) 'Welzijn' van 7 mei heeft de defensiestaf de vakbonden geïnformeerd over de werkhervattingsplannen van Defensie in het kader van Covid-19. Ook al zijn er nog veel onbekenden en onzekerheden rond de evolutie van het virus, werden er reeds enkele pistes vastgelegd.

Met de begin mei onthulde plannen buigt de defensiestaf zich over de hervatting van de activiteiten tot de terugkeer naar een nieuwe 'normale' situatie. Het beoogde traject berust op de samenwerking van alle actoren op het terrein, waarbij in de herstelstrategie een belangrijke rol wordt toegekend aan de vakbonden. De sociale partners worden immers aangemoedigd om bij te dragen tot dit proces.

Het HOC van 7 mei eindigde met een unaniem positief advies van de sociale partners. Dit betekent niet dat de vakbonden de autoriteiten carte blanche geven. De ACMP-CGPM is, integendeel, van plan zijn rol van vertegenwoordiger van het personeel ten volle te vervullen. Wij zullen onze functie als ‘klokkenluider’ opnemen en zo nodig de legerleiding aanporren tot verbeteringsacties. Want tussen de plannen die in Evere het licht zagen en de werkelijkheid die honderden kilometers verderop ligt, is er soms een wereld van verschil.

We hebben al vastgesteld dat sommige lokale chefs er een heel creatieve interpretatie van de richtlijnen op na houden. Er zijn ook aanzienlijke verschillen tussen de eenheden.

Waar sommigen geen moeite lijken te hebben met het inzetten van

4

De Schildwacht

infrastructuur en middelen om de ziekte te bestrijden, moeten anderen knokken om aan zeep te geraken.

De presentatie van generaal-majoor Thys, baas van het Transitieteam, verwees specifiek naar de 'Can-do' mentaliteit van de Belgische militairen. Deze 'traditie' dat je het doel moet bereiken, zelfs als je daarom de regels moet omzeilen om het gebrek aan middelen te compenseren, zal moeten afgeremd worden, evenals een te grote terughoudendheid ten aanzien van berekende risico's. De moeilijkheid zal zijn om op elk niveau dezelfde regels toe te passen, hetzelfde evenwicht te vinden tussen immobilisme en gevaar.

Prioriteiten De prioriteiten die in het werkhervattingsplan zijn vastgelegd, plaatsen

de operaties uiteraard in het vak ‘Mission Essential’. Deze activiteiten zijn bij Defensie nooit gestopt.

Andere essentiële opdrachten zijn de rekrutering, selectie en opleiding van nieuwe militairen.

Dit is niet verwonderlijk, want al vóór de pandemie was het een prioriteit. Het is geen geheim dat het leger dringend behoefte heeft aan personeel om de massale uitstroom op te vangen. Dit zal waarschijnlijk de moeilijkste uitdaging zijn, omdat de aanwerving van talrijke militairen wat haaks staat ten aanzien van een aantal preventieve maatregelen, waaronder het respecteren van de ‘social distancing’.

De militaire staf heeft berekend dat scholen en eenheden slechts een derde tot een kwart van de normale bezetting zouden kunnen 

Foto: Vincent Bordignon

 aanhouden als zij de huidige preventieve maatregelen zouden toepassen. Dit is onaanvaardbaar, want het is nu al duidelijk dat deze maatregelen nog enkele jaren gehandhaafd moeten worden! Er zijn dus drastische veranderingen nodig en de autoriteiten lijken bereid om de nodige middelen ter beschikking te stellen om het doel te bereiken.

In ieder geval is de eerste prioriteit de aanwerving van kader, tijdelijke of beroepsofficieren en -onderofficieren, waarmee de ‘pre-Covid’ doelstellingen absoluut moeten gehaald worden. De rekrutering van Vrijwilligers voor Beperkte Duur (BDL) zal eveneens doorgaan tot wanneer dat het maximum van de resterende vormingscapaciteit bereikt wordt. Ter herinnering: er is al jaren geen sprake meer van een externe aanwerving van Beroepsvrijwilligers aangezien Defensie voor de categorie van de vrijwilligers enkel nog BDL-ers in dienst neemt.

Geloofwaardige preventiemaatregelen zijn niet enkel nodig om instructeurs en rekruten te beschermen, maar ook om kandidaten ervan te overtuigen dat ze veilig kunnen werken. We kunnen ons voorstellen dat ouders die hun zoon of dochter aan Defensie toevertrouwen, er geen goed oog in hebben als hij of zij een slaapzaal en een douche met 20 personen moet delen, zoals vroeger het geval was...

Het is duidelijk dat de capaciteit om nieuwe militairen te ontvangen en op te leiden in eerste instantie beperkt zal zijn. Bovendien valt er een hoge attritie te verwachten, zelfs vóór de inlijving. Het is inderdaad mogelijk dat sommige kandidaten van wie de sessie sinds maart is uitgesteld, van idee zullen veranderd zijn of intussen een andere baan hebben gevonden.

Naast cursussen voor nieuwe militairen, moeten we ook de permanente vorming van bestaand personeel verzekeren. Piloten, chauffeurs, technici en specialisten zijn essentieel voor het optimaal functioneren van Defensie. We kunnen dit soort opleidingen niet voor onbepaalde duur uitstellen. Sommige kwalificaties zijn maar voor een bepaalde duur geldig en vereisen regelmatige bijscholing en evaluatie.

Tot slot is de dagelijkse werking van de eenheden waaronder: oefeningen en maneuvers, de dienstverlening aan 'klanten' voor de administratieve, logistieke en ondersteunende functies, een andere belangrijke prioriteit.

Eenvoudige middelen

Stapsgewijze heropstart

Defensie heeft geen andere middelen om Covid-19 te bestrijden als de rest van de samenleving. Naast maskers en zeep vertrouwt het leger op screening en specifieke en eenvoudige organisatorische maatregelen.

Het plan voorziet in een geleidelijke, stapsgewijze heropstart en is afhankelijk van de evolutie van het virus en de verkregen resultaten op het terrein. Dit iteratief proces zal geleid worden vanuit een nieuwe cel ‘supervisie en controle’ volgens het bekende 'PDCA'-principe (Plan Do Check Act).

In sommige gevallen zullen we teruggaan naar praktijken die bij de 'anciens' bekend zijn. Zo zal de tegenwoordig op PowerPoint gegeven les bewapening in een overvol klaslokaal vervangen worden door een praktijksessie per sectie in open lucht, of zelfs in een schuur of sporthal als het weer geen

Foto: Vincent Bordignon

activiteiten buiten toelaat. Net als in de 'goeie oude tijd'...

