Vormingsbrochure 2013-2014

veiligheid

vorming op maat

Oscar veiligheid

vakbond

leren Syndicaal vorming Verlof op maat vakbond Oscar milieu leren rechten en Syndicaal Verlof milieu informatica jongeren rechten en plichten

nformatica

preventie Comé prev Comé werken sectoren werken

moeten ontmoeten

jongeren

vorm vorming

fiscaliteit

sectoren fiscalite militant Competent in Engagement senioren EFI afgevaardigden

senioren EFI afgevaardigde Betaald Educatief Verlof kennis

militantACLVB Competent sociale media in Engag communicatie Betaald Educatief Verlof kennis ACLVB sociale media communicatie

vormingen 2013 – 2014

sc

co

tent mpe

a in eng

ge

n me

h

re itte

nd

t

Geen loonopslag, wel vorming!

Nu de regering heeft beslist de komende 2 jaar een loonstop door te voeren, dienen we te zoeken naar alternatieve mogelijkheden voor de werknemers. Vorming en opleiding zijn mooie gelegenheden om op een aangename manier je kennis en je vaardigheden bij te spijkeren. Zeker in een periode waar werkzekerheid een ijdel begrip wordt, een belangrijke zaak!

Comé, de vormingsdienst van de Liberale Vakbond, heeft alvast een interessant aanbod. De keuze is groot, dus goed kiezen is de boodschap. Op de achterzijde van deze brochure vind je een duidelijk overzicht van wie naar welke cursus kan. Veel hangt af van jouw profiel: Ben je verkozen in de Ondernemingsraad, het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk of aangeduid als lid van de Syndicale Delegatie, dan kan je deelnemen aan een vijfdaagse vorming in het Europahotel te Gent. Je kan kiezen uit een tweetal thema’s die te maken hebben met de werking van de ondernemingsorganen. Wie liever niet wil blijven overnachten, kiest voor de provinciale vorming. Daar krijg je een selectie van de thema’s die in de residentiële cursus worden gegeven. Voor de afgevaardigden organiseren we regelmatig sectorale infodagen.

Als werknemer kan je inschrijven voor de cursus ‘Rechten en plichten op de werkvloer’. Je krijgt een gevarieerd programma in een centrum dat in de buurt van je bedrijf gelegen is. Deze vorming sluiten we af met een tweedaagse in Oostende.

Wie meer gespecialiseerde info wil, kan zich inschrijven voor een intensieve cursus Communicatie. Op verschillende plaatsen geven we ook een intensieve cursus Loonfiscaliteit. Deze cursus is een vervolg op de cursus Personenbelasting die vorig jaar georganiseerd is.

Iedereen kan zich bij ons inschrijven voor een avondcursus Informatica (Excel, Sociale Media of Powerpoint). In het weekend organiseren we de vorming KennisPlus. Niet louter met syndicale info, maar ook thema’s die je algemene kennis opvijzelen. Voor de Senioren hebben we een speciale cursus in petto. Ben je 50 jaar of ouder en niet (meer) actief op de arbeidsmarkt, dan is de cursus ‘Een brug slaan’ iets voor jou!

Nieuw in 2013 is het aanbod dat je zelf kan invullen. Indien je met je militantenkern, of met je sector of met je regio, … nood hebt aan specifieke info over een bepaald onderwerp, kan je dit steeds aanvragen. Indien mogelijk, spelen we graag op je aanbod in. Ook voor de jonge werknemers willen we speciale inspanningen doen. Suggesties of ideeën zijn altijd welkom!

Alle vormingen kunnen gevolgd worden onder Betaald Educatief Verlof. Vormingen voor afgevaardigden ook onder Syndicaal Verlof. Op het einde van de brochure vind je hierover meer info. De vormingen zijn gratis en je loon wordt (eventueel geplafonneerd) doorbetaald.

Wat dien je praktisch te doen als je wil inschrijven? Je kan het antwoordblad bij deze brochure invullen en terugsturen of je kan je elektronisch inschrijven op www.aclvb-vlaanderen.be/vorming-en-opleidingcome/. Let er wel op dat je inschrijving ons voor 12 augustus 2013 bereikt!

Katrien Allaert Coördinator Comé vzw

Comé vzw Competent in Engagement Vormingsdienst van de Liberale Vakbond door de Vlaamse Gemeenschap erkend als vormingsinstelling EDUCATIEVE MEDEWERKERS Katrien Allaert, Linda Bohyn, John Hallaert, Sara Neirynck, Manuel Van ­Oostende, Brecht Van Roey ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS Cinthy Callens, Esmeralda Cocquyt, Ann Van Hauwe COORDINATOR Katrien ­Allaert VOORZITTER Hugo Engelen Comé vzw Koning Albertlaan 95, 9000 Gent tel. 09 222 57 51 | fax 09 221 04 74 e-mail: katrien.allaert@aclvb.be www.aclvb-vlaanderen.be/vorming-en-opleidingcome/ V.U.: Hugo Engelen, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent

Inhoudstafel AFGEVAARDIGDEN OR / CPBW / SD

.............................................................................................................................................................. 4

1. Verkozen in OR / SD

.................................................................................................................................................... 4 1.1 Residentieel OR / SD ....................................................................................................................................................................................... 4 1.2 Provinciaal OR / SD ......................................................................................................................................................................................... 5 1.3 Verkozen in de OR en/of de SD en werkzaam in de ‘non-profit’ .......................................................................................... 5

2. Verkozen in CPBW / SD

. . ......................................................................................................................................... 6 2.1 Residentieel CPBW / SD ............................................................................................................................................................................... 6 2.2 Provinciaal CPBW / SD .................................................................................................................................................................................. 6 2.3 Verkozen in een ‘Uitgebreid’ CPBW ..................................................................................................................................................... 7

3. Voor het eerst verkozen in 2012 en nog geen vorming OR / CPBW / SD gevolgd

. . ..................................................................................... 8