De militaire vakbond ACMP-CGPM zal zijn rol in het hervattingsproces van Defensie ten volle op zich nemen door technische ondersteuning en voorstellen aan te bieden, door informatie die het vanuit de basis ontvangt te verzamelen en door te geven, en door de 'alarmbel' te luiden telkens het nodig is om het personeel te beschermen en het welzijn te waarborgen.

Daarnaast willen wij onze inspanningen om individuele steun te verlenen aan collega's in moeilijkheden of om de belangen van het leger te verdedigen zeker niet verwaarlozen. Het leger heeft meer dan ooit behoefte aan de beloofde middelen en wij herinneren de politieke autoriteiten daar voortdurend aan.

De ACMP-CGPM heeft zelf niet gewacht om zijn eigen ‘herstelplan’ uit te voeren. De inspanningen en investeringen die we op dit vlak geleverd hebben stellen onze organisatie in staat om weer volledig operationeel te zijn. Aarzel dus niet om op ons beroep te doen als u hulp nodig heeft.

Samen, voor een sterke Defensie! 

De Schildwacht

5

Rechtspositie

Dit is geen primeur: Defensie rekruteert kandidaat-militairen!

Steeds talrijker schuiven de kandidaten bij Defensie aan om zich in het spannende militaire leven te storten. Of het nu voor korte tijd is of om er carrière te maken, je moet leren stappen vóór je kunt lopen. De rekruten zullen dus enkele jaren (2, 3 of 4, afhankelijk van het type rekrutering) in opleiding zijn. We hebben enkele vragen gesteld aan een van onze vaste afgevaardigden, gespecialiseerd op het vlak van rechten en plichten van de kandidaten.

Wat moet een kandidaat doen als hij een probleem krijgt, hetzij werk gerelateerd of privé?

Allereerst raad ik hem sterk aan om er met zijn instructeur over te praten met respect voor de hiërarchie (Bv.: eerst de Eenheidsadjudant (CSM) dan de Eenheidscommandant (EC) dan pas de Korpcommandant (CO)). Alle instructeurs en andere kaders zijn immers getraind om waardevolle eerstelijnshulp te bieden. Toch kunnen er twijfels, misverstanden of onbegrip blijven bestaan.

Daarom biedt onze vakbond te allen tijde en voor om het even welk probleem een luisterend oor.

Wat gebeurt er als een kandidaat beseft dat hij niet de juiste keuze heeft gemaakt?

De functiekeuze is cruciaal voor het goede verloop van een militaire kandidatuur. We merken geregeld op dat de eerste oriëntatie niet altijd de juiste is, ook al is er, dankzij de verschillende informatiebronnen bij Defensie, een goed overzicht

6

De Schildwacht

van de verschillende ‘jobs’ die er bestaan. Gelukkig kan de kandidaat tijdens zijn of haar opleiding weliswaar slechts eenmaal een heroriëntatie aanvragen. Merk op dat de kandidaat wel aan verschillende voorwaarden moet voldoen, naargelang hij vrijwilliger, onderofficier of officier is. Ook hier kunnen de oversten en onze vakbond de kandidaat helpen in deze procedure. Een belangrijk advies: ‘er heel snel over praten om de juiste acties te definiëren die een kandidaat kan of moet ondernemen!

geval, en zoals u al uit mijn eerste antwoorden kunt opmaken, is het belangrijk dat de kandidaat er onmiddellijk over spreekt. Afhankelijk van de duur van de afwezigheid, de redenen ervan en het tijdstip in zijn/haar parcours, zijn er meerdere mogelijkheden om een mislukking te voorkomen, zoals het aanvragen van een uitstel, de voortzetting van de opleiding om 

Wat riskeert een kandidaat in geval van afwezigheid om medische reden of bijzondere vrijstelling van dienst door een kwetsuur?

Het spreekt voor zich dat een afwezigheid om welke reden dan ook kan leiden tot het mislukken van de kandidatuur, net zoals dat het geval is voor studies of opleidingen in de burgersector. Niet gevolgde leerstof of een examen dat niet werd afgelegd, blijft een probleem die om een oplossing vraagt. In dit

Foto: Erwin Ceupens

Foto: Daniel Orban

 medische redenen of de aanhechting bij een toekomstige opleidingssessie.

Wat gebeurt er als een kandidaat mislukt?

Een kandidaat-militair wordt op drie verschillende hoedanigheden beoordeeld. Zijn/haar sociale vaardigheden (karakteriële beoordeling) worden zowel op informatieve (niet-statutaire) als op eliminerende (statutaire) wijze onder de loep genomen. Tevens zal hij/zij ook statutair geëvalueerd worden op het vlak van het ‘kennen’ en ‘kunnen’ (professionele beoordeling).

Tot slot zullen ook zijn/haar fysieke capaciteiten regelmatig gemeten worden. In alle gevallen van mislukking zal de kandidaat voor een deliberatie- of evaluatiecommissie moeten verschijnen. Hij/zij zal zich daarvoor tot in de puntjes moeten voorbereiden omdat er veel op het spel staat. De leden van deze commissie zullen immers beslissen over de toekomst

van de kandidaat binnen Defensie. Ik kan de kandidaat alleen maar aanraden om, zodra deze weet dat hij/zij mislukt is, met ons contact op te nemen om in deze situatie passende oplossingen te bespreken en op de best mogelijke manier bijgestaan te worden voor de commissie. Ongeacht de reden van mislukking heeft de kandidaat immers recht op advies en verdediging wanneer deze onaangename situatie zich voordoet.

Bestaan er onoverkomelijke problemen waardoor een kandidaat uit eigen beweging 'ontslag' zou moeten nemen?

Nee, er is geen enkel onoverkomelijk probleem dat hem/haar tot 'ontslag' kan dwingen. Voor de puristen, er bestaat voor een kandidaat niet zoiets als 'ontslag'.

In dit geval spreken we van een dienstverbreking. Dit is van groot belang omdat, behalve een persoonlijke en weloverwogen keuze van de kandidaat zelf, geen enkele

andere persoon de kandidaat kan dwingen om een dergelijke beslissing te nemen. Laten we niet uit het oog verliezen dat een dienstverbreking op initiatief van de kandidaat, hem/haar in de meeste gevallen onder meer het recht op een werkloosheidsuitkering voor een bepaalde periode (tot 52 weken!) zal kosten.