4. Sectorale Overlegdag .............................................................................................................................................. 8

vorming voor jongeren Vorming op maat

...................................................................................................................................................................... 9

................................................................................................................................................................................................... 9

WERKNEMERS

................................................................................................................................................................................................................... 10

5. Rechten en plichten op de werkvloer ................................................................................................ 10

6. Loonfiscaliteit ............................................................................................................................................................... 11

7. Communicatie ............................................................................................................................................................... 11

IEDEREEN

..................................................................................................................................................................................................................................... 12

8. Informatica ....................................................................................................................................................................... 12

9. Kennis-Plus ...................................................................................................................................................................... 13

SENIOREN

.................................................................................................................................................................................................................................... 14

10. Een brug slaan ............................................................................................................................................................. 14

Praktische info ........................................................................................................................................................................................................................ 15 Schema: Wie kan naar welke vorming onder welke formule? ............................................................ 16

Vormingen 2013 – 2014 | 3

Afgevaardigden Ondernemingsraad (OR) Syndicale Delegatie (SD)

1 Verkozen in OR/SD en je hebt al een vorming OR/SD gevolgd Voor wie?

Voor alle effectieve en plaatsvervangende leden van de OR en/of de SD. Onder welke formule?

Onder Syndicaal Verlof of Betaald Educatief Verlof (40 u. residentieel of 32 u. provinciaal).

Wat en wanneer?

– Een residentiële vorming in het Europahotel te Gent. Je hebt de keuze uit een volledige week (vijf aaneensluitende dagen) of een onderbroken week (2 + 3 aaneensluitende dagen).

– Wie niet kan blijven overnachten, kiest voor de provin­ ciale formule: een vierdaagse vorming in je eigen provincie (2 x 2 dagen).

Let op: Je moet kiezen uit een residentiële of provinciale formule. Deze zijn niet te combineren.

1.1 Residentieel OR / SD

In dit vormingsaanbod kan je kiezen uit volgende thema’s: Procesrecht In navolging van het populaire tv-programma ‘de Rechtbank’ besloten ook wij een blik te werpen op het reilen en zeilen achter de schermen van de arbeidsgerechten. We brengen een bezoek aan de arbeidsrechtbank Gent en we gaan dieper in op het verloop van een gerechtelijke procedure en op de werking van het gerecht. Tevens wordt nagegaan welk parcours een juridisch dossier binnen ACLVB aflegt, alvorens het bij de arbeidsrechtbank terecht komt.

We besteden speciale aandacht aan de rol van de arbeidsgerechten bij ontslag van een afgevaardigde.

De afgevaardigden genieten van een bescherming tegen het risico dat zij worden ontslagen omwille van de uitoefening van hun mandaat. Alle aspecten van de ontslagbescherming van de personeelsafgevaardigden komen in deze vorming aan bod.

Loonstop, wat nu?

De regering besliste eind 2012 een loonstop op te leggen. Wat betekent deze loonnorm van 0% concreet? Hoe wordt de loonkostenontwikkeling berekend? Wat met de indexeringen en de baremieke loonsverhogingen? En hoe verloopt de controle door de overheid en wat zijn de eventuele sancties? We geven je een volledig beeld van de opgelegde loonstop, wat kan nog, wat kan niet meer...

4 | Vormingen 2013 – 2014

Europese OR Ben je werkzaam in een multinational? Is er, binnen het concern waarvan je bedrijf deel uitmaakt, een Europese Ondernemingsraad opgericht? We bespreken onder meer de oprichting van een Europese OR, de voorschriften hierrond, de bevoegdheden en taken van de Europese OR, de rol en de bescherming van de werknemersafvaardiging en de overeenkomsten over informatieverstrekking en raadpleging.

De rol van de bemiddelaar Wanneer kan je in je bedrijf een beroep doen op een Sociaal Bemiddelaar? Wat zijn zijn specifieke opdrachten.

Door wie wordt hij ingeschakeld en betaald? Wat zijn de basisprincipes die hij respecteert? Kortom, alle informatie die je nodig hebt wanneer de onderhandelingen in je bedrijf vast komen te zitten en het conflict tussen de onderhandelaars geen oplossing vindt… En wat is jouw rol als afgevaardigde in dit verhaal?

EFI, de Economische en Financiële Informatie Als je met kennis van zaken wil overleggen over de financiële situatie van de onderneming moet je enig boekhoudkundig inzicht hebben. We overlopen de belangrijkste principes van een boekhouding.

Afgevaardigden Ondernemingsraad (OR) Syndicale Delegatie (SD)

Daarnaast doen we de structuur van en het evenwicht in de balans en resultatenrekening uit de doeken. Je leert de gegevens correct interpreteren. We lichten toe hoe je een jaarrekening kan lezen.

Voorbeelden en oefeningen zorgen ervoor dat je de materie snel onder de knie hebt.

Retentiebeleid Wat kan een werkgever doen om de werknemers aan zijn bedrijf te binden? We bespreken concreet hoe hij dit kan aanpakken: doet hij dit door zijn werknemers te motiveren via een mensgericht personeelsbeleid of is loonoptimalisatie het sleutelwoord? Hoeveel belang hecht hij aan goede werkomstandigheden en welke groeikansen biedt hij zijn werknemers? Uiteindelijk plukt de werkgever hiervan de vruchten: er is een kleiner personeelsverloop, er moet minder in rekrutering en selectie worden geïnvesteerd, het personeel is tevreden en last but not least: de bedrijfsresultaten verbeteren.

Ook dit jaar worden er twee avondsessies gepland over de actualiteit en gaan we op bedrijfsbezoek of doen we een culturele uitstap.

De data en thema’s waaruit je kan kiezen: Procesrecht + Retentiebeleid ➞ 07 – 11.10.2013 ➞ 27 – 29.11.2013 + 16 – 17.12.2013 EFI + De rol van de bemiddelaar ➞ 21 – 25.10.2013 ➞ 13 – 15.11.2013 + 02 – 03.12.2013 ➞ 03 – 04.02.2014 + 12 – 14.03.2014 Procesrecht + loonstop, wat nu? ➞ 09 – 13.12.2013 ➞ 20 – 24.01.2014 EFI + Retentiebeleid ➞ 10 – 14.02.2014

1.2 Provinciaal OR / SD Volgende thema’s komen dit jaar aan bod: Procesrecht en Loonstop, wat nu?.

Je vindt info over deze thema’s onder punt 1.1. Opmerking bij Procesrecht: in de provinciale vorming wordt er geen bezoek gebracht aan een arbeidsrechtbank.

De centra en de data: ➞ Antwerpen: ➞ Gent groep 1: ➞ Gent groep 2: ➞ Hasselt: ➞ Mechelen: ➞ Roeselare: ➞ Tienen: ➞ Vilvoorde:

10 – 11.02.2014 + 17 – 18.03.2014 07 – 08.11.2013 + 25 – 26.11.2013 20 – 21.02.2014 + 20 – 21.03.2014 29 – 30.01.2014 + 02 – 03.04.2014 04 – 05.11.2013 + 13 – 14.01.2014 21 – 22.11.2013 + 19 – 20.12.2013 14 – 15.10.2013 + 18 – 19.11.2013 24 – 25.02.2014 + 31.03 – 01.04.2014

1.3 Verkozen in de OR en/of de SD en werkzaam in de ‘non-profit’ Voor het eerst organiseren we een specifieke vorming voor effectieve en plaatsvervangende leden van de OR en/of de SD uit de non-profitsectoren. Tot de non-profitsectoren behoren volgende Paritaire Comités: 318, 319, 327, 329, 330 en 331.

De specifieke regelgeving voor de non-profitsector komt aan bod: sociale maribel, de rol van de OR, de regeling aanvullend pensioen, deeltijdse arbeid, … Speciale aandacht gaat naar de EFI-analyse voor vzw’s.

Kortom, een boeiende uitdaging voor onze afgevaardigden uit de non-profit!

Deze residentiële vorming vindt plaats in het Europahotel in Gent op 27 – 28.01.2014 én 26 – 28.02.2014.

Let op: Je kan deze vorming niet combineren met een tweede vorming voor verkozenen OR/SD.

Loonstop, wat nu? + De rol van de bemiddelaar ➞ 24 – 28.03.2014 Europese OR + Procesrecht ➞ 05 – 07.02.2014 + 10 – 11.03.2014

Vormingen 2013 – 2014 | 5

Afgevaardigden Comité voor Preventie en ­Bescherming op het Werk (CPBW) Syndicale Delegatie (SD)

2 Verkozen in CPBW/SD en je hebt al een vorming CPBW/SD gevolgd Voor wie?

Voor alle effectieve en plaatsvervangende leden van het CPBW en/of de SD. Onder welke formule?

Onder Syndicaal Verlof of Betaald Educatief Verlof (40 u. residentieel of 32 u. provinciaal).

Wat en wanneer?

– Een residentiële vorming in het Europahotel te Gent. Je hebt de keuze uit een volledige week (vijf aaneensluitende dagen) of een onderbroken week (2 + 3 aaneensluitende dagen).

– Wie niet kan blijven overnachten, kiest voor de provinciale formule: een vierdaagse vorming in je eigen provincie (2 x 2 dagen).

Let op: Je moet kiezen uit een residentiële of provinciale formule. Deze zijn niet te combineren.

2.1 Residentieel CPBW / SD In dit vormingsaanbod kan je kiezen uit volgende thema’s: Arbeidsongevallen Bijna elke dag wordt een werknemer in België het slachtoffer van een arbeidsongeval, soms met dodelijke afloop.

Een arbeidsongeval treft niet één persoon, maar ook families, collega’s, de hele werkomgeving… Preventie van risico’s op ongevallen en van gevaarlijke werkomstandigheden is daarom essentieel. Hoe dat in zijn werk gaat, komt aan bod in deze vorming. Naast de preventiemaatregelen wordt ook ingegaan op meer arbeidsrechtelijke aspecten, zoals de soorten arbeidsongevallen, vergoedingen aan slachtoffers, procedures en aansprakelijkheid.

Energie & Mobiliteit Deze vorming bestaat uit twee thema’s die niet alleen razend actueel zijn, maar ook van groot belang voor een bedrijf. We bespreken onder andere het mobiliteitsplan in al zijn facetten en bekijken uitvoerig de implementatie ervan in de onderneming. Ook de manier waarop bedrijven met energie, en dus ook met geld, omgaan krijgt uitgebreid aandacht. Hoe sommige bedrijven hier creatief mee weten om te gaan, leer je door middel van een bedrijfsbezoek.

De data en thema’s waaruit je kan kiezen:

Preventiebeleid De preventie van professionele risico’s is de basis van elk welzijns- en veiligheidsbeleid in de onderneming. Het is de taak van de leden van het CPBW om dat beleid te bewaken en/of te bevorderen. Na deze vorming ken je de principes van een welzijnsbeleid, de rol van het CPBW daarin en alles wat je moet weten over de belangrijkste wetgeving. Als afgevaardigde sta je niet alleen, maar krijg je de steun van een hele vakbond. Tijd dus om de ervaringen met elkaar te delen!

Gezondheid op het werk Hoe ouder we worden, hoe belangrijker onze gezondheid.