Alle vetgedrukte concepten (en er zijn er nog meer) laten zien hoe breed en complex het statuut van de kandidaat is. Dit is een van de redenen waarom we alle kandidaten aanmoedigen om zich zo snel mogelijk te informeren wanneer ze problemen ondervinden. Uw militaire vakbond ACMP-CGPM maakt geen onderscheid in graad, noch in statuut. Al onze eenheidsafgevaardigden en vaste afgevaardigden staan volledig te uwer beschikking met hun uitgebreide ervaring en vooral die van zelf ooit kandidaat-militair te zijn geweest... 

De Schildwacht

7

Rechtspositie

De onderhandelingstafel: vakbondswerk buiten de schijnwerper In onze editie van september-oktober 2019 hebben we een tipje van de sluier opgelicht over de minder bekende acties van de militaire vakbond ACMP-CGPM. Nu stellen we u voor om even mee te duiken in een bijna onzichtbare kant van het militaire syndicalisme. U komt alles te weten over ons werk in het militair Onderhandelingscomité!

De zon komt op boven Brussel. Op het Vaste secretariaat van de militaire vakbond te Zaventem verwelkomt onze voorzitter Yves Huwart zijn collega Jean-Pierre Hulin. JeanPierre is niet alleen Yves’ voorganger, maar ook onze specialist in wetteksten en reglementen. Hij bekleedt nog steeds een functie van verantwoordelijke leider binnen onze organisatie. Zijn jarenlange ervaring met het syndicalisme bij Defensie bezorgt hem een unieke expertise in het vakgebied. Vandaag, zoals bijna elke vrijdag, nodigt Defensie delegaties van representatieve vakbonden uit. Onze twee 'tenoren' gaan op weg naar Evere om namens de militaire vakbond te zetelen.

Bij aankomst van onze vertegenwoordigers in de bibliotheek van het kwartier Koningin Elizabeth te Evere is iedereen op zijn hoede. De tafels in de grote vergaderzaal vormen een 'U', afgesloten door het scherm waarop de te onderhandelen punten geprojecteerd worden.

Zoals gewoonlijk zit elke delegatie in een welbepaalde zone van de 'U'.

De rechtertak is voorbehouden aan de civiele en militaire autoriteiten van Defensie, met de voorzitter van

8

De Schildwacht

het Comité in het midden, omringd door zijn secretaris en de verschillende leden en deskundigen, die een indrukwekkende ketting sterren en strepen aan elkaar rijgen. Tijdens de onderhandeling of het overleg is er altijd wel een (directeur-) generaal aanwezig die ofwel de minister van Defensie of de CHOD vertegenwoordigd.

Tegenover hen zitten de drie vakbonden, waarvan de hogere Centrale in de Nationale Arbeidsraad (NAR) zetelt. De ‘rooien’ ACOD (voor de socialistische vakbond ABVV) zitten aan het uiteinde van de 'U', bij het scherm. Vervolgens de 'groenen' van de ACV Openbare Diensten (voor de christelijke vakbond) en ten slotte de sector Defensie van de 'blauwe' van VSOA (die het Openbaar Ambt vertegenwoordigt binnen de Algemene Centrale van de Liberale Vakbonden in België). De militaire vakbond ACMPCGPM is echter vrij van iedere ideologische of politieke overtuiging en zetelt dus niet in de NAR. Hierdoor blijft de totale onafhankelijkheid van de ACMP-CGPM volledig gewaarborgd. De ACMP neemt de bodem van de 'U' in beslag. Deze strate-

gische positie vlak tegenover het scherm en in de flank van de overheid is uiterst symbolisch. Sommigen zullen zeggen dat we een buffer vormen tussen de strijdkrachten enerzijds en de politieke krachten anderzijds. In werkelijkheid zit de militaire vakbond in het midden omdat haar opmerkingen en kritiek vaak zowel gericht zijn op de collega's van de defensiestaf die rechts van hen zitten als op de vakbondscollega's van links. Naar onze mening sluiten deze laatsten zich te vaak aan bij de gedragslijn van hun politieke familie ten opzichte van de rest van het personeel van het Openbaar Ambt. Bovendien gebeurt het dat bepaalde 'kleuren' hun instemming geven aan de NAR voor een project dat in feite ongunstig is voor - of onvoldoende rekening houdt met - de militairen. De (tot hiertoe afgebroken) pensioenhervorming is hiervan het bekendste voorbeeld...

Debatten, gedachtewisselingen en andere uitspraken zijn van groot belang, evenals de non-verbale taal (blikken, verbijsterde reacties, fluisteren tussen partners) die soms meer informatie kan geven dan men zich kan voorstellen. 

 Denktank Zoals elke vergadering in Evere begint ook deze met een kopje koffie, getankt uit de bij alle militairen welbekende grote koffiepotten, dezelfde die sinds de oprichting van het Belgische leger de tafels van messes en huishoudens sieren. Behalve in tijden van pandemie, natuurlijk...

Iedereen groet elkaar beschaafd want, al zijn we het niet altijd eens, toch is het beter om zich beleefd kwaad te maken. Deze periode van 'vooronderhandeling' is de gelegenheid bij uitstek om het terrein af te tasten, om te raden welke standpunten iedereen zal innemen.

Kort daarna nemen de deelnemers plaats terwijl de vertalers zich opsluiten in hun geluidsdichte cabines.

De discussies worden simultaan in beide talen vertaald. Iedereen draagt een koptelefoon. Hoewel onze medewerkers beide landstalen vloeiend beheersen, dragen ze soms ook een koptelefoon omdat de sprekers af en toe moeilijk te verstaan zijn door de akoestiek van de ruimte. Bij wetsteksten kan het gebruik van een zinswending, de keuze van een woord, een tijd en zelfs interpunctie de betekenis radicaal veranderen. Je moet dus niet alleen een expert zijn in het domein dat ter discussie staat, maar ook een doorgewinterde taalkundige...

De deelnemende partijen moeten elk artikel, elke alinea van het voorontwerp overlopen. Ze moeten nagaan of de tekst de wijzigingen die tijdens de laatste vergaderingen overeengekomen zijn weergeeft, want voor belangrijke dossiers zijn er veel zittingen nodig. Aan het einde van de debatten bepaalt elke organisatie uiteindelijk haar standpunt.

Het resultaat wordt meegedeeld aan de autoriteiten, die vervolgens een beslissing nemen. Er zijn drie mogelijke uitkomsten. Als er een unaniem

Foto: Pixabay

akkoord is, wordt de tekst meestal aangenomen. Als alle partijen unaniem tegen het voorontwerp zijn wordt de tekst normaal gesproken van tafel geveegd. Indien er gedeeltelijke overeenstemming is, kan de tekst herzien worden. Maar het is ook mogelijk dat hij toch aangenomen wordt, zoals het geval is met het nieuwe evaluatiesysteem voor militairen. Een autoriteit die een weigering van een vakbondsorganisatie naast zich neerlegt, stelt zich bloot aan acties, beroep en, meer in het algemeen, aan het gemopper van de militairen. Tot slot komt het voor dat sommige aangenomen dossiers nooit in werking treden. Bijvoorbeeld omdat het uitvoeringsbesluit nooit gepubliceerd werd in het Belgisch Staatsblad. Dit is een manier voor

de overheid om terug te krabbelen en een confrontatie te vermijden, zonder op politiek vlak gezichtsverlies te lijden.

In tegenstelling tot wat je zou kunnen denken, waarderen de militaire autoriteiten en de vertegenwoordigers van het kabinet van de minister van Defensie het werk van de vakbonden omdat het gemakkelijker is om in dialoog te treden met een paar goed gestructureerde organisaties dan met een horde malcontenten.

Daarom komt iedereen elke vrijdag opnieuw met plezier bijeen om wetsteksten, koninklijke en ministeriële besluiten of reglementen die het kader van rechten en plichten van de militairen bepalen, te bespreken en voor te bereiden.

Partner van Defensie De ACMP-CGPM is de enige neutrale en apolitieke representatieve vakbond binnen Defensie. We verdedigen de (ex-)militairen, punt! Dit is niet geheel belangeloos, want vergeet niet dat ieder van ons zelf (ex-) militair is. Elke vooruitgang, elk dossier dat we voor de militaire gemeenschap als geheel verdedigen, gaat ons vaak persoonlijk aan. Je moet niet geloven dat we systematisch alles afwijzen of dat we altijd een negatieve houding aannemen. Veel teksten zijn puur administratief en sommige voorstellen van de Defensiestaf betekenen echte vooruitgang voor het personeel. Wij geven ze dan onze steun en onze expertise, opdat de tekst zo gunstig mogelijk zou zijn voor Defensie en haar personeel. Zoals Yves Huwart zegt: ‘Als de tekst algemeen gesproken in het voordeel is van de militairen, zijn we voor. Maar als de tekst de belangen van onze collega's kan schaden, dan is de militaire vakbond ACMP-CGPM resoluut tegen!’ 

De Schildwacht

9

Info

Scramble!

Sinds het conflict tussen Oekraïne en Rusland slaat Moskou een steeds oorlogszuchtiger toon aan tegenover de NAVO. In het Europese luchtruim krijgen onze piloten geregeld te maken met invallen van Russische militaire vliegtuigen. Elektronische storingstoestellen, spionagevliegtuigen, 'verdwaalde' transporten, zwaarbewapende jagers en bommenwerpers aarzelen niet om onze afweer en de koelbloedigheid van onze piloten te testen. Maar wie zijn die indringers die ons voortaan tot aan de Noordzee komen treiteren?

De Covid-19-pandemie heeft de rol van Defensie als helper van de Natie in de schijnwerpers gezet.

Ondanks dit positief beeld, aarzelen sommigen niet de crisis te misbruiken door een populistisch discours te voeren: ‘Zo dient het leger toch nog ergens voor!’ Anderen doen er nog een schepje bovenop: ‘Hoeveel ziekenhuizen kunnen we bouwen voor de prijs van één enkele F-35?’ Maar als militairen weten we echter dat

Defensie veel meer is dan een medische en logistieke capaciteit...

Op hetzelfde moment, 12.000 voet boven de Baltische Zee, stormen een stel Belgische F-16’s tegen bijna Mach 1 richting twee onbekende naderende vliegtuigen. De 'bogeys'1 zijn zonder vluchtplan of ‘transponder’ op weg naar een NAVO-schip. Zij hebben geen contact opgenomen met de luchtverkeersleiding en reageren niet op

Foto: BAF

Belgische ‘Scramble’ boven de basis van Siauliai in Litouwen. Tijdens de operatie ‘Baltic Air Policing’ staan onze piloten en grondpersoneel paraat om bliksemsnel op het minste alarm te reageren, 24u op 24, 7 dagen op 7.

10 De Schildwacht

oproepen op internationaal erkende frequenties. Het is duidelijk dat het geen verloren lijnvliegtuigen zijn. Aan boord van 'Magic', een AWACS-radarvliegtuig van de Alliantie, stuurt een operator onze jagers naar hun prooi: ‘Tiger, Magic.

Bogey Bullseye 80 at 20 Low’. Met een gecombineerde snelheid van 2.000 km/u komen onze F-16's prompt dichterbij. Weldra komen ze in het zicht van hun doelwitten. ‘Tiger lead, Tally two Fencers Holding Hands, Hot, going for the deck!’ De 'klanten' van vandaag zijn twee geduchte supersonische aanvalstoestellen van het type Su24M 'Fencer'. Deze machtige jets mogen dan zo oud zijn als onze F-16's, ze hebben hun doeltreffendheid bewezen in talrijke conflicten, onder meer onlangs in Oekraïne en Syrië.

Na deze onderschepping heeft de NAVO een video vrijgegeven die door onze piloten gefilmd werd.2 Daarop zijn de Russische vliegtuigen die over het Amerikaanse oorlogsschip USS Donald Cook vliegen in internationale wateren  1

Onbekend en potentieel gevaarlijk toestel 2 youtube.com/watch?v=Mlj-fskhcuw

Foto: BAF

Onderschepping van een Tu-160 Blackjack. Deze elegante strategische bommenwerper is het grootste gevechtsvliegtuig ter wereld, het paradepaardje van de kernafschrikking van de Russische luchtmacht. De in de jaren ’90 gebouwde toestellen zijn gemoderniseerd en de productie van het model M2 is in 2017 gestart.  haarscherp te zien. Het incident, dat op 17 april 2020 plaatsvond, veroorzaakte geen slachtoffers of schade, maar de situatie was daarom niet zonder gevaar. Door zonder ‘transponder’ of vluchtplan te vliegen waren de Russische ge-

vechtsvliegtuigen onzichtbaar voor het dichte burgerluchtverkeer in de regio. Bovendien zou hun vluchtprofiel door het Amerikaanse schip als agressief geïnterpreteerd kunnen worden. Temeer daar de 'Fencers' ditmaal, in tegenstelling

Foto: BAF

Beeld van een Su-34, een toestel geschikt voor aanvallen bij alle weersomstandigheden, vastgelegd door de thermische camera van één van onze F-16’s boven de Baltische Zee. De Su-34 is binnen de Russische luchtmacht operationeel verklaard in 2014.

tot de vorige keren dat ze over het Amerikaanse schip vlogen, zoals de Belgische piloten konden vaststellen, bewapend waren met Kh-25 lucht-grondraketten. In dit hoogspanningsgebied blijft dit katen muisspelletje tot nu toe vriendelijk. De piloten filmen en groeten elkaar, vliegen een paar minuten in formatie waarna elk naar z'n basis terugkeert. Eén fout, één afwijking aan de verkeerde kant van de grens of één te dreigend manoeuvre kan echter ernstige gevolgen hebben. Gelukkig hebben onze piloten blijk gegeven van kalmte door de indringers op een professionele en doortastende manier te onderscheppen. Het moet gezegd dat het Belgische detachement nu gewend is aan dit soort missies.