Ook op het werk. Wie deze vorming volgt, leert alles over het gezondheidstoezicht op de werknemers, arbeidsongeschiktheid en beroepziektes, ziekteverzuim, de gezondheidszorg in ons land en dé nieuwste trend in preventieland: wat kan een bedrijf doen om zijn werknemers gezond(er) te maken…

6 | Vormingen 2013 – 2014

Gezondheid op het werk + Preventiebeleid ➞ 16 – 18.10.2013 + 04 – 05.11.2013 Arbeidsongevallen + Gezondheid op het werk ➞ 18 – 22.11.2013 ➞ 25 – 26.11.2013 + 18 – 20.12.2013 Preventiebeleid + Energie & Mobiliteit ➞ 13 – 17.01.2014 ➞ 14 – 15.10.2013 + 06 – 08.11.2013 Arbeidsongevallen + Preventiebeleid ➞ 17 – 21.02.2014 ➞ 29 – 31.01.2014 + 24 – 25.02.2014 Arbeidsongevallen + Energie & Mobiliteit ➞ 17 – 21.03.2014 Gezondheid op het werk + Energie & Mobiliteit ➞ 31.03 – 04.04.2014

Afgevaardigden Comité voor Preventie en B­ escherming op het Werk (CPBW) Syndicale Delegatie (SD)

2.2 Provinciaal CPBW / SD

2.3 Verkozen in een ‘Uitgebreid’ CPBW

Op het programma van deze vorming staan Arbeids­ ongevallen en Preventiebeleid. Je vindt info over deze thema’s onder punt 2.1.

Sedert de wet van 23 april 2008 hebben de Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk in bedrijven die geen Ondernemingsraad of geen vakbondsafvaardiging hebben, er belangrijke economische en sociale bevoegdheden bij gekregen. Voor effectieve en plaatsvervangende leden van een CPBW met bijkomende bevoegdheden organiseren we een aparte vorming.

De centra en de data: Antwerpen ➞ 07 – 08.10.2013 + 12 – 13.11.2013 Gent groep 1 ➞ 14 – 15.11.2013 + 09 – 10.12.2013 Gent groep 2 ➞ 23 – 24.01.2014 + 13 – 14.03.2014 Hasselt ➞ 23 – 24.10.2013 + 04 – 05.12.2013 Mechelen ➞ 20 – 21.01.2014 + 10 – 11.03.2014 Roeselare ➞ 06 – 07.02.2014 + 27 – 28.03.2014 Tienen ➞ 03 – 04.02.2014 + 24 – 25.03.2014 Vilvoorde ➞ 21 – 22.10.2013 + 16 – 17.12.2013

laa

De volgende onderwerpen staan op het programma: Preventiebeleid De preventie van professionele risico’s is de basis van elk welzijns- en veiligheidsbeleid in de onderneming. Het is de taak van de leden van het CPBW om dat beleid te bewaken en/of te bevorderen. Na deze vorming ken je de principes van een welzijnsbeleid, de rol van het CPBW daarin en alles wat je moet weten over de belangrijkste wetgeving. Als afgevaardigde sta je niet alleen, maar krijg je de steun van een hele vakbond. Tijd dus om de ervaringen met elkaar te delen!

EFI In deze vorming komt de economische en financiële informatie van de onderneming aan bod. De jaarrekening, de balans, en ook boekhoudkundige aspecten worden uitvoerig toegelicht en ingeoefend. Het correct leren interpreteren van deze informatie is het uitgangspunt.

t

Deze residentiële vorming gaat door in het Europahotel in Gent van 30.09 – 04.10.2013.

Let op: Je kan deze vorming niet combineren met een tweede vorming voor verkozenen CPBW/SD.

me

ns

en

e t t ren i h c s

Vormingen 2013 – 2014 | 7

Afgevaardigden Ondernemingsraad (OR) Comité voor Preventie en ­Bescherming op het Werk (CPBW) Syndicale Delegatie (SD)

3 Voor het eerst verkozen in 2012 en nog geen vorming OR/CPBW/SD gevolgd Voor wie?

Voor alle effectieve en plaatsvervangende leden van de OR, het CPBW en/of de SD die nog geen vorming OR/CPBW/SD hebben gevolgd.

We wijzen je erop dat deze vorming residentieel is en we ­verwachten dat iedere deelnemer blijft overnachten.

Onder welke formule?

Onder Syndicaal Verlof of Betaald Educatief Verlof (40 u.).

Let op: Je kan deze vorming niet combineren met een vorming voor verkozenen die reeds een vorming OR/CPBW/SD hebben gevolgd.

Wat en wanneer?

Een residentiële vorming in het Europahotel te Gent van 23 tot 29 september 2013.

Heb je een mandaat maar nog geen vorming gevolgd in het kader van dat mandaat, dan is deze opleiding een aanrader!

Er komen thema’s aan bod die je kunnen helpen bij het uitvoeren van je syndicaal werk.

De werking en de bevoegdheden van zowel de OR, het CPBW als de SD staan uiteraard centraal. Daarnaast hebben we speciale aandacht voor de bescherming van de

afgevaardigde tegen ontslag. Ook termen als ‘Paritair Comité’, ‘CAO’s’, ‘IPA’ worden uitvoerig toegelicht. Natuurlijk is het belangrijk te weten hoe je actief aan het overleg kan deelnemen. We gaan dieper in op het belang van verbale en non-verbale communicatie en we bekijken de verschillende ‘vergadertypen’. Een afgevaardigde van de ACLVB komt over zijn ervaringen vertellen en we brengen een bezoek aan de administratieve zetel van ACLVB.

4 De Sectorale Overlegdag Voor wie?

Voor effectieve en plaatsvervangende leden van de OR, het CPBW en/of de SD. Onder welke formule?

Onder Syndicaal Verlof.

Wat? Eén vormingsdag, per sector en regionaal georganiseerd.

8 | Vormingen 2013 – 2014

Voor de meeste sectoren organiseren we een overlegdag.

Samen met de Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke overlopen we de actualiteit. Op die manier bieden we de mogelijkheid aan afgevaardigden om van gedachten te wisselen over hun sector.

Wens je meer informatie over deze vorming te ontvangen?

Duid dit dan aan op het antwoordblad.