Koude oorlog bis Gedurende de jaren van ontplooiing in deze regio hebben onze 

De Schildwacht

11

 piloten honderden keren ingegrepen en een indrukwekkend aantal zeer verschillende Russische vliegtuigen geëscorteerd. Het feit dat het merendeel van deze vliegtuigen dezelfde zijn die eind jaren '80 nog vlogen, geeft de indruk dat er sprake is van een terugkeer naar de Koude Oorlog, ook al is er sinds de val van de Muur nooit echt een einde gekomen aan dit soort interacties. Ook elders in de wereld is de Russische aanwezigheid in het luchtruim alomtegenwoordig. In 2007 gaf president Vladimir Poetin opdracht om de strategische langeafstandsvluchten, die sinds 1991 waren stopgezet, te hervatten. Zo hebben in 2013 twee Russische bommenwerpers die een tussenstop hadden gemaakt in Venezuela het luchtruim van Colombia geschonden en gepatrouilleerd ten zuiden van de Verenigde Staten. Meer recentelijk, afgelopen oktober, vlogen twee Tu-160's in één ruk 11.000 km naar ZuidAfrika, ter gelegenheid van een 'vriendschappelijk' bezoek, wat tevens aantoont dat ze overal ter wereld kunnen ingrijpen.

Foto: BAF

De twee Su-24 Fencer bommenwerpers, door onze F-16’s op 17 april geëscorteerd toen ze over de Amerikaanse ‘destroyer’ Donald Cook vlogen, waren bewapend met Kh-25 lucht-grondraketten.

Noordzee Het is begrijpelijk dat de Russen zich zorgen maken wanneer militairen van de NAVO voor hun deur patrouilleren. Immers, als er een Russische ‘destroyer’ voor de kust van Zeebrugge zou rondvaren, zou het normaal zijn dat we F-16's sturen om deze in de gaten te houden en af te schrikken. Internationale wateren of niet, wij beschouwen de Noordzee als de achtertuin van de Benelux, net zoals de Russen

de Oostzee als hun historische speeltuin beschouwen. De Russen aarzelen echter niet om tot ver in het Europese luchtruim door te dringen. Elk van deze vluchten is een waarschuwings- en afschrikkingsboodschap aan de NAVO. Door langs onze kusten te patrouilleren, bewijzen de Russen dat hun materieel operationeel is en dat we hun vastberadenheid niet mogen onderschatten. Dat konden twee van onze F-16’s van de Quick Reaction Alert (QRA) uit Florennes 

Foto: BAF

Onze jagers onderscheppen niet enkel gevechtsvliegtuigen. Onder de ‘habitués’ bevindt zich een rijke fauna aan spionagevliegtuigen, patrouilletoestellen, storingsplatformen, transporten, verkenningsvliegtuigen. Hier een An-26 ‘Curl’, opvolger van de An-12 ‘Cub’, Tu-134, Il-76, …

12 De Schildwacht

 vaststellen ter gelegenheid van een ongewone Scramble3 op 15 januari 2018. Op die dag hebben onze piloten, verantwoordelijk voor de luchtpolitie voor de gehele Benelux, een stel Tu-160 'Blackjacks' voor de Nederlandse kust onderschept na een supersonische nadering. Deze onverwachte ontmoeting was niet onschuldig. In tegenstelling tot de propellervliegtuigen van de maritieme patrouille die de Russen regelmatig over de Atlantische Oceaan sturen, is de Tu-160 een moderne en uiterst krachtige strategische bommenwerper, die in staat is een enorme raketlading met meer dan twee keer de geluidssnelheid te vervoeren. Dit elegante vliegtuig, dat volledig wit geschilderd is om de 'flits' van de kernexplosies te weerstaan, is het paradepaardje van de Rus-

Foto: BAF

Een Su-27UB van de Russische mariene luchtvaart, geëscorteerd door onze F-16’s boven de Baltische Zee. Dit grote, supersonische, tweemotorige straalvliegtuig is gespecialiseerd in aanvallen op schepen. sische kernafschrikking. Een sinistere reus die veruit het grootste gevechtsvliegtuig ter wereld is. Hem in het hart van Europa tegenkomen ruikt naar provocatie en zet de gespierde taal van de Russische president Vladimir Poetin in het

Westen kracht bij. Ook deze keer hebben onze piloten hun werk op voorbeeldige wijze uitgevoerd, wat bewijst dat onze Luchtcomponent een belangrijk stuk op het NoordAtlantische schaakbord blijft.  3

Dringend opstijgen

Foto: BAF

Bijgenaamd de ‘Black Pearl’, is deze uiterst zeldzame Tu-134UBL met infrarood geïdentificeerd door onze F-16’s.

Dit toestel is bestemd voor de training van crews van Tu-22 bommenwerpers, die onze piloten af en toe tegenkomen boven de Baltische Zee.

Acht maanden BAP Na 8 maanden aan het hoofd van de operatie 'Baltic Air Policing', keerde het Belgische detachement na afronding van hun missie op 30 april terug naar huis. Sinds september 2019 verzekerden zo'n vijftig militairen van de basissen Florennes en Kleine Brogel met brio een permanente wacht vanuit de Baltische staten, vaak onder moeilijke omstandigheden. Onze F-16's zijn al meer dan 40 jaar in gebruik bij de Luchtcomponent. Onze technici hebben dus al hun expertise nodig om de jagers operationeel te houden, en onze piloten geven blijk van professionaliteit tegenover tegenstanders die zich steeds meer vastberaden opstellen. 

De Schildwacht 13

Info

Collectieve schuldenregeling De coronacrisis slaat hard toe in ons land. Niet in het minst in het gezinsbudget van heel wat militairen. Wanneer u naast die maandelijkse schuldaflossing nog een aantal bijkomende facturen dient te betalen, kan een collectieve schuldenregeling evt. een oplossing betekenen. Een ideale uitweg om op een aanvaardbaar niveau te blijven leven en opnieuw schuldenvrij te worden.

Het jaar 2020 kondigde zich perfect aan. U had geen buitensporige luxe, maar u kon af en toe op restaurant met uw partner, u ging geregeld een glas drinken met vrienden, in het weekend hield u zich bezig met de renovatie van uw woning en, als kers op de taart, verheugde u zich op de vakantie dit jaar in Turkije.

Amper enkele maanden later bent u met een klap van uw roze wolk gedonderd. U heeft weliswaar het geluk om te behoren tot een essentiële beroepscategorie en uw (basis)inkomen is gegarandeerd, maar dat behoedt u niet voor financieel onheil. Het inkomen van uw partner halveerde of viel zelfs volledig weg en u loopt belangrijke extra’s mis door het wegvallen van buitenlandse missies of langdurige oefening. De oude computer die louter diende voor huis- tuin en keukengebruik heeft u in allerijl moeten vervangen om uw kinderen toe te laten allerlei vormen van digitaal lesgeven te volgen, uw winkelkar is nooit duurder geweest omdat iedereen plots thuis eet én als klap op de vuurpijl valt uw vakantie in het water en het is nog maar de vraag of u de centen van uw reservatie ooit terug ziet.

De kans is zeer groot dat u onvoldoende financiële middelen heeft om deze crisis zonder problemen door te spartelen. De harde cijfers spreken voor zich. De Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen wordt overstelpt met aanvragen voor corona-uitkeringen: in de voorbije weken werden meer dan 270.000 aanvragen ingediend. Uit de grote corona-enquête die de Universiteit Antwerpen elke week afneemt, bleek (in de week van 20 april) dat 32 procent van de deelnemers zijn of haar inkomen sinds de corona-crisis zag slinken. Volgens het maandelijks consumentenonderzoek van de Nationale

Foto: Pixabay

14 De Schildwacht

Bank is ongeveer één gezin op acht uiterst kwetsbaar voor de crisis, met een inkomstenverlies van minstens tien procent en slechts een kleine spaarbuffer (De Standaard, 28 april 2020).

Als u niet meer alle facturen kan betalen, zal u, als verstandig mens, eerst kijken welke uitgaven u kan verminderen. Dus weg met dat duur fitnessabonnement, kijk eens of uw energiefactuur of gsm-abonnement niet lager kan etc.

Als u zeker bent dat het loonverlies van uw gezin maar tijdelijk is, kan u kiezen voor een -liefst kleine- 

 lening bij de bank of proberen wat respijt te krijgen voor het terugbetalen van uw lopende leningen.

Als dat alles onvoldoende of onmogelijk is, moet u weten dat er een oplossing bestaat in de vorm van een procedure collectieve schuldenregeling. Geen mirakel weliswaar, maar wel een oplossing.

Een collectieve schuldenregeling is een gerechtelijke procedure voor structurele schuldproblemen. Het doel hiervan is dat u uw schulden kan terugbetalen op een aanvaardbaar tempo terwijl u toch correct kan leven.

Een collectieve schuldenregeling vraagt u aan met een verzoekschrift bij de arbeidsrechtbank van uw woonplaats. U vindt dergelijke verzoekschriften op de website van de hoven en rechtbanken www.rechtbanken-tribunaux.be (doorklikken naar de arbeidsrechtbank van uw woonplaats). Een advocaat of OCMW kan u helpen met het invullen ervan.

Als de rechtbank u toelaat tot de procedure, zal de rechter een schuldbemiddelaar aanstellen, die in de meeste gevallen een gespecialiseerd advocaat is.

U zal samen met uw schuldbemiddelaar een project afspreken dat tot doel heeft u terug schuldenvrij te krijgen. Belangrijk om weten is dat uw inkomen zal gestort worden op een rekening geopend door de schuldbemiddelaar. Samen zal u bekijken wat uw maandelijkse financiële noden zijn en op basis daarvan zal de schuldbemiddelaar u een maandelijks bedrag (leefgeld) storten. Het verschil tussen uw inkomen en het leefgeld zal door

Foto: Pixabay

de schuldbemiddelaar gebruikt worden om een afbetalingsplan op te stellen naar de schuldeisers toe. Het is zelfs mogelijk dat een deel van de schulden wordt kwijtgescholden maar daar mag u wel niet van uitgaan.

Deze procedure heeft een aantal belangrijke en onmiddellijke voordelen: de schuldeisers worden ‘on hold’ gezet. U hoeft dus geen angst meer te hebben voor beslag op uw loon, uw woning, wagen etc. De stresserende stroom van betalingsherinneringen en allerhande intimiderende brieven zal vrijwel direct stoppen én, niet onbelangrijk, ook de intresten stoppen.

De procedure is wel niet gratis.

De wet voorziet een aantal forfaits voor het werk dat de schuldbemiddelaar levert. Het klinkt misschien vreemd maar het totaal bedrag van de schuld heeft geen invloed op de kostprijs, het aantal schuldeisers daarentegen wel. M.a.w. als u 10.000 euro schuld heeft aan één schuldeiser, zal de procedure u veel minder kosten dan dat u 10.000 euro schuld heeft aan tien schuldeisers. Het is daarom vaak interessant om, voor het aanvragen van de procedure collectieve

schuldenregeling, de kleine schulden te betalen (bv een parkeerboete, een betaling aan de mutualiteit, een rekening van een ziekenhuis).

In het merendeel van de gevallen biedt de schuldbemiddeling, behalve gemoedsrust, u ook financieel voordeel, zelfs als men rekening houdt met de kostprijs.

De intresten stoppen immers en veel schuldbemiddelaars vragen de kwijtschelding van een aantal kosten.

De procedure collectieve schuldenregeling is steeds vrijwillig. U vraagt deze vrijwillig aan en u kunt er ook op ieder ogenblik weer uitstappen. U moet er zich wel van bewust zijn dat u dan de bescherming verliest die de procedure u biedt en de schuldeisers u onmiddellijk opnieuw kunnen aanspreken.

Als u, ondanks bezuinigingen, niet ziet hoe u financieel de eindjes aan elkaar moet knopen, is de procedure collectieve schuldenregeling voor u misschien wel dé oplossing.