Indien je aan de voorwaarde voldoet, zal je hiervoor tijdig een uitnodiging en een inschrijvingsformulier ontvangen.

nieuwnieuwnieuwnieuwnieuwnieuw

w u ie

 nieuw 

Vormingsinitiatieven voor jongeren: enkel voor lezers tot 30!

FreezBe is de jongerenbeweging binnen de Liberale Vakbond. Naast een eigen infoblad en een eigen werking met verschillende acties, geven we jullie een bijzondere plaats in het vormingsgebeuren. Jongeren verdienen immers een aparte vormingsaanpak. Misschien zijn jullie ook geïnteresseerd in specifieke thema’s.

n

Heb je ideeën of suggesties, laat het ons weten Je kan steeds mailen naar Comé (come@aclvb.be).

Verder kan je op het antwoordblad aanduiden of je op de hoogte wil blijven van deze initiatieven.

Daarom ontwikkelen we met jongeren vormingsinitiatieven voor jongeren. Jullie beslissen zelf over het tijdstip, de formule, de thema’s, … Het belangrijkste is dat je samen kan komen en op een leuke manier kennis en syndicale ervaringen kan delen.

nieu

 nieuw 

Vorming op maat

De vormingen van Comé spreken een breed publiek aan.

Doorgaans zitten in de vormingen werknemers uit diverse bedrijven of sectoren bij elkaar. Dat zorgt voor interessante uitwisselingen.

Soms kan je als sector, als bedrijf of als regio echter een specifieke opleidingsbehoefte hebben. Misschien ligt cao 90 in jouw sector op de onderhandelingstafel en willen jullie meer info daarover of misschien hebben jullie nood aan een specifieke cursus rond communicatie of misschien willen jullie enkel ’s avonds vorming krijgen?

Wij spelen graag op jullie vragen in en starten in 2013 met Vormingen op maat.

n

w

Wil je gebruik maken van deze mogelijkheid?

Neem contact op met Comé (come@aclvb.be). We bekijken samen wat we kunnen doen en of we een vorming op jouw maat kunnen voorzien.

w u e i Vormingen 2013 – 2014 | 9

WERKNEMERS 5 Rechten en plichten op de werkvloer Voor wie?

Voor alle werknemers met syndicaal engagement.

Onder welke formule?

Onder Betaald Educatief Verlof (40 u.) of in je vrije tijd.

Waar?

Je hoeft geen centrum te kiezen. Je wordt automatisch ingedeeld in één van de lokale groepen van je Bestendig Secretaris.

Voor Franstalige leden van een Bestendig Secretaris uit de regio Halle-Vilvoorde en regio West-Vlaanderen wordt een Franstalige vorming aangeboden.

Wat en wanneer?

Het basisgedeelte bestaat uit drie (niet opeenvolgende) ­vormingsdagen tussen oktober 2013 en maart 2014.

De precieze data worden je zes weken voor de aanvang van de cursus meegedeeld.

Deze drie vormingsdagen worden aangevuld met een tweedaagse residentiële vorming die zal doorgaan tussen april en juni 2014.

Haal voordeel uit premies Onze huidige regering heeft de voorbije jaren heel wat ­financiële voordelen afgebouwd. Toch valt er in vele gevallen nog iets te rapen. In deze cursus krijg je een overzicht van de populairste premies.

Streven naar een duurzame onderneming Binnen deze vorming nemen we het woord duurzaamheid onder de loep. Hoe kan jij binnen jouw bedrijf werken aan duurzaamheid? Welke voordelen heeft dit voor het individu en voor de onderneming?

Arbeiders en bedienden, eindelijk een gelijkwaardig statuut Er wordt al jaren over het eenheidsstatuut gepraat en eindelijk ziet het ernaar uit dat we de termen ‘arbeider’ en ‘bediende’ uit het woordenboek mogen schrappen. Wat een eenheidsstatuut precies inhoudt, wordt in deze vorming volledig uit de doeken gedaan.

Hoe syndicaal is onze politiek?

Het politiek bestel in België: Hoe zit het in elkaar en waarom moeten we in 2014 opnieuw naar de stembus?

En is onze politiek wel syndicaal-minded? We onderwerpen de verschillende programma’s aan een syndicale test en beoordelen ze op hun vakbondsvriendelijkheid.

10 | Vormingen 2013 – 2014

De Bestendig Secretaris aan het woord Eén van de Bestendig Secretarissen van jouw zone komt langs om de actuele tendensen binnen de verschillende bedrijven te bespreken. Je krijgt ook zelf de kans om de moeilijkheden die je binnen jouw bedrijf ondervindt aan te kaarten.

Wijzigingen in de sociale zekerheid De ene hervorming na de andere wordt op ons afgevuurd.

In deze cursus worden de wijzigingen in onze sociale ­zekerheid toegelicht. Tijdskrediet, SWT, pensioen, ziekte­ verzekering, … het komt allemaal aan bod. Je krijgt een mooi overzicht van de nieuwigheden zodat je kennis upto-date is en je niet voor verrassingen komt te staan.

WERKNEMERS 6 Loonfiscaliteit

7 Communicatie

Voor wie?

Voor werknemers die zich willen specialiseren in personenbelasting.

Deze cursus is een vervolg op de vorming Personenbelasting van vorig vormingsjaar. Het is aangewezen dat je deze cursus volgde, maar geen verplichte instapvoorwaarde.

Voor wie?

Voor werknemers die zich willen specialiseren in het thema communicatie.

Onder welke formule?

Onder Betaald Educatief Verlof (32 u.) of in je vrije tijd.

Onder welke formule?

Onder Betaald Educatief Verlof (32 u.) of in je vrije tijd.

Wat?

Wat?

Tijdens deze vierdaagse vorming duiken we weer een stukje dieper in ons belastingsysteem. We frissen de verwerkte leerstof van vorig cursusjaar op met nieuw cijfermateriaal en gaan aan de slag met rekentools.