Meer inlichtingen kan u bekomen via ons Vast secretariaat van de ACMP-CGPM: srt@acmp-cgpm.be 

De Schildwacht 15

Info

Munitietransport: dit kan ook u overkomen!

Een militair is recent voor de correctionele rechtbank moeten verschijnen. De tenlastelegging luidde: ‘een andere persoon (met zijn dienstwapen) bedreigd te hebben met een aanslag’. De rechtbank was bij de debatten daarenboven van oordeel dat de militair ‘ongepast gehandeld’ had en ‘haantjesgedrag’ vertoond had tegenover de tegenpartij. Het openbaar ministerie vorderde voor de feiten een werkstraf en een boete ofwel een gevangenisstraf.

Wat was er gebeurd?

Betrokken militair had van zijn eenheidscommandant de opdracht gekregen om, als begeleider, met een militair voertuig munitie te vervoeren tussen zijn kazerne en een 75 km verder gelegen garnizoensplaats in ons land. Bij deze verplaatsing werden zij op de autosnelweg het slachtoffer van een wegpiraat. Het roekeloos en compleet misplaatst rijgedrag van deze burger vormde een reëel gevaar, zowel voor zichzelf als voor de andere weggebruikers, met inbegrip van beide militairen. De handelswijze van de snelheidsmaniak liep immers volkomen de spuigaten uit. In die mate zelfs dat de militair zich bedreigd voelde en het noodzakelijk achtte om zijn dienstpistool te tonen aan deze geheel onverantwoorde verkeersgebruiker met de bedoeling hem erop te wijzen dat ze een gevaarlijke lading, met name munitie, vervoerden en om aldus een verdere escalatie te voorkomen. Daarnaast beoogde onze collega met zijn handeling

16 De Schildwacht

ook het leven van de andere weggebruikers te beschermen. Let wel, de militair TOONDE louter zijn wapen, hij richtte het dus niet op deze asociale chauffeur.

Betrokken militair volgde hierbij de veiligheidsvoorschriften bij het transport van munitie, zoals ze hernomen zijn in het regelement IF 5 en de desbetreffende GID. Hij handelde geheel proportioneel op het onoorbaar gedrag van de andere weggebruiker, met name: niet-agressief, standvastig en met overtuiging om een verergering van de situatie te voorkomen. Hij heeft geen geweld gebruikt. Samen met zijn collega hielden ze zich daarenboven strikt aan alle verkeersregels. Hij beperkte zijn actie trouwens tot het louter tonen van zijn middelen, in casu het wapen.

Nochtans diende de wegpiraat klacht in bij de politie, wat leidde tot de hierboven vermeldde tenlastelegging en de verschijning voor de rechtbank.

Kennelijk was dit een zwaarwichtig en prioritair crimineel incident voor Justitie. Gezien de gretigheid voor behandeling van dit dossier, zou men daarenboven kunnen vermoeden dat er schijnbaar weinig andere criminaliteit met een hogere belangrijkheidsgraad is in dit land.

Het feit dat er een militair bij betrokken was, heeft er waarschijnlijk dan ook compleet niks mee te maken…

In ieder geval en wat er ook van zij, het goede nieuws is dat de rechtbank de beklaagde militair vrijgesproken heeft van de feiten.

In de eerste en voornaamste plaats 

 dankzij de uitstekende juridische steun door de militaire vakbond ACMP-CGPM. Want niettegenstaande deze vrijspraak, willen wij toch enkele kanttekeningen bij deze zaak plaatsen inzake de houding van Defensie tegenover betrokken militair: - Ongeacht of men veel of weinig ervaring heeft in dit soort munitietransporten hadden, zijn hiërarchische chefs betrokkene een volledig bewegingsorder moeten geven inclusief de nodige veiligheidsconsignes over onder meer de aan te nemen houding bij incidenten. Deze veiligheidsconsignes werden echter niet gegeven.

- Betrokkene heeft geen enkele hulp of steun ontvangen vanuit zijn eenheid. Zelfs niet om het gebeuren tegenover Justitie te duiden en in de juiste context te plaatsen.

- Van de ‘collega’s’ van de Militaire Politie heeft hij nog een extra lel rond de oren gekregen: zonder deugdelijke kennis van de feiten beoordeelden ze de tussenkomst als ‘ambtsonwaardig gedrag’, wat zijn verdediging enkel maar nodeloos bemoeilijkte.

- Betrokkene heeft geen enkele juridische steun ontvangen van Defensie.

De militaire vakbond ACMP-CGPM is dan ook van mening dat eigenlijk Defensie eerder in het beklaagdenbankje had moeten staan dan betrokkene.

Aangaande dit beklaagdenbankje: het is ook interessant voor de lezer om te weten dat zowel het openbaar ministerie als de rechter

Foto: DG Strat Com

er tijdens de zitting schijnbaar (?) duidelijk plezier in hadden te kunnen dreigen met een gevangenisstraf, een geldboete of een werkstraf. Zoals hiervoor al geschreven: het feit dat de beklaagde een militair was, heeft hier waarschijnlijk compleet niks mee te maken…

Op basis van deze ‘historie’ zouden we dan ook graag volgende aanbevelingen willen geven aan onze leden: - Vraag bij dergelijke zendingen of bij andere opdrachten waar het gebruik van wapens tot de

mogelijkheden behoort, steeds duidelijke consignes aan de opdrachtgever en/of uw hiërarchische meerderen.

- Wees er u van bewust dat er maar één organisatie is waar u steeds op onvoorwaardelijke steun kunt rekenen en dit in alle omstandigheden. En dat is niet Defensie, maar wel de militaire vakbond ACMP-CGPM. Uw lidmaatschap loont, ook in de meest onverwachte en penibele situaties! 

De Schildwacht 17

Info

Ready for take-off!

De eerste A400M 'Atlas' van de Belgische Defensie is klaar! Airbus heeft het vliegtuig op maandag 4 mei in de fabriek in Sevilla voorgesteld. Het zal geleverd worden na de testvluchten. We zullen bijgevolg nog even geduld moeten oefenen voordat de opvolger van de C-130H deze zomer in Melsbroek landt.