De cursus loonfiscaliteit is een zeer praktische cursus in berekenen, juist interpreteren en analyseren. Het is bovendien een snelle manier om ons fiscaal stelsel te leren begrijpen. Er komen opnieuw heel wat onderdelen aan bod, zoals bruto-netto loonberekeningen, van bedrijfsvoorheffing naar eindbelasting of optimalisering.

Indien mogelijk voorzien we in ieder centrum 1 dag waarbij elke deelnemer kan oefenen in het invullen van een elektronische aangifte.

‘Het is onmogelijk om niet te communiceren. Alles wat je doet, ook ‘niets’ doen, heeft invloed. Ieder gedrag is communicatie’,

Waar en wanneer?

Antwerpen ➞ 27 – 28.01.2014 + 17 – 18.02.2014 Gent ➞ 14 – 15.10.2013 + 02 – 03.12.2013 Hasselt ➞ 07 – 08.10.2013 + 09 – 10.12.2013 Tienen ➞ 04 – 05.11.2013 + 13 – 14.01.2014

Met deze stelling uit de communicatietheorie van Watzlawick beginnen we de cursus communicatie. Tijdens deze actieve vorming komen heel wat verschillende onderdelen en invalshoeken van communiceren aan bod. Naast het theore­ tisch kader ligt de klemtoon op praktische oefeningen.

Je leert onder andere ‘actief luisteren’ en ‘feedback’ geven, je krijgt nuttige tips voor het toespreken van een groep en we hebben aandacht voor het overbrengen van (slecht) nieuws. Allemaal tips & tricks die je tijdens de vorming al kan uitproberen. Tot slot geven we je als ACLVB-spreekbuis enkele handige mediatips mee.

Waar en wanneer?

Aalst ➞ 16 – 17.10.2013 + 30 – 31.01.2014 Antwerpen ➞ 30.09 – 01.10.2013 + 25 – 26.11.2013 Gent ➞ 16 – 17.01.2014 + 06 – 07.02.2014 Hasselt ➞ 26 – 27.02.2014 + 12 – 13.03.2014 Mechelen ➞ 09 – 10.12.2013 + 03 – 04.02.2014 Roeselare ➞ 20 – 21.01.2014 + 20 – 21.03.2014 Tienen ➞ 06 – 07.01.2014 + 10 – 11.02.2014

Vormingen 2013 – 2014 | 11

iedereen 8 Informatica Voor wie?

Voor iedereen.

Powerpoint voor beginners Met het programma Powerpoint maak je in geen tijd de mooiste en meest overzichtelijke presentaties. In deze cursus leer je dia’s opmaken en bewerken, maar ook ­foto’s, muziek, hyperlinks en filmpjes integreren. Na deze vorming heeft Powerpoint voor jou geen geheimen meer!

Onder welke formule?

Onder Betaald Educatief Verlof (32 u. / cursus) of in je vrije tijd.

Wat? Excel voor beginners Kan je al vlot met de computer werken maar nog niet met Excel? Volg dan deze cursus, waar je leert berekeningen te maken in een rekenblad, te werken met reeksen, formules en functies, celverwijzingen te gebruiken of grafieken te maken. Hoe je dit doet, ondervind je stapsgewijs en in je eigen tempo.

Sociale media Je kan vandaag niet meer om de nieuwe vormen van ­sociale media heen. Geef je sociale leven een boost, laat je onderdompelen in de wereld van Facebook, Twitter, ­LinkedIn, … en je bent weer helemaal mee!

In de centra in Aalst en Gent wordt gewerkt met Office 2007. In de centra in Puurs, Diepenbeek en Tienen wordt gewerkt met Office 2010.

Excel voor beginners

Powerpoint voor beginners

Sociale media

18 u. – 21.30 u.

09.10.2013 13.11.2013 16.10.2013 20.11.2013 23.10.2013 27.11.2013 06.11.2013 04.12.2013

18 u. – 21.30 u.

08.10.2013 12.11.2013 15.10.2013 19.11.2013 22.10.2013 26.11.2013 05.11.2013 03.12.2013

18 u. – 21.30 u.

30.09.2013 04.11.2013 07.10.2013 18.11.2013 14.10.2013 25.11.2013 21.10.2013 02.12.2013

Diepenbeek

06.01.2014 13.01.2014 20.01.2014 27.01.2014

03.02.2014 10.02.2014 17.02.2014 24.02.2014

07.01.2014 14.01.2014 21.01.2014 28.01.2014

04.02.2014 11.02.2014 18.02.2014 25.02.2014

08.01.2014 15.01.2014 22.01.2014 29.01.2014

05.02.2014 12.02.2014 19.02.2014 26.02.2014

Gent

23.10.2013 06.11.2013 13.11.2013 20.11.2013

27.11.2013 04.12.2013 11.12.2013 18.12.2013

08.01.2014 15.01.2014 22.01.2014 29.01.2014

05.02.2014 12.02.2014 19.02.2014 26.02.2014

26.11.2013 03.12.2013 10.12.2013 17.12.2013

07.01.2014 14.01.2014 21.01.2014 28.01.2014

Puurs

06.01.2014 13.01.2014 20.01.2014 27.01.2014

03.02.2014 10.02.2014 17.02.2014 24.02.2014

11.02.2014 18.02.2014 25.02.2014 11.03.2014

18.03.2014 25.03.2014 01.04.2014 22.04.2014

08.01.2014 15.01.2014 22.01.2014 29.01.2014

05.02.2014 12.02.2014 19.02.2014 26.02.2014

Tienen

26.02.2014 12.03.2014 19.03.2014 26.03.2014

02.04.2014 23.04.2014 30.04.2014 07.05.2014

04.12.2013 11.12.2013 18.12.2013 15.01.2014

22.01.2014 29.01.2014 05.02.2014 12.02.2014

02.10.2013 09.10.2013 16.10.2013 23.10.2013

06.11.2013 13.11.2013 20.11.2013 27.11.2013

Waar en wanneer?

Aalst

12 | Vormingen 2013 – 2014

iedereen 9 Kennis-Plus Voor wie?

Voor iedereen.

Onder welke formule?

Onder Betaald Educatief Verlof (32 u.) of in je vrije tijd.

Waar en wanneer?

De vorming vindt plaats van oktober 2013 tot maart 2014. De data liggen nog niet vast maar worden je zes weken voor aanvang van de cursus toegestuurd.

Hieronder vind je een overzicht van het tijdstip waarop elke vorming doorgaat.

8 vrijdagavonden: ➞ Aalst, Halle, Herentals, Lier, Lokeren, Ninove en Zottegem 8 zaterdagvoormiddagen: ➞ Antwerpen, Diest en Mechelen 4 volledige zaterdagen: ➞ Aarschot, Genk, Gent, Maldegem, Leuven, Oudenaarde, Sint-Truiden, Tienen, Zele en Zelzate Wat? De vorming Kennis-Plus reikt een aantal actuele thema’s aan die van heel uiteenlopende aard zijn. We besteden aandacht aan communicatie, wetenschap, gezondheid, …

In jouw centrum komen zeker enkele van de onderstaande thema’s aan bod: De pseudowetenschap ontmaskerd De wereld in ontwikkeling Kleuren in ons dagelijks leven Sociale wetgeving: hardnekkige misverstanden Problemen op de werkvloer De invloed van voeding op de gezondheid Actualiteit uit de sociale zekerheid

Andere thema’s zijn dan weer gloednieuw: Het grote beïnvloedingsspel Samen met de andere spelers leer je in concrete situaties je eigen gedrag en dat van anderen analyseren en hoe ermee om te gaan. Aan de hand van het interactiemodel ‘De roos van Leary’ krijg je meer inzicht in interactiepatronen, leer je efficiënter omgaan met lastig gedrag van anderen en oefen je in adequaat en constructief feedback geven.

Denkfouten en mooipraters Ooit al gedacht ‘één sigaretje meer of minder maakt het verschil niet’, ‘niemand luistert naar mij’ of ‘elke Belg doet wel eens iets verkeerd, wat maakt het uit’?

Denkfouten kunnen van allerlei aard zijn: zwart-wit denken, foutief redeneren, belangrijke gevolgen negeren of over het hoofd zien, emotioneel redeneren, … Welke denkfouten of mooipraters maak jij wel eens in het dagelijks leven?

Wij, consumenten In deze cursus neemt de lesgever ons opnieuw mee naar tal van onderwerpen die ons als consumenten niet onberoerd laten. Omdat vandaag alles zo snel verandert, wordt gretig op de actualiteit ingespeeld. Een cursus vol handige tips voor al wie zich op de consumentenmarkt begeeft.

Geluk, economie en samenleving Geluk is een onderwerp dat steeds meer in studies en onderzoek opduikt. Kan je geluk meten? Waarom is de ene persoon gelukkiger dan de andere? Geluk wordt ook vaak geassocieerd met geld. Maakt geld eigenlijk gelukkig? Of is dit toch een fabeltje?

We bekijken de bouwstenen van geluk en wat het betekent voor de samenleving en de economie. Kunnen we werken aan meer ‘economisch geluk’ in plaats van te blijven werken aan de ‘groei’ van de economie?

De geschiedenis van België tot België In deze cursus staat één vraag centraal: hoe is ons land geworden tot wat het nu is? Wat was België voor het een koninkrijk werd en wie leefde hier toen? Wie was hier de baas? We duiken in onze rijke geschiedenis op zoek naar antwoorden.

Europa Europa wordt alsmaar belangrijker. Deze cursus geeft een breder beeld van wie of wat Europa nu precies is.

Vormingen 2013 – 2014 | 13

SENIOREN 10 Een brug slaan Voor wie?

Voor iedereen vanaf 50 jaar die niet meer actief is op de arbeidsmarkt.

Onder welke formule?

Kan enkel gevolgd worden in je vrije tijd.

Wat? Per centrum wordt een selectie gemaakt van thema’s die aansluiten bij de leefwereld van actieve 50-plussers.

Het gaat hier om een mix van praktische en theoretische onderwerpen.

Waar en wanneer?

De cursus gaat door in de periode januari – juni 2014, in diverse centra:

14 | Vormingen 2013 – 2014

sch

en

Het programma ligt nog niet vast maar wordt je zes weken voor aanvang van de cursus toegestuurd.

laat

t

i

➞ Aalst, Antwerpen, Asse, Gent, Hasselt, Mechelen, Oudenaarde, Roeselare, Sint-Niklaas en Tienen.

s n e m

n e r te

PRAKTISCHE INFO Hoe kan ik inschrijven?

Betaald Educatief Verlof

Stap 1: Surf naar www.aclvb-vlaanderen.be/vorming-enopleidingcome/ en schrijf je elektronisch in of duid op het antwoordblad je keuze aan en bezorg het uiterlijk 12 ­augustus 2013 terug.

Het Betaald Educatief Verlof geeft je het recht om op het werk afwezig te zijn gedurende het aantal uren dat overeenstemt met dat van de gevolgde vormingen. Je loon wordt door je werkgever doorbetaald (begrensd tot € 2 706 bruto per maand).

Opleidingen die je kan volgen onder Betaald Educatief Verlof zijn ofwel beroepsopleidingen ofwel algemene opleidingen.

Stap 2: Eind augustus krijg je een bevestigingsbrief met de vermelding van je inschrijving(en).

Stap 3: Je krijgt zes weken vóór de start van elke cursus specifieke info en de nodige documenten.

Het insturen van het antwoordblad houdt de verbintenis in om de vorming(en) ook effectief bij te wonen. In geval van overmacht vragen wij je de verantwoordelijke op voorhand te verwittigen.

Hoeveel betaal ik?

Alle vormingen zijn gratis voor aclvb-leden met terug­ betaling van de verplaatsingskosten (behalve voor de ­informatica- en de seniorenvorming).