De op handen zijnde komst van de Airbus A400M's is symbolisch, want het is na lange tijd de eerste grote investering bestemd voor de Luchtcomponent, met uitzondering van een handvol NH-90 helikopters ontvangen sinds 2012. De Atlas vormen de voorhoede van een totale vernieuwing, want na het afvoeren van de Alfajets en de vervanging van de C-130H zullen nieuwe F-35 jachtbommenwerpers het overnemen van onze oude F-16's. Daarnaast zullen de B-Hunter UAV's plaats ruimen voor de Sky Guardian, een gemoderniseerde en aan het civiele luchtruim aangepaste versie van de MQ-9 'Reaper' De A400M met het nummer MSN104 of 'CT-01', een vliegtuig dat door de Luxemburgse strijdkrachten aangekocht is, heeft zijn eerste vlucht al op 13 april gemaakt. Het zal ook de 15de Wing als thuisbasis hebben en door een samenwerkingsverband tussen onze

Foto: Airbus

twee landen opereren. Dit verklaart waarom het eerste vliegtuig met de Belgische kokardes, voorzien van het serienummer MSN106, de registratie 'CT-02' zal dragen.

In totaal zal ons land zeven A400Mvliegtuigen opstellen naast het Luxemburgse exemplaar. Ze vervangen onze oorspronkelijke vloot van twaalf C-130H's, waarvan een handvol nog steeds in staat zijn om te vliegen na bijna vijftig jaar trouwe dienst. De nieuwe vliegtuigen zijn veel massiever en efficiënter dan de C-130H's. Ze vervoeren twee keer zoveel lading en kunnen dubbel

zo ver vliegen. Zelfs zonder ‘air refueling’ kan de A400M non-stop en bijna net zo snel als een lijnvliegtuig Kongo of Afghanistan bereiken. De Belgische vloot zal de Europese vliegtuigen van onze bondgenoten binnen het European Air Transport Command (EATC) versterken.

De Generale Staf hoopt dat dit spectaculaire vliegtuig, naast het luchtvervoer, roepingen bij de jonge Belgen zal genereren. Want om het nieuwe materiaal te ontplooien zal 'Defensie 2.0' meer dan ooit voldoende en gemotiveerde militairen nodig hebben.

Airbus A400M ‘Atlas’

De cockpit van de l’A400M is vergelijkbaar met die van de Airbus A380

18 De Schildwacht

Spanwijdte: 42m Maximale massa: 141 ton Turbopropellermotoren: TP-400 D-6 van 11.000 pk Actieradius met 20 ton lading: 6.600 km Kruissnelheid op 9.500 m hoogte: 781 km/h Bemanning: 2 piloten en 1 loadmaster Capaciteit: 37 ton, 116 soldaten met uitrusting of 66 gewonden op draagberries.

De A400M heeft tactische en vliegcapaciteit op heel geringe hoogte, evenals ‘countermeasures’ voor de zelfbescherming. Hij kan opereren in alle weersomstandigheden, vanop ruw terrein en zonder hulp van buitenaf. 

GEBOORTEN

FÉLIX – 23/01/2020 Geboren in het gezin van Stef BLOEMEN (Heusden-Zolder) LISA – 19/02/2020 Geboren in het gezin van Julien SOUBRY (Namen) JANNE – 03/03/2020 Geboren in het gezin van Patrick DIRX (Diest) AMORY – 15/03/2020 Geboren in het gezin van Christophe MOYEN (Namen) MARGOT – 08/04/2020 Geboren in het gezin van Tony KELLER (Brussel) AÉRYS – 10/04/2020 Geboren in het gezin van Marvin VOLVERT (Marche-en-Famenne) MATTEO – 10/04/2020 Geboren in het gezin van Nicolas DIRICKX (Charleroi) TOM – 28/04/2020 Geboren in het gezin van Quentin BRIHAYE (Charleroi)

OVERLIJDENS

RAYMOND VAN HOOREWEGHE (Eeklo) 1936 –  05/04/2020 FRANS MAERSCHALK (Mol) 1935 –  11/04/2020 HUBERT VERSCHUEREN (Gent) 1931 –  11/04/2020 RENAAT BETTENS (Londerzeel) 1937 –  13/04/2020 ANDRÉ DELAERE (Veurne) 1936 –  23/04/2020 MARC LAUWERES (Oostende) 1969 –  28/04/2020 ANDRÉ ROUP (Huy) 1934 –  15/05/2020 RUDY PLOVIE (Oostende) 1961 –  29/05/2020

RENS – 16/05/2020 Geboren in het gezin van Senne LEMMENS (Boechout)

Indexcijfer van de consumptieprijzen - Maart: 109,53 punten - April: 109,53 punten - Mei: 109,45 punten

Gezondheidsindexcijfer - Maart: 109,96 punten - April : 110,22 punten - Mei : 110,10 punten

Het rekenkundig gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindex bedraagt 107,84 punten.

De spilindex voor het openbaar ambt en de sociale uitkeringen, die vastgelegd is op 109,34 punten, werd deze maand niet bereikt. De vorige spilindexoverschrijding vond in februari 2020 plaats.

Bron: Statbel

Volg ons!

De Schildwacht 19

SYNDICALE PREMIE REFERENTIEJAAR 2019 Defensie verzond het aanvraagformulier voor de syndicale premie voor het referentiejaar 2019 rechtstreeks naar de militairen.

Dit originele formulier (dus geen fax of e-mail met scan van het ingevulde formulier) dient men te vervolledigen en voor 01 juli 2020 op te sturen naar: ACMP-CGPM, Romboutsstraat 1 – Bus 021, 1932 ZAVENTEM. Omwille van de Covid-19-crisis heeft de overheid de laatste datum van verzending uitgesteld tot 01 augustus 2020.

Men mag het origineel ingevulde en ondertekende formulier ook overhandigen aan een ACMP-afgevaardigde die het ons zal bezorgen. Maar dit is geen verplichting.

Wacht niet langer om uw aanvraagformulier op te sturen!

Nadat uw aanvraagformulier is aangekomen op het Vast Secretariaat van de ACMP-CGPM, zullen wij het nodige doen om de syndicale premie binnen de drie maanden uit te betalen.

Wat te doen indien u geen aanvraagformulier heeft ontvangen?

Neem contact op met de ACMP-CGPM. Bij voorkeur via e-mail naar: srt@acmp-cgpm.be. Vermeld hierbij uw naam, voornaam, geboortedatum, adres en het bankrekeningnummer (IBAN) waarop u wenst dat de syndicale premie wordt gestort.

De ACMP-CGPM zal zich dan wenden tot de diensten van de Eerste Minister en zal, na ontvangst van de nodige gegevens, zo snel mogelijk overgaan tot de uitbetaling van de premie. Dit zal uiteraard een vertraging met zich meebrengen!

Ter herinnering: de militair mag wettelijk slechts één enkele aanvraag tot uitbetaling van de syndicale premie indienen en slechts bij één representatieve vakorganisatie.