— een residentiële vorming omvat cursusmateriaal, maaltijden, koffiepauzes en logement (uitgezonderd opleg singlekamer) — een niet-residentiële vorming omvat cursusmateriaal, lunch en koffiepauzes — een halve dag of een avond omvat cursusmateriaal en koffiepauzes Niet ACLVB-leden betalen € 100 voor een residentiële vormingsdag, € 60 voor een niet-residentiële vormingsdag en € 25 voor een lesdeel indien het om een halve dag of om een avond gaat.

Moet ik vakantie nemen om naar een vorming te komen?

Dat is niet noodzakelijk! Afhankelijk van je situatie zijn er twee soorten vormingsverlof die je recht geven op extra (betaalde!) dagen om naar de cursus te komen.

Syndicaal Verlof Het Syndicaal Verlof wordt op basis van een sectorale CAO aan afgevaardigden toegestaan en kan enkel gebruikt worden voor de vorming van de afgevaardigden.

Je loon wordt doorbetaald door de werkgever, een sectorfonds of de Liberale Vakbond, afhankelijk van wat in de CAO staat.

Het aantal dagen waarop je recht hebt, is per sector vastgelegd. Wil je hierover meer info, geef ons dan een seintje.

Alle vormingen van Comé zijn in het kader van de wet­ geving Betaald Educatief Verlof erkend als algemene opleidingen!

Per jaar is een maximum aantal uren vastgesteld: Voor de vormingen die niet samenvallen met de arbeidstijd: — 100 uur voor een beroepsopleiding — 80 uur voor een algemene opleiding — 100 uur voor een beroepsopleiding, samen met een algemene opleiding Voor de vormingen die samenvallen met de arbeidstijd: — 120 uur voor een beroepsopleiding — 80 uur voor een algemene opleiding — 120 uur voor een beroepsopleiding, samen met een algemene opleiding Volgende werknemers komen in aanmerking voor Betaald Educatief Verlof: — voltijds tewerkgestelde werknemers — deeltijds tewerkgestelde werknemers: – werknemers die minstens 4/5 tewerkgesteld zijn – werknemers die op basis van een variabele werktijdregeling 1/3 tewerkgesteld zijn

OPGELET: De maxima (80 uur, 100 uur en 120 uur) gelden enkel voor de voltijds tewerkgestelde werknemers.

Voor deeltijdse werknemers worden de maxima herleid pro rata de wekelijkse arbeidsduur.

Dit betekent dat wie voltijds werkt, voor maximaal twee vormingen van Comé Betaald Educatief Verlof kan opnemen. Niets houdt je echter tegen je voor meerdere vormingen in te schrijven en de uren boven de maxima in je vrije tijd te volgen.

Vormingen 2013 – 2014 | 15

WIE kan naar WELKE VORMING onder WELKE FORMULE? WIE?

kan naar WELKE VORMING?

onder WELKE FORMULE? SV = Syndicaal Verlof BEV = Betaald Educatief Verlof

Verkozen in de OR en/of lid van de SD (effectief of plaatsvervanger)

1. De Ondernemingsraad / de Syndicale Delegatie

1. SV of BEV: residentieel (40u.) of provinciaal (32u.)

2. De Sectorale Overlegdag

2. SV

3. Rechten en plichten op de werkvloer

3. BEV (40u.) of in je vrije tijd

4. Loonfiscaliteit

4. BEV (32u.) of in je vrije tijd

5. Communicatie

5. BEV (32u.) of in je vrije tijd

6. Informatica

6. BEV (32u.) of in je vrije tijd

7. Kennis-Plus

7. BEV (32u.) of in je vrije tijd

1. Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk / de Syndicale Delegatie

1. SV of BEV: r esidentieel (40u.) of provinciaal (32u.)

2. De Sectorale Overlegdag

2. SV

3. Rechten en plichten op de werkvloer

3. BEV (40u.) of in je vrije tijd

4. Loonfiscaliteit

4. BEV (32u.) of in je vrije tijd

5. Communicatie

5. BEV (32u.) of in je vrije tijd

6. Informatica

6. BEV (32u.) of in je vrije tijd

7. Kennis-Plus

7. BEV (32u.) of in je vrije tijd

1. De werking van de ondernemingsorganen

1. SV of BEV: residentieel (40u.)

2. De Sectorale Overlegdag

2. SV

3. Rechten en plichten op de werkvloer

3. BEV (40u.) of in je vrije tijd

4. Loonfiscaliteit

4. BEV (32u.) of in je vrije tijd

5. Communicatie

5. BEV (32u.) of in je vrije tijd

6. Informatica

6. BEV (32u.) of in je vrije tijd

7. Kennis-Plus

7. BEV (32u.) of in je vrije tijd

Werknemer

1. Rechten en plichten op de werkvloer

1. BEV (40u.) of in je vrije tijd

EN

2. Loonfiscaliteit

2. BEV (32u.) of in je vrije tijd

3. Communicatie

3. BEV (32u.) of in je vrije tijd

Verkozen in het CPBW en/of lid van de SD (effectief of plaatsvervanger)

Verkozen in de OR, het CPBW en/of lid van de SD (effectief en plaatsvervanger) EN nog geen vorming OR/CPBW/SD gevolgd

niet verkozen in OR of CPBW

4. Informatica

4. BEV (32u.) of in je vrije tijd

of geen lid van de SD

5. Kennis-Plus

5. BEV (32u.) of in je vrije tijd

Jonger dan 50 en niet (meer) aan het werk

1. Informatica 2. Kennis-Plus

50-plus en niet (meer) aan het werk

1. Informatica 2. Kennis-Plus 3. Een brug slaan

Opgelet: Je kan maximaal voor twee vormingen Betaald Educatief Verlof opnemen, maar de ­opleidingen voor ­afgevaardigden kan je eventueel ook onder Syndicaal Verlof volgen.